精選社保局工作心得體會范文(16篇)

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精選社保局工作心得體會范文(16篇)
時間:2023-10-30 03:16:17     小編:紫薇兒

心得體會是記錄成長歷程的重要方式,它可以幫助我們見證自己的變化和進步。在寫心得體會之前,我們首先需要對所要總結(jié)的經(jīng)驗和事物進行充分的了解和思考,這樣才能寫出有深度和思想的文章。以下是一些心得體會的實例,讓我們一起來了解一下。

社保局工作心得體會篇一

(一)建立有深圳特色的全民醫(yī)保體系成為社保工作的最大亮點

根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見,我局把推進全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓,在保障范圍方面,制定并發(fā)布一系列配套辦法,在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上,將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼,并大力推進全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面,在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上,于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》,調(diào)整了醫(yī)療保險體系的層次,提高了醫(yī)療保險待遇,建立了政府補貼制度,標(biāo)志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進。目前,我市已初步建立了全民醫(yī)保基本框架,構(gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系,至12月底,全市醫(yī)療保險參保人數(shù)達到831.3萬人,列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道,這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報道。

(二)全面落實民生凈福利指標(biāo),各項社會保險指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破

年我市社會保險多項指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破,10月份各險種參保人數(shù)均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響,工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底,基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到541.67萬,同比增長9.7%;生育醫(yī)療保險參保人數(shù)達到151.32萬,同比增長44.5%;失業(yè)保險參保人數(shù)達到205.12萬,同比增長14.2%;工傷保險參保人數(shù)達到768萬人,同比增長2.1%;醫(yī)療保險參保人數(shù)達到831.31萬,同比增長10.2%,(其中勞務(wù)工醫(yī)療保險參保人數(shù)達到458.44萬人,同比增長4.2%;基本醫(yī)療保險人數(shù)321.15萬人,同比增長14.5%;少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人)。

全年各項社?;鹗杖?83.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中:基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元,基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元,工傷保險基金收入9.49億元,失業(yè)保險基金收入3.07億元,生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元,地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元,地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元,勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入6.88億元,少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅實。此外,全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。

(三)按時足額支付各項社保待遇,參保人權(quán)益得到切實保障

至12月底,我市各項社?;鸫鲋С隹傤~為92.70億元。其中,基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元(含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人),醫(yī)療保險待遇支出29.76億元,工傷保險待遇支出3.99億元,失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。

至12月底,全市享受離退休待遇14.21萬人,企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次,1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次,住院服務(wù)19.82萬人次,門診特檢9.15萬人次,現(xiàn)金報銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人,依法補償工傷事故4.41人次,至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補助申請人數(shù)978人次,醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范,準(zhǔn)確率和效率提高,發(fā)放及時,確保了參保人的利益。

(四)以改善民生為重點,進一步完善社會保險管理服務(wù)

養(yǎng)老保險方面,嚴(yán)格落實各項養(yǎng)老待遇調(diào)整政策,保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月,根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,在春節(jié)前按時將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月,按照市委常務(wù)會要求,對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助,月人均增加約300元,獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放,城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達到100%。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進一步提升,“省級示范點”建設(shè)進展順利。1~12月,全市共采集指紋1.14萬人次,采集率為99.3%;驗證指紋12.29萬人,驗證率98.1%。截止12月底,在全市495個街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點安裝了指紋驗證系統(tǒng),協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人,其中申請移交的企業(yè)344家,涉及退休人員3222人;社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人,共籌集退管活動經(jīng)費2250萬元;退休人員依托企業(yè)管理6778人。

醫(yī)療保險方面,調(diào)整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn),農(nóng)民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調(diào)整到72%,進一步完善了定點醫(yī)療機構(gòu)費用結(jié)算辦法,擴大了單病種結(jié)算。新增定點醫(yī)療機構(gòu)113家(其中廣州5家),定點零售藥店436家,全市定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店達到1428家,實現(xiàn)了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應(yīng)并記賬,大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元,暫停6家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保記賬資格,扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。

工傷保險方面,著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》,總體降低企業(yè)的繳費水平,用經(jīng)濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”,對工傷預(yù)防先進單位進行獎勵表彰,激勵企業(yè)抓好安全生產(chǎn),工傷事故率明顯降低,在工傷參保人數(shù)增長的情況下,事故申報、工傷認(rèn)定、補償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來,制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》,已上報市政府通過并將于施行,全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設(shè),使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會,加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理,率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”,勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進一步提高,至12月底,共進行勞動能力鑒定2.23萬宗,復(fù)審鑒定800宗,同比下降24.45%,總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。

失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度,緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始,失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月,比上年提高了32元;加大政策宣傳力度,使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策;對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補助金,對1325名困難失業(yè)員工進行了家訪和慰問;提高失業(yè)員工醫(yī)療保障,失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外,還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè),2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人,金額74.76萬元。

機關(guān)事業(yè)社會保險方面,健全和完善機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理,對編外人員參保進行規(guī)范清理,參與增加公務(wù)員津貼補貼工作,健全公務(wù)員醫(yī)療補助報銷審核制度,修改公務(wù)員醫(yī)療補助辦法,制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作,對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。

少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面:業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善,科學(xué)監(jiān)管初見成效,費用結(jié)算準(zhǔn)確及時,到12月31日,全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人,其中參加少兒醫(yī)保46萬人,超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo),統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人,發(fā)生費用6452萬元,記帳費用3983萬元,共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。

總結(jié)

(五)基金管理科學(xué)規(guī)范,全方位織就社保基金安全網(wǎng)

我局多管齊下,加強社保基金管理,確保基金平穩(wěn)安全和保值增值。一是加強社保基金規(guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調(diào)查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務(wù)交叉檢查、社保基金自查自糾,通過檢查找出漏洞,規(guī)范程序,完善制度,加強教育,落實責(zé)任。二是加強社?;鹂茖W(xué)管理,做好社?;痤A(yù)決算工作,對基金進行科學(xué)理財,社?;饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社?;鹭攧?wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè),對基金監(jiān)管有力,接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進社?;鹭攧?wù)管理模式改革,合理調(diào)整設(shè)置崗位,調(diào)配工作人員,落實工作計劃,基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作,新的財務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調(diào)整業(yè)務(wù),清理了工傷保險專項固定資產(chǎn),開展了退保“網(wǎng)上結(jié)算”模式試點,在試運行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?;鸨V翟鲋档恼{(diào)研有新進展,初步形成了明晰社?;甬a(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運行順暢的社?;疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社?;饸v史投資清收工作取得實效,至12月底共回收資金3802.5萬元(其中社?;?736.5萬元),商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決,對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。

(六)加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè),夯實社會保險事業(yè)基礎(chǔ)

一是提高了依法行政水平,編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》,印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》,多項社保業(yè)務(wù)窗口均實現(xiàn)了非行政許可項目電子監(jiān)察,提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月,我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件,已經(jīng)結(jié)案的共620宗,其中行政復(fù)議案件共367宗,案件維持率為97.14%;行政訴訟一審案件共197宗,案件維持率為77.38%;二審案件共144宗,案件維持率為84.67%。

二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度,開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次,涉及員工186.6萬人,追繳保險費6697萬元;擬處罰用人單位110家,其中已辦結(jié)90宗,處罰金額350萬元。委托會計師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次,辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件,直接來信387件,著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件,受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次,特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。

三是加強了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計算機設(shè)備資產(chǎn)進行了清理登記,完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行,家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng),社保信息系統(tǒng)安全運行,確保了社保業(yè)務(wù)開展。

四是加強基層建設(shè)。20個社保站納入立項的追加經(jīng)費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站(一期)、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永(二期)、松崗3個社保站的裝修改造設(shè)計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作,正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。

五是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織,對19個支部進行了改選,成立了局婦委會和工會,開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動,共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元,特殊黨費14.6萬元,捐物多批,積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部,龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí),局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處(室)和直屬單位、7個分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。

六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序,全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展,人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%,會議議定事項完成率為85%,領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%,信息宣傳工作成效明顯,刊印《社保工作信息》58期,被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次(篇)。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,落實各項經(jīng)費,確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)保基金購置的固定資產(chǎn)清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底,共整理業(yè)務(wù)檔案46541份,接待查詢檔案2500人次,完成社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研,制卡制證約412.6萬張(含少兒醫(yī)???4萬張),廢卡率及輸送出錯率均為零,社保咨詢來電總量達440.3萬人次,其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。

(七)深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動,推動社保事業(yè)上新臺階

2008年,全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署,先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中,局黨委高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),迅速行動,精心組織,扎實推動,圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進各項活動,我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,落實了人員機構(gòu),制定了活動方案,扎實做好規(guī)定動作,創(chuàng)新開展自選動作,確?;顒訉嵭?。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié),將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點,認(rèn)真查擺問題,提出整改方案,落實整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會,下發(fā)學(xué)習(xí)文集,設(shè)立學(xué)習(xí)專欄,寫好心得體會,辦好簡報信息,特別通過“五個一天”“五個一次”等活動,全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高,思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強,為促進社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

(八)各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作,基層工作亮點紛呈。

福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點工作,對實現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門,充分發(fā)揮勞動保障平臺作用,及時準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料,為實現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅實基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法,對一般簡易工傷案件從申報工傷認(rèn)定到補償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié),方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況,有針對性的開展社保宣傳和服務(wù),力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效,創(chuàng)新服務(wù)舉措,推行“網(wǎng)上退?!?;創(chuàng)新管理模式,推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”;創(chuàng)新工作思路,解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進一步推進,全區(qū)150個勞動保障窗口均可進行生存驗證,繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后,大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題,維護了轄區(qū)穩(wěn)定;個人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則,為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道,優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地,在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中,發(fā)揮了極為重要的作用。

取得成績的同時,社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響,經(jīng)濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策,幫助企業(yè)渡過難關(guān),同時又保障勞動者的社保權(quán)益,需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險政策還有待調(diào)研和完善,如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接,失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題,事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在,表現(xiàn)為機構(gòu)編制配備不到位,基層建設(shè)和社會化管理的推進還面臨不少困難;四是隊伍建設(shè)需要加強,如何根據(jù)社保隊伍的結(jié)構(gòu)和特點,制定科學(xué)合理的考評機制、激勵機制和交流機制,提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面,如何使社保基金保值增值問題日益凸現(xiàn)。

