每一次總結(jié)都是我們提高自己的機(jī)會。如何避免拖延是一個需要終生學(xué)習(xí)和改進(jìn)的問題，我們可以采取一些策略和方法。以下是一些優(yōu)秀的寫作范文，供大家參考。希望能為大家提供靈感和思路。
矛盾糾紛心得篇一
作為一個社會成員，我們所處的社會總是充滿著矛盾糾紛，這些矛盾糾紛涵蓋了社會的各個方面，這些矛盾糾紛多元化解，將會給我們的生活帶來影響，因此我們需要積極進(jìn)行解決，以下是我對于矛盾糾紛多元化解的心得體會。
第一段，矛盾糾紛多元化解需以理性客觀的態(tài)度對待
在解決矛盾糾紛時，我們首先需要以理性客觀的態(tài)度來看待矛盾糾紛的發(fā)生，理性客觀的態(tài)度能夠使我們更明確地分析問題，尋找解決問題的方法。而如果我們只是從主觀感情出發(fā)來看待矛盾糾紛，往往會加劇矛盾的發(fā)生，導(dǎo)致更加復(fù)雜的問題。因此，在解決矛盾糾紛時，我們需要以理性客觀的態(tài)度來看待和解決問題。
第二段，多元化的方式解決矛盾糾紛
在解決矛盾糾紛時，我們需要充分發(fā)掘各種解決方式，多角度多維度地進(jìn)行思考和探討，為解決問題尋找更多的方法。我們需要實(shí)現(xiàn)多元化的方式解決矛盾糾紛，多種影響力的解決方式可以有常規(guī)的和非常規(guī)的。除了協(xié)商解決、司法解決外，多個利益相關(guān)方的合作帶來的解決方案也是一種可行的方式。
第三段，追求長遠(yuǎn)的利益最大化
在解決矛盾糾紛的過程中，我們還需要考慮未來的利益，而非短期利益。我們需要更加注重長遠(yuǎn)的利益最大化，這需要我們在探討解決方案的時候，需要充分考慮其他利益方的想法，創(chuàng)造出最大程度上各方協(xié)調(diào)共贏的方案，從而實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛的長久穩(wěn)定解決。
第四段，尋找共同利益點(diǎn)
在解決矛盾糾紛時，在探索最終解決方案的過程中，我們最好尋找每個利益方之間的共同利益點(diǎn)，然后尋找折衷的方案，以便于各方達(dá)成妥協(xié)。很多時候發(fā)生矛盾糾紛的原因，在于各方事先沒有明確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，問題加劇導(dǎo)致產(chǎn)生各種糾紛。因此，我們在解決矛盾糾紛時，需要充分了解各方面的想法，盡力尋找這些觀點(diǎn)之間的共同點(diǎn)，這有助于為更好地解決矛盾糾紛提供幫助。
第五段，有效的溝通與協(xié)商
最后，溝通與協(xié)商是解決矛盾糾紛的核心。良好的溝通與協(xié)商能夠消除矛盾糾紛的障礙，縮小各方之間的差距，促進(jìn)各方面的共贏安排的達(dá)成。我們需要通過有效地溝通和協(xié)商，盡可能有效地促進(jìn)信息的互通和友好的交流，避免誤解以及大量時間和精力的浪費(fèi)。有效的溝通和協(xié)商能夠讓各方面在一起工作，從而實(shí)現(xiàn)解決方案的可持續(xù)性并促進(jìn)長期和諧。
總之，解決矛盾糾紛需要采用理性客觀的態(tài)度看待問題，采取多元化的方式解決，追求長遠(yuǎn)的利益最大化，尋找共同利益點(diǎn)，同時通過有效的溝通和協(xié)商，共同尋求最好的解決方法。這些做法能夠?qū)崿F(xiàn)各種矛盾糾紛的解決，確保各方面的利益，推動社會的長期和諧。
矛盾糾紛心得篇二
矛盾糾紛是人際關(guān)系中常見的問題，而我在日常生活中也不斷面對各種矛盾和糾紛。通過與他人溝通和摩擦，我逐漸領(lǐng)悟到一些心得體會。首先，每個人都有不同的思維方式和價值觀，這是矛盾產(chǎn)生的根源。其次，善于傾聽和理解是解決矛盾的關(guān)鍵。矛盾糾紛也讓我認(rèn)識到溝通的重要性，并學(xué)會妥協(xié)和包容。最后，自我反思和成長是從矛盾中學(xué)到的最寶貴的經(jīng)驗(yàn)?？v觀這些體會，我逐漸明白了如何處理矛盾糾紛，使自己在人際交往中更加圓滿和順利。
首先，矛盾糾紛的產(chǎn)生源于每個人的不同思維方式和價值觀。人們在成長過程中受到不同的教育背景、家庭環(huán)境和社會閱歷的影響，形成了獨(dú)特的思考方式和個人價值觀。因此，當(dāng)不同的觀點(diǎn)和利益發(fā)生沖突時，矛盾糾紛就開始孕育。在過去我往往無法理解為什么別人會持不同意見，甚至認(rèn)為自己的觀點(diǎn)是唯一正確的。然而，隨著經(jīng)歷的增加和心智的成熟，我明白了沒有絕對的對錯之分，每個人都有其獨(dú)特的思考方式和立場。只有學(xué)會尊重和接納他人的觀點(diǎn)，我們才能夠更好地處理矛盾和糾紛。
其次，傾聽和理解是解決矛盾的關(guān)鍵。當(dāng)矛盾發(fā)生時，雙方常常急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求，而忽視了傾聽對方的聲音。然而，只有當(dāng)我們充分傾聽和理解他人的立場和需求時，才有可能找到共同的解決方案。我曾經(jīng)與一位同事發(fā)生意見分歧，我們陷入了僵持不下的局面。后來，我主動與對方進(jìn)行溝通，并且耐心傾聽了對方的訴求。通過理解對方的關(guān)切和意見，我們最終找到了一個可以接受的妥協(xié)方案。這次經(jīng)歷讓我明白了傾聽和理解的重要性，以及它們在解決矛盾中的關(guān)鍵作用。
此外，矛盾糾紛也讓我認(rèn)識到溝通的重要性，并學(xué)會妥協(xié)和包容。過去，我常常遇到與家人、同事或朋友之間的小矛盾無法通過溝通得到解決，最終導(dǎo)致問題越來越嚴(yán)重。隨著時間的推移，我逐漸明白了溝通的關(guān)鍵作用。通過坦誠地表達(dá)自己的想法和情感，并盡量理解對方的立場，我們可以更好地消除誤解和疑慮，找到共同的解決方案。同時，妥協(xié)和包容也是解決矛盾的重要策略。當(dāng)雙方意見不合時，我們必須學(xué)會放下自己的固執(zhí)，妥協(xié)一部分訴求，以達(dá)到整體的和諧和平衡。
最后，自我反思和成長是從矛盾中學(xué)到的最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。面對矛盾時，我常常會沖動地反駁或抱怨他人的不理解。然而，當(dāng)我回顧這些經(jīng)歷時，我意識到自己在處理矛盾時的不成熟和沖動。因此，每當(dāng)發(fā)生矛盾時，我努力保持冷靜，并在事后進(jìn)行自我反思。通過審視自己的行為和態(tài)度，我不斷成長和進(jìn)步，變得更加成熟和智慧。矛盾糾紛不僅僅是一種挑戰(zhàn)，更是一次寶貴的機(jī)會，讓我認(rèn)識到自己的不足并努力提升自己的能力。
總之，在與他人交往的過程中，矛盾糾紛是難以避免的。然而，通過傾聽和理解他人，善于溝通和妥協(xié)，并且不斷進(jìn)行自我反思和成長，我們可以有效地解決和化解矛盾，建立更加和諧的人際關(guān)系。對我而言，矛盾糾紛的存在不再是一個問題，而是一個成長和進(jìn)步的機(jī)會。通過不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我相信我將在處理矛盾糾紛方面變得更加成熟和圓滿。
矛盾糾紛心得篇三
學(xué)生時期，作為青少年在校園中往往會面臨各種矛盾糾紛的問題。這不僅是因?yàn)槿伺c人之間的差異和摩擦，也因?yàn)閷W(xué)習(xí)和生活的壓力使得學(xué)生們更容易陷入矛盾和糾紛中。然而，通過經(jīng)歷這些矛盾與糾紛，我深刻意識到這是成長和成熟的過程。下面本文將通過五個方面分別進(jìn)行講解和總結(jié)。
首先，矛盾是存在于生活中的客觀現(xiàn)象。作為一個社會群體的一員，無論是在學(xué)校還是在家庭、社區(qū)中，矛盾都不可避免地存在。矛盾的本質(zhì)是因?yàn)槊總€人的價值觀、興趣愛好和行為習(xí)慣等方面的差異所引起的。例如，學(xué)校中的同學(xué)們在分組合作時，可能會因?yàn)榉止ど系牟还交蛘吆献鞣绞降牟灰恢露a(chǎn)生矛盾。雖然這些矛盾糾紛給我們帶來了困擾，但我們應(yīng)該理性對待。畢竟，正是因?yàn)檫@些矛盾與如此多的差異，才使得我們的社會豐富多彩。
其次，矛盾與糾紛的解決需要我們學(xué)會換位思考。在矛盾糾紛發(fā)生時，我們往往習(xí)慣于站在自己的角度去看問題，為自己爭取最大的利益。然而，要想解決矛盾糾紛，我們必須學(xué)會站在對方的角度思考，并設(shè)身處地地考慮問題。只有這樣，我們才能真正理解對方的訴求和背后的動機(jī)，從而將沖突轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骱凸糙A。例如，如果遇到與同學(xué)之間的矛盾，我們應(yīng)該先問自己是否做得不夠好，然后試著去理解對方的想法。通過真誠地溝通和妥協(xié)，我們可以達(dá)成共識，并解決糾紛。
第三，矛盾和糾紛的解決需要我們學(xué)會溝通交流。溝通是解決矛盾糾紛的重要方法之一。當(dāng)矛盾產(chǎn)生時，我們不能一味地通過爭吵或者冷戰(zhàn)來解決問題，這只會加劇矛盾的升級。相反，我們應(yīng)該坦誠地面對糾紛，并選擇適當(dāng)?shù)姆绞脚c對方進(jìn)行溝通交流。通過交流，我們可以更好地了解對方的心理需求和意愿，并找到解決問題的方法。同時，溝通還可以幫助我們建立積極的人際關(guān)系，促進(jìn)彼此之間的信任和理解。
第四，矛盾與糾紛的解決需要我們學(xué)會自我反思。在矛盾糾紛發(fā)生后，我們首先要做的是反思自己的行為和言論是否合理。有時候，我們可能因?yàn)橐粫r沖動或者情緒化而做出不理智的舉動，從而導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。通過自我反思，我們可以認(rèn)識到自己的錯誤并及時改正，積極調(diào)整自己的行為方式和態(tài)度。同時，我們也應(yīng)該學(xué)會接受他人的批評和建議，以此來不斷完善自己，避免再次陷入類似的矛盾和糾紛中。
最后，矛盾糾紛的解決需要陽光心態(tài)。在面對矛盾和糾紛時，我們不能沉淪于消極情緒中，而是要用積極的心態(tài)去面對。只有保持開放的心態(tài)，才能平靜地解決問題。當(dāng)我們消除了情緒的干擾，我們便能更全面地、客觀地看待問題，從而能夠更理性地解決矛盾與糾紛。
