感悟是心靈的共鳴，是對生活中點滴細節(jié)的思考和領(lǐng)悟。在書寫感悟時，如何抓住關(guān)鍵點，清晰地表達自己的思想？以下是一些經(jīng)典的感悟范文，希望能夠通過它們的閱讀，喚起您內(nèi)心深處的感悟與思考。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇一
“滴滴滴……”在湖南省人民醫(yī)院icu病房里，心電監(jiān)護設(shè)備不停傳出緊張的聲音，醫(yī)院急診三部icu護士長徐芙蓉正緊張忙碌著。14年來，她精心護理危重病人，用自己的專長和愛心創(chuàng)造了一個個生命奇跡。
“icu護士是在生死邊緣守護生命?！毙燔饺剡@樣評價自己的工作，“就是一句話：責無旁貸!”
2020年2月11日，在新冠疫情的緊急關(guān)頭，徐芙蓉主動請戰(zhàn)馳援湖北黃岡，“我有十幾年的臨床工作經(jīng)歷，我先上!”
抵達黃岡后，徐芙蓉臨危受命，擔任湖南醫(yī)療隊重癥醫(yī)學科護士長。短短3天，她和同事們建起一個“戰(zhàn)地icu”，接收了首批15名病情最危重的患者。
“我有經(jīng)驗，我來!”面對吸痰、氣管插管等與病毒“貼身作戰(zhàn)”的危險操作，徐芙蓉總是積極承擔。
42天里，徐芙蓉和隊員們一起完成了49名危重癥患者的救治任務(wù)，實現(xiàn)了醫(yī)護人員零感染、患者零事故的目標。
離開那天，看著夾道送別的黃岡人民，徐芙蓉熱淚盈眶，“我們再辛苦也值得?！彼f。
2020年5月11日，從黃岡歸來還沒來得及好好休整，徐芙蓉再次主動請纓，還是那句話：“我有經(jīng)驗，應(yīng)該去?！彼鳛橹袊?湖南)抗疫專家組成員、護理專家，遠赴非洲抗疫。
在非洲，徐芙蓉和隊友們先后走訪了津巴布韋和赤道幾內(nèi)亞的70多家機構(gòu)和單位，與專家組成員一起下基層、訪社區(qū)、進醫(yī)院，指導(dǎo)他們改善分診流程、優(yōu)化診療方案，深入隔離病房與當?shù)蒯t(yī)務(wù)人員討論病例。
回國之前，徐芙蓉和專家組成員向兩個國家各提交了長達一萬二千字的《新冠疫情防控國家建議書》，“這是我們留給當?shù)厝罕姷亩Y物?！毙燔饺卣f。
“中國為什么會有那么多醫(yī)護人員請戰(zhàn)到疫情最嚴重的地方去?”世衛(wèi)組織代表加沙西拉博士向徐芙蓉提出這樣一個問題。她從容回答：“在中國，國家出現(xiàn)困難的時候，我們都會主動沖在最前面，不計報酬、不論生死。這應(yīng)該是已經(jīng)融入血脈的一種自覺。”
“這次你摘下呼吸機堅持了一個半小時，希望明天表現(xiàn)得更棒! ”這是徐芙蓉為在icu治療的患者記的日記里的一段文字，她記錄了患者湯先生與死神搏斗的95個日日夜夜。
2021年2月，34歲的湯先生因為重癥急性胰腺炎住進徐芙蓉所在的科室。陌生的環(huán)境、嚴重的病情一度讓他感到無助，甚至產(chǎn)生了放棄治療的想法。
在徐芙蓉的帶動下，icu的護士們每天鼓勵他，給他積極治療的信心。出院那天，湯先生拿到這份特別的日記感動地說：“這本日記寫到我心里了?！?/p>
如今，徐芙蓉和團隊已經(jīng)為19名患者記錄下icu日記，這樣的關(guān)懷讓icu病房有了溫度?！鞍巡∪朔旁谛闹?，就會時時刻刻落實到行動中。醫(yī)院的服務(wù)怎么樣，病人最有話語權(quán)?！毙燔饺卣f。
記者了解到，徐芙蓉和團隊還在探索互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院建設(shè)，把服務(wù)延伸到醫(yī)院外，為一些有需求的老年人、慢性病和腫瘤病人提供服務(wù)，在長沙的患者只要在手機上“下單”，就會有網(wǎng)約護士上門服務(wù)。
得知自己當選黨的___大代表后，徐芙蓉說：“黨代表對我來說是無上光榮，更是沉甸甸的責任，我希望能為人民群眾的健康事業(yè)做得更多、做得更好?！?/p>
領(lǐng)袖風采心得感悟篇二
領(lǐng)袖風采游戲是一種旨在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力的游戲，通過模擬各種真實場景，讓參與者在游戲中感受領(lǐng)導(dǎo)者的責任和壓力。在參與這個游戲的過程中，我領(lǐng)悟到了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的重要品質(zhì)和技能，同時也發(fā)現(xiàn)了自己在這些方面的不足。在下文中，我將分享我在領(lǐng)袖風采游戲中的心得體會，以及對于如何成為一名更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的思考。
首先，在這個游戲中，我學到了一個領(lǐng)導(dǎo)者的重要品質(zhì)是溝通能力。不論是與團隊成員還是與其他團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，良好的溝通能力都是成功的關(guān)鍵。在游戲中，我注意到那些能夠清晰地表達他們的想法和意見的領(lǐng)導(dǎo)者往往更容易獲得團隊成員對他們的支持和認可。此外，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者還需要善于傾聽，理解和回應(yīng)他人的意見和反饋。因此，我明白了在提升領(lǐng)導(dǎo)能力的過程中，培養(yǎng)自己的溝通技巧是至關(guān)重要的。
其次，在這個游戲中，我意識到了團隊合作的重要性。在一個團隊中，每個成員都有自己的長處和優(yōu)勢，只有充分發(fā)揮每個成員的潛能，才能實現(xiàn)團隊的最佳表現(xiàn)。因此，良好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)團隊成員的特長，并合理地分配任務(wù)以實現(xiàn)最佳的團隊效能。此外，一個成功的團隊還需要建立一種開放和尊重的文化，鼓勵成員之間的合作和相互支持。通過這個游戲，我深刻體會到了團隊合作對于成功的重要性，并對于如何促進團隊協(xié)作有了更深入的理解。
第三，游戲中的真實情境使我體驗到了領(lǐng)導(dǎo)者需要勇于承擔責任和適應(yīng)變化的能力。一個領(lǐng)導(dǎo)者不僅要依靠自己的決策和行動，而且要為整個團隊的表現(xiàn)負責。在游戲中，我親眼目睹了那些能夠冷靜思考，在變化的環(huán)境中持續(xù)適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)者如何帶領(lǐng)團隊度過了各種困難和挑戰(zhàn)。這使我意識到，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我們必須時刻保持冷靜和堅定，同時也要有足夠的靈活性來應(yīng)對各種意外情況。
另外，在這個游戲中，我也意識到了領(lǐng)導(dǎo)者需要有儲備的知識和經(jīng)驗。只有通過自己的不斷學習和積累，我們才有能力應(yīng)對復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。在游戲中，我見到了那些能夠給出明智建議和有效解決問題的領(lǐng)導(dǎo)者。他們的知識廣博，他們的自信來源于對問題的深入理解。因此，我認識到要成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者，我們必須不斷學習，不斷提高自己的知識水平。
綜上所述，通過參與領(lǐng)袖風采游戲，我對于成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者有了更深入的認識。我明白了溝通能力、團隊合作、責任和適應(yīng)變化的能力以及知識儲備的重要性。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我們要努力提升自己的技能，發(fā)現(xiàn)自己的不足并不斷改進。只有這樣，我們才能成為真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)我們的團隊在競爭激烈的環(huán)境中取得成功。所以，我將繼續(xù)在自己的領(lǐng)導(dǎo)之路上努力前行，不斷學習和成長。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇三
領(lǐng)袖風采，是指一個領(lǐng)導(dǎo)者在管理和指導(dǎo)團隊時展現(xiàn)出的獨特魅力和能力。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我們通過觀察和學習，不斷提升自己，逐漸領(lǐng)悟到領(lǐng)袖風采的真諦。在這個過程中，我們體驗到了成功和挑戰(zhàn)，也取得了很多寶貴的經(jīng)驗。下面我將從明確目標、激發(fā)潛能、建立信任、學會傾聽和展現(xiàn)榜樣力量五個方面，結(jié)合個人經(jīng)歷，分享我的心得體會。
