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績效考核會議紀要篇一
一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。
二、考核小組成員分組安排。本次二級學院(教學部)績效考核分為教學、科技產(chǎn)業(yè)、學生工作、黨建黨風廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:
(1)教學工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。
(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。
(3)學生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。
(4)黨建、黨風廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。
三、幾個事項的解釋、確定
1、關(guān)于專業(yè)及學生人數(shù)加分?；?0xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學生人數(shù)加分作如下調(diào)整:
(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學小組審核)
(2)學生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學生工作小組審核)
2、計分。本次考核計分由各審核小組負責計分并對計分負責。
3、關(guān)于“一票否決”。
(1)“重大安全責任事故”是指因二級學院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責任事故。
(2)二級學院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。
(3)二級學院(部)工作人員不認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。
(4)二級學院(部)工作人員在從事教學和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學校規(guī)章制度，造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故，給學校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。
績效考核會議紀要篇二
20xx年1月15日上午，學院黨委副書記、二級學院(教學部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學院(教學部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀要如下:
一、關(guān)于考核時間。考慮期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。
二、考核小組成員分組安排。本次二級學院(教學部)績效考核分為教學、科技產(chǎn)業(yè)、學生工作、黨建黨風廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:
(1)教學工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。
(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。
(3)學生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。
(4)黨建、黨風廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。
三、幾個事項的解釋、確定
1、關(guān)于專業(yè)及學生人數(shù)加分。基于20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學生人數(shù)加分作如下調(diào)整:
(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學小組審核)
(2)學生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學生工作小組審核)
2、計分。本次考核計分由各審核小組負責計分并對計分負責。
3、關(guān)于“一票否決”。
(1)“重大安全責任事故”是指因二級學院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責任事故。
(2)二級學院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。
(3)二級學院(部)工作人員不認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。
(4)二級學院(部)工作人員在從事教學和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學校規(guī)章制度，造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故，給學校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。
四、考核日程具體安排調(diào)整，調(diào)整后的安排如下:
8:30-10:00
10:00-11:30
2:00-3:30
3:30-5:00
1月16日
機械工程學院
績效考核會議紀要篇三
會議時間:20xx年1月13日星期二14:10
會議地點:圖書館503
參會人員:
主持人:
記錄人:銀河漪
會議內(nèi)容:
一、明確考核辦法
周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。
周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。
二、各教師逐個述職并評議
1.周世中主任
個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。
