人力的簡歷大全（23篇）

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人力的簡歷篇一

戶口所在： 潮州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 65 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 在校學生

應聘職位： 人力資源：

工作年限： 2 職 稱： 無職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 一個月

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 茂名,廣州,珠海 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：

離職原因： 志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會 起止年月：20xx-06 ～ 至今

擔任職位： 義工

工作描述： 在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。

教育背景畢業(yè)院校： 茂名職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 大專生 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。

詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力的簡歷篇二

學歷：大專。

工作年限：在讀學生。

工作地點：廣州-不限。

會項目管理。

工作經(jīng)驗(工作了3個月，做了2份工作)。

羅定市天河城連鎖超市總店。

工作時間：20xx年1月至20xx年3月[1個月]。

職位名稱：導購。

工作內(nèi)容：

1、負責賣場商品的美觀陳列。

2、負責賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導顧客遵守賣場公共秩序。

3、負責賣場商品的物價標識和更換。

4、負責對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

5、負責所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。

6、負責對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。

7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務。

8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作。

10、絕對服從公司領導安排。

大潤發(fā)商業(yè)有限公司。

工作時間：20xx年1月至20xx年2月[1個月]。

職位名稱：導購。

工作內(nèi)容：

1、負責賣場商品的美觀陳列。

2、負責賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導顧客遵守賣場公共秩序。

3、負責賣場商品的物價標識和更換。

4、負責對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

5、負責所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。

6、負責對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。

7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務。

8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作。

10、絕對服從公司領導安排。

教育經(jīng)歷。

至今在校羅定職業(yè)技術(shù)學院工商企業(yè)管理。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗：3年。

word：熟練經(jīng)驗：3年。

powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。

有氧舞蹈：熟練經(jīng)驗：2年。

自我描述。

人力的簡歷篇三

戶籍：湖北-襄樊年齡：30。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：集團重組。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況。

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力的簡歷篇四

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。

尋求職位：

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。

工作描述：

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。

3、加強食堂與宿舍管理;。

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。

離職原因：個人發(fā)展。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;。

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。

4、領導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。

6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。

7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。

離職原因：照顧家人。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。

擔任職位：崗位類別：客戶服務經(jīng)理。

*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

離職原因：生bb。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。

工作描述：公司規(guī)模：上市公司。

負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書。

技能專長。

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。

精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。

3、精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。

4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。

人力的簡歷篇五

學歷：大專。

工作年限：1-2年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理。

學習能力強誠信正直責任心強。

工作經(jīng)驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。

廣州點動信息科技有限公司。

工作時間：20xx年10月至20xx年3月[5個月]。

職位名稱：招聘助理。

工作內(nèi)容：招聘助理的崗位，(1)工作職責前期是電話預約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。

(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。

廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。

工作時間：20xx年5月至20xx年4月[11個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

勞動關(guān)系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。

薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進行工資計算、考勤的核對工作;。

協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作。

協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書;。

公司因為是新公司，所以各方面事務都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。

廣東和生投資集團。

工作時間：20xx年4月至20xx年5月[1個月]。

職位名稱：行政文員。

工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應聘者面試以及參與面試;。

勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。

教育經(jīng)歷。

20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院人力資源管理。

證書獎項。

自我描述。

工作經(jīng)歷。

遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。

人力的簡歷篇六

性別：女。

年齡：38歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：11年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。

身高：cm戶口：浙江臺州椒江區(qū)。

本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩(wěn)。做任何事都會盡自己的全力做的最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優(yōu)點就是親和力強。

人事工作經(jīng)驗十年，分別在機械行業(yè)、服務行業(yè)及培訓行業(yè)做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū)。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：五險。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會.

