通過總結心得體會，我們可以更好地理清自身的思路和目標。在寫之前，可以先列出關鍵點和重要經(jīng)歷，然后逐一展開論述。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇一
第一段：介紹婦女兒童權益保護的重要性與意義（200字）
婦女兒童是社會中最脆弱的群體之一，也是最需要保護的群體之一。他們的權益保護不僅是一項基本的人權，也是社會進步的標志。然而，在許多國家，婦女兒童的權益仍然受到嚴重侵犯，他們面臨悲慘的境遇，包括嬰兒死亡率高、兒童乞討、性別歧視等。為了保護婦女兒童的權益，我們必須提高意識，行動起來，為他們爭取權益保護。
第二段：從家庭角度提升婦女兒童權益保護（250字）
家庭是婦女兒童成長的第一圈，也是他們最初面臨的環(huán)境。在家庭中，父母對兒童的關愛和教育對他們的成長起著至關重要的作用。因此，家庭應該扮演起婦女兒童權益保護的角色。父母應該教育孩子尊重他人，特別是尊重女性和其他弱勢群體。此外，家庭應該提供一個安全和溫暖的環(huán)境，保護有需要的婦女兒童免受暴力和虐待。當我們在家庭中為婦女兒童樹立良好的榜樣時，我們也在為整個社會中的權益保護做出貢獻。
第三段：政府應當承擔婦女兒童權益保護責任（250字）
政府在婦女兒童權益保護中起著關鍵的作用。只有一個強大的法律框架和有效的執(zhí)法機構，才能確保婦女兒童的權益真正得到保護。政府應該通過制定和實施相關政策和法律，為婦女兒童提供健康和教育等基本權利的保障。此外，政府還應該加強對婦女兒童權益保護機構和人員的培訓，提高他們的專業(yè)能力和意識水平。只有政府在權益保護中扮演起領導和監(jiān)督的角色，婦女兒童才能真正享有其應有的權益。
第四段：教育的重要性及其在婦女兒童權益保護中的作用（250字）
教育是婦女兒童權益保護的關鍵因素之一。通過教育，我們可以提高人們的意識，培養(yǎng)他們的尊重和關愛他人的精神。婦女和兒童也能通過教育獲得知識和技能，提高自己的能力和競爭力。因此，政府和社會應該投資并關注婦女兒童的教育。同時，我們也要推動性別平等的教育，消除性別歧視，提高婦女兒童的地位。教育不僅可以為婦女兒童帶來更好的未來，也為整個社會的發(fā)展帶來積極影響。
第五段：個人行動的重要性與結語（250字）
婦女兒童權益保護需要每個人的參與和努力。無論是個人、社會還是組織，我們都應該行動起來，為婦女兒童的權益保護做出貢獻。我們可以通過志愿服務、捐款和宣傳活動等方式幫助需要保護的婦女兒童。此外，我們也應該建立聯(lián)系和合作，共同推動婦女兒童權益保護的工作。只有通過共同的努力，才能真正保護婦女兒童的權益，讓他們能夠成長、學習和發(fā)展，實現(xiàn)自己的夢想和目標。
總結：
婦女兒童權益保護是一個艱巨且緊迫的任務。通過在家庭、政府和教育等方面的努力，我們能夠為婦女兒童提供一個公正和平等的社會環(huán)境。每個人都應該行動起來，為婦女兒童權益保護做出貢獻，讓他們能夠成長為具有價值和信心的個體。只有在全社會共同的努力下，我們才能實現(xiàn)一個公正、和諧和可持續(xù)發(fā)展的社會。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇二
兒童是國家的未來和希望，保護兒童的權益是每個國家和社會的責任。兒童權益保護旨在保障兒童享有健康、安全、教育等方面的基本權益，并確保他們的聲音被聽到和尊重。作為一名兒童權益保護工作者，我深感這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性，通過多年的實踐與總結，我積累了一些心得體會。
第二段：重視兒童的參與和聽取他們的聲音
兒童是受保護和被教育的對象，但他們也是具有思想、意見和權利的主體。因此，我們應當充分重視兒童的參與，聽取他們的聲音，并尊重他們的意見。我曾參與組織一場關于教育改革的兒童座談會，讓孩子們直接表達他們對教育的需求和期望。他們的建議和意見令人驚訝，不僅展示了他們獨特的思維方式，還能為教育改革提供有價值的指導。因此，在制定政策和項目時，我們必須積極傾聽兒童的聲音，讓他們參與決策過程。
第三段：提供全面的保護措施和機制
保護兒童的權益需要提供全面的保護措施和機制。這包括建立健全的法律制度，使違反兒童權益的行為受到制裁，并為受害兒童提供救濟。同時，社會各界應當加強合作，形成多部門的聯(lián)動機制，共同保護兒童的權益。在我從事兒童權益保護工作的過程中，我參與了制定一項涉及兒童安全的政策。該政策明確了各部門的職責和合作方式，建立了兒童保護與監(jiān)測網(wǎng)絡，為兒童提供了更全面的保護。這一經(jīng)驗告訴我，只有通過全面而合作的措施，才能真正實現(xiàn)兒童權益的保護。
第四段：提供兒童教育和心理支持
除了保護措施，也要為兒童提供良好的教育和心理支持。教育是兒童健康成長的關鍵。我們應當努力提供高質量的教育資源，確保所有兒童都能接受良好的教育。此外，兒童在成長的過程中也面臨很多困惑和心理問題，他們需要得到及時和有效的心理支持。在我工作的某個項目中，我親眼見證了一位受虐待的兒童通過心理咨詢和治療的改變。這個經(jīng)歷讓我深深地認識到，提供良好的教育和心理支持對兒童的成長至關重要。
第五段：呼吁全社會的參與和關注
保護兒童的權益是所有人的責任和義務。政府、家長、教育機構、社會組織以及全社會都應當參與進來，共同保護兒童的權益。政府應當加大投入，制定更加完善的政策和法律，加強監(jiān)督和執(zhí)法力度。家長應當加強對孩子的關愛和教育，并起到良好的示范作用。教育機構應當提供質量優(yōu)良的教育資源，培養(yǎng)兒童的綜合能力。社會組織可以發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，提供一系列的保護服務。全社會都應當加大宣傳和教育力度，讓更多的人了解并參與到兒童權益保護中來。
結束語：
兒童權益保護是一項艱巨而重要的工作，每一個人都應當有責任和義務參與其中。通過重視兒童的參與、提供全面的保護措施和機制、提供良好的教育和心理支持，以及全社會的參與和關注，我們可以共同建設一個更加美好的兒童保護環(huán)境。讓我們共同努力，保護兒童的權益，讓他們快樂、健康地成長。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇三
兒童權益保護一直是社會關注的焦點之一。作為兒童權益保護的參與者和見證者，我深深感受到這個領域的重要性和復雜性。在保護兒童權益的實踐中，我有了一些心得體會，下面是我對這個話題的連貫五段式文章。
在這個信息發(fā)達的社會中，兒童對不良信息的保護顯得尤為重要。作為孩子們的未來和希望，我們不能讓他們在不健康的信息中迷失方向。因此，保護兒童權益，特別是對不良信息的抵制，是我們必須重視的問題。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)教育是遏制不良信息影響的一種重要手段。通過加強兒童的教育，啟發(fā)他們對不良信息的認識和批判能力，我們可以幫助他們更好地辨別真?zhèn)?，保護自己的權益。
同時，兒童權益的保護不能只依靠教育，更需要社會的全力支持和參與。政府、學校和家庭都應當承擔起保護兒童權益的責任。政府可以發(fā)布相關政策和法規(guī)，打擊不良信息的傳播，加強對兒童權益的保護力度。學校和家庭需要積極培養(yǎng)兒童的自我保護能力，教育他們識別并拒絕不良信息的誘惑。當然，社會的支持和關注是最為重要的。大眾媒體可以通過呼吁和曝光不良行為，引導公眾關注兒童權益保護問題，促使社會各方面共同營造兒童友好的環(huán)境和氛圍。
與此同時，我們也要注重兒童權益的多元保護。除了對不良信息的保護外，兒童在生活和社會中的其他權益也同樣需要保護。比如，兒童的生存權、發(fā)展權、參與權等都應得到充分的尊重和保障。作為保護兒童權益的參與者，我們需要充分了解兒童的權益內(nèi)容，尊重兒童的個性和需求，為他們的權益發(fā)言，爭取社會的關注和支持。
最后，保護兒童權益還需要進行國際合作。兒童權益是普世的價值追求，沒有國界之分。各國都應當共同努力，分享和學習彼此的經(jīng)驗和做法。國際組織和非政府組織在這方面可以起到重要的推動和協(xié)調(diào)作用。通過共同的努力，我們可以為全球兒童創(chuàng)造一個更加和諧和美好的未來。
總之，保護兒童權益是我們?nèi)鐣呢熑?。只有給予兒童一個良好的成長環(huán)境和充分的保護，才能讓他們健康成長，為社會發(fā)展做出貢獻。作為兒童權益的參與者和見證者，我深感教育的重要性，社會的支持和參與的必要性，以及多元保護和國際合作的重要性。相信通過我們共同的努力，兒童的權益保護將得到更好的實施，他們的未來將更加美好。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇四
在我們平凡的日常里，報告的適用范圍越來越廣泛，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編收集整理的農(nóng)村婦女土地權益保護工作調(diào)研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
近年來，由于農(nóng)村城鎮(zhèn)化和項目建設的不斷發(fā)展，尤其是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)的農(nóng)村集體土地被國家征用，征地款的分配問題引起群眾的廣泛關注，在分配土地征用款時往往出現(xiàn)一些侵害婦女權益的問題。近兩年來，我市婦聯(lián)共接待涉及農(nóng)村婦女土地權益問題的信訪案件 7件（其中 4件，xx年3 件），涉及25人，其中重復上訪 2 批 7人。占信訪總量 181 件（126件，xx年55件）的3.8 %。為依法維護農(nóng)村婦女兒童土地權益、探索婦女土地權益案件解決、落實婦女土地權益的辦法，婦聯(lián)就農(nóng)村婦女土地權益問題在我市的幾個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了專題的調(diào)研。
從我市婦聯(lián)接待有關農(nóng)村婦女反映土地權益糾紛的信訪事項的情況看，主要有以下幾個特點：一是上訪來源地相對集中，主要集中在土地被征用的地方，如：高碼鄉(xiāng)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東江鎮(zhèn)、香花鄉(xiāng)等；二是反映的訴求基本一致?；旧鲜菓艨谠诒镜氐某黾夼⒛械脚衣鋺粽呒彝コ蓡T要求享受土地征用分配款，也有少部分為丈夫去世后或離婚后其土地權益受到一定侵害的.問題；三是因婦女權益受損引發(fā)的上訪多存在重復上訪傾向。如高碼鄉(xiāng)邵愛玲因其夫到女家落戶家庭成員要求享受組上同等待遇問題多次赴京、赴省、赴郴，到本市不計其數(shù)上訪；四是造成上訪的原因焦點基本為村規(guī)民約與法律的沖突。主要是法律規(guī)定男女平等，計劃生育政策也提倡男到女家落戶，但由于農(nóng)村傳統(tǒng)的影響，以及一部分地方村規(guī)民約的規(guī)定，出嫁女戶口必須外遷，即使不外遷在一定年限后也不再享受村組的經(jīng)濟成員待遇，同時，對于農(nóng)村男到女家落戶也有一定的限制。
1、有的村組外嫁女和離婚婦女的土地承包經(jīng)營權得不到落實。農(nóng)村外嫁女和離婚婦女，因為土地不可移動的特殊性，往往在娘家或依附于前夫，無法單獨分出來；如香花鄉(xiāng)星塘村一離婚婦女，夫家所在地將承包土地給再婚妻子，而娘家所在地也不給或無法落實其承包土地，鄉(xiāng)村經(jīng)過多次協(xié)調(diào)都得不到解決。
2、外嫁女和離婚婦女的宅基地分配權得不到落實。周邊城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨著城市化進程的加快，宅基地成了一項重要的福利，包含很大的經(jīng)濟利益，部分村組在宅基地分配問題上按照男婚女嫁習俗，采取了男女不平等政策。有些村村規(guī)民約明文規(guī)定男子成年或結婚后可單獨立戶批一間宅基地，而大齡女青年、戶口仍在本村的出嫁婦女、離婚婦女包括孩子不能單獨立戶批房，只能計入娘家或夫家大戶人口。
3、征地補償款和集體福利享有權得不到保障。隨著城鎮(zhèn)一體化的不斷推進和項目建設的需要，對土地的非農(nóng)建設性需求也不斷增大。在分配土地補償金政策上，雖然各級政府都明確男女平等的原則，但在實際操作中，對外嫁女、離婚婦女不發(fā)或少發(fā)土地征用補償金；在分配集體經(jīng)濟時采取剝奪或不公平分配的形式，導致土地權益糾紛，其子女戶口在本村的也不能享受同等待遇。
