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肅清流毒批評意見清單表篇一
1.理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自已理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。
3.事業(yè)心不強開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有不夠嚴(yán)格。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。
1.加強理論的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想與公司實際相結(jié)合，為公司事業(yè)的發(fā)展盡一份力。
2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。
3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。以身作則，嚴(yán)格要求。加強政策理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。
關(guān)于對支部班子成員的意見及建議：
領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。
肅清流毒批評意見清單表篇二
按照縣委組織部、縣紀(jì)委《關(guān)于召開堅決全面徹底肅清系統(tǒng)性塌方式腐敗流毒影響專題民主生活會的通知》要求，這次民主生活會前，自己深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，重新溫習(xí)了《黨章》《準(zhǔn)則》《準(zhǔn)則》《條例》，與班子成員一道，集體學(xué)習(xí)了統(tǒng)一編發(fā)的認(rèn)清系統(tǒng)性塌方式腐敗危害專題材料，并通過觀看警示教育片，使自己加深了對肅清流毒影響的認(rèn)識，奠定了一定的思想基礎(chǔ)。同時，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議的形式，廣泛征求意見建議，重點圍繞增強“四個意識”、堅定“兩個維護(hù)”、堅定“四個自信”、落實“一崗雙責(zé)”以及嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等5個方面，對照檢查，深入查擺，追本溯源，深挖成因，明確整改方向，擬定整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查匯報如下，不妥之處還請大家批評指正。
（一）增強“四個意識”方面。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢樹“四個意識”，堅決做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹落實黨中央和省、市、縣委的決策部署。但進(jìn)一步對照新黨章、新形勢、新要求，還存在不足。一是在提高站位方面做的還不夠。對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域的尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識還不夠充分，對一些具體問題，站在大局的角度去思考、去理解還不夠。自身遵守黨規(guī)黨紀(jì)滿足于不觸“紅線”、不破“底線”，向更高標(biāo)準(zhǔn)看齊的意識不強、追求不高。二是在愛黨護(hù)黨方面做的還不夠。對社會上的一些不良思想和言論、苗頭性傾向性問題以及有損黨的形象行為的斗爭還不夠堅決；對一些錯誤言論，微信朋友圈里的一些負(fù)面信息，盡管做到不信、不議、不傳，但并沒有做到旗幟鮮明地反駁和糾正。
（二）堅定“兩個維護(hù)”方面。自己能夠充分認(rèn)識到堅定“兩個維護(hù)”是一個大是大非問題，是旗幟鮮明講政治的根本要求，自覺做到堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但是通過對照檢查，自己還存在著政治能力不強的問題。一是面對社會上、生活中、朋友圈出現(xiàn)的一些抹黑黨中央的錯誤言論，沒有做到立場堅定的給予抨擊，缺少斗爭意識，維護(hù)黨的正面形象做得還不夠。二是在貫徹上級黨委重大決策部署，完成交辦各項任務(wù)時，缺少打硬仗、敢啃硬骨頭的決心和信心，缺乏全局意識和全局觀念。
（三）堅定“四個自信”方面?！八膫€自信”是習(xí)近平總書記在黨的十八大上提出的，是對中國特色社會主義“三個自信”的創(chuàng)新發(fā)展和完善。作為水務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)，自己能始終牢記黨員身份，忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化矢志不渝，但通過查擺也存在一些需要改進(jìn)的地方，主要有：一是對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想信心不夠堅定。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。二是對十八大以來黨和國家事業(yè)取得的輝煌成就缺少應(yīng)有的認(rèn)識。思想上總覺得我國仍是發(fā)展中國家，有“月亮還是國外圓”思想。比如：對國家在航天航空、高鐵走出國門、人工智能、大數(shù)據(jù)等以及省委提出全省正處在由“亂”轉(zhuǎn)“治”，由“?！鞭D(zhuǎn)“興”階段沒有清醒地認(rèn)識。
（四）落實“一崗雙責(zé)”方面。自己始終堅持以上率下、帶頭學(xué)習(xí)，積極參加縣里開展的各項教育實踐活動，但在落實“一崗雙責(zé)”方面仍存在差距。一是對責(zé)任理解還不透徹。對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的認(rèn)識還不夠準(zhǔn)確和深刻，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委和紀(jì)委的事，只要自己不違反黨紀(jì)國法，把分內(nèi)事情做好就夠了，平時對業(yè)務(wù)工作思考多、管得多、，對黨建工作謀劃少、抓得少，“一崗雙責(zé)”還缺乏具體招數(shù)。二是敢管敢嚴(yán)力度有待加大。對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在依賴思想，滿足于完成縣委、紀(jì)委安排部署的工作，主動作為的思想和意識不夠，有時擔(dān)心執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)、講究規(guī)定過多，會束縛干部的手腳，落下影響干部積極性、阻礙工作正常開展的“罪名”。
（五）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。??????????????等人出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的根本原因，就在于違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，丟掉了旗幟，喪失了黨性。自己在工作和生活中，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決貫徹中央和省市縣委的重大決策部署，確保各項工作任務(wù)扎實推進(jìn)。這方面主要存在兩個方面的問題：一是政治敏銳性不強。片面認(rèn)為理論功底是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，自己作為科級干部主要是抓落實、辦實事，對學(xué)習(xí)的重要性、迫切性認(rèn)識不足，對一些敏感的政治問題，缺乏警惕性和鑒別力。二是缺少政治擔(dān)當(dāng)。對一些苗頭性傾向性問題沒有堅決予以抵制，對一些損害黨的形象和權(quán)威的言行開展斗爭意識不強，由于學(xué)習(xí)上不積極、不認(rèn)真，在遇到不當(dāng)言論時難以做到挺身而出、以理服人。
對照?xxx腐敗案，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，雖然有客觀的，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是理論武裝有所松懈，“總開關(guān)”擰的不緊。對加強理論武裝的緊迫性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)欠賬比較多，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不深不透，在深刻理解、有效運用上還有差距。由于及時“補鈣”不夠，造成世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，因而不自覺地淡化了勇于奉獻(xiàn)、永爭一流的意識，產(chǎn)生了“差不多”“過得去”“還可以”的想法，沒有把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的責(zé)任、義務(wù)時刻放在心上、扛在身上。
