優(yōu)質(zhì)司法雇員培訓(xùn)心得（案例16篇）

在嘗試與失敗中，我們能夠找到成功的道路?？偨Y(jié)能夠幫助我們找到正確的方向。寫總結(jié)要注重邏輯性，遵循時間序列或者主題思路。以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

司法雇員培訓(xùn)心得篇一

雇員培訓(xùn)是企業(yè)重要的一環(huán)，通過培訓(xùn)可以提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)，提升企業(yè)運營效益。在最近一次參加公司組織的培訓(xùn)活動中，我深受啟發(fā)，收獲頗豐。在這篇文章中，我將分享我在培訓(xùn)中的體會和心得，希望對其他雇員也有所幫助。

首先，在培訓(xùn)中我學(xué)到了重視團隊合作的重要性。在我們的工作中，與他人合作是不可避免的，培訓(xùn)中的團隊合作活動讓我深刻體會到了團隊合作的力量。在一個小組項目中，我們需要提出并完成一個團隊項目。在過程中，我們遇到了許多挑戰(zhàn)和困難，但通過團隊的力量，我們最終成功地完成了任務(wù)。這次培訓(xùn)讓我明白，只有良好的合作和溝通，我們才能取得最好的結(jié)果。因此，在工作中，我將更加注重與他人的協(xié)作，共同努力，為團隊和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

其次，在培訓(xùn)中我學(xué)到了重視自我反思和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了新的知識和技能，還進行了許多案例分析和討論。這讓我對自己的工作進行了深入的思考和反思，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并在后續(xù)的學(xué)習(xí)和工作中加以改進。在今后的工作中，我將更加重視自我反思，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)進步。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進，我們才能適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，保持競爭力。

另外，培訓(xùn)中也讓我對公司的發(fā)展和戰(zhàn)略有了更深入的了解。培訓(xùn)中，我們不僅從企業(yè)高管了解到了公司的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，還參觀了一些成功企業(yè)，與他們的管理層進行了交流。這些經(jīng)歷讓我更加明確和理解了企業(yè)的目標(biāo)和愿景，并為我今后的發(fā)展提供了更多的方向和機會。對于一個雇員來說，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，更好地理解企業(yè)的需求和要求是非常重要的。只有與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)保持一致，我們才能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。

最后，在這次培訓(xùn)中我也結(jié)識了很多出色的同事，通過與他們的交流和合作，我受益匪淺。每個從不同部門來的同事都有自己獨特的經(jīng)驗和技能，通過與他們的合作，我學(xué)到了許多新的知識和工作方法，并且對他們的專業(yè)素養(yǎng)和精神狀態(tài)深感欽佩。這次培訓(xùn)讓我明白，我們應(yīng)該要敞開心扉，虛心學(xué)習(xí)，和他人分享和交流自己的經(jīng)驗和知識。只有通過與他人的合作與交流，我們才能夠不斷成長和進步。

總之，這次培訓(xùn)讓我收獲頗多。我學(xué)到了團隊合作的重要性，重視自我反思和持續(xù)學(xué)習(xí)，了解了公司的發(fā)展和戰(zhàn)略，結(jié)識了出色的同事。這一切都讓我更加明確和肯定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，也激發(fā)了我對工作的熱情和動力。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我能夠為公司做出更大的貢獻，實現(xiàn)個人價值的最大化。

司法雇員培訓(xùn)心得篇二

近年來，隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，公司對雇員培訓(xùn)的重視程度越來越高。作為一名員工，我也參加了公司的培訓(xùn)活動，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在此我想分享一下我在培訓(xùn)過程中的心得體會。

第一段：認(rèn)識培訓(xùn)的重要性

在培訓(xùn)課程開始之前，我對培訓(xùn)的重要性并沒有真正的認(rèn)識。然而，在大量的學(xué)習(xí)和實踐之后，我深刻地意識到，培訓(xùn)不僅能夠提升員工的技能和知識水平，更重要的是，它能夠激發(fā)員工的潛能，提高工作效率和員工的工作滿意度。通過培訓(xùn)，我們可以了解先進的管理理念和方法，提升自身的實踐能力，從而更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

第二段：培訓(xùn)課程的設(shè)計和內(nèi)容

一次成功的培訓(xùn)課程需要經(jīng)過精心的設(shè)計和準(zhǔn)備。在我的培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)目標(biāo)的明確、內(nèi)容的全面和設(shè)計的創(chuàng)新是一次成功的培訓(xùn)的關(guān)鍵因素。我們的培訓(xùn)課程不僅包括理論知識的講解，還包括實際操作和案例分析。通過實際操作，我們能夠更好地理解和掌握知識；通過案例分析，我們能夠?qū)⒅R應(yīng)用于實際工作中。此外，培訓(xùn)還設(shè)置了小組討論和互動交流環(huán)節(jié)，使我們能夠與他人分享經(jīng)驗和觀點，不斷提升自己。

第三段：培訓(xùn)師的能力和角色

培訓(xùn)師作為培訓(xùn)過程中最重要的角色之一，對于培訓(xùn)的效果起著至關(guān)重要的作用。通過參加培訓(xùn)，我認(rèn)識到，一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師不僅需要具備扎實的理論知識，還需要具備良好的溝通與表達能力，能夠激發(fā)學(xué)員的興趣和潛能。一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)該能夠根據(jù)不同學(xué)員的需求和特點，設(shè)計出適合他們的培訓(xùn)課程，并在課程中靈活地調(diào)整教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)員積極參與并取得進步。

第四段：培訓(xùn)的價值和意義

培訓(xùn)不僅對個體員工具有重要意義，對公司和組織的發(fā)展也有著深遠(yuǎn)影響。通過培訓(xùn)，公司能夠不斷培養(yǎng)和引進高素質(zhì)的人才，提高組織效益和競爭力；通過培訓(xùn)，員工能夠不斷提升自身的能力和素質(zhì)，增強自信心和工作動力。而對于我個人而言，培訓(xùn)使我在職業(yè)道路上獲得了更多的機會和發(fā)展空間，也讓我意識到終身學(xué)習(xí)的重要性。

第五段：進一步提升自身

通過參加公司的培訓(xùn)活動，我意識到學(xué)習(xí)和提升是一項持續(xù)不斷的任務(wù)。為了不斷提高自己的素質(zhì)和能力，我將繼續(xù)參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷更新自己的知識和技能。我會認(rèn)真對待每一次培訓(xùn)，努力在培訓(xùn)中學(xué)到更多，并將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于實際工作中。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和提升，我能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更好的成果。

總結(jié)起來，通過公司的培訓(xùn)活動，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和意義。培訓(xùn)不僅能夠提升員工的素質(zhì)和能力，也能夠推動公司和個人的發(fā)展。作為一名員工，我將繼續(xù)珍惜每一次培訓(xùn)機會，努力提升自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

司法雇員培訓(xùn)心得篇三

12月4日至9日，我有幸參加了全市在上海華東政法大學(xué)舉辦的刑事檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從隆冬的北方來到了氣候宜人的國際大都市上海，感受到了溫暖的氣息;走進華東政法大學(xué)這個重點學(xué)府，讓自己仿佛年輕了許多;而走進華東政法大學(xué)松江校區(qū)明珠樓這個教室，真切感受到工作三十多年來，這樣靜下心來，走進這樣高的學(xué)府學(xué)習(xí)，還真是第一次;當(dāng)聽到著名學(xué)者的授課，更讓自己覺到這次學(xué)習(xí)是多么的重要，讓自己倍加珍惜學(xué)習(xí)的機會。真心感謝市院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策，真切感受到市院領(lǐng)導(dǎo)對提高全市業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)發(fā)展中的檢察工作需要的殷切希望。以下是自己的點滴學(xué)習(xí)體會：

上海黨校的碩士生導(dǎo)師谷宇博士做了第一講：《深入推進全面從嚴(yán)治黨》。他對的工作報告分5個方面進行詳細(xì)解讀，從而得出了新的領(lǐng)導(dǎo)核心是如何形成的，以及確立核心的依據(jù);詳細(xì)解讀了黨的若干準(zhǔn)則和黨內(nèi)監(jiān)督條例。做為一名檢察官，我明確了要堅定理想信念，堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義共同理想，更要體現(xiàn)到做好本職工作上來，具體說就是要體現(xiàn)在做到嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦案工作上來。

