無論是喜悅還是痛苦，都是成長的催化劑。如何在家庭中處理好家庭成員之間的關系呢？我們可以通過閱讀下面這些范文，來學習如何寫一篇好的總結。
申請當領班的申請書篇一
尊敬的各位領導、同事：
你們好！
謝謝你們在百忙之中抽出時間來閱讀我的領班申請書。
我叫李玉娟是收銀員崗位上的.一名普通員工。在這次領班竟選過程中我想認真對待進選領班這個職務。
我來公司已經(jīng)快三年了。在這個社會競爭壓力如此大的今天，是新世紀百貨接納了我這個剛從學校出來一無所知的丫頭。還對我進行培訓，在生活上給我無微不至的照顧。同事之間互幫互助，讓我體會到家的溫暖、感受到這是一個有血有肉的企業(yè)，有個拼搏向上的團隊。我也在工作中勤勤懇懇，任勞任怨。雖然在工作中表現(xiàn)不是特別優(yōu)秀，但我有顆真誠的心。我會用這顆真誠的心對待每個問題，做每件事。
這次公司給了我們競選領班的機會。我會把握好這次機會。因為領班這個職務對我也是一種考驗和歷練。我有信心取得領班這個職位，并做好領班的工作。
希望各位領導、同事們對我有信心，支持我。我會用我的實際心動和工作表現(xiàn)來證明我。
此致
敬禮
申請人：xx
申請當領班的申請書篇二
尊敬的領導、同事：
經(jīng)過這兩個月的試用期鍛煉，讓我對領班的工作有了進一步的認識和了解，也為以后的日常工作奠定了一定的基礎，我對這個職位充滿著期待和熱情，所以我向上級領導真誠的`提出領班轉正的申請。希望被允以批準。
這兩個月起初，作為一個領班新人，我也為難、感覺壓力大。但我是一個年輕人，對自己有信心，我認為任何事只有在學習中才會越來越好。在學習中，我觀察過以往領班的工作，學習他們好的處事方法來方便自己以后的管理工作，不斷的提高自己，完善自己。在今后的日常工作中，我會牢記永和人家的服務宗旨，認真對待每天的交接班工作，注意自己的儀容儀表，以身作責，并協(xié)調好同事關系。認真做好每一種飯菜產品，對客人負責，對公司負責。提高廚房里的合作能力以提高出餐效率，進而提高顧客的滿意度。無條件服從上級領導安排，全力完成上級下達的一切任務，以提高永和人家業(yè)績?yōu)闃藴?，為大家工資的共同增長而努力。
生活中有很多機遇，要懂得把握和尋找。獲得這個職位也不是終點，努力永遠沒有期限。我一定不會讓自己失望，不會讓公司失望。期待公司和領導能給我一個機會為公司多盡一份心力。
申請人：***
日 期：20xx年*月*日
申請當領班的申請書篇三
你的關懷(既然你要申請一個領導角色,你要叫你的領導知道你在工作上和生活上對你的部門的其他同事有什么樣的關心和關懷)
2求同存異(你要以你是個領導者的身份來寫你自己,你雖然是員工,但是你要叫你的領導知道其實你一直是在做著領班或者主管的工作,你要叫他知道你贊同不同的觀點存在,出現(xiàn)問題講求團隊的力量大家一起研究努力)
3做對的事情(這個你要談談你對酒店文化的了解,講講你再酒店這么多年對酒店的企業(yè)文化有個什么樣的了解,最好結合你門酒店的問題和現(xiàn)狀談起來,在說說你在工作上作過什么樣的事情是違背酒店的原則但是是為了更好的服務客人的案例)
4更高的目標(對你的領導闡述,自己在做員工這么些時候其實一直把自己要求成一個主管或者領班的位置,現(xiàn)在你認為是個時間讓這么要求變成現(xiàn)實,你要舉例子讓他知道你平時都怎么樣的高要求自己,比如房間價格你全熟悉,房間類型你最強,酒店信息沒有你不知道的,系統(tǒng)的操作你master....)
