年輕干部工作心得（匯總19篇）

總結(jié)是一種對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和概括的方式。在撰寫總結(jié)時(shí)，我們需要全面回顧所涉及的方方面面，不可偏頗。這是一份關(guān)于創(chuàng)意思維的資料匯總，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

年輕干部工作心得篇一

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，其工作作風(fēng)的優(yōu)劣直接關(guān)系到黨的事業(yè)的發(fā)展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風(fēng)的重要性，通過實(shí)踐和反思，我對(duì)年輕干部應(yīng)該具備的工作作風(fēng)有了一些心得和體會(huì)。

首先，年輕干部要有責(zé)任心。作為年輕人，我們要承擔(dān)起為國(guó)家和人民的事業(yè)服務(wù)的責(zé)任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責(zé)，不推諉責(zé)任。只有深入負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，才能有效地為人民服務(wù)、為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其次，年輕干部要有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。年輕干部要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新技術(shù)，積極尋求創(chuàng)新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質(zhì)量，激發(fā)出自己的潛能和創(chuàng)造力。

第三，年輕干部要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。團(tuán)結(jié)是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開展工作。年輕干部要具備良好的協(xié)作能力，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動(dòng)協(xié)調(diào)不同崗位之間的利益關(guān)系，推動(dòng)各方面的資源協(xié)調(diào)，共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。只有團(tuán)結(jié)一心，才能取得更加輝煌的成就。

第四，年輕干部要注重自身修養(yǎng)。一個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)是工作的基礎(chǔ)。年輕干部要時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)和健康的體魄。同時(shí)，我們要注重勞逸結(jié)合，合理安排工作和休息時(shí)間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態(tài)，才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

最后，年輕干部要勇于擔(dān)當(dāng)。在工作中，我們應(yīng)該時(shí)刻保持責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有敢于挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，勇于負(fù)責(zé)，善于解決問題，不把責(zé)任推給他人。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能更好地推動(dòng)工作的進(jìn)展和發(fā)展。

綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風(fēng)，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。年輕干部要有責(zé)任心，有創(chuàng)新精神，有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我們年輕干部的工作作風(fēng)將更加成熟和高效，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

年輕干部工作心得篇二

每一名黨員都要注意用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員都是在不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐的過程中，通過不斷地提高而產(chǎn)生的。下面是小編為大家整理的基層年輕干部工作心得體會(huì)范文3篇，以供大家參考借鑒!

在化學(xué)中，溶解是指一種物質(zhì)(溶質(zhì))分散于另一種物質(zhì)(溶劑)中成為溶液的過程。對(duì)于廣大年輕干部來(lái)說(shuō)，把自身當(dāng)做溶質(zhì)的話，基層就是他們?nèi)松詈玫摹叭軇薄?/p>

在新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，明確規(guī)定了“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止‘鍍金’思想和短期行為?！币虼?，年輕干部要獲得真正成長(zhǎng)，就要把自身完全“溶”于基層，不“沉淀”、不“懸浮”、不“鍍金”，切實(shí)把自己當(dāng)做基層的一部分，在基層釋放人生“熱度”。

“溶”于基層，要以擔(dān)當(dāng)作為提升“溶解度”?！叭芙舛取笔侵冈谝欢ǖ臏囟群蛪毫ο拢镔|(zhì)在一定量的溶劑中溶解的最高量。近年來(lái)，基層工作經(jīng)歷已成為干部選拔任用的重要考量，特別是脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的全面打響，大批優(yōu)秀年輕干部都向基層一線集結(jié)，從基層一線干部中識(shí)別選拔優(yōu)秀干部已成為干部選拔任用和關(guān)心激勵(lì)的一種重要方式。但一些年輕干部只是把基層當(dāng)做提拔的“跳板”，到了基層長(zhǎng)時(shí)間處于“游離”狀態(tài)，思想懈怠、作風(fēng)懶散，不肯深入一線調(diào)查研究，不愿做群眾工作，在原地“坐等提拔”?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”不是“混”出來(lái)的，“混經(jīng)歷”遠(yuǎn)不如“真經(jīng)歷”，年輕干部要取得成長(zhǎng)，要完全“溶”于基層，就必須擺正心態(tài)，以擔(dān)當(dāng)作為提升“溶解度”，把基層當(dāng)做檢驗(yàn)黨性、錘煉作風(fēng)、磨礪本領(lǐng)的“練兵場(chǎng)”，在基層干出一番不負(fù)黨和人民的事業(yè)。

“溶”于基層，要在為民服務(wù)中釋放“熱量”。在溶解反應(yīng)中，溶質(zhì)是否溶于溶劑遵循了“相似相溶”原理。年輕干部要“溶”于基層，就要有滿足基層需要的“屬性”，堅(jiān)決杜絕“鍍金”“混日子”的錯(cuò)誤思想?；鶎邮亲钯N近人民群眾的地方，到了基層就必須要有“為人民服務(wù)”的“屬性”，這也是我們黨的宗旨決定的。在基層就要一心為人民群眾辦好事、辦難事，深入群眾傾聽他們的呼聲訴求，敢于同危害人民群眾利益的行為作斗爭(zhēng)，以滿懷熱情去溫暖周圍的群眾，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾的信任，真正做到“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾?！蓖瑫r(shí)在為人民服務(wù)中，年輕干部要放下“架子”，拜人民為師，向人民學(xué)習(xí)，汲取廣大人民群眾卓越的智慧和創(chuàng)造力，將其轉(zhuǎn)化為自身基層工作本領(lǐng)，不斷釋放為人民服務(wù)的激情和能量。

“溶”于基層，要涵養(yǎng)“無(wú)我”到“大我”的境界。當(dāng)溶質(zhì)完全溶于溶劑，就達(dá)到了一種“看似無(wú)我，卻處處有我”的狀態(tài)。習(xí)近平總書記在前不久出訪意大利時(shí)曾說(shuō)“這么大一個(gè)國(guó)家，責(zé)任非常重、工作非常艱巨。我將無(wú)我，不負(fù)人民。我愿意做到一個(gè)‘無(wú)我’的狀態(tài)，為中國(guó)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己。”廣闊天地，大有作為。作為年輕干部，投身基層就要涵養(yǎng)“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的精神，要以“忘我”的拼搏“溶”于基層各項(xiàng)繁雜的事務(wù)中去;以“無(wú)我”的狀態(tài)“溶”于人民群眾中去;以“舍我其誰(shuí)”的決心“溶”于祖國(guó)的發(fā)展浪潮中去。要保持艱苦環(huán)境“沉得住”的耐力，培養(yǎng)關(guān)鍵時(shí)刻“頂?shù)米　钡哪芰?，在基層快速成長(zhǎng)起來(lái)，以“無(wú)我”的狀態(tài)達(dá)到“大我”的境界，以“功成不必在我”的心境實(shí)現(xiàn)“功成必定有我”的自豪。

從去年驕陽(yáng)似火的夏天到今年歲暮天寒的初冬，不知不覺間已經(jīng)到鎮(zhèn)政府工作一年有余了。

初到小鎮(zhèn)，心里有種說(shuō)出來(lái)的滋味。位置偏遠(yuǎn)，交通不便，場(chǎng)鎮(zhèn)冷清，想象中的小鎮(zhèn)模樣跟“第一印象”相差甚遠(yuǎn)，讓人一時(shí)難以接受。

走上工作崗位后，一天除了工作似乎也沒其他事可干。或許這就是基層工作、生活的現(xiàn)狀吧，我在心里這樣安慰著自己。平平淡淡過了兩周，一種叫做“寂寞”的東西開始滋生，擾亂著原本的節(jié)奏。恰逢此時(shí)在網(wǎng)上看到一位同行的工作心得體會(huì)，幡然醒悟，自己作為年輕干部，在基層工作，擁有抵抗“寂寞”的本領(lǐng)是一項(xiàng)基本的技能。

增強(qiáng)“寂寞”本領(lǐng)要堅(jiān)定理想信念，不忘初心?！爸静涣ⅲ煜聼o(wú)可成之事。”年輕干部，特別是剛到基層一線工作的年輕干部一定要有堅(jiān)定的理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。不忘來(lái)時(shí)的路，不忘當(dāng)初的心，矢志不渝，心中有信仰，腳下才有力量。正如習(xí)近平總書記所說(shuō)：“理想信念是‘精神之鈣’?！蹦贻p干部在基層工作就要補(bǔ)足“精神之鈣”，否則就會(huì)“空虛”，就會(huì)得“軟骨病”。初心不忘，方為良人?；鶎幽贻p干部只有真正與理想信念為伴，心里才會(huì)有溫暖，才不會(huì)感到“寂寞”。

增強(qiáng)“寂寞”本領(lǐng)要勤于學(xué)習(xí)、好于學(xué)習(xí)。寂寞的根源之一就是“閑得慌”，一天的工作干完之后，除了玩手機(jī)，再無(wú)其他事可做?；鶎幽贻p干部不能把手機(jī)當(dāng)“戀人”，抱著不放，也不能閑著，無(wú)所事事。學(xué)習(xí)，就是一種很好的“打發(fā)”時(shí)間的方式。年輕干部有著學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，所以一定要把這種優(yōu)勢(shì)利用起來(lái)，學(xué)理論、學(xué)知識(shí)、學(xué)技能、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，向書本學(xué)習(xí)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向人民學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種“嗜好”、一種習(xí)慣。要勤于學(xué)習(xí)，不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，不要想著一蹴而就，一下就把所有東西都學(xué)完。只有把所有的時(shí)間都用起來(lái)，把“行程”安排滿檔，讓自己充實(shí)起來(lái)，“寂寞”自然無(wú)法“附身”。

增強(qiáng)“寂寞”本領(lǐng)要抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)?；鶎幽贻p干部須知寂寞感是一種正常的心理狀態(tài)，要學(xué)會(huì)用正常的方式方法去消除寂寞，不能劍走偏鋒選擇一些不當(dāng)?shù)?、激進(jìn)的、違法的途徑去“治理”寂寞。在基層工作，各種各樣的誘惑有很多，誘惑就是考驗(yàn)，年輕干部要定心穩(wěn)神，抵住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)，用新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。不能因?yàn)榧拍偷教幊猿院群取⒂紊酵嫠?，不能因?yàn)榧拍妥呦蚋瘮櫬洹⒄虏桓?。年輕干部要看清形勢(shì)，明辨是非，激濁揚(yáng)清，要學(xué)會(huì)對(duì)誘惑說(shuō)“不”，別讓“寂寞”鉆了清廉的空子。

如今，我在基層再也不會(huì)感到寂寞，每一天都很充實(shí)，每一天都有收獲。我也衷心的希望那些像我一樣工作和生活在基層的年輕干部能夠擁有抵擋“寂寞”的本領(lǐng)，腳踏實(shí)地，玉汝于成。

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場(chǎng)”;越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗(yàn)干部的毅力。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、持續(xù)發(fā)展的承載者，是“中國(guó)夢(mèng)”逐步實(shí)現(xiàn)的后驅(qū)力量。年輕干部“深耕”基層，可以更清晰的了解基層人民的疾苦，更認(rèn)同基層人民的需求，更傾向于幫助基層人民換位思考。不管將來(lái)年輕干部走向哪個(gè)部門，站到哪個(gè)位置，他們的心都是向著基層人民的，他們制定或執(zhí)行的政策都會(huì)更符合基層實(shí)際的。

“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”，基層就是一面大鏡子，年輕干部要對(duì)照著基層“正衣冠”，要圍繞著群眾開展工作，不浮夸、不炫耀，發(fā)揮自身理論上的優(yōu)勢(shì)，擺正姿態(tài)，撲下身子甘當(dāng)小學(xué)生，從基層群眾身上“取到真經(jīng)”，從基層實(shí)踐中汲取智慧，汲取營(yíng)養(yǎng)，進(jìn)而提升綜合素質(zhì)和工作能力，更好地做到知大局、懂大局，增強(qiáng)服務(wù)人民群眾的宗旨意識(shí)、使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，更好地為群眾服務(wù)。

年輕干部應(yīng)該深深地植根于基層，把基層工作經(jīng)歷作為砥礪品質(zhì)的沃土、增長(zhǎng)才干的基石，將“近民心、得民信、招民愛”作為進(jìn)入日常工作的首要座右銘，經(jīng)常性的“洗洗澡”，洗掉浮躁與嬌氣，洗掉譜子和架子，站在與群眾同等的位置，時(shí)刻提醒自己“我是誰(shuí)”、“來(lái)自誰(shuí)”、“為了誰(shuí)”、“維護(hù)誰(shuí)”，從群眾中來(lái)，到群眾中去，只求腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，不求眼高手低、阿諛奉承。

年輕干部要保持“官”念上的清新，強(qiáng)化“民”念，淡化“官”念，既要走近群眾，也要走進(jìn)群眾;既要與群眾面對(duì)面，又要與群眾心貼心。年輕干部要慎獨(dú)慎交，警鐘長(zhǎng)鳴，要敬畏組織、敬畏群眾，不為名累、不為欲困。通過扎根基層，徹底“治好自己身上的各種病”，做“好樣子”不擺“花架子”，多“實(shí)踐檢驗(yàn)”少“紙上談兵”，重“思想凈化”少“油腔滑調(diào)”，時(shí)刻謹(jǐn)記“己身不正”，往后“焉能正人”，力爭(zhēng)成為一名清雅高潔的的年輕干部。

只要我們堅(jiān)持培植書卷氣、鄉(xiāng)土氣，摒棄世俗氣，一步一個(gè)腳印地沿著群眾路線目標(biāo)前行，更好地貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，我們的“中國(guó)夢(mèng)”必將實(shí)現(xiàn)，我們年輕干部的人生價(jià)值必將得以體現(xiàn)。

年輕干部工作心得篇三

有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在虛擬世界中天馬行空，在真實(shí)世界里無(wú)所作為。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于防范年輕黨員干部貪污腐敗等違紀(jì)違法問題的思考對(duì)策范文，希望大家喜歡。

近年來(lái)，年輕黨員干部違紀(jì)違法問題不斷出現(xiàn)，不僅毀了年輕黨員干部的前程和人生，還給國(guó)家和人民造成難以彌補(bǔ)的損失，在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響，應(yīng)引起高度關(guān)注。

一、年輕黨員干部違紀(jì)違法的現(xiàn)狀及特點(diǎn)。

分析*縣情況，年輕干部違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問題同樣易發(fā)多發(fā)。*年*月至*年*月，*縣紀(jì)委監(jiān)委共查辦案件*件*人，其中*后黨員干部*人，占所查辦人數(shù)的*.*%，*人中，*歲以下的*人，占*.*%;大專以上文化程度*人，占*.*%;黨紀(jì)重處分*人，占*.*%，政務(wù)重處分*人，占*.*%;職務(wù)違法*人，占*.*%(其中貪污賄賂*人，占*.*%);妨害社會(huì)管理秩序等違法問題*人，占*.*%。這些違紀(jì)違法案件雖然涉案金額不似發(fā)達(dá)地方一樣動(dòng)輒幾百萬(wàn)元或上千萬(wàn)元，但其性質(zhì)與各地通報(bào)的案例情況基本相似，違紀(jì)違法人員大都“三觀”不正，缺乏紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)和政治責(zé)任意識(shí)，膽大妄為，所犯問題性質(zhì)嚴(yán)重、手段惡劣，其中大部分不僅違紀(jì)，而且破法，低齡化突出，危害性很大。

二、年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因分析。

從近幾年來(lái)*縣查辦的案件看，年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因是多方面的。

一是年輕黨員干部自我要求不嚴(yán)，紀(jì)律規(guī)矩和法律意識(shí)淡漠，違紀(jì)違法低齡化現(xiàn)象突出。由于涉世不深，缺乏社會(huì)閱歷，加之紀(jì)律規(guī)矩淡薄、法律意識(shí)淡漠，一些年輕黨員干部在是非、風(fēng)浪面前禁不起考驗(yàn)，遇到別有用心之人，很容易成為“圍獵”的對(duì)象和利用的工具。如*縣公安局交通警察大隊(duì)某中隊(duì)“*”后輔警*，受他人利誘，盜用中隊(duì)正式民警數(shù)字證，登錄交通違法處理系統(tǒng)幫助他人處理各類車輛非現(xiàn)場(chǎng)違章記錄，短短一個(gè)多月的時(shí)間多次收取他人賄送的“好處費(fèi)”共計(jì)*萬(wàn)余元。

二是目無(wú)紀(jì)法，見利忘義，把工作崗位當(dāng)成為個(gè)人謀利的工具。個(gè)別年輕黨員干部見利忘義、見錢眼開，通過非法手段謀取大額利益，違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重。如*縣公安局*后輔警段某，利用自己在*縣公安檢查站查緝的便利，多次為他人放行拉有走私物品的車輛，*個(gè)月內(nèi)多次收受他人賄送的財(cái)物共計(jì)人民幣*萬(wàn)余元，平均每月收取近*元。

