廣泛涉獵各類(lèi)文學(xué)作品,培養(yǎng)對(duì)文學(xué)的鑒賞能力和思考能力。編寫(xiě)一份完美的總結(jié)需要先明確總結(jié)的目的和范圍。下面是一些寫(xiě)作總結(jié)的技巧和方法,供大家參考。
職業(yè)規(guī)劃怎篇一
工作時(shí)間長(zhǎng)了,你會(huì)很容易就開(kāi)始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事,但是不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流,也許你有機(jī)會(huì)讓情況好轉(zhuǎn)。如果你的工作真的讓你非常不愉快,比起讓自己一直陷在消極情緒當(dāng)中,還不如趕緊去尋找新的工作機(jī)會(huì)。
通過(guò)參加協(xié)會(huì)或者會(huì)議的方式,你可以擴(kuò)展你的人脈,提升你的見(jiàn)識(shí),也許還能為你的簡(jiǎn)歷增加一些技能或成就。尋找一個(gè)與你同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士圈子,并努力的融入它。
是否有一些人讓你的工作變得更容易了,幫助你建立了一些有益的人際關(guān)系,或僅僅是在過(guò)去一年的合作中讓你感到非常愉快?用小卡片或者郵件表達(dá)你的感謝,你的這份心意也許會(huì)被收到的人珍視很久。永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。
如果你過(guò)去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色,但卻沒(méi)有得到提升,主動(dòng)向你的老板提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經(jīng)濟(jì)狀況當(dāng)中要求加薪或者升職,但是如果你對(duì)于公司的價(jià)值貢獻(xiàn)已經(jīng)提升了,要求這一點(diǎn)在工資上有所反映也是合理的。
大部分人的簡(jiǎn)歷都平淡乏味且毫無(wú)啟發(fā)性,所以趕快去寫(xiě)一份能夠真正打動(dòng)面試官的聚焦在你的成就上的簡(jiǎn)歷吧。即使你無(wú)需尋找新工作你也可以做,這樣當(dāng)一個(gè)意料之外的好機(jī)會(huì)出現(xiàn)或者你需要的時(shí)候,你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。
一開(kāi)始?jí)牧?xí)慣也許讓你覺(jué)得它就是你的一部分,但我們確實(shí)可以做出改變。不管它是否影響到其他人,或者你是否抗拒改變,發(fā)誓戰(zhàn)勝它吧。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣,你的生涯和生活都會(huì)得到積極反饋。
如果你正在等待你的老板給你反饋,關(guān)于你什么工作做得很好,或者還有什么工作可以需要改進(jìn),你也許需要等待很長(zhǎng)的時(shí)間。大部分的經(jīng)理人并不擅長(zhǎng)給出籠統(tǒng)的反饋,他們擅長(zhǎng)的是回答具體的問(wèn)題。
如果你一直沒(méi)找到一個(gè)好的時(shí)機(jī)給自己放個(gè)假,你可以趁著公司空閑時(shí)期向老板要求幾天假期。如果永遠(yuǎn)沒(méi)有休假的好時(shí)機(jī),那你永遠(yuǎn)都不會(huì)有休息的機(jī)會(huì),這對(duì)你的身心健康甚至對(duì)你的雇主都是不利的,因?yàn)榧皶r(shí)充電并保持精力充沛的雇員才能更好的完成工作。
現(xiàn)在的工作不開(kāi)心?積極的開(kāi)始尋找一個(gè)新的工作吧。想要轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域?想想這個(gè)轉(zhuǎn)換需要你付出什么,然后開(kāi)始往這條路上努力吧。不確定你到底想要做什么?列出一個(gè)計(jì)劃來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題吧。
職業(yè)規(guī)劃怎篇二
實(shí)習(xí)屬于職業(yè)規(guī)劃的第一步,所以一定要趁早。功利性地說(shuō),它是未來(lái)找工作的一個(gè)鋪墊;此外,對(duì)于一個(gè)沒(méi)有走上工作崗位的學(xué)生來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)也可以幫助自己開(kāi)闊眼界,提高待人接物的能力,重新修訂自己的職業(yè)目標(biāo)等。
第一次實(shí)習(xí),不管工作再瑣碎,再乏味,先把它做起來(lái)。在可能的條件下,對(duì)實(shí)習(xí)工作可以有以下幾個(gè)要求:
一、優(yōu)先選擇自己喜歡的工作崗位
小瓊的第一份實(shí)習(xí),是在親戚的介紹下做了公關(guān),之后,她再找實(shí)習(xí)時(shí),只要是與公關(guān)相關(guān)的工作,她都能輕易得到;但其他類(lèi)型的工作,她甚至連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有得到過(guò)。
二、工作單位盡可能比較正規(guī),各部門(mén)齊全
在一個(gè)正規(guī)的公司里可以體會(huì)到公司健全的管理模式。如果你不喜歡自己現(xiàn)在的實(shí)習(xí)崗位,你可以在部門(mén)齊全的公司里看看,有哪些其他崗位是自己喜歡的,適合的。
通過(guò)實(shí)習(xí)可以獲得的:
一、工作能力的提高
工作能力的提高不意味著你多學(xué)會(huì)幾種excel技巧,打字變快了,而是體現(xiàn)在一些非常抽象的層面上。比如:以前,小瓊說(shuō)話語(yǔ)速很快,她的上司說(shuō)這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得,她對(duì)說(shuō)話的內(nèi)容沒(méi)有把握,而且沒(méi)辦法很好的記住說(shuō)話的內(nèi)容。所以小瓊放慢了說(shuō)話的速度,而且談吐也沉穩(wěn)了。這在有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人看來(lái)完全是不值一提的,但對(duì)于沒(méi)走上社會(huì)的小瓊來(lái)說(shuō),就是很大的收獲。
二、提升責(zé)任心
在實(shí)習(xí)工作里,你要為你的工作負(fù)責(zé)。雖然比正式員工承擔(dān)的責(zé)任小得多,但還是經(jīng)常有你不認(rèn)識(shí)的人,跑到你的上司那里提到你的工作成果。這些都?jí)浩戎惆咽虑樽龅阶詈谩?/p>
三、更了解你未來(lái)的工作
在正式的實(shí)習(xí)里,你可以充分了解到你這一類(lèi)工作的職責(zé)和人才需求。而且,你可以通過(guò)各方面了解到,你這個(gè)崗位在不同行業(yè)、不同公司里的狀況,這對(duì)未來(lái)找工作很有幫助。
職業(yè)規(guī)劃怎篇三
一、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。
五、要善于學(xué)用新技術(shù)。
六、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。
七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。
八、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
職業(yè)規(guī)劃怎篇四
做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn),想變身hr;做膩了營(yíng)銷(xiāo),想轉(zhuǎn)市場(chǎng)。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),你一定喜出望外,覺(jué)得好機(jī)會(huì)來(lái)了。然而,轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn),自己的工作表現(xiàn)大不如前,業(yè)績(jī)不僅沒(méi)有進(jìn)步,甚至還在走下坡路,你心灰意懶:"工作這么多年,這崗位我還勝任不了?有這么差么?"
事實(shí)上,問(wèn)題不在于你的能力,而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位,其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,到底是機(jī)會(huì)還是陷阱?如何做出明智的選擇?ccdm職業(yè)規(guī)劃師為你指點(diǎn)一二。
案例啟示
評(píng)估轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)的五條標(biāo)準(zhǔn)
能在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗,是個(gè)難得的好機(jī)會(huì)。不少人因?yàn)閰捑肓吮韭毠ぷ?,主觀上感覺(jué)沒(méi)發(fā)展,未做深入評(píng)估,一看到有轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)匆忙決定。
事實(shí)上,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗自然是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一個(gè)機(jī)會(huì),但是否適合自己,則需要詳加評(píng)估。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃洪向陽(yáng)指出,以招聘專(zhuān)員為例,它與內(nèi)訓(xùn)崗位在工作內(nèi)容上的差距很大,核心職能也不一樣。有時(shí)看似相近的兩個(gè)工作,其實(shí)核心工作內(nèi)容完全不同,對(duì)個(gè)人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在轉(zhuǎn)崗時(shí),一定要將新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評(píng)估。洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人,面對(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),要認(rèn)真考慮以下五個(gè)最基本的問(wèn)題:
1)個(gè)人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實(shí)際能力如何;
2)轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位是否符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃;
3)目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求
4)對(duì)目標(biāo)崗位是否有強(qiáng)烈的興趣
5)個(gè)人是否具備快速學(xué)習(xí)能力
上述五個(gè)問(wèn)題中,前三個(gè)問(wèn)題尤其要經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人,行業(yè)技術(shù)的門(mén)檻越高,專(zhuān)業(yè)程度越強(qiáng),轉(zhuǎn)崗越難實(shí)現(xiàn)。比起外部跳槽,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗看似風(fēng)險(xiǎn)小了很多,但仍然需要用清晰的職業(yè)規(guī)劃做行動(dòng)指南和判斷標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)崗不是目的,可持續(xù)的、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才是應(yīng)該是終極追求。
職業(yè)規(guī)劃怎篇五
誤區(qū)1:總有一份理想的職業(yè)在等著我事實(shí):很多職業(yè)都可能滿足你的職業(yè)期望。一旦明確的認(rèn)定自己所要尋找的事業(yè),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大量的職業(yè)都滿足自己的要求。但是嚴(yán)肅的說(shuō)一句,不要總是去找自己認(rèn)為完美的事業(yè),要把自己現(xiàn)在擁有的事業(yè)變成完美事業(yè)。
誤區(qū)2:我只聽(tīng)老板的話
事實(shí):比其他人更擅長(zhǎng)和自已的老板溝通,并不意味著工作可以一帆風(fēng)順。事實(shí)上,很多公司用人最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一,就是一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力。但是,我們很多的同事都在與人合作方面存在困難。一定要把團(tuán)隊(duì)合作擺在第一位!
誤區(qū)3:我應(yīng)該根據(jù)自己最擅長(zhǎng)的技能選擇一份職業(yè)
事實(shí):根據(jù)自己的技能來(lái)選擇職業(yè)十分冒險(xiǎn),因?yàn)槁殬I(yè)技能只是全面自我評(píng)估的一部分。在做決定的時(shí)候,自己的興趣和價(jià)值觀也同樣重要。不能因?yàn)樽约荷瞄L(zhǎng)行政管理工作就覺(jué)得在一家法律事務(wù)所工作也會(huì)很開(kāi)心(如果你不喜歡處理該領(lǐng)域的事情)。
誤區(qū)4:開(kāi)始找工作應(yīng)該最先考慮那些招聘最多的公司
事實(shí):就業(yè)市場(chǎng)變幻莫測(cè)。就業(yè)機(jī)會(huì)不斷變化。雖然一些消息部門(mén)會(huì)做出預(yù)測(cè),但是這些信息也要小心使用。某些職業(yè)的市場(chǎng)需求以及對(duì)這些需求的回應(yīng)不可避免的會(huì)存在滯后性。因此,對(duì)于我們而言,擁有非凡的職業(yè)技能就變得更加重要!
誤區(qū)5:忽視工作與生活的平衡
事實(shí):我常常告訴自己的朋友,工作與生活要實(shí)現(xiàn)平衡,只有當(dāng)工作成為生活才有可能。當(dāng)然這是句玩笑。工作與生活要想實(shí)現(xiàn)平衡,就要讓這樣的平衡成為自己生活的一部分。我認(rèn)為,成為一名家庭成員與成就自己的事業(yè)存在很多共通的地方,工作和生活是可以和諧共存的。
誤區(qū)6:對(duì)他人有求必應(yīng)!