1、受傳統(tǒng)觀念影響。受幾千年傳統(tǒng)觀念的影響，認為嫁出去的姑娘理應到男家落戶，不能與娘家的村民爭土地、爭飯吃，所生的子女更沒有理由再到娘家爭土地和經(jīng)濟利益。由于《村民委員會組織法》的頒布實施，在法律上確認了村規(guī)民約在村民自治中的作用，農(nóng)村過分強調(diào)“村民自己的事情自己管理”，而忽略了“依法”的限制，如《憲法》、《婦女權益保障法》對保障婦女合法權益和地位平等都有明確規(guī)定，中央和地方對保障農(nóng)村婦女土地權益也專門制定了許多政策，但是部分村組仍以貫徹《村民委員會組織法》為由，以村民大會或村民代表會決議、村委會決定或村規(guī)民約的形式，侵害甚至剝奪作為少數(shù)人的農(nóng)嫁女、離婚婦女、大齡女的土地權益，出現(xiàn)村規(guī)民約與法律法規(guī)相抵觸的現(xiàn)象。這些村規(guī)民約中不同程度地存在著侵害婦女土地權益以及相關權益的現(xiàn)象。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇五
《婦女權益保障法》實施來，男女平等就業(yè)和女職工的勞動權益保障得到了進一步的維護。全國婦聯(lián)在《婦女權益保障法》實施情況調(diào)查報告中，認為城鎮(zhèn)婦女勞動權益受侵害的現(xiàn)象在所有問題中最為嚴重，主要表現(xiàn)在就業(yè)方面受到不公正的待遇，女工勞動保護規(guī)定不落實。我認為產(chǎn)生以上問題的原因，主要是：
(一)重男輕女的傳統(tǒng)觀念，依然影響著女性就業(yè)。
“男主外，女主內(nèi)”已成為中國家庭的固定模式，束縛著婦女的解放。然而社會的進步已經(jīng)促使婦女從家庭進入社會，特別是在當前改革開放的年代里，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔著社會和家庭的雙重角色，承擔著人類再生產(chǎn)的光榮使命。這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔更多的負擔，為此付出更多的代價。這種性別的沖突，使女性在參與社會活動及勞動就業(yè)方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。更何況社會上歧視婦女的現(xiàn)象并未完全消除，表現(xiàn)在招工、招生、畢業(yè)分配、住房分配、下崗就業(yè)等方面。
(二)在社會主義經(jīng)濟轉型時期，男女兩性的差異是導致婦女實現(xiàn)勞動就業(yè)的障礙。
1．隨著我國市場經(jīng)濟因素的增加和擴展，社會分工加劇，性別職業(yè)被強化了。在衛(wèi)生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認為更適合女性生理條件的行業(yè)，這幾年就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業(yè)，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高溫等工作，女性由于自身生理特點卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業(yè)主要集中在餐飲服務、營業(yè)員、營銷員、勤務工、家政服務等；對要求高的管理類、技術類的崗位很少涉足。同時由于受勞動力市場供求關系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀輕、長相好的婦女。
2．在市場經(jīng)濟條件下，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。女性的生理機能決定了她們在一生中必然要經(jīng)過經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經(jīng)濟日益完善的形勢下，私營企業(yè)、個體經(jīng)濟、三資企業(yè)等非公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中所占比例逐年上升，這些企業(yè)又是近幾年來吸納勞動力較多的企業(yè)，尤其是這些企業(yè)大部分為勞動密集型，有的工種技術含量不高，很適合婦女勞動。但由于這些企業(yè)多為獨立經(jīng)營，自負盈虧，考慮自身經(jīng)濟利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后代等特殊時期，會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。
(三)女性總體素質偏低，特別是下崗女工更為突出。
她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓。女性文化素質偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個弱勢，也是影響女性就業(yè)的關鍵因素。從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只占總需求量的27.3%。北京市某負責人說：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業(yè)能力問題。”
(四)在維護女工勞動保護方面還存在許多問題。
不少企業(yè)，特別是非公有制經(jīng)濟中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業(yè)主，對國家制定的女工勞動保護、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護勞動女工的意識。這些企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，往往以女工的`健康和安全為代價以換取最大的經(jīng)濟效益。突出表現(xiàn)在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強度，員工超負荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解雇，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環(huán)境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護方面很少或甚至沒有相應措施。有的企業(yè)甚至將女工勞動保護和婦女保健開支一減再減，企業(yè)不設或很少設有托兒所、哺乳問，有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女權益保障法》實施情況調(diào)查報告的統(tǒng)計數(shù)字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護措施的：哺乳期為25.6%，孕期40.1%，經(jīng)期78.5%。婦女本身也缺乏維權意識，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī)，因此對她們來說談不上維權，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。鑒于以上原因，今后必須加強《婦女權益保障法》的宣傳力度，特別是在維護婦女勞動權益和女職工特殊保護方面還應下大功夫解決。
投資抵免，刺激投資者向適合女性就業(yè)的行業(yè)投資。同時婦女本身也要更新就業(yè)觀念，對計劃經(jīng)濟體制下的依靠國家分配，一業(yè)定終生的就業(yè)形勢必須打破，要適應市場經(jīng)濟體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業(yè)。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，提倡自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，改變依靠國家政府發(fā)飯碗，要靠自己找飯碗，國家出臺的一系列有助于下崗人員的優(yōu)惠政策，應多向女性傾斜，多為她們提供就業(yè)服務，鼓勵并幫助她們實現(xiàn)就業(yè)。
(二)開展職業(yè)培訓，提高婦女勞動者的素質。首先在婦女中普及基礎教育，提高婦女的文化素質，在農(nóng)村婦女中掃除文盲、半文盲，在城市中普及基礎教育和職業(yè)技術教育培訓的重點應放在失地的農(nóng)民婦女和城市流動人口中的農(nóng)村婦女，這部分人的文化水平都很低，有的甚至沒有文化，只有在普及基礎教育的基礎上才能有效地開展職業(yè)技術培訓。特別是當前技術發(fā)展日新月異，新技術不斷出現(xiàn)，沒有一定的文化程度，直接接受技術培訓是相當困難的。在經(jīng)濟結構調(diào)整中，為什么女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實現(xiàn)再就業(yè)就必須參加職業(yè)技術培訓。事實也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業(yè)培訓的，再就業(yè)的機率就高。目前職業(yè)技術培訓方面還存在不少問題，主要是培訓內(nèi)容與勞動力市場需求不對口；培訓質量低，學習不到什么東西；有的培訓機構受商業(yè)利潤的驅使，只為賺錢影響了培訓質量；還有的職工本身對培訓失去信心，缺乏參加培訓的積極性，認為參加了培訓拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費了時間，相反沒有經(jīng)過培訓沒有上崗證照樣能找到工作。以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協(xié)調(diào)解決。
(三)切實加強對女職工的勞動保護。黨和政府多次頒布對女職工勞動保護的規(guī)定和條例。從法律條文上看，只規(guī)定了應該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應如何處理沒有做明確規(guī)定，這樣對單位或個人來說，缺乏法律應有的約束力，認為不執(zhí)行也無礙于事；而被保護者出于自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規(guī)不能嚴格執(zhí)行的癥結。今后要加強這方面宣傳教育，并對有關法規(guī)作一些具體細則規(guī)定，使女職工勞動保護在實際工作中得到進一步實現(xiàn)。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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婦女兒童作為社會的弱勢群體，一直備受社會關注。改革開放以來，由于國家與社會的共同推進，相關法律法規(guī)的出臺，婦女兒童的各項權利得到進一步實現(xiàn)和落實。但是，從整體上看，我國婦女兒童的權利保護意識、維權意識仍然十分薄弱，婦女兒童權利受侵害事件時有發(fā)生，維護婦女兒童合法權益工作任重而道遠。本文以**區(qū)基層****維護婦女兒童合法權益相關工作為切入點，淺談對維護婦女兒童合法權益工作的幾點思考。
一、侵犯婦女兒童合法權益種類和**區(qū)現(xiàn)狀
（一）常見侵犯婦女兒童合法權益的種類和**區(qū)現(xiàn)狀
****辦理的常見侵犯婦女兒童合法權益**情、案件主要包括：家庭暴力、強奸、猥褻侮辱、拐賣婦女兒童等。****年至****年，**區(qū)共接報侵犯婦女兒童合法權益**情****起（強奸**情**起、猥褻**情**起、拐賣婦女兒童**情*起、家暴**情****起）。家暴**情中受理行政案件**起；
強奸**情中受理刑事案件**起，證據(jù)不足不立案**起，刑事拘留**人；
猥褻**情中受理治安案件**起，轉刑事案件*起，終止調(diào)查*起，行政拘留*人。
（二）新型侵犯婦女兒童合法權益的種類及特點
在日常工作中，筆者發(fā)現(xiàn)一類新型侵犯婦女兒童合法權益種類——家庭冷暴力。所謂“家庭冷暴力”，是指夫妻雙方產(chǎn)生矛盾時，態(tài)度冷漠、漠不關心對方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做一切家務工作等非正式暴力行為。家庭冷暴力實際上是一種精神虐待，夫妻雙方都是冷暴力的受害者。處于家庭冷暴力中的女性大多有委屈感、被控制感，感情變得脆弱易激動，心理上常常處于孤獨狀態(tài)，此類家庭冷暴力還會不經(jīng)意地蔓延至家中的小孩，對下一代造成無法預估的傷害。
