好的交流是實現(xiàn)人際關(guān)系和工作效果的關(guān)鍵。編寫一份完美的總結(jié)需要先明確總結(jié)的目的和范圍。以下是大師級人物總結(jié)的人生智慧，與大家分享。
縣總工會工作匯報材料篇一
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權(quán)的能力。同時，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質(zhì)量。實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統(tǒng)一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發(fā)揮以點帶面作用。
縣總工會工作匯報材料篇二
我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點，走進外來務工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數(shù)達336200余人次。
通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權(quán)行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益，從而促進了社會的穩(wěn)定，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎(chǔ)。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。
縣總工會工作匯報材料篇三
隨著xx經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內(nèi)容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。
縣總工會工作匯報材料篇四
公司黨委、各位代表：
現(xiàn)將**年工會工作情況和**年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告，請審議。
第一部分**年工會工作簡要總結(jié)
今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質(zhì)，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面：
一、加強民主管理，深化司務公開，職工權(quán)益得以維護
一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權(quán)，堅持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網(wǎng)絡等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內(nèi)容共計456次。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?；ぷ?。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權(quán)益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強班組建設，提升職工素質(zhì)。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區(qū)隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍領(lǐng)”建設、職工素質(zhì)提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發(fā)揮了先進的示范引領(lǐng)效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動，競賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創(chuàng)造價值18萬元，技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造16項，創(chuàng)造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績。
三、加強群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局，扎實推進群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩(wěn)定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規(guī)范運作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業(yè)務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領(lǐng)導拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會，共參加了572人次?！叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目，參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動進區(qū)隊、進班組。根據(jù)公司實際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng)建班組標準化建設工作進行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊班組長就如何當好班組長、怎樣調(diào)動班組成員工作積極性等問題進行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關(guān)班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進一步激發(fā)了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數(shù)。
今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮，工會工作人員少，繁雜事務多，許多業(yè)務不精不細，與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強;四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進一步改進和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。
第二部分**年工會工作安排
**年工會工作的總體思想是：以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務，在全面深化改革、實現(xiàn)穩(wěn)中求進、推動企業(yè)發(fā)展進步中發(fā)揮作用，工會面臨新機遇、肩負新任務。繼續(xù)推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程建設;繼續(xù)推進民主管理陽光工程建設;繼續(xù)推進班組標準化建設;團結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標任務努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結(jié)合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：
一、圍繞中心任務，服務職工群眾，推動企業(yè)深化改革**年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務、為職工服務的實效性統(tǒng)一起來。一是認真學習十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃和**年奮斗目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發(fā)揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務創(chuàng)造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學發(fā)展實踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻愛心”活動的片面性，要實實在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強技能培訓，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項首要任務。一要加強技能培訓教育，著力激發(fā)職工勤學勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學技術(shù)、鉆業(yè)務的熱情。用先進的技術(shù)、科學理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術(shù)型員工成為自覺行動，打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓、專業(yè)培訓等形式，進一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實效，在廣大職工中進一步掀起學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認真落實集團公司《關(guān)于印發(fā)**—2017年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理，加強司務公開，維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責的有效途徑，也是維護穩(wěn)定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權(quán)落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯(lián)席會議審議通過，切實把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權(quán)利落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務公開工作。突出公開重點，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準確、真實，效果達到職工群眾滿意、信賴。要以隊務、班務公開工作為重點，認真執(zhí)行落實區(qū)隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權(quán)益、推進構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務，切實提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。
