最優(yōu)事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)（案例18篇）

通過總結(jié)和概括經(jīng)驗(yàn)，心得體會(huì)可以幫助我們盡快掌握一定的知識(shí)和技能。寫心得體會(huì)時(shí)可以適當(dāng)發(fā)散思維，聯(lián)想到其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，拓展思考深度。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文，希望對(duì)大家在寫作時(shí)有所啟發(fā)。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇一

防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績(jī)及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)?參與，并請(qǐng)新聞媒體對(duì)全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。

縣人事局按照上級(jí)要求，近年來。結(jié)合本地實(shí)際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動(dòng)等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會(huì)滿意。

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

縣成立了由、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)?計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營(yíng)造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟。

著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校?聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確保考生資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評(píng)卷。試題由省一級(jí)高等院校出題或到專業(yè)題庫(kù)抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙?chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。

在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。

經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實(shí)，做到萬無一失。

一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級(jí)人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會(huì)議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。

二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對(duì)招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會(huì)招聘工作人員，在社會(huì)上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡(jiǎn)章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動(dòng)和示范作用。

三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，**市人事局制定出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對(duì)象，規(guī)定了招考計(jì)劃、公開報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確保考試公開透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會(huì)公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃，發(fā)布了招聘公告（簡(jiǎn)章），明確了報(bào)考條件，對(duì)考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請(qǐng)紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對(duì)在公示期間有來信來訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會(huì)公布。

由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。

一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長(zhǎng)官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“賽場(chǎng)選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎(chǔ)。

二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們?cè)鎏砹司o迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識(shí)。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競(jìng)爭(zhēng)能力，一種崇尚知識(shí)， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。

三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。

**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?/p>

其一，要加強(qiáng)對(duì)面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測(cè)試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)行面對(duì)面的語言交流，來評(píng)判考生的語言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場(chǎng)操作，有一定的主觀因素，考生和家長(zhǎng)對(duì)此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個(gè)個(gè)都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營(yíng)者留下了隱患；同時(shí)，來自各單位面試考官?zèng)]有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，個(gè)人的水平也參差不齊，對(duì)考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績(jī)出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對(duì)獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制度，對(duì)在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。

其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對(duì)考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識(shí)水平，更要體現(xiàn)考生解決實(shí)際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)，豐富測(cè)評(píng)手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。

其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對(duì)象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)?；貋恚枷氡容^單純，對(duì)他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致考核走過場(chǎng)，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績(jī)一起記入考試成績(jī)。

其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識(shí)的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。

事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實(shí)踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計(jì)劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律?？山梃b公務(wù)員招考的有益經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇二

根據(jù)坊子區(qū)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2022年坊子區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

（五）年齡應(yīng)在40周歲以下（1981年9月5日及以后出生）；

（六）具備招聘崗位所需的其他條件（詳見附件《2022年坊子區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

報(bào)考定向招聘“三支一扶”崗位的，僅限在坊子區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員報(bào)考。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不得報(bào)考“三支一扶”定向招聘崗位。

符合坊子區(qū)接收安置條件（以坊子區(qū)退役軍人事務(wù)局出具的退役士兵接收安置證明為準(zhǔn)）的“退役大學(xué)生士兵”，可報(bào)考退役大學(xué)生士兵定向招聘崗位。“退役大學(xué)生士兵”必須符合以下三種情形中的一種：

2.地方全日制普通高校在校學(xué)生入伍，退役后回原高校完成學(xué)業(yè)的；

3.地方全日制普通高校畢業(yè)后入伍退役的。

非正常原因未服滿現(xiàn)役或服役期間受到黨紀(jì)警告（含）、軍紀(jì)嚴(yán)重警告（含）以上處分的；已享受優(yōu)惠政策被錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的；以及已被安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的“退役大學(xué)生士兵”不再適用定向招聘政策。

國(guó)（境）外留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位要求的崗位。

取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名方式：

1.計(jì)算機(jī)端：登錄坊子區(qū)人民政府網(wǎng)（http：///）網(wǎng)站報(bào)名；

2.手機(jī)端：應(yīng)用“旗幟云考試”微信小程序，選擇“2022年坊子區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員”進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站或“旗幟云考試”微信小程序，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠照片，上傳的照片務(wù)必清晰可辨。報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

（二）資格初審

招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，對(duì)未通過初審的人員，會(huì)說明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘主管機(jī)關(guān)有專人值班，提供咨詢服務(wù)。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。

根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，審核通過后，在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料和身份證的原件復(fù)印件到坊子區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（坊子區(qū)政府綜合辦公樓北樓409室）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。逾期視為自動(dòng)放棄。

減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。以上材料需同時(shí)提供復(fù)印件。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)計(jì)劃聘用人數(shù)與最終報(bào)名確定人數(shù)達(dá)不到1：3的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，改報(bào)簡(jiǎn)章附件中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過資格審查的不能改報(bào)。對(duì)放寬開考比例有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

（四）筆試

具體時(shí)間、地點(diǎn)視疫情防控情況另行公告，以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

本次招聘綜合類崗位筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；專業(yè)技術(shù)類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證招聘人員素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。應(yīng)聘人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。

（五）資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，向資格審查的部門提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。相關(guān)證明材料主要包括：

（1）《報(bào)名登記表》、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（需在2022年7月31日之前取得）、身份證。

（2）在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在面試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17：00前提交，逾期視為棄權(quán)。

（3）報(bào)考“三支一扶”定向招聘崗位的，還需提供山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的招募通知書和坊子區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門出具的考核材料。

（4）報(bào)考“退役大學(xué)生士兵”定向招聘崗位的，還需提供入伍、退役相關(guān)證明材料、坊子區(qū)退役軍人事務(wù)局出具的退役士兵接收安置證明。

海外留學(xué)人員以海外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證。

（六）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核應(yīng)聘者所聘崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。

資格復(fù)審、面試的具體時(shí)間和要求另行通知。按照規(guī)定，面試費(fèi)每人每場(chǎng)次70元。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在坊子區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

（一）在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在坊子區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：///）發(fā)布。凡違反國(guó)家、省、市常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0536—7638178

附件：

坊子區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月22日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇三

第一篇：公開課心得體會(huì)

作為一名青年教師，我有幸在我校主辦的聯(lián)校交流學(xué)習(xí)活動(dòng)中上課，我得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)與支持，老師的指導(dǎo)和幫助，讓我對(duì)于重難點(diǎn)的把握、教學(xué)方法的選擇都有了更加準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。

作為一名年輕教師，上好一節(jié)公開課得有充足的準(zhǔn)備。公開課對(duì)我來說是一次鍛煉與提升的機(jī)會(huì)，這一次課，我上的內(nèi)容是高考中文言實(shí)詞推斷的方法。從一次公開課中，我學(xué)到了許多東西，它讓我品嘗著課堂帶給我的那份快樂與思考?？偨Y(jié)了課堂教學(xué)的成敗得失，感受最深的有以下幾個(gè)方面：

一、深刻理解課標(biāo)要求，把握上課精神。要上好一節(jié)課，首先要認(rèn)真去學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟上課理念，只有這樣上課才能更有科學(xué)性、實(shí)效性和針對(duì)性。

二、在業(yè)務(wù)上要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化教育理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身課前準(zhǔn)備的體會(huì)。我上公開課之前的準(zhǔn)備工作由自己獨(dú)立完成，如教案的設(shè)計(jì)、課件的制作、課堂中的材料等。備課，不僅僅是在紙上備課，更重要地是在心理上、思想上備課，通過自己這樣一個(gè)反復(fù)思考與準(zhǔn)備的過程，自己對(duì)要上的課基本能做到心領(lǐng)神會(huì)了。當(dāng)然作為一名年輕教師，要吸取有經(jīng)驗(yàn)教師的經(jīng)驗(yàn)思想運(yùn)用到課堂中。這樣走上課堂，自己的底氣就足一些。

四、加強(qiáng)課后反思。教后的總結(jié)反思是組成教學(xué)環(huán)節(jié)的有機(jī)的一環(huán)，寫好教學(xué)后記有利于改進(jìn)教學(xué)方法，是捕捉教學(xué)靈感的有效方法，可以為撰寫教研論文提供豐富素材，將看似不相干的教學(xué)后記整理出來，認(rèn)真思考、分析、概括和總結(jié)，探究教學(xué)中出現(xiàn)問題的解決途徑和方法，可以很好地服務(wù)于今后的教學(xué)。

暴露出的一些問題。

1、課堂評(píng)價(jià)不到位。對(duì)課堂上學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)，雖然也有教師評(píng)價(jià)，但明顯存在評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單化的傾向。

2、自學(xué)指導(dǎo)不具體，老師包辦代替。有些時(shí)候，還會(huì)出現(xiàn)自學(xué)指導(dǎo)不夠具體，自學(xué)時(shí)間不夠充分，不敢不能放手讓學(xué)生自學(xué)的情況，老師不自覺地講的又多了，很多本該有學(xué)生完成的任務(wù)由老師包辦代替了。

在這次公開課中，我感受到這對(duì)我自己是一種磨煉與提升，通過認(rèn)真?zhèn)湔n和研究教學(xué)方法，有利于促進(jìn)自己教學(xué)水平與教學(xué)能力的提高。

盡管我們現(xiàn)在處在緊張的高三階段，希望每節(jié)課都教給學(xué)生足夠多的知識(shí)，這勢(shì)必會(huì)忽略學(xué)生吸收課堂所學(xué)知識(shí)的狀態(tài)，所以在課堂教學(xué)設(shè)計(jì)上，心里難免有點(diǎn)矛盾的。但是不論如何，只有不斷的思考與探索，才能在教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)更大的突破。

這個(gè)過程中也讓我體會(huì)到了公開課與常規(guī)課的不同這處,從教學(xué)流程上來說也了解了不少,從課前的準(zhǔn)備和課后老師的點(diǎn)評(píng)讓我學(xué)會(huì)了很多東西.但還是有很多地方值得注意。作為新一代的年輕教師，我會(huì)盡快成長(zhǎng)起來，不會(huì)怕挫折和困難，會(huì)敢于面對(duì)。我會(huì)不斷努力、不斷進(jìn)取、不斷反思，不斷充實(shí)自己，積累經(jīng)驗(yàn)，再實(shí)踐中感悟新課程理念，讓我的課堂更精彩。

篇二：公開課心得體會(huì)

（一）首先，我說說韓秀敏智障班的語文課。

學(xué)校一直在提學(xué)科整合，最初我覺得有點(diǎn)難度，但是聽了今天韓老師的語文課，我覺得這方面做得非常順暢自然。她把律動(dòng)和音樂有機(jī)的結(jié)合起來，使得語文課生動(dòng)活潑，學(xué)生的積極性完全調(diào)動(dòng)起來。

第二，小小智慧樹運(yùn)用到課堂?；谥钦虾⒆佣鄤?dòng)愛說的的特點(diǎn)，智慧樹讓孩子們充分展示了自己。

第三，韓老師形成了自己固有的教學(xué)模式。我特別欣賞她課前讓學(xué)生和老師打招呼的環(huán)節(jié)，聽著那稚嫩的童音：“韓老師，您好！”我突然覺得原來智障孩子也是那么可愛！

第四，課堂評(píng)價(jià)獨(dú)特新穎。孩子們的照片出現(xiàn)在電視上，而且在做著各種各樣活動(dòng)，“可愛寶寶、進(jìn)步寶寶、聰明寶寶”，不同層次的學(xué)生給予了不同的評(píng)價(jià)。

第五，教學(xué)方法靈活多樣?？ㄆ母叩?，控制音量的大小；逐步延長(zhǎng)句式，讓不同層次的學(xué)生都有所提高；游戲“猜猜猜”尋找生字，寓教于樂。

（二）郭紅娟老師的聽障班語文。

首先，我們說聽障班主要還是知識(shí)教學(xué)為主，教師要把握教材，有效組織教學(xué)，教學(xué)生一些語文學(xué)習(xí)的方法。郭老師課前的知識(shí)積累讓我感觸頗深，語文這門學(xué)科要從小培養(yǎng)學(xué)生積累語言、運(yùn)用語言的能力，孩子們通過用“雪”組詞，產(chǎn)生很多聯(lián)想，不但拓寬了學(xué)生的思維，而且積累了許多的詞匯。

第二，多種形式的朗讀。這節(jié)課采用了指名讀、領(lǐng)讀、大聲讀、默讀等多種形式，使學(xué)生能正確、流利的朗讀課文。

第三，通過多媒體欣賞圖片、地圖展示、播放視頻，突破了教學(xué)中的難點(diǎn)。遙遠(yuǎn)的天山、盛開的雪蓮花，都是學(xué)生感到陌生的事物，教師讓學(xué)生欣賞圖片，不但認(rèn)識(shí)了天山、雪蓮，還獲得了美的享受。觀看天-安-門壯觀的升旗儀式，并且和我校的升旗儀式對(duì)比，使得學(xué)生很好的理解了“壯觀”一詞。

第四，教學(xué)生活化。文中的小男孩、小女孩都想走出家鄉(xiāng)去看看外面的世界，通過這個(gè)主題讓學(xué)生認(rèn)識(shí)自己的家鄉(xiāng)平泉，搜集一些美麗家鄉(xiāng)平泉的圖片，激發(fā)孩子們熱愛自己家鄉(xiāng)的思想感情。

（三）劉艷霞老師的微機(jī)課。

首先，我想說：“我真的很佩服劉老師！”劉老師就是我學(xué)習(xí)的楷模。她對(duì)待工作極其認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且無論教哪門學(xué)科都干得非常出色！

第二，學(xué)生學(xué)的專業(yè)知識(shí)豐富。這節(jié)課劉老師給我們展示了學(xué)生對(duì)photoshop軟件的使用，我聽了都很茫然，不過學(xué)生卻能把“原理”都回答出來，何況他們又是學(xué)習(xí)有障礙的，真是不可思議！這其中，老師下了多少功夫呀！

第三，課堂時(shí)刻在樹立學(xué)生的自信心。“我能行！”“我是最棒的！”教師不停地在用激勵(lì)的話語，幫學(xué)生打氣，加油，使學(xué)生輕松地完成了本節(jié)課學(xué)習(xí)任務(wù)。

