心得體會(huì)的撰寫過程，可以激發(fā)我們對(duì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的深入思考和理解。在撰寫心得體會(huì)時(shí)，要考慮讀者的需求和背景，使文章更具實(shí)用性。以下是一些關(guān)于如何寫心得體會(huì)的實(shí)用建議和技巧，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇一
一、開闊了眼界，促進(jìn)了交流，思維得到了拓展，接待及相關(guān)審評(píng)能力有所提升。
受理臺(tái)有八個(gè)受理窗口，通過此次輪崗，大致了解了各個(gè)窗口的職能和工作流程。全方位了解中心主要業(yè)務(wù)，增加心中一盤棋的整體概念，更好地服務(wù)于企業(yè)。說實(shí)在的，專的同時(shí)，更博一點(diǎn)不是更好嘛？我將不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)、進(jìn)取，完善自我、超越自我。
二、規(guī)范接待、認(rèn)真受理、學(xué)會(huì)傾聽、科學(xué)審評(píng)是我們最大的責(zé)任。
立足崗位，務(wù)實(shí)工作。在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，善于把壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，又好又快、全心全意為行政相對(duì)人服務(wù)。這是我們的'職責(zé)所在，也是我們的工作意義。
三、受理窗口是個(gè)歷練人的好平臺(tái)。
之前一直感覺在廣告部的審評(píng)工作既辛苦又耗腦，而這次輪崗面對(duì)天天川流不息受理隊(duì)伍，內(nèi)心感慨很多。通過與受理臺(tái)同志一起工作，一比較，發(fā)覺自身有許多地方需要修煉。比如，一指禪的打字法，明顯跟不上正常的受理速度；廣告及執(zhí)業(yè)藥師相關(guān)工作的電話通知明顯不與時(shí)俱進(jìn)了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后電腦自動(dòng)短信通知的速度及準(zhǔn)確性；藥品和醫(yī)療器械注冊(cè)知識(shí)明顯儲(chǔ)備不足，存在很多大的盲點(diǎn);接待親和難持久，耐心咨詢長不了......輪崗就是取長補(bǔ)短的過程。
兩周的實(shí)踐，不是終點(diǎn)，僅僅是學(xué)習(xí)的中繼站。堅(jiān)信輪崗學(xué)習(xí)能提升自己的工作本領(lǐng)和新思路及新激情。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇二
煤礦我與企業(yè)共成長心得體會(huì)演講我是x年入礦的一名員工，已在x煤礦工作x年，經(jīng)歷過x煤礦企業(yè)的興與衰，也與x煤礦產(chǎn)生了濃厚的感情，如今，x煤礦又面臨井下采面接續(xù)緊張，煤炭含矸量高，上半年生產(chǎn)虧損的局面?！捌髽I(yè)有困難，我該怎么辦？”作為一名基層管理者，我認(rèn)為以下幾點(diǎn)值得重視和思考。
我們只有掌握了精湛的技術(shù)，才能發(fā)揮自己的長處，為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提升自我素質(zhì)。深知技術(shù)上的失誤是最大的隱患和浪費(fèi)。
在我廠實(shí)際工作中，維修人員對(duì)設(shè)備故障判斷的準(zhǔn)確率，直接影響到設(shè)備的維修質(zhì)量和使用壽命，經(jīng)驗(yàn)豐富和技術(shù)好的維修人員不僅維修的質(zhì)量好，而且效率高。特別是電工作業(yè)時(shí)更需做到心中有數(shù)，技術(shù)熟練，操作規(guī)范，才能避免“電老虎”造成的傷害。在以后的工作中多加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多進(jìn)行技術(shù)上的交流，拓展我廠設(shè)備維修范圍，能自己維修的，決不外委。
盡情地享受企業(yè)帶給我們的安逸生活。在我們習(xí)慣于平靜、安寧的生活時(shí)，我們的企業(yè)這條大船遇到了巨浪，我們面對(duì)迎面而來的巨浪，我們今天要比昨天更努力，樹立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，甘于奉獻(xiàn)。
更加需要我們主動(dòng)工作，只有主動(dòng)工作才能提高效率；
才能全心全意的投入；
才能激發(fā)出個(gè)人的潛能；
才能更高效地解決工作中的各種問題；
主動(dòng)多付出一些，更能創(chuàng)造和諧的工作氛圍；
主動(dòng)工作更是具有責(zé)任心的一種體現(xiàn)；
主動(dòng)工作才能更專心，只有心在當(dāng)下，才能把工作完成到極致。
三是愛崗敬業(yè)，做好本職工作。不論職務(wù)大小，不論做什么工作，都要對(duì)企業(yè)忠誠，腳踏實(shí)地。一絲不茍，老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真干事。要珍惜自己的崗位，要知道每項(xiàng)工作，每個(gè)崗位，都是需要的，都必須做到極致，否則就會(huì)出問題或事故。要堅(jiān)守崗位責(zé)任制，干一行愛一行。
履行職責(zé)是每名職工的本分和義務(wù)，要有明確的、執(zhí)著的、強(qiáng)烈的責(zé)任心和責(zé)任感，安全、優(yōu)質(zhì)、高效地把本職工作干到最好。如果每個(gè)人都能在本崗位上加強(qiáng)安全工作，提高生產(chǎn)效率，本著勤儉持家的態(tài)度節(jié)約生產(chǎn)成本和其他各項(xiàng)開支，科技創(chuàng)新，崗位爭(zhēng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)各自最大的貢獻(xiàn)，我們的企業(yè)才能渡過難關(guān)，取得較理想的經(jīng)濟(jì)效益。
在這個(gè)平臺(tái)上我們用激情點(diǎn)燃著夢(mèng)想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè)，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們，感恩企業(yè)讓我們成長，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。
