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村兩委班子運行情況調研報告篇一
根據(jù)統(tǒng)一部署，**鄉(xiāng)嚴格按照分析研判有關要求，于4月23日至4月26日，采取查閱資料、問卷調查、個別談話、實地走訪等方式，對全鄉(xiāng)8個村“兩委”班子運行情況進行了分析研判?，F(xiàn)將分析研判情況報告如下。
21人，高中專學歷3人，大專及以上學歷10人。我鄉(xiāng)于4月23日開始由人大主席張帆同志帶隊深入各村，通過召開綜合研判大會、個別談話、走訪了解、實地查看等方式，對各村班子運行情況進行綜合分析研判。研判組各成員嚴守工作紀律，嚴格按照工作程序，秉公辦事，研判期間公平公正。查找問題切實做到從嚴從實，堅決杜絕大而空、應付了事。并在研判結束后對各村班子運行狀況進行認真分析總結。認真保管好研判工作中的各類材料，把研判過程中發(fā)現(xiàn)存在和潛在的問題認真分析原因，有針對性地制定措施，并抓好整改落實。
（一）君安村。
該村班子運行情況群眾評價較好，班子成員較為團結，工作上相互配合較好，整體能力水平相差不大，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但由于班子成員空缺，工作量大，現(xiàn)有的人員在工作上開展較為困難，建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng)，配齊班子成員。
（二）梵池村。
該村班子運行情況良好，班子成員團結互助，工作上認真負責，干事都比較積極，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該村對發(fā)展固步自封，不敢勇于創(chuàng)新，工作上膽量較小，建議帶動班子成員進一步加大創(chuàng)新工作的力度，加強學習創(chuàng)新思維。
（三）含苞村。
該村班子運行情況良好，作為貧困村，該村扶貧工作開展較好，得到市、縣領導肯定，2017年度實現(xiàn)全面脫貧。該村班子成員內部團結和睦，工作主動認真，踏實肯干，各成員農(nóng)村經(jīng)驗非常豐富，在群眾中具有較強號召力，得到一致好評，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該村在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶領致富路子上較為欠缺。建議加強學習新的工作方式方法，借鑒先進單位工作經(jīng)驗，擴寬發(fā)展創(chuàng)新思路，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。
（四）禪寂村。
該村班子運行情況良好，各班子成員團結一心，工作積極主動，認真負責，得到群眾的好評，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但在帶動老百姓致富的創(chuàng)新路子上較為欠缺，建議多留心先進單位的工作運行方式，創(chuàng)新思路。
（五）高坎村。
該村班子運行情況較好，班子成員工作能力較強，在群眾中有號召力，大部分成員經(jīng)驗豐富，工作腳踏實地、認真負責，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但該班子成員間不夠團結，建議成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
（六）四季橋村。
該村班子運行情況良好，各班子成員團結協(xié)作，一心為群眾辦實事，得到村民一致好評，工作上積極主動，認真負責，農(nóng)村工作經(jīng)驗非常豐富，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但在經(jīng)濟發(fā)展上該村亮點少，沒有主導產(chǎn)業(yè)，致富創(chuàng)新的路子太少。建議多學習先進單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗，開闊思路，工作上再大膽一點。
（七）花碑村。
該村班子運行情況良好，班子成員農(nóng)村工作經(jīng)驗較為豐富，群眾信任度高，班子內部團結互助，在工作上積極主動，踏實認真，帶動優(yōu)質大米產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但成員平均年齡偏大，對新鮮事務的接受能力較慢。建議加大選拔培養(yǎng)后備干部力度，同時增強對年輕成員的教育培養(yǎng)。
（八）蘆葦村。
該村班子運行情況較好，班子成員工作上踏實認真，農(nóng)村工作時間較長，經(jīng)驗豐富，成員之間較為團結，暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象；但個別成員工作缺乏主動性，較為懶散，思想覺悟不夠高。建議加強學習教育，逗硬工作考核制度，落實到人頭。
（一）強化工作創(chuàng)新意識。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發(fā)展意識差，不思進取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上無長遠規(guī)劃，思路不清，建議加強學習先進單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗，擴寬發(fā)展創(chuàng)新思路，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。
（二）強化思想意識。個別些村班子成員責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中存在懶散、拖拉和等、靠、要的依賴思想。建議加強干部學習教育，逗硬工作考核制度，并嚴格落實到人頭。
（三）強化班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。個別班子成員之間不能有效協(xié)調配合，導致問題不能及時解決，致使班子內部不穩(wěn)定，工作不好開展，減弱了班子在群眾中的威信和號召力。建議班子成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
（四）強化后備干部選拔培養(yǎng)。班子成員中存在空缺現(xiàn)象，個別村“兩委”成員平均年齡偏大，接受新鮮事物較慢，現(xiàn)代化辦公較為吃力。建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng)，配齊班子成員，同時增強對年輕成員的教育培養(yǎng)。
村兩委班子運行情況調研報告篇二
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業(yè)能手，其中2人經(jīng)商，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現(xiàn)差，其中，在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟發(fā)展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接，引流灌溉，解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現(xiàn)“差”，最多的出現(xiàn)3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對**×的意見和建議有：工作經(jīng)驗不足，說話太直，愛發(fā)火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
村兩委班子運行情況調研報告篇三
按照縣委組織部《關于開展村“兩委”班子運行情況分析研判工作的緊急通知》（滎組通〔2018〕19號）要求，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，賡即召開黨委會研究部署，對轄區(qū)各村班子結構、運行機制、工作成效、群眾評價等方面內容進行分析，現(xiàn)將分析情況匯報如下：
（一）班子結構。
xx鄉(xiāng)下轄4個行政村，各村五職于2017年換屆后全部配齊，共20人。其中，年齡30-40歲的5人，40-50歲的9人，50-60歲的5人，60歲以上1人；中共黨員14人，無黨派人士6人；退伍軍人4人；擔任村干部不滿3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人；學歷大專3人，高中中專5人，初中12人。
（二）運行機制。
各村兩委能做到分工明確，責任落實。村兩委班子運行順暢，村“一把手”駕馭全局，善于調動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村兩委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。按照黨的民主集中制原則，4個行政村均認真落實“四議兩公開”，有會議記錄，較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主，同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利，落實發(fā)展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關規(guī)定。
（三）工作成效。
村兩委均制定落實了村級班子年度工作目標承諾制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務水平，各村、和諧穩(wěn)定。
（四）群眾評價。
各村班子能積極配合，領導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關系和諧，基層戰(zhàn)斗堡壘攻效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務按時完成，貧困村兩委對脫貧攻堅工作主動謀劃，因人因戶施策，按序時進度完成了貧困戶退出機制，推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
二、存在的問題。
一是村班子工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村實際，積極探索進取，在發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”上級支持的依賴思想。
二是服務意識不強。一些班子成員服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過。
三是班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強。難以及時有效地解決村突發(fā)事件，班子成員間不能有效的協(xié)調配合，導致一些問題不能及時解決。
四是農(nóng)村黨員結構不合理，年齡老化，缺乏積極性和主動性，文化偏低，科技素質差，致富能力弱。
五是農(nóng)村青壯年外出務工居多，留守村民素質不高，思路不明，發(fā)展滯后。村里有文化、有技術、有經(jīng)濟實力的年輕人大多外出務工經(jīng)商，形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”，甚至“空殼村”的現(xiàn)象。
中共xx縣xx鄉(xiāng)委員會。
2018年4月27日。
村兩委班子運行情況調研報告篇四
xx鄉(xiāng)下轄4個行政村，各村五職于xx年換屆后全部配齊，共20人。其中，年齡30-40歲的5人，40-50歲的9人，50-60歲的5人，60歲以上1人;中共黨員14人，無黨派人士6人;退伍軍人4人;擔任村干部不滿3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人;學歷大專3人，高中中專5人，初中12人。
運行機制。
各村兩委能做到分工明確，責任落實。村兩委班子運行順暢，村“一把手”駕馭全局，善于調動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村兩委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。按照黨的民主集中制原則，4個行政村均認真落實“四議兩公開”，有會議記錄，較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主，同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利，落實發(fā)展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關規(guī)定。
工作成效。
村兩委均制定落實了村級班子年度工作目標承諾制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督，積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務水平，各村、和諧穩(wěn)定。
群眾評價。
各村班子能積極配合，領導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關系和諧，基層戰(zhàn)斗堡壘攻效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務按時完成，貧困村兩委對脫貧攻堅工作主動謀劃，因人因戶施策，按序時進度完成了貧困戶退出機制，推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
一是村班子工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村實際，積極探索進取，在發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”上級支持的依賴思想。
二是服務意識不強。一些班子成員服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過。
三是班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強。難以及時有效地解決村突發(fā)事件，班子成員間不能有效的協(xié)調配合，導致一些問題不能及時解決。
四是農(nóng)村黨員結構不合理，年齡老化，缺乏積極性和主動性，文化偏低，科技素質差，致富能力弱。
五是農(nóng)村青壯年外出務工居多，留守村民素質不高，思路不明，發(fā)展滯后。村里有文化、有技術、有經(jīng)濟實力的年輕人大多外出務工經(jīng)商，形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”，甚至“空殼村”的現(xiàn)象。
村兩委班子運行情況調研報告篇五
人的一生，如果可以概括為：總是在夢想與追求中度過的，這樣的人生就一定會有彩虹。每個人都有理想和追求，都有自己的夢想，而國家富強，民族振興，人民幸福，社會和諧才是我們每個中國人的“中國夢”，當代中國所處的發(fā)展階段，決定了全面建成小康社會是“中國夢”的根本要求，相應地，“中國夢”也呈現(xiàn)出這個階段的諸多重要時代特征。為積極貫徹學鎮(zhèn)黨委政府的“實現(xiàn)偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動精神，我村于2013年5月18召開了“實現(xiàn)偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題的宣傳教育活動大會，會上我們系統(tǒng)學習了提出的關于中華民族偉大復興中國夢的豐富闡述及黨委開展主題教育實施方案，深刻領會實現(xiàn)“國家富強，民族復興，人民幸福”的中國夢內涵，并結合我村實際，確定了“扎根田野，助力蠟梓騰飛，奠基中國夢想”。
“扎根田野，助力蠟梓騰飛，奠基中國夢想”，是我們每一個蠟梓人共同的夢想。如何把個人的夢想?yún)R集形成我們共同呢?作為村干部來說，那就是立足本職崗位，一步一個腳印，履職盡責，為基層奉獻自己的力量，為百姓排憂解難，為群眾提供更貼心和實際的服務。每一個人干好自己的本職工作，就是實現(xiàn)中國夢的一部份。要實現(xiàn)這個“中國夢”，就離不開廣大黨員干部，離不開廣大黨員干部的帶頭作用。最貼近基層老百姓的是我們全村黨員干部，黨員干部的一言一行都在老百姓的眼中。實現(xiàn)“中國夢”的熱情也被老百姓看在眼里。黨員干部實現(xiàn)“中國夢”的熱誠也會感染身邊的每一個人。每一個人都懷揣夢想，那么生活將會更加的美好。
那么，作為農(nóng)村黨員干部要如何在實現(xiàn)“中國夢”中起帶頭作用呢?首先要凝聚身邊的一切力量。黨員干部就是要凝聚起一股股為實現(xiàn)“中國夢“的力量，從而匯成一股大力量，真正的實現(xiàn)中國的繁榮和富強。而我作為一名村干部更加應該與百姓團結在一起，凝聚一切可以凝聚的正能量共同實現(xiàn)我們的“中國夢”其次是全村黨員扎根本職工作，為實現(xiàn)“中國夢”貢獻力量。在基層工作會不可避免地遇到很多困難，但每一份苦難和磨礪都是對基層干部成長的一份財富和資本，在基層崗位上，面對的可能是更多瑣碎的事情，但無論事情大小，都要沉下心來，踏實肯干，從眼前的小事做起，百姓事，無小事，其他人可以認為是件小事，但是只要關系到百姓的安危冷暖，事無巨細，我們都把它當成件大事去看待，去解決，才能真正解決百姓之所急，之所需。
最后是要黨員干部不斷學習。作為基層黨員干部，要做好基層群眾工作，就必須要掌握最新、最有效的群眾工作方法。這就要求黨員干部要時刻保持努力學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷的提高自己與群眾打交道的能力和綜合業(yè)務素質，這樣才能做到與時俱進，才能始終成為引領群眾致富奔小康的有生力量。百姓富裕了、幸福了，夢圓了，我們的夢也就實現(xiàn)了。
村兩委班子運行情況調研報告篇六
按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規(guī)定，2013年下半年，將在全市啟動村（居）委員會換屆選舉。為確保村（居）換屆選舉工作有序推進、圓滿完成，幸福鎮(zhèn)人大**團于5月中旬組織人員深入轄區(qū)16個城市社區(qū)和3個農(nóng)村新型社區(qū)，采取集中座談、個別走訪等形式，對村、社區(qū)兩委班子運行情況、工作開展情況等方面進行了換屆選舉前期調研，較好地掌握了基層動態(tài)，為黨委決策、換屆選舉提供了有參考價值的意見建議。
通過近年不斷嚴格選拔，我鎮(zhèn)現(xiàn)任村、社區(qū)兩委成員基本呈現(xiàn)出高學歷、年輕化的趨勢。在學歷條件上，一般具備大專以上學歷。在政治條件上，黨員比例進一步提高，社區(qū)居委會主任多數(shù)為中共黨員。在資質條件上，提倡社區(qū)干部取得社會工作職業(yè)水平證書，具有從事社會工作特長者優(yōu)先考慮。大力推行社區(qū)黨組織班子成員與社區(qū)居委會班子成員交叉任職，加強了黨在城市基層的執(zhí)政地位，進一步完善了社區(qū)黨組織領導下的居民自治機制，提高了社區(qū)干部隊伍的凝聚力。將“能不能承擔重任、能不能服眾帶人、能不能適應形勢、能不能大膽改革”作為推薦社區(qū)干部的標準，破除過去社區(qū)干部長期由當?shù)卦v民擔任的局面，吸納了大量新鮮血液充實“兩委”班子。
目前，幸福鎮(zhèn)共有社區(qū)19個，其中城市社區(qū)16個，農(nóng)村社區(qū)3個。社區(qū)干部共計150人，平均年齡38歲；大專以上學歷105人，占總人數(shù)70%；女性61人，占41%；黨員占總數(shù)的91%。一批年輕有為、高學歷、能辦事、會管理的優(yōu)秀人才進入社區(qū)兩委班子，為全鎮(zhèn)各項工作的開展提供了堅實的人才保證；構建了一支政治素質好、文化程度高、結構合理的社區(qū)干部隊伍，為進一步完善社區(qū)服務，推進社區(qū)民主自治提供了組織保證。
通過調研，發(fā)現(xiàn)多數(shù)村、社區(qū)班子工作思路清晰，盡心履職，團結務實，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力較強。在群眾中樹立了威信，真正成為了群眾的“主心骨”，做到了運作有序、協(xié)調有力，讓組織滿意、讓群眾放心。但也有個別社區(qū)因各種客觀原因，或工作推進遲緩，或班子間配合不夠密切，缺乏對工作總體思路和目標的準確研判，影響工作效率。
（一）干部結構梯度和大局觀意識有待加強。本屆社區(qū)干部平均年齡為38歲，年輕社區(qū)干部的基層經(jīng)驗積累、個人能力鍛煉、工作能力提高需要時間。短期內，年輕社區(qū)干部存在群眾基礎不牢固、工作經(jīng)驗缺乏、角色鍛煉不夠的問題。同時，還存在個別年輕干部缺乏高度責任心和大局觀，作風散漫、做事拖沓；老干部對培養(yǎng)新人抱有抵觸情緒，老思想、老觀念、老習氣一時難以轉變，從而沒有形成真正意義上的新老結合、新老互補，“傳、幫、帶”意識有待進一步加強。
（二）社區(qū)干部隊伍不穩(wěn)定。社區(qū)工作紛繁復雜、包羅萬象，特別是涉及民政、勞動、計生、城管等方面，與民打交道是必不可少的，其“群眾工作性”決定了唯有保持干部隊伍的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，集聚一定的群眾基礎，才能更加高效開展工作。然而，目前幸福鎮(zhèn)社區(qū)干部隊伍流動性較大。一方面，社區(qū)在留人、用人、管人問題上常常呈現(xiàn)出“心有余而力不足”，缺少主導權和主動性；另一方面，屆中調整、工資待遇、身份認同、發(fā)展前景也是影響社區(qū)干部隊伍穩(wěn)定的四個因素。
（三）社區(qū)干部所承擔的工作量和收入不相匹配，影響工作積極性。隨著工作重心的不斷下移，社區(qū)干部工作已大大突破《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規(guī)定的六個方面工作職責，承擔起勞動保障、計劃生育、綜合治理、城管、社區(qū)文化等其他方面的工作共計120項之多，基本相當于一級政府的工作量。社區(qū)干部的工資平均每月一千多元，“干著公務員的活，拿著低保的工資”是社區(qū)干部們時常掛在嘴上的一句無奈之語。工資福利待遇偏低，與其工作量不相符，嚴重挫傷社區(qū)干部的工作積極性、主動性。
（四）個別社區(qū)班子團結協(xié)作還需加強。由于某些歷史遺留問題的積聚以及在現(xiàn)實問題的解決上達不成共識，造成個別班子內部溝通不暢，“貌合神離”現(xiàn)象時有發(fā)生，導致在具體工作上欠缺團結協(xié)作，未能形成最大合力，影響工作進度。
（一）強化干部管理，優(yōu)化用人機制。一是選好配強隊伍。在選優(yōu)配強一把手的同時，充分凝聚班子的整體合力。拓寬選人渠道，嚴格用人標準，切實把優(yōu)秀人才選拔充實進社區(qū)領導班子。達到設崗定責，人盡其才，才盡其用的效果，不斷優(yōu)化社區(qū)干部的整體結構，推動工作高效開展。二是強化留人、用人機制。在選人、用人問題上更多地結合社區(qū)實際情況，征求社區(qū)意見，嚴格用人標準，通過招良納賢、吐故納新，切實將勤懇踏實、爭先上進、樂意奉獻的人員充實到社區(qū)崗位，對工作中不以民為本、服務態(tài)度惡劣、業(yè)務素質低的社區(qū)干部要進行批評指正、談話教育，并責其限期整改到位。此外，還應注重完善社區(qū)干部管理、考評制度，充分調動廣大社區(qū)干部的工作積極性。三是合理實行社區(qū)干部的屆滿連任制。目前，社區(qū)干部任屆期一般是三年，任期短勢必會造成思想不穩(wěn)定，工作不扎實，合理實行社區(qū)干部的屆滿連任制，能進一步提高工作積極性和工作效率。四是保持干部隊伍的穩(wěn)定性。由于社區(qū)工作是直接面對群眾的工作，建議在科學搭建領導班子的前提下，盡量保持社區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定連續(xù)性。對涉及民政、計生、城管等領域，盡可能避免短時間內頻繁的人員變動。
（二）突出分類指導，完善經(jīng)費制度。一是目前社區(qū)多數(shù)缺乏造血機能，想辦事卻沒有經(jīng)濟支撐，“差錢”的情況時有存在。“上面一根針，下面千條線”，隨著工作重心的不斷下移，各種工作名目紛繁，多達100多項，工作難度、工作數(shù)量急劇增大，導致所對應的人力、財力、物力開支也成倍增長。建議改善社區(qū)工作經(jīng)費與所承擔工作量不相匹配的局面，結合各社區(qū)實際情況，多方協(xié)調、籌集資金，為社區(qū)各項工作開展提供足額經(jīng)費保障。針對上級部門“下壓式”的本不屬于社區(qū)辦理的工作，建議根據(jù)“權隨責走、費隨事轉、事費配套”的原則，通過政府購買服務的方式，適當?shù)摹⒓皶r地給予社區(qū)一定補貼。二是根據(jù)新老社區(qū)，農(nóng)村社區(qū)和城市社區(qū)的不同情況，以及各社區(qū)面積、人口、所承擔的工作量不同的實際情況，建議黨委、政府在劃撥工作經(jīng)費和制定目標任務時，統(tǒng)籌考慮、分類指導。
（三）繼續(xù)做好調研及屆末考察工作。加強調研研判，及時掌握情況，真正把存在的主要問題、群眾的意見和呼聲調查清楚，做到心中有數(shù)。特別是對于歷史遺留問題做好妥善處置和引導，與老百姓做好溝通交流，樹立好形象，做好表率，為換屆選舉工作營造良好環(huán)境。
村兩委班子運行情況調研報告篇七
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業(yè)能手，其中2人經(jīng)商，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現(xiàn)差，其中，在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟發(fā)展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現(xiàn)“差”，最多的出現(xiàn)3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經(jīng)驗不足，說話太直，愛發(fā)火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
村兩委班子運行情況調研報告篇八
xx村共有村兩委干部6人，其中村支部委員3人，村委會委員3人（無兼任情況）。市交通局選派第一書記1人，村“兩委”年齡最大的50歲，最小的31歲，平均年齡43歲，男女比例5:1；文化程度，大學2人，高中1人，初中3人。
（一）政治建設方面。
xx村扎實開展“兩學一做”常態(tài)化學習教育活動，深入宣傳學習貫徹黨的十九大精神，***新時代特色社會主義思想和***總書記來川視察重要講話精神，村“兩委”班子都嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，履職盡責。
