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在工作方面存在問題篇一
工作職責：
1、負責醫(yī)院信息化項目的規(guī)劃、督辦，統(tǒng)籌工作；
2、負責醫(yī)院各類信息管理系統(tǒng)日常管理及優(yōu)化；
3、負責醫(yī)院信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、安裝、調(diào)試、維護等工作；
4、負責醫(yī)院軟硬件管理，保障醫(yī)院臨床工作的正常運轉(zhuǎn)；
5、負責制定和完善醫(yī)院信息化建設(shè)和管理制度，規(guī)范醫(yī)院信息化建設(shè)工作。
任職條件：
1、計算機、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2、10年以上信息化專業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)院信息化工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、弱電系統(tǒng)集成、視頻監(jiān)控、通訊等相關(guān)工作；
5、熟悉信息化軟件集成，及軟件功能模塊api對接；
6、具有醫(yī)療設(shè)備廠商溝通洽談能力；
7、具有組織、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)部門工作的`能力；
8、思路清晰，學習能力強，能夠承受較大工作壓力。
在工作方面存在問題篇二
整治形式主義和官僚主義組織生活會個人對照檢查材料
黨的十八大以來，全面從嚴治黨從中央政治局立規(guī)矩開始，從落實中央八項規(guī)定精神破題，以習近平同志為核心的黨中央，堅持以上率下，以身作則、身體力行，堅持從具體問題抓起，聚焦“舌尖上的浪費”“會所中的歪風”“車輪上的鋪張”“節(jié)日中的腐敗”，深入治理隱形變異新表現(xiàn)。經(jīng)過五年的不懈努力，面上奢靡享樂之風基本剎住，群眾反映強烈的突出問題得到有效遏制。
1 / 11 設(shè)依然任重道遠。正如習近平總書記所指出的，“看似新表現(xiàn)，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。
對近些年的工作、思想、作風、紀律等方面進行回顧和反思，尤其是在形式主義和官僚主義方面，還存在以下問題需要認真加以解決：
理論學習抓而不緊。自己對理論學習和理論研究重視不夠，缺乏自覺性和緊迫感。缺乏那種“擠”和“鉆”的精神。往往是上級有布置就學，沒布置就不學；閑時學一些，忙時就放松；工作需要就查有關(guān)條文，還是缺乏自覺性、主動性的被動式的學習，是應(yīng)付差事為完成任務(wù)的學習，是實用主義斷章取義式的學習，這種學習很難掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，很難提高自己認識世界、改造世界的能力。很難對習近平新時代中國特色社會主義思想學深、學透，真學真懂真用。黨性鍛煉不夠。改革開放四十年來，是我們國家經(jīng)濟發(fā)展最健康、綜合國力增強最快、人民群眾得到實惠最多幾十年。我這個年齡的人也是伴隨者改革開放成長起來的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，自己在思想上對艱苦奮斗的作風有所淡化，宗旨意識、黨性觀念不是很強，憂患意識也不夠強烈，講享受的多一些，講奉獻的少一些，在具體工作中影響到了工作的信心，工作的勁頭，工作的熱情。歸根到底，還是由于缺乏黨性鍛煉，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。
2 / 11 工作忙于事務(wù)多，搞調(diào)查研究思考問題少。自己參加工作近三十年來，自認為事業(yè)心和責任感是不成問題的。為了搞好工作，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨、加班加點都可以做到，也樂于做。但是從宏觀上考慮問題，謀大事、干大事方面還做得很不夠。尤其對一些重大問題，難點、熱點問題敏銳性不夠，缺乏深入思考。工作雖然積極認真，但成效還不夠明顯。比如對系統(tǒng)隊伍建設(shè)、基層食品藥品監(jiān)管所建設(shè)、專業(yè)化檢查員隊伍建設(shè)等工作，都需要深入基層調(diào)查研究，拿出具體可行的辦法。
工作作風不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新精神。我認為自己對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策是認真堅決的，對上級和黨組的工作部署是毫不猶豫的堅決執(zhí)行，但是在如何把上級的精神同自己負責的工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地加以貫徹落實上，特別是在一些深層次的問題上探討、研究的還不是很多，在思想上有等靠的想法，思想上還有許多顧慮，有怕得罪人的老好人思想，開拓創(chuàng)新精神不夠，工作不夠大膽。比如就自己從事的工作而言，滿足于一般的被動工作，新思路、新方法少，工作力度還不夠。主動擔責、主動干工作的想法少了，被動接受任務(wù)比較多；考慮辦好眼前事、急要事的多，而通盤考慮、長遠打算少;墨守成規(guī)抓工作多，大膽創(chuàng)新思考少；安排部署的多，督促檢查的少，有時候文件一發(fā)就認為完成任務(wù)，跟蹤問效、檢查評估很少。
3 / 11 廉潔自律方面做的還不夠。干凈為官，廉潔從政對于一個黨員干部，特別是一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，不僅是個人的形象問題，從某種意義上來說是關(guān)系到黨和政府的形象問題，在這方面，我經(jīng)過冷靜思考，自認為大的問題沒有，沒有以權(quán)謀私，為個人謀取利益等行為，但個別時候?qū)ψ约阂蟛粐赖默F(xiàn)象也存在。沒有真正看到中央出臺八項規(guī)定、省委出臺雙十條規(guī)定的深刻政治背景和時代背景，以為只是“一陣風”，缺乏落實規(guī)定的狠勁和韌勁。比如有時候還有和基層的同志一起吃飯、偶然收受基層土特產(chǎn)品的現(xiàn)象，勤儉節(jié)約方面做的不夠，等問題。盡管這些都是小問題，但也說明自己在廉潔自律方面的警覺性、自覺性還不夠高，思想防線自覺不自覺地有所后移。
在履行“一崗雙責”方面工作做的不到位。作為支部書記，對黨建工作的重要性認識和重視程度還不夠高，落實黨建工作第一責任人職責還不到位，與業(yè)務(wù)工作相比較，在黨建工作方面投入的時間和精力相對較少。平時對處內(nèi)黨員干部教育提醒多，督促落實少，層層傳導(dǎo)壓力不夠，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責任落實體系，從嚴治黨要求還沒有完全落實到每名黨員身上。平時和處內(nèi)人員交流談心多，和其它處室人員交流談心少，履行教育、監(jiān)督職責還不夠。黨風廉政建設(shè)主體責任措施還沒有落實到每一個黨員。
習近平強調(diào)，作風問題本質(zhì)上是黨性問題。抓作風建設(shè)，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。
5 / 11 水平。
加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權(quán)力、地位和利益。黨的事業(yè)發(fā)展的方向就是黨性鍛煉的大方向。對照自己這方面存在的差距和不足，通過學習，不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，把自己的思想和行動統(tǒng)一到省局黨組的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十八大確定的各項任務(wù)上來，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。時刻牢記共產(chǎn)黨人終身奮斗的遠大理想和目標，進一步堅定共產(chǎn)主義必勝的信念，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢想而努力奮斗。
努力實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，做一名合格的黨員。鄧小平同志指出：“世界觀的主要表現(xiàn)是為誰服務(wù)”。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是每個黨員應(yīng)當確立的人生觀。黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，是以廣大黨員為橋梁來連接的，群眾正是通過黨員是不是代表他們的根本利益來判斷你是不是真正的共產(chǎn)黨員。因此，我們必須時刻牢記和踐行黨的根本宗旨，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，把人民答應(yīng)不答應(yīng)，贊成不贊成，擁護不擁護作為衡量工作好壞的標準。急群眾之所急，想群眾之所想，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事。真正做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。堂堂正正的做人，扎扎實實的干事，用自己實實在在的工作來踐行根本宗旨。
6 / 11 高標準、嚴要求，搞好廉潔自律。干凈為官，廉潔從政。嚴格按照中央八項規(guī)定、省委雙十條規(guī)定和省局十不準要求規(guī)范自己的言行。做到“保住底線、不越紅線、筑牢防線?！痹谶@方面，關(guān)鍵是不左顧右盼，不東張西望，嚴格按照黨紀和國家對公務(wù)員的要求行動。時刻做到自重、自警、自省、自勵，警鐘長鳴。要像牛玉儒、任長霞等同志兩袖清風、一塵不染、克己奉公、埋頭苦干的模范黨員學習，增強自覺性；要從那些以權(quán)謀私、走向犯罪的腐敗分子身上吸取教訓(xùn)，提高警惕性。養(yǎng)成自省自查的良好習慣，不斷增強免疫力，提高自控力，管好自己的嘴，不該說的不說，管好自己的腿，不該去的地方不去，管好自己的手，不該拿的不拿，做工作和生活的模范。
認真履行職能，做好本職工作。黨的十九大報告指出，堅持正確的選人用人標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊＿@給選人用人指明了方向，是用人導(dǎo)向，也是對干部的基本要求。作為一個國家公務(wù)員，不論在什么崗位、干什么工作，干好本職工作是最基本的要求。必須把抓實見效作為衡量工作的標尺。要從大處著眼，小處著手，把攻堅克難、艱苦奮斗的精神落實到抓工作的具體行動中。一是要把各項決策部署落到實處。必須把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變成具體行動、實際效果，切忌擺花架子、耍嘴皮子。二是要有很強的執(zhí)行力。不折不扣的把中央、省委、7 / 11 省局黨組的決策部署落實好，不能走樣、變通。三是要樹立正確的政績觀。把工作的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，不貪一時之功、不圖一時之名。四是要緊盯問題持續(xù)發(fā)力。當前，要緊緊圍繞監(jiān)管體制改革、干部選拔任用、隊伍建設(shè)等重大問題調(diào)查研究、開展工作，一步一個腳印的推進，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實。
通過學習之后進行自糾自查，認真對待問題并且解決問題。一、存在的問題：
思想方面：雖然能認真履行自我的工作職責，關(guān)心國家大事，能用心參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時光，我可能會上上網(wǎng)查找一些自我感興趣的專業(yè)資料，可能學習一些自我原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學習科學發(fā)展觀的一些基本知識，學習理論的用心性和主動性不夠強，個人自檢自查報告。
作風方面：不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。極少主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報自我的工作和思想，總是覺得自我盡全力干好工作就行，很少和部門及職工交流，有自我封閉，“少說為佳”的不良風氣。
工作方面：
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1、全面系統(tǒng)的分析思考問題做得不夠，有時候思考問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤思考。
2、開拓創(chuàng)新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創(chuàng)新精神，不能與時俱進。
二、問題存在的原因
透過這次對科學發(fā)展觀的系統(tǒng)學習，對照先進的同志，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結(jié)底是放松了政治理論學習，放松了自我的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導(dǎo)致自我在許多方面雖明白不足，但常找借口來回避問題。
三、整改措施
透過這次學習實踐活動，我認真反思了自我的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：
1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自我要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好辦公室工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)新時期工作的新方法、新舉措；要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名合格的教師。
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2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴于律已，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，嚴格約束自我，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。作為一名教育工作人員，在今后工作中，自我要繼續(xù)持續(xù)旺盛的工作熱情，強烈的事業(yè)心和職責感，獻身**事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起教育工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神，用自我實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
10 / 11 工作思路，扎扎實實地做好本職工作，為教育工作多作貢獻，多立新功。
在今后工作學習中，我將進一步提高自己各方面的能力，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，在本職崗位上，用心想工作、用心干工作、用心干好工作。
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在工作方面存在問題篇三
意識形態(tài)是哲學范疇的詞匯，是指思想的集合。也可以理解為對事物的理解和認識。它是一種對事物的感知。它是概念、觀點、概念、思想、價值觀和其他要素的總和。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
