在生活中，總結(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)方式。在總結(jié)過程中，我們可以回顧整個(gè)過程或階段的重要事件和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找出其中的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)。接下來是一些建議，可幫助你提高總結(jié)寫作的水平。
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇一
被__人(以下簡稱甲方)：
__人(以下簡稱乙方)：
根據(jù)《民法通則》、《合同法》和《土地管理法》的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，就__補(bǔ)償一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、被__人情況：甲方目前家庭成員共有 名，其分別為 (男)、 (女)
二、__人情況：乙方根據(jù)我國有關(guān)法律已經(jīng)取得__人資格證，乙方承諾將依法與甲方就__補(bǔ)償情況達(dá)成協(xié)議。
三、房屋補(bǔ)償：甲方目前所有房屋的.建筑面積為 平方米，其中包括套內(nèi)建筑面積 平方米、公攤建筑面積平方米;經(jīng)過雙方共同委托具備房地產(chǎn)評估資格的評估機(jī)構(gòu)的評估，此等房屋所有權(quán)的單位價(jià)格為 元/平方米，故甲方擁有房屋所有權(quán)的合計(jì)價(jià)值為 元。
四、土地補(bǔ)償：甲方目前房屋所占土地共有 平方米，其中甲方享有專有土地使用權(quán)的有 平方米，甲方與其他人共有土地使用權(quán)的有平方米;經(jīng)過雙方共同委托具備房地產(chǎn)評估資格的評估機(jī)構(gòu)的評估，此等土地使用權(quán)的單位價(jià)格為 元/平方米，故甲方擁有土地使用權(quán)的合計(jì)價(jià)值為 元。
五、其他補(bǔ)償：考慮到甲方長期居住于此地，搬離家園將給甲方造成諸多不便，本著獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t，乙方承諾除房屋補(bǔ)償金與土地補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付以下補(bǔ)償金：
1、 電話號碼變更費(fèi)用：
2、 有線電視安裝成本：
3、 交通運(yùn)輸費(fèi)用：
六、補(bǔ)償金支付方式：根據(jù)雙方之協(xié)議，乙方共計(jì)支付甲方補(bǔ)償金 元，乙方承諾將在 年 月 日前，一次性將全部補(bǔ)償金支付到甲方所銀行帳戶：銀行帳號。
七、禁止行為：考慮到甲方的弱勢地位，乙方承諾在雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議以前，絕對不會采取任何停水、停電、停暖等行為來影響甲方的正常生活，否則乙方將向甲方每天支付100元賠償金。
八、爭議解決：雙方如有爭議，將交由北京仲裁委員會解決。
九、其他：本協(xié)議壹式陸份，雙方各執(zhí)叁份，乙方提交房屋行政管理機(jī)構(gòu)壹份。
被__人(以下簡稱甲方)： __人(以下簡稱乙方)：
年 月 日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇二
乙方：(身份證)
乙方自20xx年x月xx日起到甲方 崗位工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為3個(gè)月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時(shí)間段內(nèi)的收入，甲方制定《新員工收入補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，規(guī)定凡試用期轉(zhuǎn)正后6個(gè)月之內(nèi)的新員工可以享受甲方收入補(bǔ)貼?，F(xiàn)對收入補(bǔ)貼具體實(shí)施達(dá)成如下協(xié)議：
一、實(shí)行收入補(bǔ)貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動(dòng)合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動(dòng)合同或乙方因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動(dòng)合同的，乙方同意全額返還甲方已經(jīng)發(fā)放的收入補(bǔ)貼，乙方授權(quán)甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實(shí)際補(bǔ)貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認(rèn)書為準(zhǔn)。
三、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字捺印)：
簽訂日期： 20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇三
榮縣人民政府、北街社區(qū)：
申請人：申__，女，漢族，現(xiàn)年__歲，現(xiàn)租住在榮縣環(huán)城西路_____號。
申請?jiān)蚣袄碛桑何冶救嗽羌Z油加工廠職工，因該廠破產(chǎn)倒閉于____年下崗至今無事可做。同時(shí)解除了勞動(dòng)合同。
下崗后既無國家的收入和其他經(jīng)濟(jì)來源，更無經(jīng)濟(jì)購買住房，為了生存，現(xiàn)外出打工維持生活，又丟不下小小年紀(jì)的女兒。兒子也沒有工作，在家待業(yè)，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經(jīng)濟(jì)和生活十分困難。
上班時(shí)單位已交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但下崗后沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，連生活都成問題，所以交不起養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
為此，根據(jù)現(xiàn)在特殊情況和實(shí)際問題，懇求政府解決廉租房補(bǔ)貼，渡過住房難關(guān)為謝!
此致
申請人：申__、申__、劉__敬上
二o__年九月二十八日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
為切實(shí)搞好散葉專業(yè)化烘烤工作, 促進(jìn)提質(zhì)增效,確保散葉烘烤任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)縣局（分公司）散葉專業(yè)化散葉烘烤實(shí)施方案的要求，經(jīng)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議。
一、任務(wù)目標(biāo)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、任務(wù)目標(biāo)：乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施散葉烘烤烤房 間，散葉烘烤 炕次；質(zhì)量目標(biāo)：散葉烘烤煙葉每炕烤后煙葉90%以上達(dá)正常水平。
2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：煙葉烘烤后達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)每炕按50元進(jìn)行補(bǔ)貼。
二、雙方職責(zé)
1、煙草部門職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)綜合服務(wù)合作社專業(yè)化烘烤人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，主要內(nèi)容為成熟采收、裝炕、烘烤、收購等技術(shù)。
（2）督促煙農(nóng)綜合服務(wù)合作社、煙農(nóng)履行職責(zé)，協(xié)助煙農(nóng)綜合服務(wù)合作社搞好運(yùn)行管理。
（3）負(fù)責(zé)定時(shí)收集專業(yè)化散葉烘烤情況的收集、審核和上報(bào)。
（4）負(fù)責(zé)對綜合服務(wù)合作社實(shí)施情況的檢查考核及補(bǔ)貼的兌付。
（5）其他與專業(yè)化散葉烘烤有關(guān)的工作。
2、煙農(nóng)綜合服務(wù)合作社職責(zé)：
（1）指導(dǎo)煙農(nóng)做好成熟采摘、裝煙炕。
（2）為煙農(nóng)做好上炕煙葉的登記工作，嚴(yán)防混亂。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行市、縣煙草公司提供的散葉烘烤技術(shù)規(guī)程。
（4）承擔(dān)烘烤損失。要求每炕烤后煙葉90%以上達(dá)正常水平，低于這項(xiàng)指標(biāo)，屬專業(yè)化隊(duì)伍技術(shù)人員烘烤不當(dāng)，對烤壞的煙葉向煙農(nóng)給予賠償。具體賠償辦法由綜合服務(wù)合作社與煙農(nóng)另行協(xié)商確定。
（5）負(fù)責(zé)烘烤區(qū)的衛(wèi)生、安全等工作。
（6）制定對專業(yè)化烘烤人員的管理考核辦法，并組織實(shí)施。
（7）其他與專業(yè)化散葉烘烤有關(guān)的工作。
三、補(bǔ)貼兌付流程
綜合服務(wù)合作社收集數(shù)據(jù)簽字蓋章--煙葉工作站審核簽字蓋章--技術(shù)推廣站審核簽字蓋章--財(cái)務(wù)股通過綜合服務(wù)合作社賬戶兌付。
四、補(bǔ)貼資金使用
