人力資源的簡歷(模板21篇)

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人力資源的簡歷(模板21篇)
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有時候,我們需要掙脫思維的固有模式,去探索一些不太為人注意的事物。總結(jié)要簡明扼要,避免重復(fù)和冗長。在下面的范文中,可以看到不同類型和風(fēng)格的總結(jié)寫作,對于寫作有一定的啟發(fā)作用。

人力資源的簡歷篇一

戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。

婚姻狀況:未婚年齡:27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型:普通求職?

應(yīng)聘職位:人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、

工作年限:5職稱:無職稱。

求職類型:全職可到職日期:隨時

月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。

工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03~。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。

工作描述:

【公司簡介】。

是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;

4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;

5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控;

8、日常薪酬管理;

9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;

10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業(yè)績】。

1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。

2、主辦企業(yè)文化???/p>

離職原因:親人在廣州。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)。

工作描述:

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;

2、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估;

5、負責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運作;

7、負責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理;

8、負責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;

9、負責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系;

2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。

公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。

公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。

工作描述:

【公司簡介】。

景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;

5、負責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;

6、負責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查;

7、負責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;

2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;

4、在現(xiàn)有的'制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

離職原因:尋求發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。

培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。

語言能力。

外語:英語良好。

國語水平:精通粵語水平:良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具;

4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);

5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;

6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;

8、書面寫作能力較強;

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團隊;具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源的簡歷篇二

學(xué)歷:大專。

工作年限:在讀學(xué)生。

工作地點:廣州-不限。

會項目管理。

工作經(jīng)驗(工作了3個月,做了2份工作)。

羅定市天河城連鎖超市總店。

工作時間:20xx年1月至20xx年3月[1個月]。

職位名稱:導(dǎo)購。

工作內(nèi)容:

1、負責(zé)賣場商品的美觀陳列。

2、負責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。

3、負責(zé)賣場商品的物價標(biāo)識和更換。

4、負責(zé)對賣場商品的品質(zhì)檢查,控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理,再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

5、負責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。

6、負責(zé)對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。

7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識,提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。

8、負責(zé)貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作。

10、絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。

大潤發(fā)商業(yè)有限公司。

工作時間:20xx年1月至20xx年2月[1個月]。

職位名稱:導(dǎo)購。

工作內(nèi)容:

1、負責(zé)賣場商品的美觀陳列。

2、負責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。

3、負責(zé)賣場商品的物價標(biāo)識和更換。

4、負責(zé)對賣場商品的品質(zhì)檢查,控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理,再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。

5、負責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。

6、負責(zé)對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。

7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識,提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。

8、負責(zé)貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作。

10、絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。

教育經(jīng)歷。

至今在校羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理。

專業(yè)技能。

excel:熟練經(jīng)驗:3年。

word:熟練經(jīng)驗:3年。

powerpoint:熟練經(jīng)驗:3年。

有氧舞蹈:熟練經(jīng)驗:2年。

自我描述。

人力資源的簡歷篇三

學(xué)歷:大專。

工作年限:5-8年。

期望薪資:面議。

工作地點:北京-不限。

溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力誠信正直陽光開朗。

工作經(jīng)驗(工作了6年11個月,做了4份工作)。

北京可口可樂公司。

工作時間:2009年12月至2010年6月[6個月]。

職位名稱:人事專員/助理。

工作內(nèi)容:一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作。

二、負責(zé)員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護。

通寶信誠投資擔(dān)保公司。

工作時間:2010年6月至2013年6月[3年]。

職位名稱:電話銷售。

工作內(nèi)容:一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。

二、對客戶進行回訪、調(diào)查。

三、進行客戶約訪工作,爭取進一步面談的機會。

四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶,使得客戶能夠信任公司,最終達成簽約合作的目的。

維瑪服飾有限公司。

工作時間:2013年8月至2016年3月[2年7個月]。

職位名稱:前臺/總機/接待。

工作內(nèi)容:一、負責(zé)公司前臺接待工作。

二、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

三、負責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

五、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。

博采產(chǎn)業(yè)集團。

工作時間:2016年4月至2017年2月[10個月]。

職位名稱:人事專員/助理。

工作內(nèi)容:一、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

二、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

三、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

四、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

五、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

六、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

七、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

九、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營管理學(xué)院金融專業(yè)。

人力資源的簡歷篇四

學(xué)歷:高中。

期望工資:-3000元。

工作年限:1年以下。

工作區(qū)域:河南-周口。

工作經(jīng)歷:

求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷:

求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹:

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時,請一定說明在xx到的,謝謝!

更多。

人力資源的簡歷篇五

學(xué)歷:大學(xué)現(xiàn)所在地:福建龍巖。

專業(yè):漢語言文學(xué)。

畢業(yè)學(xué)校:河南大學(xué)。

畢業(yè)時間:2004-7-3。

【教育培訓(xùn)】。

【工作經(jīng)驗】。

公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、修飾加工。

擔(dān)任職位:行政助理。

工作描述:1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作,從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案,做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。

公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、

擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理。

工作描述:1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作,推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系,協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系,確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段,構(gòu)建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊,進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu),健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機制,并對各級培訓(xùn)模型進行課程的定性化和講師的固定化,確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量,提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作,并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責(zé)公司人力資源管理診斷,建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會,制訂董事長發(fā)言稿,負責(zé)整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,組織開展各種大小會議及主持工作。

工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。

公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造。

擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。

工作描述:參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理,并嚴(yán)格控制,降低人力成本,提高組織運作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施,包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等,確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)計劃的制定與實施,培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求,參與制訂公司績效管理辦法,監(jiān)督、評價績效管理實施,并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行,審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理,提高后勤的服務(wù)保障水平;負責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理,并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。

【求職意向】。

意向職位:意向一:人力資源部經(jīng)理意向二:總經(jīng)理助理意向三:行政部經(jīng)理。

工作類型:全職。

工作地點:新羅區(qū)。

期望薪資:5000元/月。

【聯(lián)系方式】。

聯(lián)系手機:保密。

人力資源的簡歷篇六

籍貫:廣東。

年齡:20。

民族:漢族。

婚否:未婚。

文化程度:中專。

特長:辦公軟件操作。

聯(lián)系電話:____。

郵箱:____。

身份證號碼:____x。

家庭住址:廣東省羅定市。

現(xiàn)工作地址:泰星電子有限公司。

畢業(yè)學(xué)校:20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。

所學(xué)專業(yè):計算機及應(yīng)用。

獲得證件:計算機操作中級證書。

工作經(jīng)驗:20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。

離職原因:假期實習(xí)。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。

任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括:物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。

離職原因:個人發(fā)展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內(nèi)容包括:開發(fā)、維護供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。

離職原因:公司搬遷。

自我鑒定:工作期間,能自我檢討當(dāng)天的工作、成長、經(jīng)歷,有積極上進的工作態(tài)度,工作責(zé)任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件,認真落實上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸,能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能,更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源的簡歷篇七

目前所在地:廣州民族:漢族。

戶口所在地:廣州身材:171cm62kg。

婚姻狀況:未婚年齡:25歲。

培訓(xùn)認證:誠信徽章:

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型:普通求職。

應(yīng)聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:

工作年限:2職稱:

求職類型:全職可到職日期:隨時

月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。

擔(dān)任職務(wù):人事專員。

工作描述:主要職責(zé):

1.發(fā)布、維護招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷,組織實施初次面試;。

2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。

3.協(xié)助上級進行培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進評估;。

4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。

7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設(shè)計;。

2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求,結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調(diào)改;。

3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?;顒?。

8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起;。

9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期,反響良好。

離職原因:尋求發(fā)展。

公司名稱:廣東福華集團有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。

公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。

工作描述:全面參與集團人力資源管理事務(wù),重點負責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊,具體工作內(nèi)容為:

1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。

2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。

4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu),指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。

7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議;。

8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊,策劃、組織各類員工活動)。

畢業(yè)院校:xx師范大學(xué)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。

外語:英語良好。

國語水平:良好粵語水平:精通。

5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會,文字能力較強,善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。

9.悟性較好,知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。

為人真誠正直、勤奮熱情,善思慎行,獨立自覺,精益求精。善于溝通協(xié)調(diào),視野開闊,心態(tài)開放,可隨時隨地學(xué)習(xí),注重合作共贏,處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。

人力資源的簡歷篇八

學(xué)歷:本科。

工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。

期望薪資:面議。

工作地點:廣州-不限。

求職意向:人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。

我是xxx,畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語國際教育專業(yè),來自廣州;。

會說粵語擁有普通話三甲級證書,大學(xué)英語四級證書,熟悉電腦基本操作;。

在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會部門副部長,有良好的活動組織能力和團隊精神;。

寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工,具有刻苦耐勞精神,亦曾多次擔(dān)任銷售員,具有良好。

溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神,親和力強,形象氣質(zhì)佳。

人力資源的簡歷篇九

姓名:

性別:

民族:

漢族。

1988年9月30日。

證件號碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

164cm。

體重:

46kg。

戶籍:

廣東湛江。

現(xiàn)所在地:

廣東廣州。

畢業(yè)學(xué)校:

廣州大學(xué)松田學(xué)院。

學(xué)歷:

本科。

專業(yè)名稱:

行政管理。

畢業(yè)年份:

工作年限:

一年以內(nèi)。

職稱:

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生-儲備干部。

職位名稱:

人事助理;行政助理;。

工作地區(qū):

湛江市湛江市;。

待遇要求:

元/月不需要提供住房。

到職時間:

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力:

英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力:

證書全國計算機等級考試一級;。

綜合技能:

全國普通話水平等級二級乙。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

湛江第一中學(xué)。

高中。

209月-207月。

廣州大學(xué)松田學(xué)院。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

廣東湛江市委辦公室秘書科。

時間范圍:

1月-202月。

公司性質(zhì):

行政機關(guān)。

所屬行業(yè):

其他。

擔(dān)任職位:

實習(xí)生。

工作描述:

·明確秘書機構(gòu)的各項職能,積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作?!f(xié)助秘書履行秘書機構(gòu)管理的事務(wù)性工作,比如接聽電話,接待來賓等?!⑴c公文整理與歸檔工作,熟悉公文辦理的各項流程。

離職原因:

所在公司:

廣東湛江市共青團團委學(xué)校部。

時間范圍:

年7月-2008年8月。

公司性質(zhì):

行政機關(guān)。

所屬行業(yè):

其他。

擔(dān)任職位:

實習(xí)生。

工作描述:

·積累和加深對基層干部的`形象,語言,溝通,知識,能力,遠見,興趣,時尚,責(zé)任等方面的經(jīng)驗和見解。·牢固樹立共青團員意識,積極發(fā)揮模范帶頭作用,為廣大團員青年作出了表率。

離職原因:

所在公司:

諾基亞手機專賣促銷員。

時間范圍:

1月-201月。

公司性質(zhì):

民營企業(yè)。

所屬行業(yè):

批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。

擔(dān)任職位:

促銷員。

工作描述:

·具備良好的心理素質(zhì)和扎實的銷售專業(yè)知識?!W(xué)會從客戶回答中整理客戶需求,從客戶問題中整理客戶需求,并及時介紹相關(guān)產(chǎn)品?!ぴ鰪娍诓藕蜏贤记?,真誠待客,才能贏得更多客戶的信賴與支持,提升公司形象。

離職原因:

其他信息。

自我介紹:

班級職務(wù):·至,班上組織委員。

·2007至20,松田學(xué)院團委宣傳部干事。

·2008至今,班上團支書。

獲獎情況:

·2008至,廣州大學(xué)松田學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”

