合同的有效性取決于其是否符合法律規(guī)定和雙方的真實意愿。那么在簽訂合同之前，我們需要做哪些準備工作呢？首先，應(yīng)當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的利益得到保護；其次，應(yīng)當詳細記錄交易事項和具體要求，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛；此外，還應(yīng)當注意合同的格式和條款，確保其合法合規(guī)。范文中的合同內(nèi)容是一種典型的范例，可以用于制定個性化的合同。
最低工資標準勞動合同篇一
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。205月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。
最低工資標準勞動合同篇二
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調(diào)160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項標準調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整時間間隔為18.7個月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。
最低工資標準勞動合同篇三
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門介紹，調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標準由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當時非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
今年，北京將集中調(diào)整六項社會保障待遇標準，進一步提升社會保障水平。其中，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標準調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金。
企退人員養(yǎng)老金月均達3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡稱“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開始補發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。
同時，為了兼顧公平，針對少數(shù)退休人員按絕對額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。
三、適當向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時間早、年齡偏大的退休人員。對在2015年底之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費年限40年，2015年12月年滿68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費年限40年，2015年12月年滿80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時間進行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標準的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預計2016年受益人數(shù)為89.8萬人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬人。
工傷職工傷殘津貼月人均達4075元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護理費由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費人員共1.24萬人。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
失業(yè)保險金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險金標準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標準如下：累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金發(fā)放標準為每月1212元，滿5年不滿10年的為1239元，滿10年不滿15年的為1266元，滿15年不滿20年的為1293元，滿20年以上的為1321元。
最低工資標準勞動合同篇四
阿拉寧波最近一次調(diào)整最低工資標準是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工資標準普遍提高200元，提高后，寧波市行政區(qū)域內(nèi)月最低工資標準由1660提升為1860元。
這個問題很頭疼!
畢竟，寧波可是新一線城市。
這消費高的跟北上廣似的。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，最低工資標準墊底的省份為青海，其月最低工資標準為1270元，而比青海稍高的則是湖南，為1390元，兩個省份均未突破1400元的“關(guān)口”。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
根據(jù)人社部公布的情況，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。其次是深圳，達到2030元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關(guān)的兩個地區(qū)。
天津月最低工資標準為1950元，廣東為1895元，北京為1890元，這三地分列最低工資排行的第三、四、五位。
在小時最低工資標準方面，北京的標準最高，為21元，天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
全國各地區(qū)小時最低工資標準情況(截至2016年12月)。來自人社部網(wǎng)站。
從調(diào)整時間來看，2016年以來，目前只有北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個地區(qū)提高了最低工資標準。
今年調(diào)整最低工資標準的省份較往年有所減少。根據(jù)人社部公布的.數(shù)據(jù)，2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，2015年上調(diào)最低工資標準的地區(qū)則增加到20多個。
按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。今年來，不少省份提出合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長。廣東今年公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
最低工資標準勞動合同篇五
一、調(diào)整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。(具體最低工資標準如下圖)。
二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標準勞動合同篇六
2016年各地最低工資標準出爐，9地區(qū)提高最低工資標準，上海2190元最高!
