處罰通報(bào)文件(七篇)

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處罰通報(bào)文件(七篇)
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處罰通報(bào)文件篇一

20xx年春節(jié)假期已結(jié)束,針對集團(tuán)所屬各單位、項(xiàng)目部假期安排,集團(tuán)分別對所屬各單位、項(xiàng)目部節(jié)后上班的第一天出勤情況進(jìn)行了督查摸底,后經(jīng)各單位、項(xiàng)目部主持工作的負(fù)責(zé)人確認(rèn),發(fā)現(xiàn)個別員工存在既未和所在單位主持工作的負(fù)責(zé)人請假、又未按時(shí)上班的現(xiàn)象。為嚴(yán)肅集團(tuán)公司的勞動紀(jì)律,經(jīng)集團(tuán)公司研究,根據(jù)集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》,決定對以下人員按曠工處理,若連續(xù)曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理,并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報(bào)。

萬平建設(shè)公司:

齊魯師范園項(xiàng)目部:

海南萬平房地產(chǎn)公司:

針對以上通報(bào),要求集團(tuán)所屬各單位以此為教訓(xùn),以后要嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》,嚴(yán)格加強(qiáng)職工的考勤管理,嚴(yán)禁類似現(xiàn)象再次發(fā)生。

對以上罰款,要求所在單位財(cái)務(wù)科按照考勤人員提供的考勤真實(shí)性進(jìn)行核對后,負(fù)責(zé)對以上每個人員的罰款總額進(jìn)行催繳或從其本人工資中扣除后轉(zhuǎn)繳到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部,否則集團(tuán)公司將追究以上三單位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任。

山東萬平科貿(mào)集團(tuán)有限公司

二〇xx年一月三十一日

處罰通報(bào)文件篇二

致:全體員工

由:國際企業(yè)行政部

呈報(bào):劉總

事項(xiàng):受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí):10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門:外發(fā)部、跟單部、qa 、qc、紙樣房張師傅、裁床。

所犯過失:1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯,浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:

在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā):

處罰通報(bào)文件篇三

第xx屆都市時(shí)報(bào)足球擂臺賽暨20xx年全國足球業(yè)余聯(lián)賽(昆明賽區(qū))第二輪比賽,出現(xiàn)棄權(quán)、罷賽情況。根據(jù)本賽事規(guī)程,經(jīng)組委會研究決定,作出如下處罰:

一、20xx年6月5日e組第二輪,云南體職院隊(duì)對昆明城珍科技隊(duì)比賽中,在下半場進(jìn)行至30分鐘時(shí),云南體職院隊(duì)15號隊(duì)員王武對昆明城珍科技隊(duì)30號隊(duì)員王忠飛犯規(guī),兩人在犯規(guī)后發(fā)生拉扯行為,當(dāng)值主裁判正準(zhǔn)備對云南體職院隊(duì)15號隊(duì)員王武黃牌警告時(shí),另一名云南體職院隊(duì)18號隊(duì)員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊(duì)30號隊(duì)員王忠飛,導(dǎo)致事態(tài)發(fā)展混亂。后經(jīng)過勸解,雙方平靜了下來,經(jīng)過當(dāng)值裁判組研究,對昆明城珍科技隊(duì)30號隊(duì)員王忠飛、云南體職院隊(duì)15號隊(duì)員王武、云南體職院隊(duì)18號隊(duì)員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中,昆明城珍科技隊(duì)領(lǐng)隊(duì)曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊(duì)不服當(dāng)時(shí)判罰,整隊(duì)罷賽。以上事件處罰如下:

1、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對云南體職院隊(duì)不服判罰,整隊(duì)罷賽行為作出取消云南體職院隊(duì)的參賽資格及比賽成績,同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

2、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對昆明城珍科技隊(duì)領(lǐng)隊(duì)曹海明不理智行為作出通報(bào)批評,并罰扣除全部紀(jì)律保證金。

二、20xx年6月4日c組第二輪,云南民族中學(xué)對昆明交警的比賽,云南民族中學(xué)隊(duì)在沒有通知組委會原因的情況下,無故棄權(quán)。另外,20xx年6月5日f組第二輪,快樂游戲隊(duì)對曼儂雨林酒店隊(duì)比賽,快樂游戲隊(duì)在沒有通知組委會原因的情況下,無故棄權(quán)。以上事件處罰如下:

1、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對云南民族中學(xué)隊(duì)無故棄權(quán)行為作出取消云南民族中學(xué)隊(duì)的參賽資格及比賽成績,同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

2、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,對快樂游戲隊(duì)無故棄權(quán)行為作出取消快樂游戲隊(duì)的參賽資格及比賽成績,同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

望各隊(duì)領(lǐng)隊(duì)及運(yùn)動員,本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨,引以為戒,確保比賽順利進(jìn)行。如再有類似事件發(fā)生,組委會將嚴(yán)懲不貸!