5協(xié)作共贏(你要說明團隊的力量,一個部門的強大需要一個團隊的支持,能管理好團隊的人才是最優(yōu)秀的領導者,你要講你如何和你的團隊一起去接待大型的活動還有如何和你的團隊一起融洽和睦,如何制定計劃利于你的團隊的建設和團結)
以上都是你的總結,下面你需要對你的工作做一下展望:
1.目標
2.服務標準
3.部門需要提高的位置和整改的方面
4.唱點高調
感謝您看到我中專畢業(yè)還能看到這里，畢竟我寫的'這些還沒有小說好看。
我在這里工作半年多了，其成績大家有目共睹。我愛我的工作，也愛我的單位。
現(xiàn)在單位選領班，我覺得這是一個機會。人的一生總要遇到很多機會，我不想錯過。我希望用自己的真誠、努力、敬業(yè)心來爭取這個機會。我有自信可以做好這個工作。
敬請領導對我進行考慮、考察。無論成功與否，我都將用更大的工作熱誠投入到以后的工作中去。
申請當領班的申請書篇四
尊敬的領導：
做為一名廚房領班，本人現(xiàn)正式提交辭職申請書，申請離開酒店。今天是星期三。按照廚房的慣例，星期一，二，三是副廚師長，主管，領班休假的日子。由于西餐不同于企事業(yè)單位，必須每天營業(yè)，所以所有的從業(yè)人員都是在倒班休假。而領班和以上的人員卻只能修每個星期的前三天，是因為這三天的生意相對于周五六日的生意要淡的多。
前天在下午和同事們削土豆皮的時候，我不經(jīng)意間將我要辭職的想法告訴了他們。他們卻只是笑了笑，似乎真的沒人信，但是在昨天，我將早已起草好的辭職報告放在廚師長辦公室的時候，他們一個個卻都無言了。
早上的工作了然無味，因為一個員工遞交辭呈之后，心里的那種難過是無法形容的。雖然廚師長在走入辦公室之后，看到我的辭呈時略顯驚訝，但他還是裝作什么 都沒有看到一樣。是的，現(xiàn)在正是備餐的時間，他還不能找我談話。但是我已經(jīng)大體猜到了他要談到的內容。無非就是要留住我。這個猜測后來被證實了。
廚師長先是找來了副廚師長，兩個人在里面說了很久，接著就是召見了我的同事進去談話，了解我辭職的這個想法有沒有告訴過他們，然后又把我的上司，廚 部主管也找了進去。最后就是我了。進去之后廚師長先是以理服人，說了很多怎樣管理的方法，然后就是告訴我不能一看到困難就退縮，但是我一直不說話，廚師長 就出狠招，告訴我除非把團隊帶好，否則我將不可能離開這里。很顯然。在這里辭職的人不算少數(shù)，有些還是廚師長故意辭退的，但是我的辭職卻受到了幾乎全廚房 所有員工的反對。
在中午用餐結束之后，我再次找到了廚師長。我告訴他，我愿意繼續(xù)做下去，但是有三個請求，第一，我自請降職為實習領班。因為我現(xiàn)在的實力遠遠無法勝 任一名正式領班的工作。第二，我請求廚師長給我更大的權力，如果因為員工故意將工作做壞，我有權讓他買下他們故意糟蹋的原料，第三，便是即便我將所有員工 都趕走，只帶幾個實習生工作，我也會把工作做好。這三個請求廚師長都答應了。
昨天的晚上，我并沒有寫領班日記，因為我一直在思考這個問題。我的工作為什么進行的如此困難，為什么越干越糟糕呢？因為首先，我不善于總結。其實工作中有 許多應該改進的地方，但是時間長了自己也習慣了，所以也就放任自流了，而我的不總結也使得我不斷的在同一個坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一個問題，便是 這些工作，并不是我一個人的，而是整個團隊的。我必須讓我的同事分擔我肩上的擔子，這是我的責任，也是他們必須要做的事情。