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標準，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標準，其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。
最低工資標準勞動合同篇七
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調(diào)整情況。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調(diào)160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項標準調(diào)整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
最低工資標準勞動合同篇八
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2014北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2014年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
最低工資標準勞動合同篇九
據(jù)消息稱，寧波市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標準調(diào)整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元、15.2元、13.8元三檔。
其中，鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標準調(diào)整為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。
加班工資津貼福利不包括在內(nèi)。
據(jù)介紹，現(xiàn)行的寧波市最低工資標準是自去年8月1日起施行的，市區(qū)最低月工資標準為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元，從208月1日開始執(zhí)行。
此次調(diào)整，最低月工資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上上漲了210元，非全日制工作的最低小時工資上漲了3.5元，調(diào)整幅度相對較大。
最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
寧波市人力資源和社會保障局工作人員提醒，最低工資不包括：加班工資;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
最低工資不是實發(fā)工資，是應(yīng)發(fā)工資，它包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。
“此外，最低工資標準并不是市民日常所謂的‘凈收入’，而是包含了勞動者個人應(yīng)依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此，扣除社保個人繳費部分等費用后，到手的收入低于最低工資標準也是有可能的?！惫ぷ魅藛T解釋。
新標準實施之后，職工如果發(fā)現(xiàn)自己在正常提供勞動的情況下，每個月的工資不到最低工資標準，可以向人社部門舉報，電話是12333，也可向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
加班工資、失業(yè)保險金等可能相應(yīng)上漲。
錢江晚報記者聯(lián)系采訪了多家企業(yè)，相關(guān)負責人的態(tài)度大都挺淡定。
君禾泵業(yè)負責人力資源的工作人員表示，本身企業(yè)員工的工資都高于最低工資，只是社保基數(shù)調(diào)整，相應(yīng)的社保繳費金額也會增加，不過企業(yè)壓力不算大。
“企業(yè)平均月工資都4000多元了，最低工資標準上調(diào)對企業(yè)影響不大。”安拓集團負責人力資源工作的人員說。
寧波人力資源和社會保障局工作人員介紹，從目前寧波人力社保部門調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，寧波絕大多數(shù)企業(yè)職工的實際收入已高于調(diào)整后的最低工資標準，最低工資標準調(diào)整對企業(yè)的工資成本影響不大。
調(diào)整最低工資標準，對打工者有不少好處。寧波有不少企業(yè)都把員工的基本工資設(shè)定為最低工資標準，最低工資標準上調(diào)，實際上就相當于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規(guī)定，加班費也要給你漲。
該工作人員介紹，加班基數(shù)按照每天的工資來算，之前最低工資是每月1650元，按照月計薪天數(shù)21.75天算，每日工資為75.9元，現(xiàn)在漲到1860元后，每日工資為85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是227元，今年能拿到的加班工資至少是256元。
通俗點說，就是如果你的基本工資就是最低工資，那么你今年元旦這天加班，就要比你去年元旦這天加班多拿29元。
同時，寧波市失業(yè)保險金標準等也會隨之上漲。
按照政策規(guī)定，失業(yè)保險金按全市最低工資標準的70%至80%確定，目前寧波市失業(yè)保險金標準為每人每月1238元。此外，還有部分社保繳費基數(shù)也將隨之調(diào)整，具體調(diào)整時間和金額，錢江晚報會追蹤報道。
最低工資標準勞動合同篇十
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關(guān)待遇標準同步調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。
調(diào)整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。
最低工資標準勞動合同篇十一
一、月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調(diào)整為：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月。
二、小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調(diào)整為：13.5元/小時、11.9元/小時、11.4元/小時、10.7元/小時。
(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;。
(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;。
(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;。
(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金;。
(六)國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
