總結是成長的階段性記錄，每一個階段都值得被留存。在寫總結時，我們要注意用詞準確、簡明扼要，避免冗長和啰嗦的表達。以下是小編為大家整理的議論文寫作范例，供大家參考學習。
課的亮點創(chuàng)新篇一
???根據xx、xxx要求，在檔案主管部門的支持下，我局認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《xxxxxxxx》，進一步規(guī)范檔案管理工作，現(xiàn)將工作基本情況匯報如下：
我局始終把檔案工作放在重要位置。一是對于檔案工作高度重視，我局將檔案管理工作納入目標考核體系和年度工作計劃，對檔案工作嚴標準、高要求。二是加強對檔案人員的業(yè)務培訓，不斷提高自身素質，明確檔案管理工作的目的和意義，提高管理水平，增強了干部的檔案意識和遵守檔案工作的自覺性。三是完善檔案管理工作的規(guī)章制度，調整檔案管理機構和工作人員，加強了檔案集中統(tǒng)一管理，強化了檔案工作的基本業(yè)務建設，確保檔案的完整、準確和安全。
我局能夠嚴格按照《甘肅省檔案工作規(guī)范化管理辦法》要求，使檔案管理工作更加有組織、有計劃、有程序的開展。在工作過程中不斷完善、細化全單位檔案管理的各項要求，加強了檔案收集、整理、移交、統(tǒng)計、保管等各個環(huán)節(jié)管理工作。收集和整理做到齊全完整、分類清楚、編排有序，無當年積存零散文件；文件歸檔做到范圍明確、保管期限準確、檔案完整安全，做到各類檔案應歸盡歸、不留死角。我局于x月調整了領導板子成員及干部分工，進一步細化了辦公室對于檔案工作的管理，有效推動了我局檔案管理工作的開展。
目前，我局設有省一級標準化檔案室一間，建筑面積xm2,配備檔案柜x個，防磁柜x個，防盜設施、消防器材、溫濕度計、避光窗簾等設施齊全。目前我局保管的單位檔案x件，其中照片檔案x件，錄音磁帶、錄像磁帶、影片檔案x件，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求。并對檔案按體系進行分類，建立檔案存放引索，做到查閱迅速，準確。
主要問題有檔案工作人員水平不高，對檔案的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務不夠專業(yè)，歸檔材料不夠準確。在今后的工作中我局將加強對于檔案管理人員的培訓，提高檔案管理人員素質，提升檔案質量。
課的亮點創(chuàng)新篇二
面對21世紀發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領導,確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作,充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質量，推動義務教育均衡發(fā)展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設的首要位置，明確提出了今后一個時期教育事業(yè)的工作重點和目標任務。實現(xiàn)這一重要目標任務，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領導下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報，如有不當之處，敬請各位領導、各位同仁批評指正。
要提高教育質量，首先是提高教師隊伍的素質。開展爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領導下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。
1.豐富載體，拓展內涵。
崇川區(qū)教育工會在前幾年建設的基礎上，不斷鞏固名師導師團建設、新五朵金花遴選、168青藍工程推進、志愿者崇川教育分站建設、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領、業(yè)務指導、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發(fā)揮名師個體、群體在崇川教育中的引導作用，促進教師的成長與發(fā)展，推進崇川教育均衡發(fā)展。
我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標兵和師德先進集體的評選表彰等活動結合起來，項目設置和活動內容緊跟學科發(fā)展前沿，緊貼學校教學和教師業(yè)務能力的提高，并將之融入學校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業(yè)務水平。
2.擴大規(guī)模和層次，提高效果。
我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎者納入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業(yè)務素質，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵力度。
今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領導下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學科的青年教師基本功及教學競賽，從單個學科、層次向多個學科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。
要提高教育質量，其次要認識到教職工是學校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權利，讓他們參與學校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學校的管理質量。
維護教職工權益是教育工會的基本職責。教育工會實行依法維權，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利落到實處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調動教職工參與學校民主管理的積極性。
1.建立落實教代會職權的工作機制。
教代會是學校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學校普遍推行。但是在教代會職權的落實方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結果與領導干部獎懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權得到落實，使民主管理不流于形式，不斷提高學校民主管理質量。
2.建立學校與教職工的溝通平臺。
對于涉及教職工權益的普遍問題，各學校建立教職工與學校的直接溝通機制，把建立“校務公開咨詢平臺”、“教職工與校領導懇談會”等作為教代會閉會期間，學校與教職工日常溝通的補充渠道。
3.建立維權維穩(wěn)、表達教職工訴求的網絡平臺。
在信息化時代的今天，各級教育工會要善于運用網絡手段來開展工作，以提高工作效率，占領工作陣地。在局黨工委的領導下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網絡平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關系。同時在學校傳達室外懸掛實體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網絡操作的教職工有表達自己意見的渠道。
幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當前教職工的社會保障水平比農民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機關的公務員。大多數教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當前少數教職工因病致貧、因災致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標準無法使其解困。這是當前各級教育工會面臨的一個工作難題。
我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。
1.建立特困教職工救助基金。
采取教育部門、財政部門和工會經費給予補助、教師個人捐助、有關單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結合江海志愿者對他們進行關心慰問。
2.加強教職工的自我保障意識。
長期以來公辦學校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或學校統(tǒng)包，導致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導教職工通過個人購買商業(yè)醫(yī)療保險、財產保險等方式，增強自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災害的能力。
四、提升活動效能，抓好職工之家的建設力度，提高教職工的幸福感與責任感。
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。
1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準切入點和結合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責任感。比如：將周三政治學習的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。
3.抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。
綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
課的亮點創(chuàng)新篇三
巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領導和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。
巷修區(qū)車間工會的六大亮點：
????(一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務，圍繞“保安全、促生產”工作，充分利用群監(jiān)網員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。
(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。
為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。
車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區(qū)的安全生產做出了積極的貢獻。
車間工會始終把區(qū)務公開工作當做重中之重來抓，，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領導干部收入、領取材料、區(qū)隊活動經費、職工出勤分數、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。
認真組織全區(qū)職工重點學習了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學習使職工掌握了規(guī)定的實質，明白了具體的條款，達到了預期的效果。
廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極進言獻策，當好區(qū)隊領導參謀，為區(qū)隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。
在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。
車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現(xiàn)能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。
雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們。
也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。
一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。
二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱。
點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。
四、要充分調動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動。
課的亮點創(chuàng)新篇四
維護職工的合法權益是工會的基本職責?，F(xiàn)階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以新的思路實現(xiàn)新的作為，更好地維護職工的經濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經濟利益。經濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協(xié)助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經濟利益不受侵犯的規(guī)章制度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發(fā)生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩(wěn)定，促進生產經營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對企業(yè)民主需求方面。職工只有認識到企業(yè)的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為企業(yè)的主人。
維護職工在企業(yè)管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業(yè)管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業(yè)管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經濟分析會和開展“假如我是企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業(yè)管理。
維護職工在企業(yè)管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業(yè)獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到企業(yè)的決策之中。
維護職工在企業(yè)管理中的監(jiān)督權。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監(jiān)督；大力推進廠務公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創(chuàng)新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。
深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映?！吨泄仓醒腙P于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調要發(fā)展和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對充分發(fā)揮工人階級和工會組織在構建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結構多元化、勞動關系呈現(xiàn)多樣性的新企業(yè)，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經成為企業(yè)是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和公司關于深化企業(yè)改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是企業(yè)的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有企業(yè)生產經營搞上去了，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監(jiān)督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質。營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)，貴在建立一支高素質的員工隊伍，才能促進企業(yè)勞動關系的和諧。工會在這方面發(fā)揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業(yè)務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質。其次，工會會同有關業(yè)務部門分批選派優(yōu)秀員工到兄弟企業(yè)進行互相交流學習，使廣大員工在同行業(yè)中學到了較高的業(yè)務能力。技術水平的提高，保證了產品的質量，員工也獲得了豐厚的回報，企業(yè)和員工之間的關系更加和諧，促進了企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著企業(yè)的發(fā)展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護，大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
課的亮點創(chuàng)新篇五
工會因職工而生，盡職責而立。過去五年，是工會全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領導下，在省政府及有關方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務大局，竭誠履職、改革創(chuàng)新，勇于擔當、奮發(fā)作為，各項工作取得了顯著進步。