家庭冷暴力的最大特點在于其非肉體性、長期性。傷害強烈的或者持續(xù)相當時間的，受害者在心理、情感和精神層面乃至社會生活功能程度都會受到不同程度的損害。此外，家庭冷暴力不僅體現(xiàn)在婚姻生活中，也體現(xiàn)在家庭生活中，換句話說，不僅姻親關系中有冷暴力，血親關系中也有冷暴力?；橐龊图彝コ蓡T的任何一方都可能是施害者也可能是受害者。發(fā)生家庭冷暴力后，很多人意識不到自己的權益受到了侵犯，****接到報**后，因為雙方?jīng)]有言語或者肢體沖突，只能以勸說為主，難以采取有效性的措施進行處理，導致婦女兒童合法權益得不到有效保障，值得我們在今后的工作中加以關注。
二、維護婦女兒童合法權益工作存在的問題及原因
（一）婦女兒童維權能力較差
一是婦女兒童維權意識薄弱。女性天性比較感性，容易被情感左右，比如在面對家庭暴力、性侵等情況時，常常對施暴者的轉變存在僥幸心理，或者受到傳統(tǒng)思想的影響，不愿報**求助，甘于默默忍受，部分女性逆來順受、忍氣吞聲、委曲求全，不僅葬送了自身的幸福，也助長了侵權群體的囂張氣焰，使得侵犯婦女兒童權益案事件呈高發(fā)趨勢。二是婦女兒童維權方式不當?；鶎訉嵺`中發(fā)現(xiàn)許多婦女兒童并不知道自身權益受到侵犯時可以尋求法律援助機構或人員的幫助，部分婦女兒童在遭受性侵、家暴后沒能及時保存證據(jù)導致證據(jù)滅失、取證困難，最終致使案件難以辦理。這些都影響了侵犯婦女兒童合法權益案件的辦理，導致侵權人員逍遙法外。
（二）婦女兒童維權工作有待提升
一是辦案水平有待提升。目前****打擊侵犯婦女兒童合法權益的案件種類包括家庭暴力、拐賣、性侵等方面。此類案件一般發(fā)案隱匿、時間跨度久、涉及人員廣進而導致案件偵辦困難。與犯罪日趨專業(yè)化、智能化、組織化不相適應的是，基層****辦案機制尚未健全完善，基礎工作薄弱，在**情數(shù)據(jù)研判、提取固定證據(jù)、拓展案件線索、提供預**信息等方面還有較大的上升空間。二是宣傳成效并不理想。當前維護婦女兒童合法權益宣傳活動，往往停留在表面，其宣傳內(nèi)容生動性不強，宣傳方式單一，很難引發(fā)群眾的思想共鳴；
在開展家庭暴力、性侵犯罪類的宣傳時，部分群眾受傳統(tǒng)思想影響表現(xiàn)出抵觸情緒，或者對宣傳漠不關心。此外在對相關法律進行宣傳時，群眾往往一知半解，這種簡單粗暴的宣傳教育方式，不能達到預期的效果，在提高婦女兒童維權意識方面意義不大。
三、做好維護婦女兒童權益工作的建議
（一）提高政治站位，增強治理意識。
一是轉變思想意識。領導干部在開展維護婦女兒童合法權益工作時應樹立大局意識，將該項工作作為重點工作加以推進，同時要協(xié)調(diào)好各方力量，切實形成維護婦女兒童權益的工作合力，避免出現(xiàn)各部門單打獨斗或者推諉塞責的現(xiàn)象。要認清維護婦女兒童合法權益工作形勢，避免緊盯短期成績、工作績效而忽略社會的長遠發(fā)展，要立足新起點、適應新常態(tài)、推動新發(fā)展，把維護婦女兒童合法權益工作切實有力推進，避免厚此薄彼，影響社會和諧發(fā)展。二是強化組織部署。各級****要緊緊圍繞**部打擊拐賣婦女兒童犯罪專項行動和《全省****進一步全面排查侵害婦女兒童權益違法犯罪線索的工作意見》通知要求，建立維護婦女兒童合法權益領導小組，細化具體任務職責，認真部署宣傳、摸排和打擊工作，有效形成“分工明確、層層落實”的“一盤棋”格局，力爭嚴懲一批違法犯罪分子，解救一批婦女兒童，堅決鏟除拐賣犯罪滋生土壤，建立完善預防、打擊、救助、安置一體化工作機制。
（二）突出工作重點，強化打擊力度。
侵犯婦女兒童合法權益違法犯罪活動的存在，既有客觀上社會自身免疫力的問題，也有主觀上認識偏差和工作開展不到位的問題。各級部門特別是****要始終堅持問題導向，全**動員，全**行動，全面打好排查、打擊、整治“組合拳”，從源頭上清創(chuàng)除瘤，肅清社會治安環(huán)境。一要開展地毯式排查。各級****要以社區(qū)實有人口攻堅行動為契機，充分發(fā)揮機制優(yōu)勢，由社區(qū)民**采集網(wǎng)格內(nèi)的外來婦女情況和本地婦女兒童生活現(xiàn)狀，開展一次全方位、無死角的地毯式排查。同時，要充分利用群眾舉報、**情案件梳理、網(wǎng)上信息篩查等手段，對本地侵犯婦女兒童合法權益情況開展調(diào)查摸底，梳理排查一批違法犯罪線索，為后續(xù)打擊整治工作奠定基礎。二要開展飽和式打擊。要重拳打擊轄區(qū)發(fā)生的侵犯婦女兒童合法權益案件，形成強大打擊攻勢。對獲取的案件線索，基層****要及時依法受理案件、固定證據(jù)，并與業(yè)務部門加強溝通聯(lián)系，及時會商案件辦理方案，依法追究違法犯罪人員法律責任。業(yè)務部門要針對侵害婦女兒童合法權益相關違法犯罪形態(tài)變化，主動研究、主動經(jīng)營，爭取在打擊方式和偵查方向有新突破，從而全力維護婦女兒童合法權益。
（三）提高維權能力，筑牢防范屏障。
一是開展維權教育。****要積極聯(lián)合婦聯(lián)及各村社區(qū)開展多種形式的宣傳教育。要堅持以憲法為核心，以《民法典》、《未成年保護法》、《預防未成年犯罪法》、《反家庭暴力法》等法律為重點，常態(tài)化開展德法教育；
要用好“開學第一課”“法制大講堂”等重要載體，在**.*國家憲法日、開學首日、*.*學雷鋒日等關鍵時間節(jié)點，以通俗易懂的方式開展普法宣傳。同時要充分利用平安創(chuàng)建**網(wǎng)融合行動、“關工進網(wǎng)格”資源和各村社區(qū)網(wǎng)格群、兩微一抖平臺等，定期發(fā)布普法小視頻、身邊**情預**、法律條款、維權方式等信息，以群眾喜聞樂見的方式開展**示教育、提供法律援助，引導婦女兒童合法維權。二是開展結對幫扶。由社區(qū)民**對前期采集的網(wǎng)格內(nèi)重點婦女兒童基礎數(shù)據(jù)和**情案件信息逐一登記造冊，按時回訪、跟蹤了解，幫助婦女兒童保障自身權益。同時以“**法融合”為契機，以各派出所關愛工作站為依托，充分發(fā)揮“五老資源”作用，努力構建“司法+民政+**+普法志愿者”的“四包一”法律援助體系，涉及婦女、兒童的**情、案件，由“四包一”成員及時提供法律咨詢和志愿服務，切實筑牢維護婦女兒童合法權益法律屏障。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇七
近年來，世界各國都在積極推動婦女兒童權益保護工作。作為社會主體的一員，我也深入?yún)⑴c其中，并獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將結合自己的親身經(jīng)歷，以五段式的方式，分享我的體會。
第一段：重視婦女兒童權益保護的重要性
保護婦女兒童權益的重要性不言而喻。婦女和兒童是社會中最弱勢群體之一，面臨許多特殊挑戰(zhàn)和風險。我們作為社會的成員，必須承擔起保護他們的責任。只有當婦女兒童得到充分的保護和平等對待，社會才能實現(xiàn)真正的發(fā)展和進步。從我的親身經(jīng)歷來看，那些擁有安全、健康和教育保障的婦女兒童，都更有可能實現(xiàn)自身的潛能，并為社會做出更有益的貢獻。
第二段：提高婦女兒童權益保護意識的重要性
提高婦女兒童權益保護意識是護航婦女兒童權益保護工作的關鍵一環(huán)。只有當廣大人民群眾都認識到婦女兒童的權益重要性，并能積極參與到保護工作中來，我們才能真正做到力行以身作則。作為一個母親，我試圖通過與我女兒共同參與志愿者活動的方式，教育她關心兒童權益。通過這種方式，她逐漸理解和認識到為人母親意味著要為兒童創(chuàng)造一個安全、健康和平等的環(huán)境。她開始制定自己的努力目標，以便能夠更好地保護兒童的權益。
第三段：加強婦女兒童權益保護法律法規(guī)的建設
婦女兒童權益保護離不開法律的支持。政府和國際組織需要加強立法和法規(guī)建設，確保婦女兒童的權益受到法律的保護。只有當合理的保護機制得到有效的執(zhí)行，我們才能真正確保婦女兒童的權益得到保障。在我的工作中，我參與了一項關于制定兒童福利法的項目。通過這項工作，我認識到了創(chuàng)建和改善法律框架與解決實際問題之間的聯(lián)系。確保法律得以執(zhí)行和落實，是婦女兒童權益保護工作的必然要求。
第四段：倡導性別平等教育的重要性
性別平等教育是婦女兒童權益保護的基石。只有通過教育，我們才能樹立起對婦女兒童權益的正確認識?！敖逃俸茫膊荒苤蛔屢话氲奶炜诊w翔”，性別平等的觀念需要在教育中得到廣泛傳播和培養(yǎng)。教師和家長應該始終積極倡導性別平等，從小培養(yǎng)兒童的性別平等意識。在我家庭中，我和丈夫都非常注重教育我們的孩子關于性別平等的重要性。我們鼓勵她們追求自己的夢想，無論是男性還是女性，都有平等的機會去追求自己的理想。
第五段：加強國際合作與信息分享
婦女兒童權益保護需要國際合作與信息分享。保護婦女兒童的權益是全球性的問題，需要各國攜手合作，通過信息分享和經(jīng)驗交流，共同解決問題。在我參與的一個國際性會議中，我見到了來自世界各地的婦女兒童權益保護者和專家。我們分享了彼此的經(jīng)驗和最佳實踐，并取得了一些重要的成果。通過這樣的國際交流與合作，我們可以發(fā)掘更多創(chuàng)新的方法，提高婦女兒童權益保護工作的效果。
總結：在婦女兒童權益保護工作中，我認識到每一個人都可以參與其中。我們應該重視婦女兒童的權益，提高意識，并通過立法、教育和國際合作等各種手段來加強保護。只有全社會的共同努力，我們才能真正實現(xiàn)婦女兒童的平等與發(fā)展。至于身為母親，我愿盡我所能，為婦女兒童的權益保護工作貢獻自己的力量。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇八
為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，制定了《婦女兒童權益保護法》，下面是保護法的詳細內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
第一章 總 則
第二章 政治權利
第三章 文化教育權益
第四章 勞動權益
第五章 財產(chǎn)權益
第六章 人身權利
第七章 婚姻家庭權益
第八章 法律責任
第九章 附 則
第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。
國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。
禁止歧視、虐待、殘害婦女。
第三條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。
國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
第四條 國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協(xié)調(diào)有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第五條 中華全國婦女聯(lián)合會和各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，做好保障婦女權益的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團，應當在各自的工作范圍內(nèi)，做好保障婦女權益的工作。
第六條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。
婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
第七條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。
第八條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。
第九條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。
第十條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。
第十一條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔任領導成員。
國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
第十二條 各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
第十三條 對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納;對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。