·廣州大學(xué)松田學(xué)院國慶六十周年征文大賽三等獎,作文在廣州大學(xué)松田學(xué)院報,增城日報發(fā)表。

·廣州大學(xué)松田學(xué)院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。

·至,廣州大學(xué)松田學(xué)院學(xué)習(xí)進步獎學(xué)金,全校僅五名。

社會活動:

·2007年至2008年廣州大學(xué)松田學(xué)院運動會管理學(xué)系啦啦隊。

·20廣州大學(xué)松田學(xué)院招生工作學(xué)生座談大會。

·組織策劃07行管1班班徽,班服評比活動。

·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。

·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。

專業(yè)技能:

·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。

·具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。

·英語基礎(chǔ)較好,具備英語聽說讀寫能力,能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。

·熟悉計算機操作,取得全國計算機一級合格證書,具備良好的計算機應(yīng)用能力。

·獲得全國普通話測試水平二級乙。

·正在復(fù)習(xí)備考全國司法考試。

素質(zhì)技能:

·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識,英語聽說讀寫能力俱佳,·有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,信息搜集能力強,寫作能力強,與人溝通能力強,有愛心,耐心。

發(fā)展方向:

從事行政管理相關(guān)的各類職務(wù)。

其他要求:

聯(lián)系方式。

更多。

人力資源的簡歷篇十

培訓(xùn)認證: 未參加 身 高: 163 cm

誠信徽章: 未申請 體 重: 47 kg

人才測評: 未測評

我的特長:

人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位: 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師:,校對/錄入:,文秘/文員:

工作年限: 0 職 稱: 中級

求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 隨時

月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03

公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):廣告

擔(dān)任職位: 實習(xí)生

工作描述: 文字錄入,接聽電話

離職原因:

兼職地帶 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09

公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):其他行業(yè)

擔(dān)任職位: 校園代理

工作描述: 在學(xué)??沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。

離職原因:

廣州友誼商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10

公司性質(zhì): 國有企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位: 銷售員

工作描述: 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。

離職原因:

畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: ???畢業(yè)日期: 20xx-07

專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語: 英語 一般 粵語水平: 優(yōu)秀

其它外語能力:

國語水平: 良好

我時常關(guān)注社會的最新動態(tài),拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關(guān)的工作。我個性比較活潑,喜歡認識新事物增長見識,有強烈的團隊精神,嚴(yán)謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點,我是一個獨立性和適應(yīng)性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。

我有一定的實踐工作經(jīng)驗,曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn),學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。

我會盡自己最大的力量做好自己,堅持積極的生活態(tài)度,保持良好的心態(tài),樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來,盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近,堅持自我,相信自我。

我積極參加各種社團活動和社會實踐,增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識,能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。

人力資源的簡歷篇十一

戶籍:廣東-東莞年齡:23。

現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。

希望地區(qū):廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。

工作描述:在職期間,主要負責(zé)人事相關(guān)工作:

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。

工作描述:在職期間,主要負責(zé)人力資源的六大模塊:

1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5、負責(zé)每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。

11、負責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源的簡歷篇十二

戶籍:湖北-襄樊年齡:30。

現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm。

希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。

20xx-1~20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。

**公司(20xx-02~20xx-)。

公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

工作描述:。

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。

1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因:公司轉(zhuǎn)型。

這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

**公司(20xx-~20xx-02)。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師。

工作描述:。

1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。

2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。

3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。

1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因:集團重組。

**公司(20xx-~20xx-)。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

工作描述:。

1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。

2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。

3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。

1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。

2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導(dǎo)入,客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因:參加學(xué)習(xí)。

專業(yè)職稱:。

計算機水平:高級。

計算機詳細技能:。

技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

普通話:流利粵語:一般。

英語水平:。

英語:一般。

發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求:。

自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認真負責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。

交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源的簡歷篇十三

證件號碼:婚姻狀況:未婚。

身高:157cm體重:45kg。

戶籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校:廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷:??啤?/p>