集理論與實踐于一身的華東政法大學(xué)"韜奮學(xué)者",中國人民大學(xué)刑法學(xué)李翔博士，對刑法修訂案(九)以及"兩高"關(guān)于貪污賄賂犯罪司法解釋的理解和適用，對重點、難點的數(shù)額和情節(jié)等問題、以及解釋中的新問題如為他人謀取利益、特定關(guān)系人、收受他人財物，及時上交和退還的理解、打包服務(wù)等都進行深入淺出的講解，明確了立法的本意，對實際工作中定罪量刑具有重要的指導(dǎo)意義;了解了當(dāng)今對法律解釋的不同理解，以及前沿陣地研究的主要問題，開闊了我的法律視野，使自己在今后的審查起訴時依據(jù)立法本意做到綜合考量各方面定罪量刑的因素，準(zhǔn)確定罪量刑。

華東政法大學(xué)博士生導(dǎo)師王戩教授，對刑事訴訟法的修訂進行專題講解。針對尊重和保障人權(quán)和證據(jù)制度、偵查措施、強制措施等制訂本意做出講解，同時提出在實踐運用時應(yīng)當(dāng)注意的問題，加深了自己的理解;她對檢察環(huán)節(jié)證據(jù)審查過程中間接證據(jù)的如何運用以及運用中應(yīng)當(dāng)考慮的證明標(biāo)準(zhǔn)等6大方面，進行了深入解讀，對我在今后審查起訴工作中具有著重要的指導(dǎo)意義。通過講解，學(xué)到的不止是王教授的淵博的知識，更有她的學(xué)習(xí)態(tài)度，對知識精深的研究精神，以及對案件分析的方式和方法，都是自己今后努力的方向和工作目標(biāo)。

華東政法大學(xué)司法研究中心主任、上海市文史研究館教授，中國法學(xué)會法律專家咨詢委員會委員游偉教授，所講的冤假錯案的成因與控制，對從事審查起訴的我來說，觸動很大，指出所承辦的案件要經(jīng)得起歷史的考驗，要做到依法辦案，包括程序和實體都要符合法律要求。辦案首先是要講政治，要做到認(rèn)真履行自己的法律監(jiān)督職責(zé)，明確自身責(zé)任，其次是要嚴(yán)格執(zhí)法，正確執(zhí)行法律，做到以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，要加強自身學(xué)習(xí)，對法律和司法解釋理解全面。他的講解讓自己明白，法律的正確執(zhí)行，是審查起訴正確與否的關(guān)鍵，也是法律對公訴人的全面考驗。

體會到做為一名公訴人，要做到與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，修正理論的匱乏，修正自身的品行。通過此次學(xué)習(xí)，體會到法律理論知識是我們辦案的基礎(chǔ)保障。社會在發(fā)展，會出現(xiàn)許多新情況、新問題，需要去不斷更新法律知識，對法律和相關(guān)司法解釋有一個較為全面的理解和掌握，正確運用證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，積極排除合理懷疑，及時掌握法律動向，把案件辦成鐵案，經(jīng)得起歷史的考驗;同時經(jīng)得起來自方方面面的壓力和誘惑，做到拒絕辦人情案和關(guān)系案，做一名清清白白的檢察官。

雖然學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間很短，但給予自己的，確是終身受益的體會，這將影響自己以及全科同志，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新開展公訴工作;在當(dāng)前以審判為中心的訴訟體制改革中，積極探索新的工作方式和方法，積極維護司法的公平和公正。

司法雇員培訓(xùn)心得篇四

第一段：介紹培訓(xùn)的背景和目的（200字）

作為新雇員加入一家公司，接受培訓(xùn)是我們?nèi)谌牍疚幕蛯W(xué)習(xí)工作技能的重要一步。我有幸加入了某知名企業(yè)，并參與了為期兩周的新雇員培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的目的是幫助我們了解公司的價值觀和團隊合作精神，培養(yǎng)我們的溝通能力和解決問題的能力。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容回顧（300字）

在培訓(xùn)的兩周時間里，我們接受了豐富多樣的課程培訓(xùn)。首先，我們學(xué)習(xí)了公司的歷史和發(fā)展，了解了公司的核心價值觀和業(yè)務(wù)模式。接著，我們進行了團隊活動和討論，這幫助我們更好地認(rèn)識了彼此，并培養(yǎng)了我們的團隊合作精神。此外，我們還接受了一些技能培訓(xùn)，包括溝通技巧、解決問題的方法和使用各種公司軟件的操作。這些課程內(nèi)容的設(shè)置使得我們能夠在與同事和客戶的交流中更加得心應(yīng)手，并能高效地完成工作。

第三段：體會（400字）

這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。首先，通過了解公司的價值觀和企業(yè)文化，我更清楚地知道了自己在公司中的角色和職責(zé)。我明白了公司對員工的期望，并為了實現(xiàn)公司的目標(biāo)而努力。其次，團隊活動和討論讓我結(jié)識了許多優(yōu)秀的同事。在與他們的合作中，我更深入地感受到團隊合作的力量，明白了一個團隊的成員互相扶持和協(xié)作對于整個團隊的重要性。此外，溝通技巧和解決問題的培訓(xùn)讓我在處理工作中的困難和矛盾時更加得心應(yīng)手。我學(xué)會了傾聽和理解他人的觀點，并能夠通過合理的溝通方式解決問題。最后，技能培訓(xùn)使我對公司的軟件工具有了更深入的了解，提高了我的工作效率。

第四段：遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（200字）

在培訓(xùn)過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，由于課程內(nèi)容較多，有時感覺時間不夠用。為了解決這個問題，我制定了學(xué)習(xí)計劃，合理安排時間，提高學(xué)習(xí)效率。其次，團隊活動中，我有時會遇到與其他成員的意見不合的情況。在這種情況下，我學(xué)會了傾聽和尊重別人的觀點，并通過討論達成共識。同時，我也積極尋求同事的幫助和指導(dǎo)，共同解決問題。

第五段：總結(jié)和展望（200字）

通過這次新雇員培訓(xùn)，我更加了解了公司的文化和經(jīng)營理念，培養(yǎng)了團隊合作精神和溝通技能。我相信這些技能和經(jīng)驗將對我的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚團隊合作的精神，借助所學(xué)的溝通技巧更好地與同事合作，并通過解決問題的能力提高工作效率。我期待在公司中不斷學(xué)習(xí)和成長，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

司法雇員培訓(xùn)心得篇五

雇員培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)，在全球經(jīng)濟競爭日益激烈的背景下，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和提升競爭力。雇員培訓(xùn)以提高員工個人技能和豐富工作經(jīng)驗為目的，幫助員工適應(yīng)新的發(fā)展需求。在最近參加的一個雇員培訓(xùn)活動中，我深刻體會到了其對企業(yè)和個人的巨大價值，下面是我對這次培訓(xùn)的心得體會。

第二段：培訓(xùn)的意義和目標(biāo)

在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)雇員培訓(xùn)可以幫助提高團隊合作能力，加深員工對公司戰(zhàn)略的理解，提高個人的專業(yè)技能，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力。通過參加培訓(xùn)，我們不僅可以學(xué)到新的知識和技能，還能拓寬思路、增強職業(yè)發(fā)展的信心。培訓(xùn)對于公司來說，是提升整體競爭力的關(guān)鍵因素；對于員工來說，是實現(xiàn)個人價值和職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

第三段：培訓(xùn)的收獲和體會

在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多實用的知識和技巧，并且與其他職員進行了深入的交流與合作。通過聽取專家的講解和實際操作，我對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)有了更深入的理解，并學(xué)到了很多解決實際問題的方法。與此同時，培訓(xùn)還讓我發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的不足之處，進一步激發(fā)了我進一步學(xué)習(xí)和提升的動力。通過與其他參與培訓(xùn)的員工的互動，我不僅結(jié)交到了新朋友，還學(xué)到了其他崗位上的工作技能，這對于以后的工作互助和團隊合作將有很大的幫助。

第四段：培訓(xùn)的影響和重要性

培訓(xùn)不僅僅是公司向員工提供的一種福利，更是一種投資。公司在雇員培訓(xùn)上投入資源是為了提升企業(yè)整體的水平和競爭力，同時也希望員工能夠在個人職業(yè)發(fā)展中有更好的表現(xiàn)。培訓(xùn)的意義不僅體現(xiàn)在知識技能的提升上，更在于開拓員工的思維和眼界，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)力。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和成長，員工才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和不斷升級的工作需求。