五是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的決心。率先垂范，從思想上引領(lǐng)大家，用行動(dòng)帶動(dòng)大家，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，大家務(wù)必樹立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，深知“大河有水小河歡，大河沒水小河干”的道理。這更是我們發(fā)揚(yáng)主人翁精神的重要時(shí)刻，只有大家擰成一股繩，勁往一處使，才能共渡難關(guān)，大家要從思想意識(shí)上真正認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的困難，不被暫時(shí)的困難所嚇倒，要緊緊依靠企業(yè)、依靠職工，眾志成城克時(shí)艱，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，通過自己有效的工作把職工發(fā)動(dòng)起來、團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)發(fā)展多出主意。
傾聽群眾呼聲，凝聚職工智慧。作為一名基層管理者，要穩(wěn)定職工思想，把當(dāng)前礦上的形勢(shì)給職工講清楚，確保安全生產(chǎn)。形成“企業(yè)有困難，我們來分擔(dān)”的責(zé)任共擔(dān)局面，企業(yè)有困難，員工都要有“企業(yè)在我在，企業(yè)亡我亡”的緊迫感和使命感，對(duì)自身的定位應(yīng)發(fā)生變化，不再認(rèn)為自己僅僅是企業(yè)的打工者，而是要站在企業(yè)當(dāng)家人的角度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展，群策群力，出謀劃策，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。
六是對(duì)企業(yè)充滿信心。我們要相信，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下；
在我們x煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)下；
在我們?nèi)w干部職工同心同德、共同努力下，我們每名船員緊緊地圍繞在“船長”周圍，我們x煤礦這艘“船”一定會(huì)走出“淺灘”，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。我們相信，困難只是暫時(shí)的，風(fēng)雨過后將是美麗的彩虹。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇三
第一段：引言（200字）。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界里，做企業(yè)經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困擾，但也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。作為一個(gè)曾經(jīng)在一家中小型企業(yè)工作的員工，我從中學(xué)到了很多關(guān)于如何做好企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望能對(duì)正在企業(yè)工作或有意投身商業(yè)領(lǐng)域的人們有所幫助。
第二段：理解和踐行企業(yè)文化（200字）。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基石，它代表著企業(yè)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。作為員工，我們應(yīng)該深刻理解并踐行企業(yè)文化。這意味著我們要忠誠于公司的愿景和使命，在工作中積極進(jìn)取，與同事和諧相處。只有踐行企業(yè)文化，我們才能與企業(yè)保持一致，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和企業(yè)的發(fā)展。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神（200字）。
無論我們是作為員工還是領(lǐng)導(dǎo)者，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神都是至關(guān)重要的。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備明確的目標(biāo)、優(yōu)秀的溝通能力和激勵(lì)員工的才能。同時(shí)，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者也要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中的潛力。作為員工，我們要樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并主動(dòng)與其他員工合作，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。只有領(lǐng)導(dǎo)者和員工相互合作，才能創(chuàng)造一個(gè)協(xié)調(diào)有序的工作環(huán)境。
第四段：保持學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力（200字）。
在迅速發(fā)展的商業(yè)世界中，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力是必須具備的素質(zhì)。我們應(yīng)該保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的技能和知識(shí)。此外，我們還需要保持開放的思維，適應(yīng)環(huán)境變化和新的挑戰(zhàn)。只有愿意學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，并為企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新的思維和解決方案。
第五段：站在用戶角度思考（200字）。
企業(yè)的存在是為了滿足用戶需求，因此站在用戶角度思考是非常重要的。作為企業(yè)的一部分，我們要理解用戶的需求和期望，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。通過了解用戶，我們可以更好地滿足他們的需求，并與他們建立長期的合作關(guān)系。只有站在用戶角度，企業(yè)才能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得可持續(xù)的發(fā)展。
總結(jié)（200字）。
做企業(yè)的心得體會(huì)是一個(gè)長期的學(xué)習(xí)和積累過程。通過理解和踐行企業(yè)文化，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，保持學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，以及站在用戶角度思考，我們可以為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并取得個(gè)人的成長和發(fā)展。希望這些心得體會(huì)能給正在企業(yè)工作或有意投身商業(yè)領(lǐng)域的人們帶來一些啟發(fā)和幫助。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇四