事實(shí):每個(gè)人都喜歡對(duì)自己說(shuō)“是”的人,對(duì)不對(duì)?回答是否定的!雖然我也認(rèn)為有對(duì)別人說(shuō)“不”會(huì)影響自己的事業(yè),但是我們也要知道,說(shuō)“不”也說(shuō)明了自己對(duì)于這項(xiàng)工作進(jìn)行了很認(rèn)真的分析,并且意識(shí)到了存在的現(xiàn)實(shí)局限性,這樣的局限很可能阻礙自己完成工作。因此,你要為拒絕提供合理的理由。
要有責(zé)任感,基于現(xiàn)實(shí)分析,勇敢的說(shuō):“不”!如果完不成這附加的工作,情況只會(huì)變的更糟。
誤區(qū)7:自己應(yīng)該自愿多承擔(dān)工作
事實(shí):工作無(wú)法很好的完成很可能會(huì)適得其反。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單!如果有必要,你可以接受多余的工作,但是這些工作會(huì)為自己將來(lái)的成功提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),或者可以促進(jìn)自己個(gè)人或事業(yè)發(fā)展。即使你搞砸了,你也會(huì)從自己的錯(cuò)誤中學(xué)到東西。
誤區(qū)8:自己一天工作都不可以耽誤
事實(shí):我們亞洲人認(rèn)為休病假是一種忌諱。對(duì)我而言,如果你不舒服,休息!因?yàn)樾菹⒅螅愕墓ぷ鲿?huì)做的更好,更快,更有效率。道理就是這么簡(jiǎn)單。
誤區(qū)9:我要成為公司工齡最長(zhǎng)的員工
事實(shí):職業(yè)規(guī)劃是不斷發(fā)展的。在整個(gè)職業(yè)生涯里,你可能多次調(diào)整自己的職業(yè)計(jì)劃。這樣,一個(gè)25歲進(jìn)入職場(chǎng)的人,等到他退休的時(shí)候,很有可能從事過(guò)5-6份職業(yè)(或者10份工作)。
職業(yè)規(guī)劃怎篇六
初入職場(chǎng)的hr,最迷茫、最常問(wèn)的問(wèn)題是“做hr到底有沒(méi)有前途/錢(qián)途?”
我有時(shí)候會(huì)聽(tīng)一些老hr對(duì)想從事hr的小白們說(shuō):
“hr其實(shí)就是個(gè)文員”
“hr付出很多,回報(bào)卻很少”
“hr工資很低”
“hr沒(méi)有前途”
……
之類(lèi),不那么鼓舞人心的話。
人力資源管理在中國(guó)還處在起步階段,許多企業(yè)的老總和人力資源從業(yè)者對(duì)人力資源理論和實(shí)操的認(rèn)識(shí)還都停留在“點(diǎn)”的層面,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到系統(tǒng)的概念。
這就造成大量企業(yè)中的hr們實(shí)際上的工作確實(shí)像個(gè)文員。許多hr每天做的最多的工作是打印文件、做表格、辦入職、錄信息等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。
他們?cè)趯?shí)施“低水平勤奮-不學(xué)習(xí)-低水平勤奮”這樣一個(gè)可怕的死循環(huán)。他們不清楚做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,難以自拔。
然而,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)對(duì)管理水平的要求越來(lái)越高。
人是企業(yè)發(fā)展的根本和主體,對(duì)人的管理也自然會(huì)有越來(lái)越高的要求。尤其是中國(guó)的第二代、第三代企業(yè)家們上臺(tái)后,對(duì)企業(yè)人力資源管理能力的需求大幅增加。
當(dāng)人們真正了解人力資源管理的全貌后,會(huì)發(fā)現(xiàn)人力資源管理所能達(dá)到的高度、深度和寬度遠(yuǎn)不是自己原本想的那樣。
只是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)管理者或hr自身知識(shí)的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限,讓許多hr把人力資源工作做成了一份普通行政辦公室的文職崗。
其實(shí),人力資源管理工作是非常有發(fā)展前景的職業(yè)!
我把在人力資源領(lǐng)域可以走的路線分成6條,12個(gè)級(jí)別。
在這12個(gè)級(jí)別里,根據(jù)顏色劃分,其實(shí)也可以分成6個(gè)大的級(jí)別。相同顏色內(nèi)的提升算是一種量變的過(guò)程,不同顏色之間的轉(zhuǎn)換,是質(zhì)變。級(jí)別越高,需要的經(jīng)驗(yàn)和能力越高。
第一條通道是企業(yè)人力資源部傳統(tǒng)的晉升通道,就是一條從小白到ceo的成長(zhǎng)故事。
第二條通道可以是企業(yè)大學(xué),也可以是外部的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做專(zhuān)職的培訓(xùn)講師的路線,從初級(jí)的培訓(xùn)講師到高級(jí)講師到培訓(xùn)總監(jiān),再到這個(gè)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)。
第三條通道可以是走獵頭的路線。從初級(jí)的獵頭,到中級(jí)獵頭,到資深獵頭再到高級(jí)獵頭。
第四條通道可以是走顧問(wèn)的路線。從初級(jí)顧問(wèn)、中級(jí)顧問(wèn)、資深顧問(wèn)再到高級(jí)顧問(wèn)。
第五條通道是走自由職業(yè)的路線。
很多人預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)是一個(gè)自由人協(xié)作的社會(huì)。所以,當(dāng)你擁有了一定的能力之后,自由職業(yè)者在人力資源管理領(lǐng)域也是一個(gè)選擇的方向。從專(zhuān)欄的作者、專(zhuān)業(yè)的講師(這里和前面的培訓(xùn)講師不同,這里的是自由講師)、到有自己的自媒體、到專(zhuān)業(yè)作家、再到高階講師、意見(jiàn)領(lǐng)袖和成為一個(gè)ip。
第六條通道是走創(chuàng)業(yè)者的路線,就是成立人力資源相關(guān)的服務(wù)公司,自己做老板或者合伙人。
圖片左面的年齡是參考值,代表如果是從一畢業(yè)就從事hr工作的話,大部分在這個(gè)年齡段的人,正常發(fā)展的話大概能達(dá)到這樣的級(jí)別。當(dāng)然因?yàn)樵酵献撸瑢?duì)個(gè)體能力的要求越高,而且還跟很多其他因素有關(guān)。所以越往上,年齡參考的成分就越大。
這六條通道間可以相互轉(zhuǎn)換,假如我現(xiàn)在是人力資源經(jīng)理級(jí)別,我可以轉(zhuǎn)做培訓(xùn),可以轉(zhuǎn)做中級(jí)獵頭,也可以轉(zhuǎn)做咨詢顧問(wèn),或者是成為某專(zhuān)欄的作者。
有在轉(zhuǎn)換的過(guò)程中直接往上轉(zhuǎn)的,比如從人力資源經(jīng)理直接轉(zhuǎn)成了培訓(xùn)總監(jiān)。
也有在轉(zhuǎn)換的過(guò)程中往下轉(zhuǎn)的,比如從人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)成了一個(gè)普通的培訓(xùn)講師。
人在30歲之前,都可以算職業(yè)的尋覓期。
這個(gè)時(shí)期不必過(guò)分苛責(zé)自己,可以多看、多嘗試,多選擇。對(duì)自己喜歡的職業(yè)沒(méi)有概念的人,在這個(gè)時(shí)期可以確立自己一生的職業(yè)發(fā)展方向。
新東方的創(chuàng)始人俞敏洪曾經(jīng)在一次演講中說(shuō),他是28歲的時(shí)候決定自己一輩子都要當(dāng)老師的。即便他后來(lái)成立了新東方,成為了新東方的校長(zhǎng),他還是一直非常認(rèn)可自己老師的身份;馬云也是在杭州電子科大做了7年的英語(yǔ)老師之后,才開(kāi)始了自己的創(chuàng)業(yè)之路的。
有這么一段對(duì)社會(huì),對(duì)職業(yè)的尋覓期,有助于我們對(duì)自己到底想做什么有更深刻的認(rèn)識(shí)。
我們應(yīng)該在這個(gè)時(shí)期想清楚,自己是不是一生都要做hr相關(guān)的職業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃怎篇七
回答一:
我們首先從面試官的角度來(lái)分析:為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃,處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合,則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有,回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好,或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃,那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答,當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀,在談到規(guī)劃時(shí),可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。
回答二:
最重要的是要明白一點(diǎn):不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答,要時(shí)刻提醒自己去想想,問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么,這個(gè)問(wèn)題,我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考:
3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位,和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位,得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃,比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通,成為這個(gè)崗位的或者這一類(lèi)崗位的精英,然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí),最后要做到,在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之,你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐,而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三:
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職,就算你心里沒(méi)有某些想法,也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意,以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線,有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里(就算你不留,你也要瞎掰),發(fā)展成為xxx人,最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西,也可以給公司帶來(lái)盈利。
職業(yè)規(guī)劃怎篇八
6步幫你成功完成職業(yè)轉(zhuǎn)換
幾乎每個(gè)人的事業(yè)都曾經(jīng)遭遇過(guò)這樣的狀態(tài):工作沒(méi)有挑戰(zhàn),沒(méi)有人欣賞自己,或者僅僅是覺(jué)得不開(kāi)心。很多人會(huì)選擇默默忍受這些情緒,繼續(xù)堅(jiān)持在原來(lái)的崗位上, 因?yàn)樗麄円春ε轮匦麻_(kāi)始帶來(lái)的未知和不安,要么出于經(jīng)濟(jì)收入的需要。然而,還是會(huì)有一些無(wú)畏的理想主義者不愿意接受這種低于夢(mèng)想的生活,主動(dòng)踏上職業(yè)轉(zhuǎn)換的曲折道路。下面是職業(yè)轉(zhuǎn)換的6個(gè)步驟,任何有意愿、有雙腿、有網(wǎng)絡(luò)的人都能夠順利完成。
怎么樣,要不要來(lái)試一下呢?
顯然,這是個(gè)說(shuō)比做要容易的時(shí)間。但是,如果你對(duì)現(xiàn)在所處職位有所不滿,那么你肯定會(huì)知道自己不想要的是什么。你可以問(wèn)問(wèn)自己下面這些問(wèn)題:
在我目前的這份工作中,有哪些事情會(huì)讓我覺(jué)得不開(kāi)心呢?
要是想讓我每天都開(kāi)開(kāi)心心地上班,需要做出哪些改變呢?
經(jīng)濟(jì)收入方面的對(duì)我有多重要?
什么時(shí)候我感到最自在?
什么時(shí)候我覺(jué)得最有挑戰(zhàn)性?
