在簽署合同前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和評(píng)估合同條款。合同的履行期限如何確定，如何避免糾紛？在簽訂合同前，我們可以參考以下合同案例，了解具體的合同要素和條款安排。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方按小時(shí)計(jì)酬為乙方支付工資，乙方的小時(shí)工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。或每天支付一次工資，但最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家、省以及統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇二
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、無(wú)固定期限。合同期限自/年/月/日起開(kāi)始計(jì)算，其中包括試用期/個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第1種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第(1)種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)。
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為/;計(jì)件單價(jià)為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為/(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)1日至(上個(gè)月/當(dāng)月)30日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十九、其他事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇三
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）無(wú)固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇四
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：
三、工作地點(diǎn)：________________________。
四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)四小時(shí)，自時(shí)起至?xí)r止，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：
八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。
九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_______________期限勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________。
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責(zé)任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：_________________乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇六
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________
乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：____
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
2．乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動(dòng)合同的；
6．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第十條 保密與競(jìng)業(yè)限制
乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為_(kāi)_____元。
乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
第十二條 通知送達(dá)
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)用中文書(shū)寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機(jī)：____________
所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達(dá)。
第十三條 爭(zhēng)議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)計(jì)草擬的示范文本。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇七
甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)。
法定代表人身份證號(hào)碼_______________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。
一、合同期限。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點(diǎn)、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度或經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計(jì)發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時(shí)間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：?。
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時(shí)間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。
乙方(簽字)________________年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇八
(填寫注意事項(xiàng))。
投?訴?人?姓名與身份證一致性別身份證號(hào)必須填全。
聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效。
通訊。
地址必須詳細(xì)、真實(shí)、有效郵編。
被投訴人?名稱。
(姓名)?必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址。
主要負(fù)責(zé)人姓名性別聯(lián)系電話。
郵編。
請(qǐng)求事項(xiàng)：(常見(jiàn)內(nèi)容填寫提示)。
一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、最低工資差額xx元。
二、依法辦理x年x月-x年x月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。
三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。
四、依法退還押金xx元、扣押的證書(shū)、強(qiáng)迫集資入股xx元。
五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、其他。
事實(shí)與理由：(常見(jiàn)內(nèi)容填寫提示)。
我于x年x月進(jìn)入該單位，在xx部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資xx元。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過(guò))。
1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。
2.單位何時(shí)、以何理由收取押金xx元，扣押什么證書(shū)，以何種形式集資入股xx元，是否開(kāi)具收據(jù)。
3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過(guò)提供辦理保險(xiǎn)的材料。
4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資xx元，是否開(kāi)具扣工資的書(shū)面決定，是否開(kāi)具欠工資的欠條。
5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資xx元。
6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書(shū)面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7.其他情況。
說(shuō)明：
1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無(wú)法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，則視為舉報(bào)處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認(rèn)可以上說(shuō)明。
投訴人(簽名)：劉。
20xx年?xx月?xx日。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇九
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無(wú)固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護(hù)照)。
(主要負(fù)責(zé)人)號(hào)碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無(wú)固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試。
用期，則填寫“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
2．乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
1．乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8．3乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定。
6．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為_(kāi)_____元。
乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
11．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)用中文書(shū)寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________傳真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________手機(jī)：____________。
所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達(dá)。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________乙方：____________。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十二
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。
負(fù)責(zé)人：____________身份證號(hào)：____________。
________年____月____日________年____月____日。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十三
近年來(lái)，隨著人們對(duì)社會(huì)保障問(wèn)題的高度關(guān)注，社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)受到越來(lái)越多的關(guān)注。我是一名社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)生，通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻感受到這門專業(yè)的重要性與挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將談?wù)勎覍?duì)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的心得體會(huì)。
一、 系統(tǒng)性知識(shí)的積累
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)是一門相對(duì)綜合性的學(xué)科，需要掌握眾多的法律法規(guī)知識(shí)、社會(huì)政策知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)背景知識(shí)。在學(xué)習(xí)中，我們需要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)性的了解和探究。在我的學(xué)習(xí)中，我逐漸意識(shí)到了對(duì)系統(tǒng)性知識(shí)的積累的必要性。只有掌握了一定的基礎(chǔ)知識(shí)，我們才能更好地理解和應(yīng)用這些知識(shí)。
二、 深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)是一門非常注重實(shí)踐的學(xué)科。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后，我開(kāi)始進(jìn)入實(shí)踐環(huán)節(jié)，采訪社保待遇領(lǐng)取者，分析保險(xiǎn)政策的優(yōu)缺點(diǎn)。這些實(shí)踐經(jīng)歷極大地加深了我對(duì)社會(huì)保障制度的了解和認(rèn)識(shí)，并使我更好地掌握了理論知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用方法。
三、 人性化思維的重要性
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)往往涉及到人們的生命與生活，需要有很高的敏感度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的思考態(tài)度。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)也是一個(gè)充滿人性關(guān)懷的專業(yè)，我們需要處理各種人際關(guān)系，關(guān)懷和幫助推廣社會(huì)保障制度的受益人。通過(guò)這個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了人性化思維及服務(wù)態(tài)度的重要性，并不斷努力提高自己在這方面的能力。
四、 堅(jiān)持不懈的實(shí)踐與探索
在社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)習(xí)中，我們需要有很高的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行實(shí)踐與探索。實(shí)踐是我們學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)，也是我們突破問(wèn)題的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)水平，同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題并使之加以探究。
五、 團(tuán)結(jié)合作的重要性
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)涉及到改善社會(huì)保障問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的目標(biāo)。因此，我們需要通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持來(lái)共同完成這個(gè)目標(biāo)。作為社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的一員，我們需要在自己的專業(yè)領(lǐng)域中成為一個(gè)優(yōu)秀的“團(tuán)隊(duì)人員”，充分發(fā)揮自己的作用。在我的學(xué)習(xí)中，我們常常開(kāi)展一些專題討論，交流經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)。這些活動(dòng)鞏固了我的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們團(tuán)隊(duì)合作的能力。
總之，在社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)習(xí)中，我們需要深入探究每個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)不斷提高自己的專業(yè)水平，同時(shí)也需要有很高的責(zé)任心和使命感。只有在團(tuán)隊(duì)合作中，我們才能夠共同進(jìn)步，為社會(huì)的發(fā)展和人民群眾的福利作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十四
近年來(lái)，隨著社會(huì)變革的不斷深入，勞動(dòng)保障工作也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)作為培養(yǎng)社會(huì)保障人才的重要學(xué)科之一，擁有著廣闊的就業(yè)前景和發(fā)展空間。在本次學(xué)習(xí)中，我對(duì)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)進(jìn)行了深入研究和探討，一些新的思考和體會(huì)也在逐步形成。
