動(dòng)員令是為了激勵(lì)他人積極行動(dòng)起來(lái)并共同達(dá)成某個(gè)目標(biāo)而發(fā)布的一種書(shū)面通知。如何管理自己的時(shí)間，合理安排學(xué)習(xí)和生活？感謝下面的分享，為我們提供了一些優(yōu)秀總結(jié)的案例，希望對(duì)您有所幫助。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇一
有個(gè)古代故事叫“運(yùn)斤成風(fēng)”，那故事寫(xiě)道――。
有個(gè)極善于玩斧頭的人，常在大街上當(dāng)眾表演他的絕活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后舉斧砍去，總能一斧頭砍掉那鼻尖上的白粉――絕不要再來(lái)第二斧，而且決不會(huì)損傷助手的鼻子。這太讓人佩服了!出神入化只要一斧頭，還決不會(huì)傷及助手的鼻子!自然，這就是“巨匠”!
那么，巨匠何能請(qǐng)聽(tīng)歌德的名言。
歌德的那句名言是這么說(shuō)的：“巨匠在限制中表現(xiàn)自己?！?/p>
此言的確深刻至極：全無(wú)限制的`發(fā)揮不能叫本事――那太隨意，也太容易!只有在極嚴(yán)格的限制中大顯身手才叫鬼斧神工呢!
于是想起了一個(gè)故事。一次，畫(huà)家碰到一個(gè)奇怪的考題：“請(qǐng)畫(huà)一幅花香圖，但絕對(duì)不許出現(xiàn)花朵?！边@難不倒畫(huà)家，只見(jiàn)他揮筆畫(huà)出，一個(gè)騎馬者從春天的原野歸來(lái)，馬蹄高抬，美麗的蝴蝶正圍著那馬蹄翩翩飛舞。天!連馬蹄都成了香的，想必原野開(kāi)滿了鮮花!
瞧!“不畫(huà)花”也“有花”!這就叫“在限制中表現(xiàn)自己”。
于是想起命題作文――一種“在限制中表現(xiàn)自己”的寫(xiě)作樣式。難道不是嗎寫(xiě)作不能離題，必須體現(xiàn)題目規(guī)定的種種要求，此即“限制”；不因“限制”而縮手縮腳卻寫(xiě)得從容舒展，此即“表現(xiàn)”。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇二
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇三
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
專(zhuān)家指出：在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡(jiǎn)單方法是遵循smart方案：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇四
生活就像一個(gè)五味瓶，各種味道交錯(cuò)混雜，有甜，有咸，有苦澀。在這個(gè)大城市中，每個(gè)人都只不過(guò)是一個(gè)渺小的個(gè)體，容易被發(fā)現(xiàn)，更容易被忽略。所以，我們要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。
表現(xiàn)自己是人類(lèi)在這個(gè)世界立存的一項(xiàng)必學(xué)本能。我們每個(gè)人會(huì)處于不同的環(huán)境，學(xué)校、家庭、單位，甚至是超市，在不同地方，需要我們表現(xiàn)出不同的自己。
作為學(xué)生的我們，應(yīng)該深知如今我們的任務(wù)是什么。青春在我們手里，青春需要我們?nèi)ナ刈o(hù)并珍惜。我們應(yīng)始終保持一種積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，而不是消極的生活。在如今的年代，適合我們的，不適合我們的信息到處都有。我們應(yīng)摒棄不好的信息，讓世界看到我們學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度與風(fēng)范。我們的年齡不適合風(fēng)花雪月的時(shí)代，所以我們應(yīng)該做適合我們年齡的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表現(xiàn)最好的我們。
在家里，不要總是與父母爭(zhēng)吵。始終要明白，你不是父母，父母也不是你，每個(gè)人于每個(gè)人之間不可能理解的那么透徹。你應(yīng)該體諒父母，你有煩心的事情，他們也會(huì)有。況且，他們一定比你的煩心事還多。與父母學(xué)會(huì)溝通，保持良好的關(guān)系。這樣才能更好的表現(xiàn)出我們自己。
在每個(gè)不同的地方，我們都需要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己好的一面。我們是未來(lái)祖國(guó)的棟梁，而不是所謂的敗類(lèi)。若生活有70年，前10年你是不懂事的年齡，然后就到了叛逆的青春，最后進(jìn)入中年工作，到了老年安享晚年。你的學(xué)習(xí)好與壞，決定了你的一生。不要去羨慕所謂的“富二代”“官二代”，記住，沒(méi)有一個(gè)人可以無(wú)節(jié)制的花任何人的錢(qián)，哪怕是你父母。
學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，臨風(fēng)立志，做最好的自己！
河北邯鄲邯鄲市第三中學(xué)初三:蔡若楠。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇五
從小我就是不善于表達(dá)，加上與生俱來(lái)就有的膽小怕事的性格，完完整整地構(gòu)成了一個(gè)很內(nèi)向，孤單的女孩。
今天，當(dāng)我看到上要求以“表現(xiàn)自己”為題寫(xiě)一篇文章，我頓時(shí)傻了眼：天生我就是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不喜歡在人來(lái)人往中穿梭，每當(dāng)看到有人在人群中嬉戲，說(shuō)笑，我總是既羨慕又懊惱，誰(shuí)叫我這只孤單的小鳥(niǎo)不想飛也不愿飛進(jìn)有說(shuō)有笑的大家庭里成為其中的一員；每當(dāng)看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們?cè)谖枧_(tái)上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時(shí)，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無(wú)拘無(wú)束地自我展示，而我只能獨(dú)自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無(wú)味的書(shū)籍……我的人生未免也太乏味了吧！
內(nèi)向，孤單再也不是今日外向，開(kāi)朗的我，讓更多和我經(jīng)歷相似的青少年行動(dòng)起來(lái)，充分表現(xiàn)自己的才華，不斷走向充滿無(wú)限魅力的人生吧！weallbeliveyou!
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇六
《如何在人生中推銷(xiāo)自己全書(shū)(21世紀(jì)注釋典藏版)》1929年美國(guó)經(jīng)濟(jì)大崩潰后，喚醒數(shù)千萬(wàn)人沉睡的信心與活力的經(jīng)典之作。
百萬(wàn)富翁的創(chuàng)造者：拿破侖·希爾教你大師級(jí)的推銷(xiāo)藝術(shù)。
在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，要想脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你必須學(xué)會(huì)把自己推銷(xiāo)出去。