第三，由于我不信任我的同事， 導致幾乎事事都要親自去做，所以我的同事始終也不能做他們本職的工作。所以，我決定從明天起，開始實行一套新的措施。因為如果這種做法出了問題，我就不能 在繼續(xù)執(zhí)行這種錯誤的做法，而必須執(zhí)行一套新的做法，來解決目前出現(xiàn)的所有問題。而且，我也必須意識到，即便降職，我也依然是我部門的最高負責人，我有權 力依照我認為是能行得通的做法，來改善目前的這種混亂局面。我不能墨守成規(guī)，只是一味的守攤，結果只能是害了所有人。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
申請當領班的申請書篇五
尊敬的領導、同事：
經(jīng)過這兩個月的試用期鍛煉，讓我對領班的工作有了進一步的認識和了解，也為以后的日常工作奠定了一定的基礎，我對這個職位充滿著期待和熱情，所以我向上級領導真誠的提出領班轉正的申請。希望被允以批準。
提高顧客的滿意度。無條件服從上級領導安排，全力完成上級下達的一切任務，以提高永和人家業(yè)績?yōu)闃藴?，為大家工資的共同增長而努力。
生活中有很多機遇，要懂得把握和尋找。獲得這個職位也不是終點，努力永遠沒有期限。我一定不會讓自己失望，不會讓公司失望。期待公司和領導能給我一個機會為公司多盡一份心力。
此致
敬禮！
申請人：
xxxx年x月x日
申請當領班的申請書篇六
尊敬的：
您好！
首先很感謝您在百忙中抽出寶貴時間來閱讀我的自薦書!希望能得到貴酒店的青睞與重用。
我現(xiàn)是貴酒店前廳部的一名服務員，曾就讀計算機專業(yè)，于前幾年畢業(yè)學校生涯，雖然專業(yè)知識還有一定的不足，但我對酒店管理有著很強的求知欲，既然選擇了酒店我就做好了吃苦的準備，希望在貴公司從基層做起，使自己隨著酒店的不斷發(fā)展一步步得到提升。
因貴(酒店)行業(yè)運作需求，本人考慮到自己各方面的能力，因此應聘貴公司儲備干部領班崗位，希望在這個行業(yè)有很好的發(fā)展，經(jīng)過對(貴賓館)情況的了解，深刻認識到作為1名服務人員堅守職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)對自身成長、對樹立(賓館和酒店)形象的極端重要性。我曾經(jīng)在一家叫“家興大酒店”的三星級酒店打過工，雖然只是一名傳菜員，但是閑暇的時候，我總是在觀察這個酒樓里面的每個人都在做什么，然后把他們的工作都連接起來，一個酒樓的簡單運作方式就已經(jīng)在我腦海里有個大概了。這個習慣我一直用到以后的工作中，發(fā)現(xiàn)這樣做自己能夠學到了好多，而且讓自己的工作不無聊，時刻充滿新鮮感與熱情。就目前有較為豐富的餐廳工作經(jīng)驗和相關知識，熟悉酒店經(jīng)營管理的部分環(huán)節(jié)和操作規(guī)程，加上現(xiàn)有的一些著手的專業(yè)性計算機基礎，我自信我的經(jīng)歷和能力完全符合此項工作的要求。
本人我注重團隊意識能夠團結同志，與人共事。比較理解人、包容人。善于協(xié)調關系，增強凝聚力，形成整體合力，努力協(xié)調上下級關系，我的心理定位要體現(xiàn)在既愛護關懷員工又要維護(酒店)的整體形象上，在開展工作過程中，經(jīng)常與他們溝通情況聽取員工意見，發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造力，真誠支持和幫助部屬。我要加強理論學習，培養(yǎng)良好的情操，調整好自己的心態(tài)，全面提高自身素質，確立良好的心理定位，成為一名稱職的員工。
