勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（匯總16篇）

合同應(yīng)該明確詳細(xì)地規(guī)定各方的權(quán)益和責(zé)任，避免模糊和歧義的產(chǎn)生。如何起草一份合同，需要明確各方的權(quán)益和約束。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇一

勞動(dòng)合同規(guī)章制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。

一、合同期限：

第一條：本合同期限類型為 期限勞動(dòng)合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個(gè)月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則合同期滿，即行終止。

二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：

第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門擔(dān)任 崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）。

第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等

其他

第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。

第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，乙方在無(wú)甲方的安排下隨意加班時(shí)，甲方不支付加班費(fèi)。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，

愛

四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利：

第九條：勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元。

第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

（1）甲方必須按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)；

（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同。

第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。

第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

第十五條：乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；

第十六條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

第十七條：本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十八條：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。

六、特別約定

第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密；

第二十條：乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日至年月日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?。在?jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。

若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

七、勞動(dòng)成果的歸屬：

第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有；

第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

第二十三條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；

第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請(qǐng)****勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、合同生效：

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；

4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無(wú)效。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

編輯

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇二

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。

第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé)。

第六條人力資源部職責(zé)：

二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù);

三、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。

二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)本單位職工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險(xiǎn)福利，加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。

三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇三

規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同，都是確立勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)、規(guī)范勞動(dòng)行為的準(zhǔn)則、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，并成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的三大支柱。因此，從三者的目的來看，具有一致性，均是為調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系而存在的。但是，三者的區(qū)別也是明顯的，具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、參與主體和制定要求不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度制定也是勞資雙方共同決定的事項(xiàng)，需要經(jīng)過***程序，最后通過平等協(xié)商程序確定。但是，規(guī)章制度制定時(shí)對(duì)勞資雙方“共決”的要求比較低。《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?從這一規(guī)定可以看出，企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)需要將企業(yè)起草的規(guī)章制度草案交由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而不是由職工代表大會(huì)或者全體職工“討論通過” ；員工討論后，讓員工提意見和方案，最后由企業(yè)和工會(huì)或職工代表通過平等協(xié)商確定。集體合同的制定需要?jiǎng)谫Y雙方共同決定，其勞資“共決”的程度比規(guī)章制度要高?！秳趧?dòng)合同法》第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！?這里法律要求集體合同草案應(yīng)該提交職工代表大會(huì)或者全體職工“討論通過”。顯然，集體合同所要求的“討論通過”比規(guī)章制度所要求的“討論”在“共決”程度要高。勞動(dòng)合同訂立是勞動(dòng)者與用人單位的雙方法律行為，缺少任何一方就無(wú)法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容均由用人單位和勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同確定，因此，勞資雙方在勞動(dòng)合同事項(xiàng)上的“共決”程度更高，且是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)行“共決”。

2、內(nèi)容指向不同。規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同都會(huì)涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容。但是，三者的內(nèi)容指向與側(cè)重點(diǎn)是不同的。勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是企業(yè)與單個(gè)勞動(dòng)者約定的事項(xiàng)。集體合同與規(guī)章制度的事項(xiàng)一般來說都是適用企業(yè)和全體勞動(dòng)者之間的事項(xiàng)。就同一問題而言，集體合同與規(guī)章制度的側(cè)重點(diǎn)是不同的。比如，對(duì)于工作時(shí)間事項(xiàng)的規(guī)定，集體合同側(cè)重于工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)以及延長(zhǎng)時(shí)間的工作要求，主要目的是對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上進(jìn)行保護(hù)，而規(guī)章制度側(cè)重于規(guī)定實(shí)行哪一種工時(shí)制度、上下班時(shí)間以及違反規(guī)定的處理等，主要目的是要求員工遵守工作時(shí)間。再如休假制度，集體合同和規(guī)章制度也都會(huì)涉及，集體合同主要側(cè)重于為勞動(dòng)者享有各類假期提供保障，而規(guī)章制度主要側(cè)重于員工請(qǐng)假的手續(xù)、要求以及違反的后果等。

3、實(shí)施方式不同。規(guī)章制度的實(shí)施主要靠企業(yè)通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩種手段來落實(shí)，在實(shí)踐中，一般是通過教育為主、懲罰為輔的原則來督促員工遵守規(guī)章制度的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同、集體合同作為雙方的協(xié)議，主要靠協(xié)議的約束力來確保落實(shí)。

