如何寫工作中的心得體會大全（21篇）

總結(jié)心得體會可以讓我們更好地反思過去的經(jīng)歷，為未來的工作和學(xué)習(xí)提供借鑒和啟示。心得體會的寫作可以借助一些寫作工具和方法，如思維導(dǎo)圖、提綱等，提高寫作的效率和質(zhì)量。這是一些寫心得體會很有深度的優(yōu)秀范文，值得大家一讀。

如何寫工作中的心得體會篇一

工作心得體會，顧名思義，就是實(shí)踐后所寫的感受文字。如何能夠?qū)懞盟?，我認(rèn)為有以下幾個方面：

一、認(rèn)真工作，積累原材料。

所謂工作心得體會首先是從工作出發(fā)的，這是根源，只有認(rèn)真工作了，經(jīng)歷了，才能有體會和感悟。通過工作將理論知識應(yīng)用于實(shí)踐，讓雙方更好的結(jié)合;通過工作發(fā)掘自己的優(yōu)勢，找尋自己的不足;通過工作學(xué)習(xí)別人的長處，避免別人的錯誤;通過工作認(rèn)識同事，相交朋友;通過工作學(xué)會合作，鍛煉溝通;通過工作提高自己，完善自己;通過工作讓領(lǐng)導(dǎo)賞識自己，讓同事認(rèn)可自己;通過工作展示自我，實(shí)現(xiàn)自我價值;通過工作調(diào)整目標(biāo)，規(guī)劃職業(yè)生涯。這一切的一切，都是書寫工作心得體會的原材料，用心取得，方可運(yùn)用自如。

二、整理原材料，規(guī)劃好格式。

網(wǎng)絡(luò)上的工作心得體會范文數(shù)量繁多，我認(rèn)為要想寫好它，最好一個都不看、一個都不用。所謂體會因人而異，我們只要把原材料在腦海中歸歸類，段落格式就會自然形成的，想寫幾個方面、分成幾個段落、開頭句與結(jié)束語該怎么寫，非常明了。

三、

發(fā)自肺腑，一氣呵成。

文章的書寫講求連貫性，畢竟我們不是文人，工作心得體會是不需要靈感的，我們只需要靜下心來，把自己的原材料和感悟用真實(shí)的話語書寫出來即可。做好以上三個方面，一篇好的工作心得體會應(yīng)運(yùn)而生，只需記?。赫鎸?shí)的表達(dá)自我方是上策!

如何寫工作中的心得體會篇二

工作中寫心得體會是一種非常重要的工作技能。它不僅可以幫助我們梳理思路、總結(jié)經(jīng)驗，還能夠幫助我們更好地反思工作、提升能力。但是，如何將自己的心得體會寫得恰當(dāng)、準(zhǔn)確、有用呢？本文將從五個方面談?wù)勗诠ぷ髦腥绾螌懞眯牡皿w會。

第二段：表達(dá)感受。

寫好心得體會的第一個關(guān)鍵就是要認(rèn)真表達(dá)自己的感受和思考。在寫心得體會時，我們要用心去感受自己的工作和生活，注意觀察身邊的一切，從中發(fā)現(xiàn)自己的收獲，記錄下來，這樣才能夠?qū)⑿牡皿w會寫得更加真實(shí)、深刻、有感染力。

第三段：總結(jié)經(jīng)驗。

寫好心得體會的第二個關(guān)鍵是總結(jié)經(jīng)驗。工作中，每一次完成任務(wù)，都是一次寶貴的經(jīng)驗積累，我們要在完成任務(wù)之后，總結(jié)這些經(jīng)驗，看看自己在這個過程中的變化、成長和收獲，這樣才能更好地將自己的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為文字。

第四段：分享策略。

寫好心得體會的第三個關(guān)鍵是分享策略。在工作中，我們會遇到很多問題和困難，但是最終我們都會想辦法克服這些難題，完成任務(wù)。在寫心得體會時，不僅要總結(jié)自己的經(jīng)驗，還要分享這些經(jīng)驗，讓別人也能夠受益。同時，我們還可以向別人請教經(jīng)驗和建議，讓自己的工作更具有實(shí)用性、可操作性。

第五段：抒發(fā)信念。

寫好心得體會的最后一個關(guān)鍵是抒發(fā)信念。在寫心得體會時，我們有可能會遇到一些問題或困難，這時候我們應(yīng)該保持信心，把握好自己的態(tài)度。只有保持積極向上的心態(tài)，才能夠更好地總結(jié)經(jīng)驗、分享策略，將工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為文字，讓其他人也能夠為之受益。

第六段：總結(jié)。

總之，在工作中寫好心得體會，需要我們從表達(dá)感受、總結(jié)經(jīng)驗、分享策略和抒發(fā)信念角度出發(fā)，才能更好地將工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為文字，讓自己和他人受益。希望本文能夠幫助大家提升寫作技能，讓自己在工作中更出色，更成功。

如何寫工作中的心得體會篇三

心得體會是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字,員工在工作過程中會面對各種事情，心中肯定有學(xué)到經(jīng)驗，會有自己的想法，就可以把體會寫下來，下面是小編給大家整理收集的關(guān)于工作中的學(xué)習(xí)感悟，我們一起來看看吧!

在實(shí)習(xí)這段時間，我有很深的體會。

以前，我確實(shí)認(rèn)為我所做的，對得起自己的工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被師傅或老板肯定。

現(xiàn)在，我覺得我在冷氣公司所做的一切工作，實(shí)際上是在為自己以后的路做鋪墊。

因為在冷氣方面，我可以學(xué)到很多東西，向周圍的人學(xué)習(xí)他們的長處，彌補(bǔ)自己的短處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一個個臺階，從而做的更好!而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領(lǐng)受好的東西。

在這幾個月的時間里，我學(xué)到了什么是工作精神，是內(nèi)在的含義，而不是嘴邊掛著的8個字，也努力把這8個字做為我做人的準(zhǔn)則，一步步走向完美。

1.誠信 就是誠實(shí)，不做虛假的事，目的，是要得到別人的認(rèn)可。

在生意場上，也要講誠信。

而在這個充滿詭詐欺騙的生意場上，要做到讓人相信是很難的，或許在有些時候，會喪失自己的利益，但是久而久之，誠就會變成我們在社會立足的最佳磐石。

也會給我們的對手，有效的殺傷力，或是致命的打擊;信，我個人認(rèn)為是對內(nèi)外的，對自己要有信，相信冷氣公司在設(shè)備上有保障，對外，客戶相信我們公司的東西好，這是一個漫長而又煩瑣的過程，但是一但我們做好了，我們走出去，別人對我們的評價會超越所有的同行，這，就是爭創(chuàng)同行業(yè)第一。

2.敬業(yè) 也是心態(tài)問題。

把工作當(dāng)做是一種樂趣的人，他就一定是敬業(yè)的。

比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達(dá)旦、廢寢忘食的玩，而喜歡工作，就會沒有雙休和工作日之分，對待客戶的態(tài)度也會有很大的轉(zhuǎn)變。

比如，冷氣工程部敬業(yè)就會詳細(xì)清楚客戶的相關(guān)資料，分析客戶，經(jīng)常拜訪、了解客戶對我們的看法以及給客戶詳細(xì)講解安裝和檢修冷氣的細(xì)節(jié)，不斷提高，從而做的更好，冷氣工程部敬業(yè)就會設(shè)備保養(yǎng)的很好。

對客戶的要求、態(tài)度都會積極端正的對待，敬業(yè)就會超越自我，用標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)滿足客戶差異化的需求，每次比別人好一點(diǎn)點(diǎn)，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)第一。

3.團(tuán)隊 一個人不能完成大使命，而團(tuán)隊正是一個取長補(bǔ)短的最佳方式。

不但可以讓私營企業(yè)快速成長，而且團(tuán)隊成員能夠揚(yáng)長補(bǔ)短的學(xué)到很多東西，讓團(tuán)隊更加密不可分，(公雞跟白蟻，一只會被公雞吃掉，很多就會把公雞吃掉，自然界的規(guī)律何嘗不是社會的規(guī)律)雖然團(tuán)隊中會遇到很多問題，但是只要有團(tuán)隊的精神在這里，一切的一切都會迎刃而解，一旦我們互相的配合工作，外界對我們的攻擊就會徒勞無益了。

從而自然的達(dá)到創(chuàng)同行業(yè)優(yōu)秀的目的。

4.創(chuàng)新 沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。

需要有以上三個前提，沒有誠信，他不會想到要去創(chuàng)新，(有些創(chuàng)新或許是客戶的意思);沒有敬業(yè)，他也懶得去創(chuàng)新;沒有團(tuán)隊，或許他的創(chuàng)新只是一個小小的發(fā)現(xiàn)，不能更加完善，團(tuán)隊會把創(chuàng)新做的更無可指責(zé)，也只有不斷創(chuàng)新，個人才能夠走上成功，私營企業(yè)才能走向輝煌。

自然而然的變成同行業(yè)第一。

以上是本人在這一年時間中，所意識到的，也是以后該學(xué)習(xí)應(yīng)用的，不論走到哪里，都是我學(xué)習(xí)的功課。

也希望我們的團(tuán)隊能夠做督促工作，讓我可以做的更好。

忙碌的外科實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，就去了兒科。

兒科分為兒內(nèi)，兒外，一共4周時間。

首先去的是兒內(nèi)。

第一次進(jìn)入病房，覺得很干凈，病床突然小了一號，看到的都是些小朋友。

整個病區(qū)分為2個部分，前面的是常見疾病，比如支氣管肺炎，腹瀉，內(nèi)分泌疾病等，還有個搶救室，里面則收治了早產(chǎn)兒。

曾經(jīng)有個2個床位房間，但收治了1個孩子居然患阿米巴痢疾(經(jīng)口傳播，主要表現(xiàn)為腹痛，腹瀉，排出果醬樣糞便，有腥臭味，主要流行于熱帶與亞熱帶，上海少見)。

而后面的則是急淋，再障等的孩子，一般情況下，醫(yī)護(hù)人員也比起內(nèi)科，外科就要清凈多了。

兒外主要收治的是開包皮的孩子。

我就看見1個孩子是車禍住院的。

在兒外的時候，碰到這么兩個孩子，都是開包皮的`。

當(dāng)我一走進(jìn)病房，就看見這兩個孩子光溜溜的躺在床上，醫(yī)生開出醫(yī)囑照光，早上的時候，靠窗的孩子曬著太陽，而旁邊的小朋友曬不到，他的爸爸變把窗往一邊挪了一下，看見就一個小雞雞曬在太陽底下。

到了下午，靠窗的孩子拿著枕頭遮掩著繼續(xù)曬太陽，我對他說：讓你爸爸給你撐把傘，傘上面挖個洞，這樣其他地方都曬不到，就曬個小雞雞就可以了。

而另外個孩子是曬不到了，他爸爸邊跑到護(hù)士臺說：護(hù)士小姐，什么時候來烤小雞雞啊。

給我印象深的是一個僅3歲還裹著尿片的小男孩。

男孩很在本科室實(shí)習(xí)期間,我能嚴(yán)格遵守科室的各項規(guī)章制度,不遲到,不早退.對于各項操作能獨(dú)立的完成.在這個科室實(shí)習(xí)期間我上過夜班.我清楚的知道夜班的責(zé)任,也知道上夜班的辛苦 .上夜班雖然沒做什么,但是人還是會覺得累。

外科手術(shù)病人相對較多，也就學(xué)到了術(shù)前術(shù)后的相關(guān)知識。

術(shù)前準(zhǔn)備有心理疏導(dǎo)和腸道準(zhǔn)備、飲食指導(dǎo)。

術(shù)后生命體征監(jiān)測、切口觀察、協(xié)助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護(hù)理、尿管的護(hù)理、飲食護(hù)理以及術(shù)后并發(fā)癥觀察和護(hù)理等等。

在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護(hù)理質(zhì)量，讓病人信任我們工作。

有時間還要宣教病人的家屬如何照顧病人對于術(shù)后的病人要時刻觀察 他的生命體征.每天我們都要不停的在各個病房中穿梭,以便了解病人的病情變化,早發(fā)現(xiàn)問題 ,早解決..在實(shí)習(xí)過程中’我嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度’認(rèn)真履行實(shí)習(xí)護(hù)士職責(zé)’以馬克思列寧主義，毛澤東思想’鄧小平理論為指導(dǎo)’嚴(yán)格要求自己尊敬師長’團(tuán)結(jié)同學(xué)’ 關(guān)心病人’不遲到’不早退’踏實(shí)工作’努力做到護(hù)理工作規(guī)范化’技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化’基礎(chǔ)護(hù)理靈活化’愛心活動經(jīng)?；瘜⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合’并做到理論學(xué)習(xí)有計劃’ 有重點(diǎn)’護(hù)理工作有措施’有記錄’實(shí)習(xí)期間’始終以愛心’細(xì)心’耐心為基本’努力做到眼勤’手勤’腳勤’嘴勤’想病人之所想’急病人之所急’全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)’樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng).通過6周的實(shí)習(xí)，本人理論水平和實(shí)踐水平都有所提高，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，牢記護(hù)士職責(zé)，不斷加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù). 我希望在以后得學(xué)習(xí)期間不斷得充實(shí)自己,成為一名合格的護(hù)理工作者。

我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質(zhì)的團(tuán)隊，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標(biāo)準(zhǔn)能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實(shí)的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細(xì)節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細(xì)小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的用戶所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最終都是為人服務(wù)的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進(jìn)我們的方向，滿足人們對生活高標(biāo)準(zhǔn)的要求，以人為本，人性化是服務(wù)的終極目標(biāo)。

在這幾年的工作中，從事營銷走過幾個市場，我最終體會在當(dāng)今市場上，消費(fèi)者和經(jīng)營者幾乎同樣的痛苦，有賣不掉的，也有買不到的，有買不起的，也有沒有什么可買的，出現(xiàn)這種局面，其根本原因就是經(jīng)營者看不到市場的個性需求，不對市場進(jìn)行細(xì)分，不注重產(chǎn)品或服務(wù)的個性差異，不去尋找市場的空隙，結(jié)果是“你有我有全都有”，當(dāng)今時代，消費(fèi)市場呈現(xiàn)多元化傾向，修改消費(fèi)日趨明顯，經(jīng)營者在微利中取勝，重要的是“你無我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我精”，打造產(chǎn)品和服務(wù)的個性差異，以差異開拓市場、占領(lǐng)市場、取勝市場!

如何寫工作中的心得體會篇四

在求職市場競爭激烈的今天，作為職場人士，我們面臨著無數(shù)的選擇。然而，不是每個選擇都是正確的，因此，在工作中如何做出正確的選擇變得尤為重要。通過我的工作經(jīng)歷，我總結(jié)了一些做出選擇的心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，做出選擇前需要仔細(xì)分析和了解自己的需求與目標(biāo)。職場也是一條華麗的大道，而我們可以選擇的方向也有很多。在做出決策之前，我們需要仔細(xì)分析和了解自己的職業(yè)需求和目標(biāo)。我們應(yīng)該思考自己對工作的興趣和擅長，并確定自己的職業(yè)規(guī)劃。只有對自己的需求和目標(biāo)有清晰的認(rèn)識，我們才能夠做出正確的選擇。

其次，我們需要了解市場需求和行業(yè)趨勢。對于不同的行業(yè)和職位，市場需求和行業(yè)趨勢都是不同的。在做出選擇時，我們需要了解當(dāng)前市場對于某一行業(yè)或者職位的需求情況。通過分析行業(yè)的發(fā)展前景和趨勢，我們可以預(yù)測未來的就業(yè)機(jī)會，從而更好地選擇適合自己的工作。

第三，在做出選擇時，我們還需要考慮個人發(fā)展的長遠(yuǎn)性。一個工作可能會為我們帶來一時的舒適和穩(wěn)定，但長遠(yuǎn)來看，是否能夠為我們提供更大的發(fā)展空間是一個重要的考量因素。我們應(yīng)該思考這份工作是否能夠幫助我們提升自己的技能和經(jīng)驗，是否能夠為我們的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)會。只有考慮到個人發(fā)展的長遠(yuǎn)性，我們才能夠做出更明智的選擇。

另外，我們需要考慮與工作內(nèi)容和公司文化的契合度。作為職場人士，我們將花費(fèi)大量的時間和精力在工作上。因此，我們需要認(rèn)真考慮自己與工作內(nèi)容和公司文化的契合度。我們是否對工作內(nèi)容感興趣，是否有能力勝任，是否與公司的價值觀和文化相符，都是我們做出選擇時需要考慮的因素。只有我們與工作內(nèi)容和公司文化的契合度高，我們才能夠在工作中感到滿足和享受。

最后，我們需要學(xué)會權(quán)衡利弊并做出決策。在做出選擇時，權(quán)衡利弊是一個不可或缺的步驟。我們應(yīng)該認(rèn)真評估所有的選擇，并將它們與個人的需求和目標(biāo)進(jìn)行對比。我們可以列出每個選項的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并根據(jù)自己的情況來決定最適合自己的選擇。在做出決策時，我們還可以借鑒他人的意見和經(jīng)驗，但最終的決策應(yīng)該是基于自己的判斷和評估。

總結(jié)起來，工作中如何做出選擇是一個需要經(jīng)驗積累和慎重考慮的過程。在做出選擇前，我們需要分析和了解自己的需求和目標(biāo)，了解市場需求和行業(yè)趨勢，并考慮個人發(fā)展的長遠(yuǎn)性。同時，我們還需要考慮與工作內(nèi)容和公司文化的契合度，并在做出決策時權(quán)衡利弊。通過這些心得體會，相信我們能夠更加明智地做出自己的選擇，并在職場上取得更好的發(fā)展。

如何寫工作中的心得體會篇五

在工作中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這些經(jīng)驗無疑是我們成長和進(jìn)步的重要經(jīng)歷。而如何寫出獨(dú)到的心得體會，總結(jié)自己在工作中的收獲和感悟，也是我們不可避免要面對的一個問題。接下來，我將從五個方面來分享如何在工作中寫出有價值的心得體會。

第一、細(xì)節(jié)記錄

在開始寫心得體會之前，我們需要記錄下一些細(xì)節(jié)。這種細(xì)節(jié)包括了在工作中遇到的問題，解決的方法，感受，和促成問題解決的關(guān)鍵因素等內(nèi)容。通過記錄和記憶，我們可以把一些可能遺忘了的細(xì)節(jié)重新提取出來，這些細(xì)節(jié)將幫助我們更好地理解我們所工作的領(lǐng)域和問題。

