自我反思是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵,我們應(yīng)該及時(shí)檢視自己的行為和決策??偨Y(jié)要有自己的思考和觀點(diǎn),不要過多抄襲他人。范文中提出的建議和經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們撰寫總結(jié)有一定的指導(dǎo)意義。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇一
一、簡(jiǎn)歷的成功要訣:
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí)。
5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
二、寫簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向:
你可以通過專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu),也可以通過其它方式,在投遞簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向。
簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡(jiǎn)歷無數(shù),李女士強(qiáng)調(diào),擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己,找出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況,了解市場(chǎng)行情。切不可不考慮自身特點(diǎn),不考察企業(yè)情況,盲目模仿他人的簡(jiǎn)歷和擇業(yè)目標(biāo)。
三、要有效表達(dá)個(gè)人信息:
如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
編寫簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺上的美觀和利于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。
簡(jiǎn)歷通常需要中英文各一份。簡(jiǎn)歷前附一封簡(jiǎn)短求職信,有時(shí)會(huì)有出奇效果。
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用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇二
在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,簡(jiǎn)歷是求職們的見面禮,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡(jiǎn)歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的趙文先生制作一份簡(jiǎn)歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)),供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國(guó)際投資銀行和咨詢公司。趙文所寫的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版,在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí),面面俱到,不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。趙文說,在他拿到公司offer之前,修改簡(jiǎn)歷不下30次,幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷,去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見:這份簡(jiǎn)歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整,很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn),但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。專業(yè)不同重點(diǎn)不同此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的,它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外,基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作,一定要突出導(dǎo)師,有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗,沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。職位不同重點(diǎn)不同我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科,研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向,我找工作的時(shí)候,目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位,所以本科專業(yè)一筆帶過。趙文簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確,突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槊婷婢愕降扔跊]有重點(diǎn)。另外,投簡(jiǎn)歷時(shí),一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?,寫在最前面。成?jī)處理避免短板我在校時(shí)的排名沒有進(jìn)入前三名,而頂級(jí)投資銀行非??粗貙W(xué)生的成績(jī),在這方面,我處理的比較巧妙,只寫百分比,我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi),這個(gè)成績(jī)基本可以通過。趙文將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法,成績(jī)好的,寫gpa和排名,成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況,而單科成績(jī)好的,最好把學(xué)科成績(jī)列出。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好,大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的,所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口,但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄,就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起,這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清,容易弄巧成拙。學(xué)生職位不要抄襲我們系在海內(nèi)外都享有盛名,很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況,去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司,結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了,結(jié)果被發(fā)現(xiàn),兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位,即使必須寫出擔(dān)任職位,也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位,而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述,讓面試者信服你的經(jīng)歷。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇三
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來越多的.公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對(duì)于求職者來說,還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡(jiǎn)歷,以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議,向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目,沒有自己的目標(biāo),缺乏主見。因此,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無目的地更新,更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn):從簡(jiǎn)歷上看,我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播,招聘企業(yè)為安全起見,一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求,就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇四
簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān),進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息,基本符合對(duì)方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個(gè)目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己,如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛,而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼,真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
所謂適度包裝,這個(gè)“度”的把握可不容易,稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”,技藝高超才不會(huì)掉下來。
提及弱項(xiàng)盡量模糊
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況,但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引,就不會(huì)過早淘汰你。
比如,你曾干過三份工作,第一份干了1個(gè)月,第二份3個(gè)月,第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫年份,這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
還比如,對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科,而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了,不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力,學(xué)歷就不是問題。
還有一種情況,有一份工作,憑你的'經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好,但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí),但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
有的人正好相反,因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。
成功案例
現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士,想在課余找份兼職工作??上e人一聽說他是名校博士,就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下,唐博士只在簡(jiǎn)歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷,對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手,而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外,二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。
后來,老總得知小唐是博士,驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地,沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子,越發(fā)器重他了。
簡(jiǎn)歷外觀樸素中見匠心
時(shí)下,很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡(jiǎn)歷上,還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
如果你擅長(zhǎng)書法,可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術(shù)功底,不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案;如果你對(duì)郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票,與滿眼的“民居”形成視覺反差,說不定對(duì)方是個(gè)集郵愛好者呢!這些細(xì)節(jié),都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式,用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺效果上做到重點(diǎn)突出,充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì),淡化劣勢(shì)。
成功案例
小楊馬上買下一張精美的音樂卡,在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對(duì)招聘官的問候,翻開來,伴隨著動(dòng)聽的音樂,呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí),看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣,小楊進(jìn)入了第一輪面試。
提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染
對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡(jiǎn)歷關(guān)的,只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位,才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔ⅰR虼?,如何突出渲染長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。
如果教育背景不過關(guān),就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理,不要一筆帶過,要寫比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),為公司節(jié)省預(yù)算xx元”。
應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn),這是個(gè)致命的弱點(diǎn)??梢园押蛻?yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來,表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能寫得詳細(xì)一些,并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí),博得印象分。
另外,對(duì)某些經(jīng)常需要加班、出差的工作,即使你條件夠不上,也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時(shí),你就可以憑此獲得機(jī)會(huì)。
【成功案例】
李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí),她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)和對(duì)方要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對(duì)自己的教育情況只用了一句話概括,反而花了很多篇幅來描述讀書時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程,強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底,能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件,最后還附上了獲獎(jiǎng)作品。該作品得到了公司老總的賞識(shí),李文因此過關(guān)。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇五
教你制作成功求職簡(jiǎn)歷,-以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大專應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷模板為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供面試個(gè)人簡(jiǎn)歷表格為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期,求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷,因此,特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了,有針對(duì)性,讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹,上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的,當(dāng)你看到心儀的職位后,你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁,這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看,就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度,有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員,你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過千萬”等,而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體
如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中,分銷商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?!?/p>
留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷不是目的,它是一個(gè)手段,它是你的工具和武器,讓你戰(zhàn)勝對(duì)手,殺出重圍,拿到面試;它是一個(gè)橋梁,載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具,那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書寫和制作,而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。
填寫簡(jiǎn)歷不要著急,先看看對(duì)方的招聘說明:
第一,具體的崗位工資到底是多少,這些錢是我們明確可以拿到的。
第三,看看公司的補(bǔ)貼,例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等,把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起,這些也是你的收入,并且還不用你繳稅的。
第四,公司是否提供住房或者伙食,將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格,這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐,還是所有的,還有時(shí)間,是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金,加入到你的收入當(dāng)中。
成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題:
you?
me?
