合同是一種法律工具，用于確保雙方當(dāng)事人遵守協(xié)商達(dá)成的條款和條件。合同的編寫需要充分溝通協(xié)商，確保各方達(dá)成一致意見。接下來是一些合同示例，希望對大家起到一定的參考作用。
合同內(nèi)容保密條款篇一
核心內(nèi)容：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細(xì)介紹。
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。
勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內(nèi)容;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項：兜底條款。
根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同內(nèi)容保密條款篇二
技術(shù)服務(wù)合同應(yīng)具備以下主要條款：
一、技術(shù)服務(wù)的項目名稱。
服務(wù)的項目名稱應(yīng)當(dāng)反映出技術(shù)服務(wù)的技術(shù)特征和法律特征，并一定要與服務(wù)的內(nèi)容一致。
二、技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容、方式、要求。
本條規(guī)范的是技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的特征和具體要求，應(yīng)明確完成技術(shù)服務(wù)的具體做法，如產(chǎn)品設(shè)計、工藝編程、技術(shù)鑒定及應(yīng)達(dá)到的技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)等。
三、合同履行的期限、地點和方式。
技術(shù)服務(wù)合同履行的地點在合同中應(yīng)明確，沒有明確的，應(yīng)在委托人所在地履行;合同履行的時間是指雙方在合同中約定的完成這項技術(shù)服務(wù)的最終時間，在規(guī)定時間屆滿時，被委托人應(yīng)向委托人移交技術(shù)服務(wù)的報告書，方式是指合同中約定的技術(shù)服務(wù)項目完成應(yīng)采用的手段，如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、測試分析、生產(chǎn)線調(diào)試等。
四、工作條件。
是指委托方應(yīng)向被委托方提供必要的工作條件和闡明委托技術(shù)服務(wù)要解決的問題，并提供技術(shù)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)文件。
五、驗收標(biāo)準(zhǔn)。
委托的技術(shù)項目完成后，委托人應(yīng)按合同約定的.標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收，因此，合同中應(yīng)約定被委托人對技術(shù)服務(wù)合同中的服務(wù)項目應(yīng)達(dá)到國標(biāo)、部標(biāo)或行標(biāo)，并按規(guī)定的要求如：專家評估、專家鑒定會鑒定等驗收辦法。
六、報酬支付的方式。
報酬支付的方式指委托人支付被委托人的酬金，雙方可以約定完成后一次性支付、完成后分期支付、服務(wù)過程中分階段支付等方式外，還應(yīng)約定支付的時間和具體地點。
七、違約責(zé)任。
合同中約定了雙方應(yīng)履行的義務(wù)，違反的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任有支付違約金、賠償損失等內(nèi)容。
八、爭議解決的方法。
雙方可在合同中約定協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決，如果約定訴訟解決，其他方式可以不進(jìn)行，如果約定其他幾種之一的解決方式，雙方達(dá)不到一致，還可以通過訴訟解決。
合同內(nèi)容保密條款篇三
《合同法》第一百九十七條規(guī)定：“
借款合同
采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款”。借款種類主要是按借款方的行業(yè)屬性、借款用途以及資金來源和運用方式進(jìn)行劃分的。如果是商業(yè)借款，針對不同種類的借款，國家信貸政策在貸款的限額、利率等方面有不同規(guī)定，以體現(xiàn)區(qū)別對待、擇優(yōu)扶持的信貸原則。因此，借款合同一定要寫明借款種類，它是借款合同必不可少的主要條款。
根據(jù)《貸款通則》的規(guī)定，借款有以下分類：
1、自營貸款、委托貸款和特定貸款。
自營貸款，系指貸款人以合法方式籌集的資金自主發(fā)放的貸款，其風(fēng)險由貸款人承擔(dān)，并由貸款人收回本金和利息。
委托貸款，系指由政府部門、企事業(yè)單位及個人等委托人提供資金，由貸款人（即受托人）根據(jù)委托人確定的貸款對象、用途、金額、期限、利率等代為發(fā)放、監(jiān)督使用并協(xié)助收回的貸款。貸款人（受托人）只收取手續(xù)費，不承擔(dān)貸款風(fēng)險。
特定貸款，系指經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)并對貸款可能造成的損失采取相應(yīng)補救措施后責(zé)成國有獨資商業(yè)銀行發(fā)放的貸款。
2、短期貸款、中期貸款和長期貸款。
短期貸款，系指貸款期限在1年以內(nèi)（含1年）的貸款。 1中期貸款，系指貸款期限在1年以上（不含1年）5年以下（含5年）的貸款。
長期貸款，系指貸款期限在5年（不含5年）以上的貸款。 等等
借款合同的標(biāo)的除人民幣外，還包括一些外幣，如美元、日元、歐元等。通常情況下，借款幣種與借款數(shù)額約定在一個條款里面。
主要是指借款使用的范圍和內(nèi)容，它規(guī)定了貸款的使用方向，有利于保證貸款的安全性。 《合同法》第二百零二條規(guī)定：“貸款人按照約定可以檢查、監(jiān)督借款的使用情況。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定向貸款人定期提供有關(guān)財務(wù)會計報表等資料”。（貸款人的檢查、監(jiān)督權(quán)）
《合同法》第二百零三條規(guī)定：“借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同”。（貸款用途的限制）
沒有數(shù)量，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大小就無法確定，借款合同沒有借款數(shù)額，就無法確定借貸貨幣的多少，也失去了計算借貸利息的依據(jù)，因此，沒有借款數(shù)額條款，借款合同便不能成立。
2《合同法》第二百零四條規(guī)定：“辦理貸款業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)貸款的利率，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行規(guī)定的貸款利率的上下限確定”。（本條指商業(yè)借貸的利率，如果是民間借貸，按照兩線三區(qū)處理）
《合同法》第二百一十一條規(guī)定：“自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”。（自然人借款合同的利率）
《合同法》第二百條規(guī)定：“借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息”。（利息的預(yù)先扣除）
《合同法》第二百零七條規(guī)定：“借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息”。（逾期利息。在計算上，商業(yè)借款和民間借款有所不一樣）