第二、關(guān)注問題本質(zhì)

在寫心得體會的時候，我們需要關(guān)注問題的本質(zhì)而不是表面現(xiàn)象。我們需要深入探討和分析問題所在的背景和原因，找到問題本質(zhì)的根源和解決方案。只有這樣，我們的主題才有深度和內(nèi)涵，在讀者面前才具有說服力和權(quán)威性。

第三、立足實(shí)際

在寫心得體會的時候，我們需要能夠立足現(xiàn)實(shí)，并對未來做出合理的思考和預(yù)測。我們需要相信實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以我們在寫心得體會的時候要在自己的實(shí)際工作和實(shí)踐中尋找答案，而不是憑空臆想。同時，我們還應(yīng)該對未來做出一些預(yù)測和思考，這樣可以為我們提供一些參考和建議。

第四、簡單明了

在寫心得體會時，我們需要保持簡單的語言和邏輯通暢。心得體會不是科技報告或者研究論文，讀者需要的是你對問題的獨(dú)到見解和深刻的思考。不要使用復(fù)雜的詞匯和晦澀的句子，這會讓讀者迷惑和無法理解，而且這也不是寫心得體會所需要的。

第五、用例子豐富內(nèi)容

在寫心得體會時，用例子來豐富內(nèi)容是非常有用和有效的。通過具體的案例和實(shí)例介紹，我們可以更生動地展示我們的思考和分析過程，也可以讓讀者更好地了解我們所講述的問題。但是需要注意的是，例子的用法需要把握好度，不要把篇幅拉得過長，否則會破壞文章的整體結(jié)構(gòu)和條理性。

總結(jié)

寫心得體會是一件很有成就感的事情，它可以讓我們更好地總結(jié)工作中的經(jīng)驗和收獲，同時也能讓我們對未來的工作有更清晰的思路和方向。要寫好心得體會，我們需要保持記錄細(xì)節(jié)、關(guān)注問題本質(zhì)、立足實(shí)際、簡單明了和用例子豐富內(nèi)容的原則。當(dāng)我們能夠遵循這些原則，并有深入地思考與分析的態(tài)度時，寫好心得體會將不再是一件難事。

如何寫工作中的心得體會篇六

工作是我們生活中不可或缺的一部分，我們每天都會面臨各種各樣的選擇。選擇是一項重要的技能，也是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。在職場中，如何做出明智的選擇是一門必修課。下面將從明確目標(biāo)、權(quán)衡利弊、借鑒他人經(jīng)驗、充分準(zhǔn)備和冷靜思考五個方面，分享我在工作中如何做出選擇的心得體會。

首先，明確目標(biāo)是做出正確選擇的第一步。只有明確自己的目標(biāo)和期望，才能更好地進(jìn)行決策。在工作中，我們應(yīng)該時刻關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，了解自己希望達(dá)到的位置和成就，并將其作為選擇的基礎(chǔ)。比如，如果一個經(jīng)理的目標(biāo)是升職加薪，那么在面臨加入一個收入較低但發(fā)展?jié)摿薮蟮捻椖繄F(tuán)隊和一個收入較高但發(fā)展空間有限的項目團(tuán)隊時，他可能會選擇前者，因為這更符合他的職業(yè)目標(biāo)。

其次，權(quán)衡利弊是做出選擇的關(guān)鍵因素之一。在做決策時，我們必須評估并權(quán)衡每個選擇的利弊，然后選擇對自己更有利的方案。一方面，我們應(yīng)該考慮選擇可能帶來的好處和機(jī)會，比如獲得新的技能、豐富工作經(jīng)驗、拓寬人際關(guān)系等。另一方面，我們也應(yīng)該考慮選擇可能帶來的風(fēng)險和不利因素，比如工作壓力增加、時間安排更加緊張、與同事的合作可能不順等。只有在對利弊進(jìn)行全面評估的基礎(chǔ)上，我們才能作出明智的選擇。

第三，借鑒他人經(jīng)驗是做出正確選擇的有效途徑之一。在面臨重要選擇時，我們可以向身邊有經(jīng)驗的人或者專業(yè)顧問尋求意見和建議。這些人可以給予我們寶貴的經(jīng)驗和觀點(diǎn)，幫助我們避免犯錯并做出明智的決策。他們可能曾經(jīng)面臨過我們現(xiàn)在所面臨的問題，有著更加全面和實(shí)際的了解。通過借鑒他們的經(jīng)驗，我們可以更好地評估選擇的風(fēng)險和機(jī)會，從而做出更好的決策。

第四，充分準(zhǔn)備是做出明智選擇的重要環(huán)節(jié)之一。在做出決策前，我們應(yīng)該進(jìn)行足夠的調(diào)查和了解，收集盡可能多的信息，并呈現(xiàn)給自己一個全面的畫面。這有助于我們更好地了解選擇的各種可能性，預(yù)見到可能出現(xiàn)的問題，從而做出更好的決策。比如，在找工作時，我們應(yīng)該深入了解各個公司的背景、文化和福利待遇，參加面試前應(yīng)該對目標(biāo)公司進(jìn)行仔細(xì)的研究，這樣我們才能在面試中給出令人滿意的答案。

最后，冷靜思考是做出明智選擇的關(guān)鍵方法之一。在決策過程中，我們應(yīng)該保持頭腦冷靜，盡量避免情緒的干擾。情緒容易產(chǎn)生偏見和誤判，導(dǎo)致我們做出錯誤的選擇。我們應(yīng)該采用理性的思維方式，從事實(shí)和數(shù)據(jù)出發(fā)，進(jìn)行全面和客觀的分析。如果我們在決策中遇到困難，可以利用冥想或者討論來幫助自己冷靜下來，思考問題的不同方面。

總之，做出正確選擇在工作中至關(guān)重要。通過明確目標(biāo)、權(quán)衡利弊、借鑒他人經(jīng)驗、充分準(zhǔn)備和冷靜思考，我們可以更好地做出明智的決策。在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，我們將不斷提升自己的決策能力，取得工作上更大的成功。

如何寫工作中的心得體會篇七

工作中的心得體會要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的工作中的心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【工作中的心得體會優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。

在實(shí)習(xí)這段時間，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司行政文員的具體知識和行政文員每日的工作事務(wù)及工作流程。為了盡快融入這個快節(jié)奏快腳步的工作中，我更加虛心的努力的吸收工作所需的各項專業(yè)技能。

從沒接觸過行政方面的工作，剛開始對師傅講解的東西，聽起來迷迷糊糊的，突然覺得壓力很大，開始懷疑自己的智商有問題，還好有師傅的耐心、認(rèn)真教導(dǎo)和鼓勵，我開始一點(diǎn)一點(diǎn)有了頭緒，慢慢的我學(xué)會了怎樣檢查合同收據(jù)的交接;如何進(jìn)賬;如何檢查及審批成交報告這些基本的專業(yè)技能，師傅帶我去銀行存款轉(zhuǎn)賬，去總部核銷合同和收據(jù)等等，每一項的工作對于我而言都是新奇的都要問。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙。

有一次，我?guī)兔煾颠M(jìn)賬，在收據(jù)使用過程中，沒有細(xì)看物業(yè)名稱和房號，導(dǎo)致合同編號與物業(yè)名稱不相符，這些問題在師傅檢查的過程中發(fā)現(xiàn)的，工作中無小事，任何一個環(huán)節(jié)的處理不當(dāng)，都會造成不必要的障礙。我慚愧萬分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我認(rèn)真、細(xì)心。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責(zé)任心。

作為外勤管理部的工作人員,我充分認(rèn)識到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。正所謂:“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進(jìn)行。

感謝公司給我提供學(xué)習(xí)的平臺，感謝師傅在這段時間對我的教導(dǎo)和悉心關(guān)照，師傅,您辛苦了!

轉(zhuǎn)眼間，20__年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，我對本職工作有了新的認(rèn)識，而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、上半年工作總結(jié)：

(一) 、知識管理

20__年根據(jù)集團(tuán)知識管理積分辦法，結(jié)合公司實(shí)際，調(diào)整了公司原有的km推進(jìn)考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導(dǎo)向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行，達(dá)到了較好的效果。

數(shù)據(jù)回顧：

(1)、20__年集團(tuán)知識管理考核積分卡(截止5月)

說明：截止5月，集團(tuán)平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團(tuán)職能部門)，黃石公司集團(tuán)并列第一，華南第一。去年同期排名43名。

(2)、20__年集團(tuán)知識管理考核個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列。

(3)、20__年集團(tuán)知識管理考核頻道點(diǎn)擊

1、培訓(xùn)覆蓋面力求100%

20__年，集團(tuán)調(diào)整了考核要求，形成了以cko頻道為核心的考核機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注各工廠的頻道點(diǎn)擊、員工積分，同時也調(diào)整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點(diǎn)評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓(xùn)，km推進(jìn)氛圍較好，員工自覺使用km工具并達(dá)到可喜成果。

2、組織成立項目小組

3月成立qc小組，主要圍繞如何提高km積分卡在集團(tuán)的排名展開項目攻關(guān)。4月召開項目啟動會議，明確責(zé)任人及活動分工。每月回顧總結(jié)，遵循pdca原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過項目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進(jìn)要求，解決了每月存在的不同問題。

3、迎接集團(tuán)km現(xiàn)場審計

3月底，集團(tuán)企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進(jìn)工作，高度贊揚(yáng)了我司的km推進(jìn)工作，認(rèn)為我司亮點(diǎn)很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。

4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。

在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽(yù)，著實(shí)給力。

(3)、個人榮獲集團(tuán)最佳知識管理專員榮譽(yù)稱號。

本次年會上，集團(tuán)高度評價我司的km推進(jìn)工作，通過交流學(xué)習(xí)，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進(jìn)思路，對我們的工作給予了充分的肯定。

(二) 、現(xiàn)場管理

數(shù)據(jù)回顧：

20__年，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進(jìn)有抵觸情緒，認(rèn)為面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴(yán)重。這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認(rèn)為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情況，20__年公司調(diào)整考核思路，引導(dǎo)員工有做必有果，班組培訓(xùn)、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認(rèn)識到做得多、做得對就可以得分高。

按照20__年制定的推進(jìn)思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進(jìn)員為核心的自查小組，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進(jìn)氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為現(xiàn)場管理紅旗班組班組會議學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理推進(jìn)技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。

3、示范點(diǎn)、現(xiàn)場亮點(diǎn)以點(diǎn)帶面，提升員工積極性。

公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點(diǎn)，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標(biāo)示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點(diǎn)及亮點(diǎn)的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。

4、引入現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗及現(xiàn)場管理部門警示旗(藍(lán)旗)管理策略，鞭策部門力爭先進(jìn)。

(三)、包裝有效工時

數(shù)據(jù)回顧：

1、成立包裝有效工時項目攻關(guān)小組，圍繞課題進(jìn)行項目攻關(guān)。3月成立包裝有效工時qc項目小組，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結(jié)月度推進(jìn)工作，并解決存在問題。

2、包裝部有效工時氛圍較好，班組長學(xué)習(xí)有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實(shí)到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。

3、有效工時管理工具指導(dǎo)生產(chǎn)，引導(dǎo)包裝開班生產(chǎn)。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃，結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導(dǎo)生產(chǎn)，包裝部部門領(lǐng)導(dǎo)一致支持開三班生產(chǎn)。與20__年同期比，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員減少，達(dá)到了減員增效的目的。

(四) 、e-hr人事信息管理

e-hr人事信息管理為20__年新增職責(zé)，通過半年的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。

1、員工自助查詢。

2、積極學(xué)習(xí)新操作手冊，月度erp維護(hù)正常，集團(tuán)月度查核沒有出現(xiàn)異常。

3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓(xùn)，考試成績名列前茅，順利取得結(jié)業(yè)證書。

二、上半年工作不足：

1、深入一線不夠，基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關(guān)情況。

2、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、對精細(xì)化的管理理念和工作方法缺少深刻的認(rèn)識和理解。對集團(tuán)推崇的較好的管理工具學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面。例如對集團(tuán)包裝有效工時的理解不深，導(dǎo)致hr績效積分卡多次失分。

4、學(xué)習(xí)力還有待提升，關(guān)注面過窄，自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。

5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn)，對一些不符合項的整改跟進(jìn)滯后，部門間的溝通還有待于加強(qiáng)。

三、下半年工作計劃：

1、知識管理

(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。

(2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團(tuán)的資源，力爭成為第一批試點(diǎn)單位，為公司高管定制專有的km門戶。

(3)、進(jìn)一步完善審批流程。

(4)、網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的推進(jìn)。

我們的目標(biāo)：總結(jié)先進(jìn)工廠的亮點(diǎn)，打造一流的知識管理團(tuán)隊，奮力躋身集團(tuán)前12名。

2、現(xiàn)場管理

(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。

(2)、部門6s專員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)檢查的能力。

(3)、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。

3、有效工時管理

(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。

(2)、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加強(qiáng)班組長對有效工時的深入理解。

4、e-hr人事信息管理

(1)、員工照片維護(hù);

(2)、按照集團(tuán)要求維護(hù)培訓(xùn)信息等特殊信息;

(3)、學(xué)習(xí)薪酬管理模塊的操作。

剛剛畢業(yè)，初入社會，受傷、彷徨、不知所措，等等等等等，這一切的一切都是在所難免，但是，對于我來說，唯一不變的是，一直不灰心，始終對自己不拋棄、不放棄。我堅信：努力，有改變就會有進(jìn)步!

從學(xué)校出來，就會面臨很多問題，諸如工作，生活，找對象一類，都是要解決的問題，可是我們絕對不能盲目。我朋友小崔，他是個幸福的人，就要打算月底結(jié)婚了，這不是每個人都能做到的，得有實(shí)力，得有資本養(yǎng)得起家，我沒有，所以我還要奮斗。

我的應(yīng)聘真言是：我要的是工作，不是工資!

這樣的信念使我很容易在這個社會上生存，所以，現(xiàn)在我可以在安徽一笑堂茶業(yè)公司里學(xué)習(xí)，公司雖然不是什么巨頭，但是對于我這個初出校門的學(xué)生來說，同樣可以學(xué)到相當(dāng)多的東西，沒有工資、更沒待遇，這使我更加努力的學(xué)習(xí)，更加謙虛的向師兄師姐們請教，因為我知道，公司最終不會讓一個毫無用處的職員留下。

很多時候，我個人認(rèn)為我的一些同學(xué)、朋友在找工作的過程中走進(jìn)了一些誤區(qū)，總把工資、待遇放在最前面，而最先考慮的不是前途、發(fā)展和將來。這樣完全不好，剛畢業(yè)，家里也不會指望自己掙多少錢，都是父母的骨肉，他們也能體諒的，更不是說一年帶個多少多少錢回家才算是好兒子、乖女兒。

很多朋友不理解為什么我愿意在這公司這樣被“剝削”，都說我是不是大腦不好使、腦袋進(jìn)水了，都不明白為什么有些不錯的公司讓我去面試都被我以已經(jīng)找到工作回絕了，都勸我不要學(xué)了，其實(shí)他們完全不明白我想要的，我不愿意為了眼前的工資去放棄這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，即使學(xué)習(xí)過后我還得重新找工作，那樣我也會覺得值!

一份好的又前途的工作，比一份眼前的“高”工資好多了，我不是“富二代”，人生路怎么走，得靠自己，一笑堂的總監(jiān)教會了我，做大腦勤勞的人更容易成就事業(yè)。

無論結(jié)果是什么樣子的，我都是會努力的!

如何寫工作中的心得體會篇八

工作是什么？從《你在為誰工作？》這本書中可以找到答案。第6頁中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務(wù)；工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來自各國的權(quán)威字典，帶有太多的宗教色彩，卻傳達(dá)出一個共同的思想：沒有機(jī)會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂趣。在讀完這本書后，我能理解并體會到“在工作中得到快樂，在崗位上實(shí)現(xiàn)價值”的人生真諦。

參加工作初期，我只是出于好奇，認(rèn)為一個人完成了學(xué)業(yè)后就要走向社會，自然而然地開始工作，沒什么快樂的感受，因為工作僅僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時間的推移，知識的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個人施展才華的舞臺，一份社會的責(zé)任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來的樂趣，并且可以在整個工作過程中感受到自己成長、進(jìn)步的喜悅，從而增強(qiáng)自己的進(jìn)取心和自信心，促進(jìn)心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)人生價值的載體。一個人如果僅僅為了謀生而消極應(yīng)付地工作，到了晚年，回想起來肯定會覺得自己的人生是悲慘的，因為他沒有給社會留下什么有價值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會公眾及家庭的認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會產(chǎn)生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價值，體現(xiàn)工作的意義中得到快樂。

我熱愛工作，也可以說是一位“工作狂”吧，有事沒事都愛在辦公室，不是現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)的時代，過去沒有電腦沒有網(wǎng)絡(luò)更是如此。一時做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務(wù)性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級各類媒體上發(fā)表各類稿件達(dá)3000篇（幅）。因為在工作中能得到快樂，所以總不覺得累。一位哲人這樣說過：“在神圣的勞動中，收獲快樂，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗幸福。一個人最大的快樂，就在于在一個崗位上不斷的追求和創(chuàng)造?！?/p>

一個人的一生應(yīng)該說是工作的一生，因為從開始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時間，而且都是寶貴的、有為的好時光。那么，在工作中盡情地收獲快樂就是以一份好的心情對待每一天的工作，工作的樂趣就在于任何環(huán)境中都認(rèn)真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂，因為人在空閑無聊的時候，不是感到快樂而是感到煩惱和不安；而忙碌的人，往往是最快樂的。無論我們身處在何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都應(yīng)該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責(zé)，在快樂工作中找到快樂，在感激中帶來更多值得感激的事情。如果一個人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生？如果一個人在自己并不快樂的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重？因此，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的快樂。雖然，一個人在實(shí)際工作中，所遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事、環(huán)境會不盡相同，業(yè)績、薪水會不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。在長期的工作中，當(dāng)你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W(xué)習(xí)并積累許多知識、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會擁有積極的工作態(tài)度，進(jìn)取的努力，可以從實(shí)際的工作中得到精神上的享受，反過來會作用于更加勤奮認(rèn)真地完成好自己的本職工作。勞動是神圣的，工作應(yīng)該是快樂的，愛崗敬業(yè)是我們得以長足發(fā)展的亙古主題，快樂工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。