民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責，保護青年人，親和力強。
2.李鋆老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現(xiàn)教學做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。
民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責。
3.張莎老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學改革，努力讓學生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。
民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學生認真負責。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學習。
4.張密沙老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學習;過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學方法有待改進。
民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。
5.李依靜老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學質(zhì)量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設(shè)。缺點不足:教學方法不成熟，教學缺乏引導性，專業(yè)知識儲備不足。
民主評議:張莎老師評議:工作負責。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。
6.呂園老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習及論文指導工作。缺點不足:和同事合作不夠。
民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高，希望處理好學生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。
7.丁瑩老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導畢業(yè)班的論文;組織并擔當模擬導游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。
民主評議:呂園老師評議:工作認真負責，教學改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。
8.曹鳳娟老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導學生考證;指導畢業(yè)班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學。缺點不足:教學經(jīng)驗缺乏，教學技巧需學習。
民主評議:張莎老師評議:工作負責，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責。
9.劉潭潭老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導學生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學手段有待提高。
民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。
10.葉寶銀老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。
民主評議:周世中主任評議:工作踏實認真，黨內(nèi)黨外工作不分家，能起模范帶頭作用。李鋆老師評議:深入教學改革，教學經(jīng)驗豐富，熱心幫助同事。張莎老師評議:以身作則，工作嚴謹、有條理
11.銀河漪老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業(yè)班的論文;順利通過學院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進。
民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。
12.韓艷麗老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。
民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。
三、總結(jié)
周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔當、淡泊。周主任希望在新的學期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。
績效考核會議紀要篇四
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<20xx年度賈汪區(qū)機關(guān)單位績效考核評價意見>的通知》(賈發(fā)〔20xx〕57號)文件規(guī)定，特制定本考核細則。
一、考核內(nèi)容
區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導批示落實情況
二、牽頭單位
區(qū)大督查辦公室
三、考核辦法
(一)承擔區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導批示落實情況
1、完成情況
區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導批示落實情況為基本依據(jù)進行量化考核，主要是指能否及時落實會議精神，上報匯報材料情況。每單體項目按任務(wù)完成度賦予相應(yīng)分值，分完成、基本完成、未完成三種情況?！巴瓿伞钡挠嫕M分，“基本完成”的計80%分，“未完成”的計50%分，“未啟動”的不計分。
2、完成度的認定