社保局工作心得體會篇二

按照《市人民政府辦公室關(guān)于開展第十二屆“5?15政務(wù)公開日”活動的通知》的統(tǒng)一部署,5月15日我局組織開展了“政務(wù)公開日”活動。局領(lǐng)導(dǎo)對這次活動給予了充分的重視,從我局實際出發(fā),研究制定了體現(xiàn)自身特色的活動方案。深入到群眾中去,廣泛開展政策咨詢,征求群眾的意見和建議,切實做好解決群眾“辦事難”問題,營造良好的營商環(huán)境氛圍,現(xiàn)將此次活動開展情況總結(jié)如下:

局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開日活動給予了充分的重視,及時傳達會議精神、強調(diào)活動的重要性和活動實施要求。在5月15日活動當(dāng)天,局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊參加活動,為此次活動的有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

在政務(wù)公開日活動前夕,社保局做了一系列的準(zhǔn)備工作。在政務(wù)公開前一周,聯(lián)系丹東市局制作了政府信息公開的展板。根據(jù)我局實際履行的主要職責(zé),印制了宣傳資料,為政務(wù)公開日活動的開展做了大量、充分的準(zhǔn)備。

在5月15日的活動當(dāng)天,市民們分別就養(yǎng)老保險參保、轉(zhuǎn)移待遇領(lǐng)取等相關(guān)業(yè)務(wù)方面進行政策咨詢、問題投訴或是情況反映。在活動中,我們不僅向市民宣傳了社保局所履行的實際職能、經(jīng)辦業(yè)務(wù)范圍和辦理流程,還就市民們所關(guān)心養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、資格認(rèn)證等方面的熱點和難點問題,給予認(rèn)真的記錄和耐心的解答,此次活動共接訪群眾100余人,受到了來訪群眾的一致好評,問題解答滿意率達到了100%。對政務(wù)公開日活動過程中,群眾提出的意見和建議和當(dāng)場不能解答的政策咨詢,我們活動后進行了全面的梳理、分析和研究,及時反饋、轉(zhuǎn)辦和解答。

這次政務(wù)公開日活動我局上下各部門精心設(shè)計,嚴(yán)密組織。在活動中向廣大市民發(fā)放了相關(guān)資料,使大家對我局的職能和辦事流程有了一定程度的認(rèn)識;深入群眾,廣泛開展政策咨詢,對群眾所反映的問題也給予了解答和轉(zhuǎn)辦。此次活動收到了廣泛的好評,取得了一定的成績。在以后的活動中,我們也要及時向其他單位學(xué)習(xí)請教政務(wù)公開方面的工作方法和經(jīng)驗,取人之長,補己之短。我局將嚴(yán)格按照政務(wù)公開的要求,認(rèn)真貫徹落實上級文件精神,進一步把政務(wù)公開工作落到實處。

社保局工作心得體會篇三

區(qū)人勞社保局嚴(yán)格按照《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》文件精神要求,在開展廉政風(fēng)險防范管理工作中,注重觀念先行,加強宣傳教育,強化防范措施,扎實推進廉政風(fēng)險防范工作。

廉政風(fēng)險防范管理是在實踐中探索出來的預(yù)防腐敗的新途徑新方法。區(qū)人勞社保局高度重視,先后5次召開班子會,專題學(xué)習(xí)研究廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件,理清思路、把握要領(lǐng)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究,帶頭更新觀念,帶頭組織實施,為全局深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。為使全局廣大干部職工充分認(rèn)識、理解、支持廉政風(fēng)險點防范管理工作,該局及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》,達到人手一冊,轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》,制定《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實施細(xì)則(試行)》,成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織召開全局廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會,同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動員,使大家盡快認(rèn)知和了解廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標(biāo)任務(wù)、工作要求,確保了全局廉政風(fēng)險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進。

針對工作開展中出現(xiàn)的部分人員對廉政風(fēng)險防范管理要義把握不準(zhǔn),內(nèi)涵領(lǐng)會不深等問題,該局組織全局干部職工,集中時間,對廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件進行多次學(xué)習(xí)討論,針對大家提出的問題,集中解惑疑問。通過交流研討,使廣大干部認(rèn)識到,人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門,風(fēng)險防范管理工作與每個人緊密相連,要不斷強化責(zé)任意識,緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際,充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢,認(rèn)真履行自身職責(zé),及時查找各自存在的突出問題,找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點,制定切實可行的預(yù)防措施,才能不斷推動廉政風(fēng)險防范管理工作深入開展。

同時,該局還把廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責(zé),廉政風(fēng)險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳版面,結(jié)合學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等,在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳,張貼上墻,通過廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容,教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險意識,自覺參與到廉政風(fēng)險防范管理工作中來。

廉政風(fēng)險點查找是開展廉政風(fēng)險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工領(lǐng)會廉政風(fēng)險防范內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,該局于及時組織召開全局廉政風(fēng)險點查找動員大會,對廉政風(fēng)險點查找工作進行動員部署。該局緊密結(jié)合崗位職責(zé)、部門職能,廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審”四個程序,認(rèn)真查擺和分析廉政風(fēng)險。每名干部職工在查找風(fēng)險點時要求緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點,突出工作重點,做到崗位職責(zé)明確,廉政風(fēng)險清楚,防范措施得力。每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》認(rèn)真查找、填寫后,先由負(fù)責(zé)各股室領(lǐng)導(dǎo)進行把關(guān),對語言描敘不清楚,風(fēng)險點查找不準(zhǔn)確,措施制定針對性不強的一律推到重來。該局還成立廉政風(fēng)險點審核小組,對每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風(fēng)險識別、防控一覽表》再次進行嚴(yán)格把關(guān),然后報區(qū)紀(jì)委審批。廉政風(fēng)險防范是一項前瞻性、探索性的工作,在工作開展中,該局還通過不斷強化廉政風(fēng)險防范措施,確保廉政風(fēng)險防范管理工作真正落到實處。

一是建立廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。該局在全局每名干部職工中建立風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險防范工作手冊》、《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見和局廉政風(fēng)險防范管理工作實施細(xì)則外,還要求裝入每個人廉政教育學(xué)習(xí)計劃、每個階段的學(xué)習(xí)心得。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案進行抽查,確保在思想道德風(fēng)險的前期預(yù)防階段打牢思想基礎(chǔ)。二是設(shè)置廉政風(fēng)險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風(fēng)險警示牌”,實行廉政風(fēng)險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句,一面是各自崗位工作職責(zé)。廉政風(fēng)險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置,不僅是一次警示教育,也是一次承諾,更是一面“鏡子”,讓廣大干部職工做到進門思廉,抬頭望廉;它也不僅是在激勵約束自己,同時也是主動接受大家的監(jiān)督,給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風(fēng)險點。

推進廉政風(fēng)險防范管理,該局把重點崗位及股室作為切入點,突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風(fēng)險點,并逐一確定風(fēng)險等級,采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施,建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機制,形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機制。該局還對掌握組織人事權(quán),行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán),財政審批權(quán),物品采購和管理權(quán),社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的崗位廉政風(fēng)險點及自我防控措施,在辦公樓的顯要位置設(shè)置的廉政風(fēng)險防范管理公開承諾公示欄進行公示,并在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的電子屏幕上滾動播出,接受廣大群眾的監(jiān)督。

社保局工作心得體會篇四

在縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下,我局深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞“擴面、征繳、嚴(yán)管、保發(fā)”八字方針,結(jié)合機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動要求,開拓創(chuàng)新,扎實工作,推進了我局各項工作再上新臺階?,F(xiàn)將工作情況匯報如下:

一、基本情況

是省政府實施“民生工程”的第一年,是加快勞動保障事業(yè)發(fā)展十分重要的一年,任務(wù)更艱巨,責(zé)任更重大。我縣勞動保障部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),突出構(gòu)建和諧社會這條主線,圍繞實施“民生工程”,以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的利益問題為重點,按照全省、全市就業(yè)和社會保障工作會議的要求,進一步加大工作力度,在完善社會保障制度尤其是養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度上有新舉措,切實維護了勞動者合法權(quán)益,為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

(一)基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍進一步擴大,基金征繳不斷增強。今年1—6月,養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)為17023人,實際繳費人數(shù)為13841人,其中工業(yè)園區(qū)私營企業(yè)新增參保660人,城鎮(zhèn)個體工商戶新增參保120人。征繳基本養(yǎng)老保險費1666萬元,其中清理歷年舊欠50萬元,繳費率達到95%,與去年同比增收370萬元。通過積極努力,為全縣5525名企業(yè)離退休人員共發(fā)放養(yǎng)老金萬元,現(xiàn)我縣離退休人員月平均工資達到640元,足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%,社區(qū)管理率達到98%。按時足額向省上繳調(diào)劑金100萬元,上級補助資金全部足額及時到位,未發(fā)生任何擠占、挪用基本養(yǎng)老保險基金的現(xiàn)象。

(二)失業(yè)保險穩(wěn)中有升。今年上半年,參保人數(shù)為17500人,較上年增加1500人,征繳失業(yè)保險費190萬元,與去年同比增收30萬元,發(fā)放失業(yè)金44萬元,享受失業(yè)金累計有1936人(主要是永勝廠、一木廠、糧食系統(tǒng)失業(yè)職工)。上繳省失業(yè)調(diào)劑金7785萬元,就目前基金結(jié)余情況看,現(xiàn)我縣的支付能力還是可以支撐得住。

(三)醫(yī)療、工傷、生育保險有了長足的發(fā)展。基本醫(yī)療保險改革全面啟動以來,基本醫(yī)療保險從當(dāng)初參保人數(shù)不到8000人增加到至今2.3萬人。1—6月份,職工基本醫(yī)療保險參保為23098人,其中困難企業(yè)職工參保5423人,完成任務(wù)數(shù)的100.4%,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險20696人,完成任務(wù)數(shù)的129%,征繳醫(yī)療保險費610萬元,醫(yī)療保險支出227萬元;城鎮(zhèn)職工工傷保險參保人數(shù)為15092人,農(nóng)民工參加工傷保險為2022人,分別完成目標(biāo)數(shù)的100.6%和100.1%。征繳工傷保險費31萬元,支出8萬元;生育保險參保人數(shù)為8006人,征繳保險費18萬元,支出為零;離休干部收入36萬元,支出34萬元。