第四，亮麗的課堂評(píng)價(jià)。劉老師結(jié)合我校的“五星學(xué)生”評(píng)比，課堂最后設(shè)計(jì)了摘星環(huán)節(jié)—我最閃，有效的調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，不難看出，這是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的結(jié)果。我應(yīng)該向劉老師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她那契而不舍的精神。

當(dāng)然，三位老師講課過程也有一些不足之處，待日后探討吧。

以上就是，我這次聽課學(xué)習(xí)的一些心得體會(huì)，和大家一起交流，共同提高。

篇三：聽公開課心得體會(huì)

有幸聽了李老師的數(shù)學(xué)課，使我受益匪淺。她的課，設(shè)計(jì)精美，我時(shí)常被教師的精彩設(shè)計(jì)所折服，被課堂的情緒所感染，同時(shí)也為學(xué)生思維的火花所欣喜。這次聽課讓我對(duì)新課改的理念又有了一次升華。

李老師的課前提問、課前小游戲拉近了師生間距離，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。上課教師精心設(shè)計(jì)了教學(xué)課件，使教學(xué)變得形象直觀，調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。貼近學(xué)生生活，做到學(xué)數(shù)學(xué)用數(shù)學(xué)。體現(xiàn)了數(shù)學(xué)來源于生活，運(yùn)用到生活中。課件整體設(shè)計(jì)思路好。李老師能使用視頻展示臺(tái)對(duì)學(xué)生作業(yè)和作品進(jìn)行展示，方便、快捷且清晰。李老師語言富有感染力，課堂評(píng)價(jià)及時(shí)，關(guān)注了學(xué)生的情感。能調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在教學(xué)中李老師還采用了小組合作的學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)生通過明確分工，協(xié)調(diào)配合，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行充分的實(shí)踐和探究，讓學(xué)生自己找出答案或規(guī)律，培養(yǎng)了學(xué)生的合作探究能力。體現(xiàn)了探索性的教學(xué)過程。授課者總能在教學(xué)過程中創(chuàng)造愉悅和-諧的課堂環(huán)境使學(xué)生間的情感產(chǎn)生交融，促成學(xué)生高昂的學(xué)習(xí)情緒，使學(xué)生學(xué)得自主、學(xué)得主動(dòng)、學(xué)得靈活、學(xué)得扎實(shí)。新授內(nèi)容都是通過學(xué)生身邊的知識(shí)讓學(xué)生自己去研究然后自己得出結(jié)論。最后把新知變成能力。

聽了這節(jié)數(shù)學(xué)公開課，使我親眼看到他們各自的教學(xué)藝術(shù)風(fēng)采，深深地感染了我，鼓舞了我，打動(dòng)了我的心。通過堂課，讓我直觀的看到老教師在“先學(xué)后導(dǎo)，當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”新課改中的模范作用。

篇四：聽公開課心得體會(huì)?

每當(dāng)我自己講公開課或者聽別人講公開課時(shí)，我經(jīng)常思考這樣一個(gè)問題：怎樣才能上好一堂數(shù)學(xué)公開課呢？經(jīng)過近幾年的摸索與實(shí)踐和近期聽的公開課，我從中悟出了幾點(diǎn)粗淺的體會(huì)。

公開課要想講出新意，就要不步人后塵，不因循守舊，不照搬別人的教案，在某些方面有所突破，這樣才能引起老師們產(chǎn)生學(xué)習(xí)仿效的欲望。

于老師的《角的初步認(rèn)識(shí)》一課用的教學(xué)課件非常特別，新課伊始通過動(dòng)畫的形式把學(xué)生帶入了幾何王國(guó)，從幾何王國(guó)里面讓學(xué)生說一說遇見的老朋友長(zhǎng)方形、正方形、圓形、三角形等，然后出示角，提出疑問，引出課題“角”。在比較角的大小的時(shí)候，通過紅角和藍(lán)角比大小直觀形象的展示了，角的大小和邊的長(zhǎng)短沒有關(guān)系，只和叉開的開口的大小有關(guān)系。每一個(gè)學(xué)生都可以學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。雖然學(xué)生的智力水平、經(jīng)驗(yàn)背景和學(xué)習(xí)習(xí)慣存在差異，但每一個(gè)智力正常的兒童，都可以學(xué)習(xí)大綱規(guī)定的數(shù)學(xué)內(nèi)容，都有條件按教學(xué)要求學(xué)好數(shù)學(xué)。不同的學(xué)生學(xué)習(xí)不同水平的數(shù)學(xué)。學(xué)生之間的差異是客觀存在的，教師應(yīng)當(dāng)承認(rèn)學(xué)生的差異，并為不同的學(xué)生提出有差別的學(xué)習(xí)要求。不是讓每一個(gè)學(xué)生都按同一個(gè)水平發(fā)展，學(xué)習(xí)完全一樣的數(shù)學(xué)知識(shí)和達(dá)到同樣程度的數(shù)學(xué)水平。

傳統(tǒng)的小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)，在處理教材上，教師的主導(dǎo)作用沒有得到充分發(fā)揮。教師駕馭教材的能力不強(qiáng)，過分地迷信教材，即使發(fā)現(xiàn)教材的內(nèi)容有問題，也不敢吭聲，總認(rèn)為教材不可能出錯(cuò)。有的甚至成了教材和教學(xué)參考資料的傳聲筒。喬老師的《循環(huán)小數(shù)》一節(jié)課，讓學(xué)生仔細(xì)聽火車行駛時(shí)發(fā)出的“咔嚓”聲，發(fā)現(xiàn)了什么特點(diǎn)，出示了一年四個(gè)季節(jié)，通過這樣一個(gè)個(gè)的實(shí)例，讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到循環(huán)的本質(zhì)，讓學(xué)生通過自己舉例，加深了對(duì)循環(huán)這一現(xiàn)象的理解。也為這一節(jié)課奠定了良好的基礎(chǔ)。

傳統(tǒng)的小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)，主要是教師講學(xué)生聽，教師問學(xué)生答，教師布置學(xué)生操練，每一步都由教師領(lǐng)著學(xué)生往前走。在這樣的教學(xué)模式的規(guī)范與影響下，學(xué)生不習(xí)慣于獨(dú)立思考問題，更不敢越出教師設(shè)計(jì)好的教學(xué)思路。這顯然不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才素質(zhì)的要求。盧老師的《比大小》，劉老師的《三位數(shù)減三位數(shù)的連續(xù)退位減法》都打破了傳統(tǒng)的'教學(xué)模式，重視學(xué)生的說，讓學(xué)生自己動(dòng)手，動(dòng)口，讓學(xué)生的主動(dòng)性、積極性得到充分發(fā)揮。

游戲是低年級(jí)兒童感興趣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。在他們的生活中，游戲與學(xué)習(xí)是不能截然分開的，而是互相滲透的。學(xué)生在游戲中可以順利地掌握新的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)，學(xué)生創(chuàng)造性的自我表現(xiàn)、獨(dú)立性和積極性的情感體驗(yàn)正是在游戲中形成和發(fā)展起來的。游戲在整個(gè)小學(xué)教育過程中起著重要的作用。張軍超老師的《幾和幾》充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)，通過蘋果這一實(shí)體教具讓學(xué)生分一分，并且當(dāng)做獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)孩子，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性，后來的找朋友更是在游戲中學(xué)習(xí)和鞏固了所學(xué)習(xí)的新知識(shí)。

要想上好一堂數(shù)學(xué)課，教學(xué)中要啟發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。要使學(xué)生學(xué)好數(shù)學(xué)，首先要讓學(xué)生喜歡數(shù)學(xué)這門學(xué)科。對(duì)數(shù)學(xué)學(xué)科的興趣來自于具體的課堂教學(xué)實(shí)踐，把數(shù)學(xué)教學(xué)設(shè)計(jì)得更能引發(fā)學(xué)生的興趣，課堂教學(xué)的氣氛更加寬松和-諧，就會(huì)引起學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。要為學(xué)生提供豐富多彩的情景。學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)要以一定的經(jīng)驗(yàn)為背景，教學(xué)過程中應(yīng)該為學(xué)生提供有利于學(xué)生理解數(shù)學(xué)，探索數(shù)學(xué)的實(shí)際情境。學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)不應(yīng)以接收式的為主，要給學(xué)生充分的機(jī)會(huì)通過對(duì)實(shí)際問題的感知、操作等活動(dòng)來認(rèn)識(shí)數(shù)學(xué)。讓學(xué)生“做”數(shù)學(xué)比簡(jiǎn)單地教給學(xué)生數(shù)學(xué)知識(shí)更重要。為學(xué)生留有探索與思考的余地。在教學(xué)過程中，學(xué)生要有機(jī)會(huì)探索問題和思考問題。教師不能代替學(xué)生的思考，也不能簡(jiǎn)單地以成人的眼光對(duì)學(xué)生的解答作出判斷。要給學(xué)生表達(dá)自己的想法的機(jī)會(huì)，尊重學(xué)生以不同的方式理解和解答問題。

篇五：語文公開課心得體會(huì)

我代表徐匯區(qū)向全市小學(xué)語文教師上了一堂公開課，意在向老師傳達(dá)一些二期課改的理念。

說句實(shí)話，二期課改的理念我們都會(huì)說，但關(guān)鍵是如何在課堂上體現(xiàn)出來，這就要求老師在上課時(shí)，不僅要考慮教學(xué)內(nèi)容的圓滿，更要考慮先進(jìn)理念轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W(xué)行為的可操作性，也就是我們常說的“從備教材到備學(xué)生”的轉(zhuǎn)變。在這兒，我就想談?wù)勍ㄟ^這堂課我的一些啟發(fā)與收獲，讓我們共同切磋、學(xué)習(xí)。

這堂課主要強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體參與性，因?yàn)閷W(xué)生只有主動(dòng)參與才能獲得發(fā)展，而發(fā)展又應(yīng)當(dāng)首先體現(xiàn)在創(chuàng)新精神的樹立和實(shí)踐能力的提高，因此，我們采取了以下教學(xué)策略：

一、創(chuàng)設(shè)情景，“疑”中求“新”

“疑”即質(zhì)疑問難，古人云“學(xué)貴有疑”，“學(xué)則須疑”，疑是思之源，思是智之本，疑是探求新知的開始，也是探求新知的動(dòng)力。進(jìn)一步說，疑是創(chuàng)新的開始，也是創(chuàng)新的動(dòng)力。因此，在教學(xué)過程中教師要鼓勵(lì)學(xué)生大膽質(zhì)疑，主動(dòng)探索，創(chuàng)造性地釋疑。

就拿《爸爸和書》這堂公開課來說吧，在學(xué)習(xí)新課之前我就安排學(xué)生質(zhì)疑。學(xué)生開始提出的問題多為“‘珍寶’什么意思?”等這樣的表層問題，而在課堂上，經(jīng)過深入思考后，學(xué)生進(jìn)一步提出了“‘我’為什么會(huì)視這么一本又薄又破舊的書為珍寶?”這樣較有價(jià)值的問題。而我在教學(xué)時(shí)則就以此為突破口，引導(dǎo)學(xué)生采用“聯(lián)系上下文，邊讀邊思”的方法來解決這一疑問。

二、尊重主體，“放”中寓“新”

“放”即開放，傳統(tǒng)的語文教學(xué)大多是“牽牛式”的，教師嚴(yán)格地牽著行，學(xué)生小心地跟著走，大量的時(shí)間在分析講解中虛度，這樣的做法不僅不利于發(fā)展學(xué)生的思維，而且難以提高教學(xué)效果，而教師如果善于設(shè)計(jì)開放性的問題，就能充分發(fā)揮學(xué)生的個(gè)性，激活學(xué)生思維的熱情，啟迪學(xué)生的創(chuàng)新思維。

因此這堂課上，我就針對(duì)學(xué)生提出的疑問，讓學(xué)生展開討論，通過找出文中相關(guān)的詞、句，來證明自己的觀點(diǎn)。學(xué)生在討論后，紛紛舉手，各抒己見，有人認(rèn)為“因?yàn)檫@本書是‘我’省下車錢好不容易買來的，所以會(huì)視它為‘珍寶’?！币灿袑W(xué)生抓住“臨時(shí)工”、“干零活”這兩個(gè)詞，說“這本書書是爸爸在生活十分|||窘迫的情況下給‘我’買的，其中包含著深深的父愛，所以我會(huì)如此珍惜。”再往下學(xué)，同學(xué)們又發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)原因，那就是讀書給‘我’帶來了許多快樂。至此，同學(xué)們通過“聯(lián)系上下文，邊讀邊思”的方法，自己總結(jié)出了“我們”視這么一本又薄又破舊的書為“珍寶”的兩個(gè)原因。

三、樹立信心，“異”中見“新”

“異”即求異，它是創(chuàng)新思維的核心，教學(xué)中要引導(dǎo)學(xué)生大膽提出自己的見解，展開不同意見的爭(zhēng)論，使學(xué)生突破常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)的禁錮，積極、獨(dú)立地探索問題。學(xué)生摒棄了單向線形的狹隘思路，就可以求得多種設(shè)想、方案和結(jié)論，從而創(chuàng)造性地解決問題，思維的廣闊性、靈活性都得到了很大的提高。

如這課堂上，在解決課文為何要以“爸爸和書”為題時(shí)，課堂上又引起了一番激烈的爭(zhēng)論：有人認(rèn)為題目中包含了爸爸對(duì)“我們”的希望——希望“我們”成為愛讀書的人;也有人認(rèn)為因?yàn)闀前职止?jié)衣縮食、省吃儉用給我買的，所以要以此為題目。說到這兒，立刻有同學(xué)提出了不同看法，他認(rèn)為家中不光爸爸一人在節(jié)衣縮食、省吃儉用，而是全家在爸爸的引導(dǎo)下共同節(jié)衣縮食、省吃儉用，省下錢來買書。針對(duì)學(xué)生的種種看法，我并沒有簡(jiǎn)單地評(píng)判對(duì)與錯(cuò)，而是隨機(jī)評(píng)點(diǎn)，通過分析、比較進(jìn)行求異思維能力的訓(xùn)練。事實(shí)證明，證明這種訓(xùn)練收到了良好的效果。