（二）能力素質方面。
村兩委班子做到分工明確，責任落實，兩委班子運行順暢，善于調動和激發(fā)各方面的工作積極性，班子成員擺正角色位置，村兩委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。
村“兩委”能認真落實村黨支部會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主，同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利，落實發(fā)展黨員和后備干部計劃。
（三）工作實績方面。
xx村充分調動和激發(fā)班子成員的積極性和主動性，發(fā)揮整體效能使班子日常工作規(guī)范高效。在新農(nóng)村建設中xx村1、2組的新村聚居點以及全村的面貌發(fā)生了明顯變化，油路鋪設、文化中心、1、2、5組文化活動場所的建成不斷豐富群眾文化生活。在脫貧攻堅工作中，全村建檔立卡貧困戶64戶230人，已于2017年全部脫貧，對照貧困戶“一超六有”退出標準和貧困村“一低五有”的退出標準，著力推進脫貧攻堅工作。大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加強生態(tài)保護工作，維護社會穩(wěn)定工作，較好地完成各項目標任務。
作風建設方面。
村“兩委”班子成員廉潔自律、遵規(guī)守矩，深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治行動。及時開展自查自糾，落實整改等工作。深入開展干部作風突出問題整治工作，加強作風監(jiān)督檢查，不定期組織人員對干部坐班情況、請銷假手續(xù)、工作效能等情況進行檢查，及時排查群眾身邊的“四風”問題。
村兩委班子運行情況調研報告篇九
區(qū)委組織部：
根據(jù)區(qū)委安排，結合我鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)黨委高度重視，精心組織，認真開展村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況分析，并召開鄉(xiāng)黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：
(一)班子結構。我鄉(xiāng)7個村，1個社區(qū)居委會，共有村（社區(qū)）兩委干部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8；文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，初中10人；有水果種植能手29人，個體工商經(jīng)營者2人，興辦企業(yè)2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領廣大村民勤勞致富；除社區(qū)書記不是社區(qū)人以外，其它各村(社區(qū))干部都是本村人，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區(qū))為單位，分別對各個班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況，凝聚人心情況，帶領發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結果看，好的村有**村、**村、**村、**村、**村、**社區(qū)6個村（社區(qū)）。**村、**村分別出現(xiàn)了差，說明了我鄉(xiāng)村級兩委班子運行情況總體來說是好的，是有群眾基礎，能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持，是信得過的是有戰(zhàn)斗力的。但也有個別兩委班子戰(zhàn)斗力不強，班子不夠團結，作風不正，發(fā)展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發(fā)放民主測評表征求意見等，我們感受到，黨員群眾對村（社區(qū)）兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環(huán)保，治理環(huán)境衛(wèi)生，特別是養(yǎng)殖場糞便污染和爛水果處理。二是關注基礎設置建設，使群眾多受益，特別是道路建設，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關注經(jīng)濟發(fā)展，希望村兩委干部能夠開拓視野，引進先進經(jīng)驗和優(yōu)良品種，科學發(fā)展，增強發(fā)展后勁。四是關注人品，希望村兩委干部作風正派，廉潔自律，齊心協(xié)力努力工作，帶領群眾致富奔小康。
（四）班子成員情況。
我們以轄區(qū)為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質、團結協(xié)作情況，服務群眾情況，工作能力，工作作風，生活作風，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標進行了無記名測評。測評結果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風正，辦事實的好干部，但也有較少思想政治素質不高，在班子內部鬧不團結，工作作風不實，生活作風不正，甚至違法亂紀等，在群眾中造成不良影響。如：**村村民委員會會計**×的違紀事件和**村村主任**×的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小46歲，平均年齡49歲，男女比例3:1，文化程度大專1人，高中2人，初中1個，四人均是本村人，均是種植和養(yǎng)殖能手，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）能力評價：我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計51人，測評結果分別為44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指標中，好的最高比例達80%，最低70%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，**村兩委班子團結、組織領導能力強、勤政務實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調處得力、工作實績好，2012年年終考核名列第一，但在發(fā)展上還有所欠缺，水果產(chǎn)業(yè)品種落的，基礎設施建設有待加強。
（3）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是加強溝渠整治及道路基礎設施建設，解決群眾放水難及行路難的問題，如衛(wèi)星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題，搞好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理。三是要進一步加強組級賬務的監(jiān)管，增強透明度。
2、班子成員的分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共51人，測評結果分別為：
**×：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
四人均無差，“好”的比例最高為90.2%，最低為73%，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲；男女比例為3:1；文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在從事種養(yǎng)植的同時，其中3人經(jīng)商、1人興辦企業(yè)，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人，測評結果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領導能力強、服務群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調處得力、依法辦事、勤政務實、廉潔自律、2012年年終綜合目標考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結上稍欠缺。
（三）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務實，把各項工作做得更完美，更應該把衛(wèi)生工作搞好，抓緊交通建設，還有用電問題等；二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見；三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農(nóng)民得到更多實惠。
（二）班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
**×：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
**×：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
**×：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
**×：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力；對**×的建議是加強團結、搞好溝通、充分發(fā)揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部3人（其中1名村兩委成員已病故），年齡最大的51歲，最小的37歲，平均年齡45.6歲，男女比例為2:1，文化程度中專1人（在讀），高中2人，三人均是本村人，在種養(yǎng)殖方面都是專業(yè)能手，其中村主任還興辦農(nóng)產(chǎn)品加強企業(yè)，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平稍低。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指標中，“好”的比例最高達79.4%，最低65%，在6項指標中出現(xiàn)了差，說明該班子在運行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看，**村班子組織領導能力強，服務群眾好，凝聚人心情況好，帶動發(fā)展能力好，矛盾糾紛調處得力，勤政務實、廉潔自律，工作實績在2012年年終綜合目標考核中列第四位。在團結協(xié)作方面做得稍差，發(fā)展思路上稍欠缺。
（3）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是作風不好，班子中存在生活作風不實，在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團結，個別村干部對桃花會不關心，只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進一步加強衛(wèi)生整治，11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等，可能影響井水。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為93.7%，最低為50.8%。**×、**×二同志在每項指標測評中均出現(xiàn)“差”，最多的在一輪指標中出現(xiàn)7個差，這說明二同志在生活作風等領域存在較為嚴重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.一般不到老**去工作，群眾很多都不認識2.找其辦事推諉3.不講政治，不顧大局4.在群眾中有議論，與**×有不正當關系，導致離婚，家庭不和，對**×的意見和建議是：持點生活，注意影響。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有班子成員4人，年齡最大的59歲，最小的38歲，平均年齡46.8歲；男女比例為3:1；文化程度上大專1人，中專2人，初中1人；四人均是本村人，在水果種植、管理、營銷方面都是專業(yè)能手，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（3）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望村兩委能積極主動向上反映，爭取解決原**村2、3組的用電問題，因為變壓器太小，電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金，加強本村基礎設施建設，特別是對到**村辦公室主干道進行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計47人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為29.8%，其中會計**×，每項指標均出現(xiàn)大量“差”，主要是因為他工作作風有問題，品格上不過關，有****嫌疑，現(xiàn)已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人（一人在讀），初中2人，四人均是本村人，果樹發(fā)展很好，均是種植能手，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人，測評結果分別為34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標考核中排6位。
（3）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產(chǎn)業(yè)結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼（林業(yè)局支付）和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位（經(jīng)調查，該補貼還未下到鄉(xiāng)上，一旦下達，立即兌現(xiàn)）。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經(jīng)濟發(fā)展更全面一點，再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1；文化程度中專3人（其中2人在讀），初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業(yè)能手，其中2人經(jīng)商，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現(xiàn)差，其中，在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大；另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
（三）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟發(fā)展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接，引流灌溉，解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現(xiàn)“差”，最多的出現(xiàn)3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對**×的意見和建議有：工作經(jīng)驗不足，說話太直，愛發(fā)火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的50歲，最小的33歲，平均年齡43歲；男女比例為3:1；文化程度上，大專1人、中專及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是種植能手。符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人，測評結果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標中，好的比例最高達80%，最低70%，只有1個差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。
（三）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是發(fā)展思路上，要不斷開拓進取，不可求穩(wěn)思想太重，特別是在水果生產(chǎn)上，希望村兩委逐步帶領大家走向合作社的形式，形成產(chǎn)銷一條龍；二是加強水泥路建設，比如：**7組的水泥路；三是加強溝渠掏淤和整治，方便群眾用水，比如**9組村辦公室后面的溝，希望得到整治。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
**×：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
**×：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
**×：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
**×：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%，最低為65%，只有一個差，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是：在處理問題時，猶豫不決，拿不定注意；對**×的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農(nóng)戶聯(lián)系、妥善化解各類矛盾糾紛。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：**鄉(xiāng)居委會現(xiàn)有居兩委干部3人（街道社區(qū)只配3人），年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲；男女比例為2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區(qū)人，2人屬本鄉(xiāng)其它村人，一人在街道經(jīng)商，具有一定的經(jīng)商知識和理念。該班子年齡結構偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業(yè)化、知識化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指標中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
（三）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設施，豐富社區(qū)居民生活；二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛(wèi)生死角的清理，車輛停放和攤位擺放；三是社區(qū)兩委要進一步加強團結，熟知工作，搞好協(xié)調配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：
王**：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的測評結果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標中出現(xiàn)“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調查中，發(fā)現(xiàn)大家反映最多的是關于支部書記**×，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛(wèi)生費的收取主要靠**×主任，***收不起來。二是***不太熟悉場鎮(zhèn)工作，不及**×會處理具體問題。三是要加強班子成員的協(xié)調，要齊心協(xié)力，搞好工作的落實。
村兩委班子運行情況調研報告篇十
在貫徹落實科學發(fā)展觀活動中，我村黨支部按鎮(zhèn)黨委的部署要求，組織全村黨員干部積極參加學習，力爭做到規(guī)定動作不走樣，嚴格按活動程序，較好地完成了前階段的工作任務。經(jīng)過學習活動的開展，村兩委班子成員思想認識大大提高，作風更加扎實，加快發(fā)展的信心更加堅定。
(一)思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變，主要表現(xiàn)在對發(fā)展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發(fā)展動作較慢。
(二)完成工作不夠主動。近年來，上級安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，而且在工作中，看表面現(xiàn)象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。
(三)思想上不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創(chuàng)一流”的勇氣。
影響農(nóng)村科學發(fā)展的種種問題，從客觀上分析有歷史遺留、現(xiàn)階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找，主要包括以下三方面的主觀原因：
(一)對科學發(fā)展觀內涵的把握還不夠系統(tǒng)。我村班子雖然也對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)學習，并結合實際工作進行理論思考，但由于村委會工作比較忙，村委會工作人員又少，除日常工作外，還有隨時性工作需要村委會工作人員及時處理。此外，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學發(fā)展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，理論思考尚有欠缺。
(二)隊伍建設不能完全符合科學發(fā)展的要求。干部的決策能力、處理復雜問題能力尚有欠缺，特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務，大量新事物、新現(xiàn)象出現(xiàn)，要求農(nóng)村干部運用科學發(fā)展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。
(三)與村民的交流等方面做得不夠，想問題、找規(guī)律的意識與能力欠缺。
黨支部通過開展學習實踐活動，對深入落實科學發(fā)展觀，更好地推進各項工作又好又快地發(fā)展，有了更深刻的認識。
(一)提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業(yè)2。
務知識，用知識武裝頭腦，而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中，要有目的、有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。
(二)提高工作能力。新形勢下，不僅要主動積極完成自己的工作，更要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律和趨勢，預測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。
(三)提高創(chuàng)新能力。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階，就必須按照科學發(fā)展觀的要求，運用統(tǒng)籌兼顧的方法，著力提高創(chuàng)新能力。要結合新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、提高，不斷開拓工作新局面。
(四)提高自律能力。我們的一言一行，不僅代表著個人，更代表著全村的形象。樹立良好的形象。要著力規(guī)范自己的行為，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。
(一)明確一個主題。就是創(chuàng)新服務方式，調整優(yōu)化服務職能，打造文明和諧村莊。
內關懷幫扶激勵機制。
(三)加強黨組織建設。提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平，規(guī)范制度建設，形成學習實踐科學發(fā)展觀長效機制，切實保證學習實踐活動長期貫徹、深入落實。
村兩委班子運行情況調研報告篇十一
總書記在中央主題教育工作會議上的重要講話，深刻闡述了開展主題教育的重大意義、目標要求和重點措施：為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產(chǎn)黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，要牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，牢牢把握深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，努力實現(xiàn)理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的具體目標，確保這次主題教育取得扎扎實實的成效。
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將引領廣大黨員深入學習黨的歷史，提高黨性修養(yǎng)水平，進一步發(fā)揮先鋒模范作用;引領廣大群眾全面了解黨的歷史，愛黨、擁黨、護黨，進一步感黨恩、聽黨話、跟黨走。
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將在新時代的新矛盾新挑戰(zhàn)新征程中，把“初心”和“使命”融入到發(fā)展的全過程，貫穿到各個環(huán)節(jié)，覆蓋到各個方面，艱苦奮斗、攻堅克難，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢注入不竭動力!
