人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事管理工作職責(zé)篇一
2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、 負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責(zé)建立并更新員工檔案;
5、 負責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、 負責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護;
7、 負責(zé)商店員工績效考核工作;
8、 負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協(xié)助總部hr，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事管理工作職責(zé)篇二
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6s、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
人事管理工作職責(zé)篇三
1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3. 負責(zé)開拓人才引進渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事管理工作職責(zé)篇四
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn);
7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作事宜;
人事管理工作職責(zé)篇五
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;
6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/374855.html】