三是缺乏社會(huì)責(zé)任感，權(quán)力集中或資金密集的崗位人員問題多發(fā)。有的年輕黨員干部心思不在工作上，缺乏社會(huì)責(zé)任感、集體觀念和紀(jì)法意識(shí)，而所在的崗位資源、資金富集，故只要違紀(jì)破法的口子一打開，便一發(fā)不可收拾，短時(shí)間內(nèi)大量斂財(cái)聚財(cái)，最終走向犯罪的深淵。如*縣*鎮(zhèn)某村黨支部黨員*，利用在*某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財(cái)務(wù)部工作的職務(wù)便利，通過虛開發(fā)票、收據(jù)等方式收取客戶購(gòu)房款*萬(wàn)余元，并占為己有。*最終被開除黨籍，受到法律制裁。

四是“三觀”扭曲，思想道德嚴(yán)重滑坡。有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在虛擬世界中天馬行空，在真實(shí)世界里無(wú)所作為。有的人生觀和價(jià)值觀出了問題，貪圖享樂，貪慕虛榮，玩物喪志。如*縣*鎮(zhèn)某村黨總支黨員、村民小組原組長(zhǎng)*，將*萬(wàn)余元集體資金非法占為己有，將本小組部分地塊的經(jīng)營(yíng)權(quán)違規(guī)轉(zhuǎn)讓給他人騙取轉(zhuǎn)讓金*萬(wàn)余元，貪占、騙取的*萬(wàn)余元資金全部被其用于賭博、償還網(wǎng)絡(luò)貸款和個(gè)人日常消費(fèi)，最終被開除黨籍，受到法律制裁。

五是缺乏嚴(yán)格的教育和監(jiān)管。由于用人單位缺乏嚴(yán)格的、有針對(duì)性的教育和監(jiān)管，一些年輕干部入職后自我約束和自我管理不夠，私欲膨脹，容易被不良嗜好和物質(zhì)欲望沖昏頭腦，甚至不惜以身試紀(jì)試法。如*縣紀(jì)委之前辦理的一個(gè)案件中，一名剛參加工作不久的某基層單位財(cái)務(wù)人員許某，采取虛列補(bǔ)助名冊(cè)、模仿領(lǐng)導(dǎo)簽名等方式，在兩年時(shí)間內(nèi)套取資金*萬(wàn)余元供個(gè)人日常消費(fèi)，最終被開除黨籍和公職，受到法律的制裁。

六是輔助性崗位、公益性崗位人員問題易發(fā)值得警惕。這些人員大都“非專業(yè)出生”，素質(zhì)參差不齊，有的上崗之前未經(jīng)過正規(guī)嚴(yán)格的培訓(xùn)，而用人單位對(duì)這些人員的管理相對(duì)滯后，提供的待遇也偏低，因此，面對(duì)監(jiān)管漏洞和崗位權(quán)力的誘惑，這些人員極易發(fā)生違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問題。如*縣公安局輔助人員王某，利用財(cái)務(wù)人員的職務(wù)便利，將該為同事上繳保險(xiǎn)的*萬(wàn)余元費(fèi)用占為己有，致使該參保的人員未按規(guī)定繳納保險(xiǎn)。

三、防范年輕黨員干部違紀(jì)違法問題的幾點(diǎn)建議。

針對(duì)年輕黨員干部違紀(jì)違法的特點(diǎn)及原因，建議從以下幾方面抓好管理、做好防范。

一是加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。年輕黨員干部文化水平和專業(yè)水平相對(duì)較高，但也存在較為明顯的短板，即思想政治教育不到位，對(duì)國(guó)情、社情、民情缺乏深刻的認(rèn)識(shí)和感受，宗旨意識(shí)和為民服務(wù)情懷相對(duì)淡漠，關(guān)鍵時(shí)刻難以掌控自己。為此，要采取多種方式加強(qiáng)對(duì)年輕黨員干部的思想政治教育，引導(dǎo)年輕黨員干部傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，努力在服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

二是加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)法意識(shí)。針對(duì)年輕黨員干部工作時(shí)間不長(zhǎng)、基層歷練不夠，正確的人生觀、價(jià)值觀尚未樹牢，拒腐防變的能力較低，但卻在重要崗位或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)任職，極易出現(xiàn)問題的實(shí)際，加強(qiáng)年輕黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，幫助他們樹牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，知敬畏、存戒懼、明底線、守紀(jì)律，培養(yǎng)積極健康的生活情趣，堅(jiān)決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)。

三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口，從源頭上做好防范。在人員招聘、干部考錄中，在強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的同時(shí)，把思想政治素質(zhì)、道德品格、行為習(xí)慣、個(gè)人修養(yǎng)、紀(jì)律觀念等當(dāng)作首要要求，嚴(yán)把政治關(guān)、思想觀、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)。同時(shí)，有針對(duì)性地抓好干部任前培訓(xùn)，讓年輕干部帶著政治責(zé)任感、社會(huì)責(zé)任感上崗，懷著敬畏之心入職，在職業(yè)生涯中扣好“第一?？圩印?，走好第一步。對(duì)于警務(wù)輔助崗位和公益性崗位工作人員，在招聘時(shí)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在管理中要完善制度，督促他們依規(guī)依紀(jì)依法開展工作，發(fā)揮好作用。

四是抓好日常教育監(jiān)管，防患于未然。年輕干部大都思想活躍，用人單位和黨組織要及時(shí)了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，決不能在日常監(jiān)督上缺位。要經(jīng)常開展交心談心，將不良現(xiàn)象和苗頭性問題消滅在萌芽狀態(tài)，絕不能“只用兵不管兵”，為日后的違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪埋下禍根。

年輕干部工作心得篇四

夫?qū)W須志也，才須學(xué)也。非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究。

年輕干部茁壯成長(zhǎng)、執(zhí)政人才層出不窮，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰的根本保證。我們黨歷來(lái)重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。黨的xx屆四中全會(huì)《決定》也強(qiáng)調(diào)，要“大力選拔經(jīng)過艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。當(dāng)前，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)需要大量人才，尤其需要大批高素質(zhì)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，在實(shí)際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對(duì)確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。因此，大力培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，具有重要而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、近年來(lái)我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔的基本實(shí)踐。

近年來(lái)，xx區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作來(lái)抓，在年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用過程中，堅(jiān)持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進(jìn)”、“培養(yǎng)”、“提高”等三個(gè)環(huán)節(jié)上下足了力氣，努力培養(yǎng)造就了一支適應(yīng)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的年輕干部隊(duì)伍。截至目前，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部總?cè)藬?shù)為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總?cè)藬?shù)的21.5%。其中正科級(jí)“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部3人，約占正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的0.8%；副科級(jí)“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部32人，約占副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的8.4%；科員以下“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部347人，約占科員以下干部總?cè)藬?shù)（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的90.8%。

（一）打通年輕干部“引進(jìn)關(guān)”。近兩年，在年輕干部的引進(jìn)上，我區(qū)有兩大主要渠道，即公務(wù)員招考和選調(diào)生選拔。為保證年輕干部“引進(jìn)關(guān)”的通暢，我區(qū)采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進(jìn)力度。20xx和20xx這兩年，我們經(jīng)過積極爭(zhēng)取和精心組織，分別招錄和接收了新進(jìn)公務(wù)員20名，選調(diào)生20名，大學(xué)生村官8名，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生40名，引進(jìn)力度之大，實(shí)為歷年所罕見。二是嚴(yán)格把好引進(jìn)年輕干部質(zhì)量。在大力引進(jìn)年輕干部的同時(shí)，我區(qū)也十分注重對(duì)引進(jìn)干部質(zhì)量的把關(guān)，為此我區(qū)抽調(diào)組織、人事部門的同志成立了專門的考察組，對(duì)新引進(jìn)的年輕干部尤其是新招錄的公務(wù)員進(jìn)行了嚴(yán)格的考察，先后趕赴x州、x等地進(jìn)行實(shí)地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質(zhì)等綜合情況，確保了新引進(jìn)年輕干部的高素質(zhì)。三是建立年輕干部引進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。在進(jìn)行充分研究和論證的基礎(chǔ)上，區(qū)工委制定出臺(tái)了《加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見》、《xx區(qū)用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才暫行規(guī)定》等一系列配套政策，并在實(shí)際工作中加以落實(shí)，將年輕干部培養(yǎng)選拔工作長(zhǎng)效化、制度化。

（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養(yǎng)。年輕干部引進(jìn)來(lái)之后，我們立即采取多種形式加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和鍛煉，幫助他們迅速成長(zhǎng)。一是組織部門統(tǒng)籌培養(yǎng)。組織部門在年輕干部培養(yǎng)選拔上主要是發(fā)揮一個(gè)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的綜合管理作用，每年都針對(duì)新引進(jìn)年輕干部和后備干部制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，分類指導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。近年來(lái)，區(qū)工委組織部堅(jiān)持每年至少開設(shè)一期科局級(jí)后備干部培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)年輕干部180余人次。今年推薦了3名優(yōu)秀大學(xué)生村官到市委黨校進(jìn)行了為期一個(gè)月的專題培訓(xùn)，將7名優(yōu)秀選調(diào)生抽調(diào)到區(qū)工委組織部研究室分別進(jìn)行為期2-3個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，在從事綜合性工作中按照其自身特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)和鍛煉。二是用人單位重點(diǎn)培養(yǎng)。在組織部門的統(tǒng)一安排下，各用人單位也結(jié)合自身實(shí)際，協(xié)助組織部門對(duì)年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)，除了在日常工作中進(jìn)行常規(guī)性的培養(yǎng)之外，還積極配合組織部門對(duì)年輕干部開展掛職鍛煉。近年來(lái)，組織部門共安排了20余名新提拔干部到區(qū)工委辦、管委辦、信訪局、穩(wěn)定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時(shí)還選派了4名優(yōu)秀年輕干部分別到團(tuán)省委、省教育廳、省開發(fā)銀行等省級(jí)單位進(jìn)行了掛職鍛煉。今年將選派5名優(yōu)秀干部到與我區(qū)締結(jié)為友好城市的xx省xx市xx區(qū)進(jìn)行為期3-6個(gè)月的掛職鍛煉。鍛煉結(jié)束后，用人單位根據(jù)新提拔干部的工作表現(xiàn)在鑒定表上簽署意見，進(jìn)入干部個(gè)人檔案，作為將來(lái)干部選用、考核的參考。

（三）著重提高年輕干部政治素質(zhì)、工作能力及服務(wù)意識(shí)。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長(zhǎng)，著重提高年輕干部三個(gè)方面的能力和素質(zhì)。一是提高年輕干部政治素質(zhì)。在年輕干部教育培訓(xùn)上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規(guī)定黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在課程的安排上要緊密結(jié)合我們黨的建設(shè)理論的不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)政治理論的培訓(xùn)。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽報(bào)告會(huì)的形式提高他們的政治思想素質(zhì)，近兩年來(lái)共邀請(qǐng)省內(nèi)外專家、模范來(lái)xx作報(bào)告或外出聽取報(bào)告十余場(chǎng)（次），其中在20xx年五四青年節(jié)前夕邀請(qǐng)到了感動(dòng)中國(guó)十大新聞人物、中國(guó)十大杰出青年、全國(guó)十大道德模范洪戰(zhàn)輝來(lái)xx給年輕干部作報(bào)告，交流思想，20xx年在組織開展“遠(yuǎn)學(xué)王彥生，近學(xué)尹中強(qiáng)”主題活動(dòng)中，組織了一批優(yōu)秀年輕干部代表前往懷化聽取尹中強(qiáng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在區(qū)工委黨校增設(shè)了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高班”，通過在課堂上系統(tǒng)地講解和模擬，提高年輕干部解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)要求結(jié)合工作實(shí)際開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報(bào)告。另一方面進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位和環(huán)境中去，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中提高實(shí)際工作能力。近年來(lái)，我們將新引進(jìn)的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規(guī)定各機(jī)關(guān)單位不得隨意抽調(diào)、借調(diào)，年輕干部必須先在基層工作一段時(shí)間才能異調(diào)，要在基層熟悉xx區(qū)情，提高處理實(shí)際問題的能力。同時(shí)，對(duì)于那些沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺(tái)，先后選派了9名年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)示范村擔(dān)任黨支部第一書記。三是提高年輕干部服務(wù)意識(shí)。引導(dǎo)并幫助年輕干部成立社團(tuán)或組織，通過定期開展社會(huì)公益活動(dòng)，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強(qiáng)他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識(shí)。在團(tuán)區(qū)委的具體組織下，全區(qū)已成立青年志愿者隊(duì)伍8個(gè)，這些志愿者隊(duì)伍或依托團(tuán)區(qū)委，或依托鄉(xiāng)街黨（工）委，定期開展活動(dòng)，幫扶社會(huì)困難群體、協(xié)助區(qū)工委開展大型活動(dòng)。其中于20xx年4月成立的“xx區(qū)青年志愿者服務(wù)總隊(duì)”為全區(qū)規(guī)模最大、管理最規(guī)范的志愿者隊(duì)伍，也是提高全區(qū)年輕干部服務(wù)意識(shí)的絕佳平臺(tái)，目前該組織已有登記在冊(cè)的志愿者192名，2/3為區(qū)內(nèi)年輕干部。自該總隊(duì)成立以來(lái)，先后組織年輕干部配合區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦、教育局、交警大隊(duì)等單位開展以“爭(zhēng)創(chuàng)省衛(wèi)”、“白手套護(hù)學(xué)”等為主題的志愿活動(dòng)，社會(huì)反響強(qiáng)烈，年輕干部的服務(wù)意識(shí)也由此得到極大提升。

二、當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的主要問題及成因。

從調(diào)查情況來(lái)看，當(dāng)前我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問題主要集中體現(xiàn)為觀念問題、機(jī)制問題、渠道問題和自身問題等方面。

（一）個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放。一是形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，觀念保守落后。有的認(rèn)為現(xiàn)有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應(yīng)付現(xiàn)在的工作，不必過多強(qiáng)調(diào)選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟、挑不起大梁，培養(yǎng)選拔年輕干部風(fēng)險(xiǎn)太大；甚至有的認(rèn)為年輕干部培養(yǎng)選拔工作只是上級(jí)交代的一項(xiàng)工作任務(wù)，隨便選拔幾個(gè)年輕干部裝點(diǎn)一下門面，完成任務(wù)指標(biāo)就萬(wàn)事大吉了。二是固守論資排輩，強(qiáng)調(diào)平衡照顧。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無(wú)視年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個(gè)人就要考慮年齡、資歷、任職時(shí)間與之相當(dāng)?shù)囊慌说陌才艈栴}。比如有的認(rèn)為年輕干部今后的路還很長(zhǎng)，提拔的機(jī)會(huì)還很多，應(yīng)優(yōu)先考慮年紀(jì)大的、資歷老的同志；有的擔(dān)心使用年輕干部會(huì)影響班子團(tuán)結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調(diào)查顯示，區(qū)工委制度出臺(tái)的培養(yǎng)選拔年輕干部的政策到了個(gè)別單位就被束之高閣，在一些部門也遭遇了政策執(zhí)行者的陽(yáng)奉陰違，年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)展較為滯后，造成這些現(xiàn)象的主要原因就是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關(guān)心愛護(hù)年輕干部，甚至因?yàn)楹ε潞髞?lái)者居上占了自己的位置，對(duì)選拔年輕干部抱有較為嚴(yán)重的抵觸情緒。