首先，明確目標。一個具有領(lǐng)袖風采的領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)該具備明確的目標和方向。在團隊的管理中，我們不僅要為團隊設(shè)定長遠目標，還要為每個個體設(shè)定具體的短期目標。當團隊明確自己的目標之后，每個人都會對未來有一個清晰的規(guī)劃，這樣才能更好地向目標邁進。在我過往的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷中，我曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊完成一個重要項目，項目初期團隊成員對目標不明確，導(dǎo)致工作效率低下。經(jīng)過我與團隊成員充分溝通和討論，明確項目目標后，大家找到了工作的方向和動力，最終取得了出色的成果。
其次，激發(fā)潛能。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當懂得激發(fā)團隊成員的潛力，并幫助他們實現(xiàn)突破。在工作中，我們要不斷發(fā)現(xiàn)團隊成員的長處和潛力，并為他們提供發(fā)展的機會和平臺。在我的領(lǐng)導(dǎo)實踐中，有一次我給一個年輕的團隊成員分派了一個困難的任務(wù)，初始他對自己的能力和能否完成任務(wù)存在很大的疑慮。通過與他反復(fù)溝通和指導(dǎo)，鼓勵他克服困難，他最終順利完成任務(wù)，并實現(xiàn)了個人的突破。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到，激發(fā)團隊成員的潛能是領(lǐng)袖風采的重要組成部分。
第三，建立信任。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當有能力在團隊中建立信任和團結(jié)。信任是團隊凝聚力的重要基礎(chǔ)，只有建立了信任，團隊成員才能更好地協(xié)作和合作。在管理中，我們要坦誠地與團隊成員交流、合理地分配工作和責任，讓他們感受到公正和尊重。我曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過一個跨部門的團隊，成員來自不同的專業(yè)領(lǐng)域，合作起來面臨很多挑戰(zhàn)。通過我的努力，我與團隊成員建立了互相信任的關(guān)系，在工作中彼此支持、互助，最終取得了成功。這次經(jīng)驗讓我認識到，在實現(xiàn)團隊共同目標的過程中，建立信任是至關(guān)重要的。
第四，學會傾聽。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當善于傾聽團隊成員的意見和建議。在團隊的決策中，我們應(yīng)當給予團隊成員充分的發(fā)言權(quán)，明確他們的意見和想法。傾聽并采納團隊成員的意見，不僅可以提高方案的質(zhì)量和可行性，還能增強團隊成員的歸屬感和責任感。我曾經(jīng)參與一個團隊項目，我們團隊成員的意見很大程度上影響了項目的發(fā)展方向和決策結(jié)果。圍繞我提出的一個創(chuàng)新方案，我積極傾聽團隊成員的意見，并根據(jù)他們的建議調(diào)整方案。最終，我們成功地完成了該項目，并獲得了領(lǐng)導(dǎo)和其他團隊的認可。
最后，展現(xiàn)榜樣力量。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當把自己打造成一個榜樣，通過自身的表現(xiàn)和行動影響團隊成員。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要以典范行為引領(lǐng)團隊成員，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，激勵他們不斷學習和成長。我在一次大型項目中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，面對的壓力非常大。我積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，不僅高效地完成自己的工作，還積極幫助和輔導(dǎo)團隊成員解決問題。最終，我們項目圓滿完成，我也因此贏得了團隊成員的尊敬和贊賞。
在我不斷學習和實踐的過程中，我逐漸認識到，領(lǐng)袖風采不僅僅是管理和指導(dǎo)的能力，更是一種給予團隊成員機會和信任的態(tài)度。通過明確目標、激發(fā)潛能、建立信任、學會傾聽和展現(xiàn)榜樣力量，我們可以不斷提升自己，展現(xiàn)出獨特的領(lǐng)袖風采。領(lǐng)袖風采并非一蹴而就，它需要我們不斷修煉和提高，才能更好地引領(lǐng)和管理團隊，實現(xiàn)共同的目標。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇四
今天的拓展訓(xùn)練內(nèi)容有“信任背摔 、 過電網(wǎng) 、 高空斷橋、七巧板、坎坷人生路、領(lǐng)袖風采?！敝虚g穿插其他小游戲不再一一介紹了。
從個人能力提升、個人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作，每次的訓(xùn)前鋪墊都恰到好處，給隊員營造很貼切的想象空間，通過親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培訓(xùn)的目的和現(xiàn)實中我們能做的、我們正在做的、我們應(yīng)該做的都是什么，讓自己身臨其境從中得到答案，從而讓自己去分清是與非、錯與對，最終隊員們都各自發(fā)表意見和體會，從以后的生活和工作中找到目標，為了團隊的理想和目標去努力去奮斗，永不后悔。
當一個人能在任何時候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說這是我應(yīng)該得的，我的每天對得起我的三頓飯、對得起周圍的朋友和同事、對得起給我們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會的養(yǎng)育，那么它將是一個活的很精彩的人，他的每天過得很踏實，他也能夠勝任更大的責任，創(chuàng)造更多的價值。聽別人說的會記住20%左右，看別人做的會記住30%左右，親自去做過的能記住100%到200%。
領(lǐng)袖風采這一課，我扮演的是一個企業(yè)的老板，具有無限的權(quán)力和榮耀，讓我也親身體驗了作為一個企業(yè)的老板應(yīng)具備怎樣的心態(tài)和做事風格。一開始很風光的出場了，在經(jīng)過和隊員的簡單交流后，開始我們雙方企業(yè)的比賽(好比市場上兩個企業(yè)的競爭)，規(guī)則是：每個隊從頭開始報數(shù)，那隊報的最快最準確，中間沒有停頓，中間不允許說話、談笑和打報告，最快者為優(yōu)勝者，慢的要受到懲罰，受懲罰的是每隊的隊長(剛開始選出來的企業(yè)的老板)，中間必須自愿接受懲罰，第一次罰做20個俯臥撐，第二次做40個，第三次做80個，第四次做160個，第五次做320個，第六次做640個，不允許替，不準中途退場。
在翔緒的精彩的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，深深的訓(xùn)練感受讓我總結(jié)了一些，同時給我人生的道路上增添新的動力。
7月20日新加入我們企業(yè)大家庭的兄弟姐妹們在笑翻天拓展基地度過了一個難忘的周末。讓他們盡快相互認識，消除彼此之間陌生的隔閡，促進溝通了解及培養(yǎng)他們的團結(jié)合作精神。戶外拓展培訓(xùn)，大家發(fā)揚了吃苦耐勞的美德，團隊精神和默契度更是飆升。我們就有責任要讓隊員們感受到團隊的力量。力求讓有意義的體驗變成有價值的經(jīng)驗。 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，老員工傳幫帶悉心指導(dǎo)，企業(yè)精神和企業(yè)文化深入人心。
第一個拓展項目是信任背摔，每一個人都站在1.5米高的臺面上，身體直立地向后倒下，倒落在臺下隊友的雙臂中，感受團隊的最溫暖的支持，相信而敢于托付的力量。這就是信任!危險就在剎那間，他們挺身而出，張開臂膀，為我們撐起新的希望。他們是普普通通的老員工，但在那一刻，已經(jīng)讓我們仰望，致敬!
本次拓展最有挑戰(zhàn)的是高空斷橋項目，在教練的鼓舞下，學員們一一克服了恐懼跨越了斷橋。高空斷橋項目著實考驗自己的勇氣，原來我是膽小鬼，在下面的時候還一直安慰別人，自己上去后腿抖的不行，飛奪瀘定橋的項目主動付出，搭橋讓隊友通過，雖然很累，手也破了，心里滿滿是欣慰，原來付出比收獲更快樂!
合作、理解、支持、付出;勇敢、超越、挑戰(zhàn)、激情。4米畢業(yè)墻50人協(xié)作，18分鐘突破，吶喊，歡呼，高舉教練，所有人所有的行為都是發(fā)自內(nèi)心的，情不自禁的!很有幸我成為最后一名登墻者，是那樣上去的，感觸很多。畢業(yè)墻真的很感動。一雙雙手在底下托著往上推，上面也有好多向你伸出援助的雙手，有人給肩你踩，因為我們是一個集體。其實，有些事只要你敢邁出第一步，就離成功不遠了，雖然攀巖沒有上頂峰，但比我想的好多了。做什么都要相信自己!
團結(jié)、互助、責任、友誼、感恩，一場期待已久的拓展培訓(xùn)課在在笑翻天拓展訓(xùn)練基地結(jié)束了! 通過團隊激勵，觀察思考，溝通協(xié)作，新員工與老員工的凝聚力思維能力都收獲頗豐。
一天的笑翻天拓展培訓(xùn)中，我們完成了大大小小數(shù)項挑戰(zhàn)項目，結(jié)果成功與否并不重要，關(guān)鍵是之后的總結(jié)與沉淀。也許他們現(xiàn)在還無法真正體會游戲所蘊含的職場道理，但體驗是最好的老師，希望在今后的工作、生活中，每每回想起這段經(jīng)歷，他們或多或少能獲得收獲!