4、效力范圍不同。規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個(gè)企業(yè)，對(duì)象是全體員工。集體合同的效力范圍一般也是適用整個(gè)企業(yè)，針對(duì)特定群體的集體合同僅適用特定的群體，如企業(yè)內(nèi)部的女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同僅適用企業(yè)內(nèi)部的女員工。勞動(dòng)合同的效力僅適用于企業(yè)的單個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)其他勞動(dòng)者無(wú)法發(fā)生法律效力。

5、效力等級(jí)不同。規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同的`效力等級(jí)如何？是一個(gè)非常重要的法律問題，理清三者之間的關(guān)系對(duì)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重要的指導(dǎo)作用。首先，如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的事項(xiàng)不一樣，那么三者具有同等的法律效力，因?yàn)閺姆梢?guī)定來看，規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同都具有法律效力，三者對(duì)不同的事項(xiàng)作出不同規(guī)定的，各自在各自的范圍內(nèi)適用。其次，如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的，三者的效力哪個(gè)高呢？對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條給出了明確的答案，即：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?最高人民法院對(duì)于這個(gè)規(guī)定給出的原因是，確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的***侵害多數(shù)職工依法享有的***權(quán)利，從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對(duì)話、集體談判的機(jī)制建立***勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞動(dòng)合同制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的規(guī)范。

案例：王小姐于2003年12月29日進(jìn)入某外資公司工作，合同期3年。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，每年年底，公司將對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。2005年12月，該公司人事經(jīng)理召集部分職工代表，經(jīng)過充分協(xié)商、討論，制訂了新的年終獎(jiǎng)制度，并通過公司的公告欄進(jìn)行了公示。新制度規(guī)定，從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。舊的年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)制度將不再執(zhí)行。2006年11月28日，公司通知王小姐，雙方的勞動(dòng)合同將于12月28日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王小姐應(yīng)允，但要求公司按勞動(dòng)合同約定支付她當(dāng)年的年終考評(píng)獎(jiǎng)金，公司只同意按照王小姐的實(shí)際工作時(shí)間，支付了王小姐12月份的工資，按照新的年終雙薪制度，拒絕支付王小姐任何年終獎(jiǎng)金。王小姐認(rèn)為，雖然新的規(guī)章制度實(shí)行年底雙薪制度，但是自己和單位的勞動(dòng)合同簽訂在前，而規(guī)章制度更改在后，單位仍應(yīng)該按照雙方勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。況且，自己也為公司干滿了一年。公司方認(rèn)為，雖然公司和王小姐在勞動(dòng)合同中約定了年終考評(píng)獎(jiǎng)金，但是公司已采用了新的年終雙薪制度來代替舊的年終考評(píng)獎(jiǎng)金制度，并將新制度納入了規(guī)章制度中，公司還公示了《關(guān)于實(shí)行新的年終獎(jiǎng)制度的通知》。王小姐早已知道，但從來沒有提過任何反對(duì)意見，應(yīng)該視為對(duì)新制度的默認(rèn)。而根據(jù)新的規(guī)定，只有當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月，并且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，才可以獲得年底雙薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。由于王小姐不符合當(dāng)年12月31日仍在職的員工條件，因此不同意支付王小姐任何年終獎(jiǎng)金。雙方爭(zhēng)議不下，王小姐將公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委支持公司的意見，駁回王小姐的仲裁請(qǐng)求，王小姐不服，訴至法院。法院審理后認(rèn)為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)制度屬于雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)***協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。因此其效力應(yīng)低于合同條款。支持了王小姐的訴訟請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動(dòng)用工受到諸多嚴(yán)格規(guī)制。未來企業(yè)勞動(dòng)用工的模式必須從目前的消極、被動(dòng)的管理轉(zhuǎn)變到積極、主動(dòng)的管理。積極、主動(dòng)的管理的關(guān)鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中占據(jù)主動(dòng)地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中“栽跟頭”。為幫助企業(yè)建立和完善勞動(dòng)人事規(guī)章制度，作者將平時(shí)講課的內(nèi)容進(jìn)行整理，并吸收了在講課過程中企業(yè)普遍關(guān)心和困惑的問題，結(jié)合自己為知名企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗(yàn)，傾心推出了這本《企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》。本書的內(nèi)容有六部分構(gòu)成：第一章是“為什么要制定規(guī)章制度”，主要闡述《勞動(dòng)合同法》時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性；第二章是“什么是規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、地位、效力等；第三章是“如何制定合法有效的規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度制定法律要求、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題；第四章是“如何制定完善的規(guī)章制度”，主要闡述規(guī)章制度框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)及實(shí)例參考；第五章是“如何制定適時(shí)的規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度審查和修訂；第六章是“如何運(yùn)用規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀(jì)員工的處罰。全書既有法律條文的解讀，也有案例分析，另外附有大量的勞動(dòng)人事規(guī)章制度實(shí)用范本，以期達(dá)到“授人以魚”的同時(shí)又“授之以漁”。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇四