1月1日起我市企業(yè)最低工資標準調(diào)整為:月最低工資標準為1770元/月;非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時;頂崗實習學生報酬和勤工助學學生報酬不得低于15.5元/小時。勞動者所得月工資剔除不包括在最低工資標準內(nèi)的項目(加班加點工資;高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇)和個人按下限繳存住房公積金后,不得低于1770元。各類用人單位應(yīng)按發(fā)布的最低工資標準及時調(diào)整工資分配中的有關(guān)項目,規(guī)范工資支付行為。市人社部門將加大監(jiān)督檢查力度,嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為,切實維護勞動者合法權(quán)益。
最低工資標準勞動合同篇十二
這次海南省調(diào)整最低工資標準，其中?？?、三亞、洋浦三地的月最低工資標準從1120元提高到1270元，新標準提高了13.4%;儋州市、瓊海市二地月最低工資標準1170元，小時最低工資標準10.3元;三沙、文昌、萬寧、東方等地，月最低工資標準1120元，小時最低工資標準9.9元。
海口市場上最低工資標準有多少呢?7日上午，記者走訪了餐飲店、商場、老爸茶點等用工場所發(fā)現(xiàn)，海口現(xiàn)在人才市場上的最低工資都遠遠高于1270元的最低工資標準。
總體看來，商場銷售員的月工資一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐館服務(wù)員月薪一般在1300-1800元。但記者發(fā)現(xiàn)也有低于1270元的標準。在紅城湖邊上的一家老爸茶點的老板說，他們茶點的工資發(fā)放標準是以時間段和工作量來定，白天的只有1000元，但工作量比較少、時間比較短，而從下午到晚上時間段的是1500元。
公益性崗位工資標準和失業(yè)金發(fā)放標準將相應(yīng)上調(diào)。
“現(xiàn)在市場上的工資水平都高于這個標準，海南省為何還要制定1270元的最低工資標準呢?這個標準對勞動者來講還有多大的實際意義?”有人如此質(zhì)疑。
針對以上問題，海南省人社廳工作福利處負責人解釋說，所謂最低工資標準，指全日制工作的勞動者在單位時間段內(nèi)的勞動收入。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節(jié)假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規(guī)定的一個保障標準，不要錯誤理解為一個企業(yè)的工資標準，企業(yè)不應(yīng)以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準。
1270元的最低工資標準是怎么算出來你?該負責人說，每次調(diào)整的標準都是有根據(jù)的，在制定數(shù)據(jù)的時候，會考慮到城市居民生活費用、職工平均工資水平、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)等幾個方面，平衡各種因素后算出海南省的最低標準。一般測算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾系數(shù)法，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定最低工資標準。
該負責人說，上調(diào)后，作用最直接的當屬加班工資、公益性崗位從業(yè)人員工資和失業(yè)金發(fā)放標準。不少勞動密集型企業(yè)是按照最低月工資標準算加班費的，按照新標準后，最加班工資也要是上調(diào)。其次，失業(yè)金發(fā)放標準等按最低月工資標準計算的金額也將有所提高。她認為，提高最低工資標準，將有效地提高低工資人群的收入水平。據(jù)統(tǒng)計，上調(diào)最低工資標準，將惠及10萬多人，其中公益性崗位的從業(yè)人員1萬余人。
按照規(guī)定，用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
?？谑腥肆Y源開發(fā)局相關(guān)負責人表示，隨著海南省最低工資標準的上調(diào)，海口市的公益性崗位工資標準和失業(yè)金發(fā)放標準，也將從今年1月份起相應(yīng)上調(diào)。
1270元工資的工作，你會干嗎?
1270元工資的工作，你會干嗎?在記者隨機采訪中，所有受訪者表示，這個工資水平太低，連最起碼的生活費都不夠。
在龍昆南路大潤發(fā)超市旁邊賣地攤的一位女士說，她賣地攤一個月都有1500元，況且只是晚上幾個小時的時間。而同樣在此賣地攤的幾位年輕女孩表示，最少也要2000元。
對于一個外來務(wù)工人員，?？谑凶畹凸べY標準能否滿足他們生活呢?一位劉姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通費200，通訊費100元，日常消費、生活必需品200元，每月的最低消費也要1800元。如果按照上述生活標準，拿最低工資標準的外來務(wù)工人員連最基本的生活都無法保障。
記者問一家小餐館的老板如何看最低工資標準上調(diào)，老板回答說，在他們這個行業(yè)，如果招聘服務(wù)人員，一般要1600以上，低于這個標準，很難找到人。盡管今年上調(diào)到1270元/月，卻依然比那位老板說的市場標準低了330元/月。
目前海南的最低工資標準在全國處于怎么樣的水平呢?據(jù)了解，從目前的標準來看，海南省的標準水平處于第16位，排在陜西的后面。
專家建議：有力的減稅政策可減少調(diào)標后企業(yè)的負擔。
對于海南的最低工資標準，海南省委黨校教授唐鎮(zhèn)樂指出，確定和調(diào)整最低工資標準，需要參考多種因素，比如當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、就業(yè)者的最低生活費用、就業(yè)狀況等。這個標準，它是給企業(yè)一種參照的作用，但它是有一種法定東西，你的發(fā)放的工資標準只能高于這個標準，而不能低于這個標準。對于企業(yè)的老板來講，希望成本越低越好，而勞動者來講，工資越高越好。他認為，一個地方的工資水平應(yīng)該是跟生產(chǎn)力的發(fā)展水平相應(yīng)，如果持續(xù)頻繁大幅度的提高標準，也可能會對企業(yè)產(chǎn)生影響。他建議，對中小企業(yè)實行更有力度的減稅政策，既可以促進勞動者增加收入，也可以減少企業(yè)負擔。
最低工資標準勞動合同篇十三
廣州市最低工資標準適用于廣州市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。根據(jù)2014年《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》新調(diào)整的最低工資標準規(guī)定，2014年廣州最低工資標準為1550元，小時工資為15元。
2012年廣州最低工資：1300元/月或1100元/月;。
2011年廣州最低工資：1300元/月或1100元/月;。
2010年廣州最低工資：1100元/月或960/月;。
一、現(xiàn)行廣州最低工資是多少?加班費用包含在最低工資里面嗎?