商業(yè)借款：《中國人民銀行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問題的通知》
第三條規(guī)定：“關(guān)于罰息利率問題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬分之二點一計收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30％-50％；借款人未按合同約定用途使用借款的罰息利率，由現(xiàn)行按日萬分之五計收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收50％-100％。 對逾期或未按合同約定用途使用借款的貸款，從逾期或未按合同約定用途使用貸款之日起，按罰息利率計收利息，直至清償本息為止。對不能按時支付的利息，按罰息利率計收復(fù)利”。
民間借款：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干 3問題的規(guī)定》第二十九條規(guī)定：“借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限。未約定逾期利率或者約定不明的，人民法院可以區(qū)分不同情況處理：
（二）約定了借期內(nèi)的利率但未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照借期內(nèi)的利率支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持”。 《合同法》第二百零八條規(guī)定：“借款人提前償還借款的，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)按照實際借款的期間計算利息”。（提前償還借款的利息計算）
在借款合同中，當(dāng)事人訂立借款期限必須具體、明確、全面，以確保借款合同的順利履行。 《合同法》第二百零九條規(guī)定：“借款人可以在還款期限屆滿之前向貸款人申請展期。貸款人同意的，可以展期”。（借款展期）
根據(jù)《貸款通則》的規(guī)定，自營貸款期限最長一般不得超過10年，超過10年應(yīng)當(dāng)報中國人民銀行備案。票據(jù)貼現(xiàn)的貼現(xiàn)期限最長不得超過6個月，貼現(xiàn)期限為從貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止。
借款人一般可以采用一次結(jié)清和分期分批償還，如果是分期的情況，應(yīng)明確具體時間以及具體金額等。
主要表現(xiàn)為逾期利息和未按合同約定用途使用貸款罰息。
可以在借款合同中約定擔(dān)保條款，也可以另行簽訂擔(dān)保合同。 另外，商業(yè)貸款中，對借款人的限制（可以了解）：
一、不得在1個貸款人同一轄區(qū)內(nèi)的兩個或兩個以上同級分支機構(gòu)取得貸款。
二、不得向貸款人提供虛假的或者隱瞞重要事實的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等。
三、不得用貸款從事股本權(quán)益性投資，國家另有規(guī)定的除外。
四、不得用貸款在有價證券、期貨等方面從事投機經(jīng)營。
五、除依法取得經(jīng)營房地產(chǎn)資格的借款人以外，不得用貸款經(jīng)營房地產(chǎn)業(yè)務(wù)；依法取得經(jīng)營房地產(chǎn)資格的借款人，不得用貸款從事房地產(chǎn)投機。
六、不得套取貸款用于借貸牟取非法收入。
七、不得違反國家外匯管理規(guī)定使用外幣貸款。
八、不得采取欺詐手段騙取貸款。
合同內(nèi)容保密條款篇四
違法理由：按照《勞動合同法》第三十五條、第四十條的規(guī)定，企業(yè)給員工調(diào)整崗位是需要滿足以下任一前提條件的：1、雙方合意;2、員工不勝任工作;3、員工醫(yī)療期滿后無法再繼續(xù)在原崗位工作;4、企業(yè)發(fā)生客觀重大變化，導(dǎo)致員工的崗位或工作無法繼續(xù)。
企業(yè)在勞動合同中要求員工必須無條件接受崗位/薪酬/地點變更的條款，即便員工在合同上簽字了，但因這種條款免除企業(yè)責(zé)任、加重員工責(zé)任、排除員工主要權(quán)利，故而條款是無效的。
因此，企業(yè)給員工調(diào)崗要具備合法性，就需要定制明確的崗位職責(zé)和可量化的考核體系、標(biāo)準(zhǔn)以及與崗位級別所匹配的薪酬制度。
霸王條款二：員工在合同期滿前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金
違法理由：勞動合同法規(guī)定企業(yè)只能在兩種情形下為員工設(shè)定違約金情形：
2、員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，違反該義務(wù)的，企業(yè)也可以要求違約金。
除此之外，企業(yè)為員工設(shè)定的其他形式的違約金，都是無效的。
雖說企業(yè)在法律之外給員工設(shè)定的違約金無效，但此類違約金義務(wù)若是給企業(yè)設(shè)定的，比如勞動合同中約定：“企業(yè)在合同期滿前解除勞動關(guān)系的，需要向員工額外支付6個月工資作為違約金”，在司法實踐中，法院是認(rèn)可企業(yè)需要支付違約金的。
霸王條款三：員工未提前30天通知離職的，離職當(dāng)月工資不予發(fā)放
違法理由：工資是基于員工提供勞動所獲得的對價，只要離職前員工實際工作了，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果員工出現(xiàn)急辭的行為，給企業(yè)造成損失的，比如工作沒有交接導(dǎo)致?lián)p失的，可以向員工索償。
霸王條款四：員工在工作中因違規(guī)操作發(fā)生事故的，由員工承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)
違法理由：鑒于企業(yè)負(fù)有對員工的勞動保護、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，同時勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定的風(fēng)險，故而法律在認(rèn)定工傷時采取“無過錯責(zé)任”的原則，即無論員工在工作中是否有違規(guī)操作的行為，只要符合工作時間、工作場所、工作原因這三個條件，都屬于工傷，因此企業(yè)一樣需要承擔(dān)工傷責(zé)任。
霸王條款五：試用期間員工表現(xiàn)未達(dá)到企業(yè)要求的，企業(yè)可單方延長試用期
違法理由：勞動合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動合同內(nèi)容的，需要與員工協(xié)商一致，而這種規(guī)定實質(zhì)上是剝奪了員工協(xié)商的法定權(quán)利，自然是無效的。
通常企業(yè)在對試用期員工考核后，結(jié)果員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)就具備了合法的解除條件，這種情況下，企業(yè)可以與員工溝通，告知目前的一個實際情況，如果員工有意愿想繼續(xù)工作，可以給其一個延長試用期的選擇，若員工同意的，雙方再簽訂同意延長試用期的文件。若您有勞動合同相關(guān)的問題，歡迎咨詢找大狀律師。
合同內(nèi)容保密條款篇五
本條款應(yīng)該用簡潔、規(guī)范的語言準(zhǔn)確地表述委托開發(fā)。
合同。
中研究開發(fā)課題的名稱，從名稱中能反映合同性質(zhì)。如“生測室專用生物光照培養(yǎng)箱的開發(fā)”或“球玻面干涉儀的研制開發(fā)”，既明確了開發(fā)內(nèi)容，也明確了合同的性質(zhì)。
