精選人才辦工作計劃和總結(jié)范文（15篇）

計劃可以使我們的目標(biāo)更加明確和可行。制定計劃時，我們應(yīng)該做到全面考慮和合理分配資源。如果您需要更多關(guān)于計劃的信息和指導(dǎo)，請持續(xù)關(guān)注我們的更新和分享。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇一

2019年以來，區(qū)垃圾分類工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各方共同努力下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我區(qū)生活垃圾分類工作開展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）公共機構(gòu)、學(xué)校垃圾分類全面展開

1、區(qū)136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設(shè)施配置到位。各鎮(zhèn)街、各系統(tǒng)相繼召開了垃圾分類宣傳培訓(xùn)活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。

2、區(qū)分類辦根據(jù)市、區(qū)要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區(qū)黨政機關(guān)、公共機構(gòu)已開展垃圾分類專項督查5次，印發(fā)垃圾分類工作通報5期，下發(fā)整改督辦單4次。

（二）小區(qū)垃圾分類工作逐步推進

1、11月1日，區(qū)首批8個試點小區(qū)啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區(qū)生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區(qū)硬件設(shè)施全部配置到位。每個小區(qū)2名督導(dǎo)員現(xiàn)場引導(dǎo)指導(dǎo)居民分類投放。

2、2個市場化智能收運模式小區(qū)，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區(qū)入住1152戶共發(fā)放921張智能積分卡，對于還未領(lǐng)取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區(qū)全覆蓋。

目前，14個試點小區(qū)正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。

（三）創(chuàng)新宣傳形式，助力垃圾分類

1、結(jié)合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。

2、區(qū)環(huán)衛(wèi)利用保潔車輛小喇叭循環(huán)播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。

（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。

1、區(qū)城管局聯(lián)合商務(wù)局給農(nóng)貿(mào)市場商戶進行宣傳培訓(xùn)并每個商戶配置了廚余垃圾桶。

2、區(qū)教育局組織各小學(xué)開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術(shù)品等方式提高學(xué)生垃圾分類的意識；創(chuàng)新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學(xué)生爭當(dāng)家庭記錄員和監(jiān)督員，互相監(jiān)督，創(chuàng)造家校共育的良好氛圍。

（五）督查常態(tài)化，完善考核機制

1、區(qū)分類辦根據(jù)“五大項十四小項”每星期對小區(qū)進行檢查，對存在問題要求責(zé)任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。

2、區(qū)召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發(fā)對各鎮(zhèn)、街，各成員單位和招標(biāo)公司的考核暫行辦法和細則；每月印發(fā)工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。

（六）落實拒收制度，倒逼分類成效

2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區(qū)累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標(biāo)后恢復(fù)收運。

二、存在問題

（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行

垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質(zhì)疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環(huán)節(jié)和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導(dǎo)行為、促成習(xí)慣，仍有很大差距。

（二）執(zhí)法保障機制存在不足

（三）督辦通報制度需要進一步完善

對于各鎮(zhèn)、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。

三、2020年工作計劃

（一）全力做好居民小區(qū)生活垃圾分類工作

嚴格落實市、區(qū)要求，堅決執(zhí)行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導(dǎo)員現(xiàn)場督導(dǎo)、破袋指導(dǎo)發(fā)揮作用、分類運輸轉(zhuǎn)運車車輛合理配置到位，提高小區(qū)居民參與率和投放準(zhǔn)確率，探索垃圾分類工作新亮點。

（二）鞏固加強黨政機關(guān)、公共機構(gòu)和學(xué)校的分類成果

堅持常態(tài)化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。

（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。

創(chuàng)新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區(qū)生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責(zé)、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。

（四）加強環(huán)衛(wèi)收運承接能力

提升廚余垃圾轉(zhuǎn)運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區(qū)廚余垃圾收運方案，進一步規(guī)范中轉(zhuǎn)站管理，落實準(zhǔn)入、不分類不收運制度。

（五）加強監(jiān)督檢查考核力度。

建立月度考核機制，考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府目標(biāo)考核任務(wù)；常態(tài)化開展生活垃圾現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，督促各鎮(zhèn)街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇二

(一)加大領(lǐng)軍人才引育力度。一是加大引育力度，提升領(lǐng)軍人才集聚力。加大“領(lǐng)軍人才培育工程”實施力度，努力發(fā)揮“____”和“南太湖精英計劃”兩大引才工程對海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的集聚作用，引進“____”和“萬人計劃”專家15人以上，其中自主培養(yǎng)5人，入選“南太湖精英計劃”領(lǐng)軍人才45人左右。加大高層次人才平臺建設(shè)力度，新建省級博士后工作站2家以上、市級院士工作站2家以上，新引進院士2人以上，招引進站博士5人左右。加大高層次人才培養(yǎng)力度，突出新能源、裝備制造等重點領(lǐng)域的高端人才培養(yǎng)，著力培養(yǎng)在我省具有突破關(guān)鍵核心技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才和團隊，力爭入選省151人才2人、市1112人才工程15人以上。二是強化載體建設(shè)，提升人才工作合力。圍繞擴大建站總量、提升運行績效的工作目標(biāo)，2020年計劃將企業(yè)博士后工作站的建設(shè)工作作為重點工作和特色工作來推進。對已建站單位進一步加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范工作站運行的同時提升績效;對符合建站條件的企業(yè)，主動對接，幫助企業(yè)了解博士后工作站對企業(yè)集聚高層次人才、轉(zhuǎn)換科技創(chuàng)新項目的積極作用，同時，協(xié)助企業(yè)建立博士后工作站。三是優(yōu)化服務(wù)平臺，提升留才軟實力。進一步優(yōu)化高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，拓展人才“服務(wù)綠卡”覆蓋范圍，打造智能化、更便捷的高端人才聯(lián)系服務(wù)平臺，為人才提供就醫(yī)、住宿、休閑旅游、子女就學(xué)等高效、全方位的服務(wù)，著力將人才服務(wù)打造成為____引才聚才留才的“金名片”。

(二)深化產(chǎn)業(yè)聚智實施成效。構(gòu)建規(guī)模企業(yè)用人供求動態(tài)監(jiān)測和大項目“一企一策”服務(wù)機制，按照《加強企業(yè)人力資源服務(wù)保障(2020—2021年)實施方案》，深入推進產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才3500名以上，其中剛性、柔性高層次人才各400名，引育中高級技能人才3000名以上。一是百企引才聯(lián)智高校行。鞏固地校聯(lián)盟，拓展一批職業(yè)類院校，開拓人才來源;推行線下線上聯(lián)合、分行分類聯(lián)動等招聘新方式，組織100家以上骨干企業(yè)深入高校精準(zhǔn)引才。二是百名專家____行。加強縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及知名人才中介互動，深化剛?cè)岵⑴e人才邀約，邀請100名以上高校專家、行業(yè)專家深入企業(yè)洽談智力合作，更有效吸引智力資源。三是百校實習(xí)實踐對接。延伸引才鏈，舉辦校地實習(xí)實踐對接系列活動，組織100家高校及人力中介機構(gòu)與企業(yè)洽談合作，新建實習(xí)就業(yè)基地50家、組織實習(xí)實踐崗位1000個，促進企業(yè)超前儲備人才。四是百項科研融智示范。推廣“課題+人才”科研融智機制，規(guī)范提升企業(yè)教授博士柔性工作站創(chuàng)建，以100項課題攻關(guān)為重點，力爭新試點企業(yè)20家以上、進站教授博士達100名以上、新認定工作站10家以上。五是百企協(xié)作育才示范。會同相關(guān)部門抓好“1+n+x”協(xié)作育才基地試點，提升聯(lián)合育才水平，年度協(xié)作育才示范基地試點達8家以上，吸引100家以上企業(yè)加盟，培育中高級技能人才3000名以上。六是優(yōu)化企業(yè)用人生態(tài)環(huán)境。抓好產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)推廣，打造人才交流信息化服務(wù)新平臺;加強hr素質(zhì)提升平臺建設(shè)，舉辦企業(yè)人力資源開發(fā)管理研習(xí)班，進行政策和業(yè)務(wù)系統(tǒng)性培訓(xùn);優(yōu)化“人才綠卡”、縣人才公寓管理服務(wù)平臺，協(xié)助、引導(dǎo)企業(yè)解決人才工作、生活等方面的實際問題。