大力加強思想政治引領，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，積極推進制度機制建設，扎實做好城市困難職工解困脫困，全面推進工會改革創(chuàng)新，堅決壓實管黨治黨責任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的使命擔當;無不記錄著廣大工會干部真抓實干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項工作的生動實踐;無不轉化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。
1.思想政治引領。
【五年回眸】。
新時代孕育新思想，新思想指導新實踐。
五年來，各級工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團結奮斗的思想基礎更加牢固。
【亮點擷英】。
以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮斗的思想基礎。
充分發(fā)揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務微信影響力新銳力量。
成功舉辦紀念省總成立90周年活動，建成河南工運史館。
講好職工故事，評選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報道。
廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。
2.服務大局。
【五年回眸】。
圍繞中心、服務大局，是工會工作的重要使命擔當。
五年來，各級工會落實總書記“圍繞經濟建設這個中心、發(fā)展這個第一要務”的指示，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)，工人階級主力軍作用更加彰顯。
【亮點擷英】。
聚焦打好“四張牌”、推進“三區(qū)一群”建設、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術運動會，實施職工素質提升工程，推進產業(yè)工人隊伍建設改革，著力打造“技能豫軍”。
大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養(yǎng)選樹計劃，命名各級工匠2230名。
開展爭創(chuàng)“六型班組”活動，加強勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，創(chuàng)建各級工作室3050家。
做好勞模評選和管理服務工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。
實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脫貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產業(yè)扶貧基地(項目)2354個。
深化勞模關愛工程，聯(lián)合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網絡媒體刊發(fā)報道200多篇次，持續(xù)關注勞模關愛“河南現(xiàn)象”。
3.工會維權。
【五年回眸】。
維權服務是工會組織的天職和工會工作的生命線。
五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權益的基本職責”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權益，積極推進制度機制建設，構建和諧勞動關系，工會維權成效更加顯著。
【亮點擷英】。
每年定期開展大調研，經濟新常態(tài)、產能過剩行業(yè)職工生產生活狀況等調查報告得到省委、省政府主要領導的高度評價。
推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團隊，推廣“兩書”制度，開辟職工維權“綠色通道”，建立工會勞動法律監(jiān)督組織和基層調解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。
深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，覆蓋企業(yè)15萬多家。推動出臺《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬人。
深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業(yè)單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。
推動出臺《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權益十大案例。
拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長近10倍，得到國務院安委會高度評價。
4.工會幫扶。
【五年回眸】。
工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。
五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”的指示，主動融入全省脫貧攻堅大局，高度關注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準化、常態(tài)化、長效化。
【亮點擷英】。
出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實施方案》，與民政部門實現(xiàn)數據共享，切實做好城市困難職工群體解困脫困工作，經過精準識別、精準幫扶，累計完成困難職工脫困解困34萬戶。
籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業(yè)5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農民工平安返鄉(xiāng)20.6萬人次?；I集金秋助學資金4.6億元，資助困難學生19萬余人次。
對口援疆工作不斷推進。開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費就業(yè)服務近100萬人次。
縣級以上工會創(chuàng)辦技能培訓和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓66.2萬人次。
探索完善工會借(貸)款促就業(yè)模式，累計發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實現(xiàn)幫扶工作網上網下相結合，工會幫扶服務水平大幅提升。
5.改革創(chuàng)新。
【五年回眸】。
基層工會是工會工作的基礎和重心。
五年來，各級工會落實總書記“群團改革是全面深化改革的重要任務”的指示，全面推進工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎，工會組織和工會工作有效覆蓋持續(xù)擴大、活力明顯增強。
【亮點擷英】。
切實增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領導機構人員構成，改革機關機構設置，創(chuàng)新產業(yè)工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。
堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責清晰、運轉高效、面向基層、服務便捷的工會工作新架構，服務基層效能不斷提升。
大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設，五年來新組建工會1.1萬家，新發(fā)展會員161萬人。全省基層工會組織達20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。
廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規(guī)范化建設”等活動，五年來全省創(chuàng)建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。
探索建立“河南職工網·工會會員卡”職工服務平臺，采集會員信息1191萬人，發(fā)放會員卡435萬張，累計簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動6262場次，開創(chuàng)了獨具河南特色的“互聯(lián)網+”普惠服務職工新模式，河南經驗得到全國總工會總結推廣，新華社、《人民日報》、中央電視臺等主流媒體集中關注報道。
6.黨的建設。
【五年回眸】。
全面加強黨的建設是做好工會工作的政治保障。
五年來，各級工會落實總書記關于全面從嚴治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責任，工會黨建保障更加有力。
【亮點擷英】。
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。
規(guī)范基層黨組織建設，形成黨組、機關黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關黨建工作機制，健全完善全面從嚴治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項，推動形成常態(tài)化、長效化的工作制度機制。
加強工會系統(tǒng)黨風廉政建設，強化“一崗雙責”，積極配合省委專項巡視，扎實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統(tǒng)形成風清氣正的良好氛圍。
嚴格依法依規(guī)管理、使用工會經費和資產，積極構建經審監(jiān)督體系，織密制度籠子。
抓好省總定點扶貧工作，加快幫扶村精準脫貧步伐。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，鞏固拓展作風建設成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強服務意識、提升工作實效。
省總成功爭創(chuàng)省級文明單位標兵。
課的亮點創(chuàng)新篇六
近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業(yè)方式多樣化的新特點。反映在工會工作上，則表現(xiàn)為工作對象、工作內容和履職能力均在發(fā)生著深刻的變化。
1、職工隊伍結構發(fā)生了新變化，復雜性取代了單一性。
在過去計劃經濟體制下，職工的成份相對單一，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業(yè)而言，不同身份的職工在政治地位和經濟待遇上還是有一定的差距，增加了工會工作的復雜性。
2、職工訴求重心發(fā)生了新變化，求維權取代了謀福利。
近年來，隨著國有企業(yè)內部勞動、人事、分配制度發(fā)生的深刻變化，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，并且呈現(xiàn)出由職工個人問題引發(fā)的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調整引發(fā)的群體勞動爭議轉變的新特點，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，而是要求工會組織行使好?集體維權?職能，更多的維護好自己的經濟利益。
3、工會組織地位作用發(fā)生了新變化，社團法人職能日漸凸顯在法理上，企業(yè)工會作為一級群眾組織，是相對獨立的一種社團法人，這是《工會法》等有關法律明確規(guī)定的。企業(yè)工會的社團法人作用，是在社會主義市場經濟條件下，職工維護自身合法權益的現(xiàn)實需要，是企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系的客觀需要，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，這種社團法人的作用日顯突出和重要。
4、工會工作環(huán)境發(fā)生了新變化，法律依據更加完備。
隨著國有企業(yè)在國民經濟中的主導地位進一步加強，工人階級在建設中國特色社會主義進程中的主力軍作用更加突出，工會工作的社會環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。工會組織在鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，推動經濟社會又好又快發(fā)展中作出了新貢獻，其地位和作用得到社會的普遍認同。作為國家政權重要社會支柱，工會參與立法和政策制定取得顯著進展，在推動依法建立勞動關系，促進社會和諧方面充分發(fā)揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認同。特別是以推進改善民生為重點，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進礦區(qū)和諧建設中日益發(fā)揮著重要作用，其地位和作用得到企業(yè)各級組織的普遍認同。這些，都是我們基層工會工作者堅定信心，開拓進取，務實創(chuàng)新的強大精神源泉。
面對我國經濟社會目前所面臨的發(fā)展機遇期、改革關鍵期和穩(wěn)定凸顯期這樣新的形勢，國企改革開放進入攻堅階段，各種利益沖突和社會矛盾的日漸凸現(xiàn)，工會工作也面臨一些無法回避的新問題。
一是社會和企業(yè)財富基數持續(xù)，工會履職難度更加突出。反映在企業(yè)內部，2008年，我們澄合礦務局工業(yè)生產總值達到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍?；鶖禌Q定指數。一方面，企業(yè)給予或工會爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數差距在擴大，給多給少無準星；另一方面，由于企業(yè)擁有工資分配的自主權，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標準和調整指標，使得普通職工對自己工資的合理額度始終處于一種?質疑心理?狀態(tài)，拿多拿少無尺度。既增加了工會的履職成本，又使得工會履行集體工資協(xié)商職能的作用和難度更加突出。
二是社會矛盾和企業(yè)內部矛盾日趨多元化，工會履職難度更加復雜。
隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革進人深水區(qū)，使得企業(yè)內部各種關系出現(xiàn)復雜、多變的趨勢。職工的維權要求不但反映在工資、待遇、住房、醫(yī)療、子女就業(yè)等傳統(tǒng)方面，而且有向反腐倡廉、社會公平等新領域的延伸；既有單一的個體問題，又有多項的群體問題，使得工會在履行維權職能時面臨的問題更加復雜，難度加大。
三是職工物質文化生活要求不斷提高，工會履職難度更加現(xiàn)實。社會主義現(xiàn)代化建設的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。經濟社會的不斷發(fā)展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會貧富差距在持續(xù)擴大，當前職工要求最迫切的希望是工會組織能夠有效維護他們最現(xiàn)實、最切身的經濟利益，即在企業(yè)工資分配中擁有更大的話言權。事實上，企業(yè)工會處在一種兩難的地位，特別是經濟利益問題更為敏感。強調職工利益，為職工說話多了，企業(yè)行政不高興；強調企業(yè)利益，為企業(yè)說話多了，職工群眾不滿意，使得工會履職難度更加現(xiàn)實。
四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時代已經過去，黨和政府的政策往往在第一時間就會被群眾掌握。形勢的發(fā)展迫切要求工會工作者具有較高的政治素質和業(yè)務能力，否則，解釋政策不準確，面對訴求說不過，這是新形勢下工會履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。
工會作為工人的群眾組織，面對新世紀新階段和中國工會十五大提出新的任務，關鍵是要把握好黨和群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶的科學定位，圍繞實現(xiàn)經濟發(fā)展目標這一中心，堅持以職工為本，主動依法科學維權，整合社會資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創(chuàng)造，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
1、思想觀念要創(chuàng)新，圍繞中心要突出。要深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質，牢牢把握發(fā)展這個第一要義，圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展全方位開展工作。要以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業(yè)發(fā)展獻一策?等活動，引導職工在推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約和促進生態(tài)文明建設等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實現(xiàn)全力打造全國一流安全高效煤業(yè)宏偉目標變成職工的自覺行動，在推動企業(yè)加快發(fā)展中贏得工會組織應有的地位和作用。
2、工作方法要創(chuàng)新，依法維權要科學。要始終堅持以職工為本這一核心，在促進企業(yè)和職工共同發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用。一是利用好企業(yè)工會的一級法人組織機構和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業(yè)靠職工大發(fā)展，職工靠企業(yè)奔小康的理念，著力培養(yǎng)共同奮斗的核心價值體系。二是要把發(fā)展和諧勞動關系、維護職工權益、實現(xiàn)職工體面勞動作為貫徹落實科學發(fā)展觀的重要切入點，積極主動參與企業(yè)改革，積極維護礦區(qū)穩(wěn)定，著力提高隊伍素質，不斷增強共建共享的經濟基礎。三是認真討論審議和簽訂《集體合同》，監(jiān)督執(zhí)行落實，及時調解矛盾糾紛，追求職工和企業(yè)的?雙贏?結果；四是針對不同群體職工的不同訴求，有側重點地做好日常調研摸底和問題排查工作，做到胸中有數，策略對頭，應對有方。
