無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部人員管理崗崗位職責篇一
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源部人員管理崗崗位職責篇二
人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調(diào)動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
人力資源部人員管理崗崗位職責篇三
一、人才管理
1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃
2. 每季度輸出人才發(fā)展報告
3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執(zhí)行
1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行
2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
三、培訓管理
1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況
2. 新進員工培訓
四、人事事項
1. 新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理
2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評
3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防范及處理
人力資源部人員管理崗崗位職責篇四
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負責協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定，負責核定并交納公司職工公積金工作。
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