領(lǐng)袖風采心得感悟篇五
秋到草原，牧草漸熟，牧民們忙碌起來。
清晨，黨的___大代表，內(nèi)蒙古自治區(qū)阿巴嘎旗洪格爾高勒鎮(zhèn)薩如拉圖雅嘎查牧民、黨支部原書記廷·巴特爾早早起床，備齊工具，駕駛著打草機來到自家草場，嫻熟地收割牧草。
“這些割下來的草就留在草場上，通過少養(yǎng)、精養(yǎng)，讓存欄的牲畜越冬時吃，這樣更省人力”“散落下的草籽來年能長出更多新草，這對草原生態(tài)也好”……忙活了一上午，廷·巴特爾顧不得拍掉身上的草屑，就對幾位來訪的牧民叮囑起來?！班l(xiāng)親們愿意來我這兒聊聊這些干活兒的經(jīng)驗?！?/p>
廷·巴特爾1955年出生于呼和浩特。1974年，高中畢業(yè)的廷·巴特爾離開家鄉(xiāng)，到薩如拉圖雅嘎查插隊。
在蒙古語中，薩如拉圖雅的意思是明亮的霞光。可在廷·巴特爾的記憶里，當時那里的生活卻說不上明亮：牧民住的蒙古包黑黢黢的，毛氈上打著補丁，很多人家里連像樣的被褥也沒有?！班l(xiāng)親們卻把家里最好的吃食都給了我們這些城里娃，晚上睡覺怕我們挨凍，還脫下皮襖給我們蓋上?！彼f，在與牧民們朝夕相處的日子里，“一定要幫大伙兒過上好日子”的念頭越來越強烈。
那些年，年輕的廷·巴特爾很快適應(yīng)了牧區(qū)生活。他一邊向牧民虛心求教，一邊刻苦鉆研，很快學會放牧、打草、剪羊毛、修圍欄等本領(lǐng)。因為能吃苦、善學習、愛思考，他在21歲時光榮地加入中國共產(chǎn)黨。
20世紀70年代末，廷·巴特爾有了回城機會，他卻毅然決定留在草原?！安菰枰ㄔO(shè)了，我留在這里能為草原多做些事。”他說。
1993年，廷·巴特爾開始擔任嘎查黨支部書記。他號召嘎查“兩委”班子成員齊出力，通過“流動扶貧羊群”項目幫助收入過低的牧民增收。為帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們進一步增收，2003年，他牽頭成立扶貧公司。之后的十幾年里，公司用經(jīng)營所得給考上大學的牧民子女獎勵，給蓋房子、建棚圈的牧民發(fā)補助，還為嘎查每名牧民繳納醫(yī)保費用。
既要金山銀山,又要綠水青山。薩如拉圖雅嘎查地處渾善達克沙地西北邊緣，生態(tài)環(huán)境十分脆弱。多年來，在沙化較嚴重的地方，廷·巴特爾帶頭植樹造林，建成了一處沙地柏保護區(qū)和兩處黃柳基地。他還帶著牧民“圍欄輪牧”，讓草地得以更好地休養(yǎng)生息。
2010年，在當?shù)卣С窒?，廷·巴特爾居住的房屋附近，建起了藍頂白墻的農(nóng)牧民培訓(xùn)中心。室內(nèi)擺著圖文并茂的展板，既有他發(fā)展畜牧業(yè)的經(jīng)驗介紹，又有牧場生態(tài)環(huán)境和附近出沒的野生動物照片。
每當有牧民來，不管多忙，廷·巴特爾都會放下手里的活，帶牧民參觀培訓(xùn)中心、棚圈設(shè)施和機械設(shè)備等，用通俗語言和現(xiàn)場演示介紹他的經(jīng)驗——努力做到收入高、支出低、勞動強度小、牧場生態(tài)好。
“只要他帶頭，我們跟著學、照著做準沒錯。我家現(xiàn)在一年純收入30多萬元，牧草長勢也不錯?！备虏槟撩裨屏翗泛呛堑卣f，“他帶著我們過上了好日子哩。”
“作為黨的___大代表，我身上的責任光榮且重大?！蓖ⅰぐ吞貭栒f，他將繼續(xù)專注于生態(tài)保護和鄉(xiāng)村振興，“跟大伙兒一起保護好草原、過上好日子，我會不改初心，一直努力下去?！?/p>
領(lǐng)袖風采心得感悟篇六
領(lǐng)袖，是一個組織、一個團隊的核心和靈魂。一個優(yōu)秀的領(lǐng)袖可以帶領(lǐng)團隊不斷突破自我，取得卓越成果。在我的工作和學習中，我有幸與一位卓越的領(lǐng)袖共事，從她身上我領(lǐng)悟到了領(lǐng)袖風采的重要性，并體會到了她所展現(xiàn)的卓越素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)才能。下面將結(jié)合我的親身經(jīng)歷，從五個方面來探討領(lǐng)袖風采的心得體會。
首先，領(lǐng)袖應(yīng)具備明確的目標和愿景，同時能夠?qū)⑦@一目標和愿景清晰地傳達給團隊成員。在我們團隊中，領(lǐng)袖總能給我們指明前進方向，并用適當?shù)氖侄渭詈凸膭钗覀優(yōu)閷崿F(xiàn)共同目標而努力。她提出明確的任務(wù)要求，幫助我們明確工作的重點和優(yōu)先級，避免了團隊合作中的混亂和盲目。同時，她也非常注重與團隊成員的溝通，經(jīng)常組織集體研討和座談會，傾聽我們的意見和建議，確保團隊整體行動的一致性。
其次，領(lǐng)袖應(yīng)具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在我們團隊中，由于工作的特殊性，涉及多個部門的合作和協(xié)調(diào)。作為領(lǐng)袖，她總能巧妙地組織團隊的力量，讓各個環(huán)節(jié)有序推進。她會合理分配資源，合理安排時間，確保團隊在緊張的工作中保持高效率，并通過項目管理的手段，及時掌握項目進展，發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保整個團隊的工作順利進行。
第三，領(lǐng)袖應(yīng)具備強大的決策能力和應(yīng)變能力。在我們所從事的行業(yè)中，市場環(huán)境變幻莫測，常常面臨各種風險挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，領(lǐng)袖總能夠果斷作出正確的決策，采取適當?shù)男袆?。她具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，對市場的變化趨勢有著敏銳的洞察力，能夠迅速應(yīng)對各種問題和困難。與此同時，她也非常重視學習和創(chuàng)新，經(jīng)常組織團隊學習和交流，不斷拓展團隊的知識面和思維方式，提高團隊的綜合應(yīng)變能力。
第四，領(lǐng)袖應(yīng)具備良好的人際關(guān)系處理能力。作為團隊的領(lǐng)袖，她總能保持良好的人際關(guān)系，與各個部門和個人保持緊密的聯(lián)系和合作。她能夠理解每個成員的需求和關(guān)切，給予他們足夠的關(guān)注和支持，并在適當?shù)臅r候為他們爭取資源和機會。與此同時，她也能夠有效處理團隊內(nèi)部的矛盾和沖突，平衡各方利益，始終保持團隊的凝聚力和向心力。
最后，領(lǐng)袖應(yīng)具備良好的自我管理和示范作用。領(lǐng)袖不僅要求團隊成員有高標準的工作要求，更要首先做到良好的自我管理。在我們團隊中，她總是能夠始終保持高度的自律性和責任感，以身作則地展現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)道德和工作態(tài)度。她堅持每日反思和總結(jié)，提高自我修養(yǎng)和專業(yè)能力，并且通過言傳身教的方式，引導(dǎo)團隊成員共同成長。
總結(jié)起來，領(lǐng)袖風采的體現(xiàn)在各個方面，但其核心在于對團隊的正確引領(lǐng)和管理。優(yōu)秀的領(lǐng)袖應(yīng)具備明確的目標和愿景、優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力、強大的決策和應(yīng)變能力、良好的人際關(guān)系處理能力，以及良好的自我管理和示范作用。感謝我所遇到的優(yōu)秀領(lǐng)袖，她的風采不僅讓我受益良多，也激勵我在領(lǐng)導(dǎo)的道路上前行。我相信，只要我不斷學習和實踐，也能夠成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)袖，為團隊帶來更大的貢獻和發(fā)展。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇七
32年前，年輕的劉伯鳴走進中國一重集團有限公司的廠房;如今，已是中國一重集團有限公司中國第一重型機械股份公司鑄鍛鋼事業(yè)部水壓機鍛造廠副廠長的劉伯鳴，依然奮戰(zhàn)在廠房里的國產(chǎn)1.5萬噸水壓機前。
32年，他只做了一件事：和團隊專心打造大國重器。
在他師傅范友國眼里，“伯鳴是個急性子，肯鉆研，天生就是個‘打鐵人’”;他的徒弟張欣宇說，師傅“膽大心細”，毫無保留地把知識傳授給青年職工。
記者日前走進中國一重水壓機鍛造廠的廠房采訪，劉伯鳴正在指揮操作手通過水壓機把燙得發(fā)紅的巨大鋼錠塑成軸、輥、筒等各類鍛件，這些鍛件將被應(yīng)用到核電、石油、化工等重大國計民生領(lǐng)域。水壓機每一次鍛壓的時間、強度、角度，都分毫不差。
就在這間廠房，劉伯鳴帶領(lǐng)團隊突破外國技術(shù)封鎖，為中國核電鍛件制造擦亮了招牌。
核電鍛件是核電機組建設(shè)的關(guān)鍵部件。彼時，核電鍛件制造是世界范圍內(nèi)絕對的高精尖科技，也是我國急缺的關(guān)鍵技術(shù)。
“造出來，我們不僅能突破封鎖，更能降低成本，贏得廣大的市場!”劉伯鳴和工友們立志要為撐起中國制造業(yè)脊梁貢獻自己的力量。
作為支撐國家重要核電項目的關(guān)鍵部分，核電鍛件噸位大、質(zhì)量要求高，制造工序相當復(fù)雜，從冶煉、鍛造、熱處理到機加工、無損檢測、性能檢驗……每一個環(huán)節(jié)出了問題都將前功盡棄。
劉伯鳴帶著十幾個人吃住在單位，進行夜以繼日的技術(shù)攻關(guān)。在水壓機鍛造廠車間里，加熱爐內(nèi)最高溫度可達1250攝氏度。高溫炙烤下，劉伯鳴常常大汗淋漓，有一天下班他發(fā)現(xiàn)當天體重減了好幾斤。
揉著面團反復(fù)模擬鍛件形狀、深夜兩三點打電話和技術(shù)人員討論模擬結(jié)果、反復(fù)計算板坯厚度和直徑……劉伯鳴“著了魔”，在火花和熱浪的“陪伴”下修煉著“鐵上繡花”的功夫。
終于，當重錘最后一次落下，碩大的錘頭精確地控制著鍛件的每一絲形變，核電鍛件一次鍛造成功!劉伯鳴和工友們首創(chuàng)了同步變形技術(shù)，填補了國內(nèi)行業(yè)空白。