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；

8、 未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；

18、 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告達(dá)到二次的；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

7、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

10、 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元：

1、 記過達(dá)到三次的；

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、 嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

5、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

7、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

8、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

9、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

10、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

1、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；

3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；

4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容

一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。

二 、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

四、 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

五、 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。

六、 處分條件

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、 對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、 對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。

十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

一、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

休假種類和請(qǐng)假程序

一、 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審議，病假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。

（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。

（2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。

3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。

4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請(qǐng)假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請(qǐng)假3天喪假喪。

5、產(chǎn)假：

（1）女職工生育假期為3個(gè)月，。

（2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，最多延長(zhǎng)15天。

（3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。

6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。

7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請(qǐng)年休假，年休假最多不超過15天。

二、 請(qǐng)假

1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。

2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方

法迅速報(bào)告。

節(jié) 假

1、元旦（1月1日）1天

2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天

3、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天

4、國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天

5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天

員工聘用、崗位管理與離職

一、 新員工招聘管理

1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。

2、 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

3、 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

4、 復(fù)試合格者公司辦公室將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

5、 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

6、 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。

7、 部門負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、 崗位管理

1、 公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司辦公室進(jìn)行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、 解除勞動(dòng)合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：

1、立即解除勞動(dòng)合同；

2、提前書面通知解除勞動(dòng)合同；

3、員工辭職。

( 1 )、立即解除勞動(dòng)合同：

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

a、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；

c、涂改重要文件或損壞重要公物者；

f、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

g、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

h、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；

i、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

k、參加非法組織者；

m、違反公司紀(jì)律被記過三次以上者；

( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

a.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；

b.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

c.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

d.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

e.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面說明的；

f.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

( 3 )、員工辭職

a．正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

b 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。

c員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

d未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、 解聘程序。

1. 解聘試用人員

a） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘；

c） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2. 解聘正式員工

b） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。

3、員工辭職

a） 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b) 員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。

c) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇五

本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績(jī)效和勞動(dòng)保護(hù)特制定本規(guī)定。

本規(guī)定與《勞動(dòng)法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動(dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。

1、監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同到期的員工；

2、公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；

3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》；

4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫評(píng)價(jià)表；

6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。

2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書面申請(qǐng)，

4、推薦不予續(xù)簽合同的理由。

1）連續(xù)三次績(jī)效考核最后一名；

2）合同存續(xù)期間四次績(jī)效考核最后一名，并無(wú)任何改進(jìn)措施的；

3）無(wú)理拒絕工作三次以上的；

4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評(píng)或者兩次被甲方遣返的；

5）一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的；

6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；

7）無(wú)正當(dāng)理由擅離職守的；

8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的；

9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密；

10）其它。

3、其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇六

一、教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真辦公，因事或因病需請(qǐng)假的，必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請(qǐng)假一律向分管行政請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上的分管行政必須向校長(zhǎng)請(qǐng)示。請(qǐng)假人同時(shí)必須報(bào)教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請(qǐng)假記載。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載（遲到是指比規(guī)定的上班時(shí)間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時(shí)間早30分鐘以內(nèi)，超出這個(gè)時(shí)間規(guī)定且沒有請(qǐng)假的按曠工論處，中途外出以一小時(shí)以內(nèi)為一次不足半小時(shí)的按半次記）。

三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵(lì)教職工嚴(yán)守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎(jiǎng)金100元，病假每天扣獎(jiǎng)金50元；因私事缺席各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣除獎(jiǎng)金50元。當(dāng)月因病工作不滿10個(gè)工作日的（含長(zhǎng)病假人員），崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達(dá)到一個(gè)月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。