20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環(huán)?？萍加邢薰?。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管。

職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

離職原因：運營困難。

20xx-01--20xx-09：樂恩教育。

所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管。

職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進公司進一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評。

20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司。

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管。

職位名稱：人事經(jīng)理。

職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事文員。

職位名稱：人事專員。

職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等，協(xié)助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。

教育經(jīng)歷。

實踐經(jīng)驗：20xx.6-20xx.10就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專員。

20xx.1-20xx.5任職于樂恩教育人事經(jīng)理。

20xx-09獲得：二級人力資源管理師未上傳照書照片。

語言能力：英語：一般;。

計算機能力：初級。

人力的簡歷篇七

學歷：大專。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點：北京-不限。

溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直陽光開朗。

工作經(jīng)驗(工作了6年11個月，做了4份工作)。

北京可口可樂公司。

工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：一、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作。

二、負責員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護。

通寶信誠投資擔保公司。

工作時間：2010年6月至2013年6月[3年]。

職位名稱：電話銷售。

工作內(nèi)容：一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。

二、對客戶進行回訪、調(diào)查。

三、進行客戶約訪工作，爭取進一步面談的機會。

四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達成簽約合作的目的。

維瑪服飾有限公司。

工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月]。

職位名稱：前臺/總機/接待。

工作內(nèi)容：一、負責公司前臺接待工作。

二、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

三、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

五、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作。

博采產(chǎn)業(yè)集團。

工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：一、負責全體員工的人事檔案管理工作。

二、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

三、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

四、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

五、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

六、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

七、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

九、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學院金融專業(yè)。

人力的簡歷篇八

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-02-03無照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應聘職位：財務類：出納、統(tǒng)計、物流類：倉庫管理、物流管理、行政/人事類：行政助理工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務：電話銷售工作描述：離職原因：公司名稱：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務：客服工作描述：離職原因：公司名稱：交易會起止年月：2007-10～2007-10公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務：實訓（實習）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術(shù)師范學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學專業(yè)一：物流管理所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作，希望運用自己形象較好，口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻。

人力的簡歷篇九

籍貫：廣東。

年齡：20。

民族：漢族。

婚否：未婚。

文化程度：中專。

特長：辦公軟件操作。

聯(lián)系電話：____。

郵箱：____。

身份證號碼：____x。

家庭住址：廣東省羅定市。

現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。

畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。

所學專業(yè)：計算機及應用。

獲得證件：計算機操作中級證書。

工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。

離職原因：假期實習。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。

任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。

離職原因：個人發(fā)展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。

離職原因：公司搬遷。

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力的簡歷篇十

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經(jīng)驗。

1月——（現(xiàn)時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

教育背景。

1994年9月——197月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科。

技能專長。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。

方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務部門。

方向三：成為管理咨詢師。

方向四：做培訓師。

方向五：成為專業(yè)人士。

方向六：知識管理總監(jiān)。

人力的簡歷篇十一

真實姓名： 蔡先生 性別： 男

年齡： 36 歲 身高： 170cm

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽

最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上

聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)錦江路6號

最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理

期望工作地： 貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 面議

期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。

西南交通大學 (本科)

起止年月： 1999年9月至20xx年7月

學校名稱： 西南交通大學

專業(yè)名稱： 土木工程

獲得學歷： 本科

中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任

起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司

從事職位： 辦公室主任

業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管

起止日期： 20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)保科技有限公司

從事職位： 人力資源主管

業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

起止日期： 20xx年7月至20xx年5月

企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司

從事職位： 人力資源經(jīng)理

業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

人力的簡歷篇十二

性 別： 女

民 族： 漢族

出生年月： 1994年9月8日

婚姻狀況： 未婚

身 高： 165cm 體 重： 52kg

戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)

畢業(yè)學校： 浙江財經(jīng)大學東方學院 學 歷： 本科

專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)年份： 20xx年

工作經(jīng)驗： 一年以內(nèi) 最高職稱： 初級職稱

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 人力資源

行政/后勤

文秘/文職人員

職位名稱： 人事行政 ;

工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

到職時間： 一周內(nèi)

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財經(jīng)大學東方學院 本科

工作經(jīng)歷

所在公司： 上虞維邦機電有限公司

時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)：

擔任職位： 行政部人事助理

工作描述： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

離職原因： 該公司位于浙江省內(nèi)

所在公司： 福建莆易貸信息咨詢有限公司

時間范圍： 20xx年7月 - 20xx年9月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)：

擔任職位： 人事行政文員

工作描述： 1、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話; 2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序; 3、負責公司員工的考勤管理; 4、負責各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作，實行集中統(tǒng)一管理; 5、完成上級安排的其他工作任務。

離職原因： 公司暫停營業(yè)

所在公司： 福建省龍興網(wǎng)絡科技有限公司

時間范圍： 20xx年9月 - 20xx年11月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務、進出口