在學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到這一學(xué)科的重要性和復(fù)雜性。社會(huì)勞動(dòng)保障工作涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源等眾多方面，需要具備廣泛的知識(shí)面和扎實(shí)的基礎(chǔ)功底。而且在實(shí)踐中，還需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，特別是在處理突發(fā)事件和危機(jī)事件時(shí)，更需要具備冷靜應(yīng)對(duì)和果斷決策的勇氣和智慧。
此外，我還發(fā)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)習(xí)不能僅僅停留在理論層面，更需要關(guān)注實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在學(xué)院的幫助下，我參加了多次社會(huì)保障實(shí)踐活動(dòng)，真正感受到了社會(huì)保障工作的具體細(xì)節(jié)和復(fù)雜性。通過(guò)實(shí)踐，我更加深入地了解了社會(huì)保障工作的理念和實(shí)踐，以及不同層面的社會(huì)保障政策和措施。這些都對(duì)我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第三段：思考的結(jié)果。
在學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的過(guò)程中，我對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)也進(jìn)行了深入思考。首先，我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃是幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的重要手段。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人可以更好地掌握自己的職業(yè)方向，明確自己的職業(yè)愿望和目標(biāo)。其次，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)人員需要具備的相關(guān)知識(shí)和技能。職業(yè)素養(yǎng)不僅包含專業(yè)素養(yǎng)，還包括人格素養(yǎng)和實(shí)踐素養(yǎng)等多個(gè)方面。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
第四段：實(shí)踐的重要性。
在社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)學(xué)習(xí)中，實(shí)踐是關(guān)鍵，也是必不可少的環(huán)節(jié)。只有通過(guò)實(shí)踐，才能真正感受到社會(huì)保障工作的實(shí)際情況，了解工作上的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)、志愿服務(wù)等實(shí)踐中，我們可以接觸到真正的受益者，掌握具體的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，提高自己的實(shí)踐能力。在此基礎(chǔ)上，我們還需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化方法，形成卓有成效的工作模式和理念。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總的來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)不僅是為了獲得知識(shí)技能，更是為了加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保障工作的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐能力。在學(xué)習(xí)中，我們需要不斷深化對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的思考，同時(shí)注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)。只有掌握了這些關(guān)鍵點(diǎn)，才能更好地為保障社會(huì)公平、促進(jìn)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十五
針對(duì)我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動(dòng)力較為豐富這一現(xiàn)狀，我們把開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業(yè)空間，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)。一年來(lái)我所積極加強(qiáng)市、鎮(zhèn)、村三級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息互動(dòng)工作。通過(guò)與市勞動(dòng)就業(yè)管理中心聯(lián)系，通過(guò)電郵、電話、張貼海報(bào)等方式，根據(jù)企業(yè)用工需求情況發(fā)布企業(yè)用工需求信息，要求村級(jí)勞動(dòng)協(xié)管員把信息張貼到每個(gè)村民小組、同時(shí)注明企業(yè)名稱、工種、性別要求、上班時(shí)間、工資待遇等。同時(shí)，召開(kāi)了2次轄區(qū)企業(yè)主聯(lián)系會(huì)，及時(shí)與我鎮(zhèn)20多家企業(yè)保持密切聯(lián)系，并能通過(guò)電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時(shí)了解我市各企業(yè)的用工作信息，累計(jì)到今年我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)通過(guò)各種渠道共輸出勞動(dòng)力5050人，其中輸出國(guó)外48人，市外1901人，市內(nèi)1687人，本鎮(zhèn)1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源、知識(shí)、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動(dòng)，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來(lái)源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個(gè)，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十六
乙方(代表)：
根據(jù)_頒發(fā)的《建筑安裝工程承包合同條例》及勞務(wù)合同有關(guān)條款的規(guī)定，結(jié)合本工程的實(shí)際，經(jīng)雙方共同協(xié)商，一致達(dá)成共識(shí)，簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款。
一、總則。
1、甲方負(fù)責(zé)本工程的實(shí)施，乙方負(fù)責(zé)提供高空勞務(wù)作業(yè)。
2、本協(xié)議的使用僅限于云南天星實(shí)業(yè)有限公司對(duì)外高空勞務(wù)用工作業(yè)。
二、工程名稱、地點(diǎn)、勞務(wù)用工項(xiàng)目及范圍。
工程名稱：
工程地點(diǎn)：
勞務(wù)用工項(xiàng)目及范圍：
三、勞務(wù)用工費(fèi)用計(jì)算。
根據(jù)工程項(xiàng)目部考勤表，勞務(wù)用工費(fèi)用按每人每天元(大寫：元)人民幣計(jì)算。
四、勞務(wù)用工項(xiàng)目范圍工期約定。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須完成甲方交給的工作任務(wù)。
五、勞動(dòng)工具及工地運(yùn)輸、住宿費(fèi)用規(guī)定。
個(gè)人所需安全防護(hù)用品、工器具及食宿由甲方負(fù)責(zé)。
六、工程質(zhì)量要求及驗(yàn)收規(guī)定。
嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的要求執(zhí)行。
七、安全防范措施及雙方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
(一)甲方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
1、開(kāi)工前應(yīng)組織乙方人員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)并考試，考試不合格者不允許乙方人員進(jìn)行高空作業(yè)。
2、開(kāi)工前甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全技術(shù)交底。
3、開(kāi)工前組織乙方人員進(jìn)行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進(jìn)行高空作業(yè)。
4、停送電工作由甲方負(fù)責(zé)。
5、監(jiān)督乙方遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作業(yè)工器具及合格的個(gè)人安全勞動(dòng)防護(hù)用品。
(二)乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
1、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)參加甲方組織的安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后才能進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。
2、施工中必須執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》、《_勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，乘坐車輛時(shí)應(yīng)服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分項(xiàng)工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術(shù)交底。
4、遵守國(guó)家法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章制度。
5、搬運(yùn)重物件時(shí)設(shè)專人指揮。
6、嚴(yán)禁野外用火及抽煙，以免發(fā)生森林火災(zāi)。
7、由于乙方違反上述規(guī)定所造成的設(shè)備事故、人員傷亡事故及經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自己負(fù)責(zé)。
八、付款及結(jié)算辦法。
勞務(wù)用工費(fèi)用根據(jù)考勤表，按月結(jié)算。
九、違約責(zé)任。
乙方應(yīng)按甲方提出的時(shí)間完成工作任務(wù)，如不能按時(shí)完工，甲方有權(quán)重新組織施工人員進(jìn)行施工，并扣減相應(yīng)的工資。
十、其它約定事項(xiàng)。
1、乙方在施工過(guò)程中不聽(tīng)從甲方指揮，違章操作所出現(xiàn)的安全事故，甲方不承擔(dān)任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，若乙方在施工過(guò)程中發(fā)生違章作業(yè)，甲方有權(quán)按照相應(yīng)的考核辦法對(duì)乙方進(jìn)行處罰。
2、在作業(yè)過(guò)程中，出現(xiàn)的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
3、如對(duì)事故責(zé)任有異議的按事故調(diào)查組認(rèn)定的責(zé)任各自分擔(dān)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十一、若在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身及設(shè)備損壞，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
十二、協(xié)議履行中，如一方因故需要變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，另立協(xié)議，否則協(xié)議仍然有效，對(duì)已鑒證的協(xié)議應(yīng)將變更協(xié)議書(shū)送相關(guān)部門備案。
十三、任何一方違反本協(xié)議條款，應(yīng)按《_經(jīng)濟(jì)民法典》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
十四、協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向項(xiàng)目所在地工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
十五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，至勞務(wù)作業(yè)全部完成，結(jié)算費(fèi)用，辦理財(cái)務(wù)手續(xù)后失效。
十六、本協(xié)議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
1、開(kāi)工前應(yīng)組織乙方人員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)并考試，考試不合格者不允許乙方人員進(jìn)行高空作業(yè)。
2、開(kāi)工前甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全技術(shù)交底。
3、開(kāi)工前組織乙方人員進(jìn)行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進(jìn)行高空作業(yè)。
4、停送電工作由甲方負(fù)責(zé)。
5、監(jiān)督乙方遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作業(yè)工器具及合格的個(gè)人安全勞動(dòng)防護(hù)用品。
(二)乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
1、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)參加甲方組織的安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后才能進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。
2、施工中必須執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》、《_勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，乘坐車輛時(shí)應(yīng)服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分項(xiàng)工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術(shù)交底。
4、遵守國(guó)家法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)章制度。
5、搬運(yùn)重物件時(shí)設(shè)專人指揮。
6、嚴(yán)禁野外用火及抽煙，以免發(fā)生森林火災(zāi)。
7、由于乙方違反上述規(guī)定所造成的設(shè)備事故、人員傷亡事故及經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自己負(fù)責(zé)。
八、付款及結(jié)算辦法。
勞務(wù)用工費(fèi)用根據(jù)考勤表，按月結(jié)算。
九、違約責(zé)任。
乙方應(yīng)按甲方提出的時(shí)間完成工作任務(wù)，如不能按時(shí)完工，甲方有權(quán)重新組織施工人員進(jìn)行施工，并扣減相應(yīng)的工資。
十、其它約定事項(xiàng)。
1、乙方在施工過(guò)程中不聽(tīng)從甲方指揮，違章操作所出現(xiàn)的安全事故，甲方不承擔(dān)任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，若乙方在施工過(guò)程中發(fā)生違章作業(yè)，甲方有權(quán)按照相應(yīng)的考核辦法對(duì)乙方進(jìn)行處罰。
2、在作業(yè)過(guò)程中，出現(xiàn)的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
3、如對(duì)事故責(zé)任有異議的按事故調(diào)查組認(rèn)定的責(zé)任各自分擔(dān)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十一、若在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身及設(shè)備損壞，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
十二、協(xié)議履行中，如一方因故需要變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意，另立協(xié)議，否則協(xié)議仍然有效，對(duì)已鑒證的協(xié)議應(yīng)將變更協(xié)議書(shū)送相關(guān)部門備案。
十三、任何一方違反本協(xié)議條款，應(yīng)按《_經(jīng)濟(jì)民法典》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
十四、協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向項(xiàng)目所在地工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
十五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，至勞務(wù)作業(yè)全部完成，結(jié)算費(fèi)用，辦理財(cái)務(wù)手續(xù)后失效。
十六、本協(xié)議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十七
第一條為了懲處金融違法行為，維護(hù)金融秩序，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，制定本辦法。
第二條金融機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)金融管理的規(guī)定，有關(guān)法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定給予處罰;有關(guān)法律、行政法規(guī)未作處罰規(guī)定或者有關(guān)行政法規(guī)的處罰規(guī)定與本辦法不一致的，依照本辦法給予處罰。