類(lèi)似這樣的問(wèn)題會(huì)幫你找出你喜歡和不喜歡的都有哪些因素,從而幫助你勾勒出一幅讓你滿意的未來(lái)工作的場(chǎng)景。
有一條格言雖然古老但卻永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí),那就是“知識(shí)就是力量”。徹底底調(diào)查你的下一步可能進(jìn)行的職業(yè)選擇會(huì)讓你深入了解要想進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域,有哪些準(zhǔn)備是必須做的,同樣也會(huì)為你提供各種有用的信息,暴露你的不足,并且每當(dāng)你前進(jìn)一小步的時(shí)候,都會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生更大的信心。你可以從下面這些地方開(kāi)始著手:
行業(yè)專(zhuān)家的日志及網(wǎng)站;
你近期在該領(lǐng)域合作過(guò)的某個(gè)人;
網(wǎng)上論壇。
所有上述這些地方都會(huì)讓你更好地了解該領(lǐng)域當(dāng)前的大環(huán)境,它對(duì)潛在求職者的需求,同時(shí)也會(huì)讓你更加清楚要如何包裝自己才能滿足這些需求。
當(dāng)我們的世界小到只需在網(wǎng)上輕輕點(diǎn)擊就可以到達(dá)任何你想去的地方時(shí),實(shí)在沒(méi)有必要覺(jué)得自己沒(méi)有辦法找到那些潛在的求職機(jī)會(huì)。你可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系各種相關(guān)領(lǐng)域 的從業(yè)人士,也可以在網(wǎng)上找到一切你所需要的信息。盡量利用所有可能的渠道,以便獲得最有利的信息,以便確定如何進(jìn)行下一步計(jì)劃。
在任何事情之前,準(zhǔn)備才是通向成功的關(guān)鍵。——亞歷山大?格雷厄姆?貝爾
準(zhǔn)備好從小事開(kāi)始。也許你無(wú)法直接應(yīng)聘到一個(gè)全職的意向崗位,但你可以后退一步,從志愿者、兼職開(kāi)始。如果你的情況允許,也許從實(shí)習(xí)生開(kāi)始也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
準(zhǔn)備好投入時(shí)間。既然所有的人都期待今天就能夢(mèng)想成真,但職業(yè)轉(zhuǎn)換真的是需要你投入時(shí)間才能成功的事情。確定你的目標(biāo),然后腳踏實(shí)地地朝它走。不要太急于求成,否則你會(huì)吃不下熱豆腐,甚至引起不必要的壓力。
準(zhǔn)備好面對(duì)挑戰(zhàn)。職業(yè)轉(zhuǎn)換是最有挑戰(zhàn)性的職場(chǎng)事件之一,而你也會(huì)不時(shí)感覺(jué)到灰心喪氣。你要為這些困難的出現(xiàn)事先做好準(zhǔn)備,這樣才能優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身離開(kāi)。
現(xiàn)在你在心理上已經(jīng)完全準(zhǔn)備好了,請(qǐng)為了這場(chǎng)戰(zhàn)斗搜集一些需要的工具吧。讓你的新簡(jiǎn)歷、新求職信以及各種你搜集到的信息去重新建立一個(gè)全新的你。不要忘記那些可以轉(zhuǎn)移的技能的力量。仔細(xì)回顧你生活中的各個(gè)方面,讓用人公司了解你是這個(gè)職位的最佳人選。
你從目前職位上獲得的技能;
自然天賦;
愛(ài)好;
教育。
一步一步地進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換,需要你有一顆飛躍的心。改變需要時(shí)間,而且很可能不像你想象的那么迅速、順利,但是你得對(duì)它信心。第一步往往是最難進(jìn)行的。但一旦你克服了這個(gè)難關(guān),任何事就都有可能了。
求職指導(dǎo):跟著老板跳槽,是對(duì)是錯(cuò)?
從多年經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,幾位人力資源專(zhuān)家都表示事無(wú)絕對(duì),跟著老板跳槽之后成功與失敗的案例都很多見(jiàn)。跟老板走有哪些好處,又存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?在決定要不要跟老板走之前,首先要權(quán)衡四個(gè)問(wèn)題。
跟老板走的好處:
可能會(huì)有更好的事業(yè),也維系了這份關(guān)系
錦田顧問(wèn)總經(jīng)理任戈認(rèn)為,跟著老板走有兩個(gè)好處:一是他給你許下了很好的前景,而且這種前景多半會(huì)實(shí)現(xiàn);此外,現(xiàn)在很多公司內(nèi)部都存在著“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象,原來(lái)的老板走后,新來(lái)的老板會(huì)不會(huì)繼續(xù)給你從前的待遇和機(jī)會(huì)存在不確定性。
在hr的圈子里存在著這樣一種觀點(diǎn):工作到一定年限后,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人比比皆是,而能夠爬到更高職位的人少之又少,而在“人治”痕跡很重的中國(guó)職場(chǎng)中,決定職場(chǎng)人能否“上位”的關(guān)鍵就是有沒(méi)有得到上司的賞識(shí)。
對(duì)于有些職場(chǎng)人,其現(xiàn)在所擁有的事業(yè)從某種意義上講是拜現(xiàn)在的老板所賜,如果這個(gè)“伯樂(lè)”或“靠山”走了而自己還留下,則很可能失去此前擁有的一切,而跟著老板走的話就不存在這樣的擔(dān)憂。
跟老板走的壞處:
一損俱損,或成為犧牲品
“現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)跳槽往往帶有感情色彩,還是需要客觀地分析,以免淪為棋子?!睆V東號(hào)角顧問(wèn)公司首席顧問(wèn)曾文分析到,跟隨老板跳槽具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性:“老板帶你走,肯定給了你某些承諾,但是到了新公司之后,那些承諾的東西能不能到位并不絕對(duì)?!?/p>
而在任戈看來(lái),跟著老板跳槽一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)因素是老板在跳槽之后能否再現(xiàn)以往的成功?!八敛环膯?wèn)題,越是在高層管理者的身上越是容易體現(xiàn)出來(lái)?!?/p>
任戈表示,整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起跳槽的情況比較多地出現(xiàn)在營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等領(lǐng)域,“在這些領(lǐng)域做事,其業(yè)績(jī)并不完全靠個(gè)人的打拼,往往需要上司給予各種各樣的支持,比如分配多一些資源、介紹人脈資源等等。”
而從其多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,整個(gè)團(tuán)隊(duì)“遷移”之后成功與失敗的案例都很多,尤其對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域來(lái)說(shuō),失敗的幾率甚至高達(dá)七成?!叭绻愕睦习暹^(guò)去做中層還好一些,要是做高層的話,整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)全部要靠他來(lái)推進(jìn),這種情況下比較容易失敗?!?/p>
進(jìn)入新的組織以后,品牌不同了,工作的環(huán)境不同了,工作考核的標(biāo)準(zhǔn)等方面也可能有所不同。如果跳槽的這個(gè)老板或者團(tuán)隊(duì)在公司流程、企業(yè)文化等方面不適應(yīng),就很容易導(dǎo)致水土不服。
任戈講述了這樣一個(gè)故事:一個(gè)老板帶著自己的團(tuán)隊(duì)跳槽去了另外一家公司,但是他在新東家做得很不順利,最后心灰意冷地放棄了努力,并遞交了辭呈,結(jié)果把那些跟著他跳槽過(guò)來(lái)的老部下都留在了新公司。
此外,到了新公司之后,原來(lái)管理者的人脈和資源都面臨著重新整合的難題。前程無(wú)憂人力資源首席專(zhuān)家馮麗娟表示,跟著老板跳槽的職場(chǎng)人在新環(huán)境中對(duì)原來(lái)管理者的依賴(lài)增加,如何與新公司的同事相處、共事也是橫在他們面前的一道難題。
要不要跟老板走? 先想清楚四個(gè)問(wèn)題
老板開(kāi)口希望你跟他走,是走是留的確是個(gè)難題。
任戈建議,在最后做出決定之前,職場(chǎng)人需要認(rèn)真思索如下幾個(gè)問(wèn)題:
曾文和馮麗娟則認(rèn)為“老板與你”之間的關(guān)系是決定去留的關(guān)鍵。如果你和老板的關(guān)系非同尋常,那么有可能出現(xiàn)他一直“罩著”你的狀況,總之前途不會(huì)很差,而且也會(huì)“一人得道雞犬升天”。而且,如果你沒(méi)有跟著老板走的話,可能會(huì)被原公司的管理者用有色眼鏡看待:“別人說(shuō)不定還會(huì)認(rèn)為你就是個(gè)商業(yè)間諜,留在公司竊取機(jī)密?!痹谋硎荆绻貌坏叫吕习宓男湃?,那么留在舊公司繼續(xù)工作將會(huì)經(jīng)歷一個(gè)困難時(shí)期。
此外,曾文也建議職場(chǎng)人在跳槽時(shí)不但要客觀分析原來(lái)的老板,也要客觀分析原來(lái)的公司。“原來(lái)的管理者帶走團(tuán)隊(duì)后,公司相關(guān)的業(yè)務(wù)仍舊需要開(kāi)展,就需要有人去頂上這個(gè)職位,也許留下的人就有了一些機(jī)會(huì)?!?/p>
在上文提及的那個(gè)案例中,在大批銷(xiāo)售人員離職后,反而激起了原來(lái)被壓制的二、三線員工的熱情,加上公司抓住了某個(gè)商業(yè)機(jī)會(huì),今年的銷(xiāo)售不但沒(méi)有下降,反而猛增了80%。對(duì)這些此前被壓制的員工來(lái)說(shuō),大批銷(xiāo)售人員的離職反而促成了他們晉升的良機(jī)。
“雖然留下的人會(huì)被認(rèn)為是公司的不穩(wěn)定因素,但這一時(shí)期業(yè)務(wù)需要有人繼續(xù)接手,留下來(lái)的人也就會(huì)有表現(xiàn)以及上升的機(jī)會(huì)。”馮麗娟認(rèn)為,下棋算幾步,走還是留一定要搞清楚利害。
求職指導(dǎo):10項(xiàng)使你成功的必備能力
成功需要什么?積極的態(tài)度?當(dāng)然,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?!段Ψ▌t》?《秘密》?這些方法只能激勵(lì)你去行動(dòng),但對(duì)行動(dòng)的效果可能沒(méi)有多少影響。
成功需要你去行動(dòng),而高效合適的行動(dòng)需要一些能力。而這些能力一部分在學(xué)校中習(xí)得,一部分在工作中習(xí)得,還有一部分在生活經(jīng)歷中得到。
下面列出的各項(xiàng)能力會(huì)幫助你在各個(gè)領(lǐng)域中,不管是開(kāi)公司還是創(chuàng)辦園藝俱樂(lè)部,取得進(jìn)步。當(dāng)然也有些針對(duì)特定領(lǐng)域的能力存在,這篇文章我關(guān)心的是任何人都可以經(jīng)過(guò)訓(xùn)練獲得的能力。
1.演講能力在眾人面前發(fā)表易懂并具有說(shuō)服力的演講這一重要的能力是可以習(xí)得的。一個(gè)好的演講者在演講時(shí)一般非常從容并十分自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力。擁有好口才意味著你可以推銷(xiāo)任何東西,如產(chǎn)品,點(diǎn)子,理念還有世界觀。對(duì)你來(lái)說(shuō)也意味著擁有更多的事業(yè)提升,爭(zhēng)取大客戶和商業(yè)贊助的機(jī)會(huì)。
2.寫(xiě)作能力好文筆有著跟好口才一樣的優(yōu)勢(shì),文筆好的人跟比文筆差的人比起來(lái)更容易推銷(xiāo)出自己的產(chǎn)品,自己的想法還有他們自己。寫(xiě)作能力好不是指精通語(yǔ)法而是能把自己的想法有條理地組織在一塊而且能向?qū)ψx者有效地表達(dá)出來(lái)。
3.自主能力如果成功依賴(lài)行動(dòng)的結(jié)果,那么有效的行動(dòng)依賴(lài)隨時(shí)隨地都能集中注意力的能力。優(yōu)秀的組織能力,高效的習(xí)慣還有高度的自律性都是成功所需要的素質(zhì)。
4.人脈建立人脈不單是謀求份工作或者爭(zhēng)取到更多的客戶。在倡導(dǎo)理念和創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)社會(huì),好的人脈給新理念的出現(xiàn)提供了又一渠道。精心打造的人脈不是把一個(gè)人和大量的人聯(lián)系起來(lái)而是和大量的關(guān)系網(wǎng)聯(lián)系起來(lái)。這些關(guān)系網(wǎng)不只是它的各部分的總和。關(guān)系網(wǎng)的相互作用有助于新事物的出現(xiàn)和培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力,并且給新理念的出現(xiàn)提供土壤。
5.獨(dú)立思考(critical thinking) 我們面對(duì)的信息要比先輩們多得多。正確評(píng)價(jià)信息,篩選有價(jià)值信息以及分析各種信息間的聯(lián)系和意義的能力非常重要。然而這種能力是無(wú)法教授的,必須自己習(xí)得。當(dāng)今社會(huì)擁有獨(dú)立思考能力的人更易生存。
6.決策能力做出決策是在分析可行性與采取行動(dòng)之間的一步。而做出決策就是根據(jù)現(xiàn)有的信息知道該做什么。然而缺乏決策能力是危險(xiǎn)的,而過(guò)多的去分析信息以及在做決定前等待獲取更多的信息也同樣危險(xiǎn)。根據(jù)當(dāng)前情況迅速有效的作出回應(yīng)是實(shí)干家和空想家之間的區(qū)別。
7.數(shù)學(xué)你不要以為合并多項(xiàng)式就說(shuō)明你會(huì)數(shù)學(xué)了。能在大腦中對(duì)數(shù)字進(jìn)行粗略的但不乏精度的估計(jì)以及理解一些復(fù)利和統(tǒng)計(jì)的知識(shí)會(huì)讓你勝人一籌。上面的這些能力會(huì)讓你更快更有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以便于做出更佳的決策。
9.放松壓力不僅會(huì)毀掉你,還會(huì)帶來(lái)錯(cuò)誤決策,欠考慮的想法以及低效的社會(huì)交流。如果你不會(huì)放松,那么你將喪失這個(gè)列表里至少3個(gè)能力,實(shí)際上可能會(huì)更多。另外, 過(guò)度的工作使得自己沒(méi)時(shí)間享受工作成果并不是真正意義上的”成功”。運(yùn)用你的智慧直面危機(jī)并采用最有效的辦法去化解它們的能力是這10個(gè)能力中最重要的一 項(xiàng)。
10.基本的會(huì)計(jì)知識(shí)現(xiàn)如今的社會(huì)里,錢(qián)是必須的。這也是一簡(jiǎn)單的事實(shí)。甚至你想擁抱自己的孩子這類(lèi)簡(jiǎn)單的樂(lè)事最終也需要錢(qián),除非你沒(méi)打算要個(gè)孩子。別說(shuō)是想發(fā)財(cái),就是對(duì)于基本的生存來(lái)說(shuō),跟蹤記錄你的收支都是一件非常重要的事情。比那更重要的是,會(huì)計(jì)知識(shí)也可以用在記錄一個(gè)項(xiàng)目的花費(fèi)時(shí)間或者決定某個(gè)行動(dòng)的價(jià)值是否值得你花費(fèi)的相應(yīng)的錢(qián),時(shí)間和精力去做。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)沒(méi)有設(shè)置成必修課程真令人遺憾。
求職指導(dǎo):做好人生規(guī)劃 贏得職場(chǎng)成功
難以找到工作的青年,一般有三種情況:一是缺少求職技巧的人;二是缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的人;第三種人我覺(jué)得最糟糕----他們認(rèn)為“僅為生存工作是可恥的”,認(rèn)為“大學(xué)生去當(dāng)家政,掃廁所,去賣(mài)肉……是丟人的行為?!边@種丟人的感覺(jué),恰恰是最丟人的!