總之，矛盾和糾紛是學(xué)生時期不可避免的問題。通過這些經(jīng)歷，我們可以更好地理解他人，提高自身與他人相處的能力。在解決矛盾與糾紛的過程中，學(xué)會換位思考、溝通交流、自我反思和保持陽光心態(tài)是非常重要的。只有這樣，我們才能更加和諧地生活和學(xué)習(xí)，不斷成長和進(jìn)步。
矛盾糾紛心得篇四
志愿者前來服務(wù)是人們即將產(chǎn)生的信任和支持，同時也帶來著矛盾發(fā)生的可能。志愿者服務(wù)與其他領(lǐng)域不同，因?yàn)橹驹刚吖ぷ魇腔谛湃魏团d趣的，同時工作的內(nèi)容和目的也不同。因此，志愿者矛盾糾紛的發(fā)生和解決，對志愿者服務(wù)運(yùn)作的效果和志愿者個人的信心和成長，有著不可忽略的影響。
二、志愿者矛盾糾紛的原因
志愿者矛盾糾紛的出現(xiàn)，不是一天兩天的事情，其原因多種多樣，需要仔細(xì)分析。矛盾可能源自對志愿者責(zé)任的認(rèn)識不同，或者是對志愿者能力的認(rèn)識不同，還可能是對志愿者服務(wù)目標(biāo)的認(rèn)識不同等等。此外，志愿者本就是強(qiáng)調(diào)個人興趣和能力，有時候志愿者的興趣和志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求之間不一致也會引起矛盾。
三、志愿者矛盾糾紛的處理渠道
志愿者矛盾糾紛的處理渠道應(yīng)該是直接進(jìn)行溝通和協(xié)商。在志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)建立有規(guī)范化的工作系統(tǒng)，進(jìn)行志愿者團(tuán)隊(duì)日常管理工作的時候，需要建立志愿者協(xié)助機(jī)制，及時收集志愿者反饋信息，聽取志愿者的意見和建議，進(jìn)行公開透明的通報。在志愿服務(wù)組織的志愿者工作室或志愿者家園設(shè)立矛盾糾紛調(diào)解中心，提供咨詢和調(diào)解服務(wù)。同時，與志愿者之間建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，讓志愿者在發(fā)現(xiàn)問題時及時反饋，以便及時解決志愿者之間的矛盾。
四、如何預(yù)防志愿者矛盾糾紛
志愿者矛盾糾紛的發(fā)生需要及時、準(zhǔn)確地分析和處理，也可以通過一些預(yù)防措施來減少矛盾的羅生門。機(jī)構(gòu)和組織可以建立完善的管理制度，對志愿者的招募、培訓(xùn)、評價和離職等方面開展大量的工作，讓志愿者有更明確的工作職責(zé)和政策保障。此外，需要將志愿者服務(wù)的理念和目的傳達(dá)到志愿者心中，讓他們深刻理解志愿服務(wù)的場景，說服他們認(rèn)同志愿服務(wù)的重要性和必要性，提高志愿者對服務(wù)的認(rèn)同感和責(zé)任感。
五、結(jié)論：優(yōu)良志愿服務(wù)的實(shí)現(xiàn)依賴于志愿者矛盾糾紛的處理
志愿服務(wù)是一項(xiàng)充滿陽光、愛心和熱情的公共事業(yè)，其優(yōu)良服務(wù)需要志愿者的齊心協(xié)力，同時也需要機(jī)構(gòu)和組織的支持和管理。志愿者矛盾糾紛的處理不能重視不起，如果為了處理好志愿者矛盾糾紛而忽視了志愿服務(wù)和志愿者的生長與成熟，最終是會得不償失的。因此，應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地對志愿者矛盾糾紛的出現(xiàn)和解決，不能對志愿者服務(wù)與矛盾糾紛的常見問題和解決方法一概而論，而是針對具體情況進(jìn)行分析并處理，同時要讓志愿者親身體驗(yàn)和實(shí)踐，通過長期服務(wù)積累的經(jīng)驗(yàn)不斷提高能力和增強(qiáng)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
矛盾糾紛心得篇五
無論在生活中還是工作中，避免矛盾糾紛都是一個非常有必要的事情。矛盾和紛爭往往會給我們的生活帶來很多不必要的負(fù)面情感和影響，給我們的健康和心理狀態(tài)造成很大的壓力。所以，學(xué)會如何避免矛盾糾紛是我們必須掌握的技能。
第二段：明確需求和目標(biāo)
一個讓很多人不同意的做法是涉及爭議的話題和決策。要避免沖突，首先要明確每個人的需求和目標(biāo)。例如，在商業(yè)談判中，如果知道對方所追求的利益，就可以在討價還價中找到團(tuán)結(jié)點(diǎn)。并且，對方的需求也要同等關(guān)注，予取予求，不偏不倚。如果大家都像上級一樣，選擇性的去聽不同的聲音，那么很容易漏掉某些重要信息，造成事后后悔。
第三段：保持冷靜
當(dāng)遇到?jīng)_突時，人們往往會情緒化，自己喜歡的觀點(diǎn)被質(zhì)疑或攻擊時會自怨自艾或者情緒失控。很多時候，這種情緒反應(yīng)會使得矛盾糾紛進(jìn)一步升級，變得更加復(fù)雜。因此，保持冷靜是解決爭端的關(guān)鍵。如果自己感到情緒激動，應(yīng)該盡可能停下來，深呼吸，思考自己的行動和言論是否合理合適。如果必須發(fā)表意見，應(yīng)該小心地措辭，盡量不加情緒或懷疑之類的消極情緒。
第四段：與對方交流
交流被認(rèn)為是解決糾紛的一個重要途徑。對話和溝通可以幫助解決事情，讓雙方得到滿意的結(jié)果。每個人都應(yīng)該以信任、誠意和耐心為基礎(chǔ)。交流時，要尊重對方觀點(diǎn)，并耐心聽取對方的看法。要采取行動，探討解決辦法，并停止給雙方帶來困擾的行為驅(qū)動。在真誠的交流和共同探索之后，矛盾糾紛其實(shí)很容易得到緩解和解決。
第五段：總結(jié)
總之，避免矛盾糾紛是一個持久的過程，在生活和工作中都要保持警惕。如果我們能夠意識到我們自己的成長和幫助他人解決問題之間的聯(lián)系，我們就能夠更好地使用有效的方法來處理問題。像認(rèn)真聽取別人的意見、耐心溝通和交流，以及尊重對方的觀點(diǎn)等重要方面，只需要我們在生活中多些留意，巧妙運(yùn)用，就能讓生活和工作更加美好和輕松。
矛盾糾紛心得篇六
作為一名高中生，我曾在社工課程中學(xué)習(xí)了關(guān)于矛盾糾紛處理的知識。這些知識不僅僅是為了學(xué)習(xí)，更為了我們將來做出社會貢獻(xiàn)。為了更好地理解這些知識，我做了一些實(shí)踐，并獲得了一些心得體會。
首先，作為一名社工，我們需要有足夠的耐心。一些矛盾糾紛的事件可能會很復(fù)雜，涉及很多個人和組織之間的關(guān)系，這就需要我們有著心理上的承受能力，不放棄每一種可能的解決方案。
其次，我們需要時刻保持著自己的中立性和公正性。在處理矛盾糾紛的過程中，我們要遵守正義和法律，始終保持著中立公正，不能受到某些私人的影響。
除此之外，我們需要還要學(xué)會如何進(jìn)行有效溝通。只有充分了解各方面的情況，并能正確地表達(dá)自己的意見，才能更好地解決問題。同時，我們也需要學(xué)會傾聽，尊重各方當(dāng)事人的意見，以便讓大家的話題順暢地得以討論。
最后，我們還需要學(xué)會如何制定出合理的解決方案。一些矛盾糾紛的事件可能會涉及到多方面因素，我們需要根據(jù)實(shí)際情況研究出最符合實(shí)際情況的解決方案，使得各方得到解決和滿意。
總之，作為一名社工，矛盾糾紛處理是必須要掌握的技能。在處理過程中，我們需要有著足夠的耐心，保持著中立公正，需要學(xué)會表達(dá)自己的意見和傾聽他人的意見，同時也要能夠制定出具有針對性的解決方案。這些心得對我來說，不僅是社工課程上的知識點(diǎn)，更是我未來人生中實(shí)現(xiàn)社會貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)和追求。
矛盾糾紛心得篇七
酒店是旅游行業(yè)中不可或缺的一環(huán)，但在酒店的經(jīng)營過程中，難免會出現(xiàn)糾紛和矛盾，尤其是在客人和酒店之間的交流中。本文將以酒店矛盾糾紛案例為背景，探討酒店服務(wù)中的管理問題，并提出解決方案。
第二段：案例分享。
在酒店服務(wù)中，矛盾糾紛經(jīng)常發(fā)生。一位客人在某酒店入住期間，發(fā)現(xiàn)床單有污漬，于是立即要求更換，但是前臺工作人員卻表示不能更換，只能給出一份簡單道歉和補(bǔ)償?？腿艘詾榈貌坏浇鉀Q，便一直以不同的方式進(jìn)行抱怨，導(dǎo)致矛盾更加嚴(yán)重。最終，客人對酒店的評價大打折扣，影響了酒店的信譽(yù)和市場競爭力。
第三段：原因分析。
導(dǎo)致矛盾糾紛的原因有很多，其中包括酒店服務(wù)不夠?qū)I(yè)、客人溝通方式不當(dāng)?shù)取＞频攴?wù)不夠?qū)I(yè)導(dǎo)致雙方無法達(dá)成一致，客人放大了問題的嚴(yán)重性，而酒店則認(rèn)為自己的服務(wù)已經(jīng)達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)?？腿藴贤ǚ绞讲划?dāng)，例如過于激動或語言不當(dāng)，可能會引起酒店工作人員的反感，加劇矛盾。同時，一些酒店管理者可能沒有有效的應(yīng)對策略，使得問題得不到妥善解決，最終影響到酒店的運(yùn)營和聲譽(yù)。
第四段：解決方案。
為了有效解決矛盾糾紛問題，在酒店服務(wù)中，需要改善以下幾方面：一是確保服務(wù)的專業(yè)性，雙方都需要遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保提供良好的服務(wù)，解決矛盾。二是加強(qiáng)溝通，客人和酒店之間的溝通需要規(guī)范和良好的方式，以減少不必要的誤解和沖突。同時，酒店工作人員需要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和禮儀教育，以提高服務(wù)質(zhì)量和提升客戶滿意度。三是制定有效的矛盾糾紛處理方案，建立緊急處理機(jī)制，以便快速解決和應(yīng)對矛盾問題，最大限度地減輕投訴和行業(yè)負(fù)面影響。
第五段：總結(jié)。
在酒店服務(wù)管理中，矛盾是難免的，但是通過專業(yè)的服務(wù)和有效的溝通方式，可以有效減少矛盾的發(fā)生，同時仔細(xì)制定應(yīng)對方案，處理矛盾糾紛，保護(hù)酒店的聲譽(yù)和客戶關(guān)系。酒店業(yè)需要認(rèn)真對待矛盾問題，不斷改善服務(wù)和管理，以提高客戶滿意度和促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