我熱愛自己的工作，我知道，因為快樂工作就是使員工充分發(fā)揮個人潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)帶來最大效益，使企業(yè)在競爭中取勝。要從工作中得到樂趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。

勞動是美麗的，工作是快樂的！

如何寫工作中的心得體會篇九

報告是適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問的公文文種。

（二）報告的特點(diǎn)。

1.行文的單向性。報告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議時使用的單方向上行文，不需要上級機(jī)關(guān)給予批復(fù)，只是為了讓上級了解掌握基本情況并對下級工作進(jìn)行指導(dǎo)。

2.表達(dá)的陳述性。匯報工作時，要把本單位做了什么工作、怎樣做的、取得了哪些成績、還存在哪些不足，一一向上級陳述。反映情況時，要把時間、地點(diǎn)、人物、事件、原因、結(jié)果敘述清楚，向上級機(jī)關(guān)提供準(zhǔn)確的信息。提出建議時，要在匯報情況的基礎(chǔ)上，才能深入一步提出建議。

3.時間的事后性。在工作中，有“事前請示，事后報告”的說法，或者說“早請示，晚（完）匯報”。多數(shù)報告，都是在開展了一段時間工作之后，或是在某種情況發(fā)生之后向上級作出的匯報。

（三）報告的分類。

報告可以從不同的角度分類。

1.按工作過程分，可分為事前報告、事中報告、事后報告三類。

事前報告——通常用于向上級匯報對擬開展的某項工作的大致設(shè)想，目的在于取得上級的支持。這類報告一般只要寫清楚“準(zhǔn)備干什么事”、“為什么要干這件事”、“初步打算怎么干”即可。如開展某項重要活動，上級下發(fā)通知后，要求各單位報告自己的設(shè)想、方案，就屬于此類報告。

事中報告——主要用于向領(lǐng)導(dǎo)或上級反映某項工作的準(zhǔn)備、部署和進(jìn)展情況，以供領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握不同階段的工作進(jìn)程。這類報告通常既要如實(shí)匯報工作進(jìn)展情況、初步做法和效果，也要反映遇到的問題、下一步的設(shè)想和建議等。

事后報告——用于在工作結(jié)束之后向上級寫出。

總結(jié)。

報告。這類報告一般應(yīng)寫得概括一些，既要如實(shí)報告所做的主要工作及成效，又要力求總結(jié)出管用的經(jīng)驗或教訓(xùn)。

2.按表現(xiàn)形式分，可分為專題報告、綜合報告、答詢報告、檢討報告等四類。

專題報告——這是在完成某項具體工作之后，向上級機(jī)關(guān)匯報的報告。專題報告內(nèi)容專一，只匯報某項工作完成的情況、結(jié)果、存在問題與建議，其他無關(guān)的事項一律不涉及。

綜合報告——這是為了使上級機(jī)關(guān)全面了解工作情況所作的報告，內(nèi)容比較全面。寫作時要把整個工作步驟、取得的成績、具體做法、存在問題及原因、今后打算等逐項寫清楚。

答詢報告——這是對上級機(jī)關(guān)查詢、督辦、催辦事項作出專門回復(fù)時所使用的一種報告。這類報告通常要“有問必答”，緊緊圍繞上級所關(guān)注的主要問題、提出要求逐項說明情況、回答問題。

檢討報告——這是向上級檢討某個方面的錯誤或過失時所使用的報告。這類報告通常在匯報問題經(jīng)過、原因、教訓(xùn)的同時，也要寫清應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、吸取教訓(xùn)的態(tài)度及改進(jìn)的措施等。

（四）報告與意見、總結(jié)、通報的區(qū)別。

1.報告與意見的區(qū)別。

在行文方向上，報告僅用作上行文，意見則可多方向行文，既可作上行文使用，也可作下行文和平行文使用；意見用于對重要問題提出見解和處理辦法，報告則主要是匯報工作，反映情況，答復(fù)上級詢問；意見作為上行文時，一般按辦件的程序和要求辦理，報告一般只作為閱知性公文處理。

2.報告與總結(jié)的區(qū)別。

綜合報告并不完全等同于綜合性工作總結(jié)。前者是多方面的工作情況綜合，主要是具體表述工作的進(jìn)展情況，不搞經(jīng)驗上的提煉，不作理論上的論述；而工作總結(jié)，只是概略地表述工作情況，側(cè)重于在事實(shí)的基礎(chǔ)上概括出經(jīng)驗，提煉出體會，使認(rèn)識升華到理性的高度。

3.報告與通報的區(qū)別。

報告與通報雖均以陳述客觀事實(shí)為主要內(nèi)容，但報告是用于向上級陳述情況，很少直接論理。通報是用于向下級進(jìn)行典型教育，需要直接論理，做到緊貼典型事實(shí)，以敘事為主，適當(dāng)引申一些道理。

二、基本結(jié)構(gòu)。

報告一般由標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、落款四部分構(gòu)成。

（一）標(biāo)題。

報告的標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)、主要內(nèi)容、文種組成。如《中共中央紀(jì)律檢查委員會關(guān)于清理黨政干部違紀(jì)違法建私房和用公款超標(biāo)準(zhǔn)裝修住房的報告》。

（二）主送機(jī)關(guān)。

報告的主送機(jī)關(guān)盡量要少，一般只送一個上級機(jī)關(guān)即可。但單位受雙重領(lǐng)導(dǎo)的情況比較多見，只報送其中一個上級機(jī)關(guān)顯然不妥。因此，有時主送機(jī)關(guān)可以不止一個。報告應(yīng)報送自己的直接上級機(jī)關(guān)，一般情況下不要越級行文。

（三）正文。

正文由開頭、主體、結(jié)尾組成。

1.開頭。

開頭通常是直接交代行文目的、依據(jù)、主旨或基本情況。要寫得集中、概括、開宗明義，一般都比較簡短，切忌無端“戴帽”，讓人感覺不著邊際。然后用過渡語“現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下”，“為此，特作如下報告”等開啟下文，其后用冒號、句號均可。

不同類型的報告，其開頭的寫法也有較大不同。概括起來，報告的開頭有以下幾種寫法。

（1）背景式開頭。

就是交代報告產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)背景，例如：“按照中央的部署和要求，××省從2001年開始在全省進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)。黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志十分關(guān)心試點(diǎn)工作，多次赴××考察試點(diǎn)情況，作出了一系列重要指示。國務(wù)院專門成立了完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)工作小組，對××試點(diǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)?！痢潦∥⑹≌叨戎匾曉圏c(diǎn)工作，按照試點(diǎn)方案確定的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，精心組織，周密部署，積極推進(jìn)，試點(diǎn)工作取得明顯成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：”開頭部分對所要報告的工作背景進(jìn)行了較詳細(xì)的交代，不僅使人了解了行文目的，也為下文分述工作情況做好了前期鋪墊。

（2）根據(jù)式開頭。

就是交代報告產(chǎn)生的根據(jù)，例如：“根據(jù)國家工商總局《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)2010年元旦、春節(jié)市場監(jiān)管工作的通知》（工商明電〔2009〕47號）和××省政府關(guān)于加強(qiáng)2010年元旦、春節(jié)市場監(jiān)管工作的要求，××省工商局緊緊圍繞關(guān)系人民群眾切身利益的節(jié)日市場，周密部署，積極開展節(jié)日市場綜合整治，切實(shí)維護(hù)元旦、春節(jié)和“兩會”期間市場秩序，營造健康安全的消費(fèi)環(huán)境。截至2月20日，全省工商機(jī)關(guān)共出動執(zhí)法人員41739人次??現(xiàn)將主要情況匯報如下：”

這段開頭部分，以“《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)2010年元旦、春節(jié)市場監(jiān)管工作的通知》（工商明電〔2009〕47號）和××省政府關(guān)于加強(qiáng)2010年元旦、春節(jié)市場監(jiān)管工作的要求”為依據(jù)，概述所要報告工作的基本內(nèi)容和基本情況，開門見山，簡潔明了，使上級部門對下級所匯報的工作在報告的起始就有了概括性了解。這種寫作方式在總結(jié)性的專項工作報告中比較常見，其模式為：依據(jù)——工作概況——過渡句（現(xiàn)將主要情況報告如下）。

（3）敘事式開頭。

簡略敘述一個事件的情況，一般用于反映情況的報告。例如：“××××年×月×日9時54分，××高速公路××路段發(fā)生塌方事故，造成了重傷10人、輕傷16人、2輛出租車嚴(yán)重受損、3輛貨車有輕微變形、路段損壞650米的嚴(yán)重后果，中斷車輛通行近30小時，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬人民幣?！边@是一篇事故報告的正文開頭部分，事故報告都是以情況報告的形式向上級匯報，要求開篇單刀直入地說明事故的時間、地點(diǎn)、后果等要素，不允許鋪墊、啰唆。

（4）目的式開頭。

將發(fā)文目的明確闡述出來作為開頭。例如：“為認(rèn)真貫徹落實(shí)《北京市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層建筑防火工作的通知》精神，切實(shí)做好防火工作，結(jié)合××實(shí)際情況，就進(jìn)一步加強(qiáng)防火工作提出以下幾點(diǎn)意見?！?/p>

報告開頭的寫法不止以上四種，運(yùn)用時可以舉一反三，融會貫通，靈活處理。

2.報告主體。

這部分是報告正文的核心，要準(zhǔn)確簡要、條理明晰地將有關(guān)工作或事件的情況表述清楚，并加以扼要分析，讓人全面、深刻地了解情況，撰寫時要緊緊圍繞行文的目的和主旨進(jìn)行陳述。

如是匯報工作，應(yīng)首先寫明工作的基本情況；其次寫明主要做法和成績，包括采取的辦法、措施以及由此帶來的直接效果等；最后寫明還存在什么問題以及今后的大體工作設(shè)想。在內(nèi)容布局上，一般將第二層次詳寫，第三層次略寫，不作過多鋪陳。

如是反映問題或情況，則應(yīng)首先對所要反映的問題或情況作概述；其次集中分析產(chǎn)生問題的原因（包括主客觀兩方面原因）；最后提出解決問題的意見和辦法。在內(nèi)容布局上，第一層次文字要簡潔，第二、三層的敘寫應(yīng)當(dāng)根據(jù)行文的目的和主旨表達(dá)需要確定詳略。如是答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問和要求，應(yīng)首先扼要敘述上級機(jī)關(guān)交辦的事項或任務(wù)；其次寫明處理的大致過程，包括采取的辦法或措施，處理中遇到的問題及需要進(jìn)一步陳述的事項等；最后交代處理結(jié)果，同時征詢上級機(jī)關(guān)對處理結(jié)果的意見。

如是就某項工作中的錯誤向上級機(jī)關(guān)檢討，應(yīng)首先陳述錯誤的事情概況；其次分析造成錯誤的原因（包括直接原因和間接原因）及應(yīng)負(fù)的責(zé)任；最后寫明處理結(jié)果及今后的改進(jìn)意見。

在結(jié)構(gòu)安排上，如果報告內(nèi)容較為簡單，則采用篇段合一的形式；如內(nèi)容復(fù)雜，則分層分段或分幾個部分進(jìn)行敘寫，既可按工作的進(jìn)程順序或事件發(fā)生發(fā)展的時間先后順序表述，也可按所提出問題的主次或取得成績和經(jīng)驗的主次順序表述，還可將其交織糅合，這在實(shí)踐中也較多見。

3.結(jié)語。

報告的結(jié)尾比較簡單，可以重申意義、展望未來，也可以用模式化的套語收結(jié)全文。模式化的寫法大致是：“特此報告”；“以上報告，請審閱”等等。

寫報告結(jié)尾時，常見的問題是報告中夾帶請示事項。當(dāng)以報告形式向上級陳述匯報工作的同時，又提出了一些今后意見，而這些意見中又夾雜著需要上級機(jī)關(guān)決策、批準(zhǔn)、認(rèn)可的事項。這就引出了一個問題，對這些意見事項，需要上級機(jī)關(guān)批示，但使用的文種是上級可批可不批的報告。假如這份報告發(fā)出后石沉大海，杳無音信，那今后的工作又如何是好呢？所以，在向上級機(jī)關(guān)報告工作時不可夾帶請示事項。正確的做法是，把報告一分為二，即涉及工作匯報的內(nèi)容用“報告”行文，涉及請示的事項另行使用“請示”來行文。

（四）落款若標(biāo)題中和標(biāo)題下分別標(biāo)明發(fā)文單位和日期的，這部分可免寫；若標(biāo)題中和標(biāo)題下未標(biāo)明這些內(nèi)容，則必須在正文之后右下方寫上發(fā)文機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)和成文日期。

三、寫作技法。

（一）要做好分析綜合綜合報告的內(nèi)容廣泛，問題較多，不能只是羅列現(xiàn)象，必須對問題和情況進(jìn)行科學(xué)的分析、綜合，從中找出本質(zhì)和規(guī)律性的東西。

（二）要突出重點(diǎn)。

一般來說，報告的材料都很豐富，但不能面面俱到。應(yīng)根據(jù)主題的需要，分清主次輕重，重點(diǎn)的、主要的內(nèi)容，安排在前面，詳細(xì)寫；非重點(diǎn)的、次要的內(nèi)容，簡略寫；可寫可不寫的，就不寫。不要芝麻綠豆大的小事全都寫到報告中去，使報告變得臃腫，令人抓不到要領(lǐng)。

（三）要壓縮篇幅。

隨著社會形勢的發(fā)展和工作節(jié)奏的加快，“短”報告越來越顯示出其重要性和必要性。要解決這一問題，就須充分運(yùn)用概述和突出重點(diǎn)的表達(dá)方法，做到避繁就簡，主要是避免現(xiàn)象拼湊、事實(shí)羅列、記“流水賬”，要善于綜合歸納、尋求規(guī)律、講究提煉、顯示本質(zhì)。還要舍得刪減。要通過修改，把那些可用可不用的字、詞特別是句子刪掉，要脫靴摘帽，減掉開頭的“套話”和結(jié)尾的“空話”，毫不猶豫地舍棄那些不能說明問題實(shí)質(zhì)的一般材料。用語方面要精雕細(xì)琢，保證篇幅短小適宜，不致冗長雜亂。

（四）要把握規(guī)則報告的內(nèi)涵決定了在寫作上的通用規(guī)則，這就是人們通常所講的“三段式”。主要有：

1.情況——做法——問題（意見），適用于專題報告、綜合性報告。2.情況——問題——今后意見，適用于專題報告。

3.情況——原因——責(zé)任及處理意見，適用于檢討報告。

撰寫報告掌握“三段式”的基本寫法，對提高撰文效率且達(dá)到眉目清楚，是十分必要的。但要注意的是，“三段式”不是一成不變的模式，它必然由于不同的內(nèi)容表現(xiàn)為多變狀態(tài)，并非所有報告都必須用“三段式”。

四、各類報告的寫法。

（一）專題報告。

正文一般采用“三段式”結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)又有兩種情況：

一是“情況——問題——意見”，這種形式適用于以反映情況為主的專題工作報告。例如，《×××自查自糾“小金庫”的情況的報告》，其主體部分由三段文字組成：第一段敘述了×××開展自查自糾“小金庫”情況，介紹了黨委和職能部門采取的一系列措施、做的工作、取得的成效等；第二段敘述了通過自查自糾發(fā)現(xiàn)的主要問題；第三段敘述了根據(jù)存在的問題，下一步準(zhǔn)備采取的措施。歸結(jié)這份報告，第一段是“情況”，第二段是“問題”，第三段屬于“意見”。這種寫法，層次分明，層層遞進(jìn)，邏輯性強(qiáng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，真抓實(shí)干。

二、因地制宜，突出重點(diǎn)。

三、深化改革，增大投入。

四、廣泛宣傳，持續(xù)發(fā)展。

五、激勵先進(jìn)，開展競賽?！辈捎靡远问拙涮釤捁ぷ鞔胧⒊煽兒徒?jīng)驗的寫作方法，最后簡述存在問題和今后工作要點(diǎn)。這類報告以“情況和成績——做法和特點(diǎn)——問題和打算”的模式結(jié)構(gòu)全篇，層次分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。值得注意的是，起草這類專題工作報告的“不足”部分文字既要概括，又要簡短，完全屬于一種表態(tài)性的詞語，切不可歸納成幾個問題又針對性地提出幾點(diǎn)意見，這屬于“畫蛇添足”之舉。

寫好專題報告，要著力把握好“三要”：

一是速度要“快”。某種程度上說，報告是決策的基礎(chǔ)條件之一。要注意及時性。否則時過境遷，就會失去報告的意義。為此，要注意觀察和發(fā)現(xiàn)時勢動態(tài)，一俟時機(jī)成熟就盡快寫出報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供最佳參考。

二是內(nèi)容要“?！?。專題報告講求“一事一報”，內(nèi)容明確、集中、單一，便于領(lǐng)導(dǎo)了解和掌握，從而有針對性地作出處理。撰寫時應(yīng)根據(jù)具體情況，首先準(zhǔn)確確定報告的主旨和基調(diào)；其次緊緊圍繞主旨選材，做到不枝不蔓，中心明確。

三是情況要“實(shí)”。真實(shí)是報告寫作之本。要如實(shí)反映事物發(fā)展的本來面目和客觀過程，原原本本地反映實(shí)際情況，做到實(shí)事求是，既要報喜也要報憂，有一說一，有二說二，不能任意夸大或縮小，不能“米不夠水來湊”，更不能“謊報軍情”，向上級打“注水報告”。

（二）綜合報告。

要把握好三點(diǎn)內(nèi)容：第一，要有一個概括說明全文主旨的開頭?？刹捎闷鹁淞⒁獾氖址?，開門見山，把一段時間內(nèi)各方面總的工作情況，包括依據(jù)、目的、總的行動和對整個工作的評估等加以概括介紹。

第二，要有一個內(nèi)容比較豐富的主體。要把各個方面工作的主要情況并列地拉開段落，每一個大的段落表述一個方面的工作。在具體寫法上，應(yīng)包括這方面工作的進(jìn)展情況、主要做法、取得的進(jìn)展和效果，盡量使用數(shù)字說明和概括性的材料，做到言簡意賅。

第三，要有一個較為具體的結(jié)尾。綜合報告的結(jié)尾與工作總結(jié)的結(jié)尾不同，工作總結(jié)講究既簡短又概括，屬于表態(tài)性的結(jié)尾，而綜合性報告卻要檢查這個時期的工作還存在什么問題，并有針對性地提出下一步工作意見。