隨之而來的，是一段凱歌頻傳的日子。世界最大715噸百萬千瓦整鍛低壓轉(zhuǎn)子、“華龍一號”主泵泵殼鍛件、三代核電蒸汽發(fā)生器水室封頭……伴隨著一項項成果產(chǎn)生，劉伯鳴團隊也探索出了劉伯鳴不同步走步法、關(guān)鍵點控制法等核電鍛件制造技術(shù)，保證鍛件制造一次合格。
近年來，劉伯鳴團隊已設(shè)計創(chuàng)新課題86項，研究成果為中國一重降本增效2億元以上。中國一重制造的鍛件遠銷國內(nèi)外，鍛件制造水平邁向世界前列。
2020年全國勞動模范、2019年“大國工匠年度人物”榮譽稱號、第五批全國崗位學雷鋒標兵……這些年，榮譽紛至沓來。劉伯鳴說，培養(yǎng)接續(xù)奮斗的大國工匠，是他的迫切心愿?，F(xiàn)在，“劉伯鳴技能大師工作室”會定期開展業(yè)務(wù)研討，“傳幫帶”蔚然成風。
“創(chuàng)新無處不在，只要用心去觀察，用心去琢磨，就沒有什么咱攻克不了的東西!”接受完采訪，劉伯鳴又重新邁進重錘起落、鐵臂穿梭的廠房。那里記錄著他的創(chuàng)新與堅守，也見證著中國裝備制造業(yè)發(fā)展壯大的火熱年華。
劉伯鳴，是共產(chǎn)黨員，是打鐵的人，更是“鐵打的”人。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇八
通過這次公司組織的《領(lǐng)袖的風采》培訓(xùn)，給我們太多太多的感悟，給我感觸最深的就是人的潛能是無限的。我本來也懷疑，但現(xiàn)在確信無疑!不是不可能，只是暫時沒有找到方法。為期兩天的培訓(xùn)給大家呈現(xiàn)了另一種信念和不一樣的思維方式，而第二天的體悟式訓(xùn)練更是把第一天所講的內(nèi)容詮釋得淋漓盡致。所有的人員都深深地融入了其中，也深深地被震撼，才感受到什么是真正的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)這二個字意味著什么，如果是我，我能不能做到。
兩天的訓(xùn)練課程使我瞬間明白過去的錯誤領(lǐng)導(dǎo)方式，及時修正了我的思維方式和行為方式。懂得了要想成功需要具備的思維方式、堅定的信念、清晰明確的目標、快速的行動力、善于總結(jié)的能力等等。明白了以后改進的方向，成功不是不可能，一定有方法。將簡單的事重復(fù)做，每天進步一點點，改變不了環(huán)境就要試著改變自己，適應(yīng)環(huán)境。這次的培訓(xùn)喚醒了我們每一位心中的英雄，每一位員工都應(yīng)該做自己的領(lǐng)袖,“天助自助者”。
當我們挑戰(zhàn)世界記錄成功時，大家都認為自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——杠桿管理，也會成為我們今后管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家群策群力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領(lǐng)導(dǎo)加強監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以后的工作中我們會不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰(zhàn)勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心為一處想，力往一處使，全力以赴，那么再大的困難也能克服，再大的目標也能實現(xiàn)。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。
人的一生要面對很多挑戰(zhàn)，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態(tài)度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什么不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。
我們相信，這不是終點而是一個全新的起點，帶著積極的態(tài)度、帶著勇敢地擔當、帶著正確的方法、帶著“我們是一個人”強大凝聚力，我們必將成為一個強大的團隊!
領(lǐng)袖風采心得感悟篇九
中國有句古話：“上有政策，下有對策?！边@句話道出了一個重要的道理：管理者必須能夠思考未來，洞悉問題，打好策略。打好戰(zhàn)略是一種智慧，是一項藝術(shù)，是領(lǐng)袖的本領(lǐng)。作為一名人工智能，我也通過觀察眾多領(lǐng)袖，學習到了一些關(guān)于如何成為優(yōu)秀領(lǐng)袖的方式和方法。
第二段：認真審視現(xiàn)狀
領(lǐng)袖的第一要務(wù)是認真審視現(xiàn)狀，洞悉問題。任何在社會上有成功表現(xiàn)的領(lǐng)袖都必須了解自己所關(guān)注的領(lǐng)域內(nèi)的最新動向、優(yōu)秀者的行為和指標，而且這個過程不能斷。一旦熟悉現(xiàn)狀并得出結(jié)論后，領(lǐng)袖就可以遵循所掌握的信息和結(jié)論做出有力、合適的決策。
第三段：賞識和培養(yǎng)人才
作為一個領(lǐng)袖，重要的不僅僅是制定戰(zhàn)略和決策，還需要選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才團隊。因為這是成功的基礎(chǔ)，同時得到團隊成員的認可和支持，就能夠逐漸實現(xiàn)自己的目標和愿景。團隊成員之間的默契和工作效率是領(lǐng)袖成功和失敗之間的一條微妙的分水嶺，所以領(lǐng)袖必須要建立一支高效而有凝聚力的團隊。在人才的選擇上，‘合適’比‘優(yōu)秀’更重要。具有穩(wěn)定的性格、高度的責任感和忠誠度是選擇的主要標準。
第四段：堅定的意志
別看領(lǐng)袖的智慧和才華，但在實際工作中，困難無處不在，他們需要有堅定的決心和從容的反應(yīng)，才能破解困局，走出泥潭。領(lǐng)袖在管理團隊過程中，除了要樹立公司的發(fā)展目標外，還要提供信心，鼓舞士氣。他們要樹立自己的信任與信念，以穩(wěn)定自己和團隊的較量，讓人看到成功的曙光。只有不懈的努力和堅定的意志，才能駕馭更大的困境。
第五段：積極學習
成功的領(lǐng)袖永遠在學習，保持著聚焦、動態(tài)和開放的態(tài)勢。先進的知識和機制是學習的重點，領(lǐng)袖必須通過學習和改造機制與規(guī)則來規(guī)范和完善企業(yè)管理模式。此外，領(lǐng)袖還應(yīng)該建立與行業(yè)同道之間的關(guān)系，以及廣泛地與社會學術(shù)人士建立聯(lián)系。不管是現(xiàn)實世界還是虛擬社交網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)袖需要通過聯(lián)接社區(qū)和社交功能來獲得新知，豐富知識結(jié)構(gòu)。
第六段：總結(jié)
領(lǐng)袖必須擁有信任、創(chuàng)新、決斷、執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)能力等多種關(guān)鍵技能，但必須讓這些技能在適當?shù)臅r間和適當?shù)牡胤桨l(fā)揮作用。不論面對困境還是新機會，領(lǐng)袖需要有魄力和智慧，以克服諸多挑戰(zhàn)，最終實現(xiàn)成果。通過領(lǐng)袖式的領(lǐng)導(dǎo)方式，我們能夠推動一個小組，一個團隊以至一個組織朝著更大的成功目標不斷進步。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十
根據(jù)公司安排，參加了為期四天的“領(lǐng)袖風采”培訓(xùn)課程，每天早上六點多起床，凌晨一點多睡覺，培訓(xùn)老師非常兇，強度壓力非常大，感覺非常非常累。但上班第一天感覺精神還不錯，特別是感覺心里很踏實，很放松，所以急匆匆打開電腦，記錄下感受，就當是培訓(xùn)的總結(jié)匯報吧。
感受一：大千世界，有人生活在過去——逢人便說我過去怎樣怎樣;有人生活在未來——逢人便說我以后怎樣怎樣;甚至有人生活虛幻中——另一個我怎樣怎樣;這些都是假我，要不得嘀，要徹底拋棄，要活出真我，要活在當下，認認真真、踏踏實實地過好每一天。
感受二：人海茫茫，走出公司，其實沒有幾個人是認識你的，更沒有幾個人是真正在乎你的，這個世界是現(xiàn)實的，看重的是結(jié)果。當你在抱怨你的團隊如何如何不給力的'時候，恰恰在說明你是如何如何的沒有領(lǐng)導(dǎo)力，不懂得去聆聽他們內(nèi)心的聲音，你才是造成這一切的根源所在。所以不要在意別人的目光，全力以赴去做自己想做和應(yīng)該做的事，要讓自己成為強者，成為領(lǐng)袖，因為這個世界是由少數(shù)人掌控的，嘿嘿。
感受三：終于搞清楚“愿不愿負責任”和“有沒有承擔能力”是兩碼事，一個是想法即態(tài)度問題，一個是作法即能力問題。先要有想法，才會有作法，才會有結(jié)果。所以當有人問你是否愿為全人類負責任的時候，你盡可以自信地回答：“我愿意!”當有人借此來向你索取時，你也盡可以斷然回絕或量力而行，因為你要做的只是懷揣一顆感恩的心，不隨地丟垃圾、開車不加塞、公交車上讓座給有需要的人……做好自己，就是對“負責任”最好的承諾。
感受四：通過培訓(xùn)也見到了很多各行各業(yè)、各種各樣的人，開拓了自己的視野，品味著人性的味道，比如熊英的擔當和付出，劉艷的激情和干勁，年輕學員的熱情和純真，中年學員的善良和關(guān)愛，都深深感染著我，感覺自己也擁有了力量。有位開幼兒園的學員阿姨還教了我一個解壓的秘訣：“找陌生人去傾訴”。為什么是陌生人，自己去體會喲。所以還是要學習和交流的，社會在不斷進步，無論你愿不愿意，它都不會停止腳步，不學習、不交流是要被社會拋棄的喲。
最后提醒大家多多關(guān)愛自己的家人，因為一旦失去，就再不擁有。就象培訓(xùn)老師說的：“明天他們還在不在呢?”“明天你還在不在呢?”在福利院看到那些孤寡老人、殘障兒童時，大家都不大好受吧。多些付出少些索取，人生更快樂!設(shè)定清晰的目標，燃起熊熊的斗志，夢想一定會實現(xiàn)!好想組織公司同事參加此項培訓(xùn)，以上感受與大家一起分享、共勉。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十一
