總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的積累，通過(guò)總結(jié)可以更好地保留和傳承我們的經(jīng)驗(yàn)與智慧。要注重總結(jié)的客觀性，不要帶有個(gè)人主觀色彩。探索自然界中的一些奇妙現(xiàn)象，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們是如此美妙而神奇。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇一
在這個(gè)講求個(gè)性的時(shí)代，沒(méi)有一絲的個(gè)性是不會(huì)讓人們印象深刻的，對(duì)于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)也是如此，如果你的簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇，很是普通，想想如果你是雇傭者你會(huì)對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感興趣嗎？答案當(dāng)然是不會(huì)，所以，讓你的簡(jiǎn)歷展示出你的個(gè)性是很必要的，而且有的時(shí)候也會(huì)為你這個(gè)人加分，找到工作的機(jī)會(huì)也會(huì)增加，那為什么不打造的有個(gè)性一些呢？
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出，自然也會(huì)受到雇傭者的注意，讓他想要了解你?，F(xiàn)在的求職者之所以會(huì)使得自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的光芒，其實(shí)是被眾多的寫作模板，簡(jiǎn)歷模板，制作簡(jiǎn)歷的一些規(guī)則所限制住了，沒(méi)有動(dòng)用自己的腦袋，做出真正屬于自己個(gè)性的簡(jiǎn)歷，因而就使得自己的簡(jiǎn)歷石沉大海，杳無(wú)音訊了。那么到底怎么才能通過(guò)簡(jiǎn)歷顯示出自己的個(gè)性呢？首先要根據(jù)你所應(yīng)聘的企業(yè)出發(fā)作為創(chuàng)新點(diǎn)，以你想要應(yīng)聘的崗位作為第二個(gè)基點(diǎn)，要有針對(duì)性的做出個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，不要做到路唇不對(duì)馬嘴，做出的簡(jiǎn)歷跟你投遞的公司的`風(fēng)格以及你想要應(yīng)聘的崗位的風(fēng)格都相悖。
簡(jiǎn)歷的風(fēng)格以及個(gè)性其實(shí)是代表著一個(gè)人的個(gè)性，從一個(gè)人的簡(jiǎn)歷其實(shí)就可以看出這是一個(gè)怎么樣的人，所以讓自己的簡(jiǎn)歷活起來(lái)，讓更多的雇傭者來(lái)選你。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇二
金融危機(jī)之下人才的供需差距加大，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，一些不法分子借此機(jī)會(huì)，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益，騙子的騙術(shù)五花八門日新月異，無(wú)法一一羅列，但萬(wàn)“騙”不離其宗，我們總結(jié)出以下八種常見(jiàn)求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時(shí)一定要加強(qiáng)防范，提高自我保護(hù)意識(shí)，不給行騙者以可乘之機(jī)，讓自己平安就業(yè)：
招聘陷阱一——假招工陷阱。
非法中介機(jī)構(gòu)虛構(gòu)用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報(bào)名費(fèi)、推薦費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強(qiáng)推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。
大學(xué)網(wǎng)提醒：求職者找工作時(shí)需通過(guò)正規(guī)的人才中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職，這些中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具有工商執(zhí)照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對(duì)中介機(jī)構(gòu)的了解。
招聘陷阱二——押金培訓(xùn)費(fèi)陷阱。
被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經(jīng)驗(yàn)不足需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)并繳納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)過(guò)后再以不合格為借口辭退。
大學(xué)網(wǎng)提醒：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、服裝費(fèi)和保證金等費(fèi)用。違規(guī)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。
招聘陷阱三——虛假高薪高職陷阱。
用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來(lái)的'是高薪高職，但實(shí)際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。
招聘陷阱四——方案、策劃書陷阱。
利用招聘的名義，要求求職者提供項(xiàng)目、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案或策劃書，剽竊求職者的作品。
大學(xué)網(wǎng)提醒：求職者初次面試時(shí)要觀察企業(yè)規(guī)模和管理的規(guī)范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內(nèi)容提供給用人單位。遭到侵權(quán)后，可通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
招聘陷阱五——皮包公司騙局。
面試時(shí)地點(diǎn)在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場(chǎng)所，沒(méi)有固定辦公場(chǎng)所，利用偽造的公司資質(zhì)進(jìn)行招聘，騙取求職者的財(cái)物等。
大學(xué)網(wǎng)提醒：面試前先問(wèn)清楚面試地點(diǎn)，凡無(wú)固定辦公場(chǎng)所或臨時(shí)租用簡(jiǎn)陋的辦公場(chǎng)所，求職者要謹(jǐn)慎前往加以防范，更不要將自己的財(cái)物如手機(jī)、手提電腦等借給他們使用。
招聘陷阱六——公司陷阱。
有些非法的機(jī)構(gòu)，披著合法的公司外衣，打著對(duì)外招聘的幌子，要求職者上崗后先購(gòu)買公司的產(chǎn)品或者交納入會(huì)費(fèi)，再進(jìn)行銷售。