寫好綜合報告，需要處理好三個關(guān)系：

一是“點(diǎn)”與“面”的關(guān)系。“點(diǎn)”是指反映局部問題、個別事例、特殊情況的材料；“面”是反映全局問題、整體概貌、一般情況的材料。正確處理好二者之間的關(guān)系是撰寫綜合報告的關(guān)鍵所在。綜合性報告涉及的方面或問題很多，在篩選和組織材料時，如果僅有“面”而無“點(diǎn)”，則會使報告內(nèi)容失之空泛。相反，如果僅有“點(diǎn)”而無“面”，則必然導(dǎo)致報告內(nèi)容零碎、狹窄，給人以紛亂感。因此，寫作時除運(yùn)用必要的“面”上的概括材料外，還要運(yùn)用“點(diǎn)”上的典型材料，二者相輔相成，互為補(bǔ)充。只有這樣，才能使報告內(nèi)容充實(shí)具體，說服力強(qiáng)。

二是“詳”與“略”的關(guān)系。綜合報告的內(nèi)容比較豐富，涉及各方面的工作或事件的情況，但由于篇幅所限，不可能將所有材料都寫進(jìn)去，這就要求撰寫時必須對材料進(jìn)行合理的安排和組織，做到重點(diǎn)突出、詳略得當(dāng)、主次分明。所謂“重點(diǎn)”，是指能夠影響全局工作或情況的材料，能夠?qū)Ξ?dāng)前或今后工作有重要指導(dǎo)和推動作用的材料，能夠充分顯現(xiàn)工作成效、工作狀況和工作水平的材料，能夠代表和反映工作中存在的帶有普遍性或傾向性問題的材料，等等。撰寫時必須緊緊圍繞這些“重點(diǎn)”內(nèi)容詳細(xì)具體地敘寫，筆墨要凝練、集中，使之居于主導(dǎo)、突出地位。對于一般性材料則略寫甚至不寫。

三是“事”與“理”的關(guān)系?！笆隆奔从嘘P(guān)的工作或事件的情況，“理”即對工作或事件情況進(jìn)行的分析、議論。一篇優(yōu)秀的綜合報告應(yīng)是“事”與“理”的高度統(tǒng)一體。正確處理好二者之間的關(guān)系是寫好綜合報告的重要環(huán)節(jié)。撰寫時既要將有關(guān)的事實(shí)情況詳盡、具體地加以敘述，又要對其進(jìn)行必要的分析，指出問題的實(shí)質(zhì)。只有事實(shí)，沒有精要的分析，報告必然是現(xiàn)象的羅列，搞成“流水賬”；相反，只有分析、說理而無必要的事實(shí)作基礎(chǔ)和論據(jù)，報告必然空洞浮泛，言之無物。

（三）答詢報告。

答詢報告由導(dǎo)語、主體構(gòu)成。與一般報告不同的是，其特點(diǎn)表現(xiàn)為內(nèi)容更為集中、單一，篇幅更為短小，帶有較強(qiáng)的時效性，必須在上級規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。

主體根據(jù)上級詢問的問題，具體表述有關(guān)的情況及其原因。如上級詢問的事項單一，可以采用篇段合一的形式；如詢問的事項較多，或者詢問的事項雖然不多但要表述清楚卻有一定困難時，則可以采用分條列項的方式逐一進(jìn)行陳述。

寫好答詢報告，需注意三個方面的問題：一要注意針對性。答詢報告的行文目的是回答上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)的疑問，寫作時要緊緊圍繞其核心問題來確定答詢報告的主旨，根據(jù)對方所問，有針對性地逐一給予恰如其分的回答。不能顧左右而言他，在關(guān)系不大的問題上詳陳細(xì)述，在實(shí)質(zhì)問題上卻避實(shí)就虛，甚至答非所問。

二要注意真實(shí)性。要有一說一，有二說二，實(shí)事求是，使信息達(dá)到最高的可采信度。

三要注意時效性。一方面是要有時限觀念，在規(guī)定的時限內(nèi)盡快完成文稿上報。另一方面是要以短小精悍的篇幅去增強(qiáng)時效，在取重點(diǎn)、抓實(shí)質(zhì)內(nèi)容上下工夫，并在用語方面取精用弘。

（四）檢討報告。

正文通常采取“四段式”結(jié)構(gòu)。

第一，寫情況，即所犯錯誤、所發(fā)生問題的基本情況。

第二，寫原因。包括發(fā)生問題的直接原因和間接原因、主觀原因和客觀原因。

第三，寫責(zé)任。包括造成錯誤的主要責(zé)任與次要責(zé)任。

第四，寫處理情況及今后意見。對已經(jīng)作了處理的寫明處理情況，尚未進(jìn)行處理的要提出處理意見；對錯誤的責(zé)任者，可按照責(zé)任的大小、問題的輕重，分別提出處理意見；處理意見不單指對人的處理，也包括改進(jìn)工作、堵塞漏洞等方面的措施。

五、案例評析。

【范例一】（專題報告）××省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會關(guān)于當(dāng)前公用熱電行業(yè)嚴(yán)重虧損情況的報告。

×××電力?2008?3193號省人民政府：

去年年底以來，由于煤價大幅上漲，上網(wǎng)電價大幅下調(diào)，我省熱電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公用熱電行業(yè)出現(xiàn)大面積虧損，嚴(yán)重影響正常供熱和發(fā)電，也將影響今年夏季用電高峰的發(fā)電出力等，各地政府和企業(yè)反應(yīng)強(qiáng)烈。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，我委對全省公用熱電企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：

一、當(dāng)前公用熱電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本情況。

截至2月底，全省共有公用熱電企業(yè)××家，總發(fā)電裝機(jī)容量為××萬千瓦，分布在××、××、××、××、××、××等市。今年1—2月，共發(fā)電××億千瓦時，供熱××億吉焦，分別比上年同期下降××％和××％。其中××家熱電企業(yè)虧損，共虧損××億元，平均虧損額為××萬元。企業(yè)虧損面達(dá)××％，比去年上升了××個百分點(diǎn)，除××、××外，虧損面均為××％（具體調(diào)查數(shù)據(jù)參見附表）。

面對嚴(yán)重虧損局面，熱電企業(yè)紛紛采取壓減發(fā)電負(fù)荷、停運(yùn)抽凝機(jī)組、采用減溫減壓器直接供熱，甚至有的企業(yè)被迫采取停發(fā)電或全面停產(chǎn)等極端措施。據(jù)初步統(tǒng)計，1—2月份，全省有××家企業(yè)采用極不合理的減溫減壓方式維持供熱，有××家企業(yè)曾階段性停產(chǎn)，其中××××熱電至今仍停發(fā)所有機(jī)組僅保供熱，××××熱電至今發(fā)電供熱全停。我省熱電行業(yè)以民營資本為主，若持續(xù)虧損不堪重負(fù)，絕大部分企業(yè)將停產(chǎn)歇業(yè)。

二、主要原因分析××××年我省公用熱電機(jī)組平均熱電比達(dá)××％，今年1—2月平均熱電比更高達(dá)××％，遠(yuǎn)高于國家××％的要求，熱電機(jī)組總體都在節(jié)能、經(jīng)濟(jì)的參數(shù)范圍運(yùn)行，造成我省公用熱電企業(yè)大面積虧損是由外部因素導(dǎo)致，主要原因是：

（一）煤價大幅上漲，生產(chǎn)成本明顯上升。（略）。

（二）上網(wǎng)電價大幅下降，使發(fā)電全面虧損。（略）。

（三）熱價調(diào)整難度大，長期以電補(bǔ)熱。（略）。

（四）熱電機(jī)組結(jié)構(gòu)相對不合理。（略）。

三、熱電聯(lián)產(chǎn)行業(yè)陷入困境將導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，我省公用熱電行業(yè)已陷入整體性虧損狀態(tài)，若繼續(xù)發(fā)展，將導(dǎo)致三個方面后果。

（一）直接影響熱電聯(lián)產(chǎn)的健康發(fā)展和用熱企業(yè)正常生產(chǎn)。（略）。

（二）進(jìn)一步拉大夏季電力供需缺口，影響電力保障供應(yīng)。（略）。

（三）影響我省節(jié)能減排目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（略）。

四、對策建議。

熱電聯(lián)產(chǎn)以集中供熱為主，發(fā)電為輔，實(shí)現(xiàn)能源梯級利用和污染集中治理，與常規(guī)火電有本質(zhì)區(qū)別，具有節(jié)約能源、改善環(huán)境、提高供熱質(zhì)量、增加電力供應(yīng)等綜合效益，是國家鼓勵發(fā)展的行業(yè)，也是“十一五”期間國家實(shí)施十大重點(diǎn)節(jié)能工程之一。促進(jìn)熱電聯(lián)產(chǎn)行業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)我省工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行和節(jié)能減排目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，針對當(dāng)前公用熱電企業(yè)面臨的困境，我們提出以下對策建議：

（一）恢復(fù)熱電機(jī)組原上網(wǎng)電價。（略）。

（二）建立合理的熱電電價煤電聯(lián)動機(jī)制。（略）。

（三）逐步上調(diào)熱價，合理分?jǐn)偀帷㈦姵杀?。（略）?/p>

（四）加大老舊機(jī)組改造力度，降低生產(chǎn)成本。（略）。

附件：××省地方公用熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)查匯總表（略）。

××省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會。

××××年××月××日。

【評析】。

這是一篇對公用熱電行業(yè)嚴(yán)重虧損情況進(jìn)行全面調(diào)查研究后所作的專題報告。正文由公用熱電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本情況、主要原因、熱電聯(lián)產(chǎn)行業(yè)陷入困境將導(dǎo)致的嚴(yán)重后果、對策建議等四部分組成。文章層次分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，反映問題具體而全面，在調(diào)查的基礎(chǔ)上有理有據(jù)地剖析了問題，同時深刻分析了原因和問題帶來的后果，有針對性地提出了對策建議，是一份值得學(xué)習(xí)的報告。

【范例二】（綜合報告）。

各位代表：

一、貫徹中央宏觀調(diào)控政策取得重要成效，國民經(jīng)濟(jì)保持快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

二、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位進(jìn)一步鞏固，縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

三、各項工程建設(shè)成效顯著，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得新突破。

四、對外開放水平不斷提升，外源型經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

五、改革繼續(xù)深化，市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善。

六、區(qū)域合作與發(fā)展取得新突破，發(fā)展空間進(jìn)一步拓展。

七、文化大省建設(shè)步伐加快，科技教育人才工作得到加強(qiáng)。

八、群眾生產(chǎn)生活條件得到改善，社會各項事業(yè)全面進(jìn)步。

九、民主法制建設(shè)深入推進(jìn)，社會保持穩(wěn)定。

2008年工作總體要求和目標(biāo)任務(wù)。

一、繼續(xù)落實(shí)中央宏觀調(diào)控政策，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。

二、加大對“三農(nóng)”的支持力度，保持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的好勢頭。

三、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高產(chǎn)業(yè)競爭力。

四、不失時機(jī)深化各項改革，力爭在重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新突破。

五、進(jìn)一步提高對外開放水平，增創(chuàng)開放新優(yōu)勢。

六、加強(qiáng)區(qū)域合作，推進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

七、大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

八、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，改善生態(tài)環(huán)境。

九、堅持生財有道、聚財有方、用財有規(guī)，依法治稅理財。

十、加快文化大省建設(shè)步伐，統(tǒng)籌推進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展。

十一、努力創(chuàng)建文明法治、諒解寬容的社會環(huán)境。

十二、認(rèn)真解決群眾生產(chǎn)生活問題，推動實(shí)現(xiàn)富裕安康。

切實(shí)加強(qiáng)政府自身建設(shè)。

一、自覺接受監(jiān)督。

二、努力建設(shè)廉潔、務(wù)實(shí)、高效政府。

三、努力建設(shè)人民滿意政府。

（以上各條內(nèi)容均省略）。

各位代表，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗臶，緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，不辱使命，不負(fù)重托，創(chuàng)造出新的更大的成績，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、文化大省、法治社會、和諧社會和實(shí)現(xiàn)富裕安康而努力奮斗！

【評析】。

這是一篇綜合性的工作報告。每年人大、政協(xié)召開大會時，各省、市或縣行政首長就要作這樣的工作報告。主體分為三大部分：第一部分是“2007年工作回顧”，第二部分是“2008年工作總體要求和目標(biāo)任務(wù)”，第三部分是“切實(shí)加強(qiáng)政府自身建設(shè)”。每一部分又分若干條、項，把過去一年開展工作的情況，包括工作的進(jìn)展、采取的措施、取得的經(jīng)驗與成績、存在的問題與今后的打算等寫清楚。內(nèi)容雖多，但由于分層分段敘述，條理井然。最后一段是結(jié)尾，發(fā)出號召。

【范例三】（答詢報告）。

關(guān)于張×××職稱評定問題的答復(fù)報告。

××市人民政府辦公室：

接市辦5月20日查詢我單位張××同志有關(guān)職稱評定情況的通知后，我們立即進(jìn)行了調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

××同志是我集團(tuán)公司二分廠工程師。該同志1962年起曾在××學(xué)院受過4年函授教育，學(xué)習(xí)了有關(guān)課程。由于“文革”而未能取得學(xué)歷證明。因缺乏學(xué)歷證明，在今年上半年職稱評定時，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我單位職稱評委會決定暫緩向上一級職稱評委會推薦評定他的高級工程師職稱，待取得學(xué)歷證明后補(bǔ)辦。該同志認(rèn)為這是刁難，因而向市政府提出了申訴。

接到市政府辦公室查詢通知后，我們專程派人去××工程學(xué)院查核有關(guān)材料，得到××學(xué)院的支持，正式出具了該同志的學(xué)歷證明?，F(xiàn)在，我集團(tuán)公司職稱評委會已為××同志專門補(bǔ)辦了有關(guān)評定高級工程師的推薦手續(xù)，并向該同志說明了情況。對此，他本人已表示滿意。

特此報告?！痢痢痢良瘓F(tuán)公司××××年××月××日。

【評析】。

這是一篇寫得較好的答復(fù)報告。正文開門見山寫接到市辦查詢通知及已進(jìn)行了調(diào)查，這是行文的背景。接著以文種承啟語導(dǎo)出主體。主體寫張××一事的緣由、調(diào)查和處理的情況，有理有據(jù)。報告處理結(jié)果，尤其是張××本人對處理結(jié)果的態(tài)度，是上級最關(guān)心也是本文的關(guān)鍵一筆，簡潔明了，可令上級滿意。

【范例四】（答詢報告）。

關(guān)于軍校大學(xué)生演講比賽××協(xié)作區(qū)復(fù)賽結(jié)果有關(guān)情況的報告總參軍訓(xùn)和兵種部院校。

教學(xué)。

局：

××月××日電函悉?，F(xiàn)就我協(xié)作區(qū)軍校大學(xué)生演講比賽復(fù)賽結(jié)果的有關(guān)情況報告如下：

一、關(guān)于復(fù)賽活動的組織情況。此次復(fù)賽，我協(xié)作區(qū)按照本區(qū)的院校情況，結(jié)合總參核定給我區(qū)的決賽指標(biāo)，給各參賽院校明確了復(fù)賽名額：各院校均派4名選手參加復(fù)賽。在要求各院校嚴(yán)密組織預(yù)賽的基礎(chǔ)上，為保證復(fù)賽的公平公正，我中心在組織復(fù)賽時特別外聘了三所軍地院校的七名資深教授擔(dān)任評委，并在比賽時由各院校派出人員擔(dān)任統(tǒng)分員。因此，復(fù)賽的前期準(zhǔn)備是充分的，現(xiàn)場的組織程序是合乎要求而且是正規(guī)嚴(yán)密的。

二、關(guān)于對比賽名次的確認(rèn)考慮。由于我協(xié)作區(qū)的參賽院校相對較少，在賽前組織評委召開預(yù)備會時，有部分評委提議：鑒于××大學(xué)的生源入學(xué)質(zhì)量明顯要高出其余院校許多，因此比賽結(jié)果有可能出現(xiàn)一邊倒集中于該大學(xué)的現(xiàn)象。從有利于鼓勵各院校積極參加類似活動以促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)水平提高的角度出發(fā)，是否可以適當(dāng)照顧辦學(xué)起點(diǎn)和生源質(zhì)量較低的院校，使其亦能有選手進(jìn)入決賽。對此提議，我中心在請示主管領(lǐng)導(dǎo)后，原則上同意在公開比賽的基礎(chǔ)上，如出現(xiàn)優(yōu)勝者過分集中于某院校，而其余院校未有選手勝出時給予適當(dāng)調(diào)整照顧，但被照顧者將在勝出選手中靠后排名。因此，我中心之所以采納評委建議，完全是從有利于各兵種院校的長期協(xié)作、從顧全大局的角度出發(fā)給予考慮的。

三、關(guān)于對復(fù)賽結(jié)果的確定情況。從現(xiàn)場比賽的得分情況看，結(jié)果與評委們的賽前所料大致相同：在5名勝出者中，前面4名均為××大學(xué)的選手。對此，我中心組織評委們進(jìn)行了討論。會上，評委們意見一致，認(rèn)為選手的得分并未當(dāng)場公布，從比賽的整體情況看，有必要將此結(jié)果進(jìn)行一點(diǎn)小調(diào)整，即把××大學(xué)的第4名調(diào)整到第6名，原第5名調(diào)整為第4名，原第6名為第5名。故最終公布的結(jié)果為：在取得決賽資格的5名選手中，前3名為××大學(xué)選手，其余2名分別為××學(xué)院和××學(xué)院的選手。因此，我協(xié)作中心上報教學(xué)局的復(fù)賽結(jié)果，其中固然有從大局出發(fā)適當(dāng)照顧××學(xué)院的因素，但同時也是充分尊重評委意見的結(jié)果，此外并無他因。

