在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
離職原因的最佳回答篇一
在招聘調(diào)查數(shù)據(jù)中表明，約有90%應(yīng)屆生跳槽原因?是因?yàn)閷?duì)薪酬的不滿意，但是對(duì)于工作幾年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)職業(yè)發(fā)展的空間，則成為跳槽的主導(dǎo)因素，但是在面試的時(shí)候，怎樣回答“為什么跳槽”，更容易更考官接受呢？對(duì)于這類(lèi)面試題的回答，求職者還需要謹(jǐn)慎答之。
為什么跳槽
考官面試心理
面試官很可能是暗示你如果過(guò)去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會(huì)這樣呢？你離開(kāi)上司公司的原因，會(huì)不會(huì)成為將來(lái)錄用你之后，在本公司辭職的理由，了解你的職場(chǎng)價(jià)值感，能否適用符合公司的環(huán)境及招聘要求。
回答提示：
不管你為過(guò)去為什么跳槽，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的`怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。你要做的都是讓面試官相信現(xiàn)在你所處的環(huán)境已經(jīng)完全改變了，為了讓事情顯得更加圓滿，在結(jié)束回答的時(shí)候你一定給出一個(gè)有說(shuō)服力的理由——為什么在未來(lái)的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
我很喜歡工作，但一直不走運(yùn)沒(méi)有找到適合自己的公司。我第一個(gè)公司因飽受財(cái)政問(wèn)題困擾而把我們幾個(gè)裁掉了。因?yàn)楣静恢С治覅⒓訉?zhuān)業(yè)技能的考試我離開(kāi)了第二家公司。我應(yīng)聘的下一家公司正趕上他們的裁員計(jì)劃。
在我最近的公司，我感覺(jué)自己就是一個(gè)巨大機(jī)器上的一個(gè)不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團(tuán)隊(duì)，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過(guò)很多次工作是因?yàn)槲夷菚r(shí)確實(shí)不夠成熟并且沒(méi)有把心思放在工作上。
在我剛剛二十歲的時(shí)候我對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已經(jīng)過(guò)去了——前幾年我結(jié)了婚，并且有了不同的可供優(yōu)先選擇的權(quán)利。您可以看到，我在我上一個(gè)公司工作了接近兩年的時(shí)間，但是現(xiàn)在考慮貴公司的這個(gè)職位是因?yàn)槲覐闹懈惺艿搅烁嗟呢?zé)任。
不用太真實(shí)恰當(dāng)變通
人力資源司理問(wèn)你這個(gè)疑問(wèn)的關(guān)鍵是要看你的作業(yè)計(jì)劃是不是明晰，還有即是你是不是進(jìn)步。剛剛碰到這個(gè)疑問(wèn)，我這自個(gè)很真實(shí)的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的常識(shí)，且本來(lái)的作業(yè)很單調(diào)。人力資源司理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)作業(yè)也很單調(diào)的?？此臍馍孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿足。后來(lái)我公然沒(méi)有被選取。
不久之后，我來(lái)到如今作業(yè)的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我相同的疑問(wèn)。我答復(fù)他，榜首，我離任絕對(duì)不是因?yàn)樽詡€(gè)作業(yè)能力短缺被辭退的。第二，我表達(dá)了酷愛(ài)原作業(yè)的情緒，并著重自個(gè)在曩昔的作業(yè)閱歷中學(xué)到了什么東西。最終，我說(shuō)是為了完成自個(gè)的作業(yè)計(jì)劃。從那開(kāi)端，我在這家公司作業(yè)至今，現(xiàn)已長(zhǎng)達(dá)5年之久。
要亮出自個(gè)的長(zhǎng)處