（二）年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制不夠科學(xué)。一是年輕干部培養(yǎng)選拔考核機(jī)制不健全。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我們對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子主要負(fù)責(zé)人特別是一把手的平時(shí)、年終考核及領(lǐng)導(dǎo)干部提拔考察的內(nèi)容中，多是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職內(nèi)的政績(jī)及一把手的思想政治素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、廉潔自律等項(xiàng)目進(jìn)行了考核，但沒有涵蓋對(duì)班子和一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部方面的內(nèi)容。這樣，就使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和一把手在任期內(nèi)如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀年輕干部的問題上缺乏內(nèi)在的動(dòng)力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養(yǎng)選拔年輕干部成為可有可無(wú)、可多可少、可緊可松的一項(xiàng)工作，或?yàn)槟贻p化而年輕化，把年輕化當(dāng)成點(diǎn)綴。一個(gè)班子或一把手如果培養(yǎng)選拔了大量年輕干部，我們沒有相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，有些班子或一把手便感嘆培養(yǎng)選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個(gè)班子或一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上毫無(wú)作為，我們也缺乏相應(yīng)的懲罰措施，形成“干好干壞一個(gè)樣”的局面，嚴(yán)重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性?？傊?，在培養(yǎng)選拔年輕干部的問題上，我們還沒有形成一級(jí)抓一級(jí)、下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、一把手負(fù)主要責(zé)任的這樣一種責(zé)任機(jī)制。二是后備干部成長(zhǎng)缺乏剛性制度保障。我區(qū)后備干部的梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)基本成形，但在調(diào)研中，仍有35%的受訪者對(duì)目前我區(qū)后備干部建設(shè)的現(xiàn)狀表示了不滿，其中反映最多的問題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現(xiàn)象。近年來(lái)，因受職數(shù)的限制，干部調(diào)整間隔時(shí)間長(zhǎng)、調(diào)整范圍小，一些部門和單位不同程度地出現(xiàn)年輕科級(jí)優(yōu)秀后備干部長(zhǎng)時(shí)間等待提拔的現(xiàn)象。同時(shí)，隨著我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)選拔中越來(lái)越多地采用公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等新型方式，由于在年齡、學(xué)歷等方面要求比較嚴(yán)格，一些年齡相對(duì)較大、專業(yè)和學(xué)歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機(jī)會(huì)。此外，后備干部動(dòng)態(tài)管理也不夠完善，很多后備干部沒有及時(shí)提拔、補(bǔ)充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴(yán)重影響了這部分年輕干部的成長(zhǎng)。三是年輕干部公開選拔辦法不夠完善。當(dāng)前，公開選拔已成為一種培養(yǎng)選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現(xiàn)出其優(yōu)越性和公平性，但在實(shí)際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質(zhì)關(guān)，但在年輕干部的思想政治素質(zhì)考察、能力素質(zhì)的評(píng)價(jià)和工作實(shí)績(jī)的認(rèn)定上有待完善。具體來(lái)說(shuō)，在年輕干部的選拔上，因選拔對(duì)象的特定性、局限性或利益的關(guān)聯(lián)性，存在著拔苗助長(zhǎng)的現(xiàn)象；而在測(cè)評(píng)范圍較窄、人際關(guān)系復(fù)雜的單位則存在著求全責(zé)備現(xiàn)象，兩者都可能導(dǎo)致民主測(cè)評(píng)結(jié)果的“失真”，進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)年輕干部的綜合評(píng)價(jià)不客觀，影響年輕干部的成長(zhǎng)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍進(jìn)出渠道不夠暢通。一方面，干部隊(duì)伍“進(jìn)口”過窄。從基礎(chǔ)來(lái)源看，以前國(guó)家曾有計(jì)劃地分配一批批較優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生到黨政機(jī)關(guān)工作，而現(xiàn)在這條路已堵得差不多了；以前國(guó)家安排有一定計(jì)劃指標(biāo)從優(yōu)秀村干部中錄用部分為國(guó)家干部，補(bǔ)充進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來(lái)，由于各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革和《公務(wù)員法》頒布實(shí)施后的行政編制調(diào)整等，基層黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)以及縣（區(qū)）直局委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員編制均大幅度減少。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流出去的干部，大多數(shù)是那幾年畢業(yè)分配的大中專畢業(yè)生，留下來(lái)的都是年齡較大的干部，機(jī)關(guān)干部老化問題已日益突出。加之在推行企業(yè)改制、行政事業(yè)單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)控編制，企業(yè)和事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部難以被行政單位調(diào)用，進(jìn)一步加劇了行政機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來(lái)源看，過去選拔縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的來(lái)源是四塊:農(nóng)村、工廠、機(jī)關(guān)、學(xué)校等事業(yè)單位，尤其是從企業(yè)的骨干中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量比較多，而現(xiàn)在由于實(shí)行政企分開和編制政策的限制，黨政機(jī)關(guān)很少?gòu)钠髽I(yè)中去挑選領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的來(lái)源主要源于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)本身，所以目前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中學(xué)農(nóng)的多，搞教育的多，黨務(wù)型干部多，而善長(zhǎng)外經(jīng)外貿(mào)工商管理的年輕經(jīng)濟(jì)管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊(duì)伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機(jī)制，一些不稱職干部長(zhǎng)期占位，導(dǎo)致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優(yōu)秀年輕干部很難及時(shí)到崗晉位。近年來(lái)我區(qū)推行干部能上能下，對(duì)不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行調(diào)整，對(duì)有嚴(yán)重問題的進(jìn)行調(diào)換，對(duì)到齡干部進(jìn)行“實(shí)改非”，雖然能騰出少量的職位，但數(shù)量畢竟有限，而對(duì)于那些飽食終日、無(wú)所用心但無(wú)大錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優(yōu)秀的年輕干部也就上不來(lái)。

（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對(duì)馬克思主義理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和深刻的了解，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問題的基本功不夠扎實(shí)；部分年輕干部入黨時(shí)間短，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒有樹立科學(xué)的世界觀、人生觀；年輕干部在成長(zhǎng)過程中較少甚至沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪考驗(yàn)，在對(duì)馬克思主義、社會(huì)主義理想信念的堅(jiān)定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅(jiān)定，隨波逐流，不能正確對(duì)待名利權(quán)位，缺乏公仆意識(shí)和艱苦奮斗精神，自覺奉獻(xiàn)、勤儉辦事的意識(shí)比較淡薄。二是業(yè)務(wù)能力不夠拔尖。近年來(lái)行政單位新進(jìn)干部來(lái)源較為單一，以部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和大學(xué)畢業(yè)生為主，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，懂專業(yè)的高層次復(fù)合型的年輕人才相對(duì)欠缺。這部分年輕干部或因業(yè)務(wù)知識(shí)水平所限，或因閱歷經(jīng)驗(yàn)所限，對(duì)工作的適應(yīng)期較長(zhǎng)，難以在短期內(nèi)做出突出業(yè)績(jī)。一些領(lǐng)導(dǎo)感覺其不夠成熟，不敢壓擔(dān)子、分任務(wù)，認(rèn)為不如用年紀(jì)大、資歷深的干部更放心。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個(gè)人英雄主義有不同程度的表現(xiàn)。有的年輕干部認(rèn)為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優(yōu)勢(shì)”；有的急于求成，不進(jìn)行扎扎實(shí)實(shí)持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿，不尊重別人意見，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發(fā)揮主動(dòng)性，創(chuàng)造性；有的從“私”字出發(fā)比權(quán)位、攀待遇；有的夸大機(jī)遇和“關(guān)系”的作用，把希望寄托在機(jī)遇或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

三、加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的對(duì)策建議。

要解決上述問題，必須對(duì)癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問題逐個(gè)擊破。

（一）著力轉(zhuǎn)變觀念，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要解放思想，堅(jiān)決破除論資排輩、求全責(zé)備的陳腐觀念，放開視野，擴(kuò)寬渠道，樹立不拘一格的用人觀念。建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，需要有一支與時(shí)俱進(jìn)、經(jīng)受得起各種風(fēng)險(xiǎn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，需要有各方面、各領(lǐng)域、各層次有專長(zhǎng)、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發(fā)展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識(shí)人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領(lǐng)導(dǎo)才能，政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔務(wù)實(shí)，工作成績(jī)顯著，有培養(yǎng)前途的年輕干部，就要及時(shí)把他們提拔到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上。在選人標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，“德”看主流，“才”看專長(zhǎng)，要用人所長(zhǎng)。德才兼?zhèn)洌聘袷褂?；有德少才，培養(yǎng)使用；有才缺德、無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用。同時(shí)，識(shí)人用人要看主流、看本質(zhì)，不以一時(shí)一事論成敗，不以偏概全，不求全責(zé)備。只要本質(zhì)好、主流好的年輕干部，看準(zhǔn)了就用，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，用其長(zhǎng)，避其短，敢于合理使用，同時(shí)幫助他們克服缺點(diǎn)，使年輕干部最大限度地發(fā)揮其特長(zhǎng)。

（二）創(chuàng)新機(jī)制體制，從實(shí)際出發(fā)建立年輕干部培養(yǎng)選拔體系。一是建立年輕干部培養(yǎng)選拔責(zé)任機(jī)制。要明確部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任，并堅(jiān)決將其責(zé)任落到實(shí)處。具體可以明確在每年的干部調(diào)整中，各單位必須拿出一定領(lǐng)導(dǎo)崗位，在年輕干部中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時(shí)選拔業(yè)績(jī)突出的年輕干部直接擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部。比如，可以硬性規(guī)定，科級(jí)單位中，32歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部不得少于1人，28歲以下科級(jí)后備干部不得少于1人，等等。如果無(wú)法達(dá)標(biāo)，在年底考核中，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行問責(zé)，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)培養(yǎng)，不斷加壓驅(qū)動(dòng)。要制定系統(tǒng)的年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，對(duì)于年輕后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暌M(jìn)行一次考核調(diào)整，規(guī)定淘汰比例或數(shù)量，果斷淘汰，及時(shí)增補(bǔ)，從而調(diào)動(dòng)所有年輕干部的積極性。實(shí)行單位“一把手”幫帶責(zé)任制度，建立領(lǐng)導(dǎo)談話與個(gè)人匯報(bào)制度，對(duì)年輕后備干部及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和督促。同時(shí)，在考慮提拔干部時(shí)，原則上要優(yōu)先使用優(yōu)秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報(bào)告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說(shuō)明原因和理由，并征得上級(jí)組織部門同意，切實(shí)提高后備干部的提拔使用率，避免造成優(yōu)秀人才的浪費(fèi)和耽誤，真正實(shí)現(xiàn)“備用結(jié)合”。三是建立年輕干部考評(píng)機(jī)制?？荚u(píng)機(jī)制的核心是考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為了全面而客觀地考核評(píng)價(jià)年輕干部，應(yīng)主要注重以下幾個(gè)方面：首先是必須多方面綜合評(píng)價(jià)政績(jī)。不能以gdp論成敗，應(yīng)注重從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)發(fā)展指標(biāo)、人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等多方面綜合評(píng)價(jià)政績(jī)。其次是必須憑實(shí)績(jī)選用干部，把好選人用人導(dǎo)向。最后是增強(qiáng)輿論監(jiān)督機(jī)制，把所有考核內(nèi)容對(duì)社會(huì)公開，輿論進(jìn)行全方位的跟蹤與監(jiān)督，增強(qiáng)考核和評(píng)價(jià)過程中的透明度。

（三）完善進(jìn)出渠道，給優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進(jìn)得來(lái)”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊(duì)伍的“進(jìn)口”擴(kuò)大一些，干部來(lái)源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機(jī)關(guān)選拔，還要注重面向企事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。要盡快打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)限制，破除只有大學(xué)生才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的觀念，對(duì)于有潛力、適合特定崗位的優(yōu)秀年輕人才可以先選拔后培養(yǎng)。特別是在省市選調(diào)生和大學(xué)生村官招考中注意年齡構(gòu)成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強(qiáng)、專業(yè)適宜的大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。建議盡快從符合條件的大學(xué)生村官中考錄一部分工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍，這樣既解決了大學(xué)生村官的出路問題，又豐富了年輕干部的來(lái)源，實(shí)乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實(shí)行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵(lì)年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)同志主動(dòng)退出實(shí)職崗位。干部任期滿后，工作表現(xiàn)好、成績(jī)突出的提任或者調(diào)任，對(duì)表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進(jìn)行果斷調(diào)整，轉(zhuǎn)換崗位或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等；通過自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職，將不能適應(yīng)崗位工作的干部調(diào)整下來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)干部“能者上，平者讓，庸者下”，為年輕干部提供晉升通道。

（四）加強(qiáng)教育鍛煉，以家長(zhǎng)般的責(zé)任感關(guān)心和愛護(hù)年輕干部。年輕干部自身存在的種種問題，只有依靠思想教育和實(shí)踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強(qiáng)政治思想教育。要按照“著眼于預(yù)防，監(jiān)督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實(shí)對(duì)年輕干部思想政治素質(zhì)定期分析、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監(jiān)督之下，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，引導(dǎo)和幫助年輕干部開展批評(píng)和自我批評(píng)。注意分析思想政治和道德品質(zhì)上的情況，對(duì)他們?cè)谒枷?、作風(fēng)和生活中出現(xiàn)的不良苗頭，要及時(shí)打招呼，敲警鐘，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是加強(qiáng)基層實(shí)踐鍛煉。黨的xx大報(bào)告明確要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。實(shí)踐證明，建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人，必須在艱苦環(huán)境和各種風(fēng)浪中鍛煉成長(zhǎng)。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環(huán)境中去磨煉，這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干，健康成長(zhǎng)，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養(yǎng)前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們?cè)谀承┕ぷ魃溪?dú)擋一面，要允許他們犯錯(cuò)（只要不違反原則），讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷成熟，迅速成長(zhǎng)。

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年輕干部工作心得篇五

要始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，必須自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于如何做好新時(shí)代合格年輕干部的專題黨課講稿范文，希望大家喜歡。

同志們：

習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“樹立和踐行正確政績(jī)觀，起決定性作用的是黨性。”黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。只有黨性堅(jiān)強(qiáng)、摒棄私心雜念，才能保證政績(jī)觀不出偏差。黨員、干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，在新發(fā)展階段更加突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。那么，作為年輕干部，如何淬煉過硬黨性，做新時(shí)代合格年輕干部呢?下面，我從以下幾個(gè)方面和大家共同學(xué)習(xí)交流。

一、什么是新時(shí)期黨性修養(yǎng)的新內(nèi)涵?

黨性修養(yǎng)是指一個(gè)共產(chǎn)黨員要按照黨性原則辦事，自覺地對(duì)照自己、檢查自己、改造自己，這是共產(chǎn)黨員一輩子在改造客觀世界和改造主觀世界的過程中對(duì)黨的先進(jìn)性和純潔性畢生追求的心理歷程，即共產(chǎn)黨人的心學(xué)。具體來(lái)講，主要包括以下三個(gè)方面。

(一)必須正確要求自己，破除一己之私。時(shí)刻不忘記自己是一名黨員，為黨工作、為人民服務(wù)是初心和使命;要善于做自己的思想工作，能夠用科學(xué)發(fā)展和辯證的眼光看待、分析個(gè)人的得失;要具備嚴(yán)格的自律意識(shí)，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，秉公用權(quán)、廉潔從政，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，真正在思想上、行動(dòng)上筑牢廉潔自律的防線。

(二)必須正確對(duì)待同志，踐行待人以誠(chéng)。有寬廣的胸襟，善于團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)結(jié)和諧。有容人容事的大氣量，擁有一顆誠(chéng)信之心，顧全大局，互相關(guān)心，互相幫助，相互諒解，相互包容，相互支持、相互配合，主動(dòng)“補(bǔ)臺(tái)”，以自身的人格魅力贏得他人的信服和尊敬。

(三)必須正確對(duì)待組織，懷有感恩之心。感懷組織的培養(yǎng)教育和監(jiān)督，立場(chǎng)堅(jiān)定，忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民。始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，顧全大局、令行禁止，公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明，辦實(shí)事、講實(shí)話、求實(shí)效，用心干事、專心謀事，勇于任事、善于成事，以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)回報(bào)組織、報(bào)答人民，在為黨和人民的奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二、為什么要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)?

實(shí)踐證明，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是全面從嚴(yán)治黨的要求，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗，事關(guān)國(guó)家的興旺與人民的福祉。奮進(jìn)新征程，迫切需要廣大黨員特別是年輕干部馳而不息地強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，以堅(jiān)強(qiáng)黨性立身、立業(yè)、立言、立德。

(一)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性的時(shí)代要求。先進(jìn)性和純潔性是我們黨作為馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性。要始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，必須自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，永葆先進(jìn)本色，確保我們黨始終走在時(shí)代前列，始終成為全國(guó)人民的主心骨，始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。習(xí)近平總書記指出，當(dāng)前，黨的自身建設(shè)上還存在一些不匹配、不適應(yīng)的地方，一些弱化黨的先進(jìn)性、損害黨的純潔性的問題具有很大的危險(xiǎn)性和破壞性，特別是黨風(fēng)廉政上的一些問題具有反復(fù)性和頑固性，稍不注意就會(huì)反彈回潮、前功盡棄。因此，在全黨在開啟新征程的關(guān)鍵時(shí)刻，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)徹底的革命精神，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，保持“趕考”的清醒，以新時(shí)代黨的自我革命引領(lǐng)新的偉大社會(huì)革命。

(二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的必然要求。黨的十九大報(bào)告指出，要深刻認(rèn)識(shí)到黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，深刻認(rèn)識(shí)黨面臨的精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)的尖銳性和嚴(yán)峻性，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡?；仡櫄v史，一些政黨在獲得執(zhí)政地位后，由于放松了黨的建設(shè)和黨性修養(yǎng)，逐漸喪失了革命性、先進(jìn)性，失去了民心，最終走向衰亡。蘇聯(lián)共產(chǎn)黨20萬(wàn)黨員時(shí)奪取政權(quán)、200萬(wàn)黨員時(shí)保衛(wèi)政權(quán)、2000萬(wàn)黨員時(shí)失去政權(quán)，歷史教訓(xùn)極為慘痛，也極為深刻，從反面印證了堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化黨性修養(yǎng)的重要性和必要性。

(三)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是每一名黨員終身修養(yǎng)的功課。習(xí)近平總書記指出，“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強(qiáng)”。為此，總書記告誡全黨：黨員的黨性，不是隨著黨齡增長(zhǎng)和職務(wù)提升而自然提高的，不加強(qiáng)修養(yǎng)和錘煉，黨性不僅不會(huì)提高，反而會(huì)降低，甚至可能完全喪失。因此，必須加強(qiáng)黨性教育，引導(dǎo)黨員干部修好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。

三、如何加強(qiáng)黨性修養(yǎng)?

