組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書（優(yōu)秀17篇）

閱讀是拓寬視野、增長(zhǎng)知識(shí)的重要途徑，我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。選擇適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)方法和框架是寫作一篇完美總結(jié)的基礎(chǔ)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你提供一些靈感與啟示。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇一

尊敬的校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)：

你們好！首先非常感謝你們抽出寶貴的時(shí)間來審閱這份申請(qǐng)書。

我們是一群充滿愛心、富有朝氣的青年。我們有著自己的興趣和愛好，為了更好的發(fā)展我們的興趣，提高我們的技術(shù)能力，我們懇請(qǐng)申請(qǐng)成立“翼齊足球協(xié)會(huì)”這是一個(gè)團(tuán)結(jié)廣大熱愛足球份子的社團(tuán)、服務(wù)廣大足球愛好者的社團(tuán)、一個(gè)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神的社團(tuán)。

其宗旨是：有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有成效的開展業(yè)余活動(dòng)，為同學(xué)全面素質(zhì)的培養(yǎng)和成材創(chuàng)造良好的條件，更好的推動(dòng)校園文化建設(shè)，并豐富同學(xué)們的業(yè)余生活。本社團(tuán)也努力為社員創(chuàng)造鍛煉自我、發(fā)展自我、完善自我的機(jī)會(huì)，也讓大家在合作的過程中不斷充實(shí)自我和全面提升自己的社交能力。我們懇請(qǐng)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)我們社團(tuán)的`申請(qǐng)，我們堅(jiān)信在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)、支持和關(guān)懷下，在全體成員的努力下，在我校同學(xué)的擁護(hù)下，本社團(tuán)一定可以把我校學(xué)生社團(tuán)發(fā)揚(yáng)光大，使社團(tuán)活動(dòng)體現(xiàn)學(xué)生求實(shí)創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，使學(xué)生活動(dòng)成為我校的一大亮點(diǎn)，一道美麗的風(fēng)景線。

成立翼齊足球社團(tuán)是我們所有愛好者的愿望，也是“翼齊足球協(xié)會(huì)”全體組織者的共同期待，我們堅(jiān)信有能力、有決心、有智慧辦好這個(gè)社團(tuán)。

此致！

敬禮！

xxx。

日期：20xx年x月x日

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我進(jìn)公司4年多以來，擔(dān)任項(xiàng)目副經(jīng)理近3年，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。申請(qǐng)公司研發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)。自20xx年3月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前項(xiàng)目經(jīng)理一職。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺(tái)能夠更快的'學(xué)到更多的知識(shí)使自己的能力得到更多的鍛煉!很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)我的栽培和幫助，基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向集成部副經(jīng)理這個(gè)職位發(fā)展。

俗話說：不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您也非常了解。我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲!如果此次申請(qǐng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，爭(zhēng)取下一輪的晉升。

申請(qǐng)人：xx

xxxx年xx月xx日

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇三

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

歲月匆匆，不知不覺半年的教學(xué)工作就要結(jié)束了。這半年，在學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，六年級(jí)組全體教師齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)、較好地完成了各學(xué)年的各項(xiàng)工作；本年級(jí)組共有教師18名，每位教師都能認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛教育事業(yè)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，工作服從安排，努力做到教書育人、為人師表；在教育教學(xué)工作中，教師們能遵循教育教學(xué)規(guī)律，轉(zhuǎn)變教育觀念，熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，為了學(xué)生的發(fā)展，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；教師們能積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，取得了較好的成績(jī)。我們年級(jí)組是一個(gè)和諧協(xié)作的團(tuán)隊(duì)、是一個(gè)敬業(yè)奉獻(xiàn)的群體、更是一支銳意進(jìn)取的隊(duì)伍。為提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，克服不足，堅(jiān)持“在反思中總結(jié)，在總結(jié)中調(diào)整，在調(diào)整中進(jìn)步”的原則。具體表現(xiàn)如下：

我們六年級(jí)組是一個(gè)和諧融洽、團(tuán)結(jié)向上的集體。每位老師在這個(gè)集體中工作心情愉快，氣氛融洽，年級(jí)組就像我們的家。因?yàn)槲覀兩钪?，工作氛圍?duì)一個(gè)組來說是非常重要的，良好的工作氛圍，能夠增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，在工作中互幫互助，群策群力，提高工作效率，大家才能夠心情舒暢地完成各自的工作任務(wù)。和諧、默契就像一條紐帶，聯(lián)系著我組的每一個(gè)人。雖然工作繁忙勞累，但是辦公室里充滿了歡笑。哪位同志在工作中遇到了煩惱，其他老師就會(huì)主動(dòng)幫助出主意想辦法，同志之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。本組中有幾位校領(lǐng)導(dǎo)更是事事在先，引領(lǐng)大家向前走，使得各項(xiàng)工作能夠順利落實(shí)。我們組有些老師因病因事請(qǐng)假，其他老師從不計(jì)較個(gè)人得失，欣然接受代課任務(wù)，齊心協(xié)力去補(bǔ)位，沒有因?yàn)槔蠋煻倘倍绊懝ぷ?。半年來，本組教師相互協(xié)作，蔚然成風(fēng)。有老師接到上公開課的任務(wù)，其他老師群策群力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！傲弧惫?jié)目排練演出，所有老師竭盡所能，或找節(jié)目，或排練，或訂做衣服，或做好后勤，真正做到了互相合作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，榮辱與共，提高了年級(jí)組的工作效能。

我們的和諧還體現(xiàn)在師生關(guān)系的平等共處上，教師尊重學(xué)生、學(xué)生尊敬老師，自然和諧的師生關(guān)系，無形中拉進(jìn)了師生的距離，營造了良好的教學(xué)氛圍，為順利地完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)打下了基礎(chǔ)。

在這半年中，我們年級(jí)組的每一位老師和大家一樣地努力著、奉獻(xiàn)著，奮力拼搏著，一樣用智慧與汗水精心澆灌著屬于自己的那一份“責(zé)任田”。本組教師對(duì)工作都充滿了激情，他們不分職務(wù)、崗位、資歷、年齡、學(xué)科均能樂于奉獻(xiàn)、勤于耕耘。四位語文老師，除擔(dān)任語文教學(xué)外，都有4-5節(jié)其他課；四位數(shù)學(xué)老師的課也不少，英語老師代四個(gè)班的英語。課真的很多，真的很累，但是大家盡心盡責(zé)，絲毫也沒有懈怠。

各位班主任在學(xué)校統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一要求的指引下，在狠抓落實(shí)學(xué)校學(xué)生日常行為規(guī)范和學(xué)習(xí)規(guī)范的前提下，結(jié)合本班級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，與學(xué)生一道“博采眾長(zhǎng)、集思廣益”，制定了一系列的班規(guī)班法。為了能夠把班級(jí)建設(shè)好，每個(gè)班的班主任都為班里投入了大量的精力，除了常規(guī)工作，還要及時(shí)了解學(xué)生的思想狀況，找學(xué)生談心，做后進(jìn)生的思想工作，有些學(xué)生還需經(jīng)常反復(fù)地教育、幫助。六（1）班的劉志龍王文等同學(xué)在班主任教導(dǎo)下有了很大轉(zhuǎn)變。各班的班風(fēng)很正，學(xué)習(xí)的氣氛也愈來愈濃。并且班主任在課間、課后注意觀察學(xué)生的行為，掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反映和解決，通過規(guī)范的管理,使學(xué)生學(xué)會(huì)自立,學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。讓每一個(gè)學(xué)生都能全面的發(fā)展。在班級(jí)管理工作中，善于創(chuàng)新，有自己獨(dú)到的見解，善于把工作提前完成，從不落后。在教學(xué)中，各教師充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，努力創(chuàng)設(shè)情境積極培養(yǎng)學(xué)生探究性學(xué)習(xí)的欲望。對(duì)待學(xué)生始終是以鼓勵(lì)的目光及話語，讓孩子們感受到老師的信任與希望。

語文老師特別注重珍視學(xué)生的獨(dú)特感受鼓勵(lì)學(xué)生大量閱讀，由學(xué)生和老師隨時(shí)向?qū)W生推薦優(yōu)秀書目。注重課內(nèi)外緊密結(jié)合，注意加強(qiáng)指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用課堂學(xué)到的`知識(shí)和形成的能力，積極參與社會(huì)、生活交際及信息交流等語文實(shí)踐活動(dòng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。其他老師教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，工作有條不紊，教學(xué)上對(duì)自己要求嚴(yán)格，對(duì)學(xué)生付出了百倍努力。

1．在學(xué)習(xí)中自我完善

年級(jí)組的教師大部分是中青年教師，年級(jí)組的老教師，做好了帶頭工作，年級(jí)組內(nèi)已形成相互學(xué)習(xí)、相互探討、相互切磋的氣氛，完善了年級(jí)組管理制度，建設(shè)了一個(gè)積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的集體。

2．積極向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)

我組教師為了能更好地立足課堂教學(xué)，平時(shí)注重自己業(yè)務(wù)能力的提高，積極參加學(xué)校組織的聽課活動(dòng)。聽后組內(nèi)評(píng)課，吸取經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)。

3．每課后堅(jiān)持反思，在反思中不斷進(jìn)步。

教育需要愛，需要理想，需要思想，教育更需要智慧，我們年級(jí)組就有著這樣一群對(duì)學(xué)生充滿了愛，對(duì)教育充滿著理想，有思想、有智慧的老師，因?yàn)樗麄兊呐?，成就了我們年?jí)組的成績(jī)。在悄悄回顧的同時(shí)，更深感日后工作的任重道遠(yuǎn)。也許不久的將來我們會(huì)被重組，也許成員被分散，但我們堅(jiān)信，和諧、奉獻(xiàn)、進(jìn)取將是我們不變的追求！

綜上所述，六年級(jí)組全體教師一致申請(qǐng)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：六年級(jí)組全體教師

20xx年xx月xx日

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇四

第一章目的1、為促進(jìn)c網(wǎng)終端的社會(huì)化，提升top10單店的銷售能力，對(duì)銷售督導(dǎo)及促銷員隊(duì)伍的虛擬團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理工作，特制定本管理辦法。

2、本管理辦法所指的銷售督導(dǎo)及促銷員，是指為滿足我公司個(gè)賣場(chǎng)實(shí)際銷售需要，由營業(yè)部?jī)?nèi)部組建的一線市場(chǎng)的銷售市場(chǎng)人員。

第二章團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)及主要工作內(nèi)容。

以提高單店銷售能力為主要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)以拓展top10單店c網(wǎng)銷售30臺(tái)/月的銷售目標(biāo)，同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和彌補(bǔ)各分公司對(duì)個(gè)賣場(chǎng)的業(yè)務(wù)支撐工作。

團(tuán)隊(duì)主要工作內(nèi)容。

1、負(fù)責(zé)對(duì)國美各賣場(chǎng)的常態(tài)化培訓(xùn)，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)分公司渠道、業(yè)務(wù)支撐人員的培訓(xùn)工作。

2、構(gòu)建與國美及其他top10的一線銷售人員建立及時(shí)的溝通渠道，負(fù)責(zé)及時(shí)處理一線銷售中的各類問題。

3、負(fù)責(zé)巡回督導(dǎo)各賣場(chǎng)的人、柜、貨宣傳等公司按標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，并搜集一線銷售相關(guān)的各類信息。

4、負(fù)責(zé)階段性促銷活動(dòng)的人員支撐（及電信業(yè)務(wù)促銷員），暫時(shí)彌補(bǔ)人員不足的問題。

第三章團(tuán)隊(duì)運(yùn)作管理。

1、運(yùn)作模式。

銷售督導(dǎo)及促銷員隊(duì)伍的虛擬建設(shè)工作主要圍繞top10零售終端展開，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，主要包括銷售隊(duì)伍的組建、日常管理以及持續(xù)改進(jìn)等工作。為規(guī)范管理、使用督導(dǎo)及促銷員，營業(yè)部社會(huì)渠道管理處負(fù)責(zé)銷售督導(dǎo)及促銷員的基礎(chǔ)管理工作。與分公司代理商以及賣場(chǎng)主管單位緊密溝通，積極協(xié)調(diào)，做好各項(xiàng)工作的對(duì)接。