擔任職位： 人事行政專員

工作描述： 1.負責莆田597人才網(wǎng)的招聘事項，篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結(jié)果匯報上級，邀請復試; 2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作; 3.負責公司考勤管理，審核請假等; 4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度; 5.負責離職員工的離職交接手續(xù)，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發(fā)放; 7.現(xiàn)金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。

離職原因： 個人原因

其他信息

自我評價： 較強的專業(yè)知識，工作認真負責，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

人力的簡歷篇十三

學歷：大專。

工作年限：5-10年。

工作區(qū)域：上海。

2015年8月份-至今上海國太控股(集團)有限公司高級客戶經(jīng)理。

1.負責理財部的銷售團隊管理，制定并完成公司銷售計劃;。

2.制定銷售策略，并對所管轄區(qū)域市場業(yè)績情況進行跟蹤，給予指導;。

3.落實公司各項銷售管理制度及銷售激勵方案、市場開發(fā)、市場推廣等方案;。

4.負責管理營銷團隊的培訓、激勵與考核團隊管理工作;。

7.協(xié)助公司定期舉辦理財講座和金融沙龍等活動，提升客戶轉(zhuǎn)化率。

2014年5月份-2015年8月份上海鐘意商貿(mào)有限公司人事主管。

負責管理公司人事行政部門全部事項。

2013年5月份-2014年4月份上海昊鳴貿(mào)易有限公司人事主管。

負責管理公司人事行政部門全部事項。

2010年11月份-2013年4月份上?？坡饭鈱W國際貿(mào)易有限公司行政人事。

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。

5.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。

6.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。

8.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

9.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。

10.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、離職證明、合同解除等;。

12.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

15.其他突發(fā)事件的處理。

2008年7月份-2010年10月份上海卓翼物業(yè)管理有限公司人事。

5.熟悉人力資源各模塊及實務操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神;。

6.熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關(guān)事宜;。

7.熟練使用辦公軟件，文字表達能力強;。

10.負責起草綜合性工作計劃、總結(jié)和各種工作報告;。

11.執(zhí)行人事事項事務的操作流程和種類規(guī)章制度的公告實施;。

14.工作耐心細致,有條理，責任心強，有團隊協(xié)作精神，能承受高壓力、高強度的工作環(huán)境。

2006年9月份-2008年3月份中國檢驗檢疫局通關(guān)處理，窗口接待的工作。

性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。我做人低調(diào)，并不張揚。我能勝任高勞動強度的工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。我對我負責的事情會一直堅持到底。對于我的工作，我都會很認真的完成。我是一個很有毅力的人。我人緣好，有親和力。平常我很擅長和別人溝通。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。

麻煩各保險公司勿擾。

人力的簡歷篇十四

身高： 165cm 體重： 50kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學校： 中山大學南方學院 學歷： 本科

專業(yè)名稱： 工商管理 畢業(yè)年份： 2014年

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 經(jīng)營/管理

職位名稱： 人力資源助理 ; 人力資源專員 ; 人力資源文員

工作地區(qū)： 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市開發(fā)區(qū) ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 cet—4 ; 朝鮮語 一般 ; 普通話 標準

計算機能力： 良好 ;

教育培訓

教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷

2010年8月 - 2014年6月 中山大學南方學院 本科

培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 湛江金柏酒店用品有限公司

時間范圍： 2014年8月 - 2014年12月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位： 文員

工作描述： 1.打單

2.處理圖片本文由大學生個人簡歷網(wǎng)

3.完成上司交代任務

所在公司： 東洋實業(yè)有限公司

時間范圍： 2014年4月 - 2014年6月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位： 文員

工作描述： 1.出入貨輸單

2.完成主管交代任務

離職原因： 畢業(yè)離職

所在公司： 浙江印象實業(yè)股份有限公司

時間范圍： 2014年1月 - 2014年4月

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)： 消費品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易

擔任職位： 人事專員

工作描述： 見習期主要負責工作

1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

2.協(xié)助辦事處進行招聘

3.負責辦公用品的采購及日常行政事務

4.負責檔案的`整理、記錄、收集、存檔和保管工作

5. 協(xié)助主管開展其他相關(guān)工作

離職原因： 工作地點不合適

人力的簡歷篇十五

戶口所在：潮州。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：170cm。

體重：65kg。

我的特長：

求職意向人才類型：在校學生。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：兼職。

可到職日期：一個月

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會起止年月：20xx-06～至今。

擔任職位：義工。

工作描述：在20xx年，被評為了“優(yōu)秀義工”的稱號。

教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專獲得學位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。

詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力的簡歷篇十六

目前住地： 東莞

民 族： 漢族

戶 籍 地： 湖南

身高體重： 176 cm?68 kg

婚姻狀況： 未婚

年 齡： 28 歲

人才類型： 普通求職

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 佛山

工作經(jīng)歷： 溫州長江合成革有限公司

公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

6. 根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符

公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：日用生活服務

擔任職務： 人事助理

工作描述：

1. 負責公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

8. 有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

離職原因： 個人發(fā)展

畢業(yè)院校： 湖南文理學院

所學專業(yè)： 法學 第二專業(yè)： 人力資源

培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得

20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得

外 語： 英語 良好

國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

有一定的英語讀、寫、聽能力

能較好的操作計算機

有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力的簡歷篇十七

本站通過全國hr認證，請放心使用，本文章僅參考用途!

姓 名： 大學生個人簡歷網(wǎng) 性 別： 男

學 歷： 本科 身 高： cm

目前所在地： 未在深圳 畢業(yè)院校： 西北大學

有效證件： 身份證 證件號碼 ： ***************

------- 求 職 意 向 -------

尋求職位： 人力資源

求職地區(qū)： 羅湖區(qū) 福田區(qū)

工資待遇： 面議

到崗時間： 隨時到崗

自我評價： 1、正直、刻苦、勤奮、努力、有干一行愛一行干好一行的執(zhí)著追求。 2、具有親和力、擅長協(xié)調(diào)、溝通與組織能力特強，熟練操作辦公軟件 。 3、語言表達能力強，豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉各項行政人事管理的功能模塊，具有很強的操作能力。 本人具有近二十年企業(yè)經(jīng)營及人事行政管理經(jīng)驗，全盤考慮企業(yè)規(guī)范化管理及人力資源管理問題;多年來，從未停止過現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理等專業(yè)知識的.學習培訓，具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗;工作主動積極、認真負責、誠實敬業(yè);處事外圓內(nèi)方、沉著冷靜、寬容豁達。

------- 教 育 培 訓 -------

起止時間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學歷

2002.09~2006.07 西北大學 人力資源管理 本科

------- 工 作 經(jīng) 驗 (1) -------

就職公司： 珠海萬寶電器有限公司 公司行業(yè)： 加工制造(原料加工/模具)

就職時間： 1987年07月到1996年07月 就職部門： 行政部

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 行政助理、行政經(jīng)理、公室主任

工作描述： 負責公司行政人事工作(從籌建開始，負責組織架構(gòu)建立，人員招聘，薪酬福利管理，員工培訓，績效考核等人事以及車輛管理，宿舍，食堂等行政后勤工作)

------- 工 作 經(jīng) 驗 (2) -------

就職公司： 銀洲電器集團有限公司 公司行業(yè)： 加工制造(原料加工/模具)

就職時間： 2010年05月到2013年08月 就職部門： 總經(jīng)理辦公室

公司性質(zhì)： 其它 就職職位： 副總裁/副總經(jīng)理

工作描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃、預算方案;

2、負責組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，提出戰(zhàn)略方案，創(chuàng)新工作機制;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織公司財務、人事、行政、生產(chǎn)與營銷業(yè)務等重大問題的決策;

4、人員調(diào)配，人事任免，人員培訓，公司年度考核;

5、負責監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;

6、參與制定集團公司年度經(jīng)營計劃和預算方案;

7、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;

8、領導制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤工作計劃，實現(xiàn)工作目標;

9、組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施;

10、領導制定完善公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系;

11、負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況;

12、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序;

13、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門保持良好公共關(guān)系;

14、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人;

15、負責領導、組織集團公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全;

16、參與公司的階段性重點工作。

人力的簡歷篇十八

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

行政/人事類：人力資源、行政專員/助理、文秘/文員：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務：

跟單文員。

工作描述：

在該公司負責越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進入貨結(jié)帳的登記。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務。