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是每一名黨員的終身必修課，是黨員干部改造主觀世界的永恒主題。黨性修養(yǎng)不會(huì)隨著黨齡的增加而自然增強(qiáng)，也不可能隨著職務(wù)升遷而自然增強(qiáng)，而是需要時(shí)時(shí)警醒、不斷錘煉。

(一)要著力在深化理論武裝上下苦功夫。政治上的堅(jiān)定、黨性上的堅(jiān)定都離不開理論上的堅(jiān)定。年輕干部要把加強(qiáng)理論武裝擺在安身立命之本的高度，一要堅(jiān)持在學(xué)習(xí)理論上舍得花精力。要深化對(duì)馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)是要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，做到原原本本研讀、原汁原味領(lǐng)會(huì)，不斷從中汲取科學(xué)智慧和真理力量。二要堅(jiān)持在學(xué)深悟透上舍得花精力。要不斷提高對(duì)黨的理論知識(shí)的領(lǐng)悟能力和運(yùn)用能力，“擠”進(jìn)去學(xué)、“鉆”進(jìn)學(xué)，做到常學(xué)常新、常思常明。三要堅(jiān)持在深學(xué)篤用上舍得花精力。要把學(xué)到的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的源泉?jiǎng)恿?，做到入腦入心、真學(xué)真信。四要堅(jiān)持在融會(huì)貫通上舍得花精力。要不斷培養(yǎng)和提高自己的理論思維和戰(zhàn)略思維能力，結(jié)合自己的工作實(shí)際反復(fù)思考，不斷提升解決實(shí)際問題、破解工作難題的能力，真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。

(二)要著力在對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)上下苦功夫?！叭酥乙?，猶魚之有淵”。堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，是錘煉黨性的核心內(nèi)容。一要牢固樹立政治理想。要正確把握政治方向，堅(jiān)定站穩(wěn)政治立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，加強(qiáng)在實(shí)踐中的政治歷練，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的利益關(guān)系，自覺用正確的思想意識(shí)抵制錯(cuò)誤的思想觀念，努力做到自覺提高政治站位，把握方向、大勢(shì)、全局。二要養(yǎng)成政治思維習(xí)慣。要善于從政治上觀察、認(rèn)識(shí)、分析、對(duì)待和處理問題。毫不動(dòng)搖地講政治，在政治信仰、方向、立場(chǎng)、價(jià)值、道路等根本問題上，保持頭腦清醒，明辨是非正誤。

(三)要著力提升道德水平上下苦功夫。習(xí)近平總書記指出：“現(xiàn)在干部出問題，主要是出在‘德’上、出在黨性薄弱上?！睂?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德要求，不僅限于日常生活中的個(gè)人品德，而是有更高標(biāo)準(zhǔn)、更豐富的涵義。一要明大德。要對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)組織坦誠(chéng)、對(duì)群眾熱誠(chéng)，在是非問題上旗幟鮮明，在誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，不做陽(yáng)奉陰違、搞“七個(gè)有之”的“兩面人”。二要守公德。想問題、辦事情多想想群眾期望、多聽聽社會(huì)公論，不做自我陶醉而實(shí)質(zhì)無(wú)益的蠢事，更不做以權(quán)謀私損害公共利益的壞事。三要嚴(yán)私德。要強(qiáng)化自我約束，潔身自好，摒棄非分之想，慎獨(dú)慎微、慎言慎行、慎始慎終，塑造健康向上的生活情趣和清正廉潔的政治本色。

(四)要著力在敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上下苦功夫?！柏?zé)重山岳，能者方可擔(dān)之”。年輕干部黨性堅(jiān)不堅(jiān)強(qiáng)，就看關(guān)鍵時(shí)刻敢不敢擔(dān)當(dāng)。在百年未有之大變局加速演變的今天，年輕干部決不能想著當(dāng)“太平官”，要保持敢闖敢試的銳氣當(dāng)“戰(zhàn)將”“闖將”，腳踏實(shí)地做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，始終銘記自己肩上擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。一要敢想敢干。各項(xiàng)工作都高位定標(biāo)、量化指標(biāo)，事爭(zhēng)一流、唯旗是奪。二要真抓實(shí)干。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，大力弘揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。三要善作善成。對(duì)部署的任務(wù)、作出的決策，有一股鉆勁、韌勁，盯住不放、一抓到底，做就做好、做則必成。

(五)要著力增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)上下苦功夫。敢于斗爭(zhēng)、敢于勝利，是中國(guó)共產(chǎn)黨不可戰(zhàn)勝的強(qiáng)大精神力量。作為年輕干部，必須絕不畏懼、絕不退縮，不怕犧牲、百折不撓，努力戰(zhàn)勝一切可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。一要把準(zhǔn)斗爭(zhēng)方向。要提高見微知著的能力，科學(xué)預(yù)判潛在的風(fēng)險(xiǎn)，知道薄弱點(diǎn)在哪里、表現(xiàn)形式是什么、發(fā)展趨勢(shì)會(huì)怎樣，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性。二要講求斗爭(zhēng)方法。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，用好一切積極因素，團(tuán)結(jié)一切有效力量，有理有利有節(jié)，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機(jī)動(dòng)，把握好時(shí)、度、效。三要提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)。要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，主動(dòng)到困難大、矛盾多的地方，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

(六)要著力在嚴(yán)守清正廉潔上下苦功夫。清正廉潔是堅(jiān)強(qiáng)黨性的底色，是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是今后擔(dān)負(fù)重任的“資格”。年輕干部是黨和事業(yè)的接班人，越是春風(fēng)得意，就越要如履薄冰。一要帶頭信仰法治。要對(duì)法律懷有敬畏之心，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，時(shí)刻遵守法律，嚴(yán)格依法辦事，自覺將其作為履職盡責(zé)、安身立命最基本的要求;要堅(jiān)持有令必行、有禁必止，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)黨忠誠(chéng)，干凈干事;要自覺依照憲法法律行使權(quán)力、履行職責(zé)，真正把法治精神內(nèi)化于心、外化于行。二要帶頭依法決策。遵循重大行政決策法定程序，確保決策制度科學(xué)、程序正當(dāng)、過程公開、責(zé)任明確;堅(jiān)持科學(xué)民主決策，加強(qiáng)決策的合法性審查，堅(jiān)持集體決策;嚴(yán)格行政執(zhí)法管理，做到規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、親情執(zhí)法。三要帶頭依法辦事。要切實(shí)把法治建設(shè)擺在重要位置，要突出重點(diǎn)，深入推進(jìn)依法行政，努力提高依法辦事水平;要切實(shí)執(zhí)行權(quán)責(zé)法定，明確履職責(zé)任和權(quán)力邊界，落實(shí)權(quán)力清單、負(fù)面清單和責(zé)任清單，做到法無(wú)授權(quán)不可為、法定責(zé)任必須為。四要帶頭依法用權(quán)。要自覺樹立正確的權(quán)力觀，始終做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán);要自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，習(xí)慣于在“聚光燈”下行使權(quán)力，習(xí)慣于在“放大鏡”下開展工作。

同志們，錘煉黨性作風(fēng)是一個(gè)黨員的終身課題，永遠(yuǎn)在路上。年輕干部要把提高自身修養(yǎng)作為基礎(chǔ)工程，始終牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，第一約束是黨的紀(jì)律，做無(wú)愧于新時(shí)代新使命的合格年輕干部。

年輕干部工作心得篇六

長(zhǎng)期以來(lái)基層經(jīng)驗(yàn)被視為是干部成長(zhǎng)的重要指標(biāo)，十九大報(bào)告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部”。基層經(jīng)驗(yàn)之所以如此重要，是因?yàn)樵诨鶎涌梢杂靡环N平視的視角去發(fā)現(xiàn)問題，收獲許多在機(jī)關(guān)內(nèi)難以觸及的經(jīng)歷與體驗(yàn)。

在基層，可以收獲成熟的世界觀。隨著基礎(chǔ)教育的普及與高等教育的門檻降低，新時(shí)代下人民尤其是年輕一代有著更多的機(jī)會(huì)走進(jìn)學(xué)校接受教育。在提高人口素質(zhì)的同時(shí)，不可避免地使“校門-家門”兩點(diǎn)一線的生活變成了大多數(shù)年輕一代的生活軌跡，也使得“三門干部”數(shù)量逐漸增多。對(duì)基層認(rèn)識(shí)的嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致許多干部尤其是年輕干部的世界觀并不完整。走入基層可以說(shuō)是一次有針對(duì)性的“補(bǔ)課”?；鶎拥脑S多工作可以讓干部充分了解國(guó)情與社情。例如在村級(jí)組織換屆選舉中可深刻感受到群眾對(duì)“頭等大事”的熱情與基層民主的現(xiàn)實(shí)狀況;在征地拆遷工作，可以認(rèn)識(shí)到百姓利益訴求與工作難點(diǎn)?？炊嗔私?jīng)歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個(gè)完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個(gè)干部更符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

在基層，可以收獲真摯的群眾情。過來(lái)人常說(shuō)，基層工作是讓人記憶深刻的?；鶎庸ぷ髦屑扔谐鮼?lái)時(shí)人生地不熟之酸，也有攻堅(jiān)克難時(shí)之苦，還有被批評(píng)誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對(duì)的是廣大群眾，有時(shí)會(huì)碰到部分不講理的群眾和部分誤解，也可能會(huì)因此頗為生氣，但更多的時(shí)候收獲的是與群眾之間以心換心的感情交換。不少人都說(shuō)對(duì)基層懷有深厚的情感，但事實(shí)上，沒有在基層工作過，這種情感只能說(shuō)是現(xiàn)實(shí)還沒撕破理想面紗時(shí)的沖動(dòng)或者心中虛構(gòu)的臆想，經(jīng)不起事件和時(shí)間的考驗(yàn)，一旦基層出現(xiàn)一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會(huì)土崩瓦解。只有經(jīng)歷過一定時(shí)間的基層工作，心態(tài)從落差、磨合再走向一致，與群眾的感情才稱得上是經(jīng)歷了年月累積沉淀的，才是牢不可破的真摯感情。

在基層，可以收獲務(wù)實(shí)的工作法?！吧厦媲l線，下面一根針”，政策、要求的最終落實(shí)還是要靠基層去完成。如果說(shuō)機(jī)關(guān)工作是從戰(zhàn)略高度考慮問題，基層工作就是從戰(zhàn)術(shù)層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務(wù)實(shí)的落實(shí)方法，一些工作都有著自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達(dá)標(biāo)、3a爭(zhēng)創(chuàng)”的標(biāo)準(zhǔn)一樣“虛功實(shí)做”;而建設(shè)工作很多時(shí)候就需要加強(qiáng)正面宣傳“實(shí)做虛托”;農(nóng)村環(huán)境工作主要著眼于“久久為功”等等。同時(shí)，在基層因?yàn)椤耙蝗硕鄭彙钡默F(xiàn)狀，對(duì)各條線的主要業(yè)務(wù)流程、基層的主要工作與對(duì)接業(yè)務(wù)部門都可以有更為全面的認(rèn)識(shí)，增進(jìn)自身工作的統(tǒng)籌能力。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是錘煉干部的良好平臺(tái)，在基層工作的收獲也必定能使干部在今后的工作道路上心懷百姓、務(wù)實(shí)為民。

年輕干部工作心得篇七

本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)政府工作，現(xiàn)將工作情況及感悟匯報(bào)如下：

按照要求協(xié)助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結(jié)果位于全區(qū)前列;對(duì)接鎮(zhèn)區(qū)公廁建設(shè)工作，有序推進(jìn)鎮(zhèn)區(qū)燃煤鍋爐整治工作;協(xié)助城管環(huán)衛(wèi)中心主任完成其他相關(guān)工作。

按照要求協(xié)助黨政辦主任辦文、辦事、辦會(huì)，同時(shí)臨時(shí)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)農(nóng)路辦、新農(nóng)合、人大、婦聯(lián)工作。工作期間主要承辦具體業(yè)務(wù)工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)20xx.8-至今(xx鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人)。

主持黨政辦工作。能夠主動(dòng)提高政治站位，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步理順黨政辦體制機(jī)制，完善鄉(xiāng)政府各項(xiàng)規(guī)章制度，確保鄉(xiāng)政府各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位已有五個(gè)年頭，從新沂市到xx區(qū)，從大學(xué)生村官到公務(wù)員，從城建等崗位到黨政辦負(fù)責(zé)人，在不懈努力中，知識(shí)和能力不斷積累提升，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的展現(xiàn)，總的來(lái)講有“三個(gè)適應(yīng)”和“三個(gè)意識(shí)”。

(一)積極轉(zhuǎn)變角色，提高適應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)適應(yīng)”。

一是適應(yīng)生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉(zhuǎn)移到xx并趨于穩(wěn)定，雖然平時(shí)因工作較為繁忙，回家機(jī)會(huì)較少，但生活圈已定，有較強(qiáng)的歸屬感。

二是適應(yīng)工作上的變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細(xì)心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔(dān)任負(fù)責(zé)人以來(lái)，逐步轉(zhuǎn)變了角色，認(rèn)識(shí)和站位也明顯提高，扛起了肩上的責(zé)任，磨練了協(xié)調(diào)事物的心性，適應(yīng)了較強(qiáng)的工作節(jié)奏。經(jīng)常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無(wú)怨言，始終如一，因?yàn)檫@就是我的工作職責(zé)。

三是適應(yīng)心態(tài)上的變化。剛踏上工作崗位的時(shí)候，在服從領(lǐng)導(dǎo)安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時(shí)間的推移、工作的磨練，逐步轉(zhuǎn)化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個(gè)崗位上應(yīng)該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。

(二)提升工作能力，狠抓工作落實(shí)，增強(qiáng)“三個(gè)意識(shí)”

一是學(xué)習(xí)意識(shí)有所增強(qiáng)。學(xué)生時(shí)代的書本知識(shí)與工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是兩碼事，如何把死知識(shí)轉(zhuǎn)化為活方法，我一直在摸索實(shí)踐中。值得慶幸的是，主動(dòng)填補(bǔ)知識(shí)空白已經(jīng)成為我工作、生活中的習(xí)慣動(dòng)作，尤其是在黨政辦工作，無(wú)論是理論知識(shí)(公文寫作知識(shí))還是業(yè)務(wù)技巧(辦文、辦事、辦會(huì))，或者是工作技能(協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運(yùn)用，學(xué)習(xí)意識(shí)逐步增強(qiáng)。

二是責(zé)任意識(shí)有所增強(qiáng)。大學(xué)期間一直擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)，始終認(rèn)為堅(jiān)持大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)是有集體榮譽(yù)感的基本表現(xiàn)。踏入工作以來(lái)，我能夠繼續(xù)秉持這個(gè)理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動(dòng)扛起責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。在黨政辦工作，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，就是不講政治，是堅(jiān)決不允許的，因此，很多工作中都必須主動(dòng)靠前、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、做好表率，這也反過來(lái)增強(qiáng)了我的責(zé)任意識(shí)。

三是問題意識(shí)有所增強(qiáng)。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實(shí)中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協(xié)調(diào)能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補(bǔ)。最近發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的問題，就是在落實(shí)某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時(shí)候時(shí)間精力不夠，心靜不下來(lái)，導(dǎo)致某一項(xiàng)工作落實(shí)過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。

在今后的工作中，我將切實(shí)增強(qiáng)三個(gè)方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔(dān)了黨委政府大部分的材料任務(wù)，雖然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面能夠應(yīng)付過來(lái)，但明顯感覺到知識(shí)儲(chǔ)備不足，距離區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作復(fù)雜，人多事多，矛盾突出，尤其負(fù)責(zé)黨政辦這個(gè)核心中樞部門，必須增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，化解矛盾突出問題，理順鄉(xiāng)政府體制機(jī)制。三是提高綜合服務(wù)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)工作做法，從各方面提高為主要領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的服務(wù)能力，做好辦公室管理工作，調(diào)動(dòng)好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉(xiāng)政府表率部門。

年輕干部工作心得篇八

去年來(lái)開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓(xùn)110人次，不斷為干部充電補(bǔ)鈣，筑牢思想根基。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的精選關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)材料，希望大家喜歡。

近年來(lái)，我區(qū)以培養(yǎng)一支充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，強(qiáng)化組織擔(dān)當(dāng)，打好“選育管用”組合拳。

一、拓源提質(zhì)，為年輕干部鑄魂。

一是主攻關(guān)鍵點(diǎn)，系統(tǒng)推進(jìn)。

出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)辦法》，從長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、思想引領(lǐng)、體制機(jī)制等方面明確6條措施，全區(qū)各級(jí)各部門旗幟鮮明地為年輕干部撐腰鼓勁。