3、思維方式要創(chuàng)新，統(tǒng)籌協(xié)調要務實。要靈活運用統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，以協(xié)調利益關系為著力點，自覺理順企業(yè)行政、黨組織和工會組織三個關系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業(yè)黨組織的領導和支持；二是工作上和企業(yè)發(fā)展重心協(xié)調一致，贏得企業(yè)行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現(xiàn)實需求客觀一致，爭取最大多數職工群眾的信任和擁護。這樣，就會在解決實際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。
4、運作機制要創(chuàng)新，制度建設要強化。要緊緊抓住企業(yè)民主管理制度建設這一依法維權的根本，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。一是要不斷完善工會工作例會、工會與行政聯(lián)席會運作機制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進一步完善利益表達機制，當好職工群眾的?發(fā)言人?。二是要充分發(fā)揮作為企業(yè)的一級法定組織機構和職工群眾組織的法人團體的作用，在關系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達意見，善于溝通協(xié)調，進一步完善利益協(xié)調機制，當好職工群眾的?經紀人?，三是要充分發(fā)揮工會組織和職代會的作用，進一步完善利益制衡機制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當好職工群眾的?辯護人?。四是要進一步完善政策回應機制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當好職工群眾的?娘家人?，在企業(yè)和職工之間架設一條隨時暢通的的連心橋。
課的亮點創(chuàng)新篇七
???今年以來，區(qū)檔案局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照“xxxxxxxx”的要求，扎實工作，打造了一批工作亮點。圍繞區(qū)委xxx屆xxx次全會的部署，持續(xù)深化“xxx”實踐討論活動，xxx，通過抓亮點帶動檔案工作上水平。在檔案基礎設施建設、業(yè)務工作、檔案信息采集開發(fā)應用等方面作了大量工作，現(xiàn)將檔案工作亮點總結如下：
對機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其它組織形成的應歸檔的各種門類、各種載體文件資料進行指導監(jiān)督，統(tǒng)一業(yè)務標準要求，確保歸檔文件的收集齊全完整。根據《國家檔案局關于機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限的規(guī)定》，編制出臺了《xxxxxx區(qū)檔案事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》和《xxxxxx區(qū)檔案館收集檔案范圍實施細則》，按照有關規(guī)定認真做好檔案登記、檔案目錄的報送工作。
一是進一步完善檔案信息資源開發(fā)利用的管理制度。最大限度地提供檔案信息和政府公開信息；充分利用xxxxxx省檔案信息網下面的二級網站“xxxxxx區(qū)檔案信息網”，定期發(fā)布局里的最新動態(tài)和開放檔案目錄和全文信息，為社會公眾提供已公開檔案信息、現(xiàn)行文件及其他政府公開信息；提供檔案信息查詢檢索；充分利用各級政務網，構建為各級黨政機關和社會有關部門提供檔案信息服務共享平臺。今年共接待查閱檔案xxx余人次，檔案資料利用達xxx余卷（冊）。為配合編史修志、經濟審計、辦理離退休、提高退休工資待遇、繳納養(yǎng)老保險金等工作提供了方便。
二是建立政府公開信息查閱和現(xiàn)行文件利用的服務機制。制訂出臺了《xxxxxx區(qū)政府信息公開移交范圍及標準》，讓區(qū)直相關部門報送相應的文件、材料，使之成為現(xiàn)行文件利用作用的基地，切實把檔案館建設成為政府指定的公開信息利用、保管存儲的場所，提升和完善服務功能。
一是推進檔案數據庫建設。繼續(xù)進行館藏檔案案卷級條目錄入工作，目前已完成錄入近xxx條。加強全文掃描和全文數據庫建設，加強民生檔案數據庫建設，建立并完善實物檔案、照片檔案、光盤檔案等各類數據庫。
二是數字檔案館建設。對機關企業(yè)事業(yè)單位加強了電子文件積累、鑒定、著錄、歸檔等工作，保證電子文件的真實、完整、有效。并按照有關規(guī)范要求，加強對各立檔單位電子文件形成、流轉、歸檔與電子檔案管理的監(jiān)督指導，建立電子文件歸檔范圍和保管期限制度的審核和網上備案制度，確保電子文件、電子檔案真實性、完整性和有效性。
按照xxxxxx市檔案局《關于轉發(fā)〈xxx省檔案局關于印發(fā)xxxxxx省各級檔案館檔案安全評估辦法〉的通知》的通知文件精神，我局將防范、降低、化解檔案安全風險為目標，結合本單位工作實際，對照標準逐項進行自查。為了搞好檔案安全管理工作，繼續(xù)實行檔案專人保管，專人查閱，集中歸檔，認真執(zhí)行《檔案庫房管理制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案管理人員崗位職責》等相關制度。并按照各項規(guī)章制度的要求認真落實整改。由單位帶班領導負責，把節(jié)假日值班保衛(wèi)制度落實到人，認真巡查做好記錄；安排專人落實、做好檔案庫房的“十防”和電子、文書等各種檔案的保密工作，定期檢查。另還對已配備設施，如：檔案柜、溫濕度計、電源電線等進行了完好率檢查，并對案卷的數量、質量、霉變情況進行檢查。重視庫房配備和設備維護，使用了符合國家標準和規(guī)范要求的檔案裝具；堅持做到了對檔案保管保護設備進行定期維護，確保各種設備的完好率達到100％，落實了檔案管理安全責任制。
為進一步規(guī)范和深化社會主義新農村建設檔案工作，穩(wěn)步開展社會主義新農村建設檔案工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)及示范村檔案創(chuàng)建活動。指導制訂村務公開和民主管理文件材料形成、歸檔和保管的規(guī)范，帶動村檔案室的創(chuàng)建。力爭農村土地承包、村莊整治、農村產業(yè)化經營、農業(yè)基本建設、農業(yè)合作項目、農業(yè)科技、農村基層組織建設和農村精神文明建設等全面建檔。目前，在去年xxx辦事處取得省級示范辦事處的基礎上，今年xxx辦事處、xxx村被認定為省示范點。
根據《中華人民共和國檔案法》、《xxxxxx省檔案管理條例》和《xxxxxx省機關檔案工作規(guī)范化管理認證辦法》及有關檔案工作業(yè)務標準。積極開展機關檔案工作規(guī)范化管理認證工作，今年xxx辦事處、區(qū)人社局被認證為省一級檔案室，有效推動機關檔案工作健康持續(xù)發(fā)展，提高檔案管理水平。
課的亮點創(chuàng)新篇八
我是xx年x月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程當中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
課的亮點創(chuàng)新篇九
去年來，在市委的領導、市人大及其會的監(jiān)督、市政府、市政協(xié)的支持和上級法院的指導下，我和中院黨組一班人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，加強學習，狠抓班子和隊伍建設，努力使黨風廉政建設和反腐敗斗爭與審判工作同步協(xié)調發(fā)展，緊扣“公正與效率”工作主題，認真履行工作職責，落實司法為民要求，加強對基層法院的監(jiān)督與指導，各項工作有了新的進展。其中，我院強化審判監(jiān)督工作在去年6月29日召開的全國審判監(jiān)督工作經驗交流會上得到推介，在去年9月1日至30日開展的全國司法警察專業(yè)技能考核活動中，我院法警支隊作為××唯一迎檢單位接受了考核檢查，并取得了全國第5名的好成績。按照省院和市委的要求，現(xiàn)將一年來我的履職情況作簡要述職：
一、勤于學習，苦練內功，提高領導水平。
中國有句俗話，人不學，要落后。也把“講學習”放在“三講”的第一位。黨的xx大報告更是旗幟鮮明地提出了建立學習型社會的目標。一直以來，我都十分清楚學習對人一生的重要意義。為此，我把勤于學習、修煉內功作為工作之余的第一要務，把大力提高自身素質作為新形勢下法院領導干部提高領導水平的重要途徑。一年來，我和黨組一班人極力克服較為突出的工學矛盾，圍繞“創(chuàng)建學習型法院，爭當學習型法官”目標，拓展學習領域，改進學習方法，講求學習效果，自身素質大力提高。
(一)、堅持政治理論學習，提高政治堅定性。在政治理論學習方面，我先后重溫了馬克斯、列寧、毛澤東、鄧小平等幾代偉人的思想巨著，特別研讀了新黨章、“三個代表”重要思想、黨的xx大報告、xx屆三、四中全會精神等一系列充滿時代光輝的經典華章，相繼寫下了比較系統(tǒng)的學習筆記和心得體會，進一步夯實了理論功底。我和黨組一班人深刻體會到學好黨的理論的緊迫性和必然性，堅持做到“三定一活”。一是定人員。我院專門成立了中心學習組，把參加集中政治學習的人員從黨組成員擴大到庭室負責人。二是定時間。院黨組規(guī)定，理論中心組的成員每月用于進行集中政治學習的時間不少于兩天，對因事耽誤的，事后必須補出來。三是定內容。每次學習前，院黨組都要提前結合工作實際確定學習內容和討論議題，所學內容不但包括黨的方針、政策，還有領導科學、領導藝術、領導者的思想修養(yǎng)等方面的知識，以提高班子成員的政治敏銳性和領導能力。四是形式靈活多樣。在政治理論學習中力戒空洞的說教，而是通過座談會、討論會、交流會、黨組成員給全院干警上政治理論教育課等形式，激發(fā)黨組成員學習政治理論的熱情。
(三)堅持民主集中制，提高決策水平。黨的民主集中制是加強黨組織建設的一項根本制度，堅持集體領導原則是黨的領導的最高原則之一。因此，我在工作中始終堅持“三不”：一是“一把手”不搞“一言堂”。院黨組堅持民主議事制度，凡院里重大問題都必須提交黨組討論，“一把手”不搞獨斷專行。二是黨組成員對自己的職責不互相推諉。院黨組既堅持集體領導，又要求每個班子成員在分工的范圍內敢于負責，大膽管理，做到院黨組向上級黨組織負責，分管領導向黨組負責。三是不鬧無原則的糾紛。黨組堅持定期開展談心活動，不僅我親自談，黨組成員也互相交談，這樣使個別同志的不正確想法和做法能夠及時得到較好的糾正，增強了團結意識。一年來，我在堅持民主集中制方面主要抓了以下幾個方面的工作：
一是進一步規(guī)范了議事程序和內容。堅持和完善了《黨組會議事規(guī)則》、《審判委員會工作規(guī)則》、《院務會議事規(guī)則》、《院長辦公會議事規(guī)則》，嚴格執(zhí)行民主集中制和審委會的少數服從多數原則。凡是事關全院或全市法院全局發(fā)展的工作思路和重點工作的部署、干部推薦任免、獎懲等事項，都提交班子討論通過。
二是健全了領導與群眾相結合的決策機制。在決策前和決策中，我和黨組一班人都堅持充分聽取各方面的意見，特別是聽取各基層法院的意見。在實施決策中，注意聽取群眾意見，及時完善決策。今年中院在擬制《××市人民法院基層建設五年規(guī)則(20xx-20xx)》過程中，黨組先后專題開會研究三次，在中院機關召開座談會7場次向全院干警征求修改意見，并由黨組成員帶隊到各基層法院聽取意見。目前正在申報的法官培訓學院基建項目，也向中院全體干警征求了意見。
三是進一步完善了用人制度。認真落實好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和本院法官遴選制度，在干部的任用上進一步擴大民主，加強監(jiān)督。今年初，通過競爭上崗，補選了中層干部6名，面向基層法院公開遴選法官5名。競爭上崗和法院遴選工作的健康開展，有力地防止和克服了用人中的不正之風和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二、履行職責，強化管理，努力爭創(chuàng)一流。
從組織上選任我到××中院任職的第一天起，我就反復思考兩個問題：組織選任我任中院院長意味著什么?我當選中院院長以后該做些什么?我的體會一是要兢兢業(yè)業(yè)，勤于做事，二是要準確定位，恰如其分地扮好角色。因此，我高標準要求，高起點定位，盡職而不越位，干事而不越權，今年各項工作在創(chuàng)新中得到發(fā)展。我和中院黨組主要抓了以下工作：
(一)審判職能得到全面發(fā)揮，維護了社會治安的持續(xù)穩(wěn)定。
一是依法嚴厲打擊了刑事犯罪。突出“嚴打”重點，嚴厲懲處各類嚴重暴力犯罪、帶黑社會性質的團伙犯罪，搶奪、盜竊等危害群眾利益、影響群眾安全感的多發(fā)性犯罪，全力維護社會穩(wěn)定。尤其對姚志宏等60名被告人涉黑案(“5.13”專案)二審公開審判，并依法對該案姚志宏等4名主犯執(zhí)行死刑，受到了市委及省院的好評。
二是依法化解人民內部矛盾糾紛，積極審理好了各類民商事、行政案件。切實加強了因國有或集體企業(yè)改制、企業(yè)破產、土地征用、城建拆遷等問題引發(fā)的群體性案件的審理。對涉及下崗職工、農民工、婦女、殘疾人等弱勢群體的案件，我院出臺了《司法救助基金管理辦法》，使經濟困難的當事人打得起官司。加大民商事案件的庭前調解和訴訟調解力度，加大執(zhí)行工作力度，有效克服和化解“執(zhí)行難”。今年9月起組織了全市百日集中執(zhí)行活動，效果明顯。
三是逐步構建了信訪工作大格局。健全了矛盾糾紛排查、多渠道處理工作機制，堅持定期摸排的做法，推行了接待工作經常化、接待人員專業(yè)化、接待管理動態(tài)化、接待服務人文化的信訪接待機制。落實司法為民的要求，通過快捷立案、擴大簡易程序適用、成立速裁庭等辦法暢通群眾訴訟渠道，及時有效地化解爭端。在今年全市信訪工作會議上，我院的信訪工作受到了市委的表彰和推介。
(二)加強規(guī)范化司法管理，大力提高司法公信力。
一年來，我和黨組一班人深入實踐“公正與效率”主題，進一步強化質量觀念和效率意識，把內部實施規(guī)范化管理和外部主動接受人大、政協(xié)等監(jiān)督有機結合起來，實現(xiàn)了內外聯(lián)動，大力提高司法公信力。
一是全面完善管理制度，為規(guī)范化管理奠定基礎。成立了規(guī)范化管理領導小組，對全市兩級法院的管理制度進行了全面修訂、完善，共修改或制定中院管理制度63項，并突出抓好審判流程和案件質量兩個重要管理環(huán)節(jié)的工作。
審判流程管理方面。在實現(xiàn)將所有案件及審判、執(zhí)行和相關工作環(huán)節(jié)均納入流程管理范圍的基礎上，加強對庭前證據收集、庭審舉證、質證等環(huán)節(jié)的運作規(guī)范，加強開庭至結案全過程的跟蹤;實施“三個五個工作日”制度;采用“法院專遞”等方式。通過這些措施，規(guī)范了全市法院流程管理。通過強化院長責任，實行定期通報及“零報告”制度，今年全市法院杜絕了違法超期羈押和超審限現(xiàn)象。
案件質量管理方面。進一步完善了案件質量評查規(guī)則，成立了專門的評查機構;細化了評查標準，實現(xiàn)了對所有案件進行評查;通過《崗位責任制》和建立案件質量臺帳、法官政績檔案等制度，實現(xiàn)了案件質量評查與法官業(yè)績考核、晉職晉級相結合。去年1-11月，我院評查案件優(yōu)良率達到98.83%。去年6月，在全國法院審判監(jiān)督工作會議上，我院再次就案件質量管理工作介紹了經驗。
二是主動接受人大及檢察機關的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。我和中院黨組充分認識到人大監(jiān)督的法律性和權威性，深刻領會人大監(jiān)督與司法工作的互動關系，始終堅持在黨委領導下、在人大監(jiān)督下依法獨立審判的政治原則和司法原則。同時自覺接受政協(xié)和其他各方面的監(jiān)督，將監(jiān)督作為確保司法公正的重要保障。我院聘請了包括代表和委員在內的20名法官形象監(jiān)督員，多次召開座談會，聽取意見并認真整改;專門編印了《法院重大事項通報》，連同《××審判》刊物，定期寄送給代表和委員;組織集中走訪代表、委員活動;適時邀請市人大會、市政協(xié)領導來院視察工作;今年開展了邀請500名代表、委員旁聽100件案件庭審活動，反映良好。由于接受人大監(jiān)督意識強、工作成效明顯，我院將在省委召開的全省人大工作會議上作經驗發(fā)言。
(三)加強指導，嚴格要求，基層建設進展明顯。
二是全面規(guī)劃了基層建設。我和黨組以省委召開全省加強人民法院人民檢察院基層建設會議為契機，大力推進基層建設。一方面，積極主動爭取市委支持，切實解決了一些制約基層建設的突出問題。另一方面，按照省院提出的“七化”目標，在全省法院率先制定了《基層建設五年(20xx-20xx)規(guī)劃》。從而將加強基層法院工作與解決實際問題有機地結合起來?，F(xiàn)規(guī)劃已經市委批轉印發(fā)各基層法院執(zhí)行。今年來，綏寧縣人民法院再次被評為全省“五好法院”;全市有3個人民法庭榮獲全省指導人民調解工作優(yōu)秀人民法庭稱號。
三、率先垂范，廉潔自律，樹立良好院風。
領導的示范作用對一個單位的工作至關重要。因此，我和黨組時時從公正執(zhí)法、廉潔自律、遵章守紀三個方面入手，以“從我做起，向我看齊，以我為鏡”為原則，處處起模范帶頭作用，從而為全市法院隊伍建設和審判工作的開展奠定了堅實基礎。
(一)帶頭公正執(zhí)法。人民法院掌握著國家的審判大權，必須嚴肅執(zhí)法才能完成好自己的神圣使命。我逢會必講：任何一個院領導都不準給辦案人員亂打招呼、定調子，劃框框，不僅如此，還要主動為辦案人員排除干擾，以便公正執(zhí)法。
(二)帶頭廉潔自律?！捌渖碚?，不令則行，其身不正，雖令不從”。班子起到了表率作用，抓廉潔才有說服力。因此，我和黨組在抓班子廉政建設上始終不放松。首先是積極培養(yǎng)廉潔執(zhí)法意識。年初議廉，平時督廉，年終評廉。教育班子成員自覺抵御金錢和物質的引誘，確保做到金錢面前不伸手，物質引誘不動心，生活方面不特殊，紀律面前嚴要求。同時，院長和干警之間層層簽訂了責任狀。推行警示教育和誡勉談話制度。報請市委批準，頒布了《××市法院系統(tǒng)廉政和公正執(zhí)法基金獎勵辦法》，統(tǒng)一了全市法院廉政基金制度。
(三)帶頭遵守規(guī)章制度。我院制定了一套嚴密的規(guī)章制度，工作中，院黨組成員都能遵章守紀，自覺接受各種紀律的約束。全院干警也自覺以黨組為榜樣，嚴格要求自己。今年以來，全院干警沒有一人受到黨政紀處分，在社會上樹立起了良好的司法形象。
回顧20xx年工作，總體上取得了不少成績，基本上做到了盡職盡責。但離全面建設小康社會對法院的新要求還有不少差距。個人也還存在學習深度不夠，領導方法和藝術尚需改進等問題和不足。今后，我將進一步努力學習，加強自身修養(yǎng)，以黨的事業(yè)為重，以工作為重，淡泊名利，在黨的xx大和xx屆四中全會精神的指引下繼續(xù)努力工作!