二、主要做法

近幾年來,社會保險擴面征繳工作面臨種種困難和壓力,尤其是隨著企業(yè)改革的進一步深化和退休高峰的到來,養(yǎng)老保險基金支付缺口增大,養(yǎng)老金發(fā)放面臨著巨大的壓力。但是我們?nèi)匀蛔龅剿枷氩烩煨?、工作不松勁、迎難而上,扎實苦干,把確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放作為養(yǎng)老保險工作的重中之重,實現(xiàn)了連續(xù)8年養(yǎng)老金發(fā)放不漏一人,不欠一分,不拖一日。在擴面征繳工作中我們主要采取了四個方面措施:

1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,確保組織保障。為了使社會保險擴面征繳工作落到實處,我縣成立了全縣社會保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣長任組長,分管常務(wù)副縣長任常務(wù)副組長,分管工業(yè)副縣長、園區(qū)工委書記任副組長,人勞局、財政局、經(jīng)貿(mào)委、工商局、安監(jiān)局、交通局、教育局、衛(wèi)生局及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人勞局內(nèi),由縣人勞局局長兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)調(diào)度、協(xié)調(diào)、處理日常工作,為做好全縣社會保險擴面征繳工作提供了組織保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應(yīng)工作機構(gòu),做到各司其職、協(xié)同配合,形成了工作合力。

2、全面普查資源,明確擴面重點。為保證擴面工作有的放矢,我們組織人員對全縣擴面資源進行全面普查,確定了非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、各類股份制或股份合作制企業(yè)以及個體工商戶及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為擴面重點。

3、層層分解指標(biāo),落實工作責(zé)任。為提高相關(guān)部門的擴面積極性,縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀,將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等擴面任務(wù)層層分解,將責(zé)任落實到人,并對擴面工作情況進行考核。為了不折不扣按時完成我縣社會社會保險擴面征繳工作任務(wù),我縣建立了四項工作機制。一是定期調(diào)度機制??h社會保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對部門擴面情況調(diào)度一次并進行通報,了解工作進度,查找發(fā)現(xiàn)問題,并及時協(xié)調(diào)解決。二是督查機制。由縣政府牽頭,組織有關(guān)部門每月對全縣社會保險擴面征繳工作情況進行專項督查,以推動工作。三是考評機制。每年度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門的養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)進行全面部署,制定了具體目標(biāo),將社會保險征繳的鋼性任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門,并作為年終考核的一項重要內(nèi)容。四是獎懲機制??h政府年終對此項工作進行單獨考評,對完成任務(wù)的單位補助適當(dāng)工作經(jīng)費;對超額完成任務(wù)的單位,在補助的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)獎勵;對履責(zé)到位,對擴面有較大促進作用的單位,予以表彰獎勵。對未完成任務(wù)和工作不利造成參保人員流失的單位,以予通報批評。

4、發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢,部門協(xié)同作戰(zhàn)。我們積極協(xié)調(diào)宣傳、勞動保障、財政、地稅、工商、中小企業(yè)協(xié)會等職能部門,形成聯(lián)動擴面、協(xié)同作戰(zhàn)、多管齊下的工作格局,全面督促用人單位依法參保。一是宣傳部、廣電局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助勞動保障部門宣傳好各項社會保險政策法規(guī);二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)負(fù)責(zé)宣傳動員所轄行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個人參保;三是工商行政部門在辦理年檢手續(xù)時,負(fù)責(zé)做好參保人數(shù)宣傳引導(dǎo)工作,對未辦理社會保險登記驗證的企業(yè)和個人,督促其先辦理參保登記驗證;四是財稅部門對新辦企業(yè)進行稅收返還時,負(fù)責(zé)督促企業(yè)繳納社保費;五是人事勞動保障部門對不按規(guī)定參保繳費的單位,暫緩為其辦理干部職工正常晉級、職稱評定等手續(xù)。六是安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對須核發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》的,負(fù)責(zé)督促企業(yè)參加社會保險,并憑社保經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險繳費認(rèn)定證明,核發(fā)相關(guān)證件;七是交通運輸管理部門在為從事營運的企業(yè)和個人辦理相關(guān)手續(xù)時,負(fù)責(zé)督促其參加社會保險;八是教育部門在為民辦學(xué)校辦理年檢及相關(guān)手續(xù)時,負(fù)責(zé)督促未參保的單位參保;九是衛(wèi)生部門在為民辦醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員辦理年檢手續(xù)時,負(fù)責(zé)督促其參加社會保險;十是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對有能力上繳而拖欠社保費的單位認(rèn)真梳理,提供名單,采取上戶催繳、財政代扣代繳等強制性措施促使其按時繳納單位職工社保費。

三、存在的困難和問題

經(jīng)過幾年擴面工作的開展,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,然而,用科學(xué)發(fā)展觀的要求來審視,我縣社保工作存在著諸多的困難和問題,主要表現(xiàn)在:一是養(yǎng)老保險基金征繳與工作進度要求相距較大,養(yǎng)老保險金清欠比例較低,基金收支倒掛,當(dāng)期收不抵支,年收支逆差在800萬元以上,而且收支逆差的增長速度非常快,企業(yè)離退休人員政策性增資及中央轉(zhuǎn)移支付政策改變導(dǎo)致基金負(fù)擔(dān)沉重。二是工傷保險覆蓋面遠未達到目標(biāo)要求,生育保險覆蓋率低。三是擴面資源底數(shù)不實。企業(yè)瞞報職工人數(shù)和繳費工資的現(xiàn)象屢禁不止。目前,各險種在規(guī)定的范圍內(nèi)還沒有達到全覆蓋的目標(biāo),仍有為數(shù)不少的企業(yè)和人員游離于社保體系之外。四是擴面舉步維艱。我縣個私企業(yè)、個體工商戶的參保工作進展艱難,僅為百分之幾,靈活就業(yè)人員的參保擴面基本為零。五是有的部門責(zé)任不清,局部利益至上,與勞動保障部門難以形成合力。六是政府終端責(zé)任難以擔(dān)當(dāng)。政府是社會保障的最后責(zé)任主體,財政為社?;鹜度胱詈蠖档住H欢?,像我們這樣的經(jīng)濟欠發(fā)xx縣,財政已不堪重負(fù),沒有能力也不可能對社?;疬M行投入和兜底。七是社會化管理服務(wù)程度不高。我縣社保經(jīng)辦機構(gòu)辦公條件與人員素質(zhì)也不能適應(yīng)管理服務(wù)社會化的要求,城鎮(zhèn)社區(qū)的組織建設(shè)和基本設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)薄弱,社會保障信息化還未起步。八是擴面的執(zhí)法力度不強,尚未形成社會的自覺行動?,F(xiàn)行的擴面措施主要依靠行政手續(xù)。若要推動社會保險事業(yè)不斷發(fā)展,實現(xiàn)各險種的應(yīng)保盡保,則應(yīng)將社會保險工作納入法制化軌道。

四、下一步工作的舉措

面對困難和挑戰(zhàn),我們將激勵斗志,堅定信心,提高認(rèn)識,奮發(fā)有為。在下步工作中,我們將抓好四個方面的工作。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),全力推動社會保險擴面征繳。社會保險擴面征繳是社會保險事業(yè)的立身之本、發(fā)展之基。要繼續(xù)以非公有制企業(yè)等為重點,以破解工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保難為突破口,進一步落實好社會保險擴面征繳通報、領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系、部門通氣、督促檢查、基金損失追究等五項工作制度,完善社會保險費征繳機制,規(guī)范征繳程序,健全社會保險基金征繳機制和責(zé)任機制,全力推動社會保險擴面征繳工作。養(yǎng)老保險以非公有制企業(yè),城鎮(zhèn)個體工商戶從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員為重點,醫(yī)療保險以有繳費能力但尚未參保的.用人單位、國有和集體困難企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點,工傷保險以農(nóng)民工為重點人群,以高風(fēng)險企業(yè)為重點行業(yè),以小煤礦、小磚窯、小礦山,建筑行業(yè)為重點區(qū)域。一是把擴面繼續(xù)列入政府考核的約束性指標(biāo),列入縣政府季度通報會內(nèi)容;二是繼續(xù)堅持“政府統(tǒng)一安排、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)依法參保、社會聯(lián)動擴面”的工作方針,深入挖掘擴面潛力,提高參保擴面工作的針對性和有效性。

(二)建立和完善穩(wěn)定的擴面機制??h政府繼續(xù)按照擴面目標(biāo),嚴(yán)格考核,層層落實目標(biāo)責(zé)任制,發(fā)揮勞動保障部門的整體優(yōu)勢,與勞動監(jiān)察、用工備案、工資管理等業(yè)務(wù)整體聯(lián)動,依靠和發(fā)揮財政、地稅、工商、審計、公安等部門的職能,齊抓共管,形成合力,加強宣傳和監(jiān)察執(zhí)法力度,實行定期調(diào)度,確保擴面任務(wù)的按期完成。

(三)建立勞動就業(yè)和社會保險一體化的信息共享平臺。以《勞動合同法》的頒布實施為契機,在理順勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,從源頭上掌握從業(yè)人員的相關(guān)信息,并按照相關(guān)法律規(guī)定,確認(rèn)其參保身份以及繳納社會保險費、享受社會保險待遇等義務(wù)和權(quán)利,形成一種約束機制,加強社會保險管理能力,推動擴面工作的開展。更好地保護勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進社會主義和諧社會建設(shè)。

(四)方便參保對象辦事,提高工作效果。設(shè)立社會保險服務(wù)大廳,實現(xiàn)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理“一站式”服務(wù)。開展“規(guī)范業(yè)務(wù)流程、規(guī)范崗位職責(zé)、規(guī)范服務(wù)管理”三規(guī)范活動,要求工作人員做到“三快”“三好”“三聲”,即受理工作快、調(diào)查核實快、批準(zhǔn)辦理快;接待態(tài)度好、業(yè)務(wù)技能好、服務(wù)質(zhì)量好;進門有迎聲、詢問有答聲、走時有送聲。開展以推行工作目標(biāo)管理考核制、來信來訪制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、公開公示制、掛牌上崗制為主要內(nèi)容的“陽光行動”,對前來辦事的職工群眾,份內(nèi)事情耐心詳細(xì)地解答辦理,份外事情要協(xié)助引導(dǎo)辦理。