首先，每次公開課面對(duì)的情況都不同，因此需要教師有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，針對(duì)公開課的到場(chǎng)人數(shù)和學(xué)生所學(xué)專業(yè)調(diào)整講課方式。在山東和湖南上公開課期間，到場(chǎng)人數(shù)少時(shí)僅有三五人，所要聽的內(nèi)容也不完全是教師所備課的內(nèi)容。人數(shù)多時(shí)有上百，學(xué)生專業(yè)也差異較大。針對(duì)人少的情況，我在公開課期間采取課前詢問專業(yè)和年級(jí)的方式，有針對(duì)性、選擇性地講解。人數(shù)多時(shí)，就注意把控現(xiàn)場(chǎng)，通過講述一些學(xué)生感興趣的話題的方式，不斷吸引聽眾注意力，把控現(xiàn)場(chǎng)情緒。

其次，在講公開課的同時(shí)如何把中公推銷出去，同時(shí)又不使聽眾感覺教師有做廣告之嫌是一大難題。目前我還沒有想到完美的辦法，只是在講授公開課的過程中時(shí)刻不忘樹立中公形象，盡力做到使聽眾心中埋下中公形象的種子，借力用力，宣傳中公。

最后，中公的企業(yè)價(jià)值觀是“做善良的人”，教師踐行這個(gè)口號(hào)就要做到時(shí)刻以學(xué)員為中心。為了使聽公開課的聽眾真正了解到他們所需要的信息，在去某地講公開課時(shí)，我都會(huì)提前加入當(dāng)?shù)匾粋€(gè)或數(shù)個(gè)與所講內(nèi)容相關(guān)的備考qq群，在群里下載相關(guān)備課資料，同時(shí)傾聽群成員所關(guān)心的問題，有針對(duì)性地備課，經(jīng)過實(shí)踐，這個(gè)方法行之有效，在公開課結(jié)束后，學(xué)員所問的問題與群內(nèi)成員所關(guān)心的問題基本一致。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇四

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2017〕4號(hào)）及有關(guān)政策規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。內(nèi)容如下：

一、公開招聘應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門審核、備案。

二、事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

三、事業(yè)單位公開招聘人員，要面向社會(huì)公開發(fā)布信息，內(nèi)容包括公開招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、

報(bào)名

方法等內(nèi)容。公開招聘中資格審查、筆試、

面試

、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況要經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案后，面向社會(huì)公布，并確保及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。公開招聘結(jié)果時(shí)間不少于7天。

四、事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類工作人員的

專業(yè)

特點(diǎn)。公開招聘高層次、緊缺人才，可采取簡(jiǎn)化考試（考核）程序的`方式進(jìn)行。

五、事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的人員不因民族、性別或者身體殘疾而受岐視。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢查。

六、公開招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式樣，按照“干

什么

，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容。

七、招聘單位在組織公開招聘工作中，必須嚴(yán)格程序，嚴(yán)格遵守保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保公開招聘考試考務(wù)

安全

。

九、要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿情動(dòng)態(tài)，做到 發(fā)現(xiàn)、 報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)公開招聘突發(fā)事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案。

2

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇五

一、招聘工作程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

二、招聘單位及崗位

招聘崗位詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

（三）具有國(guó)家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的應(yīng)往屆中專及以上畢業(yè)生；

（九）現(xiàn)駐晴隆部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬；

（十）晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女；

（十一）具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件（詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表》）。

（十二）以下人員不得報(bào)考：

2.現(xiàn)役軍人；

3.服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事故的人員；

5.已簽訂2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員；

6.曾受過黨政紀(jì)處分、刑事處罰，有違紀(jì)違法行為或違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的人員；

7.曾被開除公職或被辭退的人員；

8.不符合招聘崗位所需資格條件的人員；

9.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策法規(guī)的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、報(bào)名、資格審查及加分

（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日—7月14日

上午：8：30—11：30

下午：14：30—17：00

報(bào)名地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)名費(fèi)：100.00元/人。

（二）報(bào)名要求

1.本次招聘中縣直單位及街道辦事處每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)按1：3開考，達(dá)不到開考比例的取消該招聘崗位或按報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例核減該崗位招聘人數(shù)。報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位核減招聘人數(shù)的，該招聘崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行報(bào)考職位調(diào)整；招聘崗位取消的，由報(bào)考人員本人申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦商改報(bào)單位同意后，改報(bào)其他職位，若報(bào)考人員不愿改報(bào)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，改報(bào)職位的截止時(shí)間為2017年7月21日17:00。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位不設(shè)置開考比例限制，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格人數(shù)開考（具體開考比例設(shè)置情況詳見附件1）。

2.按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、二代有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

（1）由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我縣服務(wù)的“四項(xiàng)目”人員須提供縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委出具的書面證明，證明材料須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位。服務(wù)期已滿的“四項(xiàng)目”人員也可持相應(yīng)的服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份，由縣“引導(dǎo)辦”或團(tuán)縣委審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。

（2）在晴隆縣內(nèi)任職滿一屆以上（在村黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任職務(wù)上連續(xù)任職滿3年以上）的村（蓮城街道南街社區(qū)、中心社區(qū)和東觀街道東北社區(qū)除外）黨支部書記、副書記和村委會(huì)主任、副主任須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委同意報(bào)考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份（證明須注明任職時(shí)間）。

（3）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役大學(xué)生士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源的大學(xué)生入伍）的退役大學(xué)生士兵的證明。

（4）現(xiàn)駐晴隆部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬須持縣民政局出具的證明原件1份（證明須注明軍人所在單位及職務(wù)、家屬姓名）。

（5）報(bào)考晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女職位的考生，須提供縣扶貧辦出具屬于晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女的證明，證明須經(jīng)辦人員審核簽字并加蓋單位公章。

（6）限晴隆縣戶籍或生源崗位的報(bào)考人員須提供符合報(bào)考條件的戶口簿原件及復(fù)印件或公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門出具的證明原件。“晴隆縣戶籍”人員是指截至2016年12月31日戶籍在晴隆縣的人員；“晴隆縣生源”是指原為晴隆戶籍，通過國(guó)家普通高等教育入學(xué)考試到縣外學(xué)習(xí)、工作的人員。

（7）服務(wù)年限已滿的在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員,須提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件1份。

（8）報(bào)考縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)管理中心崗位需提供中國(guó)共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員證明原件及復(fù)印件，并簽訂符合報(bào)考條件的承諾書。

3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本招聘簡(jiǎn)章和《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。按要求填寫《報(bào)名表》，并提交本人報(bào)名所需的資料?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整、填寫錯(cuò)誤或隱瞞個(gè)人信息報(bào)名的責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

（三）加分

1.加分政策

本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)中實(shí)行加分，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，以最高一項(xiàng)分值加分，不累計(jì)加分，具體規(guī)定如下：

（2）少數(shù)民族考生：加2分；

（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵報(bào)考非定向招聘退役大學(xué)生士兵崗位的人員：加10分。

2.加分確認(rèn)

符合上述加分條件的考生，須填寫《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《加分審核表》），并按要求提供加分所需的相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，由招聘單位報(bào)名審核人員審核簽字。對(duì)未按要求填寫和提交《加分審核表》以及未按規(guī)定要求提供相應(yīng)證明材料的，視為自動(dòng)放棄加分資格，不予加分。考生在報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料：

（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級(jí)及以上表彰的`公民子女，須提供父（母）原所在單位和所在地縣級(jí)及以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的父（母）子（女）關(guān)系證明以及革命烈士、因公犧牲、見義勇為等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。見義勇為受縣級(jí)及以上表彰者，須提供縣級(jí)及以上表彰證明原件及復(fù)印件。

（2）少數(shù)民族考生須提供本人二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

（3）父母雙方均系黔西南州農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生，報(bào)名時(shí)須提供戶籍所在地縣級(jí)以上衛(wèi)生和計(jì)劃生育局出具的農(nóng)村獨(dú)生子女戶子女、農(nóng)村二女絕育戶子女證明材料原件及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并在相關(guān)證明材料上簽字蓋章確認(rèn)。

（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵證明。

單位出具的書面證明材料，除加蓋單位公章外，須由經(jīng)辦人員簽字。報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)考人員不得再補(bǔ)交任何同報(bào)名加分等有關(guān)的材料，招聘單位也不得再收取補(bǔ)交的相關(guān)證明材料。

（四）資格審查

報(bào)名資格審查由招聘單位和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。按照本簡(jiǎn)章有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘崗位所需資格條件、加分條件等進(jìn)行資格審查，經(jīng)招聘單位主管部門審查符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員，由招聘單位報(bào)名審核人員在《報(bào)名表》、《加分審核表》、其他報(bào)名資料復(fù)印件上分別簽署審核意見并簽名和加蓋單位公章。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，不予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名登記冊(cè)需經(jīng)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后一同上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、有違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或取消聘用資格。

五、考試

考試采用筆試的方式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（一）筆試內(nèi)容

報(bào)考其他崗位和縣特殊教育學(xué)校的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為150分。

（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2017年8月26日，下午14：30—17:00；

地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放

地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局；

要求：考生憑二代有效《居民身份證》和報(bào)名收據(jù)領(lǐng)取。

（四）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，筆試成績(jī)加上加分后總分必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

六、體檢

筆試成績(jī)加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果公示后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過時(shí)限的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)放棄體檢（含不按時(shí)參加體檢）的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補(bǔ)人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的不遞補(bǔ)人員體檢。

體檢（復(fù)檢）工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察工作由招聘單位組織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體考察辦法另行制定）。

考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：

（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

（三）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策法規(guī)的；

（四）有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的；

（五）其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

凡不按時(shí)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補(bǔ)人員考察?？疾旌细袢藬?shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審批

對(duì)筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

考察結(jié)束后，對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用時(shí)根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績(jī)加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。

新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。

聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書籍。

咨詢電話：0859—7613485（晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局）

監(jiān)督電話：0859—7610583（晴隆縣監(jiān)察局）

附件：略

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇六

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（豫人社辦函〔2022〕72號(hào)）及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，經(jīng)衛(wèi)輝市人民政府同意并報(bào)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局備案，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員732人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

本次事業(yè)單位共計(jì)劃招聘732人，其中市直11人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)200人（含限制專業(yè)87人、不限制專業(yè)113人），教體系統(tǒng)450人（含高中教師40人、義務(wù)教育階段教師405人、特殊教育學(xué)校教師5人），衛(wèi)健系統(tǒng)71人（含事業(yè)全供25人、事業(yè)差供46人）。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（六）符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件；

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；

（八）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生；

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

（一）報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名辦法：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證信息必須一致。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào)）以及河南省教育廳公告，對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（ntce）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”）以及受2021年下半年和2022年上半年疫情影響未能參加面試的所有考生（可通過教育部教育考試院網(wǎng)站網(wǎng)址：http：//打印相應(yīng)類別要求的中小學(xué)教師資格考試筆試成績(jī)合格科目網(wǎng)頁截圖證明）可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。中小學(xué)凡在2022年12月31日前招聘受疫情影響高校畢業(yè)生的，不得將取得上述教師資格作為限制性條件。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證、教師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、護(hù)士資格證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

1、網(wǎng)上報(bào)名

（1）填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片

填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片。報(bào)考者須在期間登錄衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片（近三個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式；上傳照片須下載報(bào)名系統(tǒng)自帶“照片處理工具”，報(bào)名系統(tǒng)只識(shí)別利用此工具處理通過后的照片。照片必須反映本人特征，否則無法通過審查）?？忌顚憟?bào)名信息并上傳照片成功后，必須點(diǎn)擊“提交審核”。報(bào)名資料提交被接收后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必牢記。

（2）報(bào)考資格審核

報(bào)考者于2022年8月22日8︰00至2022年8月25日12：00期間登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再修改報(bào)考信息。8月22日8：00至8月25日12：00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報(bào)考信息。8月25日12：00后，未通過資格初審的，不能再修改報(bào)考信息。

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過報(bào)考資格審核的人員，于2022年8月23日8：00至2022年8月25日17：00期間通過衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納筆試考務(wù)費(fèi)（通過微信支付）。根據(jù)省財(cái)政、發(fā)改部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員外，報(bào)考者按每人每科30元（兩科共60元）繳納筆試考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)完成后，考生須自行用a4紙打印《2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一式2份，以備面試資格審查時(shí)使用。

建檔立卡貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員，在網(wǎng)上報(bào)名提交申請(qǐng)、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2022年8月23日8：00至2022年8月25日17：00期間到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心（衛(wèi)輝市友誼路南段新華書店對(duì)面）辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡（原件和復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。

（4）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2022年9月15日8：00至2022年9月17日9：30期間登錄衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證（a4紙），以備筆試、面試資格審查、面試、體檢時(shí)使用。

2、崗位及人員調(diào)整

各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3∶1，不足3∶1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心（衛(wèi)輝市友誼路南段新華書店對(duì)面）退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。

（二）考試

招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

（1）筆試科目。

市直類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，滿分為100分。

教育類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《教育類專業(yè)知識(shí)》兩科，滿分為100分。

衛(wèi)生類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)》兩科，滿分為100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會(huì)、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號(hào)等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（2）筆試時(shí)間安排。筆試時(shí)間暫定為2022年9月17日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)（根據(jù)疫情情況適時(shí)組織實(shí)施）。本次考試在河南省衛(wèi)輝市城區(qū)設(shè)置考場(chǎng)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證。

（3）加分政策。按省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的從衛(wèi)輝市入伍或入學(xué)前戶籍在衛(wèi)輝市的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在2022年8月22日8：00至2022年8月25日17：00期間攜帶本人有效身份證、符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、入伍通知書、退役證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心（衛(wèi)輝市友誼路南段新華書店對(duì)面）辦理加分手續(xù)，逾期不再受理。

（4）筆試總成績(jī)計(jì)算。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

（5）成績(jī)查詢。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單可登錄衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）進(jìn)行查詢。

2、面試

報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)考生需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，學(xué)信網(wǎng)自行下載打?。?、職業(yè)資格證（有要求的必須提供）、職稱證（有要求的必須提供）、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同）等材料；留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料；在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。

報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），面試通知單打印時(shí)間截止后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到75分以上；方可進(jìn)入體檢和考察。

面試方式具體如下：

（1）教育類崗位面試采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課的形式（報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的考生需加試專業(yè)技能測(cè)試）進(jìn)行，滿分為100分。

（2）市直類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)類、衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

具體面試工作另行安排。

3、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（三）體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額；未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。