2、管理職責(zé)。

營業(yè)部社會(huì)渠道管理處主要負(fù)責(zé)銷售虛擬團(tuán)隊(duì)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，全面制定各項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。包括人員的選聘及激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度及制定的各項(xiàng)制度要求落實(shí)銷售隊(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。包括規(guī)劃區(qū)域內(nèi)銷售督導(dǎo)及促銷員配置；考核各分區(qū)域內(nèi)對(duì)所屬銷售督導(dǎo)及促銷員的管理落實(shí)情況和使用效果評(píng)估；分解、下達(dá)銷售任務(wù)并跟蹤任務(wù)完成情況等。

第四章人員條件。

1、團(tuán)隊(duì)成員的條件：

以公司各大營業(yè)廳招聘為主，初設(shè)3-5人，以后視情況適時(shí)增加。具體條件如下：

a、有較強(qiáng)的電信業(yè)務(wù)、c網(wǎng)終端的銷售能力終端。

b、有較強(qiáng)的溝通能力，同時(shí)具備培訓(xùn)授課的經(jīng)歷。

c、有自我提升的主觀意愿，同時(shí)有主動(dòng)開展工作的激情。

2、團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)形式。

在職培訓(xùn)的目的在于不斷提高銷售督導(dǎo)及促銷員工作能力。在職培訓(xùn)應(yīng)由內(nèi)部培訓(xùn)和廠商定期培訓(xùn)相結(jié)合，方式以互動(dòng)交流、經(jīng)驗(yàn)分享、情景模擬以及角色扮演等為主。在職培訓(xùn)應(yīng)保證至少每月一次并進(jìn)行考核。

營業(yè)部社會(huì)渠道管理處。

2010年8月10日。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇五

編號(hào)：

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中心

入駐團(tuán)隊(duì)申報(bào)書

共青團(tuán)華中農(nóng)業(yè)大學(xué)委員會(huì)

二〇一*年十月

填寫說明

一、填寫內(nèi)容必須實(shí)事求是，表達(dá)明確嚴(yán)謹(jǐn)，空缺項(xiàng)請(qǐng)?zhí)睢盁o”。

二、各團(tuán)隊(duì)必須自行選擇一名指導(dǎo)老師。申報(bào)書由所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)核查、簽署意見并加蓋公章后，一式三份，于11月10日前報(bào)送校學(xué)生會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心辦公室（薈園4棟校學(xué)生會(huì)辦公室，值班時(shí)間：周日至周四晚9：00-10：30）。

三、申請(qǐng)書的內(nèi)容可參考末頁附錄中所提供的“創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書模板”，并結(jié)合自身項(xiàng)目的`具體情況進(jìn)行填寫。

四、格式要求：內(nèi)容部分均用五號(hào)宋體，單倍行距；需簽字部分由相關(guān)人員以黑色鋼筆或水筆簽名。申請(qǐng)書用a4紙雙面打印，于左側(cè)雙顆釘裝訂成冊(cè)。

五、如果你團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目已經(jīng)在運(yùn)營，請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃書“資產(chǎn)與財(cái)務(wù)”中注明，并以月為單位寫明該項(xiàng)目的收入與盈利情況。

備注：成績(jī)排名需填寫“成績(jī)名次/班級(jí)總?cè)藬?shù)”。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇六

定于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部xxx在xxx閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金5000多元。xxx發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

特此通告。

行政人事部

年月日

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇七

尊敬的社團(tuán)部領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)代表演講社籌備組全體成員熱切而真誠的向您提出演講愛好者協(xié)會(huì)成立的申請(qǐng)。并將本協(xié)會(huì)建設(shè)初步構(gòu)想?yún)R報(bào)如下：

一 社團(tuán)名稱：演講社

二 社團(tuán)目的：為全院演講愛好者提供一個(gè)交流的平臺(tái)，傳播演講知識(shí)，提高全院同學(xué)的口才。

三 社團(tuán)宗旨：學(xué)以致用，用嘴征服世界。

四 社團(tuán)口號(hào)：用心靈演講，創(chuàng)造自己的舞臺(tái)。

五 工作構(gòu)想:

1提高本學(xué)院學(xué)生口才，做到真正服務(wù)學(xué)生，達(dá)到共同進(jìn)步的.目的。

2定期舉辦演講大賽，提高會(huì)員口才。

3強(qiáng)調(diào)交流，我們社團(tuán)屬于學(xué)術(shù)性組織。學(xué)術(shù)的東西重于交流，有交流才有進(jìn)步才有發(fā)展。

4在本社團(tuán)建立成熟，并有一定的影響力之后，聯(lián)合相關(guān)兄弟協(xié)會(huì)舉辦各類活動(dòng)。

六 工作目標(biāo)：

（一）短期目標(biāo)

1. 擴(kuò)大本協(xié)會(huì)影響力，讓更多人參與，以提高口才水平為目標(biāo)。

2. 發(fā)展本協(xié)會(huì)，組織志趣相同的同學(xué)參加本協(xié)會(huì)的相關(guān)特色

活動(dòng)。

（二）中長(zhǎng)期目標(biāo)

1. 結(jié)合院方力量，讓演講社使西南科技大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院有更深遠(yuǎn)的影響，能讓其長(zhǎng)期發(fā)展，形成我們應(yīng)用技術(shù)學(xué)院自己的特色。

2. 吸引資深教師和有能力的學(xué)生，創(chuàng)造更加好的學(xué)習(xí)與交流的環(huán)境。

3. 在時(shí)機(jī)成熟時(shí)，可以創(chuàng)辦自己的信息交流雜志。創(chuàng)辦自己的網(wǎng)站，博客，論壇等信息媒體，向外界公布自己的成果。

4. 培養(yǎng)能說會(huì)道的人才，增強(qiáng)同學(xué)們的口才,為今后從事法律工作和個(gè)體工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

七 擬請(qǐng)指導(dǎo)老師：

趙崢（西南科技大學(xué)政治學(xué)院教師）

廖勇（西南科技大學(xué)法學(xué)院教師）

皮鵬（西南科技大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員）

候習(xí)敏（西南科技大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員）

八 協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

擬定本社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)及各個(gè)機(jī)構(gòu)職能如下：

社 長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，有權(quán)對(duì)協(xié)會(huì)的內(nèi)、外活動(dòng)

做出決定，協(xié)調(diào)各部門工作。

副社長(zhǎng)：協(xié)助會(huì)長(zhǎng)管理協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，有對(duì)外是做出決定的權(quán)

利。

秘書長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)各部之間的溝通與協(xié)調(diào)工作、財(cái)務(wù)及會(huì)議

記錄會(huì)議主持。

副秘書長(zhǎng)：負(fù)責(zé)協(xié)助秘書長(zhǎng)工作。

外聯(lián)組：負(fù)責(zé)聯(lián)系律師事務(wù)所、法院等金融機(jī)構(gòu)及贊助事宜。 宣傳組：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的對(duì)外宣傳工作。

后勤組：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的相關(guān)后期工作和各項(xiàng)本協(xié)會(huì)內(nèi)日常事務(wù)。 組織策劃組：負(fù)責(zé)起草、組織活動(dòng)的策劃，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)及其他各部工作。

九 社團(tuán)成員：凡愛好演講、配合社團(tuán)工作者都可申請(qǐng)加入社團(tuán)。

俗話說“嘴是江湖”，在如今的社會(huì)中，能說會(huì)道是每個(gè)成功者必備的技能，在當(dāng)代大學(xué)生普遍缺乏口才的背景下，我們社團(tuán)創(chuàng)立了，新的社團(tuán)應(yīng)該有新的特色，為此，我們將不斷努力、不斷創(chuàng)新、不斷前進(jìn)。我們?yōu)橥瑢W(xué)們創(chuàng)造交流的平臺(tái)，我們?yōu)橥瑢W(xué)們搭建成功的橋梁。希望能得到院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)以及社團(tuán)部領(lǐng)導(dǎo)的支持！

此致

敬禮

申請(qǐng)人： 肖 磊（法律1301班）

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇八

尊敬的老師：

首先很高興也很榮幸有機(jī)會(huì)來申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)這一職務(wù)，說實(shí)話團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)這一職務(wù)很重要，其任務(wù)也更重要。一個(gè)團(tuán)隊(duì)不論大小都應(yīng)當(dāng)具有一種精神，一種團(tuán)結(jié)拼搏，自強(qiáng)不息，互幫互助的團(tuán)隊(duì)精神，而這種具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神，很大程度上取決于團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)，所以說團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)之重要。而今日我之申請(qǐng)團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)成則矣，不成也則矣，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信“能者居之，不能者則學(xué)之”這一原則，有能力然后你就勝任，沒能力就應(yīng)當(dāng)向能者學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)更好的提高自己，爭(zhēng)取也能成為能者。

然后，我具體闡述一下我對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)以及咱們團(tuán)隊(duì)具體的一些計(jì)劃和措施，希望能對(duì)咱們團(tuán)隊(duì)有些許的幫助。一個(gè)團(tuán)隊(duì)不是僅靠團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)就能完成的，而是需要每個(gè)成員的共同努力，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是大家，大家才是團(tuán)隊(duì)，這時(shí)候團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)一定要1尊重、關(guān)心、真誠對(duì)待每位成員，也就是搞好人際關(guān)系，2幫助團(tuán)隊(duì)成員提高各人綜合能力，因?yàn)槊總€(gè)人都想得到提高，3爭(zhēng)取努力創(chuàng)造好的工作環(huán)境，給予他們同等付出匹配的回報(bào)，尤其是處理好毎個(gè)人的'利益分配，4以身作則，要有一定的說服力，在重大決策上，要求同存異。做到以上幾點(diǎn)我想團(tuán)隊(duì)成員互動(dòng)協(xié)作，量化工作效率提高，團(tuán)隊(duì)精神加強(qiáng)也就不成問題啦。在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)方面坦白的說我做的不是很好，有時(shí)候很缺少團(tuán)隊(duì)帶頭人那種武斷和強(qiáng)勢(shì)，那種氣勢(shì)，這一點(diǎn)我還是承認(rèn)的，我想我以后會(huì)改變這些問題，爭(zhēng)取提高的。

在人員選拔上，我個(gè)人始終認(rèn)為能者居之，盡管我們現(xiàn)在已有了固定的人員，和將要擬定的團(tuán)隊(duì)，但是我還是認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)汲取一些新生力量，尤其是個(gè)人能力強(qiáng)的，我們可以推薦或者引薦一些有能力的人為我們共建中心所服務(wù)，具體通過面試、筆試、以及能力測(cè)試來考核她，也可在大一新生時(shí)招收一些大二的代理輔導(dǎo)員，以便于我們更好的宣傳，讓能者居之，不能者退職這一原則貫徹到每個(gè)人，以增加他們的競(jìng)爭(zhēng)力，更好的為咱們共建中心服務(wù)，具體的措施由組長(zhǎng)來決策，向上申請(qǐng)推薦或撤銷某人做決定時(shí)必須經(jīng)老師給予指示，否則容易造成團(tuán)隊(duì)人心不齊。

在團(tuán)隊(duì)組合這塊，我個(gè)人提倡女多男少，一方面根據(jù)咱們學(xué)校的實(shí)際情況，女多男少這方面好做宣傳，另一個(gè)原因是一個(gè)團(tuán)隊(duì)女多男少的話團(tuán)隊(duì)不容易產(chǎn)生紛爭(zhēng)，而團(tuán)結(jié)起來的話比男多女少的團(tuán)隊(duì)更積極更有凝聚力，在一些問題的討論、建議及女生對(duì)新生的親和力來說女多男少不失為一個(gè)很好的選擇。

1、人發(fā)任務(wù)量大，個(gè)人很累，

2、還就是工資固定，容易產(chǎn)生惰性，易只管發(fā)不管別的，

3、單人發(fā)容易與團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生糾紛，（這個(gè)糾紛肯定存在，因?yàn)橛欣婢陀屑m紛），