二是黨性修養(yǎng)有所放松，“防護(hù)堤”筑的不牢?？傉J(rèn)為自己長期接受黨組織的教育培養(yǎng)，在黨性修養(yǎng)和政德建設(shè)上沒有太大的問題，因此在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上有所懈怠，表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有時出現(xiàn)拖沓、松懈現(xiàn)象，工作要求上不夠嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)不高。宗旨意識、群眾觀點樹立還不夠牢固，特別是在運用黨的群眾路線端正立場、鍛煉工作方法、改進(jìn)工作作風(fēng)方面做得不夠，拜群眾為師、從基層群眾中吸取營養(yǎng)方面做得不夠。
三是紀(jì)律觀念有所淡化，“鐵籠子”扎的不緊。盡管對中央和省市縣委紀(jì)律作風(fēng)各項規(guī)定能夠自覺遵守，但是在一些具體制度的執(zhí)行上還有所松懈，紀(jì)律觀念的標(biāo)桿樹的還不高，有時認(rèn)為只要守住“底線”、不踩“黃線”、不越“紅線”，方向原則上不出錯就行了，從嚴(yán)從細(xì)、從高從緊要求不夠。同時，作為局一把手，從嚴(yán)從實管黨治黨責(zé)任落實不到位、壓力傳導(dǎo)不夠、指導(dǎo)工作不細(xì)，沒有真正做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。
針對自身存在的不足，我將嚴(yán)格按照縣委和紀(jì)委要求，堅決加以整改，重點要抓好以下幾個方面：
一要加強理論式裝，增強黨性修養(yǎng)。要堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。要進(jìn)一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，始終旗幟鮮明地?fù)碜o(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅定不移地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二要加強作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強宗旨意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省、市、縣關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定文件的精神實質(zhì)和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進(jìn)一步加強自身作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調(diào)研指導(dǎo)，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務(wù)的能力。
三要強化紀(jì)律意識，嚴(yán)格廉潔自律。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律“六大紀(jì)律”，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀(jì)律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺。把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到平時生活的每個細(xì)節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例，堅持道德高線，嚴(yán)守紀(jì)律底線，特別是把紀(jì)律底線當(dāng)作不可逾越的警戒線，事物質(zhì)變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。
四要堅持從嚴(yán)要求，樹立良好形象。要始終堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，帶頭立德修德，自覺提高人生境界；要帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和省市縣委相關(guān)規(guī)定，抵制各種不正之風(fēng)，弘揚新風(fēng)正氣，持續(xù)推進(jìn)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)建設(shè)；要帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，守住小節(jié)，防微杜漸，清白做人，干凈干事，注重家庭家教家風(fēng)，自覺凈化生活圈、交往圈、娛樂圈；要切實履行好主體責(zé)任，當(dāng)好榜樣、帶好隊伍，管好親屬，切實維護(hù)水利部門和自身的良好形象。
肅清流毒批評意見清單表篇三
1.從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠。學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)習(xí)上存在形式主義，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的文章，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內(nèi)化于心，外化于行”。
2.對政治紀(jì)律認(rèn)識不夠深，有時政治敏銳性不夠強。有時認(rèn)為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。如對于一些錯誤思想思潮，錯誤言行和少數(shù)干部“亂議論、亂猜測”的現(xiàn)象，本人雖能夠做到不同流合污，但有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣。
3. 有時存在畏難情緒，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，有時失之于寬，失之于軟。如在工作中遇到違反紀(jì)律的情況，礙于多年老同事情面僅僅在內(nèi)部會議上提出口頭批評。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗關(guān)系學(xué)。談成績的多，相互批評的少;怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕陷入孤立、怕丟掉選票;有時組織來考察，說優(yōu)點一大堆，說問題輕描淡寫，做順?biāo)饲椤?/p>
4.理想信念有所淡化。雖然工作中能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級的指示和決策部署，但對現(xiàn)有的成績產(chǎn)生了滿足感，漸漸有了歇一歇、喘口氣的思想，發(fā)自內(nèi)心的“干在實處、走在前列”的思想有所淡化了。
5.作為黨組書記履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”意識不夠強。認(rèn)為市局黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)不重，因為xx是弱勢部門，求別人的多，沒有權(quán)力，開開會，簽一下責(zé)任書就行了。雖然重大部署也經(jīng)常過問，但基本還是把大量任務(wù)交給下面。 6. 廉政制度建設(shè)和落實督促不嚴(yán)，“一崗雙責(zé)”落實得不夠堅決。對干部的教育管理失之于寬，失之于軟，有時責(zé)任追究怕影響團結(jié)，搞盲目的內(nèi)部團結(jié)，有時追究責(zé)任，不痛不癢，責(zé)任追究手段僅限于通報批評誡勉談話和組織處理。
7.對責(zé)任理解還不透徹。對全面從嚴(yán)治黨是重大政治責(zé)任，主體責(zé)任是份內(nèi)責(zé)任、全面責(zé)任、直接責(zé)任的認(rèn)識還不夠準(zhǔn)確和深刻。
8.壓力傳導(dǎo)不夠到位，責(zé)任意識層層遞減，落實主體責(zé)任的主動性和自覺性不強。具體行動和措施還多停留在學(xué)習(xí)領(lǐng)會表態(tài)階段。在抓落實方面有時存在著缺位現(xiàn)象。