今年上半年以來，我單位把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，列入黨建年度工作要點，與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實，同考核，切實做好意識形態(tài)各方面工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，守好意識形態(tài)工作這塊“責任田”，高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評中并認真落實黨支部書記意識形態(tài)工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，辨析思想文化領(lǐng)域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導(dǎo)。
(二)狠抓學習教育。將意識形態(tài)工作納入學習計劃，及時傳達學習黨中央和省、市、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列講話，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權(quán)威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是開展黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動。圍繞“堅持用新發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展行動，堅持全面從嚴治黨”開展專題討論，學習黨章和黨的紀律規(guī)定及黨的光輝歷史等?知識。二是認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列重要講話精神。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入理解中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大精神，堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，從行動上真正理解黨，推動黨的政策落地生根。
(三)加強思想政治工作。一是扎實推進學習型黨組織建設(shè)。將每周一上午確定為固定學習日，抓好全體干部職工集中學習以及“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，突出理想信念教育，提高政治鑒別力。做好宣傳思想政治工作，為全體職工提供豐富多彩的文化活動，創(chuàng)新活動方式，不斷推進思想政治工作的進一步深入。二是積極開展主題教育。緊扣“理想信念”主題，開展了革命傳統(tǒng)教育、警示教育、廉政教育、責任意識教育和憂患教育活動，增強了黨員干部宗旨意識。三是加強干部培訓(xùn)。采取“請進來”與“走出去”的方式，加強干部培訓(xùn)，不斷提升干部理論素養(yǎng)。
(四)堅持正確輿論導(dǎo)向。一是加強輿論引導(dǎo)和輿論斗爭。進一步唱響主旋律，傳播正能量，大力宣傳時代楷模、身邊好人，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，弘揚時代精神，增強宣傳的的吸引力感染力。二是牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。切實維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，嚴禁在qq、微信圈發(fā)布反動消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻。三是大力推進政務(wù)公開。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度，認真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng)，宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務(wù)預(yù)決算等相關(guān)信息。四是及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。
(五)創(chuàng)新方式方法。一是開展作風建設(shè)年活動。緊密結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)年活動以及“三糾三促專項行動”，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從落實重點工作抓起，深入開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，對照5個方面39個問題，查擺出領(lǐng)導(dǎo)班子??條共性問題，班子成員??條共性問題，其他干部??條共性問題。二是積極開展黨內(nèi)關(guān)懷活動。春節(jié)前，積極開展了退休職工和部分困難職工慰問活動，并解決一些生活實際困難，使廣大職工切實感受到單位的溫暖和關(guān)懷。
上半年的工作雖有一些成績，但也存在很多不足，主要表現(xiàn)在四個方面：一是理論學習堅持不夠經(jīng)常。存在以干代學，以忙擠學現(xiàn)象，不能持之以恒，理論聯(lián)系實踐有差距;二是工作抓得不到位。工作上存在很多的薄弱環(huán)節(jié)，安排部署多，督辦檢查少，缺乏條理性，工作力度不夠;三是缺乏深入調(diào)查研究的精神。對一些難點問題解決辦法不多，缺乏解決實際問題的力度。四是心系群眾、為民執(zhí)政意識還有差距。
下一步，主要做好以下三方面工作：一是加強看齊意識和責任意識。牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，并把意識形態(tài)工作納入到工作報告、紀律檢查、干部考核，以及平安建設(shè)考核當中去。二是強化擔當意識和戰(zhàn)斗意識。加強正面宣傳，加強精神文明建設(shè)，做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落地落實。三是加強短板意識和創(chuàng)新意識。以及先進單位的宣傳思想文化和意識形態(tài)工作中的標桿作為參照物，補齊短板，做好創(chuàng)新工作。
意識形態(tài)工作對于我們黨來說是一項極端重要的工作,關(guān)系著黨的榮辱興衰、生死存亡。是廣大黨員武裝頭腦的工具,可以說意識形態(tài)有多深入,黨員黨性就有多強,意識形態(tài)并不是虛無縹緲的,也不是天馬行空、飄忽不定,它是以廣大黨員為抓手,以宣傳思想工作為載體,是有骨有肉,有血有氣的。意識形態(tài)的骨就是廣大黨員,肉就是宣傳思想工作?，F(xiàn)將本人履行意識形態(tài)工作責任情況報告如下:
一是健全組織保障機制。成立局意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,本人親自擔任局意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,副組長由局黨組副書記擔任,其他班子領(lǐng)導(dǎo)成員,堅持“誰主管、誰負責”的原則,根據(jù)班子成員分工,按照“一崗雙責”的要求,將全局意識形態(tài)工作進行細化分解,做到人人肩上有擔子,工作有壓力,有力地推動了意識形態(tài)工作責任制的落實,為推進xx經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二是創(chuàng)新方式方法,推動理論武裝不斷深入。本人將意識形態(tài)工作納入局黨組中心組學習的重要內(nèi)容,及時傳達學習黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神,大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,堅決維護中央權(quán)威,在思想上行動上同黨中央保持高度一致。今年以來,我局黨組先后多次組織全體干部職工召開關(guān)于意識形態(tài)及有關(guān)會議精神學習傳達貫徹會議,重點學習了中央、自治區(qū)、xx市及區(qū)委意識形態(tài)工作文件,剖析了今年來發(fā)生在全區(qū)工作人員身上及身邊的違紀違法案件及相關(guān)問題,給予我們應(yīng)有的警示。從政治和全局的高度,使全體干部深刻認識到意識形態(tài)工作形勢十分嚴峻,必須堅持守土有責、守土負責、守土盡責,認真履職盡責,嚴防違紀違規(guī)行為的發(fā)生。
三是加強思想引領(lǐng),深化理想信念教育。1.落實“書記講堂”制度。本人積極開展黨組書記上黨課活動,認真踐行社會主義核心價值觀,以身作則,率先垂范。2.抓好道德建設(shè)。積極組織開展建黨xx周年、緬懷革命先烈系列活動。3.營造人人參與的氛圍。通過召開會議、播放宣傳標語等形式,廣泛動員干部職工積極主動地參與文明創(chuàng)建活動。同時,充分利用網(wǎng)站、媒體,積極宣傳活動動態(tài)和好的做法,提升干部職工參與熱情。
四是堅持正確輿論導(dǎo)向,認真履職。牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán),做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度,認真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作,依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng),宣傳欄等形式,及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務(wù)預(yù)決算等相關(guān)信息。全年黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)共更新信息xx條。及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管;建立重大政策及項目的輿情風險評估機制,及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。全年對外宣傳管理到位,在網(wǎng)絡(luò)、報刊無負面新聞。
一是理論學習堅持不夠。存在以干代學,以忙擠學現(xiàn)象,不能持之以恒,理論聯(lián)系實踐有差距。
二是缺乏深入調(diào)查研究的精神,滿足于一知半解,對一些難點問題解決辦法不多,缺乏解決實際問題的力度。
三是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積極正面引導(dǎo)的意識和本領(lǐng)有待進一步提高。
一是要努力構(gòu)建做好意識形態(tài)工作的新格局。深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性,努力健全完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、各股室積極配合,共同提高意識形態(tài)工作的新格局,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán),切實把意識形態(tài)工作擺上重要日程。
二是要努力在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫。局黨組不斷探索新的方法,善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與規(guī)劃工作緊密結(jié)合起來,充分運用個別談心、耐心疏導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。
三是要努力建設(shè)一支高素質(zhì)的意識形態(tài)工作隊伍。做好意識形態(tài)工作,歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè),按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的要求,努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍。
四是要努力完善好黨建工作的新理念。做好意識形態(tài)工作,抓好黨建是關(guān)鍵。
1.科學部署黨建工作。按照區(qū)委黨建工作要點要求,組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點,周密謀劃了全年的黨建工作。從完善黨建工作例會、開展“三會一課”等方面入手,制定了組織、宣傳、紀檢等工作計劃,致力于促進黨建工作規(guī)范化、制度化。
2.詳細分解工作責任。明確了班子成員、股室和各支部的黨建目標任務(wù);在班子內(nèi)部,進一步明確黨建工作分工,黨組書記負總責,班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。局黨組每月至少召開一次專題會議,聽取工作情況匯報,研究解決重要問題,從而形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。
3.堅持監(jiān)督檢查嚴要求。對各項工作,做到了有布置必有檢查,有檢查必有通報。
今后,本人將繼續(xù)落實區(qū)委部署,進一步落實意識形態(tài)工作責任制,找準著力點和突破口,把各項工作緊緊抓在手上,做到不放手、不松手、不縮手,推動主體責任深化、細化、實化工作的同時,加強對意識形態(tài)工作責任制的領(lǐng)導(dǎo),樹立楷模,塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向,以宣傳工作促發(fā)展,提高全體干部職工的思想高度,更好地履職盡責。
落實意識形態(tài)工作責任制方面存在的問題及整改措施
為了深入貫徹落實中央、自治區(qū)黨委、市委和縣委關(guān)于加強意識形態(tài)工作的決策部署，加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)縣委關(guān)于印發(fā)《xx縣“意識形態(tài)責任落實督查年”實施方案》的通知文件精神，我局開展了一系列意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將我局意識形態(tài)工作責任制落實情況匯報如下：
??我局高度重視意識形態(tài)工作，及時傳達學習文件精神，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，并召開全體會議安排部署意識形態(tài)責任落實的工作，明確黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨支部書記是第一責任人，組織委員是直接責任人，協(xié)助黨支部書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。黨支部其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管股室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。股室負責人是所屬股室的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決全局意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
??黨支部班子成員認真學習習近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要批示精神，認真學習中共xx縣委辦公室印發(fā)《關(guān)于建立意識形態(tài)領(lǐng)域形勢分析研判工作機制的實施意見》的通知（卓黨辦發(fā)〔xx〕36號）文件，并進行了認真討論。制定了《xx縣規(guī)劃局關(guān)于貫徹意識形態(tài)工作責任制實施辦法的實施方案》，并把意識形態(tài)工作納入全年重點工作之中。
??1、以黨支部書記專題黨課開局，扎實開展“加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生推進年”活動和推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化和制度化。教育廣大黨員做到“三嚴三實”和“四講四有”即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