請(qǐng)記住,用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人,也不是找最聰明的人,否則直接找下棋的,不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170,誰不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商)。他們?cè)谡易钸m合的人,所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略,正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段,就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的,而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need ),而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念,叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來的`,而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn),來考察你的簡(jiǎn)歷的水平:
* 你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短?
* 你的簡(jiǎn)歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?
* 除非對(duì)方要求,不需要寫自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要,你是否知道?
* 你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫離開職位原因的?
* 你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱,如“我”、“我的”,英文就是i, me, my 等等這些問題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的,你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平,因?yàn)槟悴幌M斣谄鹋芫€上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重,選準(zhǔn)方向和策略,同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié),這樣宏觀和微觀都做到最好,必然interview 滾滾而來。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇七
十月,國(guó)際一流企業(yè)將拉開人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的大幕。在這個(gè)山雨欲來的季節(jié),作為畢業(yè)生的你,如果還在風(fēng)花雪月就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任了。九月,剛剛結(jié)束internship的你,實(shí)習(xí)經(jīng)歷漸漸豐滿,在此時(shí)準(zhǔn)備幾份
簡(jiǎn)歷
,正好適合正式求職。簡(jiǎn)歷
是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡(jiǎn)歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,我們邀請(qǐng)去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡(jiǎn)歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)),供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國(guó)際投資銀行和咨詢公司。鄭濤所寫的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版,在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí),面面俱到,不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說,在他拿到公司offer之前,修改簡(jiǎn)歷不下30次,幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷,去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見:
這份簡(jiǎn)歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整,很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn),但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。
專業(yè)不同重點(diǎn)不同
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的,它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外,基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的`工作,一定要突出導(dǎo)師,有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗,沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
職位不同重點(diǎn)不同
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科,研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向,我找工作的時(shí)候,目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位,所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確,突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槊婷婢愕降扔跊]有重點(diǎn)。另外,投簡(jiǎn)歷時(shí),一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?,寫在最前面?/p>
成績(jī)處理避免短板
我在校時(shí)的排名沒有進(jìn)入前三名,而頂級(jí)投資銀行非常看重學(xué)生的成績(jī),在這方面,我處理的比較巧妙,只寫百分比,我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi),這個(gè)成績(jī)基本可以通過。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法,成績(jī)好的,寫gpa和排名,成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況,而單科成績(jī)好的,最好把學(xué)科成績(jī)列出。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好,大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的,所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口,但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄,就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起,這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清,容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲
我們系在海內(nèi)外都享有盛名,很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況,去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司,結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了,結(jié)果被發(fā)現(xiàn),兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位,即使必須寫出擔(dān)任職位,也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位,而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述,讓面試者信服你的經(jīng)歷。
最in簡(jiǎn)歷必備要素
a言簡(jiǎn)意賅
resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱,任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷,因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同,個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
b強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
近來,海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的,專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評(píng)價(jià),甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞,所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫,在情況屬實(shí)的前提下,仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗,就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作,如果gpa很高,那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。
c彰顯個(gè)性
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇八
尊敬的招聘主管:
您好!
我是吉林大學(xué)南嶺校區(qū)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生,愿意將二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位,并盡自己最大所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量.
吉林大學(xué)是國(guó)家教育部直屬的一所學(xué)科門類齊全的全國(guó)重點(diǎn)綜合性大學(xué).學(xué)?,F(xiàn)有哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工科、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等九大學(xué)科門類;有本科專業(yè)130個(gè),碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)180個(gè),博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)71個(gè),博士后科研流動(dòng)站15個(gè);有國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科16個(gè),吉林省重點(diǎn)學(xué)可34個(gè),國(guó)家教育科研教學(xué)人才培養(yǎng)基地1個(gè),國(guó)家重點(diǎn)試驗(yàn)室5個(gè),教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室11個(gè).