煙草部門補(bǔ)貼綜合服務(wù)合作社專業(yè)化散葉烘烤資金，合作社只能用于專業(yè)化烘烤人員工資補(bǔ)貼、管理人員工資、資料費(fèi)等與專業(yè)化散葉烘烤相關(guān)的費(fèi)用開支，不得挪作他用。
五、責(zé)任追究
1、乙方對散葉烘烤的上報(bào)數(shù)據(jù)要真實(shí)，凡是弄虛作假的一律取消補(bǔ)貼，造成的后果由乙方自行負(fù)責(zé)。
2、在推進(jìn)散葉烘烤中，乙方未履職好相應(yīng)職責(zé)，在烘烤工廠出現(xiàn)安全事故，由乙方負(fù)全責(zé)。
3、如出現(xiàn)煙葉烘壞而乙方未按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?，甲方取消全部補(bǔ)貼。
六、本協(xié)議一式二份，煙葉站、綜合服務(wù)社各持一份。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起至煙葉烘烤結(jié)束有效。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
日期
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇五
甲方:漳州市*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方補(bǔ)貼甲方購車一事達(dá)成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù)
乙方使用甲方車輛時(shí)應(yīng)根據(jù)《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方使用車輛應(yīng)遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)助購車，乙方自選購車后應(yīng)愛護(hù)車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認(rèn)車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內(nèi)車輛部分屬于公司公共財(cái)產(chǎn)(公司墊付部分)，相關(guān)購車資料放置公司保管，如個(gè)人較好履行合同和職責(zé)，合同期限過后，可以轉(zhuǎn)為其私人財(cái)產(chǎn)。
4、乙方在使用車輛過程中，應(yīng)做到謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致乙方人員或第三方人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的除保險(xiǎn)理賠外的產(chǎn)生的一切損失，甲方概不負(fù)責(zé);因?yàn)橐曳竭`章違規(guī)導(dǎo)致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
5、乙方使用該機(jī)動(dòng)車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關(guān)部門要求墊支相關(guān)費(fèi)用或造成甲方被人民法院裁判賠償時(shí)。上述裁判賠償?shù)臄?shù)額以外的一切費(fèi)用，均由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
6、乙方在使用期間不得為車輛設(shè)置任何形式的抵押或擔(dān)保責(zé)任。
8、如乙方較好履行合同和職責(zé)，合同期限過后，其車輛可以轉(zhuǎn)為其私人財(cái)產(chǎn)。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：漳州市*有限公司
身份證號碼：
地址：
電話：
x年xx月xx日
乙方(蓋章)：
身份證號碼：
地址：
電話：
x年xx月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇六
乙方：xxxxxxxxxx（身份證）
乙方自20xx年x月xx日起到甲方xxxxxxxx 崗位工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為3個(gè)月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時(shí)間段內(nèi)的收入，甲方制定《新員工收入補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，規(guī)定凡試用期轉(zhuǎn)正后6個(gè)月之內(nèi)的新員工可以享受甲方收入補(bǔ)貼?，F(xiàn)對收入補(bǔ)貼具體實(shí)施達(dá)成如下協(xié)議：
一、實(shí)行收入補(bǔ)貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動(dòng)合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動(dòng)合同或乙方因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動(dòng)合同的，乙方同意全額返還甲方已經(jīng)發(fā)放的收入補(bǔ)貼，乙方授權(quán)甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實(shí)際補(bǔ)貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認(rèn)書為準(zhǔn)。
三、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字捺印）：
簽訂日期： 20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：
乙方受雇于甲方，系甲方在職員工，鑒于乙方以往的銷售業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方為乙方提供更便利的工作條件，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就對乙方購置私車達(dá)成協(xié)議如下：
一、乙方承諾，購車時(shí)本人已取得駕駛證。
二、乙方以本人名義與汽車銷售商簽訂汽車購銷合同。
三、乙方必須為車輛購買交強(qiáng)險(xiǎn)、車損險(xiǎn)、商業(yè)三責(zé)險(xiǎn)。
四、乙方承諾為甲方服務(wù)期間，乙方所購車輛為乙方工作使用，不得用作其他用途或長期不使用，不得將該車輛借給其他人使用。
五、甲方一次性補(bǔ)貼乙方購車款xx萬元。乙方選擇的車型應(yīng)以業(yè)務(wù)或商務(wù)型為主，乙方可根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力選擇適當(dāng)價(jià)位的車輛，車價(jià)超出購車款補(bǔ)貼款的，不足部分由乙方自行解決;車價(jià)低于購車款補(bǔ)貼款的，購車補(bǔ)貼調(diào)整為相應(yīng)的車價(jià)款。
六、甲方補(bǔ)貼乙方購車款xx萬元外，不再支付任何其他費(fèi)用，車輛購置稅費(fèi)、上牌費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用等由乙方自行承擔(dān)。
七、乙方使用車輛過程中，發(fā)生的交通事故、違章事件等所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。如甲方因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)在甲方損失發(fā)生三日內(nèi)予以賠償。
八、乙方在購車后，將購車合同、發(fā)票、登記證等所有非必須隨車攜帶的車輛手續(xù)交由甲方保管。
九、乙方在任職期間，除非自費(fèi)更換新車，并經(jīng)甲方同意，不得以任何理由將車輛過戶給第三方，否則，應(yīng)按本協(xié)議第十二條的規(guī)定立即償還甲方購車補(bǔ)貼款，同時(shí)不得再享受任何車輛方面的補(bǔ)貼。
十、基于甲方給予乙方的車輛購置資助及補(bǔ)貼，乙方承諾為甲方工作的服務(wù)期不低于三年，即自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，并保證連續(xù)三年完成公司下達(dá)任務(wù)目標(biāo)。
十一、乙方在任職期間違反甲方相關(guān)規(guī)定，侵害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方于7日內(nèi)返還甲方購車補(bǔ)貼款xx萬元，如乙方不能按時(shí)還錢，甲方有權(quán)沒收車輛，并對車輛任意處置。
十二、無論何種原因，甲乙雙方在本協(xié)議約定的三年服務(wù)期限屆滿前解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方需向甲方償還不足期限的分?jǐn)傃a(bǔ)貼款，具體計(jì)算辦法為：總補(bǔ)貼款/三年服務(wù)期限x不足期限，該款項(xiàng)需在乙方辦理離職時(shí)一次性支付。
車輛在三年服務(wù)期屆滿前滅失或毀損無法修復(fù)的，乙方可自費(fèi)購置新車代替，如乙方不能自行購置新車代替，則需在車輛滅失或毀損后xx日內(nèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)償還不足期限的分?jǐn)傃a(bǔ)貼款。
十五、本協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十六、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：
x年xx月xx日
乙方：
x年xx月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇八
乙方：?
