合同是保障交易安全的重要手段，可以有效規(guī)避糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂合同之前，應(yīng)當(dāng)審查合同的合法性和有效性。如果您對(duì)合同范本有需求，請(qǐng)參閱以下范文，可能會(huì)對(duì)您有所幫助。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇一
阿拉寧波最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍提高200元，提高后，寧波市行政區(qū)域內(nèi)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1660提升為1860元。
這個(gè)問(wèn)題很頭疼!
畢竟，寧波可是新一線(xiàn)城市。
這消費(fèi)高的跟北上廣似的。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)墊底的省份為青海，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，而比青海稍高的則是湖南，為1390元，兩個(gè)省份均未突破1400元的“關(guān)口”。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)人社部公布的情況，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。其次是深圳，達(dá)到2030元。這兩地也是目前全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元大關(guān)的兩個(gè)地區(qū)。
天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，廣東為1895元，北京為1890元，這三地分列最低工資排行的第三、四、五位。
在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京的標(biāo)準(zhǔn)最高，為21元，天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2016年12月)。來(lái)自人社部網(wǎng)站。
從調(diào)整時(shí)間來(lái)看，2016年以來(lái)，目前只有北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份較往年有所減少。根據(jù)人社部公布的.數(shù)據(jù)，2014年全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)則增加到20多個(gè)。
按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。今年來(lái)，不少省份提出合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)。廣東今年公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016-2018年)》提出，堅(jiān)持收入水平增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇二
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。205月28日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，，全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇三
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬(wàn)人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會(huì)保障部舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹了20第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì)上表示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)在8.5%左右。
上半年，我國(guó)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專(zhuān)業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(平安建設(shè))考評(píng)范圍。啟動(dòng)第二批非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇四
最低工資尺度是指勞動(dòng)者正在法定工做時(shí)間或依法簽定的勞動(dòng)合同商定的工做時(shí)間內(nèi)供給了一般勞動(dòng)的前提下，用人單元依法應(yīng)領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)答。最低工資尺度一般采納月最低工資尺度和小時(shí)最低工資尺度兩種形式，月最低工資尺度合用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資尺度合用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資保障軌制是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障軌制?！蹲畹凸べY劃定》[中華人平易近共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))]已于12月30日公布，3月1日起施行。最低工資尺度簡(jiǎn)直定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、曲轄市人平易近當(dāng)局勞動(dòng)保障行政部分會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)結(jié)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究訂定，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部同意。
最低工資尺度是國(guó)度為了庇護(hù)勞動(dòng)者的根基糊口，正在勞動(dòng)者供給一般勞動(dòng)的環(huán)境下，而強(qiáng)制劃定用人單元必需領(lǐng)取給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)答。《勞動(dòng)法》第四十八條劃定，國(guó)度實(shí)行最低工資保障軌制。用人單元領(lǐng)取勞動(dòng)者的工資不得低于本地最低工資尺度。最低工資尺度每年會(huì)跟著糊口費(fèi)用程度、職工平均工資程度、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)程度的變化而由本地當(dāng)局進(jìn)行調(diào)整。
確定最低工資尺度一般要考慮的要素有：本地城鎮(zhèn)居平易近糊口費(fèi)用收入、職工小我繳納社會(huì)安全費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、賦閑率、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)程度等。確定的方式凡是有比沉法和恩格爾系數(shù)法。比沉法是確定必然比例的最低人均收入戶(hù)為貧苦戶(hù)，再統(tǒng)計(jì)出其人均糊口費(fèi)用收入程度，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是按照相關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)較出最低食物收入尺度，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
目前，我國(guó)內(nèi)地所有省、自治區(qū)、曲轄市人平易近當(dāng)局均正式公布實(shí)施了本地的最低工資尺度。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇五
據(jù)消息稱(chēng)，寧波市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元三檔。
其中，鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含大榭開(kāi)發(fā)區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢(qián)湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。
加班工資津貼福利不包括在內(nèi)。
據(jù)介紹，現(xiàn)行的寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是自去年8月1日起施行的，市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元，從208月1日開(kāi)始執(zhí)行。
此次調(diào)整，最低月工資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上上漲了210元，非全日制工作的最低小時(shí)工資上漲了3.5元，調(diào)整幅度相對(duì)較大。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
寧波市人力資源和社會(huì)保障局工作人員提醒，最低工資不包括：加班工資;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
最低工資不是實(shí)發(fā)工資，是應(yīng)發(fā)工資，它包括社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分。
“此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是市民日常所謂的‘凈收入’，而是包含了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。因此，扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分等費(fèi)用后，到手的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是有可能的?！惫ぷ魅藛T解釋。
新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之后，職工如果發(fā)現(xiàn)自己在正常提供勞動(dòng)的情況下，每個(gè)月的工資不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以向人社部門(mén)舉報(bào)，電話(huà)是12333，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
加班工資、失業(yè)保險(xiǎn)金等可能相應(yīng)上漲。
