離崗協(xié)議書(shū)意思大全（19篇）

總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種梳理，也是對(duì)他人的一種分享。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意用詞得當(dāng)，避免使用太過(guò)模糊的詞語(yǔ)。不同作者的總結(jié)范文中，思路和結(jié)構(gòu)各異，可以從中找到適合自己的寫(xiě)作方式。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇一

省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(甘人社通〔〕49號(hào))，對(duì)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實(shí)處。

1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過(guò)3年，其他崗位人員不得超過(guò)2年。

2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及法律責(zé)任等事項(xiàng)，并報(bào)同級(jí)編辦、人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)備案。

3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問(wèn)題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級(jí)別;工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱(chēng)評(píng)定正常參加;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。

4.離崗期滿后的相關(guān)問(wèn)題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后可延長(zhǎng)協(xié)議時(shí)限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請(qǐng)，報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過(guò)延長(zhǎng)期限不回離崗前原單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過(guò)15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書(shū)面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。

離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請(qǐng)，所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇二

茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號(hào)碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

為了維護(hù)本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：

商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容。

甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：

甲方的市場(chǎng)規(guī)劃和營(yíng)銷(xiāo)策略;。

甲方服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)格等服務(wù)資料;。

甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;。

甲方的客戶資料，包括客戶名稱(chēng)、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營(yíng)范圍等;。

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱(chēng)、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營(yíng)范圍等。

乙方的保密義務(wù)和保密期限。

乙方不得將工作中獲取或開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;。

乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個(gè)人泄露和牟取私利。

第三條違約責(zé)任。

本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任：

1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響;。

2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無(wú)條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個(gè)人，除按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。

3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費(fèi)用，全部由乙方承擔(dān)。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

第四條爭(zhēng)議的解決。

本勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》向甲方所在地工商行政管理部門(mén)投訴或向人民法院起訴。

第五條其他。

本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇三

離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺(tái)《武漢市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》(下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，用一系列激勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺(tái)鋪路”。

《辦法》是國(guó)家授權(quán)我市先行先試的改革項(xiàng)目?！掇k法》細(xì)化了對(duì)事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱(chēng)評(píng)聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱(chēng)評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。同時(shí)明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門(mén)審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“與目前已出臺(tái)離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會(huì)城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持?！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對(duì)象，目前，國(guó)家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對(duì)象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對(duì)象從科研人員放寬至所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長(zhǎng)可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國(guó)家規(guī)定的不超過(guò)3年更寬松，適當(dāng)延長(zhǎng)了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對(duì)于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇四

用人單位(全稱(chēng))：__公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_________________________。

勞動(dòng)者姓名：__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

身份證號(hào)：____________________。

甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，為順利開(kāi)展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

1.甲方接受乙方的離職申請(qǐng)，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù);。

本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷(xiāo)售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對(duì)外公開(kāi)或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。

4.乙方承諾不從甲方處招聘員工;。

6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;。

7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。

8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭(zhēng)議管轄法院。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。

日期：日期：

離崗協(xié)議書(shū)意思篇五

仲裁協(xié)議是當(dāng)事人雙方自愿將他們將來(lái)發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁解決的一種書(shū)面的一致的意思表示。仲裁協(xié)議是仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁案件的法律依據(jù)，沒(méi)有仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)則不能受理仲裁案件。

根據(jù)《仲裁法》及相關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)包括合同中訂立的'仲裁條款和其他以書(shū)面形式在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。

仲裁協(xié)議成立必須具備以下要件：

一、仲裁協(xié)議必須是書(shū)面形式。

這是我國(guó)《仲裁法》對(duì)仲裁協(xié)議所必須采取的形式的規(guī)定，其目的是證明當(dāng)事人雙方同意仲裁，避免產(chǎn)生異議。仲裁協(xié)議可以是在合同中規(guī)定仲裁條款的方式，即在合同中就設(shè)立以仲裁方式解決糾紛的專(zhuān)門(mén)條款;也可以是單獨(dú)的書(shū)面協(xié)議方式，即在合同之外另行簽訂的有關(guān)用仲裁方式解決糾紛的協(xié)議，這種協(xié)議可以在糾紛發(fā)生之前，也可以在糾紛發(fā)生之后訂立。