四、提高扶貧力度，維護隊伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規(guī)范建設的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規(guī)范運行機制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎(chǔ)資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點，做到結(jié)對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調(diào)查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調(diào)整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實效性，切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強管理，規(guī)范儲金會運作機制，強化資金管理和運作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊車間分會建會率要達到100%，要切實發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎(chǔ)，增強幫扶實力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動，推進企業(yè)文化建設在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動企業(yè)文化建設。一要加強組織領(lǐng)導。針對礦區(qū)實際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊、班組開展活動。針對遠離城鎮(zhèn)、遠離集團的實際，為區(qū)隊配置文體用品，以區(qū)隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設，認真履行職責，促進礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強工會組織建設。**年，進一步加強工會會員的發(fā)展、會費收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點工作，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實加強工會組織規(guī)范化建設，提高工會服務科學發(fā)展、服務職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設。要根據(jù)新的形勢和任務，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上，改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區(qū)隊(車間)管控力和執(zhí)行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(車間)建設。四要提高服務職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發(fā)展、促進礦區(qū)和諧的能力、組織引導和服務職工，維護職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務上來，努力推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
**年，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司中心任務和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
縣總工會工作匯報材料篇五
縣行黨支部:
省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進行復查驗收，縣行工會對09年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進行了認真自查，現(xiàn)將09年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。
隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展，2017年，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強工會自身建設為基礎(chǔ)，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進展。
一、基本情況
1
職工合法權(quán)益為根本，保障職工行使當家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節(jié)期間對退休、困難職工走訪慰問，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作；三是以促進業(yè)務發(fā)展為中心，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是以強化思想教育和業(yè)務培訓為重點，引導員工樹立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動。
二、理順“建家”思路，探索創(chuàng)新機制
在建設“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴于多方面的因素，主要表現(xiàn)在：
2
關(guān)懷和維護職工權(quán)益。
（二）加強“職工之家”的建設，積極開展創(chuàng)建先進“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。一是健全組織，加強領(lǐng)導。縣行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領(lǐng)導開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實責任，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng)導小組成員進行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責和任務，進一步加強了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部匯報工作，重大問題及時向黨支部請示匯報，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的'局面，使工會的建家活動得以順利開展。
（三）健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。
（1）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主建設入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
（2）落實和健全行務公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全行務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。
（四）健全職代會制度，促進民主管理。健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了2017年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進一步促進了民主管理。
（五）積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持以黨的十七大精神和落實科學發(fā)展觀為指導，采取多種形式加強職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
（六）加強業(yè)務培訓教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠程教育培訓，為適應會計柜員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。
三、存在的不足
（一）職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業(yè)務的擴大，思想出現(xiàn)不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點，組織壓力巨大。
（二）工會工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進一步探討。
四、對加強工會工作的幾點建議
（一）發(fā)揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規(guī)需要進一步落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
（二）進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命。
縣總工會工作匯報材料篇六
英旺采油廠工會2011年工作匯報
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領(lǐng)導下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導，緊緊圍繞工作目標為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務作出了應有的貢獻。
現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會考核辦法對照匯報如下：
一、工會建設方面
1、組織建設
英旺采油廠工會委員會機構(gòu)設置情況，廠設工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項管理制度、機構(gòu)網(wǎng)絡，均已上墻。
目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數(shù)198人，其中女會員28人，男會員170人。
規(guī)范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進行動態(tài)管理，職工入會率達100%。為了進一步完善“職工之家”建設工作，我們充分利用現(xiàn)有活動場所，人員優(yōu)勢，在廠黨政的支持下，積極開展各 類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓、文體活動及職工婚、喪、產(chǎn)慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關(guān)愛，職工之家的溫暖。
2、干部配備情況
廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經(jīng)審委員2名。
學習上，工會除參加廠黨群、紀檢、器官組織的各類學習外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務學習。目前，廠工會上下團結(jié)，相互支持配合，提高了整體工作效率。
3、制度化建設情況
工會在認真學習集團、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求，對規(guī)章制度明確、細化，制訂了《英旺采油廠工會標準化建設制度匯編》，便于工作中學習應用。
2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。
4、職工教育工作情況
在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進行入廠教育，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識、員工手冊學習，組織相關(guān)人員進行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。
在建設和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實：
（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動；
（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；
（3）組織職工參加了主題為 “爭當獻血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務獻血活動；
（4）舉辦了慶五
一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；
（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；
（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；
（7）組織全廠職工參加健康體檢；
（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運動會”；
（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理
1、職工代表大會制度
建設、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產(chǎn)建設及科技進步方面3條，人力資源和教育培訓方面3條，經(jīng)營管理方面2條，安全生產(chǎn)方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實。