身份證號：?
根據(jù)學(xué)院20xx年6月10日行政會會議紀(jì)要《關(guān)于引進(jìn)教師發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼的會議紀(jì)要》的規(guī)定：“對公招公考和考核招聘引進(jìn)的教師，甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼”，現(xiàn)就甲方引進(jìn)乙方有關(guān)住房補(bǔ)貼事宜，簽訂本協(xié)議。
一、乙方到甲方工作，甲方不為乙方提供住房，由乙方自行解決住房。
二、甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼x萬元(人民幣)大寫： ，并采取一次性給予的方式。
三、乙方須為甲方服務(wù)滿5年。凡服務(wù)不滿5年者，須在離校時(shí)退還住房補(bǔ)貼。服務(wù)年限自乙方到甲方報(bào)到之日起開始計(jì)算，具體為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日止。
四、乙方未滿規(guī)定的服務(wù)年限要求調(diào)出、辭職或自費(fèi)出國留學(xué)等，或者因考核不合格、違法違紀(jì)被甲方解聘的，均應(yīng)按未滿服務(wù)年限處理。
乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)進(jìn)行校外進(jìn)修培訓(xùn)、合作研究等離校期間，不計(jì)入服務(wù)年限。
五、乙方應(yīng)當(dāng)退還而未退還住房補(bǔ)貼的，甲方將不予辦理離校手續(xù);若未辦理離校手續(xù)而擅自離校的，甲方有權(quán)向乙方主張退還住房補(bǔ)貼，并有權(quán)要求乙方按未退還住房補(bǔ)貼的30%承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)，乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方為追索住房補(bǔ)貼而產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。
六、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份送乙方所在部門。
甲方(蓋章)：?
代表人：?
乙方(簽字)?
20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇九
甲方:漳州市*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方補(bǔ)貼甲方購車一事達(dá)成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù) 乙方使用甲方車輛時(shí)應(yīng)根據(jù)《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權(quán)利義務(wù)
1、乙方使用車輛應(yīng)遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予乙方補(bǔ)助購車，乙方自選購車后應(yīng)愛護(hù)車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認(rèn)車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內(nèi)車輛部分屬于公司公共財(cái)產(chǎn)(公司墊付部分)
，相關(guān)購車資料放置公司保管，如個(gè)人較好履行合同和職責(zé)，合同期限過后，可以轉(zhuǎn)為其私人財(cái)產(chǎn)。
4、乙方在使用車輛過程中，應(yīng)做到謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致乙方人員或第三方人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的除保險(xiǎn)理賠外的產(chǎn)生的一切損失，甲方概不負(fù)責(zé);因?yàn)橐曳竭`章違規(guī)導(dǎo)致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
5、乙方使用該機(jī)動(dòng)車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關(guān)部門要求墊支相關(guān)費(fèi)用或造成甲方被人民法院裁判賠償時(shí)。上述裁判賠償?shù)臄?shù)額以外的一切費(fèi)用，均由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
6、乙方在使用期間不得為車輛設(shè)置任何形式的抵押或擔(dān)保責(zé)任。
8、如乙方較好履行合同和職責(zé)，合同期限過后，其車輛可以轉(zhuǎn)為其私人財(cái)產(chǎn)。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
身份證號碼：
20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為了提高工作效率，解決甲方員工的車輛使用問題，同時(shí)明確車輛購置、使用及其相關(guān)費(fèi)用的處理，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定，特簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議適用范圍
本協(xié)議范圍僅限于甲乙雙方，乙方有駕駛執(zhí)照并經(jīng)甲方總經(jīng)理辦公會議審批通過。
二、租賃車輛費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
1、乙方根據(jù)甲方所聘用崗位職責(zé)，按照確定的定額享受交通補(bǔ)貼。甲方每月支付給乙方車輛使用費(fèi)補(bǔ)貼 大寫x元()。
2、乙方享受的車輛補(bǔ)貼以發(fā)票報(bào)銷形式按月發(fā)放。發(fā)票必須開具給陜西秦楚房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(甲方)。其他發(fā)票不予結(jié)算。
3、車輛使用費(fèi)每月報(bào)銷費(fèi)用超過補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)定額的，超過部分費(fèi)用自理。
4、乙方月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)使用節(jié)約有結(jié)余的，年終根據(jù)結(jié)余金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)余金額的50%給乙方。
三、車輛權(quán)屬管理
1、 乙方自備工作車輛，該車產(chǎn)權(quán)必須是乙方本人合法所有。
2、 乙方車輛管理經(jīng)與甲方協(xié)商，可以納入甲方車輛管理辦法，接收甲方車輛管理監(jiān)督和調(diào)配，甲方可以不收取乙方車輛管理費(fèi)。
3、 甲方每月按照雙方確定的車輛費(fèi)用定額支付費(fèi)用以后，不再承擔(dān)任何與乙方車輛有關(guān)的社會責(zé)任。在使用車輛過程中發(fā)生的任何違章、違法事項(xiàng)與甲方無關(guān)，責(zé)任完全由乙方自負(fù)。
4、除定額補(bǔ)貼外，車輛的保險(xiǎn)費(fèi)、維護(hù)、修理費(fèi)等其他費(fèi)用一律由乙方自理。
四、 職位變動(dòng)的適用情況
乙方在甲方應(yīng)聘職位變動(dòng)后，車輛租賃月使用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自職位變動(dòng)之日起，于次月開始執(zhí)行變動(dòng)后職位對應(yīng)的車輛月使用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。但乙方必須向甲方重新申請車輛租賃使用費(fèi)定額新標(biāo)準(zhǔn)，車輛月使用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際物價(jià)情況進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。
五、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20xx年5月1日至20xx年4月30日止。期間，若因甲乙雙方解除勞動(dòng)合同或者不再有聘用關(guān)系，該協(xié)議自勞動(dòng)關(guān)系解除之日終止執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1、乙方自用車時(shí)必須堅(jiān)持以服務(wù)工作為原則，提高工作效率為前提，加甲方對內(nèi)對外的辦公形象為根本原則。
2、乙方每月曠工3天的，甲方扣發(fā)1個(gè)月的車輛使用補(bǔ)貼費(fèi)用;曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月的車輛使用補(bǔ)貼費(fèi)用;曠工5天以上，甲方將取消乙方車輛補(bǔ)貼享受政策。
3、乙方日常工作中原則上不再派車。市區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生的交通費(fèi)用均由乙方本人自理，甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用。確因工作需要長途用車，原則上甲方派車。
七、協(xié)議糾紛處理
甲乙雙方因協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛經(jīng)充分溝通協(xié)商不成的，任何一方可以申請?jiān)趨f(xié)議簽約地選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
甲方： 乙方：
甲方簽約代表： 乙方簽約代表
簽約地點(diǎn) 簽約地點(diǎn)：
簽約時(shí)間 20xx年x月xx日 簽約時(shí)間 20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十一
甲方(公司)：
乙方(個(gè)人)：
身份證號：
甲方為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產(chǎn)權(quán)的自備車輛(車輛型號： 車輛牌號： )一輛，作為其公務(wù)外出的交通工具，現(xiàn)根據(jù)公司20xx年x月xx日下發(fā)的《員工車輛補(bǔ)貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。