大學(xué)網(wǎng)提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過(guò)發(fā)布信息的媒體、各類網(wǎng)站查詢?cè)摴厩闆r，并向當(dāng)?shù)毓ど滩块T核實(shí)該公司的情況。如果遭遇公司，不要輕信者們的發(fā)財(cái)夢(mèng)而被，也不要因?yàn)樽约菏茯_上當(dāng)再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時(shí)想辦法盡快脫身并報(bào)警。
招聘陷阱七——信息臺(tái)陷阱。
假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給求職者，讓求職者給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
大學(xué)網(wǎng)提醒：首先向有關(guān)部門查詢，核實(shí)該公司的真實(shí)情況后，盡量用固定電話回復(fù)。
請(qǐng)大家繼續(xù)欣賞更多的求職陷阱：
打擊一個(gè)個(gè)涉世未深的騙術(shù)。
八類職場(chǎng)崗位的求職陷阱多。
求職時(shí)要警惕這些“求職陷阱”
職場(chǎng)新人要讀懂招聘廣告的潛臺(tái)詞。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇三
跟隨現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的變化，現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)與寫作的的方法也在變化，作為現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職時(shí)要怎樣寫好一份
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
，寫的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是什么類型的才好呢。以下是文書幫
提供寫作技能參考。其實(shí)簡(jiǎn)歷并不只是用逆時(shí)序方式來(lái)記錄你的工作經(jīng)歷這樣一種方式的，當(dāng)你出現(xiàn)一些職業(yè)空白期，比如金融危機(jī)被裁員，長(zhǎng)時(shí)間處于待業(yè)狀態(tài)而無(wú)法填寫那個(gè)階段的工作經(jīng)歷，還比如許多職場(chǎng)女性懷孕生子期間也會(huì)出現(xiàn)或長(zhǎng)或短的職業(yè)空白，那么用時(shí)序性的簡(jiǎn)歷模式就必然會(huì)對(duì)你不利，如果能運(yùn)用更合適的簡(jiǎn)歷類型為自己制作一份
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷
，肯定有助于你的求職。向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師在jcp超級(jí)規(guī)劃家課堂里，就教了大家不同職業(yè)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷該如何適配。
這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于hr們閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：一是你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高;二是你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升;三是你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。比如你在一家大型集團(tuán)公司工作六年，從最初的基層員工最終做到了部門經(jīng)理，用時(shí)序型的簡(jiǎn)歷就能夠讓人很容易看到你的成長(zhǎng)軌跡，每個(gè)階段得到的鍛煉和收獲也都一目了然。
這是一種鮮為人知但卻很有效果的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份技術(shù)型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān);你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容;你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想轉(zhuǎn)型;你的工作經(jīng)歷有或長(zhǎng)或短的職業(yè)空白期，或存在特殊中斷問(wèn)題等。如果你曾經(jīng)有過(guò)事業(yè)的顛峰，或是有突出成就和能力，用技術(shù)型的'簡(jiǎn)歷就可以很好的突出你的個(gè)人經(jīng)歷而避開(kāi)存在的劣勢(shì)，這種方法目前很少被求職者所運(yùn)用，建議應(yīng)屆畢業(yè)生朋友大膽采用。
ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，不同的職業(yè)經(jīng)歷可以采用不同的簡(jiǎn)歷模版，對(duì) 于職業(yè)經(jīng)歷較為穩(wěn)定的人可以采用最直觀的時(shí)序型簡(jiǎn)歷，而對(duì)于有職業(yè)空白期的人可以采取技術(shù)型簡(jiǎn)歷會(huì)比較有利?？傊?，求職者要對(duì)工作有一個(gè)明確的定位后，因人而異地制作出最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷才可以贏得更大的面試機(jī)會(huì)。否則一次沒(méi)有目標(biāo)的求職帶來(lái)的只是失利的結(jié)果。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇四
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的時(shí)間開(kāi)始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開(kāi)始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
（6）功能式簡(jiǎn)歷
有些簡(jiǎn)歷只強(qiáng)調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時(shí)間順序。功能式簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是未來(lái)的雇主們不是不排出他們自己推算的時(shí)間順序。如果嚴(yán)密的時(shí)間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式?jiǎn)歷。如果你的職業(yè)進(jìn)展已經(jīng)有了進(jìn)步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷
藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)打破標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時(shí)，這種簡(jiǎn)歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡(jiǎn)歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇五
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的'時(shí)間開(kāi)始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開(kāi)始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇六