銘記“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的“初心”和“使命”，是學習貫徹黨的十九大精神的重要舉措，是激勵我們不斷前進的根本動力。作為區(qū)人才中心窗口工作人員，我們要在主題教育中強化理想信念，樹立宗旨意識，通過學習充實自己，求真務實、腳踏實地、做好本職工作。時刻牢記為人民服務的宗旨，以服務發(fā)展大局、堅守規(guī)矩紀律，弘揚正氣、崇尚厚德、開拓創(chuàng)新作出積極的貢獻，為創(chuàng)造本區(qū)良好的營商環(huán)境做出我們應有的貢獻。
村兩委班子運行情況調研報告篇十二
區(qū)委組織部：
根據(jù)區(qū)委安排，結合我鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)黨委高度重視，精心組織，認真開展村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況分析，并召開鄉(xiāng)黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：
(一)班子結構。我鄉(xiāng)7個村，1個社區(qū)居委會，共有村（社區(qū)）兩委干部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8；文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，初中10人；有水果種植能手29人，個體工商經(jīng)營者2人，興辦企業(yè)2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領廣大村民勤勞致富；除社區(qū)書記不是社區(qū)人以外，其它各村(社區(qū))干部都是本村人，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區(qū))為單位，分別對各個班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況，凝聚人心情況，帶領發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結果看，好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社區(qū)6個村（社區(qū)）?！痢链?、××村分別出現(xiàn)了差，說明了我鄉(xiāng)村級兩委班子運行情況總體來說是好的，是有群眾基礎，能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持，是信得過的是有戰(zhàn)斗力的。但也有個別兩委班子戰(zhàn)斗力不強，班子不夠團結，作風不正，發(fā)展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發(fā)放民主測評表征求意見等，我們感受到，黨員群眾對村（社區(qū)）兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環(huán)保，治理環(huán)境衛(wèi)生，特別是養(yǎng)殖場糞便污染和爛水果處理。二是關注基礎設置建設，使群眾多受益，特別是道路建設，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關注經(jīng)濟發(fā)展，希望村兩委干部能夠開拓視野，引進先進經(jīng)驗和優(yōu)良品種，科學發(fā)展，增強發(fā)展后勁。四是關注人品，希望村兩委干部作風正派，廉潔自律，齊心協(xié)力努力工作，帶領群眾致富奔小康。
（四）班子成員情況。
我們以轄區(qū)為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質、團結協(xié)作情況，服務群眾情況，工作能力，工作作風，生活作風，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標進行了無記名測評。測評結果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風正，辦事實的好干部，但也有較少思想政治素質不高，在班子內部鬧不團結，工作作風不實，生活作風不正，甚至違法亂紀等，在群眾中造成不良影響。如：××村村民委員會會計×××的違紀事件和××村村主任×××的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小46歲，平均年齡49歲，男女比例3:1，文化程度大專1人，高中2人，初中1個，四人均是本村人，均是種植和養(yǎng)殖能手，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）能力評價：我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計51人，測評結果分別為44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指標中，好的最高比例達80%，最低70%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，××村兩委班子團結、組織領導能力強、勤政務實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調處得力、工作實績好，2012年年終考核名列第一，但在發(fā)展上還有所欠缺，水果產(chǎn)業(yè)品種落的，基礎設施建設有待加強。
（3）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是加強溝渠整治及道路基礎設施建設，解決群眾放水難及行路難的問題，如衛(wèi)星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題，搞好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理。三是要進一步加強組級賬務的監(jiān)管，增強透明度。
2、班子成員的分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共51人，測評結果分別為：
×××：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
四人均無差，“好”的比例最高為90.2%，最低為73%，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲；男女比例為3:1；文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在從事種養(yǎng)植的同時，其中3人經(jīng)商、1人興辦企業(yè)，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人，測評結果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領導能力強、服務群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調處得力、依法辦事、勤政務實、廉潔自律、2012年年終綜合目標考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結上稍欠缺。
（三）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務實，把各項工作做得更完美，更應該把衛(wèi)生工作搞好，抓緊交通建設，還有用電問題等；二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見；三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農(nóng)民得到更多實惠。
（二）班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力；對×××的建議是加強團結、搞好溝通、充分發(fā)揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部3人（其中1名村兩委成員已病故），年齡最大的51歲，最小的37歲，平均年齡45.6歲，男女比例為2:1，文化程度中專1人（在讀），高中2人，三人均是本村人，在種養(yǎng)殖方面都是專業(yè)能手，其中村主任還興辦農(nóng)產(chǎn)品加強企業(yè)，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平稍低。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指標中，“好”的比例最高達79.4%，最低65%，在6項指標中出現(xiàn)了差，說明該班子在運行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看，××村班子組織領導能力強，服務群眾好，凝聚人心情況好，帶動發(fā)展能力好，矛盾糾紛調處得力，勤政務實、廉潔自律，工作實績在2012年年終綜合目標考核中列第四位。在團結協(xié)作方面做得稍差，發(fā)展思路上稍欠缺。
（3）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是作風不好，班子中存在生活作風不實，在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團結，個別村干部對桃花會不關心，只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進一步加強衛(wèi)生整治，11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等，可能影響井水。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為93.7%，最低為50.8%?！痢痢?、×××二同志在每項指標測評中均出現(xiàn)“差”，最多的在一輪指標中出現(xiàn)7個差，這說明二同志在生活作風等領域存在較為嚴重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.一般不到老××去工作，群眾很多都不認識2.找其辦事推諉3.不講政治，不顧大局4.在群眾中有議論，與×××有不正當關系，導致離婚，家庭不和，對×××的意見和建議是：持點生活，注意影響。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有班子成員4人，年齡最大的59歲，最小的38歲，平均年齡46.8歲；男女比例為3:1；文化程度上大專1人，中專2人，初中1人；四人均是本村人，在水果種植、管理、營銷方面都是專業(yè)能手，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（3）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望村兩委能積極主動向上反映，爭取解決原××村2、3組的用電問題，因為變壓器太小，電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金，加強本村基礎設施建設，特別是對到××村辦公室主干道進行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計47人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為29.8%，其中會計×××，每項指標均出現(xiàn)大量“差”，主要是因為他工作作風有問題，品格上不過關，有****嫌疑，現(xiàn)已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人（一人在讀），初中2人，四人均是本村人，果樹發(fā)展很好，均是種植能手，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人，測評結果分別為34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標考核中排6位。
（3）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產(chǎn)業(yè)結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼（林業(yè)局支付）和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位（經(jīng)調查，該補貼還未下到鄉(xiāng)上，一旦下達，立即兌現(xiàn)）。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經(jīng)濟發(fā)展更全面一點，再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1；文化程度中專3人（其中2人在讀），初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業(yè)能手，其中2人經(jīng)商，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現(xiàn)差，其中，在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大；另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
（三）存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟發(fā)展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現(xiàn)“差”，最多的出現(xiàn)3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經(jīng)驗不足，說話太直，愛發(fā)火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的50歲，最小的33歲，平均年齡43歲；男女比例為3:1；文化程度上，大專1人、中專及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是種植能手。符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人，測評結果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標中，好的比例最高達80%，最低70%，只有1個差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。
（三）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是發(fā)展思路上，要不斷開拓進取，不可求穩(wěn)思想太重，特別是在水果生產(chǎn)上，希望村兩委逐步帶領大家走向合作社的形式，形成產(chǎn)銷一條龍；二是加強水泥路建設，比如：××7組的水泥路；三是加強溝渠掏淤和整治，方便群眾用水，比如××9組村辦公室后面的溝，希望得到整治。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%，最低為65%，只有一個差，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是：在處理問題時，猶豫不決，拿不定注意；對×××的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農(nóng)戶聯(lián)系、妥善化解各類矛盾糾紛。
１、對班子的分析。
(1)結構情況：××鄉(xiāng)居委會現(xiàn)有居兩委干部3人（街道社區(qū)只配3人），年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲；男女比例為2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區(qū)人，2人屬本鄉(xiāng)其它村人，一人在街道經(jīng)商，具有一定的經(jīng)商知識和理念。該班子年齡結構偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業(yè)化、知識化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指標中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
（三）存在問題。經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設施，豐富社區(qū)居民生活；二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛(wèi)生死角的清理，車輛停放和攤位擺放；三是社區(qū)兩委要進一步加強團結，熟知工作，搞好協(xié)調配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：
王**：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的測評結果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標中出現(xiàn)“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調查中，發(fā)現(xiàn)大家反映最多的是關于支部書記×××，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛(wèi)生費的收取主要靠×××主任，×書記收不起來。二是×書記不太熟悉場鎮(zhèn)工作，不及×××會處理具體問題。三是要加強班子成員的協(xié)調，要齊心協(xié)力，搞好工作的落實。
村兩委班子運行情況調研報告篇十三
團隊是一個中文單詞，指為完成某項任務而成立的組織。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
（一）兩委班子在黨性意識方面。
1、對黨的建設意識不強，重經(jīng)濟工作輕黨建工作。平時工作抓經(jīng)濟工作多，抓黨建重視不夠，投入不多，抓黨員學習有走過場和完成任務現(xiàn)象存在；培養(yǎng)后備力量不夠。黨員年齡結構偏大，缺乏發(fā)展黨員好辦法和點子。產(chǎn)生問題的主要原因是：一是對黨建工作的重要性認識還不到位?？傉J為只要經(jīng)濟發(fā)展搞上去了，支部的任務就完成了，有經(jīng)濟工作代表黨建工作的模糊意識。二是黨建責任機制和投入保障不夠。雖然建立了黨建責任體系，但是沒有配套的督查制度，只是布置黨建工作、提出工作要求，督辦工作落實不夠。
2、組織黨員學習教育有待強化。部分年齡大的黨員由于行動不便，在集中學習和討論支部事務方面不能參與，沒有把中央和各級黨委的精神送到他們的手中；對流動黨員的聯(lián)系和關心不夠，也沒有把支部的學習內容、情況及時的傳達給他們。平時理論學習抓的不緊、不深。主要表現(xiàn)在鎮(zhèn)黨委制定的學習計劃只是落實在紙上，學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在走過場、圖形式的現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地、有針對性地組織班子成員學習政治理論，僅僅停留在了解條例、準則等一些規(guī)定篇目的部分章節(jié)、條款上，沒有結合工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論少。
3、兩委班子得宗旨意識有待加強。一是黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著進取心不強、安于現(xiàn)狀、等靠要等問題。在班子隊伍建設方面，雖然制訂了紀律規(guī)章等制度，但沒有嚴格要求、嚴格執(zhí)行，存在著拿不下面相、怕得罪人的問題，導致有的工作行動遲緩，只求完成任務的低標準現(xiàn)象。二是計較個人得失。認為工作量大，事又多，影響家庭事務，心里有牢騷，奉獻精神欠缺，事業(yè)心職責感不強。
（二）服務群眾方面。
在服務群眾方面，由于兩委班子平時對政策學得不夠，以至于理解不到位，不能很好地貫徹、傳達，群眾的滿意度不夠。沒有充分發(fā)揮黨支部先鋒模范作用，不能沉下去聯(lián)系群眾、服務群眾。存在懶惰思想。想的多，做的少;打電話多，深入現(xiàn)場少。
1、黨支部書記將充分履行好抓黨建第一責任人的職責，并與班子成員一起，探討、改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，為鎮(zhèn)委提出的“四個王店”宏偉目標提供堅強的組織保障。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置，進一步完善基層黨建工作責任制，把抓基層黨建工作的任務目標量化、細化，突出履行管黨治黨責任考核。
2、認真貫徹和執(zhí)行黨的各項方針、政策，搶抓發(fā)展機遇，努力使各項工作再上新臺階。
3、加強理論學習，增強思想認識。進一步增強學習的自覺性，繼續(xù)深入學習黨的十九大，習總書記系列重要講話等學習資料，牢記中央八項紀律規(guī)定，讓每一名黨員提升思想覺悟，堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化，嚴格落實“三會一課”制度，建立流動黨員微信群，進一步深化學習型黨組織創(chuàng)建，加強流動黨員的管理，培養(yǎng)后備干部，加大對黨員干部的培訓力度，嚴格執(zhí)行支部制訂的規(guī)章制度，提升黨員干部為民服務的水平和意識。
4、一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的最新知識和黨在農(nóng)村的新政策，進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理，引導無職黨員參與村里的各種事務，發(fā)揮無職黨員的引領作用，增強黨員在群眾中的影響力。三是認真制定便民服務制度，認真落實“三會一課”制度，建立健全支部民主生活會制度和工作制度，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，在此基礎上我們充分發(fā)揮履行職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標來改進工作方法落實責任，建設平安富裕和諧的黨支部！
為嚴格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標準，選好配強村(社區(qū))“兩委”班子，我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村(社區(qū))班子運行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村(社區(qū))班子建設的前瞻性和科學性。
1、“兩委”干部總數(shù)：我鎮(zhèn)15個村(社區(qū))，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運行工作情況好，較好發(fā)揮作用，積極主動聯(lián)系服務群眾，改善生活環(huán)境質量，提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協(xié)調、團結協(xié)作，凝心聚力，認真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署，發(fā)揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規(guī)，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學生等后備干部力度。
2、加強村(社區(qū))“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
3、完善考核機制，嚴格執(zhí)行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看，我鎮(zhèn)“兩委”干部團結和諧、精誠協(xié)作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發(fā)展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續(xù)落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業(yè)務素質水平，打造一支高素質、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。
(一)查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅(“六個一”人員幫扶)、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的，及時要求進行整改。
(二)戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職;村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。
(三)個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養(yǎng)、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。
(一)班子結構。
(二)運行機制。
村“兩委”班子運行平穩(wěn)健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
(三)工作成效。
堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
(四)廉潔自律。
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協(xié)作，凝心聚力，發(fā)揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發(fā)揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
(五)群眾評價。
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉(xiāng)黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發(fā)展的體制機制、規(guī)章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設中的主體作用。
理論知識學習抓得不緊，造成理論素養(yǎng)普遍偏低，工作創(chuàng)新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。