指標的認定分完成、基本完成，未完成三種情況。①完成：會議紀要、主要領(lǐng)導批示要有具體形象進度或總結(jié)、文件等文字材料，要有體現(xiàn)完成的各項材料，有具體節(jié)點與數(shù)據(jù)的要有量化的數(shù)據(jù)，涉及到財務(wù)的要有票務(wù)賬本，沒具體數(shù)據(jù)的要有體現(xiàn)工作的文字、圖像、影像材料等。②基本完成：有具體節(jié)點與數(shù)據(jù)的要有量化的數(shù)據(jù)，文件等幾個關(guān)鍵項材料。③未完成;缺少關(guān)鍵項或者沒有涉及關(guān)鍵項。
3、分值計算
考核得分=(單位完成項目數(shù)ⅹ10+單位基本完成項目數(shù)ⅹ8+單位未完成項目數(shù)ⅹ5 )/單位總項目數(shù)
(二)不承擔區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導批示落實情況的
考核單位的職能工作，根據(jù)該單位的職責和所承擔的年度工作目標任務(wù)為基本依據(jù)進行量化考核，按各機關(guān)單位具體承擔的任務(wù)完成率賦予相應(yīng)分值。職能工作考核分三部分：①被考核單位職能工作完成落實情況(60%)。②部門職能工作計劃制訂情況(20%)。③督查事項落實情況(20%)。
1、被考核單位職能工作完成落實情況
各被考核單位職能工作各異，安排的項目個數(shù)多少不等。項目有定量指標也有定性指標。定量指標的按任務(wù)完成比例計分;定性指標的根據(jù)項目完成度計分，分完成、基本完成、未完成三種情況?！巴瓿伞钡挠嫕M分，“基本完成”的計80%分，“未完成”的計50%分，“未啟動”的不計分。
定量指標的認定要有文件、財務(wù)憑證、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等材料支撐。定性指標的認定分完成、基本完成，未完成三種情況。①完成：年初制定的考核內(nèi)容及考核指標要有計劃、方案、總結(jié)、文件等文字材料，要有體現(xiàn)完成的各項材料，有具體節(jié)點與數(shù)據(jù)的要有量化的數(shù)據(jù)，涉及到財務(wù)的要有票務(wù)賬本，沒具體數(shù)據(jù)的要有體現(xiàn)工作的文字、圖像、影像材料等。②基本完成：要有計劃、方案、總結(jié)、文件等幾個關(guān)鍵項材料。③未完成;缺少關(guān)鍵項或者沒有涉及關(guān)鍵項。
2、部門職能工作計劃制訂情況
職能工作計劃內(nèi)容要具體完整、可操作性強、目標明確的計滿分;計劃基本完整、可操作性較強、基本可行的計80%分;計劃不完整、操作性差、目標不明確的計50%分。
3、落實督查情況
督查落實情況實行減分制，逾期未辦結(jié)、質(zhì)量不達要求、未按時限報送的，每出現(xiàn)一次扣0.2分，最高扣1分。
績效考核會議紀要篇五
會議時間:20xx年1月13日星期二14:10
會議地點:
參會人員:
主持人:
記錄人:
會議內(nèi)容:
一、明確考核辦法
周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。
周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。
二、各教師逐個述職并評議
1.周世中主任
個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。
民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責，保護青年人，親和力強。
2.李鋆老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現(xiàn)教學做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。
民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責。
3.張莎老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學改革，努力讓學生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。
民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學生認真負責。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學習。
4.張密沙老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學習;過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學方法有待改進。
民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。
5.李依靜老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學質(zhì)量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設(shè)。缺點不足:教學方法不成熟，教學缺乏引導性，專業(yè)知識儲備不足。
民主評議:張莎老師評議:工作負責。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。
6.呂園老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習及論文指導工作。缺點不足:和同事合作不夠。
民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高，希望處理好學生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。
7.丁瑩老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導畢業(yè)班的論文;組織并擔當模擬導游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。
民主評議:呂園老師評議:工作認真負責，教學改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。
