范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部主管崗位描述篇一
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源部主管崗位描述篇二
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源部主管崗位描述篇三
職責(zé)：
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;
3.熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;
人力資源部主管崗位描述篇四
職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
3、負責(zé)公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
7、能承受壓力，執(zhí)行力強。
8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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