矛盾糾紛心得篇八
第一段（引言）：
志愿者是社會公德心的化身，是社會服務(wù)的重要力量，也是社區(qū)建設(shè)的重要支撐。隨著社會發(fā)展和人們公益事業(yè)的不斷壯大，志愿者的隊(duì)伍也在迅速擴(kuò)大。作為志愿者，我們無論是投身公益事業(yè)，還是參加社區(qū)建設(shè)，都可能遇到一些矛盾糾紛。在志愿服務(wù)過程中，如何化解矛盾糾紛，促進(jìn)志愿隊(duì)伍的健康發(fā)展，是值得探討的問題。
第二段（矛盾糾紛的種類）：
志愿服務(wù)中可能發(fā)生的矛盾糾紛主要包括以下幾個方面。第一是志愿者之間的矛盾，比如任務(wù)分配不合理、責(zé)任埋怨、利益沖突等。第二是志愿者與被服務(wù)對象之間的矛盾，例如交流不暢、服務(wù)需求不匹配、服務(wù)質(zhì)量問題等。還有一種情況是志愿者與其他社會群體之間的矛盾，比如與政府部門、企業(yè)、民間團(tuán)體等發(fā)生沖突，如合法性、職責(zé)界定、合作方式等。
第三段（處理矛盾糾紛的方法）：
如何處理矛盾糾紛呢？首先，要采取平等、協(xié)商的方式進(jìn)行溝通。盡量不要使用強(qiáng)制手段，而是采用溝通、協(xié)商、調(diào)解等方式尋求解決方案。第二，要明確責(zé)任界定，明確各方責(zé)任和義務(wù)，不應(yīng)抱怨或指責(zé)他人，應(yīng)從自身出發(fā)思考解決問題的方法。第三，要注意法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，并進(jìn)行合理的引導(dǎo)、提醒，確保自身和組織行為合法合規(guī)。第四，要完善合作機(jī)制，不同項(xiàng)目間和不同組織間，可以制定協(xié)議、通過會議和溝通平臺等方式，建立合作機(jī)制和協(xié)調(diào)管理體系。
第四段（積極應(yīng)對矛盾糾紛的策略）：
在志愿服務(wù)中，必須要積極應(yīng)對矛盾糾紛，這樣才能快速和諧地解決問題。在處理矛盾糾紛時，可以采取以下策略。第一，要及時發(fā)現(xiàn)和處理矛盾糾紛，盡早解決，不要等到問題擴(kuò)大后再去解決。第二，要注重事實(shí)依據(jù)，進(jìn)行理性分析和客觀評價，避免感性和主觀臆斷。第三，要提供多種解決方案，讓各方參與選擇，選擇最佳方案。第四，建立完善的記錄機(jī)制，確保后續(xù)追責(zé)和跟蹤。
第五段（結(jié)論）：
志愿者矛盾糾紛是不可避免的，但是我們可以積極應(yīng)對，以平等、協(xié)商的方式尋求解決方案。我們應(yīng)該加強(qiáng)組織自身的規(guī)范化管理，提高志愿服務(wù)組織的管理水平和志愿者自我約束的意識。我們應(yīng)該建立透明、公正的制度機(jī)制，通過協(xié)商、溝通等方式，推動志愿服務(wù)隊(duì)伍的健康發(fā)展，為推進(jìn)社會公益事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
矛盾糾紛心得篇九
調(diào)解老年矛盾糾紛是一個復(fù)雜而有意義的工作。在實(shí)際的工作中，我深刻認(rèn)識到老年人作為社會的中堅力量，受到全社會的關(guān)注和重視。
首先，在老年矛盾糾紛調(diào)解的過程中，我們不僅要保護(hù)老年人的合法權(quán)益，更要尊重其人格尊嚴(yán)。老年人需要獲得所有人的尊重和關(guān)愛，調(diào)解員應(yīng)盡自己最大努力去體會他們的苦衷，用耐心、真心和關(guān)愛去化解矛盾和糾紛。
其次，我們要運(yùn)用良好的調(diào)解技巧，在理解老年人心理的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)他們雙方沉著冷靜地面對問題、尋求解決方案。調(diào)解員在此過程中應(yīng)該具備豐富的專業(yè)知識、較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，從而使得老年人之間的矛盾沖突得以得到妥善解決。
再次，調(diào)解員要堅守公正中立的原則，在為老年人解決糾紛的同時，根據(jù)事實(shí)和法律，重新找到合理的權(quán)益關(guān)系和融洽的相處方式。對于諸如兒女搶奪財產(chǎn)、養(yǎng)老撫養(yǎng)費(fèi)不足等復(fù)雜的案件，我們要基于調(diào)解員智慧和經(jīng)驗(yàn)，秉持“寬嚴(yán)相濟(jì)”，合情合理的原則去妥善處理。
最后，作為調(diào)解員應(yīng)該持續(xù)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐來不斷提高自己的綜合素質(zhì)。通過磨煉和提升個人修養(yǎng)，使得具備更好的心理素質(zhì)、更深厚的人文素養(yǎng)和更高超的調(diào)解水平。
總之，老年矛盾糾紛調(diào)解需要有深入的心理研究、較高的法理水平和人類關(guān)懷，需要有相應(yīng)的學(xué)識素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德素質(zhì)去應(yīng)對。同時，希望社會各界也能更多地傾注關(guān)注和支持，共同為老年人創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。
矛盾糾紛心得篇十
大家都知道，生活中難免會遇到各種各樣的矛盾和糾紛，有些甚至?xí)?dǎo)致激烈的爭執(zhí)和沖突，給我們的生活帶來極大的煩惱和困擾。但是，在這個社會中，我們必須學(xué)會如何避免這些矛盾和糾紛，以便能夠和平共處，相互尊重。本文將就如何避免矛盾糾紛的心得體會進(jìn)行探討。
第二段：了解彼此的情況
首先，我們應(yīng)該了解彼此的情況，包括性格、習(xí)慣、喜好、癖好等等。只有了解了彼此的情況，我們才能夠避免一些無謂的矛盾和糾紛。我們可以通過聊天、交流和觀察等方式來獲得這些信息。特別是在家庭中，父母和子女之間、夫妻之間，都應(yīng)該多加了解和體諒對方，避免不必要的矛盾。
第三段：言行舉止要文明
其次，我們的言行舉止要文明。文明禮貌是社會交往的基本要求，也是避免矛盾糾紛的好方法。在日常生活中，我們應(yīng)該盡可能的保持冷靜，避免沖動和偏激。不要一味的堅持自己的觀點(diǎn)，也不要隨意的攻擊他人的觀點(diǎn)，要尊重別人，理解別人。即使是認(rèn)為對方說的不是事實(shí)，也要注意語氣、態(tài)度，避免因語言問題導(dǎo)致的不必要矛盾。
第四段：決策前多加溝通
在重要的決策之前，多進(jìn)行溝通是必須的。讓大家都參與進(jìn)來，各抒己見，開誠布公的表達(dá)自己的意見。一些決策的矛盾糾紛往往是因?yàn)槿狈Τ浞值臏贤?，而?dǎo)致的。因此，開展深入的溝通是解決爭議的有效手段，可以及時發(fā)現(xiàn)、解決矛盾問題，同時增強(qiáng)彼此的信任感和尊重感。
第五段：善于妥協(xié)和包容
最后，當(dāng)面對矛盾和糾紛時，我們應(yīng)該善于妥協(xié)和包容。比如，在工作和學(xué)習(xí)中，如果我們做事情有誤會和矛盾，我們可以先聽對方的解釋，而不是無限制的堅持己見。如果我們不能達(dá)成一致，我們應(yīng)該考慮到其他人的需要，尋求妥協(xié)解決。同時，我們更應(yīng)該學(xué)會包容，尤其是在家庭和社交場合中。孰不知“誰大度，誰成功”，當(dāng)我們不糾纏于末節(jié)問題時，也許會獲得更大的和諧。
結(jié)束語：
總之，每個人都要在自己的職業(yè)、生活和家庭中努力避免一些無謂的矛盾和糾紛，更好地享受生活帶給我們的快樂和幸福。當(dāng)我們遇到任何人和事時，要耐心傾聽、理智思考、慎言慎行。只有這樣，才能讓我們的生活變得更加美好、和諧、避免不必要的煩惱和困擾。
矛盾糾紛心得篇十一
矛盾和糾紛是人類社會中普遍存在的現(xiàn)象，無論是在個體之間的矛盾還是在社會群體之間的糾紛，都不可避免。作為一個普通人，我在與他人相處的過程中時常會遇到各種各樣的矛盾和糾紛。在解決這些問題的過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐漸領(lǐng)悟到一些道理。以下是我對矛盾糾紛的心得體會。
首先，矛盾糾紛是人之常情。無論是在家庭生活中還是在工作學(xué)習(xí)中，人與人之間難免會產(chǎn)生矛盾和糾紛。這是因?yàn)槊總€人有自己的思維方式、價值觀和利益訴求，很容易在與他人相處的過程中產(chǎn)生摩擦。正是由于每個人的特點(diǎn)和差異，才使人類社會充滿了生機(jī)和活力。因此，我們不應(yīng)對矛盾糾紛感到驚訝或害怕，而是要學(xué)會平和地面對并解決這些問題。
其次，矛盾糾紛是人類進(jìn)步的動力。在矛盾和糾紛中，人們常常需要通過交流、對話和協(xié)商來找到解決的辦法。這樣的過程可以促使人們不斷地思考和反思，進(jìn)而使自己變得更加成熟和進(jìn)步。通過與他人的沖突和合作，我們可以更好地認(rèn)識自己，了解他人，發(fā)展自己的能力和智慧。只有在矛盾糾紛中不斷成長和進(jìn)步，我們才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
再次，矛盾糾紛需要正確的處理方式。在解決矛盾和糾紛的過程中，我們要善于傾聽對方的觀點(diǎn)和意見，尊重他人的選擇和決定。只有保持謙遜和包容的態(tài)度，才能真正實(shí)現(xiàn)溝通和共識。同時，我們也要善于換位思考，站在他人的角度思考問題，這樣才能更好地理解對方的需求和利益，進(jìn)而找到解決矛盾的方法。在處理矛盾糾紛時，我們還需要學(xué)會自我調(diào)節(jié)和控制情緒，避免情緒沖動和沖突升級。
最后，矛盾糾紛需要真誠和善意。無論是在言語上還是行動中，我們都需要保持真實(shí)和真誠。只有真實(shí)地表達(dá)自己的想法和感受，才能使對方真切地了解我們，并建立起互信和尊重。同時，我們也要善意地對待他人，給予別人足夠的尊重和關(guān)愛。只有真誠和善意地對待他人，才能構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，并最終實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛的解決。