在具體的招生計(jì)劃上我有如下幾點(diǎn)建議，

2、接下來，就是團(tuán)隊(duì)做戰(zhàn)啦，各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)自己的各個(gè)系，到宿舍到班級(jí)開始宣傳，這時(shí)候宣傳單可以提前發(fā)也可以同步發(fā)，要是到班的話，大二代理輔導(dǎo)員這塊，咱們共建中心可以在開學(xué)后具體抽個(gè)時(shí)間，把各個(gè)系的大二代理輔導(dǎo)員都聚起來，簡(jiǎn)單的開個(gè)會(huì)，然后到時(shí)候給他們些看得著的利益估計(jì)就成，可以讓他們從側(cè)面烘托宣傳一下咱們共建中心是不錯(cuò)的選擇，到時(shí)候我們到班的話也可以很好的做好工作，互利雙贏，這個(gè)肯定行。

3、在次期間，咱們的宣傳力度要適度加大一點(diǎn)，宣傳單照樣不間斷的發(fā)，咱們共建中心也可以投資一些活動(dòng)，在活動(dòng)中宣傳咱們共建中心。以上幾點(diǎn)僅是個(gè)人觀點(diǎn)，如若采用，固然很好，倘若不是也沒啥，這說明我還要好好學(xué)習(xí)，總而言之希望能為咱們團(tuán)隊(duì)有所幫助。

最后我想說的就是團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)倘若申請(qǐng)成功，固然很好，如若不行，也沒什么，只能說明我能力欠佳，我一定會(huì)好好學(xué)習(xí)繼續(xù)努力地，到時(shí)只希望老師能把我安在一優(yōu)秀組長(zhǎng)那就成，這樣我就可以向他好好學(xué)習(xí)，總之，爭(zhēng)取讓咱們團(tuán)隊(duì)更加積極。

xx

2010年7月6日

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇九

尊敬的院團(tuán)委：

你們好！

現(xiàn)今各式各樣的社團(tuán)作為我們學(xué)院各種大小型活動(dòng)的重 要組成部分，在學(xué)院這個(gè)大家庭里有著許多志同道合的人，他們都在為自己喜歡的生活與目標(biāo)而奮斗。然而還是有些學(xué)生一天找不到什么事情做，所以為了豐富和充實(shí)全校有志之士的學(xué)習(xí)生活，特向院團(tuán)委申請(qǐng)成立籃球社團(tuán)。

我是14級(jí)體育運(yùn)動(dòng)系學(xué)生，為了推動(dòng)籃球的普及化和大眾化，同時(shí)也是為了我們學(xué)院籃球隊(duì)可以為學(xué)院爭(zhēng)取更好的成績(jī)，不斷發(fā)掘新人才。所以我想申請(qǐng)成立學(xué)院籃球社團(tuán)，我從小對(duì)籃球產(chǎn)生濃厚的興趣?，F(xiàn)在進(jìn)入了楚雄技師學(xué)院以后，感覺我們學(xué)?；@球?qū)嵙Σ皇呛軓?qiáng)，所以就從內(nèi)心深處產(chǎn)生了成立一個(gè)球社來發(fā)掘人才。在學(xué)院一個(gè)學(xué)期發(fā)現(xiàn)，我院籃球愛好者很多，而且籃球活動(dòng)在周邊學(xué)校乃至全國都開展的比較廣泛，而我院還沒有籃球社團(tuán)只有籃球隊(duì)，這對(duì)我院籃球愛好者參加籃球運(yùn)動(dòng)受到了很大的約束。

籃球社工作計(jì)劃：1.社團(tuán)每周活動(dòng)一次，由籃球隊(duì)指導(dǎo)老師和隊(duì)長(zhǎng)對(duì)籃球社的社員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)?；顒?dòng)時(shí)間由社長(zhǎng)、社團(tuán)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。如果遇到天氣不允許在室外活動(dòng)，安排社員在室內(nèi)進(jìn)行籃球規(guī)則，籃球裁判和社員交流等活動(dòng)。無特殊情況，社團(tuán)活動(dòng)每周都將定時(shí)舉行。

申請(qǐng)宗旨：讓所有技師學(xué)院愛好籃球運(yùn)動(dòng)的同學(xué)深入了解，能夠強(qiáng)身健體，以球會(huì)友，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)互助精神。

推動(dòng)籃球在校園內(nèi)的普及和大眾化，為今天學(xué)習(xí)和事業(yè)上的發(fā)展做鋪墊，首先作為楚雄技師學(xué)院體育運(yùn)動(dòng)系的學(xué)生，為了我讓我們學(xué)院籃球愛好者能開展體育活動(dòng)，進(jìn)行體育活動(dòng)使得體育運(yùn)動(dòng)大眾化同時(shí)也實(shí)行國家全民體育的主導(dǎo)思想。而且籃球作為一種社交性很強(qiáng)的運(yùn)動(dòng)，能夠鍛煉我們的溝通能力。那么這也對(duì)技師學(xué)院的學(xué)生就業(yè)有著顯著的幫助。 提高學(xué)院在高校中的知名度，如同“乒乓外交，羽毛球外交”提高中國國際知名度一樣。讓各個(gè)高校接觸學(xué)院，了解學(xué)院。 協(xié)會(huì)名稱： 學(xué)?；@球社團(tuán)我們社團(tuán)的口號(hào)是：無兄弟，不籃球。

社團(tuán)精神： 強(qiáng)身健體，團(tuán)結(jié)合作，以球會(huì)友， 展示青春風(fēng)采 社團(tuán)要素：

活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)院室外籃球場(chǎng) 學(xué)院體育館

此申請(qǐng)，望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝！

申請(qǐng)人：

二〇一六年三月三日

晉州市民政局：

為了能使籃球運(yùn)動(dòng)在全局更加普及，使大家更多了解籃球，接觸籃球，我們喜愛籃球的人員自發(fā)組成籌備小組，倡議申請(qǐng)成立“晉州市籃球協(xié)會(huì)”。

協(xié)會(huì)宗旨：普及籃球運(yùn)動(dòng)和籃球知識(shí)，通過組織籃球愛好者參加比賽，使廣大職工群眾認(rèn)識(shí)、熟知和喜愛籃球運(yùn)動(dòng)。

協(xié)會(huì)組成：由于籃球運(yùn)動(dòng)在全市較為普遍，故協(xié)會(huì)主要由全市籃球愛好者以及其他成員共同參與組成，協(xié)會(huì)成員主要負(fù)責(zé)組織活動(dòng)，搭建平臺(tái)。活動(dòng)參與者則面向全市所有熱愛籃球運(yùn)動(dòng)職工群眾。

主要任務(wù)：

1．積極配合管局工會(huì)、團(tuán)委、各系統(tǒng)等承辦的各項(xiàng)籃球比賽；

2．協(xié)助市文廣新局組織籃球聯(lián)賽，培訓(xùn)裁判，普及籃球知識(shí)；

3．組織籃球協(xié)會(huì)會(huì)員籃球隊(duì)參加市內(nèi)外聯(lián)賽，并策劃組織全市內(nèi)的有關(guān)籃球活動(dòng)。

成立理由：

晉州市有著良好的體育鍛煉傳統(tǒng)，籃球運(yùn)動(dòng)作為三大球類運(yùn)動(dòng)之一，由于其身體對(duì)抗及技術(shù)速度要求深受廣大人民群眾的喜愛，在晉州市籃球運(yùn)動(dòng)有著深厚的群眾基礎(chǔ)，我們成立籃球協(xié)會(huì)的目的就是能將晉州市喜愛籃球運(yùn)動(dòng)的人民群眾組織起來，適當(dāng)進(jìn)行一些活動(dòng)，以鍛煉身體為主，同時(shí)為增進(jìn)籃球愛好者之間的溝通，豐富人民群眾的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)人民群眾的凝聚力，培育晉州市籃球文化，促進(jìn)廣大人民群眾的身體健康，進(jìn)一步普及籃球技術(shù)和籃球及裁判知識(shí)，讓晉州市人民群眾享受到籃球運(yùn)動(dòng)的快樂。

喜愛籃球運(yùn)動(dòng)的籃球愛好者也需要一個(gè)交流的組織?；@球協(xié)會(huì)的成立有助于使更多的人民群眾了解籃球，接觸籃球，也可以使喜愛籃球運(yùn)動(dòng)的籃球愛好者有機(jī)會(huì)去比賽，相互交流，增進(jìn)球技。

團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，向所有喜愛籃球運(yùn)動(dòng)的晉州市人民群眾普及籃球技術(shù)和籃球知識(shí)，組織安排好每年的各項(xiàng)籃球比賽，積極認(rèn)真組織每一次的活動(dòng)和比賽，給籃球愛好者創(chuàng)造更多比賽的機(jī)會(huì)，來增加籃球愛好者對(duì)籃球運(yùn)動(dòng)的興趣，使籃球運(yùn)動(dòng)能夠在晉州市成為一項(xiàng)重要的體育鍛練方式。

基于以上的想法，正式提出成立晉州市籃球協(xié)會(huì)。我們希望能夠得到晉州市民政局領(lǐng)導(dǎo)的支持和批準(zhǔn)。謝謝！

晉州市籃球協(xié)會(huì)籌備組 2015年7月7日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先非常感謝您們能抽出寶貴的時(shí)間來審閱這份申請(qǐng)書，我是云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流091班的符新雄，我對(duì)籃球有著一顆熾熱的心，懷著這顆熾熱的心，我希望能在學(xué)校創(chuàng)辦一個(gè)理想的社團(tuán)，本人性格開朗積極向上，愛好廣泛，喜愛籃球，喜歡挑戰(zhàn)新鮮事物，相信只要自己想著去做，就一定能夠做好！我雖然對(duì)中國傳統(tǒng)文化不是很了解，但是我有著一顆愛藝術(shù)的心，我相信我會(huì)在實(shí)踐中不斷的提高自己，因?yàn)橹挥羞@樣才能創(chuàng)建出一個(gè)出色的學(xué)生社團(tuán)，請(qǐng)老師相信我，我絕對(duì)會(huì)做好我要做的每一件事，我很明白這是一個(gè)艱難的苦差事，但我相信在我的努力和堅(jiān)持下，一定會(huì)有不錯(cuò)的戰(zhàn)績(jī)，同時(shí)盡量保證社團(tuán)成員在不耽誤學(xué)習(xí)的情況下，把社團(tuán)搞得有聲有色！

在世界范圍內(nèi)，籃球是一種古老的藝術(shù)門類，作為人類文化的一個(gè)部分，它的發(fā)展總是與其他文化成分的發(fā)展相伴隨，并受到諸如政治、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、心理學(xué)以及文學(xué)的影響。同時(shí)，不同的國家、民族又有自己的文化傳統(tǒng)，籃球作為這一傳統(tǒng)的組成部分，其發(fā)展進(jìn)程又往往呈現(xiàn)出特殊的軌跡。

我相信在我們?cè)颇夏茉绰殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的'校園里，如有了籃球社團(tuán)，將會(huì)帶來很大的文化氣息，讓我們大家能在枯燥的學(xué)習(xí)當(dāng)中，了解到籃球的樂趣，豐富課余生活，放松心情。而且也為對(duì)籃球有興趣的同學(xué)創(chuàng)造出了良好的機(jī)會(huì)，來感受一下籃球帶來的樂趣。我希望我們社團(tuán)是一個(gè)宣揚(yáng)籃球藝術(shù)的社團(tuán)，作為校園文化背景的一塊石碑，刻著如原始圖騰般的激情和活力?；@球是一片凈土，創(chuàng)辦屬于我們?cè)颇夏茉绰殬I(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)，能讓我們?cè)谶@片凈土中自由開辟自己的天地。

我堅(jiān)信：能夠創(chuàng)造機(jī)遇并帶來積極影響的人，才是一個(gè)有價(jià)值的人，這樣的人才是真正的強(qiáng)人，人生在世，貴在知恩感恩，我會(huì)用一顆感恩的心回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，以自己的實(shí)際行動(dòng)，作出應(yīng)有的業(yè)績(jī)，本人最推崇的一句話：只要認(rèn)真做好每一件事，一定會(huì)成功！

我們社團(tuán)的口號(hào)是：籃球讓你收獲籃球帶給你無限快感，這里有我們的張揚(yáng)，這里有我們個(gè)性的演繹，這里有金色的年華，這里有愛心的傳遞，這里有云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)子的夢(mèng)想。