課的亮點創(chuàng)新篇十
摘要：工會工作要適應新的形勢，不斷的創(chuàng)新工作理念、工作模式和工作內容，增強工會組織凝聚力，發(fā)揮工會組織的職能作用。
隨著市場經濟體制的建立完善和治黃改革的日益深化，黃河工會工作面臨著新的形勢和任務。如何適應形勢的發(fā)展變化，在治黃事業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是各級工會組織特別是基層工會組織面臨的嚴峻課題。下面，結合實際淺談對創(chuàng)新工會工作的幾點認識。
近年來，隨著水管體制改革的實施，職工身份發(fā)生了轉換，工會工作的對象更加復雜，維權和發(fā)展的責任更加重大，工會工作發(fā)生了根本性變化。面對這樣一個變革時期大多數基層工會工作迎難而上，在民主管理、開展勞動競賽等方面做了大量卓有成效的工作，得到了職工的信賴，但是與構建和諧社會和職工的期望要求，工會工作仍然存在著薄弱環(huán)節(jié)，如管理體制受制約，工作機制不靈活，活動方式簡單化。
因此，工會工作要求“變”，必須在復雜的客觀環(huán)境中以變應變，找準位置。要學會根據治黃工作實際確定工會的工作內容、活動方式，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進行；針對困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，要始終堅持維權與維穩(wěn)相結合，努力促進勞動關系的和諧，維護好職工群眾的根本利益，為構建和諧黃河夯實群眾基礎。
一是健全完善工會領導組織體系。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。水管體制改革后，基層工會編制進一步精簡，專職從事工會工作的人員越來越少，而工會工作任務越來越繁重。因此，要積極探索構建專、兼職工會干部相結合的工作新機制，以適應新形勢下的工會工作需要。二是深入職工群體調查研究。沒有調研就沒有發(fā)言權，水管體制的轉變帶來了職工分類多層面、需求多元化，工作中要認真調查了解單位不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開展工作。三是轉變工會工作方法。一要加強學習和借鑒。善于總結本系統(tǒng)、本單位工會工作經驗，借鑒其他地方好的經驗和做法，進一步創(chuàng)新工會工作方式和方法，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。二要突出重點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴，以達到用重點帶動一般的良好效果。四是不斷提高工會干部自身素質。一要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力；二要提高文化業(yè)務素質，認真履行工會職能；三要提高法律意識，依法維護職工的利益。要求工會干部成為一個既熱心、細心、用心，又多才、多藝、多技，被職工信賴的服務者。
一要加強思想教育，切實把職工的思想統(tǒng)一到單位發(fā)展的上來。工會組織要充分發(fā)揮職工思想陣地的優(yōu)勢，加強職工思想教育工作，要堅定地站在傾聽呼聲、理順情緒、緩解矛盾、維護穩(wěn)定的最前沿，把帶有不滿情緒職工的思想政治工作做深做細做實，通過加強引導、加大宣傳、開展一些豐富多彩的活動等方法，使廣大職工真正了解到單位的發(fā)展狀況，懂得自己肩負的職責，從而自覺維護單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二要以人為本，加大維護職工合法權益的力度。工會組織應認真履行維護職工合法權益的基本職責，在工作中要敢于為職工群眾說話辦事。在機制體制上，要不斷完善以職代會、政務公開為基本形式的民主權利保障機制，建立困難職工幫扶機制，從機制上保證工會維權工作的有效推進。三要立足本職，大力開展群眾性建功立業(yè)活動。工會要組織職工圍繞治黃事業(yè)發(fā)展中的重點、難點展示聰明才智，結合職工技能培訓、技術革新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動競賽活動，不斷提高廣大職工勞動技能和勞動效率。要把開展“安康杯”競賽和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為工作重點，激勵職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創(chuàng)一流，進一步濃厚職工學技術、學業(yè)務、練本領的氛圍。四要理論聯(lián)系實際，進一步加大理論研究工作力度。各級工會組織要針對單位改革發(fā)展穩(wěn)定和工會工作中的熱點、難點問題，深入調查，認真研究，注重聯(lián)系實際，突出工作重點，特別是在解決實際問題上下工夫。通過廣泛地開展理論研究工作，切實了解真情、實情，掌握第一手資料，提出解決問題的思路、對策和建議，為領導正確決策提供科學的依據。五要強“家”建“制”，不斷激發(fā)基層工會工作新活力。激發(fā)基層工會工作新活力，就要強化建家。要以“建家”為基層工會工作的“抓手”，要廣泛吸引會員職工積極參與，依靠會員建家，不斷豐富建家內容，大力開展職工文化體育活動，創(chuàng)新建家形式，增強建家活力，努力把工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家，維護職工合法權益的維護之家，協(xié)調勞動關系的和諧之家，豐富職工精神生活的文化之家?？傊?，工會組織要緊緊圍繞治黃中心，從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧黃河的高度，充分認識新時期、新形勢下做好工會工作的重要性，不斷創(chuàng)新工會工作，增強工會組織凝聚力，充分發(fā)揮工會組織的職能作用。
作者單位：黃河河口管理局。
作者簡介：李敏，（1979-）女，山東博興人，大學文化，黃河河口管理局工委經濟師。
巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領導和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。
巷修區(qū)車間工會的六大亮點：
(一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務，圍繞“保安全、促生產”工作，充分利用群監(jiān)網員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。
(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。
為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。
車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區(qū)的安全生產做出了積極的貢獻。
車間工會始終把區(qū)務公開工作當做重中之重來抓，，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領導干部收入、領取材料、區(qū)隊活動經費、職工出勤分數、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。
認真組織全區(qū)職工重點學習了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學習使職工掌握了規(guī)定的實質，明白了具體的條款，達到了預期的效果。
廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極進言獻策，當好區(qū)隊領導參謀，為區(qū)隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。
在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。
車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現(xiàn)能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。
雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們。
也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。
一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。
二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱。
點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。
四、要充分調動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動。
**區(qū)總工會今年以來，**區(qū)總工會圍繞中心工作，創(chuàng)新思路，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在“職工之家”建設方面亮點頻現(xiàn)，上個月，全總領導到**進行了“職工之家”建設工作調研，并對我區(qū)“職工之家”建設取得的成績給與了充分肯定?，F(xiàn)將主要做法簡要匯報如下：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規(guī)范到位。為實現(xiàn)建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區(qū)總工會制訂了《**區(qū)職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現(xiàn)“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經費到位。區(qū)總工會把經費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結果與基層工作經費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經費，實現(xiàn)工作經費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標準，對已建會企業(yè)進行規(guī)范，在此基礎上開展職工之家建設，并且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區(qū)總工會先后組織了“兩新”黨工建指導員和企業(yè)工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區(qū)黨工建指導員工作制度，每周一調度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區(qū)總工會、基層工會、黨工建指導員同心協(xié)力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重點工作安排一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，引導廣大職工立足崗位，實現(xiàn)技術進步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動競賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動全區(qū)經濟轉型發(fā)展，以“工人先鋒號”創(chuàng)建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創(chuàng)新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創(chuàng)新能力。二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護社會和諧穩(wěn)定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務公開和民主協(xié)商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創(chuàng)建。繼續(xù)深入開展勞動關系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設，做優(yōu)做實工會服務品牌。大力推廣“互聯(lián)網+職工之家”的運行方式，做好網上服務職工工作，實現(xiàn)會員服務線上線下聯(lián)動，線上線下同步發(fā)展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。
二是加強組織領導。建立以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。
三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。
今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對2016年度全區(qū)83家單位進行的績效考核中，區(qū)總工會被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔任“片長”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎勵。
今年具體做了以下幾方面工作：
隨著經濟的迅速發(fā)展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
努力實現(xiàn)三個最大限度是我鄉(xiāng)工會工作的重點，為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)六化要求為標準，積極做好工會規(guī)范化建設和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
發(fā)揮工人階級主力軍作用今年來我鄉(xiāng)工會為全面提升職工素質，積極開展爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實。
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究，緊緊圍繞建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發(fā)揮什么作用？怎樣發(fā)揮作用？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
面對21世紀發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領導,確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作,充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質量，推動義務教育均衡發(fā)展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設的首要位置，明確提出了今后一個時期教育事業(yè)的工作重點和目標任務。實現(xiàn)這一重要目標任務，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領導下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報，如有不當之處，敬請各位領導、各位同仁批評指正。
要提高教育質量，首先是提高教師隊伍的素質。開展爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領導下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。
1.豐富載體，拓展內涵。
崇川區(qū)教育工會在前幾年建設的基礎上，不斷鞏固名師導師團建設、新五朵金花遴選、168青藍工程推進、志愿者崇川教育分站建設、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領、業(yè)務指導、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發(fā)揮名師個體、群體在崇川教育中的引導作用，促進教師的成長與發(fā)展，推進崇川教育均衡發(fā)展。
我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標兵和師德先進集體的評選表彰等活動結合起來，項目設置和活動內容緊跟學科發(fā)展前沿，緊貼學校教學和教師業(yè)務能力的提高，并將之融入學校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業(yè)務水平。
2.擴大規(guī)模和層次，提高效果。
我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎者納入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業(yè)務素質，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵力度。
今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領導下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學科的青年教師基本功及教學競賽，從單個學科、層次向多個學科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。
要提高教育質量，其次要認識到教職工是學校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權利，讓他們參與學校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學校的管理質量。
維護教職工權益是教育工會的基本職責。教育工會實行依法維權，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利落到實處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調動教職工參與學校民主管理的積極性。
1.建立落實教代會職權的工作機制。
教代會是學校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學校普遍推行。但是在教代會職權的落實方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結果與領導干部獎懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權得到落實，使民主管理不流于形式，不斷提高學校民主管理質量。
2.建立學校與教職工的溝通平臺。
對于涉及教職工權益的普遍問題，各學校建立教職工與學校的直接溝通機制，把建立“校務公開咨詢平臺”、“教職工與校領導懇談會”等作為教代會閉會期間，學校與教職工日常溝通的補充渠道。
3.建立維權維穩(wěn)、表達教職工訴求的網絡平臺。
在信息化時代的今天，各級教育工會要善于運用網絡手段來開展工作，以提高工作效率，占領工作陣地。在局黨工委的領導下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網絡平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關系。同時在學校傳達室外懸掛實體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網絡操作的教職工有表達自己意見的渠道。
幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當前教職工的社會保障水平比農民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機關的公務員。大多數教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當前少數教職工因病致貧、因災致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標準無法使其解困。這是當前各級教育工會面臨的一個工作難題。
我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。
1.建立特困教職工救助基金。
采取教育部門、財政部門和工會經費給予補助、教師個人捐助、有關單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結合江海志愿者對他們進行關心慰問。
2.加強教職工的自我保障意識。
長期以來公辦學校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或學校統(tǒng)包，導致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導教職工通過個人購買商業(yè)醫(yī)療保險、財產保險等方式，增強自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災害的能力。
四、提升活動效能，抓好職工之家的建設力度，提高教職工的幸福感與責任感。
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。
1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準切入點和結合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責任感。比如：將周三政治學習的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。
3.抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。
綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業(yè)方式多樣化的新特點。反映在工會工作上，則表現(xiàn)為工作對象、工作內容和履職能力均在發(fā)生著深刻的變化。
1、職工隊伍結構發(fā)生了新變化，復雜性取代了單一性。
在過去計劃經濟體制下，職工的成份相對單一，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業(yè)而言，不同身份的職工在政治地位和經濟待遇上還是有一定的差距，增加了工會工作的復雜性。
2、職工訴求重心發(fā)生了新變化，求維權取代了謀福利。
近年來，隨著國有企業(yè)內部勞動、人事、分配制度發(fā)生的深刻變化，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，并且呈現(xiàn)出由職工個人問題引發(fā)的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調整引發(fā)的群體勞動爭議轉變的新特點，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，而是要求工會組織行使好?集體維權?職能，更多的維護好自己的經濟利益。
3、工會組織地位作用發(fā)生了新變化，社團法人職能日漸凸顯在法理上，企業(yè)工會作為一級群眾組織，是相對獨立的一種社團法人，這是《工會法》等有關法律明確規(guī)定的。企業(yè)工會的社團法人作用，是在社會主義市場經濟條件下，職工維護自身合法權益的現(xiàn)實需要，是企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系的客觀需要，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，這種社團法人的作用日顯突出和重要。
隨著國有企業(yè)在國民經濟中的主導地位進一步加強，工人階級在建設中國特色社會主義進程中的主力軍作用更加突出，工會工作的社會環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。工會組織在鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，推動經濟社會又好又快發(fā)展中作出了新貢獻，其地位和作用得到社會的普遍認同。作為國家政權重要社會支柱，工會參與立法和政策制定取得顯著進展，在推動依法建立勞動關系，促進社會和諧方面充分發(fā)揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認同。特別是以推進改善民生為重點，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進礦區(qū)和諧建設中日益發(fā)揮著重要作用，其地位和作用得到企業(yè)各級組織的普遍認同。這些，都是我們基層工會工作者堅定信心，開拓進取，務實創(chuàng)新的強大精神源泉。
面對我國經濟社會目前所面臨的發(fā)展機遇期、改革關鍵期和穩(wěn)定凸顯期這樣新的形勢，國企改革開放進入攻堅階段，各種利益沖突和社會矛盾的日漸凸現(xiàn)，工會工作也面臨一些無法回避的新問題。