榜首次想換崗時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)討教面試竅門(mén)，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)端，我還傻呵呵地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。成果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的定見(jiàn)是，答復(fù)這個(gè)疑問(wèn)最理想的答案即是原單位關(guān)閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛟S也可從比較高的視點(diǎn)來(lái)談離任緣由，比方原作業(yè)應(yīng)戰(zhàn)很少，與我的作業(yè)計(jì)劃不相符。而新公司的作業(yè)怎么怎么好等。這樣答復(fù)就亮出了你的兩個(gè)長(zhǎng)處：
其一，喜愛(ài)應(yīng)戰(zhàn)性作業(yè)，受壓能力強(qiáng);
其二，你是一個(gè)有著清晰目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提示我在論說(shuō)中不要用比照性的言語(yǔ)描繪原公司，能夠贊揚(yáng)你應(yīng)聘的公司，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
離職原因的最佳回答篇二
1.朝令夕改的規(guī)章制度，管理人員的頻繁更換，每個(gè)管理人員管理理念和方法不同，當(dāng)然在進(jìn)到公司的第一件事情就是修改管理制度，員工不以為然，他們認(rèn)為任何制度都是克扣。所以人性化的管理相對(duì)重要，管理制度根據(jù)公司現(xiàn)狀一旦定下來(lái)根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)修改即可。不可隨意修改，讓員工覺(jué)得無(wú)可適從。
2.對(duì)員工的承諾不能兌現(xiàn)，一些企業(yè)在以高薪吸引新人的同時(shí)，他們注重新人的崗位技能，職業(yè)道德，殊不知就業(yè)者對(duì)新環(huán)境的食宿、環(huán)境以及最看重的薪酬福利是最在乎的，當(dāng)在實(shí)際拿到手的福利不能滿足或企業(yè)對(duì)他們的承諾未兌現(xiàn)時(shí)，就毫不猶豫的選擇離開(kāi)。
3.在停頓型組織和變動(dòng)型組織中，員工面對(duì)的是往上溝通沒(méi)有膽識(shí)，水平溝通沒(méi)有肺腑，往下溝通沒(méi)有心情。在這樣的環(huán)境中自然會(huì)有一些所謂“幫派”，在這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)中內(nèi)耗是引起員工流動(dòng)性大的主要原因，這樣的團(tuán)隊(duì)里，一些老姜不是在為企業(yè)謀利，而是在變著方的上演著“老大”的角色，同時(shí)也會(huì)在高層面前裝可憐。說(shuō)句實(shí)話，家族式企業(yè)最容易上演的一幕。解決方法剪掉“裙帶”一視同仁是唯一方法。
4.招聘時(shí)，人力資源部在審核時(shí)造成的漏洞，“群族式”企業(yè)，一個(gè)部門(mén)所謂的同村，老鄉(xiāng)，哥們，兄弟姐妹太多，一人離職，帶動(dòng)所有人離職未嘗不是主要原因，所以在招聘時(shí)要本著“寧缺毋濫”的原則，該走的過(guò)程還是要走的，初審，面試過(guò)程，人際關(guān)系以及服務(wù)于其他公司的履歷一定要嚴(yán)格的審核。否則給這些人鉆過(guò)空子，只會(huì)把公司當(dāng)成臨時(shí)的居所，早晚是會(huì)選擇離開(kāi)的，因?yàn)橐坏┏鍪?，他們講的哥們義氣，老鄉(xiāng)。不會(huì)把企業(yè)利益和企業(yè)所需考慮進(jìn)去。
馬云曾說(shuō)，離職原因只有兩個(gè)，第一，心受委屈了，第二，錢(qián)沒(méi)給到位。深以為是。其它的都是借口。
離職原因的最佳回答篇三
1978年至1985年(北海艦隊(duì))國(guó)家海洋局第一調(diào)查船大隊(duì)服兵役。曾任放映組長(zhǎng)，俱樂(lè)部主任，副航海長(zhǎng)，青年干事，團(tuán)委書(shū)記。
1995年隨“中國(guó)首次遠(yuǎn)征北極點(diǎn)科學(xué)考察隊(duì)”去北極。
7月，畢福劍的女兒嬌嬌降生。當(dāng)時(shí)，畢福劍正處于事業(yè)的攀爬期。
，畢福劍的母親因支氣管擴(kuò)張突發(fā)而病逝。父親受到打擊，也突患腦血栓，半身不遂、癱瘓?jiān)诖?。畢福劍在錄制?jié)目之外還要惦記父親，更加難以顧及妻女。
畢福劍和女兒秋天，嬌嬌因?yàn)榘l(fā)燒引起肺炎住院，當(dāng)時(shí)畢福劍正在外地拍攝節(jié)目，不能趕回來(lái)。
在事業(yè)上剛有起色的畢福劍就與發(fā)妻離異。
205月的一天，嬌嬌就要隨著媽媽飛往加拿大了。
元旦，畢福劍收到了女兒給他寄來(lái)的一張新年卡片，上面寫(xiě)道：“老爸，我很驕傲我是你的女兒，不是因?yàn)槟闶侵鞒秩?，而是你幫我得到了。嘿嘿?
