在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛硇【幘徒o大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工年休假管理制度篇一
德語中“度假”所對(duì)應(yīng)的單詞是“urlaub”，這一單詞源于“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現(xiàn)在一樣，雇員想休息，需要向雇主請(qǐng)示，但當(dāng)時(shí)大部分人都沒有享受休假的權(quán)利。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用于獎(jiǎng)勵(lì)工作極為出色的員工。但近100年來，休假制度和人們對(duì)于休假的理解已經(jīng)徹底改變了。
孩子們錯(cuò)峰放假
夏季是德國(guó)人集中休假的時(shí)間，很多家長(zhǎng)選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子。熱衷于全家自駕游的他們讓高速公路上的車流量也隨之暴漲。為了能讓大家都順利出行，德國(guó)各州協(xié)調(diào)一致，學(xué)生們錯(cuò)峰放假。
這不，今年柏林和勃蘭登堡州最早放假，6.20-8.2/3，而巴伐利亞州和巴登符騰堡州的孩子們又眼巴巴地盼了一個(gè)月，7.29-9.9/10。這種放假模式讓印象君腦補(bǔ)了一個(gè)畫面：你在學(xué)校的教室里寫字算數(shù)，我在海濱的沙灘上拍照散步。
德國(guó)各州放假安排一覽
德國(guó)人有多少天帶薪休假
帶薪休假有多長(zhǎng)?
相關(guān)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)收集來自德國(guó)雇員的共200676份信息，根據(jù)他們所在的州、行業(yè)，公司規(guī)模和年齡進(jìn)行分析比對(duì)得出結(jié)論：20__年，德國(guó)雇員的平均年假是28.9天，是的，你沒有看錯(cuò)，而且這28.9天還不包括法定節(jié)假日哦。來看看各州的情況，巴登符騰堡州以平均29.1天的年假天數(shù)位列第一，而薩克森州則以27.5天墊底。如果再加上法定節(jié)假日，巴伐利亞州則以平均41.8天之多的年帶薪休假日把巴符州(41.4天)擠下第一位的寶座。緊隨其后的是薩爾州(40.4天)，北邊的三位“難兄難弟”梅前州(37.8天)、勃蘭登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)實(shí)名羨慕南方的小伙伴啊。
那么有人問了，年假天數(shù)所呈現(xiàn)出的南北差異，根源在哪里呢?這其實(shí)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有關(guān)，德國(guó)南部有很多大企業(yè)，這些大型企業(yè)往往都遵從勞資協(xié)定，但是一些中小企業(yè)就不一定了。因此企業(yè)越大，年假越多。擁有超過兩萬人的企業(yè)，平均帶薪年假是29.8天，而僅有5人以下的小企業(yè)平均年假為27.3天。此外，按行業(yè)來排序，零售業(yè)年假最多，平均30.3天，接下來的是行政和銀行業(yè)，29.8天。最累的當(dāng)屬餐飲酒店從業(yè)者(26.6天)和電話客服人員(26.3天)。
最受德國(guó)人歡迎的度假勝地
夏天、陽光、沙灘和大海，這四個(gè)詞喚起了德國(guó)人對(duì)于假期的美好憧憬。如果問及德國(guó)人的休假愿望，大部分人會(huì)不假思索地說：“躺在沙灘上、曬日光浴、享受美食、游泳、放空...”。根據(jù)20__-20__年的統(tǒng)計(jì)，位于梅前州的波羅的海海岸是德國(guó)人最愛去的地方，特別是近兩年熱浪襲擊歐洲，北部海邊成了避暑天堂。此外，巴伐利亞、北海海濱、柏林也都榜上有名。
選擇出國(guó)爽歪歪，西班牙、意大利和奧地利是德國(guó)人首選的三大目的地。近兩年，跳出歐洲選擇遠(yuǎn)途旅行的人也越來越多，美國(guó)、非洲、亞洲都是異域風(fēng)情的所在。另外，一個(gè)新的趨勢(shì)正在顯現(xiàn)，健康度假方式---運(yùn)動(dòng)、療養(yǎng)和美容也逐漸成為時(shí)尚。
出去浪，德國(guó)人熱情不減
雖然大家都在談全球經(jīng)濟(jì)下行，但20__年德國(guó)人出去浪的熱情依舊不減，據(jù)德國(guó)旅游業(yè)聯(lián)邦協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，德國(guó)人今年1月到4月共出行4.08億天，比去年同期增加約500萬天，增幅約1.2%。
旅行的天數(shù)增多，花費(fèi)自然少不了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20__年平均每個(gè)德國(guó)人為度假花費(fèi)了1250歐，與十年前相比，增長(zhǎng)了近300歐。在之后的年份里，約50%的德國(guó)民眾都有固定的度假計(jì)劃，預(yù)計(jì)花在度假上的費(fèi)用還會(huì)再創(chuàng)新高哦。
員工年休假管理制度篇二
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
員工年休假管理制度篇三
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2019年的，年休假記為7天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/896937.html】