加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創(chuàng)新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯(lián)系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
村兩委班子運行情況調研報告篇十四
xx鎮(zhèn)位于xx市西部，地處xx、xx交界處；總面積xx平方公里，轄x個社區(qū)，x萬戶，人口x萬，耕地面積x萬畝。共有x個基層社區(qū)黨總支，x個基層黨支部，x名黨員。截止目前，社區(qū)黨組織換屆工作已經(jīng)完成，共有x職，選舉產(chǎn)生黨總支書記x人，x個農(nóng)村社區(qū)村民選舉委員會、x個城市社區(qū)居民選舉委員會產(chǎn)生。
在社區(qū)“兩委”換屆選舉過程中，我們嚴格按照《山東省村民委員會選舉辦法》和“十不準”的要求，緊緊圍繞中心工作大局，以提高班子素質、鞏固黨的執(zhí)政基礎和推進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定為目標，堅持加強黨的領導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一，扎實推進社區(qū)“兩委”換屆選舉工作。具體做法如下：
制，由黨委書記牽頭，科級干部包靠到具體社區(qū)，明確責任。三是強化指導督促。充分利用現(xiàn)有的干部資源，成立了由科級干部為組長，社區(qū)主任為副組長的七大指導組，共計170余人全程對換屆選舉進行跟蹤指導、監(jiān)督。
一是深入調研，制定方案。以社區(qū)為單位，抽調精干力量，深入基層進行調查摸底，全面掌握社區(qū)民風民情和班子狀況，準確把握群眾的思想動態(tài)，有針對性地制定工作方案和預案，做到一社區(qū)一策、一社區(qū)一案。對于情況復雜、矛盾較多、班子較弱的社區(qū)，拉出單子，建立臺賬，黨委書記親自上陣，召開書記辦公會研究制定詳細的換屆工作方案。二是宣傳引導，營造氛圍。通過懸掛橫幅、張貼海報、媒體廣播等多種形式廣泛宣傳有關法律法規(guī)、選舉程序、方法步驟、選人用人標準以及社區(qū)“兩委”成員交叉任職優(yōu)勢等，使廣大黨員群眾了解掌握有關規(guī)定和具體要求，積極支持選舉、參與選舉，依法正確行使民主權利。三是強化措施，培訓骨干。對換屆選舉工作人員進行集中培訓，使他們全面掌握有關法律規(guī)定，熟悉操作規(guī)程，成為換屆選舉工作的“明白人”。截止目前，我鎮(zhèn)共舉辦換屆工作人員培訓班7期，培訓人員1166人次，建立起領導干部聯(lián)系點27個。
社區(qū)“兩委”換屆選舉程序嚴格、政策性強，黨員群眾關注高，為此，我鎮(zhèn)堅持統(tǒng)籌謀劃，突出重點，抓好關鍵環(huán)節(jié)，保證換屆選舉工作扎實穩(wěn)妥推進。一是嚴格標準條件，提高人選質量。為把“三高三強”型優(yōu)秀人才選進村“兩委”班子，我鎮(zhèn)依據(jù)黨規(guī)國法，聯(lián)系農(nóng)村實際，對社區(qū)“兩委”成員候選人應具備的標準條件做了進一步細化，引導黨員群眾推薦、選舉符合條件的“兩委”成員人選。二是充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事。做到應有的程序一點不變，該走的步驟一步不少，黨員群眾應有的權利一點不留。在社區(qū)黨組織換屆選舉中，充分發(fā)揚黨內外民主，積極推行“兩推一選”制度，提高民主公開程度和黨員群眾的認可程度。在社區(qū)村（居）民委員會換屆選舉過程中，充分尊重群眾意愿，嚴格按照法律程序規(guī)范操作，重點做好成立社區(qū)村（居）民選舉委員會、選民登記、提名候選人和大會選舉等關鍵環(huán)節(jié)的工作，選舉工作公開、公平、公正。三是推行競職演講，規(guī)范競爭行為。候選人根據(jù)上級黨委、政府的要求，結合本社區(qū)實際，提出競選目標、任期打算和具體措施，在選舉大會上公開競職演講。鎮(zhèn)黨委對演講內容嚴格把關，規(guī)定應作出承諾和不能承諾的內容，杜絕了少數(shù)人選前亂許愿、選后不作為或亂作為的現(xiàn)象發(fā)生。
進，開拓創(chuàng)新，不斷增強農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎和政權基礎，為加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收和構建和諧農(nóng)村提供堅強組織保證。
一是大力加強基層干部作風建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質、作風如何，直接影響農(nóng)村基層組織建設和各項工作的開展。把基層干部作風建設尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，作為農(nóng)村基層組織建設的重要內容，積極探索長效工作機制。
二是創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮農(nóng)村廣大黨員的先鋒模范作用。結合農(nóng)村黨員干部示范培訓基地建設，大力加強對農(nóng)村黨員的實用技術培訓，提高他們帶頭致富、帶領群眾致富的能力。把農(nóng)村廣大黨員的注意力引導到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來，充分發(fā)揮他們在全面建設小康社會中的先鋒模范作用。
三是關心愛護農(nóng)村基層干部。農(nóng)村基層干部處在農(nóng)村改革發(fā)展的第一線，直接面對農(nóng)民群眾，工作頭緒多、壓力大，工作環(huán)境很艱苦。要千方百計地幫助他們解決工作和生活中的困難，有針對性地搞好教育培訓，在壓擔子、交任務的同時，注意強素質、教方法，努力提高他們適應形勢、解決矛盾、做好工作的能力。從實際出發(fā)，大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，加大財政支持力度，解決好基層干部經(jīng)濟待遇，充分調動他們立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
為認真貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區(qū)第十一次黨代會等省市區(qū)委有關部署要求，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，進一步加強基層黨組織建設，我街道開展了村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況分析研判工作。
村（社區(qū)）“兩委”班子。
（一）政治建設。主要看學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區(qū)第十一次黨代會等省市區(qū)委有關部署要求等情況，以及貫徹黨章、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩等各項制度情況，社區(qū)要重點查看貫徹全市全區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理大會精神，建制村要重點查看貫徹實施鄉(xiāng)村振興推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展大會情況。
（二）班子結構。主要圍繞村（社區(qū)）“兩委”班子成員的政治面貌、年齡構成、文化程度、群眾認可度等情況，研判班子配備是否合理。分析研判村（社區(qū)）后備干部隊伍政治面貌、年齡構成、文化程度等情況，查找存在問題。分析研判社區(qū)黨組織兼職委員來源情況，查找兼職委員制度運行中存在的問題。
（三）運行機制。主要看村（社區(qū)）“兩委”負責人團結帶領一班人合作共事情況，村（社區(qū)）“兩委”負責人配合以及班子成員協(xié)作情況、村（社區(qū)）黨組織領導議事會、監(jiān)事會運行情況，要重點看是否受宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響，是否存在“村霸”等現(xiàn)象，要把黨建引領城鄉(xiāng)基層治理機制運行情況作為重點，研判班子運行是否正常。
（四）工作成效。主要看村（社區(qū)）黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的成效。對建制村要重點圍繞鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅，看產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾收入、村容村貌、鄉(xiāng)風文明等發(fā)展變化情況，研判班子能力與工作要求是否匹配。對社區(qū)要重點圍繞黨建引領城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理，看“五大行動”推進落實情況。
（五）廉潔自律。主要看推進村（居）務、黨務公開，規(guī)范資金使用，推進工程建設，落實財政補貼，嚴格財經(jīng)紀律等方面情況，研判班子成員是否遵紀守法。
（六）群眾評價。主要看村（社區(qū)）“兩委”班子政治表現(xiàn)、領導基層治理能力、推動改革發(fā)展能力、帶富能力、工作作風、群眾滿意度等方面情況，研判班子的口碑形象。
（一）查閱資料。全面掌握“一手”資料，提前向紀檢、政法、信訪等部門了解研判對象在廉潔自律、遵紀守法、信訪舉報等方面的情況，收集梳理民主生活會、專題組織生活會、年度目標考核等方面情況。對村（社區(qū)）“兩委”班子成員的資料查閱工作由黨政辦負責。
（二）個別談話。組織對村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村（社區(qū)）后備干部開展全覆蓋談心談話，了解干部思想動態(tài)、履職成效、作風表現(xiàn)和群眾評價，聽取意見建議。對村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村（社區(qū)）后備干部等的談話，由街道領導班子負責。
（三）實地查看。采取隨機走訪摸情況、到田間地頭察實績、從鄉(xiāng)語口碑看干部等方式，廣泛聽取各方面的意見建議，重點核實在查閱資料、個別談話中了解掌握的有關情況。對村（社區(qū)）“兩委”班子的實地查看調研由街道領導班子負責。
（四）問卷調查。通知附件中，對村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況設計了問卷調查表。對村（社區(qū)）“兩委”班子的問卷調查由街道領導班子負責。
（一）查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅（“六個一”人員幫扶）、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的，及時要求進行整改。
（二）戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職；村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。
（三）個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養(yǎng)、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。
（一）班子結構
（二）運行機制
村“兩委”班子運行平穩(wěn)健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
（三）工作成效
堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
（四）廉潔自律
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協(xié)作，凝心聚力，發(fā)揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發(fā)揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
（五）群眾評價
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉(xiāng)黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發(fā)展的體制機制、規(guī)章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設中的主體作用。
理論知識學習抓得不緊，造成理論素養(yǎng)普遍偏低，工作創(chuàng)新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。
加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創(chuàng)新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯(lián)系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
縣至鎮(zhèn)委員會關于村級“兩委”班子運行情況的報告中共縣委組織部：根據(jù)通委組〔2017〕261號文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視此項工作，圍繞“抓黨建、強產(chǎn)業(yè)、助脫貧”工作思路，精心組織，認真落實，著力打造“銀杏之鄉(xiāng)”，全力加強經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)村“兩委”班子運行情況報告如下：
我鎮(zhèn)轄14個村、1個居民委員會，共有村（社區(qū)）兩委干部58人，其中12名屬于返鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能人、“田秀才”、“土專家”、當?shù)刂赂荒苋耍寮壈嘧悠骄挲g50.7歲、較上屆下降3.2歲，大專及以上學歷9人，中專及高中學歷37人，初中學歷12人，有9名婦女干部進入村兩委班子，35歲以下的后備干部達到每村至少2名。
扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，依托縣委黨校、農(nóng)民夜校、黨員遠程教育平臺，開展黨員示范培訓、干部專題培訓，村支部書記、主任全覆蓋輪訓，累計培訓近6期，培訓各類干部340余人次。組織大家集中收看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會17批次。
采取“村‘兩委’領辦、專合組織帶辦和專業(yè)大戶引辦、黨員群眾聯(lián)辦、跨村合辦”與“入黨積極分子舉辦”的“5+1”模式，組織動員產(chǎn)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)、專合組織與示范項目結成幫扶對子，廣泛發(fā)動村社干部、黨員和入黨積極分子中的致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)大戶等帶（引）辦示范項目幫助掌握實用技術，解決產(chǎn)業(yè)培育、市場銷售、風險防控等各類問題。貧困村九子坡村的原黨支部副書記彭福伽成立了珈華銀杏農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，帶動本社群眾共流轉整理200多畝土地栽植銀杏并套種南瓜。村村主任與幾位黨員一道建立了林豐農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，快活嶺村支部書記余明金帶頭建設生態(tài)養(yǎng)殖場，年養(yǎng)殖生豬200多頭。全鎮(zhèn)上下形成了產(chǎn)業(yè)發(fā)展你追我趕的良好勢頭，家家戶戶空地荒山、房前屋后都栽植銀杏樹，都養(yǎng)殖家畜家禽，貧困戶戶戶都有種養(yǎng)殖為主的庭院經(jīng)濟。
我們以各村（社區(qū)）為單位，在群眾、黨員中分別以不記名方式對各個班子成員的政治思想素質、工作能力、工作作風、工作成效、廉潔自律等情況進行了民主測評。測評結果最低為81%，最好為100%，通過測評進一步規(guī)范了干部的各項行為，融洽了干群關系，提高了工作成效。
通過走訪各村（社區(qū)）群眾、部分黨員，大家對村（社區(qū)）兩委干部的意見建議主要集中在三個方面：（一）部分群眾認為村道路建設還不夠，村兩委班子需更要關注基礎設施建設。（二）村集體經(jīng)濟薄弱，需要重點培養(yǎng)和引進各類技術人才，在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上加大力度。（三）開展工作需要更加民主，多召開村民代表大會共商發(fā)展大計。五、今后發(fā)展方向我們將嚴格按照《村黨組織工作運行規(guī)則》《市村級后備干部培養(yǎng)管理辦法》，加強對村“兩委”干部和后備干部的培養(yǎng)管理，增強發(fā)展力量，力爭2020年與全國全省全市全縣同步建成全面小康社會。
為認真貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉(xiāng)黨委工作安排，現(xiàn)將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。
茶園鄉(xiāng)xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉(xiāng)的東南部，距邛崍市區(qū)10公里、茶園鄉(xiāng)集鎮(zhèn)區(qū)3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數(shù)612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯(lián)系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。
根據(jù)xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調查。鳳儀村共發(fā)放問卷調查表11份，收回11份，其中自評問卷調查表4份，他評問卷調查表7份。
選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質的問題有3份。
（一）針對班子結構文化程度較低的問題。
鳳儀村已經(jīng)儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。
（二）針對懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少的問題。
搞好技術、就業(yè)培訓，做好產(chǎn)業(yè)引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉(xiāng)政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉(xiāng)村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農(nóng)民夜校，會請村上發(fā)展較好的業(yè)主參會并向黨員干部普及關于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、種植技術、養(yǎng)殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。
（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。
xx村依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎，以生態(tài)蔬菜、優(yōu)質水果為主導產(chǎn)業(yè)，加快土地適度規(guī)模流轉，大力發(fā)展新型經(jīng)營主體，加快生態(tài)蔬菜、設施農(nóng)業(yè)、水生蔬菜、優(yōu)質水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，加大園區(qū)標準化、景觀化提升改造，促進優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)提檔升級，實現(xiàn)農(nóng)旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區(qū)務工，提高家庭收入。搞好技術、就業(yè)培訓，做好產(chǎn)業(yè)引導，逐步形成xx村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。結合農(nóng)民夜校開展種養(yǎng)殖技術培訓，開展就業(yè)培訓，提高群眾自身的發(fā)展能力，增加群眾受益。
xx村村民委員會
根據(jù)區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，為做好明年村級組織換屆準備工作，鄉(xiāng)認真開展了村級班子運行情況調查分析，形成分析報告如下：
鄉(xiāng)下轄12個行政村，村黨組織15個，其中：村級黨支部14個，黨總支1個。黨組織班子成員數(shù)36名，村民委員會班子成員36名，兩委交叉任職數(shù)17名，兩委班子中女性17名，女性人數(shù)占總比例的30.9%。從年齡結構看，35歲及以下8名，35歲至60歲以下46名，60歲及以上1名，從文化程度看，初中及以下30名，高中學歷19名，大專及以上學歷6名。
根據(jù)以上統(tǒng)計，鄉(xiāng)村兩委班子成員“老中青”比例較為合理，但年輕干部居少，文化素質偏低。在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，村級班子要具備領導群眾駕馭市場，駕馭農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的能力。沒有較高的文化水平，只能是力不從心，不具備年富力強的體魄，必然會導致精力不足，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作。因此，提高村級班子文化素質，進一步改善年齡結構，關系著村級班子工作水平能力的提升。
在災后重建中，鄉(xiāng)村級班子普遍能發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。一是積極組織群眾，充分發(fā)揮災后重建群眾的主體作用，號召群眾積極投入到災后恢復重建之中。二是要做好宣傳動員工作，把國家、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)出臺的政策措施進行廣泛宣傳，把黨和政府災后重建的補助政策、標準、對象宣傳到位，調動群眾的積極性。三是村兩委會普遍能充分發(fā)揮模范帶頭作用，擔負起加固維修、農(nóng)房重建組織領導責任，要把重建工作與生產(chǎn)結合起來，加大基礎設施建設力度，確保又快又好地完成災后重建工作。
（一）決策水平不高，缺乏多謀善斷能力。部分村兩委班子在重要事務的決策上，調研不深入，規(guī)劃不科學。一方面，用“支部會代替黨員會，村民組長會代替群眾會”，把群眾始終放在被支配地位，決策失去了群眾基礎，因而，群眾心理上處于“心不平，氣不順”狀態(tài)，實施時得不到群眾的支持和配合，只能是推不動，展不開。另一面，出于個別人頭腦發(fā)熱，不能深入細致的調查研究，反復權衡利弊，科學論證，而是好大喜功，急功近利，使決策缺乏可行性和科學根據(jù)，蕭規(guī)曹隨，生搬硬套，常常出現(xiàn)議而不決，決而不行，行而不果。
（二）方法點子不多，缺乏綜合協(xié)調能力。村級班子處在農(nóng)村各種矛盾的焦點上和夾縫中。在協(xié)調處理各方面的矛盾是村務工作的重要內容。一些班子成員針對目前農(nóng)村工作的新情況、新特點了解不深，研究不透，點子不多。處境左右掣肘，上下為難，陷在日常事務圈子內糾纏不清。一是，在調處各類矛盾中，分不清矛盾的主次，找不準產(chǎn)生矛盾的實質，辨不明是非曲直。
（三）不講究思想政治工作的藝術性。有時摻雜私人恩怨、個人喜好，重彼輕此，或者是重親輕疏。遇事憑經(jīng)驗，想當然，主觀臆斷，自以為是，隨意批評指責。因此，對群眾一時不理解的問題或存在的矛盾，不是認真研究對策，對癥下藥，做耐心細致的教育和思想政治工作，而是互相推諉消極應付。久之，在群眾中降低了威信，在班子內部產(chǎn)生了隔閡，班子的信譽程度也就大打了折扣。
村兩委班子運行情況調研報告篇十五
x社區(qū)本著“全心全意為老人服務”的宗旨，積極發(fā)揮社區(qū)服務優(yōu)勢，努力為社區(qū)老人、退役軍人提供各類宣傳、服務信息，積極扎實的做好社區(qū)老齡、優(yōu)撫工作，為更好地總結2021年老齡、優(yōu)撫工作，盡早籌劃明年的工作，擬定2022年老齡、優(yōu)撫工作計劃，現(xiàn)將2021年社區(qū)老齡、優(yōu)撫工作總結如下：
一、做好摸底工作，更好為老人服務。
我社區(qū)老年人口多，為確保轄區(qū)每個老人都能夠及時享受到市政府對老年人的優(yōu)惠政策。社區(qū)工作人員對轄區(qū)老人全面進行了摸底，力保不漏掉一個老人。目前我社區(qū)80-89歲老年人口有543人，90-99歲老年人口有72人，100歲老人1人。社區(qū)工作人員經(jīng)常性的走訪入戶了解老人的各類需求。為老年人提供力所能及的服務。今年截止目前社區(qū)為80-89歲老人發(fā)放3個季度高齡津貼289840元，90-99歲高齡老人發(fā)放3個季度高齡津貼140640元，100歲以上老人發(fā)放3個季度高齡津貼6600元。共計發(fā)放三個季度高齡津貼437080元。
二、積極開展豐富多彩的老齡活動。
1、充分利用各類活動，組織老人參與，為社區(qū)老人健康提供保障。在今年“憲法、法律宣傳月”中，做好老齡的法制宣傳教育。今年來社區(qū)舉辦各類宣傳活動10次，發(fā)放小禮品300份，著重圍繞老年人普遍關心的社會保險及醫(yī)療、養(yǎng)老社會保障等與生活息息相關的問題，大力開展以服務和改善老年人的民生為內容的法律法規(guī)宣傳教育。
2、宣傳和做好敬老月活動。大力宣傳敬老口號，弘揚敬老、愛老精神，重陽節(jié)社區(qū)積極開展以“關愛社會、關愛老人、關愛殘疾人為內容的志愿服務活動。為轄區(qū)高齡空巢老人、殘疾人等群體提供生活照料、健康保健等服務，社區(qū)工作人員深入轄區(qū)向社區(qū)居民大力宣傳敬老、愛老政策法規(guī)，了解社區(qū)老人的實際期望。切實提高他們的生活質量。使社區(qū)敬老宣傳活動有積極的效果。
三、積極開展為老服務。
為積極應對人口老齡化，弘揚尊老敬老的傳統(tǒng)美德，積極開展為老服務，推動落實老年優(yōu)待政策，營造良好的為老服務社會氛圍，完善社區(qū)“敬老文明號”活動。并積極開展敬老文明號活動，同時向轄區(qū)老人進行了告知，請居民監(jiān)督地區(qū)敬老文明工作的進展。
1、以關愛老年人健康為主題，x社區(qū)聯(lián)合社區(qū)衛(wèi)生服務中心積極開展為老人免費體檢工作。轄區(qū)80名老人參加了體檢。
2、做好社區(qū)老人來電來訪工作，今年社區(qū)共計接待社區(qū)老人來電來訪200余件。