8月，在畢福劍的盼望中，嬌嬌從加拿大飛回中國(guó)看望他。
的1月16日，是畢福劍的生日，嬌嬌從加拿大給他寄來(lái)了一份禮物——一把小洋傘。賀卡上寫(xiě)著：“老爸，這是我特意給你挑選的禮物，希望它也能給你遮風(fēng)擋雨。”
離職原因的最佳回答篇四
辭職離職的一般程序：
1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通;
3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批;
4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
離職原因的最佳回答篇五
尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入__銀行工作以來(lái)，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的指導(dǎo)、關(guān)心和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年的工作和歷練，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，心智得到了提升，無(wú)論是外在氣質(zhì)還是內(nèi)在涵養(yǎng)都更加成熟，對(duì)此我深表感謝。
我珍惜__銀行這個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)。入職2年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，同事的幫助下，我開(kāi)始了人生中燦爛的職業(yè)生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個(gè)工作平臺(tái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、深入貫徹企業(yè)文化，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，努力完善職業(yè)素養(yǎng)，虛心學(xué)習(xí)不斷提高工作技能。
對(duì)于__銀行我還是有很深的感情的，對(duì)于這辭職，內(nèi)心卻是難以平靜，但是正因?yàn)橛辛诉@份感情，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報(bào)告。
由于個(gè)人原因和身體情況，無(wú)法再與同事們一起共同奮戰(zhàn)。在長(zhǎng)時(shí)間的思考后覺(jué)得自己的職業(yè)規(guī)劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個(gè)人能力原因而影響行里的工作安排，我決定辭去行里的工作，我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給行里帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深感抱歉。
非常感謝行里多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。
再次對(duì)我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：___
201_年_月_日
離職原因的最佳回答篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是x。在幼兒園里擔(dān)任幼兒教師也有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我也是努力的做好自己的本職工作，對(duì)于幼兒園的孩子們也是盡心的照顧，現(xiàn)在因?yàn)橐恍┰?，再三考慮，還是決定辭掉這份工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意。
我大學(xué)選擇的專(zhuān)業(yè)就是和我這份工作相關(guān)的，也決定了一畢業(yè)就要做幼兒教師，為幼兒教育事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量，我一直以來(lái)也是這么做的。在我剛來(lái)的時(shí)候，看到孩子們一雙雙充滿好奇的純真的眼睛，我真的覺(jué)得我的選擇是正確的，我也會(huì)一直在這條路上走下去。所以剛開(kāi)始的時(shí)候，我沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以就認(rèn)真的觀摩別的老師是怎么和孩子相處的，怎么教導(dǎo)孩子和照顧孩子的，從中一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中認(rèn)真的做好自己的本職工作。