本辦法所稱金融機(jī)構(gòu)，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立和經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，包括銀行、信用合作社、財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、金融租賃公司等。
第三條本辦法規(guī)定的行政處罰，由中國(guó)人民銀行決定;但是本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定的行政處罰，由國(guó)家外匯管理機(jī)關(guān)決定。
本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除，由所在金融機(jī)構(gòu)或者上級(jí)金融機(jī)構(gòu)決定。
金融機(jī)構(gòu)的工作人員依照本辦法受到開(kāi)除的紀(jì)律處分的，終身不得在金融機(jī)構(gòu)工作，由中國(guó)人民銀行通知各金融機(jī)構(gòu)不得任用，并在全國(guó)性報(bào)紙上公告。金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員依照本辦法受到撤職的紀(jì)律處分的，由中國(guó)人民銀行決定在一定期限內(nèi)直至終身不得在任何金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或者與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，通知各金融機(jī)構(gòu)不得任用，并在全國(guó)性報(bào)紙上公告。
本辦法所稱高級(jí)管理人員，是指金融機(jī)構(gòu)的法定代表人和其他主要負(fù)責(zé)人，包括銀行及其分支機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、主任、副主任;信用合作社的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副主任;財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、金融租賃公司等金融機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
第四條金融機(jī)構(gòu)的工作人員離開(kāi)該金融機(jī)構(gòu)工作后，被發(fā)現(xiàn)在該金融機(jī)構(gòu)工作期間違反國(guó)家有關(guān)金融管理規(guī)定的，仍然應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。
第五條金融機(jī)構(gòu)設(shè)立、合并、撤銷分支機(jī)構(gòu)或者代表機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)。
未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，金融機(jī)構(gòu)擅自設(shè)立、合并、撤銷分支機(jī)構(gòu)或者代表機(jī)構(gòu)的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第六條金融機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)：
(一)變更名稱;。
(二)變更注冊(cè)資本;。
(三)變更機(jī)構(gòu)所在地;。
(四)更換高級(jí)管理人員;。
(五)中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他變更、更換情形。
金融機(jī)構(gòu)未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，有前款所列情形之一的，給予警告，并處1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;有前款第(四)項(xiàng)所列情形的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第七條金融機(jī)構(gòu)變更股東、轉(zhuǎn)讓股權(quán)或者調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn);涉及國(guó)有股權(quán)變動(dòng)的，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)。
未經(jīng)依法批準(zhǔn)，金融機(jī)構(gòu)擅自變更股東、轉(zhuǎn)讓股權(quán)或者調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第八條金融機(jī)構(gòu)不得虛假出資或者抽逃出資。
金融機(jī)構(gòu)虛假出資或者抽逃出資的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之五以上百分之十以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予記過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷該金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九條金融機(jī)構(gòu)不得超出中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。
金融機(jī)構(gòu)超出中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予記過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十條金融機(jī)構(gòu)的代表機(jī)構(gòu)不得經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)。
金融機(jī)構(gòu)的代表機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級(jí)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷該代表機(jī)構(gòu)。
第十一條金融機(jī)構(gòu)不得以下列方式從事帳外經(jīng)營(yíng)行為：
(一)辦理存款、貸款等業(yè)務(wù)不按照會(huì)計(jì)制度記帳、登記，或者不在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映;。
(二)將存款與貸款等不同業(yè)務(wù)在同一帳戶內(nèi)軋差處理;。
(三)經(jīng)營(yíng)收入未列入會(huì)計(jì)帳冊(cè);。
(四)其他方式的帳外經(jīng)營(yíng)行為。
金融機(jī)構(gòu)違反前款規(guī)定的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成用帳外客戶資金非法拆借、發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十二條金融機(jī)構(gòu)不得提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
金融機(jī)構(gòu)提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告的，給予警告，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予記大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成提供虛假財(cái)會(huì)報(bào)告罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條金融機(jī)構(gòu)不得出具與事實(shí)不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證。
金融機(jī)構(gòu)弄虛作假，出具與事實(shí)不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十四條金融機(jī)構(gòu)對(duì)違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，不得承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證。
金融機(jī)構(gòu)對(duì)違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，予以承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;造成資金損失的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成對(duì)違法票據(jù)承兌、付款、保證罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十五條金融機(jī)構(gòu)辦理存款業(yè)務(wù)，不得有下列行為：
(一)擅自提高利率或者變相提高利率，吸收存款;。
(二)明知或者應(yīng)知是單位資金，而允許以個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ);。
(三)擅自開(kāi)辦新的存款業(yè)務(wù)種類;。
(四)吸收存款不符合中國(guó)人民銀行規(guī)定的客戶范圍、期限和最低限額;。
(五)違反規(guī)定為客戶多頭開(kāi)立帳戶;。
(六)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他存款行為。
金融機(jī)構(gòu)有前款所列行為之一的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的.紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級(jí)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證。
第十六條金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)，不得有下列行為：
(一)向關(guān)系人發(fā)放信用貸款;。
(二)向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件;。
(三)違反規(guī)定提高或者降低利率以及采用其他不正當(dāng)手段發(fā)放貸款;。
(四)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他貸款行為。
直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成違法向關(guān)系人發(fā)放貸款罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十七條金融機(jī)構(gòu)從事拆借活動(dòng)，不得有下列行為：
(一)拆借資金超過(guò)最高限額;。
(二)拆借資金超過(guò)最長(zhǎng)期限;。
(三)不具有同業(yè)拆借業(yè)務(wù)資格而從事同業(yè)拆借業(yè)務(wù);。
(四)在全國(guó)統(tǒng)一同業(yè)拆借網(wǎng)絡(luò)之外從事同業(yè)拆借業(yè)務(wù);。
(五)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他拆借行為。
金融機(jī)構(gòu)有前款所列行為之一的，暫停或者停止該項(xiàng)業(yè)務(wù)，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第十八條金融機(jī)構(gòu)不得違反國(guó)家規(guī)定從事證券、期貨或者其他衍生金融工具交易，不得為證券、期貨或者其他衍生金融工具交易提供信貸資金或者擔(dān)保，不得違反國(guó)家規(guī)定從事非自用不動(dòng)產(chǎn)、股權(quán)、實(shí)業(yè)等投資活動(dòng)。
金融機(jī)構(gòu)違反前款規(guī)定的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十九條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，不得允許單位或者個(gè)人超限額提取現(xiàn)金。
金融機(jī)構(gòu)違反中國(guó)人民銀行有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，允許單位或者個(gè)人超限額提取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第二十條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行有關(guān)信用卡管理的規(guī)定，不得違反規(guī)定對(duì)持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金。
金融機(jī)構(gòu)違反中國(guó)人民銀行有關(guān)信用卡管理的規(guī)定，對(duì)持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第二十一條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定。
金融機(jī)構(gòu)違反中國(guó)人民銀行有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債比例管理規(guī)定的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予記大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第二十二條金融機(jī)構(gòu)不得占?jí)贺?cái)政存款或者資金。
金融機(jī)構(gòu)占?jí)贺?cái)政存款或者資金的，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級(jí)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第二十三條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)、海關(guān)辦理對(duì)納稅人存款的凍結(jié)、扣劃。
金融機(jī)構(gòu)違反前款規(guī)定，造成稅款流失的，給予警告，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成妨害公務(wù)罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家外匯管理規(guī)定。
經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)違反國(guó)家外匯管理規(guī)定的，依照外匯管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予行政處罰;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，不得有下列行為：
(一)對(duì)大額購(gòu)匯、頻繁購(gòu)匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況不及時(shí)報(bào)告;(二)未按照規(guī)定辦理國(guó)際收支申報(bào)。
經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)有前款所列行為之一的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成簽訂、履行合同失職被騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條商業(yè)銀行不得為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購(gòu)?fù)钢А?/p>
商業(yè)銀行為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購(gòu)?fù)钢У?，給予警告，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該商業(yè)銀行直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予開(kāi)除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分。
第二十七條財(cái)務(wù)公司不得有下列行為：
(一)超過(guò)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的規(guī)模發(fā)行財(cái)務(wù)公司債券;。
(二)吸收非集團(tuán)成員單位存款或者向非集團(tuán)成員單位發(fā)放貸款;。
(三)違反規(guī)定向非集團(tuán)成員單位提供金融服務(wù);。
(四)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他行為。
直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該財(cái)務(wù)公司停業(yè)整頓，對(duì)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成非法吸收公眾存款罪、擅自發(fā)行股票、公司企業(yè)債券罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條信托投資公司不得以辦理委托、信托業(yè)務(wù)名義吸收公眾存款、發(fā)放貸款，不得違反國(guó)家規(guī)定辦理委托、信托業(yè)務(wù)。
大過(guò)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛘咄Ｖ乖擁?xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條金融機(jī)構(gòu)繳納的罰款和被沒(méi)收的違法所得，不得列入該金融機(jī)構(gòu)的成本、費(fèi)用。
第三十條對(duì)中國(guó)人民銀行所屬?gòu)氖陆鹑跇I(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)的金融違法行為的處罰，適用本辦法。
第三十一條對(duì)證券違法行為的處罰，依照國(guó)家有關(guān)證券管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
對(duì)保險(xiǎn)違法行為的處罰，依照國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十八
“啦啦啦,今天我要去棗莊!”