通過這次的培訓(xùn)，我知道了企業(yè)文化是人的文化社組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體，任何一人綜合素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)是成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，其中員工要素可以分為12個(gè)字來進(jìn)行概括，分別是思想理想。道德兼任，紀(jì)律創(chuàng)新，同時(shí)也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展這12個(gè)字也是很多人都是推崇的人的品質(zhì)的最高境界。環(huán)境的艱苦和惡劣，這也是為什么會(huì)有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。我們或許做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能夠多堅(jiān)持幾下，多堅(jiān)持，時(shí)間長一點(diǎn)，對(duì)我們也是有很大的幫助的。
我這次的培訓(xùn)培訓(xùn)老師幽默風(fēng)趣的解說了我們公司的企業(yè)文化，讓我從一個(gè)簡單的認(rèn)識(shí)的層次突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，也是凸顯了董事長作為一名管理者的.胸襟和情懷，從經(jīng)典理論上來說，企業(yè)的目標(biāo)是什么？是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益的最大化，也是實(shí)現(xiàn)效益的最大化，我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，欠著高，更好的說明公司以人為本的發(fā)展理念，公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作，每一秒，快樂生活每一天，認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提，認(rèn)真工作，不是僵硬死板的埋頭苦干。倒敘，做假的表面文章是快樂的，工作高效地工作，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務(wù)，他是我們的生活，把它當(dāng)作生活的一部分，只有工作快樂地生活才會(huì)快樂，只有將這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，才能夠快樂生活每一天。我們公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新，高效，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一位員工的要求。這個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的，團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)是我們團(tuán)隊(duì)的基本要求，創(chuàng)新，高效是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇五
單位職場(chǎng)是現(xiàn)實(shí)生活中每個(gè)人必須面對(duì)的一個(gè)環(huán)境，這里具有許多優(yōu)秀的機(jī)會(huì)，不僅有創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值的空間，還有可以展示自己的平臺(tái)。然而，職場(chǎng)上存在的各種問題和挑戰(zhàn)也必須要面對(duì)，這使得我們必須學(xué)會(huì)怎樣在這個(gè)復(fù)雜的職場(chǎng)上生存和發(fā)展。
第二段：努力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)技能。
在單位職場(chǎng)上生存的最重要的一點(diǎn)是要努力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己的技能。職業(yè)技能不僅僅在招聘時(shí)很受歡迎，更能夠在工作中展現(xiàn)出我們的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。我們通過學(xué)習(xí)不斷完成任務(wù)和提高工作質(zhì)量，提升自己在工作中的影響力和地位。也正是在職場(chǎng)中持續(xù)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)技能的過程中，我們才能夠不斷擴(kuò)充自己的職業(yè)技能，跟上行業(yè)的發(fā)展及時(shí)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。
第三段：建立良好的人際關(guān)系。
在單位職場(chǎng)上建立良好的人際關(guān)系也非常重要。與同事建立好的人際關(guān)系能夠幫助我們獲得更多信息、技能和資源。職場(chǎng)上的力量關(guān)系非常復(fù)雜，每個(gè)人都需要建立足夠的人際關(guān)系協(xié)同工作，走向成功之路。在建立人際關(guān)系的同時(shí)，我們也應(yīng)該注意遵守職業(yè)道德和職業(yè)道德規(guī)范，避免陷入職場(chǎng)斗爭(zhēng)的漩渦。
第四段：維護(hù)自己的形象和信譽(yù)。
同時(shí)，在單位職場(chǎng)之中，我們必須維護(hù)良好的形象和信譽(yù)。一個(gè)人的形象和信譽(yù)不僅是他個(gè)人的素質(zhì)體現(xiàn)，也是公司和團(tuán)隊(duì)整體形象的一部分。在職場(chǎng)上，我們需要注意言行舉止及個(gè)人形象，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)自己的信譽(yù)。我們作為一個(gè)職場(chǎng)人，無論是在職場(chǎng)內(nèi)看到還是在職場(chǎng)之外，我們的言行都應(yīng)該是正直的，積極的，微笑的。這不僅能夠避免我們的任何不良行為和惡劣積極影響他人的形象，更可以為我們贏得同事和上司的信任和尊重。
第五段：總結(jié)發(fā)展策略。