進(jìn)入體檢階段的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響體檢的后果自負(fù)。體檢階段將對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)（未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄）。未進(jìn)入體檢階段的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

具體體檢工作另行安排。

（四）考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

進(jìn)入考察階段的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響考察的后果自負(fù)?？疾祀A段產(chǎn)生的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并在衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘用人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。

以衛(wèi)輝市最新疫情防控要求為準(zhǔn)并在衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）及時(shí)發(fā)布（考生及時(shí)查看信息）。

本次招聘在衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位共同組織實(shí)施。在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向市委、市政府報(bào)告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。

衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

（一）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

（二）本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

（四）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系衛(wèi)輝市人力資源和社會(huì)保障局并配合做好相關(guān)工作。

本公告由衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

點(diǎn)擊查看

1：2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表

2：衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月9日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇七

根據(jù)陜西省的政府關(guān)于省屬事業(yè)單位增人管理要求，按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔〕105號(hào))及相關(guān)規(guī)定，為省屬公立醫(yī)院、中小學(xué)和幼兒園等27個(gè)事業(yè)單位的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘361名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《20陜西省省屬事業(yè)單位招聘需求一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘需求表》)的要求為準(zhǔn)。招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)資格條件以國(guó)家教育行政部門公布的研究生、本科、高職(高專)專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

2.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;

4.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

5.“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期未滿的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘在陜西省人民的政府門戶網(wǎng)()、陜西省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)()、陜西人事考試網(wǎng)()、陜西公共招聘網(wǎng)()等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告。應(yīng)聘人員可以通過上述網(wǎng)站查詢《招聘需求表》，對(duì)招聘崗位的資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打該表所示各主管部門聯(lián)系電話。

(二)報(bào)名與資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和資格初審，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為陜西人事考試網(wǎng)。

報(bào)名時(shí)間：6月23日8︰00—6月27日18︰00;

資格初審時(shí)間：6月23日9︰00—6月28日18︰00。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄陜西人事考試網(wǎng)報(bào)名，按要求如實(shí)填寫本人信息。由各主管部門在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，審查通過后的信息不得變更。如應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)與報(bào)名確認(rèn)

繳費(fèi)時(shí)間：6月23日9︰00—6月29日18︰00。

資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄陜西人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自愿放棄報(bào)名。網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)打印報(bào)名表并妥善保管，以備資格復(fù)審等環(huán)節(jié)核對(duì)信息。6月27日18︰00報(bào)名結(jié)束后，未進(jìn)行資格初審或未通過資格初審的，不能再改報(bào)其他招聘崗位。

考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問題的通知》(陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[]89號(hào))批準(zhǔn)的'每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)收取。公共科目筆試考務(wù)費(fèi)50元，由通過資格初審的應(yīng)聘人員在網(wǎng)上繳付;專業(yè)技能測(cè)試考務(wù)費(fèi)由各主管部門按規(guī)定收取。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，可于6月29日18時(shí)前向省人事考試中心(地址：西安市建設(shè)東路3號(hào))申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)。

(四)開考比例

本次招聘根據(jù)我省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，開考比例(即同一崗位招聘人數(shù)與通過報(bào)名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)的比例)為1:5。屬急需緊缺專業(yè)的，經(jīng)核準(zhǔn)，開考比例可適當(dāng)放寬。未達(dá)開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷，并在陜西省人民的政府門戶網(wǎng)和陜西人事考試網(wǎng)公布。招聘計(jì)劃核銷的，考務(wù)費(fèi)由省人事考試中心負(fù)責(zé)退還應(yīng)聘人員。

(五)下載打印準(zhǔn)考證

下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：7月7日9︰00-7月11日8︰30。

已繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄陜西人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。逾期未下載打印準(zhǔn)考證而影響參加本次招聘的責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加本次招聘的重要憑證，請(qǐng)予以妥善保存。

(六)考試

本次招聘考試包括公共科目筆試、專業(yè)技能測(cè)試和面試。

1.公共科目筆試：公共科目筆試由省委組織部和省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

(1)考試時(shí)間及地點(diǎn)：7月11日舉行公共科目筆試。具體時(shí)間及地點(diǎn)安排，詳見準(zhǔn)考證。

(2)考試分值：公共科目筆試滿分為100分。本次招聘，公共科目筆試設(shè)置統(tǒng)一最低分?jǐn)?shù)線，低于最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。公共科目筆試最低分?jǐn)?shù)線由省委組織部和省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)招聘計(jì)劃、公共科目筆試成績(jī)等情況綜合確定。

(3)考試主要范圍：公共科目筆試考試主要范圍詳見《2015年陜西省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》(附件2)。

(4)成績(jī)查詢：公共科目筆試最低分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員可以登錄陜西省人民的政府門戶網(wǎng)和陜西人事考試網(wǎng)查詢個(gè)人考試成績(jī)。

(5)確定并公布參加專業(yè)技能測(cè)試人選名單：根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照1:5的比例從高分到低分依次確定參加專業(yè)技能測(cè)試人選，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。參加專業(yè)技能測(cè)試人選名單在陜西省人民的政府門戶網(wǎng)和陜西人事考試網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審：參加專業(yè)技能測(cè)試人選的資格復(fù)審，由各主管部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門在本部門網(wǎng)站公布。

參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生須持本人身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;往屆畢業(yè)生須持本人身份證和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(有工作單位的，須按人事管理權(quán)限由單位或有關(guān)部門出具同意報(bào)名應(yīng)聘證明)。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視為自愿放棄專業(yè)技能測(cè)試資格。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇八

西安事業(yè)單位公開招聘2256人！

20西安市事業(yè)單位招聘開始啦！本次共面向社會(huì)公開招聘2256人，其中中小學(xué)、幼兒園教師及綜合崗位招聘1802人，招聘高層次急缺特殊人才454人。高層次急缺特殊人才或不參加筆試。查看公告可登錄：西安市人社局門戶網(wǎng)站（）西安人事考試網(wǎng)（）西安市人才網(wǎng)（）哪些人可報(bào)名？教師及綜合崗位條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.遵紀(jì)守法，品行端正。3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。4.年齡為18-35周歲之間（1982年4月18日-4月17日期間出生），具體要求以崗位為準(zhǔn)。5.研究生學(xué)歷應(yīng)聘教師崗位，專業(yè)不限，但應(yīng)具有崗位要求的教師資格證，崗位對(duì)于研究生專業(yè)有具體需求的，以崗位要求為準(zhǔn)。6.取得高級(jí)技工及以上職業(yè)資格證書的技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院、高級(jí)技校的合格畢業(yè)生，與大專學(xué)歷同等對(duì)待。7.具有正常履行職責(zé)的`身體條件。高層次急缺特殊人才條件3.具有良好的職業(yè)道德。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件（詳見附件）。6.年齡要求為18-45周歲（1972年4月12日-204月11日出生），具體要求以崗位要求為準(zhǔn)。不符合報(bào)名條件的情形曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；在立案審查期間或未解除行政處分的。因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的?，F(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校生。事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定需要回避的。法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。如何報(bào)名？招聘教師及綜合崗位報(bào)名時(shí)間。年4月18日9:00―4月22日18:00。報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格初審，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：西安人事考試網(wǎng)（）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名。招聘高層次急缺特殊人才報(bào)名時(shí)間。4月12日至4月22日18:00。報(bào)名方式。填寫《西安市2018年事業(yè)單位公開招聘高層次及特殊緊缺人才報(bào)名表》，與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）以及崗位要求的相關(guān)資格證書掃描件一并發(fā)送至招聘單位電子郵箱中。郵件名稱請(qǐng)寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘部門、單位和崗位（例如：某某+市衛(wèi)計(jì)委+西安市中心醫(yī)院+急診內(nèi)科醫(yī)師）。經(jīng)用人單位同意，也可同時(shí)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名。如果你在招聘中遇到具體問題，可直接撥打崗位表所公布的各單位聯(lián)系電話。西安市人社局政策咨詢電話：029-86786870技術(shù)咨詢電話：029-85455300（市人事考試中心）考試時(shí)間？招聘教師及綜合崗位：

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇九

縣事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告

按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)z{92號(hào)）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔〕209號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就我縣自20以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

2010年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實(shí)際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動(dòng)71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。

計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實(shí)際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。20我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。

20計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實(shí)際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。

二、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)政策。

為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人z{37號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批，公開招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。

一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度，考場(chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級(jí)的文件精神，面試實(shí)行封閉式命題，面試題目由考生從題庫(kù)中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。

3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。

為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開招聘制度，向社會(huì)公開每個(gè)招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)、擬聘人員名單及招聘的程序等，()增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請(qǐng)縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會(huì)保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識(shí)到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的`責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)我縣事業(yè)單位2010年、年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

在公開招聘工作中，對(duì)于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對(duì)于個(gè)別對(duì)分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。

提高認(rèn)識(shí)，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月9日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號(hào)），2022年下半年佛山市直事業(yè)單位面向社會(huì)統(tǒng)一公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

參加本次招聘的市直事業(yè)單位共16個(gè)，招聘崗位共56個(gè)，計(jì)劃招聘事業(yè)單位編制工作人員61名。報(bào)考者可通過佛山組織工作網(wǎng)（http：//）或佛山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//）查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件（詳見附件1）。

面向社會(huì)。

獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國(guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.具有崗位所需的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

（一）報(bào)名時(shí)間

。

（二）報(bào)名辦法

本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，經(jīng)過“網(wǎng)上申報(bào)資料”和“單位資格審核初審”兩個(gè)步驟完成報(bào)名手續(xù)。報(bào)考者須使用第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)考及參加考試，報(bào)考者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

1.網(wǎng)上申報(bào)資料

報(bào)考者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄佛山市人力資源和社會(huì)保障局公共服務(wù)平臺(tái)（https：///ww/），注冊(cè)登錄后在“考務(wù)平臺(tái)”版塊提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考者需填寫個(gè)人情況，上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為jpg，大小為100kb以下），并在附件提交招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)的證明材料電子版，完成以上流程后打印報(bào)名表。

2.單位資格審核初審

。招聘單位線上審核報(bào)考者提供的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)的相關(guān)證明材料，符合條件的在報(bào)名系統(tǒng)中確認(rèn)同意報(bào)考，不符合條件的審核結(jié)果為不通過。

3.報(bào)名結(jié)果查詢

報(bào)考者須及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。已通過資格審核初審的，未經(jīng)原報(bào)考單位同意，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審核或未通過資格審核初審的，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。

4.打印準(zhǔn)考證

通過招聘單位資格審核初審后，報(bào)考者應(yīng)于2022年9月22日9：00至9月24日9：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請(qǐng)考生妥善保管。

（三）報(bào)考注意事項(xiàng)

1.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，資格審核貫穿招聘工作全過程。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報(bào)考指南，對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對(duì)惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2.除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月30日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位外，崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱等證書、就業(yè)推薦表、教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、年齡、相關(guān)工作經(jīng)歷等）均應(yīng)在2022年9月5日?qǐng)?bào)名開始當(dāng)天前取得或截止計(jì)算。

3.本次所有招聘崗位要求的專業(yè)，名稱均參照《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（詳見附件3）。如報(bào)考者所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》的，可選擇招聘公告中的相近專業(yè)報(bào)考。

本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間為2022年9月24日上午9：00-11：00。筆試為閉卷考試，總分100分，不設(shè)合格線，內(nèi)容統(tǒng)一為公共科目《綜合職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，試題統(tǒng)一由佛山市人事考評(píng)管理辦公室負(fù)責(zé)命制。

2.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)诜鹕浇M織工作網(wǎng)（http：//）及佛山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：//）發(fā)布。

（二）面試

1.面試對(duì)象。根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1：5比例確定面試對(duì)象，未達(dá)比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

2.資格審核復(fù)審。面試前，招聘單位或其主管部門須對(duì)面試對(duì)象是否符合本公告基本條件及報(bào)考崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格復(fù)審須報(bào)考者本人到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得委托他人，面試對(duì)象未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核復(fù)審和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。

因考生面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

3.面試組織。面試總分100分，不設(shè)合格線，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測(cè)試、試講、業(yè)務(wù)考核等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)總分100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)合格線為60分。如同一崗位報(bào)考者總成績(jī)相同的，無政策、規(guī)定或特殊說明可以優(yōu)先錄用的則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。

按招聘崗位根據(jù)考試總成績(jī)由高至低等額確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》實(shí)施。

對(duì)體檢、考察合格的報(bào)考者，在市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

因報(bào)考者體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可由招聘單位或其主管部門決定在本崗位總成績(jī)合格報(bào)考者中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。

本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求將在“佛山市人力資源和社會(huì)保障局公共服務(wù)平臺(tái)”“考務(wù)平臺(tái)”版塊中發(fā)布；資格審核復(fù)審、面試等疫情防控要求將由招聘單位或其主管部門通過門戶網(wǎng)站（微信公眾號(hào)）發(fā)布，或通過電子郵件、短信等方式通知。市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、招聘單位或其主管部門將綜合考慮各種因素對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并發(fā)布相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注、嚴(yán)格執(zhí)行、理解支持。

（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（二）本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）追究責(zé)任。

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2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南

2022年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月22日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十一

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。

3.具備崗位要求的身體條件。

4.年齡要求為：年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年9月1日至2004年8月31日之間出生）。

5.具備報(bào)考崗位要求的資格條件（詳見《江蘇省民政廳直屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員崗位表》）。其中“專業(yè)”條件按《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員須同時(shí)具有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，且畢業(yè)專業(yè)必須與應(yīng)聘專業(yè)相對(duì)應(yīng)。

本次招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年12月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書，且仍無工作單位。2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。

國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如之前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，應(yīng)聘時(shí)可按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。

以上人員應(yīng)聘時(shí)均須提供就業(yè)推薦表及空白就業(yè)協(xié)議書原件。

6.取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十二

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào)），市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號(hào)）精神，慶陽市財(cái)政局為慶陽市財(cái)源建設(shè)暨綜合治稅辦公室、慶陽市投融資管理中心面向全國(guó)公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才2名，現(xiàn)公告如下：

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn)；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

1.慶陽市財(cái)源建設(shè)暨綜合治稅辦公室，單位性質(zhì)為財(cái)政全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位，核定事業(yè)編制4名，引進(jìn)財(cái)務(wù)管理類急需緊缺人才1名。要求全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（財(cái)政學(xué)）、工商管理（會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理）。