擔任職務：

前臺、人事文員。

工作描述：

在該公司兼職期間，負責前臺接待、行政人事管理等文職工作。

離職原因：

公司名稱：

球記餅家起止年月：-08～。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。

擔任職務：

兼職店員。

工作描述：

在餅店負責銷售`清點產(chǎn)品和其他工作。

離職原因：

公司名稱：

駿匯網(wǎng)絡有限公司起止年月：-08～。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：

兼職通訊登記員。

工作描述：

有關(guān)通訊店鋪進行優(yōu)惠`充值服務登記。

離職原因：

公司名稱：

華準百貨起止年月：-06～。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

擔任職務：

兼職銷售員。

工作描述：

在銷售部銷售鞋類產(chǎn)品。負責清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進行登記，為客人提供有關(guān)產(chǎn)品服務。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中央廣播電視大學。

最高學歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

所學專業(yè)二：

工商企業(yè)管理。

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-11。

勞動部門。

計算機辦公軟件。

全國計算機應用技術(shù)證書。

0219011023402611。

勞動部門。

畢業(yè)。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人能熟練操作電腦辦公軟件，并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言，英語良好。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致、認真、負責，適應能力強，善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗，尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。

詳細個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

135xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

135xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力的簡歷篇十九

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

姓名：張女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5、負責每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保;每周休息。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的'時候瞄準的都是mt(管理培訓生)。關(guān)于應聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。

mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。

送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。

2、郵寄的話采用郵局ems。

3、如果用email發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。

然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。

人力的簡歷篇二十

女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)

學歷： 高中

工作年限： 3-5年

期望薪資： 面議

工作地點： 廣州 - 番禺 - 不限

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)

鴻寶

工作時間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個月]

職位名稱：文員

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;負責日常辦公用品

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司

工作時間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個月]

職位名稱：行政

工作內(nèi)容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作

2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;

8、領導交辦的其他事情等等。

excel：熟練 經(jīng)驗：4年

word：熟練 經(jīng)驗：4年

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

人力的簡歷篇二十一

目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：161 cm kg

婚姻狀況：已婚年齡：27

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：人力資源部副經(jīng)理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;

2、培訓效果的跟進及總結(jié)。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關(guān)系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發(fā)展

志愿者經(jīng)歷：

畢業(yè)院校：華南師范大學

所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書

外語：英語 一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力的簡歷篇二十二

五年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1981年4月1日)。

居住地：深圳。

電話：139xxxxxxxx(手機)。

e-mail：

學歷：本科。

專業(yè)：教育學。

學校：遼寧師范大學。

到崗時間：一個月內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

目標地點：深圳。

期望月薪：xx0-29999/月。

目標職能：培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師。

/12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上)[3年11個月]。

所屬行業(yè)：酒店/旅游。

負責集團下轄各度假村的培訓需求調(diào)查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學習文化。

下屬人數(shù)：20。

工作業(yè)績：對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓營業(yè)收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

培訓部培訓經(jīng)理/主管。

配合公司業(yè)務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務的實施;負責客戶的培訓滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應的.咨詢工作。

匯報對象：總經(jīng)理。

下屬人數(shù)：10。

工作業(yè)績：全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

客戶服務部培訓專員/助理。

1.公司主營業(yè)務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。

xx/9--xx/7遼寧師范大學教育學本科。

英語(精通)聽說(良好)，讀寫(良好)。

普通話(精通)。

粵語(精通)。

形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現(xiàn)在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩(wěn)重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓。

人力的簡歷篇二十三

名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業(yè)與應聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團活動、社會活動、參加相關(guān)的社會實踐等等。

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

姓名：某某。

性別：男。

年齡：24。

手機：1503×××××45。

學歷：在校本科生。

所在地：**。

身高：178cm。

體重：52kg。

求職意向：全職。

教育經(jīng)歷。

就讀學校：某某工程學院。

最高學歷：本科獲得學位：學士。

語言能力。

外語：英語良好國語水平：優(yōu)秀。

特長愛好。

計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，

思維敏捷并樂于表現(xiàn)自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。

1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。

2.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);有較強的責任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應能力。

3.有扎實的專業(yè)基礎知識又有一定的社會工作經(jīng)歷，經(jīng)培訓還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經(jīng)驗欠佳，但是會以正確的心態(tài)從工作中學習，堅持活到老學到老，并在學習中更好的完成日后的工作。

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