該條款是合同的中心條款，必須用規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的語言闡述研究開發(fā)課題所屬技術(shù)領(lǐng)域和項目內(nèi)容、技術(shù)構(gòu)成、技術(shù)水平、經(jīng)濟效益的目標(biāo)及提交研究開發(fā)成果的方式。技術(shù)范圍和對技術(shù)的具體要求要具體寫明，所提交研究開發(fā)成果的形式，可以是產(chǎn)品設(shè)計、材料配方等技術(shù)文件，或動植物新品種、微生物菌種，或樣品、樣機等設(shè)備。
研究開發(fā)計劃是技術(shù)開發(fā)合同中的指導(dǎo)性文件，是順利完成技術(shù)開發(fā)工作的關(guān)鍵。按照合同約定制定和實施研究開發(fā)計劃是研究開發(fā)方的核心義務(wù)。一般情況下，研究開發(fā)計劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：研究開發(fā)目標(biāo)、現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)、現(xiàn)狀及存在的主要問題、研究開發(fā)的方法、攻關(guān)目標(biāo)和內(nèi)容、研究開發(fā)實驗的方法、研究開發(fā)應(yīng)達(dá)到的技術(shù)水平、經(jīng)費預(yù)算及技術(shù)人員安排、研究開發(fā)進(jìn)度安排等事項。
委托開發(fā)合同中委托方應(yīng)當(dāng)按約定支付全部研究開發(fā)經(jīng)費。研究開發(fā)經(jīng)費有兩種計算方式，一是按實支付。當(dāng)研究開發(fā)經(jīng)費不足時，委托人應(yīng)當(dāng)補充支付;研究開發(fā)經(jīng)費剩余時，研究開發(fā)人應(yīng)當(dāng)如數(shù)返還;二是包干使用。結(jié)余的經(jīng)費歸研究開發(fā)人所有，不足的經(jīng)費由研究開發(fā)人自行解決。如合同沒有約定經(jīng)費結(jié)算方式，一般應(yīng)按包干使用處理。
合同中應(yīng)明確約定為履行合同購置的貴重設(shè)備和儀器的產(chǎn)權(quán)。如果當(dāng)事人沒有約定，凡研究開發(fā)經(jīng)費實行按實支付的，所購置的設(shè)備、儀器等產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)返還委托人;研究開發(fā)經(jīng)費實行包干使用的，所購置的設(shè)備、儀器等產(chǎn)權(quán)歸研究開發(fā)人。
該條款應(yīng)包括委托開發(fā)合同的有效期限、完成開發(fā)研究工作的期限、提供開發(fā)研究成果的地點，以及以何種方式完成開發(fā)研究工作、交付開發(fā)研究成果等。
《合同法》第337條規(guī)定，若作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使技術(shù)開發(fā)合同的履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。這是技術(shù)開發(fā)合同特有的合同解除事項，不同于一般的合同解除，應(yīng)將其與一般的合同解除加以區(qū)分。
技術(shù)開發(fā)合同中的風(fēng)險責(zé)任是指研究開發(fā)方在研究開發(fā)過程中，雖然經(jīng)過主觀努力，但是由于現(xiàn)有認(rèn)識水平、技術(shù)水平和科學(xué)知識及其他現(xiàn)有條件的限制，無法實現(xiàn)技術(shù)開發(fā)合同目標(biāo)，而導(dǎo)致研究開發(fā)工作全部或部分失敗而引起的財產(chǎn)責(zé)任。在風(fēng)險處理上，當(dāng)事人可事先約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。如果事先無約定的，當(dāng)事人可達(dá)成補充協(xié)議。如果當(dāng)事人無補充協(xié)議的，該風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。所謂合理分擔(dān)并不是平均分擔(dān)，而應(yīng)充分考慮到技術(shù)開發(fā)合同履行中的具體情況，如合同標(biāo)的、價款、風(fēng)險程度等，并斟酌當(dāng)事人雙方的財產(chǎn)狀況，使合同雙方對由于技術(shù)風(fēng)險造成的財產(chǎn)損失得到公平合理的解決。在委托開發(fā)中，履行合同中因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，而導(dǎo)致研究開發(fā)失敗的，研究開發(fā)方仍負(fù)有義務(wù)向委托方交付有關(guān)研究開發(fā)數(shù)據(jù)、報告及實際取得的階段性成果，同時在合理分擔(dān)損失時，這部分也應(yīng)考慮進(jìn)去。
委托開發(fā)合同中當(dāng)事人可在合同中約定所完成開發(fā)成果的歸屬和分享的原則、方法，當(dāng)事人既可以約定委托開發(fā)的成果屬于委托人，也可以約定屬于雙方共有。
委托開發(fā)合同中應(yīng)明確驗收項目的范圍、各項驗收標(biāo)準(zhǔn)和驗收方式。包括有關(guān)技術(shù)文件、資料、樣品等是否齊備、合格;依照合同約定提供的技術(shù)服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)是否合格;研究開發(fā)成果是否達(dá)到約定的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)。
《合同法》第331條規(guī)定，報酬是指研究開發(fā)成果的使用費和研究開發(fā)人員的工作報酬。技術(shù)開發(fā)合同可以約定研究開發(fā)經(jīng)費的一定比例作為報酬，合同中沒有單獨約定報酬的，可理解為報酬已包含在研究開發(fā)經(jīng)費中，從研究開發(fā)經(jīng)費的結(jié)余中支付。
本條款明確是哪一方應(yīng)負(fù)保密義務(wù)、保密的內(nèi)容和范圍、保密的期限和泄露技術(shù)秘密的責(zé)任。涉及國家安全或者重大利益需要保密的技術(shù)，由有關(guān)保密機關(guān)核定密級后，按照法律和國家政策規(guī)定辦理。
技術(shù)合同的違約金是指違反合同的損失賠償額。違反合同的一方支付違約金后，不再計算和賠償損失。合同特別約定一方違反合同給另一方造成的損失超過違約金時，應(yīng)當(dāng)補償違約金不足部分的情況除外。
當(dāng)事人應(yīng)在合同中約定違約金或賠償額的計算方法，如果沒有約定，應(yīng)根據(jù)違反合同的一方給另一方造成的實際損失計算賠償額。
技術(shù)開發(fā)合同當(dāng)事人就合同發(fā)生爭議時，一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商不成，可以選擇訴訟或仲裁其中一種方式解決。當(dāng)事人選定適用仲裁的方式解決糾紛則不得再將同一糾紛訴諸法院，仲裁裁決具有終局效力。所以在條款中應(yīng)明確約定是采用仲裁或是訴訟的解決方式。
為避免對關(guān)鍵詞和術(shù)語的理解發(fā)生歧義而引起爭議，合同中應(yīng)對不特定的詞語和概念作特定的界定，以免引起誤解。
合同內(nèi)容保密條款篇六
技術(shù)合同條款一般包括以下內(nèi)容：
1．名詞和術(shù)語的解釋。很多人不重視這一條款，以為這只是律師們多此一舉。事實上，技術(shù)合同中往往會涉及很多專有名詞和技術(shù)術(shù)語需要說明，另外還會涉及到一些通用名詞需要界定，若不界定，就容易引起歧義。這些都是律師們總結(jié)以往的經(jīng)驗、教訓(xùn)而積累起來的十分有價值的內(nèi)容。
2．項目名稱、內(nèi)容、范圍和要求。此條似乎比較簡單，其實不然，尤其是技術(shù)功能及相關(guān)具體要求的描述必須精確、詳細(xì)、具體，沒有歧義。