生存永遠(yuǎn)在成功之前,換言之,靠自己的勞動(dòng)贏得生存,本身就是一種成功。假如上帝暫時(shí)沒(méi)有給你很多機(jī)會(huì),就讓你掃廁所,那么你就必須面對(duì)現(xiàn)實(shí),把廁所掃好。我在美國(guó)就掃過(guò)廁所。如今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人必須樹(shù)立最基本的就業(yè)價(jià)值觀:靠自己的勞動(dòng)生存,永遠(yuǎn)是最基本的追求!只有把胃填飽之后,才有機(jī)會(huì)充實(shí)頭腦,提升自己。
偉大出于平凡,輝煌也來(lái)自卑微,微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有半年,你離挨餓或許只有三天。首先要生存下來(lái),才能更好地追求其他夢(mèng)想。
我有個(gè)親戚,大學(xué)剛畢業(yè),去搬電腦,我說(shuō)祝賀你了,就從搬運(yùn)工做起。哪個(gè)旅館的總裁不是從端盤(pán)子、打掃房間開(kāi)始的?沃爾瑪特的創(chuàng)始人,就從一個(gè)小雜貨店起家。美國(guó)著名影星史泰龍、施瓦辛格,在成名之前都曾做過(guò)裸體模特,李嘉誠(chéng)14歲就肩負(fù)養(yǎng)家糊口的重大責(zé)任,天天琢磨下一頓吃什么……當(dāng)年我這個(gè)北大教師,一心想成為音樂(lè)家或者哲學(xué)家,但到了美國(guó),也感到生存的艱難。我洗碗掃地,給必勝客送外賣(mài),就差流浪街頭了。把滾燙的比薩在沒(méi)有變冷變硬之前送到客戶手上,成了我惟一的藝術(shù)追求----同事笑我:送個(gè)比薩也這么激情!可是我感到自豪,激情不是浮躁,不是幻想,激情是執(zhí)著當(dāng)下,全身心投入,激情是做好眼前事的一種素質(zhì)。
我承認(rèn)浮躁是一種時(shí)代必然。同樣教育背景的人,有人月薪幾萬(wàn)人民幣,有人1000元人民幣,人心不可能不浮躁,但是,你必須把手頭的工作做好,才可能真正進(jìn)入一個(gè)成功者的境界。所謂成功者,并不單純指百萬(wàn)富翁,也包括那些完美地完成一件工作,進(jìn)而完成每件工作的人。
人生的偉大目標(biāo)都是從養(yǎng)活自己開(kāi)始,立足生存,追求夢(mèng)想,這就是從卑微的工作干起的基本意義所在。
任何人都必須有敬業(yè)精神,能把小事干好的人,成功的幾率更大。永遠(yuǎn)不要抱怨工作有多么無(wú)聊、渺小,只要開(kāi)始工作,就有改進(jìn)、提升和擴(kuò)充自己的機(jī)會(huì)。譬如背英語(yǔ)單詞,一天背1000個(gè)單詞,你肯定背不下來(lái),會(huì)精神崩潰,但如果一天背幾十個(gè)單詞,就能輕松做到,以少積多。反過(guò)來(lái),假如你一開(kāi)始就想做比爾*蓋茨,學(xué)哲學(xué)的一上來(lái)就想超過(guò)黑格爾,忽略手頭的工作,最終可能會(huì)一事無(wú)成。
可以騎驢找馬,但不要虐待那匹驢。要么放棄這頭驢,既然要了,你就要把它當(dāng)成自己的旅伴和愛(ài)人,認(rèn)真對(duì)待。
再回頭說(shuō)說(shuō)掃廁所,你能把你負(fù)責(zé)的廁所弄得干凈明亮,衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)也比以前提升一個(gè)星甚至兩個(gè)星,就意味著職位的提升和薪水的增加。新東方發(fā)展早期,俞敏洪從講臺(tái)到灶臺(tái),從教室到廁所,什么都管,他還曾發(fā)明一個(gè)“熏醋療法”,驅(qū)除了廁所里面難以驅(qū)除的異味,至今“俞敏洪會(huì)掃廁所”還在被新東方的元老們傳誦。
新東方還有一個(gè)出名的“掃地王”張少云。他來(lái)自貧窮的農(nóng)村,在新東方實(shí)用英語(yǔ)學(xué)院讀了兩年非正式的大專(zhuān)英語(yǔ),畢業(yè)后就在新東方看教室、打掃衛(wèi)生,但他發(fā)誓“掃地也一定要掃出出息來(lái),掃出前途來(lái)!”他一邊干好本職工作,一邊確定了在新東方教書(shū)的目標(biāo),在家里掛了一個(gè)小黑板,模擬課堂,一遍一遍地講,一遍一遍地寫(xiě),堅(jiān)持了一年多。到了20xx年初,他把這小黑板帶到新東方大樓,直接給招聘主管老師模擬講課,一舉成功。現(xiàn)在,張少云已經(jīng)成為新東方學(xué)校最優(yōu)秀的講師之一。
不管做什么工作,一個(gè)人的工作做到別人沒(méi)法替代的程度,就算成功。這種騎驢的態(tài)度,這種認(rèn)真精神和敬業(yè)精神,才會(huì)感動(dòng)上帝,也是個(gè)人能得到最大發(fā)展的直接原因。要拋棄“普洛克路斯忒斯之床”
我在新書(shū)《郵箱里的燈光》(《騎驢找馬》修訂版)里提出一個(gè)重要的思想:如果簡(jiǎn)單地以學(xué)歷為準(zhǔn)繩設(shè)計(jì)未來(lái),人生的路就變得很窄;如果用市場(chǎng)需求來(lái)考慮、來(lái)測(cè)量自己,機(jī)會(huì)就會(huì)很多。這個(gè)思想,是針對(duì)中國(guó)社會(huì)依然盲目地追求高學(xué)歷、追求留學(xué)、追求名校的風(fēng)氣而提出的。
我在書(shū)中講了則希臘神話故事《普洛克路斯忒斯之床》:惡魔普洛克路斯忒斯有一張床,他守在路口,見(jiàn)到行人就把他們抓來(lái)放在床上量一量,太長(zhǎng)就用斧子砍去腳,短了就拉長(zhǎng),以便符合床的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果被他丈量過(guò)的人,沒(méi)有一個(gè)不是一命嗚呼。
為了符合社會(huì)公認(rèn)的許多“神圣”但已經(jīng)過(guò)時(shí)的人才標(biāo)準(zhǔn),很多人也寧可把自己拉長(zhǎng)或鋸短。比如英語(yǔ)學(xué)習(xí)者,不把能否進(jìn)行英語(yǔ)交流當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn),而把四級(jí)六級(jí)當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)是,成功并沒(méi)有公式化的標(biāo)準(zhǔn)和模式。設(shè)想一下,假如姚明的父母是個(gè)學(xué)歷迷,強(qiáng)迫他學(xué)士、碩士、博士讀到底才打職業(yè)籃球的話,相當(dāng)于要他接受“普洛克路斯忒斯之床”的標(biāo)準(zhǔn),那么今天就沒(méi)有nba的姚明了。
談?wù)劸唧w的案例。甲是家境窘迫,拿到法學(xué)學(xué)位又去考研。乙剛剛法碩畢業(yè),就急著出國(guó)。他們都是以學(xué)位為中心,而不是以就業(yè)為中心,這樣做違反市場(chǎng)規(guī)律。現(xiàn)在不少青年陷入追求高學(xué)位的盲目狀態(tài),認(rèn)為出國(guó)是上品,考研是中品,就業(yè)是下品。
學(xué)歷崇拜,出國(guó)崇拜,是坑害中國(guó)青年的一張普洛克路斯忒斯之床。這張床,威脅著當(dāng)代中國(guó)青年奮斗的命運(yùn)。以學(xué)位為中心來(lái)奮斗,是學(xué)位集體無(wú)意識(shí),拿到學(xué)位未必得到前途;以就業(yè)資格為中心,是市場(chǎng)人才新規(guī)則,得到資格就可以獲得工作,從而邁出成功第一步!