2、廠務公開制度
2010年成立了以黨委書記為組長的廠務公開領(lǐng)導小組和以紀委書記為組長的廠務公開監(jiān)督領(lǐng)導小組，辦公室設在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊的廠務公開推行面達100%；共設立廠務公開欄8處，規(guī)范率達99%。2011年我們對廠務公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內(nèi)廠務公開欄統(tǒng)一規(guī)范，二是廠務公開內(nèi)容、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時公示。
三、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新
1、勞動競賽活動
住、同勞動，精心組織，統(tǒng)一指揮，解決各種困難問題，認真落實生產(chǎn)工作。通過開展競賽活動，進一步增強了干部職工的責任心和勞動熱情，增強了全廠上下團結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益。
2、職工素質(zhì)提升工程
為了能使崗位練兵、技術(shù)比武活動深入基層，取得實效，工會采取開展由公司工會指導參與，基層工會具體實施的技術(shù)比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應比賽，取得了優(yōu)良成績。
全廠范圍內(nèi)對典型的先進模范在《英采簡報》進行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設了3個圖書室，購置2000余冊書籍。
四、和諧勞動關(guān)系建設
能深入開展勞動保護的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅持新工入廠教育，及時向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項集體合同》。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作，2011年有4名同志參加了療養(yǎng)。
2、困難職工幫扶機制
困難職工檔案齊全，堅持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品。2011年累計救濟困難職工3人次，發(fā)放救濟金6000元。
五、女工委工作
特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅持對女職工進行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設立女職工病史檔案。
六、經(jīng)費管理
認真貫徹落實《延長油田股份有限公司工會經(jīng)費管理辦法》，積極協(xié)商設立了工會獨立賬戶，自主使用工會經(jīng)費。在經(jīng)費使用管理上，我們嚴格遵守豐源公司財務制度，執(zhí)行工會簽署意見，主管領(lǐng)導簽字，財務審核，廠長簽字的財務報銷制度，確保各項經(jīng)費使用到工會活動和職工身上。
七、突出成績
1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現(xiàn)了廣大職工團結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌，促進了企業(yè)文化建設，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強了隊伍的凝聚力和向心力，為積極促進企業(yè)發(fā)展建設，奠定堅實的基礎(chǔ)。
2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術(shù)比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內(nèi)容充實，活動點多面廣，豐富多彩。
薦2011年
度
縣
級
工
會
工
作
總
結(jié)
薦學校工會工作匯報材料(2500薦學校工
會
工
作
匯
報
材
料
字)
(2)薦2012年橋頭第一小學工會工作匯報材料
薦2011年工會工作匯報演講稿
縣總工會工作匯報材料篇七
按照普法工作要求，結(jié)合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的'法律需求。普法服務活動從室內(nèi)到室外，從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結(jié)合普法工作重點，每年撥出6萬?？?，送200場電影到企業(yè)，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系的法律法規(guī)，接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
縣總工會工作匯報材料篇八
今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質(zhì)，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面：
一、加強民主管理，深化司務公開，職工權(quán)益得以維護
一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權(quán)，堅持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網(wǎng)絡等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內(nèi)容共計456次。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?；ぷ鳌Ｈ菆猿致毠ご硌惨暀z查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權(quán)益維護制度。嚴格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強班組建設，提升職工素質(zhì)。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區(qū)隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍領(lǐng)”建設、職工素質(zhì)提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養(yǎng)管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發(fā)揮了先進的示范引領(lǐng)效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動，競賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創(chuàng)造價值18萬元，技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造16項，創(chuàng)造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績。
三、加強群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局，扎實推進群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。
四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩(wěn)定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規(guī)范運作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業(yè)務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的'人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領(lǐng)導拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞建設，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發(fā)展。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會等活動，共7個項目，參加了855人次?！皯c元旦、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會，共參加了572人次。“三八”國際婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會，參加集團公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動，共11個項目，參加了425人次。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會，獲得籃球比賽的三等獎，通過開展各種活動，展示了礦山兒女良好的精神風貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)的形象得到提升。二是活動進區(qū)隊、進班組。根據(jù)公司實際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng)建班組標準化建設工作進行了安排部署，下發(fā)創(chuàng)建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊班組長就如何當好班組長、怎樣調(diào)動班組成員工作積極性等問題進行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動權(quán)，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開展各類安全教育活動。為進一步加強職工隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，公司開展職工讀書日自學活動，以學習推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關(guān)班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊班組建設》、《感悟白國周》等書籍共240本。通過開展一系列活動，進一步激發(fā)了職工的學習熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數(shù)。
今年以來，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮，工會工作人員少，繁雜事務多，許多業(yè)務不精不細，與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強;四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進一步改進和完善，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家，在促進企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。
縣總工會工作匯報材料篇九
察右中旗電力有限責任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔負著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應任務，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：
察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號。
公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻助學基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。
在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學生捐獻一角錢的真情回報活動，為構(gòu)建和諧社會獻出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風尚在全公司進一步得到發(fā)揚.