清晨太陽(yáng)還沒(méi)有升起,我便從被窩里爬了起來(lái),你猜這是為什么?因?yàn)榘?今天我要與小記者團(tuán)去棗莊啦!晚上還將要在棗莊住一宿呢!一想到馬上就可以出發(fā)了,我激動(dòng)不已,趕忙穿起外套向集中地奔去。只見(jiàn)集中地已是人山人海,有等待的同學(xué),有陪同的家長(zhǎng)?！吧宪嚒敝宦?tīng)領(lǐng)隊(duì)曹老師一聲吶喊,我們便向大巴車沖去。路途雖然只是7個(gè)小時(shí),但在我們眼中卻度日如年。一路上我和大家一起分享美味的零食和快樂(lè)的.笑話,大家歡聲笑語(yǔ),無(wú)人不樂(lè)。
“到了,到了”不知是誰(shuí)喊了一聲,大巴車?yán)锪⒖谭序v起來(lái)。大家下車一看,切,是吃飯的地方。聽(tīng)完曹老師的安排后,我們便狼吞虎咽起來(lái)。午飯后,我們來(lái)到了巍峨壯麗的“臺(tái)兒莊大戰(zhàn)紀(jì)念館”只見(jiàn)兒大部分是實(shí)物,有大炮、有戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)代的軍服、有千名墻、還有萬(wàn)洞墻。最壯觀的就屬兩墻――千名墻和萬(wàn)洞墻了,千名墻上記載了所有烈士的姓名一看就讓人肅然起敬。萬(wàn)洞墻上有許多小洞,雖然不是實(shí)物,但讓我們感受到了戰(zhàn)爭(zhēng)的慘烈。看完紀(jì)念館,怎能不去了解臺(tái)兒莊呢?來(lái)到臺(tái)兒莊古城,只見(jiàn)這里的房子白墻棕瓦,門是有木頭做的,鏤空花板,與南方白墻黑瓦的徽派建筑大不相同。
太陽(yáng)漸漸偏西,大家來(lái)到了賓館,聊了會(huì)兒便進(jìn)入了夢(mèng)香。
“咕咕咕”新的一天開(kāi)始了,吃完早飯我們便向微山湖景區(qū)駛?cè)ァ！巴?好美啊!”到了微山湖無(wú)人不感嘆。只見(jiàn)一條石頭小路蜿蜒遠(yuǎn)方,兩旁是高大的樹(shù)木,樹(shù)木后面還有清澈的荷塘,我看著看著不禁哼起了鳳凰傳奇的《荷塘月色》沉浸在愜意中,“喂,劉晶菁,吃飯啦!”不知誰(shuí)喊了一聲,我才回過(guò)神來(lái)。吃晚飯,我們來(lái)到最后一個(gè)景點(diǎn)――鐵道游擊隊(duì)影視城,在這里我仿佛走進(jìn)了電視劇《鐵道游擊隊(duì)》當(dāng)中,在煤府里,我還看見(jiàn)了大隊(duì)長(zhǎng)劉洪、叛徒王二喜、彈土琵琶的小張等人物的塑像呢!
時(shí)光飛逝,我不得不回家了,每次旅游總是讓人既疲憊又快樂(lè),正如報(bào)紙上所寫旅游就是“上車睡覺(jué),停車撒尿,下車拍照,回家睡覺(jué),”哈哈,雖然是這樣,但是還是期待下一次旅游!
(字?jǐn)?shù):797)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十九
二00六年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“走在全省前列，力爭(zhēng)全市上游”為目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，解放思想、扎實(shí)工作、積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔(dān)的市達(dá)目標(biāo)和縣委縣政府各項(xiàng)目標(biāo)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了新的貢獻(xiàn)。
一、做大做強(qiáng)勞務(wù)輸出促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
隨著農(nóng)村勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。為農(nóng)村勞動(dòng)力尋找就業(yè)門路，是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年，我局始終堅(jiān)持把勞務(wù)輸出做為一種產(chǎn)業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的勞務(wù)市場(chǎng)，以跳出xx，宣傳自我，廣交朋友為指導(dǎo)思想，千方百計(jì)拓寬用工市場(chǎng)，尋求新的合作伙伴。在今年“北京―xx勞務(wù)協(xié)作洽談會(huì)”期間，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自出馬，與20家新的用工單位達(dá)成了協(xié)作關(guān)系。8月16、17日，我局組織了“誠(chéng)信xx―勞務(wù)輸出協(xié)作聯(lián)誼會(huì)”，邀請(qǐng)京津唐等地用工單位領(lǐng)導(dǎo)，游覽xx山水風(fēng)光，共敘合作友誼，共謀發(fā)展大計(jì)，收到了良好的效果，進(jìn)一步提高了我縣勞務(wù)輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人，年可直接為農(nóng)民增收萬(wàn)元，提前二個(gè)月完成全年任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)歷史同期最好水平，實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)輸出年年創(chuàng)紀(jì)錄、年年邁大步的奮斗目標(biāo)。累計(jì)輸出、當(dāng)年輸出人數(shù)均居全市十縣區(qū)之首。勞務(wù)輸出工作為農(nóng)民增加了致富門路，使許多農(nóng)戶擺脫了貧困，過(guò)上了小康生活。在做好勞務(wù)輸出的同時(shí)，本著為用人單位和務(wù)工者雙向負(fù)責(zé)的精神，主動(dòng)搞好跟蹤服務(wù)，及時(shí)處理傷殘死亡事故。今年，共處理死亡事故4起，傷殘事故25人次，投入資金20多萬(wàn)元。贏得了用人單位和務(wù)工家屬的贊譽(yù)。在處理xx傷殘事故后，村兩委及本人家屬送來(lái)了一面“替民解憂順民意”的錦旗，并在電視臺(tái)為我局點(diǎn)播歌曲以表示感謝。勞務(wù)輸出工作深受廣大農(nóng)民歡迎，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、人事人才工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
（一）實(shí)施人才工程，推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略。
人力資源是第一資源，只有充分發(fā)揮和利用好人力資源，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展。為進(jìn)一步改善和優(yōu)化我縣人才結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障，我局不斷解放思想，更新觀念，大力實(shí)施人才工程。一是加緊人才引進(jìn)。今年，我局多次赴xx等地參加省市級(jí)的各類人才交流會(huì)，為企業(yè)招才引鳳，共引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才112人，其中僅“xx”陶博會(huì)上，就為xx集團(tuán)、科技局、農(nóng)經(jīng)局、林業(yè)局等單位引進(jìn)林果、生物等專業(yè)人才35人，超額完成市達(dá)目標(biāo)。二是辦活人才市場(chǎng)。依托人才交流中心，廣泛收集人才供需信息，吸引縣內(nèi)外知名企業(yè)參加雙向選擇活動(dòng)。無(wú)論是星期天、還是節(jié)假日，每月10日的人才市場(chǎng)交流日都按時(shí)開(kāi)放。今年累計(jì)有125家用人單位到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，提供就業(yè)崗位1100個(gè)，參加交流的應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生達(dá)1500人，已洽談成功走上工作崗位570人。我縣人才市場(chǎng)已初具規(guī)模，影響逐漸擴(kuò)大，作用充分顯現(xiàn)。三是規(guī)范人事代理。非公有制經(jīng)濟(jì)，已成為就業(yè)的重要渠道，到非公有制就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事代理工作越來(lái)越受到人們的重視，為此，我局簡(jiǎn)化代理手續(xù)，規(guī)范代理程序，增加代理項(xiàng)目，熱情周到服務(wù)，深受大中專畢業(yè)生的好評(píng)，大大地解除了他們的后顧之憂，同時(shí)也得到了社會(huì)的認(rèn)可。使代理單位和代理人數(shù)都有了一定的增長(zhǎng)，今年，新增代理單位4家，人數(shù)達(dá)140人。
（二）推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支分流安置工作是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中難度較大的一項(xiàng)工作，我們以對(duì)黨的事業(yè)極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，不休節(jié)假日、不分晝夜，全力做好相關(guān)工作，代縣委、縣政府制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置辦法》，召開(kāi)了專門會(huì)議，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員進(jìn)行了嚴(yán)格的聘用考試。利用一周的時(shí)間集中人力，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)對(duì)聘用人員的民主測(cè)評(píng)。為加強(qiáng)聘后管理，還出臺(tái)了《自收自支人員聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項(xiàng)工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)，調(diào)動(dòng)了被聘人員的工作積極性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保證，而且為今后實(shí)行以聘任制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革積累了經(jīng)驗(yàn)。
（三）加強(qiáng)干部教育。不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的規(guī)范化對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，至關(guān)重要。我局以培訓(xùn)為突破口，認(rèn)真組織公務(wù)員計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)知識(shí)的培訓(xùn)工作，將其列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終考核的重要內(nèi)容，并抽調(diào)專人進(jìn)行督導(dǎo)，共舉辦各類培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)473人，合格率達(dá)90%以上。目前，我縣公務(wù)員全部經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)，都能熟練地掌握現(xiàn)代化的辦公和管理技能；對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行了初任職培訓(xùn)，使他們?cè)鰪?qiáng)了公仆意識(shí)，提高了依法行政水平。同時(shí)建立完善了“公務(wù)員兩證書(shū)”制度，經(jīng)過(guò)認(rèn)真審核，發(fā)放公務(wù)員證410冊(cè)和公務(wù)員培訓(xùn)證640冊(cè)。繼續(xù)教育驗(yàn)證是督促專業(yè)技術(shù)人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)的有效措施，我局全年共驗(yàn)證5252本，有力地?cái)U(kuò)大了繼續(xù)教育覆蓋面，提高了繼續(xù)教育的質(zhì)量，推進(jìn)了我縣終身教育進(jìn)程。