??2、加強黨支部理論學習，示范引領(lǐng)全局黨員干部學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規(guī)，學習中國特色社會主義理論體系。把意識形態(tài)宣傳內(nèi)容列入《xx年政治理論學習計劃》，通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
??局黨支部高度重視黨員干部隊伍建設(shè)，堅持正確引導(dǎo)、專業(yè)化建設(shè)和規(guī)范化管理，以建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強、作風正、紀律嚴的隊伍為目標，堅持定時開展政治理論學習和專業(yè)知識學習，不斷提升黨員干部政治素養(yǎng)和專業(yè)化水平。
??局黨支部定期對全局意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。黨支部對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)堅強有力。在我局，年初已將習近平總書記對意識形態(tài)工作的重要指示精神，黨的十八屆六中全會、自治區(qū)第十次黨代會、烏蘭察布市第四次黨代會和縣第十四次黨代會確定的目標任務(wù)，社會主義核心價值觀均列入學習計劃，現(xiàn)已有序開展。同時發(fā)現(xiàn)了一些存在問題或苗頭，主要是青年干部思想活躍，對政策學習缺乏主動性和學習熱情，思想政治工作方式方法有待創(chuàng)新；網(wǎng)絡(luò)影響日益加大，黨員干部對微博、微信等新媒體興趣漸濃，正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向有待進一步加強。
??今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，落實黨委責任主體，明確全局組織責任制，做到守土有責，守土盡責。
意識形態(tài)工作對于我們黨來說是一項極端重要的工作,關(guān)系著黨的榮辱興衰、生死存亡。是廣大黨員武裝頭腦的工具,可以說意識形態(tài)有多深入,黨員黨性就有多強,意識形態(tài)并不是虛無縹緲的,也不是天馬行空、飄忽不定,它是以廣大黨員為抓手,以宣傳思想工作為載體,是有骨有肉,有血有氣的。意識形態(tài)的骨就是廣大黨員,肉就是宣傳思想工作。現(xiàn)將本人履行意識形態(tài)工作責任情況報告如下:一是健全組織保障機制。成立局意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,本人親自擔任局意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,副組長由局黨組副書記擔任,其他班子領(lǐng)導(dǎo)成員,堅持“誰主管、誰負責”的原則,根據(jù)班子成員分工,按照“一崗雙責”的要求,將全局意識形態(tài)工作進行細化分解,做到人人肩上有擔子,工作有壓力,有力地推動了意識形態(tài)工作責任制的落實,為推進xx經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二是創(chuàng)新方式方法,推動理論武裝不斷深入。本人將意識形態(tài)工作納入局黨組中心組學習的重要內(nèi)容,及時傳達學習黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神,大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,堅決維護中央權(quán)威,在思想上行動上同黨中央保持高度一致。今年以來,我局黨組先后多次組織全體干部職工召開關(guān)于意識形態(tài)及有關(guān)會議精神學習傳達貫徹會議,重點學習了中央、自治區(qū)、xx市及區(qū)委意識形態(tài)工作文件,剖析了今年來發(fā)生在全區(qū)工作人員身上及身邊的違紀違法案件及相關(guān)問題,給予我們應(yīng)有的警示。從政治和全局的高度,使全體干部深刻認識到意識形態(tài)工作形勢十分嚴峻,必須堅持守土有責、守土負責、守土盡責,認真履職盡責,嚴防違紀違規(guī)行為的發(fā)生。
三是加強思想引領(lǐng),深化理想信念教育。1.落實“書記講堂”制度。本人積極開展黨組書記上黨課活動,認真踐行社會主義核心價值觀,以身作則,率先垂范。2.抓好道德建設(shè)。積極組織開展建黨xx周年、緬懷革命先烈系列活動。3.營造人人參與的氛圍。通過召開會議、播放宣傳標語等形式,廣泛動員干部職工積極主動地參與文明創(chuàng)建活動。同時,充分利用網(wǎng)站、媒體,積極宣傳活動動態(tài)和好的做法,提升干部職工參與熱情。
四是堅持正確輿論導(dǎo)向,認真履職。牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán),做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度,認真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作,依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng),宣傳欄等形式,及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務(wù)預(yù)決算等相關(guān)信息。全年黨務(wù)政務(wù)公開網(wǎng)共更新信息xx條。及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管;建立重大政策及項目的輿情風險評估機制,及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。全年對外宣傳管理到位,在網(wǎng)絡(luò)、報刊無負面新聞。
一是理論學習堅持不夠。存在以干代學,以忙擠學現(xiàn)象,不能持之以恒,理論聯(lián)系實踐有差距。
二是缺乏深入調(diào)查研究的精神,滿足于一知半解,對一些難點問題解決辦法不多,缺乏解決實際問題的力度。
三是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積極正面引導(dǎo)的意識和本領(lǐng)有待進一步提高。
一是要努力構(gòu)建做好意識形態(tài)工作的新格局。深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性,努力健全完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、各股室積極配合,共同提高意識形態(tài)工作的新格局,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán),切實把意識形態(tài)工作擺上重要日程。
二是要努力在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫。局黨組不斷探索新的方法,善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與規(guī)劃工作緊密結(jié)合起來,充分運用個別談心、耐心疏導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。
三是要努力建設(shè)一支高素質(zhì)的意識形態(tài)工作隊伍。做好意識形態(tài)工作,歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè),按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的要求,努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍。
四是要努力完善好黨建工作的新理念。做好意識形態(tài)工作,抓好黨建是關(guān)鍵。
1.科學部署黨建工作。按照區(qū)委黨建工作要點要求,組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點,周密謀劃了全年的黨建工作。從完善黨建工作例會、開展“三會一課”等方面入手,制定了組織、宣傳、紀檢等工作計劃材料,致力于促進黨建工作規(guī)范化、制度化。
2.詳細分解工作責任。明確了班子成員、股室和各支部的黨建目標任務(wù);在班子內(nèi)部,進一步明確黨建工作分工,黨組書記負總責,班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。局黨組每月至少召開一次專題會議,聽取工作情況匯報材料,研究解決重要問題,從而形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。
3.堅持監(jiān)督檢查嚴要求。對各項工作,做到了有布置必有檢查,有檢查必有通報。
今后,本人將繼續(xù)落實區(qū)委部署,進一步落實意識形態(tài)工作責任制,找準著力點和突破口,把各項工作緊緊抓在手上,做到不放手、不松手、不縮手,推動主體責任深化、細化、實化工作的同時,加強對意識形態(tài)工作責任制的領(lǐng)導(dǎo),樹立楷模,塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向,以宣傳工作促發(fā)展,提高全體干部職工的思想高度,更好地履職盡責。
高校意識形態(tài)工作直接關(guān)系到培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)人的大問題，關(guān)系到高校的辦學方向，關(guān)系到中國高等教育的高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。伴隨著中國的日益崛起，敵對勢力以各種方式圍追堵截一浪高過一浪，高校意識形態(tài)工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。做好高校意識形態(tài)工作一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認清當前高校意識形態(tài)工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，科學分析高校意識形態(tài)工作存在的問題及原因，不斷強化黨對高校意識形態(tài)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，積極應(yīng)對高校意識形態(tài)工作面臨的各種問題與挑戰(zhàn)，努力培養(yǎng)更多合格的社會主義建設(shè)者和接班人。
全球化所引發(fā)的制度價值沖突。作為社會主義大國要走向現(xiàn)代化、國際化，必須要通過經(jīng)濟和社會交往積極參與全球發(fā)展和全球治理，但由于制度價值的根本不同，不可避免地引發(fā)經(jīng)濟全球化過程中的價值文化沖突。蘇聯(lián)解體、蘇共失去政權(quán)，很重要的一條原因就是敵對勢力借助經(jīng)濟全球化進行制度圍剿和制度滲透，導(dǎo)致一些人價值迷失、政治方位盡失，馬克思主義意識形態(tài)失去指導(dǎo)地位，引發(fā)了思想危機、社會危機和政權(quán)危機。面對這樣一個是非分明的政治問題，高校的個別教師和社會上個別“公知”卻有另一番政治解讀，他們堂而皇之地用普世價值、憲政理論等來分析上述問題的前因后果，將蘇聯(lián)解體看成是普世價值的必然、西方憲政的勝利。這種解讀以所謂學術(shù)探討的形式影響和迷惑著一些學生。對此，習近平總書記在全國黨校工作會議上提出，“要加強對各種社會思潮的辨析和引導(dǎo)，不當旁觀者，敢于發(fā)聲亮劍，善于解疑釋惑，守護這一馬克思主義、中國特色社會主義的堅強前沿陣地?！?/p>
市場經(jīng)濟深度推進所引發(fā)的一系列政治和文化問題。西方國家的市場經(jīng)濟雖然在推進經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，但由此所帶來的個人主義、功利主義、效率與公平的沖突、政府失位等問題不可小視。中國在走向市場經(jīng)濟的過程中，也不同程度地存在著上述問題，雖然與西方相比性質(zhì)不同。然而針對這類現(xiàn)象，高校的個別學者卻視之為中國市場經(jīng)濟的必然，還有人用新自由主義來對之解讀，提出中國在推進市場經(jīng)濟的過程中，應(yīng)當高舉個體本位的旗幟，政府的唯一責任就是當好“守夜人”，不要干預(yù)市場。他們還聲稱馬克思、恩格斯等經(jīng)典作家沒有經(jīng)歷過真正意義上的市場經(jīng)濟，也難以用馬克思主義來指導(dǎo)我們今天市場經(jīng)濟的發(fā)展，等等。這些所謂的前沿觀點對學生思想造成的混亂不可小視。
信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展所帶來的思想價值挑戰(zhàn)。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，提升了人們獲取知識的效率，拓寬了人們學習求知的渠道，但也帶來了諸多思想領(lǐng)域里的挑戰(zhàn)。一是由于一些信息背后的經(jīng)濟驅(qū)動，使得一些“標題黨”大行其道，用一些淺層化、娛樂化的內(nèi)容和方式來解讀社會問題，不同程度地降低信息的思想含量，進而可能使一些灰色價值進入各種信息平臺，人們在不知不覺中失去思想文化的堤防。這一問題對于年輕大學生來說，需要特別引起我們的高度警惕。二是一些錯誤的思想對人們的誤導(dǎo)十分嚴重。一些帖子通過各種語言和學術(shù)包裝，在網(wǎng)上以還原歷史真相、解讀歷史真諦等為幌子，對領(lǐng)袖人物、對中國革命、建設(shè)和改革的有功之臣，隨意進行所謂的“新認識”、“新解析”。這種利用人們的好奇心進行歷史事實的偷梁換柱，對青年學生的世界觀、人生觀、價值觀的沖擊是巨大的。三是在高校中存在著不問老師問“度娘”的現(xiàn)象，學生對百度等網(wǎng)絡(luò)知識的過度依賴，更是給我們信息網(wǎng)絡(luò)的正本清源帶來不小的挑戰(zhàn)。
思想認識不同程度虛化、弱化。如何認識馬克思主義在中國大學意識形態(tài)中的指導(dǎo)地位，如何認識和處理意識形態(tài)和學術(shù)研究的關(guān)系，對于這些重大問題，在一些高校并沒有完全形成共識。在一部分人看來，大學是求知問道的學術(shù)圣殿，馬克思主義在高校意識形態(tài)的指導(dǎo)地位已經(jīng)確立，社會主義辦學方向已經(jīng)明確，無需我們再下更多的工夫，應(yīng)當把中心和重心放在學術(shù)研究上。這一觀點值得警覺。毫無疑義，追求學問是大學的天職，但不能把學術(shù)與意識形態(tài)對立起來，不能將教書與育人相分離。有的教師對這個道理講起來重要，但在教學科研過程中卻將其放在一邊，或者不去深入研究意識形態(tài)對學術(shù)學科的潛在影響。他們往往重學術(shù)輕價值，或持一種價值中立的態(tài)度進行教學與科研，不對西方學術(shù)進行價值分析，而是搞所謂“原汁原味”地吸納，甚至用錯誤的教育價值觀通過各種方式影響青年學生。
制度建設(shè)落實、落細不夠。目前，高校意識形態(tài)制度的四梁八柱已經(jīng)構(gòu)建完成，一些事關(guān)高校長遠關(guān)鍵的問題和責任已經(jīng)在制度上得到明確。但還存在著一些制度的空白點、一些具體職責劃分不明確、制度落實執(zhí)行不力等問題。如對哲學社會科學教學教案的意識形態(tài)檢查制度、學校各級媒體的意識形態(tài)發(fā)布和檢查制度、社會科學成果的意識形態(tài)審查制度、研究生博士生論文的意識形態(tài)檢查制度等都還存在著制度不全、執(zhí)行不力的問題。
隊伍建設(shè)薄弱。高校本身就是意識形態(tài)傳播、研究、交鋒的重要陣地，高校的諸多學科直接涉及到意識形態(tài)走向問題，各種思潮的交鋒在高校最為激烈，也最容易受到學生的關(guān)注。對此，需要我們有一批政治責任感強、對意識形態(tài)問題具有高度敏銳性的教育和管理隊伍。但在現(xiàn)實中，還不同程度地存在著意識形態(tài)各級隊伍主責不明、對于意識形態(tài)問題不愿管不敢管不會管的狀況，涉及意識形態(tài)的各支管理隊伍協(xié)同作戰(zhàn)能力不強、對意識形態(tài)的教育培訓(xùn)檢查存在著時斷時續(xù)的情況等等，隊伍建設(shè)需進一步加強。
執(zhí)紀問責缺失。教育是國之大計、黨之大計。高校的教育工作者承擔著黨和人民所賦予的神圣職責，責任重于泰山。對于高校干部和教師而言，這一責任要壓實壓嚴，一旦出現(xiàn)意識形態(tài)失控、失范問題，就應(yīng)當受到嚴格、嚴肅的政治處理。但截至目前，許多高校還沒有完全形成意識形態(tài)追責問責制度，一旦出現(xiàn)問題，往往將其作為學術(shù)不端或一般性的失職、瀆職來處理，沒有充分意識到此類事件對廣大師生思想產(chǎn)生的嚴重沖擊，對我國政治安全的極大危害。