總之，在面對矛盾糾紛時，我們應(yīng)以平和的心態(tài)看待和解決這些問題。無論是從矛盾糾紛的產(chǎn)生到解決的過程，還是從中所獲得的成長和進(jìn)步，我們都能深刻地感悟到矛盾糾紛的價值和意義。只有通過正確的方式和態(tài)度，我們才能更好地處理矛盾糾紛，促進(jìn)社會的發(fā)展和進(jìn)步。讓我們一起用智慧和善意來化解矛盾，建設(shè)和諧的社會。
矛盾糾紛心得篇十二
矛盾和糾紛在生活中是不可避免的。它可能來自于家人、朋友、同事、外界、甚至是自己。這些問題會影響我們的情緒和行為，并可能給我們帶來負(fù)面的影響。避免矛盾和糾紛，讓我們生活變得更加愉快和平靜。在本文中，我將與大家分享我在日常生活中避免矛盾和糾紛的心得和體會。
第二段：學(xué)會傾聽和理解
與人交往時，學(xué)會傾聽和理解是避免矛盾和糾紛的重要步驟。有時人們爭吵和爭執(zhí)是因?yàn)槿狈τ行У慕涣骱蜏贤?。?dāng)一個人感覺到他的意見得到認(rèn)同并且被重視時，解決問題的可能性就會大大提高。因此，傾聽并試圖理解對方的觀點(diǎn)是建立良好關(guān)系的關(guān)鍵。要注意表達(dá)自己的觀點(diǎn)時也要尊重對方的意見，這是建立共識和友好關(guān)系的重要前提。
第三段：控制情緒和語言
情緒和語言控制是避免矛盾和糾紛的重要因素。一旦情緒受到挑釁或者被無理取鬧的人刺激，自己也會變得激動不安，這時候可能會做出錯誤甚至極端的決定。因此，控制情緒和語言的能力至關(guān)重要，這樣我們才能夠冷靜的處理問題，從而避免不必要的爭執(zhí)。
第四段：識別并接受自己的錯誤
識別并接受自己的錯誤也是避免矛盾和糾紛的關(guān)鍵。如果我們犯了錯誤，我們應(yīng)該向受害人道歉并嘗試彌補(bǔ)他們的損失。如果我們沒有識別錯誤，即使我們努力避免爭執(zhí)，也可能再次遇到相同的問題。因此，認(rèn)識自己的錯誤并及時解決問題，是避免矛盾和糾紛的第一步。
第五段：尋求第三方幫助
最后，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)避免糾紛和爭端是非常困難的時候，我們可以考慮尋求第三方的幫助。當(dāng)我們雙方都不愿或無法解決問題時，一個公正的仲裁者可以幫助我們達(dá)成共識。這些仲裁者可以是我們的親戚、朋友，也可以是部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)的調(diào)解服務(wù)。他們可以從公正的角度來協(xié)調(diào)和調(diào)解我們之間的矛盾和糾紛，讓我們更好地解決問題。
結(jié)論
總之，避免矛盾和糾紛是通過有效的溝通和冷靜思考，尊重對方并識別自己的錯誤，借助公正的仲裁者的幫助。只有這些措施得到執(zhí)行，我們才能夠建立和諧的關(guān)系，在生活中享受到真正的快樂。希望這些心得和體驗(yàn)可以幫助我們更好地理解和應(yīng)對人際關(guān)系中避免矛盾和糾紛。
矛盾糾紛心得篇十三
本年度，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過全體教職員工的共同努力，取得了良好的辦學(xué)成效?，F(xiàn)就學(xué)校加強(qiáng)矛盾糾紛排查工作情況總結(jié)如下。
一、做好宣傳，滲透和諧理念。
切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合行政例會、全體教師大會、各條線工作會議，認(rèn)真及時宣傳構(gòu)建“和諧校園”這一辦學(xué)理念。無論布置工作，還是各類檢查考核，都吃透政策、講清道理，用事實(shí)來說話，以工作實(shí)績?yōu)橹匾獏⒖家罁?jù)。從以往幾次教代會所提供的議案和意見的內(nèi)容來看，無一起涉及教師與教師之間、領(lǐng)導(dǎo)與教師之間的矛盾糾紛；來看無一例是違規(guī)操作，僅是個別外地家長不滿意所為。由于學(xué)校按規(guī)矩辦事，不斷加強(qiáng)管理，重視構(gòu)建“和諧校園”，辦學(xué)近多年來，可以說沒有出現(xiàn)一例矛盾激化的事例。這與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，重視避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾和糾紛是分不開的。
二、提高條線工作水平，提供師生、家長申訴渠道。
作為學(xué)校管理者，自身素質(zhì)要強(qiáng)，開展工作有方，這就要求每一位學(xué)校中層管理人員、教研組長不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到品德高尚、業(yè)務(wù)過硬、懂政策、懂法律、責(zé)任心強(qiáng)。近幾年來，我校這支管理隊(duì)伍素質(zhì)有了明顯提高，在開展工作的過程中能做到減少問題的發(fā)生概率，能做到及時妥善解決問題、能做到問題的解決不出校門。從學(xué)校一頭來說，做到校務(wù)公開，增強(qiáng)管理透明度，也是減少矛盾糾紛的一貼良藥。該項(xiàng)工作，學(xué)校行政、工會十分重視，很早就成立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。凡大事、重大決策及時公開。優(yōu)秀表彰、各類先進(jìn)推薦、各項(xiàng)工作考核結(jié)果做到公示一周，無疑義后再予以定局。關(guān)于家長工作。我校從2方面入手：一是認(rèn)真辦好家長學(xué)校，提高廣大家長教育子女的水平和對學(xué)校工作的積極配合程度；二是要求班主任和任課教師經(jīng)常與家長聯(lián)系，有事及時耐心主動做好宣傳解釋工作，把意見化小，把小事化了。
不過，一所學(xué)校難以避免教師、家長和學(xué)生對學(xué)校管理產(chǎn)生意見。一旦突出問題和意見不及時處理，很有可能出現(xiàn)矛盾糾紛，甚至事態(tài)進(jìn)一步激化。為此，我校的對策就是提供暢通的申訴渠道，熱情及時予以解決或答復(fù)。如果教師、家長有意見，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，條線領(lǐng)導(dǎo)能解決的由條線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解決，條線領(lǐng)導(dǎo)不能解決的提交行政會議、教代會討論解決，學(xué)校解決不了的也要耐心做好解釋工作。如果學(xué)生有意見，就按青少年維權(quán)崗工作要求去做。如發(fā)生涉及教師侵犯學(xué)生的權(quán)益的事，就嚴(yán)格按照上級規(guī)定和政策法規(guī)予以處理。除了處理解決問題程序明確外，學(xué)校還公布了學(xué)校熱線電話。從源頭上預(yù)防、減少和化解矛盾，落實(shí)“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，努力構(gòu)建和諧校園。
三、及時進(jìn)行工作總結(jié)，不斷加以反思改進(jìn)。
工作頭緒多，難免會出現(xiàn)漏洞和不到位的'地方。這就要求每一位教職員工在工作的過程中及時總結(jié)，不斷反思，決不犯同一種錯誤。如果出現(xiàn)工作問題或漏洞，應(yīng)及時采取切實(shí)有效的措施予以彌補(bǔ)，不斷改進(jìn)工作，以求增強(qiáng)實(shí)效。我校是這么要求的，也是這么做的?？偠灾倚５拿芗m紛排查調(diào)處工作是十分有效的。去年，學(xué)校明確提出“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”。我們深信：通過不斷努力，加強(qiáng)管理，提高教育質(zhì)量，一定會使學(xué)校辦學(xué)品位進(jìn)一步得到提升，一定會使周邊老百姓對我校更加放心滿意。這也為我校努力構(gòu)建和諧校園，邁出了堅實(shí)的一步。
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矛盾糾紛心得篇十四
矛盾糾紛是人際關(guān)系中常見的問題。無論是家庭、學(xué)校還是社會，人們總是難免會發(fā)生矛盾糾紛。而在解決矛盾糾紛的過程中，我不僅積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，也體會到了很多道理。下面將從個人經(jīng)歷出發(fā)，談?wù)勎覍γ芗m紛的心得體會。
首先，解決矛盾糾紛需要理性思考和冷靜處理。在我遇到矛盾糾紛的時候，常常會沖動地做出一些無法挽回的決定。曾經(jīng)，我在與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)時，情緒失控地大聲爭吵，結(jié)果使得矛盾升級。事后反思，我意識到自己的情緒化行為并沒有解決問題，反而給問題增添了更多困難。因此，我深刻體會到要解決矛盾糾紛，首先需要冷靜下來，理性思考問題的根源和解決方法。
其次，善于傾聽和溝通是解決矛盾糾紛的重要手段。在處理矛盾時，我發(fā)現(xiàn)主動傾聽和溝通是非常有效的方法。傾聽意味著關(guān)心對方的感受和需求，可以減少沖突和誤解。曾經(jīng)，我與一個朋友因?yàn)樯盍?xí)慣產(chǎn)生矛盾。當(dāng)我主動傾聽并與之溝通后，我才了解到對方是因?yàn)樯畹膲毫Χ兊妹舾小拇酥?，我們彼此關(guān)注對方的情緒，互相體諒，矛盾也逐漸消失。因此，傾聽和溝通是化解矛盾糾紛的重要手段。
再者，解決矛盾糾紛需要以和為貴。和為貴不是放棄原則或妥協(xié)，而是通過合理的讓步和妥協(xié)找到雙方的平衡點(diǎn)。我曾與一位同事在工作分配上發(fā)生了爭執(zhí)，我們的意見完全相反。在理性溝通的基礎(chǔ)上，我們最終找到了一個既滿足我工作時間的要求，又能保證她兼顧其他工作的方案。通過和為貴，我們既解決了矛盾，又保持了良好的工作關(guān)系。