（四）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。按照平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開(kāi)，推進(jìn)按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，全年共聘任各級(jí)專業(yè)技術(shù)及職務(wù)966人，其中高職117人，中職619人，初職230人。
（五）股級(jí)干部管理更加規(guī)范。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和試用期制度。一是對(duì)各單位出現(xiàn)的股級(jí)職位空缺，凡條件成熟的一律實(shí)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后報(bào)政府黨組會(huì)審定。二是集中時(shí)間和人力，采取聽(tīng)匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)等方法，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面對(duì)全縣各單位試用期滿的股級(jí)干部逐一進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的正式任命。對(duì)工作能力低，群眾威信差的股級(jí)干部取消任職資格。今年，我局共對(duì)51個(gè)單位的89名股級(jí)干部進(jìn)行了任命，對(duì)兩名不符合任職條件的取消了任職資格，對(duì)3名因工作失誤造成不良影響的股級(jí)干部予以降職使用。通過(guò)嚴(yán)格考核和管理，保證了股級(jí)干部選拔的公正、公開(kāi)、公平，使股級(jí)干部管理更趨規(guī)范。
（六）政務(wù)公開(kāi)取得可喜成績(jī)。
今年，我局把強(qiáng)化硬件建設(shè)和規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容作為重點(diǎn)來(lái)抓，對(duì)全縣各單位的公開(kāi)欄進(jìn)行了一次全面檢查，對(duì)不合格單位下達(dá)了《整改通知書(shū)》責(zé)令限期整改，并投資10萬(wàn)元，在市政廣場(chǎng)集中設(shè)了26個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)欄，已全部投入使用，既方便了群眾監(jiān)督，又為縣城亮化美化增添了一景；規(guī)范了公開(kāi)內(nèi)容，根據(jù)單位職能重新界定了公開(kāi)范圍，并按照固定性事務(wù)長(zhǎng)期公開(kāi)，經(jīng)常性事項(xiàng)定期公開(kāi)，臨時(shí)事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)的要求，明確了公開(kāi)時(shí)限。在xx鄉(xiāng)召開(kāi)了政務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣了xx3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點(diǎn)題公開(kāi)”的做法，為推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)縱深發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
（七）扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)懲工作。嚴(yán)格考核程序和方法，認(rèn)真執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)比例，有效地發(fā)揮了考核獎(jiǎng)懲工作鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，考核了59個(gè)單位的9021名干部職工，其中記二等功28人，記三等功134人，嘉獎(jiǎng)947人，不合格3人，不定等次88人。
三、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革不斷深化。
醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革是健全社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作。為進(jìn)一步深化醫(yī)改，我局把擴(kuò)大參保范圍，減輕參保職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)作為主要內(nèi)容。一是降低職工住院醫(yī)療費(fèi)自負(fù)比例，在合理控制統(tǒng)籌基金支出，確?；鹗罩胶獾那闆r下，認(rèn)真調(diào)研，反復(fù)測(cè)算，通過(guò)提高在縣外就醫(yī)報(bào)銷比例，降低病人在縣內(nèi)七所基層分院住院起付標(biāo)準(zhǔn)等措施，將參保職工住院自負(fù)比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一個(gè)百分點(diǎn)，深受參保職工的歡迎。二是研究謀劃企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法和下崗失業(yè)人員醫(yī)療救助辦法。借鑒城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)離退休人員經(jīng)濟(jì)條件差，居住分散，年齡偏大、體弱多病等特點(diǎn)，研究制定了繳費(fèi)水平低、保障能力強(qiáng)、便于管理、切實(shí)可行的《xx縣企業(yè)離退休人員大病醫(yī)療救助暫行辦法》，明確了保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，現(xiàn)已報(bào)縣委、縣政府審批，待批準(zhǔn)后從1月1日起啟動(dòng)實(shí)施。下崗失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員醫(yī)療救助辦法正在積極謀劃之中。三是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。根據(jù)平時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)的情況，整理歸納出了一系列比較科學(xué)的考核辦法，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)院和藥店醫(yī)藥行為，其中自費(fèi)藥品簽字制度、醫(yī)保病人入院把關(guān)制度等受到市主管部門的好評(píng)。同時(shí)加大對(duì)違規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處罰力度，今年對(duì)xx醫(yī)院弄虛作假、冒名住院一事，從快從嚴(yán)進(jìn)行了處罰，扣除了該院的當(dāng)年保證金，處違規(guī)額一倍的罰款，對(duì)醫(yī)院兩名副院長(zhǎng)延長(zhǎng)了試用期，年終考核直接定為不合格并責(zé)令其限期整改。通過(guò)嚴(yán)格管理，各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都深刻認(rèn)識(shí)到醫(yī)療保險(xiǎn)工作的重要性和嚴(yán)肅性。四是積極探索新的管理服務(wù)模式，從方便職工就醫(yī)、維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，于4月份在縣婦幼保健院進(jìn)行醫(yī)?；颊呙馐兆≡貉航鸬脑圏c(diǎn)工作，此舉在全市乃至全省尚屬首例，深受參保職工贊賞，目前試點(diǎn)工作運(yùn)行良好，正研究與之相配套的管理辦法，爭(zhēng)取早日在全縣推廣。五是擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳。通過(guò)調(diào)整和完善政策，增強(qiáng)吸引力，全年新增參保職工3572人，參保職工總數(shù)已達(dá)14545人，完成市達(dá)目標(biāo)的119%。1―11月份，共收繳醫(yī)?；?240萬(wàn)元，支出747萬(wàn)元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。醫(yī)療保險(xiǎn)改革被縣人大稱為是“實(shí)實(shí)在在的改革、卓有成效的改革、老百姓真正得到了實(shí)惠的改革”。
四、“兩個(gè)確保”得到有效鞏固。
由于近幾年來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處于低谷，加之企業(yè)改制、職工買斷身份、參保職工逐年減少，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)入不敷出，基金缺口逐漸增大，直接威脅著廣大離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，為此，我局站在維護(hù)廣大離退休人員切身利益的高度，樹(shù)立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，全力鞏固“兩個(gè)確保”。一是開(kāi)展聲勢(shì)浩大的宣傳活動(dòng)。把4月份做為勞動(dòng)保障宣傳月，在縣城中心綠地廣場(chǎng)開(kāi)展大規(guī)模的集中宣傳和現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，大張旗鼓的宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾提問(wèn)300多人次，散發(fā)宣傳單5000多份，通過(guò)宣傳，取得了良好的效果，提高了廣大干部職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。二是主攻社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面。為遏制參保職工逐年減少的趨勢(shì)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，努力實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)全覆蓋，我們以個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)，組建了專門小組，深入到全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法人代表進(jìn)行培訓(xùn)，講解社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)。局班子成員親自帶隊(duì)抓大戶、攻難戶，大打擴(kuò)面攻堅(jiān)戰(zhàn)，截止到11月底，新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員1935人，完成市達(dá)目標(biāo)的100%，同時(shí)，啟動(dòng)實(shí)施了事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)制度改革，新增失業(yè)保險(xiǎn)參保人員8486人，完成市達(dá)目標(biāo)的136%，為以聘用制為重點(diǎn)的事業(yè)單位人事制度改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。