探索建立“工匠”培育長效機制。著眼培育高技能人才，制訂“____工匠”管理辦法、“工匠”積分制度、“工匠金搖籃”評選辦法等一系列政策方案，引導(dǎo)企業(yè)加大“工匠”型人才培養(yǎng)力度，促進“工匠”自身發(fā)展，充分示范帶動作用。2020年，通過“工匠”長效機制引領(lǐng)，培育“____工匠”40名，“____大匠”8名、“____名匠”2名、“工匠金搖籃”4個，組織開展“工匠”學(xué)習(xí)交流活動2批次。四是合力建設(shè)“1+n+x”協(xié)作育才示范基地。著眼推動人才隊伍整體素質(zhì)升級，引進縣外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，整合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項目，通過平臺共建、資源共享、成本共擔(dān)形式，降底企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)成本，擴大職業(yè)教育培訓(xùn)范圍，提升職工職業(yè)技能。2020，建立協(xié)作育才示范基地2個，聯(lián)盟企業(yè)300家以上，每年開展職工職業(yè)教育3000人以上。五是深化完善企業(yè)人才自主評價制度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，形成以行業(yè)協(xié)會為載體，企業(yè)為主體的人才評價制度。2020年開展全縣機械設(shè)備、新能源(汽車)行業(yè)技能人才評價200人，其中高級工100人。組織開展全省蓄電池行業(yè)高級工程師評審30人，全縣紡織行業(yè)中級工程師評審20人。

(四)拓展創(chuàng)業(yè)型就業(yè)引領(lǐng)計劃。深入推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)引領(lǐng)計劃，著力推創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，從政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障著力，力爭吸納____籍大學(xué)生就業(yè)3000名以上，幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主體300家以上。一是助推創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深入推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)星火工程，從政策宣傳、典型帶動、平臺服務(wù)等方面再加力，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)拓面提質(zhì)，實現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)型就業(yè)。二是促進充分就業(yè)。著眼就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題，會同相關(guān)部門搭好人力市場服務(wù)平臺，辦好春夏大型人力資源交流會、人才集市和網(wǎng)絡(luò)人才市場，年度組織推出崗位5000個以上;落實好就業(yè)見習(xí)政策，創(chuàng)設(shè)見習(xí)基地達120家、組織見習(xí)崗位500個以上，增加就業(yè)見習(xí)機會;加強求職指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)，提升縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)互動的就業(yè)服務(wù)保障效能。三是引導(dǎo)人才回歸。圍繞經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域需求，統(tǒng)籌各方資源力量，組織開展政策環(huán)境宣傳推介、大學(xué)生回鄉(xiāng)實習(xí)實踐、智力回報家鄉(xiāng)、人才回鄉(xiāng)考察系列活動，力爭吸引人才智力回歸1000人以上。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇三

我們認真貫徹落實中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為主攻方向，以落實人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)為有力抓手，以精準(zhǔn)引才育才為基本路徑，著力構(gòu)建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展。

一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局

一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實進展情況，列為各設(shè)區(qū)市委書記黨建述職的重要內(nèi)容，省委書記進行點評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實強化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二是部門履責(zé)有人才。制定出臺健全完善省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制的意見、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)等文件，細化和明確各有關(guān)部門特別是產(chǎn)業(yè)部門抓人才工作的責(zé)任，強化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機關(guān)績效考核體系，著重考核黨管人才履責(zé)情況、人才改革推進情況，全面壓實工作責(zé)任。發(fā)揮xx人才戰(zhàn)略研究院智庫作用，發(fā)布設(shè)區(qū)市、縣（市）、高校、企業(yè)、園區(qū)等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進位。各地普遍將人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核，有的人才工作考核權(quán)重超過gdp。

二、加強系統(tǒng)謀劃，深化人才發(fā)展體制機制改革

一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，研究制定《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境的意見》，共x條政策，經(jīng)省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發(fā)實施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關(guān)配套文件。二是印發(fā)責(zé)任清單。制定出臺改革主要任務(wù)分工，將26條政策進一步細化分解為xx個具體政策點，逐一明確責(zé)任單位、責(zé)任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設(shè)區(qū)市進展情況。三是季度例會推進。建立省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組季度例會制度，并將參會范圍擴大至各設(shè)區(qū)市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)主持，先后召開x次領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議，聽取并評議成員單位、設(shè)區(qū)市人才工作特別是改革進展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進。省委將人才改革落實情況納入省委督查重點事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關(guān)部門對全省各設(shè)區(qū)市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業(yè)、省級以上開發(fā)區(qū)進行重點督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改落實。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領(lǐng)帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實。五是典型示范引領(lǐng)。堅持基層導(dǎo)向，組織開展全省人才改革創(chuàng)新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強面上推廣指導(dǎo)，激發(fā)各地各單位大膽探索、善于創(chuàng)新的精氣神。

三、創(chuàng)新載體平臺，加大人才集聚力度

一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標(biāo)準(zhǔn)、評審組織、資助方式等方面改革創(chuàng)新，提高資金使用績效，防控人才項目風(fēng)險。改革評審標(biāo)準(zhǔn)，突出市場評價、市場認可，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標(biāo)。推行第三方評審，加強資格審查和答辯評審等重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控，實現(xiàn)主管部門項目受理、第三方評委組織和紀檢組織評審監(jiān)督三權(quán)分離。經(jīng)過嚴格遴選，今年共引進x名雙創(chuàng)人才、x個雙創(chuàng)團隊和xx名雙創(chuàng)博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。

二是為重點群體定制人才計劃。突出領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才、年輕人才三類人才群體，制定實施新的人才計劃。領(lǐng)軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進世界一流的頂尖人才團隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關(guān)系密切的海內(nèi)外高層次人才。鄉(xiāng)土人才方面，制定出臺鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的鄉(xiāng)土人才，著力讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。遴選首批省級鄉(xiāng)土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃推進會、鄉(xiāng)土人才技能技藝大賽，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。青年人才方面，會同團省委，制定實施千名青年企業(yè)家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。

三是選派第十批科技鎮(zhèn)長團。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進各地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新和人才資源向我省發(fā)展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮(zhèn)長團成員x人，到全省x個縣（市、區(qū)）和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮(zhèn)長團”模式。

四是高標(biāo)準(zhǔn)完成xx發(fā)展大會等重大活動籌備工作。發(fā)動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務(wù)，并積極促成對接合作。省委對我部高質(zhì)高效完成大會各項任務(wù)，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮(zhèn)長團共同參與，更好發(fā)揮團員在推進產(chǎn)學(xué)研合作中的重要作用。參與做好中國xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技大會相關(guān)工作。

五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設(shè)區(qū)市、近300家高校院所、企事業(yè)單位、省級以上開發(fā)區(qū)，赴上海、北京、沈陽、長沙等地舉辦人才對接活動x余場。省外共有x余家大院大所、名企名校的x萬余人參加對接，共收到應(yīng)聘簡歷x萬余份，達成就業(yè)意向x萬人，其中博士、碩士以上學(xué)歷的x人，占到x%；
簽訂人才科技戰(zhàn)略合作協(xié)議x余個，其中包括院士團隊x余個、國家千人、萬人團隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創(chuàng)下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