一是社會和企業(yè)財富基數持續(xù)，工會履職難度更加突出。反映在企業(yè)內部，2008年，我們澄合礦務局工業(yè)生產總值達到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍?；鶖禌Q定指數。一方面，企業(yè)給予或工會爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數差距在擴大，給多給少無準星；另一方面，由于企業(yè)擁有工資分配的自主權，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標準和調整指標，使得普通職工對自己工資的合理額度始終處于一種?質疑心理?狀態(tài)，拿多拿少無尺度。既增加了工會的履職成本，又使得工會履行集體工資協(xié)商職能的作用和難度更加突出。
二是社會矛盾和企業(yè)內部矛盾日趨多元化，工會履職難度更加復雜。
隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革進人深水區(qū)，使得企業(yè)內部各種關系出現(xiàn)復雜、多變的趨勢。職工的維權要求不但反映在工資、待遇、住房、醫(yī)療、子女就業(yè)等傳統(tǒng)方面，而且有向反腐倡廉、社會公平等新領域的延伸；既有單一的個體問題，又有多項的群體問題，使得工會在履行維權職能時面臨的問題更加復雜，難度加大。
三是職工物質文化生活要求不斷提高，工會履職難度更加現(xiàn)實。社會主義現(xiàn)代化建設的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。經濟社會的不斷發(fā)展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會貧富差距在持續(xù)擴大，當前職工要求最迫切的希望是工會組織能夠有效維護他們最現(xiàn)實、最切身的經濟利益，即在企業(yè)工資分配中擁有更大的話言權。事實上，企業(yè)工會處在一種兩難的地位，特別是經濟利益問題更為敏感。強調職工利益，為職工說話多了，企業(yè)行政不高興；強調企業(yè)利益，為企業(yè)說話多了，職工群眾不滿意，使得工會履職難度更加現(xiàn)實。
四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時代已經過去，黨和政府的政策往往在第一時間就會被群眾掌握。形勢的發(fā)展迫切要求工會工作者具有較高的政治素質和業(yè)務能力，否則，解釋政策不準確，面對訴求說不過，這是新形勢下工會履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。
工會作為工人的群眾組織，面對新世紀新階段和中國工會十五大提出新的任務，關鍵是要把握好黨和群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶的科學定位，圍繞實現(xiàn)經濟發(fā)展目標這一中心，堅持以職工為本，主動依法科學維權，整合社會資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創(chuàng)造，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
1、思想觀念要創(chuàng)新，圍繞中心要突出。要深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質，牢牢把握發(fā)展這個第一要義，圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展全方位開展工作。要以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業(yè)發(fā)展獻一策?等活動，引導職工在推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約和促進生態(tài)文明建設等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實現(xiàn)全力打造全國一流安全高效煤業(yè)宏偉目標變成職工的自覺行動，在推動企業(yè)加快發(fā)展中贏得工會組織應有的地位和作用。
2、工作方法要創(chuàng)新，依法維權要科學。要始終堅持以職工為本這一核心，在促進企業(yè)和職工共同發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用。一是利用好企業(yè)工會的一級法人組織機構和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業(yè)靠職工大發(fā)展，職工靠企業(yè)奔小康的理念，著力培養(yǎng)共同奮斗的核心價值體系。二是要把發(fā)展和諧勞動關系、維護職工權益、實現(xiàn)職工體面勞動作為貫徹落實科學發(fā)展觀的重要切入點，積極主動參與企業(yè)改革，積極維護礦區(qū)穩(wěn)定，著力提高隊伍素質，不斷增強共建共享的經濟基礎。三是認真討論審議和簽訂《集體合同》，監(jiān)督執(zhí)行落實，及時調解矛盾糾紛，追求職工和企業(yè)的?雙贏?結果；四是針對不同群體職工的不同訴求，有側重點地做好日常調研摸底和問題排查工作，做到胸中有數，策略對頭，應對有方。
3、思維方式要創(chuàng)新，統(tǒng)籌協(xié)調要務實。要靈活運用統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，以協(xié)調利益關系為著力點，自覺理順企業(yè)行政、黨組織和工會組織三個關系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業(yè)黨組織的領導和支持；二是工作上和企業(yè)發(fā)展重心協(xié)調一致，贏得企業(yè)行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現(xiàn)實需求客觀一致，爭取最大多數職工群眾的信任和擁護。這樣，就會在解決實際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。
4、運作機制要創(chuàng)新，制度建設要強化。要緊緊抓住企業(yè)民主管理制度建設這一依法維權的根本，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。一是要不斷完善工會工作例會、工會與行政聯(lián)席會運作機制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進一步完善利益表達機制，當好職工群眾的?發(fā)言人?。二是要充分發(fā)揮作為企業(yè)的一級法定組織機構和職工群眾組織的法人團體的作用，在關系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達意見，善于溝通協(xié)調，進一步完善利益協(xié)調機制，當好職工群眾的?經紀人?，三是要充分發(fā)揮工會組織和職代會的作用，進一步完善利益制衡機制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當好職工群眾的?辯護人?。四是要進一步完善政策回應機制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當好職工群眾的?娘家人?，在企業(yè)和職工之間架設一條隨時暢通的的連心橋。
——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規(guī)范和保證公司職代會制度的實施和職代會職權的落實。審議通過了關于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。
——深化廠務公開制度。重新調整了廠務公開工作機構，下發(fā)了《廠務公開責任制考核實施辦法。
——廣泛開展技術創(chuàng)新競賽和職工技能大賽活動。下發(fā)了技術創(chuàng)新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經費三落實，基層單位普遍開展了技術創(chuàng)新競賽和崗位練兵、技術比武活動，通過活動，推出一些創(chuàng)新成果、絕技高招和先進的操作法，涌現(xiàn)出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術能手。
——職工素質得到進一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結合，選樹學習型組織典型和知識型職工典型，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術能手在指導本工種職工提高技術素質中的示范作用，使之形成了“工作學習化，學習工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。
——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監(jiān)督檢查網絡，精心挑選88名有責任心、事業(yè)心、業(yè)務熟、技術精的群監(jiān)員，充實到群監(jiān)隊伍，群監(jiān)委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設立了群監(jiān)員安全信息接待站，及時搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅持開展井口服務等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節(jié)為職工包餃子，端午節(jié)為一線職工送粽子和雞蛋。群監(jiān)組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優(yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀群監(jiān)員為主要內容的“三無”、“三優(yōu)”競賽活動，不斷夯實班組安全基礎，大力開展“學規(guī)范、誦理念”、“協(xié)管員與農民工結對子”活動，不斷提高職工的安全意識。
——創(chuàng)建學習型工會組織。公司工會系統(tǒng)形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和長效機制，實現(xiàn)工會干部由事務型、活動型向學習型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型轉變。
——建立工會學習制度。堅持每月的工會例會和業(yè)務知識學習制度；強力推行工會oa辦公無紙化，努力使工會干部人人懂oa，人人用電腦，提高辦公效率和工作質量；采取多種形式加強工會干部及職工代表的培訓，努力提高他們的素質及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓班及參加集團公司的各類培訓學習班等。
——嚴肅工會勞動紀律。為培養(yǎng)造就工作作風扎實、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會干部隊伍。明確職責分工，保質保量地完成自己的份內工作；嚴肅工會工作勞動紀律，加強考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續(xù)實施工會工作考核風險抵押金制度，公司工會委員會及經審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設1000分考評，獎優(yōu)罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優(yōu)罰劣；繼續(xù)完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風。
發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用為進一步發(fā)揮工會組織在推進企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調動起來，真正把工會組織建設成凝聚職工群眾，充滿生機和活力，帶領職工群眾團結奮進的“戰(zhàn)斗堡壘”。進一步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務工隊組建工會和外來工入會工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，通過建立民情快速反應機制，發(fā)揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實“職工是第一牽掛”要求，形成“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。同時大力開展“創(chuàng)建和諧礦區(qū)”和建設“職工之家”等項活動，不斷提高工會組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續(xù)發(fā)展和構建和諧小康礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
2021年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：
支行工會認真執(zhí)行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。
2012年以“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。
2021年支行提出把業(yè)務學習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)。
務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。
工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
2021年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發(fā)揮工會聯(lián)系權重的橋梁和紐帶作用。
走建設有中國特色的社會主義工會發(fā)展之路，把工會建設成為有中國特色的群眾組織，離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷發(fā)展的動力，工會的發(fā)展也是如此。關于創(chuàng)新的意義、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新的原則，自黨的十六大以來，見諸報端的已有許多相關的內容，本文不再贅述?，F(xiàn)將我們在實踐中總結出來的十種創(chuàng)新方法做一簡要敘述。
1、選擇法。我國是一個文明古國，文化積淀很深、很豐厚，有許許多多浩如煙海、博大精深、繽紛繁雜的觀念、方法、經驗和成果。我們必須善于從歷史的文化中汲取營養(yǎng)，通過篩選、甄別，在去偽存真、去粗存精的基礎上，選取對工會發(fā)展有利的東西，為我所用。工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，肩負著替職工說話辦事的神圣使命。古代先進的愛民思想、典型的愛民做法、優(yōu)秀的愛民理念數不勝數，只要我們善于選擇，大膽借用，并主動和現(xiàn)實狀況相結合，就可能形成一種全新的工作理念和工作方法，就可能創(chuàng)造出一些新的成功經驗和創(chuàng)新成果，就可能挖掘出引領工會潮流的先進的工作思路。
2、廣益法。古語說“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。我們要善于在調查研究的基礎上，匯集大家的智慧，開啟全體工會干部、全體會員的智慧之門，通過召開“諸葛亮會”、“獻策會”等形式，讓大家暢所欲言，抓住其中閃光的東西，形成課題。讓工會人員帶著課題，有針對性地進行調研，進而豐富、充實課題的內涵，便可能產生“眾人捧柴火焰高”的效果。
做實，由派生事物轉變?yōu)橹黧w事物，由分項目標轉變?yōu)橹饕繕?，由一般性工作上升為重點工作，就可能收到“無心插柳柳成蔭”的意外驚喜。
4、反求法。世間萬事萬物都是相生相克的。任何事物、任何一項工作，都有其兩面性。如果我們沒有或缺乏發(fā)展的理念、發(fā)展的觀點和發(fā)展的思想，不妨從破壞性、毀滅性的角度去思考和認識。通過反其道而行之，將存在于工作中一些破壞性、毀滅性因素加以防范，進而形成規(guī)范性、系統(tǒng)性的防范措施，也能達到創(chuàng)新工作的目的。
5、借腦法。營造工會一片綠洲，善于用黨委、行政和其它組織思考問題的方法來思考工會工作，就可能發(fā)現(xiàn)，一些我們認為習以為常、司空見慣的東西，其實是極富特色、很有推廣價值的東西，只是我們“只緣身在此山中”罷了。只有跳出工會的圈子看工會，用另一只眼睛看工會，也就是從其它組織的角度看工會，用其它組織思考、分析、研究、解決問題的方法來認識工會工作，就可能釀造出另一種芳香。
6、移植法。俗話說：“它山之石，可以攻玉”。目前報刊、網絡等各種傳媒的信息量相當豐富。在信息傳播較快的今天，我們選取、采擷適用的信息，不妨拿來為我所用，把別人好的做法、經驗和理念，移植到本單位工會工作中，長期不懈地堅持下去，同樣能達到“一花引來百花艷”的意境。
7、開發(fā)法。拓寬工會新領域，豐富工會工作新內容，尚有許多“藏在深山人未識”的工作。要發(fā)揮每一個工會工作者的主觀能動作用，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，既要善于總結每一項工作，還要善于解剖每一項工作。通過不斷地總結和解剖，去挖掘、發(fā)現(xiàn)我們尚需開發(fā)的項目和內容，認識我們尚未認識的事物，解決好“一把鑰匙開一把鎖”的鑰匙選配問題，對癥下藥、善于發(fā)現(xiàn)、善于創(chuàng)造，堅信“無人不能、無事不能、無所不能”，我們才能領略到“無限風光在險峰”的奇妙。
8、組合法。也可稱為疊加法。就是把兩項工作，通過尋找共同點，將其組合在一起，形成一項新的工作。目前各種學科分門別類、異常繁多，要善于利用其它學科最新的研究成果，通過有效組合，使其成為具有工會特色的工作。在組合的過程中，要注重尋找好結合點，要融會貫通，要聯(lián)系工會工作實際，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。
9、異同法。也就是把兩個看起來互不相干、甚至是風馬牛不相及的事物進行聯(lián)系。在實施工會工作創(chuàng)新時，我們不妨把一些成功的經驗和失敗的教訓加以聯(lián)系，把一些先進的思想和落后的觀念加以聯(lián)系，把一些自認為干不成的工作和干的相對出色的工作加以聯(lián)系，掌握把截然不同、甚至是相反的事物進行組合的本領，便可能產生“化腐朽為神奇”的效果。
10、聯(lián)想法。我們要善于用縱向思維、橫向思維、綜合思維的方法去研究和分析事物，從不同的視角審視和觀察事物，由此及彼、由表及里、由內而外、由大到小、由現(xiàn)象到本質、由低級到高級，充分重視工會干部看待事物的敏銳性，充分開啟每個職工的智慧之門，多視角、全過程、全方位審視事物、認識事物，就能營造工會的一片綠洲。
創(chuàng)新“入門并不難”，關鍵是要把握創(chuàng)新入門的技巧和方法。我們在工作中探索的10種創(chuàng)新方法，既可以單獨使用，也可以幾個同時并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開闊一些，創(chuàng)新的方法再得當一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達到事半功倍的效果。
維護職工的合法權益是工會的基本職責?，F(xiàn)階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以新的思路實現(xiàn)新的作為，更好地維護職工的經濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經濟利益。經濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協(xié)助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經濟利益不受侵犯的規(guī)章制度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發(fā)生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩(wěn)定，促進生產經營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對企業(yè)民主需求方面。職工只有認識到企業(yè)的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為企業(yè)的主人。
維護職工在企業(yè)管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業(yè)管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業(yè)管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經濟分析會和開展“假如我是企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業(yè)管理。
維護職工在企業(yè)管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業(yè)獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到企業(yè)的決策之中。
維護職工在企業(yè)管理中的監(jiān)督權。充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監(jiān)督；大力推進廠務公開制度，在規(guī)范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監(jiān)督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優(yōu)勢，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創(chuàng)新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。
深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映?！吨泄仓醒腙P于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調要發(fā)展和諧勞動關系，完善勞動關系協(xié)調機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對充分發(fā)揮工人階級和工會組織在構建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結構多元化、勞動關系呈現(xiàn)多樣性的新企業(yè)，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經成為企業(yè)是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和公司關于深化企業(yè)改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是企業(yè)的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有企業(yè)生產經營搞上去了，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監(jiān)督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質。營造家的氛圍，建設和諧企業(yè)，貴在建立一支高素質的員工隊伍，才能促進企業(yè)勞動關系的和諧。工會在這方面發(fā)揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業(yè)務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質。其次，工會會同有關業(yè)務部門分批選派優(yōu)秀員工到兄弟企業(yè)進行互相交流學習，使廣大員工在同行業(yè)中學到了較高的業(yè)務能力。技術水平的提高，保證了產品的質量，員工也獲得了豐厚的回報，企業(yè)和員工之間的關系更加和諧，促進了企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著企業(yè)的發(fā)展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護，大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
課的亮點創(chuàng)新篇十一
一、工作認真負責.