在校期間,我抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己各方面的能力,使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的`復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí),學(xué)習(xí)了多門電子、機(jī)械類基礎(chǔ)課程及兩學(xué)期的大學(xué)物理試驗(yàn)和金工實(shí)習(xí),不僅培養(yǎng)了扎實(shí)的知識(shí)技能,訓(xùn)練了推力分析及實(shí)際操作能力,更建立了嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的思維體系;修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的多門課程,并利用課余時(shí)間研讀了大量市場(chǎng)營(yíng)銷類書籍,如營(yíng)銷企劃實(shí)務(wù)、銷售通路管理、企業(yè)廣告管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等,以完善我的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。
“在工作中學(xué)會(huì)工作,在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”。我曾一次次跌倒過,但我又一次次的站了起來,繼續(xù)前行,因?yàn)闃酚^、執(zhí)著、拚搏是我的航標(biāo)。我也曾一次又一次的領(lǐng)導(dǎo)著每一個(gè)富有蓬勃朝氣的團(tuán)體,在即將走上社會(huì)崗位的時(shí)候,我毛遂自薦,企盼著以滿腔的真誠(chéng)和熱情加入貴公司,領(lǐng)略您公司文化之魅力,一傾文思韜略,才賦稟質(zhì)為您效力。
此致
敬禮
您未來的員工:xxx
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇九
關(guān)于求職,關(guān)于面試,我們讀過太多太多規(guī)則,但它們一定對(duì)嗎?今天,我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的“金科玉律”。
“簡(jiǎn)歷上的履歷部分總是差不多?!?/p>
既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同,那么你的簡(jiǎn)歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn),突出自己簡(jiǎn)歷上的相關(guān)履歷,讓簡(jiǎn)歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員,那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷,這能證明你性格外向,與人交流絕無障礙。
“手寫簡(jiǎn)歷更能給面試官留下深刻印象。”
“簡(jiǎn)歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意?!?/p>
在一份簡(jiǎn)歷里不要使用5種以上的字體或者表格,也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡(jiǎn)歷,每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對(duì)付復(fù)雜的包裝的。
“面試的時(shí)候,不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上。”
這是對(duì)你的要求。但是,如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話題??比如,他開始介紹他們的公司,甚至是他自己的情況??你應(yīng)該怎么辦?首先,你要清楚,這是個(gè)好兆頭。專心聽,別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他,附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的,就沒什么大問題。
“一定要向面試官?gòu)?qiáng)調(diào),你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人?!?/p>
但是考慮到每個(gè)人都在這么說,就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個(gè)更有說服力的辦法:把你過去曾出色完成的業(yè)績(jī)和項(xiàng)目逐一闡述出來,特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難,以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過程。
“合適的香水能讓你與眾不同!”
但是也不要因此忽視了其他氣味!在進(jìn)行面試之前,不要喝咖啡,也不要抽煙,否則你的口腔味道可能會(huì)毀掉一場(chǎng)原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙,自己又沒法判斷是否殘留了味道,或者懷疑香水味道過重,可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔(dān)心自己的口氣不夠清新,面試前可以嚼一嚼口香糖??當(dāng)然,一定要記得在進(jìn)入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。
“在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候,女孩子比男孩子更有優(yōu)勢(shì)。”
修長(zhǎng)的手指微微翹起,優(yōu)雅地做著手勢(shì),正好可以讓對(duì)方看清你新做的漂亮指甲;襯衣領(lǐng)口稍稍敞開,露出性感的鎖骨……沒錯(cuò),男人喜歡這樣,但不是在招聘的時(shí)候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的`話,那么稍后你也許會(huì)發(fā)現(xiàn),他們想要的,只是個(gè)能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。
在應(yīng)聘時(shí),你的穿著越精干,越容易讓你獲得想要的職位。所以,一套剪裁利落的套裝是絕對(duì)有幫助的。
一些需要注意的小細(xì)節(jié):指甲最好呈自然狀態(tài),指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮,但是卻會(huì)讓你的未來雇主質(zhì)疑你對(duì)工作投入了多少精力??那種長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲確實(shí)不太適合在電腦上工作。
“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果?!?/p>
很多求職參考書上都會(huì)給你這樣的建議。但真實(shí)情況是:我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情,可是這么做非但不能顯示你對(duì)這個(gè)職位的熱情,反而會(huì)讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來,如果面試的公司對(duì)你有興趣,你很快就能從他們那兒得到消息,根本不用等10天那么久。反之,如果一直悄無聲息,那也許就有麻煩了。但是,即便你這次失敗了,也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會(huì)的時(shí)候,他們還會(huì)想起你。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁紙即可
一般來說,簡(jiǎn)歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說,求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說,自己在做hr時(shí),不含求職意向的簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
求職者簡(jiǎn)歷該如何打造
細(xì)節(jié)決定成敗
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素,但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息:聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通,如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,hr還會(huì)再撥打一次,但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向:希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè),且應(yīng)有相關(guān)性,避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷:僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師,應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書:對(duì)于大學(xué)生來說,計(jì)算機(jī)證書和英語等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
毫不夸張的說,hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”.
用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”.