不管從事什么,要用敏銳的眼光,打開(kāi)所有的神經(jīng)天線,像捕捉愛(ài)人的眼神那樣,捕捉那些與你的工作相關(guān)、但暫時(shí)還沒(méi)有被商業(yè)化的需求,“就業(yè)”后“拓業(yè)”,更易獲得成功。
我在1996年剛回新東方時(shí),完全為了賺錢(qián)謀生,根本沒(méi)有什么神圣的使命。但在出國(guó)咨詢的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)很多人盲目盲動(dòng),根本不考慮自身?xiàng)l件,更不考慮出國(guó)后到底做什么,反正就是為了出國(guó)而出國(guó)。在對(duì)他們的人生以及奮斗目標(biāo)的拷問(wèn)、反問(wèn)中,我發(fā)現(xiàn)了一種新的咨詢需求----這就是人生設(shè)計(jì)。后來(lái)我在新東方相繼提出“留學(xué)申請(qǐng)的藝術(shù)”和“美國(guó)簽證哲學(xué)”,都是在咨詢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、最后成為新東方的品牌成分的。
有個(gè)學(xué)生曾到新東方咨詢,他是地理專(zhuān)業(yè)畢業(yè),在北京找不到工作,特別著急,家里又窮,就想出國(guó)作最后一搏,我給勸住了,讓他先就業(yè)。后來(lái)他受新東方成功的啟示,想到教育貧瘠的貴陽(yáng)老家也有英語(yǔ)培訓(xùn)的需求,就回去創(chuàng)業(yè)了。五年過(guò)去,他的事業(yè)蓬勃發(fā)展,已經(jīng)成為當(dāng)?shù)睾蘸沼忻膭?chuàng)業(yè)者。
中國(guó)的人才不是過(guò)多,而是過(guò)少。輝煌的故宮藏畫(huà)藝術(shù),被臺(tái)灣公司開(kāi)發(fā)出商業(yè)價(jià)值,他們利用日本超級(jí)仿真古畫(huà)復(fù)制技術(shù),生產(chǎn)高價(jià)成品,再向大陸推銷(xiāo)。中國(guó)這樣的市場(chǎng)空白增長(zhǎng)點(diǎn)并不少,就等著人才開(kāi)發(fā)。我常常戲言:“黑夜給了我們黑色的眼睛,我們就要用它來(lái)尋找黃金”。中國(guó)職業(yè)場(chǎng)上的“黃金”到處都有,就看你怎么開(kāi)掘。
求職指導(dǎo):做好職業(yè)生涯規(guī)劃是成功的關(guān)鍵
一次完美的由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。
首先,有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
其次,有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話,人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。
第三,有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略,這些具體且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
最后,有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)還要不斷地反省修正生涯目標(biāo),反省策略方案是否恰當(dāng),以能適應(yīng)環(huán)境的改變,同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見(jiàn),職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
(1)性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括:合群性、責(zé)任性、情緒性、進(jìn)取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實(shí)性、探索性、藝術(shù)性、社會(huì)性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。
(3)能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長(zhǎng)息息相關(guān)。通常語(yǔ)言能力、數(shù)字運(yùn)算、邏輯判斷、資料分析、機(jī)械推理、空間關(guān)系方面的能力稱(chēng)為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,還要計(jì)劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線:是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題:
對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,可以拆分成日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。
評(píng)估與回饋。
俗話說(shuō):“計(jì)劃趕不上變化?!笔堑?,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
求職指導(dǎo):過(guò)來(lái)人暢談自己的成功職業(yè)規(guī)劃
六年前,我是按部就班過(guò)日子的小職員,每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后,我有了年入百萬(wàn)的公司,卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯,規(guī)劃無(wú)涯。當(dāng)我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標(biāo)準(zhǔn)是什么,劃往往顯得縹緲或無(wú)用。所以,在開(kāi)始正式的生涯規(guī)劃之前,先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題:成功還是幸福,我要的是哪種人生——畢竟,這兩者并非等義詞。
1、成功與幸福的倒u關(guān)系
說(shuō)到成功與幸福,碰巧有這么一件相關(guān)的事。兩個(gè)月前,我受邀到廣東佛山去參加一個(gè)會(huì)議,其間走訪了一些企業(yè),并且跟當(dāng)?shù)鼐用襁M(jìn)行了一些交流。每到一地,我除了看經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)方面的東西,更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài),這是社會(huì)觀察很重要的一個(gè)方面。我在佛山感受最深的是當(dāng)?shù)厝司駹顟B(tài)好,幸福感強(qiáng),幸福指數(shù)比較高。相對(duì)的,我在北京卻經(jīng)常聽(tīng)到很多人抱怨“不幸福”,說(shuō)自己活得太累,生活壓力太大。這引起了我的思考:相比北京,佛山不是大城市,也不是風(fēng)景名城,但人們的幸福感為什么那么強(qiáng)呢?其實(shí),早就有人提出,中薪階層的幸福指數(shù)最高,那些世人看來(lái)“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數(shù)卻相對(duì)偏低。最新的“全球幸福指數(shù)”調(diào)查顯示:國(guó)民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國(guó)家,而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區(qū)的中等收入國(guó)家。這些國(guó)家的人對(duì)生活的滿意程度非常高,而美國(guó)、英國(guó)這樣的富裕國(guó)家卻分別排在了第114位和第74位。這些統(tǒng)計(jì)告訴我們,幸福感是相對(duì)的,與人們對(duì)周?chē)h(huán)境的感受相關(guān),帶有強(qiáng)烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡(jiǎn)單的對(duì)應(yīng)關(guān)系。顯然,這對(duì)于那些抱著“成功就會(huì)幸福”想法的許多當(dāng)代年輕人來(lái)說(shuō),或許會(huì)是一個(gè)不小的打擊。這是因?yàn)楹芏鄟?lái)找我做職業(yè)生涯規(guī)劃的青年,張口就是成功,仿佛這是唯一目的。當(dāng)然,我并不排斥將成功作為規(guī)劃目的,我想要強(qiáng)調(diào)的只是:成功不等于幸福。在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前,首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。
職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是價(jià)值觀,也就是說(shuō),你把什么看得最重。有人看重收入,那么職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)朝向高薪方向;有人看重地位,那么規(guī)劃時(shí)就會(huì)優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活,如此一來(lái),職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)側(cè)重穩(wěn)定。一般來(lái)講,職業(yè)價(jià)值觀對(duì)確定職業(yè)規(guī)劃具有本質(zhì)意義。不過(guò),從縱向來(lái)看,一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也會(huì)因時(shí)因境做出一定調(diào)整和改變。比如,一般在職業(yè)規(guī)劃初級(jí)階段會(huì)較多考慮一些經(jīng)濟(jì)利益,以滿足自己的生存需要。職業(yè)規(guī)劃隨著初級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),職業(yè)規(guī)劃就會(huì)多一些考慮成就感的獲得;再進(jìn)一步,職業(yè)規(guī)劃則會(huì)加大幸福感的權(quán)重。當(dāng)然,任何一種職業(yè)價(jià)值取向都是因人而異的。
2、不存在兩個(gè)完全相同的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃有一個(gè)特征,也可以說(shuō)是宗旨:適合的就是最好的。而每一名職業(yè)規(guī)劃師也都需要把握一條準(zhǔn)則,那就是:你可以幫來(lái)訪者分析情況,但永遠(yuǎn)不能代替他做出決定。我?guī)秃芏嗳俗鲞^(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的咨詢,其中有一個(gè)案例讓我印象深刻:20xx年8月,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)做咨詢,想要確定一條適合自己的職業(yè)之路。事實(shí)上,她的條件非常優(yōu)秀,外形氣質(zhì)很好,而且能說(shuō)一口流利的英語(yǔ),專(zhuān)業(yè)也是當(dāng)下的熱門(mén)。按照我的判斷,她的整體素質(zhì)非常適合到外企發(fā)展。但是,她說(shuō)了一段出乎我意料的話:“李老師,我并不想進(jìn)外企,我希望自己能進(jìn)國(guó)企。相對(duì)來(lái)說(shuō)外企競(jìng)爭(zhēng)太激烈,不穩(wěn)定。我希望壓力小點(diǎn)兒,穩(wěn)定點(diǎn)兒,希望工作之余有更多的時(shí)間和精力去經(jīng)營(yíng)自己的愛(ài)情、婚姻和家庭。”顯然,這個(gè)學(xué)生并不像當(dāng)下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重,相反的,她更看重生活的穩(wěn)定性和家庭要素。聽(tīng)了她的敘述,我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的,也是能夠帶給她幸??鞓?lè)的。在一個(gè)鼓吹成功學(xué)的年代里,人們提起生涯規(guī)劃想到的就是“怎樣做個(gè)成功人士”。其實(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃的目的從來(lái)都不是讓每個(gè)人都去做偉人和成精英,它只是按照人們各自不同的需求和條件,幫助他或她設(shè)計(jì)出適合的職業(yè)道路而已。職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有簡(jiǎn)單的模式可以套用到任何人身上,就像天底下沒(méi)有兩片絕對(duì)相同的樹(shù)葉,同樣,也沒(méi)有兩個(gè)完全相同的生涯規(guī)劃。
所以,做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法之一就是:說(shuō)出你的故事。
我真心期盼在我們這樣一個(gè)人人都需要自我管理的時(shí)代,每個(gè)青年人都能大膽率真地說(shuō)出自己的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。
3、生涯規(guī)劃就是理性的冒險(xiǎn)
理解了職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)則和目的,然后按照你的價(jià)值觀,設(shè)定一條實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路。如此即可嗎?其實(shí)不然,在我看來(lái)還欠缺一點(diǎn)兒東西,那就是超越自我的冒險(xiǎn)精神。前面我們說(shuō)過(guò)了,工作前期是滿足生存需要,之后則會(huì)更多地側(cè)重滿足成就需要。心理學(xué)家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎(chǔ)上,又提出過(guò)“高峰體驗(yàn)論”。我想:一個(gè)人的高峰體驗(yàn)應(yīng)該離不開(kāi)奮斗的挑戰(zhàn)與冒險(xiǎn)過(guò)程。舉個(gè)例子:當(dāng)你去爬泰山,經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)艱難的山路,終于到達(dá)了山頂。此時(shí),清晨的一輪紅日噴薄而出,映入你的眼簾。這一刻,你一定會(huì)全身心地沉浸于高峰體驗(yàn),你也就會(huì)暫時(shí)忘卻了走的路,流的汗,吃的苦。再比如,一對(duì)情侶兩情相悅,職業(yè)規(guī)劃到了如膠似漆的狀態(tài)。他們常常會(huì)沉浸在二人世界里,完全忽略了周?chē)囊磺?。這是否也會(huì)伴隨一種高峰體驗(yàn)?那么,在工作中,我們同樣也需要高峰體驗(yàn)。比如你是一名記者,肯定不會(huì)滿足于簡(jiǎn)單的采訪、寫(xiě)稿,你會(huì)爭(zhēng)取進(jìn)步,成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物。如果有一天,你真的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo),比如獲得了新聞界的至高榮譽(yù)普利策大獎(jiǎng),你會(huì)去想能得多少獎(jiǎng)金,夠不夠買(mǎi)棟房子?肯定不會(huì),那一刻你的高峰體驗(yàn)是被人認(rèn)可和欣賞的快樂(lè)。然而,一個(gè)人生涯高峰體驗(yàn)的獲得需要巨大的付出,包括可能遇到的挑戰(zhàn)和失敗。因而,國(guó)外有一種說(shuō)法,認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程就是生涯冒險(xiǎn)(career adventure)的過(guò)程。從某種角度來(lái)看,的確如此。每個(gè)人的職業(yè)生涯都是一次冒險(xiǎn)的歷程,其中會(huì)有理想的召喚和奮斗的喜悅,這會(huì)給你帶來(lái)精神的刺激。但同時(shí),這種刺激也可能帶你跌入深淵,甚至喪命。所以,這就要求我們?cè)谧錾囊?guī)劃時(shí)必須具有想象力和冒險(xiǎn)精神,要多做一份承擔(dān)痛苦和折磨的準(zhǔn)備。天底下任何一份職業(yè),回歸到本質(zhì)上看,都避免不了一定的簡(jiǎn)單重復(fù)過(guò)程。因此,生涯發(fā)展并不像我們最初憧憬的那樣完全充滿著樂(lè)趣與新奇。當(dāng)然,如果能把自己的價(jià)值觀、興趣性格和素質(zhì)能力進(jìn)行與職業(yè)的有效匹配,那么,相應(yīng)的痛苦就會(huì)呈現(xiàn)得少一些。正是在這個(gè)意義上,我們需要學(xué)會(huì)用一種理性的態(tài)度來(lái)看待分析自己的生涯和職場(chǎng)的關(guān)系,從而,更加理性地去思考和安排自己的職業(yè)生涯之路。