8.曹鳳娟老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導學生考證;指導畢業(yè)班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學。缺點不足:教學經(jīng)驗缺乏，教學技巧需學習。
民主評議:張莎老師評議:工作負責，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責。
9.劉潭潭老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導學生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學手段有待提高。
民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。
10.葉寶銀老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。
民主評議:周世中主任評議:工作踏實認真，黨內(nèi)黨外工作不分家，能起模范帶頭作用。李鋆老師評議:深入教學改革，教學經(jīng)驗豐富，熱心幫助同事。張莎老師評議:以身作則，工作嚴謹、有條理
11.銀河漪老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業(yè)班的論文;順利通過學院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進。
民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。
12.韓艷麗老師
個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。
民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。
三、總結(jié)
周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔當、淡泊。周主任希望在新的學期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。
績效考核會議紀要篇六
20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍:集團公司ceo、各經(jīng)營中心總經(jīng)理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:
會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經(jīng)營中心、部室8月份經(jīng)濟計劃關(guān)鍵業(yè)績指標和各項重點工作完成情況來看，經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實的工作作風，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經(jīng)濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心。
二是部署安排9月份重點工作:
(一)抓管理，促服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量
九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日，特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實施，經(jīng)營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏，是我們企業(yè)的目的。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境，服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵，加強干部職工隊伍組織建設(shè)是保證。希望各中心/部室各級領(lǐng)導干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動。
(二)不斷強化經(jīng)營管理，分析經(jīng)營形勢，制定經(jīng)營措施，優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略。
企業(yè)管理無止境，經(jīng)營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經(jīng)營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更扎實地推進各項工作。
(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高。
(四)認真組織做好三季度工作總結(jié)，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經(jīng)營中心計劃任務(wù)、工作目標的全面完成。
(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作，努力做到扎實有序推進。
(六)認真組織抓好基本建設(shè)、維修改造項目建設(shè)，確保安全生產(chǎn)、施工質(zhì)量和文明施工。并希望各經(jīng)營中心部室認真組織做好相關(guān)業(yè)務(wù)部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求，例行節(jié)約節(jié)儉。
三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結(jié)果
依據(jù)集團公司《績效考核手冊》，結(jié)合各經(jīng)營中心、管理部室提報的關(guān)鍵業(yè)績指標，經(jīng)綜合評審，各部門八月份績效考核結(jié)果如下:
序號部門績效考核結(jié)果
考核分數(shù)考核等級
1果品市場經(jīng)營中心2c級
2物業(yè)管理經(jīng)營中心2c級
3舊貨市場經(jīng)營中心2.345b級
4財務(wù)部2c級
5人力資源部2c級
6辦公室2c級
7后勤保障部2c級
8經(jīng)營管理委員會2c級