我們的社團(tuán)，它代表著云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)子在另一個(gè)領(lǐng)域起飛成長(zhǎng)，這是一批對(duì)籃球文化熱忱的同學(xué)組織而成，這里有著我們共同的夢(mèng)想。真誠的希望可以得到領(lǐng)導(dǎo)和老師的支持與鼓勵(lì)，我們堅(jiān)信籃球社團(tuán)在領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助及社團(tuán)成員的努力下，一定會(huì)成為云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一顆閃耀的明星，成為云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)子的驕傲。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致！敬禮！

發(fā)起人：

2015年????月????日

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十

1) 開闊的視野，對(duì)于跟核心技術(shù)有關(guān)的技術(shù)，至少不低于80%的了解。比如研發(fā)一個(gè)電視機(jī)頂盒設(shè)備，那至少涵蓋了嵌入式硬件，嵌入式編程，嵌入式操作系統(tǒng)，驅(qū) 動(dòng)接口，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸與加密、服務(wù)器端技術(shù)、pcb制版、模具設(shè)計(jì)與開模、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)策略、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)要領(lǐng)、機(jī)頂盒數(shù)學(xué)模型的可擴(kuò)展性、機(jī)頂盒發(fā)展的 前景，與機(jī)頂盒相關(guān)的技術(shù)革新及新技術(shù)的變化等等。

2) 看準(zhǔn)方向，堅(jiān)持方向的能力。作為研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)，尤其掌管公司核心技術(shù)的人員，尤其要具備這種能力，尤其在研發(fā)困難階段，必須堅(jiān)持，在研發(fā)松散階段，要保持黏合度。并且能運(yùn)用對(duì)技術(shù)方向的準(zhǔn)確判斷力激勵(lì)部下。

3) 反省的能力，一個(gè)不具備反省能力的人是不能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。反省是對(duì)自己做過的事情的一種反思的能力。不一定犯了錯(cuò)誤才需要反省，做對(duì)了事情更加需要反 省，因?yàn)榉词】梢岳砬遄约旱乃悸?，更加?jiān)定自己的方向。反省是一種自我反饋。讓自己保持向前走三步，往后看一眼的能力。依詞可確定自己目標(biāo)的正確性。

4) 擁抱新技術(shù)的信心與能力，對(duì)于出現(xiàn)的新技術(shù)要保持狼一般的敏銳性。在研發(fā)領(lǐng)域，涵蓋了操作系統(tǒng)，新硬件、新語言，每一樣變化都有可能讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抓住機(jī)會(huì)， 而讓自己窒息。比如windows操作系統(tǒng)，在win2k和winxp平臺(tái)下的編程要跟win vista 和win7下的有不少區(qū)別。從軟件角度說，vista系列的操作系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)的保護(hù)更加增強(qiáng)了，尤其對(duì)于非法入侵做了有史以來的最強(qiáng)硬的控制。因此，基于 文件讀寫，內(nèi)核對(duì)象的訪問等等更加困難。如果不能很好的研究分析新技術(shù)并帶領(lǐng)大家走出新技術(shù)的圍城，則很有可能變主動(dòng)為被動(dòng)。

5) 良好的溝通能力，包括能營造良好的溝通環(huán)境。良好的溝通能化解彼此的誤會(huì)，增進(jìn)了解，互通有無。一個(gè)不會(huì)溝通，或不愿意與他人溝通的領(lǐng)導(dǎo)必然不能稱為一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)。

6) 激勵(lì)的能力。激勵(lì)有思想上的，也有物質(zhì)上的。要靈活運(yùn)用，以保持員工高昂的戰(zhàn)斗力。當(dāng)然要多說一句，不管哪個(gè)企業(yè)，如果只靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之類的東西想讓員工保 持高昂的情緒幾乎是不現(xiàn)實(shí)的。一個(gè)企業(yè)應(yīng)該建立自己的文化。一種群體生存的模式。物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)到最后總會(huì)失效。到時(shí)候沒有人能說的清楚為什么。所以企業(yè) 是一個(gè)群居社會(huì)，大家靠在一起取暖。能把人留下的依然是靠人，而不是靠你給他多少糧食。糧食的多少也會(huì)引起其他人的不滿，所以，激勵(lì)也包含著一層公平對(duì)待 的意味。

7) 正確的思維模式。

二.研發(fā)人員的構(gòu)成

研發(fā)人員分類：按照知識(shí)水平基本可分為初、中、高級(jí)別，在這個(gè)范圍內(nèi)，又可分為學(xué)習(xí)敏銳型、學(xué)習(xí)遲鈍性。按照?qǐng)?zhí)行能力又可分為執(zhí)行能力強(qiáng)和執(zhí)行能力 差的人。按照情感反應(yīng)可分為厚臉皮型和薄臉皮型。可以說每種人的應(yīng)激反應(yīng)都不一樣。每個(gè)人都有理解能力，這些理解能力的構(gòu)成都是按照自己心理已既成的模型 來進(jìn)行思考。同樣一個(gè)環(huán)境，可能某一類人會(huì)很快熟悉并融入其中，而另一類人卻格格不入。這是值得領(lǐng)導(dǎo)者思考研究的問題。往往看到一個(gè)研發(fā)部門，所有的同事 具有同一個(gè)秉性，這都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者不具備包容的能力，不能做到兼收并蓄，往往一個(gè)跟自己性格不和的屬下在工作不久之后就黯然離職。一方面是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡不重 視，一方面可能是不能夠很好的融洽同事關(guān)系，受到別人的排擠。其實(shí)如果這個(gè)員工換一個(gè)公司換一個(gè)部門，也許深得大家喜歡。所以說，領(lǐng)導(dǎo)者如果只是按照自己 的心理框架去照人，往往這個(gè)部門會(huì)成為一個(gè)個(gè)性與能力方面的瘸子部門。

三.應(yīng)激機(jī)制

作為研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心能力之一的應(yīng)激機(jī)制，包括了人員的動(dòng)員、頭腦風(fēng)暴、臨時(shí)項(xiàng)目組搭建、快速編寫正確代碼等等。這每一個(gè)方面都有專家的研究成果。如何在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)保持團(tuán)隊(duì)的應(yīng)激程度，是很重要的。

看到不少研發(fā)隊(duì)伍缺乏活力，死氣沉沉。大家天天在一起，誰幾斤幾兩的都清清楚楚，誰也不愿意去討論問題，誰也不愿意去刺激同事的敏感之處。及使對(duì)方 錯(cuò)了，卻依然睜一只眼閉一只眼。大家固守著老一套的東西，既不創(chuàng)新也不搞活。這真是企業(yè)的腫瘤。往往一個(gè)企業(yè)超過了10歲年齡，你就能看到這些人。官僚主 義嚴(yán)重，本位思想嚴(yán)重，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，缺乏合作精神，缺乏進(jìn)取，整天嘻嘻哈哈，好像挺如魚得水，其實(shí)是身上的癌細(xì)胞！這讓我想起了華為公司的合同門事件。 對(duì)任正非的全員下崗命令深感同情。一個(gè)企業(yè)歲數(shù)到了一定程度，一些老人就變得沉悶起來，缺乏了應(yīng)該有的進(jìn)取精神。就像是池塘下面厚厚的淤泥，藏污納垢，多 少清水也洗不清那里面的沉渣。如何搞活這樣的人群，建立可靠的應(yīng)激機(jī)制，是需要研究和探討的。

四.成長(zhǎng)環(huán)境的構(gòu)建

一個(gè)無法培養(yǎng)員工高度忠誠度的企業(yè)，勢(shì)必對(duì)員工的成長(zhǎng)環(huán)境也很忽視。由于人事方面的掌控薄弱，無法正確有效的評(píng)價(jià)員工的能力和業(yè)績(jī)。不能及時(shí)有效的 跟員工進(jìn)行必要的溝通，無法理解員工的正常成長(zhǎng)需求。員工在遇到能力施展的瓶頸之后，只能選擇跳槽。我個(gè)人認(rèn)為，在中國這些企業(yè)，跳槽的絕大多數(shù)原因是因 為環(huán)境問題，包括成長(zhǎng)環(huán)境，人際環(huán)境，而與薪資待遇關(guān)系不大。

應(yīng)具備以下七種力量：

1、領(lǐng)導(dǎo)者力量：影響并帶動(dòng)下屬快速成長(zhǎng)的能力，證明自己的管理水平及傳幫帶能力。

2、思考的力量：要有成功者的思考方式，主要表現(xiàn)在人事管理上及對(duì)售后不停的研究。

3、信念及心態(tài)的力量：成功源于100%的執(zhí)行，成功源于100%的堅(jiān)定不移的信念。發(fā)揮榜樣的作用，成功來源于復(fù)制。

4、愛的力量：要用愛心對(duì)待每一個(gè)人，要用感恩的心，回報(bào)的情，與人為善，關(guān)心下屬勝過關(guān)心自己。學(xué)會(huì)寬容，容忍別人的錯(cuò)誤自己才能進(jìn)步，才能發(fā)展，才能留下更優(yōu)秀的人。

5、行動(dòng)的力量：在行動(dòng)中思考，在行動(dòng)中成長(zhǎng)，才更好把握。你愿意想好了再做還是先做出問題再說。必須立即行動(dòng)，不能太完美，太完美就會(huì)犧牲發(fā)展速度。

6、語氣的力量：柔和、中性、有感染力、有耐性、感動(dòng)人。

7、知識(shí)的力量：專業(yè)化的學(xué)習(xí)，信息量要大，行業(yè)最流行的時(shí)尚項(xiàng)目等。未來唯一的優(yōu)勢(shì)就是你有能力比你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)更快，執(zhí)行更快、行動(dòng)更快。

團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)精神

從一個(gè)寓言談起——三個(gè)石匠的故事：

有個(gè)人經(jīng)過一個(gè)建筑工地，問那里的石匠們：“你們正在干什么？”

a：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃?！?/p>

b：“我在做最棒的石匠工作?！?/p>

c：“我正在蓋一座美麗的教堂。”

一、團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)一些才能互補(bǔ)并為負(fù)有共同責(zé)任的統(tǒng)一目標(biāo)而奉獻(xiàn)的少數(shù)人的集合。要求成員都有共同的愿景，這樣才能共同奉獻(xiàn)，理想才能互補(bǔ)，這樣是至關(guān)重要的一點(diǎn)！團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展階段包括以下幾個(gè)階段：

1、組建期

組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，美容院應(yīng)形成團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架，應(yīng)建立團(tuán)隊(duì)與外界的初步聯(lián)系。

2、激蕩期

3、規(guī)范期

一切上路之后，要不斷調(diào)整心態(tài)，了解員工的想法來調(diào)動(dòng)積極性和凝聚力，拉近員工之間的關(guān)系，形成自己的一套可行的規(guī)范。

4、執(zhí)行期

新產(chǎn)品上市、新儀器的賣點(diǎn)、新項(xiàng)目卡的設(shè)計(jì)、節(jié)日促銷、時(shí)尚講座、新店啟動(dòng)等的推廣，售后服務(wù)和顧客滿意度調(diào)查必不可少。還要采取vip客戶的嘉賓工作的開展。

二、團(tuán)隊(duì)精神

什么是團(tuán)隊(duì)精神？

美容院內(nèi)的所有成員為了團(tuán)隊(duì)的共同利益及共同目標(biāo)需要相互協(xié)作，盡心盡責(zé)做好每一件事。通常情況下，我們對(duì)團(tuán)隊(duì)精神有以下三個(gè)方面的理解：

第一、美容院團(tuán)隊(duì)與員工之間的關(guān)系面，團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈歸屬感，并應(yīng)與美容院的整體利益容為一體。

第二、美容院團(tuán)隊(duì)員工之間的配合感，團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為員工間的相互協(xié)作，各崗位之間應(yīng)相互尊重，美容院應(yīng)發(fā)揮集體做戰(zhàn)的作用。

第三、美容院團(tuán)隊(duì)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的態(tài)度，團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的盡心盡力及全方位的投入。

a：2030元。為什么？采購1000支面磨刷可能要2000元，其他雜費(fèi)約20元。

b：2020元。為什么？采購1000支面磨刷可能要2000元，其他雜費(fèi)約10元。

不管企業(yè)制度多么完美、不管企業(yè)效益有多好，總會(huì)遇到這樣那樣的危機(jī)。危機(jī)已經(jīng)常態(tài)化，而要想很好的應(yīng)對(duì)危機(jī)，做到遇事不慌、處變不驚，必須要有一整套危機(jī)管理的制度、應(yīng)對(duì)的流程以及一支專業(yè)的危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)。多年的危機(jī)管理咨詢經(jīng)歷告訴我：缺少危機(jī)管理預(yù)案、高層應(yīng)對(duì)危機(jī)能力的不足以及專業(yè)的危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的缺失是現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)管理中的三大主要困境。