敬業(yè)愛崗，以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，服從領導安排，在班組遇到班組缺少人員時堅持在本職崗位上，努力工作，客服自身困難，認真仔細的巡檢，不放過現(xiàn)場任何一個細小的設備缺陷，在發(fā)現(xiàn)問題的同時第一時間通報級組長，避免了設備重大事故的發(fā)生。始終以積極的心態(tài)對待工作，特別是#2機組在今年小修期間，連續(xù)20多天十二時工作，雖然辛苦但是讓我學到了平常設備正常運行時所不能學到的東西。
二、技術上用心鉆研，理論上認真學習，努力讓自己熟記操作規(guī)程;。
實踐上嚴格遵守運行規(guī)程，培養(yǎng)正確的操作能力，保證不發(fā)生誤操作事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、注意事項隨時記錄下來，虛心向師傅求教，雖然已獨立上崗，但深知要想把運行知識學精學透還需要時間的磨練、知識的積累，循序漸進，讓自己一天比一天強。在工作之余不忘利用書籍互聯(lián)網等資源補充自己，讓自己視野更開闊，繼續(xù)充電，補充自己的不足。同時公司在機組進入冬季運行之后嚴抓員工對機組冬季運行安全意識的不足，組織各班組進行學習，通過組織培訓讓我意識到了自己技術知識的不足，激勵了我以后更加努力的學習。
三、能力包括協(xié)調能力和處理事故能力.
若說“技術”比作“智商”的話，那么“能力”就可比作“情商”，運行亦是如此，智商高就不見得情商高，因為技術是死的，能力是活的。工作一年的經驗告訴我只有做到活學活用，才能更好地干好工作。
四、積累工作經驗，貫徹公司“節(jié)能降耗”。
在水質合格的基礎上，精益求精，安全運行是首要，還要兼顧經濟運行。比如在輔機水質不和的情況下及時開打排污，使水質在最短時間內達到合格，并聯(lián)系化學人員及時對水質進行檢驗，一旦合格迅速關閉輔機水池排污門，保證了機組的安全運行并減少了輔機水的浪費。
五、在一年的工作中也意識到了自身的不足.
比如現(xiàn)場設備操作及技術知識的欠缺，有時對安全工作的意識不足等。在以后的學習工作中我要提高自己的學習積極性與主動性，讓自己盡快的成長成一名合格的巡檢人員，并加強公司對安全規(guī)定的學習與認知，從而為機組的安全運行做出努力。
課的亮點創(chuàng)新篇十二
兩年來，本班緊密圍繞公司生產經營任務，精心組織日常生產，以保證裝置操作安全平穩(wěn)率為首要任務，狠抓各項安全生產指標，牢固樹立“直線責任、屬地管理”等先進理念，積極開展hse體系建設和“五型”班組創(chuàng)建活動，不斷提高員工的綜合素質和班組整體水平，為實現(xiàn)全年生產任務打下堅實基礎。
一、狠抓安全生產推進hse建設。
兩年來，本班繼續(xù)以hse體系建設為契機，牢固樹立“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本”的理念，堅持開展以“查隱患、堵漏洞、反三違”為主要內容的隱患排查活動，深度強化班組執(zhí)行力，扎實開展班組安全生產。
嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，落實崗位安全生產責任制，并按照生產受控要求，強“三基”，反“三違”，狠抓安全生產死角，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，杜絕生產事故的發(fā)生;對重點部位采取加大巡檢力度、提高排凝頻次等措施，確保蒸汽、除鹽水、壓縮空氣、氮氣的高效平穩(wěn)供給。
為配合公司4月份含酸油改造項目的有序進行，班組黨員率先垂范，認真疏通流程，針對小修中遇到的難題，提前進行分級匯總，使每一項消缺工作都落實到專人，明確屬地職責，強化安全監(jiān)督，嚴把施工質量關，確保消缺工作順利完成，并組織員工按照生產運行處要求安全平穩(wěn)完成裝置開停工任務。
積極開展日常工作中的pha、jcc，加大屬地管理力度，抓好風險識別工作，并且針對天氣突變、單電源運行、雨季冬季這類特殊時期，做好各類安全防范工作，汛季加強各崗位防洪防汛措施，反復開展?；坞姂毖菥?，做好應急準備工作;冬季狠抓防凍凝工作，配合車間做好保溫工作，加大泄露點排查力度，增加巡檢次數，為安全生產營造一個良好的氛圍。
加強各崗位巡檢力度，強化細化崗位責任分工，巡檢過程認真仔細，檢查到位，不疏于形式，做到“早發(fā)現(xiàn)、早上報、早處理”，今年本班多次發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除：20__年12月19日，邊麗哲巡檢時發(fā)現(xiàn)106泵有味，聯(lián)系車間停泵檢查并處理;今年1月27日，油泵停運，發(fā)現(xiàn)及時處理;5月18日，孫恩麗、程秀研在巡檢中發(fā)現(xiàn)回用水1#風機故障，及時上報處理;8月2日，因液位計失靈，生水罐抽空，及時發(fā)現(xiàn)處理;10月9日，王曉元在巡檢中發(fā)現(xiàn)水處理鹽酸計量罐滲酸，及時上報處理;高溫凝結水開工期間，段明澤發(fā)現(xiàn)機泵接地不合格，及時處理，熱水站開工時，他又發(fā)現(xiàn)201b泵漏油，處理及時，避免了一次事故。
二、積極組織培訓提高技能素質。
結合公司“__”發(fā)展規(guī)劃，加強形勢任務教育，引導班員認清公司當前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，明確今后一個時期的總體發(fā)展目標和工作方向。加強“一崗一單、一人一單”式培訓，圍繞設備新增和改進情況，進一步完善不同層次、不同崗位培訓的需求，并將培訓重點放在關鍵崗位和問題設備上，強化培訓效果評估和考核測試，提高培訓的針對性和實效性，同時在班組中推行“天天半小時培訓法”，將生產知識量化分解，使學習內容與生產實際靈活地結合在一起，強化員工實際知識掌握能力，使每位員工都能熟練掌握本崗位生產知識和操作技能，熟知各項應急預案，確保員工100%持證上崗，100%掌握應知應會的操作知識和技能，100%參加培訓學習考試，考試合格率100%。
組織員工參加公司舉辦的各類培訓班，有關乎員工日常生產的“壓力容器培訓”，有引導員工思想方向的“四項制度學習”，還有與員工生命息息相關的“應急救生培訓”，這些培訓都從不同層面為員工解讀了安全的重要性，讓員工進一步強化安全生產意識，掌握相關安全常識。
深入學習傳達大慶精神鐵人精神，用“三老四嚴”“四個一樣”來強化班組隊伍自身建設，提高員工的思想政治覺悟，并學會正確認識現(xiàn)狀，努力查找問題和差距，統(tǒng)一思想，凝聚力量，在班組內營造良好的學習氛圍，。
積極開展崗位練兵和技術比武，讓員工熟練掌握專業(yè)知識，并將現(xiàn)場實際操作與理論知識融會貫通，學會正確使用消防器材和呼吸器，對活動中出現(xiàn)的盲點進行及時總結和分類梳理，進一步提升員工隊伍綜合素質和應急能力，確保生產操作的規(guī)范化和程序化。
三、規(guī)范現(xiàn)場管理加強平穩(wěn)受控。
加強設備現(xiàn)場精細化管理，加大現(xiàn)場情況通報監(jiān)督力度，不留死角，做到“發(fā)現(xiàn)問題，及時上報”，堅決糾正“低老壞”現(xiàn)象，積極檢查身邊設備的安全情況，改正自身不良習慣，開展“跑、冒、滴、漏”專項治理，推進現(xiàn)場規(guī)范化和標準化。
兩年來，本班進一步加大現(xiàn)場管理力度，按照公司生產受控和6s要求，嚴格規(guī)范員工在崗期間著裝和手機使用情況，堅決杜絕煙火等違禁物品，按照“清潔、整齊、規(guī)范”的原則，將現(xiàn)場物品用具擺放規(guī)整。輪休期間認真執(zhí)行公司作息時間規(guī)定，杜絕“早睡晚起”，嚴格執(zhí)行公司反違章六大禁令，進一步規(guī)范員工的安全行為，提高員工的安全意識。
嚴格落實作業(yè)許可管理制度，認真核對各類票據申請、辦理、關閉和延期的執(zhí)行情況，規(guī)范作業(yè)許可票據內容的填寫，做到“誰簽字、誰負責”，層層監(jiān)護到位，并且全員參與危害識別和風險評估，加強對關鍵裝置、重點部位和危險點源的檢查監(jiān)控，避免事故發(fā)生。
嚴格執(zhí)行《車間裝置運行計算機監(jiān)盤管理規(guī)定》，加強設備監(jiān)控力度，防止壓力出現(xiàn)較大波動，影響生產，每班做好安全生產記錄和監(jiān)測記錄，各工藝參數點和測溫測震點的數據都及時、準確、內容完整，合格率100%，確保生產平穩(wěn)受控。
狠抓承包商管理，進一步強化現(xiàn)場監(jiān)護人的履職責任，盡到屬地管理者應盡的職責，重點監(jiān)督施工作業(yè)現(xiàn)場票據完備情況、風險控制措施是否有效落實、施工人員是否存在“三違”現(xiàn)象，時刻繃緊安全弦，為施工現(xiàn)場營造良好的安全監(jiān)護氛圍。
四、開展各類活動構建和諧班組。
繼續(xù)深入開展“五型”班組創(chuàng)建活動，從班組安全入手，加強各方面專業(yè)知識學習，創(chuàng)建“清潔環(huán)保健康”的工作環(huán)境，圍繞“節(jié)能降耗、安全生產”，提出切實可行的合理化建議，積極開展各類安全生產，降低能耗，著力加強和諧班組建設，全面提升班組隊伍的綜合素質和管理水平。
兩年來，本班組織員工積極參加各類安全競賽，員工們在競賽中表現(xiàn)積極踴躍，成績優(yōu)秀，這些活動的開展，在短時間內彌補了員工的技能不足，增強了員工的素質能力，并在班組內形成了互學互助的良好氛圍。
認真進行安全宣教工作，每個班前接班會都進行安全材料學習、安全經驗分享，班后做好安全總結，每周進行安全評比，每月按時完成班組安全板報，并包攬車間全年參展宣傳板報，多次獲獎;積極配合公司“安全文化提高年”活動，廣泛開展讀書活動，通過讀書和思考，開闊員工視野，培養(yǎng)員工好讀喜鉆的良好習慣;同時加大私家車的安全宣貫力度，利用培訓學習和安全經驗分享，讓員工切身感受到車禍的危害性和安全帶的重要性，通過親情教育將交通安全管理延伸到每個家庭。
關心員工生活，穩(wěn)定員工隊伍，及時了解員工最新情況，平時通過聊天拉家常等方式加強與班組成員的溝通，既解決日常工作中的瑣碎問題，又促進工作的順利開展，使大家都能以工作為重，心往一處想，勁往一處使，增強了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力;今年本班今年多次看望慰問員工家屬，關注困難員工，了解他們的實際情況，努力做好員工的福利工作，為員工排憂解難，定期開展送溫暖活動，讓員工有了進一步的歸屬感。
課的亮點創(chuàng)新篇十三
在的4月份，本黨支部正式開展了題為“迎亞運、學雷鋒、凝黨心——工程08第六黨支部失物招領我?guī)湍钡狞h支部創(chuàng)新活動。借著亞運即將在我們所熱愛的這個城市――廣州隆重舉行的契機，為迎接亞運的到來，更為加強黨支部的凝聚力，我們積極響應創(chuàng)新黨支部活動形式的要求，本著更好地為同學服務的宗旨，特舉辦這個創(chuàng)新活動。我們認為這不僅是解決了部分同學失物難找的問題，而且更是活躍黨組織生活，塑造工程學院學生黨員的新形象。本次活動的策劃小組主由我與齊東、少雄三人組成，而黨支部書記德慧擔任小組組長。
到目前，活動已經有序開展了將近3個星期，想起當初不斷討論，不斷探索，甚至乎一度想中斷這個活動的時候，心里真不是一般的滋味。還記得在一開始時，大家剛剛把活動的主題商量好，正準備進一步寫出完整的策劃書（策劃書主體部分是由我負責），而當我提筆要寫時，我卻犯難了，活動到底怎么搞？大搞還是小搞？本來覺得能以黨委名義為同學們開展失物招領活動是個真的不錯的想法，但是，往后再考慮，我們又覺得，這個活動是不是太大了，太難開展了，憑著我們支部的10個人能否做好？想到這里，我不由得放下了筆，決定還是跟組委再討論討論。結果，問題一提出來，大家也似乎有了那么的一點感覺，這個活動，難開展。無奈之下，我們只好把所想到的困難一一整理出來，把所想到的活動意義一一列出來（畢竟，這是我們的第一個活動，我們不想輕易地讓其流產），帶著問題，帶著希望去到了輔導員處請示其的意見。而當天，我因為要上課，沒有與大家一同前往，但是，我心里是那么的忐忑不安，活動究竟怎樣，能不能搞？好不容易，結果出來了，輔導員同意了活動，而且更誤打正著地把活動開展到全校范圍。而現(xiàn)在，我們每周都會有固定的黨員同志負責固定的地方的失物登記工作，博客的點擊量也逐步增加，而博客的鏈接現(xiàn)在更掛到了紅滿堂的主頁上，我們，正一步一步地做得更好。
對于這個黨支部的創(chuàng)新活動，我談不上有著什么樣的功勞，但是，我發(fā)現(xiàn)，我愿意并真切地想去搞好這個活動。因為，作為一名黨員，特別是學生黨員，我覺得這就是為人民服務，這就是共產黨人應該有的品質。自從去年11月份正式發(fā)展為預備黨員以來，我一直有那么個想法，其實，學生黨支部，學生黨員，究竟在學生中扮演著一個什么樣的角色？難道只是每年固定的發(fā)展新一批的黨員？難道只是每月固定的黨組織生活？誠然，這些都是需要的，但我覺得，同時也希望，作為一名學生黨員，我們更要發(fā)揮自己的能力、發(fā)揮自己的特長（畢竟，在大學里能夠率先加入中國共產黨的同學都是真的十分優(yōu)秀的，都是名副其實的百里挑一），去幫助身邊的人，去做好身邊的事，那才是忠于我們的黨，那才是愛著我們的國家。
學生黨員，我們?yōu)槿嗣穹諔搹纳磉呑銎稹?/p>
課的亮點創(chuàng)新篇十四
20xx年是全面實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，州糧食局紀檢監(jiān)察及黨風廉政工作在州紀委、州監(jiān)察局和局黨組的正確領導下，以“兩學一做”學習教育為契機，認真貫徹落實全州黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，緊緊圍繞局的中心工作，認真履行紀檢監(jiān)察職能，較好的完成工作任務。
一、推動主體責任落實情況。
加強對黨風廉政責任分解的監(jiān)督。按照“誰主管、誰負責”的原則，對黨風廉政建設責任進行科學分解，明確各自的目標任務，工作標準。健全完善了黨風廉政建設責任制。按照黨組成員分工，于3月份制定了《湘西州糧食局20xx年黨風廉政建設責任制分解》。
二、落實監(jiān)督責任情況。
1、認真?zhèn)鬟_學習上級黨風廉政及反腐敗工作會議精神，組織學習《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《黨章》。制做《中國共產黨廉潔自律組織》宣傳欄2個。