2、車輛補(bǔ)貼金額：每月人民幣x元(不含稅)，當(dāng)月的車輛補(bǔ)貼應(yīng)于次月出具合法的相應(yīng)發(fā)票，有乙方按公司流程進(jìn)行報(bào)銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權(quán)順延支付車輛補(bǔ)貼。
3、甲、乙雙方承擔(dān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的任何責(zé)任及損失由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在屬于工作出勤時(shí)間出現(xiàn)的人身損害時(shí)，符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責(zé)任的其它事項(xiàng)由員工自行承擔(dān)。造成第三者人身、財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，由乙方和/或車輛實(shí)際駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)一切責(zé)任。
6、因乙方工作變動(dòng)、崗位變動(dòng)、離職、工作調(diào)動(dòng)、與公司解除勞動(dòng)合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項(xiàng)。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補(bǔ)貼管理辦法》內(nèi)容，同時(shí)，乙方已知悉甲方有權(quán)對《辦法》內(nèi)容進(jìn)行不定期更新，并同意本協(xié)議內(nèi)容按照最新《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每年保險(xiǎn)更新時(shí)提供保險(xiǎn)相關(guān)單據(jù)及發(fā)票復(fù)印件至總務(wù)部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知對方。
11、未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次月起生效。
甲方(公章)
代表人(簽名)
乙方(簽名)
代表人(簽名)
20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲方為鼓勵(lì)乙方的工作積極性，同時(shí)也為了加快市場反應(yīng)速度，甲方?jīng)Q定暫時(shí)出借給乙 方無息貸款5萬元用于購車。乙方必須將該款用于購買車輛，所購車輛價(jià)值不得低于六萬元，并優(yōu)先滿足工作需要。如乙方在甲方處應(yīng)享受車補(bǔ)待遇的崗位(詳見“補(bǔ)助辦法”)， 甲方與乙方簽訂本協(xié)議且正式使用購買車輛之日(即自20xx年x月xx日起)符合本協(xié)議第二條約定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方將依據(jù)本協(xié)議第二條的約定對貸款予以減免，作為對乙方購車的補(bǔ)助。
二、 具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
5、如乙方在甲方處工作滿四年以上(即在20xx年x月xx日后)，則甲方給予乙 方100%的購車補(bǔ)助費(fèi)用，即5萬元。
三、 購車方提交購車申請，由公司審批同意后，憑批文到公司財(cái)務(wù)管理部辦理貸款事宜并與 公司簽定本協(xié)議，且在簽定本協(xié)議之日起七日內(nèi)必須完成車輛采購事宜，投入使用，否則無息貸款取消。
四、 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方工作范圍及工作崗位，如乙方不能達(dá)到甲方的工作要 求，甲方有權(quán)辭退乙方或調(diào)整崗位，乙方則根據(jù)第二條的約定返還貸款。
五、 乙方所購車輛的使用應(yīng)當(dāng)執(zhí)行雙方簽訂的《協(xié)議書》，發(fā)生交通事故等糾紛，乙方自行 承擔(dān)責(zé)任，若有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方在承擔(dān)責(zé)任后全額向乙方追償。
六、 乙方因公出行在經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人同意后，應(yīng)使用自購車輛，甲方不另派車。
七、 甲方在組織、參與重大活動(dòng)需要使用車輛時(shí)，乙方所購車輛必須服從甲方的調(diào)配使用。
八、 乙方所購車輛的行駛證登記的車輛所有人應(yīng)為本人，否則甲方不予補(bǔ)助。
九、 乙方所購車輛，其車輛檔案和補(bǔ)貼賬目管理全部在甲方財(cái)務(wù)管理部。車輛管理檔案應(yīng)包 括公安管理部門辦理登記的全部憑證備份件及當(dāng)年車輛年審憑據(jù)備份件。
十一、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：
20xx年x月xx日
乙方：
20xx年x月xx日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十三
聯(lián)系人及電話：_______
乙方（購機(jī)者）：_______
姓名_______
身份證號碼_______
地址_______
是否重疫村_______
聯(lián)系電話_______
為落實(shí)財(cái)政購機(jī)補(bǔ)貼政策，本著自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議。
一、乙方根據(jù)財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部《農(nóng)業(yè)機(jī)械購置補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》的規(guī)定，自愿購買如下機(jī)具：
機(jī)具
名稱
機(jī)具品牌及型號
生產(chǎn)廠家
數(shù)量
價(jià)格
中央財(cái)政補(bǔ)貼額
地方財(cái)政補(bǔ)貼額
購機(jī)戶應(yīng)交差價(jià)額
二、乙方在___月___日至___月___日期間，到所在地的補(bǔ)貼機(jī)具經(jīng)銷商處購機(jī)，交納本協(xié)議明確的差價(jià)款________元，同時(shí)向經(jīng)銷商提交本協(xié)議一份（重疫村購機(jī)者還應(yīng)向經(jīng)銷商提交“血吸蟲病重疫村農(nóng)戶補(bǔ)貼購置農(nóng)業(yè)機(jī)械申請表”一份），并向經(jīng)銷商索取差價(jià)款發(fā)票。
三、甲方責(zé)任
1、落實(shí)中央與地方補(bǔ)貼資金；
2、協(xié)調(diào)供貨及售后服務(wù)。
四、乙方承諾
2、二年內(nèi)不擅自轉(zhuǎn)讓所購機(jī)具，因特殊情況需轉(zhuǎn)讓的，須經(jīng)甲方同意；
3、服從本村血防工作需求，優(yōu)先為本村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方二份（購機(jī)時(shí)提交經(jīng)銷商一份）。
七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
代表簽字：_______
簽字時(shí)間：_______
乙方（購機(jī)者）：_______
代表簽字：_______
簽字時(shí)間：_______
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十四
固定工資：我們根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。
年度服務(wù)獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，我們會為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金。
績效獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績效導(dǎo)向。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供“星級員工”、“星級團(tuán)隊(duì)”等公司級/系統(tǒng)級專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
股票期權(quán)：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。
員工保障計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)/壽險(xiǎn)，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、免費(fèi)班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念q幣、員工救助計(jì)劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務(wù)體系騰訊已形成了即時(shí)通訊業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)媒體、無線和固網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、互動(dòng)娛樂業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、電子商務(wù)和廣告業(yè)務(wù)七大業(yè)務(wù)體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。
[騰訊公司薪酬福利]
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十五
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實(shí)習(xí)崗位
甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下。
第四條工作時(shí)間及休息休假
甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。
甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險(xiǎn)福利待遇
乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。
甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
甲方不得安排8周歲以下的.學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十六
乙方(個(gè)人)：_______________
身份證號：_______________