此外，換位思考是化解矛盾糾紛的重要方法。當(dāng)我們面對矛盾糾紛時，常常只考慮自己的利益和立場，很少站在對方的角度思考。然而，換位思考可以幫助我們更好地理解對方，并找到解決問題的更合適的方式。曾經(jīng)，在一個小組合作項(xiàng)目中，我們的意見分歧很大，幾乎進(jìn)入了僵局。后來，我們決定換位思考，嘗試站在對方的角度思考問題。最終，我們找到了一個既滿足雙方需求又能夠達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)的解決方案。因而，換位思考是解決矛盾糾紛的重要方法。
最后，善于總結(jié)和反思是處理矛盾糾紛的有效途徑。在處理矛盾糾紛過程中，我們往往會遇到各種各樣的問題和困難。對于這些問題和困難，我們需要及時總結(jié)和反思，找出解決問題的方法和改進(jìn)之處。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和反思自己，我們才能更好地處理矛盾糾紛。從這個意義上說，矛盾糾紛是我們成長的機(jī)會。
總之，通過處理矛盾糾紛，我深刻體會到理性思考、傾聽溝通、和為貴、換位思考以及總結(jié)反思等方法的重要性。這些心得體會不僅對于解決矛盾糾紛有指導(dǎo)意義，更能夠幫助我們改善人際關(guān)系，提升自我修養(yǎng)。在今后的成長過程中，我將繼續(xù)努力實(shí)踐這些方法，以期獲得更好的人際關(guān)系和解決問題的能力。
矛盾糾紛心得篇十五
4月28日，天水市麥積區(qū)召開全區(qū)矛盾糾紛排查化解及命案治理工作會議，全面總結(jié)矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處”行動，持續(xù)深入推進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作常態(tài)化，切實(shí)有效預(yù)防和減少命案發(fā)生，全力維護(hù)社會大局和諧穩(wěn)定，為省第十三次黨代會和黨的十九大勝利召開營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。
麥積區(qū)委政法委副書記徐衛(wèi)東講話，麥積區(qū)維穩(wěn)辦主任陶永強(qiáng)主持會議，并宣讀《天水市麥積區(qū)矛盾糾紛排查化解及命案治理工作實(shí)施方案》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處政法綜治工作分管領(lǐng)導(dǎo)匯報矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處”行動開展情況，麥積區(qū)司法局分析4月份矛盾糾紛排查化解形勢，麥積區(qū)信訪局交辦重點(diǎn)信訪案件，麥積區(qū)公安分局分析及今年命案發(fā)案特點(diǎn)，提出命案治理措施建議。
會議要求，各鎮(zhèn)、街道辦事處一定要樹立政治意識、責(zé)任意識，樹立“人命關(guān)天，平安是福”的工作理念，始終把持續(xù)深化命案治理擺在更加突出位置，大力化解矛盾糾紛，嚴(yán)密管控重點(diǎn)人員，減少命案發(fā)生。要進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，深排細(xì)查，把可能影響社會穩(wěn)定的各種問題排查清楚，盡最大努力將問題化解到位，盡最大限度預(yù)防因各類矛盾糾紛引發(fā)的重大治安案事件、個人極端事件、重大群體性事件、命案，將矛盾糾紛化解在基層，將治安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
會議強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《健全完善社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制規(guī)定》，層層靠實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，建立“縱向到底、橫向到邊”的'責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，把各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位。要深入查究命案發(fā)生的責(zé)任，對命案瞞報、漏報、遲報以及責(zé)任查究不及時、不到位的，要嚴(yán)肅追究黨委、政府及主管部門的責(zé)任。
矛盾糾紛心得篇十六
靈秀社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處工作在鹿城鎮(zhèn)黨委政府，鹿城鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心司法所的領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)兩委班子始終堅持以增強(qiáng)社區(qū)黨建活動為核心，采取“抓隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)、搞服務(wù)、聚民心的”方法，緊緊圍繞創(chuàng)建中心廣泛，發(fā)動轄區(qū)單位居民參與社區(qū)建設(shè)，真抓實(shí)干，初見成效，突出創(chuàng)建“和諧型”社區(qū)特色，著力把社區(qū)建設(shè)成為“居民文體活動極大豐富的快樂園”。
年初來社區(qū)成立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作計劃，擬定了工作職責(zé)，實(shí)施方案。半年來，社區(qū)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建平安為主線，以維護(hù)人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護(hù)社會政治穩(wěn)定這個大局，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定的各項(xiàng)措施，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。積極倡導(dǎo)居民和共建單位開展?fàn)幃?dāng)文明市民、創(chuàng)文明樓院、文明單位活動，設(shè)立了消防、綜治、計劃生育科普、反對邪教等宣傳欄，通過教育引導(dǎo)，提高了居民素質(zhì)，現(xiàn)將矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)如下：
一、矛盾調(diào)處成功率高。
加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，主動預(yù)防和有效化解各種社會矛盾糾紛，依法調(diào)解、以情調(diào)解、公平解決糾紛。在調(diào)解工作中，專職調(diào)解員擅于運(yùn)用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機(jī)地結(jié)合，達(dá)到化解糾紛的目的，并耐心、細(xì)致、公正的進(jìn)行調(diào)處，化解了多起矛盾糾紛、積怨，調(diào)處成功率達(dá)90%。以上。
二、矛盾糾紛排查調(diào)處情況。半年來共排查調(diào)處矛盾糾紛共3起，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
三、維穩(wěn)組的建立。
由于排查調(diào)處工作涉及面廣、情況復(fù)雜，為更好地做好排查調(diào)處工作，根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，決定成立了維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和矛盾糾紛排查、調(diào)處、化解等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月下到轄區(qū)單位進(jìn)行一次矛盾糾紛大排查大調(diào)處，所有社區(qū)群眾在遇相關(guān)情況下可隨時向維穩(wěn)組調(diào)解組反映、匯報。為構(gòu)建平安和諧的靈秀社區(qū)做出了積極的貢獻(xiàn)。
四、制度的確立。
及時對本月的糾紛排查調(diào)處情況進(jìn)行研究，討論。專職調(diào)不斷的加強(qiáng)調(diào)解業(yè)務(wù)知識和調(diào)解能力的自學(xué)提高，通過學(xué)習(xí)提高了綜合素質(zhì)，更好的開展人民調(diào)解工作。
總之，靈秀社區(qū)深入排查調(diào)處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調(diào)解成功率，確定社會政治穩(wěn)定，在下一步的排查調(diào)處工作中將繼續(xù)努力。
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矛盾糾紛心得篇十七
矛盾糾紛是人際交往中難免出現(xiàn)的問題，如何妥善解決矛盾糾紛成為一個不可忽視的問題。在日常生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾和糾紛，如家庭矛盾、工作糾紛、社會矛盾等等，如何正確有效的解決這些問題，對于我們的個人成長和社會進(jìn)步都有著極為重要的意義。本文將從不同角度來探討矛盾糾紛的處理心得體會。
一、積極溝通是解決矛盾的基礎(chǔ)
在處理矛盾糾紛時，積極溝通是解決問題的基礎(chǔ)。溝通是人和人之間了解、交流和理解的過程。在解決矛盾糾紛時，我們需要通過積極的心態(tài)進(jìn)行有效的溝通。首先，雙方需要誠實(shí)的表達(dá)自己的意見和想法，在保持自己觀點(diǎn)清晰的同時，還要尊重對方的觀點(diǎn)。其次，需要注意掌握語氣和表情，言辭不要激烈，避免讓對方產(chǎn)生過度緊張的情緒。最后，在溝通的過程中，要明確問題的本質(zhì)及其解決的方向，并共同達(dá)成解決方案。