9.落實責(zé)任方法單一。多是開會、講課、表態(tài)、提要求。與機關(guān)科室、下屬單位和干部職工的業(yè)務(wù)工作考核、激勵機制相比，對黨建工作和黨員履職情況考核、考評機制還不到位。
10. 在選人用人中不同程度地存在重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現(xiàn)象，一些德才兼?zhèn)?、踏實干事、不跑不要的干部有時受到冷落，需要下大力氣糾正和扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。
11. 在公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部方面有欠缺。沒有嚴(yán)格堅持五湖四海，有時存在以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線的現(xiàn)象。
12.有時簡單以票取人，有時少數(shù)人說了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。習(xí)近平總書記多次強調(diào)要堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。健全完善集體討論決定任用干部的制度和機制，堅決防止個人或少數(shù)人說了算。13. 修身不夠自覺。 表現(xiàn)為對政治理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)制度缺乏系統(tǒng)安排，學(xué)習(xí)的針對性不強。
14.用權(quán)不夠規(guī)范。表現(xiàn)為個別事項決策時，沒有充分聽取班子成員的意見建議，有“一言堂”現(xiàn)象;在執(zhí)行“三重一大”“四個不直接分管”“末位表態(tài)”制度方面落實上有時還不到位。
15. 律已不夠嚴(yán)格。表現(xiàn)為堅持原則不夠，自律意識有時不強，對一些“小毛病“不以為然，對自己防微杜漸方面缺少經(jīng)常反思。
16. 對領(lǐng)導(dǎo)干部是身份特殊的關(guān)鍵少數(shù)，不能以普通百姓一家一 戶的風(fēng)尚風(fēng)氣來論認(rèn)識不深刻。
17. 為了讓領(lǐng)導(dǎo)對自己分管工作的亮點和特色加深印象，在一些匯報材料中有夸大和粉飾的成分。
18. 干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注重規(guī)模聲勢和形式。
19. 重短期利益，輕長遠(yuǎn)發(fā)展。往往注重考慮任期內(nèi)出成績，熱衷于短平快的政績，對xx流通事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展計劃思考不多。
20. 重上級評價，輕群眾認(rèn)可。有時錯誤地認(rèn)為成績是做給上級看的，只要上級認(rèn)可就是政績，否則無論干了多少事情，上級不認(rèn)可辛苦也無功。
21. 擔(dān)當(dāng)作為方面。安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強。責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。對一些難度大的工作，就不愿去做，缺乏擔(dān)當(dāng)意識。
22. 拼搏進(jìn)取精神減退。工作缺乏創(chuàng)造性，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，大膽探索的方式方法比較少。
23. 宗旨意識沒有樹牢。習(xí)近平總書記強調(diào)，人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場，但因為社會的變革、經(jīng)濟的發(fā)展、觀念的混雜，部分班子成員思想受到影響，全心全意為人民服務(wù)的理念沒有根深蒂固，開展精準(zhǔn)扶貧等與群眾相關(guān)工作的主動性不足，疏遠(yuǎn)了與群眾的關(guān)系。
24.沒有時刻以黨章黨規(guī)約束自己。 學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)不夠深入，一知半解、不求甚解，對部分內(nèi)容沒有全面掌握，以至于對照執(zhí)行、表率示范不夠。比如在交黨費上，少數(shù)班子成員每次都要提醒后才想起來。 25. 以黨的理論指導(dǎo)實踐不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深鉆細(xì)研不夠，尤其沒有結(jié)合本局工作實際，抓好轉(zhuǎn)化提升，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還有差距。
26. 層層壓實責(zé)任不夠。沒有將管黨治黨責(zé)任全面壓實到位，少數(shù)班子成員“一崗雙責(zé)”履行不到位，調(diào)度研究不勤快，指導(dǎo)研判不及時，以至于第x支部較為軟弱渙散。
27. 意識形態(tài)抓得不緊。對抓好意識形態(tài)工作研究不夠、思路不寬、方法不多，相應(yīng)的機制還有待完善，對干部職工網(wǎng)絡(luò)行為約束不到位，有極少數(shù)干部存在信謠傳謠現(xiàn)象。
28. 抓紀(jì)律管理不嚴(yán)格。對少數(shù)干部紀(jì)律觀念淡薄、工作作風(fēng)漂浮的情況，沒有狠下決心治理，嚴(yán)厲批評教育不夠，與省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。
29.對提拔干 部的監(jiān)督管理不夠。堅持黨的用人政策和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按程序選人用人，但是忽視了新提拔干部的后續(xù)管理，更多的是看其在崗位，上的業(yè)績，對于個人特點和優(yōu)勢特長掌握不夠深入。
30.機關(guān)文化建設(shè)不夠。組織全局干部職工開展活動不多，各科室之間缺乏深入交流，沒有形成優(yōu)勢互補的局面，導(dǎo)致科室之間像一個個“小團體”。
31.黨風(fēng)廉政建設(shè)形式單一。 主要是以專題會議、基地現(xiàn)場教學(xué)為主，沒有緊密結(jié)合單位職責(zé)和崗位實際，廉政風(fēng)險點梳理不全面，專項督查、風(fēng)險排查不系統(tǒng)，沒有真正從源頭堵住隱患。
32.有消極工作的傾向。極少數(shù)班子成員，因為年齡較大，產(chǎn)生了船到橋頭車到站的錯誤思想，工作不認(rèn)真、不踏實。
33.公務(wù)接待不夠嚴(yán)謹(jǐn)。 有的班子成員沒有從舊觀念中脫離出來，干工作大手大腳、不顧實際，為了完成接待任務(wù)不計成本，沒有履行厲行勤儉節(jié)約要求，以至于班子考核時，領(lǐng)導(dǎo)指出公務(wù)接待不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。
34. 嚴(yán)厲監(jiān)督問責(zé)不到位。對干部職工執(zhí)法情況監(jiān)管不夠嚴(yán)格，發(fā)生了群眾投訴事情，造成了極其惡劣的影響。
35. 精文簡會不到位。還存在“開會了就是落實了”心態(tài)，以文件落實文件、以會議落實會議情況沒有轉(zhuǎn)變，會議、文件數(shù)量居高不下，導(dǎo)致有些干部反映每天疲于學(xué)文件、疲于去開會，不夠時間抓落實。
36. 調(diào)查研究不充分。年初制定了局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題調(diào)研工作方案，班子成員每人也上報了調(diào)研課題，但是少數(shù)同志沒有按要求完成調(diào)研，已經(jīng)完成的調(diào)研不深入、情況不透徹，沒有形成高質(zhì)量的情況報告。在指導(dǎo)干部開展工作也存在同樣問題，比如在掛點村開展扶貧助學(xué)活動，布置調(diào)查摸底工作時間充足，最后還是發(fā)生了漏報情況。
37.尊重規(guī)律不全面。 在推進(jìn)全局工作時，尊重客觀規(guī)律不夠，有時候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，覺得要將政治，對一些不符合實際的情況，沒有據(jù)理力爭、詳細(xì)匯報，造成后續(xù)工作的被動。
38.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。 對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是有時候還存在孤立的、機械的、靜止地看待講政治的問題，“抓好黨建就是最大的政績”意識盡管已經(jīng)有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度對待，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象依然存在。