你必須會(huì)推銷(xiāo)你的產(chǎn)品、服務(wù)、理念、能力、專(zhuān)長(zhǎng)和你自己。
任何人的一生都可以視做一次長(zhǎng)期的、不間斷的推銷(xiāo)。
成功地推銷(xiāo)自己，是人生中最重要的學(xué)問(wèn)。
內(nèi)容簡(jiǎn)介。
《如何在人生中推銷(xiāo)自己全書(shū)(21世紀(jì)注釋典藏版)》講述了每個(gè)人都在推銷(xiāo)自己。無(wú)論你是誰(shuí)，或從事什么職業(yè)，每當(dāng)遇見(jiàn)一個(gè)人、向他人解釋、和人通電話或表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)，你就在推銷(xiāo)最寶貴的財(cái)富：你自己。如果你要找工作，你就要推銷(xiāo)自己的能力以得到雇用。之后，你仍需繼續(xù)推銷(xiāo)自己來(lái)保住工作。老師要推銷(xiāo)自己的課程，政客要推銷(xiāo)自己去贏得職位，酒店公關(guān)要推銷(xiāo)自己的服務(wù)，銷(xiāo)售人員要推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品，律師向法官推銷(xiāo)自己的案件和證據(jù)。一個(gè)人勸服另一個(gè)人同自己合作的任何形式的努力都可稱(chēng)做推銷(xiāo)。如果你不能讓別人同你合作，來(lái)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，那么你所受的教育、你的能力或才智就很難得到發(fā)揮。要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，你必須會(huì)推銷(xiāo)你的產(chǎn)品、服務(wù)、理念、能力、專(zhuān)長(zhǎng)和你自己。無(wú)論你本身就從事推銷(xiāo)職業(yè)，還是想推銷(xiāo)自己的個(gè)性，從《如何在人生中推銷(xiāo)自己全書(shū)(21世紀(jì)注釋典藏版)》中都可以學(xué)到拿破侖經(jīng)典推銷(xiāo)課程的寶貴經(jīng)驗(yàn)，掌握大師級(jí)的推銷(xiāo)技巧。
作者簡(jiǎn)介。
拿破侖·希爾(1883-1969)，世界上最偉大的成功勵(lì)志大師，他創(chuàng)建的成功哲學(xué)和十七項(xiàng)成功原則，以及他永遠(yuǎn)如火如荼的熱情，鼓舞了千百萬(wàn)人，因此他被稱(chēng)為“百萬(wàn)富翁的創(chuàng)造者”。他的影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了成功學(xué)的范疇，第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時(shí)，威爾遜總統(tǒng)用他的勵(lì)志秘訣訓(xùn)練和鼓舞士兵，籌募軍費(fèi)，這使拿破侖·希爾的名字與一個(gè)國(guó)家的歷史有了聯(lián)系。1929年經(jīng)濟(jì)大崩潰襲擊美國(guó)后，美國(guó)人民陷入到對(duì)恢復(fù)昔日繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯?？偨y(tǒng)把拿破侖·希爾請(qǐng)進(jìn)白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話”節(jié)目，喚醒美國(guó)人民沉睡已久的信心與活力，拿破侖·希爾把他的思想，他的激情，他的聲音注入到每一個(gè)美國(guó)人的心靈深處。他為羅斯福總統(tǒng)組建了那個(gè)國(guó)家有史以來(lái)最為龐大的智囊團(tuán)，為希特勒發(fā)動(dòng)的那場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)提前做好了物質(zhì)，精神和智慧上的準(zhǔn)備，并最終贏得了戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，他用一生的時(shí)間，遍訪500多位在政治，工商，科學(xué)和金融等領(lǐng)域取得卓越成就的高層人士，研究他們的成功之道，完成了《成功法則》，《思考致富》，《如何在人生中推銷(xiāo)自己》等一系列著作，他的書(shū)被翻譯成26種文字，在34個(gè)國(guó)家出版，70年來(lái)暢銷(xiāo)不衰。
目錄。
第1章每個(gè)人都在推銷(xiāo)。
第2章個(gè)性的力量。
第3章自我暗示。
第4章明確的目標(biāo)。
第5章智囊團(tuán)法則。
第6章個(gè)性和性格。
第7章熱情和自制。
第8章想象力。
第9章自信。
第10章進(jìn)取心和領(lǐng)導(dǎo)才能。
第11章持之以恒。
第12章推銷(xiāo)的秘訣。
譯者后記。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇七
記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡(jiǎn)歷、各種證書(shū)、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來(lái)。最引人注目的，是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)以及求職經(jīng)驗(yàn)等也被寫(xiě)成了一篇篇漂亮的文章，看上去內(nèi)容豐富，文采飛揚(yáng)。陳告訴記者，他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，前段時(shí)間有兩家公司曾經(jīng)相中了他，但他認(rèn)為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算。“我覺(jué)得計(jì)算機(jī)是一個(gè)比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，應(yīng)該能夠比較好就業(yè)，因此也沒(méi)有著急。如果實(shí)在不行，還可以考研?！?/p>
陳告訴記者，他開(kāi)通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷(xiāo)出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時(shí)也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗(yàn)告訴所有的大學(xué)生。
更多的大學(xué)生則將自己的簡(jiǎn)歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到，不少大學(xué)生的求職博客點(diǎn)擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細(xì)簡(jiǎn)歷，還有特長(zhǎng)展示，并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂(lè)”、“體育健身”、“文學(xué)愛(ài)好”、“金融知識(shí)”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網(wǎng)站針對(duì)求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫(xiě)個(gè)人資料、求職意向等，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)漂亮的主頁(yè)。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡(jiǎn)潔漂亮，操作起來(lái)也容易，同時(shí)省去了自己制作網(wǎng)頁(yè)的麻煩。