公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設的大好時機，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻。
我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。
加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型員工活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。
公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務理論知識考核。
積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化、計算機應用基礎(chǔ)七期培訓。
全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。
構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。
積極開展職工之家創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領(lǐng)導班子建設是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。
察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。
察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業(yè)精神文明建設，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。
公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。
我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。
以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！
縣總工會工作匯報材料篇十
20xx年以來，xxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。
（一）在思想文化教育方面
1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持兩個高潮、一個經(jīng)常的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了新形勢、新目標、新起點、新征程、忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。
（二）在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道，做實xx品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領(lǐng)導深入基層井隊，結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，構(gòu)成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xx主頁發(fā)表信息148篇，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了xxx品牌。
2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推xxx隊安全文化建設經(jīng)驗；積極宣傳xxx的先進事跡，塑造了新形象。經(jīng)過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。
（三）在職工維權(quán)和廠務公開方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和提議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
（五）在職工之家建設方面
今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。。公司工會在中秋、國慶兩節(jié)期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的先進職工小家和先進工會會員。
（六）在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾急需、急盼的事情著手，開展經(jīng)常性送關(guān)愛、送健康、送文化活動。
在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、五一勞動節(jié)期間以及中秋至國慶兩節(jié)期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康。
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縣總工會工作匯報材料篇十一
xx公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
縣總工會工作匯報材料篇十二
大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導來xx社區(qū)蒞臨檢查指導工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:
社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、 服務樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務進企業(yè)、招聘服務進企業(yè)、安全服務進企業(yè)）
計生服務進企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內(nèi)，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、 工會共駐共建活動
為了建設社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。
三、 樓宇工會建設情況
佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設指導思想，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
縣總工會工作匯報材料篇十三
20xx年，我會成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關(guān)科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦，開設了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構(gòu)、普法辦事機構(gòu)、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。
根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關(guān)干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調(diào)自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內(nèi)容之一，使學法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結(jié)經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時調(diào)整普法內(nèi)容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
縣總工會工作匯報材料篇十四
自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創(chuàng)辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎(chǔ)，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
縣總工會工作匯報材料篇十五
自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創(chuàng)辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎(chǔ)，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
20xx年，我會成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關(guān)科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦，開設了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構(gòu)、普法辦事機構(gòu)、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。
根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關(guān)干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調(diào)自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內(nèi)容之一，使學法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結(jié)經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時調(diào)整普法內(nèi)容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
按照普法工作要求，結(jié)合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內(nèi)到室外，從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結(jié)合普法工作重點，每年撥出6萬?？?，送200場電影到企業(yè)，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系的法律法規(guī)，接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
隨著xx經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內(nèi)容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權(quán)的能力。同時，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質(zhì)量。實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統(tǒng)一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發(fā)揮以點帶面作用。
我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點，走進外來務工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數(shù)達336200余人次。
通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權(quán)行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益，從而促進了社會的穩(wěn)定，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎(chǔ)。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。
縣總工會工作匯報材料篇十六
xx年工會工作的總體思想是：以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務，在全面深化改革、實現(xiàn)穩(wěn)中求進、推動企業(yè)發(fā)展進步中發(fā)揮作用，工會面臨新機遇、肩負新任務。繼續(xù)推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程建設;繼續(xù)推進民主管理陽光工程建設;繼續(xù)推進班組標準化建設;團結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標任務努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結(jié)合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：
一、圍繞中心任務，服務職工群眾，推動企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務、為職工服務的實效性統(tǒng)一起來。一是認真學習十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標，深入開展各類活動，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法利益，切實發(fā)揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡，大力營造尊重勞模、學習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務創(chuàng)造風正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達標競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學發(fā)展實踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻愛心”活動的片面性，要實實在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強技能培訓，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項首要任務。一要加強技能培訓教育，著力激發(fā)職工勤學勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學技術(shù)、鉆業(yè)務的熱情。用先進的技術(shù)、科學理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術(shù)型員工成為自覺行動，打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓、專業(yè)培訓等形式，進一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實效，在廣大職工中進一步掀起學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標準化礦井建設為重點，以提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認真落實集團公司《關(guān)于印發(fā)xx—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理，加強司務公開，維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責的有效途徑，也是維護穩(wěn)定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會職權(quán)落實的制度建設。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會和團組長聯(lián)席會議審議通過，切實把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權(quán)利落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務公開工作。突出公開重點，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準確、真實，效果達到職工群眾滿意、信賴。要以隊務、班務公開工作為重點，認真執(zhí)行落實區(qū)隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實效性，及時性和真實性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護職工合法權(quán)益、推進構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務，切實提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。
四、提高扶貧力度，維護隊伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助一要進一步完善幫扶機制。要從幫扶規(guī)范建設的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實際，進一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規(guī)范運行機制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準確翔實的基礎(chǔ)資料。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點，做到結(jié)對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調(diào)查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調(diào)整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實效性，切實把幫扶工作做深、做細、做實。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強管理，規(guī)范儲金會運作機制，強化資金管理和運作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊車間分會建會率要達到100%，要切實發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎(chǔ)，增強幫扶實力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動，推進在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動。一要加強組織領(lǐng)導。針對礦區(qū)實際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會、進一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅持開展井口服務站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊、班組開展活動。針對遠離城鎮(zhèn)、遠離集團的實際，為區(qū)隊配置文體用品，以區(qū)隊為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴展活動陣地，購置活動設施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設，認真履行職責，促進礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強工會組織建設。xx年，進一步加強工會會員的發(fā)展、會費收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點工作，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實加強工會組織規(guī)范化建設，提高工會服務科學發(fā)展、服務職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風正氣順的“和諧之家”。二要加強工會制度建設。要根據(jù)新的形勢和任務，不斷充實和完善工會工作目標考核細則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上，改進和加強工會工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區(qū)隊(車間)管控力和執(zhí)行力為目標，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(車間)建設。四要提高服務職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學發(fā)展、促進礦區(qū)和諧的能力、組織引導和服務職工，維護職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務上來，努力推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務的落實，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司中心任務和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
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