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn):實(shí)習(xí)?社團(tuán)
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度,來突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說話:jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位,相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng),學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高,則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí),如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色,科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道:“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí),由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年,所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高――科目平均分要在85分以上,英語至少要過六級(jí),還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷,從中挑選了四五百封,其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分,英語也只過四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī),我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的),超過指標(biāo)的200%,打敗了同組賣sony的同學(xué)?!m然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo),但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是,我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終,我們錄取了他,第二年,他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員,我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂部?!?/p>
用社團(tuán)活躍度說話:例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng),有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng),有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè),通過對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁,hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以,在大學(xué)里,我們除了不能錯(cuò)過談戀愛,同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
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用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十一
我的理論是你有10秒鐘來使你的簡(jiǎn)歷讓人印象深刻。我會(huì)說明原因,并且提供一些建議來助你通過10秒測(cè)試。
雖然有無數(shù)的書和文章教你如何寫簡(jiǎn)歷,但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因?yàn)槲以诿嬖囁藭r(shí)看了太多太多糟糕的簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者們大多數(shù)都才華橫溢且富有創(chuàng)造力,充滿激情又十分成功,但是,他們的簡(jiǎn)歷卻很爛。這很遺憾,因?yàn)槲也辉缚匆娙绱藘?yōu)秀的人被拒絕。
我偶爾做一些就業(yè)指導(dǎo),和我交談過的人告訴我下面的這些寫簡(jiǎn)歷的建議十分有用。所以,我決定將其公開,同大家一同分享,并且希望它也能幫到你。
簡(jiǎn)歷:一篇使富有創(chuàng)造力,聰慧的人變得無趣的短小文書。
我會(huì)涉及哪些內(nèi)容:
1. 站在面試者的角度衡量你的簡(jiǎn)歷
2. 和朋友一起評(píng)估你的簡(jiǎn)歷
我曾經(jīng)認(rèn)為讀簡(jiǎn)歷的人會(huì)仔細(xì)地讀每個(gè)詞。我太天真了。你必須認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí):他們并不會(huì)這么做。這點(diǎn)很重要。面試者們看簡(jiǎn)歷的過程比你在餐廳瀏覽菜單還要簡(jiǎn)單得多。
你知道當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)哪些人會(huì)讀你的簡(jiǎn)歷嗎?有時(shí)候是招聘人員,而有時(shí)候是普通的員工。他們希望能夠回到他們的正常工作。他們看了一大堆和你有著相同才華和經(jīng)驗(yàn)的人的簡(jiǎn)歷,。當(dāng)他們看你的簡(jiǎn)歷時(shí),他們想著他們自己的工作,家庭,下一次旅行,或者中午吃什么(嗯,烤奶酪)。
如果有很多人在應(yīng)聘同一崗位,你可以認(rèn)為他們中大部分和你都有很多相似之處,尤其是簡(jiǎn)歷。諸如豐富的經(jīng)驗(yàn),被認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的學(xué)術(shù)背景等。那么,什么能夠使你從其他異常優(yōu)秀的候選者中脫穎而出呢?通常來說,讓人沮喪的是,并沒有多少方法。
“10秒鐘的測(cè)試”
我的理論是,你的簡(jiǎn)歷只有10秒鐘來說明重要的觀點(diǎn)。如果它做到了,將會(huì)為你爭(zhēng)取到20秒的時(shí)間。這30秒是十分重要的,它將決定你的簡(jiǎn)歷是被扔在一邊,還是會(huì)被考慮進(jìn)入下一輪。
你的簡(jiǎn)歷是一場(chǎng)“電梯游說”(“電梯游說”指乘電梯大約30秒到兩分鐘之內(nèi)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)、機(jī)構(gòu)及其價(jià)值主張的簡(jiǎn)短介紹,電梯游說來向風(fēng)險(xiǎn)投資家和天使投資者推銷自己的生意理念,以籌得資金。),而不是講述你的人生故事。
你只需要進(jìn)入面試的下一輪,下一個(gè)階段?,F(xiàn)在,記住是大忙人們?cè)谧x你的簡(jiǎn)歷了嗎?一定確保他們先看到最重要的成就,吸引他們讀下一頁。
找一些對(duì)你工作不了解的人來幫你。這里我們假設(shè)這個(gè)人叫張三。
給張三一份你簡(jiǎn)歷的打印本并且告訴他你只有30秒來讀它。但是,10秒鐘后拿回你的簡(jiǎn)歷,問他他從剛才的簡(jiǎn)歷中了解到了你什么。如果他的.回答是你要如何把自己推銷給面試經(jīng)理,那么把簡(jiǎn)歷再給他,讓他再閱讀20秒。然后再問他了解到什么。
如果你對(duì)張三的回答感到滿意,那么你就通過了第一關(guān)測(cè)試并且遙遙領(lǐng)先大多數(shù)人。如果在任意一次打斷時(shí),他都無法涉及你最重要的點(diǎn),那么你就需要修改你的簡(jiǎn)歷了。修改之后,重復(fù)這個(gè)過程直到你通過測(cè)試。
讓我們從你目標(biāo)陳述的開頭處開始修改。
“從為什么開始”
我是simon sinek的忠實(shí)粉絲,他寫了本叫《start with why》的書(看他的ted演講)。他闡述了一個(gè)簡(jiǎn)單但卻很有分量的觀點(diǎn),“人們不會(huì)購(gòu)買你做了什么,而是購(gòu)買你為什么這么做?!币坏┠懔私饬四硞€(gè)人的動(dòng)機(jī)和他們的個(gè)人事跡,那么他們做了什么(他們的經(jīng)歷)就成了他們基于他們激情和原則的決定的證明。
如果你以很強(qiáng)的目標(biāo)陳述作為你簡(jiǎn)歷的開頭,你就為讀者創(chuàng)造了一個(gè)框架,供他們理解你為什么在某公司做了某項(xiàng)目。務(wù)必讓這段陳述顯得非常有力量。不要說你的目標(biāo)是為了得到某職位之類的話,你在申請(qǐng)這個(gè)職位,人們自然知道這點(diǎn)。