優(yōu)撫工作方面：為了確保優(yōu)撫工作的各項政策落到實處，促進優(yōu)撫工作的健康、規(guī)范、有序開展，今年以來，我們認真履行各項優(yōu)撫工作職責，克服各種困難，積極創(chuàng)造條件，嚴格貫徹各項優(yōu)撫政策，較好地完成了各項工作任務。
一是把握政策，落實措施。今年以來，社區(qū)多次召開了“參戰(zhàn)、涉核”政策落實情況工作會議，并采取以會代訓的形式，詳細講解了有關政策和表格填寫的要點。并站在講政治、講穩(wěn)定、講和諧、講大局的高度，深刻領會、準確把握中央政策精神確保國家出臺的相關政策措施按時限要求落實到位。
三是積極引導，細致工作。在認真抓好政策落實工作的同時，我們還要深入細致地做好優(yōu)撫對象和軍隊退役人員的思想政治工作，使他們真切了解黨和政府對他們的關愛和為他們解決實際問題所作出的不懈努力，積極引導他們在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致。繼續(xù)保持和發(fā)揚革命軍人的優(yōu)良品質，識大體、顧大局，正確處理好個人利益與國家利益、眼前利益與長遠利益的關系，帶頭遵紀守法，自覺抵制各種不利于社會和諧穩(wěn)定的言行，自覺維護社會穩(wěn)定。通過耐心、細致地做工作，我轄區(qū)復退人員目前穩(wěn)定，沒有上訪現(xiàn)象的發(fā)生。
村兩委班子運行情況調研報告篇十六
“兩個委員會即村黨支部委員會和村民委員會，一個是黨在農(nóng)村的基層組織，另一個是村民自治組織。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為認真貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區(qū)第十一次黨代會等省市區(qū)委有關部署要求，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，進一步加強基層黨組織建設，我街道開展了村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況分析研判工作。
村（社區(qū)）“兩委”班子。
（一）政治建設。主要看學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區(qū)第十一次黨代會等省市區(qū)委有關部署要求等情況，以及貫徹黨章、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩等各項制度情況，社區(qū)要重點查看貫徹全市全區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理大會精神，建制村要重點查看貫徹實施鄉(xiāng)村振興推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展大會情況。
（二）班子結構。主要圍繞村（社區(qū)）“兩委”班子成員的政治面貌、年齡構成、文化程度、群眾認可度等情況，研判班子配備是否合理。分析研判村（社區(qū)）后備干部隊伍政治面貌、年齡構成、文化程度等情況，查找存在問題。分析研判社區(qū)黨組織兼職委員來源情況，查找兼職委員制度運行中存在的問題。
（三）運行機制。主要看村（社區(qū)）“兩委”負責人團結帶領一班人合作共事情況，村（社區(qū)）“兩委”負責人配合以及班子成員協(xié)作情況、村（社區(qū)）黨組織領導議事會、監(jiān)事會運行情況，要重點看是否受宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響，是否存在“村霸”等現(xiàn)象，要把黨建引領城鄉(xiāng)基層治理機制運行情況作為重點，研判班子運行是否正常。
（四）工作成效。主要看村（社區(qū)）黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的成效。對建制村要重點圍繞鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅，看產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾收入、村容村貌、鄉(xiāng)風文明等發(fā)展變化情況，研判班子能力與工作要求是否匹配。對社區(qū)要重點圍繞黨建引領城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理，看“五大行動”推進落實情況。
（五）廉潔自律。主要看推進村（居）務、黨務公開，規(guī)范資金使用，推進工程建設，落實財政補貼，嚴格財經(jīng)紀律等方面情況，研判班子成員是否遵紀守法。
（六）群眾評價。主要看村（社區(qū)）“兩委”班子政治表現(xiàn)、領導基層治理能力、推動改革發(fā)展能力、帶富能力、工作作風、群眾滿意度等方面情況，研判班子的口碑形象。
（一）查閱資料。全面掌握“一手”資料，提前向紀檢、政法、信訪等部門了解研判對象在廉潔自律、遵紀守法、信訪舉報等方面的情況，收集梳理民主生活會、專題組織生活會、年度目標考核等方面情況。對村（社區(qū)）“兩委”班子成員的資料查閱工作由黨政辦負責。
（二）個別談話。組織對村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村（社區(qū)）后備干部開展全覆蓋談心談話，了解干部思想動態(tài)、履職成效、作風表現(xiàn)和群眾評價，聽取意見建議。對村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村（社區(qū)）后備干部等的談話，由街道領導班子負責。
（三）實地查看。采取隨機走訪摸情況、到田間地頭察實績、從鄉(xiāng)語口碑看干部等方式，廣泛聽取各方面的意見建議，重點核實在查閱資料、個別談話中了解掌握的有關情況。對村（社區(qū)）“兩委”班子的實地查看調研由街道領導班子負責。
（四）問卷調查。通知附件中，對村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況設計了問卷調查表。對村（社區(qū)）“兩委”班子的問卷調查由街道領導班子負責。
xx鎮(zhèn)位于xx市西部，地處xx、xx交界處；總面積xx平方公里，轄x個社區(qū)，x萬戶，人口x萬，耕地面積x萬畝。共有x個基層社區(qū)黨總支，x個基層黨支部，x名黨員。截止目前，社區(qū)黨組織換屆工作已經(jīng)完成，共有x職，選舉產(chǎn)生黨總支書記x人，x個農(nóng)村社區(qū)村民選舉委員會、x個城市社區(qū)居民選舉委員會產(chǎn)生。
在社區(qū)“兩委”換屆選舉過程中，我們嚴格按照《山東省村民委員會選舉辦法》和“十不準”的要求，緊緊圍繞中心工作大局，以提高班子素質、鞏固黨的執(zhí)政基礎和推進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定為目標，堅持加強黨的領導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一，扎實推進社區(qū)“兩委”換屆選舉工作。具體做法如下：
制，由黨委書記牽頭，科級干部包靠到具體社區(qū)，明確責任。三是強化指導督促。充分利用現(xiàn)有的干部資源，成立了由科級干部為組長，社區(qū)主任為副組長的七大指導組，共計170余人全程對換屆選舉進行跟蹤指導、監(jiān)督。
一是深入調研，制定方案。以社區(qū)為單位，抽調精干力量，深入基層進行調查摸底，全面掌握社區(qū)民風民情和班子狀況，準確把握群眾的思想動態(tài)，有針對性地制定工作方案和預案，做到一社區(qū)一策、一社區(qū)一案。對于情況復雜、矛盾較多、班子較弱的社區(qū)，拉出單子，建立臺賬，黨委書記親自上陣，召開書記辦公會研究制定詳細的換屆工作方案。二是宣傳引導，營造氛圍。通過懸掛橫幅、張貼海報、媒體廣播等多種形式廣泛宣傳有關法律法規(guī)、選舉程序、方法步驟、選人用人標準以及社區(qū)“兩委”成員交叉任職優(yōu)勢等，使廣大黨員群眾了解掌握有關規(guī)定和具體要求，積極支持選舉、參與選舉，依法正確行使民主權利。三是強化措施，培訓骨干。對換屆選舉工作人員進行集中培訓，使他們全面掌握有關法律規(guī)定，熟悉操作規(guī)程，成為換屆選舉工作的“明白人”。截止目前，我鎮(zhèn)共舉辦換屆工作人員培訓班7期，培訓人員1166人次，建立起領導干部聯(lián)系點27個。
社區(qū)“兩委”換屆選舉程序嚴格、政策性強，黨員群眾關注高，為此，我鎮(zhèn)堅持統(tǒng)籌謀劃，突出重點，抓好關鍵環(huán)節(jié)，保證換屆選舉工作扎實穩(wěn)妥推進。一是嚴格標準條件，提高人選質量。為把“三高三強”型優(yōu)秀人才選進村“兩委”班子，我鎮(zhèn)依據(jù)黨規(guī)國法，聯(lián)系農(nóng)村實際，對社區(qū)“兩委”成員候選人應具備的標準條件做了進一步細化，引導黨員群眾推薦、選舉符合條件的“兩委”成員人選。二是充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事。做到應有的程序一點不變，該走的步驟一步不少，黨員群眾應有的權利一點不留。在社區(qū)黨組織換屆選舉中，充分發(fā)揚黨內外民主，積極推行“兩推一選”制度，提高民主公開程度和黨員群眾的認可程度。在社區(qū)村（居）民委員會換屆選舉過程中，充分尊重群眾意愿，嚴格按照法律程序規(guī)范操作，重點做好成立社區(qū)村（居）民選舉委員會、選民登記、提名候選人和大會選舉等關鍵環(huán)節(jié)的工作，選舉工作公開、公平、公正。三是推行競職演講，規(guī)范競爭行為。候選人根據(jù)上級黨委、政府的要求，結合本社區(qū)實際，提出競選目標、任期打算和具體措施，在選舉大會上公開競職演講。鎮(zhèn)黨委對演講內容嚴格把關，規(guī)定應作出承諾和不能承諾的內容，杜絕了少數(shù)人選前亂許愿、選后不作為或亂作為的現(xiàn)象發(fā)生。
進，開拓創(chuàng)新，不斷增強農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎和政權基礎，為加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收和構建和諧農(nóng)村提供堅強組織保證。
一是大力加強基層干部作風建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質、作風如何，直接影響農(nóng)村基層組織建設和各項工作的開展。把基層干部作風建設尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，作為農(nóng)村基層組織建設的重要內容，積極探索長效工作機制。
二是創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮農(nóng)村廣大黨員的先鋒模范作用。結合農(nóng)村黨員干部示范培訓基地建設，大力加強對農(nóng)村黨員的實用技術培訓，提高他們帶頭致富、帶領群眾致富的能力。把農(nóng)村廣大黨員的注意力引導到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來，充分發(fā)揮他們在全面建設小康社會中的先鋒模范作用。
三是關心愛護農(nóng)村基層干部。農(nóng)村基層干部處在農(nóng)村改革發(fā)展的第一線，直接面對農(nóng)民群眾，工作頭緒多、壓力大，工作環(huán)境很艱苦。要千方百計地幫助他們解決工作和生活中的困難，有針對性地搞好教育培訓，在壓擔子、交任務的同時，注意強素質、教方法，努力提高他們適應形勢、解決矛盾、做好工作的能力。從實際出發(fā)，大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，加大財政支持力度，解決好基層干部經(jīng)濟待遇，充分調動他們立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
根據(jù)區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，為做好明年村級組織換屆準備工作，鄉(xiāng)認真開展了村級班子運行情況調查分析，形成分析報告如下：
鄉(xiāng)下轄12個行政村，村黨組織15個，其中：村級黨支部14個，黨總支1個。黨組織班子成員數(shù)36名，村民委員會班子成員36名，兩委交叉任職數(shù)17名，兩委班子中女性17名，女性人數(shù)占總比例的30.9%。從年齡結構看，35歲及以下8名，35歲至60歲以下46名，60歲及以上1名，從文化程度看，初中及以下30名，高中學歷19名，大專及以上學歷6名。
根據(jù)以上統(tǒng)計，鄉(xiāng)村兩委班子成員“老中青”比例較為合理，但年輕干部居少，文化素質偏低。在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，村級班子要具備領導群眾駕馭市場，駕馭農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的能力。沒有較高的文化水平，只能是力不從心，不具備年富力強的體魄，必然會導致精力不足，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作。因此，提高村級班子文化素質，進一步改善年齡結構，關系著村級班子工作水平能力的提升。
在災后重建中，鄉(xiāng)村級班子普遍能發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。一是積極組織群眾，充分發(fā)揮災后重建群眾的主體作用，號召群眾積極投入到災后恢復重建之中。二是要做好宣傳動員工作，把國家、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)出臺的政策措施進行廣泛宣傳，把黨和政府災后重建的補助政策、標準、對象宣傳到位，調動群眾的積極性。三是村兩委會普遍能充分發(fā)揮模范帶頭作用，擔負起加固維修、農(nóng)房重建組織領導責任，要把重建工作與生產(chǎn)結合起來，加大基礎設施建設力度，確保又快又好地完成災后重建工作。
（一）決策水平不高，缺乏多謀善斷能力。部分村兩委班子在重要事務的決策上，調研不深入，規(guī)劃不科學。一方面，用“支部會代替黨員會，村民組長會代替群眾會”，把群眾始終放在被支配地位，決策失去了群眾基礎，因而，群眾心理上處于“心不平，氣不順”狀態(tài)，實施時得不到群眾的支持和配合，只能是推不動，展不開。另一面，出于個別人頭腦發(fā)熱，不能深入細致的調查研究，反復權衡利弊，科學論證，而是好大喜功，急功近利，使決策缺乏可行性和科學根據(jù)，蕭規(guī)曹隨，生搬硬套，常常出現(xiàn)議而不決，決而不行，行而不果。
（二）方法點子不多，缺乏綜合協(xié)調能力。村級班子處在農(nóng)村各種矛盾的焦點上和夾縫中。在協(xié)調處理各方面的矛盾是村務工作的重要內容。一些班子成員針對目前農(nóng)村工作的新情況、新特點了解不深，研究不透，點子不多。處境左右掣肘，上下為難，陷在日常事務圈子內糾纏不清。一是，在調處各類矛盾中，分不清矛盾的主次，找不準產(chǎn)生矛盾的實質，辨不明是非曲直。
（三）不講究思想政治工作的藝術性。有時摻雜私人恩怨、個人喜好，重彼輕此，或者是重親輕疏。遇事憑經(jīng)驗，想當然，主觀臆斷，自以為是，隨意批評指責。因此，對群眾一時不理解的問題或存在的矛盾，不是認真研究對策，對癥下藥，做耐心細致的教育和思想政治工作，而是互相推諉消極應付。久之，在群眾中降低了威信，在班子內部產(chǎn)生了隔閡，班子的信譽程度也就大打了折扣。
縣至鎮(zhèn)委員會關于村級“兩委”班子運行情況的報告中共縣委組織部：根據(jù)通委組〔2017〕261號文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視此項工作，圍繞“抓黨建、強產(chǎn)業(yè)、助脫貧”工作思路，精心組織，認真落實，著力打造“銀杏之鄉(xiāng)”，全力加強經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)村“兩委”班子運行情況報告如下：
我鎮(zhèn)轄14個村、1個居民委員會，共有村（社區(qū)）兩委干部58人，其中12名屬于返鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能人、“田秀才”、“土專家”、當?shù)刂赂荒苋?，村級班子平均年齡50.7歲、較上屆下降3.2歲，大專及以上學歷9人，中專及高中學歷37人，初中學歷12人，有9名婦女干部進入村兩委班子，35歲以下的后備干部達到每村至少2名。
扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，依托縣委黨校、農(nóng)民夜校、黨員遠程教育平臺，開展黨員示范培訓、干部專題培訓，村支部書記、主任全覆蓋輪訓，累計培訓近6期，培訓各類干部340余人次。組織大家集中收看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會17批次。
采取“村‘兩委’領辦、專合組織帶辦和專業(yè)大戶引辦、黨員群眾聯(lián)辦、跨村合辦”與“入黨積極分子舉辦”的“5+1”模式，組織動員產(chǎn)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)、專合組織與示范項目結成幫扶對子，廣泛發(fā)動村社干部、黨員和入黨積極分子中的致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)大戶等帶（引）辦示范項目幫助掌握實用技術，解決產(chǎn)業(yè)培育、市場銷售、風險防控等各類問題。貧困村九子坡村的原黨支部副書記彭福伽成立了珈華銀杏農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，帶動本社群眾共流轉整理200多畝土地栽植銀杏并套種南瓜。村村主任與幾位黨員一道建立了林豐農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，快活嶺村支部書記余明金帶頭建設生態(tài)養(yǎng)殖場，年養(yǎng)殖生豬200多頭。全鎮(zhèn)上下形成了產(chǎn)業(yè)發(fā)展你追我趕的良好勢頭，家家戶戶空地荒山、房前屋后都栽植銀杏樹，都養(yǎng)殖家畜家禽，貧困戶戶戶都有種養(yǎng)殖為主的庭院經(jīng)濟。
我們以各村（社區(qū)）為單位，在群眾、黨員中分別以不記名方式對各個班子成員的政治思想素質、工作能力、工作作風、工作成效、廉潔自律等情況進行了民主測評。測評結果最低為81%，最好為100%，通過測評進一步規(guī)范了干部的各項行為，融洽了干群關系，提高了工作成效。
通過走訪各村（社區(qū)）群眾、部分黨員，大家對村（社區(qū)）兩委干部的意見建議主要集中在三個方面：（一）部分群眾認為村道路建設還不夠，村兩委班子需更要關注基礎設施建設。（二）村集體經(jīng)濟薄弱，需要重點培養(yǎng)和引進各類技術人才，在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上加大力度。（三）開展工作需要更加民主，多召開村民代表大會共商發(fā)展大計。五、今后發(fā)展方向我們將嚴格按照《村黨組織工作運行規(guī)則》《市村級后備干部培養(yǎng)管理辦法》，加強對村“兩委”干部和后備干部的培養(yǎng)管理，增強發(fā)展力量，力爭2020年與全國全省全市全縣同步建成全面小康社會。
為認真貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉(xiāng)黨委工作安排，現(xiàn)將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。
茶園鄉(xiāng)xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉(xiāng)的東南部，距邛崍市區(qū)10公里、茶園鄉(xiāng)集鎮(zhèn)區(qū)3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數(shù)612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯(lián)系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。
根據(jù)xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調查。鳳儀村共發(fā)放問卷調查表11份，收回11份，其中自評問卷調查表4份，他評問卷調查表7份。
選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質的問題有3份。
（一）針對班子結構文化程度較低的問題。
鳳儀村已經(jīng)儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。
（二）針對懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少的問題。
搞好技術、就業(yè)培訓，做好產(chǎn)業(yè)引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉(xiāng)政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉(xiāng)村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農(nóng)民夜校，會請村上發(fā)展較好的業(yè)主參會并向黨員干部普及關于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、種植技術、養(yǎng)殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。
（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。
xx村依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎，以生態(tài)蔬菜、優(yōu)質水果為主導產(chǎn)業(yè)，加快土地適度規(guī)模流轉，大力發(fā)展新型經(jīng)營主體，加快生態(tài)蔬菜、設施農(nóng)業(yè)、水生蔬菜、優(yōu)質水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，加大園區(qū)標準化、景觀化提升改造，促進優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)提檔升級，實現(xiàn)農(nóng)旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區(qū)務工，提高家庭收入。搞好技術、就業(yè)培訓，做好產(chǎn)業(yè)引導，逐步形成xx村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。結合農(nóng)民夜校開展種養(yǎng)殖技術培訓，開展就業(yè)培訓，提高群眾自身的發(fā)展能力，增加群眾受益。
xx村村民委員會
（一）查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅（“六個一”人員幫扶）、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的，及時要求進行整改。
（二）戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職；村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。
（三）個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養(yǎng)、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。
（一）班子結構
（二）運行機制
村“兩委”班子運行平穩(wěn)健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
（三）工作成效
堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
（四）廉潔自律
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協(xié)作，凝心聚力，發(fā)揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發(fā)揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
（五）群眾評價
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉(xiāng)黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發(fā)展的體制機制、規(guī)章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設中的主體作用。
理論知識學習抓得不緊，造成理論素養(yǎng)普遍偏低，工作創(chuàng)新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。
加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創(chuàng)新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯(lián)系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
村兩委班子運行情況調研報告篇十七
首先我代表xxx鎮(zhèn)黨委、政府向支持、關心xxx社會發(fā)展的領導表示熱烈地歡迎。提高政府執(zhí)政能力，滿足人民福祉核心在領導干部，關鍵在領導班子。xxx鎮(zhèn)領導班子帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了xxx鎮(zhèn)各項工作的又好又快發(fā)展。下面就xxx鎮(zhèn)黨委領導班子建設情況做一下匯報：
鎮(zhèn)黨委班子由6名成員構成，班子中，35歲以下1人，35歲-40歲2人，40歲-45歲2人，45歲以上1人；專科學歷2人，本科學歷4人；6名班子成員均為漢族，有1人任職時間為為2010年，2人任職時間為2011年，1人任職時間為2012年，1人任職時間為2013年，1人任職時間為2015年。
(一)以理論武裝為指導，提升領導班子思想水平。
堅持理論聯(lián)系實際，加強學習，不斷加強班子成員的人生觀、價值觀、世界觀的改造，不斷提高班子成員的工作和領導水平。班子成員在“班長”的帶領下，認真學習貫徹《干部選拔任作用條例》、《廉政準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等相關規(guī)定；加強黨性修養(yǎng)，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平;堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效。