3．履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點、地域和方式。對于技術(shù)風(fēng)險較小的項目應(yīng)當(dāng)明確項目完成的總進(jìn)度和每一階段完成的進(jìn)度，并直接與違約責(zé)任相聯(lián)系。對于技術(shù)風(fēng)險較大的項目也應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的時間要求，這樣在約定的時間里若不能完成相應(yīng)的技術(shù)開發(fā)工作，雙方可以重新評估合同是否繼續(xù)履行或者合同如何變更履行。
4．雙方的權(quán)利義務(wù)。除約定雙方的主權(quán)利義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)約定雙方如何相互配合，如何對對方的工作等。通常應(yīng)當(dāng)指定項目代表，行使權(quán)利、履行義務(wù)。
5．技術(shù)情報和資料的保密。保密條款是技術(shù)合同中非常重要的條款，保密義務(wù)也應(yīng)當(dāng)是雙方的，而不是單方的。保密條款應(yīng)當(dāng)對技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等進(jìn)行定義，應(yīng)當(dāng)約定保密義務(wù)的范圍、方法、保密處理程序、保密期限以及失密救濟等內(nèi)容。
6．風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。技術(shù)開發(fā)合同必備條款，應(yīng)當(dāng)區(qū)分技術(shù)能力和技術(shù)風(fēng)險，明確約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)以及控制風(fēng)險的措施。
7．技術(shù)成果的歸屬和收益的分成辦法，價款、報酬或者使用費及其支付方式。這是直接關(guān)系到受托方利益的條款，需要謹(jǐn)慎約定。一般應(yīng)約定：委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人；研究開發(fā)人取得專利權(quán)的，委托人可以免費實施該專利；研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。對于委托開發(fā)或者合作開發(fā)完成的技術(shù)秘密成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益的分配辦法，也要明確約定。對于技術(shù)合同價款、報酬或者使用費的支付方式，可以采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費的方式。約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價格、實施專利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會計帳目的辦法。
8．驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法。一般應(yīng)根據(jù)技術(shù)特點約定分階段驗收、試運行（生產(chǎn)）以及相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。
9．違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒ā＿`約責(zé)任應(yīng)當(dāng)具體明確，不要只是簡單約定承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償經(jīng)濟損失。通常應(yīng)當(dāng)約定延遲支付、延遲交付、不能交付等違約責(zé)任，計算方法一定要有可操作性。
10．解決爭議的方法。除協(xié)商、調(diào)解外，有仲裁和訴訟兩種方式可供選擇，各有利弊。
除了上述必備條款外，與履行合同有關(guān)的.技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，應(yīng)當(dāng)列為合同附件，作為合同的組成部分，以備合同履行或者解決爭議時參考。
需要指出的是，非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。一般而言，以下情況會被認(rèn)定為非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步：
（2）限制另一方從其他來源獲得與技術(shù)提供方所提供的技術(shù)類似或者與之競爭的技術(shù)；
（5）不合理地限制技術(shù)接受方購買原材料、零部件、產(chǎn)品或者設(shè)備等的渠道或者來源。
（6）禁止技術(shù)接受方對合同標(biāo)的技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)的有效性提出異議或者對提出異議附加條件。
合同內(nèi)容保密條款篇七
甲方：
乙方：
丙方：
根據(jù)漳政[____]地____號用地批文及其他文件，甲方擬實施“”建設(shè)項目的房屋拆遷。依照國務(wù)院《城市房屋拆遷管理條例》第二十條規(guī)定，為了加強拆遷補償安置資金的使用管理，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下監(jiān)管協(xié)議：
一、丙方受乙方委托，對甲方拆遷補償安置資金的使用進(jìn)行監(jiān)管。
二、甲方須在丙方開設(shè)拆遷補償安置資金專用帳戶，帳戶號為____。
三、經(jīng)初步測算，整個地塊房屋補償安置總金額為萬元，甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)存入拆遷補償安置專用資金為____萬元，占總補償資金的____%，剩余拆遷補償資金萬元應(yīng)于____年____月內(nèi)存入。
四、資金監(jiān)管的.期限：自首期拆遷補償安置資金進(jìn)入專用帳戶之日起至開發(fā)片區(qū)驗收合格之日止。
五、監(jiān)管方式：
1、甲方應(yīng)于拆遷公告發(fā)布后三日內(nèi)，將拆遷范圍的被拆遷人、房屋承租人名單及房屋門牌號經(jīng)乙方確認(rèn)后提供給丙方。甲方如需拆遷補償安置資金用于購買安置房、貨幣安置補償及安置房建設(shè)資金時，經(jīng)乙方確認(rèn)后，憑乙方出具的拆遷安置補償資金支付審批表，丙方方可支付。
2、甲方經(jīng)乙方批準(zhǔn)同意后，可按照進(jìn)入專戶總資金5%的比例提取部分資金作為備用，用以支付發(fā)布拆遷公告、拆遷業(yè)務(wù)費、過渡費等；甲方在使用中可自由支配，但丙方須控制其備用金額度不得超過到帳資金的5%。
3、甲方如在規(guī)定期限內(nèi)未將拆遷補償安置資金全部存入在丙方開設(shè)的專用戶頭，丙方應(yīng)書面方式及時通知乙方。
4、丙方應(yīng)提存拆遷安置資金總額的2%元待開發(fā)項目驗收后，經(jīng)乙方確認(rèn)，丙方方可支付。
六、違約責(zé)任：
1、甲方如未能及時將補償安置資金存入丙方資金戶頭或弄虛作假將資金挪為他用的，除了承擔(dān)拆遷補償安置工作滯后的一切后果外，乙方還將根據(jù)拆遷法規(guī)定予以處罰。
2、丙方如未按上述條款執(zhí)行，而引起甲方將資金挪為他用的。丙方有責(zé)任自行籌集資金替甲方墊付拆遷補償安置費及違約費用。
3、因乙方監(jiān)管不力，引起補償安置資金挪為他用的，則追究乙方具體工作人員的責(zé)任。
七、其他：