39.作為支部書記，面對有損黨的形象的言行，有時像“旁觀者”一樣不制止，面對歪風(fēng)邪氣有時像“局外人”一樣不敢于堅決斗爭，與習(xí)近平總書記“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護(hù)黨的意識還需進(jìn)一步強化。
40.理論學(xué)習(xí)思之不深、研之不透。對政治理論有時還停留在學(xué)過、看過的階段，懈息之心、浮躁之氣比較重，在真學(xué)真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，知識透支、能力欠缺，不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應(yīng)付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。
41 對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握不全面，對習(xí)近平總書記高度的政治責(zé)任、鮮明的人民立場、真摯深厚的為民情懷、實干興邦的崇高風(fēng)范和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿犯裰皇切睦锔信?，只有“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現(xiàn)到自己工作學(xué)習(xí)生活的各個方面，離“弄通)“做實”的要求還存在很大差距。
42. 黨內(nèi)政治生活還不嚴(yán)肅、不經(jīng)常，有時還存在以“硬件建設(shè)”代替活動開展,以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的問題，黨內(nèi)政治生活中會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
43.組織生活會批評與自我 批評的武器沒有用好，自我批評怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領(lǐng)導(dǎo)心中丟了“分?jǐn)?shù)”，自我剖析沒有挖到思想深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問題亮出來的勇氣。
44.批評別人怕得罪人， 有時看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評人，總想著要求太嚴(yán)格，別人會怎么看，相互批評缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現(xiàn)。
45. 學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用不夠。在理論學(xué)習(xí)方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學(xué)而學(xué)的問題客觀存在，支部用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作不到位，特別是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足，支部黨建工作、業(yè)務(wù)工作起色不大，沒有展現(xiàn)出新時代應(yīng)有的新氣象新作為。
46.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠。 多數(shù)時候是領(lǐng)導(dǎo)安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責(zé)任感還不是很強。特別是對深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的工作，大部分同志不知道從哪里入手，不知道改什么、怎么改，沒有履行好自己的職責(zé)，離一專多能的要求還有巨大的差距。
47. 引領(lǐng)表率作用發(fā)揮不夠。支部成員不管是工作上、遵守紀(jì)律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。
48. 以文輔政作用發(fā)揮不夠。政策研究方面為縣委領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策做的不好，文稿起草質(zhì)量不高，還不能把有價值的資料、有新意的設(shè)想、可操作的建議、能借鑒的經(jīng)驗貫穿于文稿材料中，不能準(zhǔn)確體現(xiàn)縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點，以文輔政作用、參謀助手作用發(fā)揮不夠。
49. 拒腐防變的意識還不強?？傉J(rèn)為辦公室是清水衙門，沒有多大的權(quán)力，也沒有尋租的機會，因而在思想上放松了對拒腐防變的警醒。
50.在思想上沒有足夠的清醒，自然就放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高，自然在言行上就少了抵御病毒的免疫力，自警自省自律不夠經(jīng)常，黨性鍛煉不夠持久，以上率下、層層示范的意識還不夠強，標(biāo)桿和模范帶頭作用發(fā)揮得還不好。
51. 因為長期在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，開展工作各方面都比較順利，自覺不自覺就產(chǎn)生了一定的優(yōu)越感，喜歡在會議室安排工作，習(xí)慣在辦公室聽取匯報，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有所淡化，作風(fēng)不夠務(wù)實，貪圖安逸的思想有所滋長，產(chǎn)生了生活上想與條件好的地方同步、發(fā)展上強調(diào)x客觀困難的心理，講享受、圖方便、比優(yōu)越的思想在抬頭，對超出規(guī)定的待遇心安的差距。理得，離習(xí)近平總書記“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律已“要求相比還有很大
52. 文件數(shù)量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統(tǒng)、質(zhì)量不高，與實際工作結(jié)合不緊密，缺乏針對性、操作性和指導(dǎo)性，實施起來有一定難度。
53. 對部門單位發(fā)文管理不嚴(yán)，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗， 交叉重復(fù)、照抄照轉(zhuǎn)的現(xiàn)象比較普遍。一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統(tǒng)。
54. 有些會議不注重實際效果，過多地注重形式，把布置當(dāng)落實、把開會當(dāng)執(zhí)行的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，文風(fēng)會風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)。
55.抓落實力度、 跟蹤問效力度不夠的問題依然存在。習(xí)慣于通過開會、發(fā)文來推動工作，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭。
56.對縣委重大決策， 好多事都是交人辦、找人辦，坐機關(guān)聽匯報、打電話下指示，發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，安排工作壓指標(biāo)、講增速、求進(jìn)度，注重質(zhì)量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘典型。
57. 工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏開拓創(chuàng)新問題依然存在。雖然有干好工作的熱情，但在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去要求，缺乏持之以恒的認(rèn)真態(tài)度，很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質(zhì)量高不高，對怎樣更好地完成工作任務(wù)思考太少，存在要求落細(xì)落實不嚴(yán)、大而化之的現(xiàn)象。
58.深入基層不夠， 發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力不強，有些方面還沒有真正把情況吃準(zhǔn)、摸透、搞準(zhǔn)。同時還存在重經(jīng)驗輕創(chuàng)新的問題，有時思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應(yīng)有的憂患意識和創(chuàng)新精神。