我還記得我第一次跟幼兒們上課的情景，那瞬間的是非常緊張的，生怕出錯(cuò)，然后也是在園長(zhǎng)的指導(dǎo)下，勉強(qiáng)完成了我的第一次上課。那時(shí)就想著之后要繼續(xù)努力，提高自己的工作能力，成為有個(gè)優(yōu)秀的幼兒教師。到現(xiàn)在為止，我在工作上面的經(jīng)驗(yàn)是越來(lái)越豐富，上課也不會(huì)緊張了，也越來(lái)越像一個(gè)幼兒教師了?？墒切木硡s完成和當(dāng)初不一樣了，對(duì)于工作上面的事情也感覺(jué)越來(lái)越盲目了，所以我想了很久，最終還是決定辭掉這份工作，我應(yīng)該要好好想想清楚，今后的定位是什么了。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。
在這里工作了這么久，我也學(xué)習(xí)了很多，也很感謝幼兒園所有的老師對(duì)我的幫助，不管是對(duì)我工作上的指導(dǎo)還是對(duì)我生活上的關(guān)照，讓我在工作期間感受到了溫暖，也很感謝那些單純天真的孩子，我想正是因?yàn)橛心侨汉⒆釉冢也畔胫荒芤驗(yàn)樽陨淼膯?wèn)題而影響了孩子們。
關(guān)于我手頭的工作我會(huì)整理好，等到幼兒園有新的老師來(lái)的時(shí)候，我會(huì)把工作完整的交接出去，我也會(huì)想念你們的，以后要是有時(shí)間，我能過(guò)來(lái)看看你們和孩子們嗎?在幼兒園和孩子們相處的時(shí)間，我是最開(kāi)心的，我也不會(huì)忘記那一張張單純稚嫩的臉龐，之后我也會(huì)更加的審視自己的問(wèn)題，我相信，我一定還會(huì)回來(lái)的，重新回到講臺(tái)上，陪伴著孩子一同成長(zhǎng)。最后祝福幼兒園能夠越辦越好，孩子們能夠茁壯成長(zhǎng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：x
20x年x月x日
離職原因的最佳回答篇七
你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的.紅人，所以處處排擠我，
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事，
d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
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離職原因的最佳回答篇八
。新員工入職時(shí)間不長(zhǎng)，企業(yè)需要承當(dāng)人員、招聘、培訓(xùn)等一系列成本。但是在新員工培訓(xùn)期間，又不能為工作創(chuàng)造價(jià)值，這也是很多hr頭疼的問(wèn)題。很多企業(yè)hr表示，新員工的閃離是他們很頭疼的問(wèn)題。
一個(gè)企業(yè)的環(huán)境也會(huì)對(duì)在工作其中的每個(gè)人產(chǎn)生潛移默化的影響，大家是在開(kāi)心的努力工作，還是在努力的裝忙與推諉？是排資論輩還是實(shí)力說(shuō)話？這些新員工都能慢慢的感受到。一旦發(fā)現(xiàn)新的企業(yè)和自己之前的工作節(jié)奏、氛圍、工作方式等有很大差別的話，對(duì)一部分忍耐性低的員工來(lái)說(shuō)，他會(huì)選擇離職。
畢老師建議：在新人上崗前，hr應(yīng)該協(xié)助新員工盡快適應(yīng)公司文化、環(huán)境、工作方式方法。重要的是，進(jìn)行定期的跟進(jìn)，隨時(shí)掌握新人的思想動(dòng)態(tài)。
對(duì)于一些非技術(shù)性崗位來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣ぷ鞅旧硐拗撇欢嗟囊蛩兀灰獫M足一些基本的崗位要求，hr就可以對(duì)其進(jìn)行錄取聘用，但正所謂隔行如隔山，但新員工一到工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)工作負(fù)荷太大，工作強(qiáng)度過(guò)高，望而卻步，離職就是必然的了。
畢老師建議：入職培訓(xùn)就必不可少，不要因?yàn)槭浅鮿?chuàng)企業(yè)就跳過(guò)這關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒(méi)有時(shí)間、財(cái)力做系統(tǒng)、深入的培訓(xùn)，也要針對(duì)企業(yè)文化、工作流程、團(tuán)隊(duì)等做精要的培訓(xùn)。一定要是hr專(zhuān)業(yè)的對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能讓員工感受到企業(yè)的重視。
