人際關(guān)系是我們?nèi)粘Ｉ钪兄匾囊徊糠郑己玫娜穗H關(guān)系能帶來幸福感。學(xué)習(xí)是獲取知識、技能和經(jīng)驗的過程，是人類進步和發(fā)展的基礎(chǔ)。以下是一些學(xué)習(xí)總結(jié)的例子，希望能對同學(xué)們的學(xué)習(xí)有所幫助。
員工年休假管理制度篇一
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋。
員工年休假管理制度篇二
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
員工年休假管理制度篇三
[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時間。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的.年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序：
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工年休假管理制度篇四
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康
安全
管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的.休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工年休假管理制度篇五
第一條為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的.享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
員工年休假管理制度篇六
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的'或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
員工年休假管理制度篇七
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。
（2）本制度自 年 月 日起實施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領(lǐng)導(dǎo)意見
年 月 日
備 注
員工年休假管理制度篇八
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司年休假管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
員工年休假管理制度篇九
引導(dǎo)語;年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的員工年休假制度管理制度，歡迎閱讀!
[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的`年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn);三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工年休假管理制度篇十
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
員工年休假管理制度篇十一
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的.，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工年休假管理制度篇十二
為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條享受年休假的范圍和對象。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;。
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;。
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條當(dāng)年進入集團工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)。
(一)上半年進入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);。
(二)下半年進入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計劃準(zhǔn)備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;。
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實行休假期間旅游補助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
員工年休假管理制度篇十三
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排。
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的'年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定。
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋。
員工年休假管理制度篇十四
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的'特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按員工入職之日起算。
xx年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
員工年休假管理制度篇十五
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;。
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;。
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;。
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;。
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);。
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
員工年休假管理制度篇十六
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:。
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形。
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
員工年休假管理制度篇十七
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。
（2）本制度自年月日起實施。
北京有限公司。
附件：員工帶薪年休假申請表。
姓名。
性別。
部門。
職務(wù)。
休假期間聯(lián)系電話。
擬休假時間。
年月日--年月日共天。
休假去向。
部門意見。
領(lǐng)導(dǎo)意見。
備注。
員工年休假管理制度篇十八
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的`
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
員工年休假管理制度篇十九
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的',年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;。
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;。
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;。
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;。
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);。
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
員工年休假管理制度篇二十
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進入xx公司工作時開始計算。
2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責(zé)解釋和修訂；
2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。
員工年休假管理制度篇二十一
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)。
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)。
第二、年休假天數(shù)的.確定。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
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