59. 雖然能夠與黨中央保持高度一致，但有時候認(rèn)為政治立場、政治規(guī)矩和政治生態(tài)是“高大上”的東西，自己工作在基層，只要把群眾工作做好就行，涉及“政治”的方方面面跟自己關(guān)系不大，這是我政治意識不夠強的表現(xiàn)。
60. 在學(xué)習(xí)黨的+九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，領(lǐng)悟不夠精準(zhǔn)，理解不夠透徹，以致離“學(xué)出信仰、學(xué)出忠誠、學(xué)出擔(dān)當(dāng)”還有不少差距，這是我思想理論武裝不夠的表現(xiàn)。
61. 認(rèn)為只要自己做到講政治就行，對工作和生活中聽到的某些黨員發(fā)表對黨的不當(dāng)言論，沒有站出來嚴(yán)厲駁斥，這是本人履行黨內(nèi)政治監(jiān)督不到位的表現(xiàn)。
62. 由于怕有人背后議論重傷，或擔(dān)心在投票的時候少票，曾經(jīng)那股子不怕得罪人的銳氣和個性已經(jīng)消磨的差不多了，有了明顯的好人主義傾向，批評人就更少了，再不警醒，難免陷入“庸俗關(guān)系學(xué)”的案白中。
63 因為怕影響下屬的工作積極性，對自己分管和駐村領(lǐng)域的監(jiān)督僅僅停留在嘴上的提醒和督促，沒有采取實實在在的措施和行動進(jìn)行監(jiān)督，有時甚至睜一只眼、閉一只眼，這是我履行“一崗雙責(zé)”不到位的表現(xiàn)。
54. 作為組織委員，在推進(jìn)落實“抓黨建述職評議考核機制，健全管黨治黨不力責(zé)任追究機制”方面做的不夠、責(zé)任有所缺失。
65. 作為班子成員，從來沒有想過要去監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)，更沒有把監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)落實在具體行動上，這是在履行監(jiān)督職責(zé)上“缺位”的表現(xiàn)。
66. 在評優(yōu)評先、推薦干部方面，會潛意識的為自己分管和駐村領(lǐng)域的干部去爭取，認(rèn)為不管是否爭取的到，起碼可以和他們搞好關(guān)系，有利于工作開展，起初我沒有把這種行為這放在心上，現(xiàn)在想來，這也是搞“任 人唯親”余毒的表現(xiàn)啊。
67. 工作之余，和“黨校同學(xué)“老鄉(xiāng)”聚在一起的時間稍微多一點，雖然不談?wù)摴ぷ?，更沒有妄議上級政策，以前也沒有放在心上， 現(xiàn)在看來，必須對此警醒警惕。
68. 在自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定方面自我要求不嚴(yán)，有時候礙于面子，偶爾存在收受水酒、油茶、靈芝等土特產(chǎn)的行為。
69. 工作作風(fēng)不夠扎實，工作以會議的形式調(diào)度多，到實地調(diào)研解決問題少，沒有真正沉下去，以致有的工作成效不明顯。
70. 對政治理論學(xué)習(xí)的重要性迫切性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認(rèn)識和分析問題，對一些政治領(lǐng)域敏感問題，比如意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，就缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險。
71. 缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。遇到不當(dāng)言論，很想反駁，但是由于平時學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致自己想講也講不清楚，因此缺乏挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
72.對 于如何強化黨的領(lǐng)導(dǎo)沒有深入的思考，抓黨建習(xí)慣于規(guī)定動作，對于如何結(jié)合分管部門實際創(chuàng)新黨建工作方法研究不夠。
73. 對全局干部的了解還不全面、不充分。平時公務(wù)纏身，與同志們的交流比較少，無暇深入了解每一位干部的所思所想，只是對分管部門同志了解多一些，對各處室、單位的主要負(fù)責(zé)同志了解多一些。
74. 在與同志們的關(guān)系上，存在遠(yuǎn)近親疏問題，參加工作以來，我經(jīng)歷過和分管過的部門比較多，對于一些老同事、老部下關(guān)系比較密切，平時走得也比較近，同與其他同志之間的關(guān)系相比形成了比較大的反差，這雖然在情理之中，也不是搞小圈子，但是難免讓其他同志產(chǎn)生誤解。引發(fā)不必要的猜測，因此今后必須在干群關(guān)系上多加注意。
75. 有的時候受親情友情驅(qū)使，在不違反原則的前提下，也會利用我的人際關(guān)系，幫助一些人協(xié)調(diào)過一些事情，有成的也有不成的，不管怎樣，他們有時會從家鄉(xiāng)帶些土特產(chǎn)給我，我也盛情難卻地收過一些，也存在互相請吃吃請的時候。
76. 文山會海問題仍然存在，僅就這一年來的情況看，僅是我個人簽發(fā)出去的各種文件、材料以及參加和召開的各種會議就很多，文山會海問題不但沒有得到改觀，甚至有抬頭的趨勢，有時覺得這些工作都是在應(yīng)對各級來文和事項，所以一些可發(fā)可不發(fā)的文件也發(fā)了，一些可開可不開的會也開了。
77. 調(diào)研工作不夠深入，雖然主動加大了調(diào)研力度，但是沒有全方位開展，針對某些具體問題還習(xí)慣打打電話、報報材料，調(diào)研過程中直接走進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、走進(jìn)企業(yè)的情況不多。
78. 貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律高標(biāo)準(zhǔn)要求不高。對習(xí)近平總書記中國特色社會義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學(xué)思想方法領(lǐng)會不到位，對貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律高標(biāo)準(zhǔn)要求不夠，樹立“四個意識”標(biāo)準(zhǔn)不高。
79. 當(dāng)上級政策要求與xx現(xiàn)實利益有沖突時，沒有完全落實到具體行動上，存在上有政策、下有對策的現(xiàn)象，合意有利的就執(zhí)行，不利的就只是發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣，打“擦邊球”，消極應(yīng)付;對加強黨員干部政治紀(jì)律教育講得多、抓得少，對一些違反紀(jì)律的錯誤思想、錯誤言行發(fā)現(xiàn)不及時、制止不得力、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)格。
80. 對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要性缺乏足夠認(rèn)識。過去對黨內(nèi)政治生活的認(rèn)識一直停留在政治學(xué)習(xí)層面上，對總書記強調(diào)的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴(yán)格黨內(nèi)生活、加強黨的團結(jié)統(tǒng)一這“四大法寶”沒有系統(tǒng)思考過，對全縣各級黨組織的組織生活抓得不緊，“三會一課”、瞥示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不到位。
81. 有的單位雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、“三會一課”等制度，但還存在不規(guī)范、不嚴(yán)肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環(huán)節(jié)，會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
82. 壓力傳導(dǎo)不夠到位，責(zé)任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。一些單位主要負(fù)責(zé)人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作習(xí)慣性推給紀(jì)委，主體缺位、缺乏擔(dān)當(dāng)，責(zé)任不落實、措施不到位、管理不嚴(yán)格，主體責(zé)任落實虛化空轉(zhuǎn).