(二)以制度建設為保證，提升領導班子決策水平。
高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，圍繞作風建設扎緊織密制度籠子，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。出臺了《xxx鎮(zhèn)機關工作制度》系列制度，細化了xxx鎮(zhèn)人民政府考勤及請銷假制度、機關會議制度、機關學習制度、信訪接待制度、接待用餐管理規(guī)定、公務外出管理制度等14項制度，內容體現(xiàn)出了精簡高效原則，確保出臺的每項制度行得通、有效果、管得久，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型、服務型黨委奠定了基礎;?認真執(zhí)行中央出臺的《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13項鎮(zhèn)級制度，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離，紀檢等相關責任部門加強調研、跟蹤問效，推動形成科學規(guī)范、務實管用、指導性強的作風制度體系；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平；堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進決策的科學化、民主化；堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的能力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象。
(三)以作風建設為根本，提升領導班子執(zhí)行水平。
大力推進工作作風建設，扎實推進《三定四包三深入》制度，黨委班子成員帶頭積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，“三定四包”和群眾路線教育實踐活動，班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，2014年以來共入村700余次，解決群眾困難100余件；嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委、政府風清氣正的良好環(huán)境，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，簽定《一崗雙責責任書》，發(fā)揮領導干部帶頭作用，不斷加強自身建設；加強干部管理，每年召開專題會議研究干部選拔培養(yǎng)工作，加強對干部的培養(yǎng)的管理，挑選兩名有干勁的青年干部到比較薄弱的村屯擔任“第一書記”職務，不斷強化薄弱村屯的服務工作水平，加強了對軟弱渙散基層黨組織的管理和整頓;認真落實個人事項申報制度，如實、認真填寫個人財務等報告事項，接受組織監(jiān)督；切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率。
(四)以團結協(xié)作為抓手，提升領導班子執(zhí)政水平。
首先，以“抓班子”為切入點，加強民主團結，構建合諧團隊。注意發(fā)揚團結協(xié)作的精神，分工不分家，揚長避短，形成了工作的整體合力。充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來，本著“分工不分家”的原則，對領導班子分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制，鼓勵班子成員互補互助，做到了人員缺位工作到位；其次，以“帶隊伍”為關健點，努力帶出一支高素質的干部隊伍，堅決做到“出成績、政績，出經(jīng)驗，不出問題”，讓干部保持良好的工作狀態(tài)，不斷提高干部的執(zhí)政水平。進一步搞好服務型政府的建設，堅持用心想事、用心謀事、用心干事的要求，努力增強黨委統(tǒng)攬和把握工作全局的能力。順應“建設美麗幸福xxx”的理念，謀求發(fā)展新思路。堅持科學發(fā)展，緊緊抓住“發(fā)展”這個中心，圍繞農(nóng)村基層黨建、新農(nóng)村建設、服務群眾等幾個基本點，進一步鞏固和提高服務群眾工作水平；再次，以加強班子自身建設為基準點，認真按照“黨要管黨”原則，充分發(fā)揚民主。黨委討論重大工作時，尤其是在涉及他人切身利益或重大決議等問題上，始終堅持充分發(fā)揮黨內民主和群眾監(jiān)督作用，做到公開、公平、公正。班子內部團結，作風實，風氣正，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到較好體現(xiàn)。
近幾年來的實踐證明，xxx鎮(zhèn)領導班子是一個團結協(xié)作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體黨員干部職工，堅決貫徹落實縣委、縣政府工作部署，譜寫了xxx鎮(zhèn)各項事業(yè)齊發(fā)展的新篇章。
村兩委班子運行情況調研報告篇十八
（一）提高思想認識，強化責任落實。這次村“兩委”換屆，是全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝之年進行的，是基層政治生活的大事，也是抓基層打基礎的固本之舉。按照市委的部署要求，試點村“兩委”換屆工作10月下旬要全面結束，可以說，時間緊，任務重，要求高。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要高度重視，全力以赴保證順利穩(wěn)妥完成換屆。
第一，要充分認識換屆工作的重要性。農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，村民委員會是我國政權的基石。新一屆村“兩委”班子作為打通xxxx的戰(zhàn)斗部、全面小康“一個不掉隊”的“領頭羊”、脫貧攻堅的“先鋒隊”，肩負著重大責任。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要從推動全市政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的大局出發(fā)，站在推動農(nóng)業(yè)發(fā)展、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟、保障農(nóng)民利益、密切黨群關系、維護社會穩(wěn)定的高度，迅速把村“兩委”換屆工作擺上重要議事日程，把村級骨干隊伍建設成為政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的基層干部隊伍，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證。
第二，要正確分析換屆工作的復雜性?；A不牢，地動山搖；核心不強，一盤散沙。近年來，市委始終堅持群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要的理念，心往基層想、勁往基層使、人往基層走、錢往基層花、政策往基層傾斜。村組干部積極性明顯提高，村黨組織戰(zhàn)斗力顯著增強。基層組織建設工作雖然取得了可喜成績，但也存在一些現(xiàn)實困難和問題，一是個別村村務公開不到位、村干部服務意識差，一些不穩(wěn)定因素還在一定范圍內存在。二是從歷年來組織村“兩委”換屆的經(jīng)驗看，家族、宗族勢力影響和干擾換屆工作的現(xiàn)象仍然在一定范圍內存在。三是有的軟弱渙散村整頓工作還不到位，有的村配套組織作用發(fā)揮不到位；有的村后備干部儲備不足，黨員隊伍青黃不接等等。以上這些問題我們一定要高度重視，如果處理不當，就容易激化矛盾，甚至發(fā)生信訪案件。
第三、要吃透精神增強換屆工作的主動性。xx省黨委在部署本次試點村委會換屆時，在一些關鍵點上結合新疆的實際，提出了更新、更高、更嚴的要求，這對我們搞好換屆工作的水平和能力提出了新的要求和新的考驗。所以，我們要吃透、吃準、用好、用活這些新要求、新政策、新規(guī)定，這是保證換屆選舉工作不出偏差、不出問題的前提。因此，希望同志們要系統(tǒng)學習《村民委員會組織法》《xx省實施〈組織法〉辦法》《xx省村委會選舉辦法》，特別是對相關法條解釋的文本要進行認真學習，尤其是組織部門、民政部門、換屆辦的同志要先學一步，學深、學透。同時要認真學習xxx書記的重要指示、xxx部長的重要講話，以及xx省黨委下發(fā)的換屆選舉文件，認真學習市委印發(fā)的《關于認真做好試點村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》（黨辦34號文件）。不學習就無法及時掌握最新的村“兩委”換屆的政策要求，搞換屆就非出問題不可。因此，希望大家一定要在學習上下功夫，決不能自以為是，僅憑老經(jīng)驗，盲目工作。要認真學習這次換屆選舉新出臺的法規(guī)和文件，吃透精神，爛熟于心，為順利開展試點村換屆選舉工作打好理論基礎。
（二）把握政策要求，依法依規(guī)操作。村“兩委”換屆選舉，根本目的在于加強基層組織建設，直接關系群眾的切身利益，檢驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的駕馭能力，不能簡單理解為走程序、搞選舉，費力耗材，工作原地打轉。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要正確把握村“兩委”換屆工作力度和節(jié)奏，依法依規(guī)、有步驟、有組織地抓好換屆工作，把強化村黨組織核心地位作為換屆的首要任務，要按照支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展思路好、群眾反映好的“五個好”標準，選優(yōu)配強支委會，使村黨組織成為確保黨的路線方針政策和xx省黨委決策部署在農(nóng)村貫徹落實的領導核心、村里各種組織的領導核心、村里各項工作的領導核心、團結帶領群眾建設美好生活的領導核心，選出結構優(yōu)、功能強、聽黨話、跟黨走的村委會及配套組織班子，打造團結凝聚群眾的“鋼筋鐵骨”。
第一，深入調查研究，精心做好基礎準備工作。
換屆選舉成功與否，關鍵決定于準備工作做的好壞，要高質量完成換屆工作任務，就要求我們一定要做好深入細致的準備工作。一是各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，要認真開展調查研究，制定切實可行的計劃和方案，要全面掌握各村實際情況，既不能盲目樂觀，又不能夸大困難。二是繼續(xù)抓好任期內財務審計工作，尤其要抓好軟弱渙散村和重點村復雜問題的協(xié)調解決。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，要按照有關規(guī)定及時妥善處理，要把審計結果作為村干部任用的重要依據(jù)。三是提前謀劃，確保新老班子順利交接。換屆期間，是各種矛盾發(fā)生的敏感時期。干部私分公共財物、互相拆臺等現(xiàn)象時有發(fā)生，處理不好會給集體和群眾造成極大損失，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要制定預案，及早做好離任村干部的思想工作，引導他們轉移到其它崗位上繼續(xù)為村內發(fā)展作貢獻，發(fā)揮余熱，確保新老班子順利交接。
第二，加強培訓，準確把握換屆工作方針政策。
村級換屆工作政策性強，程序復雜，涉及面廣，社會關注度高，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級都要對工作人員進行認真培訓，準確把握政策法規(guī)，保證工作中不得有半點失誤，要將《黨章》《村民委員會組織法》《基層組織選舉工作暫行條例》，以及xx省黨委、市委下發(fā)的文件講透、講清楚，培訓出一批組織開展試點村“兩委”換屆工作的“行家里手”。疫情防控期間，全市選拔一批從疫情防控一線表現(xiàn)較突出的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，大家工作熱情都很高，但是有的同志缺少農(nóng)村工作經(jīng)驗，不少同志沒有從事過村“兩委”換屆工作，對換屆業(yè)務知識亟待充實提高，務必高度重視。同時，各區(qū)縣要組織廣大農(nóng)村黨員學習嚴肅換屆紀律文件規(guī)定，教育引導競選者自覺執(zhí)行“十個不提名”“八嚴禁”。村級專題組織生活會和民主評議黨員工作應安排在換屆選舉之前，通過個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定等程序，對支部班子和黨員進行評議，及時將表現(xiàn)不合格的黨員排除在新班子之外。
第三，先集中整頓，解決問題打實基礎。
xx省對村“兩委”換屆提出了“全面調查摸底，先研判再換屆；開展集中整治，先整頓再換屆；搞好考核審計，先考核再換屆；配強指導力量，先培訓再換屆；認真制定方案，先示范再換屆”“五個先”的要求，我們要認真把握、做實做細。
一是要全面分析研判。換屆無小事，必須重視苗頭性和傾向性問題，牢牢掌握換屆的主動權。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對所有試點村開展全面調查摸底，做到“七個心中有數(shù)”，即：對村基本情況和黨員群眾思想狀況心中有數(shù)；對現(xiàn)任村“兩委”班子情況心中有數(shù)；對后備人選情況心中有數(shù)；對影響換屆的不利因素心中有數(shù)；對容易出問題的村心中有數(shù)；對整治重點村心中有數(shù)；對每個試點村換屆對策心中有數(shù)。通過分析研判，建立臺賬，提前研究制定預案。
二是要加強組織整頓。此次換屆還涉及到xx個軟弱渙散村，問題和矛盾比較多，稍有不慎，不但選舉無法開展，而且容易產(chǎn)生影響發(fā)展穩(wěn)定的新問題。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委務必高度重視，嚴密組織，把問題考慮得嚴重一些，工作做得全面一些。首要任務是對經(jīng)過兩年集中整頓，暫時還不能摘帽、問題依然存在的村，要拿出務實管用的措施，明確責任人，一村一策，務求整頓到位。對家族和宗族勢力干擾嚴重、選舉競爭激烈的村，要加強宣傳引導，嚴格投票程序，及時發(fā)現(xiàn)和嚴厲打擊違規(guī)操控選舉行為。對班子軟弱渙散、缺乏人選的村，要在候選人提名上加強把關，通過動員外出能人回鄉(xiāng)、下派干部等方式解決人選問題。對“三資”管理混亂、群眾意見大的村，要搞好審計考核，發(fā)現(xiàn)確有經(jīng)濟問題的班子成員，堅決查處，決不留任。對存在歷史遺留問題的村，能解決的問題要馬上解決，暫時不能解決的要做好解釋說明工作，盡可能取得群眾理解支持?？偟脑瓌t，就是把問題和矛盾解決在換屆之前，完成整頓后再換屆選舉。各區(qū)縣委要召開專題會議，逐村分析研判，研究提出是否摘帽、是否如期換屆的意見，形成專題報告，由市委統(tǒng)一向xx省黨委組織部匯報。因此，不能為趕換屆時間進度，急于將條件不成熟、未真正轉化的軟弱渙散村摘帽。為強化工作實效，軟弱渙散村整頓和考核驗收實行責任追究倒查機制，對整頓問題短期內再次出現(xiàn)反彈，在換屆中出現(xiàn)重大事件的，要嚴格追究區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要責任人、聯(lián)系點領導以及考核驗收組責任。在市委向xx省匯報前，軟弱渙散村可提前做好換屆相關準備工作。
第四，精心組織，村“兩委”換屆工作試點先行。
在全面鋪開之前先進行試點，是多年來在實踐中形成的好經(jīng)驗、好做法，也是歷次順利組織村級組織換屆得出的行之有效的工作方法。做好試點工作，不僅有利于解決問題、為面上推開積累經(jīng)驗，而且有利于形成合力、保證村級組織換屆工作規(guī)范有序、健康平穩(wěn)地推進。各區(qū)縣要充分認識搞好村級組織換屆試點工作的重要意義，堅持“穩(wěn)”字當頭，不出亂子；“好”字優(yōu)先，選好班子，做到精心組織，周密部署，認真落實。在具體實踐中要重點把握好以下兩個方面：一是試點既是一種光榮，更是一種責任，各試點鄉(xiāng)村要根據(jù)各自實際，加大探索力度，找準突破口，形成自己特色，為全市面上鋪開創(chuàng)造經(jīng)驗，樹立標榜。二是把握試點工作的時間安排和換屆順序。根據(jù)市委對村級組織換屆工作的要求，試點村原則上要分別在8月25日、9月5日前完成換屆選舉試點工作，滿打滿算只有4個月的時間。因此，各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要科學合理的安排好每一天的工作進度和具體的工作內容，一項項的抓好落實，形成倒逼機制。村“兩委”換屆一般按先村黨組織換屆、后村民委員會換屆，再進行其他配套組織換屆的順序進行，黨組織換屆原則上在村委會換屆前一周左右進行。
第五，要選好班長、建強班子。
“強不強看頭羊”，這個“頭羊”就是黨組織書記。這次換屆，要適應農(nóng)村穩(wěn)定新形勢、發(fā)展新常態(tài)，以選好書記為重點，配出基層治理能力強、脫貧帶富能力強的村“兩委”班子。
一是堅持政治標準。xx省黨委提出，村黨組織書記人選必須黨性強靠得住、抓穩(wěn)定敢管理、能帶富辦法多、懂政策善服務、人品正威信高。各區(qū)縣要從各自實際出發(fā)，進一步細化任職資格條件，在人選推薦提名階段公開發(fā)布，向黨員群眾講清楚應該選什么樣的人、不應該選什么樣的人，引導黨員群眾嚴格對照資格條件推薦提名候選人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要發(fā)揮好領導和把關作用，對村“兩委”班子成員特別是正職人選進行深入考察比對，旗幟鮮明地將“十個不提名”所列人員排除在外。
二是拓寬選人渠道。當前，農(nóng)村選人難的問題雖然客觀存在，但只要用心去選，人才還是有的。關鍵看我們熟不熟悉人頭、有沒有這個慧眼，會不會沙里淘金。要立足本村、拓寬渠道、不拘一格，下“深水”用心去選，從現(xiàn)任村干部和優(yōu)秀村民小組長中推選一批，從在村工作大學生中挑選一批，從外出務工創(chuàng)業(yè)人員中回請一批，從本地致富能手、專業(yè)合作組織負責人中選用一批，從復員退伍軍人和退休離崗干部職工中挖掘一批，從機關和企事業(yè)單位工作人員中選派一批。對看準的人，要想方設法做通工作，使其愿意在村奉獻；對心存顧慮的，要幫助他們解決實際困難，放下包袱。本村確實沒有合適人選的，可從上級機關選派得力的國家干部擔任，或從其他村交流任職。選派下去的干部要脫離原崗位全職住村工作，不能搞兼職、更不能“走讀”。
三是優(yōu)化整體結構。結構優(yōu)才能合力強。各區(qū)縣要本著精干、高效的原則，結合實際，積極推行村“兩委”成員交叉任職，進一步優(yōu)化班子結構。重點選拔一批在村工作大學生、農(nóng)村優(yōu)秀青年進村“兩委”班子，擔任副書記或副主任，對任職時間短、工作積極主動、表現(xiàn)突出的在村工作大學生，可不占村“兩委”班子職數(shù)專職專選。提高村“兩委”班子中女性正職和委員的比例。多民族居住的村，一般應有人數(shù)較少民族的成員。村團支部書記、婦代會主任都必須進“兩委”班子，這是硬任務，新配備人選可通過專職專選來落實。前幾次換屆，各區(qū)縣推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，較好地發(fā)揮了村黨組織的領導核心作用。但有的村也暴露出村支書權力缺乏制約、接班人培養(yǎng)不力等問題。這次換屆，村“兩委”正職能兼則兼、宜分則分，各區(qū)縣要很好地把握，不搞“一刀切”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委謀劃好人事安排時，一定要以高度負責的精神，從年齡結構、知識結構等多方面進行考慮，抓住換屆選舉這一契機，進一步化解班子矛盾，改善班子結構。
第六，要從嚴問責、正風肅紀。
村級“微腐敗”，啃食的是群眾獲得感，揮霍的是群眾對黨的信任。村“兩委”換屆有可能是矛盾糾紛集中暴發(fā)期，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要發(fā)揮主體作用，推動全面從嚴治黨延伸到村。對換屆中的違法違紀問題，要實行“零容忍”。xx省黨委要求，對村兩委換屆實行責任制，由于工作問題，哪個區(qū)縣出現(xiàn)群體性上訪，造成不良后果的，要追究責任。要堅持“一竿子”插到底，抓住候選人提名、競職演說、投票選舉等關鍵環(huán)節(jié)，加強對換屆紀律執(zhí)行情況的督查。紀檢監(jiān)察、政法等部門要全面參與，堅決防止和打擊家族、宗教、黑惡勢力干擾破壞選舉，堅決制止各種違法違紀行為。敢于動真碰硬，做到署名舉報必查，線索清楚、內容具體的必查，涉嫌拉票賄選的必查，群眾反映強烈的必查，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和有關部門主要領導責任。
（三）切實加強對村“兩委”換屆選舉工作的組織指導。
村“兩委”換屆選舉涉及面廣、組織難度大、社會關注度高。各級黨委要高度重視，完成好這項重大政治任務。
第一，落實黨委主體責任。各級黨委要把抓好農(nóng)村基層組織建設作為最大政績，增強主業(yè)、主角、主動意識，要把村“兩委”換屆工作擺上重要議事日程，認真落實責任制。區(qū)縣黨委要履行主體責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須負起直接責任。堅持書記抓、抓書記，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要把村“兩委”換屆牢牢抓在手上，全面掌握情況，全程指導推進，確保換屆工作始終在黨的領導下進行。村級組織換屆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆之后進行，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任、書記的責任，要以這次換屆為新的起點，壓緊壓實農(nóng)村黨建主體責任，步步為營、久久為功，不斷夯實黨在農(nóng)村執(zhí)政的組織基礎。
第二，精心制定實施方案。一要明確實施步驟，做到時間到天、任務到人，確保每個步驟、每個環(huán)節(jié)都嚴密規(guī)范。二要合理設置職數(shù)。每個村“兩委”班子總職數(shù)一般為5至9名，由村黨組織、村民選舉委員會結合本村實際提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考慮村黨員數(shù)、人口數(shù)和實際工作量進行審核，報區(qū)縣黨委審定，市委組織部備案。三要合理安排時間。村“兩委”換屆選舉適當集中進行，8月底前全面完成。各區(qū)縣要堅持進度服從質量。
第三，加強指導講求實效。一是加強具體指導。搞好村“兩委”換屆選舉，就要加強具體領導，強化具體指導，分解細化責任，確保一村一策的措施能夠按照確定的時間和空間扎實落實到位，收到實效。各項措施都必須按時按點提前謀劃好、落實好。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要建立聯(lián)系點，做到每個村都有領導聯(lián)系。在每個關鍵點之前，每個重要工作日之前，每個責任領導、重要工作人員都要提前到位。你不提前到位，就不可能掌握情況、洞察問題，就不可能抓住矛盾真正的節(jié)點和要害。換屆的事我們在研究，一些別有用心的人也在研究。因此，我們區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導一定要提前下去，把各項工作指導到位，落實到位。二是強化分類指導。村“兩委”換屆選舉不能“照一個方子吃藥”，要摸清情況，分類指導，總體要按期完成，具體時間上不搞一刀切，對于一些疑難村和疑難問題，可以暫且放一放，條件成熟后再穩(wěn)步推進。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真梳理，對每個村分分期、排排隊，城郊村和邊遠村不一樣，多民族村和單一民族村不一樣，因此要分類、分村施策，分別提出不同的要求，最終順利完成試點村的換屆工作。比如對經(jīng)濟強村，針對能人多、崗位競爭激烈的特點，把重點放在規(guī)范競選行為上，切實選出高素質的富民強村帶頭人；對經(jīng)濟薄弱村，要把重點放在拓寬選人渠道、激發(fā)黨員群眾參選的積極性上，解決好“無人可選”的問題；對城郊村，把重點放在解決群眾關注的熱點難點問題、化解利益矛盾上，積極創(chuàng)造良好的換屆環(huán)境；特別是對一些情況復雜、矛盾突出的重點村、難點村，要由區(qū)縣委書記、組織部部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接聯(lián)系指導，要盡早制定預案，細致排查問題，保證按時換屆，確保不留“后遺癥”。
第四，加強配合形成合力。村“兩委”換屆選舉工作不只是組織部門和民政部門搞換屆，而是全社會都要關心換屆，全黨都要抓這個換屆。組織部門要擔負著牽頭抓總的重要職責，切實發(fā)揮組織、協(xié)調、督查等作用，重點負責指導村黨組織換屆選舉；紀委要負責換屆過程中的紀律檢查和村務黨務公開，牽頭查處賄選行為，牽頭指導村務監(jiān)督委員會的選舉工作；人大要負責法規(guī)解釋和法律監(jiān)督；宣傳部門要負責村級換屆政策宣傳和教育引導；政法、公安部門要負責加強農(nóng)村綜治工作，打擊黑惡勢力，參與查處賄選行為，維護選舉秩序和社會穩(wěn)定；信訪部門要負責村級換屆相關信訪排查、受理和調處；民政部門要牽頭負責村民委員會換屆選舉的指導；農(nóng)經(jīng)部門要牽頭負責村集體經(jīng)濟的審計；財政部門要負責村級組織換屆工作的經(jīng)費保障；婦聯(lián)、團委要負責村級共青團組織、婦代會的換屆指導。各部門單位要明確任務、各負其責，加強溝通、密切配合，努力形成齊抓共管的工作合力。各區(qū)縣要層層簽訂政治責任狀，把責任分解落實到每一位參與換屆選舉工作的干部，不留空白和死角。
第五，強化輿論宣傳引導。要充分利用報紙、廣播、手機、電視、網(wǎng)絡、標語、公告、村務公開欄等形式，大力宣傳黨的政策和國家相關法律、法規(guī)，換屆紀律和選舉程序，換屆工作中好的做法和典型，擴大黨員干部群眾知曉率，教育引導廣大群眾正確行使民主權利，積極有序參與選舉。特別要加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)控，嚴防惡意炒作，始終掌握宣傳輿論的主動權，為村級“兩委”換屆營造良好的外部環(huán)境。
村兩委班子運行情況調研報告篇十九
邯山區(qū)委始終把加強基層干部隊伍建設作為抓好基層黨建工作的重中之重，著力造就了一支讓組織放心、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子隊伍，為邯山區(qū)發(fā)展提供了有力保障。
我區(qū)按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持用事業(yè)選拔人，靠實踐鍛煉人，把加快發(fā)展與班子建設有機結合起來，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子思想政治素質的基礎上，注意班子年齡結構、知識結構和專業(yè)結構等的優(yōu)化組合。經(jīng)統(tǒng)計我區(qū)共有1鄉(xiāng)1鎮(zhèn)2個黨政領導班子，22名班子成員，其中黨委班子2個，成員19人，女干部2人，政府班子2個，成員8人，黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長各2人。