三是加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清欠力度。以企業(yè)改制為契機(jī)，要求改制企業(yè)按第一順序清償往年欠費(fèi)。到目前，共清理回收歷年欠費(fèi)416萬(wàn)元，完成市達(dá)目標(biāo)的106%。四是嚴(yán)格基金管理，認(rèn)真執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)收支兩條線管理制度，杜絕截留、擠占、挪用現(xiàn)象。做好社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格認(rèn)證工作，6月份對(duì)374名享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行了生存認(rèn)證調(diào)查，有效地防止了虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象，確保了基金的安全完整。五是開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)稽核。為維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的嚴(yán)肅性，對(duì)國(guó)有、集體企業(yè)的參保人數(shù)、繳費(fèi)申報(bào)情況進(jìn)行了重點(diǎn)稽核，對(duì)18家存在瞞報(bào)、漏報(bào)的企業(yè)出具了審計(jì)稽核意見(jiàn)，下達(dá)了限期整改通知書(shū)。今年共稽核企業(yè)23家，人數(shù)6600多人，稽核面達(dá)75%，完成市達(dá)目標(biāo)的125%。六是確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。我縣共有6066名離退休人員，每月需發(fā)放養(yǎng)老金379萬(wàn)元，在基金缺口不斷增大的情況下，千方百計(jì)保發(fā)放，1―11月份共發(fā)放養(yǎng)老金5277萬(wàn)元，做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠，保證了廣大離退休人員的晚年生活。繼續(xù)實(shí)施救助工程。1―11月份共為1485人次的下崗職工發(fā)放救助金38.97萬(wàn)元，為129名失業(yè)人員發(fā)放救濟(jì)金21.6萬(wàn)元，還對(duì)一名有特殊疫病的失業(yè)人員予以了醫(yī)療救助，確保了這一特殊困難群體的基本生活，充分發(fā)揮了社會(huì)保險(xiǎn)“安全網(wǎng)”“減振器”的作用，今年縣人大在對(duì)社會(huì)保障工作進(jìn)行審議中，給予了我局“情系民生、履職到位、功不可沒(méi)”的高度評(píng)價(jià)。
五、下崗失業(yè)人員再就業(yè)開(kāi)創(chuàng)新局面。
再就業(yè)工作是今年縣委、縣政府為民辦的十件實(shí)事之一，倍受社會(huì)關(guān)注，為此我局把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，投入大量精力，迎難而上，奮力攻堅(jiān)，使再就業(yè)工作取得實(shí)效。一是摸清了底數(shù)。利用2個(gè)月的時(shí)間對(duì)全縣下崗失業(yè)人員進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，全面的掌握了他們的基本情況，按年齡、專業(yè)特長(zhǎng)、求職意向進(jìn)行分類匯總，錄入微機(jī)，建立了下崗失業(yè)人員登錄平臺(tái)。二是召開(kāi)會(huì)議，全面部署。今年x月份全國(guó)再就業(yè)座談會(huì)議后，我局迅速貫徹會(huì)議精神，及時(shí)籌備召開(kāi)了一次規(guī)模大、規(guī)格高的全縣再就業(yè)工作會(huì)議，代縣委、縣政府起草了《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，建立了再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門，為完成全年再就業(yè)工作任務(wù)目標(biāo)創(chuàng)造了條件。三是按照四統(tǒng)一的要求，組建了就業(yè)服務(wù)局，并開(kāi)始著手建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)平臺(tái)，為下步再就業(yè)工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。四是發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，按照上級(jí)要求，嚴(yán)把三道關(guān)口（資格審查關(guān)、程序規(guī)范關(guān)、證件管理關(guān)），共發(fā)核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》387本，占應(yīng)發(fā)證人數(shù)的45%。五是加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)，為增強(qiáng)下崗失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)業(yè)能力，我局制定了《xx縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)市場(chǎng)所需的不同崗位，本著多軌道運(yùn)行、多元化投資、多家辦學(xué)機(jī)構(gòu)競(jìng)標(biāo)、多渠道辦學(xué)原則，舉辦以實(shí)用技術(shù)為主要內(nèi)容的各類培訓(xùn)班，通過(guò)培訓(xùn)使下崗失業(yè)人員提高再就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。到目前，已舉辦各類培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員500人。六是學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了對(duì)“4050”和“三類家庭”下崗失業(yè)人員實(shí)施再就業(yè)幫扶意見(jiàn)。通過(guò)開(kāi)發(fā)社區(qū)公共管理和社區(qū)便民利民服務(wù)崗位、開(kāi)展清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的騰崗活動(dòng)和建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，幫助他們盡早實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。今年共有2420名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
六、綜合治理工作全面加強(qiáng)。
我局是全縣綜合治理工作成員單位，處于綜合治理工作的最前沿，局班子始終緊繃穩(wěn)定這根弦，全局干部職工樹(shù)立穩(wěn)定壓倒一切的意識(shí)，為化解矛盾維護(hù)穩(wěn)定做了大量艱苦細(xì)致的工作。
（一）認(rèn)真做好信訪案件的處理工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪工作五項(xiàng)制度，將每周三定為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日，專門解決群眾來(lái)信來(lái)訪。由于我局工作涉及面較廣，信訪量在全縣信訪總量中占相當(dāng)大的.比重，且多集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、畢業(yè)生就業(yè)、職工退休、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。面對(duì)如此繁重的信訪工作任務(wù)，我們堅(jiān)持預(yù)事在先，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理。全局上下實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、歸口辦理、限期結(jié)案的信訪責(zé)任制，進(jìn)一步強(qiáng)化信訪案件登記、批辦、承辦、督辦諸環(huán)節(jié)工作，做到了事事有回音，件件有著落。今年接待群眾的來(lái)信來(lái)訪就達(dá)500多人次，我們嚴(yán)格按政策做好說(shuō)服解釋工作，沒(méi)有一起因我們工作失誤而產(chǎn)生不良影響。承辦縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批辦的信訪案件104件，現(xiàn)已全部高質(zhì)量地辦結(jié)，結(jié)案率達(dá)100%，受到縣委、縣政府督查室的表?yè)P(yáng)。
（二）進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的深化，轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作的軍轉(zhuǎn)干部工作和生活中遇到了實(shí)際問(wèn)題，如不及時(shí)有效的解決，勢(shì)必引發(fā)一些群體性上訪事件，直接威脅社會(huì)穩(wěn)定大局。按照省、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，我局把解決軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題，做為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，建立了穩(wěn)控工作責(zé)任制，責(zé)成企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與本單位軍轉(zhuǎn)干部結(jié)對(duì)子，負(fù)責(zé)解決他們的實(shí)際困難，尤其是在各個(gè)敏感時(shí)期，晝夜值班，登門做工作，保證了我縣軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。截止到目前，共解決拖欠的“三費(fèi)”累計(jì)已達(dá)43.12萬(wàn)元。為從根本上解決問(wèn)題，我局還出臺(tái)了《關(guān)于建立解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，為困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療提供了保障。為4名到齡的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理了退休手續(xù)。此外，今年還對(duì)13名新的軍轉(zhuǎn)干部，本著邊遠(yuǎn)地區(qū)和榮立二等功優(yōu)先安置的原則，全部安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，2名隨軍家屬也得到了妥善安置。由于工作及時(shí)到位，今年我縣未發(fā)生一起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)京訪或集體訪，受到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)軍轉(zhuǎn)部門的好評(píng)，我縣再次被市委、市政府評(píng)為軍轉(zhuǎn)干部安置工作先進(jìn)單位。
（三）積極主動(dòng)參與企業(yè)改制。為企業(yè)改制提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境是我們義不容辭的責(zé)任。在企業(yè)改制中，繼續(xù)擔(dān)當(dāng)主力軍，先后參與了晶品鏈條集團(tuán)、漢兒莊鐵礦、糧食系統(tǒng)等32家企業(yè)的改制活動(dòng)，積極做好職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核定工作，支持和促進(jìn)了全縣企業(yè)改制工作。同時(shí)，還徹底完成了本局下屬勞服企業(yè)改制掃尾工作，通過(guò)對(duì)礦山機(jī)械廠的二次改制，使企業(yè)多年來(lái)的遺留問(wèn)題得到了妥善解決。