83. 部分領(lǐng)導(dǎo)干部落實主體責(zé)任方法途徑單一，滿足于開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求，對落實職責(zé)“抓什么“怎么抓”沒有清晰的思路和過硬的辦法。
84. 部分班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)不敢抓，也不會抓，對黨員干部的教育、管理存在薄弱環(huán)節(jié)。
85. 有的黨組織考核工作缺乏具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實情況。
86. 基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。常委會對抓基層黨建強調(diào)要求得多，但真正投入精力有限，抓落實的力度不強。雖然在加強各領(lǐng)域基層黨建工作方面制定出臺了一系列辦法措施，但在具體落實中還缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，使部分工作浮于表面，沒有取得應(yīng)有的成效。
87. 部分基層黨委(黨組)抓黨的建設(shè)工作方面存在弱化現(xiàn)象，對黨建工作投入精力不足，認(rèn)識與行動還有偏差，沒有真正破除黨建是“務(wù)虛工作”的錯誤認(rèn)識，“抓好黨建就是最大政績”的理念樹得不牢，重經(jīng)濟輕黨建，就黨建抓黨建，對基層有特色、有價值的經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)、提煉、推廣，黨建工作與中心工作結(jié)合的不夠緊密，個別黨組織班子“軟”素質(zhì)“弱”、管理“亂”的現(xiàn)象不同程度存在。
88. 對新常態(tài)下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題探討研究不夠，破解重點難點問題的辦法措施還不多。
89. 個別基層黨組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的本領(lǐng)不強，黨員教育管理方式方法還比較滯后，農(nóng)村干部隊伍整體活力不足，部分村黨支部書記“雙帶”能力偏弱，在培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、增加群眾收入中拿不出好的辦法，穿著舊鞋走新路,不知道怎么辦、怎么干。
90. 個別黨支部對黨員的思想政治教育、理想信念教育、感恩教育抓得不緊，黨員意識不強、黨員身份淡漠，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。
91.千部隊伍缺少擔(dān)當(dāng)精神。一些黨組織和部門單位，干部不愿干、不會干、不敢干的問題還不同程度存在，有的抱怨“為官不易、官不聊生”，有的嘀咕“約束太多、束手束腳”,有的奉行“啥都不干、沒有風(fēng)險”，等等，這些不良風(fēng)氣在干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中有一定的“市場”。
92. 干部隊伍自我加壓、勇于擔(dān)當(dāng)精神不強，在具體工作中，有看成績多、看差距少的問題;有標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、得過且過的現(xiàn)象，廣大干部少了焦裕祿同志“敢教日月?lián)Q新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，特別是在經(jīng)濟新常態(tài)下，對一些復(fù)雜矛盾問題有畏難情緒，缺少敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈凸钥穗y的魄力。
93. 培養(yǎng)選拔年輕干部力度不夠。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部時，考慮經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定因素多，考慮干部遞進(jìn)式培養(yǎng)少，存在較多顧慮，對年輕干部“不放心”，致使優(yōu)秀年輕干部人才無法脫穎而出。
94.理想信念不夠堅定。 個別班子成員全局觀念、大局意識和擔(dān)當(dāng)精神不強，只注重自己分管領(lǐng)城的工作，只關(guān)注自己的“一畝三分地”，而對其他方面的工作熱情不高、主動性不強，遇事考慮困難多、考慮客觀因素多，整體協(xié)作精神不強。
95 面對經(jīng)濟下行壓力加大、生態(tài)環(huán)境整治和保護(hù)修復(fù)任務(wù)極其繁重的新形勢，個別班子成員出現(xiàn)畏難情緒，在工作中放不開手腳，缺乏敢闖敢干的朝氣，在重大政策落實、重大項目落地、重點產(chǎn)業(yè)培育、重點環(huán)境問題整治等方面主觀能動性發(fā)揮不足，出主意、想辦法不多，主動擔(dān)當(dāng)解決問題不夠。
96. 奉獻(xiàn)精神不強。個別班子成員宗旨意識淡漠，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識不強，作風(fēng)不夠務(wù)實，喜歡在會議室安排工作，習(xí)慣在辦公室聽取匯報，深入基層調(diào)研分析不夠，到現(xiàn)場解決難題矛盾不多。
97.對分管領(lǐng)域和基層反映的困難和問題，特別是遇到涉及多方面利益、協(xié)調(diào)處理難度大的問題時，被動解決的較多、主動化解的較少，要求下屬部門解決的較多、直面群眾解決的較少
98.接觸群眾特別是困難群眾偏少， 有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式比較單一，幫助群眾解決實際困難效果不佳。
99.文件多會議多，結(jié)合實際貫徹落實不到位。文件數(shù)量過多，有的文件含糊其詞、要求籠統(tǒng)、質(zhì)量不高，與實際工作結(jié)合不緊密，缺乏針對性、操作性和指導(dǎo)性，實施起來有一定難度;對部門單位發(fā)文管理不嚴(yán)，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗，交叉重復(fù)、照抄照轉(zhuǎn)的現(xiàn)象比較普遍
100.市上召開什么會，縣上就相應(yīng)召開什么會，層層開會、重復(fù)開會、層層陪會，參會人員多、講話時間長的問題比較突出;一些講話篇幅過長，空話套話較多，“穿靴戴帽”、求全求大求系統(tǒng)。
101.有些會議不注重實際效果，過多地注重形式，把布置當(dāng)落實、把開會當(dāng)執(zhí)行的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，文風(fēng)會風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)。 102.抓落實力度不夠，習(xí)慣于通過開會、 發(fā)文來推動工作，缺乏“釘釘子”精神和抓到底的勁頭。 重決策、輕督促，重謀劃、輕落實，有些部署只停留在會議、文件層面，沒有深入領(lǐng)會上級精神，沒有狠下功夫去創(chuàng)新工作和狠抓落實，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，有以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。
103.好多事都是交人辦、找人辦，坐機關(guān)聽匯報、打電話下指示，發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，安排工作壓指標(biāo)、講增速、求進(jìn)度，注重質(zhì)量不夠，有的工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘典型。
104.責(zé)任書簽了不少，但檢查考核過于注重看材料、看數(shù)據(jù)、看臺賬，而忽視了實際成效，導(dǎo)致指標(biāo)攀比、數(shù)字游戲，對硬件建設(shè)考核多、對“軟件”指標(biāo)考核少，對顯績考核多、對潛績考核少;由于檢查多、考核多、臺賬多，導(dǎo)致基層把較多的時間用在了做表面文章上。