二是找準(zhǔn)需求點(diǎn)，靶向發(fā)力。

堅(jiān)持源頭是最好的儲(chǔ)備，不斷擴(kuò)大選人視野，連續(xù)三年每年拿出不少于50個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)編制名額面向社會(huì)引進(jìn)急需的優(yōu)秀專業(yè)人才，去年新招錄公務(wù)員中經(jīng)濟(jì)、金融、規(guī)劃、建設(shè)、法律等緊缺型人才同比增長(zhǎng)10%，引進(jìn)碩博人才2名。

三是把握著力點(diǎn)，導(dǎo)師幫帶。

對(duì)新進(jìn)人員，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年一次書面評(píng)價(jià)，每年匯報(bào)幫帶情況。堅(jiān)定年輕干部對(duì)馬列主義的信仰，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，對(duì)湘潭改革開放大局和“首善岳塘”建設(shè)的信心，提升“政治三力”。

二、墩苗強(qiáng)基，為年輕干部賦能。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。

去年來(lái)開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓(xùn)110人次，不斷為干部充電補(bǔ)鈣，筑牢思想根基。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)專題授課，以親身成長(zhǎng)經(jīng)歷教育年輕干部。在全區(qū)以融城先鋒為主題，大力開展大學(xué)習(xí)、大討論、大講堂活動(dòng)，鼓勵(lì)年輕干部建言獻(xiàn)策，使其新觀點(diǎn)、新思路能直達(dá)決策層，其中63個(gè)金點(diǎn)子被區(qū)委采納。

二是下沉一線練本領(lǐng)。

結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大專項(xiàng)工作，從機(jī)關(guān)選派了3名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)街黨政正職、13名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)街班子成員，選派了2名熟悉經(jīng)濟(jì)管理的年輕干部到平臺(tái)公司擔(dān)任班子成員，選派了22名優(yōu)秀干部到信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、巡視巡察等一線崗位鍛煉。

三是攻堅(jiān)克難磨意志。

選派年輕干部擔(dān)任信訪專員，近三年共化解信訪積案35件，其中中聯(lián)辦、省聯(lián)辦、市“雙百攻堅(jiān)”交辦的“釘子案”15件，8年以上積案6件。把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，為年輕干部創(chuàng)造在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的機(jī)會(huì)。

三、以比促優(yōu)，為年輕干部定標(biāo)。

一是看中心工作比擔(dān)當(dāng)。

出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施，在全區(qū)開展“好班子、好干部、好書記、好職員”評(píng)選，樹立了“優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導(dǎo)向。

二是看群眾口碑比情懷。

構(gòu)建年輕干部實(shí)績(jī)圖，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅(jiān)持實(shí)績(jī)要用口碑驗(yàn)證，干部考察深入群眾多聽群眾意見，通過強(qiáng)化導(dǎo)向，引導(dǎo)年輕干部端正角色定位、厚植為民情懷。

三是看生活細(xì)節(jié)比自律。

派出部機(jī)關(guān)干部以及各單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任觀察員，全方位、多角度，近距離對(duì)年輕干部的日常表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤紀(jì)實(shí)，把底子查實(shí)，把樣子畫準(zhǔn)。對(duì)出現(xiàn)的苗頭、傾向性問題及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子。通過三看三比，近三年，共提拔和進(jìn)一步使用在中心工作中和急難險(xiǎn)重崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部65人次。

四、精準(zhǔn)施策，年輕干部搭臺(tái)。

一是盤活職數(shù)，騰出位置。

為了破解職數(shù)滿額現(xiàn)狀，科學(xué)制定可落地可量化的解決職務(wù)與職級(jí)操作辦法，去年共騰出三、四級(jí)調(diào)研員職數(shù)17個(gè)，聯(lián)動(dòng)騰出正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個(gè)，為年輕干部成長(zhǎng)提供了足夠成長(zhǎng)空間。

二是輪換崗位，增長(zhǎng)閱歷。

根據(jù)事業(yè)需要，推動(dòng)鎮(zhèn)街、區(qū)直橫向和縱向之間，特別是重點(diǎn)部門、重要崗位的交流任職。近三年上下、“跨界”交流年輕干部34人次，一大批年輕干部通過多崗位歷練走向成熟。

三是開設(shè)賽道，搭建舞臺(tái)。

在區(qū)級(jí)層面開展了競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備了32名優(yōu)秀年輕干部。鎮(zhèn)街層面推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。近三年，定向鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員，優(yōu)秀村社干部、大學(xué)生村官考錄公務(wù)員4人，11人通過比選進(jìn)入鎮(zhèn)街班子任職。去年換屆推薦了3名80后優(yōu)秀干部擔(dān)任了縣處級(jí)實(shí)職，同時(shí)4項(xiàng)工作獲得省政府真抓實(shí)干表彰，干出了發(fā)展的加速度，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

年輕干部工作心得篇九

年輕干部是黨和人民的接班人，培養(yǎng)他們正確的工作作風(fēng)至關(guān)重要。在我的一年多的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會(huì)到，態(tài)度決定一切。一個(gè)人的態(tài)度決定了他對(duì)待工作的熱情和認(rèn)真程度，進(jìn)而影響到他的工作效果和職業(yè)發(fā)展。因此，作為年輕干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度，以優(yōu)良的作風(fēng)投入到工作中。

第二段：踐行實(shí)干精神

年輕干部要具備實(shí)干精神。實(shí)干精神是中國(guó)特色社會(huì)主義的優(yōu)良品質(zhì)之一，在我國(guó)歷史上根深蒂固。在工作中，我始終堅(jiān)持實(shí)事求是、扎根實(shí)際、實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髯黠L(fēng)。只有勇于擔(dān)當(dāng)，不半途而廢，腳踏實(shí)地地去實(shí)施工作任務(wù)，才能將理想化為現(xiàn)實(shí)。

第三段：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 拒絕馬虎從事

年輕干部工作作風(fēng)中最基本的要求之一就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，拒絕馬虎從事。工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們過細(xì)心和合理的安排，從而使得工作效率更高，工作質(zhì)量更高。只有如此，工作作風(fēng)才能得到提升，更好地適應(yīng)工作需求。

第四段：激情與創(chuàng)新并行

年輕干部工作需要激情和創(chuàng)新并行。激情是工作中的動(dòng)力源泉，只有工作中保持激情，我們才能取得更好的工作成果。而創(chuàng)新則是工作中的靈感，只有不斷創(chuàng)新，我們才能找到更好的解決問題的方式和途徑。因此，年輕干部要在工作中注重激情和創(chuàng)新，這樣才能更好地完成工作任務(wù)。

第五段：思想與行動(dòng)相統(tǒng)一

最后，年輕干部要做好思想與行動(dòng)的統(tǒng)一。工作中要根據(jù)黨的路線方針政策和上級(jí)的工作安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和深入調(diào)研，保持政治覺悟和思想上的統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，要將自己的想法和判斷與實(shí)際行動(dòng)相結(jié)合，做到思想指導(dǎo)行動(dòng)，行動(dòng)彰顯思想，以實(shí)際行動(dòng)踐行初心和使命。

總結(jié)：

年輕干部工作作風(fēng)是一個(gè)較為復(fù)雜而龐大的話題，涉及到個(gè)人情感、職業(yè)道德、政治意識(shí)等多個(gè)層面。通過以上幾點(diǎn)心得體會(huì)，我們年輕干部應(yīng)始終保持積極的工作態(tài)度，踐行實(shí)干精神，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致拒絕馬虎從事，激情與創(chuàng)新并行，思想與行動(dòng)相統(tǒng)一。只有這樣，我們年輕干部才能真正做好本職工作，為黨的事業(yè)不懈奮斗。

年輕干部工作心得篇十

習(xí)近平總書記歷來(lái)高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，圍繞造就新時(shí)代的棟梁之才發(fā)表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統(tǒng)的“成長(zhǎng)手冊(cè)”和“行動(dòng)指南”。在今年初召開的中央紀(jì)委六次全會(huì)上，習(xí)近平總書記鮮明提出要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對(duì)待權(quán)力，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。語(yǔ)重心長(zhǎng)的重要講話，不僅具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，而且飽含深遠(yuǎn)的歷史考量。

“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”

“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。”2019年3月1日，習(xí)近平總書記在中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上開宗明義地強(qiáng)調(diào)。

歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻、取得一個(gè)又一個(gè)勝利，一個(gè)十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。當(dāng)前，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族人民踏上了開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程。錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、艱巨繁重的使命任務(wù)要求切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，更加重視對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，接續(xù)走好新時(shí)代的長(zhǎng)征。

以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，反復(fù)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、關(guān)系紅色江山代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記在多個(gè)重要場(chǎng)合論述年輕干部的成長(zhǎng)成才和培養(yǎng)教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學(xué)第一課”，從“在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”，到“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)而頑強(qiáng)奮斗”；從“年輕干部要提高解決實(shí)際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人在新時(shí)代新征程中奮勇爭(zhēng)先建功立業(yè)”；從“信念堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)實(shí)事求是擔(dān)當(dāng)作為努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績(jī)觀在新時(shí)代新征程上留下無(wú)悔的奮斗足跡”。這飽含深切關(guān)懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代要求，從理想信念、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭(zhēng)精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的澎湃激情。

關(guān)心關(guān)愛無(wú)微不至，從嚴(yán)要求一以貫之。習(xí)近平總書記要求各級(jí)黨組織對(duì)年輕干部充分信任、熱情關(guān)心，為他們成長(zhǎng)成才搭建更廣闊的舞臺(tái)，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。與此同時(shí)，對(duì)于一些80后、90后干部專業(yè)能力強(qiáng)，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價(jià)值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數(shù)額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習(xí)近平總書記高度關(guān)注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的”，要求從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面全方位加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，真正做到嚴(yán)管厚愛，為黨和國(guó)家培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。

“忠誠(chéng)始終是第一位的”

對(duì)黨忠誠(chéng)，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。習(xí)近平總書記每一次對(duì)年輕干部諄諄教誨，無(wú)一例外都把堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠(chéng)作為第一位的要求。

理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來(lái)，我們黨能夠歷經(jīng)挫折而不斷奮起，歷經(jīng)苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國(guó)共產(chǎn)黨人心中的遠(yuǎn)大理想和革命信念始終堅(jiān)定執(zhí)著。作為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，堅(jiān)定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅(jiān)定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗(yàn)，走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)；沒有理想信念，或者理想信念不堅(jiān)定，就經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說(shuō)到底都是理想信念動(dòng)搖所致。形成堅(jiān)定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭(zhēng)實(shí)踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗(yàn)。年輕干部要牢記，堅(jiān)定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。

衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對(duì)黨忠誠(chéng)。習(xí)近平總書記深刻指出，“理想信念堅(jiān)定才能對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)黨忠誠(chéng)是對(duì)理想信念堅(jiān)定的最好詮釋?！备锩鼞?zhàn)爭(zhēng)年代，無(wú)數(shù)革命先烈用鮮血和生命詮釋了對(duì)黨忠誠(chéng)的深刻內(nèi)涵，無(wú)論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時(shí)期，檢驗(yàn)黨員干部是不是對(duì)黨忠誠(chéng)也有明確的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。比如，能不能堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；能不能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實(shí)處；能不能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實(shí)人，等等，都是對(duì)黨忠誠(chéng)的直接檢驗(yàn)。新征程上，年輕干部保持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，就要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自內(nèi)心、堅(jiān)定不移的，任何時(shí)候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。

忠誠(chéng)和信仰是具體的、實(shí)踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅(jiān)定的理想信念，必須建立在對(duì)馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)其中蘊(yùn)含的中國(guó)共產(chǎn)黨人的政治品格、價(jià)值追求、精神境界、作風(fēng)操守等要求，學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為正確的世界觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實(shí)際行動(dòng)詮釋對(duì)黨忠誠(chéng)，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度，在這個(gè)問題上，決不能有任何迷糊和動(dòng)搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢(shì)首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到眼睛亮、見事早、行動(dòng)快。提高政治能力還必須對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心，自覺加強(qiáng)政治歷練，增強(qiáng)政治自制力，始終做政治上的明白人、老實(shí)人。

“心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親”

為什么人、靠什么人的問題，是檢驗(yàn)一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)性質(zhì)的試金石。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記每一次講話、每一次調(diào)研、每一項(xiàng)決策，時(shí)時(shí)事事處處都浸潤(rùn)著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習(xí)近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強(qiáng)烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。

“守公德，就是要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)，恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺踐行人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)的承諾，做到心底無(wú)私天地寬。”習(xí)近平總書記用“守公德”三個(gè)字詮釋我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，本質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨人“心底無(wú)私、天下為公”的人民大眾立場(chǎng)。百年來(lái)，正是因?yàn)橐淮伯a(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命、接續(xù)奮斗，為人民服務(wù)的宗旨?xì)v久彌堅(jiān)，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩(wěn)人民立場(chǎng)，深刻認(rèn)識(shí)到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰(zhàn)勝一切風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造新的輝煌。在這一點(diǎn)上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準(zhǔn)為官?gòu)恼摹岸ūP星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動(dòng)力。

為人民服務(wù)，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，堅(jiān)持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)群眾面臨的問題，及時(shí)反映群眾的意見，全面總結(jié)群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當(dāng)小學(xué)生，特別要多交幾個(gè)能說(shuō)心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實(shí)情況，才有利于把工作做好。要時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上，認(rèn)真落實(shí)黨中央各項(xiàng)惠民政策，把小事當(dāng)作大事來(lái)辦，切實(shí)解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來(lái)、行動(dòng)起來(lái)。

黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經(jīng)百年風(fēng)雨，我們黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中培育并堅(jiān)持了一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，集中體現(xiàn)我們黨的性質(zhì)和宗旨，是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，勇挑重?fù)?dān)、苦干實(shí)干；把節(jié)儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來(lái)、傳下去，堅(jiān)持以儉修身、以儉興業(yè)；堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，講真話、講實(shí)話，干實(shí)事、求實(shí)效；敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，詮釋對(duì)黨和人民的赤誠(chéng)。

“守住守牢拒腐防變防線”

清廉是福，貪欲是禍。習(xí)近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常對(duì)照黨的理論和路線方針政策、對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對(duì)照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。只有把世界觀、人生觀、價(jià)值觀的總開關(guān)擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，從小事小節(jié)上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內(nèi)無(wú)妄思保證外無(wú)妄動(dòng)。

敬畏法紀(jì)的核心是敬畏權(quán)力，必須牢牢守住權(quán)力關(guān)，審慎用好權(quán)力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會(huì)閱歷、實(shí)踐鍛煉不足，初嘗權(quán)力滋味容易飄飄然，認(rèn)為職位重要就是水平高超、權(quán)力大就是能力強(qiáng)，覺得自己“無(wú)所不能”，缺乏對(duì)權(quán)力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導(dǎo)致權(quán)力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認(rèn)識(shí)到，無(wú)論職位高低、手中權(quán)力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來(lái)為黨分憂、為國(guó)干事、為民謀利。只有始終保持對(duì)權(quán)力的敬畏感，在權(quán)力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時(shí)候任何情況下都把執(zhí)政為民作為正確使用權(quán)力的基本要求，才能做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。要深刻認(rèn)識(shí)監(jiān)督是最大的關(guān)心和愛護(hù)，自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作、生活、行使權(quán)力的習(xí)慣，讓權(quán)力始終在陽(yáng)光下運(yùn)行。

不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩(wěn)立場(chǎng)，也要在小事小節(jié)上律己修身，于細(xì)微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關(guān)，時(shí)刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規(guī)矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關(guān)，嚴(yán)格自律、防微杜漸，培養(yǎng)健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，抵制歪風(fēng)邪氣；守住守牢親情關(guān)，嚴(yán)格家教家風(fēng)，既要自己以身作則，又要對(duì)親屬子女看得緊一點(diǎn)、管得勤一點(diǎn)，決不謀私利、決不搞特權(quán)，把修身、齊家落到實(shí)處，使家庭成為拒腐防變的堅(jiān)實(shí)可靠的后方陣地。

幫助年輕干部健康成長(zhǎng)、走好廉潔從政每一步，各級(jí)黨組織必須扛起政治責(zé)任，全方位、全鏈條從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督。各級(jí)黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養(yǎng)工作，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，既要關(guān)心年輕干部成長(zhǎng)，多給機(jī)會(huì)、搭平臺(tái)、壓擔(dān)子，也要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，精準(zhǔn)施策，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。在日常監(jiān)督上下功夫，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)批評(píng)教育，對(duì)違紀(jì)違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀(jì)違法案件背后的深層次原因，查找體制機(jī)制漏洞，開展警示教育，做好做實(shí)年輕干部監(jiān)督管理的“后半篇文章”。只有深耕細(xì)作，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監(jiān)督管理呵護(hù)年輕干部在新的偉大征程上干凈擔(dān)當(dāng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，切實(shí)肩負(fù)起歷史和時(shí)代賦予的重任。

年輕干部工作心得篇十一

自20xx年8月31日進(jìn)入公務(wù)員序列以來(lái)，我緊緊圍繞張永杰部長(zhǎng)在20xx年新錄用公務(wù)員和新聘用市選聘生集體談話會(huì)上的要求，做一名擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、干凈、走心、接地氣的新時(shí)代好干部，現(xiàn)就半年工作情況匯報(bào)如下：