四、聚焦中心大局，著力推進產(chǎn)才融合

一是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃同步編制。推動產(chǎn)業(yè)主管部門同步編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃。到目前，已出臺先進制造業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、軟件與互聯(lián)網(wǎng)人才等專項規(guī)劃x多個。各省級以上經(jīng)開區(qū)正在著手制定產(chǎn)才融合發(fā)展專項規(guī)劃。二是產(chǎn)業(yè)項目與產(chǎn)業(yè)人才同步招引。會同商務(wù)、科技等部門，構(gòu)建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領(lǐng)下，各個園區(qū)積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產(chǎn)業(yè)資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產(chǎn)業(yè)類資金和政府引導(dǎo)基金要優(yōu)先支持人才發(fā)展，今后3年用于“一中心、一基地”建設(shè)的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發(fā)展的實際支出不得低于30%。四是產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會對接，探索人才大數(shù)據(jù)建設(shè)，繪制海內(nèi)外高層次人才地圖，分類摸清行業(yè)發(fā)展最領(lǐng)先、科學(xué)技術(shù)最前沿、創(chuàng)新人才最頂尖的國際國內(nèi)分布，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯(lián)網(wǎng)、石墨烯和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，已經(jīng)取得階段性成效。

五、夯實工作基礎(chǔ)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境

一是積極發(fā)展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在全國率先組建人才創(chuàng)投聯(lián)盟，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才?！钡取叭瞬盘枴毕盗薪鹑诋a(chǎn)品，xx銀行已累計為x多名人才發(fā)放x億元純信用貸款。二是加強人才聯(lián)系服務(wù)。年初，圍繞“增強人才動能，服務(wù)‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實中央黨委聯(lián)系服務(wù)專家意見精神，出臺省委聯(lián)系服務(wù)專家工作方案，建立省領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發(fā)放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)班。三是加強宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發(fā)了省委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章“以人才優(yōu)勢增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢”。中國組織人事報以一個整版，重點宣傳我省產(chǎn)才融合的經(jīng)驗做法。在xx衛(wèi)視“xx新時空”、新華日報開設(shè)“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態(tài)化宣傳人才政策，講述人才創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)故事，營造有利于深化改革，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

今年,我們將認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為方向，以提升格局、改革創(chuàng)新、產(chǎn)才融合為重點，全面提升人才工作質(zhì)效，努力實現(xiàn)探索性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性發(fā)展，為建設(shè)“強富美高”新xx提供有力人才支撐。

一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、全體人才工作者，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進一步謀劃當(dāng)前和今后一個時期全省人才工作和人才發(fā)展體制機制改革，做到思路上對焦、行動上對標(biāo)。

二是縱深推進人才改革。進一步壓實改革責(zé)任，加強定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實向用人主體放權(quán)、為人才松綁。接軌國際、對標(biāo)先進，認真學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達國家地區(qū)、國內(nèi)先進省市的特色做法和新鮮經(jīng)驗，匯各方智慧、集各家所長，進一步創(chuàng)新政策、細化舉措，打造人才發(fā)展新優(yōu)勢。繼續(xù)收集匯編我省各地、各個領(lǐng)域人才改革創(chuàng)新典型案例，深入總結(jié)提煉具有xx特點的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實踐。

三是持續(xù)強化產(chǎn)才融合。加大人才金融探索創(chuàng)新力度，豐富完善“人才號”系列金融產(chǎn)品，深化與證券、創(chuàng)投及相關(guān)金融機構(gòu)的對接合作，拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機制，繼續(xù)組織重點園區(qū)、企業(yè)赴海外引資引智。支持打造開發(fā)區(qū)“人才+產(chǎn)業(yè)”特色小鎮(zhèn)，建設(shè)人才發(fā)展緩沖基地，設(shè)立開發(fā)區(qū)高層次人才專項事業(yè)編，推行人才在高校等事業(yè)單位與園區(qū)“雙落戶”制度。主動對接世界物聯(lián)網(wǎng)大會等產(chǎn)業(yè)科技活動，加強人才合作交流，推進產(chǎn)業(yè)人才引進集聚。

四是加大人才集聚力度。進一步改革完善“雙創(chuàng)計劃”“333工程”“科技鎮(zhèn)長團”等傳統(tǒng)人才工程，著力提質(zhì)增效，放大集聚效應(yīng)。落實頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進世界一流的頂尖人才團隊上取得突破。深入實施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進縣（市、區(qū)）評比，推動改革爭先進位。加快推動各行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案，適時召開行業(yè)部門抓人才工作推進會，著力優(yōu)化完善“有目標(biāo)、有職責(zé)、有壓力、有考評、有落實”的“五個有”人才工作大格局。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇四

時間：全年、重點“三八”、“五一”

二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。

（一）建立長效學(xué)習(xí)機制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。

（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。

1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓(xùn)班、村村通維護人員骨干培訓(xùn)班。

2、安排單位新引進的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇五

局機關(guān)各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年度春季火災(zāi)防控工作方案范文，希望大家喜歡。

為切實做好我區(qū)文體廣旅行業(yè)冬春期間消防安全工作，根據(jù)國務(wù)院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區(qū)安辦關(guān)于冬春火災(zāi)防控工作的有關(guān)要求和區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署安排，制定本方案：

一、工作重點

(一)開展消防安全風(fēng)險評估。

冬春季歷來是火災(zāi)高發(fā)多發(fā)季節(jié)。要結(jié)合冬春季節(jié)特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區(qū)和體育場館(所)，對消防安全風(fēng)險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災(zāi)隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準(zhǔn)規(guī)律性、系統(tǒng)性風(fēng)險，形成消防安全風(fēng)險研判報告。

(二)全面整治消防安全隱患。

局機關(guān)各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、違規(guī)使用易燃可燃材料、違規(guī)搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設(shè)施、防火分隔不到位、重點崗位人員責(zé)任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓(xùn)不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環(huán)。

(三)強化重要時段火災(zāi)防范。

在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等重要節(jié)日期間，要提高火災(zāi)防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災(zāi)防控措施。

(四)強化文化旅游節(jié)慶活動安全管理。

舉辦的文化和旅游節(jié)慶活動，要按照“誰主管、誰負責(zé)，誰主辦、誰負責(zé)，誰審批、誰負責(zé)”原則，落實安全主體責(zé)任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應(yīng)急疏散、安全保衛(wèi)等預(yù)案，按照有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范搭建舞臺、看臺。

(五)深入開展電氣綜合治理。

配合相關(guān)部門重點檢查文體廣旅行業(yè)單位電表箱設(shè)置不規(guī)范、電氣線路連接不符合安全規(guī)范以及違規(guī)用電等內(nèi)容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業(yè)單位安裝電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)。推動建設(shè)電動自行車集中停放場所和充電設(shè)施，并落實專人值守。

(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。

圍繞“落實消防責(zé)任、防范安全風(fēng)險”主題，全面普及消防法律法規(guī)、火災(zāi)預(yù)防和逃生自救知識。結(jié)合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓(xùn)內(nèi)容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應(yīng)急處置能力。

二、工作步驟

(一)部署發(fā)動階段(xxxx年xx月xx日前)。

要結(jié)合實際，印發(fā)方案、召開會議，明確職責(zé)任務(wù)、細化工作措施，廣泛發(fā)動、部署到位。

(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結(jié)束)。

要

對照

(三)總結(jié)驗收階段(xxxx年全國“兩會”結(jié)束至x月底)。

認真總結(jié)工作，固化經(jīng)驗做法，立足防范化解重大消防安全風(fēng)險，進一步健全完善消防安全風(fēng)險分級管控和隱患排查雙重預(yù)防機制。