“有信心不一定會贏，沒信心就一定會輸，能力也是關鍵，要相信自己?！毕Ｍ夷艿觅F酒店信任，我將會做得更好。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
申請當領班的申請書篇七
尊敬的各位領導：
本人，男，是單位，擔任。20年月，為了響應省、市、縣統(tǒng)一舉行公開選拔領導干部的決定，本人參加了市縣2088年公開選拔副科級領導干部考試，報考一職，以筆試分，面試分，總分第一名的成績進入組織考核。經(jīng)過組織上的嚴格身材考核，從20年月日到20年月日對我進行了任前公式，現(xiàn)已公示完畢。經(jīng)縣（市）委研究決定，擬任我為副主任人選。
為進一步豐富自己的工作經(jīng)歷，開拓自己的視野，鍛煉自己的才干，提高自己的水平，本人懇請組織統(tǒng)一本人調動到辦公室工作的申請，懇請組織批準。
在新的崗位上，我將一如既往，堅決服從組織安排和工作需要，不斷加強學習，努力工作，愛崗敬業(yè)、恪盡職守。
本人調離單位后，仍會牢記自己是從單位走出去的一員，一定會更加嚴格的要求自己，在新的崗位上為增添光彩。
如果他日需要本人回到工作，本人也將榮幸之至，盡自己的綿薄之力為她繼續(xù)作貢獻。
最后，祝愿我們的事業(yè)蒸蒸日上，也祝愿我們的全體工作人員工作順利，合家幸福??！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
申請當領班的申請書篇八
尊敬的湖南省旅游局領導：
旅游業(yè)的快速發(fā)展形成了對旅游人才的急切需求，作為旅游業(yè)就業(yè)市場的主要供應方之一，旅游高校畢業(yè)生選擇在旅游行業(yè)就業(yè)的比例越來越低，人才大量流失；而飯店行業(yè)對管理人才的要求又遠遠超出了目前旅游高校現(xiàn)有的教學體系所能夠覆蓋的范疇，為緩解這一現(xiàn)狀，實行高校專業(yè)素質教育與社會機構非專業(yè)素質教育有機結合，將非專業(yè)素質教育作為旅游高校人才培養(yǎng)模式的突破口，特申請在我省旅游高校開展旅游飯店主管領班的培養(yǎng)工作，加強非專業(yè)素質培養(yǎng)，將高校學子培養(yǎng)成旅游產業(yè)的后備管理人才和產業(yè)大軍，為湖南旅游強省提供人才保障。
我們一定在旅游人才培養(yǎng)模式上大膽創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的以知識教育為主的課程體系，按照新的人才培養(yǎng)模式要求，以實踐教學、啟發(fā)式教學、情景體驗式教學、案例分析、產學結合等教學手段和方法的創(chuàng)新，加快旅游高校學生從學生到從業(yè)人員角色轉變過程，縮短學生進入產業(yè)后的適應期、縮短學生基層工作的時間，使他們更快地走向基層管理崗位，提高學生的就業(yè)率、解決旅游人才的大量流失和企業(yè)用工荒的問題。
我們有信心、有決心、有能力做好此項工作，望領導考察批準。
北京學有本源教育科技有限公司湖南分公司
20xx年x月x日
申請當領班的申請書篇九
尊敬的領導：
您好！