第五段：總結(jié)和展望未來

通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)和成長的重要性。作為一個雇員，我們不能止步于現(xiàn)狀，應(yīng)不斷提升自己的能力和知識，與時俱進。同時，我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，明白了要在某個領(lǐng)域有所專長。未來，我會繼續(xù)參加各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的競爭力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

綜上所述，雇員培訓(xùn)對于企業(yè)和員工的價值是不可忽視的。通過參加培訓(xùn)，不僅能夠提高員工的技能和能力，也能夠促進企業(yè)整體的發(fā)展。作為雇員，我們應(yīng)該積極參與培訓(xùn)，不斷拓展自己的知識面，提升自己的競爭力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

司法雇員培訓(xùn)心得篇六

一、做好本職工作

最高人民法院院長王勝俊強調(diào)，要把提高司法警察隊伍的整體素質(zhì)擺到更加重要的位置，加強司法廉潔建設(shè)，加強警示教育，切實抓出實效。司法警察是人民法院干部隊伍的重要組成部分，在法院全面工作中負(fù)有重要職責(zé)。做好個人本職工作，有力的保障人民法院各項工作的順利進行，是我們每個司法警察都應(yīng)該做到的事。

二、加強個人紀(jì)律作風(fēng)

最高人民法院副院長張軍說，在全國法院集中開展司法警察警示教育活動，是提高司法警察能力素質(zhì)的有效形式，是加強司法警察隊伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的重要措施，是保護司法警察、愛護司法警察的具體舉措。良好的作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，是司法警察有效履行職能的根本保證。司法警察“工作在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿”加強個人工作細(xì)節(jié)，努力做到行為規(guī)范，培養(yǎng)出“執(zhí)行命令堅決、職能履行規(guī)范、警容風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整”的工作作風(fēng)，為有效履行職能奠定堅實基礎(chǔ)。

三、打牢思想基礎(chǔ)、分析查擺問題

最高人民法院政治部主任周澤民提出，上級法院司法警察部門要加強對下級法院司法警察部門的指導(dǎo)，及時幫助基層法院解決警示教育活動中遇到的突出問題，注意研究基層帶有普遍性的問題并深入剖析、著力解決，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新經(jīng)驗并延伸為長效機制。

1、注重打牢思想基礎(chǔ)。良好的思想政治素質(zhì)是干好本職工作的重要保證。堅持以思想信念教育為核心，以社會主義法治理念教育為重點，以職業(yè)道德教育為基礎(chǔ)，以樹立“公正、廉潔、為民”司法核心價值觀為目標(biāo)，抓好個人思想理念教育、社會主義法治理念教育，努力提高個人的思想政治素質(zhì)，切實增強政治意識、大局意識、法律意識。

2、注重分析查擺問題?！耙糟~為鏡，可正衣冠;以人為鏡，可知得失”警示教育典型案例就是我們的活教材，就是我們判斷是非得失的鏡鑒。對照典型案例，認(rèn)真分析和查找本職工作中的環(huán)節(jié)是否存在類似問題，主要原因是什么,進而找出個人思想上，工作上帶有普遍性、傾向性的問題。要緊緊圍繞警示教育活動明確的重點檢查內(nèi)容，對照五個嚴(yán)禁、廉潔從政若千準(zhǔn)則和司法警察工作有關(guān)規(guī)章制度，進行“四查四看”活動，把執(zhí)法理念、執(zhí)法能力、執(zhí)法作風(fēng)、廉潔從政等方面存在的突出問題找準(zhǔn)，把存在問題的原因分析透。

四、抓好個人問題整改

從典型案例中汲取教訓(xùn)，糾正自身存在的問題和不足，個人要認(rèn)真貫徹邊整邊政原則，努力在提高覺悟、深入剖析、改正問題上下功夫、見成效。要緊密聯(lián)系典型案例，針對自查的問題和征求的意見建議，認(rèn)真剖析存在問題的原因，研究落實整改的措施。對查找出來的一般性問題，要通過自我教育，認(rèn)真查糾，及時有效地予以解決;對短期內(nèi)能解決的問題，要在短期內(nèi)進行改正，要實實在在的查，要認(rèn)認(rèn)真真的改，要真正解決問題!

通過這次警示教育活動的學(xué)習(xí)，加強了個人紀(jì)律作風(fēng)、打牢了思想基礎(chǔ)，擯棄了以前不好的行為習(xí)慣，提高個人的思想政治素質(zhì)，切實增強政治意識、大局意識、法律意識。在以后的工作中將以嶄新的面貌和更有力的保障為扎實推進三項重點工作、確保人民法院各項工作順利開展，作出應(yīng)有的貢獻，成為一名各級法院黨組滿意、廣大人民群眾滿意、自己回首也能無愧的優(yōu)秀司法警察。

司法雇員培訓(xùn)心得篇七

近年來，隨著各行各業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對新雇員的培訓(xùn)越來越重視。新雇員培訓(xùn)是一項必不可少的工作，能夠幫助新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。作為一名剛剛加入一家大型公司的新員工，我在接受培訓(xùn)的過程中受益匪淺。以下是我個人的心得體會。

首先，在培訓(xùn)過程中，我深刻體會到了團隊的重要性。團隊培訓(xùn)不僅可以幫助新員工快速融入團隊中，還能夠培養(yǎng)團隊意識和溝通能力。我們在培訓(xùn)中進行了各種團隊活動，如小組討論、角色扮演等，這些活動都加強了我們相互之間的了解和合作。在一個緊密有序的團隊中，每個人各司其職，共同努力，就能夠更好地完成任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，在一個良好的團隊中，個人的能力得到充分發(fā)揮，同時也能夠借鑒他人的經(jīng)驗和知識，取長補短。通過與團隊成員的交流和協(xié)作，我逐漸懂得如何與人合作，并學(xué)會了相互幫助，這對我今后的工作起到了極大的幫助。

其次，培訓(xùn)過程讓我了解到了自身的發(fā)展空間和提升機會。在培訓(xùn)中，我們不僅被告知了公司的發(fā)展前景和目標(biāo)，還了解到了公司提供的各種培訓(xùn)和發(fā)展機會。公司的培訓(xùn)計劃涵蓋了各個職位的技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，還有一些專業(yè)性的課程，如市場營銷、財務(wù)管理等。我發(fā)現(xiàn)，只要愿意學(xué)習(xí)和努力工作，公司提供了很多晉升和發(fā)展的機會。這讓我對自己未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心和期待。我相信只要不斷學(xué)習(xí)和進步，我的努力一定會得到回報。

此外，培訓(xùn)過程中還重點強調(diào)了團隊文化和價值觀的重要性。作為一名員工，忠誠于公司的價值觀和文化是非常重要的。公司的文化和價值觀決定了企業(yè)的發(fā)展方向和培養(yǎng)的人才。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了公司的核心價值觀，并通過案例分析和討論深入了解了這些價值觀在實際工作中的應(yīng)用。我們被要求在工作中時刻牢記公司的價值觀，并努力踐行。這種價值觀的引導(dǎo)對于一個公司的成功至關(guān)重要，也對每個員工的發(fā)展起到了重要的引領(lǐng)作用。通過培訓(xùn)，我明白了作為一名員工，不僅需要有專業(yè)能力，還要符合公司價值觀，才能更好地適應(yīng)和融入公司文化。

最后，培訓(xùn)的過程使我明確了個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。在培訓(xùn)中，我們不僅被告知了公司的發(fā)展前景，還學(xué)習(xí)了各個崗位的職責(zé)和要求。通過與老員工的交流和觀摩，我更加清楚地了解了不同崗位的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。同時，我還進行了自我評估和職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了一些短期和長期的目標(biāo)。我明白了只有確定了目標(biāo)和方向，才能更加有針對性地學(xué)習(xí)和提升自己。這次培訓(xùn)給了我一個機會，讓我認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，進一步明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。

總之，新雇員培訓(xùn)對于新員工的成長和發(fā)展起到了積極的推動作用。在培訓(xùn)過程中，我認(rèn)識到了團隊的重要性，發(fā)現(xiàn)了自身的發(fā)展空間和提升機會，加深了對公司文化和價值觀的了解，明確了個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。希望我的這些心得體會對其他新員工的培訓(xùn)和發(fā)展也能起到一定的啟發(fā)和幫助。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和進步，為公司的發(fā)展和我的個人職業(yè)目標(biāo)做出積極的貢獻。