2.開展糾正“四風”監(jiān)督檢查專項活動。元旦、春節(jié)期間按要求開展糾正“四風”問題監(jiān)督檢查專題活動、認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”和州委“七條規(guī)定”精神，按時報送總結材料。
3、開展警示教育。組織全體干部職工及直屬單位黨員觀看錄像片《不可觸碰的底線》衡陽破壞選舉案，組織科級以上黨員參加了州紀委舉辦的“黨紀法規(guī)在我心中”警示巡講教育。認真執(zhí)行《黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜情況報告制度》。6月17日，局黨組書記、局長上《講政治、有信念是做好糧食工作的根本》廉政黨課。
4、加強對重大項目、重大資金使用、重要人事任免情況的監(jiān)管檢查。5月28日參加了局選調2名工作人員的面試工作。6月中旬，參與軍供、財務人員組成的督查組對危倉老庫(軍糧專項)維修改造資金使用和項目實施進行督查，同時對軍糧差價補貼款專項資金使用和管理情況進行檢查。督查組對8縣市危倉老庫(軍糧專項)維修改造資金是否按上級規(guī)定的維修范圍和內容、施工安全和工程進度以及軍糧差價補貼款的使用、管理等情況進行了督查。通過聽取匯報、查財務賬和實地查看的形式，認真進行了軍糧專項資金的督查?？傮w來看，8縣市危倉老庫(軍糧專項)維修改造資金基本做到了?？顚Ｓ?。
三、加強自身建設。
積極參加州紀委的相關會議和培訓。紀檢組長石松參加州紀委在北戴河舉辦的培訓班學習。同時紀檢監(jiān)察工作人員平常注重自學相關業(yè)務知識和法律法規(guī)。提高自身綜合素質。配合、支持州紀委辦案，抽調兩人時間30天以上。較好的完成領導交辦的各項工作任務。
四、認真開展專項治理。
按照上級要求，為深入貫徹落實州紀委《關于印發(fā)〈湘西自治州“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作方案〉的通知》(州紀〔20xx〕6號)要求，結合我局工作實際，為確保整治工作有序開展，制定《自治州糧食局“糾四風、治陋習”專項整治工作方案》，成立了領導小組，明確了分工。重點整治當前黨員干部隊伍中存在的違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收受禮品禮金、涉賭涉毒、公私不分、為官不為、執(zhí)法不公八個方面突出問題。按方案要求我們從七個方面認真開展自查自糾，以明查暗訪形式多次進行抽查和檢查，總體情況是好的，沒有違規(guī)行為發(fā)生。按時上報自查自糾情況報告。
下半年工作安排。
(一)加強對“兩個責任”執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，確保落實到位。監(jiān)督黨員干部按規(guī)定報送個人重大事項報告。
(二)繼續(xù)做好“糾四風、治陋習”專項整治監(jiān)督檢查工作。(12月底結束)。
(三)加強紀律作風監(jiān)督檢查。對局機關和下屬單位開展作風督察兩次一季度一次，并進行通報。
(四)加強對財務管理的監(jiān)督。三季度對局機關及獨立會計核二級單位財務收支、“三公”經費開資情況進行專項檢查。
(五)四季度組織開展一次本單位中層干部述職述廉活動。
課的亮點創(chuàng)新篇十五
xx市委認真對標中央和自治區(qū)黨委工作部署，全面推行黨建工作“六化”，努力提高基層服務型黨組織和廣大黨員的創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、陣地建設標準化。
在農村按照“八有六中心”、在社區(qū)按照“三室六有一中心”、在非公企業(yè)和社會組織按照“六有”、在機關事業(yè)單位按照“五有”標準，加大服務場所和黨員活動室標準化建設，確保黨員和群眾職工學習有場所、活動有陣地、作用發(fā)揮有舞臺。設施統(tǒng)一：統(tǒng)一基層黨組織活動場所標識、標牌和制度，根據實際情況對外懸掛黨組織委員會、村（居）民委員會、單位等標牌。統(tǒng)一基本設施，在村級場所主樓設置旗桿升掛國旗，規(guī)范設置公開欄、宣傳欄、學習欄等；在黨員活動室內醒目位置統(tǒng)懸掛黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務、發(fā)展黨員流程等黨內制度，較好地滿足黨員活動需求。功能實用：以黨員活動室為陣地，健全和改進黨的組織生活形式，使組織生活正?；?；開展“百場黨課下基層”活動，加強黨員教育管理；召開黨建聯(lián)席會、黨員大會等，實現(xiàn)“一室多用”；組織開展形式多樣的文體活動，充當黨員群眾活動陣地、文化中心。二、規(guī)章制度長效化。堅持把黨建制度建設貫穿于服務黨員群眾的各個環(huán)節(jié)，努力形成用制度激勵、靠制度管理、按制度辦事的長效機制。嚴格黨內基本制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，將“兩學一做”學習教育作為“三會一課”的基本內容抓實抓好，確保黨內各項制度落到實處。建立服務群眾長效機制，將機關干部“五送兩帶一幫”活動常態(tài)化制度化,建立市級領導包村、科級干部包戶、派駐“第一書記”和駐村工作組三級精準扶貧幫扶、黨代表聯(lián)系服務群眾、在職黨員到社區(qū)報到、農村黨員“五必訪”、后進村整頓轉化“五個一”等機制，切實為廣大黨員群眾排憂解難，拉近黨群、干群關系。完善“評星定級”考核管理機制，分領域制定服務型黨組織“評星定級”考核辦法，建立聯(lián)動聯(lián)評聯(lián)考機制，將村（社區(qū)）黨組織評星定級結果與結對共建單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委星級評定掛鉤，與干部工作績效考核、評先選優(yōu)掛鉤，與村（社區(qū)）干部職務補貼掛鉤，客觀公正評價工作水平，有效激發(fā)黨員干部積極性，形成爭星晉級，相互比拼的工作局面。
三、
特色項目常態(tài)化。
突出“基礎+特色”選項目。采取現(xiàn)場走訪、專題調研、座談討論等方式對全市基層黨建重點工作進行論證，篩選出基礎性、重點性和創(chuàng)新性三類黨建工作項目，市委組織部根據項目申報總體情況，進行遴選、調整和審批，確定黨建項目實施單位。實施為民服務和發(fā)展專項資金“聚力工程”項目以來，按照最高五星級黨組織補助50萬的標準累計投入資金4813萬元，實施項目194個，實現(xiàn)了基層黨組織個個有特色品牌。突出“定責+指導”建項目。采取定方案、定目標、定措施、定責任、定時限的“五定工作法”，將黨建項目實施任務層層分解落實到人。建立督查、指導、引導“三位一體”的黨建項目管理體系，根據時間節(jié)點由組織部牽頭，聯(lián)合紀檢、發(fā)改、財政、審計等相關業(yè)務部門進行督導檢查，形成黨建項目整改臺賬。同時，通過定期召開工作例會、座談交流、實地察看、互學互評等形式，“跟蹤式”檢查、“手術式”剖析、“信函式”反饋，確保項目進度。突出“問責+品牌”抓項目。將黨建項目管理實施情況納入年終黨建目標考核、黨組織書記抓黨建述職評議和評星定級考核結果中，強化考核評議結果的科學運用，對進展緩慢、未能完成項目計劃的黨建項目，嚴格“項目問責”。注重充分發(fā)揮黨建項目輻射牽引作用，采取試點先行、全面推廣的方式穩(wěn)步實施，推動點上經驗快速轉化為面上實踐，以具體項目帶動基層黨建工作水平整體提升。今年以來投入2800多萬元黨建項目資金，打造了涇興村抓黨建促脫貧、同德農機合作社田園黨建、昊王米業(yè)“黨建掌舵昊王騰飛”、二道溝村“支部引領六美村莊”、朔方路社區(qū)“智慧黨建五彩家園”等28個黨建品牌。四、平臺搭建信息化。
采取“服務云”新方法。建設社會治理綜合服務信息平臺，建立信息共享通道，實現(xiàn)全市人口和黨員基礎信息全覆蓋。開設“智慧黨建”模塊，探索涵蓋政務服務、黨員積分制管理、信息公開查詢等功能為一體的智慧化黨建系統(tǒng)。搭建全市目標績效網上考核系統(tǒng)平臺，將基層黨建目標納入其中，各單位按季度在系統(tǒng)中對本單位所做黨建工作進行過程描述，市委組織部依據各單位開展工作實效考評打分，推進組織工作日常管理“科學化”。搭建“網絡媒體”新陣地。建立xx微黨建公眾平臺，分領域、分層級建立黨建112個微信群，向黨員傳遞方針政策、黨建動態(tài)、先模事跡、黨史博覽、黨課教育等內容，實現(xiàn)黨員教育微聯(lián)通微學習微交流和黨建活動的實時互動，推進教育服務黨員“零距離化”。探索“遠程教育”新體系。在村、社區(qū)、機關事業(yè)單位和非公企業(yè)建立遠程教育終端站點101個，配備電視、電腦、投影儀等設備，選配以大學生村官、村干部、電商服務站管理員為主的站點管理員，將現(xiàn)代遠程教育網并入全市電子政務外網統(tǒng)籌保障運行，開辦《靈州黨旗紅》電視欄目，在黃金時間制作播出一期黨員教育電視欄目，推進黨建資源共享“多元化”。五、工作流程規(guī)范化。
明晰清單定責任。圍繞推進全面從嚴治黨，分類細化24條責任條款；圍繞推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，分類明確四個層面常態(tài)化學做清單；建立評星定級成績清單、問題清單、任務清單和責任清單，通過“清單”倒逼黨組織種好黨建“責任田”。細化流程強執(zhí)行。對基層組織涉及的“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員、支部換屆選舉等60多項工作流程進行分析歸納整理范化，編印為《基層組織工作流程一本通》。廣大黨務工作者工作流程一手在握，按圖索驥即可知道做什么、怎么做，有效解決“不明了、缺環(huán)節(jié)、差程序”等問題。梳理節(jié)點嚴督查。對照全年黨建工作目標任務，分時段、分周期，抽調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）組工干部，采取“分領域全覆蓋”“交叉檢互相查”等方式，對全市386個黨支部進行調研督導，對發(fā)現(xiàn)的問題以通報形式反饋至各黨組織限期整改，適時開展“回頭看”，讓基層黨組織時刻繃緊黨建“責任弦”。六、作用發(fā)揮模范化。
“支部+服務”夯實戰(zhàn)斗堡壘。通過創(chuàng)新完善黨組織服務載體、服務方式、服務機制，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用，以黨（工）委為單位，每年樹立2-3個支部示范點整合資源打造培育黨建品牌，推動黨建工作樹立精品意識，做到項目在哪里，黨組織就建在哪里，服務就跟進到哪里?！包h員+載體”發(fā)揮模范作用。堅持抓細發(fā)展黨員、抓實黨員教育、抓好黨員星級管理“三抓”工作機制，組織廣大黨員開展“爭做四個合格黨員大討論”“戴黨徽、亮身份”活動。在農村、社區(qū)推行黨員家庭掛牌、在職黨員進社區(qū)服務。在窗口單位和服務行業(yè)推行黨員“亮牌評星爭先鋒”，在各類企事業(yè)單位設立黨員示范崗，在經營服務場所設立黨員經營戶等標識，黨員立足崗位示范引領作貢獻?！跋冗M+示范”凝聚強大力量。著眼于把各級黨組織和廣大黨員鍛造成推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘和時代先鋒，堅持分領域建立“支部主題黨日”活動臺賬，以先鋒志愿活動加深黨員“思想印記”、喚醒黨員宗旨意識，將先鋒引領行動轉化為黨組織推進改革發(fā)展的內生動力和黨員干部聯(lián)系服務群眾的具體行動，形成黨員干部崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
【第二篇】抓黨務、促業(yè)務、強服務。
xx街道圍繞全力建設“xx”工作目標，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持強基固本、深化拓展、亮牌登高，不斷提升基層黨建工作新的水平。
一、強基固本，打造規(guī)范黨建。
堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，扎實建設全面進步、全面過硬的基層黨組織。一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，完善基層黨組織書記抓基層黨建責任制清單，簽訂責任書，層層傳導壓力，把從嚴治黨要求向社區(qū)、管委會、兩新黨組織延伸，全面提升黨建工作水平。二是嚴肅黨內政治生活。認真執(zhí)行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。按照《發(fā)展黨員細則》，從嚴從實做好發(fā)展黨員、黨費收繳等工作。三是扎實推進“兩個覆蓋”。對“兩新”黨組織進行規(guī)范化管理，采取“保留一批、撤銷一批、遷轉一批、新建一批”的方式理順非公組織。以街道社區(qū)黨群服務中心為引擎，發(fā)揮“兩新”黨組織紐帶鏈接作用，健全兩新黨建工作責任制，落實季度督查講評及年度百分制考核制度。四是抓實支部規(guī)范建設。制定建設標準，創(chuàng)新“支部+”模式，統(tǒng)籌推進街道、社區(qū)、商務樓宇、企業(yè)、社會組織等領域黨建，開展“先鋒支部”建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。統(tǒng)一制定街道、社區(qū)、“兩新”組織黨群服務陣地建設標準，堅持外觀標識、管理方式、服務流程“三統(tǒng)一”。圍繞微空間、微幫手、微服務、微群體、微娛樂等系列，打造黨性教育基地、社會組織服務基地、志愿服務基地、文體娛樂基地等功能陣地。
二、深化拓展，打造活力黨建。