新員工來(lái)帶新的環(huán)境，面對(duì)陌生的同事，如果得不到大家的關(guān)注，自己就會(huì)感覺(jué)被人孤立。工作中是自己一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往，沮喪離開(kāi)。
畢老師建議：在新人正式上崗前，hr做好入職引導(dǎo)，將其介紹給周?chē)耐?，特別是將來(lái)要有較多往來(lái)的同事，可以讓部門(mén)的老同事帶新員工一起午餐，hr也可以一起出席，這樣能讓新人盡快融入環(huán)境，能夠快速找到開(kāi)展工作的支持和資源。
員工入職前一般都知道自己的薪資待遇，但入職后卻因各種因素（社保、五險(xiǎn)一金、績(jī)效等等），拿到手的薪資與當(dāng)初談好的有較大差距，面臨生存壓力，憤然選擇離開(kāi)。
畢老師建議：實(shí)事求是告訴求職者能拿到手的薪資待遇，以及公司給的薪資待遇，并向其解釋差距的原因；如果員工覺(jué)得薪資福利不能滿足他的期望時(shí)，hr可從公司的發(fā)展平臺(tái)、業(yè)務(wù)前景、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)通道等進(jìn)行挽留。
新人到了工作崗位后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)工作枯燥繁瑣，和自己的職業(yè)規(guī)劃有較大差距，工作無(wú)聊且體現(xiàn)不出自身的價(jià)值，覺(jué)得看不到職業(yè)前景，所以選擇離開(kāi)。
畢老師建議：面試時(shí)，hr要加大對(duì)人員的考察，確保人崗匹配，確保人員合適，在選擇員工的同時(shí)，也要真實(shí)的告訴員工崗位情況，讓員工也有選擇的余地，這樣雙向選擇下才能大大提高成功率，而不單單只是覺(jué)得應(yīng)聘者越優(yōu)秀越好。
不少新人都是抱著騎驢找馬的態(tài)度來(lái)到一家新的企業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實(shí)情況跟自己的預(yù)期有較大差距，正好又有別的企業(yè)拋來(lái)橄欖枝，在這邊的入職時(shí)間很短，因此果斷選擇離開(kāi)。
畢老師建議：面試/上崗環(huán)節(jié)，對(duì)新人說(shuō)透公司的薪資福利政策，以及晉升機(jī)制，說(shuō)出本企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；新人上崗后，對(duì)于那些具有特別競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新人，給予重點(diǎn)關(guān)注，另外就是擺正心態(tài)，這種情況的新人挽留是比較困難的。
寫(xiě)在最后：新員工試用期間，hr需要注意的是，企業(yè)和員工是雙方相互選擇的過(guò)程，企業(yè)希望員工穩(wěn)定，員工也希望擁有穩(wěn)定的工作，雙方只有溝通好，才能做到留住優(yōu)秀的新員工！
離職原因的最佳回答篇九
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，感謝您一直以來(lái)對(duì)我的信任。從去年二月份到現(xiàn)在，我在醫(yī)院里學(xué)到了不少新的知識(shí)，也擁有許多愉快的記憶，它讓我日漸成熟，受益良深。然而由于我個(gè)人的原因，我懷著忐忑不安的心情向您提交辭呈，感謝您對(duì)我的關(guān)心和支持，我十分懷念在這個(gè)大集體的每一刻。
我想在本年度結(jié)束的時(shí)候正式離開(kāi)醫(yī)院，由于我的倉(cāng)促離去，對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)帶來(lái)的不便，我深表歉意，在離開(kāi)之前，我會(huì)做好交接工作，也希望有更合適的人來(lái)代替我的職位。再次感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及每一位同事對(duì)我的關(guān)心和幫助。
希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予理解，并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。順祝醫(yī)院前程似錦、蒸蒸日上。
此致
敬禮
離職原因的最佳回答篇十
員工離職的真正原因是什么?很多人說(shuō)是錢(qián)少的原因，其實(shí)，“趕走”員工的原因是不懂他們的心。了解他們的內(nèi)心所需，打開(kāi)心鎖就會(huì)盡可能的避免人員的流失。
好多員工和我經(jīng)常說(shuō)的一句話就是，我辭職的真正原因就是受不了領(lǐng)導(dǎo)的“狗脾氣”，多大的領(lǐng)導(dǎo)呀，天天牛b哄哄的。