五、幾點建議

(一)加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革步伐

要盡快制定一個即能提高基金平衡能力,又能調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位職工參保繳費的積極性,同時也能讓企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位職工都能接受的具體接軌辦法。

(二)加快省級統(tǒng)籌的步伐

養(yǎng)老保險雖然實行了省級統(tǒng)籌,但沒有在真正意義上的統(tǒng)籌,只有在全省范圍內(nèi)測算,均衡不同地區(qū)、不同企事業(yè)單位的繳費負(fù)擔(dān),只有參保人員的數(shù)量極大化,才能求得和把握養(yǎng)老保險基金收支數(shù)量關(guān)系上的動態(tài)平衡,才能充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌調(diào)劑的功能。

(三)整合社會保險管理資源

將現(xiàn)行分散的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)合并為一個統(tǒng)一的社會保險經(jīng)辦機構(gòu),并對五種保險統(tǒng)一繳費基數(shù),由參保單位統(tǒng)一申報繳費,社保機構(gòu)提供統(tǒng)一的社會保險服務(wù),真正實現(xiàn)五保合一,這樣既能夠降低管理成本,又有利于社會保險的擴面征繳,同時也能減輕參保對象的事務(wù)負(fù)擔(dān)。

(四)加快社會保險立法進程

社會保險作為國家的法定保險,在條件成熟時,應(yīng)當(dāng)以法律的形式將其基本原則、實施范圍、繳費行為、待遇發(fā)放以及基金投資營運等固定下來,做到有法可依、有法必依,以減少人為干預(yù),提高管理效益和工作水平,保證社會保險制度的順利實施和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。

特此匯報!

社保局工作心得體會篇五

一、xxxx年上半年,養(yǎng)老科全體工作人員在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)奮進,不懈努力,各項工作取得了較好的成效,出色地完成了年初局下達科室的目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:

1.工作進展與成效

人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年,我縣企業(yè)參保176個,參保6056人,(其中新增企業(yè)12個,參保人員583人);收繳16105573.02元;事業(yè)統(tǒng)籌單位8個,參保403人,收繳675433.15元;機關(guān)事業(yè)全民勞動合同制參保單位96個,參保2145人,收繳3339580元;自由職業(yè)參保辦理521人,社會散戶繳費打印收繳單據(jù)約8000余份,收繳基金6500000余元;集體參保565人;一支性支付109人,支付94251.24元;個人補充性養(yǎng)老保險支付3人,支付1023.36元;個人儲蓄性養(yǎng)老保險支付12人,支付1317.24元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險支付17人,支付13682.80元。

2.養(yǎng)老金核定及審核工作方面

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)退休政策,嚴(yán)格正常退休、提前退休審批制度。養(yǎng)老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會發(fā)展穩(wěn)定,是一項政策極強的工作,不允許有半點馬虎。為此我科室工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)肅對待,對每一個前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費資料、繳費基數(shù)等資料來準(zhǔn)確計發(fā)待遇。特別是在待遇計發(fā)環(huán)節(jié)層層把關(guān),嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作,做到工作人員初審核定,科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。1-6月份退休待遇核定及審核595人,(其中正常退休103人,特殊工種30人,機關(guān)事業(yè)32人,一類人員28人,二類人員24人,三類人員11人,下放知青2人,小集體人員271人,37號文改辦88人)。改制企業(yè)欠繳預(yù)算3個,人事局提檔136份。

3.轉(zhuǎn)移接續(xù)工作方面

為使參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員合理流動就業(yè)的養(yǎng)老關(guān)系順暢接續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行國發(fā)辦20xx[66]號文。上半年辦理了轉(zhuǎn)入173人,轉(zhuǎn)入基金1526259.95元;辦理轉(zhuǎn)出28人,轉(zhuǎn)出基金440042元;機關(guān)事業(yè)合同制轉(zhuǎn)出2人,轉(zhuǎn)出基金4090.66元。打印繳費憑證36份。

4.職工手冊年審及數(shù)據(jù)整理工作方面

為如實反饋參保職工養(yǎng)老保險的繳費情況,切實保障參保職工的切身利益,科室集中開展了機關(guān)事業(yè)單位在職合同制工人和村干部養(yǎng)老保險手冊年審工作,截止6月底已審2428人次(其中村干部1466人),還未審核98人,年審率達96%。此次工作的開展得到參保職工的好評。

企業(yè)養(yǎng)老保險手冊年審工作已成為我科室日常業(yè)務(wù),已年審?fù)瓿?500余本。

新老數(shù)據(jù)的接替造成很多數(shù)據(jù)不完整,常常需要對新系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行維護。特別是對村干部的數(shù)據(jù)整理(往年村干部有誤信息比對及整理近60人)。20xx年度村干部養(yǎng)老保險繳費上機(已完成8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計384人)。系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)維護近1萬余條,完善新系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)3萬余條。

5.檔案移交工作方面

20xx年度的檔案移交工作穩(wěn)步進行。整理、移交三類人員檔案3478份;37號文改辦人員檔案698份;小2體退休檔案309份;正常退休檔案135份;轉(zhuǎn)出人員檔案62份(其中機關(guān)事業(yè)合同制9份);轉(zhuǎn)入人員檔案243份;一次性支付及基金退帳檔案137份(其中機關(guān)事業(yè)合同制4份);人補充性養(yǎng)老保險支付18份個人儲蓄性養(yǎng)老保險支付29份,城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險支付34份。20xx年度企業(yè)、事業(yè)統(tǒng)籌、機關(guān)事業(yè)合同制收繳臺帳,企業(yè)職工、事業(yè)統(tǒng)籌單位繳費工資申報表。企業(yè)單位、事業(yè)統(tǒng)籌、機關(guān)事業(yè)合同制月增減明細(xì)表,自由職業(yè)參保資料等檔案。

二、存在的問題

2、部分工作目標(biāo)任務(wù)完成情況不夠理想;

3、對于服務(wù)意識上還待加強;

三、下半年工作計劃

我們在上半年經(jīng)過大家的共同努力,取得了較好的成績,基本上是時間過半,任務(wù)過半,但是要圓滿完成全年的`任務(wù)還需付出更大的努力。下半年工作的計劃如下:

2、擴面與信息報道方面稍有差距,下半年要改進工作方式方法,爭優(yōu)創(chuàng)先拉近與其它科室的距離。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)職工的退休、提前退休政策。繼續(xù)嚴(yán)格把關(guān)好新增退休人員的待遇核審。

4、繼續(xù)做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

5、做好群眾的工作,做到宣傳政策及時到位,化解矛盾,維護穩(wěn)定。

6、對上半年的工作進行認(rèn)真、仔細(xì)的梳理,做好查漏補缺。

7、上年市社會平均工資更新到位后,完成好對1-6月到齡退休人員的待遇二次核定工作,確保此類退休人員的新待遇及時準(zhǔn)確到位。

社保局工作心得體會篇六

大膽創(chuàng)新,徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法,建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系,促進人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)

積極參與人才競爭,做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重,把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置,吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃,做到在提出發(fā)展目標(biāo)時,考慮人才需求;在制定規(guī)劃時,考慮人才保證;在制定政策措施時,考慮人才導(dǎo)向,不斷提高人才工作水平。

6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系:

(1)完善社會救助體系建設(shè),切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設(shè),落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視),積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn),從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系,以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式,以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體,加大對貧困群體醫(yī)療救助力度,降低救助門檻,提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;

2)提高新農(nóng)保待遇,基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn),其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動,舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。

社保局工作心得體會篇七

20xx年,失業(yè)保險待遇科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各科室的大力支持下,真抓實干,積極進取,圍繞失業(yè)保險的工作重點,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,明確任務(wù),把握政策,提高為人民服務(wù)的意識,通過科室全體同志的共同努力,基本完成各項工作,充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用,為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展服務(wù)。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題,始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾,增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平,但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限,干擾了就業(yè)秩序,給政府的宏觀政策帶來了偏差,避開了有效監(jiān)管,不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權(quán)益的保障,埋下了社會不穩(wěn)定因素,同時加大了失業(yè)保險基金的壓力,也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路:

一、建立職業(yè)培訓(xùn)體系

人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓(xùn),是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能,增強他們對新工作的適應(yīng)能力,以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ),對于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義。

二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),是勞動市場良性運轉(zhuǎn)的必要條件之一。設(shè)立專門機構(gòu),通過普查、登記的辦法,掌握失業(yè)人員的基本情況,如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟條件等,同時還從預(yù)測一定時期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢入手,分析勞動力的需求總量、結(jié)構(gòu)及其變動情況,并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向,學(xué)習(xí)新的技能,以使勞動力的供給,適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變對勞動力的需求,盡快地實現(xiàn)再就業(yè)。對經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員,勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)積極地開展中介服務(wù)工作,根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好,進行介紹推薦,組織供求雙方見面恰談,相互選擇。

三、規(guī)范用工市場,所有用工單位必須依法簽訂勞動合同,為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,定期檢查用工情況,保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益,化解社會矛盾。

四、加強監(jiān)督,發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯(lián)動交換機制,嚴(yán)格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計算機聯(lián)網(wǎng)、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。

社保局工作心得體會篇八

今年以來,在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下,xx縣社保局黨支部緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義精神這條主線,嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”,深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化,“三會一課”制度化,“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化,黨建工作有鞏固有提升、有創(chuàng)新有突破、有特色有亮點?,F(xiàn)將我局黨建工作進展情況匯報如下:

一、夯實基礎(chǔ),統(tǒng)籌安排

xx縣社保局黨支部扎實履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé),形成了以上率下、層層加壓、層層落實的責(zé)任主體。堅持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會和組織生活會、三會一課等制度明確寫入《xx縣社保局黨支部黨建工作制度(試行)》,嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活,專題議黨2次、領(lǐng)導(dǎo)班子上黨課共計5次、集中學(xué)習(xí)研討2次。