專此報告。

××協(xié)作中心辦公室。

××××年××月××日。

【評析】。

這是一份標(biāo)準(zhǔn)型的答詢報告。此報告是××協(xié)作中心辦公室在接到上級主管部門電函詢問演講比賽復(fù)賽結(jié)果后所作的答復(fù)。1.開頭規(guī)范簡練。正文開頭以“××月××日電函悉。現(xiàn)就我協(xié)作區(qū)軍校大學(xué)生演講比賽復(fù)賽結(jié)果的有關(guān)情況報告如下”。這雖然只是使用兩句套話，但它卻是不可或缺的，套話形式下所傳遞的公文信息在于：第一句話講明問題的來源、答詢的緣由，告知對方本級機(jī)關(guān)已經(jīng)全面了解了上級的詢問事項和有關(guān)要求；第二句話主要是用以表明下面所要敘述的主體內(nèi)容，完全是根據(jù)來電來函中提出的問詢事項進(jìn)行的回答，這樣就能使受文者快速地進(jìn)入閱知和處理公文的狀態(tài)。

2.針對性強(qiáng)。報告既然是為了對問題作出解答，就應(yīng)針對問題一一答復(fù)，提出解決辦法。這是答詢報告的特點(diǎn)，也是其重點(diǎn)。該文正文主體部分，因為總參院校教學(xué)局將反映者的存疑之處在電函中進(jìn)行了詢問，因此，該協(xié)作中心就針對電函中的問題，分三個部分逐一給予回答。這三部分構(gòu)成答詢報告的主體，既表現(xiàn)了答詢單位對上級所垂詢問題的重視，又體現(xiàn)出了答詢者清晰的寫作思路。

【范例五】（檢討報告）。

×××市人民政府關(guān)于××用地問題整改報告×政?2008?12號。

省人民政府：

根據(jù)國家土地督察××局、省人民政府關(guān)于××用地問題的整改意見，×××市委、市政府高度重視，在統(tǒng)一思想、加強(qiáng)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，明確整改態(tài)度，限定整改時間，落實(shí)整改措施，有條不紊地進(jìn)行了整改?，F(xiàn)將整改情況報告如下：

一、深入剖析自查，切實(shí)提高思想認(rèn)識。

根據(jù)國家土地督察××局、省人民政府關(guān)于××用地問題的整改意見，××市委常委、××市委書記×××，××市委副書記、市政府市長×××，先后于4月29日、5月4日、5月5日召集有關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開了3次××用地問題整改工作專題會議，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)國家土地督察××局《關(guān)于對××市××土地問題的調(diào)查報告》和省人民政府關(guān)于××用地問題整改意見的基礎(chǔ)上，對××用地存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真剖析和查找自身原因，并對下一步的整改工作認(rèn)真進(jìn)行了部署。為統(tǒng)一×ד四共委”和“三農(nóng)”促進(jìn)會的思想認(rèn)識，4月30日下午，市委常委、××鎮(zhèn)黨委書記×××和國土局×××局長向×ד四共委”和“三農(nóng)”促進(jìn)會的主要領(lǐng)導(dǎo)通報了上級關(guān)于××用地問題的整改意見，在充分溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，×ד四共委”和“三農(nóng)”促進(jìn)會明確表示將認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)整改要求，并將采取有效措施把整改工作落實(shí)到位。

我市在××項目運(yùn)作上主要存在下列問題：一是社會事業(yè)中的“大型主題公園”，按規(guī)定應(yīng)由國務(wù)院核準(zhǔn)，而我市將××××拆分為7個子項目，并自行核準(zhǔn)，違反了國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。二是用地申報違反了限制用地項目目錄的有關(guān)規(guī)定。為此，市委、市政府深感在此問題上未能很好地貫徹落實(shí)國家土地管理法律法規(guī)和宏觀調(diào)控政策，我們誠懇地接受上級對我市的批評。

×××問題產(chǎn)生的原因為：一是全局觀念不強(qiáng)，思想認(rèn)識不到位。二是貫徹落實(shí)國家宏觀政策還不到位，堅守××億畝耕地保護(hù)紅線的意識還不夠強(qiáng)，存在著片面追求快速、簡便、高效的政府辦事效率，快上項目、上大項目、上好項目的思想。三是對國家產(chǎn)業(yè)政策和供地政策理解不深。對進(jìn)一步加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，推進(jìn)土地節(jié)約和集約利用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)又好又快發(fā)展，缺乏深層次的認(rèn)識。

二、強(qiáng)化工作措施，確保整改落實(shí)到位。

國家土地督察××局、省國土資源廳就××用地問題多次來我市進(jìn)行檢查指導(dǎo)。5月6日，省國土資源廳××等2人專程來我市對整改進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，在聽取匯報后，對××整改問題提出了具體的指導(dǎo)意見，這是對我市工作的關(guān)心與支持，更是對我市土地管理工作的極大鞭策。為此，我市始終按照上級有關(guān)要求，積極主動地進(jìn)行自查自糾，狠抓工作落實(shí)，確保整改到位。

（一）由市委辦、市府辦下文撤銷了“××××項目籌建工作協(xié)調(diào)小組”文件。市委辦、市府辦已于2008年5月15日下文撤銷××辦?2008?××號文件，終止政府組織實(shí)施××××項目行為。

（二）責(zé)令市發(fā)改局撤銷《關(guān)于××××××工程項目核準(zhǔn)的批復(fù)》等7個文件。市發(fā)改局已于2008年5月5日下文撤銷××發(fā)改?2008?××號文件，并報××市發(fā)改局、省發(fā)改委備案。

（三）責(zé)成市規(guī)劃局對該地塊符合土地利用總體規(guī)劃的××××畝用地進(jìn)行規(guī)劃調(diào)整，將××產(chǎn)業(yè)用地調(diào)整為工業(yè)用地。市人民政府辦公室于2008年5月23日批復(fù)市規(guī)劃局，同意該地塊××××畝××產(chǎn)業(yè)用地調(diào)整為工業(yè)用地。

（四）規(guī)劃建設(shè)××××區(qū)塊內(nèi)××畝存量工業(yè)建設(shè)用地不再改變土地用途。對已農(nóng)轉(zhuǎn)用的××畝××產(chǎn)業(yè)用地，根據(jù)規(guī)劃調(diào)整意見，變更為工業(yè)用地，依法報經(jīng)批準(zhǔn)后，按招拍掛方式實(shí)施出讓。

（五）責(zé)成××鎮(zhèn)黨委、政府對已辦理農(nóng)轉(zhuǎn)用審批的地塊，在未依法批準(zhǔn)供地之前不得擅自動工，市國土部門要加強(qiáng)巡查，確保依法用地。責(zé)成市發(fā)改、國土、規(guī)劃、環(huán)保等有關(guān)部門要堅決貫徹國家宏觀調(diào)控政策，采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)和規(guī)范項目以及用地審批管理工作。

（六）責(zé)成有關(guān)部門和××鎮(zhèn)對確實(shí)需要在××××城內(nèi)或周邊建設(shè)一些補(bǔ)充、延伸、完善性質(zhì)的項目，必須按規(guī)定程序辦理項目和用地報批手續(xù)。

三、完善工作機(jī)制，規(guī)范建設(shè)用地管理為鞏固此次整改成果，我市痛定思痛，并將在以后工作中舉一反三，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)防類似事件的發(fā)生。我們將在規(guī)范和加強(qiáng)建設(shè)用地管理上做好以下幾個方面的工作：

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策（略）。

（二）嚴(yán)格耕地保護(hù)措施（略）。

（三）規(guī)范用地審批管理（略）。

（四）加強(qiáng)建設(shè)用地批后監(jiān)管，提高節(jié)約集約用地水平（略）。

（五）加大土地違法案件的查處力度（略）。

鑒于××實(shí)驗區(qū)是全國××個××級“××產(chǎn)業(yè)實(shí)驗區(qū)”，××××產(chǎn)業(yè)發(fā)展已有相當(dāng)?shù)囊?guī)模和基礎(chǔ)的實(shí)際，我們誠懇地請求省人民政府能夠在充分考慮“××產(chǎn)業(yè)實(shí)驗區(qū)”發(fā)展需要的前提下，對××××產(chǎn)業(yè)實(shí)驗區(qū)總體規(guī)劃范圍內(nèi)，實(shí)施配套建設(shè)項目工作中，繼續(xù)給予關(guān)心、理解和支持。

××市人民政府××××年××月××日。

【評析】。

這是一篇以反映整改情況為主要內(nèi)容的檢討報告。全文分三個大問題：第一個問題，深入剖析自查，說明發(fā)生的問題及原因，第二個問題，說明整改的情況，第三個問題，說明下一步打算。這篇報告不但格式規(guī)范，而且布局合理，在表述方面尤其值得借鑒。一是內(nèi)容集中、主旨突出。行文緊緊圍繞問題來寫，不枝不蔓。二是敘事簡明清楚。三是實(shí)事求是地分析問題及原因。

【范例六】（檢討報告）。

××省人民政府關(guān)于××市第三棉花加工廠特大火災(zāi)事故檢查處理情況的報告。

國務(wù)院：

××××年4月21日，我省××市第三棉花加工廠發(fā)生一起特大火災(zāi)事故，燒毀皮棉101980擔(dān)，污染1396擔(dān)；燒毀籽棉5535擔(dān)，污染72600擔(dān)；燒毀部分棉短絨、房屋、機(jī)器等。造成直接經(jīng)濟(jì)損失20129000余元，加上付給農(nóng)民的棉花加價款3669000余元，共損失23798000余元。

火災(zāi)發(fā)生后，雖然調(diào)集了本省和鄰省部分地區(qū)的消防人員和車輛參加滅火，保住了主要的生產(chǎn)廠房、設(shè)備，搶救出部分棉花，但由于該廠領(lǐng)導(dǎo)組織指揮不力，加上風(fēng)大、垛密，缺乏消防水源，致使火災(zāi)蔓延，給國家造成了巨大損失。事故發(fā)生后，省委、省政府立即采取緊急措施，派有關(guān)部門負(fù)責(zé)人趕赴現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查處理這一事故，做好善后工作。經(jīng)過上下通力合作，該廠于4月30日正式恢復(fù)生產(chǎn)。

從調(diào)查核實(shí)的情況看，這次火災(zāi)是一起重大責(zé)任事故，其直接原因是該廠臨時工李××違反勞動紀(jì)律，擅自扭動籽棉上垛機(jī)上的倒順開關(guān)，放出電火花引燃落地棉所致。但這次火災(zāi)的發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有重大責(zé)任。一是長期以來，廠領(lǐng)導(dǎo)無人過問安全工作。從去年棉花收購以來，該廠有記錄的火情就有12次，并因倉儲安全搞得不好，消防組織不健全，消防設(shè)施失靈等，多次受到通報批評。廠長段××嚴(yán)重喪失事業(yè)心和責(zé)任感，對火險隱患聽之任之，對上級部門的批評臵若罔聞，直至得知發(fā)生火災(zāi)消息后，也沒有及時趕到現(xiàn)場組織搶救。因此，段××對這次火災(zāi)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。分管安全生產(chǎn)工作的副廠長張××，工作不負(fù)責(zé)任，該廠發(fā)生的多次火情，從未研究、采取措施，對造成這次火災(zāi)負(fù)有重大責(zé)任。二是××市委、市政府對該廠的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)抓得不緊。19××年建廠以來，一直沒有成立黨的組織，班子渙散，管理混亂。這次火災(zāi)發(fā)生后，分管財貿(mào)工作的副市長×××同志，忙于參加商品展銷招待會，直至招待會結(jié)束才到火災(zāi)現(xiàn)場，嚴(yán)重失職，對火災(zāi)蔓延、擴(kuò)大損失負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三是這次事故雖然發(fā)生在基層，但也反映出省政府、××行署的領(lǐng)導(dǎo)，在經(jīng)濟(jì)體制改革的新形勢下，對安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不足，抓得不力。

另外，近幾年來，××市棉花生產(chǎn)發(fā)展較快，收購量大幅度增加，儲存現(xiàn)場、垛距、貨位都不符合防火安全規(guī)定的要求。再加資金缺乏，編制不足，消防隊伍建設(shè)跟不上，消防設(shè)施不配套，也給及時撲救、控制火災(zāi)帶來了困難。

為了認(rèn)真吸取這次特大火災(zāi)的沉痛教訓(xùn)，我們采取了以下措施：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國務(wù)院關(guān)于搞好安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，提高對新形勢下搞好安全工作的認(rèn)識。省政府于5月上旬發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的緊急通知》，要求各級政府、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全工作的規(guī)定，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，迅速制定安全措施，建立健全安全生產(chǎn)、安全管理、安全監(jiān)察等各項制度?！痢潦械谌藁庸S發(fā)生的火災(zāi)事故已通報全省。

（二）在全省開展安全生產(chǎn)大檢查，及時消除事故隱患。從5月中旬開始，省政府確定由一名副省長負(fù)責(zé)，組織了四個檢查組，到有關(guān)地市，對礦山、交通、棉儲、化工、食品衛(wèi)生等行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。各地市也分別組成檢查組，進(jìn)行安全檢查。

（三）對××市第三棉花加工廠發(fā)生的這起特大火災(zāi)事故，省政府責(zé)成省供銷社、省勞動局、省公安廳會同××地委、行署核實(shí)案情，抓緊做好善后工作。××地委、行署幾次向省委、省政府寫了檢查報告，請示處分，并已整頓了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，決心接受這次事故的教訓(xùn)。事故的性質(zhì)和責(zé)任已經(jīng)查明，對肇事者李××已依法逮捕，負(fù)有直接責(zé)任的廠長段××、副廠長張××依法處理。對××市政府分管財貿(mào)工作的副市長×××同志，給予行政撤職處分。

我們一定要在現(xiàn)有人力、物力、技術(shù)條件下，盡最大努力做好安全工作，防止此類事故的發(fā)生。以上報告，如有不當(dāng)，請指正。

××省人民政府。

××××年××月××日。

【評析】。

這是一份檢討報告。全文10個自然段，除末段作結(jié)語以外，其余9段可分三個部分：

一、二兩段陳述情況；

三、四兩段分析原因；五至九段提出對策（措施）。

第一段交代損失情況。文章一開篇便點(diǎn)明了時間、地點(diǎn)和事件，作為全文的總起；接著，以一連串?dāng)?shù)字說明了損失之慘重，突出了事故的嚴(yán)重性。第二段交代了搶救情況與善后工作，以省府機(jī)關(guān)組織實(shí)施的調(diào)查處理點(diǎn)題，并以此作為分析原因和提出對策的依據(jù)。

對于事故發(fā)生的原因，從主觀、客觀兩個角度作出了全面深入的分析。第三段為主觀原因分析，這是分析的重點(diǎn)。報告首先以調(diào)查核實(shí)為依據(jù)，認(rèn)定這是一起重大責(zé)任事故；然后，從直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任兩個方面作出分析：直接責(zé)任在于臨時工李××違反勞動紀(jì)律所致；而領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任則涉及廠領(lǐng)導(dǎo)、市領(lǐng)導(dǎo)、省領(lǐng)導(dǎo)三個層次，按照責(zé)任由重到輕、級別由低到高的邏輯順序一路寫來，顯示了十分明晰的條理。第四段為客觀原因分析，它雖然處于次要位置，但在整個原因分析中也是必不可少的一項內(nèi)容，有了它才能保證分析的全面、客觀與公正性。

報告針對這一責(zé)任事故以及安全生產(chǎn)的某些薄弱環(huán)節(jié)，說明了已經(jīng)采取的三項措施：其一，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度；其二，進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查；其三，善后工作及懲處決定。

文章最后一個小段，以慣用結(jié)語作結(jié)。

全文內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，同時表達(dá)也頗具特色。

1.三種表達(dá)方式有機(jī)結(jié)合。陳述情況部分，主要運(yùn)用了敘述方式，其中談?chuàng)p失的一段文字，又兼用了數(shù)字說明法。分析原因部分，主要運(yùn)用了議論方式，同時又兼用了敘述手法，其中對于各種責(zé)任的分析，采用事實(shí)在前、論斷在后的據(jù)事說理法，形成“敘—議—敘—議”反復(fù)交疊的形式。提出對策部分，則以說明為主，其中對有關(guān)事實(shí)的交代，又兼用了敘述手法。敘述、議論、說明三種表達(dá)方式相互穿插、有機(jī)配合，從而讓報告的內(nèi)容得到全面、深入、充分、準(zhǔn)確的表達(dá)。

2.兩種分析角度縱橫交錯。對事故原因的分析，包含著三個邏輯層次：在總體上，首先從主觀原因、客觀原因兩個角度，展開第一個邏輯層面上的橫向分析。在對主觀原因的分析中，作者又從直接原因、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（即間接原因）兩個角度，展開第二層次的橫向分析。在間接原因的分析中，則由廠到市到省步步深入地展開了第三個層次的縱向分析。三個邏輯層次之間，又形成逐層推進(jìn)的縱向結(jié)構(gòu)。橫向分析保證了分析的全面性；縱向分析保證了分析的深刻性?？v橫配合并相互交錯，將事故原因分析得非常到位、精辟。

3.表達(dá)詳略的恰當(dāng)處理。對詳略的處理得體適度，分寸感極強(qiáng)。如報告一開篇便列出７個數(shù)據(jù)，給人以沉重的壓抑感，不僅突出了事故的嚴(yán)重程度，而且從技法上看，也收到了強(qiáng)烈的表達(dá)效果。接下來陳述的搶救情況和善后工作，雖然其本身有個復(fù)雜而艱難的過程，但卻以概述方法作簡筆略寫，僅三言兩語便交代完畢，因為它對表現(xiàn)全文的主旨——接受慘痛教訓(xùn)、重視安全生產(chǎn)僅僅起到輔助作用。

再如第二部分的原因分析，主觀原因分析占據(jù)了80％的篇幅，客觀原因則一筆帶過；直接原因僅用一句話作交代，而對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任卻作了非常詳盡的分析。因為，從表現(xiàn)主旨的角度看，主觀原因、尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)對于安全生產(chǎn)的麻痹與疏忽，乃是最值得吸取的教訓(xùn)。

統(tǒng)觀全文的詳略安排，報告依據(jù)表現(xiàn)主旨的需要作出恰當(dāng)處理，時而密不透風(fēng)，時而疏可走馬，不僅突出了重點(diǎn)，而且顯示了章法節(jié)奏上的靈活變化。

【病例】。

關(guān)于報送2008年工作計劃的報告。

辦公廳：

根據(jù)××2008年工作要點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，業(yè)已訂好2008年工作計劃，現(xiàn)隨文附送，請審批。

××部辦公室××××年××月××日。

【評析】。

主要問題是：“訂好”不妥，可把“業(yè)已訂好”改成“我們擬訂了”?！半S文附送”不當(dāng)，應(yīng)將“附送”改為“呈報”；“請審批”用語不規(guī)范，因報告無須審批，應(yīng)改為“請審閱”。