本人在領導的支持與信任之下?lián)尉频觐I班已經(jīng)有著相當長一段時間了，當自己熟悉了這里的環(huán)境以后再來進行看待的話便能懂得很多道理，一些過去在酒店工作中想不明白的事情似乎也能在現(xiàn)在變得豁然貫通，只不過當初的自己或許也想不到今天會向領導呈上這份關于辭職的申請書，實在是經(jīng)過了許久的考慮以后才堅定了想要辭去現(xiàn)在這份工作的念頭。
其實仔細想想便能夠發(fā)現(xiàn)自己從進入酒店到現(xiàn)在為止一直都得到了身邊人的照顧，無論是工作上的難題還是生活中的瑣事都能夠得到相應的指點，但是隨之而來的便是那種想要回報大家的心情與積極進取的念頭，因為我知道只有在工作中取得更大的成就才能夠獲得升職的機會并用以幫助大家，事實上成為酒店領班的那天我能夠感受到自己的心情充斥著激動與喜悅，總覺得成為酒店領班以后便能夠在工作中回報那些曾經(jīng)幫助過自己的員工們，即便自己在工作中的崗位再怎么變化否難以更改我的一顆初心。
但是經(jīng)過了這段時間的工作以后才讓我認識到管理階層不是那么容易的，尤其是自己想要在工作中給予一些同事便利的時候便能發(fā)現(xiàn)這種事情很困難，一方面每個人的工作任務都是有著嚴格的規(guī)劃才能夠保證酒店的利益不受影響，另一方面則是答應了其他人的事情卻無法做到實在是讓內心感到有些難安。還有一點則是我經(jīng)過這段時間的酒店領班工作以后發(fā)覺自己已經(jīng)變了很多，似乎在不經(jīng)意之間我學會了很多在工作中投機取巧的不良風氣。
除了自己在工作中的所作所為讓我時常感到有些愧疚以外，還有一點則是自己發(fā)現(xiàn)還是基層的工作最為適合我，況且這段時間自己的家人一直希望我能夠回家一趟，除了想要近距離照顧父母以外還想要找個時間點開始成家立業(yè)了，再加上自己辛勤工作這么多年以來也算是稍微有了一點積蓄，所以說我打算趁著自己還未老去的緣故想要在社會上再次拼搏一把，無論是做點小生意還是開一家小商鋪都能讓自己在將來的工作中獲得較大的便利性。
只不過此刻的離去讓我感到最為內疚的還是對不起領導的一片信任，也許正是因為知道酒店領班工作的重要性才會讓領導這么長時間以來一直支持自己的工作，但是讓我感到非常愧疚的便是自己在工作中并沒有達到領導的預期效果，而且這么久以來未能在工作中做出什么成就也讓我的內心常常感到有些不安，因此我想要借這個機會想要給領導提出辭職的請求并在外面闖蕩一番。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
申請當領班的申請書篇十
1 你的關懷( 既然你要申請一個領導角色,你要叫你的領導知道你在工作上和生活上對你的部門的其他同事有什么樣的關心和關懷 )
2 求同存異 ( 你要以你是個領導者的身份來寫你自己,你雖然是員工,但是你要叫你的領導知道其實你一直是在做著領班或者主管的工作,你要叫他知道你贊同不同的觀點存在,出現(xiàn)問題講求團隊的力量大家一起研究努力)
3 做對的事情 (這個你要談談你對酒店文化的了解,講講你再酒店這么多年對酒店的企業(yè)文化有個什么樣的了解,最好結合你門酒店的問題和現(xiàn)狀談起來,在說說你在工作上作過什么樣的事情是違背酒店的原則但是是為了更好的服務客人的案例)
4 更高的目標 ( 對你的領導闡述,自己在做員工這么些時候其實一直把自己要求成一個主管或者領班的位置,現(xiàn)在你認為是個時間讓這么要求變成現(xiàn)實,你要舉例子讓他知道你平時都怎么樣的高要求自己,比如房間價格你全熟悉,房間類型你最強,酒店信息沒有你不知道的,系統(tǒng)的操作你master....)