面對當今高校意識形態(tài)工作所面臨的新情況新問題，我們要牢牢堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習習近平總書記在全國教育大會和學校思想政治理論課教師座談會上的重要講話精神，全面把握習近平總書記關(guān)于馬克思主義意識形態(tài)建設(shè)的重要論述，有針對性地回應(yīng)和解決好意識形態(tài)的突出問題，把高校意識形態(tài)工作提高到一個新水平，更好地促進高等教育事業(yè)的發(fā)展。
深入學習研究習近平總書記關(guān)于做好意識形態(tài)工作的重要論述，鑄牢高校的思想價值基礎(chǔ)。學校各級黨委要將學習習近平總書記關(guān)于新時代做好意識形態(tài)工作的重要論述，特別是關(guān)于強化馬克思主義意識形態(tài)指導(dǎo)地位的重要論述，通過學校理論中心組、“兩課”、形勢報告會等多種方式學習好、宣傳好。要把意識形態(tài)建設(shè)內(nèi)化于黨委管方向、謀大局、促改革、帶隊伍的全過程。不斷分析學校所面臨的意識形態(tài)的突出問題及其原因，通過一人一策、一事一策，精準化地解決問題。要善于從國際、國內(nèi)的意識形態(tài)斗爭的大局中，從立德樹人、堅持社會主義辦學的大勢中，組織高校各層面的力量，發(fā)揮高校跨學科的優(yōu)勢，通過深入對話交流去引導(dǎo)廣大師生的思想，對于一些嚴重錯誤的文化價值表達，要旗幟鮮明地亮劍，真正在高校全方位地形成馬克思主義意識形態(tài)的價值導(dǎo)向和思想基礎(chǔ)。
在制度建設(shè)和落實上下更大功夫。意識形態(tài)的斗爭在經(jīng)濟全球化的背景下，在中國高等教育走向世界的進程中，將顯得更加激烈。我們既要在思想上高度重視，更要善于運籌帷幄，在制度建設(shè)上多做文章，特別是在長效機制建設(shè)上保障馬克思主義在高校意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的指導(dǎo)地位。加強高校意識形態(tài)制度建設(shè)，一是要在“全”字上下功夫。全面審視高校意識形態(tài)制度建設(shè)上出現(xiàn)的一些空白點，堅持以問題為導(dǎo)向，抓緊建立和完善相關(guān)制度。特別是涉及到學科建設(shè)、人才評價、科研項目申報等方面，我們的意識形態(tài)尚沒做到全覆蓋，需要加快補齊短板。二是要在“實”字上下功夫。制度不是用來給人看的，而是要在現(xiàn)實中發(fā)揮作用。為此，高校黨委要大力推進意識形態(tài)制度建設(shè)落地生根，要用制度將高校人才引進、學術(shù)研究、課堂教學等可能會引發(fā)的隱患消滅在萌芽之中。要堅持制度為先，不允許任何人挑戰(zhàn)制度，通過制度建設(shè)，不斷強化人們在意識形態(tài)方面的警醒力。三是要在“新”字上下功夫。在新時代背景下，高校意識形態(tài)交鋒的內(nèi)容和方式都在發(fā)生著新的變化，特別是在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天。這就要求我們的制度建設(shè)要與時俱進，善于結(jié)合新情況、新變化，善于從不同群體、不同學科的實際出發(fā)，不斷完善和優(yōu)化制度建設(shè)。
加強意識形態(tài)教育和管理隊伍建設(shè)。習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上對思政課教師提出的政治要強、情懷要深、思維要新、視野要廣、自律要嚴、人格要正的要求，同樣也是對高校意識形態(tài)教育和管理隊伍的要求。為此，我們要從三個方面加強隊伍建設(shè)：一是主體隊伍建設(shè)。要把學校黨政領(lǐng)導(dǎo)、各學院黨政領(lǐng)導(dǎo)、思想政治理論課教師、輔導(dǎo)員等作為意識形態(tài)工作的主體隊伍。在人員選拔、績效考核、各類培訓(xùn)中不斷強化意識形態(tài)的基本知識和要求，特別是通過高校意識形態(tài)案例分析，深刻把握馬克思主義意識形態(tài)學說的真諦，使高校各級黨政干部敢管、會管、善管意識形態(tài)。善于見微知著、舉一反三，將一些在師生中滋生的可能會產(chǎn)生意識形態(tài)沖突甚至影響社會穩(wěn)定的思想問題，消滅在未發(fā)或剛發(fā)階段。二是融合隊伍建設(shè)。要充分發(fā)揮學?？鐚W科的優(yōu)勢，把校內(nèi)外哲學社會科學的教師、研究人員、思想政治工作者協(xié)調(diào)組織起來，聚焦突出問題，形成工作合力。三是形成全員意識形態(tài)建設(shè)和監(jiān)管防線。對于意識形態(tài)問題全員有責，每一位教師、每一位管理人員、每一位服務(wù)人員所做的一切工作，都體現(xiàn)著意識形態(tài)的導(dǎo)向和社會主義高等學校立德樹人的方向。只有在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全員聯(lián)動、眾志成城，才能真正確立馬克思主義在高校意識形態(tài)建設(shè)中的指導(dǎo)地位。
以黨的政治建設(shè)為目標要求，強化意識形態(tài)的執(zhí)紀問責。要緊密結(jié)合高校意識形態(tài)建設(shè)的實際，多從政治建設(shè)的高度把握問題，進一步嚴明意識形態(tài)紀律，強化意識形態(tài)安全。在高校無論是教學還是研究，都要有底線、有規(guī)矩，誰無視或破壞了這些規(guī)矩和紀律，都要受到嚴肅的查處。高校黨委要進一步強化意識形態(tài)的執(zhí)紀問責，對于挑戰(zhàn)黨和國家意識形態(tài)安全的人和事及時查處，要舉一反三，真正打造高校意識形態(tài)風清氣正的政治生態(tài)。當然，高校意識形態(tài)問題是一個政治性、思想性、學術(shù)性很強的問題，高校各級黨委要本著對黨負責、對師生負責的態(tài)度，嚴肅認真、實事求是地研究和查處相關(guān)問題。意識形態(tài)問題絕不能用一般的學術(shù)爭論來對待，一般性的學術(shù)爭論或模糊認識也不要輕易上升到意識形態(tài)層面去查處。對一般性爭論和模糊認識，我們要著眼于團結(jié)和爭取大多數(shù)，靠馬克思主義真理的力量，靠深入細致的思想政治工作，用真理幫助廣大師生揭露謊言，讓科學戰(zhàn)勝謬誤。在事關(guān)大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權(quán)、打好主動仗，幫助大學生劃清是非界限、澄清模糊認識，努力爭做馬克思主義和中國特色社會主義的堅信者、捍衛(wèi)者。
今年上半年以來，我單位把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，列入黨建年度工作要點，與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實，同考核，切實做好意識形態(tài)各方面工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，守好意識形態(tài)工作這塊“責任田”，高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評中并認真落實黨支部書記意識形態(tài)工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，辨析思想文化領(lǐng)域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導(dǎo)。
(二)狠抓學習教育。將意識形態(tài)工作納入學習計劃，及時傳達學習黨中央和省、市、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列講話，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權(quán)威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是開展黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動。圍繞“堅持用新發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展行動，堅持全面從嚴治黨”開展專題討論，學習黨章和黨的紀律規(guī)定及黨的光輝歷史等?知識。二是認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列重要講話精神。認真學習習近平總書記系列重要講話精神，深入理解中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大精神，堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，從行動上真正理解黨，推動黨的政策落地生根。
(三)加強思想政治工作。一是扎實推進學習型黨組織建設(shè)。將每周一上午確定為固定學習日，抓好全體干部職工集中學習以及“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，突出理想信念教育，提高政治鑒別力。做好宣傳思想政治工作，為全體職工提供豐富多彩的文化活動，創(chuàng)新活動方式，不斷推進思想政治工作的進一步深入。二是積極開展主題教育。緊扣“理想信念”主題，開展了革命傳統(tǒng)教育、警示教育、廉政教育、責任意識教育和憂患教育活動，增強了黨員干部宗旨意識。三是加強干部培訓(xùn)。采取“請進來”與“走出去”的方式，加強干部培訓(xùn)，不斷提升干部理論素養(yǎng)。
(四)堅持正確輿論導(dǎo)向。一是加強輿論引導(dǎo)和輿論斗爭。進一步唱響主旋律，傳播正能量，大力宣傳時代楷模、身邊好人，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，弘揚時代精神，增強宣傳的的吸引力感染力。二是牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。切實維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，嚴禁在qq、微信圈發(fā)布反動消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻。三是大力推進政務(wù)公開。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度，認真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng)，宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務(wù)預(yù)決算等相關(guān)信息。四是及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。
(五)創(chuàng)新方式方法。一是開展作風建設(shè)年活動。緊密結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)年活動以及“三糾三促專項行動”，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從落實重點工作抓起，深入開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，對照5個方面39個問題，查擺出領(lǐng)導(dǎo)班子??條共性問題，班子成員??條共性問題，其他干部??條共性問題。二是積極開展黨內(nèi)關(guān)懷活動。春節(jié)前，積極開展了退休職工和部分困難職工慰問活動，并解決一些生活實際困難，使廣大職工切實感受到單位的溫暖和關(guān)懷。
上半年的工作雖有一些成績，但也存在很多不足，主要表現(xiàn)在四個方面：一是理論學習堅持不夠經(jīng)常。存在以干代學，以忙擠學現(xiàn)象，不能持之以恒，理論聯(lián)系實踐有差距;二是工作抓得不到位。工作上存在很多的薄弱環(huán)節(jié)，安排部署多，督辦檢查少，缺乏條理性，工作力度不夠;三是缺乏深入調(diào)查研究的精神。對一些難點問題解決辦法不多，缺乏解決實際問題的力度。四是心系群眾、為民執(zhí)政意識還有差距。
下一步，主要做好以下三方面工作：一是加強看齊意識和責任意識。牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，并把意識形態(tài)工作納入到工作報告、紀律檢查、干部考核，以及平安建設(shè)考核當中去。二是強化擔當意識和戰(zhàn)斗意識。加強正面宣傳，加強精神文明建設(shè)，做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落地落實。三是加強短板意識和創(chuàng)新意識。以及先進單位的宣傳思想文化和意識形態(tài)工作中的標桿作為參照物，補齊短板，做好創(chuàng)新工作。
組織班子成員認真學習總書記20xx年10月5日關(guān)于意識形態(tài)工作的重要批示精神，認真學習*中央辦公廳關(guān)于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)，組織學習《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下高等學校宣傳思想工作的意見》，以及總書記在黨的新聞輿論座談會上的講話精神，并進行了認真討論。制定了《*銅川職業(yè)技術(shù)學院委員會關(guān)于貫徹〈黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法〉的實施意見》，并把意識形態(tài)工作納入部門年度目標任務(wù)考核中。
在工作方面存在問題篇四
目前，機關(guān)工作作風上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：
四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。
二、存在問題的原因
筆者認為機關(guān)工作作風存在上述問題的主要原因有三：
三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風氣。
三、幾點對策
1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風建設(shè)的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變
作風建設(shè)必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導(dǎo)向機制。狠抓思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風，倡導(dǎo)形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導(dǎo)向。二是作風激勵機制。對作風建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設(shè)納入干部考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變
把作風建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變
作風建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。
二是在學風方面，實行在崗業(yè)務(wù)學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度；
五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設(shè)責任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)。
在工作方面存在問題篇五
工作作風方面存在的問題及整改措施(一)
一、存在的問題與不足
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!工作作風方面存在的問題及整改措施(二)
一、存在的問題