105.作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)抓長不夠。部分黨員干部貫徹落實中央八項規(guī)定精神的意識還不夠自覺，僅僅是“不敢”，遠(yuǎn)沒有做到“不能”，更沒有達(dá)到“不想”，黨的作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)還不牢固，防止“四風(fēng)”反彈的任務(wù)依然嚴(yán)峻。
106.對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、頑固性認(rèn)識不足，對“風(fēng)過草抬頭”的“四風(fēng)”新變種認(rèn)識不清。
107.對分管領(lǐng)域和部門單位作風(fēng)建設(shè)沒有時刻擺上位置、有機融入日常工作，投入的精力不夠，沒有履行好管事就管人，管人就管思想、管作風(fēng)的要求。
108.對鋪張浪費監(jiān)管不力，舉辦一些重大活動，過多地做了一些場面上的事。對戒奢尚儉的風(fēng)尚倡導(dǎo)不夠，工作中節(jié)儉意識不強，抓工作只是想著如何把任務(wù)完成好，對投入的成本考慮不夠。 109.工作決策中不同程度地存在貪大求闊的思想、攀比模仿的思想，舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，片面講排場、擺氣派，為了擴大影響，過多地做了一些場面上的事，造成鋪張浪費。
110.對社會上、部門中存在的鋪張浪費現(xiàn)象監(jiān)管懲戒不力，對部門單位購置公車、辦公家具監(jiān)管不嚴(yán)，機關(guān)餐桌浪費、辦公耗材浪費的問題還比較突出，在公務(wù)接待、機關(guān)事務(wù)管理等方面也還存在一定漏洞，仍需要繼續(xù)加以規(guī)范和改進(jìn)。
111.理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。雖然積極參與中心組學(xué)習(xí)、專題會等學(xué)習(xí)活動，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，但學(xué)以致用做得不夠，消化吸收不及時，成果轉(zhuǎn)化不徹底，導(dǎo)致用黨的政治理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐不全面。
112.政治意識有差距。對黨中央的方針政策第一時間學(xué)習(xí)，但存在“實用主義”，與自己分管工作相關(guān)聯(lián)的抓緊學(xué)，能夠迅速落實的拼命干，對一些探索性的工作積極性不高，有等待觀望態(tài)度。
13.優(yōu)良傳統(tǒng)堅持不夠。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例這些黨內(nèi)規(guī)矩堅持和傳承不夠，有時候工作干勁有所松懈，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，少了剛參加工作時的激情。
114.對管黨治黨的認(rèn)識不到位。認(rèn)為在推動高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的時代，xx發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，應(yīng)該把精力投入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等工作上，沒有深刻認(rèn)識到管黨治黨的重要性。
115. 履行管黨治黨責(zé)任有差距。雖然在年初和年終會召集分管部門開會，專題聽取管黨治黨階段性匯報，部署研究下一步舉措，但具體的跟蹤落實沒有抓緊抓嚴(yán)，對分管部門黨建工作的指導(dǎo)不多，按要求上專題黨課也不主動。
116. 參加“雙重”組織生活不嚴(yán)謹(jǐn)。沒有以普通黨員的身份參加，還以領(lǐng)導(dǎo)的身份自居，參加組織生活會發(fā)言，有時候也直接拿個民主生活的材料照念。
117.教育批評不嚴(yán)厲。對同志們身上存在的不足和缺點，及時提醒和督促改正不多?？紤]到大發(fā)展時期，各部門都比較辛苦，從而對工作中存在的問題，沒有嚴(yán)厲的批評教育。
118.主動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部不夠。認(rèn)為選拔任用干部不是自己的職責(zé)，從而沒有大膽發(fā)現(xiàn)、舉薦人才，推選干部，主要是以自己的分管部門居多。
119.在用人上缺乏較真精神。對與某些部門的同志，明顯不適合該崗位需求，卻因為種種原因，沒有直接向組織建議更換人選。
120.少數(shù)同志有一些相同的愛好，時常會聚在一起，發(fā)現(xiàn)后卻沒有進(jìn)行提醒，雖然不是搞團團伙伙，但是會影響工作狀態(tài)和成效。
121.對親屬約束不夠。對親戚朋友關(guān)心關(guān)愛，但不夠堅持原則，有時候他們?nèi)マk事，為了加快辦理進(jìn)度，也會向分管部門打招呼，雖然沒有違背法律法規(guī)，但影響公平公正，也干擾正常秩序。
122.勤儉節(jié)約堅持不夠。有時候為了更好的完成任務(wù)，存在不計成本的傾向，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，浪費的情況也存在。
123.攻堅克難勁頭不足。隨著年齡的增長，尤其是近年來振興發(fā)展大環(huán)境下持續(xù)的高強度、快節(jié)奏狀態(tài)，產(chǎn)生了歇一歇、緩一緩的想法，特別是當(dāng)工作遇到阻力和挫折時，會產(chǎn)生挫敗感。
124.創(chuàng)一流的意識不夠。沒有始終堅持跳出xx看xx，工作標(biāo)桿拉高不夠，充分借鑒學(xué)習(xí)不多，以至于有些工作開始領(lǐng)先，最后卻被動落后。
125.還存在唯上的傾向。對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作重點抓、落實快，對群眾反映的訴求卻反映不夠迅速。
126.還存在“經(jīng)典路線”的情況，上級領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研，習(xí)慣于安排重點打造的點，深刻反思對照，屬于不忠誠、不老實的情況。 127.調(diào)查研究不充分。實事求是的務(wù)實精神發(fā)揚不夠，片面強調(diào)工作多、任務(wù)重，深入基層就相對少了。
128.政治敏銳性不夠，對一些錯誤思想和觀點缺乏鑒別力和警惕性，認(rèn)不清問題的本質(zhì)，看不到潛在的危險。
129.對社會上和周圍同事朋友中的一些錯誤思想和言論礙于面子不敢大膽指正，維護(hù)黨的權(quán)威不夠有力，核心意識有待加強。
130. 工作生活及學(xué)習(xí)中，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識有待加強。
131.未能樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭管黨治黨，遵守黨規(guī)黨紀(jì)，起模范表率作用。
132. 沒有樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨擔(dān)主責(zé)、負(fù)總責(zé)的思想，總認(rèn)為管黨治黨是組織的事，個人沒有能力去做好這件事情。
133.平時主要將精力投注于業(yè)務(wù)工作，注重務(wù)實，對管黨治黨等黨建的務(wù)虛工作關(guān)心不夠，一定程度上削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
134.在與其他班子成員共事時，有的因為志趣相投、有共同話題，在一起的時間難免較多，被外界誤認(rèn)為在搞團團伙伙。
135.對單位中一些同志任人唯親，搞團團伙伙礙于面子未能及時出面制止，一定程度上縱容了這種行為。
136.對社會上的享樂主義、奢靡之風(fēng)沒能進(jìn)行有力反對，有時甚至有心生羨慕的錯誤想法。
137.對配偶、子女教育得還不夠嚴(yán)格，未能樹立起良好家風(fēng)。
138.受錯誤政績觀影響，在接待上級考察和調(diào)研時，有帶他們參觀考察一些做得好的，一些示范點。而對于一些存在一定問題，做得不夠好的不敢?guī)麄儏⒂^，怕影響自己的面子和帽子。
139.還有熱衷于對一些能夠給上級部門和領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印
象的政績工程、形象工程進(jìn)行過分關(guān)心和打造的情形。
