在商業(yè)領(lǐng)域，合同起著規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保護(hù)各方權(quán)益的重要作用。合同簽訂過(guò)程中應(yīng)如何處理風(fēng)險(xiǎn)？合同的模板可以幫助我們更好地了解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇一
甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);。
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).
7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋?zhuān)苤袊?guó)法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________
通訊地址：___________________
乙方(勞動(dòng)者)：___________________
身份證號(hào)：___________________
通訊地址：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：
1、工資結(jié)至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無(wú)正文)
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
____年____月____日____年____月____日
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇三
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、甲方繼續(xù)支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，于20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方/個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于20__年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。
1、保密內(nèi)容。
(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任。
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議。
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司__崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的.作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：__有限公司乙方：
20__年1月12日20__年1月12日。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇四
甲方名稱(chēng)：
法定代表人：
甲方地址：
郵政編碼：
聯(lián)系方式：
乙方姓名：
身份證號(hào)碼：
家庭住址(送達(dá)地址)：
郵政編碼：
聯(lián)系方式：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方與甲方不再具有任何勞動(dòng)關(guān)系以及實(shí)際用工關(guān)系。
二、乙方自簽署本協(xié)議起三個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理完畢所有工作交接手續(xù)。
三、乙方工作交接辦理完畢后三個(gè)工作日內(nèi)甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅等費(fèi)用，由甲方根據(jù)法律規(guī)定從中進(jìn)行代扣代繳。
第1頁(yè)共2頁(yè)。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的《》中約定的各項(xiàng)保密義務(wù)。
五、甲乙雙方在此確認(rèn)，甲乙雙方所有勞動(dòng)報(bào)酬(包括但不限于工資、年休假工資、加班加點(diǎn)工資等)都已全部結(jié)清，并且甲方無(wú)需再以任何形式向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，乙方也無(wú)權(quán)再向甲方索取任何勞動(dòng)報(bào)酬。
六、甲乙雙方在此確認(rèn)，雙方再無(wú)其他任何爭(zhēng)議或糾紛。
本協(xié)議約定內(nèi)容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向?qū)Ψ教帷?/p>
出約定之外的額外主張的，對(duì)方有權(quán)要求該方返還根據(jù)本協(xié)議取得的全部款項(xiàng)。
七、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份原件。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
年月日年月日。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇五
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇六
甲、乙雙方于____年__月x日簽訂了【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年__月x日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
____年____月____日____年____月____日。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇七
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條)
你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))
1.單位和你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.單位降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):
1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的`工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。
2、因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有零半個(gè)月,公司也只須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第四十七條)
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇八
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿(mǎn)被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱(chēng)：申訴人的工資收入按銷(xiāo)售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
分析與評(píng)述：這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇九
----------------------------------------------------------------------------- 區(qū)別于《勞動(dòng)法》和各省、市制訂的《勞動(dòng)合同條例》，《勞動(dòng)合同法》對(duì)終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付作出了新的規(guī)定。隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，有些勞動(dòng)者和用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補(bǔ)償金的相關(guān)問(wèn)題作簡(jiǎn)要講解。
是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要針對(duì)具體問(wèn)題來(lái)分析。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來(lái)的條件差，致使勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意的;雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個(gè)共同點(diǎn)，即用人單位主觀上沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的;用人單位依法破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況：在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動(dòng)合同約定的，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況是不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)閷?dǎo)致合同無(wú)法訂立的原因在勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動(dòng)者按3倍和十二年封頂。