始終把政治建設放在基層黨建的首位，引導黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發(fā)活力。一是開展“學習十九大、共享幸福夢”系列主題學教活動。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在學懂弄通做實上下功夫，切實推動黨的十九大精神進基層、進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進樓棟，向廣大干部群眾講清楚黨的十九大的鮮明主題、豐富內涵、總體布局、重大意義和深遠影響。二是認真開展“新使命、我擔當”實踐系列活動。以“棚戶區(qū)改造”、“城中村改造”為契機，把能力強、素質好、潛力大的年輕黨員干部放到征拆一線鍛煉成長，開展“老帶新、一幫一”活動，提升干部責任擔當能力、解決復雜問題能力和破解征拆難題的能力，強化黨員干部的責任意識，不忘初心、牢記使命。三是開展“一心六型”創(chuàng)建活動。圍繞“一心”打造機關黨建陣地，通過貫徹落實黨的十九大精神，發(fā)布黨建項目任務，傳播黨建文化，指導黨建工作，落實黨建責任，引領全街基層黨建工作。圍繞“六型”在六個社區(qū)、一個管委會開展“智慧型安全社區(qū)”、“書香型人文社區(qū)”、“共融型共建社區(qū)”、“服務型和諧社區(qū)”、“友善型互助社區(qū)”、“先鋒型紅旗社區(qū)”創(chuàng)建，執(zhí)黨建之“手”，繡好城市管理之“花”。四是抓好黨員隊伍教育管理。依托革命老區(qū)豐富的紅色教育資源，分批次選派黨員干部實地學習和重溫黨的創(chuàng)業(yè)史、奮斗史，堅定理想信念，改進工作作風。推行黨員“積分管理”、開展“學習領跑”，將“互聯(lián)網+”與傳統(tǒng)載體緊密結合，利用“e刻服務”微信網絡陣地開辟培訓新領域，利用微信群、公眾號、微博構建黨員教育“云課堂”網絡平臺，學習宣傳十九大精神，分享工作經驗，增強教育的吸引力和感染力。三、亮牌登高，打造創(chuàng)新黨建。
堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。一是培育“網格化”共建品牌。扎實推進“網格化”黨建工作措施，在網格上建強基層黨組織。全面運行“街道黨工委——社區(qū)黨組織——網格黨支部——樓棟黨小組”四級組織架構。發(fā)揮街道社區(qū)兼職委員作用，完善社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，鼓勵各類黨組織積極參與、支持社區(qū)建設。二是打造“赤嶺有約”服務品牌。組織開展“陽光議站”民情會、“民情熱線”、“一米陽光”微心愿等一批社區(qū)黨建服務議事活動，通過現(xiàn)場議事、熱線電話征集、微信留言等方式，篩選合理可行的居民“微心愿”。建立社區(qū)居民點單、社區(qū)黨組織下單、駐社區(qū)單位和在職黨員干部接單、街道黨工委評價反饋服務流程，依托黨員志愿服務方式和社會化微利服務方式，全力打造相約一起，服務惠民，實現(xiàn)黨建、工作、感情三融合。三是創(chuàng)建“黨員愛心驛站”便民品牌。引導黨員業(yè)主依托經營店鋪建立“黨員愛心驛站”，為高溫天氣下的環(huán)衛(wèi)工人等戶外勞動者以及來往群眾提供休息、飲水、讀報、手機充電場所，為有需求的群眾提供咨詢問路、求助等方面的服務，黨員業(yè)主公開承諾：文明經營、遵紀守法、嚴于律己、樹立形象，機關黨員和兩新組織黨員定期到驛站報到，開展志愿服務。四是提升“一季一主題”暖心品牌。認真落實激勵關懷幫扶機制。開展“一季一主題”系列暖心活動，針對黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話，加強關懷幫扶。開展“包居聯(lián)戶”大走訪，征集社區(qū)居民服務需求，進一步加強困難黨員、群眾、職工幫扶力度，拓展服務渠道。
【第三篇】對標黨建“四個清單”推進黨建任務落實。
一是成立黨建領導小組，針對黨建責任不實、制度執(zhí)行不嚴、黨建標準不高、調研指導不夠等問題，列出黨建“問題清單”，理清黨建工作思路，推行鎮(zhèn)村“四張清單”管理制度。
二是領導小組主動參與基層黨建謀劃、推動、督查等工作，建立“清單+督查+約談+問責”制度鏈條，堅持“一月一清單、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、書面檢查、誡勉談話等方式，層層傳導壓力。將“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、“問題墻+回音壁”、黨員承諾等制度列入問題內，全面規(guī)范了支部標準化手冊和村干部值班、代辦、走訪記錄的填寫。
一是組建鎮(zhèn)黨建督導隊伍。按照定期督導與評議相結合的原則，每月一督導要求，按月深入全鎮(zhèn)15個基層黨支部開展督導工作，全面掌握工作推進進度，下發(fā)督查通報和提出整改提示單。
二是制定督導清單。按照平時為主、通報糾錯、群眾參與原則，形成每月督導清單，通過聽匯報、閱資料、提要求等方式，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律開展督查，確保各項工作部署到位、責任到位、落實到位。
為切實強化作用發(fā)揮，鎮(zhèn)黨委嚴格按照農村黨建工作考核標準，細化分解任務，明確具體責任人。
一是加強“第一書記”和村干部隊伍建設。在落實好坐班服務的基礎上，開展“進百家門，訪百家情，解百家憂”活動，深化“全程代理零距離”便民服務機制，持續(xù)轉變基層干部作風。
二是各黨支部嚴格落實“三會一課”。黨員承諾制、民主評議黨員等制度，抓好黨費收繳、流動黨員管理、村干部坐班服務、黨務政務公開等基礎工作。認真抓好黨建促脫貧攻堅工作，下大力氣抓好軟弱渙散黨組織整頓，加強黨組織帶頭人隊伍建設，加大“村霸”“蠅貪”整治力度。
一是按月“下單”明確任務。按照區(qū)農村黨建工作標準和“示范達標，爭星奪旗”活動要求，按月梳理各黨支部任務清單。同時，建立鎮(zhèn)黨委主要領導親自統(tǒng)籌，鎮(zhèn)黨建辦抓督導，各支部抓推進、抓落實的齊抓共管模式。
二是按單“銷號”推進落實。把支部、黨員的任務清單內容細化為分類小項，制定推進“時間表”“路線圖”，瞄準分類小項任務一個一個地推進，打好“殲滅戰(zhàn)”，并建立銷號臺賬。
三是按月召開全鎮(zhèn)基層黨支部評比會。采取大家提、組織點、橫向比等形式，曬出月度任務完成情況和工作推進過程中存在的問題，評比出5個任務達標先進支部和2個黃牌支部，營造講擔當、抓落實、學先進的濃厚氛圍。
課的亮點創(chuàng)新篇十六
在即將過去的_年，九中工會在新華區(qū)教育工會和九中黨總支的領導下，在各工會委員和組長的支持努力下，各項工作順利開展，并取得了較好的成績?，F(xiàn)總結如下：
維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，做好工會工作，關鍵是做好教職工與學校領導的橋梁和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發(fā)動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當中，注意傾聽教職工們的呼聲，并將有關情況及時匯總整理，及時向學校領導匯報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會（或擴大會）上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴大優(yōu)秀提案、建議的評獎范圍，進一步調動教職工參與提案的熱情，促進教職工參政議政的積極性。認真辦好校務公開欄，及時將學校有關重大信息報告給教職工，促進學校的民主監(jiān)督、民主決策，使學校的工作更加透明，教職工更滿意。
教育教學工作直接關系著人才的培養(yǎng)，關系著祖國的千秋大業(yè)，學校工會將把協(xié)助黨政提高教職工素質，作為工會的重要工作來抓。今年我校工會聯(lián)合教務處利用暑假對全體教師進行業(yè)務培訓，由尚國良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進行全體青年教師、班主任培訓，特邀河北省師范大學石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預防和減少校園意外傷害事故》、《預防青少年犯罪》的報告。
工會和教務處聯(lián)合組織了學校青年教師評優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評優(yōu)課活動，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質大賽”獲得了一等獎，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關促進教職工素質的活動，為提高學校的整體教育教學質量做出貢獻。
我校的教工之家，論場地、設備在兄弟學校中，應該是比較好的，有各種文體設施、設備，學校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動，進一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現(xiàn)“人文關懷”，多做關心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學校工會還組織進行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬余元。
女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊群體，有其自身的特點，我們工會以維護女職工合法權益為重點，關注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在三.八婦女節(jié)時組織女教工時裝表演賽以及進行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進行了體檢。在女教工生育后工會要派人上門祝賀并探望。
工會是群眾和學校領導聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，工會要時刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險問題是困擾教職工的問題，也是學校的大問題，為此我校工會多方協(xié)調，終于在年底前得到了解決。
為了提高學校工會為群眾服務的水平，我校工會組織工會委員認真學習《工會法》，提高為教職工辦實事、辦好事的自覺性。嚴格管好、用好工會經費。建立健全工會檔案，做好信息上報等基礎性工作。
課的亮點創(chuàng)新篇十七
在即將過去的_年，九中工會在新華區(qū)教育工會和九中黨總支的領導下，在各工會委員和組長的支持努力下，各項工作順利開展，并取得了較好的成績?，F(xiàn)總結如下：
一、進一步發(fā)揮教代會的作用，促進學校的民主建設。
維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，做好工會工作，關鍵是做好教職工與學校領導的橋梁和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發(fā)動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當中，注意傾聽教職工們的呼聲，并將有關情況及時匯總整理，及時向學校領導匯報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會（或擴大會）上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴大優(yōu)秀提案、建議的評獎范圍，進一步調動教職工參與提案的熱情，促進教職工參政議政的積極性。認真辦好校務公開欄，及時將學校有關重大信息報告給教職工，促進學校的民主監(jiān)督、民主決策，使學校的工作更加透明，教職工更滿意。
二、努力提高教職工素質，促進學校教育教學質量的提高。
教育教學工作直接關系著人才的培養(yǎng)，關系著祖國的千秋大業(yè)，學校工會將把協(xié)助黨政提高教職工素質，作為工會的重要工作來抓。今年我校工會聯(lián)合教務處利用暑假對全體教師進行業(yè)務培訓，由尚國良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進行全體青年教師、班主任培訓，特邀河北省師范大學石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預防和減少校園意外傷害事故》、《預防青少年犯罪》的報告。
工會和教務處聯(lián)合組織了學校青年教師評優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評優(yōu)課活動，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質大賽”獲得了一等獎，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關促進教職工素質的活動，為提高學校的整體教育教學質量做出貢獻。
三、進一步提高建家水平，增強學校工會的活力。
我校的教工之家，論場地、設備在兄弟學校中，應該是比較好的，有各種文體設施、設備，學校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動，進一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現(xiàn)“人文關懷”，多做關心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學校工會還組織進行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬余元。
四、做好女職工的工作。
女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊群體，有其自身的特點，我們工會以維護女職工合法權益為重點，關注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在三.八婦女節(jié)時組織女教工時裝表演賽以及進行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進行了體檢。在女教工生育后工會要派人上門祝賀并探望。
五、加強工會自身建設。
工會是群眾和學校領導聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，工會要時刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險問題是困擾教職工的問題，也是學校的大問題，為此我校工會多方協(xié)調，終于在年底前得到了解決。
為了提高學校工會為群眾服務的水平，我校工會組織工會委員認真學習《工會法》，提高為教職工辦實事、辦好事的自覺性。嚴格管好、用好工會經費。建立健全工會檔案，做好信息上報等基礎性工作。
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