綜上所述，單位職場(chǎng)的生存之道是多方面的。首先要努力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己的技能，跟上時(shí)代的進(jìn)程，擴(kuò)充自己的職業(yè)技能；其次，注意與同事建立良好的人際關(guān)系，走向成功之路；同時(shí)，維護(hù)自己的形象和信譽(yù)，樹立自己的職業(yè)素養(yǎng)。我們?cè)诼殘?chǎng)中面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，這需要我們有一定的心態(tài)和態(tài)度才能應(yīng)對(duì)和解決。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該努力拼搏，堅(jiān)持不懈，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇六
第一段：引言（200字）。
在當(dāng)今這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和變化的市場(chǎng)中，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。僅靠產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量優(yōu)劣已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)的需求，企業(yè)還需要借助內(nèi)部管理、市場(chǎng)營銷和創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢(shì)，來不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者們都對(duì)企業(yè)管理的各個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)和反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，體會(huì)感受，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二段：人才管理（200字）。
人才是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)力。在企業(yè)發(fā)展中，合理的人才管理不僅能夠提高員工積極性和工作質(zhì)量，還能為企業(yè)帶來更好的利潤和業(yè)績。因此，企業(yè)需要從員工的選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)和管理等方面注重人才管理。在本人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理者們注重對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和激勵(lì)的同時(shí)，也十分重視員工的心理健康和工作生活平衡，這也是企業(yè)管理成功的重要因素之一。
第三段：市場(chǎng)營銷（200字）。
市場(chǎng)營銷是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在本人的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)在市場(chǎng)營銷方面注重從客戶角度出發(fā)，傾聽客戶需求，了解客戶痛點(diǎn)，進(jìn)而將產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行針對(duì)性的升級(jí)和調(diào)整，從而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)還注重品牌建設(shè)和宣傳推廣，提高產(chǎn)品、服務(wù)和企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，為企業(yè)未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：內(nèi)部管理（200字）。
優(yōu)秀的內(nèi)部管理是企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的內(nèi)在動(dòng)力。在本人的工作經(jīng)驗(yàn)中，深感企業(yè)注重內(nèi)部管理和創(chuàng)新，行之有效的內(nèi)部管理能夠提升企業(yè)工作效率和協(xié)作能力，提高團(tuán)隊(duì)合作精神，提升企業(yè)整體創(chuàng)新和升級(jí)能力。當(dāng)下，企業(yè)在推進(jìn)內(nèi)部管理方面的工作，需要注重組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和創(chuàng)新，構(gòu)建良好的工作氛圍，同時(shí)也要聚焦績效管理，將員工的工作績效與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)連接和銜接。
第五段：未來展望（200字）。
作為企業(yè)內(nèi)部一分子，本人深感事業(yè)發(fā)展的責(zé)任重大，也清楚地認(rèn)識(shí)到未來的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在未來的工作中，企業(yè)需要進(jìn)一步提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，注重人才培養(yǎng)和最大化發(fā)揮人才的作用，同時(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)營銷和品牌建設(shè)工作，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，不斷優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理和創(chuàng)新能力，全力打造具有持久發(fā)展?jié)摿蜕Φ钠髽I(yè)。這需要企業(yè)內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的共同努力和積極參與，讓企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，為創(chuàng)造更為美好的未來而努力奮斗。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇七
在當(dāng)今越來越競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，如何才能夠在大家都擁有優(yōu)秀的學(xué)歷和能力的情況下，穩(wěn)住自己的職位、獲得更多的機(jī)會(huì)和升職加薪呢？當(dāng)我們?cè)谕麻g交流時(shí)，經(jīng)常會(huì)談到這個(gè)話題。職場(chǎng)生存經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說尤其是重要的，因此值得我們深入探討。
第二段：規(guī)劃個(gè)人發(fā)展。