二、請(qǐng)求仲裁的意思表示。

是指雙方當(dāng)事人將他們之間的糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)解決的一致表示和共同愿望。

三、仲裁事項(xiàng)。

這是指雙方當(dāng)事人同意提交仲裁解決爭(zhēng)議的事項(xiàng)，是關(guān)于通過(guò)仲裁來(lái)解決什么爭(zhēng)議問(wèn)題的內(nèi)容要求。我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。而以下兩類(lèi)糾紛不能提交仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛;2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

四、選定的仲裁委員會(huì)。

仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，而沒(méi)有地域管轄或級(jí)別管轄。在訂立仲裁協(xié)議時(shí)，要明確由哪個(gè)仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，否則無(wú)法履行協(xié)議，也就無(wú)法進(jìn)行仲裁。

范文。

方：×××(姓名或者名稱(chēng)、住址)。

乙方：×××(姓名或者名稱(chēng)、住址)。

甲乙雙方就×××(寫(xiě)明仲裁的事由)達(dá)成仲裁協(xié)議如下：

如果雙方在履行××合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，雙方自愿將此糾紛提交×××仲裁委員會(huì)仲裁，其仲裁裁決對(duì)雙方有約束力。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，×××仲裁委員會(huì)一份。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽字、蓋章)。

乙方：×××(簽字、蓋章)。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇六

甲方：(身份證號(hào)：)。

乙方：______有限公司。

鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額元，產(chǎn)假津貼差額補(bǔ)助元，。

二、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無(wú)任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，另，鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予半月工資作為福利(計(jì)算在工資余額中)，甲乙雙方均無(wú)異議。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

四、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

五、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

年月日年月日。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無(wú)不經(jīng)歷過(guò)生產(chǎn)力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐正是實(shí)踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實(shí)舉措?；仡欉^(guò)去，我在平凡的工作崗位做出過(guò)一些平凡的工作，為單位和集體爭(zhēng)得過(guò)國(guó)家級(jí)、省市級(jí)先進(jìn)和榮譽(yù)。同樣，我對(duì)干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對(duì)我來(lái)講，首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動(dòng)性，勤于思考，努力實(shí)踐，開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實(shí)績(jī)向社會(huì)匯報(bào)、向組織匯報(bào)，以此來(lái)綜合評(píng)判自身的業(yè)績(jī)。

超越自我，摒棄陳舊的思想屏障?！安蛔晕沂`、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價(jià)值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事，不作謀人。三年的時(shí)光是短暫的，但為國(guó)為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹(shù)為人生永遠(yuǎn)的坐標(biāo)。“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請(qǐng)組織給予我實(shí)踐創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇。不論怎樣“路漫漫其修遠(yuǎn)”，“吾將上下而求索”!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：劉xx。

20xx年3月18日。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇八

乙方：＿＿＿＿

福利院向全區(qū)五個(gè)村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進(jìn)福利院自費(fèi)休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方本著福利為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動(dòng)，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語(yǔ)氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭(zhēng)吵動(dòng)手的現(xiàn)象。

二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強(qiáng)烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。

三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任保意外，福利院負(fù)責(zé)及時(shí)送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項(xiàng)概不負(fù)責(zé)。

四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時(shí)，須告知工作人員，并說(shuō)明歸院時(shí)間，如到時(shí)未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬：超過(guò)＿＿小時(shí)沒(méi)有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報(bào)警。

五、老人休養(yǎng)時(shí)間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護(hù)理等級(jí)＿＿＿＿級(jí)。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費(fèi)用＿＿＿＿元，其它費(fèi)用＿＿元（住院時(shí)間不足一月按一月計(jì)算；伙食費(fèi)每月＿＿元包干，請(qǐng)假外出超過(guò)一個(gè)星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。

六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級(jí)，乙方按變動(dòng)等級(jí)向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費(fèi)。

七、甲方為休養(yǎng)老人買(mǎi)農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，小病費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費(fèi)用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時(shí)，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費(fèi)。

八、休養(yǎng)老人要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。

九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

十、休養(yǎng)老人壽終善后事項(xiàng)由乙方按政策自理，甲方只負(fù)責(zé)1000元安葬費(fèi)，如需甲方安排，需交押金元。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿

負(fù)責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

乙方（簽字）；＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

離崗協(xié)議書(shū)意思篇九

甲方：_________。

根據(jù)《股票期權(quán)計(jì)劃》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利，。誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲方與乙方就股票期權(quán)贈(zèng)與、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條乙方承諾從_________年開(kāi)始在_________年內(nèi)向甲方贈(zèng)與一定數(shù)量的股票期權(quán)，具體贈(zèng)與數(shù)量由公司的薪酬委員會(huì)決定。甲方可在指定的行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司的普通股。

第二條股票期權(quán)有效期為_(kāi)________年，從贈(zèng)與日起滿_________年時(shí)股票期權(quán)將失效。

第三條股票期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)荒苡糜诘盅阂约皟斶€債務(wù)。除非甲方喪失行為能力或者死亡，才可由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人代其持有并行使相應(yīng)的權(quán)利。

第四條甲方有權(quán)在贈(zèng)與日滿_________年開(kāi)始行權(quán)，每半年可行權(quán)一次。

第五條甲方在前_________個(gè)行權(quán)日中的每個(gè)行權(quán)日擁有贈(zèng)與數(shù)量1/6的行權(quán)權(quán)利，若某一行權(quán)日未行權(quán)，必須在其后的`第一個(gè)行權(quán)日行權(quán)，但最后一個(gè)行權(quán)日必須將所有可行權(quán)部分行權(quán)完畢，否則，股票期權(quán)自動(dòng)失效。

第六條甲方若欲在某個(gè)行權(quán)日對(duì)其可行權(quán)部分實(shí)施全部或部分行權(quán)，則必須在該行權(quán)日前_________個(gè)交易日繳足現(xiàn)款。

第七條甲方在行權(quán)后才成為公司的注冊(cè)股東，依法享有股東的權(quán)利。

第八條當(dāng)乙方被兼并、收購(gòu)時(shí)，除非新的股東大會(huì)同意承擔(dān)，否則甲方尚未贈(zèng)與的部分停止贈(zèng)與，已贈(zèng)與未行權(quán)的部分必須立即行權(quán)。

第十條當(dāng)甲方因辭職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務(wù)時(shí)，按照《股票期權(quán)計(jì)劃》處理。

第十一條乙方在贈(zèng)與甲方股票期權(quán)時(shí)必須以《股票期權(quán)贈(zèng)與通知書(shū)》的書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)，甲方須在一個(gè)交易日以?xún)?nèi)在通知書(shū)上簽字，否則視為不接受股票期權(quán)。

第十二條甲方行權(quán)繳款后必須在行權(quán)日前以《股票期權(quán)行權(quán)通知書(shū)》的形式通知乙方，同時(shí)必須附有付款憑證。

第十三條甲方向乙方保證理解并遵守《股票期權(quán)計(jì)劃》的所有條款，其解釋權(quán)在乙方。

第十四條乙方將向甲方提供《股票期權(quán)計(jì)劃》一份，在該計(jì)劃的有效期間，若計(jì)劃的條款有所變動(dòng)，乙方應(yīng)向甲方提供該等變動(dòng)的全部詳情。

第十五條本協(xié)議書(shū)所指的股票期權(quán)是給予甲方的一種權(quán)利，甲方可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)乙方的流通a股。

第十六條本協(xié)議書(shū)所指的行權(quán)是指甲方以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)乙方流通a股的行為。

第十七條本協(xié)議書(shū)所指的行權(quán)價(jià)格是指甲方購(gòu)買(mǎi)乙方流通a股的價(jià)格，等于贈(zèng)與日前_________個(gè)交易日的平均收市價(jià)。

第十八條本協(xié)議書(shū)所指的贈(zèng)與日是指乙方贈(zèng)與甲方股票期權(quán)的日期。

第十九條本協(xié)議書(shū)所指的行權(quán)日是指持有股票期權(quán)的甲方可以按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)乙方流通的a股的日期。

第二十條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第二十一條本協(xié)議書(shū)未盡之事宜應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書(shū)面形式確定下來(lái)。