危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)

人始終是最為重要的，所有的工作都依賴于人，因此一支專業(yè)的危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的建立對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說顯得尤為重要。危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)在進(jìn)行危機(jī)管理時(shí)的權(quán)力機(jī)構(gòu)和協(xié)調(diào)中樞。在危機(jī)來臨時(shí)，它能夠調(diào)動(dòng)與配置各種資源以應(yīng)對(duì)危機(jī)并能夠代表企業(yè)做出決策以及采取行動(dòng)。在我看來，危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)有：

第一，我一直認(rèn)為危機(jī)管理的最高境界是及時(shí)發(fā)現(xiàn)危機(jī)爆發(fā)的苗頭，采取措施讓危機(jī)不發(fā)生。因此危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的第一個(gè)任務(wù)就是監(jiān)測(cè)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，盡可能發(fā)現(xiàn)危機(jī)爆發(fā)的苗頭以及企業(yè)有可能出現(xiàn)的各種危機(jī)，并制定應(yīng)對(duì)方案。同時(shí)還要通過各種手段向企業(yè)內(nèi)外的利益相關(guān)者發(fā)出危機(jī)預(yù)報(bào)，讓他們做好充足的準(zhǔn)本應(yīng)對(duì)危機(jī)。

第二，在全面監(jiān)測(cè)和科學(xué)評(píng)估的基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)要研究與擬定危機(jī)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)體系。戰(zhàn)略層面的規(guī)劃主要有企業(yè)危機(jī)管理的總體目標(biāo)、原則以及結(jié)構(gòu)框架；戰(zhàn)術(shù)層面的體系主要有危機(jī)管理的具體流程、實(shí)施方法以及應(yīng)對(duì)技巧。戰(zhàn)略規(guī)劃是總體的方針，指出了應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)所要采取的道；戰(zhàn)術(shù)體系主要是指具體的應(yīng)對(duì)流程與操作方法。

第四，危機(jī)狀態(tài)下的企業(yè)，每一個(gè)成員都不是局外人。企業(yè)的所有人都是危機(jī)管理的主體。如果他們沒有危機(jī)意識(shí)，如果他們沒有不掌握具體的應(yīng)對(duì)技巧，如果他們不了解企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的具體流程，再好的戰(zhàn)略、再完美的制度都不會(huì)有好的結(jié)果。因此，對(duì)企業(yè)的每一個(gè)成員進(jìn)行危機(jī)管理的培訓(xùn)比如危機(jī)意識(shí)教育、危機(jī)防范教育、危機(jī)管理實(shí)務(wù)教育等就顯得尤為重要。還有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)下：危機(jī)管理的`演練也是必要的，模擬真實(shí)的危機(jī)情景能夠讓企業(yè)成員提高應(yīng)對(duì)危機(jī)的實(shí)務(wù)技能。

危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成

危機(jī)發(fā)生后，要能夠最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)的各種資源應(yīng)對(duì)危機(jī)，沒有其企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是做不到的。沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的參與，危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到各種困難，無法獲得其他部門的支持。特別是遇到重特大危機(jī)，沒有領(lǐng)導(dǎo)者的參與，危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)根本無法調(diào)動(dòng)資源，從而延誤了危機(jī)處理的最好時(shí)機(jī)。而有了領(lǐng)導(dǎo)者的參與，就能夠迅速推動(dòng)危機(jī)管理計(jì)劃的落實(shí)以及獲得企業(yè)各種資源的配置權(quán)。因此，我覺得危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)首先應(yīng)有?企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)者，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以外，危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該包括以下人員：公關(guān)專業(yè)人員、專業(yè)管理人員、服務(wù)人員、行政后勤支持人員、律師及法律顧問、公眾熱線接待人員、財(cái)務(wù)主管以及新聞發(fā)言人。

這里幾個(gè)問題需要大家注意：

一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也可以擔(dān)任新聞發(fā)言人，但前提是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須擁有杰出的溝通能力以及知道如何與媒體記者打交道。如果不具備這種能力、沒有掌握與記者打交道的技巧，應(yīng)設(shè)立專職人選。但無論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是否擔(dān)任新聞發(fā)言人，都應(yīng)該掌握足夠的與媒體記者打交道的能力，需要熟知與記者交流的原則：

1、絕不抨擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，盡量避免談?wù)撍鼈?/p>

2、慎重提及營業(yè)額、利潤(rùn)、股票等財(cái)務(wù)信息

3、不得談?wù)摽偛课垂嫉男畔?/p>

4、不得談?wù)撐垂嫉漠a(chǎn)品或戰(zhàn)略

5、不得對(duì)未公布的合并與收購進(jìn)行評(píng)論

6、未經(jīng)伙伴許可，不得公開合作細(xì)節(jié)和進(jìn)展

7、未經(jīng)客戶許可，不得公布贏單消息和案例

8、永遠(yuǎn)不要議論或攻擊媒介

9、不要對(duì)不同媒介進(jìn)行公開比較，或貶低其他媒介

二是我們?cè)谧鲎稍兊倪^程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家缺乏足夠的危機(jī)管理能力及素養(yǎng)。我認(rèn)為保護(hù)財(cái)富的能力已經(jīng)與創(chuàng)造財(cái)富的能力來得同等重要，很多企業(yè)就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者缺乏危機(jī)管理能力，使得通過幾十年辛苦創(chuàng)造出來的財(cái)富毀于一旦，這是非?？杀?。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的危機(jī)管理教育顯得尤為急迫。

三是危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)一樣，在進(jìn)行人員配置時(shí)應(yīng)該遵循一些原則：

1、不要用來自同一地方、同一學(xué)校的人，也不要用具有相同背景、相同專業(yè)的人。長(zhǎng)期接受同一文化熏陶、同一專業(yè)訓(xùn)練的人才往往具有同樣的思維與類似的行為。團(tuán)隊(duì)成員盡量多元化，多元化就會(huì)有不同的思維，不同思維的人聚集在一起才會(huì)產(chǎn)生火花，團(tuán)隊(duì)才更具有活力。

2、?無論是哪種性格都會(huì)有一定的缺陷。因此在組建團(tuán)隊(duì)配置人才時(shí)不要用同一性格的人，團(tuán)隊(duì)成員的性格應(yīng)互補(bǔ)?；パa(bǔ)可以規(guī)避某些缺陷，避免團(tuán)隊(duì)在某一方面的盲區(qū)，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。

3、?團(tuán)隊(duì)成員的性別比例應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)，不能全是男的或是女的。只有搭配使用才能使團(tuán)隊(duì)有活力，正所謂“男女搭配干活不累”。男人與女人各有優(yōu)缺點(diǎn)，只有協(xié)調(diào)使用才能使大家把更好的潛力發(fā)揮出來。

4、?團(tuán)隊(duì)不能全使用年輕的或年長(zhǎng)的。年輕的有活力，有創(chuàng)新精神，思維活躍，但不夠穩(wěn)重；年長(zhǎng)的穩(wěn)重，做事踏實(shí)，但活力不夠，思維不夠活躍。全使用年輕人雖很具活力，可不夠穩(wěn)；全使用年長(zhǎng)的雖很穩(wěn)，但活力不夠。只有搭配使用才能使團(tuán)隊(duì)既穩(wěn)又不失活力。

5、團(tuán)隊(duì)成員必須具備相當(dāng)?shù)奈C(jī)管理知識(shí)、企業(yè)運(yùn)作知識(shí)、媒體應(yīng)對(duì)知識(shí)、法律知識(shí)、公共關(guān)系知識(shí)，這樣就可以?形成知識(shí)互補(bǔ)、共享的管理團(tuán)隊(duì)，有利于?研究與評(píng)判危機(jī)，并以此為基礎(chǔ)做出科學(xué)的決策，從而避免團(tuán)隊(duì)固有的缺陷。

6、無論是團(tuán)隊(duì)里的哪個(gè)成員都應(yīng)該具備應(yīng)對(duì)危機(jī)的人格特質(zhì)，能夠承受巨大的壓力，善于傾聽與對(duì)話，具有團(tuán)隊(duì)精神并能夠做到靈活應(yīng)對(duì)，能夠打破常規(guī)以及敢于創(chuàng)新。每一個(gè)人的特質(zhì)都會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十一

建立優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是人力資源管理的關(guān)鍵。團(tuán)隊(duì)是人力資源的核心，“主內(nèi)”與“主外”的不同人才，耐心的“總管”和具有戰(zhàn)略眼光的“領(lǐng)袖”，技術(shù)與市場(chǎng)兩方面的人才都是不可偏廢。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組織還要注意個(gè)人的性格與看問題的角度，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)里能夠有總能提出建設(shè)性的可行性建議的和一個(gè)能不斷的發(fā)現(xiàn)問題的批判性的成員，對(duì)于創(chuàng)業(yè)過程將大有裨益。

作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心成員的首席執(zhí)行官還有一點(diǎn)需要特別注意，那就是一定要選擇對(duì)項(xiàng)目有熱情的人加入團(tuán)隊(duì)，并且要使所有人在企業(yè)初創(chuàng)就要有每天長(zhǎng)時(shí)間工作的準(zhǔn)備。任何人才，不管他(她)的專業(yè)水平多么高，如果對(duì)創(chuàng)業(yè)事業(yè)的信心不足，將無法適應(yīng)創(chuàng)業(yè)的需求，而這樣一種消極的因素，對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)所有成員產(chǎn)生的負(fù)面影響可能是致命的。創(chuàng)業(yè)初期整個(gè)團(tuán)隊(duì)可能需要每天工作十六個(gè)小時(shí)在不停的工作，甚至在做夢(mèng)的時(shí)候也會(huì)夢(mèng)見工作。

高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)通常是以技術(shù)創(chuàng)新為主，因此r&d的人力資源最重要的是高素質(zhì)。對(duì)于項(xiàng)目核心技術(shù)人員,要舍得花投資延聘最優(yōu)秀的專業(yè)人才。一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)開始的時(shí)候需要在各方面節(jié)儉，但是對(duì)于技術(shù)人員要舍得投入。曾經(jīng)就有人說，一個(gè)優(yōu)秀的程序員可以抵得過一百個(gè)優(yōu)秀得程序員，對(duì)于數(shù)量極少的這種人才，應(yīng)當(dāng)在薪酬、員工期權(quán)等方面盡可能予以優(yōu)厚待遇。

企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，就要建立一套有效的員工考核方案，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)定期進(jìn)行有效考核，至于考核的方式，采取量化或者面對(duì)面交流的方式，各有其長(zhǎng)，各企業(yè)可以參考其實(shí)際情況采取不同方式。只有考核方案還不夠，還要有一個(gè)員工能力發(fā)展計(jì)劃，幫助員工在工作中、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中以及自學(xué)中不斷提高自己的能力。這樣一個(gè)發(fā)展計(jì)劃有時(shí)候比豐厚的薪酬更能吸引高素質(zhì)的員工，對(duì)于高科技企業(yè)尤甚。

創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員大都是朋友，但是經(jīng)過一段時(shí)間的磨合之后，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都要經(jīng)過一個(gè)痛苦“洗牌”，或許有的人不能認(rèn)同理念，或許有的人有其它的打算，或許有的人不稱職。事實(shí)上即使對(duì)最富經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人他們最怕的事也是解雇員工。對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)初期這個(gè)人員變更是很大的問題，即使很難也要換，要有果斷換人和“洗牌”的勇氣。有個(gè)辦法，就是堅(jiān)持一種理念：公司不是私人的，是大家的，不能顧及私情，要出于公心換人，這個(gè)道理不一定行得通，但是能否堅(jiān)持這種理念，決定了能否正確貫徹?fù)Q人的決策。

【2】如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)?