司法雇員培訓(xùn)心得篇八

通過一周緊張而有秩序的學(xué)習(xí)，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實際，淺談一下在“現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會。

一、法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。

公司通過切實履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé)，形成了各司其職、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。

1、以股東會、董事會、監(jiān)事會、執(zhí)行機構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經(jīng)營活動、每個工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎懲、升遷等掛鉤。

2、經(jīng)營中的重大問題由董事會充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會列席董事會，從不同角度審查、監(jiān)督董事會的各項決策活動和對經(jīng)理層的經(jīng)營活動，形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過管理創(chuàng)新，使各項制度得到了不斷完善和提高。

3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業(yè)內(nèi)各利益集團的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括對經(jīng)理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。

二、管理創(chuàng)新、激勵作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。

現(xiàn)代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的'核心競爭力是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化和價值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵的作用。

1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎勵實施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價值觀。

2、以提高經(jīng)濟效益為中心，提高工作效率為目標(biāo)，圍繞主價值鏈再造，進行了機構(gòu)改革，人員精簡。把“做強做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。

3、將“嚴(yán)格自律表里如一，身體力行爭當(dāng)表率，關(guān)心厚愛嚴(yán)暖結(jié)合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則，將“設(shè)計師、仆人、教練”作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)文化的代表。

4、將薪酬、目標(biāo)、培訓(xùn)、工作設(shè)計、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質(zhì)量的提高。

總之，作為企業(yè)管理的實踐者，在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和世界經(jīng)濟一體化的進程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現(xiàn)實差距與當(dāng)代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進程，努力創(chuàng)造推進管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。

司法雇員培訓(xùn)心得篇九

第一段：介紹背景（200字）

清華大學(xué)作為中國頂尖的綜合性大學(xué)，在培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面一直具有深厚的實力和豐富的經(jīng)驗。我有幸參加了清華大學(xué)舉辦的一期司法培訓(xùn)，通過這段時間的學(xué)習(xí)和交流，我深刻體會到了清華培訓(xùn)的獨特魅力。在這次培訓(xùn)中，我不僅收獲了專業(yè)知識，還開闊了眼界，提高了綜合素質(zhì)，受益匪淺。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和方法（200字）

此次司法培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，課程設(shè)計合理，涵蓋了各個方面的法律知識。從憲法、刑法到民法、行政法，每一門課程都有權(quán)威教授進行講解，深入淺出地解析了法條的含義和適用。而且培訓(xùn)過程中還有豐富的案例分析與討論，這不僅有助于理論的運用，也能夠加深對法律實踐的理解。除了課堂學(xué)習(xí)，還有實地考察和實踐操作環(huán)節(jié)，這讓我們更加真切地感受到了司法工作的真實性和緊迫感。

第三段：培訓(xùn)的收獲（300字）

在這次培訓(xùn)中，我最主要的收獲就是對司法職業(yè)的全面了解和深刻認(rèn)識。通過專門的培訓(xùn)，我更加清晰地認(rèn)識到司法工作對社會的重要性和責(zé)任感。同時，我也學(xué)到了很多解決實際問題的方法和技巧，包括調(diào)查收集證據(jù)、辯論爭議以及判決裁決等方面的技能。這些對我未來從事司法工作將起到積極的指導(dǎo)作用。另外，通過與清華的學(xué)員進行交流，我也加深了對其他領(lǐng)域的學(xué)科和知識的理解，培養(yǎng)了更全面的綜合素養(yǎng)。

第四段：教師與學(xué)員關(guān)系（200字）

一所培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)團隊和學(xué)員的相互關(guān)系至關(guān)重要。在清華的司法培訓(xùn)中，我不僅遇到了嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、深知法律內(nèi)涵和實務(wù)要求的教師，而且與學(xué)員之間也建立起了深厚的友誼和互相學(xué)習(xí)的平臺。教師們對待學(xué)員非常耐心，勉勵我們多思考、多問問題，鼓勵我們積極參與課堂討論。學(xué)員之間的交流也十分充分，我們相互分享學(xué)習(xí)心得、經(jīng)驗和疑惑，幫助彼此提高。這種互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍讓我感受到持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷進步的動力。

第五段：總結(jié)和展望（300字）

通過這次清華的司法培訓(xùn)，我不僅增加了自己的知識儲備，提高了實踐能力，更重要的是收獲了對司法事業(yè)的熱愛和認(rèn)同。在將來的工作中，我將把學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實踐中，為司法事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。同時，我也期待未來能夠繼續(xù)與清華大學(xué)保持聯(lián)系，參與更多的學(xué)習(xí)機會和交流活動，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

通過這次清華的司法培訓(xùn)，我更加確認(rèn)了自己從事司法事業(yè)的決心，同時也感受到自己還有很多需要去學(xué)習(xí)和提升的地方。希望在未來的日子里，能夠不斷進步，成為一名真正的優(yōu)秀司法人員。

司法雇員培訓(xùn)心得篇十

第一段：引言（100字）

司法培訓(xùn)是法官、檢察官以及其他司法工作者提高自身專業(yè)能力的一種重要方式。我有幸參加了一次為期三天的司法培訓(xùn)，這次經(jīng)歷不僅讓我對司法工作有了更深入的了解，還深刻體會到了培訓(xùn)對于司法職業(yè)發(fā)展的重要性。

第二段：提升司法專業(yè)素養(yǎng)（250字）

在司法培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了法律的理論知識，還接受了實踐能力的訓(xùn)練。特別是通過模擬法庭的訓(xùn)練，我深刻意識到自己對于法律案件的分析和辯論能力還需更進一步的提高。在與其他培訓(xùn)學(xué)員辯論的過程中，我不僅了解了其他人的觀點，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這讓我明白了在提升個人司法素養(yǎng)方面，批判性思維和專業(yè)知識的深度都是重要的。

第三段：培養(yǎng)司法敏感力（250字）

參加司法培訓(xùn)的過程中，我們還進行了案例分析和法律倫理的研討。通過這些活動，我發(fā)現(xiàn)了司法工作背后隱藏的倫理困境和社會問題。同時，我也開始與法律進行了更為深度的親密接觸，了解到法律與道德、公平正義等等之間的關(guān)系。這讓我意識到，作為一名司法工作者，要時刻保持敏感和理性的態(tài)度，不僅要根據(jù)法律判斷，還要考慮倫理和公共利益。

第四段：加強團隊合作意識（250字）

在司法培訓(xùn)中，我們不只是個體，還是一個團隊。通過合作、協(xié)商和溝通，我們一起解決了一個個挑戰(zhàn)，親身體驗了團隊合作的重要性。在模擬法庭案件的準(zhǔn)備過程中，每個人都扮演了不同的角色，我們不得不相互合作，完成任務(wù)。這讓我明白，在司法工作中，團隊合作是促進案件正常運行，更是實現(xiàn)司法公正的重要因素。沒有良好的團隊合作，將很難達到我們的目標(biāo)。

第五段：總結(jié)與展望（350字）

通過這次司法培訓(xùn)，我在專業(yè)知識、法律倫理和團隊合作等方面都有了更深入的了解，也提高了自身的能力。但我也意識到，司法培訓(xùn)只是一個起點，我們需要將所學(xué)所感付諸實踐，持續(xù)不斷地提升自己。下一步，我將繼續(xù)加強與其他司法工作者的交流和學(xué)習(xí)，互相切磋，共同進步。同時，我也會關(guān)注司法領(lǐng)域的最新動態(tài)和法律的修訂，以保持自身的敏感度和專業(yè)性。我相信，隨著不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的司法工作者，為社會公正與法治作出更大的貢獻。

總結(jié)

通過這次司法培訓(xùn)，我在司法職業(yè)發(fā)展方面有了更深入的認(rèn)識。培養(yǎng)司法專業(yè)素養(yǎng)、敏感力，加強團隊合作意識，這些都是司法工作者不可或缺的能力和素質(zhì)。而司法培訓(xùn)不僅是提高自身能力的機會，更是我們不斷成長與進步的橋梁。我會將這次培訓(xùn)心得投入實踐，努力成為一名合格的司法工作者，為社會公正與法治不斷努力。