hr：是創(chuàng)新但要真實(shí)。
對(duì)于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個(gè)看？它究竟對(duì)招聘單位有沒(méi)有吸引力？
部分企業(yè)hr在接受記者采訪時(shí)表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學(xué)生開(kāi)設(shè)求職博客推銷(xiāo)自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵(lì)。
某通訊集團(tuán)人力經(jīng)理劉春告訴記者，他曾經(jīng)看過(guò)幾個(gè)大學(xué)生的求職博客，里面內(nèi)容確實(shí)很豐富，與傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓我們招聘單位對(duì)求職者有一個(gè)更全面的了解。
但也有個(gè)別企業(yè)hr對(duì)求職博客的真實(shí)性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性和可以隨意表達(dá)的特點(diǎn)，求職博客上的一些內(nèi)容的真實(shí)性難以核實(shí)。有的企業(yè)擔(dān)心，網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。
人力資源專(zhuān)家指出，目前求職博客越來(lái)越多，專(zhuān)業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實(shí)反映一個(gè)人的性格和素質(zhì)，作為求職重要砝碼的“真實(shí)性”值得懷疑；同時(shí)，一旦某個(gè)博客作者找到合適的工作，他將關(guān)閉自己的博客，必然引起整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的下降。
資料連接求職博客三大禁忌：
切忌信息失實(shí)：求職博客和簡(jiǎn)歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過(guò)現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。
切忌風(fēng)格與專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)不符：很多專(zhuān)業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專(zhuān)業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專(zhuān)業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專(zhuān)業(yè)的特長(zhǎng)。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來(lái)贏得認(rèn)同的，而是來(lái)展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對(duì)一切。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇八
酒香不怕巷子深，這是一句俗語(yǔ)，但是用到現(xiàn)在的時(shí)代，已經(jīng)明顯不適合了，應(yīng)該改為“酒香也怕巷子深”，因此，吳江人才網(wǎng)提醒廣大求職者，不管你身懷何種絕技，但是如果不會(huì)推銷(xiāo)自己，那也找不到好的工作。這里說(shuō)的推銷(xiāo)并不是說(shuō)讓你去溜須拍馬，阿諛?lè)畛校侵v究一些求職的技巧。
一、推銷(xiāo)自己應(yīng)以對(duì)方為導(dǎo)向。
在推薦自己的時(shí)候，注重的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說(shuō)服對(duì)方，被對(duì)方接受。所以，在課堂上我和學(xué)生一起討論了“換位思考”的真正內(nèi)涵。
二、推銷(xiāo)要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開(kāi)始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推銷(xiāo)自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里所謂的特色，并非什么文憑、獎(jiǎng)狀等，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。
三、推銷(xiāo)自己要善于面對(duì)面。
人們通過(guò)面談可以取得推銷(xiāo)自己、說(shuō)服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì)等功效。面對(duì)面推銷(xiāo)自己時(shí)，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作;語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說(shuō)話，克服心理障礙;掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。
四、推銷(xiāo)自己要有靈活的指向。
倘若期望值過(guò)高，目光只盯著熱門(mén)單位，就應(yīng)適時(shí)將期望值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位;還可以到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專(zhuān)家?jiàn)W尼爾如是說(shuō)：“如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車(chē)或大卡車(chē)的技術(shù)?！?/p>
在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中，善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語(yǔ)、插胸”。
六、利用履歷表把自己推銷(xiāo)給對(duì)方。
為此，要做好以下幾點(diǎn)：(1)盡可能了解對(duì)方的情況，搞清楚對(duì)方的要求及自己是不是夠資格;(2)搜集能夠證實(shí)你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對(duì)方評(píng)估你的素質(zhì);(3)履歷表應(yīng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，切忌言過(guò)其實(shí);(4)字跡要端正、清楚，千萬(wàn)不要龍飛鳳舞。否則，對(duì)方連閱讀都困難，就很難對(duì)你感興趣了。
七、推銷(xiāo)自己要靈活運(yùn)用宣傳手段。