第一、文化傳承：使命，愿景，價(jià)值觀，以身作則地帶好

這是我要說的第一條，團(tuán)隊(duì)就要有一樣的愿景，我們有共同的目標(biāo)，一起去奮斗。以前我和3個(gè)股東一起開過一個(gè)化妝品公司，暴利產(chǎn)品，我們開業(yè)第二個(gè)月就開始盈利，但是我們股東的愿景不一樣，有的人要把利潤(rùn)瓜分，有的人要把企業(yè)擴(kuò)大，有的人要做其他項(xiàng)目。雖然我們這個(gè)項(xiàng)目賺錢，最后也還是分家，連兄弟都做不成。

憑借這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，我覺得如果沒有共同的愿景，就算賺錢都有可能分家，如果是不賺錢，就分家得更加快了。

第二、戰(zhàn)略落地：根據(jù)戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)營指標(biāo)，分配人力資源。1.排兵布陣2.操練3.把公司的基本法則弄出來。

要搭建房子，我們先把框架弄起來，再鋪磚刷墻。進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營也是一樣，我們要銷售，推廣，行政財(cái)務(wù)部門就先把部門定出來，再來招聘人才。

招聘進(jìn)來的人不能夠立馬上陣，我們要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，要說明公司的價(jià)值觀是怎么樣的?什么可以做，什么不可以做。公司簡(jiǎn)介：歷史，產(chǎn)品，組織架構(gòu)，人員;制度：考勤，轉(zhuǎn)正，薪酬，服務(wù)意識(shí)和禮儀，日常行為規(guī)范;規(guī)劃：溝通技巧，安全知識(shí)，應(yīng)知應(yīng)會(huì)和考核，崗前培訓(xùn)。

我的kpi審核制度和其他企業(yè)的不一樣：考核一個(gè)行政是否符合標(biāo)準(zhǔn)：客戶過來到離去有沒有說過三聲謝謝。那么行政為了達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓客戶說三聲謝謝，她要給他送一杯水，客戶說一聲謝謝;然后又給他送一支煙，客戶說一聲謝謝;然后再給他送一些水果，客戶說一聲謝謝。一共三聲謝謝，客戶就會(huì)覺得公司的行政很熱情，就達(dá)標(biāo)了。

考核一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是否符合標(biāo)準(zhǔn)：參與人員是否會(huì)發(fā)朋友圈。我們?cè)诳吹阶屛覀凅@訝或者覺得榮譽(yù)的事情才愿意去發(fā)朋友圈，比如吃了一次大餐我們會(huì)去發(fā)朋友圈，去一個(gè)地方旅游了我們會(huì)去發(fā)朋友圈;今天花個(gè)好妝穿的漂亮?xí)グl(fā)朋友圈。而不會(huì)去發(fā)讓自己尷尬的事情。所以企業(yè)舉辦的活動(dòng)是否成功，就要看參與人員是否愿意發(fā)朋友圈。

第三、組織發(fā)展：愿不愿(態(tài)度，文化)——能不能(能力，培養(yǎng))——許不許(環(huán)境，機(jī)制)

愿不愿(態(tài)度，文化)

我特別喜歡看一個(gè)電視劇《三國演義》里面的蜀國建立!從諸葛亮與劉備的《隆中對(duì)》，我們就看到了他們?cè)谖磥淼挠?jì)劃，戰(zhàn)略!先取荊州，再去益州，然后統(tǒng)一中原!恢復(fù)漢朝之事可成也!

有了愿景，就要開始招聘人才，誰愿意跟隨主公劉備來完成這個(gè)事業(yè)!諸葛亮，關(guān)羽，張飛，趙云，黃忠，馬超，魏延，龐統(tǒng)等將領(lǐng)都是這樣的愿景和目標(biāo)，就一起聚集起來。

有一句俗話說：流動(dòng)的人心，不動(dòng)的人性!

公司的使命決定了要什么樣的價(jià)值觀，公司的價(jià)值觀決定了要什么樣的公司文化，公司的企業(yè)文化決定了要什么樣的人才組織。蜀國的使命是恢復(fù)漢朝，他們的價(jià)值觀是忠義，仁勇，重情重義，賢德，他們的文化就是大吃大喝，稱兄道弟!在戰(zhàn)場(chǎng)上勇猛無比，無人能敵!待人惟賢惟德，以德服人。

這就決定了他們需要什么樣的人才組織。呂布?xì)⒑αx父丁原，誅殺義父董卓，又搶其徐州，所以蜀國是容不下他的，起名為三姓家奴;魏延因?yàn)闅⒘俗约旱幕栌怪鞴n玄投奔劉備，一直就被說腦后有反骨，在蜀國最終被屠殺并滅三族，何其悲催，是因?yàn)槲幕?。劉備小舅子糜芳開城投降，其兄麋竺羞愧病死，他自己也只能逃走到吳國，還屢屢被人瞧不起。

成功=戰(zhàn)略+組織能力，有了組織，我們要制定一個(gè)好的戰(zhàn)略。

【3】怎么樣才能給團(tuán)隊(duì)做出好的戰(zhàn)略

順勢(shì)——分解——數(shù)據(jù)——學(xué)習(xí)

1、順勢(shì)：俗話說：“因勢(shì)而謀，應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，順勢(shì)而為”。

在中國互聯(lián)網(wǎng)剛起來的時(shí)候，出來了新浪、網(wǎng)易、搜狐等媒體網(wǎng)站;經(jīng)濟(jì)對(duì)外開放后，出來了騰訊，百度，阿里;4g網(wǎng)絡(luò)新起，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了今日頭條，抖音，美團(tuán)。我們要能明勢(shì),順勢(shì),借勢(shì),得勢(shì),造勢(shì)。

2、分解：就是把我們的戰(zhàn)略給分解從先后執(zhí)行的目標(biāo)。

泰坦尼克號(hào)出問題就是因?yàn)樗鼪]分解它到美國戰(zhàn)略做出目標(biāo)，在冰山重重的海里，每天要走多少海里?白天開多少馬力，晚上開多少馬力?航線規(guī)劃設(shè)計(jì)?結(jié)果因?yàn)殚_得太快，撞到冰山。

所以我們要對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行科學(xué)，清晰和準(zhǔn)確的目標(biāo)分解!

3、數(shù)據(jù)：一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是運(yùn)營，做同樣的事，你比別人做得更好，這才是最重要的能力。

銷售部看轉(zhuǎn)化率;運(yùn)營部看獲客成本，客戶粘性;公司管理層看roi(注：roi,即投資回報(bào)率,是指通過投資而應(yīng)返回的價(jià)值,它涵蓋了企業(yè)的獲利目標(biāo),計(jì)算公式為:roi=年利潤(rùn)或年均利潤(rùn)/投資總額×100%。)

我們運(yùn)營都要看數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)來說話。用數(shù)據(jù)來提高個(gè)人效率，團(tuán)隊(duì)效率，整體效率。而不是想當(dāng)然，靠經(jīng)驗(yàn)，拍腦袋!

4、學(xué)習(xí)：到商業(yè)史上去找這個(gè)目標(biāo)做的最早，做好的，它就是我們學(xué)習(xí)的對(duì)象。

我們公司發(fā)展到了50多個(gè)人，現(xiàn)在要更上一步地發(fā)展就需要空降更好的管理人才，那么阿里公司遇到過“空降兵”集體死亡的事件，我們可以去復(fù)盤它，讓我們自己不要再復(fù)蹈它的坑。人家踩過的坑，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，都可以為我所用，依照葫蘆畫瓢，這是科學(xué)的方法。

會(huì)不會(huì)(能力，培養(yǎng))：

當(dāng)我們的愿景是一樣的了，我們就要一起朝我們的使命前進(jìn)，諸葛亮在奪取荊州的時(shí)候，遇到了很多的困難與挫折。在遇到曹仁帥兩萬士兵當(dāng)守的時(shí)候，他知道靠劉備的這點(diǎn)力量攻不下來。所以利用了吳國周瑜的力量去攻打，自己坐收漁翁之利!最后獲得了荊州。

在吳國魯肅來要回荊州的時(shí)候，也是一個(gè)麻煩事。不還他們荊州，他們就要打過來!諸葛亮采用延時(shí)方法，先是說等劉琦死了就還荊州，后來又說等到攻取益州了就還。不然吳國不給蜀國一點(diǎn)生存之地，也就只能同歸于盡了!

吳國魯肅當(dāng)然知道，兩國同歸于盡，最終好的是魏國曹操，他們兩個(gè)小國還需要聯(lián)盟對(duì)抗魏國，所以他也不得不同意等他們?nèi)〉靡嬷菰龠€荊州。

在周瑜使用假嫁孫尚香給劉備的方法，讓劉備上門扣留。這樣讓蜀國很被動(dòng)，一是怕吳國以劉備做抵押來換荊州;二是怕吳國殺害劉備。諸葛亮使用三個(gè)精囊妙計(jì)，第一個(gè)到了吳國后就令士兵們?nèi)ド痰曩徺I結(jié)婚用品，并大肆張揚(yáng)：“劉備要與孫權(quán)妹妹結(jié)親了。讓吳國不敢殺害劉備;讓周郎妙計(jì)安天下，賠了夫人又折兵。

這就是諸葛亮在完成目標(biāo)時(shí)的能力，就算是遇到各種困難，他也能夠想辦法解決。

我們?cè)诠ぷ髦?，也?huì)遇到各種各樣的問題。一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像是一個(gè)球隊(duì)，大家聚在一起是為了勝利，而只有每個(gè)人都厲害，才能打造在激勵(lì)商戰(zhàn)中無堅(jiān)不摧的鐵軍。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十二

組建團(tuán)隊(duì)是一項(xiàng)重要的任務(wù)，無論是在工作中還是在學(xué)習(xí)中，團(tuán)隊(duì)合作都是提高工作效率、促進(jìn)成果的關(guān)鍵因素。通過自己的親身經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性和關(guān)鍵要點(diǎn)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于組建團(tuán)隊(duì)的一些心得和體會(huì)。

首先，組建團(tuán)隊(duì)要明確目標(biāo)和角色分工。一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必須要有明確的目標(biāo)，每個(gè)成員都要明確自己的角色和責(zé)任。在組建團(tuán)隊(duì)之初，我們要先設(shè)定好明確的目標(biāo)，并且將其傳達(dá)給每個(gè)成員。同時(shí)，明確每個(gè)成員的角色和責(zé)任，確保每個(gè)人都知道自己的定位和任務(wù)。這樣，每個(gè)人都清楚自己應(yīng)該做什么，避免了工作重疊和責(zé)任推卸的問題。

其次，團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通合作非常重要。團(tuán)隊(duì)的成功與否往往取決于成員之間的合作程度。良好的溝通可以幫助團(tuán)隊(duì)成員之間更好地協(xié)調(diào)，在工作過程中及時(shí)交流信息、解決問題。溝通還有助于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的互相了解和理解，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)同效果。我們?cè)诮M建團(tuán)隊(duì)的過程中，經(jīng)常開展團(tuán)隊(duì)會(huì)議，以便就項(xiàng)目的進(jìn)展、困難和需求進(jìn)行商討和決策。每個(gè)成員都有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的意見和建議，大家一起討論并找出共識(shí)。通過這種合作性的溝通，我們團(tuán)隊(duì)的工作效率大大提高。

第三，組建團(tuán)隊(duì)需要注重激勵(lì)和關(guān)心。團(tuán)隊(duì)成員是一個(gè)個(gè)有感知的人，需要激勵(lì)和關(guān)心來保持積極的工作態(tài)度和高效的工作狀態(tài)。我們團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常對(duì)大家的工作進(jìn)行肯定和鼓勵(lì)，尤其是在困難時(shí)刻更能感受到她的關(guān)心和支持。她也會(huì)時(shí)常組織一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)，以增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。這樣的激勵(lì)和關(guān)心讓所有成員都感受到他們自己的價(jià)值和重要性，從而更加投入到團(tuán)隊(duì)的工作中去。