專業(yè)名稱:會計學(xué)畢業(yè)年份:20xx年。

工作年限:四年以上職稱:

求職意向。

職位性質(zhì):全職。

職位名稱:會計;出納;財務(wù)助理。

工作地區(qū):湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。

待遇要求:20xx元/月不需要提供住房。

到職時間:可隨時到崗。

技能專長。

語言能力:

計算機能力:

綜合技能:

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:時間所在學(xué)校學(xué)歷。

20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學(xué)專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷:時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:廣州慶蕾服裝有限公司。

時間范圍:20xx年3月-20xx年6月。

公司性質(zhì):外資企業(yè)。

所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

工作描述:在20xx.3-20xx.12期間,工。

作主要負責(zé)公司內(nèi)部賬;獨立完成內(nèi)部會計軟件操。

20xx.1-現(xiàn)在,工作主要負責(zé)公司外部賬;能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作;商品成本核算;納稅人申報交稅;編制會計報表;電腦開具發(fā)票;初核薪資結(jié)算;管理公司相關(guān)證件及證件年審;管理公司100人以上的人事方面工作,對人事管理的流程熟巧;常安排參加人力資源招聘工作;公司提供學(xué)習(xí)人力資源交流會課程;負責(zé)公司勞動合同,租賃合同的管理,歸檔;能識別各合同里的文字內(nèi)容及了解!

離職原因:

所在公司:廣東瑞源會計師稅務(wù)所。

時間范圍:20xx年1月-20xx年3月。

公司性質(zhì):其他。

所屬行業(yè):其他。

擔(dān)任職位:會計。

工作描述:主要負責(zé)一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬;能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬;熟巧“用友財務(wù)軟件”操作;編做各會計報表;納稅申報交稅;開具發(fā)票等工作。

人力資源的簡歷篇十四

年齡:xx歲。

學(xué)歷:大專。

工作年限:無經(jīng)驗。

工作區(qū)域:xx。

工作經(jīng)歷:

xx信息技術(shù)有限公司。

職位名稱:人事助理。

公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。

工作時間:

職位描述:負責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計;員工信息的錄入以及公司花名冊的更新;勞動合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

教育經(jīng)歷:

xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

在校時間:

自我介紹:

本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀,性格熱情隨和,具有較強的責(zé)任心。熱愛工作,敬業(yè)勤懇,且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人,我的缺點就是有點小粗心,一根筋,一旦決定的事情,就會一直堅持下去,希望你們能給我一個學(xué)習(xí)的機會,謝謝!

人力資源的簡歷篇十五

民 族: 漢族

出生年月: 1994年9月8日

婚姻狀況: 未婚

身 高: 165cm 體 重: 52kg

戶 籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

畢業(yè)學(xué)校: 浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 學(xué) 歷: 本科

專業(yè)名稱: 管理類 人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)年份: 20xx年

工作經(jīng)驗: 一年以內(nèi) 最高職稱: 初級職稱

求職意向

職位性質(zhì): 全 職

職位類別: 人力資源

行政/后勤

文秘/文職人員

職位名稱: 人事行政 ;

工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

到職時間: 一周內(nèi)

教育培訓(xùn)

教育背景:

時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 本科

工作經(jīng)歷

所在公司: 上虞維邦機電有限公司

時間范圍: 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性質(zhì): 民營/私營公司

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位: 行政部人事助理

工作描述: 1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試,面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

離職原因: 該公司位于浙江省內(nèi)

所在公司: 福建莆易貸信息咨詢有限公司

時間范圍: 20xx年7月 - 20xx年9月

公司性質(zhì): 民營/私營公司

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位: 人事行政文員

工作描述: 1、負責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話; 2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序; 3、負責(zé)公司員工的考勤管理; 4、負責(zé)各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作,實行集中統(tǒng)一管理; 5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

離職原因: 公司暫停營業(yè)