我相信,帶有冒險(xiǎn)精神的理性思考,能更好地幫助我們青年人規(guī)避奔向理想道路上的潛在風(fēng)險(xiǎn),讓我們實(shí)現(xiàn)更多的高峰體驗(yàn)。
職業(yè)規(guī)劃怎篇九
洪向陽(yáng):這個(gè)詞看起來(lái)很陌生,實(shí)際上它是一個(gè)很簡(jiǎn)單的詞。什么叫規(guī)劃?規(guī)劃就是一個(gè)系統(tǒng)的、比較大的一個(gè)計(jì)劃,它的本質(zhì)就是一個(gè)計(jì)劃,就像國(guó)家十五規(guī)劃、十一五規(guī)劃,其實(shí)前期都是在計(jì)劃,現(xiàn)在才開(kāi)始談規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃就很好說(shuō)了,是對(duì)于職業(yè)的一個(gè)持續(xù)的比較系統(tǒng)的計(jì)劃。最簡(jiǎn)單的理解,就是對(duì)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的計(jì)劃。
洪向陽(yáng):還有人會(huì)說(shuō)人生規(guī)劃,實(shí)際上職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃中最核心的部分,我們把這個(gè)時(shí)間延續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)候,實(shí)際上就變成人生的規(guī)劃了。也是對(duì)你整個(gè)人生的定位、目標(biāo)設(shè)定的一些計(jì)劃。如果再具體一點(diǎn)的話,我把職業(yè)規(guī)劃分解一下,也就是說(shuō)它有三個(gè)要素,一個(gè)要素叫做職業(yè)定位,就是說(shuō)你到底適合干什么。第二個(gè)我們講叫職業(yè)目標(biāo),你要成為一個(gè)怎么樣的人,你的目標(biāo)到底有多高;第三個(gè)我們叫職業(yè)通道,就是說(shuō)你通過(guò)怎么樣的途徑達(dá)成目標(biāo),其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單,只是做起來(lái)比較難而已。
洪向陽(yáng):對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講的話,最大的就是職業(yè)定位問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人來(lái)講的話,如果把自己看成一個(gè)公司的話,你要花時(shí)間去經(jīng)營(yíng)你的一生,這是你不可逃避的責(zé)任。比如說(shuō)我,我對(duì)自己的定位來(lái)講,可能一方面我是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,另一方面我要把職業(yè)規(guī)劃這個(gè)專(zhuān)業(yè)、這種職業(yè),把它發(fā)展到全中國(guó),這是我對(duì)自己的一個(gè)定位。
洪向陽(yáng):目前來(lái)講,這兩個(gè)詞會(huì)混用,實(shí)際上我也會(huì)經(jīng)?;煊?。我個(gè)人認(rèn)為這兩個(gè)詞說(shuō)的是一種東西,職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)本身,職業(yè)生涯規(guī)劃就強(qiáng)調(diào)職業(yè)的規(guī)劃,它講的是時(shí)間概念,我們某一個(gè)點(diǎn)上的工作。當(dāng)你這個(gè)工作持續(xù)一段時(shí)間以后,積累到一定的專(zhuān)業(yè)高度以后,你才能真正稱(chēng)得上從事某一個(gè)職業(yè)。
洪向陽(yáng):所以它本身,包括職業(yè)之間的這種更替,都屬于職業(yè)生涯的概念。所以說(shuō)當(dāng)我們特別強(qiáng)調(diào)生涯、當(dāng)我們特別強(qiáng)調(diào)時(shí)間概念的時(shí)候,會(huì)用職業(yè)生涯規(guī)劃,如果不強(qiáng)調(diào),就直接說(shuō)職業(yè)規(guī)劃。還有一種叫做生涯規(guī)劃,實(shí)際上生涯規(guī)劃里面最核心的部分就是職業(yè)生涯。所以我想把它們區(qū)分一下,簡(jiǎn)單說(shuō),它們就是一回事,只是根據(jù)不同的語(yǔ)境有不同的說(shuō)法而已。
洪向陽(yáng):談到如何制定自己的規(guī)劃,我們就需要對(duì)“職業(yè)規(guī)劃”這個(gè)概念,進(jìn)行更深一點(diǎn)的探討。什么叫職業(yè)規(guī)劃呢?剛才我已經(jīng)簡(jiǎn)單地做了一個(gè)介紹了,接下來(lái)我們從廣義跟狹義角度來(lái)談,剛才講的是狹義的概念。作為廣義來(lái)講的話,包括四個(gè)部分。
洪向陽(yáng):廣義來(lái)講的話,我們要做什么,這已經(jīng)比較明了了。具體怎么去做,剛才我談了,包括三個(gè)部分,一個(gè)部分叫做職業(yè)定位,第二部分叫做職業(yè)目標(biāo)的制定,第三部分叫做職業(yè)通道。說(shuō)到這里,我會(huì)提另一個(gè)詞,特別是高校系統(tǒng),他們把職業(yè)規(guī)劃說(shuō)成職業(yè)設(shè)計(jì),實(shí)際就涉及到了職業(yè)通道,真正的只有職業(yè)通道,其他的都不好用設(shè)計(jì)這個(gè)詞。所以我們從來(lái)不會(huì)承認(rèn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)這么一個(gè)說(shuō)法。
洪向陽(yáng):剛才我們談最重要的是什么,因?yàn)樵谄髽I(yè)里工作,大家慢慢習(xí)慣了目標(biāo)怎么制定。其實(shí)方法上,不會(huì)有太大的差異,每一種職業(yè)、每一種行業(yè),都有特定的最優(yōu)路徑的概念。比如說(shuō)其實(shí)我們的網(wǎng)友有人力資源網(wǎng)站,那么接觸的hr就多一些,hr的定位在企業(yè)內(nèi)部,能夠做到總監(jiān)級(jí)別的話,或者人力資源副總裁這個(gè)級(jí)別的話,肯定有最優(yōu)路徑,那么這個(gè)時(shí)候這條路是什么,對(duì)于不同的人,會(huì)有一點(diǎn)差異。這個(gè)一方面有比較大的共性,另一方面也有個(gè)性,他可以針對(duì)個(gè)性去進(jìn)行參考,我們?cè)賮?lái)進(jìn)行研究,哪一個(gè)行業(yè)、哪一種職業(yè)怎么樣發(fā)展都有研究。
洪向陽(yáng):如果你想要成為hr或者總監(jiān)的話,就需要思考:他最主要的職責(zé)是什么。而那些最主要的職責(zé),包括他具備的素質(zhì)、知識(shí)等等,在哪些方面能夠得到最快的積累。這是有規(guī)律的,比如說(shuō)在做招聘這一塊,比如說(shuō)培訓(xùn)這一塊,績(jī)效管理這一塊。至于每個(gè)人所處于不同階段,他可能會(huì)有一個(gè)優(yōu)先順序的問(wèn)題,可以進(jìn)行調(diào)整。
洪向陽(yáng):是的。
洪向陽(yáng):其實(shí)職業(yè)規(guī)劃什么時(shí)候做都不會(huì)晚。如果早一點(diǎn),像之前在同英國(guó)的專(zhuān)家做交流的時(shí)候,他們對(duì)于3—18歲的孩子,有一整套的生涯發(fā)展教育,我們覺(jué)得這是比較合理的一種狀態(tài)。但是在我們國(guó)內(nèi)目前還不太現(xiàn)實(shí),在我們教育系統(tǒng)里,想加這一套東西的話,很難。所以,如果說(shuō)哪個(gè)階段會(huì)更好一些,我建議有兩個(gè),初中階段是比較好的一個(gè)時(shí)期。但是對(duì)于我們大部分人來(lái)說(shuō),也不現(xiàn)實(shí),所以第二個(gè)比較重要的階段就是在高中選大學(xué)這個(gè)階段。當(dāng)做了一個(gè)專(zhuān)業(yè)的選擇時(shí),接下來(lái)該怎么去發(fā)展,專(zhuān)業(yè)的選擇會(huì)影響很長(zhǎng)時(shí)間的。
洪向陽(yáng):如果說(shuō)高中階段還沒(méi)有做好的話,大學(xué)畢業(yè)之后選擇工作的時(shí)候,就是非常重要、非常要緊的階段了。因?yàn)槟愕谝环莨ぷ髯鍪裁?,第二份工作都是以此為基礎(chǔ)的。所以越早制訂越好,否則的話,就要盡快亡羊補(bǔ)牢。哪怕你80歲,你也有80歲的生涯規(guī)劃,沒(méi)有遲早的問(wèn)題,越早越好,不是說(shuō)晚了就不能做,只是說(shuō)每個(gè)階段的側(cè)重點(diǎn)不一樣。
職業(yè)規(guī)劃怎篇十
在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,職業(yè)規(guī)劃已成為每個(gè)職場(chǎng)人必修的重要課程;而正確有效的職業(yè)選擇與規(guī)劃已成為畢業(yè)生及全社會(huì)高度關(guān)注的問(wèn)題;在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),大量職業(yè)困惑者也正期待著幫助;企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃更凸顯迫切需求……這一切,都使得職業(yè)規(guī)劃師超越了普通意義上的一般職業(yè),是一項(xiàng)助人自助的高尚職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師自身,也正是在助人自助的過(guò)程中體現(xiàn)人生價(jià)值,邁向自己的成功。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,目前,中國(guó)的職業(yè)規(guī)劃師主要有六大職業(yè)平臺(tái):
1. 專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師如今,專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)正在北京、上海、廣州、深圳等地如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)不僅要幫助失意或迷茫的職場(chǎng)人士重新認(rèn)識(shí)自己,重新定位自己,重新找到前進(jìn)的方向,還要幫助他們重新樹(shù)立起職業(yè)的信心和奮斗的勇氣。在助人自助的過(guò)程中,職業(yè)規(guī)劃師們收獲的不僅是物質(zhì)上回報(bào)還有精神上的滿足。
據(jù)了解,目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)一個(gè)職業(yè)咨詢案例的收費(fèi)在1500~8000元之間,可見(jiàn)職業(yè)規(guī)劃師的收入十分可觀。
2. 企業(yè)高級(jí)人力資源顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師面向的是各行各業(yè)需要職業(yè)幫助的人們,有高校學(xué)生,也有在職人士,甚至還有臨近退休的職場(chǎng)"老人".相比之下,在企業(yè)任高級(jí)人力資源顧問(wèn)的職業(yè)規(guī)劃師們面對(duì)的對(duì)象比較集中,主要是受雇企業(yè)內(nèi)部的員工,負(fù)責(zé)他們的職業(yè)健康保持,職業(yè)規(guī)劃輔助,職業(yè)潛能挖掘、培養(yǎng)以及職業(yè)文化培育等。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)入企業(yè)人力資源部門(mén)的門(mén)檻一般相對(duì)較低,職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性好,晉升也比較容易。
3. 獵頭公司高級(jí)顧問(wèn)如今獵頭公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)越來(lái)越廣泛,也越來(lái)越全面,包括基層就業(yè)崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)、用人單位間的雙向協(xié)調(diào),也包括高級(jí)人才的挖掘與推薦,需要基層的業(yè)務(wù)工作人員,更需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的職業(yè)技術(shù)專(zhuān)才。經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們就屬于后者。他們?cè)讷C頭公司一般負(fù)責(zé)更復(fù)雜業(yè)務(wù)的操作及高層次人才各方協(xié)調(diào)的工作。這部分職業(yè)規(guī)劃師的收入也是相當(dāng)豐厚,一般年薪都超過(guò)15萬(wàn)。
4. 高校職業(yè)指導(dǎo)人士高校的職業(yè)規(guī)劃師們主要負(fù)責(zé)低年級(jí)學(xué)生的職業(yè)啟蒙、職業(yè)引導(dǎo)工作,職業(yè)健康教育,職業(yè)規(guī)劃意識(shí)培養(yǎng),應(yīng)屆畢業(yè)生的求職能力,求職技巧培養(yǎng),職業(yè)規(guī)劃個(gè)性輔導(dǎo),職業(yè)心理素質(zhì)培育等內(nèi)容。與前三類(lèi)職業(yè)規(guī)劃師相比,高校的職業(yè)規(guī)劃師們短期內(nèi)的物質(zhì)回報(bào)也許不那么高,但對(duì)于學(xué)生們而言,他們是一輩子值得銘記和感激的良師益友,其中的精神回報(bào)是無(wú)止境的。
5. 專(zhuān)家型的培訓(xùn)講師、顧問(wèn)據(jù)有關(guān)專(zhuān)家預(yù)計(jì),職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加。不僅專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類(lèi)人才,大型企業(yè)的人力資源部門(mén)、高等科研院校也急需這方面的精英。專(zhuān)家型的培訓(xùn)講師將會(huì)受到各方市場(chǎng)的青睞。
此類(lèi)培訓(xùn)講師涵蓋的工作內(nèi)容可以是企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)教育,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯和諧發(fā)展協(xié)調(diào),企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培養(yǎng),高校學(xué)生的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識(shí)培養(yǎng),高校應(yīng)屆生的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)等等。
6. 自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板不少早期拿到ccdm認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,自主創(chuàng)業(yè),根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。
職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步,未來(lái)有著無(wú)限可能。職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展平臺(tái)究竟有多寬廣,有待于每個(gè)從業(yè)者去挖掘和開(kāi)拓!作為國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu),向陽(yáng)生涯期待著與您攜手,共同開(kāi)拓國(guó)內(nèi)職業(yè)咨詢和規(guī)劃行業(yè)的新天地!