2.慶陽市投融資管理中心，單位性質(zhì)為財(cái)政全額撥款正縣級(jí)事業(yè)單位，核定事業(yè)編制12名，引進(jìn)綜合管理類急需緊缺人才1名，要求“985”、“211”院?；颉半p一流大學(xué)”的全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括中國(guó)語言文學(xué)（漢語言文字學(xué)）、法學(xué)（法學(xué)理論）、哲學(xué)（馬克思主義哲學(xué)）。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）必須有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國(guó)愛社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

（四）道德品行良好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞。

（五）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。

（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不在引進(jìn)之列：

（一）慶陽市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員以及被辭退人員；

（二）畢業(yè)時(shí)未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的；

（三）提供虛假證件及材料的；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰人員；

（五）在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員；

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（七）人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的人員；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。

（一）組織報(bào)名

1

2.報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名、郵寄報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名三種方式。

3.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》（見附件2），并將《報(bào)名登記表》（word或wps文件格式）及相關(guān)佐證材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到慶陽市財(cái)政局人事教育科。采用電子郵件方式報(bào)名的，須將所有報(bào)名材料打包成1個(gè)壓縮文件，并以“姓名+最高學(xué)歷（學(xué)位）+專業(yè)+畢業(yè)院校”命名。

（2）佐證材料包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件。在核心期刊發(fā)表的論文（需提供期刊封面、目錄和正文頁）、獲獎(jiǎng)證書等材料請(qǐng)一并提供復(fù)印件、掃描件或照片（原件面試測(cè)試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供）。

（3）應(yīng)聘人員與其他單位簽有就業(yè)協(xié)議的，須在“備注”欄說明。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由慶陽市財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查資料包括應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)成績(jī)證明等原件，審查結(jié)果報(bào)市委組織部、市人社局，備案后并通知應(yīng)聘人員。

（三）測(cè)試面試

本次引進(jìn)高層次急需緊缺人才采取面試方式進(jìn)行，總成績(jī)100分（設(shè)定最低合格線60分），主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、言語表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策思維能力、人際溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、靈活應(yīng)變能力、個(gè)性特征等。面試工作由慶陽市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試測(cè)試根據(jù)疫情發(fā)展情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話方式另行通知。

（四）確定擬引進(jìn)人選

根據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試結(jié)果，慶陽市財(cái)政局及時(shí)召開局黨組會(huì)議，集體研究確定擬引進(jìn)人選。

（五）考察和體檢

考察體檢工作由慶陽市財(cái)政局組織實(shí)施，考察采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格且有異議者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可重新選擇一家市級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消引進(jìn)人才資格，按照該崗位成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（六）公示聘用

1.根據(jù)考察體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，在市人社局網(wǎng)站、市財(cái)政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報(bào)到證后，辦理聘用手續(xù)。未取得相應(yīng)證書以及考察不合格的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

3.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

公示期滿無異議的人員，向市委組織部及市人社局備案引進(jìn)結(jié)果，正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。符合中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定條件引進(jìn)人員，一年試用期滿后享受相應(yīng)優(yōu)惠政策：博士研究生，給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)；“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。

1.按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，對(duì)有惡意報(bào)名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實(shí)即取消擬聘資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。招聘單位及工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

2.本次引進(jìn)人才工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通訊暢通，同時(shí)要密切關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對(duì)因通信不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由本人承擔(dān)。

4.本次引進(jìn)人才工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

5.未盡事宜按照慶陽市公開引進(jìn)人才政策文件規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系方式：

電話：0934—8687916（人事教育科）

地址：甘肅省慶陽市西峰區(qū)順化東路1號(hào)

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中共慶陽市財(cái)政局黨組

2022年8月11日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十三

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好事業(yè)單位選人用人關(guān)。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策及《xx市二〇xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（昭人社〔xx〕6號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)將xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則；

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；

（四）堅(jiān)持全市統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用，分級(jí)、分部門開展招聘工作的原則。

二、招聘條件、對(duì)象、范圍及擬招聘崗位數(shù)

（一）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律，具有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)感；

3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具備擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件及其他招聘條件。

（二）招聘對(duì)象

具有國(guó)民教育專科及其以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下16周歲以上（1977年9月1日至8月31日出生）的非事業(yè)單位、非黨政群機(jī)關(guān)在職在編工作人員。其中：報(bào)考工勤崗位的人員要求年齡在30周歲以下16周歲以上（1982年9月1日至198月31日出生），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣區(qū)政府所在地除外）崗位可放寬到國(guó)民教育中專及其以上學(xué)歷，工勤人員崗位放寬到技校、高中及其以上學(xué)歷。

有下列情況之一者不得報(bào)考：

1、xx年以來參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的人員；

3、在讀的普通院校全日制學(xué)生。

（三）擬招聘崗位數(shù)

xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員1732名，其中市直事業(yè)單位237名，昭陽區(qū)196名，魯?shù)榭h216名，巧家縣82名，鹽津縣113名，大關(guān)縣156名，永善縣210名，綏江縣97名，鎮(zhèn)雄縣195名，彝良縣136名，威信縣38名，水富縣56名，具體崗位設(shè)置情況詳見《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設(shè)置表》。

三、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)一在云南人事考試網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，學(xué)歷要求為本科以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位由考生到指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：xx年9月18日至9月22日。

（三）網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)站：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的有關(guān)事項(xiàng)詳見xx市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站的有關(guān)公告。

后續(xù)工作及其他事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：xx市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，網(wǎng)址：。

（四）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名程序

1、提交報(bào)名申請(qǐng)

報(bào)考人員可在xx年9月18日8：00至9月22日24：00期間登錄云南人事考試網(wǎng)站，按報(bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須與畢業(yè)證上所寫專業(yè)完全一致，凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消進(jìn)入下一招聘程序的資格；凡因考生填報(bào)信息不全而導(dǎo)致未通過資格審查的，一切后果由考生自行承擔(dān)。

報(bào)考者必須在網(wǎng)絡(luò)相關(guān)頁面按要求上傳電子照片、電子證件照和電子畢業(yè)證照。照片要求為：本人近六個(gè)月內(nèi)的正面免冠jpg格式的電子頭像照片，頭部長(zhǎng)度占照片長(zhǎng)度的2/3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的應(yīng)配戴眼鏡，白色背景，無邊框，人像清晰，神態(tài)自然，無明顯畸變。照片不合格者，不得進(jìn)入考場(chǎng)考試。更詳細(xì)的照片要求及照片制作流程請(qǐng)?jiān)旈喸颇先耸驴荚嚲W(wǎng)“論壇”和云南人事人才信息網(wǎng)“公務(wù)員招考”欄的有關(guān)說明。

2、資格初審

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審采用系統(tǒng)自動(dòng)審核和人工審核相結(jié)合的方式進(jìn)行，請(qǐng)考生嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)崗報(bào)名，并仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息。如報(bào)名信息與本人所持證件信息不相符，以及與崗位要求不符的，不能通過后續(xù)的資格審核。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的大致流程為：登陸云南考試網(wǎng)—閱讀考生誠(chéng)信承諾—進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息—上傳近期清晰免冠電子照片，具體報(bào)名流程見云南考試網(wǎng)。

人工審核的權(quán)限為：xx市人力資源和社會(huì)保障局。

每天的8：00、16：00、24：00準(zhǔn)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核并返回審核結(jié)果。

人工審核的結(jié)果在考生提交報(bào)名申請(qǐng)一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并返回審核結(jié)果。為保證審核信息的正確性，需提供人工審核的數(shù)據(jù)在人工審核期間考生只能修改照片信息，其余報(bào)名信息不得修改。

系統(tǒng)將于9月22日24：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉報(bào)名系統(tǒng)，系統(tǒng)關(guān)閉以后考生將不能進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，如果因考生提交的信息不符合崗位要求而導(dǎo)致審核不通過的一切后果由考生自行承擔(dān)。

（五）相關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位條件對(duì)崗報(bào)名，每位考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改，否則取消其考試成績(jī)。報(bào)名時(shí)崗位所要求的各種條件考生必須完全符合，涉及到與畢業(yè)證相關(guān)要求的，需為同一本畢業(yè)證。如果專業(yè)需求為具體專業(yè)的崗位，報(bào)名時(shí)允許相近相關(guān)專業(yè)的考生報(bào)考?？忌鶎W(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)是否為相近相關(guān)專業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)名初審時(shí)根據(jù)考生所填專業(yè)結(jié)合崗位的專業(yè)需求與崗位匹配性確定。

按照相近相關(guān)專業(yè)報(bào)名的考生，在報(bào)名時(shí)必須在專業(yè)選項(xiàng)內(nèi)選擇“其他”，然后在專業(yè)名稱內(nèi)填寫考生所學(xué)專業(yè)的具體專業(yè)名稱并加（相近相關(guān)專業(yè)）注明，如：計(jì)算機(jī)藝術(shù)設(shè)計(jì)（相近相關(guān)專業(yè)），提交人工審核。否則系統(tǒng)將自動(dòng)審核為“審核未過”。

2、報(bào)考工作經(jīng)歷要求為“2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的人員必須是普通院校畢業(yè)以后在各類行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。普通院校畢業(yè)生在校期間的工作經(jīng)歷只能算作社會(huì)實(shí)踐，不能算作工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷的計(jì)算基數(shù)為“月”，計(jì)算時(shí)間截止至xx年9月，相關(guān)工作經(jīng)歷累計(jì)達(dá)到24個(gè)月以上者，視為具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

報(bào)考工作經(jīng)歷要求為“2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”崗位的人員在資格復(fù)審時(shí)須提供單位證明，證明其工作經(jīng)驗(yàn)。

3、衛(wèi)生、計(jì)生、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)、林業(yè)、水利、民政等系統(tǒng)進(jìn)行歸并設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，實(shí)行同類崗位統(tǒng)一報(bào)名，筆試（或面試）及資格復(fù)審后，根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分確定選崗順序，由考生選擇崗位后進(jìn)行錄（聘）用，如最終成績(jī)相同，則采取抽簽方式?jīng)Q定選崗順序。

4、報(bào)名時(shí)由考生根據(jù)自身情況自行在網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)信息，考生領(lǐng)到準(zhǔn)考證后認(rèn)真閱讀和核對(duì)準(zhǔn)考證上的所有內(nèi)容并自覺遵守。

5、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不低于1：3，低于開考比例的，相應(yīng)削減招聘崗位數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣區(qū)政府所在地除外）崗位和特殊緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例，但在后續(xù)的筆試階段仍受最低控制分?jǐn)?shù)的限制。學(xué)歷要求為碩研及以上的崗位，可不受開考比例限制。因政策原因?qū)е聼o法開考的報(bào)考人員退還報(bào)名費(fèi)。因考生原因?qū)脮r(shí)不能考試的，一律不予退費(fèi)。

6、公布考試報(bào)名數(shù)據(jù)

每天上午公布前一天的報(bào)名數(shù)據(jù)?？忌坏┩ㄟ^報(bào)名資格初審確認(rèn)后（無論是否繳費(fèi)），考生報(bào)名信息不能修改。未通過初審或尚未審查的人員可改報(bào)其它崗位，已通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審的考生（無論是否繳費(fèi)）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)將禁止其報(bào)考其它崗位。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名開始后進(jìn)行，系統(tǒng)會(huì)提示考生是否通過資格審查，通過審查的考生即可進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)顯示繳費(fèi)成功的考生可于次日登陸云南考試網(wǎng)在線查詢繳費(fèi)結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)截止時(shí)間為9月24日24：00。在銀行對(duì)賬、崗位調(diào)劑等情況統(tǒng)一處理完畢后，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的所有數(shù)據(jù)將于9月29日前在報(bào)名網(wǎng)站公布。

7、根據(jù)教育部門的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于普通招生計(jì)劃學(xué)歷方面的政策如下：

（1）普通招生計(jì)劃畢業(yè)生指經(jīng)高考后通過普通招生計(jì)劃錄用的并經(jīng)高校全日制學(xué)習(xí)畢業(yè)的學(xué)生（即通過教育主管部門統(tǒng)一開具《普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到登記證》的學(xué)生），中專學(xué)歷層次的畢業(yè)生是否屬于普通招生計(jì)劃畢業(yè)生以省教育廳出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為準(zhǔn)。

（2）職業(yè)高中、職業(yè)中專等大專以下學(xué)歷，未納入普通高中及中專的招生計(jì)劃，不屬普通招生計(jì)劃畢業(yè)生。

（3）軍隊(duì)院校招收的地方學(xué)員，如未經(jīng)xx和教育部認(rèn)定的，其學(xué)歷不予承認(rèn)；雖經(jīng)xx和教育部認(rèn)定，但沒有教育主管部門開具派遣證的，其學(xué)歷視為國(guó)民教育中的成人教育學(xué)歷，但不屬“普通招生計(jì)劃畢業(yè)生”。

（4）留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得各?。▍^(qū)）省一級(jí)教育部門出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。根據(jù)云南省教育廳的規(guī)定，經(jīng)過教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)人員，可以視為“普通高校畢業(yè)生”，留學(xué)人員在云南省的學(xué)歷認(rèn)證地點(diǎn)為：云南省留學(xué)服務(wù)中心，電話為：0871—5151676。

（5）xx年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生及成人教育的考生必須于資格復(fù)審前取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書，如不能如期取得則取消其進(jìn)入下一步招聘程序的資格。對(duì)于未還清助學(xué)貸款學(xué)校暫扣畢業(yè)證或?qū)W位證的考生，可由學(xué)校開具證明并提供其畢業(yè)證或?qū)W位證的復(fù)印件，在資格復(fù)審時(shí)認(rèn)可其報(bào)名資格。

（6）根據(jù)xx年發(fā)布的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》，黨校學(xué)歷是干部在校學(xué)績(jī)的標(biāo)志。該條例刪除了原暫行條例中“黨校學(xué)歷可以享受同等國(guó)民教育的有關(guān)待遇”的表述，按教育部的規(guī)定，黨校學(xué)歷不屬國(guó)民教育學(xué)歷。

8、已參加各類就業(yè)考試的人員可以參加本次考試，但對(duì)取得事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試擬錄用資格的人員，本次招聘均不再錄（聘）用。