1、高質(zhì)量開展辦文辦會(huì)工作。扎實(shí)做好綜合性文稿研究起草工作，堅(jiān)持起草前深入調(diào)查研究、起草中認(rèn)真思謀修改、起草后嚴(yán)格審核把關(guān)，努力增強(qiáng)材料的思想性、政策性、針對(duì)性和實(shí)效性。圍繞農(nóng)房改善、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目攻堅(jiān)、空間治理等重點(diǎn)工作，加大內(nèi)外宣傳力度，反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新成就。規(guī)范辦文流程，確保文件按時(shí)傳閱、資料有序收集、問題及時(shí)反饋。明確各類會(huì)議的會(huì)議規(guī)程、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議有序，保證會(huì)議效果。

2.高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)服務(wù)保障工作。優(yōu)化調(diào)整值班制度，做好人員調(diào)配、補(bǔ)充、通知工作，確保24小時(shí)不間斷在崗。嚴(yán)格落實(shí)《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位接待管理辦法》，堅(jiān)持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范物品領(lǐng)用手續(xù)，制定領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，完善臺(tái)帳登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人。嚴(yán)格執(zhí)行用印審批制度，堅(jiān)持用印審批、用印登記，確保用印符合規(guī)范。

1.要做一個(gè)有心人。辦公室工作事情多、時(shí)效高、要求嚴(yán)，需要做到“眼里有活”、“主動(dòng)找事”，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

2.要做一個(gè)有平常心的人。虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍，一方面要樹立遠(yuǎn)大志向、提高綜合素養(yǎng)、增強(qiáng)個(gè)人本領(lǐng)。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實(shí)實(shí)干好工作。

3.要做一個(gè)有責(zé)任心的人?；鶎痈刹砍袚?dān)貫徹落實(shí)工作部署和回應(yīng)群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動(dòng)上堅(jiān)持勇往直前，自覺發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

1.瞄準(zhǔn)落實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目跟蹤。加強(qiáng)與區(qū)直部門溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)年初排定的重點(diǎn)工作，及時(shí)完善考核辦法，實(shí)時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，積極主動(dòng)、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。

2.著眼全局加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與上級(jí)、條線、村居的溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)大型會(huì)議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動(dòng)提高辦會(huì)、辦事服務(wù)水平。

3.聚焦短板加強(qiáng)能力提升。加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務(wù)實(shí)高效完成工作任務(wù)。

完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強(qiáng)政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評(píng)定機(jī)制，更加注重工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向。加強(qiáng)上掛下掛力度，提供更多鍛煉機(jī)會(huì)。

年輕干部工作心得篇十二

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的重要后備力量，黨的十九大突出強(qiáng)調(diào)“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”，為新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向、提供了遵循。

基層一線作為“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”主戰(zhàn)場(chǎng)，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實(shí)踐“熔爐”。年輕干部隊(duì)伍“強(qiáng)不強(qiáng)”直接決定高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍“精不精”“專不?！保苯佑绊懟鶎右痪€攻堅(jiān)成效、發(fā)展成效、實(shí)踐成效“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。

多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。當(dāng)前，基層工作最突出的問題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級(jí)遴選和正常調(diào)動(dòng)，基層一直處于負(fù)增長(zhǎng)和源頭不足、青黃不接態(tài)勢(shì)。**選人問題，關(guān)鍵要拓寬選人視野，堅(jiān)持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關(guān)心貧困地區(qū)的導(dǎo)向精準(zhǔn)定位到干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門壁壘、行業(yè)壁壘、身份壁壘，實(shí)行定向招錄政策，打開面向村干部、企業(yè)和社會(huì)人員公開招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的“綠色通道”。同時(shí)，要牢固樹立政治過硬、擔(dān)當(dāng)作為、重道輕術(shù)、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，抓好年輕干部隊(duì)伍供給結(jié)構(gòu)短板、重點(diǎn)領(lǐng)域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優(yōu)化干部隊(duì)伍存量、擴(kuò)大干部隊(duì)伍增量。

多元培育“強(qiáng)本領(lǐng)”，助力年輕干部墩苗成長(zhǎng)。***總書記在20**年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上要求年輕干部“在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)”。加強(qiáng)年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學(xué)常新中**視野不寬、能力不足、本領(lǐng)不夠等問題，不斷增強(qiáng)干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領(lǐng)。要著眼普遍提能，圍繞事業(yè)發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)需要，系統(tǒng)布局年輕干部培養(yǎng)體系并將其納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內(nèi)容，督促各級(jí)黨組織、主管部門履行主體責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對(duì)性。要著眼精準(zhǔn)提能，分層辦好“新錄用公務(wù)員、年輕科級(jí)干部、青年人才”主體培訓(xùn)，通過“師帶徒”結(jié)對(duì)幫帶一批、外出學(xué)習(xí)拉練提能一批，有針對(duì)性地幫助干部補(bǔ)短板、提能力，培養(yǎng)一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實(shí)踐“一課雙講”、觀察員和學(xué)員“雙向考核”、重點(diǎn)班次“全程紀(jì)實(shí)”等制度，及時(shí)掌握年輕干部學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，督促學(xué)用轉(zhuǎn)化。

多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺(tái)。用好年輕干部，關(guān)鍵要建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、使用優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機(jī)制。當(dāng)前，有的年輕干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，有的標(biāo)準(zhǔn)不高、不求過硬，加上一些地方和部門還存在論資排輩的思想、求全責(zé)備的'觀念，導(dǎo)致年輕干部的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)不能充分發(fā)揮。解決這些問題，要從機(jī)制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應(yīng)多崗位、擔(dān)任多角色。要深入一線“煉”，選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，到基層一線、矛盾復(fù)雜崗位鍛煉，讓他們經(jīng)受心理上的輾轉(zhuǎn)反側(cè)，建立起應(yīng)對(duì)困難的“免疫體系”，在面對(duì)“大風(fēng)大浪”時(shí)，時(shí)刻保持“堅(jiān)挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到黨委政府綜合部門跟班學(xué)習(xí)，參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作，讓年輕干部在關(guān)鍵時(shí)刻、復(fù)雜環(huán)境、急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中經(jīng)受鍛煉、接受考驗(yàn)。要立足起點(diǎn)“導(dǎo)”，對(duì)于新參加工作的年輕干部，采取座談?wù)勑摹⒊跞闻嘤?xùn)、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構(gòu)架、運(yùn)行規(guī)則和基本情況，引導(dǎo)基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。

多重保障“煉定力”，引導(dǎo)年輕干部扎根基層。基層一線尤其是貧困地區(qū)普遍存在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、城鄉(xiāng)差距大、“造血”功能差、財(cái)政經(jīng)費(fèi)緊等問題，年輕干部招錄引進(jìn)難，留人更難，急需構(gòu)建有利于年輕干部隊(duì)伍扎根基層健康成長(zhǎng)的良性生態(tài)系統(tǒng)。要以“情”留人，緊扣年輕干部學(xué)歷高、思想活躍、志向高遠(yuǎn)的特點(diǎn)，做實(shí)、做深、做細(xì)年輕干部思想教育工作，及時(shí)回應(yīng)年輕干部的期盼和訴求，以組織關(guān)懷之長(zhǎng)彌補(bǔ)貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊(duì)伍。要以“策”留人，運(yùn)用各種政策、資源、手段，探索建立體現(xiàn)貧困地區(qū)特點(diǎn)的財(cái)政保障機(jī)制，借鑒人才工作經(jīng)驗(yàn)推行黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質(zhì)基礎(chǔ)和待遇保障。要以“規(guī)”留人，嚴(yán)格執(zhí)行最低服務(wù)年限制度，嚴(yán)把報(bào)考、遴選、調(diào)動(dòng)的硬性資格條件，嚴(yán)控各類公開選拔、招考遴選的頻率、周期、規(guī)模和范圍，嚴(yán)防無(wú)序招考、“考試專業(yè)戶”等負(fù)面效應(yīng)，確保貧困地區(qū)干部隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

年輕干部工作心得篇十三

我區(qū)現(xiàn)有離休干部5名、“5.12”退休干部2名、處級(jí)(含團(tuán)級(jí)軍轉(zhuǎn))退休干部7名。一年來(lái)，我區(qū)老干部工作堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和開展“共筑中國(guó)夢(mèng)”活動(dòng)為主線，以落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”和開展“四下基層、四送四解”服務(wù)老干部主題活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，改進(jìn)“雙高期”離退休干部服務(wù)管理，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。主要工作情況匯報(bào)如下：

一、圍繞提升滿意度，扎實(shí)落實(shí)老干部政治生活待遇。

一年來(lái)，我們始終把落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”作為老干部工作的重中之重，通過鞏固完善各項(xiàng)制度，不斷提升老干部工作滿意度，實(shí)現(xiàn)了老干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

二、圍繞凝聚正能量，全面加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)。

一年來(lái)，我們圍繞建設(shè)一支政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存的老干部隊(duì)伍，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)教育實(shí)效，加強(qiáng)離退休干部思想政治和黨支部建設(shè)。

1.組織離退休干部深入學(xué)習(xí)黨的精神。依托區(qū)老年學(xué)校和離退休黨支部活動(dòng)陣地，堅(jiān)持辦好每月1期區(qū)老年學(xué)校骨干培訓(xùn)班和每季度1期離退休干部讀書班，通過專題講座、座談交流、遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛組織離退休干部學(xué)習(xí)黨的精神，把廣大老同志的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的精神上來(lái)。在學(xué)習(xí)過程中，區(qū)委老干部局及時(shí)向老同志贈(zèng)送《黨章修正案學(xué)習(xí)問答》、《報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等學(xué)習(xí)資料，組織老同志參加精神知識(shí)競(jìng)賽。今年來(lái)，區(qū)委老干部局共舉辦專題講座11場(chǎng)，離退休干部讀書班3期，參加學(xué)習(xí)的離退休干部達(dá)1200多人次。

2.深入開展“共筑中國(guó)夢(mèng)”主題活動(dòng)。一是舉辦專題輔導(dǎo)。7月份，邀請(qǐng)泉州市委黨校齊延生副教授為全區(qū)科級(jí)以上離退休干部、各離退休黨支部書記作“解析中國(guó)夢(mèng)”主題報(bào)告，讓老同志對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”有更全面深刻的理解。二是編印學(xué)習(xí)提綱。區(qū)委老干部局編印了“中國(guó)夢(mèng)”學(xué)習(xí)提綱200余份，發(fā)放到全區(qū)離退休干部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)關(guān)于中國(guó)夢(mèng)的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休干部對(duì)政策理論的理解水平和思想素質(zhì)。三是開展黨日活動(dòng)。七一前夕，各離退休黨支部開展了“溫入黨誓詞，共筑中國(guó)夢(mèng)”黨日活動(dòng)，通過重溫入黨誓詞，暢想民族復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的光明前景，使廣大老同志用中國(guó)夢(mèng)統(tǒng)一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書法攝影展。重陽(yáng)節(jié)期間，舉辦主題為“中國(guó)夢(mèng).洛江美”的書法攝影展，引導(dǎo)老同志用書法、攝影作品弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，暢想民族復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的美好前景，展現(xiàn)美麗幸福洛江，抒發(fā)廣大老同志愛黨愛國(guó)愛家鄉(xiāng)的情懷。

3.加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)。針對(duì)老同志年老體弱、居住分散、行動(dòng)不便等問題，目前全區(qū)組建2個(gè)離退休干部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動(dòng)經(jīng)常的要求。區(qū)委組織部每年都從區(qū)管黨費(fèi)中為各離退休干部黨支部撥補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)，區(qū)委老干部局還為離退休干部黨支部贈(zèng)訂報(bào)刊雜志，同時(shí)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)3000元用于每個(gè)離退休黨支部活動(dòng)場(chǎng)所添置辦公設(shè)備，為支部活動(dòng)有序開展提供保障。加大離退休干部黨支部組建力度，通過調(diào)查摸底，已完成2個(gè)擬新組建的離退休干部黨支部籌備工作，近期將進(jìn)行掛牌。

三、圍繞增強(qiáng)幸福感，不斷優(yōu)化老干部親情服務(wù)管理。

一年來(lái)，我們針對(duì)老干部“雙高期”出現(xiàn)的新情況、新問題，堅(jiān)持以人為本，樹立親情理念，強(qiáng)化服務(wù)舉措，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效，進(jìn)一步提高老干部服務(wù)管理水平。

1.執(zhí)行“五對(duì)一”掛鉤聯(lián)系制度。每位老干部由一名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、老干部局工作人員、青年干部、基層衛(wèi)生院醫(yī)生、村(社區(qū))干部掛鉤服務(wù)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期登門走訪老干部，通報(bào)工作、征求意見、解決困難;區(qū)委老干部局將局機(jī)關(guān)工作人員通訊錄印發(fā)給老干部，聯(lián)系電話保持24小時(shí)暢通;青年干部定期上門為老干部提供精神慰藉、義務(wù)家務(wù)等服務(wù);基層衛(wèi)生院醫(yī)生每月上門為老干部義診送藥、健康咨詢;村(社區(qū))干部經(jīng)常入戶與老干部拉家常、敘感情。“五個(gè)層面”的結(jié)對(duì)服務(wù)，使老干部深切地感受到組織的關(guān)懷與溫暖。

2.實(shí)行“月談”工作制度。區(qū)委老干部局工作人員每月登門走訪掛鉤老干部至少1次、電話聯(lián)系至少2次。在聯(lián)系過程中，記好隨訪日記，了解老干部生活情況和實(shí)際困難。一年來(lái)，通過實(shí)行“月談”制度，建立老干部需求“臺(tái)賬”8條，幫助1名離休干部解決部分住院床位費(fèi)和護(hù)工費(fèi)補(bǔ)助2.6萬(wàn)元，幫助1名離休干部辦理有線電視收視費(fèi)優(yōu)惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補(bǔ)助發(fā)放不夠及時(shí)的問題，督促原單位為3名去世離休干部按政策規(guī)定及時(shí)落實(shí)撫恤金和補(bǔ)助。

3.推進(jìn)社區(qū)“四就近”服務(wù)?？偨Y(jié)推廣蔡內(nèi)村、萬(wàn)福社區(qū)創(chuàng)建市級(jí)“老干部社區(qū)服務(wù)示范點(diǎn)”的工作經(jīng)驗(yàn)，在全區(qū)老干部居住的6個(gè)社區(qū)(農(nóng)村)著手開展“四就近”服務(wù)。積極協(xié)調(diào)區(qū)民政局將離休干部納入居家養(yǎng)老服務(wù)對(duì)象，為離休干部獲得更多康復(fù)護(hù)理、洗滌餐飲、心理咨詢和鄰里守望提供保障。整合社區(qū)資源，完善村級(jí)老人活動(dòng)中心功能，為老干部提供文化娛樂和學(xué)習(xí)服務(wù)。重陽(yáng)節(jié)期間，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局、老齡辦、團(tuán)區(qū)委等部門在馬甲鎮(zhèn)開展送溫暖、送文化、送親情、送服務(wù)活動(dòng)，組織黨員志愿者為老同志開展義務(wù)家務(wù)、免費(fèi)理發(fā)、義診送藥等服務(wù)，30多名黨員志愿者參與志愿服務(wù)活動(dòng)，小細(xì)節(jié)彰顯了大服務(wù)。

四、圍繞擴(kuò)大影響力，充分發(fā)揮老干部余熱生輝作用。

一年來(lái)，我們注重發(fā)揮離退休干部的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在自覺自愿、量力而行的前提下，圍繞全區(qū)工作大局，強(qiáng)化組織引導(dǎo)，積極為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持老同志在推動(dòng)洛江轉(zhuǎn)型提升、跨越發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)管理和關(guān)心下一代等方面積極發(fā)揮作用。

1.搭建建言獻(xiàn)策平臺(tái)，發(fā)揮參政議政作用。今年來(lái)，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、依托老干部局設(shè)立意見箱等途徑，拓寬離退休干部建言獻(xiàn)策渠道，為區(qū)委區(qū)政府重大決策提供參謀服務(wù)。邀請(qǐng)離退休老干部列席區(qū)委擴(kuò)大會(huì)、人大會(huì)、政協(xié)會(huì)等重要會(huì)議，充分聽取他們的意見建議。聘請(qǐng)9名離退休老干部為區(qū)政府或部門行風(fēng)評(píng)議代表、廉政監(jiān)督員。安排區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)，區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、人大原主任盧希德?lián)螀^(qū)老年學(xué)校校長(zhǎng)、區(qū)老體協(xié)主席，向上級(jí)爭(zhēng)取老年教育和老年體育設(shè)施建設(shè)資金40多萬(wàn)元;區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)原主席謝定昌擔(dān)任區(qū)慈善總會(huì)會(huì)長(zhǎng)，爭(zhēng)取12萬(wàn)元資金用于發(fā)展老年教育、資助病困老干部及遺屬。