如果你不知道如何寫出一個(gè)出色的目標(biāo)陳述,那么問問你自己為何要申請(qǐng)這家公司的這個(gè)崗位,問問你的朋友和家人為什么他們會(huì)認(rèn)為你會(huì)在這個(gè)職位上做的很出色。
我希望你對(duì)你在那里將要做的工作充滿激情,,并且我會(huì)認(rèn)為你真的是想要得到這份工作(不是?)。所以請(qǐng)一定確定你的簡(jiǎn)歷說明了你為什么想要得到這份工作,它將如何幫助你實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)。
很遺憾,每個(gè)人都會(huì)按他們之前所做的工作或項(xiàng)目的時(shí)間倒序來組織他們的簡(jiǎn)歷。在每個(gè)部分內(nèi)都會(huì)有一些要點(diǎn)集,包含了項(xiàng)目,職責(zé),成就以及發(fā)展的技能。這就是一個(gè)列表,讓人讀起來很乏味,因?yàn)闆]有任何的信息層次感,重點(diǎn)不突出。在企圖讓自己顯得很全面時(shí),人們稀釋了他們最重要的成就。
千萬不要這么做!你要按照一種有助于突顯主題的方式組織內(nèi)容。
我發(fā)明了一臺(tái)時(shí)光機(jī)。。。。。。但其他職員同樣也做到了
如我之前所說,你想在簡(jiǎn)歷的前面插入你最重要的成就。一到兩個(gè)成就,配上適當(dāng)?shù)慕忉尯驼f明,就足夠引起招聘人員的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情,請(qǐng)一定要突顯它,而不要讓其他內(nèi)容掩蓋了它的光芒。這需要通過一個(gè)10秒測(cè)試。
一項(xiàng)很棒的成就就可以讓你進(jìn)入下一輪。不要讓你在咖啡店的兼職工作影響讀者閱讀你真正重要的地方。我發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常犯這種錯(cuò)誤。你在聯(lián)誼會(huì)或俱樂部所做的事情不大可能引起人事部經(jīng)理的注意力(除非他們真的同這個(gè)職位有關(guān)系)。
避免寫一些不會(huì)引起人事部經(jīng)理認(rèn)同的內(nèi)容。這里有一些無用句子的例子,以及如果我讀到這些內(nèi)容我是怎么理解的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們不過是一些廢話。
“針對(duì)某產(chǎn)品頭腦風(fēng)暴出了一些新想法”變成了:
“在房間里坐上好幾個(gè)小時(shí),同同事聊著天。”
“在某過程中幫助了針對(duì)開發(fā)新方法的研究。”變成了:
“做一些雜事來同了不起的人套近乎?!?/p>
請(qǐng)一定要具體說明你做了哪些事情。數(shù)字有助于展示你所做的事情。如果你無法詳細(xì)說明,那么就不要包含那句話,它只會(huì)削弱你說的其他話,并且會(huì)使我懷疑你所取得的其他成就。
如果你同時(shí)申請(qǐng)很多公司,我懷疑你會(huì)用同一個(gè)理由來申請(qǐng)這些職位。所以對(duì)每個(gè)公司使用同一份求職聲明。當(dāng)針對(duì)不同公司的不同職位時(shí),你可能需要一份完全不同的簡(jiǎn)歷。
如果這個(gè)讓你覺得工作量太大的話,那么說明你對(duì)那份工作的渴望程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你要知道,其他人會(huì)。如果你在意的話,那么多花點(diǎn)額外的時(shí)間。如果你做得很恰當(dāng),讓我看見你對(duì)這份工作的熱情,這會(huì)使你從大多數(shù)人中分離出來,讓你具有競(jìng)爭(zhēng)力。
既然你已經(jīng)刪除了無關(guān)內(nèi)容,那么你應(yīng)該會(huì)有額外的空間來從視覺上突出重要的內(nèi)容。你可能不是設(shè)計(jì)師,但你只需要在字體,文字排版上做一些簡(jiǎn)單的調(diào)整,你就可以確保讀你簡(jiǎn)歷的人會(huì)看見你想讓他們看的內(nèi)容。使重要的內(nèi)容略大于讓你覺的和諧的大小。如果你有好的設(shè)計(jì)眼光,那么你還可以使用一些富有創(chuàng)意的布局。
一旦你有了一些喜歡的內(nèi)容,瞇起眼睛(字面意思),然后你會(huì)思考正確的內(nèi)容是否被突出了。這點(diǎn)真的很有用。
我喜歡在簡(jiǎn)歷中看到一些照片,圖表,截屏等,當(dāng)然這只是在這些東西與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的情況下。千萬不要為了美觀把什么東西都放到簡(jiǎn)歷里面來。
1. 能通過10秒測(cè)試
2. 使無關(guān)內(nèi)容簡(jiǎn)短,讓人感到舒服
3. 從你對(duì)這份工作充滿激情的地方開始你的簡(jiǎn)歷
這些小建議已經(jīng)幫助到了一些人,所以我希望它也能幫到你。祝你好運(yùn)!
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十二
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷-成功求職“點(diǎn)金石”
七月流火,而剛畢業(yè)的mary的心情也有些焦灼。剛跨出象牙塔的mary正面對(duì)著自己即將鋪展開來的職業(yè)生涯。原以為在滬上知名高校畢業(yè)的她成績(jī)優(yōu)秀,一直擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部職務(wù),不僅手握許多證書,也得到導(dǎo)師和實(shí)習(xí)單位的大力推薦,找到一份比較適合職場(chǎng)新人的工作應(yīng)該不太困難。可投了十多份簡(jiǎn)歷,卻沒有得到一次面試機(jī)會(huì)。人才交流會(huì)跑了又跑,卻一直沒有招聘公司打來電話。mary不禁迷惑了:難道我還不夠優(yōu)秀?難道我不是人才?她心理不禁有些失落感,還有些迷茫和膽怯??纯瓷磉呉恍┵Y歷與自己相仿的同學(xué)都已經(jīng)陸續(xù)找到工作,焦心如焚的她在好友的推薦下走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問工作室,想找出自己的不足之處。
赫敦的職業(yè)顧問在詳細(xì)了解了mary的情況后發(fā)現(xiàn);原來她失利的原因很可能出在她不成功的簡(jiǎn)歷上。其實(shí)這也不僅僅是mary一個(gè)人的問題,相信很多初入職場(chǎng)的學(xué)生們或多或少都會(huì)吃過簡(jiǎn)歷攥寫不當(dāng)?shù)奶??;旧厦總€(gè)求職者都需要寫簡(jiǎn)歷,但不是每個(gè)求職者都會(huì)寫簡(jiǎn)歷。初涉職場(chǎng)的學(xué)生朋友們?nèi)绾螌懞煤?jiǎn)歷?請(qǐng)聽職業(yè)顧問的建議:
首先,簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名,就必須避免過于冗長(zhǎng)。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn),有許多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)缺乏一定的“底氣”,生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華,所以難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一張長(zhǎng)長(zhǎng)的流水賬:其實(shí)這是不明智的。事實(shí)上招聘單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷,更不用說簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無甚相關(guān)。只要將與所爭(zhēng)取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)列出,表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn),應(yīng)該就足夠了。當(dāng)然,簡(jiǎn)歷也不能過于粗略,否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí),很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以,在簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度上,也許大家可以走“中庸之道”。