推銷(xiāo)自己時(shí)，應(yīng)以簡(jiǎn)短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻(xiàn)目標(biāo)、理想、愛(ài)好等，分寄給你認(rèn)為有可能對(duì)你感興趣的單位和部門(mén)。也可以通過(guò)熟人、親友等傳遞，還可以通過(guò)登廣告的形式，向所需要的對(duì)方推銷(xiāo)自己。
八、推銷(xiāo)自己應(yīng)知難而退，另找門(mén)路。
推薦自己有時(shí)不一定會(huì)成功。你去面談求職，談到一定時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不對(duì)或者對(duì)方無(wú)興趣，就要“三十六計(jì)，走為上計(jì)”。這時(shí)候，要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個(gè)臺(tái)階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯(cuò)在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對(duì)口、過(guò)分挑剔等;也可能錯(cuò)不在你，而是對(duì)方要求過(guò)高、性別歧視、要求過(guò)高等。這時(shí)，你就要另找門(mén)路了。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇九
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專(zhuān)家，是一件很悲哀的事情。近來(lái)有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說(shuō)，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說(shuō)辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。
把簡(jiǎn)歷作為行銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷(xiāo)的工具。很多人對(duì)推銷(xiāo)抱有成見(jiàn)。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地“純潔＂，沒(méi)有被推銷(xiāo)所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。
其實(shí)我們所做的一切都是推銷(xiāo)。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買(mǎi)新的開(kāi)發(fā)工具？向他推銷(xiāo)啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開(kāi)始使用extremeprogramming或uml？努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u(mài)力的推銷(xiāo)。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷(xiāo)意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫(xiě)。
沒(méi)有一個(gè)人全部知道縮寫(xiě)的含義，許多縮寫(xiě)是業(yè)內(nèi)專(zhuān)用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無(wú)人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語(yǔ)來(lái)描述你所負(fù)責(zé)的專(zhuān)案。
簡(jiǎn)歷不要以職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的`雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話。更好的方法是，寫(xiě)一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷(xiāo)式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡(jiǎn)歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的最後用一長(zhǎng)串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過(guò)的語(yǔ)言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡(jiǎn)歷的人卻無(wú)法分辨出你對(duì)這些語(yǔ)言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒(méi)有人可以精通萬(wàn)物。相反的，可以考慮用這樣的話語(yǔ)來(lái)表達(dá)，“擅長(zhǎng)c(超過(guò)100,000行)、c++(50,000行)和組合語(yǔ)言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過(guò)采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫(huà)。＂評(píng)估你簡(jiǎn)歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠(chéng)實(shí)。
應(yīng)聘美國(guó)公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁(yè)或三頁(yè)。
一頁(yè)的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)生的新丁很合適；五頁(yè)就太多了。海外地區(qū)，越長(zhǎng)越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁(yè)都不為過(guò)。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語(yǔ)言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十
*具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)沖經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)能力。
*具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉kpi平分計(jì)量卡考核方案，具有iso工作經(jīng)驗(yàn)（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)。）。
*擅長(zhǎng)與各類(lèi)客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
*性格開(kāi)朗，工作積極、主動(dòng)，有安全防范意識(shí)，誠(chéng)實(shí)及服從性強(qiáng)，樂(lè)于合作，能承受各種工作壓力。詳細(xì)個(gè)人自傳*本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。
