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專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇一
第三十條 人力資源社會(huì)保障部為國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地建設(shè)提供政策和項(xiàng)目支持，支持國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地承辦繼續(xù)教育項(xiàng)目和活動(dòng)。
第三十一條 人力資源社會(huì)保障部會(huì)同地方、部門、行業(yè)組織開發(fā)教材、課件、網(wǎng)站等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，無償或以優(yōu)惠價(jià)格提供給國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地內(nèi)部使用。
第三十二條 人力資源社會(huì)保障部支持各領(lǐng)域從事科研、生產(chǎn)、教學(xué)等方面工作的專家參與繼續(xù)教育基地的人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。對(duì)表現(xiàn)突出、成效明顯的專家，在其本人參加繼續(xù)教育、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受政府特殊津貼和國(guó)家百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選選拔、參與專家休假等方面給予傾斜。
第三十三條 中央財(cái)政按規(guī)定為國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地提供一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于開展專家授課、師資培訓(xùn)、教材課件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、課題研究等工作?；亟?設(shè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用辦法和使用方案，基地的管理單位負(fù)責(zé)審核專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用辦法和使用方案，確保?？顚Ｓ貌⑷〉米畲笮б妗?/p>
第三十四條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地的建設(shè)單位和管理單位應(yīng)為基地的基礎(chǔ)建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費(fèi)。
第三十五條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地的管理單位應(yīng)在政策扶持、項(xiàng)目支持、師資隊(duì)伍建設(shè)、資源整合、培訓(xùn)宣傳等多方面為國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地提供支持，幫助國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地形成科學(xué)有效的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
第三十六條 專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地參加培訓(xùn)的情況，可記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》或?qū)W習(xí)檔案，作為對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、崗位聘用、職稱評(píng)聘和執(zhí)業(yè)注冊(cè)的重要依據(jù)。
第三十七條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地為社會(huì)提供繼續(xù)教育服務(wù)時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)用，但不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收取的相關(guān)費(fèi)用優(yōu)先用于保障基地的建設(shè)和發(fā)展。
第三十八條 支持國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地加強(qiáng)與企業(yè)、高校和科研院所的合作，建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的繼續(xù)教育協(xié)作體系，促進(jìn)繼續(xù)教育成果轉(zhuǎn)化，并根據(jù)需要組織開展經(jīng)驗(yàn)交流和成果推廣等活動(dòng)。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇二
陜西:高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職資格評(píng)審委員會(huì)管理暫行辦法
一、總則
第一條 為了規(guī)范高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的管理工作，確保我省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（下稱高評(píng)會(huì)），是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級(jí)資格條件的組織。
第四條 高評(píng)會(huì)在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評(píng)會(huì)。我省不具備組建高評(píng)會(huì)的專業(yè)，可委托國(guó)家部委代評(píng)。
第六條 建立評(píng)委庫的系列，高評(píng)會(huì)由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評(píng)審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評(píng)委，組成應(yīng)屆評(píng)審委員會(huì)，開展評(píng)審工作。沒有建立評(píng)委庫的系列，繼續(xù)按評(píng)委會(huì)的管理辦法開展工作。入庫評(píng)委聘期一般為三年。
第七條 高評(píng)會(huì)評(píng)委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于11人，系列主管部門組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評(píng)會(huì)內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評(píng)會(huì)專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)委必須有正高級(jí)職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員時(shí)，一般不超過2人。
三、評(píng)委
第十條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評(píng)定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定工作。
第十一條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員的職責(zé)和權(quán)力是：
3、評(píng)審結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個(gè)人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評(píng)會(huì)有關(guān)評(píng)審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評(píng)會(huì)召開前三日內(nèi)通知參會(huì)評(píng)委，不得提前告知。
第十四條 高評(píng)會(huì)、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評(píng)審。不符合申報(bào)程序、沒有公示和不符合評(píng)審規(guī)定的人員，不得參加評(píng)審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評(píng)審，由單位上報(bào)，省級(jí)各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評(píng)，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。任何單位和個(gè)人擅自委托評(píng)審的，評(píng)審無效。
第十六條 高評(píng)會(huì)召開時(shí)，評(píng)委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評(píng)委會(huì)評(píng)委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時(shí)，贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)三分之二，評(píng)審結(jié)果有效。
因故未參加高評(píng)會(huì)的評(píng)委不得事先投票或請(qǐng)其他評(píng)委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。
在評(píng)審高評(píng)委的親屬時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)或被告知回避。
第十七條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會(huì)日期、出席評(píng)委、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、評(píng)委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評(píng)委的職責(zé)即行終止，評(píng)審結(jié)果，由組評(píng)部門按有關(guān)規(guī)定整理上報(bào)省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對(duì)于營(yíng)私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評(píng)委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對(duì)于不能正確執(zhí)行上級(jí)有關(guān)方針、政策，違反評(píng)審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評(píng)審質(zhì)量無法保證的高評(píng)會(huì)、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評(píng)審工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效、收回評(píng)審權(quán)等方式予以處罰。
六、費(fèi)用
第二十一條 資格評(píng)定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請(qǐng)人支付，并在申請(qǐng)?jiān)u定的同時(shí)交納。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價(jià)局、財(cái)政廳批文（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號(hào)）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評(píng)定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評(píng)定原則