其次,簡(jiǎn)歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡(jiǎn)歷走遍天下,不同的崗位需要不同的人。在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)--包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的、與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。職業(yè)顧問瀏覽mary的簡(jiǎn)歷時(shí)就發(fā)現(xiàn)她沒有敘述清楚自己的求職目標(biāo),所以很難給招聘單位留下眼前一亮的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì),還可以技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)--百分比和增長(zhǎng)率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式--獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等,而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)?,以能夠清楚地體現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來,整張簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺,不僅符合學(xué)生朋友們俊才的氣質(zhì),也體現(xiàn)了你們走向成熟的趨勢(shì)。
再次,簡(jiǎn)歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是。簡(jiǎn)歷必須吸引觀看者的眼球,絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!再及,好的簡(jiǎn)歷不該過分文學(xué)性與戲劇性--盡管您可能是中文系的高才生,但諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績(jī)、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn),那樣會(huì)使人覺得矯揉造作;也不該過分主觀地突出表現(xiàn)自己,通常好的作者都是將自己隱藏在字里行間,“不見人但呼之欲出”是很高的境界。自信但謙和,禮貌兼誠(chéng)懇,這樣的態(tài)度絕不會(huì)出錯(cuò)。有一名學(xué)生朋友因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙,這是很好的前車之鑒。聽到這里時(shí),mary不好意思地笑了:原來她也犯了這樣的錯(cuò)誤。
簡(jiǎn)歷也是求職者人品和素質(zhì)的絕好體現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中,員工素質(zhì)是很重要的考量,甚至可能和專業(yè)技術(shù)同等重要。盡量對(duì)自己做客觀公正的評(píng)價(jià),不要妄自尊大,也不該對(duì)自己橫加鄙薄。杜絕夸夸其談,對(duì)自己無可掩飾的缺陷坦誠(chéng),這些非技術(shù)性的理由往往可能成為你最后勝出的理由。
有關(guān)簡(jiǎn)歷,其實(shí)可說的還有很多。而mary在聽完職業(yè)顧問耐心的分析和解答后終于恍然大悟:求職路上需要注意的東西還真多啊!“現(xiàn)在我終于有自信重新開始我的職業(yè)路程了!”她高興地對(duì)職業(yè)顧問說道。
職業(yè)顧問最后總結(jié)道:寫一份好的簡(jiǎn)歷并不容易,但是簡(jiǎn)歷不是決定你職場(chǎng)命運(yùn)的一切,只有自己有足夠的含金量,才能真正使簡(jiǎn)歷有質(zhì)感有分量,所以我們的求職者們更應(yīng)該注重提高自己的專業(yè)知識(shí)和人格魅力,只有如此,才能使自己的職業(yè)生涯無可限量。請(qǐng)聆聽我們真誠(chéng)的建議:好的簡(jiǎn)歷是點(diǎn)金石,那就請(qǐng)做一塊有資格被點(diǎn)石成金的可愛美石吧!
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十三
??????什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞:
1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí)。
5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
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用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十四
年齡:22歲身高:158cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴州省榕江縣。
最高學(xué)歷:大專工作經(jīng)驗(yàn):1年以下。
聯(lián)系地址:貴州省。
求職意向。
最近工作過的職位:
期望工作地:貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:3000~4000元/月。
期望從事的崗位:護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)士,護(hù)理主任/護(hù)理人員。
期望從事的行業(yè):政府部門/事業(yè)單位。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng):希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)學(xué)習(xí)和上升的工作平臺(tái)。
教育經(jīng)歷。
湖南交通工程學(xué)院(大專)。
起止年月:206月至206月。
學(xué)校名稱:湖南交通工程學(xué)院。
專業(yè)名稱:護(hù)理。
獲得學(xué)歷:大專。
更多。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十五
很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí),都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行,目的是為了縮小面試的范圍,這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求,但沒有特色的簡(jiǎn)歷“大開殺戒”——名氣越大的公司,越是如此。
簡(jiǎn)歷“減肥”,這是今年大學(xué)生求職的新趨勢(shì)。試試在簡(jiǎn)歷的寫法上來一些花樣翻新吧,即使沒有了形式上的“重裝上陣”,內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
一語道破——廣告體簡(jiǎn)歷。
什么是廣告體簡(jiǎn)歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告,更不是電線桿子上的“牛皮癬”,而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡(jiǎn)歷:用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì),占頁面的四分之三,其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等,一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見,在用人單位看來,絕大部分新人沒什么分別,“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”,你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。
思維突破:求職就是把自己推銷給用人單位,寫簡(jiǎn)歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡(jiǎn)歷不被人信任,現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,只要用得妙,“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。
決勝一擊:標(biāo)題要精,集中優(yōu)勢(shì)兵力,重拳出擊,單點(diǎn)突破。