第二十二條本協(xié)議書(shū)自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)xx有限公司《xx文件》（文號(hào)）文件，經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實(shí)際，個(gè)人認(rèn)為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的現(xiàn)實(shí)條件，以體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。為此，謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離崗創(chuàng)業(yè)的申請(qǐng)。

本人系xx在編職工，20xx年進(jìn)入xx公司?，F(xiàn)本人任xx經(jīng)理。按國(guó)新集團(tuán)文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為5年。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅(jiān)決用正確積極的思想觀念樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價(jià)值觀、發(fā)展觀、世界觀來(lái)充分體現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務(wù)行為，不從事非法活動(dòng)。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項(xiàng)，按《xx文件》履行。

申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)時(shí)間：20xx年5月8日

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十一

根據(jù)徒港發(fā)〈〉34號(hào)文件規(guī)定：乙方______同志同意離崗休養(yǎng)，就有關(guān)待遇雙方協(xié)商如下：

一、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：按我單位現(xiàn)執(zhí)行的本人檔案工資的90%計(jì)發(fā)。國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼參照在職人員待遇。（但不享受單位效益浮動(dòng)工資及各項(xiàng)福利）

二、今后，國(guó)家政策性增資按在職人員辦理。如本單位統(tǒng)一執(zhí)行時(shí)，按本人調(diào)整后的檔案工資折扣后計(jì)發(fā)。

三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)用按本人在職工資基數(shù)上報(bào)，國(guó)家規(guī)定的由個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由本人承擔(dān)，在本人當(dāng)月工資中代扣。

四、甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休審批手續(xù)。

五、因乙方觸犯國(guó)家法律或違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款而解除勞動(dòng)關(guān)系的，一切責(zé)任自負(fù)。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

二oxx年月日

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十二

按照個(gè)人、單位和社會(huì)發(fā)展“三方受益”原則，細(xì)則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱(chēng)評(píng)聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負(fù)面清單”。

吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過(guò)3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標(biāo);離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱(chēng)評(píng)聘條件申評(píng)上一級(jí)職稱(chēng);創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的人員，職稱(chēng)晉級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)分級(jí)聘任由省級(jí)人社部門(mén)統(tǒng)一管理、單獨(dú)組織、專(zhuān)門(mén)評(píng)定，還可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位逐級(jí)聘任。

在鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細(xì)則提出，原單位及主管部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況確定對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員實(shí)行季度、半年或年度實(shí)地考核和服務(wù)管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時(shí)進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。

為保障公共利益不受損，吉林省列出“負(fù)面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準(zhǔn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障、不影響公共服務(wù)對(duì)象根本利益、不影響重點(diǎn)工程(科研)項(xiàng)目建設(shè)的前提下進(jìn)行。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十三

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫(xiě)）_________元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國(guó)家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無(wú)論在哪個(gè)檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件或者甲方調(diào)整相應(yīng)檔次工資，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個(gè)工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，委托甲方理事會(huì)辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金，或按照甲乙方原來(lái)規(guī)定比例交納。遇到工資提升，交納金相應(yīng)提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分。

十、乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按。

國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

_________年____月____日_________年____月____日。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十四

本人作為xxx的基層管理人員，是洗煤廠的安全生產(chǎn)責(zé)任人，是員工生命的護(hù)衛(wèi)者為保障員工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，聽(tīng)從廠領(lǐng)導(dǎo)管理，切實(shí)保護(hù)煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，樹(shù)立企業(yè)以人為本，安全生產(chǎn)的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督檢查：

一、嚴(yán)格按照《選煤廠安全規(guī)程》要求，結(jié)合我廠實(shí)際生產(chǎn)條件，做好各環(huán)節(jié)的安全防范措施，加大監(jiān)督監(jiān)管，守規(guī)盡責(zé)，關(guān)于各部室管理人員安全生產(chǎn)承諾書(shū)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行管理人員下現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查制度，明確責(zé)任，加大現(xiàn)場(chǎng)管理，著重解決現(xiàn)場(chǎng)存在的安全問(wèn)題，為職工打造安全生產(chǎn)環(huán)境。

三、切實(shí)樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，對(duì)本廠安全事務(wù)負(fù)有義不容辭的責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