第十四條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。
第十五條 學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。
第十六條 學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
第十七條 父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。
除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾实囊酝猓瑢Σ凰瓦m齡女性兒童少年入學的父母或者其他監(jiān)護人，由當?shù)厝嗣裾枰耘u教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。
政府、社會、學校應針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當?shù)匾?guī)定年限的義務教育。
第十八條 各級人民政府應當依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關部門具體實施。
第十九條 各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術培訓。
第二十條 國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇九
涉及25人，其中重復上訪2批7人。占信訪總量181件（126件，20xx年55件）的3.8%。為依法維護農(nóng)村婦女兒童土地權益、探索婦女土地權益案件解決、落實婦女土地權益的辦法，婦聯(lián)就農(nóng)村婦女土地權益問題在我市的幾個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了專題的調(diào)研。
一、接待來訪事項的簡要情況和特點
從我市婦聯(lián)接待有關農(nóng)村婦女反映土地權益糾紛的信訪事項的情況看，主要有以下幾個特點：一是上訪來源地相對集中，主要集中在土地被征用的地方，如：高碼鄉(xiāng)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東江鎮(zhèn)、香花鄉(xiāng)等；二是反映的訴求基本一致?；旧鲜菓艨谠诒镜氐某黾夼?、男到女家落戶者家庭成員要求享受土地征用分配款，也有少部分為丈夫去世后或離婚后其土地權益受到一定侵害的問題；三是因婦女權益受損引發(fā)的上訪多存在重復上訪傾向。如高碼鄉(xiāng)邵愛玲因其夫到女家落戶家庭成員要求享受組上同等待遇問題多次赴京、赴省、赴郴，到本市不計其數(shù)上訪；四是造成上訪的原因焦點基本為村規(guī)民約與法律的沖突。主要是法律規(guī)定男女平等，計劃生育政策也提倡男到女家落戶，但由于農(nóng)村傳統(tǒng)的影響，以及一部分地方村規(guī)民約的規(guī)定，出嫁女戶口必須外遷，即使不外遷在一定年限后也不再享受村組的經(jīng)濟成員待遇，同時，對于農(nóng)村男到女家落戶也有一定的限制。
權益侵害體現(xiàn)在：
1、有的村組外嫁女和離婚婦女的土地承包經(jīng)營權得不到落實。農(nóng)村外嫁女和離婚婦女，因為土地不可移動的特殊性，往往在娘家或依附于前夫，無法單獨分出來；如香花鄉(xiāng)星塘村一離婚婦女，夫家所在地將承包土地給再婚妻子，而娘家所在地也不給或無法落實其承包土地，鄉(xiāng)村經(jīng)過多次協(xié)調(diào)都得不到解決。
2、外嫁女和離婚婦女的宅基地分配權得不到落實。周邊城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨著城市化進程的加快，宅基地成了一項重要的福利，包含很大的經(jīng)濟利益，部分村組在宅基地分配問題上按照男婚女嫁習俗，采取了男女不平等政策。有些村村規(guī)民約明文規(guī)定男子成年或結婚后可單獨立戶批一間宅基地，而大齡女青年、戶口仍在本村的出嫁婦女、離婚婦女包括孩子不能單獨立戶批房，只能計入娘家或夫家大戶人口。
3、征地補償款和集體福利享有權得不到保障。隨著城鎮(zhèn)一體化的不斷推進和項目建設的需要，對土地的非農(nóng)建設性需求也不斷增大。在分配土地補償金政策上，雖然各級政府都明確男女平等的原則，但在實際操作中，對外嫁女、離婚婦女不發(fā)或少發(fā)土地征用補償金；在分配集體經(jīng)濟時采取剝奪或不公平分配的形式，導致土地權益糾紛，其子女戶口在本村的也不能享受同等待遇。
二、農(nóng)村婦女土地權益存在問題和根源
1、受傳統(tǒng)觀念影響。受幾千年傳統(tǒng)觀念的影響，認為嫁出去的姑娘理應到男家落戶，不能與娘家的村民爭土地、爭飯吃，所生的`子女更沒有理由再到娘家爭土地和經(jīng)濟利益。由于《村民委員會組織法》的頒布實施，在法律上確認了村規(guī)民約在村民自治中的作用，農(nóng)村過分強調(diào)“村民自己的事情自己管理”，而忽略了“依法”的限制，如《憲法》、《婦女權益保障法》對保障婦女合法權益和地位平等都有明確規(guī)定，中央和地方對保障農(nóng)村婦女土地權益也專門制定了許多政策，但是部分村組仍以貫徹《村民委員會組織法》為由，以村民大會或村民代表會決議、村委會決定或村規(guī)民約的形式，侵害甚至剝奪作為少數(shù)人的農(nóng)嫁女、離婚婦女、大齡女的土地權益，出現(xiàn)村規(guī)民約與法律法規(guī)相抵觸的現(xiàn)象。這些村規(guī)民約中不同程度地存在著侵害婦女土地權益以及相關權益的現(xiàn)象。
2、依法解決該類問題在實際操作中有一定難度。缺乏必要的解決手段是農(nóng)村婦女土地權益糾紛始終難以得到解決的最主要的原因之一。許多土地權益受侵害的農(nóng)村婦女找村干部，村干部因為村規(guī)民約的規(guī)定和村民代表的反對而無能為力；而且有的村本來就是村上的主要干部反對，即使大多數(shù)村民同意，因支書或組長的不同意也得不到落實；找鎮(zhèn)政府或街道，總認為土地是村里的，村民思想做不通，如強制執(zhí)行，則勢必造成干群關系對立，影響其它工作的順利開展，因此在處理中手段不多，力度不夠，陷入兩難境地；找到市婦聯(lián)，市婦聯(lián)缺乏相應的執(zhí)法權限，心有余而力不足，也只能結合受害婦女所在的鎮(zhèn)街道婦聯(lián)做一些宣傳教育工作，或是協(xié)調(diào)有關部門解決，但解決起來難度很大，收效甚微。依法起訴，法院因為村民委員會具有社會管理的職能，由于我國法律中對婦女土地承包權缺乏詳盡的可操作的司法解釋，以致法院在受理、判決此類案件時彈性很大。即使訴訟時婦女勝訴，執(zhí)行起來也很難。為此，婦女要求依法維護自己合法權益的婦女去找法院起訴時，法院答復暫緩受理外嫁女土地權益侵害案。因此各個部門在解決此類問題上顯得拖沓和被動，使受到侵害的婦女們往往爭得自己的合法權益很難。
益的優(yōu)厚使經(jīng)濟發(fā)達村的出嫁女不愿意把戶口遷到其他村去，而同城鎮(zhèn)男子結婚的“農(nóng)嫁居”婦女更不愿隨其夫將戶口遷往城鎮(zhèn)。長此以往，導致農(nóng)村資源和經(jīng)濟利益增長速度有限性同人口增長速度急劇性的矛盾比較突出，利益分配、人地關系壓力逐年加大，“僧多粥少”的局面使村民們認為自身的利益被搶走了，所以紛紛排斥“出嫁女”、“離婚婦女”等邊緣人群。
三、解決農(nóng)村婦女土地權益問題的建議和對策
目前農(nóng)村婦女土地權益受侵害問題，我們認為一是有違背法律和男女平等基本國策的落實；二是不利于和諧社會建設，問題不妥善解決，帶來不穩(wěn)定因素；三是不利于計劃生育工作的開展。在現(xiàn)有的社會保障程度以及集體經(jīng)濟發(fā)展水平之下，維護農(nóng)村婦女的土地權益，特別需要法律、政策的制度性保護，需要各級政府及部門的積極介入和有力的司法救助與監(jiān)督。現(xiàn)提出以下幾點建議：
1、加大普法工作力度，提高村組干部的法律意識。通過宣傳“男女平等”基本國策，把高層意識逐步轉化為廣大人民群眾的共識，推動農(nóng)村廣大干部和群眾學法、知法、懂法和用法，增強法制觀念，強化責任意識，徹底清除男尊女卑、重男輕女的傳統(tǒng)觀念，樹立男女平等意識，堅持依法辦事，在農(nóng)村形成依法維護婦女合法權益的氛圍。
2、建立執(zhí)法監(jiān)督制度，廢除與法律相抵觸的村規(guī)民約。明確各級政府部門責任，建立執(zhí)法監(jiān)督制度，嚴懲瀆職人員。目前，對農(nóng)村婦女土地權益保護不力現(xiàn)象的發(fā)生，固然有歷史、立法的原因，但“執(zhí)法不嚴”的因素也不容忽視。因此，應明確各級政府部門保護農(nóng)村婦女權益的職責，建立起相關執(zhí)法監(jiān)督制度，加大對瀆職人員的懲罰力度，追究侵權人的法律責任。加強國家法律對村規(guī)民約等的指導和規(guī)范，建立“村規(guī)民約”審查制度，在尊重村民自治的同時，出臺相關法律條文，規(guī)范政府監(jiān)督、管理村規(guī)民約的具體權限和程序，對涉及集體經(jīng)濟收益分配的規(guī)定、村民或社員代表會的決定、村規(guī)民約進行徹底清理，對村規(guī)民約中侵害婦女合法財產(chǎn)權利的條款堅決予以清除，堅決制止村委會、村民小組制定的土政策大于法律的做法，完善對村規(guī)民約的審查和監(jiān)督，確保村民在法律許可的范圍內(nèi)行使自治權。
3、積極爭取政策，提高婦女參政比例。當前農(nóng)村重大事務的決定包括涉及利益分配的制度安排和規(guī)則制定過程中，婦女的利益要求和意見難以得到充分的表達，往往是由村干部和村民代表決定，婦女在利益分配中處于不利地位。鑒于這種狀況，要爭取各級黨委、政府的高度重視。爭取在原有的“至少要有一名女干部”的基礎上，制定出適當增加女性“一把手”比例的相關政策，為女性當選“一把手”提供組織保障和政策支持。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇十
《婦女權益保障法》是我國第一部專門以婦女為主體，全面保障婦女合法權益，促進男女平等的基本法律。截止底我市常住人口中有婦女175.35萬，占常住人口的39.6%。近年來，我市認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施《婦女權益保障法》及江蘇省實施辦法，以促進男女平等為目標，以改善婦女生存發(fā)展條件為主線，以維護婦女合法權益為重點，加快發(fā)展婦女事業(yè)，促使婦女在參政議政、勞動就業(yè)、教育培訓、健康保健等各個領域得到全面進步。
一、基本情況
連云港市委、市政府高度重視婦女事業(yè)發(fā)展和婦女權益保障工作。各級政府制定出臺了婦女發(fā)展規(guī)劃，并把婦女權益保障工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入政府部門職責范圍和同級財政預算，保障婦女享有全方位的公共資源和公共服務。各級婦女組織抓住每年人大政協(xié)兩會召開的契機，積極提交議案建議，督促各項保護婦女兒童權益政策的落實。各級各部門在人大的監(jiān)督下，認真履行工作職責，使《婦女權益保障法》得到了較好的貫徹落實。
一是健全培養(yǎng)機制，切實保障婦女參政議政權益。市委《-連云港市黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》中，明確提出后備干部隊伍中女后備干部的比例，要求“縣處級女后備干部應當不少于20%，鄉(xiāng)科級女后備干部應當不少于25%”。20底，市本級黨代會代表中女性比例為23.6%，比女性黨員占黨員總數(shù)的比例高2.22個百分點。新發(fā)展黨員中女性比例為42.59%，比省婦女規(guī)劃高7.59個百分點。市、縣兩級黨政領導班子女干部的配備率均為100%，市級黨政工作部門領導班子中女干部配備率為67.9%，縣級黨政工作部門領導班子中女干部配備率為64.9%，縣處級正職女干部占同職干部的比例為14.97%，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領導班子中都至少配備了1名女干部;全市村(居)中配有女委員的黨支部比例達100%。