目前，機關(guān)工作作風上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。
二、存在問題的原因
筆者認為機關(guān)工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風氣。
三、幾點對策
1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風建設(shè)的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變
作風建設(shè)必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導(dǎo)向機制。狠抓思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風，倡導(dǎo)形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導(dǎo)向。二是作風激勵機制。對作風建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設(shè)納入干部考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變
把作風建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變
作風建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業(yè)務(wù)學習考試制度、集中學習制度、
心得體會
交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設(shè)責任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)。工作作風方面存在的問題及整改措施(三)通過認真學習江總書記的“三個代表”的重要思想，使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解，學教活動對照檢查階段已基本結(jié)束，在第二階段按照“三個代表”的要求，認真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ)。
一、存在問題
1、黨性修養(yǎng)不夠
(1)在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng)，理解不深。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來，政治敏感性不強，政治鑒別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導(dǎo)自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強
主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢
主要表現(xiàn)在：(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關(guān)系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風不夠扎實
主要表現(xiàn)：(1)對自己分管的工作，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神，往往靠召開會議，發(fā)個通知來推動工作。習慣于在機關(guān)坐著辦公;(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題，為基層，企業(yè)排憂解難。
5、工作方法老化
主要表現(xiàn)：(1)工作中習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意。(2)對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設(shè)之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足
雖然沒有明顯違反《準則》的問題，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象，如：(1)有礙于情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高，有時竟把個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責沒有完全履行到位
主要表現(xiàn)在：(1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少;(2)平時只注重抓業(yè)務(wù)工作，缺少對下屬政治上的關(guān)心、生活上的幫助、工作上的指導(dǎo);(3)工作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。
二、原因分析
1、講學習不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒有革命的理論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學習理論的重要意義。由于認識上的不到位，導(dǎo)致自己對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳”，應(yīng)付門面，更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、“三觀”改造不徹底
由于自己放松了對政治理論的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好
由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè)，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展。
4、自我要求標準不高
由于自己忽視了政治理論學習，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達12個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標準，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，捅漏子就行，缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。工作作風方面存在的問題及整改措施(四)
近期按照上級要求及我?！丁笆丶o律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動實施方案》相關(guān)安排，校黨委組織我校全體黨員教師，認真學習理論，領(lǐng)會相關(guān)文件精神，開展了部署動員會、專題學習會、民主生活會、民主討論、集中培訓(xùn)、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式認真學習了規(guī)定篇目。
在黨性分析、民主評議會議以后，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，我結(jié)合自身的情況，又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現(xiàn)將本次“守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動的心得體會總結(jié)如下。
一、要進一步加強理論學習，堅定理想信念
要不斷堅持把加強政治理論學習擺在各項工作的首要位置，將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點。利用閑暇時間，繼續(xù)以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以徹底解決思想和工作中存在的實際問題為切入點，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。繼續(xù)著重深入學習《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習習近平總書記的系列重要講話以及中央和省市縣委的有關(guān)會議精神，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實際，以理論指導(dǎo)自己的工作實踐，使自己始終保持堅定的黨性，堅守政治方向、政治立場、政治言論、政治行為。
二、堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合只有做到學以致用，才能真正的為黨、為群眾、為學生辦好事，服好務(wù)。具體而言，就是立足本職工作，愛崗敬業(yè)，在“守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動的要求約束下，培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，自覺成為黨組織決策的執(zhí)行者和維護者，增強服從意識，嚴以律己，認真履職，切實把上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好、落實好。做好教育
教學
本職工作。三、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識
要堅持把“守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”的總要求落實到各項教育教學和班級管理工作之中。一要牢固樹立全心全意為學生服務(wù)的思想，著力解決學生在學習和生活中遇到的困難、迷茫。二要深入學生之中與學生及時有效的溝通，搞好調(diào)查研究，掌握第一手資料，謹防自以為是，消除師生之間的隔閡。
四、要進一步培養(yǎng)自覺意識，加強黨性修養(yǎng)
自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己。要不斷堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為自己的終生必修課。自覺用黨的先進理論和科學發(fā)展觀來武裝頭腦，用唯物辯證法來認識、分析教育教學工作、班級管理和政治生活中出現(xiàn)的各種錯綜復(fù)雜的問題和現(xiàn)象;自覺加強和接受黨性教育、黨的理論教育和黨紀國法教育、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育以及社會主義核心價值觀教育;自覺加強世界觀的改造，在實踐中不斷錘煉自己的黨性修養(yǎng);自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督，積極開展批評與自我批評。
五、要進一步增強自律意識
作為教育工作者應(yīng)該在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，盡心盡力把搞好本職工作。
六、要進一步堅持務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效
要堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作;樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間解決問題;要求學生做到的事情，自己率先做到;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，努力開創(chuàng)工作新局面。
總之，在這次“守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動中，我受益匪淺，我深深體會到了開展“守紀律、講規(guī)矩、轉(zhuǎn)作風、提效能”思想紀律作風整頓活動的重大意義和現(xiàn)實作用，從這次活動中也學到了很多，查擺出了很多自己在“四風”方面的若干問題，并提出了切實可行的解決方案。今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，切實做到守紀律、講規(guī)矩，為我校改革發(fā)展創(chuàng)新和跨越式發(fā)展貢獻自己的正能量。
工作作風方面存在的問題及整改措施(五)
干部工作作風的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應(yīng)付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。
一、提高干部素質(zhì)，增加干部作風建設(shè)的內(nèi)在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術(shù)，增強服務(wù)本領(lǐng)。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術(shù)是時代的要求，百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術(shù)部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術(shù)課，開展技術(shù)比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術(shù)。這樣才能增強干部為民服務(wù)的本領(lǐng)，拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制，加大干部作風建設(shè)的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標數(shù)字化。二變精神激勵為精神與物質(zhì)雙重激勵管理，實現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務(wù)實管理，實現(xiàn)制度建設(shè)強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。
三、加強文化建設(shè)，提升干部作風建設(shè)的外部牽引力。在干部中倡導(dǎo)一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導(dǎo)性、思想的適應(yīng)性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務(wù)的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。
在工作方面存在問題篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上發(fā)表重要講話，強調(diào)要處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系，堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，只有圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾，推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合，機關(guān)黨建工作才能找準定位。為貫徹落實總書記講話精神和不忘初心、牢記使命主題教育工作要求，近期，在工委****年兩次黨建工作專項督查調(diào)研的基礎(chǔ)上，持續(xù)深入開展專題調(diào)研，深入市直機關(guān)基層黨組織廣泛聽取意見建議，認真挖掘問題產(chǎn)生的原因，著力推進融合抓黨建，推動破解市直機關(guān)黨建工作兩張皮問題。
一、主要做法
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，市直機關(guān)普遍能夠正確認識到黨建和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的重要意義，在破解黨建和業(yè)務(wù)兩張皮問題方面取得了一定成效。