大賽組委會

20xx年6月8日

處罰通報(bào)文件篇四

一、事故概況

20xx年8月7日經(jīng)經(jīng)營部反饋,我公司送往聯(lián)創(chuàng)公司的紙塑袋在使用過程中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題,隨即公司組織人員前往進(jìn)行處理。經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題如下:

221號托盤: 7條袋存在中縫處粘連,導(dǎo)致客戶在使用時(shí)無法把袋打開。

二、事故原因分析

根據(jù)生產(chǎn)工藝與員工實(shí)際操作情況進(jìn)行分析,造成此起事故的原因如下:

1、工段長與操作工質(zhì)量意識淡薄,未盡到職責(zé)。

2、在控制過程中操作工馬虎大意、工作不精心,質(zhì)檢員未能有效的進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、預(yù)防措施

1、制袋工段要充分利用班前班后會組織員工深入學(xué)習(xí)公司質(zhì)量方針、產(chǎn)品質(zhì)量控制規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),大力提升員工質(zhì)量意識。

2、在過程控制中,要嚴(yán)格落實(shí)“三檢”制度,對可能出現(xiàn)質(zhì)量問題的產(chǎn)品要精心挑揀,不讓一條不合格產(chǎn)品流入下道工序。

3、質(zhì)量檢驗(yàn)員要加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,增加檢驗(yàn)頻次,數(shù)量,杜絕不合格產(chǎn)品流入下道工序。

四、處理決定

為嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針、目標(biāo),從而使廣大員工提高認(rèn)識,在實(shí)際工作中樹立牢固的質(zhì)量意識。經(jīng)研究決定,對此起事故的相關(guān)責(zé)任人作如下處理:

1、 對工段新聞罰款 40 元;

2、 對質(zhì)量檢驗(yàn)員狄x罰款 20 元;

3、 對制袋機(jī)組當(dāng)班人員罰款 150 元;

xx公司

年8月8日

處罰通報(bào)文件篇五

致木工班組:

你班組在外架及臨邊堆放材料,以及外架兜網(wǎng)中雜物的整改通知:

1、所有材料必須收到樓層中安全處。2、外架中及兜網(wǎng)中必須收檢干凈。

3、明天上午必須幾棟全部收好。

4、如不完成,你班組自行承擔(dān)有關(guān)單位及公司的處罰。

5、下周為a2棟實(shí)際現(xiàn)場。文綜實(shí)拍圖片,由此對你班組進(jìn)行200元的處罰。

云南云端勞務(wù)公司:

公司負(fù)責(zé)人:

現(xiàn)場安全員:

年3月20 日

處罰通報(bào)文件篇六

3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),唐麗云對黃建霞罵出臟話,黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖國民承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xx公司

時(shí)間

處罰通報(bào)文件篇七

華冶集團(tuán)全體同仁:

集團(tuán)法務(wù)部于10月底對浙江地區(qū)的的合同管理工作進(jìn)行了抽查,結(jié)果令人堪憂,經(jīng)研究決定對相關(guān)單位作出如下處罰,以儆效尤:

浙華鋼管罰40分,寧波貿(mào)易罰60分,杭州貿(mào)易罰60分。 以上罰分由各公司內(nèi)部進(jìn)行分配消化,并建議對各業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管、經(jīng)辦人、合同管理員、管理部經(jīng)理、主管根據(jù)不同職能進(jìn)行相應(yīng)處罰,未能分配部分由總經(jīng)理承擔(dān),以上扣罰應(yīng)在本月工資中體現(xiàn),由各子、分公司財(cái)務(wù)、人事行政督促執(zhí)行。

希集團(tuán)所有子、分公司及相關(guān)人員引以為戒,要以公司利益為重,從思想上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識,從行動上加強(qiáng)對《合同管理辦法》及實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí),切實(shí)提高合同管理工作水平,避免合同風(fēng)險(xiǎn)。

集團(tuán)今后將加大對合同管理工作的檢查力度,并進(jìn)行不定期抽查,如有違者,從重處罰!

特此通知!

集團(tuán)監(jiān)控中心

20xx年11月8日

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