八、本協(xié)議一式肆份，三方各執(zhí)一份，拆遷實施單位一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效，各方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
甲方：______乙方：______
合同內(nèi)容保密條款篇八
一、勞動合同必備條款
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責(zé)任。
二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
以上七項內(nèi)容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!
公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
哪些情況可以簽訂無限期勞動合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。
員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
合同內(nèi)容保密條款篇九
技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同中包括技術(shù)培訓(xùn)合同和技術(shù)中介合同。 技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同。
技術(shù)服務(wù)合同應(yīng)具有以下主要條款：
一、委托方提出的技術(shù)服務(wù)的項目的名稱;
二、委托方提出的技術(shù)服務(wù)的內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的要求;
三、雙方確定的培訓(xùn)計劃、進(jìn)度、期限、地點、方式;
四、委托方要求的師資水平、資歷、要求;
五、委托方需要培訓(xùn)的人數(shù)，受托方要求委托方指定接受培訓(xùn)人員的技術(shù)能力、學(xué)歷要求;
七、培訓(xùn)開展的必要物質(zhì)條件(如教室、教具等)和雙方應(yīng)協(xié)作解決的事項;
八、學(xué)員水平驗收考核的方法和標(biāo)準(zhǔn)(如實際操作、理論考試、現(xiàn)場答辯等);
九、委托方支付報酬的數(shù)額、時間、方式、地點等;
十、違約責(zé)任及承擔(dān)違約責(zé)任的方式;
十一、違約金、賠償損失的計算方法及數(shù)額;
十二、爭議解決的方法;
十三、其他約定。
技術(shù)服務(wù)合同可由委托人直接與被委托人協(xié)商約定后簽訂，也可以由委托人通過中介與被委托人協(xié)商簽訂，不管采用什么方式，必須符合技術(shù)服務(wù)合同的特征，并不得遺漏其主要條款。
工程技術(shù)服務(wù)合同范本
工程技術(shù)服務(wù)合同
合同編號：___________________
轉(zhuǎn)讓方：____________________________
法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________
受讓方：____________________________
法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
(注：非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同當(dāng)事人可以依照專利實施許可合同，采取獨占、排他、普通許可證的形式。)
(注)使用范圍指地域范圍、期限范圍、使用范圍。
第五條 轉(zhuǎn)讓方的主要義務(wù)
1.在合同生效之日起________天內(nèi)，向受讓方交付下列技術(shù)資料：______________ 。
2.在合同履行過程中，向受讓方提供下列內(nèi)容的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)：________________ 。
3.保證所轉(zhuǎn)讓的技術(shù)具有實用性，可靠性，即為能夠應(yīng)用于生產(chǎn)實踐的成熟技術(shù)。保證使用本非專利技術(shù)能夠達(dá)到下列技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)：_______________________ 。
第六條 受讓方的義務(wù)
1. 向轉(zhuǎn)讓方支付使用費，數(shù)額為________元。按下列日期分期支付______________ 。
(注：在采取提成支付的情況下，當(dāng)事人可以約定：a.合同生效后________日內(nèi)先向轉(zhuǎn)讓方支付_______元;b.自合同投產(chǎn)之日起(或第一件合同產(chǎn)品銷售之日起)______年內(nèi)按產(chǎn)值(或銷售額、或利潤)的______%向轉(zhuǎn)讓方支付提成費。提成費每年支付一次，支付日期為每年______月_______日前。)
2.按本合同約定的范圍使用本非專利技術(shù)。
第七條 保密條款
在本合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)對下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：___________ 。
本合同期滿后_______年后，雙方當(dāng)事人應(yīng)對下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：___________ 。
第八條 合同產(chǎn)品的驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法：_________ 。
第九條 后續(xù)改進(jìn)條款
在本合同履行過程中，雙方當(dāng)事人各自在本轉(zhuǎn)讓技術(shù)基礎(chǔ)上作出的新的發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)歸作出發(fā)明創(chuàng)造的一方所有，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第十條 轉(zhuǎn)讓方的違約責(zé)任
3.轉(zhuǎn)讓方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密，使受讓方遭受損失的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為________的違約金。
受讓方實施使用該非專利技術(shù)超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實施該項非專利技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，支付違約金或賠償損失。
第十一條 受讓方的違約責(zé)任
1.受讓方未按合同約定的期限和方式支付使用費，除應(yīng)實效使用費外，應(yīng)向轉(zhuǎn)讓方支付數(shù)額為_______的違約金，受讓方拒不交付使用費或違約金，除必須停止使用非專利技術(shù)外，應(yīng)當(dāng)返還技術(shù)資料，支付數(shù)額為________的違約金。
3.受讓方使用本技術(shù)超越合同約定的范圍的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，支付數(shù)額為________的違約金。
5.受讓方違反合同約定的秘密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)返還非法所得，支付數(shù)額為______________的違約金。
第十二條 侵權(quán)風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)條款