【回答】：現(xiàn)行廣州最低工資標準為1550元一個月，其不包括加班費用。
【回答】：一樣，廣州2014年最低工資與2013年一樣，都是1550元。
三、廣州失業(yè)保險金發(fā)放金額是根據(jù)最低工資來確定的`嗎?現(xiàn)行廣州最低工資為多少?
【回答】：廣州失業(yè)保險金每月發(fā)放金額為最低工資的80%。現(xiàn)行廣州最低工資標準為1550元/月。
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隨著浙江自8月1日上調(diào)最低工資標準，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江等17個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。
本報記者梳理各省市數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。緊隨其后的是深圳，兩項指標分別為1808元和16.5元。由于廣州今年暫未對最低工資進行調(diào)整，參照去年的數(shù)據(jù)，廣州的月最低工資標準為1550元。去年這一標準僅次于北京深圳排在第三，略高于北京的1400元和天津的1500元。但是隨著今年絕大多數(shù)地區(qū)大幅上調(diào)最低工資標準，廣州已經(jīng)被天津、浙江、北京超過，與山東(1500元)、內(nèi)蒙古(1500元)的差距不大。
十年調(diào)六次要求年均增長超13%實際增幅最大28%。
《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。廣州從2003年1月至2013年5月，十年內(nèi)對最低工資標準進行了6次調(diào)整，從最初的510元到現(xiàn)在的1550元，平均每次的調(diào)整幅度都在20%左右，其中2010年的調(diào)整更是達到28%。
與此同時，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅為20.2%;到2013年，全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)整幅度僅為17%。而今年調(diào)整了最低工資標準的17個地區(qū)平均增幅更是僅為14.2%?！洞龠M就業(yè)規(guī)劃(2011~2015年)》提出，最低工資標準年平均增長要達到13%以上的目標，目前看來絕大多數(shù)省市都高于這一要求。
中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉在接受媒體采訪時認為：“最近幾年最低工資標準增加比較快和過去收入增長偏慢有很大的關(guān)系，現(xiàn)在較高增長率實際上是對過去收入增長偏慢的一種補償?！?/p>
同時有分析稱，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，以后收入增長將更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
國際上通常用最低工資標準與人均gdp的比例來衡量保障水平的高低。目前，我國最低工資標準大約只相當于人均gdp的40%，其中像上海、深圳、廣州的比例剛超過50%，而世界平均水平約為60%。
據(jù)《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的要求，到2015年，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地離這一目標還有一定差距。以最低工資標準最高的上海為例，2013年上海職工月平均工資為5036元，按此計算，最低工資標準占平均工資比例約為36.1%。而廣州的這一比例更低，只有26.7%。
最低工資標準勞動合同篇十四
2014深圳最低工資標準將于明年2月1日上調(diào)。記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市20全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整為1808元/月，截至目前深圳最低工資標準為全國最高。
“調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)。”深圳市人社局相關(guān)負責人說，本次深圳最低工資標準調(diào)整安排在春節(jié)前實施并發(fā)布，是向社會各界特別是勞動者發(fā)出明確信息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。
深圳市人社局表示，將加強對2014深圳最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，對違法行為嚴肅查處，“企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴?！?/p>
最低工資標準勞動合同篇十五
根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，我省上次調(diào)整標準的時間為20xx年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國前列?？紤]到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。
第一類。
廣州市。
標準為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;。
第二類。
珠海、佛山、東莞、中山市。
第三類。
汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類。
韶關(guān)、河源、梅州等十一市。
第四類標準1210元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成20xx元，為全省最高?！靶r工”的最低時薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
廣東省省長朱小丹：
加快建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，今年全省各類地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
人力資源專家分析稱：
最低工資標準的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，上調(diào)將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
多地人社部門表示：
提高最低工資標準，有利于提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強區(qū)域競爭力，吸引勞動力來當?shù)鼐蜆I(yè)。
這些勞動常識你必須知道。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。
正常勞動：
是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
企業(yè)與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎(chǔ)上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。
最低工資標準勞動合同篇十六
2016年四川調(diào)整最低工資標準是多少?不知道的趕緊閱讀下文找答案吧!