回憶起當年實習的一幕幕，方勤依然記憶深刻：“在譚家?guī)X進行發(fā)掘的時候，嚴文明先生帶領(lǐng)趙輝、張弛先生一起確認了125萬平方米的城址和大型聚落。我非常有幸參與和見證了這一時刻，也堅定了我從事文物考古工作的初心?！?/p>
湖北省博物館是我國重要的文物收藏、保護、研究和展示機構(gòu)，館藏文物24萬余件，曾侯乙編鐘及青銅尊盤、越王勾踐劍、鄖縣人頭骨化石、元青花四愛圖梅瓶等文物享譽海內(nèi)外。
20世紀70年代，“國寶”曾侯乙編鐘的出土發(fā)現(xiàn)引發(fā)了業(yè)界對于“曾國之謎”的探尋。在前輩的研究基礎(chǔ)上，10余年來，方勤組織棗陽郭家廟曾國墓地等系列考古，接續(xù)“挖”出一個曾國。去年底，“曾世家——考古揭秘的曾國”常設(shè)主題展在湖北省博物館新館與觀眾見面，近500件文物串珠成線，娓娓道來未被史書所記載的曾國700余年歷史文化。
在方勤的帶領(lǐng)下，湖北省文物考古研究院、湖北省博物館在考古發(fā)掘研究、展覽展示、傳承弘揚等方面碩果累累。方勤帶隊遠赴俄羅斯、意大利等地舉辦展覽，介紹中國禮樂文明;持續(xù)挖掘荊楚文化內(nèi)涵;10年間，湖北9個項目獲得“十大”或“六大”全國考古界最高獎項。
回望2020年初，武漢遭遇突如其來的新冠疫情。作為國寶的“守門人”，方勤和75名“戰(zhàn)友”一起，在湖北省博物館封閉值守80余天，24小時輪班，最終保護了全館文物萬無一失。
兩年來，全球疫情帶來出行和游覽方式的改變，讓文博界的有識之士開始深度探索“博物館+”的未來方向?！包h和政府高度重視文物工作，我們應(yīng)深挖館藏文物內(nèi)涵，讓博物館+文創(chuàng)、+旅游、+教育，把博物館熱融入當代生活?！狈角谡f。
多次亮相《國家寶藏》《考古公開課》等科普性節(jié)目，方勤頻頻走進公眾視野?！叭绻盐覀兛醋魇俏幕茝V的一個符號或使者，在向公眾尤其是青少年推廣中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化時發(fā)揮一定作用，這樣的‘網(wǎng)紅’值得去做?！狈角谡f。
近年來，方勤先后獲評2020年“最美文物安全守護人”、文化名家暨“四個一批”人才、第六屆全國杰出專業(yè)技術(shù)人才。得知自己當選黨的___大代表，他感到肩上的擔子更重了?！安┪镳^和考古工作迎來了發(fā)展的黃金時期，‘文化自信’被提到前所未有的高度。身處這個好時代，我倍加珍惜，理應(yīng)履職盡責，為建設(shè)文化強國貢獻力量?！?/p>
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十二
作為一個普通人，我們每天都會接觸到各種各樣的領(lǐng)袖，無論是政治家、企業(yè)家、教育家還是文化名人，追隨他們，聽從他們的話，學習他們的經(jīng)驗，向他們學習的人越來越多。我們跟隨領(lǐng)袖的路程，從他們的風采和成就中獲得啟示，我們也需要探索自己的索道與突破，來發(fā)掘自己的領(lǐng)袖潛質(zhì)。
第二段：領(lǐng)袖的魅力。
領(lǐng)袖的魅力在于他們的過人才智和非凡領(lǐng)導(dǎo)能力，無論是在公共事務(wù)領(lǐng)域還是在管理團隊中，領(lǐng)袖的品質(zhì)總是能夠促進他們所領(lǐng)導(dǎo)的團隊的發(fā)展和進步。領(lǐng)袖具有高度人格魅力，他們能夠成為社會各界群體公認的角色模型，智慧和勇氣是領(lǐng)袖的兩大利器，她們能夠贏得群眾和團隊中的信任和尊重，展現(xiàn)出無可比擬的領(lǐng)導(dǎo)風范。
第三段：領(lǐng)袖的天賦。
領(lǐng)袖的天賦不是天生的，而是通過不斷的歷練和錘煉，他們才能夠擁有那樣的魅力和能力。跟隨領(lǐng)袖，從他們的成長歷程，可以汲取他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)。尋找領(lǐng)袖的心得體會，就在于從他們的成功經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，并不斷地總結(jié)，以便在自己的職業(yè)生涯中也能夠取長補短，得以更高的成就。
第四段：領(lǐng)袖的特質(zhì)。
領(lǐng)袖的特質(zhì)是特定時間和地點的產(chǎn)物，領(lǐng)袖的特質(zhì)與生具項相似，也是提高領(lǐng)導(dǎo)力，贏得信任和尊重，實現(xiàn)自己的愿望的關(guān)鍵所在。領(lǐng)袖的特質(zhì)具有很強的控制能力，能夠在各種壓力和環(huán)境下保持自己的心態(tài)和穩(wěn)重。領(lǐng)袖抗壓性強，自我表達能力強，并具有有效的溝通力，能夠使自己的意圖和想法清晰地傳達給其他人。
跟隨領(lǐng)袖的心得體會，通過了解領(lǐng)袖的特點，我們可以模仿領(lǐng)袖的行為方式，并不斷磨礪自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。領(lǐng)袖的成功和領(lǐng)導(dǎo)能力來自于自我認知和知識技巧，還需要對必要的風險和機會進行關(guān)注，從而使其能夠快速成長。因此，這也是我們在自己的職業(yè)生涯中所要追求的事情，跟隨領(lǐng)袖，吸取能量，尋找自己的領(lǐng)袖之路，實現(xiàn)自己的價值。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十三
一個成功的領(lǐng)袖=正確的態(tài)度+堅定的信念+責任感+方法。你知道領(lǐng)袖的風采培訓(xùn)心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于領(lǐng)袖的風采培訓(xùn)心得，供大家閱讀!
新年伊始，公司組織了一次針對全體員工的培訓(xùn)，主題是領(lǐng)袖的風采。這次培訓(xùn)圍繞著成功的十大關(guān)系和領(lǐng)袖的九大思維方式展開，每一點都講的特別的精彩，讓我受益匪淺，在此感謝公司給我們的這個難得機會，感謝領(lǐng)導(dǎo)們對這次培訓(xùn)的關(guān)注，同時也感謝吳部長辛辛苦苦為我們籌劃這次培訓(xùn)?，F(xiàn)對這次培訓(xùn)的感想總結(jié)如下。
培訓(xùn)伊始，易發(fā)久老師的一句話讓我印象特別的深刻，他說：在這個世界上最遙遠的距離就是從我們的腦袋道腳下的距離，對于這點我深有體會，我們每個人都曾有過這樣一些時候，有個很好的想法或是一個小目標，卻由于某些原因沒有付諸于行動，于是我們錯過了機會，抱怨，難過……其實這都是源于我們的目標沒有量化，導(dǎo)致我們沒有為這個目標努力的堅定決心。鑒于此，我也要為自己訂一個量化的目標，明年的外貿(mào)銷售總額為10萬美元。
成功的十大關(guān)系之一告訴我們，并不是每一個目標的完成都叫成功，對社會有害無益的目標的達成不算成功。
成功的十大關(guān)系之二讓我知道如果自己沒有打造一支強大的團隊，你就追隨一支強大的團隊，雖然有時候可能會有壓力，但在這支強大的團隊中，你才能不斷創(chuàng)新完善，讓自身的價值得以體現(xiàn)。
在成功的十大關(guān)系當中，我覺得成功十大關(guān)系之六印象很深，員工關(guān)心的問題和老板關(guān)心的問題，易老師說：員工關(guān)心的問題由老板解決，老板關(guān)心的問題由員工解決，其間易老師還用《天堂和地獄的區(qū)別》的故事來形象說明這個道理，我覺得很實在，確實是這樣一個道理，只有老板解決了員工所關(guān)心的問題(鼓勵，福利，待遇，自身的發(fā)展空間等等)，員工才能把精力和熱情投入到工作當中去;而員工只有解決了老板所關(guān)心的問題(公司的發(fā)展，員工的素質(zhì)能力)，公司才能迅速和諧發(fā)展。
接下來的領(lǐng)袖的九大思維方式，我個人覺得很經(jīng)典，就把其中特別有感覺的幾點總結(jié)一下：
領(lǐng)袖的思維方式一：成功是因為態(tài)度，這點我極力贊同，態(tài)度真的很神奇的，它棲息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與行動。一個人的生活狀態(tài)、人生方向完全受控于其態(tài)度的牽引。用什么樣的態(tài)度對待生活，就有什么樣的生活現(xiàn)實。積極的態(tài)度可以使我們到達人生的頂峰，盡享成功的快樂和美好，消極的態(tài)度使我們一生陷于困難與不幸之中。態(tài)度影響我們的事業(yè)、生活、人際關(guān)系等，決定我們?nèi)松某蓴?，正所謂態(tài)度決定一切。
領(lǐng)袖思維模式四：不是不可能，只是暫時沒有找到方法。這也是訓(xùn)練課程中的思想精髓之一。不是不可能是一種看待問題的方法，很多人人往往在面對問題的時候都會選擇逃避，這是一種錯誤的行為，也是弱者的表現(xiàn)，要想在這個競爭日益激烈的社會生存，就要積極地面對問題，挑戰(zhàn)問題，這樣才不會被這個社會淘汰。相信每個人都有一顆上進的心，都想變得很優(yōu)秀，被自己的上司所器重，得到同事認同，所以今后遇到問題的時候都要說一句：不是不可能，只是暫時沒有找到方法，你會驚喜的發(fā)現(xiàn)你的生活已經(jīng)開始慢慢的發(fā)生變化。
領(lǐng)袖的思維方式五：山不過來，我就過去?，F(xiàn)實世界中有太多的事情就像大山一樣，是我們無法改變的，至少是暫時無法改變的。但是，我們可以選擇改變自己。我不知道大家有沒有同感，每當我們遇到一件糟糕的事情之后，第一個先想到的是別人錯了，而自己總是最無辜的受害者，這樣的思緒，確實有點自尋苦惱的感覺。所以下次當遇到類似事情之后，第一個想到的不要應(yīng)該是別人，而是自己，首先要調(diào)整自己心態(tài)，不要去責怪他人。如果別人不喜歡你，那是因為自己還不夠讓別人喜歡。如果無法說服別人，是因為自己還不具備足夠的說服能力。如果顧客不愿意購買我們的產(chǎn)品，是因為我們還沒有生產(chǎn)出足以令顧客滿意的產(chǎn)品。如果我們還無法成功，是因為自己暫時還沒有找到成功的方法。要想讓事情改變，首先得改變自己。所以，如果山不過來，那就讓自己過去吧，這可以讓你生活中的困擾迎刃而解。