2.在本合同履行過程中，如出現(xiàn)他人就同一技術(shù)申請專利或獲得專利權(quán)的情況，受讓方有權(quán)解除合同。由此造成的損失應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān)：_____________ 。
第十三條 本合同爭議的解決辦法：________________________ 。
第十四條 名詞和術(shù)語的解釋：____________________________ 。
本合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。
轉(zhuǎn)讓方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表) 受讓方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)
簽名：________________(蓋章) 簽名：__________________(蓋章)
轉(zhuǎn)讓方擔(dān)保人(名稱)：_______ 受讓方擔(dān)保人(名稱)：_________
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表) 負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)
簽字：________________(公章) 簽字：__________________(公章)
合同內(nèi)容保密條款篇十
甲方：____________________________（以下簡稱甲方）。
法定代表人：
住址：
乙方：____________________________（以下簡稱乙方）。
法定代表人/身份證號：
住址：
就乙方因________________________需要而知曉的甲方商業(yè)秘密和甲方客戶個人信息，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。
1、甲方公司的商業(yè)模式。
2、甲方公司搭建過程、運營策略、推廣方案。
3、甲方公司產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的制作過程、定價策略及其參與市場競爭的核心優(yōu)勢。
4、乙方因________________________需要而獲得的甲方客戶信息、交易數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)信息。
5、為甲方提供服務(wù)過程中知曉的客戶個人信息。
6、產(chǎn)品銷售信息（包括但不限于銷售數(shù)量、客源分部、客戶上下游銷售資料等）。
7、乙方獲知的甲方其他非公開信息。
8、上述保密信息的泄露可以經(jīng)數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
1、乙方對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。
2、乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于甲方，擅自披露、使用商業(yè)秘密、取走與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得直接或間接地向任何無關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
3、乙方失去保存涉密信息載體的資格時，應(yīng)將所有存有涉密信息的載體清空或交還給甲方。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣_______萬元。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方客戶的個人信息，因乙方泄露導(dǎo)致客戶遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、本協(xié)議有效期為無限期，直到涉密信息依法經(jīng)公開時為止。
2、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力。
1、本協(xié)議之效力、解釋、變更、執(zhí)行與爭議解決均適用_大陸地區(qū)法律。
2、因本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地有管轄的法院提起訴訟。
甲方：____________________________。
法定代表人或授權(quán)代表：
乙方：____________________________。
法定代表人或授權(quán)代表：
簽署時間：年月日。
簽訂地點：_______市_______區(qū)。
合同內(nèi)容保密條款篇十一
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：
（1）甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件；
（4）甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息；
（5）甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表；
（6）甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密；
（7）乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。
1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。
雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。
1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。
5、本協(xié)議受_法律管轄，并依此作出解釋。
甲方法定代表人：
蓋章：
日期：
乙方：
簽字：
日期：
合同內(nèi)容保密條款篇十二
??乙方作為甲方_________職務(wù)，在任職期間知悉的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密，無論甲方是否對該等信息標(biāo)明商業(yè)秘密，乙方均負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密的范圍包括以下信息：
??（二）總部許可甲方使用的_______________技術(shù)秘密；
??（三）甲方的客戶名單及_______________信息；
??（四）有關(guān)加盟店經(jīng)營情況的財務(wù)報表及_______________信息；
??（五）乙方完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)作品；
??（六）___________________________。
合同內(nèi)容保密條款篇十三
甲方：____________________________（以下簡稱甲方）
法定代表人：
住址：
乙方：____________________________（以下簡稱乙方）
法定代表人/身份證號：
住址：
就乙方因________________________需要而知曉的甲方商業(yè)秘密和甲方客戶個人信息，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。
1、甲方公司的商業(yè)模式。
2、甲方公司搭建過程、運營策略、推廣方案。
3、甲方公司產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的制作過程、定價策略及其參與市場競爭的核心優(yōu)勢。