經(jīng)綜合考核，舊貨市場經(jīng)營中心考核成績?yōu)閎級，其他經(jīng)營中心和管理部室考核結(jié)果均為c級，依據(jù)《經(jīng)營承包績效激勵方案》的有關(guān)規(guī)定，各經(jīng)營中心、部室總提成績效獎勵工資如下:(略)
四是會議決議及工作安排:
序號會議決議/工作安排負責人完成時間
1提報三季度工作總結(jié)及四季度工作打算各中心.管理部室9月30日完成
21)負責制定“提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的實施方案
3認真組織做好配電室增容改造各項工作黨勇.趙軍9月30日完成
4絞肉機廠兼并、重組相關(guān)工作市場及相關(guān)部室9月30日完成
績效考核會議紀要篇七
20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍:集團公司ceo、各經(jīng)營中心總經(jīng)理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:
會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經(jīng)營中心、部室8月份經(jīng)濟計劃關(guān)鍵業(yè)績指標和各項重點工作完成情況來看，經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實的工作作風，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經(jīng)濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心。
二是部署安排9月份重點工作:
(一)抓管理，促服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量
九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日，特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實施，經(jīng)營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏，是我們企業(yè)的目的。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境，服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵，加強干部職工隊伍組織建設(shè)是保證。希望各中心/部室各級領(lǐng)導干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動。
(二)不斷強化經(jīng)營管理，分析經(jīng)營形勢，制定經(jīng)營措施，優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略。
企業(yè)管理無止境，經(jīng)營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經(jīng)營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更扎實地推進各項工作。
(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高。
(四)認真組織做好三季度工作總結(jié)，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經(jīng)營中心計劃任務(wù)、工作目標的全面完成。
(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作，努力做到扎實有序推進。
(六)認真組織抓好基本建設(shè)、維修改造項目建設(shè)，確保安全生產(chǎn)、施工質(zhì)量和文明施工。并希望各經(jīng)營中心部室認真組織做好相關(guān)業(yè)務(wù)部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求，例行節(jié)約節(jié)儉。
三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結(jié)果
績效考核會議紀要篇八
會議時間：20xx年7月27日
會議地點：大會議室
會議主題：如何真正發(fā)動、調(diào)動每位在職參與社區(qū)活動的積極性，在社區(qū)黨建工作中發(fā)揮其作用。
參加人員：
會議內(nèi)容：
在職黨員自覺投身社區(qū)黨建的意識不強。相當一批黨員認為只要做好單位工作就可以了，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的舞臺只是在本單位黨組織，沒有意識到自己作為社區(qū)居民中的一員與社區(qū)黨建的相關(guān)性，沒有認識到在社區(qū)黨支部中同樣需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，沒有認識到身居社區(qū)參與社區(qū)黨建是自己應(yīng)盡的義務(wù)。因此，如何調(diào)動在職黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，成為這次聯(lián)絡(luò)站小組長與社區(qū)干部共同研究和探索的一個重要課題。經(jīng)過討論和醞釀，最終決定結(jié)合自身長實際，借鑒杭州市景芳社區(qū)的工作模式，把“五個一”的活動載體深入到社區(qū)在職黨員群體中，從而形成新的工作局面。
1.“掛一牌”。社區(qū)黨委根據(jù)*名在職黨員的頒布情況在他們居住的樓道口專門設(shè)置一個公示欄，與在冊黨員亮出姓名，掛上紅旗，廣泛地接受群眾的監(jiān)督，增強他們的責任感和榮譽感。
2.“聯(lián)一戶”。社區(qū)黨委結(jié)合本社區(qū)的實際情況將社區(qū)范圍內(nèi)家庭生活困難、年齡偏大或失業(yè)后無法正常收入、因殘因病致困的黨員家庭與在職黨員采取自愿結(jié)對、互幫扶助和黨組織幫扶的形式，讓困難黨員切身感受到黨組
織大家庭的溫暖。
3.“發(fā)一信”。每年的“七一”不忘給在職黨員送上一份“祝賀提醒卡”，每一項社區(qū)的重大活動都以書面形式通知在職黨員，要求他們參與社區(qū)建設(shè)。