(一)積極推動創(chuàng)建黨建品牌。今年，市委直屬機關(guān)工委積極推動市直機關(guān)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動融合抓黨建，制定了《**市直屬機關(guān)黨組織創(chuàng)建黨建品牌工作(****-****)三年規(guī)劃》，積極推進市直機關(guān)結(jié)合部門業(yè)務(wù)工作實際創(chuàng)建黨建品牌，黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局成效凸顯。截止目前，市直機關(guān)**個直屬黨組織中已經(jīng)有**個黨組織向市委直屬機關(guān)工委申報了自己的黨建品牌。涌現(xiàn)出市民政局的為民強政、市科協(xié)的紅色先鋒鑄科建、智慧科普耀北疆、市委宣傳部的高舉旗幟、成風化人和市人社局的惠民人社、活力先鋒等優(yōu)秀品牌，圍繞中心抓黨建氛圍日益濃厚。
(二)加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。提高黨務(wù)干部整體素質(zhì)，是做好黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。市委直屬機關(guān)工委注重加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，以機構(gòu)改革為市直機關(guān)設(shè)置**個黨組織專職副書記崗位為契機，及時考察配備了**名專職副書記，并注重發(fā)揮他們的重要作用。同時，為激發(fā)黨務(wù)干部主動性開展專題調(diào)研，調(diào)研報告《關(guān)于激發(fā)黨務(wù)干部工作積極性主動性切實推動機關(guān)黨建》被**評為****年度**機關(guān)黨建研究成果二等獎。在黨務(wù)干部隊伍建設(shè)方面,有的單位注重將年富力強，有能力、有素質(zhì)、有創(chuàng)新精神的年輕黨員干部充實到黨務(wù)干部隊伍中，使機關(guān)黨群組織構(gòu)架更加規(guī)范合理，激發(fā)黨組織的能量與活力。
(三)切實發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用。火車跑得快，全靠車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)干部往往坐鎮(zhèn)中樞、指揮四方，有著不可忽視的帶頭表率作用。大部分單位能夠堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓格局，著力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭引領(lǐng)作用，樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，以一名普通黨員的身份嚴格要求自己的形象，切實將組織生活、黨建工作放到更高的位置。如：市發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭參加各類黨建活動，同時帶頭學習學習強國，號召黨員干部通過學習強國**學習平臺手機app等加強自學，并定期對先進同志進行表彰獎勵，營造全員參與的良好學習氛圍。
(四)促進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新是推動黨建與業(yè)務(wù)融合的動力之源。在破解兩張皮問題方面，一些市直機關(guān)充分結(jié)合單位實際，注重抓載體搭平臺，積極探索創(chuàng)新工作模式，尋求黨建與當前重點工作、業(yè)務(wù)工作相互融合共同推進新方法。如：市科協(xié)創(chuàng)新六結(jié)合方法，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深化改革為動力，智慧科普為目標，全面從嚴治黨為重點，文明機關(guān)創(chuàng)建為契機，主題黨日為載體，全面推進黨建與重點工作、業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展。
(五)將黨建與為民服務(wù)相結(jié)合。黨的根本宗旨就是堅持全心全意為人民服務(wù)，市直機關(guān)圍繞踐行為人民服務(wù)的宗旨，組織動員市直機關(guān)廣大黨員在為民服務(wù)上走在前、作表率、打頭陣。市委直屬機關(guān)工委著力改進市直機關(guān)黨員志愿者服務(wù)管理模式，建立了總隊支隊分隊三級管理體制，組建了**支黨員志愿服務(wù)支隊，并通過開展服務(wù)慰問邊防蒙古包哨所、文明交通勸導(dǎo)志愿服務(wù)等活動充分發(fā)揮志愿者服務(wù)隊作用。市直各單位也結(jié)合實際，按照《開展機關(guān)單位進社區(qū)雙結(jié)對、共創(chuàng)建服務(wù)活動的通知》和倡議我響應(yīng)、志愿我行動要求，開展以便民服務(wù)、服務(wù)創(chuàng)城等活動，使黨員志愿者能夠在志愿服務(wù)中感悟初心、強化擔當意識，也讓人民群眾看到、感受到黨組織的溫暖和力量。
二、存在問題
取得成績的同時，我們也清醒的認識到，在黨建和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展方面還有著不足，仍需我們?nèi)フJ真研究解決。
(一)缺少黨建與業(yè)務(wù)融合的潛力。一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部第一責任人意識不強，對抓好黨建是最大政績、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職等還沒有深刻認識，對黨建工作缺謀劃、欠統(tǒng)籌。二是有的黨務(wù)干部認為黨建與業(yè)務(wù)不好結(jié)合、難以同步，存在畏難情緒。三是有的黨務(wù)干部在工作中存在應(yīng)付思想，認為只要按要求、步驟和規(guī)定開展黨建活動就可以了，沒有積極主動將黨建工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來推進。
(二)缺少黨建與業(yè)務(wù)融合的能力。一是黨務(wù)干部多為兼職流動性較大，導(dǎo)致部分新任職和兼職的黨務(wù)干部專業(yè)知識水平不高，很難把握住黨建工作的重點，更難將黨建與業(yè)務(wù)融合起來推進。二是有的黨務(wù)干部盡管想將黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展，但服務(wù)中心的能力不夠，使在黨建與業(yè)務(wù)融合時脫離本單位實際，融合推進往往以失敗告終。三是有的黨務(wù)干部在開展黨建工作時，既不宣傳中心工作，也不宣揚典型，沒有在推進業(yè)務(wù)工作中將黨建工作貫穿其中，增強組織凝聚力，也沒有引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮模范先鋒作用，促進黨建與業(yè)務(wù)融合方面缺少方式方法。
(三)缺少黨建與業(yè)務(wù)融合的動力。一方面考核推動機制不健全，黨建工作考核與業(yè)務(wù)工作考核各行其事，沒有把破解兩張皮問題的內(nèi)容進行統(tǒng)籌考量。在黨建工作考核時，只注重黨建本身，不注重黨建工作對業(yè)務(wù)工作的推動作用。另一方面，獎勵機制不到位，沒有建立專門針對黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展的效果評價及激勵促進機制，導(dǎo)致干與不干一個樣，干好干壞一個樣，缺少推動黨建與業(yè)務(wù)融合的動力。
(四)缺少黨建與業(yè)務(wù)融合的活力。一方面統(tǒng)籌規(guī)劃不夠，科學的設(shè)定目標和任務(wù)的體系不健全，沒有從設(shè)定任務(wù)目標著手推動，各項工作沒有聯(lián)動，缺少促使黨建與業(yè)務(wù)相融合，形成合力的契機。另一方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作研究不夠深入，不能找準基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點和著力點，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作模式固化，難以將黨建與業(yè)務(wù)相融合，缺少活力。
三、對策建議
融合抓黨建，是新形式下黨建的重點工作，針對推動過程中存在的問題，我們要攻堅克難，結(jié)合實際，細心研究，著力解決黨建與業(yè)務(wù)工作兩張皮問題。
(一)在思想認識上下功夫。一是要堅持黨建引領(lǐng)，市委直屬機關(guān)工委要切實履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)市直機關(guān)黨的工作職責，指導(dǎo)督促部門黨組(黨委)認真履行黨建主題責任。部門黨組(黨委)要全面加強對本單位黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，通過黨組(黨委)中心組學習、三會一課等加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，樹立起不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職的理念，真正從思想上重視黨建工作，積極推動黨建與業(yè)務(wù)的深度融合，真正做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一盤棋。二是要積極開展紅色教育、愛國主義教育等活動，通過回顧紅色歷史，學習革命先輩的精神凝心聚力，進一步激發(fā)黨務(wù)干部愛黨敬業(yè)的精神。三是要繼續(xù)注重開展黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任崗創(chuàng)建工作，在開展業(yè)務(wù)工作中樹立機關(guān)黨員模范先鋒形象，利用榜樣的力量，實現(xiàn)機關(guān)黨建與機關(guān)建設(shè)的深度融合。
(二)在隊伍建設(shè)上下功夫。一是要增強黨建隊伍實力。讓業(yè)務(wù)水平高、工作成績突出、有***的業(yè)務(wù)干部承擔一定的黨建工作，將他們肯鉆研、肯吃苦、做事認真的特性發(fā)揮到黨建工作中來。二是要激發(fā)工作熱情。將從事黨建工作的成績，也納入到選拔干部、評定優(yōu)秀中來，讓黨員干部從敢于從事黨建工作變?yōu)樵赣趶氖曼h建工作，提升黨務(wù)干部推動黨建和業(yè)務(wù)融合的積極性。三是要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進一步加大對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，特別注重分專項、有針對性的開展黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升黨務(wù)干部的專業(yè)素質(zhì)，使廣大黨務(wù)干部有能力去鉆研推動黨建和業(yè)務(wù)的融合。
(三)在考評機制上下功夫。一是要發(fā)揮好考核的指揮棒作用，以建立科學考核機制作為落腳點，注重和強化過程管理、跟蹤問效的力度，健全完善黨建考核制度,結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點設(shè)置考評指標，建立任務(wù)清單，量化考評指標，加強黨建和業(yè)務(wù)工作融合，推動各項工作落實落地。二是要加強考評結(jié)果應(yīng)用。把考評結(jié)果與黨員干部績效、獎懲、調(diào)整等結(jié)合起來，對重視黨建工作、履職盡責到位，群眾反響好的黨務(wù)干部要與業(yè)務(wù)工作優(yōu)秀的干部同等重視、同等培養(yǎng)、同等使用。三是要強化激勵機制。提高黨建和業(yè)務(wù)工作融合在考核中所占的比例，對于在黨建和業(yè)務(wù)工作融合方面做出成績的，予以表彰獎勵。
(四)在統(tǒng)籌推進上下功夫。一是要協(xié)同推進。堅持機關(guān)黨建與中心工作、行政業(yè)務(wù)工作在目標上同向一體，推動機關(guān)黨組織圍繞行政業(yè)務(wù)工作的重點、難點、焦點來確定目標、開展工作，依托年度業(yè)務(wù)工作會議、述職評議會議、重點任務(wù)推進會和學習培訓(xùn)等載體，把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同督查、同考核，把黨建工作的目標任務(wù)和中心工作有效統(tǒng)一起來。二是要緊密聯(lián)系。以推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，不斷在加強基層黨組織建設(shè)上同頻共振。推進市委直屬機關(guān)工委和各單位黨組(黨委)的黨建資源之間的密切配合，建立市委直屬機關(guān)工委和各單位黨組(黨委)溝通聯(lián)系機制，主動形成市委直屬機關(guān)工委與黨組(黨委)在抓黨建上的密切聯(lián)系。同時，探索建立各機關(guān)黨組織聯(lián)合開展主題黨日、黨員教育培訓(xùn)、黨員志愿服務(wù)等有效形式，推進直屬機關(guān)各單位在黨建工作上的協(xié)作配合。三是要媒體聚合。運用單位網(wǎng)站、機關(guān)黨建微信公眾號、微信交流群，將黨建與業(yè)務(wù)工作政策規(guī)定、辦理流程、動態(tài)更新合二為一，實現(xiàn)業(yè)務(wù)資源和黨建資源、業(yè)務(wù)動態(tài)和黨建動態(tài)全部向一個平臺集中，從形式上潛移默化的將黨建與業(yè)務(wù)融合。
(五)持續(xù)在創(chuàng)建黨建品牌上下功夫。市直機關(guān)要繼續(xù)結(jié)合實際把創(chuàng)建黨建品牌作為推進融合抓黨建的有效載體，認真貫徹落實《**市直屬機關(guān)黨組織創(chuàng)建黨建品牌工作(*)三年規(guī)劃》，組織所屬黨組織把助推服務(wù)中心工作作為黨建品牌設(shè)計、規(guī)劃、推進的出發(fā)點，精心創(chuàng)建與中心工作貼的緊、與業(yè)務(wù)工作融合深的機關(guān)黨建品牌。通過培養(yǎng)品牌典型，發(fā)揮典型引路作用，讓黨建品牌成為黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的一個突破口、一種精神坐標，來推動黨建與業(yè)務(wù)的不斷深入融合。
;在工作方面存在問題篇七
縣委辦保密辦：
為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)失泄密防范工作的通知》（廳字[20xx]9號）精神，進一步加強保密管理，做好全縣保密迎查工作，按照縣委辦《關(guān)于對全縣保密工作進行檢查的通知》（莒辦發(fā)電〔20xx〕99號）要求，我局高度重視，結(jié)合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報告匯報如下：
我局所收到文件，安排專人進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題。在網(wǎng)絡(luò)使用中，始終堅持使用內(nèi)外網(wǎng)分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。
（一）高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、相關(guān)科室人員為局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定保密工作相關(guān)制度，嚴格落實保密工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，自覺學習、深刻領(lǐng)會中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《通知》精神，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以高度負責的精神，精心部署、周密組織檢查工作。在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。