（四）維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格貫徹《xx省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察程序，提高執(zhí)法透明度。對(duì)全縣各類企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）進(jìn)行了為期7天的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)輪訓(xùn)，編印了《勞動(dòng)保障法規(guī)匯編》，供用工單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和參考，有效地提高了用工單位法人的法律意識(shí)和廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。逐步推行勞動(dòng)合同鑒證工作，在灤陽(yáng)、灑河兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)中開(kāi)展了試點(diǎn)工作，為今后在全縣全面推行勞動(dòng)合同鑒證制度積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)肅查處勞動(dòng)保障違法行為。在勞動(dòng)監(jiān)察案件處理工作中，按照“聞風(fēng)出動(dòng)趕赴現(xiàn)場(chǎng)快、調(diào)查取證協(xié)商快、解決問(wèn)題平息事態(tài)快”的三快要求，及時(shí)受理，嚴(yán)格執(zhí)法，秉公辦案，全年共受理勞動(dòng)違法案件12起，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失11萬(wàn)元，收到表?yè)P(yáng)信一封，錦旗鏡匾一塊。開(kāi)展勞動(dòng)技能鑒定和培訓(xùn)，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定了實(shí)施意見(jiàn)，采取借水行舟、借梯上樓的方式，借助電大、黨校、職校等辦學(xué)單位的師資力量，擬對(duì)13個(gè)工種進(jìn)行培訓(xùn)和鑒定，填補(bǔ)近年來(lái)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)的空白。
（五）及時(shí)有效地調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。由于一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多，矛盾復(fù)雜而集中，解決難度很大，有些案件處理不及時(shí)、不得當(dāng)，很可能造成不良的社會(huì)影響。為此，我們以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持“急案急辦、特案特辦”，加快庭審進(jìn)度，加大庭審力度，做到了定性準(zhǔn)確、調(diào)處得當(dāng)，結(jié)案及時(shí)，努力讓爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都滿意，如上半年xx鋼鐵集團(tuán)有幾名技術(shù)人員因擋不住外面某企業(yè)的高薪的誘惑，勞動(dòng)合同未到期，就私自解除合同接受外單位聘請(qǐng)，給xx的正常生產(chǎn)帶來(lái)一定的影響，也給其以后發(fā)展造成了極大的隱患，受理案件后，我局及時(shí)立案調(diào)查，利用一周的時(shí)間調(diào)查走訪，經(jīng)過(guò)耐心的調(diào)處及說(shuō)服教育，使這幾名技術(shù)人員認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，退掉了聘請(qǐng)，該案的及時(shí)調(diào)處受到了廠方的贊揚(yáng)。今年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件62起，其中調(diào)解成功50起，仲裁12起，結(jié)案率和成功率均達(dá)到了100%。及時(shí)地化解了矛盾，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。
七、真幫實(shí)扶，黨建包村扎實(shí)有效。
今年，我局黨建包村是xx村，局班子由一名副局長(zhǎng)掛帥，抽調(diào)一名中層領(lǐng)導(dǎo)和一名一般干部組成包村工作組，深入到村，傾聽(tīng)群眾呼聲，謀劃發(fā)展思路，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦好事辦實(shí)事，受到該村干部群眾的好評(píng)，文明生態(tài)村建設(shè)開(kāi)展的扎實(shí)有效。
（一）精心調(diào)研，理清發(fā)展思路。工作組在掌握了該村基本情況后，與該村干部群眾共同制定出一條以文明生態(tài)村建設(shè)為載體，以發(fā)展傳統(tǒng)金鐵礦開(kāi)采業(yè)為依托，以調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、退耕還林還果為主線，以爪圃峪生態(tài)溝、特色養(yǎng)殖為龍頭，以開(kāi)發(fā)旅游資源為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，農(nóng)、林、牧、礦、景齊頭并進(jìn)，全面建設(shè)小康村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路。
（二）清源固本，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理。為改善群眾生產(chǎn)生活條件，工作組和兩委班子帶領(lǐng)群眾重點(diǎn)對(duì)河道內(nèi)垃圾進(jìn)行集中清理，同時(shí)對(duì)私搭亂建、牲畜放養(yǎng)、亂堆亂放等不良現(xiàn)象進(jìn)行了治理，共清除各類垃圾200多噸，拆除不符合規(guī)定的建筑物60余處，使村貌達(dá)到了齊、凈、美的標(biāo)準(zhǔn)。
（三）求真務(wù)實(shí)，修建連心路。連接該村與外界的道路未硬化是長(zhǎng)久以來(lái)阻礙該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”，也是廣大群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。為徹底解決這個(gè)老大難問(wèn)題，工作組精心測(cè)算，周密謀劃，為該村投資購(gòu)買水泥50噸先期運(yùn)送到村后，又在短短的30天時(shí)間，又多方協(xié)調(diào)為該村籌集水泥560噸，到9月底，這條投資近150多萬(wàn)元，寬5米，長(zhǎng)10公里的水泥路已竣工通車，被群眾稱為“連心路”。
（四）幫資金，切實(shí)解決困難群眾的生活。與該村5個(gè)較貧困的計(jì)劃生育模范戶簽訂了長(zhǎng)期幫扶協(xié)議，制定幫扶措施，盡快幫助他們脫貧致富；還從機(jī)關(guān)緊張的辦公經(jīng)費(fèi)中擠出500元，幫他們購(gòu)買化肥、農(nóng)藥等物品，以解燃眉之急。通過(guò)一系列扎實(shí)有效的措施，有效的推動(dòng)了生態(tài)文明村的建設(shè)步伐。
八、行風(fēng)建設(shè)和精神文明建設(shè)工作開(kāi)展有聲有色。
（一）機(jī)關(guān)行風(fēng)不斷改善。
為全面加強(qiáng)以班子為主的干部隊(duì)伍建設(shè)，我局從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為基層、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為突破口，多措并舉，狠抓行風(fēng)建設(shè)，為做好各項(xiàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。一是扎實(shí)開(kāi)展“樹(shù)、爭(zhēng)、促”學(xué)教活動(dòng)，機(jī)關(guān)干部職工都進(jìn)行五查五看，全面的查找了問(wèn)題，分析了原因，并制定了整改措施，使同志們的為民服務(wù)意識(shí)有了進(jìn)一步提高；會(huì)同組織部在全縣機(jī)關(guān)干部中實(shí)施了民心工程，全局機(jī)關(guān)干部與四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個(gè)村的43個(gè)貧困戶結(jié)成了幫扶對(duì)子，并統(tǒng)一組織兩次深入農(nóng)戶訪貧問(wèn)苦，為每戶都送去了大米50斤和100元慰問(wèn)金，為機(jī)關(guān)干部上了一堂生動(dòng)的思想教育課，使機(jī)關(guān)干部更加珍重人民給予的權(quán)力，珍惜今天優(yōu)越的生活和工作條件，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中；在“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)中，從深化認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題、建章立制入手，切實(shí)解決突出問(wèn)題，真正使“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”的公道正派理念牢固地樹(shù)立在干部職工心中。二是抓制度建設(shè)，不斷完善行風(fēng)建設(shè)制度。新建立了服務(wù)承諾制度、文明辦公制度、跟蹤督辦制度、廉政談話制度、重點(diǎn)工作全程監(jiān)督制度，監(jiān)督評(píng)議制度、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度等六項(xiàng)行風(fēng)建設(shè)制度，用制度規(guī)范一班人和全體干部職工的行為。三是擴(kuò)大監(jiān)督范圍。對(duì)干部人事考察考核、技術(shù)職稱評(píng)聘、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、職工退休、再就業(yè)等工作標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限在縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)公開(kāi)向社會(huì)作出承諾，接受社會(huì)各界的全程監(jiān)督；在人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象中聘請(qǐng)了10名行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，定期召開(kāi)行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員座談會(huì)，誠(chéng)懇地聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。向全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位發(fā)放了征求意見(jiàn)卡100余份，真正使我局各項(xiàng)服務(wù)工作置于社會(huì)的有效監(jiān)督之下。