錢(qián)江晚報(bào)記者聯(lián)系采訪(fǎng)了多家企業(yè)，相關(guān)負(fù)責(zé)人的態(tài)度大都挺淡定。
君禾泵業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的工作人員表示，本身企業(yè)員工的工資都高于最低工資，只是社?；鶖?shù)調(diào)整，相應(yīng)的社保繳費(fèi)金額也會(huì)增加，不過(guò)企業(yè)壓力不算大。
“企業(yè)平均月工資都4000多元了，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)企業(yè)影響不大。”安拓集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源工作的人員說(shuō)。
寧波人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，從目前寧波人力社保部門(mén)調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，寧波絕大多數(shù)企業(yè)職工的實(shí)際收入已高于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)的工資成本影響不大。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)打工者有不少好處。寧波有不少企業(yè)都把員工的基本工資設(shè)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，實(shí)際上就相當(dāng)于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規(guī)定，加班費(fèi)也要給你漲。
該工作人員介紹，加班基數(shù)按照每天的工資來(lái)算，之前最低工資是每月1650元，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天算，每日工資為75.9元，現(xiàn)在漲到1860元后，每日工資為85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是227元，今年能拿到的加班工資至少是256元。
通俗點(diǎn)說(shuō)，就是如果你的基本工資就是最低工資，那么你今年元旦這天加班，就要比你去年元旦這天加班多拿29元。
同時(shí)，寧波市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)等也會(huì)隨之上漲。
按照政策規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至80%確定，目前寧波市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1238元。此外，還有部分社保繳費(fèi)基數(shù)也將隨之調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和金額，錢(qián)江晚報(bào)會(huì)追蹤報(bào)道。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇六
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項(xiàng)社保待遇調(diào)整情況。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，北京將集中上調(diào)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)金這7項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元增至1720元r城市低保標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均650元調(diào)整為710元，農(nóng)村低保最低標(biāo)準(zhǔn)從家庭月人均560元調(diào)整為670元。各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及全市300余萬(wàn)人。
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;。
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇七
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。20北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2014北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2014年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇八
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。20北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，年北京還相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
除了2016年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來(lái)為您詳細(xì)介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，北京市自起，對(duì)因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護(hù)理費(fèi)目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進(jìn)行調(diào)整。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇九
2016年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海2190元最高!
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十
【調(diào)整內(nèi)容】這次將本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高：非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元，漲4.2元。
【執(zhí)行時(shí)間】2015年4月1日。
解讀。
市人社部門(mén)介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。本次的調(diào)整旨在落實(shí)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
2014年本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1400元調(diào)整為1560元，增加160元，增幅為11.4%。當(dāng)時(shí)非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由每小時(shí)15.2元提高到每小時(shí)16.9元，漲1.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)36.6元提高到每小時(shí)40.8元，漲4.2元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
今年，北京將集中調(diào)整六項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提升社會(huì)保障水平。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
今天，北京市人力社保局發(fā)布了相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，集中調(diào)整2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金。
企退人員養(yǎng)老金月均達(dá)3573元。
從2016年1月1日起，為北京市2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退休人員”)調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬(wàn)企業(yè)退休人員。此次調(diào)整從1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，8月底前發(fā)放到廣大企業(yè)退休人員手中。
一、定額調(diào)整基本養(yǎng)老金。
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)按繳費(fèi)年限普遍增加基本養(yǎng)老金。
2016年繼續(xù)實(shí)行與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
(二)按絕對(duì)額普遍增加基本養(yǎng)老金。
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調(diào)整實(shí)施由少到多的絕對(duì)額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。
同時(shí)，為了兼顧公平，針對(duì)少數(shù)退休人員按絕對(duì)額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。
三、適當(dāng)向高齡退休人員傾斜。
2016年繼續(xù)傾斜于退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員。對(duì)在2015年底之前已經(jīng)年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到50元至80元四個(gè)檔次的傾斜政策。即65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元，70至74周歲每人每月再增加60元，75至79周歲每人每月再增加70元，80周歲以上每人每月再增加80元。
例如王大爺全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿(mǎn)68周歲，基本養(yǎng)老金為3660元/月。王大爺每月增加養(yǎng)老金285元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為3945元/月。
例如張大爺是某企業(yè)退休工人，全部繳費(fèi)年限40年，2015年12月年滿(mǎn)80周歲，基本養(yǎng)老金為4200元/月。張大爺每月增加養(yǎng)老金315元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為4515元/月。
四、特定人員的調(diào)整方式。
北京市建國(guó)前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上。此次調(diào)整仍以參加革命工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整普遍增加420至440元/月。