所在公司: 福建省龍興網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

時間范圍: 20xx年9月 - 20xx年11月

公司性質(zhì): 民營/私營公司

所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進出口

擔(dān)任職位: 人事行政專員

工作描述: 1.負責(zé)莆田597人才網(wǎng)的招聘事項,篩選簡歷、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、初試,將結(jié)果匯報上級,邀請復(fù)試; 2.負責(zé)公司行政事物,日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東,淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設(shè)備報修以及寬帶繳納維護工作; 3.負責(zé)公司考勤管理,審核請假等; 4.負責(zé)簡歷新入職員工的檔案和存檔,以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度; 5.負責(zé)離職員工的離職交接手續(xù),及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務(wù)發(fā)放; 7.現(xiàn)金日記賬每天更新,及做好支出憑證的存檔。

離職原因: 個人原因

其他信息

自我評價: 較強的專業(yè)知識,工作認真負責(zé),良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,注重團隊合作,能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

人力資源的簡歷篇十六

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷:高中。

工作年限:3-5年。

期望薪資:面議。

工作地點:廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月,做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間:2011年11月至2013年12月[2年1個月]。

職位名稱:文員。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負責(zé)日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理,負責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。

工作時間:2014年3月至2016年11月[2年8個月]。

職位名稱:行政。

工作內(nèi)容:1、負責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責(zé)公司招聘,發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工餐表、考勤月報表等等,處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);。

6、負責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?,擬定規(guī)章制度等;。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。

excel:熟練經(jīng)驗:4年。

word:熟練經(jīng)驗:4年。

本人性格溫和,從事文職工作有多年,但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討,學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展,希望貴公司給個機會!

人力資源的簡歷篇十七

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

戶籍:廣東-東莞年齡:23。

現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。

希望地區(qū):廣東-東莞。

希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

20xx-09~20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。

20xx-09~20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。

**公司(20xx-10~20xx-11)。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。

工作描述:在職期間,主要負責(zé)人事相關(guān)工作:

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源的簡歷篇十八

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姓 名: 大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 性 別: 男

學(xué) 歷: 本科 身 高: cm

目前所在地: 未在深圳 畢業(yè)院校: 西北大學(xué)

有效證件: 身份證 證件號碼 : ***************

------- 求 職 意 向 -------

尋求職位: 人力資源

求職地區(qū): 羅湖區(qū) 福田區(qū)

工資待遇: 面議

到崗時間: 隨時到崗

自我評價: 1、正直、刻苦、勤奮、努力、有干一行愛一行干好一行的執(zhí)著追求。 2、具有親和力、擅長協(xié)調(diào)、溝通與組織能力特強,熟練操作辦公軟件 。 3、語言表達能力強,豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉各項行政人事管理的功能模塊,具有很強的操作能力。 本人具有近二十年企業(yè)經(jīng)營及人事行政管理經(jīng)驗,全盤考慮企業(yè)規(guī)范化管理及人力資源管理問題;多年來,從未停止過現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理等專業(yè)知識的.學(xué)習(xí)培訓(xùn),具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗;工作主動積極、認真負責(zé)、誠實敬業(yè);處事外圓內(nèi)方、沉著冷靜、寬容豁達。

------- 教 育 培 訓(xùn) -------

起止時間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學(xué)歷

2002.09~2006.07 西北大學(xué) 人力資源管理 本科

------- 工 作 經(jīng) 驗 (1) -------

就職公司: 珠海萬寶電器有限公司 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)

就職時間: 1987年07月到1996年07月 就職部門: 行政部

公司性質(zhì): 其它 就職職位: 行政助理、行政經(jīng)理、公室主任

工作描述: 負責(zé)公司行政人事工作(從籌建開始,負責(zé)組織架構(gòu)建立,人員招聘,薪酬福利管理,員工培訓(xùn),績效考核等人事以及車輛管理,宿舍,食堂等行政后勤工作)

------- 工 作 經(jīng) 驗 (2) -------

就職公司: 銀洲電器集團有限公司 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)