二、制度引領(lǐng),真學(xué)實干

聯(lián)盟的成員,社保局支部在“七一”率領(lǐng)黨員同志深入社區(qū)講解社保相關(guān)知識,在“十一”前后帶領(lǐng)黨員深入扶貧包保村,為村民辦實事好事。二是邊學(xué)邊改,筑思想根基、補黨建短板。組織開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會,持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規(guī)范,充分發(fā)揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用。

三、存在問題

對照新時代對黨建的新要求,工作中還存在一些不足:一是創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴(yán)治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多,加強黨員干部思想政治建設(shè)方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”,但在會議的質(zhì)量和效果上沒有提出硬性的要求,對效果難以實施準(zhǔn)確的評價。三是作用發(fā)揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標(biāo)準(zhǔn),不能很好地起到示范和帶動作用。

四、下一步工作安排

我們將以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線,以黨章為根本遵循,緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,緊密結(jié)合社保工作特點,引導(dǎo)我局黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展,在工作實踐中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、彰顯作為,重點抓好以下幾方面工作:一是深入學(xué)習(xí)十九大精神,用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計劃,全方位抓好學(xué)習(xí)。二是重抓制度落實,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。貫徹落實《xx縣社保局黨支部黨建工作制度(試行)》,堅持黨員統(tǒng)一學(xué)習(xí)日制度,以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手,推進我局黨員干部素質(zhì)不斷提高。三是開展好各類幫扶工作,加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。支部要加強基層黨建聯(lián)盟協(xié)作錘煉黨性,不定期組織開展“慰問困難黨員”,定期做好“精準(zhǔn)扶貧”活動。

社保局工作心得體會篇九

(一)就業(yè)再就業(yè)

1、目標(biāo)任務(wù)完成情況

1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補貼 147 萬元,為454 人發(fā)放公益性崗位社保補貼 65 萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本,認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。

2、扎實推進各項就業(yè)服務(wù)工作

為進一步促進受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè),我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。

今年,省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后,我市被評為“就業(yè)促進先進縣”,并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

(二)社會保險工作

1、養(yǎng)老保險

2、醫(yī)療保險

3、失業(yè)保險

4、工傷保險

5、生育保險

1~5月征收生育保險基金177 萬元,參保人數(shù)36056人。

(三)社?;鸨O(jiān)督管理工作

為了加強對社?;鸬墓芾肀O(jiān)督,確保社?;鸬陌踩\行,基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊,對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規(guī)范和完善。

社保局工作心得體會篇十

2021年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的精心指導(dǎo)下,我局堅持以__x習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),積極貫徹落實習(xí)總書記在__視察時重要講話精神,牢固樹立“四個意識”,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),緊緊圍繞市委、市政府決策部署,突出重點,加大力度,各項工作有序推進。

上半年工作開展情況

新增小額貸款0.83515億元,占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對接,加大企業(yè)招工獎勵扶持力度,先后舉辦大型招聘會4場,協(xié)助園區(qū)新招工2428人。

享受工傷待遇185人,累計發(fā)放工傷保險待遇310萬元。工傷認(rèn)定情況。完成調(diào)查認(rèn)定96起,正在調(diào)查22起,不予認(rèn)定工傷的1起。失業(yè)保險情況。失業(yè)保險參保32001人,征繳基金374.3萬元,領(lǐng)取失業(yè)保險1082人,發(fā)放失業(yè)保險金577.46萬元。失地農(nóng)民保險情況。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險500余人,以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據(jù)統(tǒng)計,此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。

3.勞動關(guān)系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場秩序,依法處理勞動爭議,提高勞動爭議仲裁效能,推動調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè),及時化解勞資糾紛。今年上半年,共受理各類投訴舉報案件15起,已結(jié)案14起,結(jié)案率93.33%,涉及勞動者100余人,追討民工工資300余萬元,督促用人單位補繳社會保險費60萬元,向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起,申請法院強制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件,案外處理30件,不予受理2件,立案受理45件,已結(jié)案33件,調(diào)解方式結(jié)案25起,裁決方式結(jié)案8起,按期結(jié)案率為100%,調(diào)解率71%。

4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實施人才工程,在全市各機關(guān)、企、事業(yè)單位征集引進博士以上高層次崗位,并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名,申報國務(wù)院特殊津貼2人,省政府特殊津貼3人,鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創(chuàng)新實踐基地2家,申報博士后工作站2家。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作,為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資。做好了2021年事業(yè)單位招聘工作人員的計劃申報工作,本年度擬招聘50人。做好了2019年度衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結(jié)合人員的聘任工作,共聘任中級55人,副高級49人,正高級1人,由正高四級晉升正高三級2人。進一步完善了檔案管理工作,歷年遺留的調(diào)資表、考核表進檔工作,建立了電子檔案,規(guī)范了檔案使用程序,組織各單位整理檔案200余份。今年上半年,共調(diào)配工作人員32人、審批退休316人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助申請10人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助提高標(biāo)準(zhǔn)445人、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調(diào)動人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級人員工資81人次。

5.中心工作落實情況。

(1)就業(yè)扶貧工作

至目前為此,共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元,其中:就業(yè)扶貧專崗補貼765人,發(fā)放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人,省內(nèi)621人),發(fā)放交通補貼125.43萬元。一次性創(chuàng)業(yè)補貼12人,發(fā)放金額6萬元。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補貼9.2萬元。發(fā)放133個貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補貼13.3萬元。

(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負(fù)工作

一是出臺貴溪歷史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,需購買住房的,由市政府統(tǒng)一團購,在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的,按家庭每月補貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,需要購買汽車的,由市政府統(tǒng)一團購,在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的,補貼全年車保險費140元。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的第一年個人負(fù)擔(dān)部分由市財政補貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求,乘車點滿20人開通點對點專車接送。

二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間,貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工,在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時期,很多企業(yè)對未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障,有效地穩(wěn)定了就業(yè)。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗,25%的員工在家待崗,公司每個月發(fā)放最低工資保障1580元,2個月共發(fā)放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝,因2-4月學(xué)校、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué),公司到5月份才復(fù)工,未復(fù)工期間,公司對所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間),2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元。

三是開展送崗位下鄉(xiāng)。2021年3月中旬以來,隨著新冠肺炎防控級別的降低,貴溪人社局在做好防護的同時,連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進村,送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場求職人員一定是有就業(yè)需求的,人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。

四是舉辦了現(xiàn)場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場招聘會,4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場招聘會,5月28日在人力資源市場舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會,6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場招聘會。

五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響,我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟困難,隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后,為確保社保參保征繳征收,我局落實為企業(yè)階段性減免社保費用和持續(xù)降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費用,中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險和工傷保險的全部單位部分,大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險和工傷保險的單位部分。目前,受益企業(yè)320家,共減免保險費5203萬元。

二、下半年工作打算

我局將以行風(fēng)建設(shè)為抓手,推進“五型人社”建設(shè),以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng),重點做好“六穩(wěn)、六保工作”,加強人社公共服務(wù)體系均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、人本化建設(shè),持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù),突出重點、攻克難點、加大力度,扎實推進各項工作。

積極推動企業(yè)參保,特別是建筑業(yè)參加工傷保險,做好工傷預(yù)防工作。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查,加強對基金安全狀況的監(jiān)測,有效防范和化解基金風(fēng)險。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養(yǎng)老待遇認(rèn)證,減少冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的現(xiàn)象,方便參保人員的異地資格認(rèn)證。

新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6600人,其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人;

企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人,新增小額貸款1.18億元。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺賬,將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng),繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn),提供有針對性的就業(yè)服務(wù),幫助貧困人員實現(xiàn)就業(yè)脫貧。

3.突出規(guī)范,在人才人事工作上下功夫。規(guī)范有序開展職稱申報、認(rèn)定等工作,繼續(xù)做好初級職稱的考核認(rèn)定辦理,高級評審申報工作,對已通過評審的中、高級專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核、頒發(fā)工作。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例及配套政策法規(guī),規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度,積極配合市委開展各項人才工作。

加強對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管。推進農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管。積極探索勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協(xié)調(diào)體系,通過召開工作聯(lián)席會等形式,就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商,形成勞動爭議處理聯(lián)動機制。

5.突出作風(fēng),在自身隊伍建設(shè)上下功夫。狠抓干部隊伍建設(shè),主動開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì),特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn),進一步規(guī)范辦事程序和流程,提升為民服務(wù)水平。突出作風(fēng)建設(shè)。堅決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀(jì)律等行為,建立約談、追責(zé)機制,對行風(fēng)、作風(fēng)問題比較突出,對當(dāng)事人進行約談,追責(zé)。加強監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風(fēng)監(jiān)督檢查。

社保局工作心得體會篇十一

為進一步做好我局與建設(shè)街道南楊社區(qū)、楊柳灣社區(qū)和新豐鎮(zhèn)民豐村的結(jié)對共建工作,根據(jù)市委辦、市府辦、市直機關(guān)工委、市委紅船先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求,以及市雙千雙百進村入企走訪服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進千村(社區(qū))、訪農(nóng)家(居民戶)走訪服務(wù)活動安排,結(jié)合我局實際,特制訂20xx年度結(jié)對共建工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞加強服務(wù)和保障民生這一主線,以構(gòu)建和諧社區(qū)(村)、提升服務(wù)水平、改善環(huán)境面貌為主要內(nèi)容,以結(jié)對共建雙方優(yōu)勢互補、雙向互動、相互促進、共同發(fā)展為主要目的,以創(chuàng)先爭優(yōu)、12345結(jié)對聯(lián)心行動計劃、百局聯(lián)村、黨組織連心結(jié)對活動、走村(社區(qū))入戶體察民情等為有效載體,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,拓展聯(lián)系群眾途徑,進一步密切黨群干群關(guān)系,提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng),全面提升社會管理的基層基礎(chǔ),為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

二、結(jié)對共建內(nèi)容

1、了解社情民意。按照市統(tǒng)一部署,全面走訪結(jié)對村(社區(qū)),突出六類重點走訪對象,落實召開一次座談會、開展一次問卷調(diào)查、完善一個發(fā)展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調(diào)研,了解社保政策落實、民生改善以及當(dāng)前發(fā)展面臨的重點難點問題。