4、乙方因________________________需要而獲得的甲方客戶信息、交易數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)信息。
5、為甲方提供服務(wù)過程中知曉的客戶個人信息。
6、產(chǎn)品銷售信息（包括但不限于銷售數(shù)量、客源分部、客戶上下游銷售資料等）。
7、乙方獲知的甲方其他非公開信息。
8、上述保密信息的泄露可以經(jīng)數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
1、乙方對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。
2、乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于甲方，擅自披露、使用商業(yè)秘密、取走與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得直接或間接地向任何無關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
3、乙方失去保存涉密信息載體的資格時，應(yīng)將所有存有涉密信息的載體清空或交還給甲方。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣_______萬元。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方客戶的個人信息，因乙方泄露導(dǎo)致客戶遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、本協(xié)議有效期為無限期，直到涉密信息依法經(jīng)公開時為止。
2、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力。
1、本協(xié)議之效力、解釋、變更、執(zhí)行與爭議解決均適用_大陸地區(qū)法律。
2、因本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地有管轄的法院提起訴訟。
甲方：____________________________
法定代表人或授權(quán)代表：
乙方：____________________________
法定代表人或授權(quán)代表：
簽訂地點：_______市_______區(qū)
合同內(nèi)容保密條款篇十四
范本：
甲方(單位)：_________
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
4、為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。
6、不得為自己利益使用或計劃使用;
10、在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。
三、保密期限
甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。
四、違約責(zé)任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān);
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3、乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。
五、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
八、本協(xié)議簽訂地為：_________。
九、雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過本保密協(xié)議，并確認(rèn)對本協(xié)議中各條款的理解無異議。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合同內(nèi)容保密條款篇十五
保密協(xié)議進(jìn)入市場經(jīng)濟，時間是金錢；與企業(yè)生存、發(fā)展息息相關(guān)的信息、市場客戶、技術(shù)秘密也是巨大的財富。這個財富我們稱它為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密對企業(yè)性命交關(guān)。如果商業(yè)秘密被“擴散”、特別是被競爭對手掌握，無疑像人被被割斷了動脈，不死也會大傷元氣。于是在勞動關(guān)系中，勞動合同和專門的條款便成了用人單位保護商業(yè)秘密的必然選擇。
什么是保密協(xié)議：在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！?/p>
哪些員工要簽保密協(xié)議：單位可以與符合《勞動合同法》規(guī)定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動合同。其他員工不得簽訂保密協(xié)議。
《勞動合同法》相關(guān)條文：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
范例：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《***勞動合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：
(一)保密內(nèi)容
3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
(二)保密范圍
2.乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4.乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)
6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的。商業(yè)秘密；
7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
(四)保密期限
1.勞動合同期內(nèi)；
2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；
(五)脫密期限
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六)保密津貼
2.保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；
3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責(zé)任
（八）其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)法定代表人簽名：年月日
乙方(蓋章)簽名：年月日
合同內(nèi)容保密條款篇十六
一、我現(xiàn)住的房屋，還是20xx年建的簡陋木制瓦房，至今己近50年，雖經(jīng)過多次整修，但破損處仍然較多，修修補補既難解決漏雨漏風(fēng)問題，也影響房屋外觀。因而建新房非常有必要。
二、我現(xiàn)居住的房屋一共5間，60多平方米，要住8人，還要堆放糧食等，顯得十分擁擠。特別是我大兒子后年要娶媳婦，女方家要求必須有新房才肯嫁過來。為了改善現(xiàn)有的住房狀況，為.了我大兒子能順利成家，我也必須建新房。
三、這些年來，黨的政策越來越好，我們農(nóng)民的收入也一年比一年增加。我通過二十多年的辛勤勞動，不斷積攢，已基本上攢夠了建新房(建成磚混水泥房)的費用。只要上級一批準(zhǔn)，我就能馬上動工。
四、我建房的方案是：拆除現(xiàn)有的住房，主要在老地基建新房，另外占用我現(xiàn)住房背后的自留地40平方米。所建房屋為一樓一底，約200平方米。
特此申請，敬請審核批準(zhǔn)。
附：l.現(xiàn)住房照片2.生產(chǎn)小組的證明。
此致
敬禮!