三、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災(zāi)防控工作的重要意義，切實擔(dān)負起防范化解重大安全風(fēng)險的政治責(zé)任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業(yè)單位消防安全主體責(zé)任，做好冬春火災(zāi)防控工作。

(二)實施綜合整治。

局機關(guān)各股室、局屬各事業(yè)單位要強化行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執(zhí)法大隊要協(xié)同消防大隊加大監(jiān)督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規(guī)行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災(zāi)防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導(dǎo)檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發(fā)出建議函，督促落實整治措施。對發(fā)生較大以上亡人火災(zāi)事故的，將依法從嚴追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

(三)及時報送總結(jié)信息。

局機關(guān)各股(室)，局屬各事業(yè)單位;于xxxx年x月x日前報送

工作總結(jié)

報告

人才辦工作計劃和總結(jié)篇六

公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。

黨委組織部：

公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)。現(xiàn)將具體工作報告如下：

一、基本情況

20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》精神，結(jié)合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。

二、主要做法

公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設(shè)的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃，對集團公司下達的指標(biāo)進行了分解。基層各單位黨組織按照公司黨委的要求，切實落實責(zé)任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎(chǔ)上及時調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標(biāo)得到了較好的落實。

二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。

公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學(xué)習(xí)情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。為確保入黨積極分子學(xué)習(xí)有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時將學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送到個人，提升了積極分子學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

三是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序。

公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關(guān)，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察。基層黨組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)習(xí)黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。

各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。預(yù)備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預(yù)備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預(yù)備黨員進行談話，不斷提升預(yù)備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。

三、存在的問題

公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。

四、下一步工作建議

針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：

一是進一步強化基層黨組織書記培訓(xùn)。

黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ)。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。

二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。

隨著qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò)平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇七

(一)高層次人才引育：以“高精尖缺”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育為重點，扎實開展各項工作，共組織推薦14人申報國家____、20人申報省級“____”，組織推薦8人申報省級海外工程師、15人申報市級海外工程師，新建博士后工作站企業(yè)1家，引進進站博士3人，入選省級“國外引智項目”7個(全市共10個)，第一批“南太湖精英計劃”入選32個人才項目。

(二)產(chǎn)業(yè)聚智人才引進：全縣引進大學(xué)生等各類人才10500名，其中剛性引進緊缺專業(yè)人才3150名、高層次人才365名，柔性引進高層次人才402名;引導(dǎo)幫扶創(chuàng)業(yè)大學(xué)生272名;吸納____籍大學(xué)生就業(yè)2450名。

(三)高技能人才開發(fā)：全縣培訓(xùn)各類技能人才7280人，其中高技能人才2428人，完成任務(wù)102%，高級技師102人，完成任務(wù)204%。

(四)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)：全縣引進大學(xué)生等各類人才10500名，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主體1315家。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇八

嚴格落實黨支部學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)方案、明確學(xué)習(xí)計劃，采取支部學(xué)習(xí)會、專題黨課、網(wǎng)絡(luò)黨支部、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于村黨支部黨建2022年度工作計劃，希望大家喜歡。

為持續(xù)提升黨支部黨建工作質(zhì)量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，結(jié)合本村實際，制定如下黨建工作計劃。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》《中共共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》為遵循，以提升基層組織力為重點，以農(nóng)村黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為抓手，以“三引四領(lǐng)一融合”抓黨建鞏固脫貧攻堅成果全面實施鄉(xiāng)村振興為載體，全面推行“雙進雙促”模式，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中x會精神，按照“組織覆蓋、工作覆蓋、有效覆蓋”要求，繼續(xù)鞏固“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”行動，不斷健全黨領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的組織體系、制度體系和工作機制，結(jié)合“四抓兩整治”和“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”全面提升基層黨建工作質(zhì)量，進一步強化基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，確保黨對農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)各項工作全面領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，建設(shè)過硬支部，推進支部工作全面進步，為鞏固脫貧攻堅成果，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

(一)加強基層組織建設(shè)方面

1.始終把政治建設(shè)擺在首位。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，加強政治紀律教育，引導(dǎo)全體黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治站位和政治能力，堅決執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到學(xué)思踐悟、融會貫通、知行合一。

2.扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。嚴格落實黨支部學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)方案、明確學(xué)習(xí)計劃，采取支部學(xué)習(xí)會、專題黨課、網(wǎng)絡(luò)黨支部、主題黨日等形式，持續(xù)開展創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和xx屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，及時組織學(xué)習(xí)中央和省市區(qū)鎮(zhèn)重要會議和重要講話精神，積極參加上級黨組織組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3.加強意識形態(tài)工作。切實把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，弘揚社會主義核心價值觀，堅決自覺地、主動經(jīng)常地、全面具體地向黨中央看齊，堅決維護中央權(quán)威，保證中央政令暢通。定期研究意識形態(tài)工作，進行綜合分析研判，及時報告重大情況和突發(fā)事件，引導(dǎo)全村黨員堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場。

4.嚴肅黨支部組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度的落實，用好批評與自我批評這個有力武器，增強黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

5.固化主題教育成果。持續(xù)用力抓好主題教育，全力推動主題教育不斷走深走實。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員的終身課題，建立形成長效機制，堅持不懈錘煉黨員忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

6.全面開展疫情防控工作。準(zhǔn)確把握外防輸入、全面恢復(fù)、精準(zhǔn)施策防控原則，落實網(wǎng)格責(zé)任，織密網(wǎng)格，緊盯六類人員，持續(xù)堅持“日報告”、“零報告”制度，充分發(fā)揮黨組織組織引領(lǐng)作用和黨員示范帶頭作用，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作。

(二)黨建引領(lǐng)脫貧攻堅方面

7.鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。繼續(xù)嚴格落實xxx“摘帽不摘責(zé)任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管”的“四個不摘”要求，堅持工作機制不變、責(zé)任不改、力度不減，深入貫徹深入推進“三步六法”防貧監(jiān)測幫扶機制，繼續(xù)保持盡銳出戰(zhàn)、全力以赴攻堅的勢頭，在鞏固脫貧攻堅成果上下功夫、在激發(fā)內(nèi)生動力上做文章、在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上謀出路，在有效銜接鄉(xiāng)村振興上見實效。同時，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，全面開展農(nóng)村人居環(huán)境綜合整治，努力建設(shè)生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。

8.健全基層組織體系。加大在農(nóng)民專業(yè)合作社等各類新型經(jīng)營主體中黨組織組建力度，深入開展黨組織設(shè)置調(diào)整規(guī)范專項整治，深化拓展“雙培雙帶”工程、“三鏈”建設(shè)，全面推行“雙進雙促”模式，推動農(nóng)村基層黨組織和黨員充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，不斷培育壯大富民產(chǎn)業(yè)，拓寬貧困群眾增收渠道，實現(xiàn)黨建和經(jīng)濟雙贏的目的。

9.增強融合共建實效。深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”模式，深入開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、支部共建”活動，組織推動幫扶單位黨組織和黨員干部經(jīng)常性深入貧困群眾聽民意、知民情、解民憂，著力解決義務(wù)教育、基本醫(yī)療、住房安全等熱點難點問題，積極破解信息、科技、資金、培訓(xùn)等瓶頸問題，使融合共建成果更多地惠及廣大群眾。

10.提升基層治理水平。積極推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，規(guī)范加強村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)，全面落實黨務(wù)、村務(wù)公開制度，對關(guān)系村級發(fā)展的重大事項必須按“四議兩公開”工作法討論決定。建立紅白理事會、道德評議會等村民自治組織，著力構(gòu)建以村黨組織為核心、村民自治和村務(wù)監(jiān)督組織為基礎(chǔ)，自治、法治、德治相結(jié)合的村民共建共享共治體系。