動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)均可以不支付。這就涉及到一個(gè)法律溯及力的問(wèn)題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動(dòng)合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算;本法實(shí)施前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動(dòng)合同，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他可以得到本人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(08年1月1日?3月31日不滿(mǎn)6個(gè)月)。
償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā)，所以可能會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況。
點(diǎn)擊下一頁(yè)查看下一篇文章解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十
被訴人：某養(yǎng)雞總場(chǎng)。
案情
邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至10月31日屆滿(mǎn)。邱某于3月份因患腰椎間盤(pán)突出癥，休病假超過(guò)3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定，休病假超過(guò)3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此，場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班，上班按臨時(shí)工對(duì)待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱(chēng)，邱某是違紀(jì)，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。
分析意見(jiàn)
養(yǎng)雞總場(chǎng)故意制造理由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定，應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問(wèn)題不發(fā)給補(bǔ)償金。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)多次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，使其充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：
2.仲裁處理費(fèi)200元，雙方各付100元。
來(lái)源：中國(guó)人力資源法律網(wǎng)
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十一
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十二
甲方：
乙方：
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的'離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
乙方：
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十三
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，遵循合法公平，平等自愿的原則，達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方自愿向甲方申請(qǐng)?jiān)? 年 月 日前解除《臨時(shí)用工協(xié)議》。
二、工作年限：乙方工作年限不超過(guò) 個(gè)月。
三、甲、乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)商定，甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣合計(jì) 元，于協(xié)議簽訂 日內(nèi)支付至乙方本人賬戶(hù)（開(kāi)戶(hù)名： 賬號(hào)： 開(kāi)戶(hù)行： ）。
四、乙方自愿放棄要求甲方為其補(bǔ)繳社保的'權(quán)利。 五、甲、乙雙方解除《臨時(shí)用工協(xié)議》后，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴娜魏芜z留問(wèn)題，除本協(xié)議第六條約定外，雙方自愿放棄原勞動(dòng)關(guān)系的一切主張與權(quán)利。
六、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得對(duì)外公開(kāi)；同時(shí)，乙方不得作出有損甲方名譽(yù)和利益的行為，否則因此造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方住所地人民法院裁決。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽章后生效，雙方各持方一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十四
我是2007年9月在某公司任職的，但勞動(dòng)合同是在08年1月才簽的，期限到09年12月。
現(xiàn)在公司書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，
1、請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)得到幾個(gè)月的補(bǔ)賠償。
2、補(bǔ)償金是按合同中的固定工資賠還是按照每月實(shí)際發(fā)的賠，因?yàn)閷?shí)際發(fā)的還包含資金補(bǔ)貼等。
3、合同中約定上班時(shí)間為每星期40小時(shí)，但公司一直沒(méi)有按合同執(zhí)行，實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，超出的時(shí)間怎么算，我需要取得何種證據(jù)。
4、公司從我們的工資里扣出一部份作為績(jī)效獎(jiǎng)金，在年終的時(shí)候發(fā)，但這部份勞動(dòng)合同里沒(méi)有體現(xiàn)，怎樣防止公司不發(fā)回這部份給我。
4、公司是在廣州注冊(cè)的，但一直在深圳上班，辦理的社保也是珠海的，社保卡一直沒(méi)有辦理，我也一直享受不了醫(yī)保醫(yī)療等福利，我可不可以另外取得賠償。
5、如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是向深圳還是廣州的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)。
答1.應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。
2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。
3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴。
4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢(qián)的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開(kāi)出相關(guān)款項(xiàng)的證明。
5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)/勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查科。所以，您得到廣州您原公司注冊(cè)區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴仲裁。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。
二、勞動(dòng)法解除合同補(bǔ)償、新勞動(dòng)法解除合同賠償、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、第三種情況，如果沒(méi)有協(xié)商就通知解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付相
當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
3、如果經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則提前1個(gè)月通知或者支付1個(gè)月工資的代通知金，同時(shí)需要再支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除勞動(dòng)合同。
4、公司違法解除合同，可以要求相當(dāng)于補(bǔ)償金2倍的賠償金。
三、解除合同賠償金計(jì)算、解除合同補(bǔ)償金計(jì)算、解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式
(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資網(wǎng)信法
5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同
賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%
賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%
(四)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
(五)連帶賠償責(zé)任
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
四、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除合同支付補(bǔ)償問(wèn)題、解除合同賠償損失
1、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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