申請人：xx鄉(xiāng)xx村xx組
xxxx年xx月xx日
合同內(nèi)容保密條款篇十七
甲方：
乙方：
鑒于：
甲乙雙方正在就項目進(jìn)行會談或合作，需要取得對方的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標(biāo)注或指明是“保密資料”的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的書面或其它形式的資料和信息（簡稱：保密資料），但不包括下述資料和信息：
2、在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料；
3、任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者（第三方）已經(jīng)與本協(xié)議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協(xié)議，且接受方有理由認(rèn)為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
（一）甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任；
（四）除經(jīng)過雙方書面同意而必要進(jìn)行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復(fù)印或復(fù)制或者有意無意地提供給他人。
（三）任何一方在書面通知對方并將披露的復(fù)印件抄送對方后，可根據(jù)需要在提交任何市、省、中央或其他對接受方有管轄權(quán)或聲稱對接受方有管轄權(quán)的監(jiān)管團體的任何報告、聲明或證明中披露保密資料。
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)要給保密方保密費用。
本協(xié)議受_法律管轄并按_法律解釋。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受_法院的管轄。
（一）本協(xié)議有效期為_____年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
（二）本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方：
法定代表人簽字：
乙方：
法定代表人簽字：
合同內(nèi)容保密條款篇十八
茲有4月5日下午，因為舊電線破損短路，造成火災(zāi)，我村8組xxx夫婦老人居住的田字屋瓦房燒成一片瓦礫。事發(fā)之際主人不在家，家具、衣物、糧食等生活設(shè)備和物資幾乎全部焚毀，現(xiàn)場涂炭不堪(見照片)。兩位老人(男73歲，女72歲)平時依靠自給自足生活，沒有節(jié)余，災(zāi)情嚴(yán)重，預(yù)計恢復(fù)基本生活和整修房屋需要一至二萬元，打擊觸目驚心，該農(nóng)戶實際上無力自力更生。懇請民政依照相關(guān)政策予以救助。
特此申報請求，望迅即解決為盼。
xxx村民委員會
20xx年4月6日
合同內(nèi)容保密條款篇十九
法定地址：_______________
電話：_______________
乙方：_______________
身份證號：_______________
居住地址：_______________
電話：_______________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁x職兩年內(nèi))知悉甲方的商業(yè)秘密，為維護本公司合法權(quán)益不受侵犯，雙方本著平等自愿和誠實信用的原則，訂立本保密及竟業(yè)禁止協(xié)議。
一、保密的內(nèi)容和范圍
1.甲方公司"商業(yè)秘密"是指：_______________甲方未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司約定在保密范圍內(nèi)，只限特定范圍人員知悉的信息。
2.乙方對甲方公司"商業(yè)秘密"承擔(dān)保密義務(wù)。
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：_______________
經(jīng)營信息：_______________反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、公司規(guī)劃、財務(wù)報表、系統(tǒng)內(nèi)部信息、資本運作、營銷策略、運營數(shù)據(jù)、推廣費、開戶費、開戶成本、客戶信息、運營成本、經(jīng)營模式等。
管理信息：_______________甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
電腦系統(tǒng)信息：_______________甲方公司文件資料、客戶信息、客戶資產(chǎn)狀況、客戶郵箱、地址、電話、電腦系統(tǒng)登錄賬號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式或存儲于電腦上的信息。
(2)乙方在甲方公司任職期間所接觸知悉的所有需要保密的信息。
二、乙方的保密義務(wù)：_______________
1.甲方公司所組織的分支機構(gòu)及員工都有保守公司秘密的義務(wù)，乙方應(yīng)維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責(zé)。
2.乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商業(yè)秘密。
3.乙方不得竊取、刺探本公司同事客戶信息和同事爭搶客戶。
4.對保守、保護公司秘密采取舉報措施并為公司挽回經(jīng)濟損失成績顯著的部門或職員實行獎勵。
5.公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件乙方應(yīng)予以保密。
6.乙方不準(zhǔn)在工作期間談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司商業(yè)秘密。
三、竟業(yè)禁止內(nèi)容和范圍
1.乙方不得未經(jīng)公司同意侵犯公司企業(yè)名稱、住所及經(jīng)營范圍，以公司名義開設(shè)代理機構(gòu)。
2.不得將本公司客戶或者即將在本公司開戶的客戶轉(zhuǎn)介紹給其他有競爭關(guān)系的金融公司。
3.乙方從甲方離職后保證不泄露、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密、不傳播、不擴散、不利于甲方的消息或報道，不直接或間接勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何經(jīng)濟補償。
4.乙方因離職到其他金融公司如發(fā)現(xiàn)帶走本公司客戶名單信息，泄露本協(xié)議中所列保密和竟業(yè)禁止事項給本公司造成經(jīng)濟損害的，甲方有權(quán)追究乙方和其他公司因此獲取的利益負(fù)連帶賠償責(zé)任。
四、責(zé)任與處罰
1.出現(xiàn)下列情形之一，給予警告予以1000~20xx元罰款。
(1)泄露公司秘密尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的
(2)確因過失泄密并及時挽回經(jīng)濟損失的。
2.因乙方泄密導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失數(shù)額較大的，罰款10000元賠償公司，造成嚴(yán)重后果的追究其民事和刑事責(zé)任。
五、爭議的解決方式
1.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)議解決，如何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
授權(quán)代表人(簽字)：_______________
合同內(nèi)容保密條款篇二十
甲方的商業(yè)秘密除法定商業(yè)秘密外，還包括甲方所享有或控制的具實質(zhì)或潛在財產(chǎn)利益、經(jīng)濟價值的任何形式之機密信息，具體包括但不限于：
營銷資料：原材料用量分配、采購渠道、數(shù)量、客戶名單、行銷策略、商業(yè)機會、報價信息等。
知識產(chǎn)權(quán)資料：技術(shù)方案、配方工藝、操作手冊、研究資料等。
生產(chǎn)資料：圖紙樣品、流程制式、樣機模型、模具、設(shè)備信息等。
人事資料：人事結(jié)構(gòu)、薪資資料、培訓(xùn)資料等。
財務(wù)資料：生產(chǎn)成本、營業(yè)利潤等。
其他甲方擁有的商業(yè)機密信息。
甲方控股、參股企業(yè)，分支機構(gòu)及其客戶的上述秘密信息。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6890749.html】