二是堅持多措并舉，切實保障婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)權益。我市不斷完善促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體系和機制，制定出臺了穩(wěn)定就業(yè)和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策。市工商、稅務、勞動保障等部門從政策扶持、稅費優(yōu)惠、小額擔保貸款、建立創(chuàng)業(yè)基地等方面為女性創(chuàng)業(yè)提供了有力支持。各級婦聯(lián)組織積極采取有效措施，通過加強培訓、典型引導等方式提高婦女綜合素質，扶持女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！啊币詠?，市婦聯(lián)聯(lián)合市委農(nóng)工辦、市農(nóng)委等部門大力實施巾幗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“雙增雙富”、“巧媳婦”農(nóng)家樂等巾幗富民行動，幫助4萬余名農(nóng)村婦女實現(xiàn)科技致富、生態(tài)致富。成立市巧娘聯(lián)誼會搭建資源、信息共享平臺，舉辦計算機、syb創(chuàng)業(yè)培訓等婦女急需的培訓200期，深入縣鄉(xiāng)舉辦女性專場招聘會120余場次，幫助5萬城鄉(xiāng)婦女實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。創(chuàng)建女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地64個、來料加工基地76個，發(fā)放婦女小額擔保貸款1.95億元，幫助3萬留守婦女、女大學生圓夢創(chuàng)業(yè)就業(yè)。成立全省首家女性高層次人才服務中心，組織女企業(yè)家、女科技工作者赴深圳、浙江義烏等地學習考察和項目對接，推動近百項科技成果轉化。依托全省首個“好蘇嫂”家政培訓學校，每年培訓和推薦就業(yè)2019余人，市婦聯(lián)巾幗聯(lián)佳服務中心被評為“全國百強家政服務企業(yè)”，市婦聯(lián)連續(xù)多年被市政府表彰為“促進就業(yè)再就業(yè)先進集體”。2019年底，全市從業(yè)人員250.2萬，其中女性118.95萬，占從業(yè)人員總數(shù)的47.54%。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為1.41萬，其中女性0.65萬，占46%。
三是加大監(jiān)管力度，切實保障婦女勞動和社會保障權益。維護婦女合法的勞動權益，監(jiān)督企業(yè)落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，推動村民委員會將男女平等寫進村民自治章程。人社、工會等部門積極落實女職工的特殊勞動保護，及時糾正用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益的行為，嚴格執(zhí)行有關女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規(guī)，監(jiān)督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。重點查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，強迫女工超時、超強度勞動等違法行為。開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》的學習宣傳，按照女職工特殊權益新法規(guī)，及時調(diào)整修訂女職工專項合同相關條款，依法維護女職工的特殊權益。目前，全市簽訂女職工專項集體合同4834家，覆蓋女職工24.3萬人，2019年底，全市女職工特殊保護專項集體合同簽訂率為98%。市婦聯(lián)通過健全機制，運用項目化運作從源頭維護婦女權益，聯(lián)合法院等部門出臺《關于深入開展婚姻家庭案件訴前調(diào)解和訴調(diào)對接工作的實施意見》等法規(guī)文件，召開“”婦兒規(guī)劃新聞發(fā)布會，舉辦婦兒規(guī)劃培訓班，組織綱要、規(guī)劃知識競賽，提交涉及婦兒權益保護的議案、建議20余件。聯(lián)合市司法局成立“市家庭暴力傷情鑒定中心”，在市、縣全部建立反家庭暴力庇護中心、婚姻家庭糾紛調(diào)解室，在全市村(社區(qū))設立婦女維權站，全市召開婦女議事會議9800余次，參與調(diào)解糾紛6200多件，受理婦女來信來訪3萬余件，信訪結案率和滿意率均達100%，。針對群眾反映強烈的農(nóng)村婦女土地權益、家庭暴力等問題，聯(lián)合民政加大對村規(guī)民約修改完善的督查指導，配合市委農(nóng)工辦積極開展土地確權登記，聯(lián)合公安全力推行家庭暴力告誡制度，聯(lián)合法院、司法局開展“模擬法庭”鄉(xiāng)村行、平安家庭創(chuàng)建、“珍愛生命、遠離毒品”、預防艾滋病“巾幗紅絲帶”等行動，市婦聯(lián)被評為“全國維護婦女兒童權益先進集體”。
二、存在的主要問題
《婦女權益保障法》實施以來，我市保障婦女合法權益工作取得了明顯成效，但是隨著改革的不斷深入和社會利益的不斷調(diào)整，婦女維權領域出現(xiàn)了許多新情況、新問題。在參政議政方面，女性的參政意識較男性而言仍顯得相對淡薄，尤其是農(nóng)村婦女參政議政的意識還不強，基本條件與男性相比還有一定差距，導致村“兩委”委員中女性比例偏低，目前全市村委委員中女性委員占比為25.7%(全國婦女發(fā)展綱要為30%)，村黨組織中女性委員占比為22.99%，村主任中女性主任占比為2.3%(全國婦女發(fā)展綱要為10%)。在勞動權益方面，女性就業(yè)壓力增大，如城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中女性比例為38.3%(省婦女發(fā)展規(guī)劃要求為45%以上);女性整體就業(yè)層次相對較低，從婦女發(fā)展規(guī)劃年度監(jiān)測來看城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中女性比例低于全社會從業(yè)人員中女性比例9.24個百分點。在社會權益保障方面，由于家庭暴力，導致婦女人身權益受侵害的還占有一定比例，農(nóng)村婦女土地權益難以保障依然存在。
三、原因分析
1、村“兩委”女委員不足的主要原因。一是思想認識不到位。一些村主要干部思想認識上存有偏見，對女性進村“兩委”班子認識不夠。有的認為班子成員中配女干部，既要動員女性參選，還要征得其家屬的同意，增加了工作量;相當一部分人對婦女參政的認同感不強。另外，農(nóng)村選舉中利用派性、家族勢力的競爭仍然存在，群眾對女性參政看法不一，往往造成女性落選。二是措施落實力度不夠。一些地方在換屆選舉中，貫徹落實上級有關文件精神的力度不到位，雖然提名但沒有創(chuàng)造條件讓女性當選。三是婦女參政意識不強。一些婦女對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢或不愿參與基層民主管理。四是女性后備人才相對缺乏。農(nóng)村女干部源頭不足，有文化、有能力的年輕女性多數(shù)外出打工，留守婦女大多不愿從事這一瑣碎、繁雜、待遇低的基層工作;加上受傳統(tǒng)觀念的束縛，部分女性不愿參與競爭，造成可以挑選的女性人才較少;部份村對女性黨員培養(yǎng)不夠，有的村近2019年來沒有發(fā)展一名女性黨員，農(nóng)村中女性黨員普遍年齡較大。
2、女性就業(yè)方面存在問題的主要原因。一是女性生育成本造成企業(yè)不愿接收女性職工。由于我國實行單位福利制度，女性承擔著生育任務，享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間醫(yī)療費報銷、不能辭退、工資照發(fā)，這樣就造成了企業(yè)單位使用女性成本增加，從而不愿接收女性職工。二是性別歧視依然存在。由于“重男輕女”傳統(tǒng)思想的影響，用人單位及社會依然認為女性不如男性。雖然現(xiàn)在在人才招聘上用人單位不再標明“只限于男生”或“男生優(yōu)先”的條件，但一些企業(yè)在招聘中隱性的“寧要成績差的男生，也不要成績好的女生”的情況時有發(fā)生。市婦聯(lián)在一次組織女企業(yè)家協(xié)會成員座談時，部分女企業(yè)家就明確表示在同等情況或稍差一點的情況下，會優(yōu)先考慮招聘男性。三是女性自身原因。主要是競爭意識不強，缺乏強勢心態(tài)。如在就業(yè)中缺乏自信，無法面對社會競爭的壓力;存在依賴心理，有些女生參加招聘會還由父母陪同;關鍵時刻患得患失，喪失良好的就業(yè)機遇;缺少創(chuàng)業(yè)精神，文秘、財會、翻譯等穩(wěn)當?shù)穆毼怀蔀榕厴I(yè)生的首選，對一些需要開拓精神的職位則避之惟恐不及。(我市國有大中型企業(yè)領導班子和中層管理人員中的女性比例僅為9.9%，省婦女規(guī)劃要求是不低于30%)。
3、產(chǎn)生家庭暴力的主要原因。一是思想方面原因。雖然男女平等已是我國的基本國策，但是一些男性“男尊女卑”等傳統(tǒng)夫權思想依然嚴重，認為丈夫就應該控制妻子的一切，稍不如意，妻子就成為丈夫出氣泄欲的暴力對象。傳統(tǒng)觀念將打罵妻子視為丈夫的權利和當然行為，這一點在農(nóng)村地區(qū)和城市低收入家庭表現(xiàn)的尤為突出。二是社會方面的原因。受“清官難斷家務事”傳統(tǒng)觀念的影響，人們往往對家庭暴力的危害性認識不足，簡單地把它歸為家庭糾紛，不予過問和調(diào)解，出現(xiàn)了“鄰居不勸、居(村)委會不問、單位不管、不出人命執(zhí)法機關不理”的“四不管”現(xiàn)象，客觀上助長了家庭暴力的肆虐。三是經(jīng)濟方面的原因。部分家庭女方無經(jīng)濟來源，在經(jīng)濟上沒有獨立性，依賴丈夫的收入養(yǎng)家糊口，當她們遭受家庭暴力時，只能忍氣吞聲。妻子對丈夫的這種依附關系致使丈夫施暴有恃無恐、理直氣壯。四是法律方面的原因。我國現(xiàn)行法律不夠完善，尚無配套措施預防、制止家庭暴力。有些執(zhí)法部門對家庭暴力問題重視不夠，認為家庭暴力是夫妻間的私事，不屬于司法管轄的范圍，對受害婦女的投訴和求助處理得簡單輕率，有的甚至根本不管，致使施暴者很少得到制裁，從而助長了暴力事件的增多。五是自身方面的原因。受害婦女由于自身素質、文化水平、個性心理等原因，導致法制觀念淡薄、調(diào)適家庭矛盾夫妻矛盾能力差、自我保護意識差、缺乏獨立性，導致家暴行為的發(fā)生以及對阻止暴力行為的無力無方，使得施暴者膽大妄為。
4、產(chǎn)生農(nóng)村婦女土地權益問題主要原因：一是法律原因。我國現(xiàn)有的土地法律法規(guī)，在很大程度上保障了以戶為單位的土地承包經(jīng)營權，但沒有充分考慮到基于不同性別利益上的差異，忽視了由于婚姻關系而流動的農(nóng)村婦女的權益，造成對出嫁女、離婚喪偶女土地權益以及相關權益的保護力度不夠，可操作性不強。二是思想原因。由于男尊女卑的思想仍然頑固地存在于人們的觀念和風俗當中，影響著農(nóng)村婦女的命運。大多數(shù)村委會和村民都認為“嫁出去的女兒潑出去的水”，出嫁后自然成為夫婿家的人，理應收回土地。而對于離婚或喪偶的婦女，則認為她們不再屬于男方家的人，婦女很難爭取到土地承包權。三是個人原因。農(nóng)村婦女受教育程度相對較低，法律知識匱乏，依法維權意識淡薄。大多數(shù)農(nóng)村婦女出嫁后，放棄了自己的土地權益，她們的土地權益受侵害后，往往采取消極、忍讓的態(tài)度。
四、對策建議
1、提高女性進村“兩委”比例的對策建議。一要進一步加大宣傳力度。通過各種宣傳媒體，加大宣傳力度，進一步優(yōu)化婦女參政參選環(huán)境，為農(nóng)村婦女參與基層民主管理營造良好的社會氛圍。二要進一步加大培訓力度。新形勢對基層婦女干部的整體素質提出了新的更高要求。婦聯(lián)及相關單位，要把加強村級婦代會主任的教育管理放到更加突出的位置上，切實加強對農(nóng)村婦女的教育培訓，進一步提升她們的素質。三要加大村級女后備干部培養(yǎng)。把培養(yǎng)村級女后備干部工作作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓好，切實解決村級女后備干部培養(yǎng)難的問題。高度重視農(nóng)村女黨員發(fā)展工作，努力把農(nóng)村婦女典型、創(chuàng)業(yè)能人、生產(chǎn)能手、婦女骨干作為重點對象加強培養(yǎng)，確保新發(fā)展黨員中的女性比例。更加關注女大學生村官的成長，熱心幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。要把那些政治素質好、工作能力強的優(yōu)秀年輕婦女及時充實到村婦代會班子中，擴大農(nóng)村女性人才儲備，為女性進村“兩委”提供源頭活水。