司法雇員培訓(xùn)心得篇十一

自開展司法作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動，按照司法作風(fēng)整頓的具體安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨性修養(yǎng)的重要論述；最高法院王勝俊院長在全國高級法院院長會議上的講話；肖若海同志在省委政法工作會議上的講話；省高院董治良院長在全省法院院長會議、全省法院“司法作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動動員電視電話會議上的講話。針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面進行了自查。現(xiàn)就自查情況作自我剖析如下 ： ?自從開展司法作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動以來，我能夠院里的具體安排，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，單位組織的干警學(xué)習(xí)會，我都按時參加，從不缺席。除了集體學(xué)習(xí)外，個人還堅持自學(xué)。學(xué)習(xí)之后，及時撰寫心得體會。在堅持學(xué)習(xí)的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的法官。 工作中存在的問題：

1、政治學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對 “三個代表”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

理事情方法比較簡單。

3、自我要求不嚴(yán)，主動超前少。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。自我要求不夠嚴(yán)格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

4、作為長期在基層工作，接待當(dāng)事人缺乏更大的耐心。雖然當(dāng)事人很多欠缺法律知識，但是對其解釋法律問題，及接待當(dāng)事人的態(tài)度問題，顯得耐心不足，缺乏經(jīng)驗。

5、法律知識更新快，繼續(xù)學(xué)習(xí)能力不夠。法律專業(yè)知識更新很快，必須培養(yǎng)自己不斷學(xué)習(xí)的精神。才能適應(yīng)基層的工作，成為一名合格的法官。

對以上存在的問題，通過學(xué)習(xí)認(rèn)真分析究其原因關(guān)鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及各種專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不夠。認(rèn)識不足，對學(xué)習(xí)的重要性、必要性、迫切性認(rèn)識不夠，思想上存在著重工作輕學(xué)習(xí)的頑疾。正是由于這種錯誤思想的作崇，放松了學(xué)習(xí)，影響了自已知識水平的進一步提高。 針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進，時時開展自我批評，認(rèn)真按照總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實，開拓進取，從自身做起，做群眾的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

識司法被動性和能動司法的關(guān)系，以能動司法的視角來審視職責(zé)定位。能動司法的出發(fā)點和落腳點就是在于“服務(wù)”，即服務(wù)于大局，服務(wù)于人民，及時掌握新時期人民的司法訴求。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力；熱愛自己的工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。牢固樹立“司法作風(fēng)無小事，作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)就是司法公信力”。進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，在思想作風(fēng)上堅持以人為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負(fù)起維護社會正義的重任。在工作作風(fēng)上堅持從實際出發(fā)，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。在司法作風(fēng)上繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入實際、深入基層，深入群眾，察民情，分民憂，解民怨，讓群眾共享改革成果。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴(yán)格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變司法作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

司法雇員培訓(xùn)心得篇十二

《公司法》是公司完善法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)和保障，是公司《章程》制定的依據(jù)，在較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》后，就其中內(nèi)容提出以下幾點淺顯的體會(本文內(nèi)容中公司為有限責(zé)任公司):

1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定

《公司法》在公司設(shè)立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權(quán)限有多大，經(jīng)理的權(quán)限有多大，股東會的權(quán)限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。對于董事長的權(quán)限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經(jīng)理的權(quán)限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經(jīng)理權(quán)限另有規(guī)定的，按照規(guī)定?！惫菊鲁虒?jīng)理的權(quán)限可以限制，也可以擴大。股東會的權(quán)限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔(dān)保。

2、監(jiān)事會構(gòu)成更體現(xiàn)職工權(quán)益

《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產(chǎn)生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經(jīng)營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權(quán)利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權(quán)得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據(jù)自身情況增加職工代表的比例，是職工權(quán)益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權(quán)益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權(quán)益。

非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會再次為我們提供這樣一個學(xué)習(xí)交流的寶貴機會。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認(rèn)識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談?wù)剮c體會，借此拋磚引玉，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同行批評指正，幫助我們進一步增強學(xué)習(xí)效果。

首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內(nèi)在聯(lián)系。例如，將原公司法中有關(guān)股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調(diào)整范圍當(dāng)中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設(shè)立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù)等完善公司治理結(jié)構(gòu)，保護公眾投資者權(quán)益等內(nèi)容?！豆痉ā肥琴Y本市場法制環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關(guān)內(nèi)容作了全面修訂。

第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經(jīng)驗與教訓(xùn)，也符合我國加入wto后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經(jīng)營、融資融券、多層次市場體系建設(shè)、金融衍生產(chǎn)品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權(quán)益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內(nèi)容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，預(yù)留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎(chǔ)。

第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務(wù)方面，在信息報送方面，在風(fēng)險監(jiān)管指標(biāo)體系尤其是凈資本方面，在經(jīng)紀(jì)、承銷、自營、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分開辦理方面等等。

第四，證券法特別強調(diào)了保護證券公司客戶的合法權(quán)益。對證券公司客戶合法權(quán)益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。

一是加強了對客戶資產(chǎn)的保護。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結(jié)算資金和證券歸入其自有財產(chǎn)，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結(jié)算資金和證券。

二是規(guī)定設(shè)立證券投資者保護基金。證券法規(guī)定國家設(shè)立證券投資者保護基金，從20xx年9月底已經(jīng)開始運作。

三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務(wù)，期限不得少于二十年。

四是明確了獨立存管制度，應(yīng)該說以后這種方式是一個大的趨勢。最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結(jié)算資金的存管制度,更好地保障客戶資產(chǎn)安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內(nèi)控體系的建設(shè)起到了實質(zhì)性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。

第五，加強了監(jiān)管措施。今后證券市場將進入一個新的依法嚴(yán)格監(jiān)管的新時期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。作為營業(yè)部，我們需要反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，以利于切實做到嚴(yán)格執(zhí)行。

應(yīng)該說，通過學(xué)習(xí)，我們深刻地認(rèn)識到，新的法律實際上更好地體現(xiàn)了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風(fēng)險控制要求。作為證券營業(yè)部，我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)兩法的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定.

司法雇員培訓(xùn)心得篇十三

201*年4月23日至4月26日的全區(qū)第七期司法鑒定人繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然只有短短的幾天時間，但由于區(qū)司法廳的領(lǐng)導(dǎo)重視，課程精心組織，內(nèi)容精心設(shè)計，授課老師精心挑選，講課重點突出，形象生動，理論聯(lián)系實際，因此收獲很大，本人終于從一個醫(yī)務(wù)工作者逐漸進入到司法鑒定人的角色，總體上通過學(xué)習(xí)有如下幾方面的心得體會：

一、通過培訓(xùn)，進一步深化了認(rèn)識，統(tǒng)一思想，認(rèn)識了搞好司法鑒定的重要性和必要性，增強了司法鑒定的社會責(zé)任感，提高了司法鑒定的法律意識，在開班的動員會上，司法處閆處長高度概括了司法鑒定的特點、制度改革、管理的基本要求和努力方向，使我們對整個司法鑒定的背景有了一個明晰的了解，具有較強的指導(dǎo)意義。通過學(xué)員之間的交流反映，參加培訓(xùn)和不參加培訓(xùn)，在思想上認(rèn)識不一樣，通過學(xué)習(xí)，會對提高今后司法鑒定的質(zhì)量和水平，增強社會對司法鑒定的信任感，減少錯鑒和違法鑒定，做到公平、公正、廉潔、高效。

二、通過學(xué)習(xí)，熟悉了有關(guān)司法鑒定的相關(guān)知識；認(rèn)識了司法鑒定在司法鑒定中的重要作用，有“證據(jù)之王”之稱；認(rèn)識了司法鑒定機構(gòu)設(shè)臵的條件和司法鑒定人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)；熟悉了司法鑒定程序要求；學(xué)會了鑒定文書的規(guī)范和文件管理要求；認(rèn)識了司法鑒定人出庭和回避原則；掌握了司法鑒定的基本標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以入手進行一些最基本的鑒定操作作，收獲很大！

的意義。目前，我國司法存在著司法鑒定機構(gòu)或部門種類繁多，設(shè)臵混亂；司法鑒定程序缺乏法律規(guī)范，重復(fù)鑒定嚴(yán)重；司法鑒定從業(yè)人員良莠不齊，鑒定缺乏可信度；司法鑒定的法律規(guī)定自相矛盾，可操作性差等問題，為此，有必要借鑒國外司法鑒定的有效做法，盡快建立統(tǒng)一的司法鑒定管理制度、司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度、科學(xué)界定鑒定人的性質(zhì)、明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬性、改造現(xiàn)行的鑒定人主體制度、賦予當(dāng)事人選任鑒定人的權(quán)利、完善鑒定人的回避制度、改革鑒定結(jié)論的質(zhì)證和采信程序、考慮設(shè)立鑒定人證人制度、明確規(guī)定鑒定的鑒定義務(wù)和法律責(zé)任、建立鑒定人過錯賠償和職業(yè)保險（或職業(yè)互濟）制度等。