在單位職場(chǎng)生存之道這一話題上，規(guī)劃個(gè)人發(fā)展是最為重要的一點(diǎn)。初入公司時(shí)，在了解公司、了解自己工作職責(zé)和角色的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)當(dāng)盡快確定自己的職業(yè)方向和目標(biāo)，這樣才能在職場(chǎng)上有所作為，成為公司的精英和頂尖人才。此外，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，跟上時(shí)代的步伐，為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：建設(shè)良好人際關(guān)系。
在職場(chǎng)上，人際關(guān)系同樣非常重要。我們應(yīng)該與同事建立良好的關(guān)系，不僅可以讓我們更好地融入集體，了解和掌握公司的工作流程和規(guī)則，還可以成為我們面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)時(shí)，得到幫助和支持的一把利箭。當(dāng)然，我們?cè)诮㈥P(guān)系時(shí)要時(shí)刻注意企事業(yè)單位的職業(yè)道德規(guī)范，避免走入貪污腐敗的漩渦。
第四段：注重工作品質(zhì)。
在企事業(yè)單位職場(chǎng)上，我們的工作品質(zhì)是決定一切的關(guān)鍵。無論是工作的細(xì)節(jié)還是方法，都應(yīng)該盡量做到最好。在面對(duì)各種問題時(shí)，我們要有耐心和恒心，堅(jiān)定信仰，克服困難。在與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)，我們要注意提供具有可行性的建議，尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抵觸或質(zhì)疑；在與同事協(xié)商時(shí)，我們要提出合理化的建議，將個(gè)人利益放置到整個(gè)團(tuán)隊(duì)利益之上。
第五段：總結(jié)。
總的來說，擅長人際關(guān)系，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，注重工作品質(zhì)，這些都是單位職場(chǎng)生存之道的關(guān)鍵點(diǎn)。只要我們認(rèn)真去做，積極去行動(dòng)，就能夠在職場(chǎng)上完成自身價(jià)值，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和贊譽(yù)。因此，不管是新入職的職員還是已經(jīng)在職場(chǎng)活躍多年的職業(yè)人士，都應(yīng)該時(shí)刻牢記這些關(guān)鍵點(diǎn)，不斷積累和提升自己的能力，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇八
管理這種事情，公說公有理婆說婆有理，但我們?nèi)?shí)踐，就會(huì)獲得真理。在企業(yè)里，我們的管理是有目標(biāo)的，是有績效的，是幫助企業(yè)更高效率的完成業(yè)績的。只要是不賺錢的管理，就是錯(cuò)誤的管理。
我們看一個(gè)人的管理能力強(qiáng)不強(qiáng)，就是看他為企業(yè)帶來的價(jià)值大不大。
企業(yè)的資源是稀缺的，管理者要把那些浪費(fèi)公司資源的人與事去除，管理者應(yīng)該有變廢為寶的能力，讓大家按照最優(yōu)的路徑去做事。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)有幾十人的時(shí)候，如果老板什么事情都親力親為的話，這個(gè)企業(yè)基本就發(fā)展不起來了。老板會(huì)非常累，總是會(huì)感覺管理不好。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模。老板的任務(wù)就不是管理企業(yè)里的事與人了，是直接變成尋找優(yōu)秀的管理者加入公司，招聘優(yōu)秀的管理者加入公司。優(yōu)秀的管理者進(jìn)來了，老板只需要管理這些優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會(huì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。
不管公司怎么發(fā)展，業(yè)績有多差。老板都不應(yīng)該抱怨下屬無能，不應(yīng)該罵娘，杜絕與股東勾心斗角，你永遠(yuǎn)不能說是別人的錯(cuò)，反正自己沒錯(cuò)。有4點(diǎn)理由。
1，公司是老板建立的。
2，公司的目標(biāo)是由老板確定的。
3，公司的人員架構(gòu)也是老板定的。
4，老板掌握著所有的主動(dòng)權(quán)。
所以，一切責(zé)任都是老板的責(zé)任，任何問題，從源頭上，也只有老板能徹底解決。只要企業(yè)業(yè)績不好，老板就應(yīng)該反思自己哪里有問題。
我碰到任何問題，都喜歡叫公司里的聰明人來探討一個(gè)方案，然后我擇優(yōu)錄用。
管理最重要的是建立規(guī)章制度，設(shè)定企業(yè)辦事流程，而不是老板天天提要求，然后盯著大家有沒有完成業(yè)績，這樣，又累，又沒效率，還經(jīng)常生悶氣。
沒有規(guī)矩不成方圓。公司要盡量法制，少量人治。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇九
在這個(gè)不確定而充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，我們每個(gè)人都需要學(xué)會(huì)生存之道。而《生存之道》系列的文章提供了很好的幫助。今天，我要分享的是《生存之道第四篇》的心得體會(huì)。本篇文章著重講述了在人際交往中如何取得信任，以及維護(hù)好自己的聲譽(yù)。
第二段：信任的重要性。
《生存之道第四篇》中提到了古老的諺語：“流水不腐，戶樞不蠹?！边@告訴我們信任的重要性。在人際交往中，信任是建立關(guān)系的基礎(chǔ)。沒有信任，交往就無法展開。然而，信任并不是一蹴而就的，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷積累。作者給出了幾個(gè)建立信任的方法，如誠實(shí)、守信、尊重對(duì)方等。我們可以通過這些方法，為自己贏得信任，也可以通過這些方法去信任別人。
第三段：聲譽(yù)的保護(hù)。
與建立信任相似，保護(hù)自己的聲譽(yù)也是至關(guān)重要的。聲譽(yù)是我們?cè)谌穗H交往中的形象，好的聲譽(yù)會(huì)使我們更受歡迎，贏得更多的機(jī)會(huì)。反之，如果我們失去了聲譽(yù)，可能無法再得到信任，甚至?xí)还铝?。保護(hù)自己的聲譽(yù)需要我們時(shí)刻保持警惕，注意自己的言行舉止，不要讓不當(dāng)行為玷污了自己的形象。同時(shí)，我們也需要注意其他人對(duì)我們的評(píng)價(jià)，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并采取正確的行動(dòng)去建立好的聲譽(yù)。