今年服務(wù)期滿考核合格的“特崗教師”和“三支一扶”，需要參加本次報(bào)名考試的，需在報(bào)名前向xx市人力資源和社會(huì)保障局提交放棄“特崗教師”和“三支一扶”轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)后才能參加本次報(bào)名考試。

截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為事業(yè)單位和黨政群機(jī)關(guān)的在職在編的人員，不得參加報(bào)名，參加報(bào)名的一經(jīng)查實(shí)，一律按擾亂招考秩序處理，并按有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。

（六）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過資格審查的考生按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法于9月24日24：00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。根據(jù)云發(fā)改收費(fèi)〔xx〕1767號(hào)規(guī)定，每人收取考務(wù)費(fèi)100元。具體繳費(fèi)程序請(qǐng)注意云南省考試網(wǎng)的相關(guān)細(xì)則。

報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，不足開考比例的崗位在上述網(wǎng)站公布，因政策原因?qū)е聼o法開考的報(bào)考人員將退還報(bào)名費(fèi)（詳細(xì)時(shí)間及地點(diǎn)見云南考試網(wǎng)通知）。因考生原因?qū)脮r(shí)不能參加考試的，一律不予以退費(fèi)；在以往考試中因違紀(jì)被公示不得參加xx年考試的`人員但又通過報(bào)名，在報(bào)名結(jié)束后經(jīng)比對(duì)誠(chéng)信紀(jì)錄查出的，一律不予以退費(fèi)。

農(nóng)村特困大學(xué)生和享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)人員可減免筆試費(fèi)用。符合享受減免條件的考生，請(qǐng)于9月25日由本人或委托人到xx市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行確認(rèn)，辦理退費(fèi)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)需提供以下材料：家庭所在地的縣級(jí)以上民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者憑其家庭所在地的縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），逾期不再受理。

在xx彝良9？07地震中有家庭成員遇難的考生可減免筆試費(fèi)用。請(qǐng)考生在10月27日憑民政部門出具的相關(guān)證明和戶口冊(cè)到xx市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。

（七）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

通過資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，請(qǐng)于xx年10月22日上午10：00時(shí)至開考前登錄云南人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請(qǐng)登陸上述網(wǎng)站查詢或與市人力資源和社會(huì)保障局考試中心聯(lián)系解決。

（注：考試時(shí)，考生須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證原件或公安部門出具的帶有照片的戶籍證明到指定地點(diǎn)參加考試。）

四、考試辦法和考試內(nèi)容

（一）考試辦法

本次招聘考試原則上只進(jìn)行筆試，筆試分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩個(gè)科目。公共科目不區(qū)分考試類別，公共科目滿分為100分，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試滿分為100分。公共科目加專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)總分為xxx分。

報(bào)考崗位要求為碩士研究生及其以上學(xué)歷（須具有碩士及其以上學(xué)位）的考生，不進(jìn)行筆試，由用人單位及其主管部門考核后擇優(yōu)錄（聘）用。

報(bào)考崗位學(xué)歷要求為本科以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，且專業(yè)對(duì)口的考生，不受開考比例限制，不進(jìn)行筆試，由各系統(tǒng)的市級(jí)主管部門組織面試后擇優(yōu)錄（聘）用，面試辦法由各系統(tǒng)的市級(jí)主管部門制定，報(bào)名時(shí)間及方式請(qǐng)參閱相關(guān)公告。

報(bào)考工勤崗位的考生先參加公共科目考試，再?gòu)墓P試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中依據(jù)公共科目成績(jī)由高到底的順序，按照1：5的比例確定人員參加職業(yè)技能考試，若擬聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5的，則該崗位最低分?jǐn)?shù)線以上的所有考生進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。職業(yè)技能考試方案由各用人單位制定，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后自行組織實(shí)施。工勤崗位考試公共科目滿分為100分、職業(yè)技能考試滿分為100分，公共科目加職業(yè)技能考試滿分為xxx分。

（二）考試內(nèi)容

公共科目主要測(cè)試馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、道德修養(yǎng)、事業(yè)單位管理、法律常識(shí)、公文寫作與處理、國(guó)情、省情、形勢(shì)與政策等方面知識(shí)。

專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)主要測(cè)試與招考崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)按照事業(yè)單位招聘崗位的特點(diǎn)，將招聘崗位按照綜合管理類、經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類、動(dòng)物科學(xué)類、水利水電類、規(guī)劃建筑類、交通運(yùn)輸類、環(huán)境安全類、地質(zhì)地礦及測(cè)繪類、化工類、機(jī)電設(shè)備與工程類、計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)類、文史哲學(xué)類、法律類、藝術(shù)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類、臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、護(hù)理學(xué)類、藥學(xué)類、醫(yī)療技術(shù)類、公共衛(wèi)生類等23個(gè)崗位類別歸并設(shè)置，進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試。各類專業(yè)的考試范圍，詳見《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位歸類及考試范圍》。

工勤崗位的職業(yè)技能考試的考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)各招聘崗位的具體要求確定。

xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員不指定輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

五、考試時(shí)間、地點(diǎn)及加分政策

1、考試時(shí)間：xx年10月28日。

上午9：00—11：00公共科目

下午14：00—16：00專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

2、考試地點(diǎn)：由xx市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在xx市內(nèi)考點(diǎn)進(jìn)行。

3、筆試加分政策：

（1）對(duì)我市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，依照《xx市人事局xx市文化體育局xx市教育局關(guān)于對(duì)xx市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)升學(xué)給予政策性優(yōu)待的通知》（昭市人通〔xx〕89號(hào)）文件精神執(zhí)行。并在資格審核時(shí)提交由市文體局出具的證明及相關(guān)資料。

（2）按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同）筆試成績(jī)加5分，資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）；對(duì)因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績(jī)加3分，資格審核時(shí)需提供民政部門認(rèn)定并頒發(fā)的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明（需證明與因公犧牲人員的關(guān)系）。

（3）以上政策加分不累計(jì)加分，只能選擇其中最高一項(xiàng)進(jìn)行加分。

六、資格復(fù)審、考核、體檢及聘用審批

（一）最低控制分?jǐn)?shù)線的確定

筆試崗位的筆試最低控制線為各筆試專業(yè)類別參加考試人員有效筆試成績(jī)總平均分的80%為各筆試專業(yè)類別的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。需要面試或職業(yè)技能考試的崗位，面試或職業(yè)技能考試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員方能進(jìn)入以后的招聘程序。

（二）進(jìn)入資格復(fù)審人員的確定

1、只進(jìn)行筆試的崗位依據(jù)考生筆試成績(jī)（筆試成績(jī)+政策加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績(jī)并列的，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)也相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，并由市人力資源和社會(huì)保障局采取加試筆試的方式擇優(yōu)錄（聘）用。

2、進(jìn)行面試的崗位依據(jù)考生的面試成績(jī)，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名成績(jī)并列的，由市級(jí)主管部門加試面試后，根據(jù)加試面試的面試成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄（聘）用。

3、工勤人員崗位按照考生公共科目成績(jī)加專業(yè)技能考試成績(jī)的總成績(jī)（含政策性加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績(jī)并列的，職業(yè)技能考試成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如職業(yè)技能考試成績(jī)也相同，由用人單位加試職業(yè)技能考試后，根據(jù)加試成績(jī)由高到低擇優(yōu)錄（聘）用。

4、資格復(fù)審后按所需招聘人數(shù)等額進(jìn)入考核、體檢，不足招聘人數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考核、體檢。

（三）資格復(fù)審

1、資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消錄（聘）用資格。

2、進(jìn)入資格復(fù)審人員須按相關(guān)公告要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人身份證原件，戶口冊(cè)原件（或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明），畢業(yè)證原件，教育部畢業(yè)證網(wǎng)上查詢結(jié)果打印件（或省級(jí)以上教育主管部門出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，技校、高中學(xué)歷需出具市級(jí)教育主管部門的證明），準(zhǔn)考證以及其他與崗位要求相關(guān)的證件或證明材料。

3、本次考試資格復(fù)審中若出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審結(jié)束后，后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）考核

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入考核，考核工作由用人單位和行政主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘崗位要求，采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等多種形式，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行全面考核?？己藭r(shí)考生需提供本人個(gè)人檔案或協(xié)助用人單位調(diào)閱其檔案，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供個(gè)人檔案的，取消其錄（聘）用資格。

（五）體檢

考核合格人員進(jìn)入體檢，體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排到指定的縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）公示

體檢合格者即為擬聘用人員。擬聘用人員將進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（七）聘用審批

考核、體檢工作結(jié)束后，各縣區(qū)將擬錄（聘）用人員考核材料及名冊(cè)一并在規(guī)定時(shí)間上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，市屬事業(yè)單位錄（聘）用材料由主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，并按《xx市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》辦理錄（聘）用手續(xù)。

七、考試組織及紀(jì)律

（一）考試按全市統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。筆試工作在xx市內(nèi)設(shè)置考點(diǎn)。各考點(diǎn)必須嚴(yán)格按省、市有關(guān)紀(jì)律和要求嚴(yán)格、規(guī)范地組織好考試工作。做到精心組織、嚴(yán)格管理。若工作人員不認(rèn)真履職，造成失誤的，或弄虛作假、徇私舞弊造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

（二）為維護(hù)考試聘用的公正性和嚴(yán)肅性，若在報(bào)名、考試、考核、體檢、錄（聘）用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀(jì)違規(guī)行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄（聘）用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）整個(gè)考試錄（聘）用工作，在市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出報(bào)名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄考錄（聘）資格。

（四）整個(gè)考試錄（聘）工作，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受上級(jí)部門的指導(dǎo)與社會(huì)各界的公開監(jiān)督。

附件：1、《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》

2、《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位歸類及考試范圍》

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十四

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（甘人社通〔2016〕48號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（甘人社通〔2017〕276號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置和公開招聘工作的通知》（甘人社通〔2020〕208號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2022〕13號(hào)）、《甘肅省人民政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)若干措施的通知》（甘政發(fā)〔2022〕33號(hào)）等有關(guān)文件精神，為有效解決全州高校畢業(yè)生就業(yè)問題和各級(jí)事業(yè)單位工作人員緊缺問題，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)州委、州政府研究同意，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員458名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

2022年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃共計(jì)458名，州直單位14名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位444名，其中綜合類193名、衛(wèi)生類49名、教育類216名。

（一）招聘范圍。臨夏州戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生及2022年高校畢業(yè)生，衛(wèi)生類崗位允許服務(wù)期滿的2018年臨夏州特崗全科醫(yī)生報(bào)考。

（二）年齡要求。具備大專及本科學(xué)歷的年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年9月至2004年9月期間出生）；具備研究生及以上學(xué)歷的放寬到40周歲以下（1981年9月以后出生）。服務(wù)期滿的2018年臨夏州特崗全科醫(yī)生報(bào)考衛(wèi)生類崗位不限年齡。

（三）學(xué)歷要求。綜合類崗位要求具備本科及以上學(xué)歷；衛(wèi)生類崗位要求大專及以上學(xué)歷；教育類崗位中幼兒園學(xué)段要求普通高校大專及以上學(xué)歷，小學(xué)學(xué)段及州職業(yè)技術(shù)學(xué)校要求普通高校本科及以上學(xué)歷。服務(wù)期滿的2018年臨夏州特崗全科醫(yī)生報(bào)考衛(wèi)生類崗位的不限學(xué)歷。

（四）專業(yè)要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合類崗位不限專業(yè)；教育類、衛(wèi)生類崗位和州廣播電視臺(tái)綜合類崗位專業(yè)要求具體見招聘崗位計(jì)劃表。服務(wù)期滿的2018年臨夏州特崗全科醫(yī)生報(bào)考衛(wèi)生類崗位的不限專業(yè)。

（五）教師資格證要求

1.報(bào)考幼兒園、小學(xué)教師崗位的應(yīng)具有與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證（報(bào)考幼兒園崗位的須持有幼兒園教師資格證，報(bào)考小學(xué)崗位的須持有小學(xué)及以上學(xué)段相對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證）；未取得教師資格證的考生，應(yīng)具有任教學(xué)科與報(bào)考崗位學(xué)科相對(duì)應(yīng)的由教育部考試中心頒發(fā)的有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》（報(bào)考幼兒園崗位的考試類別為幼兒園）或有效期內(nèi)的《師范生教師職業(yè)能力證書》，同時(shí)應(yīng)具有普通話等級(jí)證書（報(bào)考語文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科需達(dá)到二級(jí)乙等及以上）。

2.2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試筆試或面試受疫情影響的地區(qū)，考生筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單上受到疫情影響一欄標(biāo)注為“是”的，可以報(bào)考。通過事業(yè)單位招聘的此類考生可以先按報(bào)考崗位上崗從事輔助性教育教學(xué)工作再參加考試并取得教師資格。用人單位與未取得教師資格證先上崗人員簽訂聘用合同時(shí)，約定一年試用期，先上崗人員在試用期內(nèi)未取得與報(bào)考崗位一致的教師資格證的依法解除聘用合同。

3.報(bào)考小學(xué)全科教師崗位的，教師資格證須為小學(xué)及以上學(xué)段，任教學(xué)科不做限制。

具體招聘崗位及招聘條件詳見《2022年臨夏州綜合類事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）；《2022年臨夏州衛(wèi)生類事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件2）；《2022年臨夏州教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件3）。

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.享有公民的基本政治權(quán)利，有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正。

3.具備各招聘崗位要求的學(xué)歷、戶籍、專業(yè)及其他所需招聘條件。

4.符合各招聘崗位的年齡要求。

5.身體健康，具有履職必備的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一者不得報(bào)考或不予招聘：

1.資格復(fù)審結(jié)束前，未取得相應(yīng)學(xué)歷等相關(guān)證件或不具備相關(guān)招聘條件的。

2.截止公告發(fā)布日，尚在臨夏州內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式工作人員。

3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.在各級(jí)人事考錄招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6.提供虛假證件及材料的。