2.搭建志愿服務(wù)平臺(tái)，發(fā)揮教育輔導(dǎo)作用。利用離退休干部經(jīng)驗(yàn)豐富、思想素質(zhì)高和社會(huì)影響力大的優(yōu)勢(shì)，組織引導(dǎo)離退休干部深入開展科普宣傳、文明倡導(dǎo)和關(guān)心下一代等志愿服務(wù)活動(dòng)。今年來(lái)，組織動(dòng)員老同志組建2個(gè)巡講組，深入全區(qū)中小學(xué)校開展“圓中國(guó)夢(mèng)，從我做起”的巡回宣講活動(dòng);廣泛發(fā)動(dòng)捐資助學(xué)，為25名特困生發(fā)放7萬(wàn)元助學(xué)金;依托青少年校外活動(dòng)中心，開展青少年安全知識(shí)和科普知識(shí)教育;開展老年科技服務(wù)行動(dòng)，組織20多名老科技工作者深入結(jié)對(duì)聯(lián)系農(nóng)村、農(nóng)業(yè)企業(yè)或?qū)I(yè)戶，提供免費(fèi)的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。

3.搭建實(shí)踐活動(dòng)平臺(tái)，發(fā)揮示范表率作用。找準(zhǔn)離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和融合點(diǎn)，組織開展“夕陽(yáng)增余熱、當(dāng)優(yōu)秀一員”(即爭(zhēng)做政策法規(guī)宣講員、關(guān)愛下代輔導(dǎo)員、助人為樂幫扶員、和諧家庭示范員、業(yè)余愛好特長(zhǎng)員、建言獻(xiàn)策參謀員)活動(dòng)，各離退休黨支部動(dòng)員組織老黨員老同志開展辦實(shí)事活動(dòng)，倡導(dǎo)老同志都力所能及地從點(diǎn)滴小事做起，人人為群眾做實(shí)事。近年來(lái)，全區(qū)涌現(xiàn)了一批離退休干部中的先進(jìn)典型。如，馬甲鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休干部黨員謝業(yè)成退休20多年來(lái)，堅(jiān)持為村民義診送藥，籌集資金為村里修建公路;河市鎮(zhèn)離退休干部黨支部書記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬(wàn)元，幫助200多名貧困學(xué)生入學(xué)。特別是，近期區(qū)委發(fā)出了文件通知，號(hào)召全區(qū)廣大黨員干部向退休干部謝業(yè)成同志學(xué)習(xí)。廣大老同志在政治堅(jiān)定中凝心聚力中國(guó)夢(mèng)，在永葆先進(jìn)中不懈追求中國(guó)夢(mèng)，做到離崗不離黨，退休不褪色。

五、圍繞激發(fā)戰(zhàn)斗力，切實(shí)加強(qiáng)老干部工作自身建設(shè)。

一年來(lái)，我們圍繞“建陣地、強(qiáng)作用，抓隊(duì)伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的總體要求，加強(qiáng)老干部活動(dòng)陣地和老年學(xué)校教育陣地建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，牢固樹立服務(wù)理念，不斷加強(qiáng)老干部工作自身建設(shè)。

1.加強(qiáng)老干部老年活動(dòng)陣地建設(shè)。今年，區(qū)委老干部局從機(jī)關(guān)辦公經(jīng)費(fèi)撥出資金1萬(wàn)元，用于修繕馬甲鎮(zhèn)老年活動(dòng)中心和羅溪鎮(zhèn)老年學(xué)?；顒?dòng)場(chǎng)所，撥出經(jīng)費(fèi)6000元用于補(bǔ)助2個(gè)市級(jí)老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)示范村添置教學(xué)設(shè)備和健身器材，增訂報(bào)刊雜志，努力為廣大離退休干部創(chuàng)造優(yōu)雅整潔的活動(dòng)環(huán)境。用好省級(jí)75萬(wàn)元扶持資金，在已完成區(qū)老干部老年活動(dòng)中心項(xiàng)目立項(xiàng)、用地審批、初步設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上，著手籌集建設(shè)缺口資金。開展適合老同志特點(diǎn)、有益于老同志身心健康的活動(dòng)，舉辦老干部重陽(yáng)節(jié)游園活動(dòng)和全區(qū)第十四屆老年健身節(jié)活動(dòng)。此外，組織區(qū)老年合唱隊(duì)參加泉州市第六屆老年文化藝術(shù)節(jié)，獲得“銀獎(jiǎng)”。

2.加強(qiáng)老年學(xué)校陣地建設(shè)。致力于構(gòu)建終身教育體系，加大對(duì)已建的鎮(zhèn)村兩級(jí)老年學(xué)校教學(xué)管理的指導(dǎo)力度，科學(xué)制定學(xué)習(xí)課程，規(guī)范日常辦學(xué)。今年全區(qū)各級(jí)老年學(xué)校舉辦老年課堂140多期。積極鞏固羅溪鎮(zhèn)和馬甲鎮(zhèn)老年學(xué)校創(chuàng)建市級(jí)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范?！背晒峙嘤p陽(yáng)街道、羅溪鎮(zhèn)雙溪村、河市鎮(zhèn)南塘村等3家創(chuàng)建基礎(chǔ)較好的老年學(xué)校，在全區(qū)掀起創(chuàng)建“示范?！钡臒岢?。積極發(fā)展老年遠(yuǎn)程教育，向上爭(zhēng)取專項(xiàng)資金，購(gòu)置11臺(tái)42寸液晶電視，贈(zèng)送給11個(gè)基層老年學(xué)校。截止目前，全區(qū)已建市、區(qū)兩級(jí)老年遠(yuǎn)程示范學(xué)校58所。

3.加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)。依托區(qū)委組織部機(jī)關(guān)干部“一月兩次三課”學(xué)習(xí)載體，組織老干部工作人員輪流講解業(yè)務(wù)政策。積極推行“1263”黨建工作機(jī)制，實(shí)行老干部工作人員亮崗履職、公開承諾。上半年，局機(jī)關(guān)4名工作人員公開承諾事項(xiàng)30多項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。組織開展“增強(qiáng)憂患意識(shí)，推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”大討論活動(dòng)，圍繞提升老干部社區(qū)“四就近”工作水平、協(xié)同涉老單位推進(jìn)發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)、探索退休干部服務(wù)管理舉措等課題開展調(diào)研，形成調(diào)研文章1篇。加強(qiáng)老干部工作信息宣傳報(bào)道，今年來(lái)被省委老干部局采用3條，市委老干部局采用8條。深入開展“我和老干部拉家常”活動(dòng)，自覺強(qiáng)化“服務(wù)好老干部就是服務(wù)黨的事業(yè)”的理念，弘揚(yáng)“知學(xué)求進(jìn)、知責(zé)思為、知公守正、知德持廉”的四知文化氛圍，倡導(dǎo)“熱心、愛心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心”的五心工作法，自覺樹立老干部工作部門良好形象。

一年來(lái)，我區(qū)老干部工作取得了積極的工作成效。但對(duì)照上級(jí)的要求和老干部的需求，還存在一定差距。如，隨著退休干部的日益增多，必須進(jìn)一步健全老干部工作制度，使之制度化、規(guī)范化;對(duì)“雙高期”老干部服務(wù)管理，特殊服務(wù)措施不足;老干部工作隊(duì)伍的開拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高;老年學(xué)校辦學(xué)規(guī)模有待于進(jìn)一步擴(kuò)大;區(qū)老干部老年活動(dòng)中心建設(shè)有待于在今后加快推進(jìn)，等等。所有這些，都有待于在今后工作中得以加強(qiáng)，并積極創(chuàng)造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機(jī)，采取有力措施，認(rèn)真加以整改，為老干部提供更周全、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮老干部作用，不斷推進(jìn)我區(qū)老干部工作上新水平。

年輕干部工作心得篇十四

20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)一20xx年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化,對(duì)20xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會(huì):。

一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹Ｒ渣h的精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績(jī)、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測(cè)評(píng)成績(jī)的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績(jī),重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn),將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級(jí)崗位。

二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實(shí)做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅(jiān)持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強(qiáng)化監(jiān)督,體制機(jī)制為保障。能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對(duì)我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn),也是對(duì)我們執(zhí)政能力的考驗(yàn),一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選;堅(jiān)持把好“民意關(guān)”,把公開競(jìng)爭(zhēng)、民主測(cè)評(píng)作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來(lái)參與決策和選拔;堅(jiān)持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測(cè)評(píng),結(jié)合工作實(shí)績(jī),由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅(jiān)持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對(duì)面與超過三分之二以上干部職工進(jìn)行談話征求意見,提出考察意見;堅(jiān)持把好“決定關(guān)”,將考察意見匯報(bào)黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅(jiān)持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進(jìn)行為期一周的公示,重點(diǎn)對(duì)計(jì)劃生育、干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見。

通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè),推進(jìn)和強(qiáng)化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。

20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)二新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計(jì)和現(xiàn)實(shí)遵循，是新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實(shí)好《條例》，應(yīng)注重把握好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴(yán)格堅(jiān)持選用標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴(yán)格遵守選拔任用干部的7項(xiàng)基本原則和6項(xiàng)基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來(lái)，尤其注意把中央要求與本地實(shí)際緊密結(jié)合，集中x個(gè)月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報(bào)告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實(shí)履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴(kuò)大民主和強(qiáng)化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對(duì)黨代表大會(huì)、縣委全委會(huì)、縣委會(huì)、縣委專題會(huì)、縣委其他會(huì)和重大事項(xiàng)報(bào)告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動(dòng)接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強(qiáng)化本級(jí)監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督，針對(duì)短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。當(dāng)前，我市正處在實(shí)施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來(lái)引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們各級(jí)、各部門樹立高度的思想、行動(dòng)自覺，深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握《條例》精神，認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，為陽(yáng)泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性?！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來(lái)，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來(lái)，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了xx屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障。《條例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會(huì)精神及一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來(lái)，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正把干部選準(zhǔn)用好。

三、積極推動(dòng)新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。各級(jí)黨委(黨組)及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實(shí)的“伯樂”，“慧眼”識(shí)人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級(jí)紀(jì)檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機(jī)制和氛圍，切實(shí)保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。

年輕干部工作心得篇十五

嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

三、用心工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來(lái)臨之前，務(wù)必把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了用心作用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策帶給了可靠依據(jù)。

四、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強(qiáng)語(yǔ)言功底，消除緊張心理。

--工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會(huì)琢磨，但是會(huì)因?yàn)榫o張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說(shuō)的一句話是缺乏運(yùn)籌帷幄的處事潛力，急了就亂了。但是她說(shuō)這種潛力也與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會(huì)有所提高的。

五、人事管理方面。

相對(duì)來(lái)講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個(gè)月出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計(jì)劃方案這項(xiàng)工作，即“與員工談話”，但是還沒落實(shí)好，有些部門做了，但是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進(jìn)。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的潛力。

六、個(gè)人方面的事情。

這個(gè)月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。但是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，但是我自己覺得有點(diǎn)假了。我找過原因，可能真的是因?yàn)閺男@出來(lái)工作這個(gè)過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個(gè)孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑，以致越來(lái)越?jīng)]激情。

工作中雖然取得了必須成績(jī)，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足，與時(shí)俱進(jìn)，用心進(jìn)取，力爭(zhēng)使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時(shí)間內(nèi)再上新臺(tái)階!

年輕干部工作心得篇十六

離休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)各個(gè)歷史時(shí)期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。切實(shí)落實(shí)好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是全黨和社會(huì)共同所承擔(dān)的責(zé)任，那么新形勢(shì)下如何管理服務(wù)好市直企業(yè)離休干部工作，筆者有以下幾點(diǎn)思考：

一、深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

尊重老干部就是尊重歷史，關(guān)心老干部就是關(guān)心黨的事業(yè)。要以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關(guān)懷送到位，發(fā)揮作用平臺(tái)建到位，真正實(shí)現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。

二、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，創(chuàng)新管理方法。

一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方法。老干部“雙高期”的到來(lái)，足不出戶的情況會(huì)越來(lái)越多，為適應(yīng)老干部的變化，必須改進(jìn)學(xué)習(xí)教育的方法。在時(shí)間安排上宜短不宜長(zhǎng)，堅(jiān)持開短會(huì)，搞輕松類的活動(dòng)，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯(lián)系點(diǎn)制度。為了加強(qiáng)對(duì)老干部黨支部建設(shè)工作力度，以便及時(shí)解決老干部黨支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更加有效地指導(dǎo)和推動(dòng)老干部黨支部建設(shè)工作。三是協(xié)調(diào)好黨支部工作，經(jīng)常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達(dá)黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動(dòng)創(chuàng)造寬松的環(huán)境，進(jìn)而增強(qiáng)支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。要加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓(xùn)班，開展好各項(xiàng)活動(dòng)，真正把老干支部建設(shè)成老干部的“娘家”。

三、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實(shí)好老干部的各項(xiàng)待遇。

一是建立老干部愛心聯(lián)系卡。愛心卡登記有老干部個(gè)人基本情況和為老同志提供服務(wù)的常用聯(lián)系電話號(hào)碼。二是建立多層次多形式的聯(lián)系制度，營(yíng)造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯(lián)系市內(nèi)市外老干部，平時(shí)通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強(qiáng)與老干部及其家屬的聯(lián)系，及時(shí)掌握老干部的身體、生活、家庭關(guān)系的情況，做老干部的貼心人。三是堅(jiān)持住院看望制度。對(duì)生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對(duì)長(zhǎng)期住院的要定期看望，及時(shí)協(xié)調(diào)解決他們?cè)谧o(hù)理、用藥等方面的實(shí)際問題。四是堅(jiān)持生日祝壽制度，對(duì)年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時(shí)上門祝壽。五是堅(jiān)持節(jié)日慰問制度。把重陽(yáng)、春節(jié)老干部走訪慰問作為工作重點(diǎn)，普遍開展一次走訪慰問活動(dòng)。六是堅(jiān)持做好喪葬事宜及善后處理工作。對(duì)獨(dú)住、特困離休干部遺屬要經(jīng)常聯(lián)系，定期看望。六是創(chuàng)新醫(yī)療保障工作。定點(diǎn)醫(yī)院要設(shè)立專門的離休干部門診，尤其是行動(dòng)不便的老干部，要組織醫(yī)生上門服務(wù)，允許其親人代替領(lǐng)藥，領(lǐng)藥量盡量放寬。要讓離休干部不僅能到定點(diǎn)醫(yī)院購(gòu)經(jīng)，還可以到任何一家定點(diǎn)藥店診所就醫(yī)購(gòu)藥，并且可不受藥品種類的限制。

四、加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力建設(shè)一支務(wù)實(shí)創(chuàng)新的老干部工作隊(duì)伍。

新形勢(shì)對(duì)老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工作要從以下三個(gè)方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)。要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況，聯(lián)系我們黨自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)，聯(lián)系老干部工作中遇到的新問題，深入學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合。二是鉆研業(yè)務(wù)，強(qiáng)化工作能力。要貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家制定的關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)新形勢(shì)，使老干部工作更加切合實(shí)際。三是改進(jìn)作風(fēng)，在狠抓落實(shí)上下功夫。要把執(zhí)政為民落實(shí)到服務(wù)大局、服務(wù)老干部的具體行動(dòng)上，狠抓落實(shí)。確立為老干部多辦實(shí)事、多辦好事的工作指導(dǎo)思想;解決老干部政治、生活待遇中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。既要勇于探索、敢于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展老干部工作，又要腳踏實(shí)地、埋頭苦干、扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)黨的方針政策和工作部署，以團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神開創(chuàng)老干部工作新局面。四是積極創(chuàng)新，在探索新思路、新方法上下功夫。要?jiǎng)?chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢(shì)對(duì)老干部工作提出的新任務(wù)和新要求，從服務(wù)老干部著手，把老干部工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做。

總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅(jiān)持“三用”：用心，真正用兒女之心、負(fù)責(zé)之心來(lái)做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實(shí);用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學(xué)，服務(wù)優(yōu)良。

年輕干部工作心得篇十七

本人能在思想上嚴(yán)格要求自己，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作上以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動(dòng)上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴(yán)格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真貫徹到每一項(xiàng)實(shí)際工作中去。爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)文件及會(huì)議精神，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨委形象，堅(jiān)決維護(hù)黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。在業(yè)務(wù)上不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相關(guān)知識(shí)的積累，深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)法律法規(guī)、政策的精神實(shí)質(zhì)，努力使自己成為政策通、業(yè)務(wù)精的多面手。由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時(shí)刻向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法。半年來(lái)，在冗沉復(fù)雜的工作中，通過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來(lái)工作上還是有一定的進(jìn)步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，提高了工作效率和工作質(zhì)量。