四、樹(shù)立“一切事故都是可防可控”的理念，嚴(yán)格執(zhí)行選煤行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守選煤相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，及時(shí)貫徹落實(shí)相關(guān)文件及會(huì)議精神，承諾書(shū)《關(guān)于各部室管理人員安全生產(chǎn)承諾書(shū)》。

五、不斷提高自己的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，認(rèn)真組織開(kāi)展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監(jiān)督檢查對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)和違章行為。

六、按照相關(guān)制度要求，認(rèn)真組織召開(kāi)和參加班前會(huì)，做好崗前危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，切實(shí)做好隱患排查處理工作。

七、定期參加、組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決、反應(yīng)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。

八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

九、安全生產(chǎn)，從我們管理人員樹(shù)立起表率作用，不斷強(qiáng)化和規(guī)范正確的安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的不斷提高，持續(xù)改進(jìn)在管理工作中的不足。

若違反以上承諾，我愿意接受相關(guān)的處罰及處理。

承諾期限：xx年xx月x日—xx年x月x日

部室部長(zhǎng)：x

部室管理人員：xx

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十五

據(jù)悉，事業(yè)單位批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過(guò)3年，對(duì)已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準(zhǔn)其離崗創(chuàng)業(yè)。

《細(xì)則》對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇激勵(lì)保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項(xiàng)目或成果到企業(yè)開(kāi)展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國(guó)家和我省規(guī)定正常晉級(jí)或調(diào)整，并作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的基數(shù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個(gè)人所得稅額超過(guò)本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個(gè)人所得稅額超過(guò)本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請(qǐng)，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費(fèi)，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補(bǔ)充公用經(jīng)費(fèi)支出，但不得用于“三公”經(jīng)費(fèi)支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。

關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級(jí)別崗位不變

在人事管理激勵(lì)保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級(jí)別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱(chēng)評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱(chēng)評(píng)聘條件申評(píng)上一級(jí)職稱(chēng)，職稱(chēng)級(jí)別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的人員，職稱(chēng)晉級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)分級(jí)聘任由省級(jí)人社部門(mén)統(tǒng)一管理、單獨(dú)組織、專(zhuān)門(mén)評(píng)定，經(jīng)評(píng)定通過(guò)人員可向同級(jí)人社部門(mén)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位逐級(jí)聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，享受申報(bào)第二職稱(chēng)評(píng)審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績(jī)成果可累計(jì)計(jì)算，作為職稱(chēng)專(zhuān)門(mén)認(rèn)定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，原單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

關(guān)注三:原單位負(fù)責(zé)定期實(shí)地考核和服務(wù)管理

對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細(xì)則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況確定對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員實(shí)行季度、半年或年度實(shí)地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問(wèn)題，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實(shí)報(bào)告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時(shí)進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對(duì)欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十六

對(duì)期權(quán)買(mǎi)方來(lái)說(shuō)，不論未來(lái)小麥期貨的價(jià)格變動(dòng)到什么位置，其可能面臨的最大損失只不過(guò)是權(quán)利金而已。期權(quán)的這一特色使交易者獲得了控制投資風(fēng)險(xiǎn)的能力。而期權(quán)賣(mài)方則從買(mǎi)方那里收取期權(quán)權(quán)利金，作為承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的回報(bào)。

-,投資者入門(mén)的好幫手。

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十七

為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，有效控制各類(lèi)事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，本著“關(guān)愛(ài)員工健康”的安全管理方針，實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)。使員工在工作中做到遵章守法、規(guī)范操作，達(dá)到人人參與安全的目的，特簽訂本承諾書(shū)。

1、公司“六無(wú)一控”安全管理目標(biāo)

（1）、無(wú)重大責(zé)任火災(zāi)事故

（2）、無(wú)重大因公傷亡事故

（3）、無(wú)重大責(zé)任設(shè)備事故；

（4）、無(wú)重大甲方責(zé)任交通事故

（5）、無(wú)重大責(zé)任被盜、被騙責(zé)任案件

（6）、無(wú)隱瞞不報(bào)或謊報(bào)事故的行為

（7）、工傷事故率控制在2‰

2、安全隱患整改率達(dá)到100%

3、完成“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”二級(jí)達(dá)標(biāo)工作

3、基本建立安全文化體系

1、上崗前，自覺(jué)接受單位：新入廠員工三級(jí)安全教育、安全生產(chǎn)紀(jì)律教育、安全管理制度教育、崗位“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”、及各項(xiàng)安全職責(zé)、治安管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。