就職時間: 2010年05月到2013年08月 就職部門: 總經(jīng)理辦公室

公司性質(zhì): 其它 就職職位: 副總裁/副總經(jīng)理

工作描述: 1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案;

2、負責(zé)組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,提出戰(zhàn)略方案,創(chuàng)新工作機制;

3、協(xié)助總經(jīng)理組織公司財務(wù)、人事、行政、生產(chǎn)與營銷業(yè)務(wù)等重大問題的決策;

4、人員調(diào)配,人事任免,人員培訓(xùn),公司年度考核;

5、負責(zé)監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;

6、參與制定集團公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案;

7、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;

8、領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤工作計劃,實現(xiàn)工作目標(biāo);

9、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃,并監(jiān)督實施;

10、領(lǐng)導(dǎo)制定完善公司管理制度體系,建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系;

11、負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況;

12、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況,維護辦公秩序;

13、負責(zé)組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門保持良好公共關(guān)系;

14、負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作,接待公司重要來訪客人;

15、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織集團公司保衛(wèi)、消防工作,確保公司財產(chǎn)安全;

16、參與公司的階段性重點工作。

人力資源的簡歷篇十九

民 族: 漢族

戶 籍 地: 湖南

身高體重: 176 cm?68 kg

婚姻狀況: 未婚

年 齡: 28 歲

人才類型: 普通求職

工作年限: 5

職 稱: 無職稱

求職類型: 全職

可到職日期: 隨時

月薪要求: 20xx--3500

希望工作地區(qū): 廣州 東莞 佛山

工作經(jīng)歷: 溫州長江合成革有限公司

公司名稱: 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-03

公司性質(zhì): 民營企業(yè)

所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管

工作描述:

1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程,能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;

3. 負責(zé)公司合同、重要文件的起草,跟蹤和執(zhí)行。

5. 新進、在職人員的基本管理與培訓(xùn),及時了解員工思想動態(tài),根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

6. 根據(jù)公司的整體情況,建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道,并根據(jù)市場整體人力資源的情況,制定招聘計劃,有效地對人才的進行跟蹤管理。

8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制,并建立有效的反饋渠道,績效面談完善績效考核制度。

9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計劃。

10.獨立的組織公司各部門會議,總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

離職原因: 理念與老板和企業(yè)不符

公司名稱:廣州億瑞豐食品有限公司

起止年月:20xx-07 ~ 20xx-09

公司性質(zhì): 私營企業(yè)

所屬行業(yè):日用生活服務(wù)

擔(dān)任職務(wù): 人事助理

工作描述:

1. 負責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);

2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;

3. 負責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;

4. 帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達成人事行政總體工作目標(biāo);

5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;

7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;

8. 有效管理勞資關(guān)系,積極與員工進行溝通,了解員工的動態(tài);

9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

離職原因: 個人發(fā)展

畢業(yè)院校: 湖南文理學(xué)院

所學(xué)專業(yè): 法學(xué) 第二專業(yè): 人力資源

培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得

20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

20xx-11 20xx-12 溫州市設(shè)備檢驗中心 設(shè)備安全管理 獲得

外 語: 英語 良好

國語水平: 良好 粵語水平: 一般

工作能力及其他專長

具有較強的語言表達能力 ,能較好的與人溝通

有一定的英語讀、寫、聽能力

能較好的操作計算機

有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法,熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

誠實,自信,堅強,有恒心,易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)能力強,有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神,團隊合作意識強。

人力資源的簡歷篇二十

五年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1981年4月1日)。

居住地:深圳。

電話:139xxxxxxxx(手機)。

e-mail:

學(xué)歷:本科。

專業(yè):教育學(xué)。

學(xué)校:遼寧師范大學(xué)。

到崗時間:一個月內(nèi)。

工作性質(zhì):全職。

目標(biāo)地點:深圳。

期望月薪:xx0-29999/月。

目標(biāo)職能:培訓(xùn)經(jīng)理/主管,培訓(xùn)講師,培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。