2、提高女性就業(yè)的對策建議。一是出臺相關政策，從源頭為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供保障。如政府對女性生育成本買單，從而降低企業(yè)的女性用工成本，提高女性就業(yè)率。二是進一步完善機關事業(yè)單位男女平等的用人制度，保證女性平等競爭。機關事業(yè)單位雖然接收就業(yè)人員少，但涉及女性參政和公共管理，代表性強，影響力大。三是加大女性就業(yè)技能培訓，提高女性自身競爭力。四是對女性就業(yè)給予一些政策性扶持和傾斜。
3、保障婦女婚姻家庭權益的建議。一是健全法律保障體系。從源頭上抓立法，建立專門的《反家庭暴力法》，使懲治家庭暴力的法律法規(guī)更加完整、有力。二是加大執(zhí)法工作力度。執(zhí)法部門和執(zhí)法人員要加大對家庭暴力的打擊力度，各街道派出所、110的工作人員在接警后要確保迅速出警，及時制止正在發(fā)生的家庭暴力行為，對施暴者進行嚴肅查處。建立反家庭暴力執(zhí)法監(jiān)督機制，明文規(guī)定各執(zhí)法機關對家庭暴力案件推諉、執(zhí)法不嚴的情況要承擔責任。三是擴大社會輿論宣傳。通過多種形式，廣泛宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，不斷提高全社會依法維護婦女合法權益的意識，營造全社會反對家庭暴力的濃厚氛圍。四是加強部門協(xié)調(diào)聯(lián)動。法院對家庭暴力案件要及時受理、公正審理、嚴格處理。法律援助機構對于符合受援條件的受害婦女，要及時提供援助。要充分發(fā)揮家庭暴力投訴站、基層婦女維權站作用，做好普法宣傳和干預家暴工作，做到預防和制止并重。婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在預防和制止家庭暴力工作中，強化宣傳、協(xié)調(diào)、綜合、指導服務職能，推動各職能部門各司其職，各盡其責，在預防和制止家庭暴力上形成合力。五是提升婦女素質。加強對婦女“四自”精神教育和法律法規(guī)培訓，提高婦女的獨立人格意識和自我維權意識、自身綜合素質。
4、維護農(nóng)村婦女土地權益的建議。一是完善法律規(guī)定。在制定完善具體的法律政策文件規(guī)定時強化性別意識，充分考慮到現(xiàn)實的社會性別利益關系。盡快出臺涉及農(nóng)村婦女土地權益糾紛案件的相關司法解釋，界定集體經(jīng)濟組織成員資格，并對農(nóng)村出嫁女、離婚婦女、喪偶婦女的土地權益及相關利益受到侵害時如何得到司法救濟作出具體規(guī)定，為法院解決此類糾紛提供更具有操作性的法律依據(jù)。二是加大執(zhí)法監(jiān)管力度。明確各級政府部門保護農(nóng)村婦女權益的職責，建立相關執(zhí)法監(jiān)督制度，堅決制止村委會、村民小組制定的土政策大于法律的做法，加大對瀆職人員的懲罰力度，追究侵權人的法律責任。建立村規(guī)民約審查制度，加強對村規(guī)民約的指導審核，確保農(nóng)村婦女土地權益在村規(guī)民約中得到體現(xiàn)和保障。司法部門要進一步加大對損害農(nóng)村婦女土地權益的各類矛盾糾紛和案件的介入、調(diào)解和審理，有效保護婦女的土地權益。三是切實做好土地確權登記工作。嚴格按照國家相關的法律文件規(guī)定，有計劃、分步驟地做好農(nóng)村土地確權登記工作，確保每個婦女“證上有名、名下有權”。四是加大普法宣傳力度。面向農(nóng)村基層干部宣傳男女平等基本國策、《村民委員會組織法》、《婦女權益保障法》、《農(nóng)村土地承包法》和其他相關法律法規(guī)，提高鄉(xiāng)村干部對保護婦女土地權益重要性的認識，促使其在工作中自覺維護婦女權益。加強對婦女的法制宣傳教育，提高農(nóng)村婦女的法律素質，學會運用法律武器維護自己的合法權益。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇十一
近年來侵犯兒童權益的行為常有發(fā)生，尤其是利用法律、管理上的“空白地帶”而侵害兒童合法權益的行為增多，以xx區(qū)婦聯(lián)為例，20xx年度共收到兒童維權來電來訪案件31件，占全年維權總量的25%，這些兒童維權案件中有13件涉及家庭暴力行為，8件涉及離婚案件中父或母探視權受阻，6件涉及離婚后孩子撫養(yǎng)費無法兌現(xiàn)，3件涉及女童無法享受村民福利待遇，另有1件涉及校園暴力。從以上數(shù)據(jù)可以看出，家庭暴力、性別歧視、校園暴力是侵害兒童權益的主要方式，父母離婚案中涉及的兒童的親權、財產(chǎn)權保護也不容忽視。
（一）家庭暴力發(fā)生原因及表現(xiàn)。大部分發(fā)生家庭暴力的家庭都缺乏對兒童個體主體認識，認為孩子是自己的私有財產(chǎn)，打罵孩子外人無權指摘，缺乏法律認識。錯誤的教育理念，“棍棒底下出孝子”的意識，促使部分家長對違背意愿的兒童動輒實施“家法”，造成家暴。另外，不良的家庭環(huán)境，如酗酒、賭博、吸毒的家庭，兒童也經(jīng)常無故遭受家暴侵害。
（二）性別歧視發(fā)生的原因及表現(xiàn)。隨著男女平等基本國策的實施和九年義務教育的推行，對女童的性別歧視現(xiàn)象已有了很大改觀，但隨著我區(qū)城鎮(zhèn)化進程加快，性別歧視行為又以新的形式浮出水面即部分女童無法享受男童一樣的村民福利待遇。我區(qū)個別社區(qū)在為村民發(fā)放福利待遇時未按照實際人口給予雙女戶待遇，導致部分女童利益受損。由于村、社區(qū)屬于村民自治，福利發(fā)放政策已通過村民代表大會決議，鎮(zhèn)黨委對于此種性別歧視行為愛莫能助。
（三）校園暴力發(fā)生原因及表現(xiàn)。方城鎮(zhèn)劉某以侄子小劉的名義來婦聯(lián)維權，劉某稱侄子父母離異跟隨爺爺奶奶生活是留守兒童，小劉性格內(nèi)向軟弱，在校常被同學欺負毆打，被老師制止后，該伙學生又改在小劉放學回家的路上對其進行圍追堵截、恐嚇謾罵甚至毆打，導致小劉至今不敢再去上學。學校稱暴力發(fā)生在校外且已放學，不屬于學校管理范圍；派出所稱暴力情節(jié)較輕且都是未成年人不予立案，劉某叔侄訴苦無門。小劉的案例只是校園暴力的一個縮影，從學校到回家這一“最后一公里”卻著實成為校園暴力發(fā)生的多發(fā)地帶，尤其是在農(nóng)村、在留守兒童身上體現(xiàn)的更為明顯。發(fā)生校園暴力或校園外暴力自然和個別兒童性格有關，但更重要的是還和教育、公安等部門管理缺位有著密不可分的關系。
（四）離婚案中兒童親權、財產(chǎn)權受損的原因及表現(xiàn)。父母離婚對于兒童對家庭完整性的渴望無疑是巨大的傷害，同時離婚案中所涉及的兒童親權、財產(chǎn)權也往往容易受到侵害。在起訴離婚案件已受理但還未判決期間，部分當事人利用這一法律空白將孩子藏匿不允許對方當事人看望或者采取停止給予孩子撫養(yǎng)費的方式以達到離婚或者不離婚的目的，這無疑侵犯了孩子的親權和財產(chǎn)權。法院表示父母探視權、兒童親權素來都是執(zhí)行中的老大難，因為人非物，不能被強制執(zhí)行；至于兒童的撫養(yǎng)費，如果當事人確無可執(zhí)行的財產(chǎn)也是缺乏保障的。
（一）領導重視不夠，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)機制。教體局、公安局、法院、檢察院、民政局、衛(wèi)計局、關工委、婦聯(lián)等部門都是維護兒童權益的責任單位，各自為政，又沒有相互協(xié)調(diào)機制，對于存在的“空白地帶”確實存在推諉扯皮現(xiàn)象，從而導致兒童權益受損，該保護的沒有得到有效保護。
（二）傳統(tǒng)思想作祟，缺乏有效破解良策。不可忽視的是社會依然存在歧視女性行為，尤其是農(nóng)村對女童的歧視還依然理所應當，村集體決定不給予女童應有待遇，這是傳統(tǒng)思想觀念在作祟，一方面折射出我們保護婦女兒童權益宣傳工作、移風易俗工作和鄉(xiāng)村文明工作做得還不夠到位，另一方面農(nóng)村傳統(tǒng)思想依然盛行，缺乏有效對策。
（三）不良風氣滲透，缺乏保護兒童壁壘。受到社會不良風氣影響，學生沾染不良嗜好，如：抽煙、喝酒、吸毒、網(wǎng)癮、玩手機等，改變了學生純真，再由于學校監(jiān)管不到位、管理不嚴格，學生家長溺愛和法律真空，導致學生思想道德滑坡，校園暴力事件頻發(fā)，已經(jīng)到了較為嚴重的地步。
（四）家庭教育缺位，缺乏法律保護執(zhí)行。現(xiàn)代社會離婚案件多發(fā)，家庭針對兒童暴力多發(fā)，一方面群眾法律意識淡薄，缺乏必要保護兒童權益法律知識；另一方面法律執(zhí)行存在困難，執(zhí)行隊伍匱乏，業(yè)務水平不高，缺乏強制手段。
（一）加強組織領導，形成強大合力。成立黨委統(tǒng)一領導，各方參與的保護婦女兒童權益的工作領導小組，制定工作方案，明確各方職責，經(jīng)常性召開會議，形成做好保護兒童權益工作的強大合力。
（二）加強輿論宣傳，提高維權意識。加強保護兒童權益法律宣傳，利用兒童節(jié)等重要時間節(jié)點，在電臺、報紙、新媒體等大力宣傳保護兒童權益法律知識；對兒童權益受損重大突發(fā)事件，要敢于正面發(fā)聲，及時發(fā)布消息，做好輿論正面引領。
（三）加強校園管理，搭建保護壁壘。切實加強學校自身管理，提高校園防范意識，加大校園暴力事件治理，利用法律手段，敢于與邪惡勢力作斗爭，把社會勢力驅逐出校園，還學生一個健康安靜的教育環(huán)境；同時鏟除校園暴力滋生土壤，對違反校規(guī)校紀學生堅決予以懲處，絕不姑息。
（四）加強隊伍建設，增強執(zhí)行能力。適當擴充法院執(zhí)行隊伍，有專人負責涉及兒童案件執(zhí)行，加強業(yè)務培訓，提高執(zhí)行隊伍整體素質，確保保護兒童權益執(zhí)行有效性。另外，積極搭建平臺引導社會志愿服務隊伍加入兒童維權行列，擴充維權力量。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇十二
為依法維護農(nóng)村婦女的合法權益，提升村民的性別平等意識，促進村內(nèi)民主管理，底，**縣婦聯(lián)、**縣民政局聯(lián)合啟動了以維護婦女權益為重點的村規(guī)民約修訂工作。為更深入地了解村規(guī)民約情況，更有針對性的做好婦女維權工作，**縣婦聯(lián)利用1個月的時間，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、個別走訪等形式，對全縣村規(guī)民約工作進行了專題調(diào)研。有關情況如下：
一、基本情況
這次調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷5520份，收回有效問卷5025份，回收率91%。我縣有551個行政村，其中416個村對村規(guī)民約進行了修訂，占75.5%，223個村完善了對婦女權益保護的條款，133個村把涉及婦女權益的條款寫進了村規(guī)民約。調(diào)查結果顯示，大部分村莊的村規(guī)民約在維護婦女權益問題上能夠堅持男女平等原則，保證婦女享有與其他村民同等的待遇，較好地維護了農(nóng)村婦女的合法權益，但由于婚嫁、移居等原因，有些村不同程度地存在婦女失地情況。在失地婦女中，90%以上是已婚婦女。
嚴格落實土地承包政策。全縣大部分村認真貫徹執(zhí)行土地承包期三十年的政策，并與農(nóng)戶簽訂了土地承包合同。在土地承包中，大部分村都嚴格按照《農(nóng)村土地承包法》確定承包土地人口，不搞性別歧視，較好地維護了婦女的合法權益。
采取措施，合理解決因婚姻流動出現(xiàn)的農(nóng)村婦女土地承包問題。一是“動帳不動地”。即在“增人不增地，減人不減地”的大穩(wěn)定政策下，采取微調(diào)的方式，由減人戶將承包地轉為機動地，交納承包費。集體給予因婚姻流動而未分配到土地的婦女一定的經(jīng)濟補償，維護婦女的土地承包經(jīng)營權。二是預留機動地?！皺C動地”是為解決人地矛盾而設立的，在土地承包三十年不變的情況下，“機動地”的合理利用在一定程度上為解決因婚姻流動出現(xiàn)的婦女土地承包問題發(fā)揮了積極作用。