戰(zhàn)術(shù)詳解:所謂標(biāo)題“精”,是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間,選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”,再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以文縐縐的,也可以是大白話,但一定要說到點(diǎn)子上,而且不能太長(zhǎng)。
所謂“單點(diǎn)突破”,是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說,就好像海飛絲只說去頭屑,而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣,切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜,這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊,缺少明確的利益點(diǎn)。
技術(shù)要點(diǎn):仔細(xì)研究用人單位的要求,針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡(jiǎn)歷,側(cè)重點(diǎn)要有所變化,把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。
通關(guān)秘笈:廣告式簡(jiǎn)歷的bug在于專業(yè)性強(qiáng),一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤(rùn)色一下,整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營(yíng)銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己,畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非——解決問題式的簡(jiǎn)歷。
我所看過的最精彩的簡(jiǎn)歷,是一份申請(qǐng)某著名公司市場(chǎng)部企劃文案的“另類”簡(jiǎn)歷。求職者只有大專學(xué)歷,沒有名校背景,工作經(jīng)驗(yàn)不足一年,也不是廣告或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生,但求職者最終憑借這份“另類”簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡(jiǎn)歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解,將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能,所面對(duì)的問題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語,羅列在簡(jiǎn)歷上,然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆,再在簡(jiǎn)歷的最后寫上“來一筆”,取“筆”意思的一語雙關(guān)。整份簡(jiǎn)歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡(jiǎn)單的`個(gè)人情況,卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力,成為他致勝的關(guān)鍵。
思維突破:所有的職場(chǎng)新人,不管有無名校背景,是不是學(xué)生干部,對(duì)于用人單位而言,都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)。此時(shí),如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力,就能搶占求職的制高點(diǎn)。
決勝一擊:自問自答,一手挑起事端,一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術(shù)詳解:自己提出問題——這個(gè)問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體,有實(shí)用價(jià)值,不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通?。欢?jiǎn)潔明了,記住招聘者看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有1分30秒,所以要控制在100個(gè)字之內(nèi);最重要的是獨(dú)辟蹊徑,以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理),一定不要有陳腐之見,否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足,起了反效果。
技術(shù)要點(diǎn):?jiǎn)栴}和答案的選擇,一定要深思熟慮??梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量,也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外,應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問題。
通關(guān)秘笈:對(duì)于學(xué)理工的新人,解決問題式的簡(jiǎn)歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè),篩選簡(jiǎn)歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理,把簡(jiǎn)歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多,不但減少了中間環(huán)節(jié),而且表示你有誠(chéng)意,有辦法,有膽識(shí)。
招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”,招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則,所有的規(guī)則都有漏洞,招聘也不例外?!傲眍悺焙?jiǎn)歷之所以會(huì)十分有效,正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下,巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如:很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí),都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行,目的是為了縮小面試的范圍,這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求,但沒有特色的簡(jiǎn)歷“大開殺戒”——名氣越大的公司,越是如此。廣告體簡(jiǎn)歷針對(duì)這一特點(diǎn),先聲奪人,爭(zhēng)取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡(jiǎn)歷”則打破新人應(yīng)聘“無實(shí)踐能力”的思維定式,效果更側(cè)重于面試時(shí)贏得部門主管的好感。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十六