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請(qǐng)考生登錄報(bào)名系統(tǒng)并仔細(xì)閱讀系統(tǒng)提示內(nèi)容，嚴(yán)格按照系統(tǒng)要求規(guī)范填寫報(bào)名申請(qǐng)。每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名前，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》和“招聘崗位條件”，于登錄臨夏州人民政府網(wǎng)（）、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站（），進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)入口注冊(cè)并填寫報(bào)名信息，提交報(bào)名申請(qǐng)，填寫完報(bào)名信息后務(wù)必進(jìn)行報(bào)名信息提交審核，未提交審核的信息為無效信息，未按報(bào)名流程報(bào)名造成的后果由考生本人承擔(dān)。注冊(cè)完成后，上傳經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”軟件生成的照片。

每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位，不能重復(fù)交叉報(bào)名。重復(fù)交叉報(bào)名者，將取消考試資格。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)閱讀本公告及其附件，提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合選報(bào)崗位招聘條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)臁⒚坝糜嘘P(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)必須準(zhǔn)確填寫考生本人姓名、有效身份證號(hào)和手機(jī)號(hào)碼等信息，報(bào)名與考試使用的本人有效居民身份證必須一致。

應(yīng)聘人員填寫信息時(shí)，應(yīng)信守本人在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)簽署的誠(chéng)信承諾書，按要求如實(shí)填報(bào)或選擇，并仔細(xì)核對(duì)有關(guān)信息。在填寫所學(xué)專業(yè)時(shí)須按畢業(yè)證書或?qū)W位證書上所載的專業(yè)名稱全稱填寫。專業(yè)名稱中僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞不同，連接詞互換，連接詞增減，多、少一個(gè)“學(xué)”字，最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，英文字母大小寫不同，專業(yè)前（后）包含“碩士”或“專業(yè)”兩字等差別的視為同一專業(yè)?？忌厴I(yè)證書所載專業(yè)后面有包含專業(yè)方向說明的，只能以括號(hào)前的專業(yè)為準(zhǔn)。

因應(yīng)聘人員通訊不暢通、提交信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確等原因，造成應(yīng)聘人員無法考試、耽誤資格審核及體檢等后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格初審。資格初審工作與考生網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行。綜合類崗位的資格初審由州人社局、州廣播電視臺(tái)和縣（市）人社局負(fù)責(zé)，衛(wèi)生類崗位的資格初審由州衛(wèi)健委和縣（市）衛(wèi)健局負(fù)責(zé)，教育類崗位的資格初審由州教育局、州職業(yè)技術(shù)學(xué)校和縣（市）教育局負(fù)責(zé)。提交報(bào)名申請(qǐng)并通過資格初審后，不可更改，請(qǐng)應(yīng)聘人員慎重選擇報(bào)考崗位。

3.查詢資格初審結(jié)果。資格初審結(jié)果將通過報(bào)名系統(tǒng)本人報(bào)考頁面公布。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，請(qǐng)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人是否通過資格初審。報(bào)名截止前，已通過資格初審的人員，不能改報(bào)其他崗位；報(bào)名申請(qǐng)尚未進(jìn)行資格初審或資格初審未通過的，可以改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員在最后一天報(bào)名如審查不通過導(dǎo)致無法改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。

4.報(bào)名繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)于9月13日8∶00-9月19日22∶00登錄報(bào)名系統(tǒng)按提示繳納考試費(fèi)用并及時(shí)確認(rèn)繳費(fèi)結(jié)果。根據(jù)《甘肅省發(fā)展和改革委員會(huì)甘肅省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名考試費(fèi)收費(fèi)主體的通知》（甘發(fā)改收費(fèi)〔2019〕422號(hào)）精神，事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名考試費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人150元。應(yīng)聘人員如未按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，視為自動(dòng)放棄考試資格。

5.查詢報(bào)考人數(shù)。應(yīng)聘人員可通過臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站查閱報(bào)考情況。

6.報(bào)名信息修改。為確保招聘工作的嚴(yán)肅性和公平公正，報(bào)名期間，報(bào)考人員僅可申請(qǐng)更改填寫錯(cuò)誤的兩類信息：一是報(bào)考人員姓名中明顯的錯(cuò)別字，主要指同音字、形似字等；二是報(bào)考人員身份證號(hào)碼中不涉及出生年月的個(gè)別錯(cuò)誤數(shù)字。其他報(bào)名信息不得更改。報(bào)考人員申請(qǐng)更改報(bào)名信息，須提供《報(bào)名信息更改申請(qǐng)表》及相關(guān)證明資料。截止日期為2022年9月20日18∶00，逾期不予受理。

（二）準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證由考生登錄準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)，按照提示打印并妥善保管，以備考試、資格復(fù)審、考察、體檢等環(huán)節(jié)使用，無本人《準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)開放時(shí)間另行通知。

（三）考試

1.考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試擬于2022年9月24日舉行，面試擬于2022年10月舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及疫情防控相關(guān)要求以《準(zhǔn)考證》及《面試通知書》為準(zhǔn)。筆試實(shí)行“裸考”。考試時(shí)間如因疫情形勢(shì)和其他原因發(fā)生變化時(shí)將做順延調(diào)整，具體時(shí)間另行通知。

在招聘組織實(shí)施過程中，將根據(jù)國(guó)家省州疫情防控動(dòng)態(tài)要求，發(fā)布疫情防控公告，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？忌S時(shí)關(guān)注臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站，自覺遵守相關(guān)要求。凡違反國(guó)家省州疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

應(yīng)試人員必須攜帶與報(bào)名時(shí)一致的有效居民身份證原件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證）和網(wǎng)上打印的《準(zhǔn)考證》或《面試通知書》參加筆試或面試，證件不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。身份證遺失的報(bào)考人員，應(yīng)在公安派出所補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

3.考試內(nèi)容

筆試：筆試開考比例原則上不低于1∶3，崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入筆試。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，筆試分值100分。綜合類崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；衛(wèi)生類崗位考試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》；教育類崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)》，測(cè)試內(nèi)容涵蓋50%的公共基礎(chǔ)知識(shí)和50%的教育基礎(chǔ)知識(shí)。

面試：面試比例原則上不低于1∶3。參加筆試人數(shù)達(dá)到面試比例的，按各崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例及筆試成績(jī)由高分到低分順序確定面試人員名單。參加筆試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，按各崗位實(shí)際參加考試人員筆試末位成績(jī)劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，不低于控制線者進(jìn)入面試。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績(jī)?yōu)?者，不得進(jìn)入面試。

教育類崗位采用現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行面試，其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試。面試時(shí)間為10分鐘，面試分值100分。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。筆試結(jié)束后，面試實(shí)施方案在面試開始前一周通過臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站公布。

4.確定成績(jī)。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績(jī)?yōu)?者，面試缺考、違紀(jì)或面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)算最終成績(jī)。

各崗位按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員最終成績(jī)。最終成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

（四）確定資格復(fù)審及考察人員名單

資格復(fù)審及考察人員名單根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃及應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高分到低分順序確定。各崗位招聘計(jì)劃末位最終成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高者確定為資格復(fù)審及考察人員，若筆試成績(jī)也相同時(shí)采用加試面試的方式競(jìng)聘。

（五）資格復(fù)審及考察

為適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘程序，資格復(fù)審及考察同步進(jìn)行。資格復(fù)審及考察人員持相關(guān)證件和材料于規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并提交考察材料，具體時(shí)間及地點(diǎn)以臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審及考察主要通過審核有關(guān)證件、材料、查閱檔案、到戶籍所在地公安派出所進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別談話、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可進(jìn)行延伸考察等，嚴(yán)格審核認(rèn)定報(bào)考人員的資格條件，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）和《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，對(duì)資格復(fù)審及考察人員檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交相關(guān)證件材料的，按自愿放棄對(duì)待。本公告所列明的所有招聘條件須在資格復(fù)審結(jié)束前取得為準(zhǔn)，在資格復(fù)審結(jié)束后取得的視為未取得或不具備相關(guān)條件。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。資格復(fù)審及考察不合格的或本人放棄資格復(fù)審及考察資格者，一律取消聘用資格，按同崗位最終成績(jī)依序等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由州招聘辦安排到另外醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。對(duì)于弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失實(shí)的，取消聘用資格，按同崗位最終成績(jī)依序等額遞補(bǔ)。

體檢不合格或本人放棄體檢資格者，取消聘用資格，按同崗位最終成績(jī)依序等額遞補(bǔ)。

（七）公示

資格復(fù)審、考察及體檢合格的擬聘用人員，在臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期7天，公示期間出現(xiàn)自愿放棄招聘資格人員的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。對(duì)公示期間被反映有問題的，經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議者，報(bào)州委州政府研究同意后，由各事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)。各招聘單位按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并組織為期一周的崗前培訓(xùn)。

本次招聘的工作人員試用期一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。本次招聘的工作人員，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年（含試用期），最低服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)離招聘崗位。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確具體違約責(zé)任和相關(guān)要求。

（一）在招聘組織實(shí)施過程中，將根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，在臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站發(fā)布本次招聘工作疫情防控有關(guān)通知，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？荚嚂r(shí)間如因疫情形勢(shì)和其他原因發(fā)生變化時(shí)將做順延調(diào)整，具體時(shí)間另行通知。

（二）應(yīng)試人員須做好考前自我健康管理，保持手機(jī)通訊暢通，密切關(guān)注疫情防控溫馨提示?？荚嚠?dāng)日，應(yīng)試人員須提前90分鐘到達(dá)考點(diǎn)，進(jìn)行“一掃六查”入場(chǎng)查驗(yàn)。即掃河州一碼通，查驗(yàn)通信大數(shù)據(jù)行程碼、甘肅健康碼、24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明、體溫（37.3℃）、有效期內(nèi)身份證件原件（含身份證、臨時(shí)身份證）、紙質(zhì)準(zhǔn)考證。需要說明的是：考生需要提前將24小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明和健康新甘肅密接自查截圖證明打印在同一張a4紙上，進(jìn)入考場(chǎng)后上交存檔。

（三）按照《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》和甘肅省疫情聯(lián)防聯(lián)控辦公室有關(guān)要求，“甘肅省健康碼”異常和來自國(guó)境外、國(guó)內(nèi)疫情高、中、低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)的報(bào)考人員，須按規(guī)定先落實(shí)相應(yīng)管控措施后方可參加考試。來自國(guó)境外人員需落實(shí)7天集中隔離+3天居家健康監(jiān)測(cè)措施，來自高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)人員需落實(shí)7天集中隔離觀察措施，來自中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)人員需落實(shí)7天居家隔離觀察（不具備條件的落實(shí)集中隔離）措施，并按要求進(jìn)行核酸檢測(cè)。來自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員落實(shí)3天2次核酸檢測(cè)措施。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反國(guó)家省州疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

（四）應(yīng)試人員應(yīng)自備一次性醫(yī)用外科口罩并全程佩戴。在參加考試過程中如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀，應(yīng)及時(shí)向考務(wù)工作人員報(bào)告。考試結(jié)束后應(yīng)盡快開展新冠核酸檢測(cè)，并將結(jié)果及時(shí)上報(bào)州招聘辦。

（五）應(yīng)試人員有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站發(fā)布的疫情防控有關(guān)要求，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理。

（一）本公告在臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站發(fā)布。綜合類崗位有關(guān)問題由州人社局負(fù)責(zé)解釋，衛(wèi)生類崗位有關(guān)問題由州衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋，教育類崗位有關(guān)問題由州教育局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對(duì)不法利益團(tuán)伙舉辦的各類違規(guī)培訓(xùn)、短信詐騙等行為，廣大應(yīng)試人員要保持警惕，避免上當(dāng)受騙。

（三）凡在招聘過程中弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格和聘用資格，所繳費(fèi)用不予退還；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，招聘過程全程中請(qǐng)勿更換本人手機(jī)號(hào)碼，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

本次招聘在2022年臨夏州事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室全程指導(dǎo)，州紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，由州人社局、州衛(wèi)健委、州教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)要履行主體責(zé)任，對(duì)所管轄事業(yè)單位的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。為保證招聘工作公正公平，全過程向社會(huì)公開。招聘公告、面試實(shí)施方案、考試成績(jī)、擬聘用人員名單等有關(guān)信息將及時(shí)在臨夏州人民政府網(wǎng)、臨夏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、臨夏回族自治州教育局網(wǎng)站公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

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臨夏州2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月9日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十五

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

此次事業(yè)單位招聘7人，工作單位為國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局納稅服務(wù)和宣傳中心，崗位均為事業(yè)編制，招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見附件1。

（一）報(bào)考條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具備崗位所需要的工作能力和身體條件，符合招聘崗位所設(shè)定的資格條件。港、澳、臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)人員報(bào)考所用的學(xué)歷、學(xué)位，須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系大連市稅務(wù)局確認(rèn)報(bào)名資格。

報(bào)考人員年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月31日（含7月31日）。

（二）不得報(bào)考情形

以下情形不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；在機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位年度考核被確定不稱職、不合格等次的；在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；普通高等院校畢業(yè)的定向生、委培生；在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（一）崗位信息查詢

崗位信息查詢網(wǎng)站：大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http：//）、國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)（http：//）。

（二）報(bào)名方式、時(shí)間及程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員進(jìn)入大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)，依次進(jìn)行注冊(cè)、登錄、閱讀考試文件和承諾書、填寫報(bào)名信息、選擇職位、報(bào)名信息確認(rèn)，報(bào)名信息確認(rèn)后等待招聘機(jī)關(guān)資格初審，初審?fù)ㄟ^后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

1.網(wǎng)上報(bào)名

（1）網(wǎng)址：http：///tyzpwb/？examid=dbdi

（3）姓名、證件號(hào)碼和個(gè)人照片一經(jīng)注冊(cè)，不得修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個(gè)人基本信息，妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報(bào)名和考試。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的身份證進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

（4）本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。網(wǎng)上報(bào)名屬誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，經(jīng)查實(shí)后，取消考試或聘用資格。

（5）報(bào)考人員在報(bào)名信息確認(rèn)前可自行修改報(bào)名信息。

（6）為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵貽誤報(bào)名時(shí)機(jī)，報(bào)考人員可選擇在規(guī)定時(shí)段內(nèi)錯(cuò)峰報(bào)名；報(bào)考人員必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜；報(bào)考人員請(qǐng)使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行報(bào)名操作，勿使用手機(jī)、pad等移動(dòng)終端。

2.報(bào)名資格初審

（1）報(bào)名資格初審時(shí)間：8月22日9：00至8月25日18：00。

（2）報(bào)名資格初審期間，招聘機(jī)關(guān)將依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審，并提出初審意見。