我會(huì)問(wèn)他們一句，不得罪人就不能工作了嗎?所以說(shuō)如何和員工進(jìn)行有效的溝通，這是需要技巧和方法的。比方說(shuō)員工在工作中執(zhí)行不能到位，在管理與批評(píng)過(guò)程中，有的人沒(méi)有任何的技巧，結(jié)果很傷員工的自尊，有的可能會(huì)引起員工的仇恨心。
很多企業(yè)在制度設(shè)定時(shí)只考慮到企業(yè)的利益，很少考慮到員工感受和想法。上一次在遼寧朝陽(yáng)的時(shí)候，一家企業(yè)的老板問(wèn)到我說(shuō)：?jiǎn)T工請(qǐng)休假制度經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工不滿意，甚至?xí)袉T工請(qǐng)假撒謊的情況。我仔細(xì)一問(wèn)，原來(lái)他們企業(yè)每個(gè)月休二天，并且沒(méi)有婚喪嫁娶等假期，員工請(qǐng)病假扣一天工資，請(qǐng)事假扣兩天工資，而批準(zhǔn)事假與病假的決定權(quán)在管理者的手里，這樣的制度只能導(dǎo)致員工不停地去撒謊和巴結(jié)管理者。
另外一個(gè)問(wèn)題，客人經(jīng)常因質(zhì)量問(wèn)題退菜，根據(jù)酒店制度規(guī)定對(duì)廚房的員工要進(jìn)行處罰，員工能接受，但只要一罰款員工就容易有情緒。原來(lái)該酒店要處罰整個(gè)菜品的菜金，作為動(dòng)輒上百元的菜品，員工接受不了如此高的罰款。所以說(shuō)制度與流程不合理會(huì)極大地影響到員工的積極性，所以我建議大家要成立制度審核委員會(huì)，重新審視我們的制度，保證制度與流程能夠讓員工認(rèn)可與接受。
這就需要企業(yè)績(jī)效考核要及時(shí)的跟進(jìn)，作為一家正在成長(zhǎng)的企業(yè)，員工不太會(huì)計(jì)較這些東西，不過(guò)對(duì)已經(jīng)非常完善的企業(yè)，績(jī)效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺(jué)到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。
其實(shí)很多企業(yè)有很好的規(guī)劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時(shí)與員工分享，讓員工感覺(jué)到在企業(yè)工作是有前途的。
很多企業(yè)裝修的時(shí)候?qū)陀迷O(shè)施非常的重視，可對(duì)員工設(shè)施卻不舍得投入?，F(xiàn)在很多員工從小生活的環(huán)境非常安逸，讓員工吃好、睡好、玩好、學(xué)好，員工才能干好。所以，一塵不染的工作環(huán)境與良好的休息環(huán)境也是留人的好的方法。比如企業(yè)員工宿舍離工作地點(diǎn)距離近，方便員工上下班。宿舍內(nèi)空調(diào)，暖氣，網(wǎng)線，及洗衣機(jī)等一應(yīng)俱全。員工就餐用自助餐式等。
這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會(huì)離開(kāi)企業(yè)，甚至?xí)x開(kāi)這個(gè)行業(yè)。還有很多人認(rèn)為服務(wù)行業(yè)是伺候人的行業(yè)，沒(méi)有地位。
工作時(shí)間太長(zhǎng)，工作量太大，經(jīng)常性的加班加點(diǎn)導(dǎo)致身體吃不消。很多員工不樂(lè)意加班，加班沒(méi)有任何的加班費(fèi)及補(bǔ)休制度。
企業(yè)崗位職責(zé)不明確，說(shuō)明崗位沒(méi)有行為的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，很可能導(dǎo)致員工想怎么做就怎么做，一個(gè)人一個(gè)做法，事畢影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。改善的方法是制定科學(xué)的崗位職責(zé)，培訓(xùn)員工執(zhí)行崗位職責(zé)的習(xí)慣。
其實(shí)，給出高于同行業(yè)水平的工資，減少同等配比的人員，優(yōu)化組合，避免人浮于事，就可以讓你的人力資源在終端市場(chǎng)有先機(jī)優(yōu)勢(shì)。合理避免你的劣勢(shì)，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)資源。
1.在情感上加深與員工的關(guān)系。人都是情感動(dòng)物，對(duì)員工生活的關(guān)照會(huì)贏得員工的感激。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。