2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎(jiǎng)金20元，重大活動(dòng)遲到每次扣100-200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎(jiǎng)金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎(jiǎng)金100元；曠工一天，扣除獎(jiǎng)金200元。并視情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分。

4、上班時(shí)做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時(shí)間外活動(dòng)。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

5、辦公室嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

6、上班時(shí)間接送小孩，按中途外出對(duì)待。

六、補(bǔ)充說明，下列情形不扣獎(jiǎng)金：

1、有關(guān)文件規(guī)定的如。

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。

2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內(nèi)可每天照顧1小時(shí)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況每月公布一次。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇七

增強(qiáng)全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)愛公司如家的思想，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂職工勞動(dòng)紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：

1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動(dòng)的高效工作的前提條件。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

3、按規(guī)定時(shí)間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點(diǎn)，工作時(shí)間集中精力，精心操作。

5、上班時(shí)聚精會(huì)神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無(wú)關(guān)書報(bào)，努力完成工作任務(wù)，力爭(zhēng)高質(zhì)量高產(chǎn)量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。

7、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。

8、愛護(hù)公司的財(cái)物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。

9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準(zhǔn)赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇八

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。第六條：衛(wèi)生管理制度。

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章、安全生產(chǎn)管理制度。

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章、員工的權(quán)利。

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章、員工的義務(wù)。

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇九

1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4、1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；

4、2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出；

4、3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

4、4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情；

4、5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班；

4、6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動(dòng)合同。

9、職工請(qǐng)假程序：請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u(píng)記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。

13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名（指在編職工）。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動(dòng)合同。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。

24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上（含3萬(wàn)元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。

29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：

29、1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。

29、2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32、1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)；三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。（待崗期間無(wú)福利待遇）。

32、2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（待崗期間無(wú)福利待遇）。

32、3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。（待崗期間無(wú)福利待遇）。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元;。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動(dòng)。

14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具。

和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:。

3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;。

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的;。

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;。

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;。

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;。

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;。

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;。

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:。

1、警告達(dá)到二次的;。

3、在考勤上弄虛作假的;。

4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;。

7、上班時(shí)間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;。

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:。

1、記過達(dá)到三次的;。

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;。

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的;。

8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。

2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;。

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:。

1、不妨礙正常的組織、指揮;。

2、不遲到、不早退、不曠工;。

3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。

4、不酒后上崗;。

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;。

6、不違章指揮，不違章蠻干;。

7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;。

8、不聚眾賭博;。

9、不利用工作之便謀取私利;。

10、不起哄滋事;。

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;。

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):。

4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

六、處分條件。

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。

七、對(duì)員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察。

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念;有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

休假種類和請(qǐng)假程序。

一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。

2、事假:因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。

(1)、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。

3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假:假期已滿沒有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。

4、無(wú)故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。

5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。

6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)故曠工。

6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假。

1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。

2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。

一、新員工招聘管理。

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。

4、錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

5、新進(jìn)員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定勞動(dòng)合同，成為正式員工。

二、崗位管理。

1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動(dòng)合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動(dòng)合同。

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同:。

1、立即解除勞動(dòng)合同;要以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動(dòng)合同;。

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動(dòng)合同:。

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:。

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者;。

3、涂改重要文件或損壞重要公物者;。

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;。

5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;。

6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者;。

7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者;。

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者;。

9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者;。

11、參加非法組織者;。

13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過三次以上者;。

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照勞動(dòng)法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的;。

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;。

4、對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的;。

5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面說明的;。

6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。

1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫員工離職申請(qǐng)表，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。

3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員。

c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工。

b)被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。

3、員工辭職。

a)員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。

c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動(dòng)離職;沒有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十一

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)制度。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開早會(huì)（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí)；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊(duì)下班。

6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十二

1.假借、濫用權(quán)力營(yíng)私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3.有危及或威脅他人人身安全行為的。

4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。

5.泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。

6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。

7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8.故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無(wú)法正常開展的。

9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對(duì)待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13.連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。

15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴(yán)重違抗上級(jí)主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級(jí)主管的批評(píng)的。

17.設(shè)計(jì)人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

1.管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3.故意違抗上級(jí)主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。