5 協(xié)作共贏 (你要說明團隊的力量,一個部門的強大需要一個團隊的支持,能管理好團隊的人才是最優(yōu)秀的領導者,你要講你如何和你的團隊一起去接待大型的活動還有如何和你的團隊一起融洽和睦,如何制定計劃利于你的團隊的建設和團結)
以上都是你的總結,下面你需要對你的工作做一下展望:
1.目標
2.服務標準
3.部門需要提高的位置和整改的方面
4.唱點高調
感謝您看到我中專畢業(yè)還能看到這里，畢竟我寫的這些還沒有小說好看。
我在這里工作半年多了，其成績大家有目共睹。我愛我的工作，也愛我的單位。
現(xiàn)在單位選領班，我覺得這是一個機會。人的一生總要遇到很多機會，我不想錯過。我希望用自己的真誠、努力、敬業(yè)心來爭取這個機會。我有自信可以做好這個工作。
敬請領導對我進行考慮、考察。無論成功與否，我都將用更大的工作熱誠投入到以后的工作中去。
申請當領班的申請書篇十一
尊敬的領導：
我于xxxx年x月xx日成為xx度假村的員工，到今天已經(jīng)有近兩個月。在這段時間里，我主要的工作是茶樓部服務員,通過鍛煉，我熟悉了茶樓的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，增強顧客對我們的滿意度。
之前，我曾在商場、餐廳做過營業(yè)員、領班等工作，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝茶樓的領導和同事對我的指引和幫助，使我進一步提高了自身的業(yè)務能力。
經(jīng)過近兩個月來，我能夠獨立處理本職工作，處理問題的經(jīng)驗方面也有所提高，團隊協(xié)作能力也進一步增強，在龍豪我學到了很多，感悟了很多；看到龍豪的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切希望能站在更高一個平臺在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和龍豪一起成長。
在此我提出申請競聘茶樓部領班一職，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好這份工作，為龍豪創(chuàng)造價值，同龍豪一起展望美好的未來！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
申請當領班的申請書篇十二
你的關懷( 既然你要申請一個領導角色,你要叫你的領導知道你在工作上和生活上對你的部門的其他同事有什么樣的關心和關懷 )
2 求同存異 ( 你要以你是個領導者的身份來寫你自己,你雖然是員工,但是你要叫你的領導知道其實你一直是在做著領班或者主管的工作,你要叫他知道你贊同不同的觀點存在,出現(xiàn)問題講求團隊的力量大家一起研究努力)
3 做對的事情 (這個你要談談你對酒店文化的了解,講講你再酒店這么多年對酒店的企業(yè)文化有個什么樣的了解,最好結合你門酒店的問題和現(xiàn)狀談起來,在說說你在工作上作過什么樣的事情是違背酒店的原則但是是為了更好的服務客人的案例)
4 更高的目標 ( 對你的領導闡述,自己在做員工這么些時候其實一直把自己要求成一個主管或者領班的位置,現(xiàn)在你認為是個時間讓這么要求變成現(xiàn)實,你要舉例子讓他知道你平時都怎么樣的高要求自己,比如房間價格你全熟悉,房間類型你最強,酒店信息沒有你不知道的,系統(tǒng)的操作你master....)