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩******員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是******員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒(méi)寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的'性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。”最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
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完美簡(jiǎn)歷寫作基本原則個(gè)人簡(jiǎn)歷的分類和寫作要領(lǐng)英文求職簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇七
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡(jiǎn)歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒(méi)寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇八
什么是個(gè)性化的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷它的寫作技巧是什么?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多豐富的個(gè)人工作經(jīng)歷，寫簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣來(lái)突出個(gè)人能力，
一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷寫什么內(nèi)容
這份只是提供模板讓各位在寫簡(jiǎn)歷時(shí)參考，求職中簡(jiǎn)歷是必不可少的一份個(gè)人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下文書幫小編推薦一篇學(xué)生簡(jiǎn)歷模板下載
閱讀寫作。求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人?這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷!
簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的`第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。
對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新。我們想想，對(duì)于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō)，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開(kāi)發(fā)的樓盤，對(duì)于房開(kāi)公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開(kāi)公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見(jiàn)的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司“人才庫(kù)”嗎?顯然不會(huì)，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請(qǐng)你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人，一定給我留住!
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語(yǔ)言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們?cè)賮?lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了讓招聘官樂(lè)于見(jiàn)到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語(yǔ)言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對(duì)于招聘官而言，他基本上不會(huì)懷疑簡(jiǎn)歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺(jué)讓他作出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定，是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了，如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話，可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過(guò)來(lái)，告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語(yǔ)言，以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋，來(lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷，要獲得一個(gè)初級(jí)崗位，對(duì)于簡(jiǎn)歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面，還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀，到可口可樂(lè)公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做成可樂(lè)瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開(kāi)想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，任何人都能勝任。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇九
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而
簡(jiǎn)歷
也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷
會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘
官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的 簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加
招聘
會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘
，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘
者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以