/12--至今:珠海xx酒店管理集團(500人以上)[3年11個月]。

所屬行業(yè):酒店/旅游。

負責(zé)集團下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)課程設(shè)計,培訓(xùn)組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓(xùn)體系,全面負責(zé)集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運營。從三年的集團培訓(xùn)工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠獨立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系,為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。

下屬人數(shù):20。

工作業(yè)績:對集團下轄各度假村的員工實施培訓(xùn),主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入,并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員,超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求,并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)。

培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管。

配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的培訓(xùn)需求進行分析,為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計課程;負責(zé)公司體驗式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團隊,并以主帶培訓(xùn)師的身份負責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實施;負責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù),深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的.咨詢工作。

匯報對象:總經(jīng)理。

下屬人數(shù):10。

工作業(yè)績:全年共實施體驗式培訓(xùn)130余場次,管理課培訓(xùn)19場次。

所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)。

客戶服務(wù)部培訓(xùn)專員/助理。

1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級汽修中心。

2.任職期間的主要工作內(nèi)容為,從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。

xx/9--xx/7遼寧師范大學(xué)教育學(xué)本科。

英語(精通)聽說(良好),讀寫(良好)。

普通話(精通)。

粵語(精通)。

形象好,善于溝通,容易拉近與學(xué)員的心理距離;對培訓(xùn)理解深刻,培訓(xùn)的目的是實際狀況的改善,培訓(xùn)的價值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強烈的使命感,有責(zé)任心,踏實穩(wěn)重;較強的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力,總能在實際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默,擅于調(diào)動課堂氣氛,容易被學(xué)員接受,能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設(shè)計課件,培訓(xùn)經(jīng)驗比較豐富,擅長互動式培訓(xùn)。

人力資源的簡歷篇二十一

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姓名:張女士性別:女。

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

戶籍:廣東-東莞年齡:23。

現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。

希望地區(qū):廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。

工作描述:在職期間,主要負責(zé)人事相關(guān)工作:

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。

擔(dān)任職位:人力資源助理崗位類別:人力資源專員。

工作描述:在職期間,主要負責(zé)人力資源的六大模塊:

1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5、負責(zé)每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。

11、負責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

計算機水平:高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能:熟練運用office軟件、outlook,懂得美圖和基本了解ps,掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長:英語水平良好,有一定的聽、說、讀、寫能力,熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

普通話:流利粵語:流利。

英語水平:口語一般。

英語:良好。

發(fā)展方向:繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,改進自己,努力吸收相關(guān)知識。

其他要求:購買社保;每周休息。

自我評價:熟練運用在工作中所學(xué)到的知識,能夠?qū)xcel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字,對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過各種各樣的磨練,增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,善于與人溝通、協(xié)調(diào),平易近人,工作認真、負責(zé),從不會推卸責(zé)任,做事果斷、嚴(yán)謹,團隊合作性是我做事的一大動力,對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

其實很多同學(xué),尤其是重點大學(xué)的同學(xué),在應(yīng)聘外企的'時候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋,難度不低于高考。一般都是千里挑一,甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己:我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個位。當(dāng)然一個學(xué)??倳心敲匆恍┠芰Τ瑥姷拇笈#隽藀g、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。

mt主要是網(wǎng)申,因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止,投簡歷的方法不外乎以下幾種:網(wǎng)申,郵件,郵寄,親自送。建議,最好的方法是自己送過去,其次是郵寄,再次是郵件,最爛是網(wǎng)申。

送簡歷的時候,你只需要交給前臺,讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的,這樣就太過了,最好用信封裝著。

2、郵寄的話采用郵局ems。

3、如果用email發(fā)簡歷的話,先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去,再在附件里面附一份。

然后在郵件正文最后加上一句:為了節(jié)省您的時間,我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式,強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧??梢杂绵]件的多媒體編輯模式,具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱,請一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾,如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”,那么hr要找你就如大海撈針了。

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