2、發(fā)揮職能優(yōu)勢。圍繞農(nóng)業(yè)兩區(qū)建設(shè)、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內(nèi)容,充分發(fā)揮我局黨組織作用和社會保障經(jīng)辦管理工作的優(yōu)勢,組織全局黨員干部在黨的建設(shè)、宣傳教育、社會保障知識培訓(xùn)、困難家庭結(jié)對、設(shè)施資源共享等方面開展結(jié)對共建,在群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情上出實招、辦實事、求實效。

3、鞏固文明創(chuàng)建。依托五城聯(lián)創(chuàng)活動,進一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果,建立全國文明城市創(chuàng)建長效機制,提升社區(qū)管理服務(wù)水平,加大美麗鄉(xiāng)村建設(shè)指導(dǎo)力度。按照社區(qū)(村)的統(tǒng)一安排,組織黨員干部、團員青年積極配合社區(qū)(村)進行環(huán)境衛(wèi)生整治,改善環(huán)境面貌,努力實現(xiàn)結(jié)對社區(qū)(村)環(huán)境的亮、綠、凈、美。

4、加強文化建設(shè)。以廉政文化六進活動為載體,發(fā)揮示范點的輻射作用,多形式、多內(nèi)容地開展廉潔文化建設(shè),組建結(jié)對共建雙方文體隊伍,廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯(lián)誼活動,豐富職工、居民文化生活,增強凝聚力,形成科學(xué)文明健康向上的工作和生活方式。

5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內(nèi),落實共建經(jīng)費,從人、財、物等方面積極支持社區(qū)(村)建設(shè),努力幫助解決實際困難和具體問題,為結(jié)對共建社區(qū)(村)建設(shè)上水平、上臺階貢獻力量。進一步關(guān)愛弱勢群體,繼續(xù)結(jié)對幫扶1戶困難群眾,幫扶1名困難學(xué)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保結(jié)對共建工作落到實處,我局結(jié)對共建工作在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長,各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負(fù)責(zé)人為成員的社區(qū)(村)結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室指定專人為聯(lián)絡(luò)員,切實加強與結(jié)對共建社區(qū)(村)的溝通聯(lián)系,建立定期互訪機制,通過請上來、走下去等形式,交流情況,互通信息,積極為社區(qū)(村)的建設(shè)出謀劃策、排憂解難。

2、強化責(zé)任落實。社區(qū)(村)結(jié)對共建工作是市級機關(guān)部門五型機關(guān)考核的重要內(nèi)容。局社區(qū)(村)結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進一步加強對共建工作的領(lǐng)導(dǎo),把共建工作列入重要議事日程,定期分析研究,確定工作重點,努力使這項工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。相關(guān)處室和群團組織要結(jié)合各自工作特點,細(xì)化方案,明確任務(wù),落實責(zé)任,營造良好的共建氛圍,進一步激發(fā)全局黨員干部參與共建活動的積極性和創(chuàng)造性,為社區(qū)結(jié)對共建貢獻力量。局結(jié)對共建工作聯(lián)絡(luò)員要切實履行職責(zé),主動做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作,確保共建工作順利開展,務(wù)求取得實效。

社保局工作心得體會篇十二

縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神,堅持社會保險“全覆蓋、?;?、多層次、可接續(xù)”既定工作方針,圍繞擴面、征繳、保發(fā)放和確?;鸢踩闹行墓ぷ鳎e極開展下基層走訪擴面和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作,以人為本,切實做好社會保險的各項工作。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

(一)養(yǎng)老保險

截至5月31日,全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)4154人,完成目標(biāo)任務(wù)4354人的95%,其中:企業(yè)及企業(yè)辦法參保2247人,完成年度目標(biāo)任務(wù)2380人的94%;機關(guān)事業(yè)單位新聘人員全部納入?yún)⒈?,共?25人;共征收養(yǎng)老保險費1074萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)2682萬元的40%,其中:企業(yè)辦法養(yǎng)老保險費征收894萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)20__萬元的44%,征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費180萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)660萬元的27%。按時為1172名企業(yè)離退休人員(含代發(fā)的森工58人)發(fā)放養(yǎng)老保險費,共計1050萬元;為10名參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員發(fā)放養(yǎng)老保險費13萬元,無一拖欠。

(二)工傷保險

截至5月31日,全縣工傷保險參保企業(yè)共計55戶,機關(guān)事業(yè)單位全部納入?yún)⒈?,參保人?shù)4011人,完成年度目標(biāo)任務(wù)3970人的101%,共征收工傷保險費43萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)149萬元的29%。為符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元,切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

(三)生育保險

截至5月31日,全縣參加生育保險人數(shù)達1119人,完成年度目標(biāo)任務(wù)1120人的100%,征收生育保險費9萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)22萬元的41%。為符合待遇領(lǐng)取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。

二、開展的主要工作

(一)實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦一站式服務(wù)。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,結(jié)合社保系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)專項行動,縣社保局創(chuàng)新服務(wù)模式,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,率先將業(yè)務(wù)股室全部集中進入政務(wù)大廳辦公,實現(xiàn)“一站式”管,“一條龍”服務(wù),真正達到了“讓參保對象少跑一次路,少排一次隊,少等一分鐘”的作風(fēng)建設(shè)目標(biāo),既保證了資金安全,又實現(xiàn)了便民高效服務(wù),贏得參保群眾好評。

(二)積極做好離退休人員的調(diào)待工作。今年3月,按照省州調(diào)待政策,迅速組織人員,加班加點,為全縣符合條件的1182名退休人員(含代發(fā)森工退休人員59人)調(diào)整待遇,月增加基本養(yǎng)老金203685元,企業(yè)退休人員人均月增加181元,調(diào)整后人均養(yǎng)老金達1771元/月,代發(fā)工資的森工退休人員人均月增加233元,調(diào)整后養(yǎng)老金達2325元/月。

(三)創(chuàng)新宣傳方式,推動擴面征繳。上半年,縣社保局通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)送資料、張貼宣傳畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓(xùn)班、手機平臺發(fā)送等多種形式,靈活多樣的強力推進擴面征繳。4月份,同人社系統(tǒng)共同開展社會保險宣傳月活動,深入縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)、廠礦企業(yè)散發(fā)宣傳資料,宣講社會保險政策及新政策解讀,發(fā)放宣傳資料兩千余份。5月份,利用企業(yè)用工招聘會和縣上“親民、惠民、便民、為民”下基層活動的平臺,設(shè)立社保政策咨詢服務(wù)臺,散發(fā)資料,積極廣泛地向社會進行社保相關(guān)政策法規(guī)的直接宣傳、解釋工作,并了解企業(yè)用工情況,采取跟蹤上門服務(wù),實地稽核,督促用工單位參保。6月份,通過手機平臺,向全縣移動手機用戶發(fā)送社保小知識,使社會保險政策深入人心。

(四)狠抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),優(yōu)化服務(wù),加強監(jiān)管。根據(jù)省、州社保局的安排部署,上半年縣社保局開展了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專項行動,加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè),提高工作效率,努力以質(zhì)的服務(wù)為參保對象提供服務(wù)。一是建立學(xué)習(xí)制度,每周五下午全局學(xué)習(xí)政治論和政策業(yè)務(wù)知識,并積極參加省州舉辦的各類培訓(xùn)班,從而提高隊伍的整體素質(zhì);二是不斷提高服務(wù)水平,統(tǒng)一辦事程序,明確窗口服務(wù)項目,統(tǒng)一文明用語,堅持首問責(zé)任制,辦結(jié)制,制作工作牌,公布辦事人員姓名、電話、崗位職責(zé),掛牌上崗,窗口設(shè)置意見薄,自覺接受社會的公開監(jiān)督,真正建立起前臺參?!耙徽臼健?,后臺管“一戶式”,咨詢服務(wù)“開放式”的管服務(wù)模式。

(五)強化社會保險稽核工作。圍繞努力實現(xiàn)“應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡?!钡哪繕?biāo),堅持專項稽核和常規(guī)稽核相結(jié)合,以優(yōu)勢企業(yè)和欠費企業(yè)為重點,著力解決企業(yè)少報、漏報、瞞報基數(shù)和繳費人數(shù)問題。成立一把手任組長,股室負(fù)責(zé)人為成員的社保基金稽核工作小組,現(xiàn)已對長化宏光鹽化工有限公司進行了實地稽核,督促其及時參保,按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金,做到應(yīng)保盡保、應(yīng)征不漏。對于通過稽核查出來的問題嚴(yán)格按照程序進行處。

(六)踐行黨的群眾路線,認(rèn)真開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯(lián)系村木卡鄉(xiāng)列立村的困難黨員、群眾,認(rèn)真聽取她們的呼聲,多方爭取為兩戶困難家庭解決實際生活困難,為村兩委送去辦公設(shè)備。認(rèn)真了解村集體經(jīng)濟狀況,熱心幫助解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題。結(jié)合服務(wù)聯(lián)系群眾“最后一公里”問題,幫助協(xié)調(diào)養(yǎng)老保障實際困難,把黨和政府的溫暖關(guān)懷及時送到他們手中。

(七)深入被征地農(nóng)戶家中,聽取他們在社會保障方面的訴求,耐心為其講解養(yǎng)老保險政策。結(jié)合縣實際、借鑒州內(nèi)其他縣的經(jīng)驗,草擬了《縣被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》,目前此方案已呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

三、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)

(一)由于行政事業(yè)單位經(jīng)辦人員不按時報送申報表,致使行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險無法實現(xiàn)應(yīng)保盡保,應(yīng)收盡收。

(二)下孟工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)大多屬高耗能企業(yè),由于員工流動性大、環(huán)保等多種因素的影響,無法做到應(yīng)保盡保,應(yīng)收盡收。

(三)今年縣工程項目少,汶馬高速公路建設(shè)項目尚未開工,無法完成州局下達的工傷保險征收目標(biāo)任務(wù)。

四、下半年工作目標(biāo)及推進措施

(一)加大政策宣傳和工作力度,按照川人社發(fā)〔201x〕54號文件精神,引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

(二)切實運用信息系統(tǒng)辦業(yè)務(wù),逐步實現(xiàn)養(yǎng)老、工傷、生育保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)全覆蓋,提高經(jīng)辦管信息化水平。