第四，團(tuán)隊(duì)成員的能力培養(yǎng)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功與否很大程度上取決于團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人能力。因此，組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候需要重視成員的能力培養(yǎng)和提高。我們團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升自己的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，她也十分鼓勵(lì)成員之間相互學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn)。通過這樣的能力培養(yǎng)，我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力得到了提高，也給了每個(gè)成員更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后，組建團(tuán)隊(duì)需要堅(jiān)持互信和共贏的原則。團(tuán)隊(duì)的成功離不開成員之間的互信和共贏的心態(tài)。我們團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，始終以互信為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)大家相互幫助和支持，共同達(dá)成目標(biāo)。每個(gè)成員都感受到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，努力為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功而努力。通過共同努力的奮斗，我們的團(tuán)隊(duì)獲得了一個(gè)又一個(gè)的成功，并且為每個(gè)成員帶來了成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

組建團(tuán)隊(duì)不僅是一項(xiàng)任務(wù)，更是一門藝術(shù)。只有正確運(yùn)用相應(yīng)的策略和方法，才能組建出一個(gè)高效、和睦、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。通過我的親身經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性和關(guān)鍵要點(diǎn)。明確目標(biāo)和角色分工、加強(qiáng)溝通和合作、重視激勵(lì)和關(guān)心、培養(yǎng)成員能力和堅(jiān)持互信和共贏的原則，是組建團(tuán)隊(duì)不可或缺的要素。我相信只要我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中始終堅(jiān)守這些原則，我們的團(tuán)隊(duì)一定能夠取得更加輝煌的成就。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十三

為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業(yè)務(wù)，比較穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員。沒錯(cuò)，先制定出銷售人員個(gè)人工作計(jì)劃并監(jiān)督完成。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是我們現(xiàn)在的一個(gè)重點(diǎn)。在工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)作為一項(xiàng)主要的工作來抓。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，提高銷售人員的主人公意識(shí)。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)成熟業(yè)務(wù)員的檔次。

4)市場(chǎng)分析。

也就是根據(jù)我們所了解到的市場(chǎng)情況，對(duì)我們公司產(chǎn)品的賣點(diǎn)，消費(fèi)體，銷量等進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>

5)銷售方式。

就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。

6)銷售目標(biāo)

根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績(jī)。如出現(xiàn)未完成時(shí)應(yīng)及時(shí)找出原因并改正!

7)客戶管理。

就是對(duì)一開發(fā)的客戶如何進(jìn)行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購買;對(duì)潛在客戶怎樣進(jìn)行跟進(jìn)。

總結(jié):根據(jù)我以往的銷售過程當(dāng)中遇到的一些問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，使計(jì)劃好的行程被打亂，不能完成出差的目的。造成時(shí)間，資金上的浪費(fèi)。我希望領(lǐng)導(dǎo)能多注意這方面的工作!

之前我從未從事過這方面的工作。不知這分計(jì)劃可否有用。還望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)!我堅(jiān)信在自身的努力和公司的培訓(xùn)以及在工作的磨練下自己在這方面一定會(huì)有所成就!

帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這7個(gè)毛病不能有！

拖延

有拖延習(xí)慣的管理者執(zhí)行力度不夠強(qiáng)，做事情總是有始無終，這不僅僅影響他一人，還影響著他這個(gè)部門團(tuán)隊(duì)。合格管理者做事要雷厲風(fēng)行、堅(jiān)決果斷，追求速度第一、完美第二。

像格力公司便十分強(qiáng)調(diào)工作要追求結(jié)果、使命必達(dá)。在追求速度的過程中逐漸把結(jié)果做得完美，就像蘋果公司推出的手機(jī)一樣，在更新?lián)Q代中一次比一次完美。因此，合格的管理者要改掉拖延習(xí)慣，培養(yǎng)自己要雷厲風(fēng)行，堅(jiān)決果斷。

推諉

不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的管理者寧可不重用，因?yàn)樵谶@樣的管理者下的員工不會(huì)有高度的責(zé)任感。一些成長(zhǎng)型公司總是存在部門與部門之間互相推諉責(zé)任的現(xiàn)象，在會(huì)議上總把問題推到其他部門身上，問題也就難以迅速解決了。

李嘉誠認(rèn)為衡量一個(gè)管理干部最基本的條件就是他責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在他還是學(xué)徒時(shí)，他不小心把一塊鐘表弄壞了，他馬上向他的師父承認(rèn)錯(cuò)誤，而師父在向東家匯報(bào)這件事卻沒有說李嘉誠的問題，反而說是他自己的責(zé)任。

李嘉誠十分感激師父，師父對(duì)他說：“師父和徒弟最大的區(qū)別是要負(fù)責(zé)任”，他深受啟發(fā)并以此作為自己的一個(gè)理念。因此在他創(chuàng)造自己的商業(yè)帝國后，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)要求在各級(jí)管理干部上，這從中說明了沒有責(zé)任心的人是難以被重用的。

冷漠

很多管理者不懂得及時(shí)激勵(lì)員工，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值和不善于贊美員工，但管理的本質(zhì)就是激發(fā)人向善的力量。

美國ibm公司的所有管理干部都必須學(xué)習(xí)如何贊美別人的課程。前美國國務(wù)卿希拉里小時(shí)候在街上看到一個(gè)穿著比較邋遢的人便指著說：“這人衣服好臟?！边@個(gè)時(shí)候她的.母親對(duì)她說：“欣賞別人是一種能力，你看到他的衣服很臟卻沒有看到他臉上的笑容是多么溫暖?！蹦赣H的話讓希拉里很受用，母親是在培養(yǎng)她如何發(fā)現(xiàn)別人亮點(diǎn)和光芒。

及時(shí)贊美和發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值在職場(chǎng)上是十分重要的，一些冷漠的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工工作得好是應(yīng)該的不需要去贊美他們，但是如果沒有這樣的東西，團(tuán)隊(duì)的績(jī)效可能會(huì)下降，員工的動(dòng)力會(huì)受到影響。所以不職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)者通常是盯著員工的錯(cuò)誤，進(jìn)行破壞性的批評(píng)，但優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者卻懂得怎么及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)并進(jìn)行及時(shí)的激勵(lì)。

浪費(fèi)

有些人作為管理者在公司花錢毫無節(jié)制，他們會(huì)認(rèn)為錢既然不是自己的那么也就不用那么拘謹(jǐn)了。

優(yōu)秀的管理干部懂得合理使用公司預(yù)算甚至為公司節(jié)約成本，不該花錢的地方盡量不花。

曾有一位企業(yè)家說過：“一家公司興旺與否是和公司是否勤儉有關(guān)系?！鼻趦€的公司蒸蒸日上，反之，驕奢的會(huì)逐漸墮落，所以克服浪費(fèi)的習(xí)慣對(duì)一家公司是十分重要的。

腐敗

腐敗既指一些管理干部利用自身職務(wù)的便利收取不正當(dāng)?shù)睦?。同樣也指領(lǐng)導(dǎo)干部在制度上要求員工做事情但自己卻不以身作則，以嚴(yán)對(duì)人，以寬待己。

雖然領(lǐng)導(dǎo)干部這樣做沒有使得公司利益受損，但卻是一種自我特權(quán)的不良現(xiàn)象。因此，腐敗的人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行處理，把團(tuán)隊(duì)清理干凈。

自私

不職業(yè)化的管理者通常是小團(tuán)隊(duì)主義，沒有利他共贏的價(jià)值觀，他們只會(huì)維護(hù)自己小團(tuán)隊(duì)的利益，甚至將自己的小團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展為小團(tuán)伙。

而職業(yè)化的管理者應(yīng)該是站在公司的角度考慮問題，做一個(gè)大格局的領(lǐng)導(dǎo)者。

自負(fù)

驕傲自滿的人總會(huì)認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對(duì)的，他們不會(huì)聽取別人的意見，通常是故步自封，不與時(shí)俱進(jìn)。這樣驕傲自滿的領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)在自己職業(yè)生涯到達(dá)一定程度上便會(huì)遇上瓶頸，如果不及時(shí)改變那么只能到此為止。

這十類性格不僅影響管理干部自身成長(zhǎng)，而且同時(shí)也會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。因此公司與其開除10個(gè)員工，不如開除一個(gè)上述的部門經(jīng)理。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十四

第一段：引入團(tuán)隊(duì)組建的重要性（200字）。

在我們的生活和工作中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。無論是在學(xué)校、工作場(chǎng)所還是社區(qū)組織中，團(tuán)隊(duì)的成員往往能夠攜手合作，共同實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。而作為團(tuán)隊(duì)的建立者和領(lǐng)導(dǎo)者，我意識(shí)到組建一支高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。在這個(gè)過程中，我積累了一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)組建的心得體會(huì)。

第二段：制定明確的目標(biāo)和角色分工（300字）。

一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)需要有明確的目標(biāo)和明確的角色分工。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員都知道他們的目標(biāo)是什么，并且明確自己在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色，他們能更好地協(xié)作和配合。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)在開始階段與團(tuán)隊(duì)成員共同制定明確的目標(biāo)，并確保每個(gè)成員都清楚自己的責(zé)任和角色。這樣，每個(gè)人就可以專注于履行自己的職責(zé)，減少重復(fù)勞動(dòng)和混亂。

第三段：建立良好的溝通和信任（300字）。

良好的溝通和信任是團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵。團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)該有很好的溝通渠道和開放的溝通氛圍，每個(gè)成員都應(yīng)該有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見和想法。在我領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中，我會(huì)定期舉行團(tuán)隊(duì)會(huì)議和個(gè)人會(huì)議，讓每個(gè)人有機(jī)會(huì)交流和分享想法。同時(shí)，我也會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員互相支持和信任。通過建立良好的溝通和信任，團(tuán)隊(duì)成員可以更好地協(xié)作和解決問題，提高團(tuán)隊(duì)的整體效率和效果。

第四段：激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員（200字）。

一個(gè)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以極大地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和工作動(dòng)力。在我領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中，我會(huì)及時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的成就和貢獻(xiàn)。這不僅能夠讓他們感受到被重視和肯定，還能夠鼓勵(lì)他們更加努力地工作。同時(shí)，我也會(huì)定期組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)，來增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。這些舉措可以幫助團(tuán)隊(duì)成員更好地認(rèn)同和參與團(tuán)隊(duì)，從而提高整體團(tuán)隊(duì)的工作效果。

第五段：總結(jié)和展望（200字）。

通過團(tuán)隊(duì)組建的經(jīng)驗(yàn)，我意識(shí)到一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)是由多個(gè)因素共同構(gòu)成的。明確的目標(biāo)和角色分工、良好的溝通和信任、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制都是團(tuán)隊(duì)取得成功的重要因素。然而，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)不斷優(yōu)化和改進(jìn)的過程。在未來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，不斷改進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理和組建的方法，以構(gòu)建更加協(xié)作高效的團(tuán)隊(duì)，共同實(shí)現(xiàn)更多的目標(biāo)。

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十五

在人類音樂發(fā)展史上，合唱以其獨(dú)具魅力的藝術(shù)形式為社會(huì)所接受，是普及性最強(qiáng)、參與性最廣的高雅藝術(shù)。他與獨(dú)唱不同，他體現(xiàn)的是集體的審美，可以鍛煉一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)也可展示我校的藝術(shù)風(fēng)采，加強(qiáng)我校精神文明和校園文化建設(shè)，豐富廣大學(xué)生的業(yè)余文化生活，對(duì)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和藝術(shù)修養(yǎng)有很大的幫助。現(xiàn)決定在我校組建一個(gè)40―60人的學(xué)生合唱團(tuán)。

二、組織形式及工作職責(zé)：

1、在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2、藝術(shù)指導(dǎo)老師：負(fù)責(zé)合唱指導(dǎo)、創(chuàng)作、組織排練等工作；

3、學(xué)生宣傳組：負(fù)責(zé)合唱團(tuán)日常宣傳工作（2-3人）；

4、學(xué)生組織組：負(fù)責(zé)合唱團(tuán)日常組織工作（2-3人）；

5、后勤：負(fù)責(zé)合唱團(tuán)日常排練場(chǎng)地衛(wèi)生、器材及其他后勤工作。

三、隊(duì)員選拔條件：

1、我校高一年級(jí)學(xué)生,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，尊重指導(dǎo)教師；