11.凈化農(nóng)村社會環(huán)境。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全完善矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機制，做到小事不出社，大事不出村。全面推進農(nóng)村移風(fēng)易俗，整治婚喪大操大辦、高額彩禮、厚葬薄養(yǎng)等不良習(xí)俗，大力開展文明家庭、星級文明戶、“好婆婆、好媳婦”評選等活動，著力創(chuàng)建安定和諧、風(fēng)清氣正的農(nóng)村社會環(huán)境。

(三)黨員教育管理方面

12.發(fā)揮黨員示范作用。強化黨員身份意識，提倡黨員工作日、集體活動中佩戴黨徽，亮明身份。黨員要以身作則、率先垂范，自覺做到帶頭節(jié)儉辦理婚喪嫁娶事宜、帶頭革除陳規(guī)陋習(xí)、帶頭樹立文明新風(fēng)、帶頭落實生態(tài)安葬、帶頭宣傳移風(fēng)易俗“五帶頭”，在推動移風(fēng)易俗建設(shè)中走在前列。深入開展黨員信教問題專項整治，建立健全黨內(nèi)激勵和幫扶機制，對困難黨員和老黨員開展黨內(nèi)關(guān)愛慰問，幫助解決實際困難問題，增強黨員對事業(yè)的認同感、對組織的歸屬感。

13.加強流動黨員管理。及時在網(wǎng)絡(luò)黨支部推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，充分運用學(xué)習(xí)強國、xx黨建等平臺加強流動黨員的學(xué)習(xí)教育，確保流動黨員黨組織生活正常化。

14.積極做好發(fā)展黨員工作。深入推進“學(xué)黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走”聚民心活動，加大青年農(nóng)民黨員發(fā)展力度。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做好發(fā)展黨員工作?，F(xiàn)我支部共有正式黨員xx名，積極分子x名，計劃發(fā)展黨員x名，發(fā)展黨員手續(xù)均嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，認真落實入黨志愿書編號管理，確保程序規(guī)范。

三、組織保障

(一)強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全面落實黨支部書記第一責(zé)任人責(zé)任，充分調(diào)動用好第一書記、駐村幫扶工作隊、村“兩委”班子“三支力量”，全面落實各項標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和工作任務(wù)。

(二)注重典型宣傳。要加大宣傳力度，大力推介在工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員，及時總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，形成創(chuàng)新成果，廣泛宣傳推廣，持續(xù)提升黨支部規(guī)范化建設(shè)水平。

(三)發(fā)揮引領(lǐng)作用。要緊緊圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把開展黨建工作與完成業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，積極總結(jié)黨支部工作法，切實把各項工作任務(wù)落到實處，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動本村各項工作任務(wù)再創(chuàng)新高。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇九

1、持續(xù)推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)等方面知識。并結(jié)合集團公司黨委和公司實際情況，定期開展形勢教育，引導(dǎo)黨員干部進一步解放思想，堅定信心，理論聯(lián)系實際，全面促進了各項工作的開展。

2、嚴格執(zhí)行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強化中心引領(lǐng)作用。全年召開中心組會議3次，擴大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關(guān)鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達學(xué)習(xí)上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內(nèi)容。

3、深入學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現(xiàn)場直播、學(xué)習(xí)新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團黨委關(guān)于十九大精神的會議等，并結(jié)合黨員實際工作發(fā)表多篇學(xué)習(xí)感言。

4、全年完成兩次黨員考學(xué)工作，完成率100%。黨員考學(xué)是2019年為持續(xù)開展“兩學(xué)一做”工作，將理論與實踐相結(jié)合的新的學(xué)習(xí)方式，旨在通過黨員考學(xué)，檢驗理論學(xué)習(xí)情況，促進黨員學(xué)習(xí)的積極性。

5、開展“黨員專題實踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發(fā)揚老一輩黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

（二）認真開展主題實踐教育活動

1、持續(xù)做好黨（團）員下一線活動，開展黨政工團助力企業(yè)經(jīng)營活動，公司黨委、團委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發(fā)揮黨政工團先鋒模范作用。

2、對照中央八項規(guī)定和集團作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，在公司內(nèi)進行整風(fēng)運動，班子領(lǐng)導(dǎo)率先帶領(lǐng)各分管部門進行自檢自查，明確行動綱領(lǐng)，加強了各級管理干部的作風(fēng)建設(shè)。

3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監(jiān)督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設(shè)立黨員標(biāo)牌的形式，增強黨員的榮譽感、責(zé)任感和使命感。

（三）夯實黨組織基礎(chǔ)建設(shè)工作

1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強各黨支部的目標(biāo)管理與評定，完善日常組織活動管理，促進黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴格執(zhí)行黨費繳交工作，按時保質(zhì)按照新規(guī)收繳黨費，并按時向上級黨委繳交黨費，做好費用檔案存檔和備查工作。

2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團公司統(tǒng)一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統(tǒng)一填寫要求，實現(xiàn)全體黨員信息更新準(zhǔn)確、全面、到位。規(guī)范辦理黨員關(guān)系調(diào)入、調(diào)出組織關(guān)系手續(xù)，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯(lián)系，幫助解決組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，截止到11月底，成功完成20名黨員的關(guān)系轉(zhuǎn)辦工作。

3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發(fā)展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴格按入黨流程辦理，做到流程合規(guī)、審查合規(guī)、手續(xù)合規(guī)。

四、紀檢監(jiān)察工作

（一）加強廉政教育，認真落實管理干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定

1、組織部門經(jīng)理以上管理人員共19人簽訂《廉政責(zé)任書》，進一步建立和落實廉政工作責(zé)任制。

2、舉辦《廉潔從業(yè)承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關(guān)鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。

3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。

（二）圍繞公司的中心任務(wù)，進一步深化效能監(jiān)察工作

1、會同預(yù)算室、采購室及業(yè)務(wù)部門實地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應(yīng)、金礦鎮(zhèn)改造工程、安防監(jiān)控系統(tǒng)等項目60多次公開招標(biāo)會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節(jié)約資金約233.69萬元，紀委對所有項目招投標(biāo)過程進行了監(jiān)督，充分發(fā)揮了紀檢部門的作用。

2、加大效能監(jiān)察力度，嚴格執(zhí)行公司制訂的招投標(biāo)管理規(guī)定，將紀檢監(jiān)察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀委參與廠家考察20余次，強化了公司的紀檢監(jiān)察力度。

3、公開紀檢監(jiān)察通道，與預(yù)算室溝通，暢通紀檢監(jiān)督執(zhí)紀訴求通道，將紀委投訴電話置于招投標(biāo)文件醒目處，警示各級黨員干 部嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

（三）加大廉政文化建設(shè)力度，切實做好企業(yè)廉政文化建設(shè)

1、在春節(jié)等佳節(jié)前夕，給公司二級部以上所有領(lǐng)導(dǎo)管理干部發(fā)廉政短信。

2、以“加強作風(fēng)建設(shè)，保障科學(xué)發(fā)展”為主題，開展了2019年紀律教育學(xué)習(xí)月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。

3、黨委副書記、紀委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產(chǎn)黨巡視條例》，警示黨內(nèi)干部要明晰相關(guān)制度凡事按規(guī)矩辦事，牢牢把握住做事底線。

二、以人為本、關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處，建設(shè)和諧包容大企業(yè)。

（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務(wù)”活動

1、以人為本，關(guān)愛職工身心健康。全年組織員工進行體檢三次，關(guān)注職工職業(yè)病防治工作，組織特殊崗位員工進行職業(yè)健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。