140.貫徹落實上級工作安排上滿足于以會議布置會議，以文件代替落實，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手“中轉(zhuǎn)站”，工作缺乏積極主動性。
141.受錯誤政績觀影響，對工作成效、工作業(yè)績有報喜不報憂、夸大其詞的情況。
142.理論學(xué)習(xí)方面存在時緊時松現(xiàn)象，被動學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)少,缺乏刻苦鉆研精神，不能自覺地靜下心來學(xué)點理論知識。
143.沒有把理論與工作實際、個人實際聯(lián)系起來學(xué)，對于理論如何指導(dǎo)工作事業(yè)發(fā)展深入思考的少，對其重要性估計不足，沒有很好地把學(xué)習(xí)理論與自身素養(yǎng)提高、主觀世界的改造緊緊聯(lián)系起來，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的目的模糊不清，學(xué)習(xí)興趣下降。
144.在組織生活中批評與自我批評不夠深入，黨委成員作用發(fā)揮不夠充分，有時弱化了黨性。一些需要上會議討論的重要議題會前與其他黨委成員溝通交流的少，意見交換的不夠，影響了會議質(zhì)量。在黨委組織生活中存在好人主義傾向，不敢實事求是的提出批評，擔(dān)心影響團結(jié)，產(chǎn)生矛盾。自我批評也很少觸及個人思想問題，往往停留在一些細(xì)枝末節(jié)上。在部門工作中民主決策制度遵守的不夠好。有時在事情較急的情況下往往沒有廣泛征求意見就作出決定。
145.躬身學(xué)習(xí)少、法治思維欠缺。常以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自居，自身卻放松了對黨章、黨紀(jì)法規(guī)、法律條文的學(xué)習(xí)。導(dǎo)致運用法治思維、法治方式開展工作的力度不夠，對有些制度規(guī)定的執(zhí)行缺少深入細(xì)致的理解，導(dǎo)致有時未充分用法而降低了紀(jì)律規(guī)矩的威信，未從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)而削弱了制度規(guī)定的剛性。
146.監(jiān)督問責(zé)過少、從嚴(yán)治黨欠缺。我在履行種好從嚴(yán)治黨的這畝“責(zé)任田”上還存在著“擱荒地”“拔苗助長”的現(xiàn)象，空洞說教多、逗硬追責(zé)輕，鐵腕執(zhí)紀(jì)“缺鈣”“乏力”，有時對個別黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀(jì)行為，出于為單位聲譽和干部前途著想，容易產(chǎn)生遷就照顧心理，常常以“一次不要緊”來原諒，沒有堅持鐵腕執(zhí)紀(jì)的作風(fēng)、沒有弘揚鐵面無私的正氣、沒有立下嚴(yán)懲不貸的決心。
147.工作實事求是、求真務(wù)實方面做得不夠，在處理個別工作時，還有出現(xiàn)偏于注重形式、內(nèi)容和數(shù)字，注重表面轟轟烈烈，與基層實際工作聯(lián)系不夠緊密，帶有一定形式主義的情況。
148.下達(dá)任務(wù)存在隨意性，計劃性偏差，沒能按照部門和基層實際，根據(jù)部門內(nèi)一段時間的工作統(tǒng)籌規(guī)劃，有時連續(xù)下發(fā)文件給基層造成較大壓力。下到基層一線與職工共同研究、解決問題的觀念淡化，主觀上沒有努力科學(xué)安排好下基層時間，聽到的基層呼聲減少。對下屬和基層同志工作要求多，遇到不合規(guī)范和要求的事，沒有設(shè)身處地替基層同志著想，而是態(tài)度生硬地批評、指責(zé)，造成基層部屬同志感到委屈。111
149.對同事和部署還不夠關(guān)心，工作上的事過問多，生活上的事關(guān)心少;機關(guān)利益看的多，基層利益看得少;嚴(yán)格要求部屬多，看部屬的長處少;原則上要求多，交心、關(guān)心、積極鼓勵少;有時對具體辦事的同志理解不夠，指責(zé)多等等。
150.政治建設(shè)、思想建設(shè)有待加強，凈化政治生態(tài)不夠有力。肅清xx惡劣影響不徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結(jié)問題突出，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不到位。
151. 在人才培養(yǎng)上還面臨一些問題，如:個別下屬單位存在人才流失的現(xiàn)象，需要加強骨干員工的培養(yǎng)和招錄，保證核心骨干員工的穩(wěn)定性。
152.作風(fēng)建設(shè)不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不盡責(zé)，“四風(fēng)”隱患猶存，享樂主奢靡之風(fēng)禁而不絕，些領(lǐng)導(dǎo)干 部存在特權(quán)思想和特權(quán)行為。153.紀(jì)律建設(shè)不夠嚴(yán)實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進(jìn)-步鞏固發(fā)展。履行“兩個責(zé)任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責(zé)任不夠到位，一些重點領(lǐng)域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題突出。
154.“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉(zhuǎn)嫁公務(wù)接待費用、違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象仍然偶有發(fā)生，文山會海問題反映依然集中，有的地區(qū)、部門仍超職數(shù)配備干部。
155.本人雖然不存在xx、xx惡劣直接影響，但也存在著間接影響，對他們身邊的人提撥快、升遷快的情況習(xí)以為常、見怪不怪，思想上沒有意識到他們是搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派，這是嚴(yán)重破壞政治生態(tài)的錯誤行為。
156.錯誤地認(rèn)為，xx、xx案件只是牽涉到特定時期的特定人員，自己與他們沒有交集，更沒有參與其中，肅清惡劣完全可以置身事外，在思想上完全沒有意識到肅清惡劣極端重要性，存在“事不關(guān)己”的思想，對堅決全面徹底肅清xx、xx惡劣影響存在認(rèn)識有偏差、反思不深刻、警示不到位的問題。157. 在交友方面以及與上下左右的關(guān)系堅持不越底線、不觸紅線，對來自金錢名利方面的誘惑能夠保持平常心，不求一時之功，不貪一時之名。不搞任何非組織活動和封建迷信活動，不搞政商勾結(jié)，更沒有充當(dāng)黑惡勢力保護(hù)傘。但也存在偶爾到寺廟等場所也有向功德箱里投錢而沒有感覺到是種封建迷信活動的情況。
158.在全面徹底肅清xx、xx惡劣影響方面，之前在認(rèn)識上有一些偏差，覺得與他們劃清界限，不受其影響就行了，對xx、xx惡劣影響的范圍、程度及破壞性等方面認(rèn)識不夠。我現(xiàn)在深刻認(rèn)識到，堅決全面徹底肅清xx、xx惡劣影響，是當(dāng)前最緊要的政治任務(wù)，是凈化政治生態(tài)的迫切需要，是黨員干部對黨是否忠誠、“四個意識”強不強、政治站位高不高的檢驗，在這方面還需要進(jìn)一步提升自覺性。
159.作風(fēng)建設(shè)不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不盡責(zé)，“四風(fēng)”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風(fēng)禁而不絕，一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在特權(quán)思想和特權(quán)行為。
160.紀(jì)律建設(shè)不夠嚴(yán)實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進(jìn)一步鞏固發(fā)展。履行“兩個責(zé)任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責(zé)任不夠到位，一些重點領(lǐng)域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題突出。
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