四、通過學(xué)習(xí)，明白了今后司法制度改革的努力方向。司法鑒定制度的改革與完善是健全法制的需要，應(yīng)當(dāng)立足于以下幾個方面：

1、要建立統(tǒng)一的司法鑒定管理制度。我國的司法鑒定管理工作嚴(yán)重滯后于司法實踐需要。目前，司法機關(guān)都設(shè)臵有自己的鑒定機構(gòu)，從而形成了“自偵自鑒”、“自審自鑒”各自獨立的鑒定管理體制。這種鑒定管理體制雖然有其便于訴訟的一面，但由于其與訴訟價值取向相悖，特別是缺乏有效的制約和監(jiān)督，降低了司法鑒定結(jié)論的權(quán)威性、公正性和可信性。更為嚴(yán)重的是這些司法鑒定機構(gòu)由于種種利害關(guān)系，各自為鑒、互不信任的情況時有發(fā)生。究其原因，我國司法鑒定缺乏統(tǒng)一行使司法鑒定管理權(quán)的主管部門，是司法鑒定走向混亂、走向歧途的關(guān)鍵。所以，我們應(yīng)當(dāng)借鑒英國等發(fā)達國家對司法鑒定“集中型”管理的成功經(jīng)驗，通過立法明確規(guī)定由司法行政部門統(tǒng)一管理全國司法鑒定工作。由司法行政機關(guān)作為全國司法鑒定的行業(yè)主管部門，統(tǒng)一管理全國司法鑒定工作，有利于保證司法鑒定的客觀、公正、可信。

2、要建立司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度。司法鑒定的質(zhì)量影響著司法公正，

要提高司法鑒定質(zhì)量、確保司法公正，就必須提高司法鑒定人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德等多方面的素質(zhì)。沒有整體素質(zhì)過硬的司法鑒定人，就難有質(zhì)量過硬的司法鑒定結(jié)論。只有具備一定鑒定水平鑒定人作出的鑒定結(jié)論才是可靠的。所以，必須盡快建立嚴(yán)格的司法鑒定人從業(yè)資格認(rèn)定制度。司法行政管理部門才能對司法鑒定實行有效的管理和監(jiān)督，并最終實現(xiàn)提高司法鑒定質(zhì)量的初衷。

3、要科學(xué)界定鑒定人的性質(zhì)。鑒定人在性質(zhì)上如何定位，將決定著鑒定制度設(shè)定的基本模式和框架。即法官的輔助人員、證據(jù)方法和既作為法官輔助人員又作為證據(jù)方法。結(jié)合我國的傳統(tǒng)立法和具體的司法實踐，應(yīng)當(dāng)把鑒定人的性質(zhì)定位于第三種情形，并且二者同時并重?，F(xiàn)行立法強調(diào)法官的輔助人員職能，忽視了其證據(jù)手段的屬性。為此，應(yīng)當(dāng)弱化法官對鑒定的決定權(quán)，加強當(dāng)事人對鑒定證據(jù)的運用功能。

4、要明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬實。鑒定結(jié)論是法定證據(jù)的一種，但現(xiàn)行法律缺乏對其采信應(yīng)有質(zhì)證、認(rèn)證等程序性規(guī)定。鑒定結(jié)論是鑒定人利用其專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗對有關(guān)專門性問題進行分析、論證所作出的推論，鑒定結(jié)論本身并不必然等同于案件的客觀事實，而只是查明案件事實的證據(jù)手段之一，與書證、物證、證人證言等證據(jù)在性質(zhì)上并無不同。其此，其可靠性、準(zhǔn)確性、真實性必須在法庭上通過質(zhì)證、認(rèn)證過程予以采信和取舍?，F(xiàn)行法律雖然規(guī)定鑒定人應(yīng)當(dāng)出具書面鑒定結(jié)論，但卻沒明確規(guī)定鑒定人出庭的義務(wù)。審判實踐對案件事實的證明，盡管需要的是鑒定結(jié)論，但對鑒定結(jié)論的可靠性、準(zhǔn)確性、真實性的質(zhì)證、認(rèn)證過程中，即審查判斷決定是否采信時，卻不能不涉及到鑒定的規(guī)則、檢測方法以及鑒定人的資格、知識水平、經(jīng)驗等，甚至有時還要考慮到鑒定人的品行。為此，有必要明確鑒定結(jié)論的證據(jù)屬性，使之成為是質(zhì)證、認(rèn)證的對象。

5、要改造現(xiàn)行的鑒定人主體制度?，F(xiàn)行的法定鑒定制度，要求審判機關(guān)在需要運用鑒定手段搞清案件事實時，只能交由有關(guān)法定鑒定部門鑒定，完全排除了審判機關(guān)選擇鑒定人的權(quán)力。而規(guī)范我國的法定鑒定人制度的法律法規(guī)令出多門，各有關(guān)主管部門基于自身職能和利益考慮，盡可能擴大本部門所屬鑒定的范圍，因而出現(xiàn)了相互重疊、交叉或沖突的現(xiàn)象，從而嚴(yán)重影響了法官對鑒定結(jié)論效力的認(rèn)定，造成一定的隨意性。將鑒定人主體由單一的法人擴大到自然，即法人和自然均可作為獨立的鑒定人。就當(dāng)事人舉證而言，這樣可以擴大證據(jù)資源，有利于當(dāng)事人舉證。借鑒大陸法系國家的有益做法，建立司法鑒定專定名冊或?qū)＜規(guī)?，以便于各類委托人選擇司法鑒定人，同時也便于社會對司法鑒定人進行監(jiān)督。司法鑒定人從各行各業(yè)具有資格的專家中選出，經(jīng)考核合格予以登記注冊，實行動態(tài)的行業(yè)管理。對于由單位進行鑒定，直接從事鑒定的人必須簽名，并加蓋單位公章；無鑒定人簽名的鑒定結(jié)論不具有法律效力，而有鑒定人簽名無單位公章的鑒定結(jié)論并不當(dāng)然無效。因為鑒定人簽名是鑒定結(jié)論可靠性、真實性的保證，鑒定人的基本情況會直接影響到鑒定結(jié)論的效力（如是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形），同時也是質(zhì)證的內(nèi)容，而公章僅僅證明鑒定人的身份。

6、要完善鑒定人的回避制度。司法鑒定的性質(zhì)決定了鑒定人必須中立和公正。為保證司法鑒定結(jié)論的客觀、公正，鑒定人在遇有法律規(guī)定的回避情形時，應(yīng)當(dāng)退出或不得從事相應(yīng)的鑒定活動。鑒定人的回避應(yīng)當(dāng)適用于法官回避的規(guī)定，其既可自行回避，也可申請回避。對此應(yīng)當(dāng)借鑒大陸法系國家有益經(jīng)驗。不論是當(dāng)事人向法院提出申請，由法院委托鑒定的，還是由法院依據(jù)職權(quán)決定鑒定的，都應(yīng)當(dāng)將鑒定人的基本情況（姓名、性別、工作單位、職務(wù)職稱、從事的專業(yè)領(lǐng)域等）告知當(dāng)事人，并告知其回避的權(quán)利。如果是當(dāng)事人自行委托鑒定的（如訴訟前已經(jīng)作出了鑒定結(jié)論），在向法院提交鑒定結(jié)論時，必須同時以書面形式提交鑒定人的基本情況，由法院將鑒定結(jié)論和鑒定結(jié)論人的基本情況一并告知對方當(dāng)事人。如果鑒定人具有法定回避情形而進行鑒定，對方當(dāng)事人以此為理由提出異議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該鑒定結(jié)論無效。