第四段：處理謠言的技巧。
在保護(hù)自己的聲譽(yù)過程中，我們也要面對(duì)謠言的挑戰(zhàn)。謠言是敵人給我們制造的陷阱，把我們推向輿論的風(fēng)口浪尖。正確的處理謠言是維護(hù)聲譽(yù)的另一個(gè)方面?！渡嬷赖谒钠分薪o出了幾個(gè)很好的處理謠言的技巧，如及時(shí)回應(yīng)，展現(xiàn)自己的真實(shí)形象，采取正當(dāng)?shù)氖侄蝸砭S護(hù)自己的名譽(yù)。這些技巧能幫助我們?cè)谔幚碇{言時(shí)更加冷靜，更加從容地應(yīng)對(duì)。
第五段：結(jié)語。
總之，建立信任和保護(hù)聲譽(yù)是在人際交往中必須掌握的生存技巧。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，我們需要時(shí)刻保持警惕，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和技巧，并且要注意自己的言行舉止以及他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)?！渡嬷赖谒钠穼?duì)于這些內(nèi)容有很好的闡述，希望這些觀點(diǎn)能夠幫助大家在人際交往中更加成功，更加幸福。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十
所謂十年磨一劍，但對(duì)于中國這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)而言，有多少企業(yè)能夠做到十年？眾多的企業(yè)在三年或五年，甚至更短的時(shí)間就銷聲匿跡。究其原因零零種種，但終究是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導(dǎo)致企業(yè)贏利能力逐漸喪失，企業(yè)全面蹦盤，被淘汰成為了必然。
一個(gè)企業(yè)必然是從小做大，最初需要解決的是生存問題，如果去探索每一個(gè)企業(yè)在發(fā)展初期如何解決生存問題，可能達(dá)到的答案會(huì)有很多種。
筆者曾深入了解了h省某白酒企業(yè)，該企業(yè)是個(gè)典型的家族式企業(yè)，位于h省h縣的w鎮(zhèn)g村，哥哥是董事長，弟弟是營銷總經(jīng)理，女兒負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，弟媳負(fù)責(zé)生產(chǎn)，生產(chǎn)工人以及銷售人員大都是自己的親戚以及來自村里的鄰居。
企業(yè)在發(fā)展過程中也曾聘請(qǐng)了外來人才擔(dān)任營銷總經(jīng)理職務(wù)，但終究由于老板太多，工作開展難度大，大多半路夭折。企業(yè)創(chuàng)辦初期，由于l總曾在本地有著多年商貿(mào)公司的操作經(jīng)驗(yàn)，縣城以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)健全，生產(chǎn)的低檔白酒在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)也一路暢銷。
9年的歷史，一直采取底價(jià)承包的模式，銷售人員或經(jīng)銷商自己開發(fā)產(chǎn)品，也曾在h省南部個(gè)別市場(chǎng)風(fēng)靡多年。2005年，該企業(yè)在地方政府龐大的保護(hù)傘下，開始籌備如何快速發(fā)展壯大，這場(chǎng)高昂代價(jià)的游戲就此上演。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十一
“發(fā)展才是硬道理”，中國人耳熟能詳?shù)囊痪湓??？扇绾伟l(fā)展，每一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營者都會(huì)去研究這個(gè)關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的課題。h縣這個(gè)國家級(jí)貧困縣，政府也在考慮如何發(fā)展。
h縣和中國其它城市一樣，開始籌建開發(fā)區(qū)，大搞招商引資。l總似乎看到了發(fā)展的希望，著力公關(guān)，大面積圈地，協(xié)助政府招商。工夫不負(fù)有心人，經(jīng)過多方努力，與某公司達(dá)成協(xié)議，籌建啤酒廠，l總出地，合作公司負(fù)責(zé)籌建廠房，合作公司占大股。
政府需要的是政績，給了地你需要給他錢，l總四處籌錢，將多年積蓄全部投入到啤酒廠這塊土地上，但仍有大的差額。銀行催地款，啤酒廠出不了效益，白酒廠缺乏投入，市場(chǎng)停滯不前，淡季太淡，旺季不旺，無基礎(chǔ)市場(chǎng)支持，資金鏈出現(xiàn)嚴(yán)重問題。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十二
我們看上面所說的這個(gè)企業(yè)，用一句俗語來形容最為貼切那就是“還沒學(xué)會(huì)爬就想學(xué)走了”。該企業(yè)病入膏肓究其原因到底是誰的責(zé)任？是y公司的責(zé)任，顯然不是，是經(jīng)銷商的責(zé)任？也不是。
我們很清楚了，是企業(yè)的責(zé)任，多大的鍋?zhàn)龆啻蟮娘?。?duì)于小企業(yè)而言，應(yīng)該立足自己的核心產(chǎn)業(yè)，在有一個(gè)良好的市場(chǎng)以及資金的基礎(chǔ)上才能尋求更大的發(fā)展。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十三
世界在腐朽，人類也逐漸學(xué)會(huì)了享樂。
人對(duì)危險(xiǎn)的警覺會(huì)隨著時(shí)間的推遲而變得遲鈍，緩慢。危險(xiǎn)和危機(jī)，往往都在此時(shí)襲來，冷靜，只是相對(duì)的，若是災(zāi)難突然來臨，又怎能做到真正的冷靜，理智。心懷期待，等來的或許是自己所期望的，也可能是災(zāi)禍。但因?yàn)橥纯喽砷L，這是人類得以進(jìn)化的主要方式。危機(jī)，能激發(fā)人的潛能。也只有徹底毀滅，才能徹底消去人類存在的痕跡。
安逸的環(huán)境，只會(huì)讓人變的麻木，因而變得愚蠢，任何事情以為他們無所不能，然后又因?yàn)榫薮蟮拇煺酆退劳?，而變得恐懼，不安，甚至焦慮，這是愚蠢的.通病，也是人們對(duì)長年平靜生活所做出的反應(yīng)。真正做到理智的人，不會(huì)因任何事情變得驚慌，他們用分析來解決現(xiàn)有的問題，直到問題解決；或者，問題升級(jí)，因超出實(shí)際而無法解決，最后被毀滅。
從人類的各個(gè)角度來看世界，或多或少會(huì)有遺漏?；蛟S只有神，才能真正完美的解決世界所有問題。至少在人的角度，神只是人杜撰出來的角色，甚至從沒有人，見過所謂的神。人類的思維，無限的接近神，但最終成不了神，只因?yàn)槿吮旧硎侨?，而不是神?/p>
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十四