甲方為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產(chǎn)權(quán)的自備車輛(車輛型號：__________，車輛牌號：_________________)一輛，作為其公務(wù)外出的交通工具，現(xiàn)根據(jù)公司________年_________月______日下發(fā)的《員工車輛補(bǔ)貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自_________年_________月______日起至________年_________月______日止。
2、車輛補(bǔ)貼金額：每月人民幣_____________________元(不含稅)，當(dāng)月的車輛補(bǔ)貼應(yīng)于次月出具合法的相應(yīng)發(fā)票，有乙方按公司流程進(jìn)行報(bào)銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權(quán)順延支付車輛補(bǔ)貼。
3、甲、乙雙方承擔(dān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的'任何責(zé)任及損失由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在屬于工作出勤時(shí)間出現(xiàn)的人身損害時(shí)，符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責(zé)任的其它事項(xiàng)由員工自行承擔(dān)。造成第三者人身、財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，由乙方和/或車輛實(shí)際駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)一切責(zé)任。
6、因乙方工作變動(dòng)、崗位變動(dòng)、離職、工作調(diào)動(dòng)、與公司解除勞動(dòng)合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項(xiàng)。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補(bǔ)貼管理辦法》內(nèi)容，同時(shí)，乙方已知悉甲方有權(quán)對《辦法》內(nèi)容進(jìn)行不定期更新，并同意本協(xié)議內(nèi)容按照《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每______年保險(xiǎn)更新時(shí)提供保險(xiǎn)相關(guān)單據(jù)及發(fā)票復(fù)印件至總務(wù)部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知對方。
11、未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次______月起生效。
甲方(公章)_____________________
代表人(簽名)_____________________
乙方(簽名)_____________________
代表人(簽名)_____________________
____________年_________月______日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十七
乙方：__________________
福利院向社會各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，_________，男（女），現(xiàn)年_________歲。自愿進(jìn)福利院自費(fèi)休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻(xiàn)愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動(dòng)，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動(dòng)手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強(qiáng)烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任何意外，福利院負(fù)責(zé)及時(shí)送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項(xiàng)概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時(shí)，須告知工作人員，并說明歸院時(shí)間，如到時(shí)未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬；超過_____小時(shí)沒有消息的，福利院將向_________派出所報(bào)警。
五、老人休養(yǎng)時(shí)間從_________年_________月_________日起，護(hù)理等級_________級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費(fèi)用_________元，其它費(fèi)用_________元（住院時(shí)間不足一月按一月計(jì)算；伙食費(fèi)每月_________元包干，請假外出超過一個(gè)星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級，乙方按變動(dòng)等級向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費(fèi)。
七、甲方不負(fù)責(zé)休養(yǎng)老人的任何費(fèi)用，如就診費(fèi)，藥費(fèi)，住院費(fèi)，重病特護(hù)費(fèi)，交通費(fèi)等。若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費(fèi)用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時(shí)，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費(fèi)。
八、休養(yǎng)老要愛護(hù)公共財(cái)物，如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項(xiàng)由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十八
職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來的成長和發(fā)展需求，為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：
通道層次原則
而通道設(shè)計(jì)的層次原則是指在設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道時(shí)，既要考慮設(shè)計(jì)足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和空間，又必須避免層次過多導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵(lì)力度不足，從而無法達(dá)到設(shè)計(jì)的初衷。
通道寬度原則
在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道寬度時(shí)，過多過細(xì)的通道會導(dǎo)致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個(gè)通道只適合一兩個(gè)員工的情況;又不能設(shè)計(jì)太少的通道，使得通道內(nèi)的人員工作崗位、工作性質(zhì)均有較大的差別。
不破壞直線職權(quán)原則
員工的職業(yè)發(fā)展等級得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關(guān)系變化。
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇十九
銷售人員薪酬協(xié)議
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
經(jīng)甲方與乙方友好協(xié)商，就乙方在甲方就職期間薪酬達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔(dān)任崗位；試用期限為；
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補(bǔ)另計(jì)；
3、每月支付不低于元人民幣（(其中：基本工資元，加班補(bǔ)助元，早餐補(bǔ)助元人民幣，住房補(bǔ)助元，話費(fèi)補(bǔ)助元，崗位津貼元）。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月，年薪定額不變。
4、每月車補(bǔ)限額為自負(fù)；
5、甲方同時(shí)限定乙方年度銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)為，平均每月銷售額；未完成任務(wù)則以完成率核發(fā)薪酬。例：完成80%銷售額，則發(fā)放年薪工資80%；以100%為上限，完成率超出不另補(bǔ)。
6、《銷售人員績效考核表》是將年度業(yè)績細(xì)分為季度考核的體現(xiàn)，與本協(xié)議掛勾、并行使用。
8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動(dòng)合同，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù)，由雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份，蓋章（簽字）后生效，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。
9、附則：甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日
營銷人員薪資合同
甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動(dòng)合同
名稱：迪冠實(shí)業(yè)(上海)有限公司姓名：
法定代表人：吳永康（總經(jīng)理）身份證號：
住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號戶籍地址：
實(shí)際經(jīng)營地：
上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號現(xiàn)住地：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）試用期及待遇