六、注意事項。

（一）報告內(nèi)容要真實(shí)。

報告無論是哪一種類，也無論每一篇的側(cè)重點(diǎn)如何，其主要內(nèi)容都必須真實(shí)。寫情況時要實(shí)事求是，不文過飾非；對有關(guān)數(shù)據(jù)仔細(xì)核實(shí)，不能弄虛作假，報喜不報憂。

（二）報告不要夾帶請示事項上級機(jī)關(guān)對報告不負(fù)答復(fù)責(zé)任。因此，報告中夾帶請示事項會影響事項的處理。如有請示事項，宜另用請示文種行文。

（三）正確區(qū)分不同類型報告的寫作方法不同內(nèi)容性質(zhì)的報告，寫作模式與方法不盡相同。在撰寫報告時，要事先明確所寫報告屬何種類型，以便根據(jù)其特點(diǎn)來寫。如果不能正確區(qū)分報告類別，則難從其獨(dú)有的屬性上把握各自的寫作技巧。

如何寫工作中的心得體會篇十

寫心得體會是我們在工作和學(xué)習(xí)中經(jīng)常要做的事情。寫心得體會是指在完成某項工作或?qū)W習(xí)任務(wù)后，對所得到的經(jīng)驗、教訓(xùn)、收獲和體驗等進(jìn)行總結(jié)和歸納。這一過程對于工作和學(xué)習(xí)的深度和廣度有著很大的幫助。寫心得體會也可以讓我們更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己在任務(wù)完成時的不足和需要加強(qiáng)的地方，并給自己設(shè)定更高的目標(biāo)，為自己的成長和進(jìn)步提供更好的助力。

第二段：如何寫好心得體會，要注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)

寫心得體會需要我們注意以下幾點(diǎn)：

1.回顧過程：回憶和總結(jié)完成任務(wù)的過程中遇到的問題和困難，以及是如何解決的。

2.收獲總結(jié)：總結(jié)所學(xué)到的經(jīng)驗、教訓(xùn)、心得和所得到的收獲。

3.自我評價：對自己在工作或?qū)W習(xí)中所取得的成績和表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，找到自己的優(yōu)勢和不足。

4.思考整理：根據(jù)以上分析，進(jìn)一步思考任務(wù)過程中可以改進(jìn)和優(yōu)化的地方，為今后的工作或?qū)W習(xí)制定更好的計劃和目標(biāo)。

5.簡明扼要：寫心得體會需要簡明扼要，言簡意賅，表達(dá)清晰，便于他人閱讀和理解。

第三段：寫心得體會的重要性

寫心得體會的重要性在于，它可以使我們更好地掌握自己的進(jìn)步和成長。通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要加強(qiáng)的地方，為自己設(shè)定更高的目標(biāo)，并制定更好的計劃。同時，也可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以便更好地發(fā)揮和利用。

此外，寫心得體會也可以幫助我們更好地與同事溝通交流。通過寫心得體會，我們可以讓其他人更好地了解我們的工作狀態(tài)和完成情況，并且從別人的反饋中了解到自己存在的問題。

第四段：寫心得體會的經(jīng)驗和技巧

1.認(rèn)真總結(jié)：寫心得體會需要認(rèn)真總結(jié)，對自己的行動、思維、溝通等方面進(jìn)行全面的回顧和總結(jié)。

2.認(rèn)真評價：對自己的工作狀態(tài)、表現(xiàn)、成果、技能等進(jìn)行全面和客觀的評價，找出優(yōu)劣之處。

3.精簡言述：寫心得體會需要言簡意賅，簡明扼要，無論是在文字內(nèi)容還是在格式上都應(yīng)該注重精簡，以便讀者更好地理解。

4.注意分享：寫心得體會需要適時分享給同事或?qū)?，以便從別人的反饋中吸取更多的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

第五段：結(jié)論，如何讓心得體會更好地提升自己的工作能力

寫心得體會是提升自己的工作能力的一個重要途徑。要讓心得體會更好地發(fā)揮作用，我們應(yīng)該：

1.認(rèn)真總結(jié)歸納，全面反思自己的工作和學(xué)習(xí)情況。

2.多向他人征求意見，接受批評和建議，以便更好地改進(jìn)和優(yōu)化自己的工作和表現(xiàn)。

3.在寫心得體會時，要注重表達(dá)的清晰和簡潔，讓別人更好地理解。

4.要把自己的心得體會運(yùn)用到實(shí)踐中去，多加嘗試和鍛煉，實(shí)現(xiàn)更好的自我成長和進(jìn)步。

如何寫工作中的心得體會篇十一

在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢?做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處，在克服職場惰性心理之前，先分析形成的原因：

面對一些費(fèi)神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，就會容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認(rèn)為事情到了最后總會被解決，于是不到最后一刻絕對提不起精神來處理。

有些人有自信在壓力下工作，認(rèn)為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會彈得愈高，到了最后關(guān)頭時限，效率反而會大大提高。在這個過程中，他們常常能夠體會到克服挑戰(zhàn)的快感，享受最后關(guān)頭效率和刺激，不過對其他同事來談，就會產(chǎn)生工作上許多的不協(xié)調(diào)和誤解。

有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結(jié)果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當(dāng)別人開始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開始和繼續(xù)拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。

有些人會盡心盡力做到最好，但仍會拖延至最后一分鐘才動手，只因為他們想精益求精，不惜一切代價追求質(zhì)量上的完美，結(jié)果遲遲未行動及導(dǎo)致時間大大超愈過預(yù)期。

要克服這種惰性心理，首先學(xué)會合理安排任務(wù);其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監(jiān)督，會令自己產(chǎn)生動力。

你亦可以為自己設(shè)定時間表及期限，要求自己提前完成工作，同時不斷提醒自己必須嚴(yán)守承諾及紀(jì)律，享受提前完成工作的成就感。

最后，學(xué)會分析利弊，了解提前完成工作有甚么好處，拖延又有甚么壞處，對比之下，自然有明確的選擇。

人際交往是人與人之間為滿足某種需要而進(jìn)行的一種社會活動。參與交際意味著我們在一定的情境下與特定的對象進(jìn)行交往是為了達(dá)到一定的目的。對此，下文將詳細(xì)講解到 交際技巧 ，讓白領(lǐng)人士架起溝通的技巧。

在現(xiàn)實(shí)生活中人們引用這句熟語是暗示來訪者的交往行為有明確的目的，是一種目標(biāo)行動。在社會交往巾，我們每個人的行為都是由某種需要引起的，需要產(chǎn)生動機(jī)，而一定的動機(jī)又指向一定的行為目的。目的不僅對行為起定向作用，它還是人們采取一定行為所要達(dá)到的結(jié)果。當(dāng)然，動機(jī)和目的的關(guān)系并非完全對等。在人際交往中，同一行為目的不同的動機(jī)引起，同一動機(jī)也可以導(dǎo)向不同的行為目的。

明確的目的，對行為動機(jī)的激發(fā)具有重要的意義。然而，在共同活動中各人對其行動所要達(dá)到的特殊目標(biāo)的意識是有差異的。對于某項活動的'具體目標(biāo)，有人可能有清楚的意識，有人卻模糊不清。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗。

目的明確，有利于人們在行動之前作必要的籌劃和準(zhǔn)備，而盲目行動、自發(fā)行動或習(xí)慣所使等目的性不明確的行為，其動程難以控制，很難取得人們所期望的效果。

當(dāng)然，有目的的行為并不一定有效。行為的效果還要看目標(biāo)是否可行，以及實(shí)施的方式是否適當(dāng)。好高騖遠(yuǎn)，難成其事;淺嘗輒止，不會有大的作為。為了使自己的行為效果顯著，在社會實(shí)踐中人們一般既確定長遠(yuǎn)目標(biāo)又有近期計劃，踏踏實(shí)實(shí)地向目標(biāo)邁進(jìn)。

能否按照遠(yuǎn)大的而不是眼前的目標(biāo)去行動，是區(qū)分人類與動物的重要指標(biāo)，也是尚未成熟的兒童和社會化的成人之間的差異之一，而且還是失敗者和成功者之間在動機(jī)上的重要區(qū)別。

對于個體來說，目標(biāo)的確定，主要出于物質(zhì)、精神兩方面的需要，在交際中二者互為作用，相輔相成。人們常常在滿足物質(zhì)需求的同時，又追求精神上的自足與快樂。

交際技巧激發(fā)人們的好奇心、求知欲和交往興趣，異中求同，雙方才能得到溝通和了解，最終實(shí)現(xiàn)交往目的。

如何寫工作中的心得體會篇十二

衡量一個人在職場中的成功與否，除了職業(yè)技能的掌握外，與人打交道的能力也是一個重要的指標(biāo)。在工作中，人際關(guān)系的處理常常會影響到工作效率和個人發(fā)展。因此，我認(rèn)為在工作中如何打交道是每個職場人士都需要學(xué)會的一項重要技能。在我長期的工作經(jīng)驗中，我總結(jié)出了一些心得體會，通過下面的五段式文章，我將與大家分享我在工作中如何打交道的一些經(jīng)驗和心得。

第一段：友善待人。

在與他人打交道時，我一直秉持的原則是友善待人。友善的態(tài)度能夠有效地促進(jìn)人際關(guān)系的和諧發(fā)展。無論是與同事合作還是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，我始終保持親善和友好的態(tài)度。比如，我善于與人交流，主動向他人提供幫助。當(dāng)遇到問題時，我總是盡力尋求解決辦法，并愿意與他人分享我的經(jīng)驗和知識。通過友善待人，我建立起了良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，讓我的工作事半功倍。

第二段：善于傾聽。

在職場中，傾聽是一個非常重要的技能。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我能夠真正地傾聽他人的想法和意見時，不僅能夠了解他人的需求，還能夠創(chuàng)造更好的工作氛圍。通過傾聽他人，我能夠更好地理解他們的觀點(diǎn)和問題，并能夠提供更好的解決方案。此外，當(dāng)我傾聽他人時，我也得到了別人的尊重和信任。在與同事和領(lǐng)導(dǎo)的交流中，我經(jīng)常使用傾聽的技巧，比如主動提問、表達(dá)關(guān)心等。這些技巧使我在與他人的交流中更具有效性。

第三段：溝通技巧。

良好的溝通是一個成功人士必備的技能。在工作中，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通可以幫助我更好地與他人合作，減少誤解和沖突。在溝通中，我盡量使用簡潔明了的語言，避免混淆他人的理解。同時，我也會學(xué)習(xí)非言語溝通技巧，比如身體語言和肢體動作等，來更好地與他人交流。另外，及時和準(zhǔn)確地回復(fù)郵件和信息也是我在工作中注重的一點(diǎn)。這些溝通技巧的運(yùn)用使我在工作中更加順暢地與他人溝通。

第四段：善于合作。

在一個團(tuán)隊中，合作精神是非常重要的。而作為一個團(tuán)隊成員，我意識到只有通過與他人合作，才能夠更好地完成工作任務(wù)。在合作中，我注重與他人協(xié)調(diào)工作節(jié)奏，尊重他人的意見，并愿意接受和善于處理他人的批評。通過與他人緊密合作，我也學(xué)會了分享和讓步，去建立更加親密的合作關(guān)系。我積極參與到團(tuán)隊中，主動承擔(dān)任務(wù)，并與他人互相配合，共同完成團(tuán)隊目標(biāo)。這種合作精神幫助我在工作中取得了良好的成績，并獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

第五段：處理沖突。

在工作中，不可避免地會遇到一些沖突和紛爭。對于這些沖突，我盡量通過積極的方式處理。首先，我會爭取與對方進(jìn)行溝通，以了解對方的觀點(diǎn)和需求，并尋求解決方法。同時，我也會更多地站在對方的角度上思考問題，以更好地理解對方的感受和立場。此外，我還會學(xué)習(xí)并應(yīng)用沖突解決的技巧，比如妥協(xié)、讓步等，以及盡量避免情緒化和攻擊性的言辭。這些處理沖突的方法使我能夠更好地把握工作中的紛爭，并最終通過合作和意見的交流來解決問題。

總結(jié)起來，我在工作中的交往經(jīng)驗告訴我，友善待人、善于傾聽、溝通技巧、善于合作和處理沖突是我在工作中打交道的一些重要心得。通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些心得，我能夠更好地與他人合作，提高工作效率，并保持良好的職場人際關(guān)系。我相信，這些經(jīng)驗和心得也會對大家在職場中打交道起到一定的指導(dǎo)作用。

如何寫工作中的心得體會篇十三

1

有天，我與一位朋友在他的辦公室聊天，他的一位下屬進(jìn)來報告工作，他與下屬討論了半天，都糾結(jié)在用新方法還是舊方法的問題上。

下屬走后，他向我直搖頭，說，改變舊有的習(xí)慣真難，下屬們總是很抵抗，不愿意接受和嘗試新的方法，弄得他很頭痛。

他忽然來了一句：“要不，你幫我們的管理人員培訓(xùn)一下吧？！”還沒等我推辭，他讓秘書過來，要求通知下去，說下午的培訓(xùn)課改為我主講。

得，這叫趕鴨子上架啊，不干也不行了。于是我只好臨時湊合了個提綱，講了講打破舊習(xí)慣與學(xué)習(xí)新東西的。以下是我對講課內(nèi)容的整理。

2

我認(rèn)為，打破舊習(xí)慣的方法，只有一個，就是嘗試新方法。此時，首要考慮的問題，不是這個新方法拿來能不能突破現(xiàn)狀，而是至少你要有與過去不同的方法，才能有機(jī)會打破過去無法打破的瓶頸。

在嘗試新方法的過程中，先不要過分去關(guān)注效果，不管是否產(chǎn)生效果，有不同的感受就達(dá)到了目的。為什么？因為人還是個習(xí)慣性動物，無論多好的方法導(dǎo)入，都會有一種本能的抵抗。這種抵抗，不會受你自己的控制，會從潛意識里迸發(fā)出來，自動反應(yīng)在你的行動中。

任何的新方法，都會對你固有的習(xí)慣和思維形成挑戰(zhàn)，因此，用新方法的困難度和熟練度，比用舊方法高很多。此時，用新方法本身就勞力費(fèi)神，若你再去對比效果，還沒等它真正產(chǎn)生呢，就已經(jīng)被你否決了。這也就是為什么很多人學(xué)新東西，總是三天打魚兩天曬網(wǎng)的原因，因為他還沒有耐心等到新方法形成習(xí)慣，產(chǎn)生實(shí)效呢，就已經(jīng)將其放棄掉了。

既然如此，為什么還要多學(xué)？這里牽扯到量變與質(zhì)變的問題了。想想看，以前，是一對一，一個新方法對一個舊方法，新對舊的沖擊力不夠，自然是新的容易敗北。但若你持續(xù)堅持不停用新方法，當(dāng)10種、20種新方法與一種舊方法對抗的時候，不斷出現(xiàn)的新方法所代來的思維方式和操作習(xí)慣就會撼動你對舊方法的堅持。

而且，這些新方法即使最后都被你放棄了，總會有某個新方法中有效的細(xì)節(jié)會產(chǎn)生效果，被你自覺和不自覺地留下來，當(dāng)這些細(xì)細(xì)碎碎的小細(xì)節(jié)增加到一定程度的時候，產(chǎn)生的效果就會超過你的舊方法所產(chǎn)生的效果，逐漸會讓你產(chǎn)生放棄舊方法的念頭。

另外一個原因是，別人用起來有效的好方法，對你而言，未必也是有效的好方法。所以，急于將一個你僅從表面認(rèn)知，沒有任何體會的方法全面導(dǎo)入，徹底放棄舊方法，其實(shí)是一種非常冒險的行為。萬一它真的不是你想象的那么好呢？那你改弦易轍的成本，可能遠(yuǎn)高過試試放棄的成本。

所以，還是要多試，因為不斷的試，就是你不斷感受的過程，這就有點(diǎn)像你在ipad上下載app，你下載的未必全部都留下來用，有些點(diǎn)開看看就刪了，有些試了試，不符合自己的要求和習(xí)慣，刪了，還有些，用的不錯，但總覺得缺一些自己需要的功能，刪了。

在這種不斷試試、用用的過程中，一方面，它們各自不同的功能會如上所說，會修正你的思維模式和使用習(xí)慣，另外一方面，用著用著，就忽然會有驚喜出現(xiàn)，某一款，無論是功能，還是界面設(shè)計，就是你想要的，就是你的菜，不僅效率高，效果好，而且，符合你大部分或者所有的操作習(xí)慣。這個app，自然會是留在你的ipad上，不會被刪掉的那一個。新方法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，其實(shí)也是一樣的道理。

3

但凡事皆有兩面，如果我們學(xué)習(xí)新方法，都從容易的開始，難的都不去嘗試下手，便會慢慢降低我們學(xué)習(xí)和接受挑戰(zhàn)難度較大的方法的能力。

這就猶如閱讀中，一個只喜歡看漫畫的人，初時覺得漫畫好懂，所以從漫畫入手，培養(yǎng)了閱讀習(xí)慣，到后來，再讓他去閱讀以文字為主表達(dá)想法的書的時候，他可能就會產(chǎn)生閱讀上的障礙，他可能讀不下去，或者讀不懂文字的意思。

我不是批評漫畫就不是書，它當(dāng)然可以承載很多重要的思想和信息，但顯然，漫畫很難提供像文字一樣龐大的信息量和深度的內(nèi)容。

這種在學(xué)習(xí)新方法的時候，適當(dāng)?shù)卦凇叭菀住敝袚诫s“不容易”的方式，猶如鯰魚效應(yīng)，會激活我們已經(jīng)擁有的知識和技能的魚群，讓它們開始活動，而不是一直沉睡。能挑戰(zhàn)和推動我們的思考能力，能使我們的技能持續(xù)提升的，其實(shí)大多是些與我們既有的東西發(fā)生抵抗，或者至少保持了一些讓你不舒服的東西。

惟其如此，你的思維、認(rèn)知和體驗，才會從懶惰和懶散中蘇醒過來，保持一定的亢奮，從而處于激活狀態(tài)，去接受相較于以前更加“高級”的東西。

對一個人而言，能接受和理解的信息和知識當(dāng)然是越多越好。懂的多，解決難題的能力就會增強(qiáng)。不過，當(dāng)知轉(zhuǎn)換為行以后，則會發(fā)生一些新的變化。在解決實(shí)際問題的時候，我們能裝載和瞬間調(diào)動應(yīng)用的東西是是有選擇性的，有取有舍，不能全部的知識都調(diào)動出來。