寫簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫好一份專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷的寫作是千變?nèi)f化的如簡(jiǎn)歷模板的選擇方式寫作技巧。所學(xué)專業(yè)跟應(yīng)聘職位不相關(guān)時(shí)那么簡(jiǎn)歷又是怎樣寫能才突出自己的技能?以個(gè)人簡(jiǎn)歷里展示的是什么推薦閱讀學(xué)習(xí)參考簡(jiǎn)歷寫作。姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)年齡:23戶口所在:肇慶國(guó)籍:中國(guó)婚姻狀況:未婚民族:漢族身高:174cm求職意向人才類型:普通求職應(yīng)聘職位:醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)月薪要求:2500~2999元希望工作地區(qū):廣州肇慶佛山工作經(jīng)歷肇慶市第一人民醫(yī)院起止年月:-01~2016-12公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:實(shí)習(xí)生工作描述:熟悉臨床科室診斷和常規(guī)用藥掌握了規(guī)范書寫病歷病程記錄手術(shù)記錄熟練掌握傷口清創(chuàng)縫合術(shù)換藥術(shù)導(dǎo)尿術(shù)四大穿刺等一系列的.基本操作技能。離職原因:德慶縣人民醫(yī)院起止年月:-07~2014-08公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:見習(xí)生工作描述:在內(nèi)一科(包括呼吸消化內(nèi)分泌)進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)跟隨在職醫(yī)師學(xué)習(xí)臨床問診診斷治療。離職原因:深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院起止年月:2014-05~2016-07公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:見習(xí)生工作描述:熟悉科室工作流程熟悉掌握問診技巧病歷書寫體格檢查觀看手術(shù)操作注重?zé)o菌觀念離職原因:德慶縣德城鎮(zhèn)街道辦起止年月:-07~2013-08公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:助理工作描述:輔助職員對(duì)街道辦文獻(xiàn)的整理分類日常管理。離職原因:東莞星火教育機(jī)構(gòu)起止年月:-12~2013-02公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:兼職物理老師工作描述:對(duì)初中到高中不同年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)得到學(xué)生家長(zhǎng)從分肯定離職原因:德慶縣紀(jì)律檢查委員會(huì)起止年月:2012-07~2012-08公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:助理工作描述:負(fù)責(zé)日常文件資料核對(duì)匯報(bào)整理在相關(guān)活動(dòng)中負(fù)責(zé)人員的聯(lián)系和物資的派發(fā)工作。離職原因:東莞市松湖煙雨景區(qū)起止年月:2012-05~2012-07公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職位:兼職導(dǎo)游工作描述:負(fù)責(zé)在觀光車路途為游客講解景區(qū)的景點(diǎn)與游客充分溝通保障游客安全。教育背景畢業(yè)院校:廣東醫(yī)學(xué)院最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:2016-06專業(yè)一:臨床醫(yī)學(xué)起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)-092016-06廣東醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)語言能力外語:英語一般粵語水平:一般其它外語能力:國(guó)語水平:一般工作能力及其他專長(zhǎng)英語四級(jí)證書計(jì)算機(jī)技能掌握一定的office。圖片視頻處理技能計(jì)算機(jī)一級(jí)。個(gè)人自傳本人平時(shí)熱愛運(yùn)動(dòng)開朗幽默積極向上誠(chéng)實(shí)守信認(rèn)真負(fù)責(zé)做事有耐心勤奮刻苦適應(yīng)力強(qiáng)有組織和溝通協(xié)調(diào)能力并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神熟練掌握專業(yè)知識(shí)技能操作。
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十七
對(duì)此,相關(guān)研究人員表示,由于電腦的不斷普及和畢業(yè)生對(duì)電腦操作的關(guān)注,畢業(yè)生們更傾向于使用電腦來制作自己的簡(jiǎn)歷,這種簡(jiǎn)歷在格式后上不但整潔、工整,而且在表現(xiàn)的格式上也可加入適當(dāng)?shù)呐c眾不同的藝術(shù)風(fēng)格,展現(xiàn)出制作者的個(gè)性特征,還可以給人事經(jīng)理留下極深的印象。
一般的手寫簡(jiǎn)歷,在格式是多種多樣的,而且一些龍飛鳳舞的字體也是很難看懂的。所以電腦打印的簡(jiǎn)歷是根本不會(huì)出現(xiàn)這些情況,它用它整潔的版面和工整的字跡去打動(dòng)了招聘企業(yè)的人事經(jīng)理。
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用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十八
性別:女,身高:173cm體重:56kg。
籍貫:陜西咸陽。
出生年月:19xx.2。
學(xué)歷:高中。
家庭住址:陜西咸陽市乾縣馬連鎮(zhèn)男上官村389號(hào)。
聯(lián)系電話:1357××44547。
電子郵箱:623××8627@。
工作經(jīng)歷:
20××年6月畢業(yè)于薛錄高級(jí)中學(xué)。
20××年8月----20××年12月工作于西安市新科天惠電腦科技有限公司。
20××年至今工作于深圳市人人樂超市龍珠分店主管。工作證、健康證證明。
個(gè)人自述:
我有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,如:在同學(xué)中,,有良好的人際關(guān)系;在同學(xué)中有較高的信譽(yù);善于團(tuán)結(jié)人際關(guān)系好。"在天惠電腦城銷售電腦期間對(duì)計(jì)算機(jī)有一定的了解。吃苦耐勞,有上進(jìn)心。因做過服務(wù)行業(yè),學(xué)會(huì)了忍耐,寬容和自我控制。我是個(gè)重信譽(yù)的人,答應(yīng)別人的事一定盡力辦到。欣賞腳踏實(shí)地埋頭實(shí)干的人,討厭把花言巧語阿諛奉承的人。
我會(huì)用高度負(fù)責(zé)的',不斷創(chuàng)新的的精神面對(duì)工作,用一顆認(rèn)真細(xì)致的?、力求完美的心態(tài)做好工作,讓我用所積累的技能為貴公司帶來效益吧!殷切祈望成為貴公司的一員!
用微簡(jiǎn)歷成功求職的微簡(jiǎn)歷篇十九
廣義的.教師是泛指?jìng)魇谥R(shí)、經(jīng)驗(yàn)的人,狹義的教師是指受過專門教育和訓(xùn)練的人,并在教育(學(xué)校)中擔(dān)任教育、教學(xué)工作的人,看看下面的教師手寫簡(jiǎn)歷模板。
基本信息。
姓名:黃xx性別:女。
民族:漢身高:165cm。
出生年月:19xx年6月專業(yè):音樂教育。
學(xué)歷:本科籍貫:湖南衡陽。
特長(zhǎng):聲樂、古箏、舞蹈。
畢業(yè)學(xué)校:湖南邵陽學(xué)院。
畢業(yè)時(shí)間:20xx年6月。
政治面貌:團(tuán)員。
聯(lián)系電話:13888888888。
e-mail:
通信地址:xxxxxxxxxxxxx。
教育背景。
20xx年9月---20xx年6月在祁東二中學(xué)習(xí),擔(dān)任音樂委員等職務(wù)。
20xx年9月---20xx年6月在湖南邵陽學(xué)院音樂學(xué)院學(xué)習(xí),擔(dān)任紀(jì)檢委員。
主修課程:。
專業(yè)技能。
英語水平:湖南省大學(xué)英語三級(jí)。
計(jì)算機(jī)水平:計(jì)算機(jī)水平一級(jí)。
普通話水平:二級(jí)乙等。
師范技能:教師資格證。
所獲獎(jiǎng)勵(lì):。
在20xx—20xx學(xué)年度,榮獲丙等獎(jiǎng)學(xué)金。
在邵陽學(xué)院大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)舞蹈《喜雪》榮獲表演突出獎(jiǎng)。
在20xx-20xx年度回鄉(xiāng)調(diào)查報(bào)告中獲得二等獎(jiǎng)。
20xx年5月在邵陽學(xué)院黨校第7期入黨積極分子培訓(xùn)班中獲得結(jié)業(yè)證書。
社會(huì)實(shí)踐:。
20xx年參加邵陽市“十一”文藝晚會(huì)演出。
20xx年參加邵陽學(xué)院第二屆民族歌舞晚會(huì)演出。
20xx年參加邵陽學(xué)院第二屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式演出。
20xx年參加邵陽武警支隊(duì)“歡慶中秋”文藝晚會(huì)演出。
多次參加校外文藝演出和文藝下鄉(xiāng)活動(dòng)。
20xx年10月在邵陽師范實(shí)習(xí)班主任及音樂老師。
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