建立有效的土地流轉機制。近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，部分村大批男女勞動力從土地上轉移，有些村甚至出現(xiàn)了土地制約經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)象，土地承包與經(jīng)營產(chǎn)生了矛盾，為了確保土地承包政策的穩(wěn)定性，促進各村經(jīng)濟發(fā)展，部分村建立了有效的土地流轉機制，通過轉包、轉讓、租賃等多種形式進行土地經(jīng)營權流轉，使農(nóng)村婦女既保留了土地承包權，又不被土地所束縛，成為經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。
二、存在的問題
法律法規(guī)與地方政策發(fā)生沖突?！掇r(nóng)村土地承包法》規(guī)定了土地的承包期為三十年，并且規(guī)定了調(diào)整土地或收回土地的條件和程序。然而，《農(nóng)村土地承包法》在各村的落實情況卻不盡一致。有的村實行“30年不變”的政策，有的村堅持“大穩(wěn)定，小調(diào)整”的原則，個別村還存在“五年大調(diào)整，三年小調(diào)整”的做法，由村民代表大會表決通過。這種政策執(zhí)行不統(tǒng)一的現(xiàn)象比較普遍。土地調(diào)整的不同步，使相當一部分出嫁女在娘家的.土地被收回，而嫁入的地方因已經(jīng)調(diào)整完土地或者不調(diào)整土地又得不到土地，從而淪為失地婦女。
傳統(tǒng)觀念的影響。“男尊女卑”、“嫁出去的女兒，潑出去的水”等傳統(tǒng)思想在農(nóng)村一定程度地存在著，女孩子被看成家庭暫時的成員，一旦出嫁將不再享受娘家與土地相關的權益，只能依靠夫家獲得財產(chǎn)，使得婦女在夫家事實上處于依附地位。農(nóng)村戶主絕大多數(shù)是男性，家庭成員所承包的土地大多都記錄在戶主名下，而且村集體的土地收益分配、家庭財產(chǎn)登記，大多是記錄男性戶主的名字。在這種情況下，家庭一旦破裂，以家庭為單位的承包地、宅基地以及集體分紅等家庭財產(chǎn)的分割，有利于男方而不利于女方，即使婦女有分割承包土地及家庭財產(chǎn)的權利，也很難爭取到。
失地婦女維權缺乏政策保障。一些土地權益受侵害的農(nóng)村婦女找村委會，因為村規(guī)民約和村民代表的反對村干部無能為力；找到政府則認為土地是村里的，村民思想工作做不通，如強制執(zhí)行，會造成干群關系對立，影響其他工作的順利開展，因此在處理中力度不夠，陷入兩難境地；找到婦聯(lián)組織，婦聯(lián)組織缺乏相應的執(zhí)法權限，心有余而力不足，只能協(xié)調(diào)有關部門解決，但解決起來難度很大；起訴至法院，由于我國法律中對婦女土地承包權缺乏可操作性的法律法規(guī)，以致法院在受理、判決三、幾點建議進一步完善立法，力求在法規(guī)制度建設上有新保障。完善《土地法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，依法保障婦女的土地權益不受侵害。一是有關土地權益保障的法律規(guī)定太過原則，缺乏可操作性。如，農(nóng)村土地承包法第三十條的規(guī)定，本意是保護婦女土地權益，但在實施過程中卻存在偏見，當農(nóng)牧民婦女在承包期內(nèi)結婚時，其新居住地的發(fā)包方以該條規(guī)定為借口，認為只要該婦女在新居住地未取得承包地，原承包地就不能收回，因此拒絕在新居住地為其分配承包地。部分婦女嫁出后承包田仍在娘家村，人地分離，相關權益難以實現(xiàn)。二是“增人不增地，減人不減地，三十年不變”的國家土地政策更是讓新增人口長期無地，造成人地分離矛盾突出。三是由于我國法律中對婦女土地承包權缺乏詳細的可操作司法解釋，以致法院在受理、判決此類案件時彈性很大，即使訴訟時婦女勝訴，執(zhí)行起來也很難。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，加強對村規(guī)民約的審查和監(jiān)督力度是十分必要的。每個村制定的有關土地承包政策各有不同，致使許多婦女失地。因此，有必要在尊重村民自治的同時，出臺相關法律法規(guī)，規(guī)范政府監(jiān)督、管理村規(guī)民約的具體權限和程序，完善對村規(guī)民約的審查和監(jiān)督，確保村民在法律許可的范圍內(nèi)行使自治權。
加大宣傳力度，力求在氛圍營造中有新突破。一是要進一步開展男女平等基本國策的宣傳教育，要在各級各類干部培訓班、黨校中開設馬克思主義婦女觀及男女平等基本國策等課程，有效提高領導決策層、執(zhí)法者、基層干部的男女平等意識，徹底清除男尊女卑、重男輕女的傳統(tǒng)觀念，將性別意識納入決策主流。二是要廣泛深入地抓好《村民組織法》、《婦女權益保障法》、《土地承包法》和其他相關法律、法規(guī)的學習宣傳，轉變農(nóng)村干部的思想觀念。三是要組織廣大婦女學法用法，依法維護自身權益的意識和能力，學會運用法律武器維護自己的合法權益，積極爭取男女平等權利，以制止和減少甚至杜絕侵害婦女土地權益現(xiàn)象的發(fā)生。
強化救濟措施，力求在保障機制上有新舉措。一是政府要協(xié)助解決。盡管我國此類案件困難重重。以上情況，使土地權益受到侵害的婦女保護自己的合法權益非常艱難。廣大農(nóng)村地區(qū)實行村民自治制度，但實際上該項制度的實施依然需要地方基層政府的指導，由于傳統(tǒng)觀念的影響，農(nóng)村婦女的土地權益侵犯的情況屢見不鮮，轉變根深蒂固的封建觀念絕非一日之功。因此，要維護農(nóng)村婦女土地權益離不開政府部門的指導協(xié)助。二是設立仲裁程序?！掇r(nóng)村土地承包法》規(guī)定：“對土地承包當中發(fā)生的糾紛，當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。”但是，《農(nóng)村土地承包法》并未明確規(guī)定農(nóng)村土地承包仲裁機構的設置問題，導致農(nóng)村婦女并不知道該由哪個部門行使仲裁職能而無法申請仲裁。為此，建議對《農(nóng)村土地承包法》相關的條文進行修訂。應明確仲裁機構的具體名稱和履職機關，為農(nóng)村婦女申請仲裁指明方向。三是完善司法保障機制。對于農(nóng)村婦女土地權益糾紛案件而言，應當樹立起司法最終解決的理念，因此需要建立通暢的司法救濟途徑，以保證這類案件得到人民法院的及時受理和解決。比如說，法院的受案范圍、管轄地和訴訟時效等等。結合農(nóng)村的實際情況，得到公正的司法判決并不意味著農(nóng)村婦女的土地權益就得到了相應的保障，還涉及到判決結果的執(zhí)行問題，執(zhí)行難始終是一個難破的司法問題，仍需要政府部門和農(nóng)村自治組織加強配合，對當事人進行說服教育工作，力求保證農(nóng)村婦女的土地權益得到切實保障。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇十三
婦女的勞動就業(yè)權益，是關系婦女民生的重要內(nèi)容。一直以來，湖州市吳興區(qū)婦聯(lián)認真貫徹落實《中華人民共和國婦女權益保障法》和《浙江省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，將保護婦女勞動權益作為建設“平安吳興”，構建和諧社會的重要任務來抓，從健全工作機制和網(wǎng)絡建設，強化法制宣傳教育，創(chuàng)新維權服務手段著手，主動發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢、充分整合社會資源，努力構建維護婦女權益、促進婦女發(fā)展的良好社會環(huán)境。
一、主要做法
1、健全工作機制，暢通權益保護渠道。充分發(fā)揮區(qū)婦聯(lián)協(xié)調(diào)服務的職能，積極爭取社會各方面對婦女勞動權益的高度重視，確保權益保護工作有人抓、有人管，婦女維權有人聽、能解決。
一是注重源頭參與筑基礎。發(fā)揮政府婦兒工委辦公室設在婦聯(lián)的組織優(yōu)勢，協(xié)調(diào)推動區(qū)政府頒布《吳興區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》，分別在婦女與健康、教育、經(jīng)濟、決策管理、社會保障、環(huán)境、法律等六大領域明確婦女享有的權益、受到的保護及目標。尤其是，將“保障婦女平等參與社會經(jīng)濟活動和共享資源的權利，實現(xiàn)男女平等就業(yè)與同工同酬，切實維護婦女的勞動權益”明確列入規(guī)劃，將“生育保險按規(guī)定覆蓋城鄉(xiāng)用人單位比例、城鎮(zhèn)女職工醫(yī)療保險參保率、婦女就業(yè)人員比例”等數(shù)據(jù)列為重要指標，實行年度統(tǒng)計、動態(tài)監(jiān)測，確保婦女勞動權益受到源頭制度保障。
二是完善服務網(wǎng)絡強合力。加強部門合作，在區(qū)法院協(xié)調(diào)成立“維護婦女兒童權益和議庭”，在司法局、螢火蟲律師事務所建立“婦女兒童法律援助中心”；整合工作資源，發(fā)動職能部門工作人員、律師、心理咨詢師，各類大專院校中法律專業(yè)的大學生等組成一支429人的維權志愿者隊伍，發(fā)動一批有工作熱情、懂法律知識、會做群眾工作的基層婦女干部、調(diào)解委員組建一支210人的信訪協(xié)理員隊伍，確保婦女勞動權益保護網(wǎng)絡健全有力。
三是拓展基層陣地顯作用。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）建立婦女維權機構，構建了婦聯(lián)、司法、警務、村（居）委會為一體的維權接訪站共240個；在兩新組織中建立婦女組織和“婦女之家”，為女職工提供法律咨詢和維權服務，目前已建兩新婦女組織411個、“婦女之家”183個。在流動人口較多、婦女勞動權益問題凸顯的織里鎮(zhèn)，建立“新織里女性平安之家”和“吳美麗工作室”，以全國“三八”紅旗手——吳美麗為領軍人物，由婦聯(lián)主席擔任工作室副主任，開啟了婦聯(lián)直接參與司法調(diào)解、維護女工權益的新實踐。
2、強化宣傳教育，優(yōu)化權益保護環(huán)境。充分運用各類新聞媒介和自有宣傳平臺，積極宣傳婦女勞動權益法規(guī)，確保婦女勞動權益人人知曉、人人保護。
一是搶抓時機集中宣傳，增強影響力。將有關婦女勞動權益保護的法規(guī)列入“六五”普法內(nèi)容，同步考慮安排、同步宣傳教育，緊緊抓住春節(jié)、“三八維權周”、“12.4法制宣傳日”、安全生產(chǎn)月、勞動監(jiān)察周、法規(guī)頒布紀念日等重要時機，在廣場、小區(qū)、企業(yè)等人口密集區(qū)域，通過懸掛橫幅標語、現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳冊等方式，開展《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《婦女權益保障法》及《實施辦法》、《女職工禁忌勞動規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，增強全民的法律意識，在全社會形成尊重和保護婦女勞動權益的良好風尚。
二是創(chuàng)新載體廣泛宣傳，強化滲透力。依托企業(yè)、社區(qū)（村）“婦女之家”、“職工之家”、“家長學校”、遠程教育網(wǎng)絡站點等陣地，積極開展法律知識“進企業(yè)、進社區(qū)（農(nóng)村）、進家庭”的“三進”活動，組織維權示范崗創(chuàng)建、法規(guī)知識競賽、法制教育講座、法律知識培訓等活動，并將婦女勞動權益保護的內(nèi)容穿插納入“文化走親”、企業(yè)文藝表演中，將集中學習教育和日常潛移默化滲透相結合，不斷提高婦女群眾對婦女勞動權益保護法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增強用工單位執(zhí)法守法的自覺性和責任感。
三是結合實際重點宣傳，提高針對性。針對平等就業(yè)權、勞動合同簽訂、男女同工同酬、女性“四期（經(jīng)期、孕期、生育和哺乳期）”保護等婦女勞動權益保護中的重要內(nèi)容和薄弱點，聯(lián)合法院、工會、司法等部門共同開展更具針對性的宣傳教育活動，增強婦女對切身權益的保護意識。聯(lián)合勞動部門強化就業(yè)工作監(jiān)督檢查和勞動保障監(jiān)察工作，嚴肅查處各類不規(guī)范用工行為，督促企業(yè)依法用工，為女性平等就業(yè)創(chuàng)造條件。
3、創(chuàng)新服務方式，延伸權益保護觸角。以婦女群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為著力點，創(chuàng)新服務手段、深化服務舉措，在為婦女群眾辦實事、辦好事、解難事中維護婦女權益、實現(xiàn)婦女發(fā)展。