2、能積極、自覺、認(rèn)真、準(zhǔn)時(shí)參加合唱團(tuán)的培訓(xùn)、排練與演出等各項(xiàng)集體活動(dòng)。

四、選拔方法：

報(bào)名者每人清唱一段自選曲目，并回答評(píng)委老師1―2個(gè)問題，考核后，擇優(yōu)錄取。

五、組織訓(xùn)練、演出及考核：

1、視學(xué)校實(shí)際情況，合唱團(tuán)一般為一周2-3次集中訓(xùn)練，（時(shí)間與校領(lǐng)導(dǎo)商議后再定）有演出、比賽任務(wù)時(shí)根據(jù)需要適當(dāng)增加排練時(shí)間。

2、合唱團(tuán)每年結(jié)合節(jié)日活動(dòng)、比賽活動(dòng)等演出，視學(xué)校實(shí)際情況，安排1-2次大型公演或不定期小型專場(chǎng)演出。

3、藝術(shù)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督合唱隊(duì)成員出勤和訓(xùn)練情況，于每學(xué)期終進(jìn)行綜合考評(píng)。對(duì)優(yōu)秀隊(duì)員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、訓(xùn)練安排：

(一)訓(xùn)練內(nèi)容：

1、用科學(xué)的發(fā)聲方法和規(guī)范的訓(xùn)練步驟訓(xùn)練學(xué)生；

2、教學(xué)生校園歌曲、中外優(yōu)秀合唱歌曲若干首；

3、合唱姿勢(shì)、舞臺(tái)造型。

(二)訓(xùn)練目標(biāo)：

1、展示我校的`藝術(shù)風(fēng)采和學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)；

3、通過不同的發(fā)聲練習(xí)來規(guī)范學(xué)生的聲音，進(jìn)一步提高學(xué)生的演唱水平和演唱技巧。

七、訓(xùn)練計(jì)劃：

11月份：解決用聲技巧。響而不噪，輕而不虛，高而不擠，低而不壓做到平衡統(tǒng)一；準(zhǔn)備元旦晚會(huì)節(jié)目。

12月份：強(qiáng)調(diào)咬字和吐字的訓(xùn)練，以字帶聲，以情帶聲。對(duì)歌曲進(jìn)行進(jìn)一步藝術(shù)處理；準(zhǔn)備元旦演出。

1月份：對(duì)合唱團(tuán)成員進(jìn)行年終考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

八、場(chǎng)地要求：

排練教室一間；電鋼琴或電子琴一臺(tái)；凳子若干把。

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組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十六

敬愛的xx總：

時(shí)光飛逝，一年的工作即將結(jié)束，回顧20xx年度本部門的工作，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮力進(jìn)取，取得了豐碩的成果，實(shí)現(xiàn)銷售回籠1.85億，基本完成了公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為公司的發(fā)展壯大作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。根據(jù)公司評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有關(guān)指導(dǎo)精神，結(jié)合我部門的實(shí)際情況，現(xiàn)將我部門參評(píng)理由做如下闡述：

一．積極開展部門培訓(xùn)、建立完善的部門制度。

完善了銷售員的工作方式，提升了部門競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大了產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。我部門員工對(duì)工作有高度責(zé)任感，對(duì)工作充滿激情，在全國經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的背景下，公司的品牌形象也更加深入人心，在這個(gè)大背景下，公司為我們提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我理想的舞臺(tái)，我們尤為珍惜這樣的機(jī)會(huì)，在今后的工作中爭(zhēng)取百尺竿頭，更進(jìn)一步。我部門內(nèi)部制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，自我約束強(qiáng)，員工上下班不遲到，不早退，上班未完成的工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度，與其他各部門之間的工作責(zé)任明確，銜接良好，相處融洽。

二．注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)

我部門同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，老員工對(duì)于新進(jìn)的員工不遺余力的給予各種幫助，細(xì)心的指出他們的不足，通過言傳身教在各種實(shí)踐中促進(jìn)他們成長(zhǎng)。在人員的安排上，實(shí)行師徒制度，要求每一個(gè)有

經(jīng)驗(yàn)

三．實(shí)現(xiàn)銷售額超歷史，基本完成銷售任務(wù)。

20xx年在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍不理想的背景下，畜牧業(yè)發(fā)展存在諸多困難，面臨較大壓力，既有上半年畜牧行業(yè)全面爆發(fā)的五號(hào)病，又有內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈上年初主要畜產(chǎn)品價(jià)格下行，養(yǎng)殖效益下降，虧損一度增多等困難和問題，造成養(yǎng)殖戶續(xù)欄積極性不高，出現(xiàn)飼料行業(yè)普遍不景氣，導(dǎo)致上半年我公司50%粉銷售慘淡，下半年行情出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，50%粉價(jià)格有所回升，但是由于公司出現(xiàn)斷貨現(xiàn)象，致使一部分客戶流失。因此，我部門上半年50%粉銷量下降明顯，下半年經(jīng)過我部門研討改變銷售策略及下半年主要畜產(chǎn)品價(jià)格穩(wěn)中有升，養(yǎng)殖戶效益的好轉(zhuǎn)，飼料工業(yè)總體保持平穩(wěn)發(fā)展， 50%粉銷量明顯有了回升，在如此艱難的形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)了南方區(qū)域有了大的增長(zhǎng)。在藥品的銷售上，由于養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖成本的升高，用藥積極性并不高，往往只有牲畜生病了才給藥，而且給的也是廉價(jià)藥品，特別是保健藥品用藥需求下降，在面臨如此嚴(yán)峻的銷售形式下，我部門銷售人員沒有退卻迎難而上，不但保證了獸藥銷售總量的持續(xù)增長(zhǎng)，甚至個(gè)別產(chǎn)品的銷量有了大的飛躍。另外，我部門新增豬藥事業(yè)部，主要從事終端豬場(chǎng)的開發(fā)，他們今年主要完成了市場(chǎng)調(diào)查工作，客戶開發(fā)的政策主要堅(jiān)持先做好點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，逐步形成網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)款交易，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣，客戶數(shù)量增加達(dá)38個(gè)；產(chǎn)品增多，嘗試以新的方式開發(fā)市場(chǎng)。有關(guān)獸藥主要產(chǎn)品20xx年度銷售情況與20xx年度對(duì)比見下表：

四．精誠合作，眾志成城為公司鑄就輝煌。

我部門總共八位員工，真正從事原料銷售業(yè)務(wù)的是六個(gè)人，加上部門經(jīng)理總共八個(gè)人，一人做銷售內(nèi)勤。四個(gè)人負(fù)責(zé)全國南方的原料銷售，工作量相對(duì)較大，但每個(gè)人工作效率都非常高，我部門人均銷售為4500萬元，死呆帳率為0。每個(gè)員工都在自己的崗位上發(fā)揮著各自的作用，做到了人盡其才。當(dāng)遇到公司的原料緊張時(shí)，采購部一時(shí)定不到貨，我部門從客戶處聯(lián)系并采購到原料藥，碰到原料產(chǎn)品漲價(jià)時(shí)，我部門及時(shí)反饋信息，并第一時(shí)間采購到即將漲價(jià)的原料藥。同事之間也經(jīng)常交流工作心得，把從客戶那收集到的信息拿出來共享，一起分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，并及時(shí)將獲得的資料反饋給生產(chǎn)部，讓生產(chǎn)部能夠第一時(shí)間掌握市場(chǎng)信息，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃。在業(yè)務(wù)往來上，本年度我部門新拓展了幾個(gè)大的單位，解決了一些歷史遺留客戶。我部門銷售市場(chǎng)分布在全國各地、大江南北，客戶分散，拜訪路線長(zhǎng)，出差頻繁。出一趟差要耗費(fèi)公司大量的人力物力，在出差的過程中，我們本著為公司節(jié)約成本，節(jié)約時(shí)間的原則，想方設(shè)法控制出差費(fèi)用，降低出差費(fèi)用，為公司節(jié)約經(jīng)費(fèi)，這充分體現(xiàn)了我部門人員以公司為家的主人翁精神。正是因?yàn)橛辛宋也块T員工在前方市場(chǎng)的沖鋒陷陣，為公司爭(zhēng)取到了充足的銷售訂單，從而保障了后方生產(chǎn)的繁榮景象，為公司產(chǎn)業(yè)調(diào)整和發(fā)展壯大作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

綜上所述，我部門符合優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評(píng)比條件，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予考查核實(shí)，我部門將以此次評(píng)比為契機(jī)，進(jìn)一步完善今后的工作，竭誠為公司創(chuàng)造更大的效益！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx

銷售團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書怎么寫

銷售申請(qǐng)書怎么寫

組建團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)書篇十七

第一、是識(shí)人選人。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的第一步，也是打好根基的重要基礎(chǔ)。

1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的性格選擇。

俗話說，一千個(gè)人有一千種性格。當(dāng)然，沒有任何的兩個(gè)人是性格完全相同的，但是我們可以把人群大致分為四種性格群體：領(lǐng)導(dǎo)型、和平型、完美型和活潑型。一個(gè)優(yōu)秀的長(zhǎng)遠(yuǎn)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是應(yīng)該能夠集合這四種人群的團(tuán)隊(duì)，這也就是我們常說的性格互補(bǔ)策略。團(tuán)隊(duì)里力量型者有助于公司沖鋒，和平型者有助于團(tuán)隊(duì)空氣濕潤(rùn)，完美型者有助于團(tuán)隊(duì)嚴(yán)謹(jǐn)和推進(jìn)計(jì)劃、活潑型者有助于氣氛輕松、推廣公司形象。但是需要注意的是，一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之中，絕對(duì)不能有兩個(gè)核心成員位置重復(fù)的可能性，也就是說，不能有兩個(gè)人的主要能力完全一樣，否則只會(huì)因?yàn)椴煌３霈F(xiàn)的矛盾而創(chuàng)業(yè)失敗。

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的年齡要求。

該如何平衡創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的年齡是一般的創(chuàng)業(yè)群體還未曾重視的事情之一。一個(gè)團(tuán)隊(duì)除了性格要能互相補(bǔ)充之外，年齡互補(bǔ)因素也非常的重要。年輕人擁有無限的創(chuàng)業(yè)熱情和信心，但是容易沖動(dòng)，又沒有資源和人脈關(guān)系;年長(zhǎng)者雖然偏于保守、容易安居樂業(yè)失去激情，但是卻有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源。所以最佳的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員年齡應(yīng)該是一種激情與現(xiàn)實(shí)的平衡關(guān)系。

3、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的資源要求。

縱然是白手起家的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)也并不代表就真的一無所有，因?yàn)橄胍獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須擁有一定的社會(huì)資源。這里的社會(huì)資源可以指客戶資源、資金資源、供應(yīng)鏈資源、市場(chǎng)資源、政府資源等等。在創(chuàng)業(yè)初期，怎樣打開市場(chǎng)是首要難事，這時(shí)就要依靠創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的現(xiàn)有資源了。

第二、是團(tuán)隊(duì)軟性要求。

1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不能太過于強(qiáng)調(diào)民主。

有些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，想學(xué)大企業(yè)的管理制度，結(jié)果遇到什么事情都跑去開會(huì)討論解決，卻因?yàn)槠咦彀松嚯y成定論而耽誤時(shí)間。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一般人員結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，可以由決策者一舉定論，可以節(jié)省不少人力物力。

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)一定要統(tǒng)一。

知道自己的公司現(xiàn)在該做什么，以后要做什么非常重要。切忌成員好高騖遠(yuǎn)，朝令夕改。并且，一定一個(gè)目標(biāo)決定下來之后，就要保證整個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)執(zhí)行，齊心協(xié)力才能取得預(yù)想的效果。

3、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

想要規(guī)范團(tuán)隊(duì)成員的言行絕對(duì)不是僅僅依靠死板的規(guī)章制度，想要增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力絕不是空喊口號(hào)，想要留住優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員也絕不能依靠無休止的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)人的獨(dú)特魅力會(huì)幫助這個(gè)團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)，然后為了共同的目標(biāo)一直走下去。

總而言之，對(duì)于創(chuàng)業(yè)來講，除了夢(mèng)想和堅(jiān)持最為重要的就是一個(gè)優(yōu)秀的能夠一起扛起一片天的團(tuán)隊(duì)。構(gòu)建一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不是隨隨便便稱兄道弟那樣簡(jiǎn)單，也絕對(duì)不是單憑關(guān)系好就能完成。每一個(gè)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的組織者都能摸清這里面的規(guī)律和學(xué)問，找到適合一起打天下的團(tuán)隊(duì)伙伴!

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