這是四川自1995年實施最低工資制度以來，第14次調(diào)整提高全省最低工資標準。調(diào)整后的全省月最低工資標準分3檔，分別是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。而調(diào)整后的全省非全日制用工小時最低工資標準分別是：每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。
根據(jù)要求，上述最低工資標準包含了個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
未來五年實現(xiàn)社?！耙豢ㄍā?/p>
未來五年，繼續(xù)推動社會保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，實現(xiàn)社會保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的實現(xiàn)，即參保人使用社會保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社?？ū憧稍谠圏c的定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)掛號、就診、結(jié)算、查詢等全流程就醫(yī)服務(wù)。
在川渝、川疆實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，2016年四川要拓展異地就醫(yī)結(jié)算省級平臺功能，擴大異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍。
年，時任四川達州宣漢縣住建局城市總規(guī)劃師的劉文宣，其四川首批聘用制公務(wù)員的身份和年薪12萬的待遇一時炸開鍋，讓他一度成為時政圈的紅人。三年后，聘用制公務(wù)員的身份或許不會再吸引那么多稀罕的目光，因為四川將穩(wěn)步推進公務(wù)員聘任制試點，這意味著聘用制公務(wù)員或?qū)⒏毡椤?/p>
1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設(shè)工作會上，透露2016年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務(wù)員聘任制試點也在內(nèi)。王建軍詳細介紹了2016年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今后一段時間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。
會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
關(guān)鍵詞提高收入待遇。
企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后將首次同步調(diào)整。
收入待遇是每個市民尤其關(guān)注的，2016年的布局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍說，今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。他指出，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，調(diào)待后月人均養(yǎng)老金達1828元，比“十一五”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。
今年還有一項重要工作，就是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制。王建軍說這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的`首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
今年還將重點推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協(xié)商工作。
記者了解到，關(guān)于最低工資標準調(diào)整問題，按照人社部的要求，在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關(guān)鍵詞公務(wù)員聘任制。
穩(wěn)步推進公務(wù)員聘任制試點。
試點公立醫(yī)院薪酬制度改革。
備受關(guān)注的公務(wù)員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進試點，同時王建軍提到配合做好人民警察相關(guān)制度改革。
更值得關(guān)注的是，公務(wù)員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員。
人才培養(yǎng)方面，未來的布局特別提到推進人才評價制度改革是重點，指導有關(guān)部門研究完善自然科學研究、建筑工程、水利工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、文化藝術(shù)、會計、律師、公證員等系列專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件。
另外，四川要實施中小學教師職稱制度改革，研究制定鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的政策。
在特殊人才培養(yǎng)方面，提到了探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對緊缺職業(yè)的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。
關(guān)鍵詞完善人社服務(wù)。
未來五年實現(xiàn)社保“一卡通”
正式實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃。
除了2016年的眼前要務(wù)，王建軍同時發(fā)布四川未來五年的“人社十條”，瞄準就業(yè)、社保、人才建設(shè)、勞動者素質(zhì)提升、農(nóng)民工市民化、收入、勞動關(guān)系和公共服務(wù)等方面出拳。
改革依然是社會保障制度的關(guān)鍵詞，“繼續(xù)推動社會保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，實現(xiàn)社會保障卡‘一卡通’”。社?！耙豢ㄍā钡膶崿F(xiàn)，即參保人使用社會保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社?？ū憧稍谠圏c的定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)掛號、就診、結(jié)算、查詢等全流程就醫(yī)服務(wù)。
一手抓高層次和高技能人才隊伍建設(shè)，一手抓勞動者素質(zhì)提高，“十三五”期間四川要正式實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃。
對于一線工作者而言，未來也有更多期盼。王建軍說，要在企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和財政收入提高的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高一線企業(yè)職工、基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平，調(diào)控一些行業(yè)企業(yè)以非市場因素獲取的過高收入。
關(guān)鍵詞新增就業(yè)人口。
2016年新增就業(yè)80萬人以上。
開展在川外國留學生畢業(yè)后留川就業(yè)試點。
省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議明確提出，2016年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。這一目標被列為今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)首要任務(wù)。
王建軍說，這一目標數(shù)字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來看，任務(wù)卻更重。為此，將采取一系列釜底加薪的措施，如推動出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》，開展在川外國留學生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點和技術(shù)移民試點。
據(jù)介紹，技術(shù)移民把文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補充手段。
此外，還有“接地氣”的試點內(nèi)容：2016年四川將啟動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。四川依舊是勞務(wù)輸出大省，僅2015年全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2478.9萬人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)力量潛力巨大。
整合城鄉(xiāng)醫(yī)保。
看病不分“農(nóng)民”和“城市人”
王建軍說，四川今年社會保障的關(guān)鍵詞就是改革。重點在養(yǎng)老保險改革和醫(yī)療保險改革兩方面。
其中，看病不再分“城市人”和“農(nóng)民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在2016年亦將參與整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度及管理體制，實現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇。具體來說，“統(tǒng)一”包括覆蓋范圍，即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統(tǒng)一投資政策，統(tǒng)一保障待遇，統(tǒng)一醫(yī)保目錄，統(tǒng)一定點管理和統(tǒng)一基金管理。