招聘
企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了
招聘
官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了
招聘
官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。這些對(duì)于
招聘
官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘
官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘
官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘
官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年9月25日)。
居住地：北京。
電話：133_______(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[1年10個(gè)月]。
公司：__有限公司。
行業(yè)：廣告。
職位：影視策劃員。
學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：影視學(xué)。
學(xué)校：北京師范大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
對(duì)待工作、生活積極樂(lè)觀,具強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于獨(dú)立思考、能隨機(jī)應(yīng)變。熟悉電視節(jié)目運(yùn)作的各個(gè)流程，對(duì)選題策劃、文案設(shè)計(jì)、錄制現(xiàn)場(chǎng)指揮、后期剪輯等各環(huán)節(jié)熟練掌控，有各類媒體資源。熱愛(ài)動(dòng)漫、游戲、時(shí)尚行業(yè)，對(duì)各類流行文化有深刻的理解。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：影視策劃員。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20__/7–20__/5：__有限公司[1年10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：廣告。
視覺(jué)部影視策劃員。
1.集團(tuán)與影視相關(guān)的創(chuàng)意、制作、投放的全案的策劃與執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)公司視頻廣告的制作工作，創(chuàng)意文案的設(shè)計(jì)，提案。
3.產(chǎn)品專題及廣告宣傳片的策劃、制度。
20__/5–20__/6：__有限公司[1年1個(gè)月]。
所屬行業(yè)：廣告。
視覺(jué)部影視策劃員。
1.廣告片前期籌備與拍攝日協(xié)調(diào)，后期監(jiān)制的整套制作流程。
2.協(xié)助總經(jīng)理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證公司整體業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。
3.年度視頻制作計(jì)劃的提報(bào)、視頻制作費(fèi)用的管控。
教育經(jīng)歷。
20__/8—20__/6北京師范大學(xué)影視學(xué)本科。
證書。
20__/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十一
這個(gè)格式是現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定的格式。是因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。這種格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
第二種：強(qiáng)調(diào)型。
這種格式的求職簡(jiǎn)歷在看透時(shí)就開(kāi)門見(jiàn)山，直接強(qiáng)調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會(huì)與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
這種強(qiáng)調(diào)型的求職簡(jiǎn)歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛(ài)。他們認(rèn)為這種類型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種：混合型。
混合型是時(shí)間順序型和強(qiáng)調(diào)型的綜合：首要簡(jiǎn)單地按強(qiáng)調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時(shí)間順序列出工作經(jīng)歷。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當(dāng)受招聘單位的歡迎，它既強(qiáng)化了時(shí)間順序型格式的功能同時(shí)又避免了使用強(qiáng)調(diào)型格式而招致的'懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
第四種：專業(yè)履歷型。
此種格式相對(duì)來(lái)說(shuō)比較死板，這就是專業(yè)技術(shù)人員最常使用的類型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價(jià)值資信，證明求職者有過(guò)硬的技術(shù)。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
第五種：活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡(jiǎn)歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達(dá)，但是活力型求職簡(jiǎn)歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實(shí)現(xiàn)。這就需要運(yùn)用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開(kāi)動(dòng)右腦，讓求職簡(jiǎn)歷活力倍增。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十二
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語(yǔ)能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的'工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛(ài)好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說(shuō)明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十三