社保局工作心得體會篇十三

今年以來,我局以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為主線,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署,以改革創(chuàng)新為突破口,以開展“三嚴(yán)三實”專題教育為契機,強化作風(fēng)建設(shè),打造統(tǒng)計服務(wù)品牌,提升統(tǒng)計服務(wù)水平,推動我區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階?,F(xiàn)將xx年上半年工作總結(jié)如下:

為大力提升統(tǒng)計服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平,我局以統(tǒng)計服務(wù)品牌建設(shè)為抓手,積極開拓新的工作思路與管理方法,進一步提升統(tǒng)計服務(wù)效能,全力推動現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計建設(shè)。

1. 面向統(tǒng)計用戶,著力提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力

緊緊圍繞區(qū)委提出“學(xué)趕海安,崛起振興”的目標(biāo),強化統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測的分析能力,提升為黨政領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)效能。加大姜堰與蘇中其他市區(qū),特別是與xx縣的橫向分析研判。開展智能電網(wǎng)、智谷軟件園信息產(chǎn)業(yè)、油氣裝備、農(nóng)產(chǎn)品加工休閑觀光等特色產(chǎn)業(yè)的專題調(diào)研,認(rèn)真開展調(diào)查研究,科學(xué)研判、加強預(yù)警。每月對主要指標(biāo)數(shù)據(jù)匯總分析,重點關(guān)注位次變化、速度升降、結(jié)構(gòu)變動及任務(wù)目標(biāo)完成情況及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報。以創(chuàng)新統(tǒng)計產(chǎn)品為重點,不斷優(yōu)化整合統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品,重點辦好“二網(wǎng)四刊”(即姜堰統(tǒng)計信息外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)、《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計月報》和《統(tǒng)計年鑒》),積極在《泰州日報(統(tǒng)計專刊)》介紹姜堰統(tǒng)計改革創(chuàng)新成果和先進典型。構(gòu)建及時準(zhǔn)確、內(nèi)容豐富、形式多樣、便捷適用的統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品體系,努力打造各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾了解發(fā)展的“信息窗”。今年上半年,共撰寫各類信息86篇,《20__姜堰與海安主要經(jīng)濟指標(biāo)對比分析》等統(tǒng)計分析17篇。其中統(tǒng)計信息省局采用12篇,市局采用53篇,xx市網(wǎng)站采用5篇,區(qū)網(wǎng)站和快報采用16篇。統(tǒng)計分析市局采用12篇,省局采用2篇。20__年區(qū)局課題組撰寫的《姜堰區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究》課題榮獲xx市統(tǒng)計分析評比一等獎。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經(jīng)濟社會發(fā)展比較研究》已向xx市統(tǒng)計學(xué)會申報并立項,對近幾年來蘇中各地經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)指標(biāo),采取定量與定性的方法。分析研究蘇中各縣市區(qū),特別是第一方陣經(jīng)濟發(fā)展的特點,找準(zhǔn)姜堰經(jīng)濟跨越發(fā)展的實現(xiàn)路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。

2. 面向統(tǒng)計基層,著力暢通數(shù)據(jù)報送渠道

強化對部門統(tǒng)計工作的指導(dǎo),制定姜堰區(qū)部門統(tǒng)計工作考核辦法,明確部門按時提供國民經(jīng)濟核算、姜堰統(tǒng)計月報以及等xx市考核指標(biāo)的相關(guān)資料。每月與發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)等部門溝通,做好新增“四上”企業(yè)入庫工作,做到即到即審,及早上報。1-5月份新增規(guī)模以上工業(yè)和限上批零住餐企業(yè)分別為21個和19個,列三市四區(qū)第二位和第四位。

為準(zhǔn)確反映全區(qū)項目投資現(xiàn)狀,研究制定“部門對接”工作方案,在保證投資項目應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏的同時,全力提升投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和服務(wù)水平。一是主動與職能部門對接,保證億元以上新開工項目及時入庫納統(tǒng)。通過主動溝通協(xié)調(diào),與考核辦、發(fā)改委、商務(wù)局、經(jīng)信委等部門建立月度聯(lián)絡(luò)機制,定期就投資情況互通有無,共享億元以上投資項目信息,拓寬查找投資項目的渠道,詳細(xì)了解其它單位掌握的情況。通過鎮(zhèn)街統(tǒng)計站再次實地核查,確保所有新建開工項目及時入庫。二是主動與項目方對接。針對部分項目由于申報材料不齊全無法上報等實際情況,我局組織人員深入鎮(zhèn)街、園區(qū),現(xiàn)場指導(dǎo)項目的立項審批、施工照片、施工合同、設(shè)備采購合同等材料準(zhǔn)備,盡早協(xié)助項目入庫統(tǒng)計。

3. 面向調(diào)查對象,著力營造良好的統(tǒng)計環(huán)境

我局始終堅持將統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作、統(tǒng)計行政指導(dǎo)以及統(tǒng)計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等工作有機結(jié)合,切實減輕了基層調(diào)查對象的負(fù)擔(dān)。今年初,我局開展“走基層,進百企”活動,對全區(qū)16個鎮(zhèn)街園區(qū)統(tǒng)計站和100家企業(yè)進行統(tǒng)計行政指導(dǎo),目前已走訪7個鎮(zhèn)街,40多家企業(yè)。積極推行統(tǒng)計法律事務(wù)告知制度和行政指導(dǎo)工作制度,充分體現(xiàn)統(tǒng)計部門服務(wù)基層、柔性執(zhí)法的理念。向872家“四上”企業(yè)發(fā)放統(tǒng)計“一法一規(guī)一告知書”的小冊子,積極引導(dǎo)企業(yè)依法履行統(tǒng)計報表上報義務(wù)。深入羅塘街道、顧高等鎮(zhèn)街舉辦統(tǒng)計業(yè)務(wù)講座,印發(fā)《企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)用戶手冊》,深入企業(yè)進行技術(shù)指導(dǎo),手把手地教會新人熟練掌握打開平臺流程、數(shù)據(jù)傳輸方法、審核驗收步驟、網(wǎng)上填報技巧、出現(xiàn)錯誤修改上報等等方面技能,確保聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)質(zhì)量。

做好新版全面小康、文化產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展、生態(tài)區(qū)創(chuàng)建、婦兒發(fā)展、能耗與資源監(jiān)測等常規(guī)調(diào)查工作,今年突出推進 “四項重點”統(tǒng)計改革創(chuàng)新工作。

1. 統(tǒng)籌開展1%人口抽樣調(diào)查。根據(jù)國家省市的統(tǒng)一部署,我區(qū)已于今年3月啟動1%人口抽樣調(diào)查工作。這次調(diào)查采用調(diào)查員手持電子采集終端(pda)入戶詢問、現(xiàn)場填報,或由住戶通過互聯(lián)網(wǎng)自主填報的方式進行。一是查清我區(qū)勞動力供給與需求情況,有助于完善就業(yè)政策;二是查清老年人口規(guī)模和健康狀況,有助于完善養(yǎng)老保障制度;三是查清人口遷移和城鄉(xiāng)分布情況,有助于推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展;四是查清人口生育情況,有助于我省調(diào)整完善生育政策;五是查清人口受教育情況,有助于促進人口文化素質(zhì)提升。區(qū)政府已成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計局,下設(shè)綜合組、業(yè)務(wù)組、技術(shù)保障及數(shù)據(jù)處理、宣傳組、開發(fā)應(yīng)用等五個組并明確各自職責(zé)分工。目前已完成機構(gòu)成立、人員落實、計劃制定及樣本框整理、核實工作。正積極開展“兩員”選調(diào)、落實所需pda設(shè)備及相關(guān)配件工作。xx市1%人口抽樣調(diào)查綜合試點工作將在我區(qū)進行,將為我區(qū)1%人口抽樣調(diào)查工作的全面開展積累最直接的經(jīng)驗。

2. 穩(wěn)步推進工業(yè)電子臺賬工作。根據(jù)xx市統(tǒng)計局的部署要求,今年我局選取79家工業(yè)企業(yè)推行電子臺賬。工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計電子臺賬是從最基礎(chǔ)的原始資料入手,將原始數(shù)據(jù)輸入統(tǒng)計電子臺賬系統(tǒng),上報前經(jīng)臺賬自動審核后產(chǎn)生上報指標(biāo)與統(tǒng)計報表。企業(yè)統(tǒng)計人員對統(tǒng)計電子臺賬的熟悉掌握程度,將直接關(guān)系到統(tǒng)計電子臺賬實施的成敗,因此必須嚴(yán)格組織好企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。一是“縱向到底”。由區(qū)統(tǒng)計局制定培訓(xùn)方案,分兩批直接培訓(xùn)企業(yè)統(tǒng)計人員,第一批為31家新增規(guī)上工業(yè)企業(yè),第二批為全區(qū)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作較好的48家企業(yè),要求每家企業(yè)務(wù)必有一人會操作統(tǒng)計電子臺賬。二是“橫向到邊”。統(tǒng)計電子臺賬需要鎮(zhèn)街的.推動與指導(dǎo),對鎮(zhèn)街、園區(qū)統(tǒng)計站工作人員也進行相關(guān)培訓(xùn),使他們熟練掌握統(tǒng)計電子臺賬使用方法。6月份,局工業(yè)科對溱潼、婁莊等5個鎮(zhèn)街電子臺賬工作進行專項督查和指導(dǎo),對企業(yè)電子臺賬建設(shè)、記載情況進行專門輔導(dǎo)和現(xiàn)場演示。

3. 實施固定資產(chǎn)投資改革。按照國家統(tǒng)計局的部署,xx年投資統(tǒng)計制度方法改革工作已在全國范圍統(tǒng)一開展,實行原渠道統(tǒng)計和新制度統(tǒng)計全面雙軌運行,按月上報投資改革試點數(shù)據(jù),該數(shù)據(jù)將作為xx年的基數(shù)使用,并全面實施新的統(tǒng)計方法。一是將固定資產(chǎn)投資調(diào)查對象由投資項目轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄈ藛挝?;二是將固定資產(chǎn)投資額計算方法由形象進度法轉(zhuǎn)變?yōu)樨攧?wù)支出法。區(qū)統(tǒng)計局高度重視投資制度改革試點工作,今年年初,我區(qū)成立固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計制度方法改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。統(tǒng)計局主要負(fù)責(zé)人親自擔(dān)任組長,發(fā)改委、經(jīng)信委和統(tǒng)計局相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。召開全區(qū)投資統(tǒng)計改革培訓(xùn)會議,詳細(xì)講解新制度下的投資統(tǒng)計制度,區(qū)投資業(yè)務(wù)人員不定時對網(wǎng)報企業(yè)進行指導(dǎo),有效保障投資試點工作順利進行。