2、根據(jù)上級工會相關(guān)政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫(yī)療補充醫(yī)保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫(yī)理療師，免費為員工提供“醫(yī)療聯(lián)合、送您健康”為主題中醫(yī)理療咨詢，現(xiàn)場解答員工中醫(yī)理療護理知識。

3、根據(jù)“2019戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的工作總要求，為進一步推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，同時創(chuàng)新工會工作形式，與公司核心經(jīng)營任務(wù)更加緊密地結(jié)合起來，以舉辦生日會活動為契機，組織公司全體員工到同行業(yè)公園學(xué)習(xí)考察，這是公司歷年來首次全員學(xué)習(xí)考察活動。

4、持續(xù)做好“關(guān)愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務(wù)于員工，工會及時向員工發(fā)放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯(lián)系外部商家免費試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。

（二）廣泛開展員工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動?；顒訃@公司經(jīng)營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發(fā)力，努力提高崗位工作技能，展現(xiàn)崗位工作特點，持續(xù)為游客提供高品質(zhì)的服務(wù)。

2、開展“秀出你我風(fēng)采”活動，年中，結(jié)合集團公司企業(yè)年度企業(yè)文化活動安排，在全公司抽調(diào)12名優(yōu)秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。

3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團隊?wèi)敉饣顒?，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進一步豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)員工團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）加強民主管理，堅持企務(wù)公開，完善管理制度到位。

1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產(chǎn)生新一屆委員人選，同時為更好的服務(wù)于全體員工，結(jié)合《工會委員職責(zé)》（試行版）選舉產(chǎn)生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點工作展開討論。

2、修訂《送溫暖工程管理規(guī)范》文件。根據(jù)公司管理需要，工會為更好的服務(wù)于工會會員，規(guī)范管理相關(guān)文件，勢在必行。同時，嚴格執(zhí)行工會財務(wù)各項規(guī)章制度，督促會員足額、按時繳納會費。

3、暢通職工訴求表達渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關(guān)心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業(yè)發(fā)展做好保障工作。

4、加大企務(wù)公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進行了全面的了解，充分調(diào)動員工積極性，增強廣大員工們參與管理意識，加強了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、2019年黨建工作存在的問題

（一）黨的建設(shè)方面工作

1、黨的制度與企業(yè)運營管理制度文件結(jié)合不到位。

2、黨員管理需進一步細化，與績效考核機制相融合。

3、黨員組織生活開展與崗位實際工作相沖突問題。

（二）紀委相關(guān)工作

1、完善和強化紀檢監(jiān)查人員執(zhí)紀意識和能力。

2、進一步加強紀委在企業(yè)經(jīng)營中的監(jiān)督力度。

（三）工會工作

1、工會工作創(chuàng)新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。

2、面對公司發(fā)展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創(chuàng)新不夠。

3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實現(xiàn)。

2020年黨建工作計劃

一、抓住重心

圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心，以黨紀工團企文多位一體，提升企業(yè)人和氛圍。堅持黨領(lǐng)導(dǎo)一切，明確紀檢監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

二、氛圍營造

1、營造民主和諧的企業(yè)氛圍。完善企務(wù)公開制度、分解年度工作任務(wù)及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發(fā)揮和落到實處，保證民主監(jiān)督管理工作得到扎實推進。

2、營造有利于公司員工成長的工作學(xué)習(xí)氛圍。打基礎(chǔ)、補短板，提升技能水平，持續(xù)開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校資源，抓好職工各項技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。繼續(xù)助學(xué)“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學(xué)習(xí)邊工作，積極參與國家認證的各類學(xué)歷技能培訓(xùn)，提升自我價值。

3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態(tài)機制，創(chuàng)新活動形式，增強企業(yè)凝聚力，促進公司精神文明建設(shè)健康發(fā)展。如：舉辦青年職工聯(lián)誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優(yōu)秀隊員參加集團工會舉辦的各項賽事。

4、營造和諧充滿關(guān)愛的工作生活氛圍。 開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進幫扶工作趨向常態(tài)化。即四愛四送“關(guān)愛員工、關(guān)愛女員工、關(guān)愛退伍軍人、關(guān)愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。

三、開拓創(chuàng)新

1、推進黨員先鋒模范作用。發(fā)揮黨、團支部的組織作用，對管理人員進行思想教育，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，凝聚共識。繼續(xù)開展黨政工團助力“百日會戰(zhàn)”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團）員補充到關(guān)鍵崗位，輔助園區(qū)旺季經(jīng)營創(chuàng)收和服務(wù)工作。

2、完善管理制度。進一步優(yōu)化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發(fā)展，將制度與實際崗位相結(jié)合、與公司經(jīng)營活動相結(jié)合，促進黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。

3、創(chuàng)新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優(yōu)惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關(guān)愛自己、關(guān)心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎(chǔ)身體護理和保健常識，讓員工在在學(xué)習(xí)中學(xué)會愛護自己、愛護家人、愛護身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。

四、共建和諧家園

1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀委換屆選舉工作。

2、認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，落實中央八項規(guī)定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認識不足，取長補短。

3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業(yè)員工團隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強團結(jié)合作能力，開辟未來20年發(fā)展新篇章。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇十

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實際，現(xiàn)就20xx年工作提出如下計劃：

一、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以“學(xué)習(xí)上進、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求，以進一步打造“四好”中心(團結(jié)協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評價好)為總目標(biāo)，扎實抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項目。

具體任務(wù)：20xx年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務(wù)管理項目。召開基層服務(wù)項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標(biāo)管理項目。從隊伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務(wù)管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務(wù)管理工作取得實效。

(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市20xx年人才工作要點，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“四個加強”(加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務(wù)活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設(shè)要上一個臺階。要不斷加強檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于20xx年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務(wù)意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運轉(zhuǎn)。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務(wù)五做到”的基礎(chǔ)上，以組織開展“爭當(dāng)誠信標(biāo)兵、爭當(dāng)帶富能手”等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標(biāo)兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領(lǐng)、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認識到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負責(zé)、為歷史負責(zé)、為個人負責(zé)的高度，充分認識檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護修繕等工作，確保“六防”設(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、年度工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結(jié)，將檔案工作成績與年度工作目標(biāo)考核、年終獎懲掛鉤。

(2)“五個著力”做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到“四不查”(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準(zhǔn)”(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2、“五個渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目

一是實行臺賬管理。繼續(xù)健全四個臺帳，實施動態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺賬、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務(wù)平臺建設(shè)。依托“三個平臺”，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺)。三是加強就業(yè)見習(xí)，強化就業(yè)實踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地的基礎(chǔ)上，擬于20xx年在人才交流中心再擴建1個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，將三個就業(yè)實踐基地見習(xí)人員擴展到30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實踐，提高自身就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期，對有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞“1211”，全面推進駐外流動支部建設(shè)項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務(wù)平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務(wù)管理。二是開展2項評比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動，組織引導(dǎo)流動支部開展“誠信標(biāo)兵、帶富能手”評選表彰活動，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學(xué)、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好1個調(diào)研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調(diào)研，按照省“基層組織建設(shè)實施意見”有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動支部實際，轉(zhuǎn)達總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。

4、“四個跟進”全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項目

一是服務(wù)跟進。強化服務(wù)，抓好“村官”、“一社一大”生活補貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進。因地制宜抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”各項培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn)，20xx年屆滿的組織進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進。及時向基層服務(wù)項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結(jié)合實際，不斷完善基層服務(wù)項目選出生的管理辦法，進一步抓好“一村一大”、“一社一大”、“村官”在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細化措施、強化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉(zhuǎn)化成亮點工作。