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你的'簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出，自然也會(huì)受到雇傭者的注意，讓他想要了解你?，F(xiàn)在的求職者之所以會(huì)使得自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的光芒，其實(shí)是被眾多的寫作模板，簡(jiǎn)歷模板，制作簡(jiǎn)歷的一些規(guī)則所限制住了，沒(méi)有動(dòng)用自己的腦袋，做出真正屬于自己個(gè)性的簡(jiǎn)歷，因而就使得自己的簡(jiǎn)歷石沉大海，杳無(wú)音訊了。那么到底怎么才能通過(guò)簡(jiǎn)歷顯示出自己的個(gè)性呢？首先要根據(jù)你所應(yīng)聘的企業(yè)出發(fā)作為創(chuàng)新點(diǎn)，以你想要應(yīng)聘的崗位作為第二個(gè)基點(diǎn)，要有針對(duì)性的做出個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，不要做到路唇不對(duì)馬嘴，做出的簡(jiǎn)歷跟你投遞的公司的風(fēng)格以及你想要應(yīng)聘的崗位的風(fēng)格都相悖。
簡(jiǎn)歷的風(fēng)格以及個(gè)性其實(shí)是代表著一個(gè)人的個(gè)性，從一個(gè)人的簡(jiǎn)歷其實(shí)就可以看出這是一個(gè)怎么樣的人，所以讓自己的簡(jiǎn)歷活起來(lái)，讓更多的雇傭者來(lái)選你。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十四
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你的'簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出，自然也會(huì)受到雇傭者的注意，讓他想要了解你。現(xiàn)在的求職者之所以會(huì)使得自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的光芒，其實(shí)是被眾多的寫作模板，簡(jiǎn)歷模板，制作簡(jiǎn)歷的一些規(guī)則所限制住了，沒(méi)有動(dòng)用自己的腦袋，做出真正屬于自己個(gè)性的簡(jiǎn)歷，因而就使得自己的簡(jiǎn)歷石沉大海，杳無(wú)音訊了。那么到底怎么才能通過(guò)簡(jiǎn)歷顯示出自己的個(gè)性呢？首先要根據(jù)你所應(yīng)聘的企業(yè)出發(fā)作為創(chuàng)新點(diǎn)，以你想要應(yīng)聘的崗位作為第二個(gè)基點(diǎn)，要有針對(duì)性的做出個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，不要做到路唇不對(duì)馬嘴，做出的簡(jiǎn)歷跟你投遞的公司的風(fēng)格以及你想要應(yīng)聘的崗位的風(fēng)格都相悖。
簡(jiǎn)歷的風(fēng)格以及個(gè)性其實(shí)是代表著一個(gè)人的個(gè)性，從一個(gè)人的簡(jiǎn)歷其實(shí)就可以看出這是一個(gè)怎么樣的人，所以讓自己的簡(jiǎn)歷活起來(lái)，讓更多的雇傭者來(lái)選你。
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個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十五
了解你自己的情況
簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。寫簡(jiǎn)歷以前，你要考慮兩方面的情況：關(guān)于你自己和關(guān)于你申請(qǐng)的職位。你需要確切地了解自己的哪些條件（如技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等）符合這個(gè)職位的相關(guān)要求，從而更清楚地知道如何在簡(jiǎn)歷中列出最重要的信息。
按重要性組織你的信息
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式－即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。
姓名
在頁(yè)面上方清楚地寫上你的姓名。這是你希望招聘公司閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候能記住的最重要的信息，因此把字體加粗，讓它看起來(lái)更清楚也更醒目。在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助。
職業(yè)目標(biāo)
這可以反映出你對(duì)待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度。根據(jù)你申請(qǐng)的職位要求列出你的職業(yè)目標(biāo)、興趣愛(ài)好和技術(shù)技能。由于你有可能會(huì)申請(qǐng)一個(gè)最初級(jí)的職位，因此明確說(shuō)明這個(gè)職位的名稱很有必要。你可以說(shuō)一些像“……對(duì)在快速消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話。
教育
因?yàn)槟闶且粋€(gè)剛剛走出大學(xué)校門、毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來(lái)的老板最感興趣的，也是對(duì)他最重要的東西。你必須很清楚地說(shuō)明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué)校。如果你有不止一個(gè)學(xué)位，并曾就讀于不同的學(xué)校，那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開(kāi)始，按照時(shí)間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚。
榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)
千萬(wàn)別忘了提到自己得過(guò)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你曾扮演過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色的課外活動(dòng)。如果你覺(jué)得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意。
培訓(xùn)和實(shí)習(xí)
引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過(guò)的證書。在知名公司的`實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的證明。簡(jiǎn)單地總結(jié)一下你承擔(dān)的職責(zé)和你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。
其他信息
簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣，愛(ài)好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能。這些信息可以反映出你個(gè)人的性格特征，讓用人單位推測(cè)出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)中大概會(huì)“扮演”什么樣的角色。
個(gè)人信息
這部分包括了你的聯(lián)系方式以及其它的個(gè)人信息，比如：你的生日、年齡、身高等。這部分內(nèi)容最好是放在簡(jiǎn)歷的最前面，尤其是如果某些信息，如你戶口所在的省市，年齡等對(duì)所應(yīng)聘的職位很關(guān)鍵時(shí)；不過(guò)如果這部分內(nèi)容所占篇幅太長(zhǎng)，你還是可以把它放到簡(jiǎn)歷的后面。一般來(lái)說(shuō)，用人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息。