2、牢記“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，自覺(jué)履行本崗位安全職責(zé)，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一，做到：以人為本、安全為天，堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)。

3、自覺(jué)遵守國(guó)家、地方的法律法規(guī)，自覺(jué)遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的管理制度和規(guī)定。不違反安全操作規(guī)程，正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)用具。

4、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”，不在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5、自覺(jué)遵守消防管理的各項(xiàng)法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí)，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項(xiàng)事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處置，不延誤時(shí)機(jī)。

6、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律；為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全奮斗目標(biāo)，保證操作零失誤、作業(yè)零失誤、安全零事故，身邊無(wú)“三違”。

7、主動(dòng)制止同事的不安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或工區(qū)負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

8、積極參加各種安全培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

對(duì)于以上承諾，自覺(jué)遵守，如有違反，愿承擔(dān)責(zé)任。

承諾書(shū)自簽字日起生效。

承諾人（簽字）：xx

部門(mén)負(fù)責(zé)人（簽字）：xx

xx年x月xx日

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十八

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)

甲方：（單位全稱(chēng)）

乙方：（職工姓名）性別： 聯(lián)系電話： 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目： 創(chuàng)業(yè)意向和方式：

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號(hào)）文件精神，經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限 本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個(gè)月。

二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)

1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專(zhuān)家評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。

2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、乙方申請(qǐng)返回原單位工作，甲方要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。

6、乙方要自覺(jué)服從甲方的管理和考核，按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。

7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

8、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)吃“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。

9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請(qǐng)。

10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個(gè)人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照文件規(guī)定進(jìn)行繳納。

11、乙方每年為甲方提供200萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)，雙方合作成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，按照學(xué)校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。

12、甲方聘用乙方為陽(yáng)光學(xué)者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師，乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。

13、在離崗期內(nèi)，乙方可以根據(jù)實(shí)際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書(shū)面提出返回甲方工作的申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面申請(qǐng)30日內(nèi)按照其專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)做好相應(yīng)崗位聘任工作，雙方恢復(fù)履行原聘用合同，從批準(zhǔn)回甲方的次月起按照規(guī)定落實(shí)核發(fā)績(jī)效工資等相關(guān)待遇。

三、

四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔(dān)。

五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決，國(guó)家有政策規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（單位全稱(chēng)）蓋章 乙方：（簽字）

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字：

年 月 日 年 月 日

（此協(xié)議書(shū)樣本僅供參考）

離崗協(xié)議書(shū)意思篇十九

甲方：

乙方：

因甲方企業(yè)改制，根據(jù)上級(jí)文件《xxxxxxx》（沈勞社發(fā)[20xx]10號(hào)）規(guī)定，經(jīng)乙方申請(qǐng)，雙方達(dá)成以下協(xié)議：

一、離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)間：

自20xx年月日起直至乙方達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門(mén)審核批準(zhǔn)退休手續(xù)為止。

二、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇：

1、工資待遇按照本人檔案工資加各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼加企業(yè)規(guī)定的`補(bǔ)貼（企業(yè)規(guī)定的補(bǔ)貼按在崗期間工作職務(wù)計(jì)算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經(jīng)任過(guò)中層但離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)不擔(dān)任中層職務(wù)的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資。本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資不足沈陽(yáng)市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按沈陽(yáng)市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽(yáng)市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，離崗?fù)损B(yǎng)保底工資標(biāo)準(zhǔn)隨之提高。

2、離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù)，退休待遇享受即時(shí)的國(guó)家規(guī)定。

三、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要經(jīng)常與主管部門(mén)聯(lián)系，中共黨員要按規(guī)定交納黨費(fèi)和參加組織生活。

四、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，如發(fā)生違法、違規(guī)事件，責(zé)任由本人承擔(dān)。

五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

附：乙方書(shū)面申請(qǐng)

甲方（公章）：

.乙方（簽字）：

20xx年月日

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9311424.html】