（二）重點突出，狠抓工作落實。我局嚴格按照《檢查目錄》，逐條逐項檢查，不漏環(huán)節(jié)，不留死角，不走過場，重點檢查文件管理、計算機及網(wǎng)絡(luò)使用管理、信息發(fā)布管理、網(wǎng)站監(jiān)管、監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)裝備等5個方面25個環(huán)節(jié)，以計算機和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的所有渠道。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題要立即糾正，抓好整改。
（三）宣傳教育，增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識，我們始終堅持以查管結(jié)合、查改結(jié)合，查處結(jié)合、查教結(jié)合的方式，努力做到以查促防、以查促改、以查促管。同時多渠道對相關(guān)人員進行宣傳教育，將各類保密學習文件予以轉(zhuǎn)發(fā)至各科室，要求結(jié)合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全。
（四）完善措施，嚴格制度規(guī)范。加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。為了構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，主要采取了以下幾項措施：
二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度；
三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則。
（五）督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我們十分重視對計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對計算機進行防范措施的落實情況進行檢查。
在今后的工作中，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心、支持下，進一步貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)失泄密防范工作的通知》（廳字[2015]9號）精神，結(jié)合實際，強化措施，加大對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。
在工作方面存在問題篇八
黨的建設(shè)是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)等。以下是小編整理的黨建工作方面存在的問題和不足【3篇】，歡迎閱讀與收藏。
機關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)偉大工程的重要組成部分，機關(guān)黨組織既是黨建工作的組織籌劃者，也是黨建工作的貫徹落實者，機關(guān)黨建工作不僅關(guān)系著各項黨建內(nèi)容的落實，反映著一個地區(qū)、一個單位黨建工作的整體水平，還關(guān)系著中心任務(wù)的完成，以及黨和政府在人民群眾心目中的形象。隨著中央對黨建工作的要求和形勢任務(wù)的發(fā)展變化，機關(guān)黨建工作在發(fā)展中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如何保證機關(guān)黨建工作的正確方向，更好地發(fā)揮機關(guān)黨建工作的功能作用，是擺在我們面前的現(xiàn)實問題，需要在實踐中不斷加以研究解決。
(一)思想認識還存有偏差。近年來，通過深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等制度規(guī)定，各級機關(guān)黨組織對機關(guān)黨建工作重要性有了更深刻的理解和認識，在具體落實過程中機關(guān)黨建工作不斷得到加強，但“說起來重要、做起來次要”“閑時抓一抓、忙時放一放”的現(xiàn)象，在一些部門和單位還不同程度存在。有的對黨建工作停留在口頭上的多、落到實踐中的少，對黨建工作的指導(dǎo)和支持力度不到位；有的同志把黨組織安排的黨建活動當作一種負擔，消極被動應(yīng)付，有的甚至找理由不參加；有的同志認為機關(guān)黨員多、領(lǐng)導(dǎo)干部集中，思想基礎(chǔ)總體較好，黨建工作差不多就行了，沒有必要抓得太緊；有的認為黨建工作是軟指標，放松一點無關(guān)緊要，上級要求的動作落實就行了，業(yè)務(wù)工作才是硬指標，完成不了影響大;有的同志簡單地認為機關(guān)黨建工作就是搞搞教育、收收黨費、學學文件，而忽視了機關(guān)黨建工作在全局中的重要保證作用；還有的同志認為機關(guān)黨建工作沒有錢、沒有權(quán)，枯燥又煩瑣，是黨務(wù)干部的事，與自己關(guān)系不大，缺乏支持參與的主動性、自覺性和積極性。其根本原因就是部分黨員干部政治敏感性不強、黨建意識淡化，對黨建工作的思想認識不足、重視程度不夠。
(二)職責定位還不夠明晰。部門黨組與本部門機關(guān)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，部門黨組書記是本部門黨建工作的第一責任人，對本部門黨建工作負總責。但在實際工作中有的領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作單純認為是機關(guān)黨委的事，對機關(guān)黨組織的職能作用定位不準，把機關(guān)黨組織當成一般的處室，沒有把機關(guān)黨組織作為黨在機關(guān)中的一級組織來看待，致使有的機關(guān)黨組織提出的意見和建議難以得到有效落實。還有的單位把機關(guān)黨建與基層黨建工作合在一起，責權(quán)區(qū)分還不夠明確，造成機關(guān)黨務(wù)干部工作量加大，工作難度增加，影響了機關(guān)黨建工作的開展。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，各級黨組織和黨員干部的監(jiān)督責任不夠明確,說的多做的少，實際上監(jiān)督和不監(jiān)督?jīng)]有實質(zhì)性的區(qū)別。各級組織及黨員個人對黨建工作的抓建責任理解把握還不夠到位，導(dǎo)致機關(guān)黨建工作還沒有形成齊抓共管的合力,不能很好地適應(yīng)機關(guān)黨建工作的實際需要。
(三)作用發(fā)揮還不夠充分。機關(guān)黨組織在完成本部門各項任務(wù)中發(fā)揮協(xié)助和保證作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、權(quán)責等各方面原因,在實際工作中影響了機關(guān)黨組織職能作用的發(fā)揮。在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的指示以及重大決策中,由于機關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)、不參與具體業(yè)務(wù)工作,在一些事關(guān)全局的大事上,難于切入業(yè)務(wù)工作,難于取得發(fā)言權(quán)。對如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用,支持行政領(lǐng)導(dǎo)完成行政任務(wù),開展思想政治工作上缺乏深入細致的思考、研究和實踐;對黨員干部思想動態(tài)跟蹤了解不夠，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題聯(lián)系不緊密。一些機關(guān)黨組織在抓黨員學習教育時存在完成任務(wù)的思想,注重教育人數(shù)和時間的多,注重教育內(nèi)容和效果的少,往往是上級怎么要求的就怎么落實，應(yīng)付了事,導(dǎo)致機關(guān)黨組織的功能作用在實際工作中發(fā)揮不到位。
（四）結(jié)合業(yè)務(wù)還不夠緊密。黨建與業(yè)務(wù)相融合、相促進是機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點,機關(guān)黨組織的作用最終要體現(xiàn)在服務(wù)中心上,但實際工作中，融合的廣度和深度遠遠不夠。機關(guān)黨組織在籌劃安排工作時往往從自身要求出發(fā),就黨建抓黨建,圍繞中心工作部署開展黨建工作不夠多,沒有很好地與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,也沒有把業(yè)務(wù)工作的熱點、難點問題作為機關(guān)黨建工作的重點來籌劃,缺乏融合意識。部分機關(guān)黨組織對在具體實踐中究竟該做哪些工作思路不夠清晰,方法手段不多，組織活動往往零敲碎打,臨時安排多，系統(tǒng)安排少。有的機關(guān)黨組織向黨組匯報黨建工作開展情況不主動，不能夠及時為黨組作決策提供依據(jù)。沒有很好地聽取各業(yè)務(wù)處室的意見,造成機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),“兩張皮”的現(xiàn)象或多或少存在,從而降低了機關(guān)黨建工作的針對性、實效性，削弱了機關(guān)黨組織的地位。
(五)形式內(nèi)容還不夠豐富。抓黨建工作過程中，有時滿足于活動開展了，沒有很好地把握新時期黨建工作要求和黨員干部的特點規(guī)律，沒有做到與時俱進，教育內(nèi)容枯燥、方式單調(diào)，沒有特色、沒有新意，存在重形式、輕實效的現(xiàn)象。一些單位進行思想教育，以傳達上級精神、單純宣傳教育為主，忽視了機關(guān)干部自身成長進步等方面多層次的需要，教育的針對性不夠強。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠。民主評議黨員和組織生活會原則性不夠強，批評與自我批評的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“紅紅臉出出汗”的良好氛圍。黨建活動和思想政治工作注重過程的多、關(guān)注效果的少，表面上看熱熱鬧鬧、實際效果普普通通。有的同志抓黨建習慣于憑經(jīng)驗，怕麻煩圖省事，方法簡單老套。抓黨員教育不注重深入基層調(diào)查研究，存在教育內(nèi)容與工作實際相脫離,教育模式較為單一,有的滿足于學學文件、聽聽報告、抄抄筆記、畫畫重點,停留在表面的多,深入實際的少，難以取得預(yù)期的教育目的和效果。
（六）隊伍素質(zhì)還不夠平衡。有的單位機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)處室合并，沒有單獨編制，而在實際工作中對口的上級業(yè)務(wù)部門比較多，人員數(shù)量少、抓建力量不夠的問題比較突出。黨務(wù)干部的能力素質(zhì)也參差不齊，有的同志認為黨務(wù)工作是服務(wù)中心工作的，不是主流工作，沒有充分認清黨務(wù)工作的地位和作用，缺乏從事黨務(wù)工作的光榮感和優(yōu)越感;很多黨務(wù)干部與行政干部相比年齡偏大、任職年限偏長、發(fā)展空間受限,工作責任心和進取心減弱;在崗不安心、在崗不盡心的問題不同程度地存在,有的同志認為負責黨務(wù)工作，是不被單位重視，存在不想干的思想。而且多數(shù)黨務(wù)干部是半路出家,沒有經(jīng)過專業(yè)學習培訓(xùn),相當一部分黨務(wù)干部是走上工作崗位后才開始學習黨務(wù),對黨建業(yè)務(wù)不熟悉，工作思路不清、方法手段不多,工作僅僅停留在應(yīng)付日常具體事務(wù)上,難以取得更高的成效。有的單位把一些快到離退休年齡、不便在其他崗位提拔的人員安排到機關(guān)黨委，導(dǎo)致黨務(wù)干部隊伍后勁不足。有的黨務(wù)干部是兼職的,承擔較多的業(yè)務(wù)工作,還有部分是單位的業(yè)務(wù)骨干,往往沒有足夠的時間和精力去抓黨務(wù)工作。有的黨務(wù)干部認為黨建工作是條條框框,政治敏感性強,思想不夠解放，工作起來放不開手腳;有的黨務(wù)干部由于平時工作單一、接觸面偏窄，思維模式比較固定,對待和處理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題,往往憑經(jīng)驗辦事、不能創(chuàng)新突破;還有的認為黨建工作務(wù)虛的多、務(wù)實的少，不愿對黨建工作進行深入系統(tǒng)地研究和探索,工作滿足于現(xiàn)狀,缺少新思路、新目標、新追求。
（一）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保黨建工作推進有力。黨建工作不是單純黨務(wù)干部的事，是整個單位的事，需要大家統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、共同完成。一是善于凝聚各級力量。各級黨組織圍繞黨的建設(shè)總目標,相互尊重支持、協(xié)調(diào)配合,努力整合和合理分配黨建工作的各種資源,齊抓共管、各負其責。機關(guān)黨組織必須正確處理好機關(guān)工委、單位黨組的關(guān)系，善于把機關(guān)工委和單位黨組的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一起來,在認真落實機關(guān)工委要求和具體任務(wù)的基礎(chǔ)上，對本級黨組負責，經(jīng)常向單位黨組匯報上級黨組織關(guān)于機關(guān)黨建工作的要求,以及工作中遇到的困難和問題,反映機關(guān)黨員的思想現(xiàn)狀、意見和建議，認真貫徹好黨組的決策指示。二是聚焦中心統(tǒng)籌謀劃。始終把服務(wù)中心作為黨建工作的重中之重,研究探索“黨建+業(yè)務(wù)”的方法路子，找準黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，圍繞中心任務(wù)和重要部署、重大項目、重點工作謀劃機關(guān)黨建工作,把一個時期黨的工作重點、本部門行政工作的難點和干部職工的關(guān)注熱點，作為工作的著力點，不斷提高黨建工作針對性，爭取各部門的支持與配合。選準用好載體，為黨建工作的開展搭建平合，努力發(fā)揮機關(guān)黨組織在服務(wù)中心工作中的服務(wù)保證作用，把推動和促進本部門與本單位日常業(yè)務(wù)的成效，作為檢驗機關(guān)黨建工作成果的重要依據(jù)，提高黨建促進業(yè)務(wù)工作的水平。三是細化落實目標責任。不斷強化各級抓黨建工作的責任，形成一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責的機關(guān)黨建工作責任體系。把機關(guān)黨建工作作為單位全面建設(shè)的重要內(nèi)容，作為黨組及領(lǐng)導(dǎo)工作實績的重要組成部分，作為基層黨組織年度工作的重中之重,做到黨建工作與行政工作一同研究布置、一同協(xié)調(diào)推進、一同檢查考核。努力把機關(guān)黨組織的“責”與“權(quán)”統(tǒng)一起來,及時發(fā)現(xiàn)和解決機關(guān)黨組織在履行職責中存在的問題,從而促進機關(guān)黨組織更好地發(fā)揮功能作用。
(三)堅持改革創(chuàng)新,增強機關(guān)黨建工作活力。堅持以提升機關(guān)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標,積極探索和創(chuàng)新機關(guān)黨建工作形式,增強機關(guān)黨組織的生機和活力。一是在黨建內(nèi)容上，規(guī)定動作與自選動作相結(jié)合。在抓黨員學習教育時,既嚴格落實“規(guī)定動作”，又結(jié)合自身實際積極創(chuàng)新“自選動作”。整合各類黨建資源，開展靈活多樣的主題實踐活動。充分利用專題輔導(dǎo)、隨機教育、網(wǎng)絡(luò)學習、參觀見學等形式開展黨員教育，積極開展黨建征文、主題演講、歌詠比賽、知識競賽等活動,豐富活動樣式，增強黨建工作的吸引力，擴大黨建工作參與度。同時，通過設(shè)置黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等形式，廣泛開展先鋒模范行動，要求和鼓勵黨員干部立足崗位主動作為。二是在宣傳方式上，傳統(tǒng)方法與信息手段相結(jié)合。充分利用單位官網(wǎng)、微信公眾號以及各類黨建墻等載體，開設(shè)“理論學習”“體會交流”“組織生活”等專欄,發(fā)揮黨組織的教育引導(dǎo)作用,及時展示黨建工作的整體形象和動態(tài),為機關(guān)各級黨組織和黨員進行線上線下溝通交流,實現(xiàn)思想互動提供平臺;積極采寫黨建工作信息、調(diào)研文章,經(jīng)常交流黨建工作先進經(jīng)驗和特色做法,共同探索做好黨建工作的新辦法、新路子，促進黨建工作更好地發(fā)展。三是在推進形式上，自主抓建與相互協(xié)作相結(jié)合。以推進黨建創(chuàng)新為突破，建立健全黨建工作網(wǎng)絡(luò)，各支部以我為主，把黨建工作納入業(yè)務(wù)工作共同部署。結(jié)合業(yè)務(wù)實際，積極打造黨建品牌，在品牌的牽引帶動下，籌劃好各項工作，做到任務(wù)清晰、目標明確，不斷強化抓建工作責任，形成有人抓、有人管、有人組織實施的閉合回路。同時，積極加強相互協(xié)作，組建區(qū)域黨建聯(lián)盟，堅持走出去、學進來，在互學互幫互促中不斷提高黨建工作質(zhì)量。