4.“獻一策”。社區(qū)黨委要在廣大在職黨員中積極倡導“小區(qū)大事黨員先議，小區(qū)難事黨員先知，小區(qū)實事黨員先行”，注重充分調(diào)動社區(qū)在職黨員的聰明才智，特別是利用在職黨員信息靈、接觸面廣和能力強的優(yōu)勢，采取召開會議、設(shè)立聯(lián)系箱等方式組織他們?yōu)樯鐓^(qū)建設(shè)獻計獻策。
5.“辦一事”。每一名在職黨員都是一名志愿者，每一名在職黨員都是一面旗，發(fā)動他們?yōu)樯鐓^(qū)發(fā)展出一份力，組織起“結(jié)對幫扶、植樹護綠、衛(wèi)生整治、消防巡邏、文藝宣傳”等多支志愿者服務(wù)隊，使在職黨員在社區(qū)和群眾中的地位和作用日益顯現(xiàn)出來。
社區(qū)在職黨員聯(lián)絡(luò)站將繼續(xù)負責在職黨員參與社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)和安排布置工作，繼續(xù)由身體好、有威望的老黨員何百年任站長，負責組織在職黨員開展活動。同時建立“公示、評議、反饋、評選”的激勵監(jiān)督機制，將黨員的身份，黨委對在職黨員的要求、好人好事等進行公示。通過上門發(fā)放征求意見卡，讓群眾評議在職黨員在社區(qū)的表現(xiàn)情況，定期將群眾評議結(jié)果向單位黨組織反饋， 以此作為單位黨組織民主評議、選先評模的重要依據(jù)。
績效考核會議紀要篇九
參加人員：班子成員、部門負責人
記錄人：(人名)
會議主題：法制建設(shè)
會議內(nèi)容:
20××年08月29日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第三季度法治建設(shè)專題會議：
會議指出：法制建設(shè)要針對局法制建設(shè)目標要求存在的薄弱環(huán)節(jié)，逐項研究提出改進措施，對法制建設(shè)中的各項指標進行細化。法制建設(shè)的目標確定要符合局發(fā)展的客觀實際、切實可行。法制建設(shè)目標是對今后局法制建設(shè)的總體部署和明確要求，因此必須具有較強的方向性、指導性和操作性。
會議強調(diào)：下一步會加強法制建設(shè)教育和宣傳工作，要以法律為依據(jù)，確保局的乘運服務(wù)有法可依。法制建設(shè)教育必須抓好抓實。牢固樹立尊重法治、崇尚法治的意識，提高運用法治解決問題的能力。把法治知識學習作為各級干部的必修課，建立健全法治知識學習制度。強化普法宣傳的效果。創(chuàng)新普法宣傳形式，有的放矢地開展法治宣傳。擴大相對人的監(jiān)督途徑，進一步促進法制建設(shè)在局的開展。
局長(人名)同志發(fā)言：歷史的經(jīng)驗與教訓告訴我們，因違法經(jīng)營發(fā)生的的糾紛導致企業(yè)經(jīng)營不善最后走向末路的例子舉不勝舉。所以只有加強法制建設(shè)才是局的立足之本，歷史留給我們的教訓是慘痛的，我們只有學習好法治，運用好法治才能更好的使其為我局保駕護航。針對新形勢下的法制建設(shè)，各科室應(yīng)當根據(jù)其要求特點，進一步加強管理督導工作，并注意落實好相關(guān)制度。同時，還要抓住當前局快速發(fā)展的好時機，集中力量解決歷史遺留問題，減少糾紛和隱患。 副局長(人名)同志發(fā)言：局領(lǐng)導將法制建設(shè)工作納入了重要議事日程，完善了工作運行機制，明確了法制建設(shè)工作的主要任務(wù)和目標，將每項重點任務(wù)詳細分解到相關(guān)責任部門。健全了對建設(shè)工作的督辦、調(diào)研、考核機制，強化了責任追究機制，并把法制創(chuàng)建工作作為年度目標考核的重要內(nèi)容。
散會。
績效考核會議紀要篇十
20xx年8月29日，區(qū)長周耕主持召開區(qū)四屆人民政府第137次常務(wù)會議?，F(xiàn)將會議情況紀要如下：
一、會議聽取并原則同意區(qū)環(huán)保局負責人關(guān)于全區(qū)上半年環(huán)保績效考核及環(huán)境問題整改情況的匯報。
會議指出，上半年我區(qū)pm2.5、pm10均值濃度降幅全市排名靠前，主要河流、湖泊水質(zhì)有所好轉(zhuǎn)，環(huán)境質(zhì)量進一步改善，但省環(huán)保綜合督查發(fā)現(xiàn)以及各級交辦的環(huán)保問題十分突出，迎接中央環(huán)保督查，任務(wù)重、時間緊、壓力大。各街鎮(zhèn)、部門和單位要高度重視，充分認識存在問題，全力以赴，開展環(huán)保問題整治工作;要對照問題清單，制定整改方案，明確目標任務(wù)，主要負責人親自抓、分管負責人重點抓，建立定期調(diào)度機制，確保按規(guī)定時間和要求落實到位;要加大對環(huán)保違法行為的查處力度，落實網(wǎng)格化管理措施，層層傳導壓力，保持高壓態(tài)勢;要進一步強化企業(yè)主體、部門主管、環(huán)保監(jiān)管和街鎮(zhèn)屬地管理責任，加強日常督導檢查和考核，嚴格約談、問責、追責制度，確保各項環(huán)?？冃繕税磿r圓滿完成。
二、會議聽取并原則同意區(qū)民政局負責人關(guān)于提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準工作情況的匯報。
會議指出，提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準，是市人民政府的統(tǒng)一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措，必須不折不扣地落實。各街鎮(zhèn)、有關(guān)部門和單位要嚴格標準，規(guī)范管理，運用好大數(shù)據(jù)，嚴把入口關(guān)和出口關(guān)，杜絕“人情?！?、“關(guān)系?！?、“錯?！钡痊F(xiàn)象發(fā)生，確保不漏發(fā)、不錯發(fā);要將城鄉(xiāng)低保、五保孤兒生活補助提標與精準扶貧相結(jié)合，統(tǒng)一脫貧標準，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現(xiàn)全面建成小康社會目標。