在班子年齡結構上，基本做到了老、中、青干部的比例優(yōu)化。黨政領導班子形成了以36-50歲為主體，31-35歲，30歲以下的干部構成梯次配備，充分發(fā)揮不同年齡段干部的優(yōu)勢和作用，保持班子的生機和活力。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長建設上，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍逐步形成了以中青年干部為主體的年齡結構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡42.5歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡34歲。
在學歷層次、所學專業(yè)結構上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子大學本科1。
以上學歷占81%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長均為大學本科。黨政領導班子中文科類15人，其中經(jīng)濟學4人，法學7人，理科類7人，其中農(nóng)學5人。
在黨政領導班子成員任職年限上，任現(xiàn)職年限在1-3年的9人，占40.9%，3-5年的5人，占22.73%，不滿1年的4人，占18.18%，5-10年的3人，占13.64%，10年以上的1人，占4.55%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中不滿1年的1人，3-5年的1人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中不滿1年和1-3年的各1人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中既有任職多年,工作經(jīng)驗豐富的老同志，也有不少剛任現(xiàn)職的新同志，做到新老同志的合理搭配。
在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員的培訓中，我區(qū)一向重視對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的培訓，黨政領導班子參加區(qū)級培訓53天。黨委書記參加區(qū)級培訓14天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加區(qū)級培訓14天。
一是拓寬選任渠道的問題。在注重從一線和基層選拔的同時，需有計劃的從農(nóng)村支部書記崗位和企業(yè)中選拔人才，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部用人渠道不寬的問題。
二是優(yōu)化專業(yè)結構的問題。從我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部結構看，平均文化程度大幅度提高，年齡結構更趨合理，抓穩(wěn)定和日常工作能力較強，但懂經(jīng)濟的專業(yè)人才相對較少。
1、堅持正確用人導向，嚴格選拔任用標準。堅持“重基層、
重一線、重實績、重公認”的用人導向，注重從具有較為豐富的基層工作實踐經(jīng)驗和較強的基層工作能力的干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，從政治素質、工作能力、應對突發(fā)事件、實干精神、清正廉潔等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員的選任條件進行嚴格把關。同時，注意鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記同鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及領導班子其他成員之間的合理搭配，在知識、專業(yè)、能力和氣質等方面形成互補，完善領導班子結構，增強領導班子活力。
2、加大干部交流力度，激發(fā)基層活力。突出專業(yè)知識水平和實際工作能力，安排優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年輕化，逐步將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年的老同志安排到區(qū)直工作，在改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年齡、知識結構的同時，形成機關干部和基層干部的良性有序流動。
3、完善考核獎懲機制，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部干事創(chuàng)業(yè)。進一步激發(fā)基層黨政班子抓發(fā)展、促和諧的動力，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部的崗位特點實行目標責任考核，采取述職述廉、民主測評、實地考評等方式，年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部進行綜合考評。依據(jù)考核結果，堅持每年評比表彰一批先進單位和個人，并給予3000-10000元的獎勵，對考核處于末位的，進行誡勉談話，對發(fā)展思路不清、工作無建樹、群眾反映大，不宜繼續(xù)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的進行崗位調整。
新學習實踐活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進行集中培訓，通過聘請專家講學、區(qū)級領導講課、交流討論等形式，加深鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員對創(chuàng)新社會管理的理解，改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導方式，提高綜合化、規(guī)范化、精細化、人性化服務水平。
5、增強培訓實效性，提升干部隊伍素質。按照“缺什么、補什么”的要求，采取供給與需求對接、講授與研討并重、廣度與深度結合、理論與實際配套等措施，改變過去先定主題、設置培訓內容的培訓原則，注重招商引資、市場經(jīng)濟、法律以及現(xiàn)代管理等方面知識的培訓，定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員外出參觀考察，學習先進經(jīng)驗，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的前瞻性和領跑能力。
村兩委班子運行情況調研報告篇二十
開展規(guī)范和清理農(nóng)村土地、集體財務、資產(chǎn)、水電費、惠民政策補貼、村民貸款等“六清”工作，是提高農(nóng)村資產(chǎn)資金資源效益，保障農(nóng)民對集體資產(chǎn)資金資源使用、收益、分配的知情權、決策權、管理權和監(jiān)督權的重要舉措，是打造現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)發(fā)展“精品版”，實現(xiàn)我市率先建成小康社會目標的物質基礎，是歷年來農(nóng)民群眾十分關心的熱點、焦點問題。近年來，盡管市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各相關部門通過財務審計、資產(chǎn)清理、規(guī)范制度等一系列措施規(guī)范農(nóng)村資產(chǎn)、資源、資金管理，促進了農(nóng)村經(jīng)濟管理制度化建設。但在實際工作中，農(nóng)村集體資產(chǎn)、資源、資金特別是農(nóng)村土地、集體財務、資產(chǎn)、水電費、惠民政策補貼、村民貸款管理中還存在這樣那樣的問題，例如，有的“家底”不清，管理不透明，村民不知情，缺少有效的民主監(jiān)督；有的收費項目不規(guī)范，個別村水電費偏高；有的村管理制度不完善，缺乏程序性的約束管理等等。這些問題的存在，在不同程度上影響了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，因此，開展農(nóng)村“六清”工作，對推進基層社會管理規(guī)范化、制度化、法制化，推動全市美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧、農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，促進社會長治久安具有重大的理論和現(xiàn)實意義。
（一）統(tǒng)一思想，充分認識開展農(nóng)村“六清”工作的重要性和必要性。開展農(nóng)村“六清”工作是加快農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的需要。只有摸清家底，才能進一步規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟管理，堵塞農(nóng)村集體經(jīng)濟管理漏洞，起到節(jié)流作用；才能盤活存量、挖掘潛量，發(fā)揮開源作用，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟積累，促進農(nóng)村資產(chǎn)資源的價值實現(xiàn)，提高農(nóng)民財產(chǎn)性收入。開展農(nóng)村“六清”工作是維護農(nóng)民利益、推進農(nóng)村黨風廉政建設、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定的需要。近年來，我市農(nóng)村因土地權屬不清晰、登記不明確、財務管理不規(guī)范、公開不到位等問題，而引發(fā)的群眾上訪和被紀檢部門查處的腐敗案件不是個案。開展農(nóng)村“六清”工作，就是要強化對制度執(zhí)行的監(jiān)管，鏟除滋生腐敗的土壤；就是要深化推進民主建設，從群眾最關心的利益問題入手，推進基層組織建設，農(nóng)村“六清”工作做好了，農(nóng)村穩(wěn)定的根基才會牢靠，才能實現(xiàn)“鄉(xiāng)村治、天下安”。開展農(nóng)村“六清”工作是推進農(nóng)村改革發(fā)展的需要。當前，我市正處于打造現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)發(fā)展“精品版”、推進美麗鄉(xiāng)村建設，扶貧攻堅的關鍵時期，規(guī)范農(nóng)村土地流轉、培育新型生產(chǎn)經(jīng)營主體、發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營是我們推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎和迫切需要。大力開展農(nóng)村“六清”工作，才能理清農(nóng)村土地情況，推進農(nóng)村土地確權登記，把承包土地確權頒證到戶，真正盤活土地資源，讓農(nóng)民放心把承包地流轉出來，讓專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體放心進行規(guī)模經(jīng)營；才能不斷滿足農(nóng)民群眾對農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境改善的要求，實現(xiàn)農(nóng)村改革發(fā)展成果的共享。因此，各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各相關單位要從實現(xiàn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度，從維護農(nóng)民切身利益的高度，從持續(xù)推進農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的高度來認識和定位這項工作，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委的要求上來，以高度的政治責任感和使命感，把農(nóng)村“六清”工作牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上。
（二）真抓實干，規(guī)范管理運行，用“從嚴從實”的標準來推進農(nóng)村“六清”工作。農(nóng)村“六清”工作事關農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，事關農(nóng)民切身利益，事關農(nóng)村和諧穩(wěn)定，來不得半點馬虎，必須以嚴的要求、實的標準，抓好組織實施和工作推進，確保把工作做細做實。
第一，組織領導要到位。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各相關單位要把農(nóng)村“六清”工作列入重要議事日程，切實加強領導，層層壓實責任，形成市、區(qū)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、村四級聯(lián)動工作體系，確保農(nóng)村“六清”工作取得實效。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局要認真履行職責，抓好工作的協(xié)調推進；市財政局、水利局、農(nóng)經(jīng)局要發(fā)揮好各自牽頭單位的作用，積極主動開展工作；其他相關部門要按照職責分工，各司其職，各負其責，主動作為，密切配合，實行定期督查匯報、情況通報等制度，形成強大工作合力，整體推進“六清”工作。各區(qū)縣要積極協(xié)調組織，抓好工作落實；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為責任主體，要嚴格執(zhí)行黨政“一把手”負責制，成立專門的工作機構和隊伍，細化責任分工，把這項工作抓實抓好。
第二，宣傳發(fā)動要跟上。市、區(qū)縣、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場要利用廣播、電視、標語、宣傳欄等向廣大干部、農(nóng)民群眾進行宣傳，采取召開會議、進村入戶、走訪座談、編印宣傳冊等方式，一對一、面對面進行宣傳，把情況和政策講清講明，把工作意義講深講透，引導農(nóng)民群眾積極支持和配合參與農(nóng)村“六清”工作開展，為推進農(nóng)村土地、農(nóng)村集體財務、資產(chǎn)、水電費、惠民政策補貼、村民貸款的規(guī)范化管理營造良好的輿論氛圍。
第三，進度質量要保證。此次“六清”工作除農(nóng)村土地清查外，其他五項清查共2個月時間，分三個階段進行。時間緊、任務重，為保證進度質量，各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關單位，要注意把握時間節(jié)點、工作進度和工作節(jié)奏，堅持時間服從質量，決不能前緊后松，決不能降低標準，決不能減小力度，嚴格按照工作安排和任務要求，有條不紊扎實做好各個階段和環(huán)節(jié)的工作，確?！傲濉惫ぷ魅〉脤嵭?。
第四，政策把握要清楚。這次農(nóng)村“六清”工作政策性很強，情況復雜，很有可能會遇到這樣那樣的問題，很多是在特定的歷史條件下造成的，情況錯綜復雜，原因各有不同。對此，我們要把握政策，把握節(jié)奏，既要注重解決問題，又要強調穩(wěn)妥，不翻歷史舊賬，把工作重點放在今后的規(guī)范管理上，以“嚴”和“實”的要求把工作做得細而又細，實而又實。對現(xiàn)在發(fā)生的問題要限期整改，對歷史遺留問題要分類處理，妥善解決，使“六清”工作符合大多數(shù)農(nóng)民群眾的根本利益。同時，要對在農(nóng)村“六清”工作中違紀違規(guī)、不負責任等行為嚴肅查處，確保農(nóng)村“六清”工作落到實處。
第五，要做到統(tǒng)籌兼顧。當前各區(qū)縣、各部門工作頭緒繁多，任務繁重，要學會“十個手指彈鋼琴”，以高度負責的態(tài)度，認真嚴謹?shù)淖黠L，抓鐵有痕的干勁，正確處理好農(nóng)村“六清”工作與經(jīng)濟社會發(fā)展等其他各項工作之間的關系，做到科學安排，統(tǒng)籌兼顧，切不可顧此失彼，確保各項工作齊頭并進，協(xié)同推進，為實現(xiàn)我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會的平穩(wěn)健康發(fā)展提供有力保障。
同志們，做好村“兩委”換屆選舉和農(nóng)村“六清”工作使命光榮、責任重大，很具挑戰(zhàn)性。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要高度重視，要把思想統(tǒng)一起來，把精力統(tǒng)籌好，把智慧凝聚到換屆選舉和“六清”工作上來，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌推進，依法辦事，高質量地做好村“兩委”換屆選舉和農(nóng)村“六清”工作，為實現(xiàn)xxxx提供堅強組織保證。謝謝大家！
村兩委班子運行情況調研報告篇二十一
金牛村委會目前有工作人員6名，其中男性4名，女性2名，學歷層次為大專5名，高中1名，年齡結構為31--40歲的2名，41--50歲的3名，51--60歲的1名，本屆班子成立以來，在上級領導和部門的關心幫助以及群眾的配合支持下，村兩委同心協(xié)力，奮力拼搏，積極有為，全力認真做好各項工作。近年來，金牛村先后獲評淮安市衛(wèi)生村、生態(tài)文旅區(qū)基層黨建先進單位、目標考核先進單位以及孝行淮安志愿者協(xié)會授予的“愛心奉獻單位”等榮譽，兩委多人次獲得上級表彰，目前，金牛村與中華孝心示范村工程組委會合作正在創(chuàng)建淮安市首家孝心村建設工作。
1、為民用權意識還需加強。在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。對全村困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數(shù)是逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。
2、群眾路線踐行不足。調查研究不夠深入，雖然也經(jīng)常深入群眾，但與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。如困難群眾幫扶和村集體脫貧等方面，真正站在貧困群眾需求和實際情況看待問題、謀劃工作、推動落實做得不夠好。
3、脫貧攻堅方面，等靠要思想嚴重，缺少工作創(chuàng)新的方法。我村集體經(jīng)濟薄弱，沒有找到脫貧致富的根本辦法。
4、克難攻堅的精神需強化，存有畏難發(fā)愁情緒。對社會發(fā)展中的一些突出問題，過多強調歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對策上做得不夠。對一些困難問題，態(tài)度不積極，不愿觸及深層次矛盾。比如，對人居環(huán)境整治老大難戶、特殊人群矯正等問題，決心不大、措施不硬、辦法不多。
1、堅定理想信念，筑牢立身之本。把加強理論學習作為強化黨性修養(yǎng)的有效舉措和提高工作能力的重要途經(jīng)，推進學習工作化、工作學習化。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，不斷提高貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和省市區(qū)及辦事處黨委決議決定的執(zhí)行力。
2、轉變工作作風，夯實成事之基。聚焦“打造淮安首家孝心村”這一要求，身體力行，率先垂范，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興，開展有情況、有分析、有對策的調研，拿出解難題、破瓶頸、促發(fā)展的辦法。對作出的決策、部署的工作、定下的事情，立說立行、馬上就辦，全面提高執(zhí)行力。
3、強化宗旨意識，踐行為民之本。在工作之余抽出盡可能多的時間深入到群眾中去，深入研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，掌握群眾工作的主動權，多為群眾排憂解難，提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領。繼續(xù)堅持一線工作法，圍繞群眾關心的熱點難點焦點問題，解決好群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。
4、堅持廉潔自律，凝聚清正之風。堅決落實全面從嚴治黨責任，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，馳而不息糾正“四風”，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風，始終堅守為人底線，筑牢思想防線，身體力行，以上率下，在埋頭苦干中永葆共產(chǎn)黨員政治本色。
邯山區(qū)委始終把加強基層干部隊伍建設作為抓好基層黨建工作的重中之重，著力造就了一支讓組織放心、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子隊伍，為邯山區(qū)發(fā)展提供了有力保障。
我區(qū)按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持用事業(yè)選拔人，靠實踐鍛煉人，把加快發(fā)展與班子建設有機結合起來，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子思想政治素質的基礎上，注意班子年齡結構、知識結構和專業(yè)結構等的優(yōu)化組合。經(jīng)統(tǒng)計我區(qū)共有1鄉(xiāng)1鎮(zhèn)2個黨政領導班子，22名班子成員，其中黨委班子2個，成員19人，女干部2人，政府班子2個，成員8人，黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長各2人。
在班子年齡結構上，基本做到了老、中、青干部的比例優(yōu)化。黨政領導班子形成了以36-50歲為主體，31-35歲，30歲以下的干部構成梯次配備，充分發(fā)揮不同年齡段干部的優(yōu)勢和作用，保持班子的生機和活力。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長建設上，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍逐步形成了以中青年干部為主體的年齡結構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡42.5歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡34歲。
在學歷層次、所學專業(yè)結構上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子大學本科1。
以上學歷占81%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長均為大學本科。黨政領導班子中文科類15人，其中經(jīng)濟學4人，法學7人，理科類7人，其中農(nóng)學5人。
在黨政領導班子成員任職年限上，任現(xiàn)職年限在1-3年的9人，占40.9%，3-5年的5人，占22.73%，不滿1年的4人，占18.18%，5-10年的3人，占13.64%，10年以上的1人，占4.55%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中不滿1年的1人，3-5年的1人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中不滿1年和1-3年的各1人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中既有任職多年,工作經(jīng)驗豐富的老同志，也有不少剛任現(xiàn)職的新同志，做到新老同志的合理搭配。
在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員的培訓中，我區(qū)一向重視對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的培訓，黨政領導班子參加區(qū)級培訓53天。黨委書記參加區(qū)級培訓14天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加區(qū)級培訓14天。
一是拓寬選任渠道的問題。在注重從一線和基層選拔的同時，需有計劃的從農(nóng)村支部書記崗位和企業(yè)中選拔人才，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部用人渠道不寬的問題。
二是優(yōu)化專業(yè)結構的問題。從我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部結構看，平均文化程度大幅度提高，年齡結構更趨合理，抓穩(wěn)定和日常工作能力較強，但懂經(jīng)濟的專業(yè)人才相對較少。
1、堅持正確用人導向，嚴格選拔任用標準。堅持“重基層、
重一線、重實績、重公認”的用人導向，注重從具有較為豐富的基層工作實踐經(jīng)驗和較強的基層工作能力的干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，從政治素質、工作能力、應對突發(fā)事件、實干精神、清正廉潔等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員的選任條件進行嚴格把關。同時，注意鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記同鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及領導班子其他成員之間的合理搭配，在知識、專業(yè)、能力和氣質等方面形成互補，完善領導班子結構，增強領導班子活力。
2、加大干部交流力度，激發(fā)基層活力。突出專業(yè)知識水平和實際工作能力，安排優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年輕化，逐步將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年的老同志安排到區(qū)直工作，在改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年齡、知識結構的同時，形成機關干部和基層干部的良性有序流動。
3、完善考核獎懲機制，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部干事創(chuàng)業(yè)。進一步激發(fā)基層黨政班子抓發(fā)展、促和諧的動力，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部的崗位特點實行目標責任考核，采取述職述廉、民主測評、實地考評等方式，年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部進行綜合考評。依據(jù)考核結果，堅持每年評比表彰一批先進單位和個人，并給予3000-10000元的獎勵，對考核處于末位的，進行誡勉談話，對發(fā)展思路不清、工作無建樹、群眾反映大，不宜繼續(xù)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的進行崗位調整。