*我很自信、自強(qiáng)、自立！有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開(kāi)朗活潑，樂(lè)觀誠(chéng)信，為人真誠(chéng)，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。
*擅長(zhǎng)與各類(lèi)客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十一
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十二
地點(diǎn)選擇:就近就“熟”與客戶共進(jìn)商務(wù)餐,形式上無(wú)非是客戶過(guò)來(lái),或者是去客戶那邊,但作為“買(mǎi)單者”,在地點(diǎn)的選擇上卻大有講究.但無(wú)論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過(guò)5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時(shí)間.
作者：樂(lè)天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十三
求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備，鄭州市一家大電器廠招工，中專(zhuān)生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。過(guò)了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒(méi)辦法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來(lái)補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專(zhuān)挑大公司推銷(xiāo)自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣(mài)嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國(guó)化妝品公司的成功之道說(shuō)到國(guó)內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷(xiāo)妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要?！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎?”老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報(bào)個(gè)到，先搞推銷(xiāo)，試用你3個(gè)月?！编嵭〗闶终湎?lái)之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jī)顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理?！霸谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)上，一個(gè)連自己都推銷(xiāo)不出去的人，別人是不會(huì)聘你搞推銷(xiāo)的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己?！?/p>
三、研究對(duì)方，面陳其“過(guò)”
指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過(guò)”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國(guó)外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過(guò)”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專(zhuān)一，而不是抱著“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”,態(tài)度必須誠(chéng)懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門(mén)。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專(zhuān)學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”.在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰(shuí)呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過(guò)從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”.其次，沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠(chéng)的，在情感的天平上無(wú)疑會(huì)傾向于你。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十四
這個(gè)世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數(shù)活動(dòng)都是受情緒影響的。一個(gè)可以通過(guò)情緒吸引客戶的推銷(xiāo)員的業(yè)務(wù)量將會(huì)是只懂講道理的推銷(xiāo)員的10倍。客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，通常是因?yàn)槟承┵?gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關(guān)的情緒。
與愛(ài)相關(guān)的情緒。
與希望相關(guān)的情緒。
與信仰相關(guān)的情緒。
與熱情相關(guān)的情緒。
與樂(lè)觀相關(guān)的情緒。
與忠誠(chéng)相關(guān)的情緒。
如果你想向潛在客戶傳遞積極的思想和感情，為你帶來(lái)有利局面的話，你必須在植入潛意識(shí)的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說(shuō)，當(dāng)觀念被強(qiáng)烈地情緒化了的時(shí)候，潛意識(shí)就會(huì)受到影響，但是它并不會(huì)辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識(shí)只對(duì)情緒的強(qiáng)烈程度有所反應(yīng)，而不是情緒的種類(lèi)。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會(huì)影響你的潛意識(shí)。
七大消極情緒。
與憤怒相關(guān)的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關(guān)的情緒（顯著、易識(shí)別）。
與貪婪相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與嫉妒相關(guān)的情緒（沖動(dòng)、間歇）。
與復(fù)仇相關(guān)的情緒（細(xì)微、安靜）。
與仇恨相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與迷信相關(guān)的情緒（細(xì)微、緩慢）。
頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動(dòng)幾乎總是會(huì)輕而易舉地取代積極情緒，
當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時(shí)，任何植入潛意識(shí)的積極情緒都會(huì)受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識(shí)傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時(shí)，它將會(huì)在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷(xiāo)員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來(lái)的感覺(jué)、信心和想法，往往比言語(yǔ)對(duì)客戶的影響更大。如果你懂得了這個(gè)道理，你就會(huì)知道為什么在推銷(xiāo)產(chǎn)品之前先要推銷(xiāo)自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷(xiāo)員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷(xiāo)”策略，你就會(huì)很容易理解為何他們會(huì)讓“客戶”喪失信心了。每個(gè)政客的競(jìng)選班子都大打攻擊對(duì)手的負(fù)面廣告，而不是向選民們推銷(xiāo)自己的優(yōu)點(diǎn)。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)允許推銷(xiāo)員以打擊對(duì)手的方式來(lái)贏得客戶。銷(xiāo)售經(jīng)理們也知道，通過(guò)貶低對(duì)手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來(lái)的生意終究是要付出代價(jià)的。
在銷(xiāo)售中，完全消極的言論無(wú)異于自殺，它不僅會(huì)使?jié)撛诳蛻粼谛闹挟a(chǎn)生厭惡情緒，還會(huì)影響推銷(xiāo)員自己的潛意識(shí)，向客戶傳遞出消極的信息，最終對(duì)自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會(huì)為銷(xiāo)售員贏得妙語(yǔ)連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無(wú)助于推銷(xiāo)的。推銷(xiāo)大師從不說(shuō)消極的話，也不允許自己的潛意識(shí)傳遞消極的信息。物以類(lèi)聚。消極的暗示只能帶來(lái)潛在客戶消極的行為和決定。
請(qǐng)記住，人們受自己的感情驅(qū)動(dòng)來(lái)決定買(mǎi)或是不買(mǎi)。很多時(shí)候他們以為那是自己的感覺(jué)，但實(shí)際上，這些感覺(jué)還包含有他們下意識(shí)里從推銷(xiāo)員那里獲取的信息。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十五
簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的求職者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%―90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意;二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘人員厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來(lái)得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，求職者須慎重對(duì)待。
打了通俗的比喻，簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人，見(jiàn)面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒(méi)有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來(lái)約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見(jiàn)面前增加好感。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來(lái)比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來(lái)很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式，由表格型的，有半開(kāi)放型的，也有更新潮的。我們不能說(shuō)哪種簡(jiǎn)歷格式更好看，只能說(shuō)在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：
第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開(kāi)始寫(xiě)起，并介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱(chēng)、部門(mén)和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，這樣才能打動(dòng)hr。
第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過(guò)不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺(jué)得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。
知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來(lái)我們就要開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)。按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫(xiě)下來(lái)。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過(guò)的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫(xiě)下來(lái)。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過(guò)了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來(lái)。
第三步，整理簡(jiǎn)歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來(lái)，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行?！昂?jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語(yǔ)言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
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