會議確定，(一)20xx年8月1日起，將全區(qū)城鎮(zhèn)低保、農(nóng)村低保生活補助標準分別調(diào)整為每人每月600元、360元，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)對象和分散供養(yǎng)對象生活補助標準統(tǒng)一調(diào)整為每人每月865元，城鎮(zhèn)、農(nóng)村散居孤兒養(yǎng)育標準分別調(diào)整為每人每月1000元、865元。對最低生活保障家庭中符合規(guī)定的對象每人每月按最低生活保障標準全額的20%增發(fā)補助金。所需區(qū)級財政承擔的資金納入20xx年度區(qū)級財政預算。(二)由區(qū)人社局負責，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老和失業(yè)保險政策調(diào)整工作提出具體實施方案，報區(qū)人民政府研究。
三、會議聽取并原則同意區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局負責人關(guān)于《問津新城建設(shè)ppp項目實施方案》(送審稿)的匯報，要求按會議意見修改完善后，提請區(qū)委會、區(qū)人大會審議。
會議指出，問津新城建設(shè)項目采用“華夏幸?！蹦Ｊ?，是政府和社會資本合作的優(yōu)選方向，可有效減輕政府財政負擔、加快推進我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)、實現(xiàn)政府與社會資本合作共贏。各相關(guān)街鎮(zhèn)、部門和單位要牢固樹立加快發(fā)展的理念，用發(fā)展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設(shè);要根據(jù)新一輪的城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃調(diào)整，在投資和開發(fā)強度、存量債務(wù)處理、政策和法律風險、項目退出機制等方面明確合作雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保項目穩(wěn)步、有序、持續(xù)實施。
四、會議聽取并原則同意區(qū)科技局負責人《關(guān)于促進“創(chuàng)谷”發(fā)展的若干意見》(代擬稿)的匯報，要求按照會議意見修改完善后，提請區(qū)委會審議。
會議指出，促進“創(chuàng)谷”發(fā)展，有利于吸引更多的創(chuàng)新型企業(yè)和科技人才，為我區(qū)健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供新的動力。各相關(guān)街鎮(zhèn)、部門和單位要參照國家、省、市相關(guān)政策意見，制定扶持方案，促進創(chuàng)新項目盡快落地;要圍繞生命健康、電子信息、智能制造、航天航空等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，提高政府服務(wù)質(zhì)量，營造良好的生態(tài)環(huán)境，加大扶持力度，加快推進我區(qū)“創(chuàng)谷”發(fā)展。
五、會議聽取并原則同意區(qū)農(nóng)委負責人關(guān)于全區(qū)災后恢復農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排情況的匯報。
會議指出，全區(qū)災后恢復農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排要堅持“先急后緩、先防后治、先重后輕”的原則，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神迅速出臺補助標準和辦法，迅速測算和撥付資金，重點受災對象可采取先預撥一部分、驗收后再撥付一部分的辦法，盡快恢復災后正常生產(chǎn)生活秩序。
會議確定，由區(qū)農(nóng)委負責抓緊擬訂《關(guān)于認真落實農(nóng)業(yè)災后恢復生產(chǎn)補助資金的通知》，報區(qū)人民政府審定發(fā)文。
績效考核會議紀要篇十一
會議時間：20xx年7月10日
會議地點：大會議室
會議主題：如何創(chuàng)建學習型黨支部
參加人員：
會議內(nèi)容：
創(chuàng)建學習型黨支部，意義是十分重大的，而且又是十分迫切的。 說它重要，從性質(zhì)和地位上說，黨支部是黨的基層組織、是黨的聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘、是黨在社會基層單位的政治核心。從作用上說，黨支部成員整體素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關(guān)系到本社區(qū)職責履行能否順利完成，決定了各支部全體黨員的先鋒模范作用能否得到充分的調(diào)動和發(fā)揮，也影響著社區(qū)干部群眾積極性和創(chuàng)造性能否得到有效的挖掘。
說它迫切，是因為在新的歷史條件下，面對著改革開放的日新月異，面臨著應(yīng)對21世紀錯綜復雜的國際政治經(jīng)濟形勢和解決國內(nèi)社會主要矛盾、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的雙重壓力。能否通過組織化的學習全面提高黨員干部的整體素質(zhì)，把握馬克思主義的基本理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法審時度勢、駕馭全局，堅持發(fā)展是第一要務(wù)，用發(fā)展的觀點解決前進中的問題，直接關(guān)系到我們黨的執(zhí)政地位，直接關(guān)系到我們黨在人民群眾中的形象，甚至關(guān)系到我們黨和國家的生死存亡。毛澤東同志說過，政治路線確立之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志、也都從事關(guān)黨和國家興盛衰亡的高度就干部隊伍建設(shè)問題作過多次十分重要的論述。這充分說明，黨支
部的工作要創(chuàng)新和發(fā)展，做好以干部為主體的黨支部工作，加強黨支部建設(shè)，創(chuàng)建學習型黨支部，精心打造一支政治強、作風硬、業(yè)務(wù)精、水平高的黨支部，已經(jīng)成為事關(guān)黨的建設(shè)和發(fā)展大局和亟待解決的重大問題。
那么，怎樣才能更好地創(chuàng)建學習型黨支部呢?