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，并考核專業(yè)知識(shí)、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評(píng)定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的名稱及等級(jí)為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級(jí)技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級(jí)職稱，技師為中級(jí)職稱，高級(jí)技師為高級(jí)職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗(yàn)、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營(yíng)管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會(huì)（公司）經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國(guó)家已建立準(zhǔn)入制度和實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定。
三、評(píng)定條件
凡熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱。對(duì)有特殊專長(zhǎng)，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評(píng)定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時(shí)以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)組織管理，市場(chǎng)營(yíng)銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評(píng)定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實(shí)際工作中初步運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時(shí)以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級(jí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡(jiǎn)單故障，具有一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營(yíng)運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評(píng)定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級(jí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被縣（區(qū)）政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號(hào)。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識(shí)，能獨(dú)立撰寫單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績(jī)。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
（5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績(jī)顯著。
（6）能指導(dǎo)初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評(píng)定高級(jí)技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級(jí)技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被市級(jí)以上政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號(hào)。
（5）在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能開展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動(dòng)其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
（4）能夠運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營(yíng)合同的起草，具有對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場(chǎng)的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實(shí)務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識(shí)或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評(píng)審組織
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱由各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。初級(jí)職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實(shí)用人才初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審，中、高級(jí)職稱分別由市組建的農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)和高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會(huì)同市級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)、攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，并按規(guī)定建立評(píng)委會(huì)成員庫，報(bào)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評(píng)委會(huì)成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評(píng)審工作時(shí)從成員庫中抽取人員組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)5個(gè)專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評(píng)議組，各專業(yè)考核評(píng)議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評(píng)議工作。
五、評(píng)定程序
評(píng)定工作原則上每年組織一次。申報(bào)評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的程序是：申報(bào)、審核、評(píng)審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報(bào)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定范圍和條件，由個(gè)人申報(bào)或所在協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評(píng)審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績(jī)總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級(jí)證書、職稱證書及批文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）、填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱，由申報(bào)人所在村委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報(bào)縣（區(qū)）人事職改部門逐級(jí)審核。
（三）評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定的有關(guān)規(guī)定、要求及評(píng)定條件，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行考核、評(píng)議?？荚u(píng)方式可根據(jù)實(shí)際情況，以會(huì)議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。以會(huì)議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評(píng)委會(huì)組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行考評(píng)的，其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)得分情況對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評(píng)定結(jié)果。初級(jí)職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級(jí)和高級(jí)職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識(shí)和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對(duì)取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動(dòng)接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評(píng)審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績(jī)條件的可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時(shí)優(yōu)先考慮。
7、在評(píng)選各類別農(nóng)村實(shí)用專家及評(píng)選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才時(shí)，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場(chǎng)進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時(shí)、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?/p>
3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會(huì)同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人事職改部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實(shí)施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級(jí)人事職改部門要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，按照規(guī)定和工作部署，主動(dòng)抓好工作，為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)審費(fèi)，初級(jí)在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，高、中級(jí)在市人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，不再向個(gè)人收取評(píng)審費(fèi)。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實(shí)施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評(píng)定范圍、評(píng)定條件、評(píng)定程序和稱號(hào)名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請(qǐng)，填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報(bào)表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評(píng)定表》、批文和證書，逐級(jí)審核，按審批權(quán)限報(bào)市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇三
第二章 ? ? ?衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)?