乙方應(yīng)聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進(jìn)入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內(nèi)，專職營銷人員底薪為元，轉(zhuǎn)正后底薪為元。路費(fèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，試用期內(nèi)營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務(wù)，兩個(gè)月內(nèi)未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無須向乙方予以任何補(bǔ)償。兼職業(yè)務(wù)人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領(lǐng)取提成。
二、工作事項(xiàng)
1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及施工價(jià)格表，在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi)，具體成交價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。銷售人員須及時(shí)掌握公司產(chǎn)品價(jià)位變更，搜集同行產(chǎn)品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應(yīng)，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。
2、銷售人員開拓業(yè)務(wù)，應(yīng)具針對性。及時(shí)維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)售后質(zhì)保和維護(hù)維修工作的跟進(jìn)與反饋，公司技術(shù)部協(xié)助解決。統(tǒng)計(jì)每月銷售額，及時(shí)收回欠款。
3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報(bào)表，匯報(bào)及總結(jié)各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展計(jì)劃。銷售人員及主管有必要經(jīng)常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。
4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在業(yè)績上需努力完成公司指標(biāo)，開拓創(chuàng)新。
5、銷售人員在業(yè)務(wù)往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護(hù)公司形象。銷售人員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中。
三、薪資結(jié)構(gòu)
四、提成核算辦法及發(fā)放形式
1、提成核算
（一）薪資結(jié)構(gòu)：保底薪資+提成+獎(jiǎng)金
（二）保底薪資：營銷人員元。
a、提成的核算不再以價(jià)格和工程用量為準(zhǔn)，提成核算方式改為以銷售
額為準(zhǔn)。
b、提成比例：
提成點(diǎn)數(shù)銷售額
3%0≤銷售額﹤30000
4%30000≤銷售額﹤50000
5%50001≤銷售額﹤80000
6%80001≤銷售額﹤120000
2、工程銷售內(nèi)的提成金額，必須等到工程完工后，根據(jù)實(shí)際收款金額進(jìn)行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當(dāng)月財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。
3、如若乙方所做業(yè)務(wù)貨款出現(xiàn)壞賬時(shí)，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)為貨款無法追回時(shí)，按當(dāng)時(shí)所收到的總貨款進(jìn)行成本核算，低于成本價(jià)損失的部分，乙方承擔(dān)10%。若未收回成本，則由雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時(shí)，乙方所售出的價(jià)格應(yīng)征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票價(jià)格另計(jì)。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用后進(jìn)行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實(shí)際單價(jià)進(jìn)行提成核算。
5、由于市場價(jià)格變化的因素，在價(jià)格發(fā)生波動(dòng)幅度時(shí)，甲方應(yīng)提前與乙方就業(yè)務(wù)提成方案進(jìn)行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時(shí)，其業(yè)務(wù)提成由雙方事先進(jìn)行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價(jià)時(shí)，乙方應(yīng)向甲方請示，經(jīng)甲方同意可以出售。
6、本合同第三條提成核算辦法的提成計(jì)算只針對每月銷售量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計(jì)提成。
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
（一）月銷售冠軍
每月按照個(gè)人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務(wù)量10萬（包含10萬）的銷售指標(biāo)才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據(jù)當(dāng)月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。
評選周期：每月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣300元名額只限一人
（二）季度銷售冠軍
每季度按照個(gè)人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍
額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計(jì)所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。
評選周期：每3個(gè)月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣500元名額只限一人
（三）年度銷售冠軍
每年度按照個(gè)人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務(wù)量100萬（包含100萬）的銷售指標(biāo)才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計(jì)所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。
評選周期：每年一次獎(jiǎng)勵(lì)金額：人民幣2000元名額只限一人
（四）超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1、月度合同銷售總額達(dá)到20萬（包含20萬）以上，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元。
評選周期：每月度一次名額不限
六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書面形式通知對方。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方無故曠工累計(jì)達(dá)5日的，或遲到早退累計(jì)10次的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；
（六）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
八、勞動(dòng)爭議
（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對方而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，適用勞動(dòng)爭議程序。
（二）勞動(dòng)爭議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由爭議的一方向上海市勞動(dòng)部門申請仲裁。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
法人代表：（簽字）
年月日年月日
本人同意接受以上合同所規(guī)定事項(xiàng)并保證維護(hù)公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。
銷售員工作職責(zé)及業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)
一、銷售員基本職責(zé)
1、通過網(wǎng)絡(luò)、走訪等各種方式找出客戶清單，通過篩選過濾，形成一份潛在客戶清單；
2、對潛在客戶進(jìn)行跟蹤、拜訪，形成自己的機(jī)會客戶表，并列出a、b、c類客戶；
3、對a、b類客戶重點(diǎn)跟進(jìn)，了解客戶需求，促成訂單；
4、商務(wù)談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關(guān)系維護(hù)。
5、監(jiān)督服務(wù)品質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量，隨時(shí)與業(yè)務(wù)部相關(guān)人員溝通；
二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪+提成+獎(jiǎng)金
（一）、銷售員底薪：試用期為基本工資3000元/月
轉(zhuǎn)正后為提成+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼
試用期三個(gè)月，第一個(gè)月學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，第二個(gè)月由老員工帶著了解市場情況，第三個(gè)月獨(dú)立開拓市場。
（二）、提成標(biāo)準(zhǔn)：
銷售員每簽一筆訂單，合同執(zhí)行完且貨款到賬后，可按規(guī)定提成。
（1）獨(dú)立開發(fā)的新客戶，按照30元/噸提成，6個(gè)月后歸為老客戶，每噸提成15元.