領(lǐng)袖的思維方式六，每天進步一點點。易老師在這舉了個蝴蝶效應(yīng)的例子，很形象。每天進步一點點，這是一種積極向上的心態(tài)，每天進步一點點，一年下來，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)進步了很大，在公司中，每個人進步一點點，公司也會迅速的發(fā)展。從這一刻，列下你的缺點和錯誤，試著一個個的去避免、改掉吧。
領(lǐng)袖的思維方式八：天助自助者。通俗一點來說就是老天幫助那些自己努力的人。許多時候我們不是到了不可救藥的地步，而是自己先把自己打敗，自己認為自己不行了。生活中，我們都有很多朋友，但是這些朋友只能做我們精神上的“啦啦隊”，為我們加油，使我們自信。而一切的一切卻還是要靠我們自己的力量去完成，不能完全依賴別人。許多從艱苦環(huán)境中奮斗出來的人們，他們并不比我們多一些天賦，所多的也只是戰(zhàn)勝自己、堅強獨立。
領(lǐng)袖的思維方式九：太棒了!這確實有點像阿q的精神勝利法。不過面對失敗，與其垂頭喪氣的難過，還不如振作精神，并從中吸取經(jīng)驗，杜絕類似錯誤的發(fā)生。謹記那幾句話吧：太棒了，這樣的事竟然發(fā)生在我的身上，我又有了一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
總之，通過這次培訓(xùn)，我確實學到了很多。今后我將不斷地總結(jié)經(jīng)驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作。
為期兩天的《領(lǐng)袖的風采》培訓(xùn)結(jié)束了，深夜的我卻久久不能成寐，總有一種豪氣在心中，不吐不快。
這次培訓(xùn)，讓我清楚地意識到應(yīng)該從我做起，養(yǎng)成良好的習慣，用我們的快樂基金來改變我們的習慣，好的習慣才能達到成功。學會自我管理要先定目標，量化目標，從而完成目標。讓我們的團隊中的每一位成員清楚認識自己，每天進步一點點，堅持不懈的努力，因為成功就是態(tài)度。
成功是因為態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。我是我認為的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暫時沒有找到方法。山不過來，我就過去。成功就是簡單的事情重復(fù)做，每天進步一點點，結(jié)果是驚人的。決心是因為態(tài)度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一個成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。對于這次培訓(xùn)給我印象最深的就是自己一定要先有個目標，目標必須達成才算成功，否則就叫不成功，所以我要先確定我的目標，因為我要成功。這一切的一切都取決于態(tài)度，要想成功就要有一個敢于挑戰(zhàn)成功的態(tài)度。
我是一個技術(shù)人員，每次有新的產(chǎn)品設(shè)計時，壓力之大可想而知，痛苦過，彷徨過，煙癮和頭發(fā)呈反比例增長。今后不會了，我已知決心決定出路，不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。在實際工作中，如果一遇到問題首先就拒之門外，從心里都拒絕的態(tài)度，很難把事情辦好，要以一種積極地態(tài)度去面對，去想辦法解決，多試試給自己說：“沒問題、我再想想辦法、一定可以、只是沒有找到方法”等積極地語言，自我暗示。成功者找方法，失敗者找借口;失敗，只是暫時，堅持就一定會成功。
作為一個部門的部門長，我也深知了一個優(yōu)秀的團隊，一個人的力量是勢單力薄的。調(diào)整好整個團隊的態(tài)度，讓隊員互相支持、有集體主意感，知道每一件新產(chǎn)品的研發(fā)成功都是大家的勞動成果，有成功的喜悅才有下一次努力地動力，失敗并不可怕，可怕的是失去信心，要讓我的團隊知道，在沒有找到有效的方法之前，決不氣餒，相信自己一定會成功，學習力才是唯一持久的競爭力，“過去并不等于未來”，當我們真正完成的時候，就會知道以前自己是多么的懦弱無能!相信自己，不是不可能，只是暫時沒有找到方法!管理團隊要教會隊員將工作量化細化、標準明確化，管理者與員工共同運用六點工作制方法，提高工作效率，以有限的時間做有效的事情。并善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，想要成功絕非安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀就不可能成功，要在日常的工作中不斷進步，才能離成功的目標越來越近，最終達成。
第二天的游戲看似瘋狂，實則寓意深刻。當我們挑戰(zhàn)世界記錄成功時，大家都認為自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——杠桿管理，也會成為我們今后管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家群策群力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領(lǐng)導(dǎo)加強監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以后的工作中我們會不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰(zhàn)勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心為一處想，力往一處使，全力以赴，那么再大的困難也能克服，再大的目標也能實現(xiàn)。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。
一個成功的領(lǐng)袖=正確的態(tài)度+堅定的信念+責任感+方法，人的一生要面對很多挑戰(zhàn)，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態(tài)度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什么不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。
只有兩天的培訓(xùn)，卻徹底的改變了我面對問題及解決問題時所運用的方式方法。我從心里感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這個機會，使我們將來能在自我的工作平臺上發(fā)揮自我的力量，一種迫切想展現(xiàn)能力的欲望被激發(fā)，感謝黎總給我們這次學習提升自己的機會，我一定能學以致用，與吉德成長，一同努力，達成彼此的目標!
通過這次公司組織的《領(lǐng)袖的風采》培訓(xùn)，給我們太多太多的感悟，給我感觸最深的就是人的潛能是無限的。我本來也懷疑，但現(xiàn)在確信無疑!不是不可能，只是暫時沒有找到方法。為期兩天的培訓(xùn)給大家呈現(xiàn)了另一種信念和不一樣的思維方式，而第二天的體悟式訓(xùn)練更是把第一天所講的內(nèi)容詮釋得淋漓盡致。所有的人員都深深地融入了其中，也深深地被震撼，才感受到什么是真正的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)這二個字意味著什么，如果是我，我能不能做到。
兩天的訓(xùn)練課程使我瞬間明白過去的錯誤領(lǐng)導(dǎo)方式，及時修正了我的思維方式和行為方式。懂得了要想成功需要具備的思維方式、堅定的信念、清晰明確的目標、快速的行動力、善于總結(jié)的能力等等。明白了以后改進的方向，成功不是不可能，一定有方法。將簡單的事重復(fù)做，每天進步一點點，改變不了環(huán)境就要試著改變自己，適應(yīng)環(huán)境。這次的培訓(xùn)喚醒了我們每一位心中的英雄，每一位員工都應(yīng)該做自己的領(lǐng)袖,“天助自助者”。
當我們挑戰(zhàn)世界記錄成功時，大家都認為自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——杠桿管理，也會成為我們今后管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家群策群力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領(lǐng)導(dǎo)加強監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以后的工作中我們會不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰(zhàn)勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心為一處想，力往一處使，全力以赴，那么再大的困難也能克服，再大的目標也能實現(xiàn)。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。
人的一生要面對很多挑戰(zhàn)，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態(tài)度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什么不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。
我們相信，這不是終點而是一個全新的起點，帶著積極的態(tài)度、帶著勇敢地擔當、帶著正確的方法、帶著“我們是一個人”強大凝聚力，我們必將成為一個強大的團隊!