7、要改革鑒定結(jié)論的質(zhì)證和采信程序。我國三大訴訟法雖然明確規(guī)定任何訴訟證據(jù)都必須經(jīng)過法庭質(zhì)證才能被用作定案的根據(jù)。但因為從事司法鑒定的鑒定人員（特別是公、檢、法內(nèi)設(shè)的司法鑒定機構(gòu)的鑒定人）往往不愿意出庭質(zhì)證，更加上法律對司法鑒定結(jié)論質(zhì)證問題的規(guī)定過于粗疏。所以，在司法實踐中，對司法鑒定結(jié)論進行法庭質(zhì)證往往流于形式，甚至連形式也沒有。司法鑒定結(jié)論是鑒定人對案件專門性問題作出的分析判斷，是鑒定人對鑒定客體的主觀認(rèn)識，其必須經(jīng)過法庭質(zhì)證才有可能被法庭采信的證據(jù)原則無疑是正確的。正是因為只有在鑒定人親自出席法庭的情況下才能有效地進行法庭質(zhì)證，所以在完善司法鑒定制度時，就必須把鑒定人出庭接受質(zhì)證作為鑒定人的一項法定義務(wù)明確規(guī)定下來，沒有經(jīng)過法庭質(zhì)證的司法鑒定結(jié)論不得作為定案的證據(jù)使用。

同時，由于司法鑒定結(jié)論涉及的往往都是專業(yè)性很強的問題，當(dāng)事人乃至律師對這些專業(yè)性問題往往是一知半解，甚至根本不懂，結(jié)果導(dǎo)致當(dāng)事人結(jié)論進行質(zhì)證時，只能從形式要件上談看法，而不能對鑒定結(jié)論作更深入的實質(zhì)性的質(zhì)證，當(dāng)事人對鑒定結(jié)論只能表示認(rèn)可或不認(rèn)可，或是否申請重新鑒定，這樣的質(zhì)證顯然有悖訴訟制度中一證一質(zhì)的基本精神。為此，有必要賦予當(dāng)事人委托具有相關(guān)專門知識的人員出席法官進行質(zhì)證的。

司法雇員培訓(xùn)心得篇十四

新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。這次修改中，不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。

一、股份有限公司的設(shè)立

1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項;一方面，體現(xiàn)了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調(diào)節(jié)實際中的問題。另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設(shè)立之后的各項事務(wù)的進行。

2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容，僅進行設(shè)立登記的申請。又一次強調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預(yù)，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調(diào)。

3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設(shè)立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專家認(rèn)為，在有限責(zé)任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認(rèn)為，在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導(dǎo)致了資源的浪費。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實行分繳制的內(nèi)容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界，許多學(xué)者認(rèn)為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司，而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權(quán)董事會在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復(fù)雜。“授權(quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。

二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)報送國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構(gòu)擔(dān)子的實際措施;另外，這也是為適應(yīng)現(xiàn)實狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場的進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少，即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上，其遵循的理念應(yīng)是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為，由“實質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>

20xx年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢在必行。

三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。

第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務(wù)狀況、經(jīng)營情況及重大訴訟，在每會計年度內(nèi)半年公布一次財務(wù)會計報告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定，再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上，學(xué)界有不同觀點。有人認(rèn)為，這是維護股東的知情權(quán)、保護股東利益、對股東重視的表現(xiàn);但也有觀點認(rèn)為，股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現(xiàn)對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應(yīng)的規(guī)定情況下，這項權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。

四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權(quán)利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學(xué)地實現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容，再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細(xì)微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。

五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內(nèi)容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔(dān)，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。

結(jié)語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結(jié)構(gòu)和法律語言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一，且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景，總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內(nèi)容。 經(jīng)過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開始實施了。

回顧中國的證券市場從91年成立以來，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經(jīng)隔數(shù)年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經(jīng)濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時出臺，體現(xiàn)了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國國民經(jīng)濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經(jīng)濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質(zhì)性的利好。

此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整，其現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義我個人認(rèn)為主要由以下幾點:

1、建立了中國資本市場的新坐標(biāo)體系，進入了證券立法的新時代。

2、能夠積極地應(yīng)對世貿(mào)組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。

4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;

5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;

6、實現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。

本人通過學(xué)習(xí)兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。

作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會議。同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓(xùn)，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。

為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結(jié)合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結(jié)果看，客戶對我部的宣傳十分認(rèn)可，效果和成效相當(dāng)顯著。

歸納起來，我認(rèn)為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風(fēng)險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過我們?nèi)w證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!

感受和認(rèn)識比較膚淺，希望協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和與會同志批評指正。

司法雇員培訓(xùn)心得篇十五

森工集團作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。利用多種途徑，實現(xiàn)投資主體多元化;董事會和監(jiān)事會要有股東以外的利益相關(guān)者代表，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機制;解決內(nèi)部各種問題，完善集團公司多層治理。

張學(xué)勤書記在最近的林區(qū)干部大會上提出要落實好現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu) 。經(jīng)過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結(jié)構(gòu)，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學(xué)習(xí)新《公司法》的過程中，我認(rèn)真思考了森工集團作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進行規(guī)范 完善公司法人治理結(jié)構(gòu)要解決哪些關(guān)鍵問題?為此，我把這些問題結(jié)合學(xué)習(xí)新《公司法》談?wù)勎业膸c淺薄的認(rèn)識。

規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權(quán)，股東通過股東大會選舉董事會，董事會成為由股東大會授權(quán)的公司財產(chǎn)托管人，擁有重大決策及對以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權(quán)和報酬決定權(quán);以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員受聘于董事會，作為董事會的代理人，具體負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù);監(jiān)事會對公司財務(wù)和董事、經(jīng)理進行監(jiān)督，向股東大會負(fù)責(zé)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的功能，就是在所有者與經(jīng)營者之間合理配置權(quán)力、公平分配利益，建立有效地激勵、監(jiān)督和制衡機制，從而提高公司效率，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。

我們森工集團作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計劃經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上進行的，實行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據(jù)授權(quán)，對企業(yè)資產(chǎn)進行監(jiān)管，但是公司股東會、董事會、監(jiān)事會的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負(fù)責(zé)，又要代表職工，對職工負(fù)責(zé)，同時還是企業(yè)的一員。因此，就出現(xiàn)了經(jīng)營者與所有者在某種程度上錯位的現(xiàn)象。而且企業(yè)黨委會、董事會、經(jīng)營管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營的。這種公司權(quán)力的高度重合，不僅有悖于現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內(nèi)監(jiān)督無法落實，企業(yè)監(jiān)事會難以操作。還有就是對企業(yè)經(jīng)營者缺乏有效地激勵與約束機制。這主要表現(xiàn)經(jīng)理人員激勵機制失缺，經(jīng)理人員往往是憑責(zé)任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔(dān)的風(fēng)險、付出的勞動以及和取得的成果掛鉤，人力資本價值未能得到真正重視。

所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。

(一)大力推進股權(quán)多元化。實踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨資公司，不利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來說，實現(xiàn)投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產(chǎn)分級監(jiān)督、管理的基礎(chǔ)上，可以吸收新的國有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實現(xiàn)投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵約束機制相結(jié)合，實行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實現(xiàn)投資主體多元化。

(二)積極引入共同治理機制。企業(yè)的目標(biāo)既要追求股東利益最大化，也應(yīng)為利益相關(guān)者服務(wù)。在設(shè)計公司治理結(jié)構(gòu)時，董事會和監(jiān)事會中要有股東以外的利益相關(guān)者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會和職代會的作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問題;在設(shè)計董事會、監(jiān)事會的構(gòu)成時，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，以彌補其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識的不足，有利于提高董事會和監(jiān)事會的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。

(三)完善集團公司多層治理。完善集團公司多層治理，我認(rèn)為要明確在實踐中亟需解決的幾個問題:一是明確集團公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進入”的原則，構(gòu)造集團公司的全資子公司和控股子公司的黨委會、董事會和監(jiān)事會，妥善解決黨委會與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系問題，子公司董事長和總經(jīng)理原則上也應(yīng)當(dāng)分設(shè);三是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的機制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，改進發(fā)揮作用的方式，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理者依法行使職權(quán)，參與企業(yè)重大問題的決策;五是明確集團公司履行母公司的職責(zé)，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團公司的產(chǎn)權(quán)代表要依法行使職權(quán)，按照《公司法》規(guī)范對子公司的管理;六是明確堅持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合，加強和改進對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理;七是明確加強對派出董事、監(jiān)事、財務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)、管理和考核，建立企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，條件具備時可試行基本工資、年度獎金、長期激勵相結(jié)合的薪金報酬制度。