藍(lán)天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，使清華人民血脈相連，息息相通;從企業(yè)建廠，清華人民攜手走過了無數(shù)個(gè)春秋，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)新的跨越新的發(fā)展。如今，清華廠已成為一顆璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生輝。
一個(gè)員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識(shí)。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對(duì)企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對(duì)施恩者直接給予物質(zhì)回報(bào)，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭(zhēng)在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。同時(shí)，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團(tuán)結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當(dāng)一個(gè)“勞謙君子?！币痪湓?，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。
一句話說的好：“沒有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個(gè)知道感恩、懂得感恩的人，才會(huì)時(shí)時(shí)懷揣著一顆感恩的心，去回報(bào)企業(yè)給予的一切?！比绻髽I(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的年輕力量，我只有在日后的工作中不斷勉勵(lì)自己知責(zé)任而奮進(jìn)，以畢生的智慧和精力奉獻(xiàn)于集團(tuán)發(fā)展的滾滾浪潮之中!
面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒潮，我國的就業(yè)環(huán)境日趨困難。越來越多的大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，幾百人甚至幾千人去擠一個(gè)崗位。不少大學(xué)生竟然打出“零薪酬”找工作的條件，甚至許多大學(xué)生去農(nóng)民工市場(chǎng)“搶飯碗”。充斥在人們耳邊的一個(gè)聲音越來越響—就業(yè)難，非常難!對(duì)比自己，感覺十分幸運(yùn)，能進(jìn)到好的單位，有舒適的工作環(huán)境，良好的發(fā)展平臺(tái)，穩(wěn)定的工作收入，有領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心教導(dǎo)……這一切都要感恩企業(yè)!或許我并沒有比別人學(xué)歷高，能力強(qiáng)，當(dāng)今世界根本沒有哪份工作必須靠誰來做才能完成，而我必須要有一份工作來維持生活，回報(bào)父母，愉快地度過人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是單純幸運(yùn)而已，所以我更應(yīng)珍惜自己的工作崗位。
當(dāng)今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性，工作來之不易，所以我們應(yīng)該把珍惜自己的工作當(dāng)成是一種責(zé)任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命。
大家知道，企業(yè)是員工賴以生存的基石。員工通過自己的辛勤勞動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)則為員工支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬，解決員工的生活問題，使之無后顧之憂。但企業(yè)的優(yōu)劣與否對(duì)員工的福利待遇影響很大，像我們所供職的華天建設(shè)集團(tuán)公司，為廣大員工繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益逐年提高員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)實(shí)在在地使公司的員工得到了實(shí)惠，在這樣的企業(yè)工作，確實(shí)令人羨慕，感到自豪，所以我們要從內(nèi)心感恩企業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)。
點(diǎn)點(diǎn)滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。在中潤水務(wù)中，沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個(gè)人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話說得好：“什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。”有感恩方成長，因珍惜而成功，工作是生命中最珍貴的禮物，企業(yè)是員工人生最重要的舞臺(tái)。我們應(yīng)該感恩企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。提高主人翁意識(shí)與熱情。改掉事不關(guān)已漠不關(guān)心安于現(xiàn)狀的缺點(diǎn)，拋棄部門利益，小團(tuán)體利益，個(gè)人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成長的機(jī)會(huì)，沒事要自己主動(dòng)去找事做，積極主動(dòng)地工作。感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力，踏踏實(shí)實(shí)做好手中的每一件事，從每天的一點(diǎn)一滴中不斷的總結(jié)、反思、改進(jìn)，多學(xué)習(xí)、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人，將自己融入到企業(yè)的大家庭中，共同成長與提高。
感恩才能成就自我，工作生命是短暫的，面對(duì)逝去的時(shí)光，不要因曾經(jīng)的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而應(yīng)該以感恩之心不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，熱愛工作，拿出敬業(yè)精神，用樂觀、積極的工作態(tài)度，面對(duì)每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽!