二、客觀分析問題是解決矛盾的關(guān)鍵
處理矛盾糾紛時，我們需要以客觀的角度去分析問題。在處理爭議時，很多人會被情感所左右，難以做出正確的判斷，這時需要學(xué)會以中立的態(tài)度去分析，重新審視問題的本質(zhì)。首先要認(rèn)真地了解糾紛的各個方面，并分析糾紛的原因。其次，要基于事實(shí)考慮問題，而非感情，不要給自己的主觀想法蒙蔽雙眼。通過客觀分析問題，我們可以通過找出矛盾糾紛的癥結(jié)所在，尋找解決的關(guān)鍵。
三、理性反思是解決矛盾的必要條件
在處理矛盾糾紛時，我們需要進(jìn)行理性反思，反思自己可能存在的錯誤。理性反思是指客觀評價自己的行為和言論，并尋找錯誤和不足之處的過程。在矛盾糾紛中，雙方往往會存在習(xí)慣性的爭執(zhí)和抵觸，這時需要通過反思來審視自己的態(tài)度和行為，并及時調(diào)整自己的言語和舉止。通過反思，我們能夠識別自身的錯誤和不足之處，并有助于更好的雙方溝通和解決矛盾糾紛。
四、寬容和諒解是解決矛盾的秘訣
在處理矛盾糾紛時，寬容和諒解是解決問題的秘訣。人心是極其復(fù)雜的，我們不能要求別人完全符合我們的意愿，也不能把責(zé)任全部歸咎于別人，需要學(xué)會寬容對方的不足，理解對方的難處，并尋求解決問題的可行性措施。在爭吵和矛盾中，雙方都需要保持冷靜和理智，適時放下自己的上下翻轉(zhuǎn)，在寬容和諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成和諧的解決方案。
五、尋求妥協(xié)是解決矛盾的實(shí)際選擇
在處理矛盾糾紛的過程中，達(dá)成妥協(xié)是解決矛盾的實(shí)際選擇。尋找妥協(xié)的方式，可以是權(quán)衡雙方利益，達(dá)成雙贏的解決方案。這需要我們克制自己的情緒和傾聽對方的意見，以柔化心態(tài)和解決矛盾。在處理矛盾問題時，妥協(xié)其實(shí)是一種智慧的表現(xiàn)，有時候我們需要以讓步和包容來換取更大的收獲。在實(shí)際操作中，我們需要靈活運(yùn)用各種策略，通過妥協(xié)的方式解決各種矛盾問題。
總之，處理矛盾糾紛需要注重自我調(diào)節(jié)和雙方溝通，在處理矛盾糾紛的過程中，我們需要心平氣和，理智思考，尊重對方，就算是面對偏激的觀點(diǎn)和人，也要意識到自己的情況，爭取盡量保持內(nèi)心的平衡，以期達(dá)到舒緩和平的效果。最終，成功處理矛盾糾紛將會使我們?nèi)粘Ｉ罡用篮谩?/p>
矛盾糾紛心得篇十八
為進(jìn)一步抓好學(xué)校安全管理工作，維護(hù)學(xué)校利益，堅決杜絕校園傷害事件的發(fā)生，保護(hù)學(xué)校全體師生的安全，積極創(chuàng)建平安校園、文明校園、和諧校園。根據(jù)上級有關(guān)文件、會議要求和學(xué)校實(shí)際工作需要，3月份以來，對校園及校園周邊的矛盾糾紛進(jìn)行了全面排查，現(xiàn)將排查情況作如下小結(jié)。
3月初，我們成立了以篤山小學(xué)校長為組長，其他村級小學(xué)校長為成員的學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為此次矛盾糾紛排查工作提供了組織保障。
領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下。
組長：盧萬品副組長：徐吉洪
成員：徐清張銘董孔洪盧春虎
楊駿程芝貴查必勇
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于篤山小學(xué)，徐吉洪兼任辦公室主任，成員有唐登勝、韋光偉、王志法。
在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織、指揮、安排下，各小學(xué)充分認(rèn)識到欲抓教育必先抓安全，相應(yīng)成立了學(xué)校矛盾糾紛排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組（篤山小學(xué)附后），認(rèn)真組織開展了本校的矛盾糾紛排查工作。
3月份開學(xué)以來，本鄉(xiāng)8所小學(xué)和1個教學(xué)點(diǎn)（篤山小學(xué)、小堡營小學(xué)、歪納小學(xué)、坡老小學(xué)、龍坪小學(xué)、大坡小學(xué)、梨樹小學(xué)、云立小學(xué)和張家營教學(xué)點(diǎn)）在篤山鄉(xiāng)中心小學(xué)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的.指揮和安排下，本著“協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、大事化小、小事化無”的原則，在學(xué)生之間、教師之間、學(xué)生與教師之間、學(xué)生或教師與學(xué)生家長或?qū)W校附近村民之間進(jìn)行矛盾糾紛大排查。學(xué)校從教師中組建義務(wù)護(hù)校隊(duì)，加強(qiáng)對學(xué)校的保衛(wèi)工作，對校園周邊的精神病人和容易鬧事的人員作好防范。
各學(xué)校在排查過程中，發(fā)現(xiàn)一起，化解一起。通過近兩個月的努力，各小學(xué)均未發(fā)生校園傷害事故，維護(hù)了學(xué)校的平安和諧。
篤山鄉(xiāng)中心小學(xué)20xx年4月28日附
篤山小學(xué)矛盾糾紛排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證學(xué)校矛盾糾紛排查工作的順利進(jìn)行，切實(shí)抓好學(xué)校安全管理工作，維護(hù)學(xué)校利益，堅決杜絕校園傷害事件的發(fā)生，保護(hù)學(xué)校全體師生的安全，積極創(chuàng)建平安校園、文明校園、和諧校園。根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，特成立篤山小學(xué)矛盾糾紛排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下。
組長：盧萬品副組長：徐吉洪
成員：王志洪陳尹焙劉貴松唐登勝
陳順明張鴻吳天輝張志超劉富川楊順堯董孔玲董修艷
矛盾糾紛心得篇十九
矛盾糾紛是人類社會發(fā)展不可避免的問題，在各個領(lǐng)域和層面都存在。作為一個平凡的人，我在生活中也經(jīng)常遇到各種矛盾和糾紛。雖然經(jīng)歷過一些挫折和失敗，但我也從中學(xué)到了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，對矛盾糾紛心得體會進(jìn)行探討，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第一段：認(rèn)識矛盾糾紛的本質(zhì)
矛盾糾紛是社會生活中不可避免的事物，它不僅表現(xiàn)為人與人之間的矛盾，還包括人與環(huán)境、人與社會、人與自身的矛盾。矛盾的存在是人類社會發(fā)展的重要動力，它可以促進(jìn)社會進(jìn)步和個人成長。但當(dāng)矛盾激化、化解不當(dāng)時，就會演變成糾紛，對個人和社會都會帶來不良影響。因此，認(rèn)識矛盾糾紛的本質(zhì)，了解其發(fā)展規(guī)律，具有積極意義。
第二段：冷靜面對矛盾糾紛
在面對矛盾糾紛時，過激的情緒和行為往往會讓事情變得更加復(fù)雜化。因此，保持冷靜非常重要。我曾經(jīng)遇到過一起因?yàn)猷従有藿ǘa(chǎn)生的矛盾糾紛，我首先冷靜地聽取了雙方的意見，然后通過對矛盾的本質(zhì)和來源進(jìn)行分析，最終成功調(diào)解了雙方的矛盾。冷靜是化解矛盾的前提，也是成功溝通的關(guān)鍵。
第三段：正確的溝通方式
矛盾的解決離不開有效的溝通方式。在溝通過程中，我們要注意語言和表情的真誠和尊重，做到相互理解和尊重，不要輕易做出承諾卻未能兌現(xiàn)，也不要不聽對方的聲音。我曾經(jīng)在合作項(xiàng)目中出現(xiàn)了矛盾，通過不斷的溝通和討論，最終找到了解決問題的方案。正確的溝通方式不僅有助于化解矛盾，還有助于雙方建立良好的合作關(guān)系。
第四段：找到矛盾解決的方案
在解決矛盾時，我們要堅持尋求最優(yōu)解決方案，盡量避免使用強(qiáng)制和暴力手段。我曾經(jīng)因?yàn)橘徺I商品與商家發(fā)生了一些矛盾糾紛，我首先了解了有關(guān)的法律法規(guī)，然后與商家進(jìn)行了協(xié)商并找到了一個雙方都可以接受的解決方案。在解決矛盾時，我們還要考慮雙方的實(shí)際情況和利益，盡量做到“讓步換和”。這樣既能協(xié)調(diào)矛盾，又能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第五段：總結(jié)
在生活中，我們遇到各種矛盾和糾紛，正確處理矛盾糾紛是我們必須具備的一項(xiàng)重要能力。通過本文的探討，作者認(rèn)為，面對矛盾糾紛，我們需要認(rèn)識其本質(zhì)，保持冷靜，尋找合適的溝通方式，找到解決方案。總之，只要我們態(tài)度端正、方法正確，就能夠化解矛盾、引導(dǎo)糾紛向著良性的方向發(fā)展。
矛盾糾紛心得篇二十