四是提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，在機(jī)關(guān)推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)“四個(gè)一”（一張笑臉、一聲問(wèn)候、一把椅子、一杯熱茶），對(duì)群眾所反映的每一個(gè)問(wèn)題，都要求耐心解答，能馬上解決的，在一個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢；一時(shí)解決不了的，說(shuō)明情況；由于受政策法規(guī)限制而不能解決的，做好耐心細(xì)致的解釋工作，穩(wěn)定群眾情緒，防止矛盾激化。五是加強(qiáng)對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題的調(diào)研。確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、如何實(shí)現(xiàn)“四個(gè)一批”推進(jìn)再就業(yè)工作、企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法、如何推進(jìn)企業(yè)改制進(jìn)程四個(gè)調(diào)研題目，分別由班子成員牽頭成立課題組，深入基層、深入企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，分別拿出了具體可行的實(shí)施方案，推動(dòng)了重點(diǎn)工作的開(kāi)展。六是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，局班子成員自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)“六條規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政建設(shè)“十不準(zhǔn)”，嚴(yán)格要求，嚴(yán)于律已，在黨紀(jì)國(guó)法面前不越雷池半步，用良好的形象影響和帶動(dòng)全局干部職工，發(fā)揮非權(quán)力影響力；嚴(yán)格遵守“諾廉、述廉、評(píng)廉、考廉”制度，每位局班子成員都針對(duì)自己分管的工作，制定了廉潔自律承諾書(shū)，并在辦公樓一樓大廳的臨時(shí)公開(kāi)欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受機(jī)關(guān)干部及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。此外，我局還對(duì)近來(lái)的機(jī)關(guān)檔案進(jìn)行了一次全面清理，共清理檔案3300多冊(cè)，并建立了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的檔案室，徹底改變了我局檔案存放分散、管理混亂的狀況。一年來(lái)，全局各項(xiàng)行政審批，如退休、評(píng)優(yōu)、股級(jí)干部任免等事項(xiàng)公開(kāi)透明，杜絕了暗箱操作現(xiàn)象；財(cái)務(wù)管理制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)了艱苦創(chuàng)業(yè)，增收節(jié)支，聚財(cái)理財(cái)，集中財(cái)務(wù)辦大事的目標(biāo)；機(jī)關(guān)干部下基層、下企業(yè)無(wú)吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
（二）精神文明創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩。
人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作點(diǎn)多面廣，紛繁復(fù)雜，任務(wù)重、難度大，要圓滿完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)就必須有一支政治過(guò)硬、有事業(yè)心、責(zé)任感的高素質(zhì)隊(duì)伍。因此我們堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，高度重視精神文明建設(shè)。一是抓緊建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，局黨委和各支部認(rèn)真遵守“三會(huì)一課”制度，局黨委每季召開(kāi)一次理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)，長(zhǎng)年堅(jiān)持每月未周五集中學(xué)習(xí)制度，用黨的理論和先進(jìn)文化知識(shí)武裝干部職工頭腦，今年3月份起，拿出2個(gè)月的雙休日時(shí)間，對(duì)全局五十歲以下的干部職工進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，大大提高了機(jī)關(guān)干部職工掌握現(xiàn)代化辦公設(shè)備的操作水平。二是努力建設(shè)“團(tuán)結(jié)型”機(jī)關(guān)，今年“三八”“五一”期間，在機(jī)關(guān)內(nèi)部舉辦了兩次文體競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展使同志們加深了了解，增進(jìn)了友誼，團(tuán)結(jié)合作和勇于拼搏的精神被充分的調(diào)動(dòng)了起來(lái)，為全局各項(xiàng)工作的開(kāi)展?fàn)I造了一個(gè)蓬勃向上的氛圍。三是開(kāi)展靈活多樣的教育活動(dòng)。今年七一，組織全體黨員舉辦了一次“頌歌一曲獻(xiàn)給黨”歌詠比賽和新黨員宣誓活動(dòng)；11月份組織全體機(jī)關(guān)干部到樂(lè)亭李大釗紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，使大家接受了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育；在為腎病患者xx捐款活動(dòng)中，我局動(dòng)員干部職工僅用一天時(shí)間就捐款2390元。通過(guò)一系列的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了全體干部職工的工作熱情，干部隊(duì)伍的精神面貌煥然一新，許多同志加班加點(diǎn)，甚至帶病堅(jiān)持工作，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作成效明顯提高，為出色完成全年各項(xiàng)目標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
此外，我局還較好地完成了人大建議和政協(xié)提案的答復(fù)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、離退休審批等工作，工資福利、農(nóng)保、干部檔案管理等工作在原有基礎(chǔ)上都有了較大的提高。
二00六年我局任務(wù)繁重、壓力巨大，是不平凡的一年，也是全局上下團(tuán)結(jié)一心、艱苦努力、拼搏奮戰(zhàn)取得又一輝煌成就的一年，成就的取得得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位的大力配合，凝聚著全局干部職工的辛勤汗水，回顧一年來(lái)的歷程，我們感觸最深的有以下七點(diǎn)休會(huì)：
第一，站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，謀劃全局，是人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作只有從心系百姓，為民謀利的角度出發(fā)，多辦關(guān)系廣大人民群眾切身利益的好事、實(shí)事，才能贏得社會(huì)的理解和支持，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。
第二，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展工作，是開(kāi)創(chuàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)新局面的前提。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作放在全縣經(jīng)濟(jì)大發(fā)展中去定位，今年我局有三件工作被縣委縣政府列入為民辦的八件實(shí)事之中，得到了縣委、縣政府的重視和有關(guān)部門的支持和配合，有的還成為了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“第一位工作”、“一把手工程”，才保證了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障的部門特色在群眾身上得以充分體現(xiàn)。
第三，大興調(diào)查研究之風(fēng)，是開(kāi)創(chuàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障新局面的重要途徑。只有解放思想、敞開(kāi)山門、眼界向外，學(xué)習(xí)借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，才能使人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，才能活躍全局。
第四，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，是樹(shù)立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門形象的基本原則。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)多，條條框框嚴(yán)，涉及廣大干部職工的切身利益，是群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，只有依法行政，公平公正，帶頭增強(qiáng)透明度，才能取信于民。
第五，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，是推進(jìn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的重要方針。只有始終把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，尋求人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作與社會(huì)穩(wěn)定的最佳結(jié)合點(diǎn)，才能合理把握各項(xiàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的節(jié)奏和力度。
第六，毫不放松地加強(qiáng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)，是人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作能夠經(jīng)受考驗(yàn)、奪取勝利的力量源泉。我們始終堅(jiān)持以人為本，兩手抓，兩手都要硬，鍛煉了干部、鍛煉隊(duì)伍，提高了干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊(duì)伍，從而保證了各項(xiàng)工作的圓滿完成。
二00六年，我局工作確實(shí)取得了不少成績(jī)，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，如思想解放不夠；人才工作需進(jìn)一步加強(qiáng)；社會(huì)保險(xiǎn)參保人員流失還沒(méi)有完全遏制；企業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作步伐緩慢；就業(yè)、再就業(yè)壓力仍然很大；內(nèi)部管理機(jī)制還有待于進(jìn)一步改進(jìn)等，這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右越鉀Q。
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