6、“四個到位”抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市“政府部門人才工作實施意見”，報經(jīng)市長辦公會通過后組織實施。對有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經(jīng)費保障到位。做好人才工作經(jīng)費預(yù)算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞“規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍”四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項目。

8、建立“一項制度”加強宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。

xx市人才交流服務(wù)中心

日期

人才辦工作計劃和總結(jié)篇十一

堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才。

xx公司中層管理人員后備人選。

一般為1-3年。

1.循序漸進的原則

2.學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則

3.注重發(fā)展?jié)摿Γ卦谂囵B(yǎng)提高

4.備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則

5.分級分類管理、突出重點原則

公司領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升。

公司人力資源管理部負責(zé)組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展：如在崗培訓(xùn)的落實和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等。

各部門領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人，負責(zé)協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃，對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導(dǎo)。

（一）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓(xùn)，時間一般安排在每年的5-6月；培訓(xùn)結(jié)束一個月內(nèi)，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會到人力資源部，字數(shù)1500字以上。

2.每季度由人力資源部指定2門網(wǎng)上大學(xué)課程，要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。同時要求后備人員根據(jù)個人提升需要，自選2門網(wǎng)上大學(xué)課程進行學(xué)習(xí)。每季度次月提交上一個季度的網(wǎng)上大學(xué)學(xué)習(xí)心得到人力資源部，字數(shù)1000字以上。

3.由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現(xiàn)有中層自學(xué)或集中學(xué)習(xí)。在規(guī)定學(xué)習(xí)時間結(jié)束一個月內(nèi)提交學(xué)習(xí)心得并交人力資源部，字數(shù)1000字以上。

4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門，根據(jù)以上培訓(xùn)及學(xué)習(xí)資料，組織理論考試（主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業(yè)情景、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營工作等），目的是對后備人員的學(xué)習(xí)情景及綜合本事提升情景進行評估。

（二）負責(zé)專項工作

1.負責(zé)本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓(xùn)工作：由人力資源部征集各專業(yè)部門意見，制定專題培訓(xùn)計劃，由相關(guān)領(lǐng)域人員負責(zé)專項課題培訓(xùn)，一般每人每年至少有2個專題的兼職內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)過兼職內(nèi)訓(xùn)工作提高后備人員的學(xué)習(xí)本事、溝通和表達本事、組織本事。

2.負責(zé)帶領(lǐng)“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，經(jīng)過實戰(zhàn)提升組織本事和帶隊伍本事。

3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門需求，有針對性的負責(zé)臨時性的專項工作，經(jīng)過專項工作提升業(yè)務(wù)本事、計劃本事和組織本事。

4.后備人員每年至少開展1次基層專題學(xué)習(xí)調(diào)研，每次調(diào)研時間一般為一周，經(jīng)過基層調(diào)研，并撰寫一篇不少于20xx字的調(diào)研報告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情景、運作情景以及存在的主要問題，提高服務(wù)基層的意識和處理基層問題的本事。

（三）實行后備干部定期談話和交流制度

1.公司領(lǐng)導(dǎo)每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。

2.在日常管理中，要經(jīng)常了解后備人員思想情景，及時發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問題，及時進行幫忙教育。對工作和學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的困難，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要及時談話，幫忙分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。

（四）崗位交流鍛煉

1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔(dān)任一線主管為輔助的方式，向基層學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時間一般為1年。

2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業(yè)務(wù)部門工作，重點安排到市場部或網(wǎng)絡(luò)運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統(tǒng)籌本事。掛職鍛煉時間一般為1年。

3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。

（五）建立后備人員專職導(dǎo)師制每名后備人員指定2名導(dǎo)師，其中1名為本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師.導(dǎo)師要負責(zé)對后備人員進行輔導(dǎo)，主要是專業(yè)知識、經(jīng)濟管理本事和領(lǐng)導(dǎo)水平的綜合培養(yǎng)，盡可能在部門內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流（填寫附件一），了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。同時導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)每年負責(zé)組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估，將考核結(jié)果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。

對于履行導(dǎo)師職責(zé)較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情景，所指導(dǎo)的后備人員晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)且該后備人員認可導(dǎo)師培養(yǎng)工作的，給予導(dǎo)師獎勵1000元人。

（六）參加公司重要會議

后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營分析會及其它指定參加的會議，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情景，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經(jīng)驗。

（七）召開年度工作匯報會

每年11月初舉辦一次后備干部學(xué)習(xí)及工作匯報會，由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括：自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)點評，幫忙后備人員發(fā)揚成績，克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，提高本事。

（一）建立后備干部信息庫。由人力資源部負責(zé)建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情景登記表、年度考核材料、民主測評情景、培養(yǎng)和獎懲情景等。

（二）實行動態(tài)管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩(wěn)定，又要實行動態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情景，淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)需要的人員，缺位時經(jīng)過公開選拔方式予以補充。在出現(xiàn)相關(guān)問題時能夠隨時對人員做出相應(yīng)的調(diào)整。

（三）堅持備用結(jié)合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實踐鍛煉和學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)，作為提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養(yǎng)工作，保障后備人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及鍛煉時間。

（五）各縣（區(qū)）分公司及各部門應(yīng)當(dāng)參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養(yǎng)，提高人力資源整體素質(zhì)。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇十二

本專業(yè)培養(yǎng)敬業(yè)樂教，一專全科、多才技高，富有社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力，能夠勝任小學(xué)多門學(xué)科教學(xué)和教育管理工作的高素質(zhì)小學(xué)教師。

二、培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)從事小學(xué)教育各學(xué)科教學(xué)的基本理論和基本知識，接受小學(xué)教師職業(yè)技能的基本訓(xùn)練，掌握在小學(xué)各學(xué)科中教學(xué)、管理、研究的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

4.熟悉國家教育法規(guī)和方針政策，了解基于小學(xué)教育改革的發(fā)展趨勢；能夠正確認識和把握小學(xué)課程的性質(zhì)、價值和目標(biāo)；學(xué)會運用符合小學(xué)教育規(guī)律的教學(xué)方法和科學(xué)的教學(xué)評估原則、方法；能夠勝任小學(xué)課堂教學(xué)、指導(dǎo)小學(xué)生課外藝體活動和參與校園文化環(huán)境建設(shè)。

5.掌握標(biāo)準(zhǔn)的普通話，規(guī)范的三筆字和熟練操作計算機的能力。掌握一門外語，具有一定的外語應(yīng)用能力。

三、學(xué)制

標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制3年。

四、畢業(yè)學(xué)分

學(xué)生修讀人才培養(yǎng)方案規(guī)定的全部課程，達到120學(xué)分，符合畢業(yè)要求者，準(zhǔn)予畢業(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇十三

一、本隊宗旨：

提升團隊成員在語言表達，臨場應(yīng)變等方面的能力，增強隊員的文化修養(yǎng)，打造出一個比較出的主持人團隊。

二、基本任務(wù)：

1、開展教學(xué)、經(jīng)驗交流、活動，全面提升，完善團隊成員在主持方面的能力和素質(zhì)。

2、發(fā)掘隊員的潛在能力，根據(jù)各自特點采取相應(yīng)的培養(yǎng)措施，培養(yǎng)出具有自身特的人才。

三、教學(xué)活動：

1、安排一定的課余時間，組織團隊成員進行語言表達訓(xùn)練；設(shè)置一定的環(huán)境，提出相應(yīng)的問題鍛煉隊員在臨場應(yīng)變方面的能力。

2、要求隊員在課余時間自行查閱與主持相關(guān)的文稿，觀摩一些有名主持人在主持時的形象氣質(zhì)，并進行適度的模仿，以此來增強個人的文化修養(yǎng)，完善在主持時所展現(xiàn)出的魅力與氣質(zhì)。