7.6號和7.7號對我來說是人生最重要的一個旅程。在這個旅程里我學會了如何去做一個人，如何去對待身邊的每一個人。
兩天的時間里，我聽老師講如何溝通，如何聆聽，如何去做一個有愛的人。我們一起做游戲，手拉手，肩并肩，給彼此真心的擁抱。為自己的團隊鼓氣加油，我們一起吶喊，我們相信彼此，我們團結(jié)友愛，我可以很驕傲的說我們是團隊不是團伙。到后來我們一起分享自己的感悟：要對自己負責，對身邊的人負責。我被她們每一個人感動著。
生命列車上，沒有人會陪我們一直走下去，有的人匆匆離去，有的人會陪我們度過一段很重要的日子。她們的離去讓我明白更多的是珍惜，珍惜父母親人，珍惜死黨朋友，珍惜每一個我所在乎的人，盡量讓每一次分離不會留下遺憾。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有來生;假如生命是有趣的，今生已是滿足?！蔽覀兾ㄒ荒軌蜃龅?，就是把握現(xiàn)在，珍惜擁有。因為只有這樣，面對過去，我們才不會感到遺憾，面對未來，我們才能夠心存坦然。
人生大轉(zhuǎn)輪，讓我知道在我的生命中究竟為什么會錯過這些朋友，死黨。因為自己的傲慢、不會溝通讓身邊的一個個朋友都離自己遠去。父母不求回報的付出，自己的不體貼，從來只會索取讓我覺得自己好自私。許多人總覺得自己所得無幾，所失甚多.于是一味索求，只想得到自己沒有的，卻毫不在乎自己所擁有，不知珍惜。這兩天的旅程讓我明白“我是一切的根源”如果我付出百分百的真心，去對待每一人那么我收獲的就可能是百分百的真心。
謝謝你，帶領(lǐng)我完成這次人生最重要旅程的閆老師。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十四
作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)袖風采是十分重要的。對于一個團隊或者組織，領(lǐng)袖風范不僅僅是事業(yè)成功的關(guān)鍵，還代表了領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力和信任感。在我的職業(yè)生涯中，我意識到領(lǐng)袖風范的重要性，也不斷探索和嘗試去提高自己的領(lǐng)袖風范。
第一段：領(lǐng)袖風范的背景與意義
領(lǐng)袖風范是指一種領(lǐng)導(dǎo)者的形象和操守。領(lǐng)袖風范包括外在的形象和內(nèi)在的品質(zhì)，比如個人形象、個人信仰、責任感、領(lǐng)導(dǎo)力和威信等。領(lǐng)袖風范是領(lǐng)導(dǎo)者成就事業(yè)的關(guān)鍵。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，選擇和維護一個像樣的領(lǐng)袖形象是成功的基石。
第二段：提高領(lǐng)袖風范的方式和方法
提高領(lǐng)袖風范是一個個人成長和發(fā)展的過程。領(lǐng)袖風范的提高需要個人不斷探索和努力，也需要不斷學習和積累。比如，領(lǐng)導(dǎo)者可以參加各種領(lǐng)導(dǎo)力課程、讀相關(guān)專業(yè)書籍、建立良好的職業(yè)關(guān)系、發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的文章，以及通過學習他人的領(lǐng)導(dǎo)案例來提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平。
第三段：領(lǐng)袖風范的影響
領(lǐng)袖的風范與他們的領(lǐng)導(dǎo)體系和關(guān)系有關(guān)。建立一個健康的生態(tài)系統(tǒng)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展出與團隊和有志之士建立良好的關(guān)系，并建立可靠的信任。在這種情況下，領(lǐng)袖風范可以讓員工效忠并創(chuàng)造更大的價值。其次，領(lǐng)袖風范的好壞會影響領(lǐng)導(dǎo)者的個人聲譽。良好的誠信和道德標準，符合公司的信任與忠誠度及客戶滿意度。
第四段：領(lǐng)袖風范的目標和效果
作為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)袖風范的目標是要通過自身的行動和操守，讓團隊和組織達到更高的高度，并贏得他們的信任和支持。當領(lǐng)導(dǎo)者擁有強大的領(lǐng)袖品質(zhì)時，他們可以影響團隊中各個層面的員工。而這個逐漸強大的巨大團隊將可以更好地面對挑戰(zhàn)，克服困難。
第五段：領(lǐng)袖風范帶給我的啟示
我在職業(yè)生涯中的經(jīng)驗也讓我體會到了領(lǐng)袖風采的重要。在過去的幾年中，我經(jīng)歷了許多領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)和工作凌晨，領(lǐng)袖風范始終是我的基礎(chǔ)和秘訣。盡管有時我會犯錯誤，但我始終不懈地追求領(lǐng)袖品質(zhì)的提高，并不斷尋找自我提升的機會。我的經(jīng)歷告訴我，領(lǐng)袖氣質(zhì)是無處不在的，是一個領(lǐng)導(dǎo)者最寶貴的資產(chǎn)，是公司的未來所在。
當領(lǐng)導(dǎo)者尋求并保持領(lǐng)袖風范時，可以獲得許多好處。領(lǐng)袖風范不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)者在工作中更有效率，減少他們的工作壓力并為工作賦能，還可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者成為一名良好的角。
總之，領(lǐng)袖風范是領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵。領(lǐng)袖的風范會影響到整個團隊的精神狀態(tài)和信任感。因此，提升領(lǐng)袖風范的效果和意義是非常重要的。擁有強大的領(lǐng)袖屬性，才能更好地在團隊中，獲得尊重和支持。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)大家好：
近期，我參加公司就組織的關(guān)于《領(lǐng)袖的風采》》的培訓(xùn)，這充分說明了公司重視對員工管理能力學習的重要性。對這次青島之行及培訓(xùn)的內(nèi)容對于我來說就是我人生當中的新的起步點，對我的影響和震撼真的是太大了。以前我有很多想不明白的問題和對領(lǐng)導(dǎo)的不解，通過這次培訓(xùn)都讓我迎刃而解。我們每次入場時輕松喜悅的心情及那些青春而富有活力的歡迎隊伍，和勞老師的演講都是那樣的敬業(yè)。當勞老師講到管理者的九種思維方式的時候就把我深深的吸引了。成功是因為態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。我是我認為的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暫時沒有找到方法。山不過來，我就過去。成功就是簡單的事情重復(fù)做每天進步一點點，結(jié)果是驚人的。決心是因為態(tài)度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一個成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，比有助于我。對于這次培訓(xùn)給我印象最深的就是自己一定要先有個目標，目標必須達成才算成功，否則就叫不成功，所以我要先確定我的目標，因為我要成功。這一切的一切都取決于態(tài)度，要想成功就要有一個敢于挑戰(zhàn)成功的態(tài)度。這是第一天的培訓(xùn)內(nèi)容，第二天，使我更加的震撼。
第二天，我們是以游戲的方式培訓(xùn)挑戰(zhàn)吉尼斯世界紀錄的課程。在勞老師風趣幽默的演講中開始了。剛開始大家還以為只是玩游戲，在兩組領(lǐng)袖做俯臥撐的時候，在場的每一個人都有一個共同的體會，那就是由于我們的過錯和失誤，導(dǎo)致我們的領(lǐng)袖要替我們接受這樣的懲罰。我是b組的成員，當我們有人要上去替領(lǐng)導(dǎo)接受懲罰的時候，勞老師制止了他，勞老師說別人代替不了他，因為他是領(lǐng)袖，他必須要獨自承擔失敗的`結(jié)果，在那一刻，我終于了解了什么是領(lǐng)導(dǎo)。我們常常看到領(lǐng)導(dǎo)風光的一面，哪有幾個人真正想過領(lǐng)導(dǎo)背后承擔著什么樣的責任，職位越高權(quán)力越大，但是，他所承擔的責任越大，在那一刻，我們真的都很自責，我們?yōu)槭裁淳筒荒茏龅酶靡稽c呢？當我們的領(lǐng)袖受罰完畢后，整個團隊的凝聚力和士氣都提升到了最高點。在勞老師的指點和大家的全力以赴下，終于我們打破了世界記錄，在那一刻，所有的人都是極度的興奮和高興，在大家的歡呼聲中，兩位領(lǐng)袖被大家拋上了空中。
20xx年xx月xx日
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十六
為期兩天的《領(lǐng)袖的風采》培訓(xùn)結(jié)束了，深夜的我卻久久不能成寐，總有一種豪氣在心中，不吐不快。
這次培訓(xùn)，讓我清楚地意識到應(yīng)該從我做起，養(yǎng)成良好的習慣，用我們的快樂基金來改變我們的習慣，好的習慣才能達到成功。學會自我管理要先定目標，量化目標，從而完成目標。讓我們的團隊中的每一位成員清楚認識自己，每天進步一點點，堅持不懈的努力，因為成功就是態(tài)度。
成功是因為態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。我是我認為的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暫時沒有找到方法。山不過來，我就過去。成功就是簡單的事情重復(fù)做，每天進步一點點，結(jié)果是驚人的。決心是因為態(tài)度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一個成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。對于這次培訓(xùn)給我印象最深的就是自己一定要先有個目標，目標必須達成才算成功，否則就叫不成功，所以我要先確定我的目標，因為我要成功。這一切的一切都取決于態(tài)度，要想成功就要有一個敢于挑戰(zhàn)成功的態(tài)度。
我是一個技術(shù)人員，每次有新的產(chǎn)品設(shè)計時，壓力之大可想而知，痛苦過，彷徨過，煙癮和頭發(fā)呈反比例增長。今后不會了，我已知決心決定出路，不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。在實際工作中，如果一遇到問題首先就拒之門外，從心里都拒絕的態(tài)度，很難把事情辦好，要以一種積極地態(tài)度去面對，去想辦法解決，多試試給自己說：“沒問題、我再想想辦法、一定可以、只是沒有找到方法”等積極地語言，自我暗示。成功者找方法，失敗者找借口;失敗，只是暫時，堅持就一定會成功。
作為一個部門的部門長，我也深知了一個優(yōu)秀的團隊，一個人的力量是勢單力薄的。調(diào)整好整個團隊的態(tài)度，讓隊員互相支持、有集體主意感，知道每一件新產(chǎn)品的研發(fā)成功都是大家的勞動成果，有成功的喜悅才有下一次努力地動力，失敗并不可怕，可怕的是失去信心，要讓我的團隊知道，在沒有找到有效的方法之前，決不氣餒，相信自己一定會成功，學習力才是唯一持久的競爭力，“過去并不等于未來”，當我們真正完成的時候，就會知道以前自己是多么的懦弱無能!相信自己，不是不可能，只是暫時沒有找到方法!管理團隊要教會隊員將工作量化細化、標準明確化，管理者與員工共同運用六點工作制方法，提高工作效率，以有限的時間做有效的事情。并善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，想要成功絕非安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀就不可能成功，要在日常的工作中不斷進步，才能離成功的目標越來越近，最終達成。
第二天的游戲看似瘋狂，實則寓意深刻。當我們挑戰(zhàn)世界記錄成功時，大家都認為自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——杠桿管理，也會成為我們今后管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家群策群力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領(lǐng)導(dǎo)加強監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以后的工作中我們會不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰(zhàn)勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心為一處想，力往一處使，全力以赴，那么再大的困難也能克服，再大的目標也能實現(xiàn)。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。
一個成功的領(lǐng)袖=正確的態(tài)度+堅定的信念+責任感+方法，人的一生要面對很多挑戰(zhàn)，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態(tài)度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什么不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。
只有兩天的培訓(xùn)，卻徹底的改變了我面對問題及解決問題時所運用的方式方法。我從心里感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這個機會，使我們將來能在自我的工作平臺上發(fā)揮自我的力量，一種迫切想展現(xiàn)能力的欲望被激發(fā)，感謝黎總給我們這次學習提升自己的機會，我一定能學以致用，與吉德成長，一同努力，達成彼此的目標!