也就是說，解決同樣或者類似的一件難題的時候，我們調(diào)動和運(yùn)用的知識和技能是有限的`，這猶如一個修自行車的人，只要運(yùn)用幾樣工具就可以了，所以他不必在維修臺面上擺上所有的工具，那樣反而會變成累贅，妨礙他的動作，造成很多不必要的麻煩。

4

當(dāng)然，人在解決難題時的知識和工具應(yīng)用，比修自行車要難和復(fù)雜很多，也正因為如此，凡學(xué)來的東西，都要進(jìn)行消化和重組，再創(chuàng)造，從而讓它從“別人的”，變成“自己的”，要據(jù)為己有。

要想得心應(yīng)手，就要經(jīng)心經(jīng)手，經(jīng)心是思考，經(jīng)手是實(shí)踐，這個過程中，自然會產(chǎn)生趁心趁手的，也會產(chǎn)生不趁心趁手的。怎么辦？趁心趁手的，自然要保留下來，留在你的工具庫中，不趁心趁手的，就要放棄掉，丟掉，忘掉。

這是個比學(xué)和用更為艱難的過程。

有些人不會學(xué)，不會用，自然沒有東西可用。

有些人，只會學(xué)，不會用，所以就變成了盛物的倉庫，四腳書櫥，看似他腦袋的書房里堆了很多東西，但東西是東西，他是他，關(guān)系最多如此而已，他們之間并沒有發(fā)生過化學(xué)反應(yīng)，到頭來，不知哪些能用，哪些不能用，甚至哪些是垃圾，他自己其實(shí)也不知道。

有些人學(xué)而能用，這自然是更上了一層，但精當(dāng)與否，若不衡量和思考，就會變成未經(jīng)挑選的工具柜，工具樣樣有價值，殺雞卻用宰牛刀，打蚊子用了大炮，錯配了資源，有時候能解決問題，有時候反而搞砸問題。

到了這個階段，便到了棄的階段，便到了棄的時候了。

這里要棄什么呢？棄掉過多的知識，棄掉會干擾你高效應(yīng)用知識和工具的干擾因素。但此棄，非彼棄。這里的棄，并非說全部忘卻掉你已經(jīng)學(xué)到的知識，而只指，在應(yīng)用的過程中，你要再瞬間決定調(diào)用哪些，而放棄哪些。但恰有些人，因為懂的多，而且，也可能都有效，就難以割舍，于是就全部搬出來展示一遍，用一下，炫耀一下，殊不知，這其實(shí)也是一種無知。只不過，這是一種博學(xué)的無知，有時候，這種無知比那些干脆啥都不懂的無知，更具有破壞力，浪費(fèi)更多的資源。

5

《莊子·養(yǎng)生主》中，有個屠戶說過有這么一段話：“今臣之刀十九年矣，所解數(shù)千牛矣，而刀刃若新發(fā)于硎。彼節(jié)者有間，而刀刃者無厚。以無厚入有間，恢恢乎其于游刃必有余地矣，是以十九年而刀刃若新發(fā)于硎?！庇腥苏f了，這不就是庖丁解牛的故事嗎？對啦，知識技能的應(yīng)用，就應(yīng)該學(xué)習(xí)庖丁解牛的技術(shù)，在萬千刃中取一刀，一刀應(yīng)用精當(dāng)，自然常用常新。

如何寫工作中的心得體會篇十四

當(dāng)需要靜下心來好好琢磨這個問題的時候，才發(fā)現(xiàn)工作中我做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如何在工作中做個有心人啊，看是一個簡單的問題，其實(shí)，工作中往往都做不好，很多做好的人，才是那些成就大事的人。我的工作概況起來其實(shí)也是一些內(nèi)容簡單可重復(fù)的工作，日拱一卒無有盡，要想干好就要每天堅持的做好每一項工作，只有用心做好簡單重復(fù)的小事，才能落實(shí)好每一項工作。

重復(fù)性的工作要做好，前提是要走心走腦。長期來看，重復(fù)是一種常態(tài)，不論簡單工作，還是創(chuàng)意工作，本質(zhì)上都是一種重復(fù)。

看到一篇文章說“天才總是在重復(fù)中尋找靈感。沒有天賦，就把自己做到極致，重復(fù)也是一種極致。你在重復(fù)里面找到靈感了，找到快樂了，你就比別人高一個境界。”

一個人沒天分不可怕，可怕的是沒天分還眼高手低。想要做好重復(fù)性工作，就必須清醒認(rèn)識到，工作的重復(fù)性只是表象，關(guān)鍵在于自己能否從大量的重復(fù)中，看到別人覺察不到的蛛絲馬跡。

如果不去思考，那么工作的能力也會一直停留在基礎(chǔ)層次，很難有所成就。當(dāng)很多的時候被領(lǐng)導(dǎo)批評，也是因為自己沒有走心走腦，在工作當(dāng)中，不能及時跟進(jìn)，不能主動靠前，沒有掌握第一手資料，造成工作被動式管理。

任何事情都是由很瑣碎的、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事情組成的。要把事做成，就要在一個地方形成足夠的.壓強(qiáng)，我們?nèi)鄙俚牟皇遣邉?，不是點(diǎn)子，需要的是持之以恒地把一個事情做得非常深入的能力。

在**商鋪?zhàn)赓U上，我多次去了解情況，也督促去張貼招租信息，但是收效很小，后來就考慮是怎么回事，認(rèn)為那個地方居住的人呀，還是太少，普通老百姓，消費(fèi)水平也很低，從一個農(nóng)村拆遷然后身份轉(zhuǎn)變成居民，消費(fèi)水平達(dá)不到，再加上商鋪本身就很多，要想做好資產(chǎn)管理的保值增值，自我感到壓力很大，對**的招租也是信心不足。工作中沒有新的領(lǐng)悟、新的發(fā)現(xiàn)，要想在不斷重復(fù)中做好工作，也要有辦法，依靠村委會和物業(yè)公司，甚至是二手房交易、招租平臺，做好多渠道、多方位的信息共享，全方位推廣。

無論是在資產(chǎn)運(yùn)營管理和物業(yè)公司管理中，只要堅持簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做，才能取得成就。

眼高手低是我們最容易犯的錯誤，不了解實(shí)際情況，不多接觸一線，就不能更好的做好本職工作，工作上要用心，要有心，可一旦面對重復(fù)和瑣碎的工作，立馬心態(tài)失衡，不去想法解決，而是感到解決不了，遇到的問題和瓶頸突破不了，對外部壓力感到力不從心，尤其是需要和政府部門結(jié)算，感到很被動。

現(xiàn)在反過來想一想，做工作中的“有心人”，在日復(fù)一日的重復(fù)中，熟能生巧，才能積跬步而至千里。正如稻盛和夫所說，“工作，即是磨礪心志的修道場。”因此，我要在今后的工作中有心，用腦。

如何寫工作中的心得體會篇十五

在職場中，一個人的成功與否往往與他的人際關(guān)系密切相關(guān)。在工作中，如何與同事、上司、下屬以及合作伙伴有效地打交道，成為了每個人都需要面對和努力掌握的技巧。通過多年的工作經(jīng)驗，我逐漸體會到了一些成功的方法和心得。在下面的文章中，我將分享一些關(guān)于如何在工作中打交道的心得體會，并希望對大家有所幫助。

首先，與人為善是打交道的基本原則。在與任何人打交道時，我們應(yīng)該以友善、耐心的態(tài)度對待他人。尊重他人的意見和觀點(diǎn)，主動傾聽并關(guān)心他人的需求。在與同事相處時，我常常主動借助午餐或咖啡時間，與他們進(jìn)行一對一的交流，了解彼此的工作情況和挑戰(zhàn)，以幫助彼此更好地合作。此外，我還會定期舉辦團(tuán)隊活動，增加團(tuán)隊成員之間的互動和信任。這些小舉動無疑會為我們建立良好的合作關(guān)系打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，溝通是打交道的關(guān)鍵技巧。一個良好的溝通能力可以幫助我們更好地理解他人的意圖和需求，避免沖突和誤解的產(chǎn)生。我發(fā)現(xiàn)，積極主動地與他人溝通是非常必要的。在進(jìn)行溝通時，我們應(yīng)該簡單明了地表達(dá)自己的想法，并且盡量用平和的語氣和態(tài)度進(jìn)行交流。此外，我還會定期邀請他人提供對我的工作的反饋和建議，以便不斷改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)和與他人的合作方式。

第三，建立良好的人際關(guān)系是成功打交道的基礎(chǔ)。在組織中，我們無法避免與不同背景和性格的人一起工作，因此，學(xué)會與人相處成為了必不可少的能力。我發(fā)現(xiàn)，與他人建立真誠、互信的關(guān)系是至關(guān)重要的。在與他人相處時，我們應(yīng)該嘗試去了解他們的需求和期望，并且給予他們尊重和關(guān)注。此外，我還經(jīng)常主動提供幫助，分享自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以建立長期合作關(guān)系。

第四，處理沖突是打交道中的難題。在工作環(huán)境中，沖突是無法避免的。面對沖突時，我們應(yīng)該以平和的心態(tài)來處理，而不是情緒化地對待。首先，我們需要主動擁抱沖突，并找出沖突產(chǎn)生的根本原因。然后，我們應(yīng)該互相傾聽，并尋求雙贏的解決辦法。最后，我們需要遵循事實(shí)和邏輯，而不是情緒進(jìn)行討論和決策。通過積極的溝通和解決沖突的能力，我們可以保持良好的人際關(guān)系，并有效地處理問題。

最后，學(xué)會尊重他人的不同是成功打交道的關(guān)鍵。在組織中，每個人都有不同的價值觀、背景和習(xí)慣，尊重他人的區(qū)別是非常重要的。我們應(yīng)該避免對他人的觀點(diǎn)進(jìn)行評判，并且盡量理解他人的立場。在與他人合作時，我們可以借助多樣性來獲得更好的創(chuàng)意和解決方案。通過接納和尊重他人的差異，我們能夠建立更加開放和包容的工作環(huán)境，并且與他人更好地合作和打交道。

總結(jié)起來，良好的人際關(guān)系是在工作中取得成功的關(guān)鍵。通過與人為善，有效溝通，建立良好的關(guān)系，處理沖突以及尊重他人的不同，我們能夠在工作中更好地與他人打交道，并取得更好的結(jié)果。希望這些心得體會能夠?qū)γ總€人在職場中取得成功有所幫助。

如何寫工作中的心得體會篇十六

農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化既是促進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要基礎(chǔ)，又是規(guī)范農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、保障食品安全的有效措施，也是質(zhì)監(jiān)部門服務(wù)發(fā)展的重要職能。農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)重、難度大、要求高，必須依靠縣委、縣政府，各鎮(zhèn)、各部門和社會各方面的力量，把大家動員起來，統(tǒng)一認(rèn)識，形成合力，建立有效的工作機(jī)制，才能確保工作順利完成。自以來，瀘縣質(zhì)監(jiān)局農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作方針，積極創(chuàng)新工作機(jī)制，全面發(fā)揮質(zhì)監(jiān)部門在農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通作用，為瀘縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了新的貢獻(xiàn)。

一、瀘縣農(nóng)業(yè)發(fā)展概況。

瀘縣地處川南，是一個人口超過百萬的農(nóng)業(yè)大縣?！笆晃濉逼陂g，瀘縣按照“工業(yè)強(qiáng)縣，勞畜富民”的發(fā)展方針，堅持以新農(nóng)村建設(shè)為統(tǒng)攬，以加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為抓手，以提高農(nóng)村生產(chǎn)生活水平為目標(biāo)，大力實(shí)施以生豬為主體的“一體兩翼”戰(zhàn)略和以水稻、再生稻為主導(dǎo)的糧食高產(chǎn)創(chuàng)建工作?！笆晃濉逼陂g，瀘縣生豬規(guī)模養(yǎng)殖比例達(dá)52%，生豬出欄32萬頭，仔豬外銷3萬頭，銷量保持全省第一。同時，水稻高產(chǎn)創(chuàng)建活動卓有成效，水稻單產(chǎn)總產(chǎn)、再生稻產(chǎn)量保持全省第一，糧食總產(chǎn)達(dá)54.28萬噸。

結(jié)合瀘縣的實(shí)際，我局把農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作為服務(wù)中心，服務(wù)大局的切入點(diǎn)，圍繞縣委、縣政府“工業(yè)強(qiáng)縣，勞畜富民”的發(fā)展方針和“兩個加快建設(shè)，兩個積極推進(jìn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，將工作進(jìn)行了合理定位，進(jìn)一步理順了關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的“三個上升”。即：將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化從部門行為上升為了政府重要工作，將質(zhì)監(jiān)從被動實(shí)施單位上升為組織牽頭部門，將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化從單兵作戰(zhàn)上升為整體推進(jìn)。形成了以政府主導(dǎo)、質(zhì)監(jiān)牽頭、部門協(xié)作、社會參與的工作機(jī)制，確保了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

（一）轉(zhuǎn)變角色，主動介入。

長期以來，農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作都是由農(nóng)業(yè)局等部門牽頭完成，因技術(shù)、人才等方面的缺失，導(dǎo)致質(zhì)監(jiān)部門在整個工作的實(shí)施過程當(dāng)中，只扮演了一個“檔案管理員”的角色，無法真正介入和主導(dǎo)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。針對這一情況，我局在充分調(diào)研、詳細(xì)論證的基礎(chǔ)上，通過積極向縣政府匯報工作，爭取政策、資金的支持，圍繞地方特色產(chǎn)業(yè)大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。自以來，我局通過強(qiáng)力推進(jìn)青花椒、龍眼、生豬、再生稻等成功申報國家和省級標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項目，進(jìn)一步建立健全了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系，修訂了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時，我局進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，著力建立“政府塔臺、部門唱戲、企業(yè)受益”的新模式，先后與畜牧局、農(nóng)業(yè)局、供銷社等部門在農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)創(chuàng)建工作中開展協(xié)調(diào)，牽頭組織召開項目建設(shè)工作會5次，并多次深入相關(guān)單位和企業(yè)指導(dǎo)，幫促企業(yè)制訂標(biāo)準(zhǔn)、健全標(biāo)準(zhǔn)體系。

（二）政府主導(dǎo)，質(zhì)監(jiān)牽頭。

隨著農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的不斷深入，，瀘縣政府出臺了全縣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作獎勵政策，對省級項目和國家級項目給予3萬至5萬的獎勵。政府的重視，政策的支撐，為質(zhì)監(jiān)部門深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。xx年，瀘縣政府出臺《瀘縣人民政府關(guān)于推進(jìn)質(zhì)量興縣的工作意見》，將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作納入“十二五”期間的重要工作，之后出臺的《瀘縣人民政府關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的意見》則進(jìn)一步明確了“十二五”期間農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的目標(biāo)和重點(diǎn)。并形成了以政府主導(dǎo)，質(zhì)監(jiān)牽頭，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水務(wù)、工商等相關(guān)部門和全縣9個鎮(zhèn)的“大農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作格局”，從而在全縣上下掀起了開展農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的熱潮。

質(zhì)監(jiān)作為農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織牽頭部門，要真正介入農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，就不僅要向地方政府借力，同時也要向地方黨委借勢，通過與地方黨委的合作，將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作納入全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作考核的重要內(nèi)容，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作一同安排、一同檢查、一同考核、一同獎懲兌現(xiàn)，共同推進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。為此，xx年，我局協(xié)助瀘縣縣委農(nóng)工辦出臺了《瀘縣促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展考核獎勵辦法》（下稱《辦法》）。根據(jù)《辦法》規(guī)定，瀘縣政府將通過以獎代補(bǔ)的形式，鼓勵企業(yè)業(yè)主推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和品牌創(chuàng)建。既對當(dāng)年成功創(chuàng)建農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、特色產(chǎn)品品牌、商標(biāo)、無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品和有機(jī)食品生產(chǎn)認(rèn)證的承擔(dān)單位、申報單位予以萬元至8萬元不等的獎勵。同時，《辦法》還對獲得農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織表彰的給予獎勵。

通過《瀘縣促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展考核獎勵辦法》的出臺，健全和完善了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的獎勵考核機(jī)制，為農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的'有效實(shí)施提供了依據(jù)，有力確保了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作成為地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村結(jié)構(gòu)性調(diào)整的關(guān)鍵。

在工作中，我局深刻地認(rèn)識到農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化在推進(jìn)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展和地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的重要作用，同時，要實(shí)現(xiàn)以農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化為重點(diǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須立足于地方實(shí)際，選擇優(yōu)勢項目，發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的輻射作用，從而增強(qiáng)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的有效性。

（一）立足“三大優(yōu)先”，選擇兩大項目。

我局在選擇農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項目中做到了“三個優(yōu)先”：一是縣委、縣政府重點(diǎn)發(fā)展的項目優(yōu)先選擇；二是有資源優(yōu)勢和地方特色的項目優(yōu)先選擇；三是能迅速帶動農(nóng)民致富的項目優(yōu)先選擇。為此，我局根據(jù)瀘縣實(shí)際，重點(diǎn)建設(shè)生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)和再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)，力求通過兩個示范區(qū)的輻射效應(yīng)，逐步形成集中連片成規(guī)模、重點(diǎn)突出顯主導(dǎo)、特色鮮明上檔次的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

（二）強(qiáng)化協(xié)作配合，打造標(biāo)桿示范區(qū)。

一是我局通過會同畜牧部門制定基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境條件標(biāo)準(zhǔn)、豬種標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)等3個地方標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣“6＋”合作的運(yùn)作模式（即種豬場、飼料企業(yè)、融資擔(dān)保公司、專業(yè)合作社、養(yǎng)豬業(yè)主、肉食加工企業(yè)加上保險公司）和“八統(tǒng)一”的管理模式（即統(tǒng)一管理、品種、防疫、飼料、技術(shù)、銷售、資金、保險），大力推進(jìn)國家級生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)建設(shè)，確保出欄生豬及仔豬外銷實(shí)現(xiàn)“雙百萬”。