（四)注重強基固本,提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。建設(shè)一支“黨性強、作風正、業(yè)務(wù)精”的黨務(wù)干部隊伍是做好黨建工作的重要基礎(chǔ),這是抓好黨建工作的根本前提。一是選準配強黨務(wù)干部。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定,堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?選拔政治思想好、理論素質(zhì)高、熱愛黨務(wù)工作的干部,特別是年輕干部到機關(guān)黨組織崗位上鍛煉工作。注重保持隊伍年齡梯次,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),增強隊伍活力,形成專兼職隊伍相結(jié)合的黨務(wù)工作格局。二是加強黨務(wù)干部的培訓(xùn)。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度,不斷提高黨務(wù)干部的政治、思想、理論、業(yè)務(wù)素質(zhì),把黨務(wù)干部培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)總體計劃,采取舉辦政治理論學習班、研討班、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學習,鼓勵黨務(wù)干部參加在職培訓(xùn)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)。注重搞好傳幫帶，采取交任務(wù)、壓擔子的方法，在實踐中全面鍛煉黨務(wù)干部能力素質(zhì)。三是組織黨務(wù)干部雙向交流。按照相對穩(wěn)定、合理流動的原則，有計劃地安排機關(guān)專職黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流，以及在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的交流。通過不同崗位的歷練，增加黨務(wù)干部對黨建工作和業(yè)務(wù)工作更加全面系統(tǒng)的了解和認識，為更好地開展黨建工作打下良好的實踐基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強隊伍活力。
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。
一、當前基層黨建工作存的問題
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。
（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。
一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定標準繳納、不參加支部生活。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。
（五）辦公活動經(jīng)費缺乏。一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述問題的主要原因
（一）思想認識不到位。
一是學習培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。
有的村干部素質(zhì)不高，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機制管理不到位。
一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設(shè)。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施。
三、方法措施
（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強的骨干隊伍。
1、選優(yōu)配強村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡谩Ｖ贫ㄏ鄳?yīng)的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2、加強村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、實用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發(fā)達地區(qū)開展實地觀摩、現(xiàn)場學習等活動，提高培訓(xùn)針對性。
3、精心培養(yǎng)村級后備干部。注重選好，強化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強后備村干部隊伍建設(shè)，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動態(tài)管理。
4、抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實用技術(shù)，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結(jié)果。五是規(guī)范農(nóng)村流動黨員的管理，引導(dǎo)流動黨員為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
（二）下大力氣推動村級組織經(jīng)費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經(jīng)費保障力度。政府應(yīng)加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經(jīng)費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。
切實發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，不斷加強對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。主要是是加強對村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項資金監(jiān)管、工程項目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實和耕地保護、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。
（四）著眼長遠建立農(nóng)村基層黨建責任制。
1、強化農(nóng)村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴重后果的，要進行組織處理。
2、切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機構(gòu)。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導(dǎo)和督促落實，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務(wù)項目，支持和推動農(nóng)村基層黨建工作。積極轉(zhuǎn)變職能、履行職責創(chuàng)造條件，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強思想、作風、能力建設(shè)，提高做好農(nóng)村工作的水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務(wù)制度。繼續(xù)抓好機關(guān)干部“下基層”、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉(xiāng)基層黨建互融共進、整體提高。
機關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，當前，機關(guān)黨建工作在面臨新機遇的同時，也還存在一些不容忽視的問題，如何發(fā)現(xiàn)、正視和反思當前機關(guān)黨建存在的主要問題，并有針對性的提出加強和改進機關(guān)黨組織建設(shè)工作的對策與建議，是我們必須認真研究和解決的課題。
（一）黨組織書記履職不夠到位。
部分基層黨組織書記對黨建工作重視不足，“第一責任人”職責履行不夠到位。單位領(lǐng)導(dǎo)多從本部門業(yè)務(wù)工作角度出發(fā)開展工作，淡化了黨務(wù)工作者身份，忽視了黨務(wù)知識學習和黨務(wù)工作部署；有的黨組織負責人沒有按時了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，不能堅持抓好黨內(nèi)各項制度的檢查和落實，導(dǎo)致整體工作推進效果不明顯。
（二）黨組織生活開展不夠規(guī)范。
部分單位存在“閑時抓在手上，忙時放在一旁”的現(xiàn)象，組織生活時間和效果得不到保障；部分單位組織黨員開展活動比較少，只求應(yīng)付上級規(guī)定的任務(wù)，不求實際效果。
（三）黨員教育效果不夠顯著。
黨員教育工作的計劃性針對性不強，臨時安排多，系統(tǒng)教育少；黨員教育方式方法缺乏創(chuàng)新，一些單位黨組織仍沿襲舊的教育方式辦法。
云南省富民縣落實“基層黨建提升年”各項工作任務(wù)，堅持把握重點、突出亮點，從嚴從實抓好機關(guān)黨的建設(shè)工作。
（一）以常態(tài)化制度化為標尺，持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育。
深入推進“學習型”黨組織建設(shè)，做到黨員學習全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略以及十九大精神作為重點學習內(nèi)容。以“機關(guān)黨員進黨校選修課制度”和“黨務(wù)骨干黨性修養(yǎng)和履職能力提升”為抓手，認真落實“黨員每年參加集中培訓(xùn)的時間一般不少于32學時，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員不少于56學時，至少參加1次集中培訓(xùn)”的要求，提升機關(guān)黨員政治理論素養(yǎng)和履職能力；通過開展在職黨員到社區(qū)報到、“云嶺先鋒”黨員志愿服務(wù)等活動，為群眾解難事、辦實事、做好事，發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)群眾中的帶頭、推動和促進作用。
（二）以強基固本為目標，開展黨務(wù)干部能力提升行動。
落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”要求，在職黨總支（支部）書記配備一律由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔任，黨總支所屬支部的書記一律由科室（站、所）負責人以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔任；每年至少舉辦1期機關(guān)基層黨支部書記黨務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，每月定期舉辦“機關(guān)黨員進黨校選修課”培訓(xùn)。
（三）以嚴肅黨內(nèi)政治生活為突破口，提升黨建基礎(chǔ)工作。
建立完善計劃報備、活動紀實、檢查考核制度，要求基層黨組織規(guī)范使用《黨總支（支部）記錄手冊》和《黨總支（支部）基本情況記錄本》，強化“三會一課”的思想教育功能；嚴格落實民主生活會和組織生活會等黨內(nèi)生活基本制度，切實提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量；強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，講好黨課；嚴格執(zhí)行“黨費日”“黨員固定活動日”“黨員積分制管理”等制度，著力解決基層組織黨的意識不強、組織觀念不強、發(fā)揮作用不夠、從嚴治黨缺位等問題。
（四）以建設(shè)服務(wù)型黨組織為契機，增強黨組織和黨員服務(wù)能力。
在窗口單位推行為民服務(wù)全程代理、“一站式”服務(wù)和設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)窗口；持續(xù)深入開展扶貧攻堅“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”、“兩聯(lián)系一共建雙推進”、窗口單位服務(wù)行業(yè)“四亮四創(chuàng)四評”和黨員承諾踐諾等活動。
（一）強思想，凝共識，增強政治定力。
廣泛開展理論學習活動，強化黨的思想理論建設(shè)，不斷增強機關(guān)黨員干部的思想認識，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。認真組織學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學的同時，通過理論培訓(xùn)、專題講座、理論宣講、知識競賽等多種形式開展學習宣傳，通過黨組學習、宣講輔導(dǎo)會、黨支部學習等形式實現(xiàn)學習全覆蓋，使黨員干部深入了解大會精神，把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。
（二）嚴格學，扎實做，提升教育水平。
繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持“學”“做”結(jié)合、以“學”促“做”，使黨組織充分履行職責、發(fā)揮核心作用，使黨員增強黨性觀念、發(fā)揮先鋒模范作用；加強對黨務(wù)干部、普通黨員和入黨積極分子培訓(xùn)，繼續(xù)推進“機關(guān)黨員選修課”制度，進一步推進學習型黨組織建設(shè)，力求黨員干部做到學原文、讀原著、悟原理，學思踐悟。
（三）強組織，促發(fā)展，強化服務(wù)能力。
繼續(xù)在窗口單位推行為民服務(wù)全程代理、“一站式”服務(wù)和設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)窗口等做法，規(guī)范和提升一批黨組織書記示范項目，做亮機關(guān)黨建工作品牌；鼓勵基層黨支部根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點，積極探索支部工作的有效方法和載體；以“基層黨建提升年”為抓手，采取工程式推進、項目化管理、清單制落實的方式，加快示范黨支部和黨組織書記示范項目創(chuàng)建，通過著力補短板、抓規(guī)范、創(chuàng)品牌，不斷提升機關(guān)黨建工作水平。
（四）強督促，重檢查，鞏固工作實效。
繼續(xù)堅持問題導(dǎo)向，采取交叉檢查、分片指導(dǎo)等方式，推動機關(guān)黨組織主體責任落實不到位、組織生活制度執(zhí)行不到位、黨員教育管理監(jiān)督失之于寬松軟、基礎(chǔ)工作薄弱等問題整治，著力破解“燈下黑”問題，保障和推動機關(guān)黨建工作走前頭上水平。
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