設(shè)計(jì)你自己的簡(jiǎn)歷
根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷。在此之前，首先要認(rèn)真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中的關(guān)鍵字。例如，如果崗位描述上談到諸如：“尋找剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生，負(fù)責(zé)管理賬戶、賬單及收款，為管理層提供進(jìn)度報(bào)表和每月的資產(chǎn)負(fù)債表”，分析這里的關(guān)鍵詞以及對(duì)所需技能的描述，然后用這些詞作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分，特別是可以用來(lái)描述你的技能和資格的詞匯。
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個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。寫簡(jiǎn)歷以前，你要考慮兩方面的情況：關(guān)于你自己和關(guān)于你申請(qǐng)的職位。你需要確切地了解自己的哪些條件（如技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等）符合這個(gè)職位的相關(guān)要求，從而更清楚地知道如何在簡(jiǎn)歷中列出最重要的信息。
按重要性組織你的信息。
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式－即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。
姓名。
在頁(yè)面上方清楚地寫上你的姓名。這是你希望招聘公司閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候能記住的最重要的信息，因此把字體加粗，讓它看起來(lái)更清楚也更醒目。在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助。
職業(yè)目標(biāo)。
這可以反映出你對(duì)待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度。根據(jù)你申請(qǐng)的職位要求列出你的職業(yè)目標(biāo)、興趣愛(ài)好和技術(shù)技能。由于你有可能會(huì)申請(qǐng)一個(gè)最初級(jí)的職位，因此明確說(shuō)明這個(gè)職位的名稱很有必要。你可以說(shuō)一些像“……對(duì)在快速消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話。
教育。
因?yàn)槟闶且粋€(gè)剛剛走出大學(xué)校門、毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來(lái)的老板最感興趣的，也是對(duì)他最重要的東西。你必須很清楚地說(shuō)明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué)校。如果你有不止一個(gè)學(xué)位，并曾就讀于不同的學(xué)校，那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開(kāi)始，按照時(shí)間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚。
榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)。
千萬(wàn)別忘了提到自己得過(guò)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你曾扮演過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色的課外活動(dòng)。如果你覺(jué)得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意。
培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。
引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過(guò)的證書。在知名公司的`實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的證明。簡(jiǎn)單地總結(jié)一下你承擔(dān)的職責(zé)和你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。
其他信息。
簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣，愛(ài)好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能。這些信息可以反映出你個(gè)人的性格特征，讓用人單位推測(cè)出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)中大概會(huì)“扮演”什么樣的角色。
個(gè)人信息。
這部分包括了你的聯(lián)系方式以及其它的個(gè)人信息，比如：你的生日、年齡、身高等。這部分內(nèi)容最好是放在簡(jiǎn)歷的最前面，尤其是如果某些信息，如你戶口所在的省市，年齡等對(duì)所應(yīng)聘的職位很關(guān)鍵時(shí)；不過(guò)如果這部分內(nèi)容所占篇幅太長(zhǎng)，你還是可以把它放到簡(jiǎn)歷的后面。一般來(lái)說(shuō)，用人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息。
設(shè)計(jì)你自己的簡(jiǎn)歷。
根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷。在此之前，首先要認(rèn)真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中的關(guān)鍵字。例如，如果崗位描述上談到諸如：“尋找剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生，負(fù)責(zé)管理賬戶、賬單及收款，為管理層提供進(jìn)度報(bào)表和每月的資產(chǎn)負(fù)債表”，分析這里的關(guān)鍵詞以及對(duì)所需技能的描述，然后用這些詞作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分，特別是可以用來(lái)描述你的技能和資格的詞匯。
個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷篇十七
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的內(nèi)容如下：
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個(gè)人簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的'簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
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