此外，要保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于北京市養(yǎng)老金的平均水平。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加40元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。此次調(diào)整從今年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，在8月底之前發(fā)放到位。
此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)2016年受益人數(shù)為89.8萬(wàn)人，其中享受福利養(yǎng)老金44.7萬(wàn)人，享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金45.1萬(wàn)人。
工傷職工傷殘津貼月人均達(dá)4075元。
為保障因工負(fù)傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工基本生活，2016年，北京繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。具體如下：工傷職工傷殘津貼由現(xiàn)行的每月平均3712元增至4075元，供養(yǎng)親屬撫恤金由現(xiàn)行的每月平均1856元增至2036元，生活護(hù)理費(fèi)由現(xiàn)行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)人員共1.24萬(wàn)人。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。2016年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)45元提高到每小時(shí)49.9元。
失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)90元。
為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，2016年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)90元。此項(xiàng)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月1212元，滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的為1239元，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的為1266元，滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的為1293元，滿(mǎn)20年以上的為1321元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十一
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十二
一、調(diào)整后的各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1600元、1450元、1300元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元。(具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下圖)。
二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十三
根據(jù)湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)分三個(gè)檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)也相應(yīng)設(shè)三個(gè)檔，分別為19元、17元、15元。
1、長(zhǎng)沙市。
長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開(kāi)福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1930元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元/時(shí);長(zhǎng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1740元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/時(shí)。
2、株洲市。
可知：天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1930元/月(適用于全日制勞動(dòng)者)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元/時(shí)(適用于非全日制勞動(dòng)者);淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元/月(適用于全日制勞動(dòng)者)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/時(shí)(適用于非全日制勞動(dòng)者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月(適用于全日制勞動(dòng)者)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/時(shí)(適用于非全日制勞動(dòng)者)。
此次調(diào)整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市。
從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘潭高新區(qū)、湘潭經(jīng)開(kāi)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1930元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19元/小時(shí);湘潭縣、湘鄉(xiāng)市、韶山市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1740元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元/小時(shí)。
4、岳陽(yáng)市。
非全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)、15元/小時(shí)兩個(gè)檔次，即：岳陽(yáng)樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為17元/小時(shí);岳陽(yáng)縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為15元/小時(shí)。
員工犯錯(cuò)被公司開(kāi)除了還算工資嗎。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位正當(dāng)理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
工資計(jì)算方法有哪些。
目前針對(duì)固定月薪制工資的計(jì)算大致有以下三種方法：
所采用的薪資計(jì)算方法不同，相應(yīng)的工資金額也會(huì)存在一定差距。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十四
8月6號(hào)從省人社廳獲悉，湖北將從9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，武漢中心城區(qū)將調(diào)整至1550元。
我省擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元依次調(diào)整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，分別增長(zhǎng)19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增長(zhǎng)21%。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。
第一檔適用區(qū)域?yàn)槲錆h市7個(gè)中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、東湖開(kāi)發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。第二檔適用區(qū)域?yàn)槲錆h市6個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)，襄陽(yáng)市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域?yàn)槠渌?0個(gè)市(州)市區(qū)、3個(gè)直管市、全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔適用區(qū)域?yàn)樯褶r(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。
這是1995年我省建立最低工資制度以來(lái)，我省第九次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新標(biāo)準(zhǔn)自209月1日起實(shí)施，適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十五