職業(yè)規(guī)劃怎篇十一
一個(gè)人怎么規(guī)劃職業(yè)生涯?簡(jiǎn)單說(shuō)吧,30歲前投資自己,30歲后投資養(yǎng)老;30歲前輸?shù)闷穑?0歲后輸不起;30歲前為吹過(guò)的牛逼努力奮斗,30歲后對(duì)吹過(guò)的牛逼清算。
正所謂,人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂,職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,如何做好規(guī)劃步步為營(yíng)?本文來(lái)講講著名軍師-諸葛亮,我們看一下職業(yè)規(guī)劃的成功案例。
諸葛亮的職業(yè)生涯近乎圓滿,就是源于他的職業(yè)規(guī)劃。
諸葛亮打小就胸懷大志,以春秋戰(zhàn)國(guó)著名的高參管仲、樂(lè)毅為奮斗目標(biāo),榜樣的力量是無(wú)窮的,你有什么樣的偶像,就代表著你想成為什么樣的人,諸葛亮立志要做謀士中的霸主。職業(yè)目標(biāo)明確,還需具備相應(yīng)的才干,諸葛亮隱居鄉(xiāng)間耕種之時(shí),飽讀詩(shī)書(shū),廣交名士。
其次,應(yīng)聘公司選擇獨(dú)具慧眼。
曹操,實(shí)力雄厚,最有資格制霸全國(guó),但是麾下人才濟(jì)濟(jì),諸葛亮去了發(fā)揮的空間有限,頂多做個(gè)中層管理者。
孫權(quán),典型的官二代,沒(méi)經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨也不想見(jiàn)彩虹的主,偏安自保,沒(méi)什么大出息。
劉備,根正苗紅,光復(fù)漢室的理想與諸葛亮價(jià)值觀相同,待人寬厚謙和禮賢下士,公司雖然弱小但是在快速發(fā)展,最重要的是,劉備身邊一群武將沒(méi)有什么謀士。
再者,應(yīng)聘準(zhǔn)備和面試發(fā)揮,做得登峰造極。
躬耕隴畝,娶妻娶賢,廣結(jié)襄陽(yáng)名士,時(shí)常與之高談闊論,還自作了一篇《梁父吟》表明心志,諸葛亮的卓越才華與求職意向等重要信息就這樣通過(guò)別人之口傳到了劉備耳朵里。出來(lái)混,不僅要有本事,還要會(huì)玩套路。
接下來(lái)就是三顧茅廬了,這次面試,諸葛亮測(cè)試了公司老板的誠(chéng)意。面試過(guò)程中,諸葛亮向劉備陳說(shuō)了三分天下之計(jì),分析了曹操不可取、孫權(quán)可作援的形勢(shì),后世稱(chēng)之為《隆中對(duì)》,講的是一針見(jiàn)血有理有據(jù)鏗鏘有力,這要說(shuō)沒(méi)做面試準(zhǔn)備誰(shuí)信啊……劉備聽(tīng)完大為嘆服奉為上賓。
三國(guó)時(shí)期,群雄逐鹿,人杰輩出,多少懷才不遇者不為人所知,諸葛亮通過(guò)職業(yè)選擇上的完美謀劃,改變了自己的命運(yùn)。
年輕時(shí)吹過(guò)的牛逼“都想干大的”。豐滿理想與骨感現(xiàn)實(shí)的落差,正是中國(guó)堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)。你讓一個(gè)名牌大學(xué)生畢業(yè)拿四千塊錢(qián),當(dāng)月光族還要啃老,于心何忍!于是都想到互聯(lián)網(wǎng)“創(chuàng)”一把,反正還輸?shù)闷稹?/p>
打工并不能積累和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的任何經(jīng)驗(yàn),只有自己做老板才能積累經(jīng)驗(yàn),擺地?cái)傄菜?,?lái)天微云購(gòu),自己當(dāng)老板,輕松創(chuàng)業(yè),這是你最好的職業(yè)規(guī)劃!
職業(yè)規(guī)劃怎篇十二
正如成長(zhǎng)分不同階段一樣,目標(biāo)也具有階段性,所以個(gè)人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的。
每個(gè)人的目標(biāo)可以分成多種,包括工作的、家庭的、人際關(guān)系的、健康的、經(jīng)濟(jì)收入的等多個(gè)方面的目標(biāo)。在每一個(gè)不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo)。所以說(shuō)目標(biāo)是有階段性的,不同時(shí)期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時(shí)又是兼容的,每個(gè)人雖然只有一個(gè)大目標(biāo),但同時(shí)可能分解成若干個(gè)小目標(biāo),而每個(gè)目標(biāo)又是有先后順序的,順序的不同意味著階段的不同。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此,建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個(gè)詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書(shū)。我們要知道,無(wú)論哪一種成功,都不可能是一蹴而就的,許多人之所以失敗,就是因?yàn)樗麄儧](méi)有一個(gè)精細(xì)的計(jì)劃,只是一味地空想,而制訂發(fā)展規(guī)劃書(shū)正是解決這一問(wèn)題的有效方法。
我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌,卻總是不見(jiàn)有什么成績(jī),因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒(méi)有將目標(biāo)的階段性明確化,從而不懂得去合理地分配時(shí)間。而我的一位企業(yè)界的好友,深知“80/20法則”的運(yùn)用,每天用20%的時(shí)間去處理眼前那些急迫的事情,而用80%的時(shí)間去做更重要的"事情,這樣才使他擁有可增長(zhǎng)的財(cái)富。
世界在變,事物在變,你也在變,所以目標(biāo)的各個(gè)階段也具有動(dòng)態(tài)性,沒(méi)有什么是一成不變的。
完成一個(gè)短程目標(biāo)之后,就要自然而然地移向下一個(gè)目標(biāo)。沒(méi)有明確首要目標(biāo)的人,就和沒(méi)有羅盤(pán)的船一樣無(wú)靠可依。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表,你會(huì)發(fā)現(xiàn)在航程中,從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站,其路徑并不是一條直線,而是一條彎彎曲曲的連線。船長(zhǎng)必須時(shí)時(shí)修正方向,以免船只因?yàn)橥饬τ绊懚x航道。在航行過(guò)程中,惟一不會(huì)改變的就是航行的目的地。
如果我與大家一同競(jìng)技籃球,由于我們跑位不斷變化,我們?nèi)粝朊谢@筐,便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度,以適應(yīng)自己所處位置的變化。社會(huì)是動(dòng)態(tài)的,未來(lái)是動(dòng)態(tài)的,知識(shí)的變化也是動(dòng)態(tài)的,所以,為了適應(yīng)動(dòng)態(tài)的發(fā)展,你必須適時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo),使其變成動(dòng)態(tài)目標(biāo)。
問(wèn)問(wèn)失敗者,為什么會(huì)失敗,因?yàn)樗惺畟€(gè)目標(biāo);再問(wèn)問(wèn)成功者,為什么會(huì)成功,因?yàn)樗挥幸粋€(gè)目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專(zhuān)注性,你還是專(zhuān)注些好。
目標(biāo)都是有針對(duì)性的,往往只會(huì)涉及某些領(lǐng)域,因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí),這才能順應(yīng)目標(biāo)專(zhuān)業(yè)性的要求,使你更好地達(dá)到目標(biāo),進(jìn)入領(lǐng)域,降低錯(cuò)誤目標(biāo)指引的風(fēng)險(xiǎn)。
職業(yè)規(guī)劃怎篇十三
做職場(chǎng)麗人的三大策略
女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒(méi)有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個(gè)成功又幸福的職場(chǎng)麗人呢?洪向陽(yáng)認(rèn)為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一、理清:什么才是最重要
職場(chǎng)白領(lǐng)女性職業(yè)規(guī)劃與生活平衡
一個(gè)聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對(duì)自己來(lái)說(shuō),最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時(shí)間,比如與家人一起共進(jìn)晚餐,出游度假的機(jī)會(huì),也比如不夠充足的睡眠時(shí)間,或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會(huì)快樂(lè)嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會(huì)在各種選項(xiàng)中做出適合自己的選擇,并對(duì)你的選擇負(fù)責(zé)。
許多“白骨精”在面對(duì)事業(yè)和家庭時(shí)感到兩難,正是因?yàn)闆](méi)有理性上述問(wèn)題。事實(shí)上,選擇并無(wú)絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會(huì)患得患失,耿耿于懷。
二、規(guī)劃:找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展之路
要做一個(gè)善于計(jì)劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個(gè)平衡點(diǎn),生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)向陽(yáng)生涯八年來(lái)兩萬(wàn)八千多個(gè)人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對(duì)自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個(gè)方面都有其適當(dāng)?shù)臅r(shí)間表,哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個(gè)階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個(gè)季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時(shí)機(jī),錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī),后果不堪設(shè)想。
三、平衡:工作生活兩不誤
職業(yè)規(guī)劃
合理分配你的時(shí)間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過(guò)與上級(jí)的溝通,合理拒絕上級(jí)要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的情形。培養(yǎng)時(shí)效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過(guò)渡時(shí)間。同時(shí)告訴自己不要以加班為榮,上班專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用,休息時(shí)間關(guān)注生活。
在工作和生活之間找一個(gè)分界點(diǎn),到了下班時(shí)間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r(shí)工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長(zhǎng),這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時(shí)間及機(jī)會(huì),慢慢調(diào)整自己對(duì)工作與生活的比例。
“人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福?!毕蜿?yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師閆嶺這樣認(rèn)為。在職場(chǎng)打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時(shí)最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過(guò)程中慢慢歷練出來(lái)的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。
職業(yè)規(guī)劃怎篇十四
人的職業(yè)生涯是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。我們將其劃分為不同的階段,明確每個(gè)階段的目標(biāo),指定不同的奮斗計(jì)劃,盡可能的適應(yīng)未來(lái)的世界:方向比努力重要,能力比知識(shí)重要,健康比成績(jī)重要,生活比文憑重要,情商比智商重要。
——清華大學(xué)校長(zhǎng)
不合理認(rèn)識(shí):既然選擇了一個(gè)專(zhuān)業(yè)或職業(yè)就不能改變,否則一定會(huì)被別人看不起。
合理認(rèn)識(shí):做抉擇是有風(fēng)險(xiǎn)的,就像任何一個(gè)投資一樣,沒(méi)有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的決定可以進(jìn)行調(diào)整。
不合理認(rèn)識(shí):遲遲無(wú)法決定是懦弱、不成熟的表現(xiàn)。別人都知道自己要做什么,只有我太差勁,我應(yīng)該立即作決定。
合理認(rèn)識(shí):不做決定是可以接受的,與我個(gè)人是否懦弱無(wú)關(guān)。只要我能多了解自己,充實(shí)和儲(chǔ)備人生資源,機(jī)會(huì)來(lái)到時(shí)我會(huì)做最好的選擇的。