新學習實踐活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進行集中培訓，通過聘請專家講學、區(qū)級領導講課、交流討論等形式，加深鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員對創(chuàng)新社會管理的理解，改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導方式，提高綜合化、規(guī)范化、精細化、人性化服務水平。
5、增強培訓實效性，提升干部隊伍素質。按照“缺什么、補什么”的要求，采取供給與需求對接、講授與研討并重、廣度與深度結合、理論與實際配套等措施，改變過去先定主題、設置培訓內容的培訓原則，注重招商引資、市場經(jīng)濟、法律以及現(xiàn)代管理等方面知識的培訓，定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員外出參觀考察，學習先進經(jīng)驗，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的前瞻性和領跑能力。
首先我代表xxx鎮(zhèn)黨委、政府向支持、關心xxx社會發(fā)展的領導表示熱烈地歡迎。提高政府執(zhí)政能力，滿足人民福祉核心在領導干部，關鍵在領導班子。xxx鎮(zhèn)領導班子帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了xxx鎮(zhèn)各項工作的又好又快發(fā)展。下面就xxx鎮(zhèn)黨委領導班子建設情況做一下匯報：
鎮(zhèn)黨委班子由6名成員構成，班子中，35歲以下1人，35歲-40歲2人，40歲-45歲2人，45歲以上1人；專科學歷2人，本科學歷4人；6名班子成員均為漢族，有1人任職時間為為2010年，2人任職時間為2011年，1人任職時間為2012年，1人任職時間為2013年，1人任職時間為2015年。
(一)以理論武裝為指導，提升領導班子思想水平。
堅持理論聯(lián)系實際，加強學習，不斷加強班子成員的人生觀、價值觀、世界觀的改造，不斷提高班子成員的工作和領導水平。班子成員在“班長”的帶領下，認真學習貫徹《干部選拔任作用條例》、《廉政準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等相關規(guī)定；加強黨性修養(yǎng)，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平;堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效。
(二)以制度建設為保證，提升領導班子決策水平。
高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，圍繞作風建設扎緊織密制度籠子，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。出臺了《xxx鎮(zhèn)機關工作制度》系列制度，細化了xxx鎮(zhèn)人民政府考勤及請銷假制度、機關會議制度、機關學習制度、信訪接待制度、接待用餐管理規(guī)定、公務外出管理制度等14項制度，內容體現(xiàn)出了精簡高效原則，確保出臺的每項制度行得通、有效果、管得久，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型、服務型黨委奠定了基礎;認真執(zhí)行中央出臺的《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13項鎮(zhèn)級制度，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離，紀檢等相關責任部門加強調研、跟蹤問效，推動形成科學規(guī)范、務實管用、指導性強的作風制度體系；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平；堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進決策的科學化、民主化；堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的能力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象。
(三)以作風建設為根本，提升領導班子執(zhí)行水平。
大力推進工作作風建設，扎實推進《三定四包三深入》制度，黨委班子成員帶頭積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，“三定四包”和群眾路線教育實踐活動，班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，2014年以來共入村700余次，解決群眾困難100余件；嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委、政府風清氣正的良好環(huán)境，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，簽定《一崗雙責責任書》，發(fā)揮領導干部帶頭作用，不斷加強自身建設；加強干部管理，每年召開專題會議研究干部選拔培養(yǎng)工作，加強對干部的培養(yǎng)的管理，挑選兩名有干勁的青年干部到比較薄弱的村屯擔任“第一書記”職務，不斷強化薄弱村屯的服務工作水平，加強了對軟弱渙散基層黨組織的管理和整頓;認真落實個人事項申報制度，如實、認真填寫個人財務等報告事項，接受組織監(jiān)督；切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率。
(四)以團結協(xié)作為抓手，提升領導班子執(zhí)政水平。
首先，以“抓班子”為切入點，加強民主團結，構建合諧團隊。注意發(fā)揚團結協(xié)作的精神，分工不分家，揚長避短，形成了工作的整體合力。充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來，本著“分工不分家”的原則，對領導班子分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制，鼓勵班子成員互補互助，做到了人員缺位工作到位；其次，以“帶隊伍”為關健點，努力帶出一支高素質的干部隊伍，堅決做到“出成績、政績，出經(jīng)驗，不出問題”，讓干部保持良好的工作狀態(tài)，不斷提高干部的執(zhí)政水平。進一步搞好服務型政府的建設，堅持用心想事、用心謀事、用心干事的要求，努力增強黨委統(tǒng)攬和把握工作全局的能力。順應“建設美麗幸福xxx”的理念，謀求發(fā)展新思路。堅持科學發(fā)展，緊緊抓住“發(fā)展”這個中心，圍繞農(nóng)村基層黨建、新農(nóng)村建設、服務群眾等幾個基本點，進一步鞏固和提高服務群眾工作水平；再次，以加強班子自身建設為基準點，認真按照“黨要管黨”原則，充分發(fā)揚民主。黨委討論重大工作時，尤其是在涉及他人切身利益或重大決議等問題上，始終堅持充分發(fā)揮黨內民主和群眾監(jiān)督作用，做到公開、公平、公正。班子內部團結，作風實，風氣正，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到較好體現(xiàn)。
近幾年來的實踐證明，xxx鎮(zhèn)領導班子是一個團結協(xié)作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體黨員干部職工，堅決貫徹落實縣委、縣政府工作部署，譜寫了xxx鎮(zhèn)各項事業(yè)齊發(fā)展的新篇章。
村兩委班子運行情況調研報告篇二十二
這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級部署或工作計劃，任務完成后，一般要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人(一人在讀)，初中2人，四人均是本村人，果樹發(fā)展很好，均是種植能手，符合本地化、專業(yè)化、技能化要求，知識化水平偏低。
(2)工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發(fā)展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人，測評結果分別為34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2012年年終綜合目標考核中排6位。
(3)存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產(chǎn)業(yè)結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼(林業(yè)局支付)和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位(經(jīng)調查，該補貼還未下到鄉(xiāng)上，一旦下達，立即兌現(xiàn))。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經(jīng)濟發(fā)展更全面一點，再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質、團結協(xié)作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協(xié)作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
上半年，面對宏觀經(jīng)濟下行壓力加大的國內形勢，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，以供給側結構性改革為主線，狠抓“六穩(wěn)”工作落實，全縣經(jīng)濟運行呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的發(fā)展態(tài)勢。
上半年，完成地區(qū)生產(chǎn)總值56.87億元，同比增長7.7％；
規(guī)模以上工業(yè)增加值10.6億元，同比增長9.6％;固定資產(chǎn)投資124.1億元，同比增長11.6％;社會消費品零售總額34.4億元，同比增長11.8％;一般公共預算收入3.92億元，可比增長0.3％;進出口總額1.71億元，同比增長91.9％;城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入12654元，同比增長10.12％;農(nóng)村常住居民人均可支配收入5500元，同比增長9.52％。
居第3位指標有1項：社會消費品零售總額位（前移2位）；
居第6位指標有2項：一般公共預算收入（保持不變）、地區(qū)生產(chǎn)總值（預測下滑1位）。
第三產(chǎn)業(yè)完成32.59億元，同比增長7.4%，下降0.2個百分點（保持在合理區(qū)間），趨于平穩(wěn)。
規(guī)模以上工業(yè)增加值10.6億元，同比增長9.6％，增幅同比上漲1.3個百分點;固定資產(chǎn)投資124.1億元，同比增長11.6％，增幅同比下降0.4個百分點;社會消費品零售總額34.4億元，同比增長11.8％，增幅與去年同期持平;一般公共預算收入3.92億元，可比增長0.3％，增幅同比下降10.7個百分點;進出口總額1.71億元，同比增長91.9％，增幅同比上漲30.7個百分點;城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入12654元，同比增長10.12％，增幅同比上漲2.17個百分點;農(nóng)村常住居民人均可支配收入5500元，同比增長9.52％，增幅同比上漲0.51個百分點。
地區(qū)生產(chǎn)總值25個關聯(lián)指標中有6個上升幅度較大，7個下降幅度較大，具體是保費收入、商品房銷售面積、房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員、房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬、電信業(yè)務總量、其他營利性服務業(yè)等6個指標同期相比分別上漲9、18、3.6、14.6、7.5和19.2個百分點。建筑業(yè)、航空運輸總周轉量、郵政業(yè)務總量、批發(fā)業(yè)商品銷售額、零售業(yè)商品銷售額、金融機構人民幣存貸款余額和當期財政預算支出中八項支出等7個指標同期相比分別下降27.9、5.8、13.7、3.2、5.6、3.1和6.8個百分點。
商品房銷售面積同比增長35.1%，上漲18個百分點；
房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員同比增長9.1，上漲3.6個百分點；
房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬同比增長14.6%，上漲14.6個百分點；
電信業(yè)務總量同比增長107.5%，上漲7.5個百分點；
農(nóng)村常住居民人均可支配收入位居第1，排名前移2位；
固定資產(chǎn)投資增幅位居第2，排名前移4位；
城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入位居第2，排名前移1位；
進出口總額位居第2，排名保持不變；
社會消費品零售總額位居第3，排名前移2位；
一般公共預算收入位居第6，排名保持不變；
gdp位居第6，排名下滑1位（預測）；
（二）城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入情況。2019年度我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入計劃目標是27708元，同比增長9.0%。一季度，我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入6877元，同比增長9.05%，低于全市平均增速(9.24%)零點一九個百分點，高于全縣目標任務零點五個百分點，全市排名第5，趨于穩(wěn)中有升的態(tài)勢。
（三）固定資產(chǎn)投資情況。一季度，完成固定資產(chǎn)投資54.44億元，同比增10.4%。1至4月份完成固定資產(chǎn)投資68.48億元，同比增幅10.5%。1至5月份完成固定資產(chǎn)投資73.06億元，同比增幅10.6%。
隨著生活水平的提升，消費者對房屋戶型、停車場所、環(huán)境綠化等配套設施要求提高，造成配套設施完備的房屋不愁消，配套設施不齊全的房屋銷量明顯下降，形成房地產(chǎn)市場銷售“冷熱不均”。三是電商發(fā)展放緩，具有一定規(guī)模的電商實體不多，通羊倉儲配送中心遷至武漢，對我縣郵政業(yè)務總量帶來一定影響。四是上年度單位計提養(yǎng)老金、補發(fā)工資等公共服務支出暫未支付。
（二）城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入低于全市平均水平。去年同期，我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為6306元，增幅8.69%，全市排名第一。今年一季度，我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入6877元，增幅9.05%，低于全市平均增速(9.24%)零點一九個百分點，全市排名第五，高于全縣目標任務零點五個百分點，全市排名大幅度下降。主要原因：一是勞動者技能單一，學歷較低，工資標準普遍偏低。二是隨著“兩化融合”的推進，企業(yè)招工對專業(yè)崗位需求較大，門檻較高，符合中高薪招工條件的技術型人員存在流失趨勢。
（三）固定資產(chǎn)投資項目入庫減少。與去年同期相比，固定資產(chǎn)投資入庫項目個數(shù)減少16個。主要原因：一是新開工項目下滑。市委、市政府實施“三抓一優(yōu)”和項目考核拉練，各縣市區(qū)都在你追我趕、比拼發(fā)展，項目入庫力度空前，導致今年項目入庫儲備減少。二是項目入庫通過率較低。市統(tǒng)計局項目入庫現(xiàn)場核查要求越來越高，一些項目建設內容與投資額度的匹配、施工現(xiàn)場條件具備、項目簡介牌缺失等原因，影響項目入庫。三是上半年雨季時間長，影響了項目的開工和入庫。
二是固定資產(chǎn)投資增幅省市調控壓力較大，元至5月全市固定資產(chǎn)投資增幅均控制在11%以內，突破增幅12%難度較大。
（一）進一步加強監(jiān)測和調度。繼續(xù)實行“一月一分析、一季一調度”的工作機制，進一步加強經(jīng)濟指標運行分析，特別是針對薄弱環(huán)節(jié)和短板進行科學調度，確保各項指標的順利完成。
加大新注冊企業(yè)的培育力度，爭取一批工業(yè)和服務業(yè)企業(yè)入規(guī)、入限。
（三）加強技能培訓。根據(jù)企業(yè)用工的需求，組織開展勞動技能培訓，提高勞動就業(yè)率，緩解企業(yè)“用工難、用工荒”問題，穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入。
（四）持續(xù)開展“三抓一優(yōu)”。以項目建設年為載體，積極開展“項目招商月”和“重大項目集中開工”等活動，力促一批項目落地、開工、投產(chǎn)、達效。
為了全面掌握xx村“兩委會”班子基本情況、運行現(xiàn)狀和四風方面存在的突出問題，按照縣委關于在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神，我局高度重視，及時組建了由局長任組長的研判工作小組，采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式，全面客觀公正地進行了綜合研判，現(xiàn)就有關情況作如下報告：
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。
（四）鎮(zhèn)黨委對村兩委會班子綜合評價。
x村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關系和諧。
（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
（二）村級黨組織作用有所發(fā)揮。根據(jù)村級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)民養(yǎng)殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發(fā)家致富的目的。
（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮(zhèn)黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。
（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經(jīng)常，造成理論素養(yǎng)普遍偏低。二是工作創(chuàng)新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。
（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯(lián)系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協(xié)調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統(tǒng)一的現(xiàn)象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現(xiàn)象。
（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現(xiàn)狀，不思進取，工作上缺乏爭創(chuàng)意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
（四）奢靡之風方面：勤儉節(jié)約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協(xié)作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現(xiàn)象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。
（二）工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發(fā)展意識差，不思進取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上無長遠規(guī)劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。
（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環(huán)節(jié)多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
（四）班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不強。難以及時有效的解決村內發(fā)生的各種矛盾糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效協(xié)調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩(wěn)定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
抓好村級班子建設是做好農(nóng)村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環(huán)節(jié)，立足自身優(yōu)勢，凝聚工作合力，加強農(nóng)村班子建設。
（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)涞娜诉x擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。
（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農(nóng)村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執(zhí)行每季度的目標責任考核制度，在執(zhí)行中做到精細化、標準化、科學化。依據(jù)村干部工作的實際業(yè)績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
（四）加強制度建設。完善村級各項規(guī)章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業(yè)的發(fā)展；健全工作議事規(guī)則，實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
1、對班子的分析。
(1)結構情況：廣濟鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀)，初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業(yè)能手，其中2人經(jīng)商，家庭經(jīng)濟發(fā)展很好，符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發(fā)展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現(xiàn)差，其中，在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大;另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題：經(jīng)調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟發(fā)展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農(nóng)民用水困難問題。
我們對班子成員的政治思想素質、團結協(xié)助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現(xiàn)“差”，最多的出現(xiàn)3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經(jīng)驗不足，說話太直，愛發(fā)火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
村兩委班子運行情況調研報告篇二十三
為嚴格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標準，選好配強村(社區(qū))“兩委”班子，我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村(社區(qū))班子運行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村(社區(qū))班子建設的前瞻性和科學性。
1、“兩委”干部總數(shù)：我鎮(zhèn)15個村(社區(qū))，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運行工作情況好，較好發(fā)揮作用，積極主動聯(lián)系服務群眾，改善生活環(huán)境質量，提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協(xié)調、團結協(xié)作，凝心聚力，認真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署，發(fā)揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規(guī)，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學生等后備干部力度。
2、加強村(社區(qū))“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
3、完善考核機制，嚴格執(zhí)行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看，我鎮(zhèn)“兩委”干部團結和諧、精誠協(xié)作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發(fā)展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續(xù)落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業(yè)務素質水平，打造一支高素質、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。
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