4. 加大統(tǒng)計規(guī)范化創(chuàng)建力度。一是鎮(zhèn)街統(tǒng)計站經(jīng)過2年的創(chuàng)建,我區(qū)16個鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計站已全部通過統(tǒng)計規(guī)范化驗收。基層統(tǒng)計工作實現(xiàn)了“四有三化”,即:基層統(tǒng)計工作有主管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機構(gòu)、有統(tǒng)計人員隊伍、有必要的工作條件、統(tǒng)計管理活動法制化、統(tǒng)計業(yè)務(wù)活動制度化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮(zhèn)等5個鎮(zhèn)街統(tǒng)計站還被評為省級示范單位。為鞏固創(chuàng)建成果,建立長效管理機制,法規(guī)科組織“回頭看”活動,xx年擬對4個已達標(biāo)鎮(zhèn)(街)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)開展統(tǒng)計行政指導(dǎo),目前已對顧高和梁徐兩個鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作開展了統(tǒng)計行政指導(dǎo)。二是切實加強部門統(tǒng)計工作,推進部門統(tǒng)計規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。xx年對發(fā)改委、地稅局、人行18個部門開展規(guī)范化創(chuàng)建。進一步完善部門統(tǒng)計工作會議制度,通報交流部門統(tǒng)計工作情況,密切關(guān)注異?;蛎舾兄笜?biāo)的變化,加強核算基礎(chǔ)指標(biāo)的支撐度。三是加強對聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)的統(tǒng)計規(guī)范化對標(biāo)指導(dǎo)和檢查驗收,目前擬對新增的家聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)通過檢查驗收。檢查統(tǒng)計人員持證上崗,統(tǒng)計資料審核、簽署、交接、歸檔等統(tǒng)計管理制度的貫徹落實情況,原始記錄和統(tǒng)計臺賬建設(shè)情況。

社保局工作心得體會篇十四

為認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于建立全省離退休人員指紋信息系統(tǒng)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的通知》,進一步加強企業(yè)退休(職)人員、供養(yǎng)直系親屬的社會化服務(wù)管理,避免發(fā)生養(yǎng)老保險基金“冒領(lǐng)現(xiàn)象”,按照勞動和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》(勞社廳發(fā)[20xx]8號)文件要求,對全區(qū)企業(yè)退休(職)人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領(lǐng)取資格進行核查認(rèn)證,有效保證了基金的安全?,F(xiàn)將我區(qū)開展退休(職)人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領(lǐng)取資格采集和比對工作總結(jié)如下:

待遇領(lǐng)取資格比對和指紋采集是養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)重要的工作,按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排,我們對退休(職)人員指紋采集和驗證的有關(guān)事宜制訂方案,對認(rèn)證要求、人員范圍、采集辦法及有關(guān)注意事項都做出具體明確的要求。印發(fā)《關(guān)于開展指紋信息采集工作的通知》發(fā)放給各參保單位和離退休人員及遺屬,說明指紋采集和比對工作的重要意義。

指紋采集質(zhì)量的好壞直接影響日后的指紋核查比對效果,捺印指紋越清晰,特征標(biāo)注質(zhì)量就越高,比中概率就越大,為此,一是對首次采集指紋的對休人員,嚴(yán)格要求被采集人員手指的擺放位置、角度、壓力等項,確保指紋采集質(zhì)量數(shù)值在8以上,確保指紋采集質(zhì)量,以利于來年的指紋比對。

二是多年來堅持每年的3至5月進行待遇領(lǐng)取資格驗證,指紋驗證過程中,遇到一些退休職工因年齡較大,指紋老化或指紋蛻皮等情況,我們用濕毛巾擦過后再進行采集核對,針對有的退休職工皮膚在季節(jié)交替時有蛻皮的習(xí)慣,特別是春季,手指皮膚產(chǎn)生短時變形,手容易出汗指紋過濕,或太干的情況,我們準(zhǔn)備兩個毛巾,一干一濕,進行擦拭后再采集,效果比較好。

三是方便退休人員的認(rèn)證,對有病住院、臥床不起、行走不便的人員需要上門驗證人員,只要本人提出申請,我們及時安排人員上門認(rèn)證。

四是對我區(qū)退休人員居住外省的,按照異地認(rèn)證的有關(guān)政策,向每位異地安置人員郵寄一份《養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證表》,由其本人持《資格認(rèn)證表》到居住地社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)進行協(xié)助認(rèn)證,加蓋印章后寄回,根據(jù)寄回的情況進行資格驗證登記。

在采集和比對中,我們以企業(yè)全稱、單位編碼為依據(jù),從數(shù)據(jù)庫里打印退休人員花名冊,建立認(rèn)證臺賬,詳細(xì)登記并重點掌握健康狀況較差人員的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式及身體狀況,與企業(yè)的退管人員隨時保持聯(lián)系,實行動態(tài)管理。同時對指紋驗證當(dāng)中的特殊情況及時登記,及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報解決。

本著以人為本、方便職工的服務(wù)理念,我們始終做到熱情服務(wù)、一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé),對退休人員提出的各種問題進行耐心細(xì)致的宣傳解釋。不論日常咨詢還是指紋采集驗證,只要退休(職)人員到來,工作人員都熱情接待,倒水讓座,對身體狀況不太好退休人員經(jīng)辦人員親自攙扶下樓,對一些患病且行動不便的高齡退休(職)人員,我們經(jīng)辦人員還攜帶電腦親自上門入戶驗證登記。采取靈活的外地協(xié)查等有效的資格驗證登記;對常年居住我轄區(qū)的異地退休人員,按照勞社廳發(fā)[20xx]8號文件進行協(xié)助認(rèn)證。讓他們親身感受到了社保人對他們的尊重和溫暖,也用我們的實際行動贏得了企業(yè)退休人員的尊敬,樹立了社會保險經(jīng)辦機構(gòu)良好的形象和高度的評價。

社保局工作心得體會篇十五

今年以來,我在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,在各位同事的支持和幫助下,通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,牢記為領(lǐng)導(dǎo)分憂,為職工解難的宗旨,切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責(zé),圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將全年個人工作總結(jié)如下:

一、基本工作情況

(一)努力學(xué)習(xí),不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作,對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務(wù)知識知之甚少,這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí),積極進取,才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作,否則,不進則退,終究要被社會所淘汰。平時我努力學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī),學(xué)習(xí)上級重要會議精神,積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致,保證在行動上不偏離正確的軌道。同時,結(jié)合工作實際,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,主動向局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教,真正做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。

(二)腳踏實地,認(rèn)真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性,辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀,監(jiān)督,協(xié)調(diào),服務(wù)的職能,一年來的工作實踐使我體會到,干好辦公室工作并不是一件容易的事情,我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事,但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置,清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工,擺正位置,做到不越位,不離任、不超位,嚴(yán)格遵守職責(zé),完成本職工作。只有把位置擺正,把職責(zé)搞清,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,誠懇待人,腳踏實地,忠于職守、勤奮工作,一步一個腳印,從小事做起,踏踏實實做人,認(rèn)認(rèn)真真工作,才能完成好本職工作,進而創(chuàng)造性地開展工作。

(三)嚴(yán)格要求自己,時刻警醒

要做好任何一項工作,都要付出辛勤的勞動。在工作中,我努力從每一件事情上進行總結(jié),不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質(zhì)量,因為自己是新同志,在辦公室工作方面還存在學(xué)習(xí)不夠,工作經(jīng)驗不足,業(yè)務(wù)知識不熟悉,這就要求我平時要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),汲取他們的長處,反思自己不足。我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處,多想自己不足,就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有尊重他人,就是尊重自己,不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),還是同事、基層人員以及外來人員辦事,我時刻提醒自己,要誠懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無論大事小事,都要盡最大能力幫助。平時要求自己,從遵守勞動紀(jì)律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴(yán)格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來,我自己努力做了一些工作,但是還存在著不少不足之處,有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況,在工作中也努力爭取去做,但由于同事之間缺乏溝通交流,在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響,在今后需要也必須注意和克服;在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識上,還學(xué)的不夠,學(xué)的不精,導(dǎo)致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽,還應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通,加強與他們的往來,這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

(一)繼續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。

(二)強化自己對辦公室各項業(yè)務(wù)能力的提高。

20__年,我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識、理論知識上,還是業(yè)務(wù)技能上都有了提高,這些進步是全局領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和幫助的結(jié)果,從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此,我十分感謝你們,也希望你們能一如既往的支持和幫助我,我將不甚感激。也希望20__年,我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作,為我區(qū)勞動保障事業(yè)盡一份微薄之力!

社保局工作心得體會篇十六

我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下,以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線,圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù),認(rèn)真務(wù)實開展工作,現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下:

一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作,促進我鎮(zhèn)的民生改善

1、落實城鄉(xiāng)最低

生活保障制度

今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人;三無人員313戶,322人;五保戶49人,低保臨界家庭161戶,569人,孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元,三無人員供養(yǎng)金125.1萬元,五保供養(yǎng)金19.9萬元,孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保,區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》,確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時,由于物價不斷上升,為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障,1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn),上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。

2、做好困難家庭的救助工作

至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗,村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗,區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗,資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問,共投入慰問金達46.6萬元,受惠家庭達1800多個。其中:區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問,區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動,為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油,區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠,其中35人獲每人2400元/年的生活資助,37人獲每人1800元/年的生活資助。

3、平安鐘服務(wù)擴面,為更多長者提供緊急支援服務(wù)

為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵,提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù),并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù),占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前,平安鐘服務(wù)已進入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù),我局于今年4月份開始進行平安鐘服務(wù)的擴面工作,根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況,我局確定了這次擴面的范圍,包括兩大類老人:一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶,全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象),該類對象全鎮(zhèn)共有250人,兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底,新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?,F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達504人,居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人,占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%,超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。

4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設(shè),解決群眾日益增長的殯葬需求

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