第三條 ? ? ?衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四類：?
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護(hù)理人員：?
主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評(píng)審委員會(huì)的組建?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定第一章總則
第一條???為貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實(shí)行行業(yè)管理。各級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。
各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評(píng)估，組織對(duì)培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評(píng)估考核。
縣級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級(jí)衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動(dòng)。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實(shí)用性與適宜性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)》；（二）知識(shí)更新培訓(xùn)，包括以新知識(shí)、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、講求實(shí)效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識(shí)，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項(xiàng)技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級(jí)衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵(lì)已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對(duì)口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個(gè)人等多渠道籌集的辦法。各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動(dòng)不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動(dòng)的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。
第十九條???縣級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次。考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級(jí)及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實(shí)施。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇四
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩個(gè)領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅(jiān)持民-主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年評(píng)選一次，每期評(píng)選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽(yù)稱號(hào)和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，及對(duì)區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評(píng)選。
選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)以上拔尖人才不能參加區(qū)級(jí)拔尖人才的評(píng)選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)拔尖人才可以參加上級(jí)拔尖人才的評(píng)選。
第七條熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營(yíng)行為的；未有其他不得推薦評(píng)選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選。
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前五位人員；
3、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前兩位人員；
4、獲2項(xiàng)市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；
5、獲3項(xiàng)區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；
上述獲獎(jiǎng)成果均須具有顯著社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項(xiàng)目中起了重要作用。同一項(xiàng)目獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，不累計(jì)計(jì)算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級(jí)遴選與專家評(píng)審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級(jí)拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提交對(duì)應(yīng)申報(bào)條件的各種業(yè)績(jī)、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報(bào)人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報(bào)送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門審核上報(bào)人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗(yàn)后退回）。
（五）專家評(píng)審。拔尖人才評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，確定考察人選。評(píng)審工作采取無記名投票方式進(jìn)行；評(píng)審會(huì)議須有三分之二以上評(píng)委出席，參評(píng)人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審委員會(huì)擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報(bào)請(qǐng)區(qū)委會(huì)研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)計(jì)劃的具體措施，認(rèn)真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報(bào)告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實(shí)績(jī)考核制度。區(qū)委組織部日常對(duì)拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對(duì)完成工作目標(biāo)取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。對(duì)于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實(shí)解決措施。
第十四條動(dòng)態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報(bào)告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個(gè)方面：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與集體、個(gè)人與組織、個(gè)人與國(guó)家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會(huì)的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級(jí)以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對(duì)象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動(dòng)參加各項(xiàng)活動(dòng)。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識(shí)界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理使用，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)；對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報(bào)區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報(bào)酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，各級(jí)主管部門優(yōu)先予以立項(xiàng)和支持，鼓勵(lì)他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級(jí)拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級(jí)拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費(fèi)開支由區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
第十八條協(xié)助上級(jí)部門管理好在我區(qū)的省、市級(jí)拔尖人才。我區(qū)已享受國(guó)家級(jí)或省、市級(jí)拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對(duì)扶持、愛護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報(bào)成果騙取拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。
第二十條本辦法由中共濟(jì)南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第一章總則
第一條為進(jìn)一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)發(fā)展前沿知識(shí)，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識(shí)、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個(gè)文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號(hào)、荊發(fā)[2001]26號(hào)文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)并重的原則；應(yīng)堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)公認(rèn)的原則；應(yīng)堅(jiān)持鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會(huì)同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實(shí)施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