5 協(xié)作共贏 (你要說明團隊的力量,一個部門的強大需要一個團隊的支持,能管理好團隊的人才是最優(yōu)秀的領導者,你要講你如何和你的團隊一起去接待大型的活動還有如何和你的團隊一起融洽和睦,如何制定計劃利于你的團隊的建設和團結)
以上都是你的總結,下面你需要對你的工作做一下展望:
1.目標
2.服務標準
3.部門需要提高的位置和整改的方面
4.唱點高調
感謝您看到我中專畢業(yè)還能看到這里，畢竟我寫的這些還沒有小說好看。
我在這里工作半年多了，其成績大家有目共睹。我愛我的工作，也愛我的單位。
現(xiàn)在單位選領班，我覺得這是一個機會。人的一生總要遇到很多機會，我不想錯過。我希望用自己的真誠、努力、敬業(yè)心來爭取這個機會。我有自信可以做好這個工作。
敬請領導對我進行考慮、考察。無論成功與否，我都將用更大的工作熱誠投入到以后的工作中去。
申請當領班的申請書篇十三
尊敬的公司領導：
我叫---，畢業(yè)于--學校。我于20--年6月畢業(yè)后正式進入公司實習，根據(jù)公司的需要，目前擔任上東尚城項目辦公文員一職，負責上東尚城項目部辦公事務。 三個月多月來，我在公司領導的指導、項目負責人的引導及同事們的熱心幫助和配合下，較好地完成了各項工作任務。下面我將近幾個月來自己的工作、學習等方面的情況做簡要匯報：
一、嚴于律己，誠以待人
我認真工作，自到公司上班以來，每天按時上下班，嚴格按照公司制度要求自己。同時且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，熱情工作;性格開朗，樂于與他人溝通。執(zhí)行力強，盡全力確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合項目負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間自學，來提高自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
二、從工作中總結經(jīng)驗教訓
接待業(yè)主領取入住的相關物品，收取各種車輛管理費用。這項工作的工作重點就是留存物品簽收清單，防止粗心大意的人對相關事宜矢口否認。
在業(yè)主入住后最大的工作就是收取各種物業(yè)代收費用。我感受到了世界上最難的事情就是收錢。對于那種不自覺的人我們穩(wěn)妥的做法也許只有“電話吹，家家跑，戶戶敲”!
經(jīng)過3個月的實習，雖然我工作沒出什么大的問題，但我也發(fā)現(xiàn)了自己還有人際交往能力差，缺乏必要的技巧;工作主動性發(fā)揮的不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠;做事急躁大意等缺點和不足。
金無足赤、人無完人，有缺點不可怕，可怕的是不能改正缺點、補全不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，補全自己的不足，爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工，又逢公司增資擴股、資質升級、培養(yǎng)新人的大好機遇。俗話說機不可失失不再來，因此，我特向公司申請：希望公司能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并能享受相應的薪金福利。這樣我就能抓住機遇為公司也為自己創(chuàng)造更好的明天。
申請人：
日期：
申請當領班的申請書篇十四
尊敬的湖南省旅游局領導：
旅游業(yè)的快速發(fā)展形成了對旅游人才的.急切需求，作為旅游業(yè)就業(yè)市場的主要供應方之一，旅游高校畢業(yè)生選擇在旅游行業(yè)就業(yè)的比例越來越低，人才大量流失；而飯店行業(yè)對管理人才的要求又遠遠超出了目前旅游高?，F(xiàn)有的教學體系所能夠覆蓋的范疇，為緩解這一現(xiàn)狀，實行高校專業(yè)素質教育與社會機構非專業(yè)素質教育有機結合，將非專業(yè)素質教育作為旅游高校人才培養(yǎng)模式的突破口，特申請在我省旅游高校開展旅游飯店主管領班的培養(yǎng)工作，加強非專業(yè)素質培養(yǎng)，將高校學子培養(yǎng)成旅游產業(yè)的后備管理人才和產業(yè)大軍，為湖南旅游強省提供人才保障。
我們一定在旅游人才培養(yǎng)模式上大膽創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的以知識教育為主的課程體系，按照新的人才培養(yǎng)模式要求，以實踐教學、啟發(fā)式教學、情景體驗式教學、案例分析、產學結合等教學手段和方法的創(chuàng)新，加快旅游高校學生從學生到從業(yè)人員角色轉變過程，縮短學生進入產業(yè)后的適應期、縮短學生基層工作的時間，使他們更快地走向基層管理崗位，提高學生的就業(yè)率、解決旅游人才的大量流失和企業(yè)用工荒的問題。
我們有信心、有決心、有能力做好此項工作，望領導考察批準。
北京學有本源教育科技有限公司湖南分公司
20xx年x月x日
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