同時，2016年四川要全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補貼、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。
值得每個家庭關(guān)注的還有，四川將研究基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施。在全民參保計劃方面，在攀枝花、德陽、廣元試點基礎(chǔ)上，再擴大8個市(州)，將更多的人納入社會保障。
在川渝、川疆實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，2016年四川要拓展異地就醫(yī)結(jié)算省級平臺功能，擴大異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍。并為推進社會保障卡在人社業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的應(yīng)用定下目標——全省社會保障卡累計持卡人數(shù)達到4600萬人。
更多。
最低工資標準勞動合同篇十七
20xx年福建最低月工資標準設(shè)四個檔，分別為1320元、1170元、1050元、950元。
20xx年福建最低小時工資標準也相應(yīng)設(shè)四個檔，分別為14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
按照新發(fā)布的20xx年福建最低工資標準四檔標準，調(diào)整后的福州市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準位居第二檔。
注意：20xx年福建最低工資標準沿用了20xx年福建最低工資標準，只做了細微調(diào)整。如果有20xx年福建最低工資標準的最新消息，楓網(wǎng)會盡快整理更新。
20xx年福建最低工資標準相關(guān)提要：工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。20xx年福建最低工資標準其組成不包含以下項目：
一是延長工作時間工資;。
二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準勞動合同篇十八
湖北省分為元、1800元、1650元、1520元四個最低工資檔次。
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)(武漢化學工業(yè)區(qū))、洪山區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))、武漢東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))最低工資標準為2010元/月，小時最低工資標準19.5元/小時。
武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標準為1800元/月，小時最低工資標準18元/小時。
工資與薪酬有什么區(qū)別。
(一)工資：
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;。
(2)勞動保護費;。
(3)福利費;。
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;。
(5)計劃生育費用;。
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
(二)薪酬：
薪酬由薪和酬組成。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用。
(1)薪：指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數(shù)額都是“薪”。
(2)酬：報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。
企業(yè)清算員工工資怎么處理。
企業(yè)清算員工工資的處理是優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。
依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。
第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
2.破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;。
3.普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
最低工資標準勞動合同篇十九
根據(jù)湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準。調(diào)整后湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應(yīng)設(shè)三個檔，分別為19元、17元、15元。
1、長沙市。
長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標準調(diào)整為1930元/月，小時最低工資標準為19元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市最低工資標準調(diào)整為1740元/月，小時最低工資標準為17元/時。
2、株洲市。
可知：天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標準調(diào)整為1930元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為19元/時(適用于非全日制勞動者);淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為17元/時(適用于非全日制勞動者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為15元/時(適用于非全日制勞動者)。
此次調(diào)整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市。
從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘潭高新區(qū)、湘潭經(jīng)開區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1930元/月，小時最低工資標準調(diào)整為19元/小時;湘潭縣、湘鄉(xiāng)市、韶山市月最低工資標準調(diào)整為1740元/月，小時最低工資標準調(diào)整為17元/小時。
4、岳陽市。
非全日制勞動者最低工資標準為17元/小時、15元/小時兩個檔次，即：岳陽樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為17元/小時;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為15元/小時。
員工犯錯被公司開除了還算工資嗎。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?/p>
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟補償?shù)?，依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
工資計算方法有哪些。
目前針對固定月薪制工資的計算大致有以下三種方法：
所采用的薪資計算方法不同，相應(yīng)的工資金額也會存在一定差距。
最低工資標準勞動合同篇二十
廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調(diào)，將繼續(xù)按照2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，近期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》透露了上述內(nèi)容。
廣東省(不含深圳市)于2015年5月發(fā)布的最低工資標準分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標準為1210元/月。
中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟危機之后。
珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。
對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
這一增速遠遠高于gdp的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省gdp的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發(fā)表講話。他認為現(xiàn)行的.用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。
“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲，使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了?！睒抢^偉說。
《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》稱：將合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
最低工資標準勞動合同篇二十一
我國規(guī)定的最低工資是多少呢，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于最低工資的標準，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2019年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過。
勞動合同。
約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。
最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者。
用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
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