查筆錄；（5）證據(jù)材料；（6）調(diào)解筆錄；（7）調(diào)解協(xié)議書；（8）回訪記錄；（9）附卷材料。3、調(diào)解的簡易矛盾糾紛，未制作書面調(diào)解協(xié)議書的，應(yīng)填寫《矛盾糾紛受理調(diào)解登記表》，統(tǒng)一歸檔。4、應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求及時認(rèn)真填寫月報表、半年報表和全年報表，在規(guī)定時間內(nèi)報送區(qū)社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。各類統(tǒng)計報表應(yīng)按時間、年限分類裝訂成冊，建立統(tǒng)計檔案，妥善保管備查。5、矛盾糾紛調(diào)處材料應(yīng)在調(diào)處結(jié)束后一周內(nèi)整理歸檔。每年3月底前完成上年度檔案的整理存庫工作。八、培訓(xùn)制度社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室負(fù)責(zé)對本轄區(qū)調(diào)解人員進(jìn)行培訓(xùn)。使廣大的調(diào)解人員明確職責(zé)，掌握與調(diào)解工作相關(guān)的法律知識，調(diào)解的方法與技巧。按照“為人正派，辦事公道，有群眾威信，懂政策法律”的要求，選配好調(diào)解人員。調(diào)處辦公室工作人員要實(shí)行公開上崗制度。九、考核制度社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室建設(shè)情況納入社會治安綜合治理考核。根據(jù)實(shí)際際制定對成員單位及工作人員的考核辦法，對調(diào)處工作成績突出的先進(jìn)單位、先進(jìn)個人予以表彰，對因調(diào)處工作不力導(dǎo)致矛盾糾紛上交或激化的單位嚴(yán)格按照綜治工作目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，進(jìn)行處理。十、責(zé)任制度以嚴(yán)格的責(zé)任制來確保社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作取得實(shí)效。建立社會矛盾糾紛排查調(diào)解責(zé)任制和分級責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)定期接待、包案負(fù)責(zé)制、直接參與社會矛盾糾紛的調(diào)處。執(zhí)行重大疑難矛盾糾紛報告制度，凡事大疑難矛盾糾紛，應(yīng)及時向鄉(xiāng)社會矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室報告示。建立責(zé)任倒查制度，對因矛盾糾紛調(diào)解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社會影響和嚴(yán)重后果的單位和個人，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。
矛盾糾紛心得篇二十一
20xx年我鎮(zhèn)綜治辦在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“xx大”精神，以“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“平安浩山”為主線，以維護(hù)人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護(hù)社會政治穩(wěn)定這個大局，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定的各項(xiàng)措施，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)如下：
一、工作成效
今年來，我鎮(zhèn)繼續(xù)加大在企事業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性組織以及非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立調(diào)解組織的力度，進(jìn)一步健全完善由綜治、法庭、司法行政等有關(guān)部門參與的綜治委指導(dǎo)人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作機(jī)制。通過橫縱網(wǎng)絡(luò)的完善，全鎮(zhèn)化解處置重大矛盾糾紛的能力得到進(jìn)一步提升。據(jù)統(tǒng)計：今年來，全鎮(zhèn)各級調(diào)解組織共排查矛盾糾紛73起，調(diào)處73起，調(diào)處率達(dá)100%;其中人民調(diào)解73起，調(diào)處成功68起，調(diào)處成功率達(dá)95%。
二、主要做法
(一)完善協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)矛盾糾紛問題依法化解
1、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)保障。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作列入綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和“平安建設(shè)”的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。鎮(zhèn)綜治委每季度定期召開社會穩(wěn)定分析會，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入議程，專題研究部署矛盾糾紛排查調(diào)處工作;定期召開矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會議或矛盾糾紛排查調(diào)處分析例會，認(rèn)真研究分析轄區(qū)矛盾糾紛動態(tài)和規(guī)律，找出解決問題的方案，把握矛盾調(diào)處工作的主動性，促進(jìn)基層社會的安定穩(wěn)定;鎮(zhèn)人調(diào)辦根據(jù)不同時期的具體情況，深入各村了解矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行面對面的指導(dǎo)，加強(qiáng)檢查和督促，確保糾紛問題得到落實(shí)。
2、規(guī)范運(yùn)作機(jī)制，推進(jìn)工作開展。
一是落實(shí)未結(jié)糾紛調(diào)處責(zé)任制。及時掌握調(diào)處進(jìn)度情況，對在調(diào)處工程中遇到困難和問題，積極幫協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同解決。在集中開展矛盾糾紛排查調(diào)處專項(xiàng)活動及開展群體性事件隱患排查調(diào)處活動期間，根據(jù)區(qū)綜治辦和區(qū)人調(diào)辦專門下文對未結(jié)糾紛進(jìn)行任務(wù)分解，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)“五定”責(zé)任制，進(jìn)一步明確工作責(zé)任和分工，確保矛盾糾紛化解工作取得實(shí)效。二是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)。對全鎮(zhèn)各村調(diào)解人員進(jìn)行重新摸底登記，鎮(zhèn)定期召開月例會制度，暢通信息渠道，發(fā)揮村信息員的作用，隨時掌握社會不穩(wěn)定因素的苗頭動向，組織法律工作者深入各村參與疑難復(fù)雜矛盾糾紛的調(diào)處。
3、落實(shí)工作制度，促進(jìn)調(diào)解規(guī)范。
根據(jù)上級主管部門制定的調(diào)委會規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，規(guī)范了調(diào)委會各項(xiàng)工作制度的內(nèi)容，上墻公示牌的規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)委會的“五簿兩冊”，調(diào)解文書格式，統(tǒng)一刻制調(diào)委會印章。同時，進(jìn)一步建立健全了糾紛排查、糾紛登記、糾紛回訪和檔案管理等工作制度，規(guī)范了調(diào)解程序和調(diào)解文書。建立了人民調(diào)解工作辦公室工作職責(zé)、例會制度、矛盾糾紛月專報。我鎮(zhèn)根據(jù)區(qū)人調(diào)辦的要求，針對各村的實(shí)際，建立了矛盾糾紛排查調(diào)處各項(xiàng)工作機(jī)制，進(jìn)一步完善預(yù)防機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)例會制度、調(diào)處責(zé)任制、信息報送和責(zé)任追究制度等，及時排查化解矛盾糾紛。
(二)務(wù)實(shí)創(chuàng)新形式，推進(jìn)糾紛化解工作新發(fā)展
1、開展法制宣傳預(yù)防工作。
二是通過開展生動直觀的法制宣傳，運(yùn)用廣播、宣傳車、墻報等各種媒體宣傳矛盾排查調(diào)處工作的重要作用，分發(fā)有關(guān)法律常識材料到全鎮(zhèn)各村，加強(qiáng)了對群眾的宣傳教育，起到教育一群、影響一片的效果;三是在鎮(zhèn)黨委、政府重大政策出臺前后，有針對性開展相關(guān)法律法規(guī)和政策的宣傳，增強(qiáng)廣大群眾對政府中心工作的理解和支持，促進(jìn)工作的落實(shí)。
2、及時排查化解矛盾糾紛。
今年來，我鎮(zhèn)針對結(jié)合重大節(jié)日、階段中心工作，全面部署開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)活動。各村各調(diào)解組織按照統(tǒng)一部署認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，把開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動與專項(xiàng)治理結(jié)合起來，有針對性地排查調(diào)處久調(diào)不決的糾紛積案，及時發(fā)現(xiàn)和化解突發(fā)性的重大、疑難糾紛，切實(shí)防止矛盾糾紛激化或發(fā)生群體性事件，有力促進(jìn)社會的穩(wěn)定。
一是圍繞熱點(diǎn)問題開展排查調(diào)處。在開展全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處專項(xiàng)活動中，各村調(diào)解組織把工作重點(diǎn)放在影響農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活的問題上，及時調(diào)解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村的安定穩(wěn)定。