完善法人治理結(jié)構(gòu)，是國有企業(yè)長期艱巨的任務(wù)。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷成熟，森工集團的改革也會不斷深入，改革將會有更多地創(chuàng)新，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會有更大的發(fā)展。(李桂梅)

司法雇員培訓(xùn)心得篇十六

通過了半個學(xué)期的公司法要義課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為對于公司法，自己感覺收獲了不少，并對企業(yè)的法律法規(guī)有了一個比較系統(tǒng)的認(rèn)識。在市場經(jīng)濟社會同時也是法律社會的背景下，這樣的一門課程的學(xué)習(xí)真的是非常的必要。學(xué)習(xí)的目的不過是從中感悟一些道理，對法律條文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自覺的考慮有關(guān)利用法律問題。要知道什么樣的法堅決不能違；也要知道如果違了某些法的后果是什么，值不值得違的問題 在我看來，學(xué)習(xí)公司法，可以使我們學(xué)會掌握公司組織的規(guī)律；學(xué)會運用規(guī)律，認(rèn)識指導(dǎo)國有企業(yè)實行公司制改建；學(xué)會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度地在國民經(jīng)濟中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

首先，公司可以按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，分成許多種類，比如，按照規(guī)?？梢苑譃榇蠊?、中型公司。小公司；按照公司的內(nèi)部關(guān)系和設(shè)立的基礎(chǔ)可以分為人合公司、資合公司；按照公司的支配關(guān)系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔(dān)責(zé)任的形式來區(qū)分公司的種類，有些國家將公司分成四種，即：無限公司，就是由兩個以上股東組成，全體股東對公司債務(wù)承擔(dān)直接的無限的連帶責(zé)任的公司。兩合公司，就是由承擔(dān)無限責(zé)任的股東與承擔(dān)有限責(zé)任的股東一起組成的公司。有限責(zé)任公司，就是股東對公司債務(wù)以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任的公司。股份有限公司，就是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。

在上述四種公司中，無限公司和兩合公司不占主導(dǎo)地位，且在一些國家逐漸減少；有限責(zé)任公司和股份有限公司形式則被普遍采用，在許多國家中居主導(dǎo)地位。在我國公司法中，對有限責(zé)任公司和股份有限公司這兩種形式作了規(guī)定，因為這兩種公司在現(xiàn)實的經(jīng)濟生活中已經(jīng)被廣泛運用，是公司中的基本形式，有廣泛的適應(yīng)性。 其次，公司法有廣義和狹義之分，狹義的公司法是指《中華人民共和國公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動、解散及其他對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外，還包括其他法律，行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍。其一，依據(jù)屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的公司。其二，組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規(guī)定，在實踐中則不允許設(shè)立。

公司法覆蓋范圍廣，相關(guān)的條例和案例多，深入討論公司管理的各個領(lǐng)域，分析起來需要很強的邏輯思維和歸納能力。學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當(dāng)前正進行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來，和當(dāng)前司法實踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案件聯(lián)系起來分析，那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯。學(xué)習(xí)公司法，不是要成為知識的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面作為學(xué)習(xí)者來講也是我們學(xué)習(xí)的資料。通過這個。我們可以了解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力。對我而言，通過學(xué)習(xí)，已經(jīng)達到目標(biāo)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐。 公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué)，是從法律的角度研究公司如何設(shè)立、如何組織與管理、如何規(guī)范運行的科學(xué)。公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國的出現(xiàn)會對社會經(jīng)濟生活的每一個方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響，會改變社會經(jīng)濟生活方式和人們習(xí)以為常的價值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴(yán)格的。離開法制的軌道，公司也會給社會經(jīng)濟生活的秩序制造混亂。同時，公司法是商法學(xué)科中的核心內(nèi)容，也是商法學(xué)的分支學(xué)科，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，人們對這些學(xué)科的需求明顯得越來越迫切和突出。

公司法既保護公司的合法權(quán)益，也保護股東的合法權(quán)益，也保護公司經(jīng)營者的合法權(quán)益。因此，不僅所有投資者，包括社會公眾投資者，經(jīng)營者、董事們、監(jiān)視們、經(jīng)理們都應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發(fā)展公司、經(jīng)營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。 同時，在學(xué)習(xí)公司法時一定要結(jié)合我國改革的實際，我國的公司法也在修改當(dāng)中不斷完善。在學(xué)習(xí)中要關(guān)注有關(guān)公司法的修改，以及圍繞修改在進行的各種學(xué)術(shù)研討，以豐富我們的知識，同時掌握我國公司法發(fā)展的新情況，研究新問題?，F(xiàn)在對公司運作方面在法律上有了一個宏觀的認(rèn)識，它能指導(dǎo)我們正確認(rèn)識公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對我們以后工作能力的提升將會產(chǎn)生重大影響。

最后，為什么實行經(jīng)濟法？

要國家介入，加強市場監(jiān)督管理。在國家進行市場監(jiān)督管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系，就是市場監(jiān)管關(guān)系。市場監(jiān)管關(guān)系應(yīng)該由經(jīng)濟法調(diào)整。這有助于完善市場規(guī)則，有效地反對壟斷，制止不正當(dāng)競爭，保護消費者合法權(quán)益，維護市場經(jīng)濟秩序，實現(xiàn)市場功能。

而且是我國經(jīng)濟法的重要社會地位。我國經(jīng)濟法律的調(diào)解范圍已經(jīng)涉及社會管理、經(jīng)濟協(xié)調(diào)、環(huán)境保護、資源節(jié)約以及權(quán)利制約、國際經(jīng)濟糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域，并與社會道德標(biāo)準(zhǔn)相輔相成，成為了整個社會的調(diào)解器。但人類的經(jīng)濟行為是復(fù)雜多變的，經(jīng)濟法律由于在制定時需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己驼遄?。這種差別造成了我國經(jīng)濟法律制度的相對不太完善，被投機份子有機可乘，對一些損害國家人們利益的行為無法可依。但只要努力做好普法工作，樹立以及強化公民的相關(guān)經(jīng)濟法律意識，讓人們在經(jīng)濟權(quán)利受到侵害的時候都尋求經(jīng)濟法律的保護，才能有助于經(jīng)濟法律的完善，才能真正的做到知經(jīng)濟法，守經(jīng)濟法，不犯經(jīng)濟法。

再者是我們大學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)濟法的重要意義。經(jīng)濟法律知識是大學(xué)生必備素質(zhì)之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價值觀。用它來促進和規(guī)范市場經(jīng)濟中人與人之間的關(guān)系，正確的處理市場經(jīng)濟中人與人之間關(guān)系問題。公平交易，合法賺錢。而我們受過高等教育的人群更應(yīng)該在生活過程中，遵守經(jīng)濟的相關(guān)法律，享受個人權(quán)利，履行義務(wù)。

學(xué)習(xí)經(jīng)濟法有很大的社會現(xiàn)實意義,首先是因為我國頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟法法律。這些法律是適應(yīng)國家經(jīng)濟調(diào)節(jié)的需要而頒行的，涉及社會經(jīng)濟生活的重要方面和重要部位，關(guān)系到社會經(jīng)濟的總體結(jié)構(gòu)和運行，而且同其他部門法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離，獨立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。

我國經(jīng)濟法之所以是一個重要的法律部門是因為，當(dāng)我們遇到了經(jīng)濟糾紛的時候,我們就可以拿法律來保護自己,在簽合同的時候有這個法律我就知道什么地方應(yīng)該是有規(guī)定的,什么地方規(guī)定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會有專門的一個課程是讓我們學(xué)習(xí)這個的。

學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當(dāng)前正進行的國有企業(yè)的改制，以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來，和當(dāng)前司法實踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案例聯(lián)系起來分析，那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯。

學(xué)習(xí)經(jīng)營管理理論，為今后的工作實踐提供了理論支撐

綜上所述，我通過學(xué)習(xí)了半學(xué)期的經(jīng)濟法。知道它有助于我們了解和認(rèn)識國家干預(yù)經(jīng)濟生活、調(diào)節(jié)市場的法律原則和理論基礎(chǔ)；經(jīng)濟法是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展同法律有機聯(lián)系、整合統(tǒng)一的紐帶，學(xué)習(xí)經(jīng)濟法更有助于我們運用法律武器規(guī)避經(jīng)濟發(fā)展過程中的風(fēng)險，從而確保國家經(jīng)濟健康穩(wěn)步快速發(fā)展。同時也為我們以后的經(jīng)濟行為提供可行的模本。

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