截至6月21日，全國(guó)已有15個(gè)省市在2012年調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為14元。上半年15省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2012年1月1日起到6月21日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇這15個(gè)省市先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)顯示，調(diào)整之后，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，不僅在這15省市中排名第一，在全國(guó)范圍內(nèi)也是最高。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元，同樣在全國(guó)范圍內(nèi)最高。在四大直轄市中，月工資最低標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，為1450元，其次是天津1310元，北京1260元，重慶1050元。其中，重慶是首次突破1000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為14元，其次是天津13.1元，上海12.5元，重慶10.5元。在這15個(gè)省市中，僅江西和甘肅月工資最低標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有超過(guò)1000元，其中，江西以870元墊底。而江西和廣西的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均沒(méi)有超過(guò)10元，其中廣西以8.5元墊底。最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均增長(zhǎng)13%以上據(jù)中國(guó)人民銀行19日公布的報(bào)告顯示，二季度居民未來(lái)收入信心指數(shù)創(chuàng)下1999年以來(lái)新低。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)日前也披露，中國(guó)2011年城鎮(zhèn)家庭恩格爾系數(shù)較2010年上升0.6個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人群收入，成為社會(huì)的一致呼聲。如何提高居民收入？提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必要的手段。全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任賀鏗日前表示，“即將出臺(tái)的新的收入分配方案將采取提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國(guó)際通行做法，并在稅收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平?！眹?guó)務(wù)院6月11日發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》提出的目標(biāo)包括，2012―2015年，年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以?xún)?nèi)。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。全面推行勞動(dòng)合同制度，到2015年，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。加快勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理。落實(shí)帶薪休假制度。而2月8日發(fā)布的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》也提出，“十二五”期間，中國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。我國(guó)《最低工資規(guī)定》也明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。另?yè)?jù)人民網(wǎng)報(bào)道稱(chēng)，人保部部長(zhǎng)尹蔚民在年初時(shí)透露，2011年全國(guó)共有24個(gè)省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為22%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十六
20xx年福建最低月工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)四個(gè)檔，分別為1320元、1170元、1050元、950元。
20xx年福建最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)四個(gè)檔，分別為14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
按照新發(fā)布的20xx年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的福州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居第二檔。
注意：20xx年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)沿用了20xx年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只做了細(xì)微調(diào)整。如果有20xx年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最新消息，楓網(wǎng)會(huì)盡快整理更新。
20xx年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)提要：工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。20xx年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)其組成不包含以下項(xiàng)目：
一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;。
二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十七
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，我省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為20xx年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國(guó)前列。考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算。
第一類(lèi)。
廣州市。
標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);。
第二類(lèi)。
珠海、佛山、東莞、中山市。
第三類(lèi)。
汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市。
第四類(lèi)。
韶關(guān)、河源、梅州等十一市。
第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
3月1日起，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲222元，變成20xx元，為全省最高?！靶r(shí)工”的最低時(shí)薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標(biāo)準(zhǔn)居全省第三。
廣東省省長(zhǎng)朱小丹：
加快建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，今年全省各類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
人力資源專(zhuān)家分析稱(chēng)：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，上調(diào)將帶來(lái)企業(yè)用工成本的提升。但長(zhǎng)期來(lái)看，薪資上漲的趨勢(shì)不會(huì)改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
多地人社部門(mén)表示：
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，進(jìn)一步增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，吸引勞動(dòng)力來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
這些勞動(dòng)常識(shí)你必須知道。
是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。
正常勞動(dòng)：
是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十八
我國(guó)規(guī)定的最低工資是多少呢，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年5月28日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，，全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)。
勞動(dòng)合同。
約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十九
2014深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于明年2月1日上調(diào)。記者昨日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，深圳市20全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1808元/月，截至目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。
“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，本次深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前實(shí)施并發(fā)布，是向社會(huì)各界特別是勞動(dòng)者發(fā)出明確信息以利就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
深圳市人社局表示，將加強(qiáng)對(duì)2014深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，“企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。”
最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇二十
日前，省政府下發(fā)關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，決定從7月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調(diào)整前相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除物價(jià)影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益虧損導(dǎo)致停產(chǎn)3個(gè)月以上或半停產(chǎn)6個(gè)月以上、確實(shí)無(wú)法正常支付工資(連續(xù)三個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照相關(guān)要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
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