一是開展扶貧幫困保障基本權益。充分發(fā)揮兩新婦女組織的作用，調(diào)查排摸單位困難女職工的基本情況并建立數(shù)據(jù)庫，通過開展貧困母親幫扶結對、微心愿認領、大病臨時救助等形式，關心女職工的生活狀況，解決她們的后顧之憂。如，振興阿祥集團已連續(xù)六年開展了貧困母親捐助活動；久立集團、美欣達集團、紅鷹集團等兩新組織專門建立了冠名慈善基金，用于本企業(yè)、結對村困難婦女的臨時救助。
二是組織教育培訓提高競爭水平。立足農(nóng)村失地婦女、富余女勞動力的就業(yè)致富需求和城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)婦女的發(fā)展需求，加強同人力社保、科協(xié)和各類技能培訓機構的協(xié)調(diào)合作，重點辦好婦女創(chuàng)業(yè)小戶素質提升實務培訓班、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女職業(yè)技能培訓班和農(nóng)村4050失地婦女充分就業(yè)培訓班。有效利用“南太湖幸福大講堂”、“青年女農(nóng)民大講堂”等平臺，扎實開展“訂單式”、“定向式”的勞動技能培訓，幫助婦女進一步提高就業(yè)能力和競爭水平。
三是助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)提升發(fā)展能力。以“春風送崗位·婦女得實惠”為主題，組織女性用工專場招聘會，幫助婦女提供就業(yè)崗位、暢通就業(yè)渠道；聯(lián)合吳興農(nóng)村合作銀行推出“巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款”，為有創(chuàng)業(yè)意向的婦女積極爭取資金支持；深入推進與浙江大學婦女組織項目合作，以人員互派、項目互接等形式，邀請有關專家進行項目指導，幫助婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)增收；著力推進“以‘培養(yǎng)優(yōu)秀女經(jīng)紀人、培育規(guī)模加工點、培植加工示范村’的‘三培’模式，大力發(fā)展來料加工與，幫助婦女實現(xiàn)家門口就業(yè)。
二、當前婦女勞動權益保護存在的問題
1、企業(yè)用工制度仍不規(guī)范?！秳趧臃ā穼趧雍贤暮炗喿髁嗣鞔_規(guī)定，當前，雖然大部分企業(yè)都與勞動婦女簽訂合同，合同簽約率較高，但由于合同大都是規(guī)范性文本，一些合同內(nèi)容中沒有女職工特殊保護、生育保險、企業(yè)違約責任等重要內(nèi)容，甚至還加入延緩生育等一些不利于女職工權益的條款。
2、部分勞動權益時有侵害。雖然法律法規(guī)對婦女勞動權益作了大量規(guī)定，但在實際施行中，仍然存在保護不周的情況。如，部分企業(yè)無視八小時工作制的.規(guī)定，時常以計件制計算勞動報酬等理由，要求女職工加班加點或讓女職工自愿加班加點；大部分企業(yè)沒有專門針對女職工“四期”的保護措施。
3、男女平等就業(yè)存在挑戰(zhàn)。婦女的生理特點和社會分工對她們的實際工作具有一定的限制和影響。用人單位基于經(jīng)濟利益和實際工作考慮，在招聘、培訓、提拔、輪崗、加薪等過程中常常優(yōu)先考慮男性員工，婦女公平享有就業(yè)和發(fā)展機會的權益無法得到有效保障。
三、對進一步加強婦女勞動權益保護的對策建議
1、針對兩個群體，進一步加強法制宣傳。女職工和用人單位對各項法律法規(guī)的了解和重視，是維護婦女勞動權益的源頭保障。要以婦女為主體，通過開展多層面、多方位的宣傳活動，不斷豐富女職工的法律知識，提高她們對各項勞動權益的認識，引導婦女有序提出合理訴求，自覺維護自身權益。要以企業(yè)為重點，通過廣泛、集中的宣傳教育活動來增強經(jīng)營者和企業(yè)管理人員對婦女勞動權益的了解，自覺執(zhí)行相關法律法規(guī)，嚴格保障婦女勞動權益。
2、深化兩項舉措，進一步助推婦女就業(yè)。婦女自身的就業(yè)水平和健全的就業(yè)服務體系，是改善婦女經(jīng)濟地位、維護婦女勞動權益的重要前提。要切實提高婦女就業(yè)能力，建立以勞動就業(yè)培訓中心、各職業(yè)學校為重點，以農(nóng)廣校、農(nóng)函大和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、科技培訓中心為依托，社會民辦培訓機構和村級合作組織為補充的培訓體系，大力發(fā)展定向培訓、訂單培訓，不斷提高婦女在勞動力市場上的競爭力。要不斷健全就業(yè)服務體系，聯(lián)合勞動保障等職能部門，詳細了解婦女勞動力就業(yè)狀況、就業(yè)需求、就業(yè)能力等情況，主動聯(lián)系掌握企業(yè)用工需求，引導本地勞務中介組織共同構筑勞務供需信息平臺，以多種形式向婦女發(fā)布勞務信息，暢通婦女就業(yè)渠道。
3、突出兩項重點，進一步強化權益保障。健全有力的維權保護和執(zhí)法監(jiān)察機制，是維護婦女勞動權益的根本保障。要強化維權幫扶，發(fā)揮兩新婦女組織、女職工委員會、婦女之家的作用，通過協(xié)調(diào)簽訂女職工專項集體合同、解答女職工法律咨詢、受理女職工投訴舉報、幫扶困難女職工生活等舉措，代表和維護好女職工的合法權益。要加大執(zhí)法力度，聯(lián)合勞動執(zhí)法部門加強對企業(yè)的管理，督促企業(yè)按規(guī)定與女職工簽訂合同，落實女職工“四期”保護措施，對違反《婦女權益保障法》、《勞動法》等有關規(guī)定的企業(yè)，要依法嚴處，立即整頓，為婦女勞動就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
婦女兒童權益保護心得體會報告篇十四
第一章總則
第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
第三條國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
縣級以上地方各級政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
第四條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。
國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
第五條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。
婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
第六條各級政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。
縣級以上政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。
縣級以上政府有關部門在各自的職責范圍內(nèi)做好婦女權益的保障工作。
第七條中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團，應當在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權益的工作。
第八條對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級政府和有關部門給予表彰和獎勵。
第二章政治權利
第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。
第十條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。
制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
第十一條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。
第十二條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。
國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
第十三條中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
第十四條對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納;對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。
第三章文化教育權益
第十五條國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。
第十六條學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。
學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。
第十七條學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
第十八條父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。
除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當?shù)卣鷾实囊酝?，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監(jiān)護人，由當?shù)卣枰耘u教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。
政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。
第十九條各級政府應當依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關部門具體實施。
第二十條各級政府和有關部門應當采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術培訓。
第二十一條國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。
第四章勞動和社會保障權益
第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
第二十四條實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
第二十五條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
第二十八條國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。
第二十九條國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。
地方各級政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
第五章財產(chǎn)權益
婦女兒童權益保護心得體會報告篇十五
是指消費者在購買、使用商品或接受服務時，所享有的保障其人身、財產(chǎn)安全不受損害的權利。具體包括兩個方面：一是人身安全權，二是財產(chǎn)安全權。
(2)知悉真情權
是消費者知悉其購買使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。
(3)自主選擇權
是消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。
(4)公平交易權
(5)依法求償權
是指消費者因購買、使用商品或接受服務受到人身、財產(chǎn)損害時，依法享有的要求獲得賠償?shù)臋嗬?/p>
(6)求教獲知權
是從知悉真情權中引申出來的一種消費者的權利。是指消費者所享有的獲得有關消費和消費者權益保護方面的知識的權利。
(7)依法結社權
是指消費者享有的依法成立維護自身合法權益的社會團體的權利。
(8)維護尊嚴權
是指消費者在購買商品或者接受服務時所享有的其人格尊嚴、民族風俗習慣得到尊重的權利。
(9)監(jiān)督批評權
是指消費者享有的對商品和服務以及保護消費者權益工作進行監(jiān)督的權利。
《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》.doc
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