（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系掌握信息，并由銷售員跟進(jìn)并簽訂合同的新客戶，按20元/噸發(fā)放提成。
（3）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的老客戶統(tǒng)一按照15元/噸提成
（三）、獎(jiǎng)金：
1、為激勵(lì)銷售員銷售熱情，年銷售額超過5000萬元人民幣，
除按銷售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外，另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷售員人民幣5萬元，如年銷售額8000萬元以上，除按銷售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外，另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷售員人民幣10萬元。
三、銷售費(fèi)用規(guī)定
公司對銷售員對銷售人員的市場費(fèi)用大力支持。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：
短途出差員工只報(bào)銷當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。超出差旅標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理審批后可報(bào)銷。
四、提成發(fā)放
合同執(zhí)行過程中，在正常發(fā)貨回款的情況下，銷售員可按以上標(biāo)準(zhǔn)提成。
每月26日至次月25日為結(jié)賬期，回款截止次月10日。應(yīng)收款項(xiàng)未收回部分按1分2扣除利息，該利息自本月提成中扣除。
月度發(fā)放薪資的80%，預(yù)留20%用于綜合素質(zhì)考評、呆賬、死賬等考核項(xiàng)。
五、相關(guān)操作制度
1.銷售人員在給客戶報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)參照報(bào)價(jià)手冊，未經(jīng)銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，不得隨意降低價(jià)格，不得以任何理由擅自作決定。
2.銷售員如有簽署合同意向，起草合同時(shí)應(yīng)注意合同的嚴(yán)謹(jǐn)性、重要條款需慎重（如合同金額、付款方式、交貨期、違約責(zé)任等），將起草好的合同交部門經(jīng)理審批后交公司財(cái)務(wù)蓋章。
3．收取客戶貨款盡可能采用電匯方式，如客戶需支付支票、匯票等應(yīng)立即交回公司財(cái)務(wù)，并填寫好“往來客戶賬務(wù)表”。如客戶需支付現(xiàn)金，應(yīng)由財(cái)務(wù)人員代為收取。隨意挪用貨款者，公司將予以解雇并追究其法律責(zé)任。
4.銷售員有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)催款工作，因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來損失者，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。
5.產(chǎn)品如有需要賒欠等行為，銷售員應(yīng)向銷售總監(jiān)申請，就同意后再進(jìn)行賒銷并負(fù)責(zé)賬款回收。
6.當(dāng)關(guān)系型客戶提取傭金或與銷售員談及相關(guān)問題時(shí)，銷售員應(yīng)及時(shí)與銷售總監(jiān)溝通，銷售人員不得私自做主，否則公司將視其無效。銷售員給公司造成的相應(yīng)損失，公司將給予一定處罰。
7.銷售員應(yīng)維護(hù)公司形象，不得作出有損公司形象及信譽(yù)的行為。如因銷售員個(gè)人行為給公司造成損失或影響公司形象的，公司將給予一定的處罰。嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。
本銷售規(guī)定為新員工的試行，老員工按照《銷售部業(yè)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案》執(zhí)行。
銷售人員薪資管理方案
一、目的：
強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：
本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成：
1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；
2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+分紅+月季度激勵(lì)
四、銷售人員底薪設(shè)定：
1、銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元（500元培訓(xùn)補(bǔ)助），進(jìn)過試用期考核進(jìn)入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間，銷售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受績效工資考核。
2、銷售人員晉升等級表及工資待遇
銷售人員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工按50%計(jì)算任務(wù)額，每月完成銷售指50%標(biāo)銷售人員，可在月底報(bào)銷售部門申請績效工資，完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。
五、提成制度：
1、提成結(jié)算方式：季度結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收；
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；
3、提成計(jì)算辦法：銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超額銷售提成
4、銷售提成比率：
銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報(bào)銷招待費(fèi)，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售部總監(jiān)申請，批復(fù)后才可招待，但招待費(fèi)將計(jì)入銷售人員個(gè)人費(fèi)用，在提成發(fā)放時(shí)將扣除。
5、銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策。
7、高價(jià)銷售提成：為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品的，高出部分的30%將做為高價(jià)銷售提成如下：（一）高價(jià)產(chǎn)品提成按照以下計(jì)算辦法實(shí)行：
高價(jià)產(chǎn)品-（代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用）=凈利潤業(yè)務(wù)人員提成比例：凈利潤*30﹪=銷售人員實(shí)際提成8、對于銷售助理及前臺等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。
9、銷售人員享受月度績效獎(jiǎng)
績效獎(jiǎng)金=實(shí)際銷售額/目標(biāo)銷售額*標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)
【激勵(lì)制度】
活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動(dòng)的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷售激勵(lì)方法：
1、月銷售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
2、季度銷售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
3、年度銷售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
4、各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放）
5、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎(jiǎng)；
6、各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。
銷售人員薪資、提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、目的：
強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍：
本制度適用于公司銷售部。
三、銷售人員薪資構(gòu)成：
1、銷售人員的薪資由底薪、績效、提成構(gòu)成；
2、發(fā)放月薪=底薪+績效+提成
四、銷售人員底薪設(shè)定：
五、銷售任務(wù)提成比例：
銷售人員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期銷售員第一個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù)，沒有績效工資，提成按%計(jì)算；簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資時(shí)一同發(fā)放。
六、提成制度：
1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收；為了保持銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定性，發(fā)放提成時(shí)公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金，銷售人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當(dāng)年的穩(wěn)定基金。銷售人員工作未滿一年就離職的`，穩(wěn)定基金不予發(fā)放，離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；
3、提成計(jì)算辦法：
銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超價(jià)銷售提成
4、銷售提成比率：
（一）銷售人員提成：
（二）銷售主管銷售提成：
（三）銷售經(jīng)理提成：
以上制定提成比例按銷售額的百分比；銷售主管和銷售經(jīng)理提成是按團(tuán)隊(duì)銷售額的百分比。
（四）銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度：
銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷，原則上是只有銷售主管與銷售經(jīng)理才可以報(bào)銷招待費(fèi)，但必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售經(jīng)理申請，經(jīng)過總經(jīng)理批復(fù)后才可招待。否則招待費(fèi)將計(jì)入銷售人員個(gè)人費(fèi)用，在提成發(fā)放時(shí)將扣除。
（五）低價(jià)銷售：
（六）高價(jià)銷售提成：
為規(guī)范價(jià)格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品的，高出部分的按銷售額的5%提成計(jì)入銷售部團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金。
（七）對于銷售助理及前臺等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績的崗位，但是協(xié)助銷售部完成銷售任務(wù)的，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。
七、激勵(lì)制度：
為活躍銷售人員的競爭氛圍，提高銷售人員的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)以下銷售激勵(lì)方法：
1、月銷售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到100%以上）
2、季度銷售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須連續(xù)3個(gè)月超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到100%以上）
3、年度銷售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到100%以上）