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十七
在我們的生活中，領(lǐng)袖的關(guān)懷是不可或缺的一部分。無論是在家庭中、學校中還是在工作中，我們都能夠感受到領(lǐng)袖的溫暖和關(guān)懷。作為下屬，我們應(yīng)該始終保持對領(lǐng)袖關(guān)懷的感悟，并從中體會到它的重要性。下面，我將從個人經(jīng)歷出發(fā)，以五段式的形式，闡述我對于“感悟領(lǐng)袖關(guān)懷”的心得體會。
第一段：領(lǐng)袖的關(guān)懷是一種力量
在我大學期間，我曾經(jīng)因為學習壓力過大而感到身心俱疲。不僅課程緊張，而且課下的社團和學術(shù)活動也讓我?guī)缀鯖]有時間休息和娛樂。然而，在一次班級聚餐中，我向?qū)T談到了我的困惑。導(dǎo)員給了我很多鼓勵和建議，讓我找到了平衡學習和生活的方法。她的關(guān)懷不僅僅是一句安慰的話，更是一種力量，讓我重新找到了信心和動力。
第二段：領(lǐng)袖的關(guān)懷是一種指引
在我工作的公司，我有幸遇到了一位非常有經(jīng)驗和智慧的領(lǐng)導(dǎo)者。他不僅僅是一個出色的領(lǐng)導(dǎo)者，更是一個有耐心和關(guān)愛的人。在我們工作中遇到問題時，他總是會幫助我們找到解決方法，并給予指導(dǎo)。他的關(guān)懷讓我明白了問題的本質(zhì)，并且可以更加果斷地做出決策。他的關(guān)懷就像是一盞明燈，指引我走向正確的道路。
第三段：領(lǐng)袖的關(guān)懷是一種鼓勵
在一個競爭激烈的工作環(huán)境中，我們經(jīng)常會面臨挫折和困難。有時候，我們可能會失去信心和動力。而在這個時候，領(lǐng)袖的關(guān)懷就顯得尤為重要了。我記得有一次，我因為一個項目的失敗而感到非常沮喪。然而，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)沒有責備我，而是鼓勵我勇敢地面對失敗，并從中吸取教訓(xùn)。他的關(guān)懷讓我重新勇敢地站起來，并且取得了更大的成功。
第四段：領(lǐng)袖的關(guān)懷是一種責任
作為一個領(lǐng)袖，關(guān)懷他人是我們的責任。我們應(yīng)該始終關(guān)心下屬的需求和困難，并盡力幫助他們解決問題。當我們關(guān)懷他人時，我們不僅僅是在幫助他們解決問題，更是在建立一種團結(jié)和和諧的團隊氛圍。只有當團隊中的每個人都得到了關(guān)懷和尊重，才能夠發(fā)揮出最大的潛力。
第五段：領(lǐng)袖的關(guān)懷是一種傳承
在我們的成長過程中，我們接受過很多人的關(guān)懷和幫助。當我們成為一個領(lǐng)袖的時候，我們也應(yīng)該傳承這種關(guān)懷，并把它延續(xù)下去。通過對下屬的關(guān)懷，我們不僅能夠建立更緊密的團隊關(guān)系，還可以激發(fā)他們的潛力，使他們成為更好的領(lǐng)袖。領(lǐng)袖的關(guān)懷是一種良好的循環(huán)，它將影響和激勵更多的人。
總結(jié)：
領(lǐng)袖的關(guān)懷對于每一個人來說都非常重要。它是一種力量、一種指引、一種鼓勵，更是一種責任和傳承。通過感悟領(lǐng)袖的關(guān)懷，我們可以更加強調(diào)團隊合作和人際關(guān)系的重要性。我相信，在未來的工作和生活中，我會始終保持對領(lǐng)袖關(guān)懷的感悟，并把它應(yīng)用到實際中，為團隊的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
領(lǐng)袖風采心得感悟篇十八
今天的拓展訓(xùn)練內(nèi)容有“信任背摔、過電網(wǎng)、高空斷橋、七巧板、坎坷人生路、領(lǐng)袖風采。”中間穿插其他小游戲不再一一介紹了。
心得體會。
從個人能力提升、個人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作，每次的訓(xùn)前鋪墊都恰到好處，給隊員營造很貼切的想象空間，通過親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培訓(xùn)的目的和現(xiàn)實中我們能做的、我們正在做的、我們應(yīng)該做的都是什么，讓自己身臨其境從中得到答案，從而讓自己去分清是與非、錯與對，最終隊員們都各自發(fā)表意見和體會，從以后的生活和工作中找到目標，為了團隊的理想和目標去努力去奮斗，永不后悔。
當一個人能在任何時候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說這是我應(yīng)該得的，我的每天對得起我的三頓飯、對得起周圍的朋友和同事、對得起給我們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會的養(yǎng)育，那么它將是一個活的很精彩的人，他的每天過得很踏實，他也能夠勝任更大的責任，創(chuàng)造更多的價值。聽別人說的會記住20%左右，看別人做的會記住30%左右，親自去做過的能記住100%到200%。
領(lǐng)袖風采這一課，我扮演的是一個企業(yè)的老板，具有無限的權(quán)力和榮耀，讓我也親身體驗了作為一個企業(yè)的老板應(yīng)具備怎樣的心態(tài)和做事風格。一開始很風光的出場了，在經(jīng)過和隊員的簡單交流后，開始我們雙方企業(yè)的比賽(好比市場上兩個企業(yè)的競爭)，規(guī)則是：每個隊從頭開始報數(shù)，那隊報的最快最準確，中間沒有停頓，中間不允許說話、談笑和打報告，最快者為優(yōu)勝者，慢的要受到懲罰，受懲罰的是每隊的隊長(剛開始選出來的企業(yè)的老板)，中間必須自愿接受懲罰，第一次罰做20個俯臥撐，第二次做40個，第三次做80個，第四次做160個，第五次做320個，第六次做640個，不允許替，不準中途退場。
在翔緒的精彩的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，深深的訓(xùn)練感受讓我總結(jié)了一些，同時給我人生的道路上增添新的動力。
心得體會：成功與否不重要，關(guān)鍵是總結(jié)與沉淀。
7月20日新加入我們企業(yè)大家庭的兄弟姐妹們在笑翻天拓展基地度過了一個難忘的周末。讓他們盡快相互認識，消除彼此之間陌生的隔閡，促進溝通了解及培養(yǎng)他們的團結(jié)合作精神。戶外拓展培訓(xùn)，大家發(fā)揚了吃苦耐勞的美德，團隊精神和默契度更是飆升。我們就有責任要讓隊員們感受到團隊的力量。力求讓有意義的體驗變成有價值的經(jīng)驗。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，老員工傳幫帶悉心指導(dǎo)，企業(yè)精神和企業(yè)文化深入人心。
第一個拓展項目是信任背摔，每一個人都站在1.5米高的臺面上，身體直立地向后倒下，倒落在臺下隊友的雙臂中，感受團隊的最溫暖的支持，相信而敢于托付的力量。這就是信任!危險就在剎那間，他們挺身而出，張開臂膀，為我們撐起新的希望。他們是普普通通的老員工，但在那一刻，已經(jīng)讓我們仰望，致敬!
本次拓展最有挑戰(zhàn)的是高空斷橋項目，在教練的鼓舞下，學員們一一克服了恐懼跨越了斷橋。高空斷橋項目著實考驗自己的勇氣，原來我是膽小鬼，在下面的時候還一直安慰別人，自己上去后腿抖的不行，飛奪瀘定橋的項目主動付出，搭橋讓隊友通過，雖然很累，手也破了，心里滿滿是欣慰，原來付出比收獲更快樂!
合作、理解、支持、付出;勇敢、超越、挑戰(zhàn)、激情。4米畢業(yè)墻50人協(xié)作，18分鐘突破，吶喊，歡呼，高舉教練，所有人所有的行為都是發(fā)自內(nèi)心的，情不自禁的!很有幸我成為最后一名登墻者，是那樣上去的，感觸很多。畢業(yè)墻真的很感動。一雙雙手在底下托著往上推，上面也有好多向你伸出援助的雙手，有人給肩你踩，因為我們是一個集體。其實，有些事只要你敢邁出第一步，就離成功不遠了，雖然攀巖沒有上頂峰，但比我想的好多了。做什么都要相信自己!
團結(jié)、互助、責任、友誼、感恩，一場期待已久的拓展培訓(xùn)課在在笑翻天拓展訓(xùn)練基地結(jié)束了!通過團隊激勵，觀察思考，溝通協(xié)作，新員工與老員工的凝聚力思維能力都收獲頗豐。
一天的笑翻天拓展培訓(xùn)中，我們完成了大大小小數(shù)項挑戰(zhàn)項目，結(jié)果成功與否并不重要，關(guān)鍵是之后的總結(jié)與沉淀。也許他們現(xiàn)在還無法真正體會游戲所蘊含的職場道理，但體驗是最好的老師，希望在今后的工作、生活中，每每回想起這段經(jīng)歷，他們或多或少能獲得收獲!
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