一、要以創(chuàng)新的思路和要求，推動黨員干部終身學習觀念的樹立形成 當今世界是一個知識奔流、信息密集的社會?？萍既招略庐悾R增長速度越來越快，更新周期越來越短。作為第一生產(chǎn)力的科學技術(shù)，必將推動人類社會的迅猛發(fā)展。過去那種“十年學習、終身受益”的觀念、“學無所用”的觀念、“不用不學”的觀念，已經(jīng)成為當今社會發(fā)展的思想障礙，必須徹底清除。一是要樹立“責任創(chuàng)新”觀念。通過強化學習的大局意識、目的意識、責任意識，把支部的學習放到社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的大背景中去思考、去認識，以對黨的事業(yè)、對人民高度負責的光榮感、責任感、使命感去支配、指導支部的學習。二是要樹立“應(yīng)用創(chuàng)新”觀念。通過不斷的學習，不唯本本、不唯教條，逐步把理論知識、專業(yè)知識、科技知識轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造性地分析問題、解決問題的能力，把知識創(chuàng)新成實踐創(chuàng)新。三是要樹立“素質(zhì)創(chuàng)新”觀念。受經(jīng)濟全球化的影響，在經(jīng)濟貿(mào)易交往中，世界范圍內(nèi)各種思潮相互激蕩，使共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀受到很大沖擊。只有不斷地加強廣大黨員干部自身學習，不斷用科學的理論武裝頭腦，不斷加強黨風廉政、黨紀國法、作風紀律等教育，才能在錯綜復雜、風云變幻的形勢面前，把握時局，韜光養(yǎng)晦，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗不動搖，經(jīng)受住“四個考驗”。通過樹立上述“三種創(chuàng)新”觀念，形成“學習、學習、再學習，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新”的永久學習、終身學習觀念。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)，黨員的學習“只有起點，沒有終點”，要發(fā)揮表
率作用，使終身學習真正成為“21世紀的生存觀念”。
二、要以適應(yīng)時代發(fā)展要求為重點，適時更新黨員規(guī)范化的學習內(nèi)容 黨支部中存在著忙于事務(wù)，輕視學習的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因客觀上是因為任務(wù)重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內(nèi)容不規(guī)范，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規(guī)定了，但堅持不到位，落實不到家，結(jié)果往往流于形式。因而工作狀態(tài)疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。這就需要根據(jù)新形勢、新任務(wù)提出的新要求，結(jié)合各支部特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習氛圍。重點規(guī)范好一段時間內(nèi)的學習內(nèi)容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。一是要進一步強化馬克思主義的基本理論學習。要做到“學馬列要精、要管用”，尤其要學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大報告等體現(xiàn)基本理論的最新成果，進一步解放思想并在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大黨員的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把行動統(tǒng)一到與日俱進、開拓創(chuàng)新、全面實現(xiàn)建設(shè)小康社會的奮斗目標上來。二是要進一步強化為中心工作服務(wù)的學習。要全面學習貫徹黨的路線、方針、政策，創(chuàng)造性地指導、開展黨建和經(jīng)濟建設(shè)全局的重大問題的學習研討。
三、要以學習效果為根本，推動黨支部學習考證的機制、制度、方法創(chuàng)新
對以黨員為主體、以干部為先導的支部學習進行科學考評，檢查學習內(nèi)容，檢驗學習效果，建立學習激勵機制，這是提高支部綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在，
是創(chuàng)建學習型支部的根本點和落腳點。首先，要不斷進行學習保障考評機制創(chuàng)新。即結(jié)合不同時期對不同層次的黨員干部制定出科學合理的學習測評標準體系，準確設(shè)計測評要素，科學制定學習計劃、科學設(shè)定考試科目和內(nèi)容，明確平時考核、階段考驗的學習內(nèi)容和目的，確保學有明確內(nèi)容，考有合理目標。其次，要不斷進行學習實效考評機制創(chuàng)新。要建立與保障機制相應(yīng)的“干部述職時述學、黨員評議時評學、組織考察時考學”的督學制度，把學習考核與黨員干部平時考核、年度考核和黨員民主評議結(jié)合起來，看其是否真學、真懂、真用，動態(tài)、科學考評出黨員的學習實效。以良好的機制運轉(zhuǎn)，避免有的黨員干部的學習流于形式，甚至弄虛作假，促使黨員干部學習能長期、深入地進行。再次，要不斷進行學習激勵考評機制創(chuàng)新。對黨員干部學習考評結(jié)果的恰當運用，可以激勵黨員干部積極地、創(chuàng)新性地學習。把學習效果作為黨員干部考核考評的一個條件，以正確的用人和評優(yōu)選優(yōu)導向，在黨員干部中形成勤學、善學、比學的良好風尚。
我們只有堅持學習，把理論的學習要同具體的工作時間結(jié)合起來，創(chuàng)建學習型支部，才能全面、迅速地提高支部黨員干部整體素質(zhì)，進一步增強適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要不斷進行思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的好時機，以此加快我社區(qū)發(fā)展的步伐，在全社區(qū)廣泛深入開展“創(chuàng)建學習型支部，爭做學習型黨員”活動，以推動社區(qū)工作的全面發(fā)展。
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