（3）報(bào)考人員須及時(shí)關(guān)注報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^后不能再改報(bào)其他崗位，不能修改任何報(bào)名信息；未通過資格初審的考生，網(wǎng)上報(bào)名截止之前（即8月25日16：00之前）可更改、補(bǔ)充報(bào)名信息報(bào)考原崗位或改報(bào)符合資格條件的其他崗位，網(wǎng)上報(bào)名截止以后（即8月25日16：00以后）不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息報(bào)考原崗位，也不能改報(bào)其他崗位。

（4）資格初審不合格未更改完善報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位的，以及因距網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間過短導(dǎo)致審核單位出具初審不合格意見后無法在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)或改報(bào)的，均視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

（5）報(bào)考人員對(duì)初審結(jié)果需要咨詢的，可撥打咨詢電話。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)

（1）網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：8月22日9：00至8月26日16：00。

（2）報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)，考試費(fèi)每科50元，兩科合計(jì)100元。成功支付考試費(fèi)用后，視為完成報(bào)名全部流程；逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)成功后概不退費(fèi)。

4.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》

（1）下載打印時(shí)間：9月14日9：00至9月17日9：00。

（2）報(bào)考人員登錄http：///tyzpwb/？examid=

dbdi報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》（a4紙，黑白、彩色均可）。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求等均已在準(zhǔn)考證上注明。請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管《準(zhǔn)考證》，以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。

5.取消或縮減崗位

報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)報(bào)考崗位，報(bào)考同一崗位要形成不低于1：3競(jìng)爭(zhēng)比例。當(dāng)同一崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，招聘崗位取消和核減情況通過大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。被取消崗位的報(bào)考人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整到符合條件要求的其他崗位，因報(bào)考不符合條件的崗位造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局對(duì)報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行初審。

（一）筆試內(nèi)容

筆試試題為綜合管理類。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。每個(gè)考試科目滿分為150分?？忌鷤淇紩r(shí)可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版），詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)查看附件2。

（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》：9月17日8：30—10：00

《綜合應(yīng)用能力》：9月17日10：00—12：00

報(bào)考人員要按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)提供的身份證信息一致。

如因疫情等原因按照大連市統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作指揮部要求調(diào)整考試時(shí)間，將在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布補(bǔ)充公告，請(qǐng)時(shí)刻關(guān)注大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。

（三）成績(jī)查詢及分?jǐn)?shù)線確定

筆試閱卷結(jié)束后，大連市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。

本次筆試閱卷由國(guó)家人社部考試中心統(tǒng)一組織，預(yù)計(jì)10月中旬發(fā)布筆試成績(jī)，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試成績(jī)，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、擬定面試入圍人員名單及參加資格復(fù)審的公告將在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。

（一）資格審查

面試前招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（復(fù)審），資格審查合格后方可進(jìn)入面試。考生須如實(shí)提供相關(guān)資料。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘機(jī)關(guān)自行確定。資格審查貫穿招聘工作始終。

1.表格下載

資格審查所需《2022年大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件3）可從大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)下載。

2.審查內(nèi)容

資格審查的主要內(nèi)容為：報(bào)名登記表、報(bào)考人員的準(zhǔn)考證、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（港澳臺(tái)地區(qū)及海外留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、政治面貌、工作經(jīng)歷。因提供的有關(guān)證件和信息與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，考生自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員依次遞補(bǔ)。

考試實(shí)行承諾制，考生所提供的材料必須齊全且保證真實(shí)。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（二）確定面試人選

以崗位招聘計(jì)劃1：2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分?jǐn)M定面試入圍人員，最后一名人選筆試成績(jī)并列人員以及崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)未形成1：2比例的人員，可列入面試入圍人員范圍。

（三）面試方式

面試工作由大連市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

考試總成績(jī)滿分為100分。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5：5，考試總成績(jī)=筆試兩科成績(jī)相加后折合成百分制×50%+面試成績(jī)×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序，確定進(jìn)入考察和體檢人選。

（一）考察

考察工作由國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織實(shí)施。考察要成立考察工作組，每組由2名及以上工作人員組成。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取查閱檔案、聽取意見等方式，全面了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、社會(huì)信用、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出書面考察意見，并對(duì)考察意見的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）體檢

體檢由國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市直招聘單位主管部門指定2家以上三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院或市級(jí)及以上公立專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)備選，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問需要復(fù)檢的，應(yīng)在提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)間和復(fù)檢醫(yī)院由體檢組織實(shí)施部門確定。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議后，如因擬聘人員個(gè)人原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)有反映并存在影響聘用的問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。在職的報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止工作關(guān)系的相關(guān)證明。用人單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后考察合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。聘用人員要按時(shí)到用人單位報(bào)到，否則取消聘用資格。

（一）按照國(guó)家、省、市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，大連市人力資源和社會(huì)保障局將于9月初發(fā)布《2022年度大連市公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試疫情防控告知書》，同時(shí)，本次考試疫情防控要求也將根據(jù)國(guó)家、省、市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（http：//）通知公告專欄和“大連人社12333”微信公眾號(hào)相關(guān)疫情防控通知公告，考試疫情防控要求以準(zhǔn)考證和最新通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)填寫的手機(jī)號(hào)碼暢通。

（二）本公告由國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照國(guó)家稅務(wù)總局、大連市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件執(zhí)行。

（三）相關(guān)咨詢電話，報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0411-84618283（姓名或身份證號(hào)錯(cuò)誤、報(bào)名系統(tǒng)使用等技術(shù)咨詢）；網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95516；招聘崗位具體條件咨詢電話：0411-84384373。

咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—11：30，下午13：00—17：00。

附件：附件1：

附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件3：

國(guó)家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局

2022年8月18日

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十六

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月6日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月7日及以后出生，依次類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。專業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（六）特別說明

本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；如職員9級(jí)以上，均含職員9級(jí)，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在報(bào)名時(shí)提供。

對(duì)在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（ntce）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可按“先上崗、再考證”有關(guān)規(guī)定，報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如被用人單位聘用后，在取得教師資格之前主要從事輔助性工作，在與用人單位簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。

根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過墊江縣人民政府網(wǎng)站-部門鎮(zhèn)街-人力資源和社會(huì)保障局-政府信息公開目錄-事業(yè)單位公開招聘欄目（http：///bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/）及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十七

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名前，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》和“招聘崗位條件”，于

2016年1月6日至1月12日每天8:30至18:00

登錄甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http:///zg/rlwhz/)提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名申請(qǐng)?zhí)峤徊⑼ㄟ^審查后，不可更改，請(qǐng)應(yīng)聘人員慎重選擇報(bào)考崗位。

2.查詢報(bào)名序號(hào)。應(yīng)聘人員在輸入個(gè)人報(bào)名信息并保存后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成唯一報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員修改報(bào)名信息、查詢審查結(jié)果和繳費(fèi)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請(qǐng)務(wù)必牢記并注意保密。

3.資格初審。網(wǎng)上報(bào)名資格初審工作由招聘單位負(fù)責(zé)，根據(jù)公告要求和“招聘崗位條件”，對(duì)應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)?jiān)趦商靸?nèi)審查完畢。

4.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，請(qǐng)關(guān)注甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站，及時(shí)查詢本人是否通過了資格初審。報(bào)名截止期前，已通過資格初審的人員，不能改報(bào)其他崗位;報(bào)名應(yīng)聘申請(qǐng)尚未進(jìn)行資格初審或資格初審未通過的，可以改報(bào)其他崗位。

5.繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員，即可登錄繳費(fèi)頁面進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間：2016年1月13日18:00前，每天8:30至18:00，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)150元。未按期繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

事業(yè)單位公開招聘的心得體會(huì)篇十八

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)所有事業(yè)單位公開招聘工作人員的組織、綜合管理、政策指導(dǎo)、考試考核、備案審核和監(jiān)督等工作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門不得為事業(yè)單位及其主管部門自行招聘的工作人員辦理進(jìn)人的相關(guān)手續(xù)。

縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織管理與實(shí)施工作。

各事業(yè)單位的主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公正、公平地開展招聘工作。

職位設(shè)置與申報(bào)

第四條事業(yè)單位職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則

(一)市、縣(市)區(qū)各級(jí)事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門本年度下達(dá)的計(jì)劃數(shù)，結(jié)合本單位崗位需求等情況設(shè)置職位，并經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局匯總審定。

(二)事業(yè)單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外，原則上不得有性別歧視。

(三)招聘人員一般要求在35周歲以下，個(gè)別緊缺專業(yè)、特殊崗位、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。

(四)凡招考職位有專業(yè)要求的，原則上鼓勵(lì)按“類”設(shè)置專業(yè)條件。

信息發(fā)布

第五條人力資源和社會(huì)保障部門將各單位申報(bào)職位(數(shù))審核匯總后統(tǒng)一編制招聘方案，并同時(shí)在兩種(家)以上載體(網(wǎng)站、報(bào)刊或印刷品)上發(fā)布招聘信息。

第六條事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在招聘信息中告知。

第七條招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。

第八條招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確需補(bǔ)充或修正的，須達(dá)到第七條規(guī)定的要求。

報(bào)名與資格審查

第九條事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘，任何單位和個(gè)人均不得拒絕符合條件的人員報(bào)名參加考試。

第十條市和各縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試除個(gè)別單位因工作急需、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)單獨(dú)組織外，原則上每年集中組織一次。每次考試每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)職位，凡重復(fù)或多報(bào)者均取消考試資格，且不再另行通知。

第十一條現(xiàn)役軍人、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查未做出結(jié)論的人員以及在公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得報(bào)名。

第十二條考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

第十三條資格審查由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位及主管局共同組織。

第十四條用人單位對(duì)考生資格進(jìn)行初審，并對(duì)考生資格審查工作負(fù)責(zé)。主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

第十五條考生報(bào)名時(shí)填寫的信息表提供的各項(xiàng)證件復(fù)印件、證明材料均由事業(yè)單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個(gè)月。

第十六條資格審查有關(guān)問題的確認(rèn)

(一)全日制學(xué)歷是指國(guó)民教育普通高校統(tǒng)招的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。

(二)取得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位或港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位的人員，須是在國(guó)(境)外學(xué)習(xí)取得的且有我國(guó)有關(guān)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件和認(rèn)證書。

(三)有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷是指取得中技、中專、大專、本科、研究生、博士生學(xué)歷后的工作時(shí)間，工作經(jīng)歷可連續(xù)計(jì)算至報(bào)名日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

(四)職位要求中所有“以上”要求均包括本層次要求。

第十七條應(yīng)聘同一職位，職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)應(yīng)不低于1：3的'比例，達(dá)不到開考比例的，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門相應(yīng)核減或取消該職位的招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門研究確定。

考試

第十八條事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十九條筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)。

公共科目筆試由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試兩科，主要范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。

專業(yè)知識(shí)筆試由事業(yè)單位主管局牽頭組織，人力資源和社會(huì)保障等部門全程監(jiān)督?？荚嚪秶筛魇聵I(yè)單位在報(bào)名時(shí)通知考生。閱卷工作必須封閉進(jìn)行。

第二十條事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)考試的要求制定命題方案。專業(yè)科目考試試題或從合法題庫(kù)中抽取，或組織專家命題，或由人力資源和社會(huì)保障部門委托命題。

第二十一條凡專業(yè)考試組織專家命題者，命題人員實(shí)行封閉式管理，直至該學(xué)科考試開考半小時(shí)后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會(huì)保障部門(亦可邀請(qǐng)人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員參加)，從大于實(shí)際命題人員數(shù)4—6倍的人員中隨機(jī)抽取確定。

第二十二條專業(yè)考試試題應(yīng)按密件要求封存、保管。試題交接須填寫試題交接單并有三人以上(即交卷人、接卷人、監(jiān)督人)簽字。試題拆封須經(jīng)考生檢查并隨機(jī)請(qǐng)兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當(dāng)眾拆開。

第二十三條根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)際操作、試教等方式進(jìn)行。

第二十四條面試的實(shí)施方案由招聘單位及主管部門擬定后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。具體實(shí)施工作由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

第二十五條市人力資源和社會(huì)保障局建立事業(yè)單位招聘面試評(píng)委庫(kù)，今后各級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員的面試評(píng)委必須從評(píng)委庫(kù)中按要求抽取。面試評(píng)委一般由5—7人組成，由人力資源和社會(huì)保障部門在評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取3—5人，從用人單位主管部門提供的每個(gè)職位所需評(píng)委人數(shù)2—3倍的人選中隨機(jī)抽取1—2人。對(duì)于人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門同意評(píng)委人數(shù)可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。

第二十六條面試對(duì)象按公共科目成績(jī)占30%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占30%的比例折合總成績(jī)從高分到低分依次排名確定。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例但不超過1:5的比例按1:3的比例確定面試的人員;如報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:5的比例的按1:5的比例確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，按批準(zhǔn)的比例確定面試人員。

如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位僅一名考生參加面試的，則筆試成績(jī)必須達(dá)到該次事業(yè)單位公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

第二十七條事業(yè)單位公開招聘按公共科目占30%，專業(yè)科目筆試占30%，面試占40%的比例合成總成績(jī)，總成績(jī)相同者按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)排名，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)還相同者，按公共科目筆試成績(jī)排名。所有成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

第二十八條參考人員必須參加公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、面試(操作或面試)所有考試環(huán)節(jié)方能合成成績(jī)，凡缺考任何一項(xiàng)者均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一項(xiàng)程序。

第二十九條參考人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù)、排名有異議者，應(yīng)在考試成績(jī)公布3天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門書面提出查分申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門共同查分并答復(fù)申請(qǐng)人。

體檢與考核

第三十條體檢由人力資源和社會(huì)保障部門組織參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分等額確定。

第三十一條對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第三十二條體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)不成功者，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。

第三十三條考核由用人單位主管部門與用人單位共同執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第三十四條考核主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)果要形成書面材料，并由用人單位提出聘用意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。

第三十五條人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。

第三十六條對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用

第三十七條公示期滿無異議者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定到人力資源和社會(huì)保障部門、編制部門辦理進(jìn)人手續(xù)。

第三十八條已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)和解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。

附則

第三十九條人力資源和社會(huì)保障部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

第四十條本細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

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