5.品行不端有損公司聲譽(yù)者。

6.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

7.六個(gè)月內(nèi)曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。

8.有探聽與本職崗位職權(quán)無(wú)關(guān)公司機(jī)密的行為的。

9.監(jiān)督、管理人員對(duì)所監(jiān)督、管理的對(duì)象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。

11.工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工。

作文。

件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。

1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀者。

3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4.曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。

5.工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。

1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。

3.辦事不力，于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。

4.辦公時(shí)間，私自外出不超過30分鐘者。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十三

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無(wú)故推諉。

第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。

每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。

第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴(yán)禁無(wú)故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無(wú)權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。

第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假，按半天計(jì)算，超過四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng)，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請(qǐng)銷假制度。

第十五條事假。

1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時(shí)間、事由等。

2、員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請(qǐng)假，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請(qǐng)假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。

4、已批準(zhǔn)事假的職工，按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)×請(qǐng)假天數(shù)）。

第十六條病假。

1、員工因病請(qǐng)假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

2、非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計(jì)算。

4、長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。

5、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

6、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假。

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。

3、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章。

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

第十八條婚假。

1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達(dá)晚婚，其婚假為十天。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎(jiǎng)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假。

1、企業(yè)在職女員工，符合計(jì)劃生育政策，本人申請(qǐng)，持部門和工會(huì)意見，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分，月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十條護(hù)理假。

1、雙方達(dá)晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護(hù)理假。

2、男方護(hù)理假一般為5天。

3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條哺乳假。

1、符合計(jì)劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。

2、哺乳時(shí)間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，效益工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分、月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)），勞保用品不予享受，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。

第二十二條喪假。

1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，車船費(fèi)自理。

3、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條公假。

1、員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定，參加由國(guó)家、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。

2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng)，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第二十四條其他假。

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工。

1、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無(wú)故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無(wú)事生非、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。

6、對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工，經(jīng)說服教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限。

1、副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各單位中層干部請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部室、車間管理人員請(qǐng)假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會(huì)意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng)，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十四

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間:。

夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。

冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

(一)考勤要求。

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退。

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

(三)曠工。

1、有下列情形的,視為曠工。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

(一)范圍。

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍。

(二)請(qǐng)銷假流程。

1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

5、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假。

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

(四)病假。

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假。

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假。

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假。

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假、公休假。

員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十五

為了加強(qiáng)我校教職員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校教育工作正常進(jìn)行，特制訂岳西中學(xué)勞動(dòng)紀(jì)律制度.

一、出勤。

1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時(shí)間表按時(shí)上下班，不得遲到或早退。

2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無(wú)故遲到、提前下課、拖延下課。

3、學(xué)校、部門、年級(jí)組召開的各種會(huì)議，必須按時(shí)參加，不得遲到、早退、缺席。

4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動(dòng)，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。

5、學(xué)校、年級(jí)組舉辦的各類活動(dòng)，不得遲到、早退、缺席，不得無(wú)故推諉安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、學(xué)校、部門年級(jí)組、班級(jí)負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。

二、坐班。

1、教職員工的正常坐班時(shí)間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時(shí)間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。

2、在規(guī)定的坐班時(shí)間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無(wú)關(guān)的其它事情。

三、請(qǐng)假。

學(xué)校教職員工因事因病需要請(qǐng)假的，必須辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可請(qǐng)假離崗。

1、請(qǐng)假手續(xù)。

需要請(qǐng)假的教師一律到教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后將請(qǐng)假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，再將請(qǐng)假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。

2、批假手續(xù)。

半天以內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由教育局審批，未經(jīng)請(qǐng)假作曠工處理。

四、處罰。

1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元。

2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元。

3、曠工一天扣除月崗位津貼50元。

4、參加會(huì)議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會(huì)每次扣月崗位津貼10元。

5、參加教研活動(dòng)遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元。

6、不按時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元。

7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請(qǐng)假滿一個(gè)月的教職員工當(dāng)月的月崗位津貼全部扣除。

為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。

勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度篇十六

1、工會(huì)工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，更夫要做到手把手交接班。

2、請(qǐng)假一天以上（包括一天）必須向工會(huì)主席請(qǐng)假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假，主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時(shí)性外出，須向主席或副主席打招呼。

4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。

5、無(wú)事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長(zhǎng)：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對(duì)于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時(shí)掌握情況，將直接與工會(huì)的.各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

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