不合理認(rèn)識(shí):只要找到我的興趣,我就一定能夠成功。
合理認(rèn)識(shí):找到自己的興趣,不見(jiàn)得一定能成功,但至少做起來(lái)快樂(lè)。如果培養(yǎng)做自己感興趣的事情的能力,將會(huì)更能使自己成功。
職業(yè)興趣和能力是兩碼事。有興趣而無(wú)能力,只會(huì)增加挫折感;無(wú)興趣而有能力,心中缺乏滿足與喜悅。因此,職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時(shí)考慮,找到他們的共同點(diǎn)。興趣是調(diào)料,能力是主菜,所以我們應(yīng)該了解自己的興趣,加強(qiáng)自己的能力。
不合理認(rèn)識(shí):船到橋頭自然直。這世界變化太快,生涯規(guī)劃只是一時(shí)的流行,很多事情既然無(wú)法預(yù)測(cè),再規(guī)劃也是枉然。
合理認(rèn)識(shí):生涯規(guī)劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標(biāo),很快作個(gè)決定,而在于對(duì)自我和環(huán)境的不斷探索。通過(guò)生涯探索,更多地了解自己和環(huán)境,那就可能作更充分的準(zhǔn)備,也更可能有意識(shí)的發(fā)揮出自己的潛能。以積極準(zhǔn)備的態(tài)度面對(duì)人生,隨時(shí)知時(shí)知?jiǎng)葜?,自己才不?huì)被淘汰。正是由于時(shí)代變化太快,生涯規(guī)劃才有必要,計(jì)劃時(shí)代和鐵飯碗時(shí)代是不用生涯規(guī)劃的。
不合理認(rèn)識(shí):生涯規(guī)劃只是屬于想成功的人,我只想做個(gè)平凡人,用不著生涯規(guī)劃。
合理認(rèn)識(shí):生涯規(guī)劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)作家的夢(mèng),就如同我可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)游的夢(mèng)一樣。生涯規(guī)劃是不分貴賤的,是屬于每一個(gè)踏實(shí)的人。
想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現(xiàn)狀與未來(lái),不積極準(zhǔn)備人生,就有可能落后于時(shí)代,到時(shí)可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證,他們工作前不是沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有能力,也不是現(xiàn)在就弱智了,而是落后了時(shí)代一大截,要補(bǔ)許久的課才能重新上崗。
不合理認(rèn)識(shí):現(xiàn)在趁著大學(xué)里的空余時(shí)間多,多花些時(shí)間在生涯規(guī)劃,省得以后也要去做。
合理認(rèn)識(shí):由于時(shí)代在變,自我也在變,所以對(duì)環(huán)境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規(guī)劃除了探索、抉擇和行動(dòng)之外,還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié),那就是生涯反饋與調(diào)整。正確的生涯規(guī)劃是盯緊近期目標(biāo),遠(yuǎn)望長(zhǎng)期目標(biāo),在必要時(shí)及時(shí)調(diào)整中長(zhǎng)期目標(biāo)。
所以生涯規(guī)劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標(biāo),而在于你了解自己和環(huán)境多少,實(shí)現(xiàn)了多少近期目標(biāo),積累了多少人生資源。因而生涯規(guī)劃不是一勞永逸的。
不合理認(rèn)識(shí):生涯規(guī)劃肯定要花一些時(shí)間,而且要靜下心來(lái)。我現(xiàn)在學(xué)習(xí)和社會(huì)上作都很多,沒(méi)有時(shí)間來(lái)顧及它。
合理認(rèn)識(shí):隨波逐流,被動(dòng)生活也可能成功。就像砍樹(shù),不磨刀,也可以砍樹(shù)。如果事先研究了樹(shù)的紋理和結(jié)構(gòu),把刀磨好了,看起來(lái)是晚一步砍樹(shù),然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了許多。
職業(yè)規(guī)劃怎篇十五
在面談過(guò)程中,朱小姐道出了這幾年的工作經(jīng)歷,她先后進(jìn)過(guò)軟件公司、網(wǎng)絡(luò)公司以及大型外資企業(yè),從事過(guò)不同工作崗位,曾經(jīng)五次跳槽,在其間也曾參加過(guò)很多的培訓(xùn)和職業(yè)資格考試,想努力提升自己的能力和水平來(lái)盡快縮短與目標(biāo)的距離,但因?yàn)樘垲l繁,至今還是從事最基層的位置,前段時(shí)間應(yīng)聘了幾家公司,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗,現(xiàn)在連自己的方向在哪里也很迷茫。
分析:
專(zhuān)家認(rèn)為,朱小姐職業(yè)困惑的原因主要有三個(gè),一是技能層面的問(wèn)題,由于自身技能或經(jīng)驗(yàn)缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的,如面試技巧、信息不暢通等;一個(gè)是心理層面的。比如屢受求職挫折導(dǎo)致對(duì)求職的恐懼等。
首先來(lái)說(shuō),朱小姐從一畢業(yè)就沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)做一個(gè)系統(tǒng)的定位和規(guī)劃,由于當(dāng)時(shí)畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)壓力非常大,又受到了學(xué)校“先就業(yè),再擇業(yè)”的影響,大多數(shù)學(xué)生都是把自己放在“先把自己安定下來(lái)”的狀態(tài),結(jié)果進(jìn)了企業(yè)一段時(shí)間以后,由于沒(méi)有對(duì)自己做過(guò)職業(yè)的定位,在工作中出現(xiàn)了越來(lái)越多的矛盾和瓶頸,下一步發(fā)展不下去,于是感覺(jué)自己根本不適合這份工作,于是產(chǎn)生了跳槽的念頭,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,這樣以來(lái)就陷入職場(chǎng)的死循環(huán)。
職業(yè)規(guī)劃和定位是企業(yè)招聘員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業(yè)的企業(yè),將職業(yè)規(guī)劃和定位視為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上現(xiàn)在的職場(chǎng)人士有職業(yè)規(guī)劃和定位者少之又少,日前一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)70左右的應(yīng)屆畢業(yè)生,都對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑,不知道將來(lái)到底應(yīng)該從事什么職業(yè)。實(shí)際上很多人讀研究生是為了改變現(xiàn)狀:有的是對(duì)目前的工作不滿,有的則是對(duì)本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不感興趣,希望通過(guò)讀個(gè)研究生,轉(zhuǎn)到管理者崗位,甚至轉(zhuǎn)到另外一個(gè)行業(yè)。近年來(lái),越來(lái)越多的人大學(xué)本科畢業(yè)后,沒(méi)工作幾年就去讀mba,mba年輕化趨勢(shì)非常突出,這已經(jīng)引起了教育界和用人市場(chǎng)的擔(dān)憂。讀mba不是明確目標(biāo)后的戰(zhàn)略設(shè)計(jì),而是變成了得過(guò)且過(guò)的一招鮮,充電并不是解決職場(chǎng)定位模糊的出路,只有找準(zhǔn)自己的位置,才能有的放矢的充電。
關(guān)于朱小姐曾參加過(guò)的那些培訓(xùn),很多是與自己不相干的,但是聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)不錯(cuò),又希望多為自己學(xué)些知識(shí),由于就盲目地去參加培訓(xùn),結(jié)果培訓(xùn)出來(lái)對(duì)自己一點(diǎn)用處也沒(méi)有,白白浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
專(zhuān)家提醒各位,培訓(xùn)是很重要,但是我們不能盲目參加,一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),再作出行動(dòng)。
通過(guò)朱小姐的案例分析,我們可以看出職業(yè)規(guī)劃對(duì)我們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性,一旦我們的職業(yè)規(guī)劃有了缺失,也就沒(méi)有了方向和動(dòng)力,多年以后還是處在一個(gè)平面的發(fā)展,浪費(fèi)了自己寶貴的時(shí)間。
在面談過(guò)程中,朱小姐道出了這幾年的工作經(jīng)歷,她先后進(jìn)過(guò)軟件公司、網(wǎng)絡(luò)公司以及大型外資企業(yè),從事過(guò)不同工作崗位,曾經(jīng)五次跳槽,在其間也曾參加過(guò)很多的培訓(xùn)和職業(yè)資格考試,想努力提升自己的能力和水平來(lái)盡快縮短與目標(biāo)的距離,但因?yàn)樘垲l繁,至今還是從事最基層的位置,前段時(shí)間應(yīng)聘了幾家公司,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗,現(xiàn)在連自己的方向在哪里也很迷茫。
分析:
專(zhuān)家認(rèn)為,朱小姐職業(yè)困惑的原因主要有三個(gè),一是技能層面的問(wèn)題,由于自身技能或經(jīng)驗(yàn)缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的,如面試技巧、信息不暢通等;一個(gè)是心理層面的。比如屢受求職挫折導(dǎo)致對(duì)求職的恐懼等。
首先來(lái)說(shuō),朱小姐從一畢業(yè)就沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)做一個(gè)系統(tǒng)的定位和規(guī)劃,由于當(dāng)時(shí)畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)壓力非常大,又受到了學(xué)?!跋染蜆I(yè),再擇業(yè)”的影響,大多數(shù)學(xué)生都是把自己放在“先把自己安定下來(lái)”的狀態(tài),結(jié)果進(jìn)了企業(yè)一段時(shí)間以后,由于沒(méi)有對(duì)自己做過(guò)職業(yè)的定位,在工作中出現(xiàn)了越來(lái)越多的矛盾和瓶頸,下一步發(fā)展不下去,于是感覺(jué)自己根本不適合這份工作,于是產(chǎn)生了跳槽的念頭,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,這樣以來(lái)就陷入職場(chǎng)的死循環(huán)。
職業(yè)規(guī)劃和定位是企業(yè)招聘員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業(yè)的企業(yè),將職業(yè)規(guī)劃和定位視為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上現(xiàn)在的職場(chǎng)人士有職業(yè)規(guī)劃和定位者少之又少,日前一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)70左右的應(yīng)屆畢業(yè)生,都對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑,不知道將來(lái)到底應(yīng)該從事什么職業(yè)。實(shí)際上很多人讀研究生是為了改變現(xiàn)狀:有的是對(duì)目前的工作不滿,有的則是對(duì)本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不感興趣,希望通過(guò)讀個(gè)研究生,轉(zhuǎn)到管理者崗位,甚至轉(zhuǎn)到另外一個(gè)行業(yè)。近年來(lái),越來(lái)越多的人大學(xué)本科畢業(yè)后,沒(méi)工作幾年就去讀mba,mba年輕化趨勢(shì)非常突出,這已經(jīng)引起了教育界和用人市場(chǎng)的擔(dān)憂。讀mba不是明確目標(biāo)后的戰(zhàn)略設(shè)計(jì),而是變成了得過(guò)且過(guò)的一招鮮,充電并不是解決職場(chǎng)定位模糊的出路,只有找準(zhǔn)自己的位置,才能有的放矢的充電。
關(guān)于朱小姐曾參加過(guò)的那些培訓(xùn),很多是與自己不相干的,但是聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)不錯(cuò),又希望多為自己學(xué)些知識(shí),由于就盲目地去參加培訓(xùn),結(jié)果培訓(xùn)出來(lái)對(duì)自己一點(diǎn)用處也沒(méi)有,白白浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
專(zhuān)家提醒各位,培訓(xùn)是很重要,但是我們不能盲目參加,一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),再作出行動(dòng)。
通過(guò)朱小姐的案例分析,我們可以看出職業(yè)規(guī)劃對(duì)我們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性,一旦我們的職業(yè)規(guī)劃有了缺失,也就沒(méi)有了方向和動(dòng)力,多年以后還是處在一個(gè)平面的發(fā)展,浪費(fèi)了自己寶貴的時(shí)間。
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