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十五
一次偶然的機(jī)會(huì)，l總再一次看見了曙光，h省w企業(yè)，本是蜷縮在x市的區(qū)域品牌，在和y外腦公司合作以后，2年的時(shí)間迅速成長為全省性領(lǐng)導(dǎo)性品牌，銷售額也逐年翻番。
在與y公司談判的`時(shí)候，年銷售額1200萬元被l總夸大到6000萬，一屁股欠款被說成這些年從未貸過款，自持資金是良性，最新貸款1000萬元馬上就能下來。l總雄心勃勃，一個(gè)月近10萬元的服務(wù)費(fèi)用，l總也沒有提出任何意義，服務(wù)合同在這樣的背景下簽定下來。
合作正式開始，y公司成立獨(dú)立的項(xiàng)目組進(jìn)駐企業(yè)，從品牌塑造、市場(chǎng)管理和營銷組織變革三大板塊對(duì)該企業(yè)進(jìn)行深入服務(wù)。
這個(gè)時(shí)候y公司項(xiàng)目人員才真正感受到企業(yè)存在的問題比想象中要嚴(yán)重的多。企業(yè)根本就沒有基礎(chǔ)市場(chǎng)，銷售額6000萬是莫須有的。人力資源匱乏，企業(yè)人員最高學(xué)歷是高中畢業(yè)且為之甚少，大多員工初中都沒讀完。
一大串問題和疑問擺在y公司的面前，但既然合作了，就要把事情做好，再難也要一步一步做。先從人開始，y公司代替企業(yè)前往人才市場(chǎng)招聘，組織培訓(xùn)，幫助企業(yè)洽談經(jīng)銷商，所做的工作完全超出了y公司的服務(wù)范圍。
在y公司的努力下，企業(yè)順利召開了第一次招商大會(huì)，來自全省各地的經(jīng)銷商在聽取了y公司的講課后信心十足，相信在y公司系統(tǒng)化的運(yùn)營下能夠創(chuàng)造h省白酒市場(chǎng)的一個(gè)奇跡。
招商會(huì)結(jié)束，來自全省各地的貨款相繼打入企業(yè)的帳戶上，l總笑了。但隨即問題出現(xiàn)了，錢沒了，幾天之內(nèi)錢沒有了，全被l總拿去還貸款了。供應(yīng)商的款項(xiàng)沒有錢打過去，瓶子、包裝、相關(guān)促銷宣傳物料都到不了位，在經(jīng)過半個(gè)月時(shí)間后，每個(gè)市場(chǎng)只發(fā)了為數(shù)不多的貨物，更別提促銷物料了，餐飲渠道進(jìn)不去，終端鋪貨受阻，電視廣告等等跟不上，產(chǎn)品知名度無法塑造。經(jīng)銷商信心受損，銷售人員士氣低落，y公司也無計(jì)可施。
企業(yè)生存之道心得體會(huì)篇十六
在中國營銷4p中，產(chǎn)品和渠道是制勝的決定性要素。產(chǎn)品是開路尖刀，產(chǎn)品是打天下的手段，渠道是基礎(chǔ)，渠道是收割機(jī)，渠道把產(chǎn)品打下的成果一一收于囊中。
現(xiàn)代的營銷，已經(jīng)從以前的廣告戰(zhàn)變成了產(chǎn)品戰(zhàn)和渠道戰(zhàn)。產(chǎn)品成了一切營銷要素和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)、造勢(shì)點(diǎn)。沒有產(chǎn)品，一切營銷都是空談。所以，現(xiàn)代營銷都圍繞產(chǎn)品而展開，而產(chǎn)品最關(guān)鍵的則是創(chuàng)新。無論企業(yè)有沒有真正革命性的產(chǎn)品創(chuàng)新點(diǎn)，企業(yè)都必須對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新，不斷地推出新產(chǎn)品，沒有產(chǎn)品創(chuàng)新就沒有市場(chǎng)，也不會(huì)有成功的企業(yè)。
小企業(yè)，產(chǎn)品要力求單點(diǎn)突破。這個(gè)單點(diǎn)，并不是指產(chǎn)品只能做一個(gè)，而是指產(chǎn)品的定位或概念必須單一，企業(yè)在進(jìn)入市場(chǎng)之初，沒有能力運(yùn)作“多產(chǎn)品、多渠道”，一般會(huì)選擇一個(gè)核心產(chǎn)品（或一個(gè)核心產(chǎn)品帶領(lǐng)的一個(gè)產(chǎn)品系列）進(jìn)入市場(chǎng)。在產(chǎn)品定位和品牌定位上只能選擇一個(gè)精準(zhǔn)的定位，即做“品類第一”，通過集中資源，力求在局部市場(chǎng)或某細(xì)分市場(chǎng)上取得領(lǐng)先地位，在單點(diǎn)上取得突破。小企業(yè)，產(chǎn)品的點(diǎn)患散患多，貴精貴專一，單一的力量最大。
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