二、包村工作。

根據(jù)年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我清醒地認(rèn)識(shí)到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關(guān)系到全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定和發(fā)展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農(nóng)戶，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握兩個(gè)村各方面工作的開展情況，并能及時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓包村領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況。二勤清理，是對(duì)各類通知、文件的上傳下達(dá)，及村上各類上報(bào)材料，能分清輕重緩急，合理安排時(shí)間，及時(shí)督促村上按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上報(bào)任務(wù)。三是勤動(dòng)嘴，在下隊(duì)入戶工作中，能認(rèn)真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時(shí)，對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問題認(rèn)真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會(huì)治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農(nóng)田設(shè)施建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、沼氣池建設(shè)等后續(xù)工程大部分已完成，兩村的環(huán)境衛(wèi)生整治得到明顯好轉(zhuǎn)。

三、“新農(nóng)合”工作。

新農(nóng)合工作關(guān)系到千家萬(wàn)戶的切身利益。半年來(lái)，本人嚴(yán)格按區(qū)合管辦的工作要求，將全鎮(zhèn)新農(nóng)合3萬(wàn)多份票據(jù)核實(shí)、裝訂后、上交區(qū)合管辦備案，為新增(分戶)參合農(nóng)戶辦理證卡259本(張)、出具各類補(bǔ)卡補(bǔ)證證明20份，為參合農(nóng)戶修改更正參合信息8人次，對(duì)前來(lái)辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的群眾熱情接待，認(rèn)真辦理各項(xiàng)事務(wù)，盡量減少他們往返次數(shù)，做到便民為民，從而使他們能順利地報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

四、文化體育教育工作。

按照年初本中心的分工，我負(fù)責(zé)鎮(zhèn)綜合文化站的工作。半年來(lái)，在區(qū)文化局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，本人能及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)相關(guān)報(bào)表、材料。一是督促指導(dǎo)第二批十一個(gè)村“農(nóng)家書屋”的建成，在圖書館專業(yè)人員的指導(dǎo)下為各村“農(nóng)家書屋”所配的圖書進(jìn)行逐個(gè)指導(dǎo)編碼、上架工作;對(duì)區(qū)上為十九個(gè)村配備的文化共享工程設(shè)備，及時(shí)發(fā)送到各村，并組織各村“農(nóng)家書屋”管理員進(jìn)行集中培訓(xùn)，教會(huì)他們正確使用電腦設(shè)備和投影儀。到目前我鎮(zhèn)19個(gè)村已經(jīng)有“兩個(gè)”全面覆蓋：“農(nóng)家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經(jīng)鎮(zhèn)上推薦材料上報(bào)，區(qū)上已經(jīng)申報(bào)全省先進(jìn)文化大院評(píng)審中。三是認(rèn)真做好農(nóng)耕民俗文化陳列館的保管和衛(wèi)生清潔及來(lái)人參觀接待工作。

半年來(lái)，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，能學(xué)習(xí)體育工作相關(guān)程序，按時(shí)按上級(jí)部門的要求做好相關(guān)報(bào)表材料的上報(bào)工作。

3、聯(lián)系教育工作。

自從接上這項(xiàng)工作半年以來(lái)，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本人能認(rèn)真對(duì)待每一件與教育有關(guān)的工作。一是對(duì)兩個(gè)學(xué)校及各小學(xué)、幼兒園基本情況進(jìn)行摸底，掌握了我鎮(zhèn)教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學(xué)校方面進(jìn)行了認(rèn)真排查，就校園安全隱患及周邊環(huán)境衛(wèi)生整治做了大量的工作，并將有關(guān)材料上報(bào)上級(jí)主管部門。三是及時(shí)送達(dá)鎮(zhèn)黨委政府下發(fā)的有關(guān)通知、文件，與學(xué)校及各支部緊密聯(lián)系，做好學(xué)校及各支部工作。

年輕干部工作心得篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，同志們：

大家好！我紅軍紀(jì)念館園區(qū)的一名工作人員，____號(hào)選手____。我今天演講的題目是《理順“四口氣”做個(gè)盡業(yè)人》。在我看來(lái)，今天的演講賽不僅是一個(gè)自我展示和相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，更是一場(chǎng)自我認(rèn)知與自我評(píng)判的機(jī)會(huì)。今天我站在這兒主要談?wù)勥@半年來(lái)的工作心得和生活感受，在此與各位分享，敬請(qǐng)指正。

工作換句話說(shuō)就是做事兒，學(xué)會(huì)做事兒的前提是要學(xué)會(huì)做人，尤其是要做一個(gè)盡業(yè)人。我剛才談到的“四口氣”中的第一口“氣”就是：

作為年輕干部，我們身處在學(xué)堂和社會(huì)的交合處，難免有些書生意氣，滋生了些許傲氣。我們完成學(xué)業(yè)，從某種程度上說(shuō)只是單純的學(xué)業(yè)的完結(jié)。可是我們的學(xué)習(xí)還在繼續(xù)，因?yàn)樯鐣?huì)這本大書我們才剛剛翻開第一頁(yè)。當(dāng)務(wù)之急，我們最匱乏的就是兩個(gè)字——經(jīng)驗(yàn)。有人說(shuō)：經(jīng)驗(yàn)就是一枚不好看但是很實(shí)用的書簽，夾在人生的課本中，供你隨時(shí)翻看。說(shuō)到這兒，我們身邊的這些前輩耗費(fèi)了若干年的光陰奉獻(xiàn)在祖國(guó)的基層，積累出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)就是我們這些初出茅廬的年輕干部的精神財(cái)富。想到這兒我們還有什么資本來(lái)驕傲，還有什么底氣來(lái)自我感覺良好？！

平日里，咱們身邊難免會(huì)有很多抱怨的聲音，諸如：看誰(shuí)不順眼、事兒太多、壓力太大、分工不均、懷才不遇等等，屢見不鮮。說(shuō)到這兒，我們不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)：以我們現(xiàn)有的社會(huì)閱歷，看別人不順眼只能是自己的修養(yǎng)不夠。倘若你抱怨自己懷才不遇，一個(gè)朋友說(shuō)過這么句話：懷才就像懷孕，時(shí)間久了才會(huì)被看出來(lái)。所謂的懷才不遇就是十月懷胎的火候還不到，窖藏百年的酒才是陳釀！這個(gè)世界充滿了挑戰(zhàn)，避開這些雞毛蒜皮，勇敢地面對(duì)生活中工作中的點(diǎn)滴與挫折，調(diào)整好心態(tài)，畢竟百人爭(zhēng)鋒，勇者勝！當(dāng)你失敗了，就把它當(dāng)做人生財(cái)富來(lái)收藏；成功了，就是財(cái)富人生咯。

一位學(xué)者說(shuō)過：當(dāng)貪婪與偽善勾搭成奸時(shí)，道義就成了一張遮羞布。在我剛來(lái)紅軍的時(shí)候，有一位領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)重心長(zhǎng)地跟我說(shuō)過這么一句話，我很受用。他說(shuō)：現(xiàn)在大環(huán)境是有一些污點(diǎn)，不可否認(rèn)，但是我們年輕人要多看到積極的一面，時(shí)刻警醒自己，多做正確的事，從正確的事兒中提升自己。這話很樸實(shí)，但也確確實(shí)實(shí)能指引我們年輕人不斷摸索前行。

我們現(xiàn)在已經(jīng)步入成年，而成年人最大的一筆財(cái)富就是知道什么時(shí)候該滿足。我個(gè)人以為工作生活中理順了這“四口氣”，凡事兒抱最大的希望，盡最大的努力，做最壞的打算。這才是一個(gè)盡業(yè)人的最佳狀態(tài)，僅以此語(yǔ)共勉！

最后敬贈(zèng)大家一句話：生活工作中多一點(diǎn)兒快樂，少一點(diǎn)兒煩惱，累了就睡覺，醒了繼續(xù)微笑。

謝謝！

年輕干部工作心得篇十九

縣委組織部選派我到某鄉(xiāng)學(xué)習(xí)鍛煉，任團(tuán)委專干。由于自大學(xué)畢業(yè)后，本人一直在縣直單位工作，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，這次基層鍛煉是我人生中一次難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)遇,我十分珍惜。一年來(lái)，我嚴(yán)格按照組織部門和局黨委、鄉(xiāng)黨委的要求，努力沉到基層，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)、鍛煉、提高”這根主線，積極融入，主動(dòng)參與，扎實(shí)工作，深入調(diào)研，注重實(shí)踐，踏踏實(shí)實(shí)做事，“多學(xué)、多干、多思考”，不斷提高自己的素質(zhì)，培養(yǎng)自己的能力，磨練自己的意志，在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和幫助下，出色地完成了所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，鍛煉提高了自身綜合素質(zhì)。

一、擺正位置，理順關(guān)系，迅速進(jìn)入角色。

“戰(zhàn)士”，而不是“觀察員”。這次下基層學(xué)習(xí)鍛煉的時(shí)間只有一年，如果走馬觀花，高高在上，不僅學(xué)習(xí)鍛煉是?一句空話，而且會(huì)影響機(jī)關(guān)干部在群眾心目中的形象。要在這一年里真正有所作為，必須沉下心來(lái)，撲下身子與基層干部一起工作，積極參與，同甘共苦，才能有所成效，有所收獲?；谝陨险J(rèn)識(shí)，我一到鄉(xiāng)上，就虛心向鄉(xiāng)村干部請(qǐng)教，認(rèn)真向他們學(xué)習(xí)，服從工作安排，遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持少說(shuō)、勤做、多干，很快就熟悉了鄉(xiāng)上的基本情況，明確了工作的任務(wù)和職責(zé)，迅速進(jìn)入了作狀態(tài)。

二、聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平。

基層工作沒有豐厚的待遇，沒有過多的關(guān)注，甚至很多時(shí)候要面對(duì)群眾的誤解和刁難，但鄉(xiāng)村干部沒有任何怨言，總是默默無(wú)聞，勤勤懇懇，艱苦奮斗，甘于奉獻(xiàn)，認(rèn)真履行著自己的工作職責(zé)。在基層鍛煉的一年時(shí)間里，我經(jīng)常被他們的這種精神深深地感動(dòng)著。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我經(jīng)歷一次真正意義上的“黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)，從他們深入細(xì)致的工作作風(fēng)，到忍辱負(fù)重的工作態(tài)度，我讀懂了“先進(jìn)性”的含義，也找到了城市單位職工與基層工作者的差距。在鍛煉期間，我積極參加局機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)黨委組織的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，仔細(xì)研讀了鄧小平理論、“三個(gè)代表”等理論著作，重新學(xué)習(xí)了十七大、十七屆六中全會(huì)精神等理論知識(shí)，并結(jié)合實(shí)際，翻閱了大量有關(guān)基層黨建工作和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作的文章，認(rèn)真做了筆記，全年共記載學(xué)習(xí)筆記近2萬(wàn)字，撰寫心得體會(huì)2篇，調(diào)查報(bào)告4篇。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了自己的政治敏銳性和思想認(rèn)識(shí)水平，為基層鍛煉工作打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三、少說(shuō)多做，扎實(shí)工作，努力做好本職工作。

根據(jù)鄉(xiāng)黨委的安排，我主要配合辦公室主任和團(tuán)委書記工作。我充分發(fā)揮多年從事文秘工作和共青團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì)，身兼秘書、團(tuán)委主干、打字員等多種角色于一身，在做好辦公室日常收文、發(fā)文、通知、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等公務(wù)活動(dòng)的同時(shí)，還認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時(shí)性工作。在這一年里，我和辦公室其它同志一起，堅(jiān)持每周下村兩天以上，認(rèn)真抓好所包掛的清泉村整體工作，配合做好了蔬菜產(chǎn)業(yè)等生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí)、村務(wù)公開工作、農(nóng)業(yè)稅征收、動(dòng)物防疫、經(jīng)濟(jì)普查等工作，并積極參與了鄉(xiāng)中學(xué)公寓樓剪彩等各種文藝活動(dòng)和各種會(huì)議的籌備服務(wù)工作?；鶎庸ぷ鼽c(diǎn)多面廣，任務(wù)量大，很多時(shí)候要求在最短的時(shí)間內(nèi)完成，經(jīng)常是早上接到通知，把手頭的工作簡(jiǎn)單處理一下，就馬上到村組落實(shí)工作，等回到鄉(xiāng)上的時(shí)候，已經(jīng)是萬(wàn)家燈火了。最難忘的是，在蔬菜等生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí)上，往往要通過多次深入村組農(nóng)戶走訪座談，講道理，擺事實(shí)，算帳對(duì)比，農(nóng)戶才會(huì)初步考慮發(fā)展蔬菜生產(chǎn)，在農(nóng)戶有意向的前提下，還要幫助解決調(diào)地、貸款、技術(shù)培訓(xùn)等問題，才能把任務(wù)落到實(shí)處。在合作醫(yī)療費(fèi)用收取過程中，一些農(nóng)戶有明顯的抵觸態(tài)度，為了完成工作進(jìn)度，我們只能陪著笑臉，耐心的講道理，正是靠著這種耐心、良心、苦心“三心”合一的工作作風(fēng)，很多農(nóng)戶順利繳納了合作醫(yī)療費(fèi)用。記得最多的一次，我們收到了20__多元的合作醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)時(shí)心里的高興程度，就好像自己中了彩票。在全縣經(jīng)濟(jì)普查中，我和鄉(xiāng)財(cái)稅所干部一起，騎著自行車，利用一周的時(shí)間，完成了清泉等5個(gè)村的85戶企業(yè)和個(gè)體工商戶的入戶普查工作、數(shù)據(jù)清算審核、普查數(shù)據(jù)錄入工作。為認(rèn)真做好秋季防疫工作，我主動(dòng)放棄休息，堅(jiān)持吃住在崗，認(rèn)真細(xì)致的完成了疫情安排、檢查、匯報(bào)等文字材料起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)、疫情信息上傳下達(dá)等工作，用實(shí)際行動(dòng)為鄉(xiāng)上的防疫工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、深入基層，廣泛調(diào)研，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

“優(yōu)秀青年中心”，共青團(tuán)工作受到鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)縣委的表?yè)P(yáng)。

五、顧全大局，服從安排，確保鍛煉工作順利進(jìn)行。

在基層鍛煉期間，為了確保原單位工作的正常進(jìn)行，我利于休息時(shí)間，加班完成了原單位的大型材料近10份。特別是省上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我縣檢查工作前，我臨危受命，連續(xù)兩個(gè)晚上突擊加班，整夜未眠，出色的完成了材料撰寫任務(wù)，材料受到市、縣領(lǐng)導(dǎo)和省領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并作為典型經(jīng)驗(yàn)向其它縣市推廣。

在基層鍛煉的兩年時(shí)間很短，我卻感覺收獲非常大，主要有以下三個(gè)方面的收獲：

一是開拓了視野，學(xué)到了群眾工作的好經(jīng)驗(yàn)、好方法。

上級(jí)所有的決策，必須落實(shí)在基層，這樣，矛盾和問題也主要發(fā)生在基層。在基層工作，只有做好了群眾的思想工作，積極穩(wěn)妥地化解各種矛盾，才能做好工作。做好群眾的思想工作，首先，要掌握政策，了解情況。這樣，才能曉之以理，讓群眾心服口服。其次，要有耐心和細(xì)心。對(duì)群眾一時(shí)的不理解，耐心地做好解釋宣傳工作，做到以情動(dòng)人。最后，還要站在群眾的立場(chǎng)，切實(shí)為群眾的利益著想。如蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上，不能認(rèn)為群眾上訪就是鬧事，事實(shí)上，只要解決了蔬菜的賣難問題，群眾的情緒馬上會(huì)穩(wěn)定下來(lái)。

二是適應(yīng)了基層特點(diǎn)，提高了解決實(shí)際問題的能力。

基層工作難度非常大，不僅缺乏資金的支持，而且群眾的素質(zhì)也差次不齊，靠單一命令式的工作方法，根本不可能完成工作任務(wù)。在這一點(diǎn)上，基層干部“多辦實(shí)事、少講空話、只講主觀、不講客觀、顧全大局、主動(dòng)大膽”的工作作風(fēng)，讓我非常感動(dòng)。如蔬菜任務(wù)的落實(shí)上，面對(duì)此項(xiàng)難度非常大的工作，許多鄉(xiāng)村干部寧可自己出錢幫扶農(nóng)戶，也要把任務(wù)落實(shí)到位。許多在我們看來(lái)很難的工作，往往是在鄉(xiāng)村干部的談笑中就能安排部署下去，通過學(xué)習(xí)鍛煉，為我今后承擔(dān)更重要的工作積累了經(jīng)驗(yàn)和方法。

三是交流了感情，結(jié)交了朋友，提高了自身素質(zhì)。

在鄉(xiāng)上鍛煉期間，很多領(lǐng)導(dǎo)和同志都給予了我很多的關(guān)心和愛護(hù)，我們成為了好朋友，經(jīng)常在一起交流工作方法和經(jīng)驗(yàn)，他們的精神境界使我學(xué)到了很多。在某鍛煉期間，我像他們一起，幫扶了一名貧困小學(xué)生，給她購(gòu)買了文具和課外書。鍛煉結(jié)束的時(shí)候，我自己出錢刻制了50張蔬菜種植技術(shù)光盤，希望今后能為今后鄉(xiāng)上蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮一點(diǎn)作用。

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