4、銷售管理獎(jiǎng)，銷售主管和銷售經(jīng)理如果完成年度銷售任務(wù)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)；每超出銷售任務(wù)萬另獎(jiǎng)勵(lì)元，以此類推；（回款率達(dá)到100%以上）
5、各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放；（如銷售人員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放）
6、未完成月銷售任務(wù)的銷售人員不參與評獎(jiǎng)；
八、差旅分類及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：
1、交通費(fèi)：
長途出差交通工具按標(biāo)準(zhǔn)乘座，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷制；
（一）、所有員工：可乘座公交長途大巴、火車以及公司自備車；
2、住勤交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
（一）、根據(jù)出差地不同，住勤交通補(bǔ)貼分三等：
二等：濟(jì)南等省會城市，大連、珠海等沿海開放城市及副省級城市，每日交通補(bǔ)貼元；
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，每日交通補(bǔ)貼元。
（二）、住勤交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，超支自理，節(jié)約歸已；
（三）、出差途中繞道、參觀、游覽的車船費(fèi)不可報(bào)銷；
（四）、公司派車出差所有交通費(fèi)不予報(bào)銷；
3、住宿費(fèi)
（一）、根據(jù)出差地不同，住宿費(fèi)分成三等：
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，住宿費(fèi)（雙人標(biāo)準(zhǔn)間）元/天。
（二）、出差人員應(yīng)有但沒有報(bào)銷住宿費(fèi)的，可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)取住宿費(fèi)補(bǔ)貼；
（三）、公司人員到關(guān)聯(lián)企業(yè)出差、工作、學(xué)習(xí)，由對方安排住宿的，不得報(bào)銷住宿費(fèi)；
4、伙食費(fèi)
（一）、公司出差人員的伙食補(bǔ)助，不分途中和住勤，每日補(bǔ)貼.元；
（二）、公司人員外出參加會議，會務(wù)費(fèi)含伙食費(fèi)的，不再領(lǐng)取補(bǔ)貼；如不含，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼。
九、市內(nèi)交通及電話費(fèi)：
2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車為主。因特殊情況不能乘坐公交車的，可以向部門主管申請經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車。
（一）、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事；
（二）、攜帶、領(lǐng)取大件物品；
（三）、晚間加班返家，無公交車可乘；出差趕火車無公交車可乘：
（四）、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急公務(wù)。
3、固定電話和手機(jī)由公司提供。
十、本制度未盡事宜以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
十一、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。十二、頒布日期：年月日
銷售人員薪資考核標(biāo)準(zhǔn)
一、本考核標(biāo)準(zhǔn)于201月1日起開始執(zhí)行。
二、新入職員工薪資
1.新入職銷售人員試用期一個(gè)月，試用期當(dāng)月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結(jié)束后由銷售經(jīng)理評估合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。
三、轉(zhuǎn)正員工扶植保護(hù)
1.為了扶植新員工學(xué)習(xí)發(fā)展，新員工轉(zhuǎn)正以后的前兩個(gè)月為保護(hù)期，薪資按3000元/月發(fā)放。
2.保護(hù)期內(nèi)每人開發(fā)新客戶不應(yīng)少于5家，新成交客戶由銷售經(jīng)理進(jìn)行回訪跟進(jìn)，如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。
3.保護(hù)期結(jié)束后，由銷售經(jīng)理評估合格，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按正常薪資考核方法計(jì)算薪資。對于不能勝任本崗位工作的員工，予以再培訓(xùn)或調(diào)崗處理。
四、薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1.保護(hù)期之后薪資計(jì)算公式為：月實(shí)際薪酬=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)-扣款
2.轉(zhuǎn)正員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月/人。
3.績效工資按本人當(dāng)月實(shí)際達(dá)成的銷售額（實(shí)際回款）的1%計(jì)算。
4.每成功簽約一家年銷售合同金額在10萬元以上的客戶，可獲得獎(jiǎng)金100元。
5.當(dāng)月開發(fā)新客戶達(dá)到5家的，可獲得獎(jiǎng)金200元。
6.當(dāng)月正常出勤，無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的，可獲得全勤獎(jiǎng)100元。
7.如因違反公司紀(jì)律、工作失誤等原因，造成公司損失需要扣款的，在工資中扣除。
五、備注
1.公司所有員工應(yīng)遵循誠信的基本原則，直接上級應(yīng)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。
2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則，激發(fā)員工工作積極性，提升公司業(yè)務(wù)水平，本薪資考核標(biāo)準(zhǔn)試行有效期至20**年12月31日止，如需延期或調(diào)整則另行通知。
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇二十
甲方：______乙方：
甲方為xxxx學(xué)院創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方為符合條件享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)人員，并自愿選擇到甲方參加職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《xx省就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法的通知》（xx社發(fā)【xxxx】xx號）及關(guān)于印發(fā)《xx省就業(yè)專項(xiàng)專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（黃財(cái)社發(fā)【xxxx】xx號）規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方嚴(yán)格按照國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的`教學(xué)大綱和計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)和市場需求，認(rèn)真組織培訓(xùn)教學(xué)，按時(shí)按量完成教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)各項(xiàng)管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
二、乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的統(tǒng)一管理，不無故缺課，每日如實(shí)填寫考勤記錄等相關(guān)管理資料，認(rèn)真學(xué)習(xí)。若不服從管理，無故缺課，影響培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方自愿承擔(dān)并支付甲方不能按計(jì)劃完成教學(xué)而造成不能向勞動(dòng)保障部門申請培訓(xùn)補(bǔ)貼所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)費(fèi)用。
三、乙方的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是免費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，由甲方先行墊付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，由甲方憑借職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請材料代替乙方向相關(guān)勞動(dòng)和社會保障部門申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
四、乙方積極主動(dòng)配合甲方辦理申報(bào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼相關(guān)手續(xù)，按時(shí)并無償向甲方提供申請培訓(xùn)補(bǔ)貼所需提交的相關(guān)材料。
甲方：______簽章乙方：______
____年__月__日____年__月__日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇二十一
洞口縣房產(chǎn)局：
我叫劉菊平，現(xiàn)年44歲，戶籍在和平居委會洞綏路67號，20xx年與舒增鵬再婚，婚后由于他家庭極為復(fù)雜，無法生活下去，于當(dāng)年8月26日離婚。再婚前分別于3月生育一女孩，女孩名叫劉芙蓉，現(xiàn)年16周歲，就讀于洞口一中；20xx年7月生育一男孩，男孩名叫劉銘銳，現(xiàn)年10歲，就讀城關(guān)小學(xué)。我一家三口長期租房居住，現(xiàn)租居在邵東市場137號，本人無工作，也沒有固定收入，再加上20xx年的一場意外事故，造成本人的肢體殘疾，根本沒有能力修建房屋和購買商品房，簽于我的實(shí)際情況，特具報(bào)告申請居住廉租房和享受廉租房補(bǔ)貼。不勝感謝！
申請人：
20xx年月日
薪酬補(bǔ)貼協(xié)議書篇二十二
乙方：xxxxxxxxxx（身份證）
乙方自20xx年x月xx日起到甲方xxxxxxxx崗位工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為3個(gè)月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時(shí)間段內(nèi)的收入，甲方制定《新員工收入補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，規(guī)定凡試用期轉(zhuǎn)正后6個(gè)月之內(nèi)的新員工可以享受甲方收入補(bǔ)貼?，F(xiàn)對收入補(bǔ)貼具體實(shí)施達(dá)成如下協(xié)議：
一、實(shí)行收入補(bǔ)貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動(dòng)合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動(dòng)合同或乙方因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動(dòng)合同的'，乙方同意全額返還甲方已經(jīng)發(fā)放的收入補(bǔ)貼，乙方授權(quán)甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實(shí)際補(bǔ)貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認(rèn)書為準(zhǔn)。
三、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字捺印）：
簽訂日期：20xx年x月xx日
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