二是圍繞中心工作化解重點(diǎn)難點(diǎn)糾紛問題。各村調(diào)解組織立足本職，在化解婚姻家庭鄰里等常見性民間糾紛的同時，主動圍繞黨委政府的中心工作，積極參與各種類型矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，化解了大量城鎮(zhèn)土地征用、房屋拆遷安置補(bǔ)償、舊城改造等突出矛盾糾紛，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，為地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。河市鎮(zhèn)針對本區(qū)域征地、城鎮(zhèn)改造易引發(fā)群體性糾紛的特點(diǎn)，實(shí)行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分片，干部掛村的辦法，積極宣傳相關(guān)政策，加強(qiáng)排查、掌握信息，及時化解，實(shí)現(xiàn)了征(拆遷)量上升，上訪量下降的目標(biāo)。
三是圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題做好生產(chǎn)經(jīng)營糾紛化解工作。鎮(zhèn)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)勞資問題、工傷賠償、工程款拖欠等糾紛問題的整治力度，及時化解經(jīng)濟(jì)類糾紛問題，有效維護(hù)正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
3、開展“百千萬”人民調(diào)解示范活動。
為切實(shí)加強(qiáng)新時期人民調(diào)解工作，推動全鎮(zhèn)人民調(diào)解工作上新臺階、新水平。根據(jù)省司法廳《關(guān)于在全省開展“十百千萬”人民調(diào)解示范活動的實(shí)施方案》和市司法局《關(guān)于在全市開展“十百千萬”人民調(diào)解示范活動的實(shí)施方案》精神和部署,鎮(zhèn)人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組制定了“百千萬”人民調(diào)解示范活動工作方案，以充分發(fā)揮調(diào)解職能作用為核心，以加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)為重點(diǎn)，以落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處各項(xiàng)措施為主線，深入扎實(shí)開展“百千萬”人民調(diào)解示范活動。
同時發(fā)揮司法行政職能，積極開展法制宣傳、人民調(diào)解、安置幫教和法律服務(wù)、法律援助等各項(xiàng)工作，推進(jìn)村居民主法治建設(shè)進(jìn)程。
(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)調(diào)解理論水平新發(fā)展
1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。造就一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)知識精、工作作風(fēng)硬的調(diào)解隊(duì)伍，是有效開展調(diào)解工作的保障。今年來，我鎮(zhèn)依托河市法庭建立人民調(diào)解培訓(xùn)基地，聘請2名經(jīng)驗(yàn)豐富的法官和專業(yè)律師擔(dān)任人民調(diào)解培訓(xùn)常年客座講師，制定人民調(diào)解工作培訓(xùn)遠(yuǎn)景目標(biāo)和短期計劃，健全調(diào)解工作培訓(xùn)長效機(jī)制。組織開展綜治協(xié)管員、人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，繼續(xù)完善調(diào)解員參加法院審理旁聽、典型案例分析、調(diào)解格式文書制作評比等制度，通過各項(xiàng)制度的落實(shí)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。
2、加強(qiáng)信息報送，暢通業(yè)務(wù)交流渠道。充分利用區(qū)局提供的現(xiàn)代辦公資源，以電子文檔的方式報送工作信息，縮短信息收集周期。同時，積極暢通對“上”和對“下”兩條渠道，對“下”通過加強(qiáng)與各村信息員的日常溝通，了解相關(guān)工作情況，及時進(jìn)行指導(dǎo);對“上”主動了解上級信息編發(fā)要點(diǎn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)及時掌握調(diào)解信息，交流工作經(jīng)驗(yàn)。
三、明年工作思路
在新的一年里，我們將充分發(fā)揮司法行政工作中人民調(diào)解“第一道防線”作用，采取切實(shí)有效措施，進(jìn)一步完善社會矛盾排查調(diào)處機(jī)制，按照“調(diào)防結(jié)合，以防為主，多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針，妥善處理社會矛盾，全力構(gòu)建和諧洛江。
一要健全人民調(diào)解培訓(xùn)長效機(jī)制。定期組織調(diào)解員開展人民調(diào)解培訓(xùn);二要深化人民調(diào)解志愿者隊(duì)伍建設(shè)。積極吸收法律服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參與人民調(diào)解工作，建立一支懂法律、懂政策、知民情，熱心人民調(diào)解工作的專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)的人民調(diào)解員隊(duì)伍;三要繼續(xù)加大行業(yè)調(diào)委會建設(shè)。全面鋪開在企業(yè)、學(xué)校及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解組織工作，進(jìn)一步構(gòu)筑大調(diào)解格局。
矛盾糾紛心得篇二十二
甲方：
住所地：__市__區(qū)__路
法定代表人：
乙方：
住所地：__市__區(qū)
法定代表人：
丙方(保證人)：
甲、乙方之間的擔(dān)保追償權(quán)糾紛一案已由__市中級人民法院受理，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商就該糾紛事宜達(dá)成和解，特簽訂如下協(xié)議，以資遵守：
一、乙方認(rèn)可并承諾分期償還甲方起訴的欠款本金________萬元和利息、追償費(fèi)用等合計______萬元;鑒于該金額中的利息僅計算至____年____月____日，之后仍以原定月利率18%計算利息直至乙方全部償還完畢。具體還款計劃如下：
1、乙方于____年____月____日前，向甲方支付________萬元，甲方收到該款項(xiàng)后向法院申請解凍乙方的企業(yè)基本銀行賬戶。
該款項(xiàng)后向法院申請解凍乙方的其他銀行賬戶。
3、乙方于____年____月____日前向甲方支付至還款當(dāng)日的全部剩余款項(xiàng)，甲方收到該款項(xiàng)后向法院申請解除對乙方所采取的所有財產(chǎn)保全措施。
4、乙方逾期支付上述任何一筆款項(xiàng)，除視為其余款項(xiàng)的還款期限均已屆滿外，乙方還應(yīng)支付違約金50萬元。
二、丙方自愿共同為乙方履行該協(xié)議各項(xiàng)義務(wù)提供連帶保證。
三、乙方逾期還款的，甲方可要求丙方履行代為還款責(zé)任;必要時甲方向法院申請對乙方和丙方的強(qiáng)制執(zhí)行。
四、本案案件受理費(fèi)________元、訴訟保全費(fèi)________元由甲乙雙方平均分擔(dān)。
五、本和解協(xié)議一式四份，各方各執(zhí)一份，人民法院留存一份，自首期________萬元還款到甲方賬戶之日起生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
丙方：
簽署日期：
矛盾糾紛心得篇二十三
2012年4月4日早晨，寒風(fēng)凜冽，大雪紛飛，一個身著藏袍的年輕婦女蜷縮在天峻縣陽康鄉(xiāng)調(diào)委會門前，滿身雪花，瑟瑟發(fā)抖，不停地喃喃自語：“活不下去了，活不下去了……”
調(diào)解員熱情地把她請進(jìn)調(diào)解室，一杯熱茶下肚后，該女子向調(diào)解員哭訴了自己的不幸：她叫才白，丈夫云登嗜酒如命，經(jīng)常對她實(shí)施家暴，讓她更無法忍受的，是因夫妻矛盾丈夫還打罵她的家人。兩天前丈夫痛打她后將其逐出家門，她無處安身，只能暫時棲身親戚家中，要求調(diào)解員為她做主。
陽康鄉(xiāng)調(diào)委會調(diào)解員意識到問題的嚴(yán)重性，頂風(fēng)冒雪來到才白所居住的村社。經(jīng)過走訪了解到，兩人已經(jīng)結(jié)婚4年，因丈夫云登嗜酒后經(jīng)常打罵妻子才白，致家庭矛盾不斷上升，夫妻感情交惡，吵嘴打鬧猶如家常便飯，社調(diào)委會多次參與調(diào)解，但效果不佳。4月1日，兩人又因家庭瑣事發(fā)生爭執(zhí)，丈夫云登對妻子才白拳腳相加，才白一怒之下離家出走，在親戚家住了兩天，丈夫云登對此不理不睬。
妻子才白在調(diào)解員的勸導(dǎo)下也表示愿意原諒丈夫兩夫妻又重歸于好。
據(jù)多次回訪了解，經(jīng)過此次調(diào)解后，才白夫妻相處和睦，恩愛有加，再未發(fā)生過糾紛矛盾。丈夫云登按照承諾積極履行家庭責(zé)任，想法設(shè)法改善生活條件，倆人的小日子過得紅紅火火。
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