2.給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。員工在企業(yè)工作，每天都會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)這種進(jìn)步達(dá)到了一定的程度就需要給他營(yíng)造一個(gè)更好的環(huán)境，以利于公司的發(fā)展。這種空間通常是安排一個(gè)更適合的崗位或者安排相關(guān)技能、管理的培訓(xùn)。
3.給予員工合理的報(bào)酬。當(dāng)一個(gè)員工的工作量與他獲得的報(bào)酬嚴(yán)重不相稱(chēng)的情況下，員工就會(huì)心生抱怨而伺機(jī)尋找待遇更高的公司。這是員工離開(kāi)的主要原因。
4.完善和建立企業(yè)核心文化，讓員工看到公司發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)在以及美好未來(lái)。要通過(guò)企業(yè)文化的感染來(lái)建立員工對(duì)企業(yè)的信心，對(duì)自己的信心。
5.建立更好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和員工生活保障體系。五險(xiǎn)一金保障了員工的基本生活，這對(duì)于穩(wěn)定員工的心起著重要的作用。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如加薪、分股、組織旅游等等都可以有效地激勵(lì)員工的斗志，從而創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
企業(yè)如何留人也要根據(jù)自身的資源和條件，對(duì)于以上的途徑采用合理的搭配應(yīng)該會(huì)有很好的效果。
離職原因的最佳回答篇十一
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo):
您好!很抱歉，我今天是來(lái)辭職的。
自____年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入__公司以來(lái)，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報(bào)。在這里我首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過(guò)去的近四年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。我對(duì)于公司四年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。
但是事事難料，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年__月__日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶(hù)盡好最后的責(zé)任。讓我為公司做最后的貢獻(xiàn)，再次感謝__公司。
希望公司對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
離職原因的最佳回答篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我是x，現(xiàn)任x職務(wù)?，F(xiàn)在我正式提出離職申請(qǐng)。離職原因如下：
我自認(rèn)為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無(wú)奈力不從心，總是達(dá)不到自己理想的要求。因此我覺(jué)得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到離職。
眼看春節(jié)即將來(lái)臨，很多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有看到他們了。不知他們?cè)趺礃?。春?jié)歷來(lái)是個(gè)團(tuán)圓的節(jié)日。我想回家和父母一起過(guò)年。在他們眼里，什么都沒(méi)有親情重要。尤其是對(duì)孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領(lǐng)導(dǎo)你也能理解。這才是我要離職的主要原因。
雖然領(lǐng)導(dǎo)是伯樂(lè)，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)讓我可以學(xué)到很多東西。謝領(lǐng)導(dǎo)的抬愛(ài)。也讓我明白了很多事理。在這里向領(lǐng)導(dǎo)離職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。順祝領(lǐng)導(dǎo)在新的一年里身體安康，事業(yè)紅火，財(cái)源廣進(jìn)。
此致
敬禮!
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