二是聯(lián)合農(nóng)業(yè)局等部門對再生稻項目發(fā)展實(shí)施“六統(tǒng)”的管理模式（即良種統(tǒng)供、旱秧統(tǒng)育、三角形統(tǒng)栽、施肥統(tǒng)配、病蟲統(tǒng)防、促芽肥統(tǒng)施），強(qiáng)化對再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)的監(jiān)管和服務(wù)，大力推進(jìn)再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)建設(shè)，著力打造再生稻生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“百里示范長廊”。目前，全縣已建成以瀘縣福集鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)的再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范基地。xx年，瀘縣再生稻成功列入了第八批省級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項目，該項目的建設(shè)，將進(jìn)一步規(guī)范瀘縣再生稻生產(chǎn)，提高再生稻產(chǎn)品質(zhì)量，提升瀘縣再生稻的市場競爭力。

目前，瀘縣已有生豬、再生稻、優(yōu)質(zhì)水果、青花椒、小花吳茱萸等國家和省級標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)。全縣基本形成了以生豬、再水稻為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展格局。目前，通過創(chuàng)新生豬養(yǎng)殖“6”、“0”模式，瀘縣生豬規(guī)模養(yǎng)殖比例達(dá)了52%；再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)達(dá)0萬畝，輻射帶動35萬畝再生稻種植面積，再生稻產(chǎn)量保持全省第一，有力推進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，逐步達(dá)到了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的示范目的。

通過農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項目的開展，提高了農(nóng)業(yè)綜合效益，增加了農(nóng)民收入，加強(qiáng)了與縣委、縣政府的溝通，搭建了質(zhì)監(jiān)部門融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平臺，一條用農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子逐漸清晰。

如何寫工作中的心得體會篇十七

在我們的一生中，有許多重要的選擇，其中最重要的之一就是選擇職業(yè)。選擇一份工作并擁有一份收入不僅可以滿足我們的生活需求，還可以幫助我們實(shí)現(xiàn)自我價值和個人成長。在職場上，我探索了不同的崗位，參與了各種項目，積累了寶貴的工作經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我想分享一些我在職場中學(xué)到的心得體會。

第二段：積極性是成功的關(guān)鍵。

在我的職業(yè)生涯中，我深刻了解到積極性對于成功至關(guān)重要。積極的態(tài)度能夠幫助我們不斷地進(jìn)步和提高，也能夠幫助我們擺脫消極情緒。在工作中，積極性可以表現(xiàn)出來很多方面，例如：在工作中主動尋找新機(jī)會和挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，以及積極參與團(tuán)隊合作等。不論在什么時候，積極的態(tài)度都是我們成功和成長的關(guān)鍵。

第三段：追求卓越的心態(tài)。

卓越的心態(tài)與積極性相似，但是更注重細(xì)節(jié)和完美。卓越的心態(tài)意味著我們對自己定下更高的目標(biāo)，并且不斷向此目標(biāo)邁進(jìn)，即在已經(jīng)取得成績的基礎(chǔ)上不停歇地追求卓越。在工作中，我經(jīng)常告誡自己，我們的成果是有時效性的，人們往往只會記得我們最后留下的印象。所以，我們在每一項工作中都必須做到最好，不僅僅是完成任務(wù)，而是從任務(wù)中創(chuàng)造出更多的價值。

第四段：溝通是基石。

無論在哪個行業(yè)或職位，作為員工都需要和人交流，當(dāng)然，溝通才是最基本的。在工作中，我發(fā)現(xiàn)，一個順暢、充分的溝通流程可以節(jié)省時間和精力，縮短誤解，并增強(qiáng)對項目的掌控力。一個成功的團(tuán)隊需要良好的溝通氛圍；一個有成效的項目亦然。當(dāng)然，與人溝通不僅僅意味著傾聽別人、表達(dá)自己，更意味著在贏得信任和建立共識上做出不斷努力。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)。

最后一個關(guān)鍵點(diǎn)是持續(xù)學(xué)習(xí)。現(xiàn)在的職場變化如此之快，沒有不斷學(xué)習(xí)就無法跟上。工作之余，我積極參與了在線培訓(xùn)活動和技能提升計劃，為自己的職業(yè)生涯制定了清晰的學(xué)習(xí)計劃。所謂“學(xué)無止境”，也許道理老套了，但是這總是實(shí)實(shí)在在的。

結(jié)語：

在這個競爭激烈的職場中，擁有積極的態(tài)度、追求卓越的心態(tài)、良好的溝通能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣都是非常重要的，這些都是成功和成長不可或缺的因素。在未來的職業(yè)生涯中，我會根據(jù)這些心得體會，不斷探索自己的潛力和成就。

如何寫工作中的心得體會篇十八

工作中離不開矛盾，而且時時刻刻存在著。一旦發(fā)生沖突，鄰導(dǎo)者該怎么辦？首先要弄清原委。沖突發(fā)生之后，領(lǐng)導(dǎo)者的當(dāng)務(wù)之急，是要迅速查時原因，以便對癥下藥。然后根據(jù)不同情況、不同對象，采取不同的方法進(jìn)行處理。其主要方法有以下幾種。

（1） 以理服人

如果對方的意見有可取之處，被頂撞的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以寬廣的胸懷和誠懇的態(tài)度，主動接受其意見，切不可明知自已不對，還裝出一副正確的樣子，盛氣凌人，、根本不把下屬的意見當(dāng)作一回事；如果對方的意見是錯誤的，被頂撞的領(lǐng)導(dǎo)者也不能因為自已的意見正確就任意的訓(xùn)斥人。而是要針對對方錯誤的地方，曉之以理，動之以情，耐心地說明和解釋，使對方心服口服。

（2） 對靜制動

上下級發(fā)生沖突時雙方往往都心情激動，精神緊張，有的甚至失去理智、不能自制，因而會出現(xiàn)言辭過激、聲音過大等現(xiàn)象。對此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡量努力克制自已的情緒，始終保持冷靜的態(tài)度，仔細(xì)分析下屬頂撞的意見后，再選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，采取適當(dāng)?shù)拇胧Ｖ挥羞@樣，才能避免矛盾的擴(kuò)大和發(fā)展，變被動為主動。

（3） 以柔克剛

有的下屬脾氣暴躁，性情急切，城府不深、對某些自已看不慣或不合自已口味的事情常用常發(fā)牢騷。你一批評他就跳，有的甚至故意用激將法，引你發(fā)脾氣，動肝火。對這種人的頂撞不要以硬碰硬，而應(yīng)采取委婉的態(tài)度，先在表面上先將他頂撞的意見接受下來，然后再把它往正確的方向引導(dǎo)，待他火氣漸息，再言輕重地指出他的不對之處。由于這種人大都心直口快，所以一旦他明白了道理，也就不會固執(zhí)已見了。

（4） 旁敲側(cè)擊

有的員工依仗自己有后臺、有靠山，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里；有的則以為自已資歷深、年齡大，擺老資格，瞧不起比自已年輕的領(lǐng)導(dǎo)者。這些人遇上領(lǐng)導(dǎo)者批評時，少不了要發(fā)生頂撞現(xiàn)象，以為你奈何他不得。對待這種頂撞，既不要輕易地讓步，也不要針鋒相對地反斥，而應(yīng)從側(cè)面入手指出他的不對，言在此而意在彼，表面上我不氣不惱，但言辭話語中卻是非分明。這樣做，既不傷他的'自尊心，照顧了他的面子，又使他明白了道理。

除了采取以上的方法之外，領(lǐng)導(dǎo)者還要有一定的高姿態(tài)。沖突發(fā)生以后，雙方可能都余氣未消，下屬見你時，也許會把頭一扭，匆匆而過。這時，你大可不必介意，應(yīng)主動同對方打招呼，并主動征求對方的意見，有些有“吃軟不吃哽”，你以這種高姿態(tài)對待他，也許很快就會化干戈為玉帛。

許多善于緩解正確處理沖突現(xiàn)象的領(lǐng)導(dǎo)者，還與以前頂撞過自已下屬結(jié)成了知心朋友，甚至“不打不相識”，從而發(fā)現(xiàn)了下屬的某些長處，以后還委以重任。隨著領(lǐng)導(dǎo)者藝術(shù)和修養(yǎng)的提高，不僅下屬頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的現(xiàn)象會逐漸減少，即使出現(xiàn)也會得到妥善圓滿的解決。

就算是關(guān)系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實(shí)質(zhì)問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。

找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶，吃點(diǎn)東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇，表達(dá)出自己非常想融入這個集體的心情。當(dāng)然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閑言碎語。

3.

同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。

4.

同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。

5.

很多時候和同事的矛盾不是

什么

職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產(chǎn)生也是不可避免的。有了矛盾就應(yīng)該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業(yè)的發(fā)展。

如何寫工作中的心得體會篇十九

IPQC工作中的心得體會：

IPQC，即在生產(chǎn)過程中的過程控制員，是一項非常重要的工作。在工作中，需要依據(jù)質(zhì)量控制工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，對每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控和控制。在這個過程中，我得到了以下的經(jīng)驗和體會：

一、協(xié)作能力

在IPQC的工作中，我發(fā)現(xiàn)協(xié)作是非常重要的。我們需要與生產(chǎn)工人、生產(chǎn)主管以及質(zhì)量管理部門進(jìn)行有效的溝通和合作。每個崗位都是一個環(huán)節(jié)，只有緊密協(xié)作才能保證整個生產(chǎn)線的順利開展。我經(jīng)常和同事們交流，互相學(xué)習(xí)，共同改進(jìn)工作流程，提升質(zhì)量。

二、責(zé)任心

IPQC的特點(diǎn)是在生產(chǎn)過程中持續(xù)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。在工作中，我經(jīng)常檢查產(chǎn)品和設(shè)備的質(zhì)量，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。如果出現(xiàn)了質(zhì)量問題，我們需要及時向生產(chǎn)主管和質(zhì)量管理部門匯報，并給出有效的解決方案，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

三、耐心和細(xì)致

IPQC需要耐心和細(xì)致，因為這項工作需要多次檢查。很多時候需要進(jìn)行重復(fù)的檢查，這很考驗我們的毅力和耐性。同時，對細(xì)節(jié)的關(guān)注和處理才能把控每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。比如檢查產(chǎn)品的大小、重量、顏色、外觀等，每一個細(xì)節(jié)都反映著產(chǎn)品的質(zhì)量，我們需要嚴(yán)格把關(guān)。

四、溝通能力

IPQC工作需要和多個人員進(jìn)行溝通，包括工人、主管、質(zhì)管等。每個人員都有不同的角色和職責(zé)，如何協(xié)調(diào)不同的意見，達(dá)成共識是非常必要的。同時，及時與其他部門溝通，匯報問題，協(xié)商解決辦法，能夠更好地提高生產(chǎn)效率。

五、學(xué)習(xí)意識

IPQC是一個需要不斷學(xué)習(xí)和提升的工作，因為生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化和更新的。我們需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識，不斷提升自己的知識和技能，才能適應(yīng)新的工作要求。同時，我們也要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和理念，這對我們在IPQC工作中提升自己也非常有幫助。

總的來說，在IPQC的工作中，協(xié)作能力、責(zé)任心、耐心和細(xì)致、溝通能力、學(xué)習(xí)意識是非常重要的。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己，才能更好地為企業(yè)生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

如何寫工作中的心得體會篇二十

工作是人們?nèi)粘Ｉ钪斜仨毭鎸Φ囊粋€重要組成部分。在工作中，每個人都需要付出自己的努力和智慧，以實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)追求。而在這個過程中，我們也不斷成長、學(xué)習(xí)和思考。因此，本文將從我的實(shí)際工作經(jīng)驗出發(fā)，總結(jié)我在工作中的心得體會。

第二段：要有自我管理意識

我覺得做好一份工作，首先要從自己身上下功夫，具備好的自我管理意識非常重要。這就意味著我們需要在工作中保持高度的責(zé)任心，不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。同時，還要充分發(fā)揮個人的潛力，勇敢地面對挑戰(zhàn)和困難，積極地解決問題。在這個過程中，對時間的規(guī)劃和安排、對工作的分配和協(xié)作都需要我們充分考慮，以讓工作盡量順利進(jìn)行下去。

第三段：合理溝通與團(tuán)隊配合

在工作中，人際關(guān)系的處理也是非常重要的一環(huán)。團(tuán)隊配合，是許多工作的核心要素，更是一個企業(yè)取得成功的重要組成部分。團(tuán)隊中的每一個人都是獨(dú)立存在，對于達(dá)成共同利益，是需要互相理解、配合和支持的。在團(tuán)隊中，溝通成為一個至關(guān)重要的因素。好的溝通可以避免誤解、平衡意見、并保證工作的有效開展，因此我們需要理性、準(zhǔn)確的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同時積極聽取同事的看法，共同解決問題。

第四段：互相學(xué)習(xí)并不斷創(chuàng)新

對于一個企業(yè)而言，創(chuàng)新就是不斷提高核心競爭力和降低生產(chǎn)成本的必要方式。而在一個團(tuán)隊中，每個人也需要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。在工作中，我們需要接受新的觀點(diǎn)和思路，與同事們交流分享自己的經(jīng)驗，把不同的意見匯總起來，尋求更好的共性提升。此外，不懼挑戰(zhàn)是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要一環(huán)。我們需要不斷接受各種新事物，經(jīng)過細(xì)致的研究、嘗試和實(shí)踐，不斷追求創(chuàng)新的思路和方法，使我們的工作更加豐富多彩。

第五段：持續(xù)推動自我發(fā)展

最后，我認(rèn)為，職業(yè)生涯的發(fā)展是一個持續(xù)的過程。只有不斷地自我反思、總結(jié)才能夠不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)發(fā)展。對于一個業(yè)務(wù)能力卓越的人來說，自我發(fā)展更是不會停止的。也正是因為職業(yè)發(fā)展需要一直不斷提高自己的能力和價值，才能成為更具有競爭力并走向更高的天際的職場精英。

綜上所述，以上就是我所分享的關(guān)于從工作中所體會到的心得體會 – 透過良好的自我管理、團(tuán)隊的合作和溝通、持續(xù)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新，并不停地發(fā)掘自己的潛能和不斷推動自我發(fā)展，才能讓工作變得更美好。當(dāng)然，我相信每個人的感受都是不同的，也希望讀者能將本文所提到的觀點(diǎn)融入自己的實(shí)際工作中，尤其是對于新手職場人士而言，多多尋求建議、交流和獲得更多的經(jīng)驗，讓自己在職業(yè)道路上更加成功。

如何寫工作中的心得體會篇二十一

在提倡人性化教育的今天，支持鼓勵表揚(yáng)教育學(xué)生的呼聲很高，這樣一來，學(xué)生生活在老師精心維系的蜜罐中。而教師則是顫顫驚驚，視“罰”字為紅牌警告，提都不敢提。這種“只放糖不放鹽”的教育真能達(dá)到素質(zhì)教育的效果嗎？我認(rèn)為，針對中學(xué)生的年齡特點(diǎn)，表揚(yáng)鼓勵多于批評處罰，這固然不錯，但絕不是不要批評處罰。因為在學(xué)生的生活中如果只有甜言蜜語，而沒有警世箴言，他們就容易迷失方向。班主任注意講究處罰的藝術(shù)，相信效果一定更好。本人結(jié)合多年來的班主任工作，淺談這方面的點(diǎn)滴體會。

古人云：“治人如治病，得其方，藥到病除，不得其方，適得其反”。懲罰一定要講究藝術(shù)，一定要做到公平合理，在“罰”的過程中培育人，能使學(xué)生的某些方面中“罰”中取得進(jìn)步?！傲P”不是目的，育人才是根本目的。通過“罰”的手段讓學(xué)生認(rèn)識錯誤，加深印象，同時鍛煉學(xué)生某方面的能力。比如，對于不交作業(yè)的學(xué)生罰他補(bǔ)交作業(yè)，對于不跑早操的學(xué)生罰他補(bǔ)跑早操，對于損壞公共財務(wù)的學(xué)生要罰他經(jīng)濟(jì)賠償，這些都是必要的校園懲罰。在懲罰前老師必須給學(xué)生講清道理，為何要懲罰他，他這樣做為什么不對，讓學(xué)生被罰得心服口服。一旦學(xué)生改正了錯誤，老師應(yīng)該及時給予鼓勵表揚(yáng)，使他在全體學(xué)生面前找回威信。這對接受懲罰的學(xué)生規(guī)范自己的行為大有益處，使之受益終身。

教師施加懲罰的初衷是好的，目的是為了幫助學(xué)生分清是非、辨別美丑、認(rèn)識缺點(diǎn)、改正錯誤。但任何事物的發(fā)展都有一個度，懲罰學(xué)生也要把握一個度，切忌把話說絕，把事做得沒有余地，對學(xué)生不得抱著“治病救人”的宗旨、目的，而是“一棍子”打死。對學(xué)生罰要適當(dāng)。這“適當(dāng)”二字的含義就是對學(xué)生的懲罰不但要讓學(xué)生能夠接受，并且樂于接受，包括生理和心理兩方面實(shí)施某種懲罰時，要看他身心健康的承受能力，還要考慮性別和年級。懲罰學(xué)生要看他違反校紀(jì)校規(guī)的程度有多大，即該對他處于何種程度的懲罰。

有人說，愛是最好的老師?！罢埌褜W(xué)生當(dāng)成自己的孩子看待吧。”假如被罰的學(xué)生真是你的孩子，有誰沒有訓(xùn)斥懲罰過自己的孩子呢？你處罰孩子，難道就說明對孩子殘酷無情，沒有關(guān)愛了嗎？不！我們一直愛著自己的`孩子，而且一如既往。要是把學(xué)生真正當(dāng)成自己的孩子，學(xué)生犯了錯誤，就應(yīng)該該管則管，該罰則罰，其根本宗旨就是“治病救人”。在蘇霍姆林斯基成功的懲罰中，有罰學(xué)生“畫畫”的，有罰學(xué)生“寫作”的，與其說是一種懲罰，倒不如說是一種特別的關(guān)愛。這種充滿人情味的懲罰，猶如暖暖的春風(fēng)更容易被學(xué)生接受，更容易催人奮進(jìn)，我們何不學(xué)習(xí)一些他的懲罰方法呢？最終要讓學(xué)生明白老師為他著急，老師希望他盡快改正錯誤，轉(zhuǎn)入正確的軌道上來。懲罰是一種呵護(hù)，是一種藝術(shù)。只要掌握好罰的藝術(shù)，罰之有方，罰之有度，罰之有情，使用一些充滿麻辣味的愛的懲罰又有何妨？切記：沒有懲罰的教育是殘缺的教育。

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