3、安排相應(yīng)的時間請一些有主持經(jīng)驗的學(xué)長學(xué)姐對團隊成員傳授經(jīng)驗，從而讓隊員能夠更好更快的提升自身的主持能力。

4、實戰(zhàn)演練。抽取團隊成員主持由系部開展的活動或其他小型活動，對當(dāng)時的主持人表現(xiàn)進行現(xiàn)場點評，指出優(yōu)點與不足，并讓團隊其他成員一同探討解決不足之處。

四、前景展望：

各方面都良好的人才，為我系開展各種文藝晚會、會議活動能夠提供比較好的主持人后備資源。

xx

20xx年12月6日

人才辦工作計劃和總結(jié)篇十四

根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，透過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程)，推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養(yǎng)適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才、促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展帶給有效的技能人才保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

1.全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。每個高級工班、技師(含預(yù)備技師)班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。

2.努力擴大培養(yǎng)高技能人才的規(guī)模。技師學(xué)院的高級班、技師(預(yù)備技師)班在校生的比例到達50%(或者1200人)以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓(xùn)500人以上;高級技工學(xué)校高級班在校生比例到達30%(或者800人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓(xùn)400人以上;國家級重點技校高級班在校生的比例20%(或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓(xùn)200人以上。

三、實施要求

實施“十校百企”工程，關(guān)鍵要找準(zhǔn)企業(yè)和院校的對接點，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校和有關(guān)企業(yè)要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。

1.畢業(yè)生供求信息對接平臺。市經(jīng)信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業(yè)生供求信息對接平臺，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)帶給信息服務(wù)。各企業(yè)要用心為“平臺建設(shè)”帶給人才需求信息，為技工院校畢業(yè)生帶給豐富的就業(yè)崗位信息;各技工院校要及時帶給畢業(yè)生就業(yè)信息，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選取渠道。

2.人才交流對接平臺。建立教師到企業(yè)實踐掛職制度，技工院校要派教師到企業(yè)掛職，頂崗實踐，參與產(chǎn)學(xué)研活動，系統(tǒng)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)流程，積累教學(xué)所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，以提高實踐教學(xué)技能，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到技工院校兼職制度，聘請優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠和專業(yè)技術(shù)人員，作為特聘教師到院校授課，構(gòu)成校企人才交流機制。

3.課程改革對接平臺。建立院校專業(yè)設(shè)置、課程資料改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動的促進機制。校企共同研究一體化教學(xué)資料、教材和課程體系，根據(jù)企業(yè)人才層次和數(shù)量需求變化，引導(dǎo)學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推動院校深化教育教學(xué)改革，逐步實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與用工需求零距離、課程設(shè)備與職業(yè)活動零距離、教學(xué)資料與培養(yǎng)目標(biāo)零距離，增強校企合作培養(yǎng)高技能人才的緊密性和有效性。

4.物質(zhì)交流對接平臺。加快校內(nèi)校外基地建設(shè)，大力推行“學(xué)校在企業(yè)建立實習(xí)基地”與“企業(yè)在學(xué)校建立生產(chǎn)車間”的做法，建立校企合作的物質(zhì)交流平臺。選取一批優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)集群，分類建立學(xué)生實習(xí)基地，以提高學(xué)生的實踐與創(chuàng)新潛力。

5.技術(shù)交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自優(yōu)勢，校企聯(lián)合建立“技術(shù)研發(fā)中心”或“名師工作室”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術(shù)與新產(chǎn)品，建立校企合作的技術(shù)交流平臺，不斷提升技工院校的辦學(xué)水平，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益。

四、保障措施

1.加強領(lǐng)導(dǎo)。成立常州市“十校百企”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)、督查校企合作培養(yǎng)高技能人才的各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)具體組織實施，推動工作的展開。各院校要建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施。組織機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)骨干，有關(guān)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門和技術(shù)骨干組成，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占必須比例。

2.合力共推。市經(jīng)信委和市人社局將充分發(fā)揮部門綜合協(xié)調(diào)與指導(dǎo)服務(wù)的職能，建立協(xié)調(diào)共推的協(xié)作機制，共同推動技工院校和企業(yè)在人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)發(fā)展等方面開展全方位合作，協(xié)調(diào)解決校企合作過程中遇到的困難和問題，并在政策上予以扶持，促進校企合作健康發(fā)展。

3.強化考核。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構(gòu)、制定規(guī)劃和實施方案，確定具體的工作進度，在高技能人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量上見實效。市經(jīng)信委將“十校百企”工程培養(yǎng)高技能人才作為建立現(xiàn)代職工培訓(xùn)制度的重要資料進行部署和安排，并將校企合作培養(yǎng)高技能人才的成效作為對企業(yè)經(jīng)營管理者進行業(yè)績考核的一項重要指標(biāo)。市人社局建立技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才統(tǒng)計、檢查評估、考核和通報制度，并將“十校百企”工程納入技工院?！笆椖繕?biāo)”考核指標(biāo)體系每年年終進行考核評比。

4.表彰激勵。建立激勵機制，根據(jù)行業(yè)企業(yè)和技工院校培養(yǎng)緊缺型職業(yè)(工種)高技能人才數(shù)量和工作績效，按照政府購買培訓(xùn)成果辦法給予適當(dāng)補助。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業(yè)，給予表彰或獎勵。

5.跟蹤服務(wù)。擬成立常州市技工院校校企合作研究會，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關(guān)工作，組織開展理論研究和實踐探討，校企合作調(diào)研、技術(shù)交流、文化共建等合作活動，研究建立校企合作機制的有效辦法，探索全方位多元化的合作模式，建立科學(xué)合理的校企合作評估指標(biāo)體系，對校企雙方進行監(jiān)控和考核評估，推動“十校百企”工程順利開展。

五、實施步驟

1.組織發(fā)動。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，適時召開常州市“十校百企”工程推進會，部署緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作。

2.建立機構(gòu)。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，各技工院校根據(jù)本實施方案，建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，制定本單位“十校百企”工程實施方案。

3.校企對接。6月，十所技工院校、百家相關(guān)企業(yè)根據(jù)本實施方案開展校企對接活動，確定對接項目，簽訂合作協(xié)議;籌辦常州市技工院校校企合作研究會，完成“十二五”校企合作研究課題開題報告，力爭8月結(jié)題;搭建畢業(yè)生供求信息對接平臺，院校帶給高技能人才培訓(xùn)菜單，企業(yè)帶給高技能人才需求信息，在常州市人力資源和社會保障網(wǎng)上實現(xiàn)畢業(yè)生供求信息對接。

4.開展督查。6月下旬，市經(jīng)信委和市人社局共同對“十校百企”工程實施狀況進行一次督查，并將督查匯總上報省人社廳。

5.考核評比。12月，將“十校百企”工程成效納入全市技工院?！笆椖繕?biāo)”考核指標(biāo)體系進行考核評比。

6.總結(jié)交流。1月召開“十校百企”工程經(jīng)驗交流會，總結(jié)經(jīng)驗，表揚先進，抓好典型，全面推廣。

人才辦工作計劃和總結(jié)篇十五

結(jié)合省、市、區(qū)人才工作會議要求，按照《旌陽區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》提出的目標(biāo)任務(wù)，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責(zé)任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設(shè)，實施人才培養(yǎng)工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標(biāo)是：在全鎮(zhèn)培養(yǎng)10名農(nóng)村主職后備干部、50名農(nóng)村土專家和500名農(nóng)村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍、農(nóng)民企業(yè)家隊伍，模范農(nóng)民隊伍和技術(shù)骨干隊伍。

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