第二章選拔對(duì)象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡在55歲以下(個(gè)別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對(duì)象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎(jiǎng)：
(1)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專著獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
(2)獲國(guó)家部委科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲省政府自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科學(xué)專著獲市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
若同一項(xiàng)目重復(fù)授獎(jiǎng)，只計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽(yù)和影響，且獲得過國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，或獲市級(jí)兩次以上最高獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國(guó)同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員在全省體育比賽中獲前三名，全國(guó)比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國(guó)家級(jí)或省級(jí)學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級(jí)以上專項(xiàng)獎(jiǎng)，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時(shí)間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國(guó)家級(jí)專家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項(xiàng)津貼人員不再列為推薦、選拔的對(duì)象。對(duì)上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評(píng)審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)模湓谑〖?jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)任理事或市級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
1、推薦上報(bào)。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報(bào)組織部;專家舉薦或個(gè)人自薦的相關(guān)申報(bào)材料可通過行業(yè)主管部門呈報(bào)組織部。
2、資格審查。由組織部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評(píng)審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)通過專家評(píng)審的人選進(jìn)行全面考核。
5、媒體公示。對(duì)通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映出來的問題，由組織部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。
6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報(bào)、市政府審批，以文件形式對(duì)外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第九條實(shí)行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實(shí)行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計(jì)劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對(duì)四年來沒有新成果，工作實(shí)績(jī)平平的一般不再列入管理范圍，對(duì)弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等的，隨時(shí)按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對(duì)新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評(píng)選一次，可做少量補(bǔ)充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報(bào)告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報(bào)告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對(duì)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項(xiàng)目和自選的科研課題，科研經(jīng)費(fèi)以及助手配備，實(shí)行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補(bǔ)助款60元，此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評(píng)聘。推薦選拔省管、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家時(shí)，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實(shí)際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時(shí)間為半個(gè)月左右；安排兩年一次體檢并建立個(gè)人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對(duì)其醫(yī)療費(fèi)支付確有困難的，可在醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
第十四條定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇五
(一)具有滿足培訓(xùn)需要、相對(duì)穩(wěn)定、密切聯(lián)系科研生產(chǎn)一線的高素質(zhì)專(兼)職師資隊(duì)伍。專(兼)職師資應(yīng)當(dāng)具有較高理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高影響力和公認(rèn)度。
(二)有健全的繼續(xù)教育管理機(jī)構(gòu)及從事繼續(xù)教育管理的專(兼)職人員。有健全的教學(xué)組織管理、學(xué)員考核管理、教學(xué)科研管理、培訓(xùn)登記管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障管理以及規(guī)范的培訓(xùn)效果評(píng)估、跟蹤反饋等基地管理制度。
(三)能為基地基本建設(shè)和日常工作提供配套經(jīng)費(fèi)保障。具備與所承擔(dān)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的固定教室、教學(xué)設(shè)備、專業(yè)圖書資料及相應(yīng)的硬件設(shè)施;專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域或繼續(xù)教育科目，還要有能供專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行實(shí)訓(xùn)的場(chǎng)所或?qū)嵱?xùn)合作單位。
(四)具備現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育條件，具有滿足大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)所需的教學(xué)設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施，建立網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)和管理信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流。
(五)圍繞著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)不少于2000名專業(yè)技術(shù)人才。
第九條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地分期分批進(jìn)行申報(bào)及評(píng)定。
(一)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地申報(bào)遵循自愿原則。
(二)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地主要從在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面具有實(shí)踐基礎(chǔ)的高等院校、科研院所，地方、部門或行業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))及大中型企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中遴選。優(yōu)先從地區(qū)或部門、行業(yè)設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地中遴選。
(三)具備條件的施教機(jī)構(gòu)填寫《國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地申報(bào)表》，由副省部級(jí)以上(含)地方人力資源社會(huì)保障部門或行業(yè)主管部門人事部門審核同意并簽署推薦意見后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部。
(四)人力資源社會(huì)保障部組織繼續(xù)教育和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核、論證、考察和評(píng)審，并對(duì)通過評(píng)審的施教機(jī)構(gòu)予以認(rèn)定。
第十條 經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一公布，并頒發(fā)國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地匾牌。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇六
第二十二條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地實(shí)行年度計(jì)劃審核備案制度。國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度任務(wù)計(jì)劃，并于每年12月10日前，將年度計(jì)劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計(jì)劃報(bào)推薦設(shè)立該基地的管理單位審核;審核同意后，于當(dāng)年12月31日前將年度計(jì)劃執(zhí)行情況總結(jié)和下一年度計(jì)劃一并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。
第二十三條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地應(yīng)按照管理單位審核同意的年度計(jì)劃內(nèi)容開展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)束后要認(rèn)真做好培訓(xùn)情況的建檔登記和效果評(píng)估工作。
第二十四條 未經(jīng)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地的管理單位同意，國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地及其建設(shè)單位不得以國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地的名義開展教育培訓(xùn)活動(dòng)。
第二十五條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地實(shí)行檢查考核制度。檢查考核的主要內(nèi)容包括：基地師資隊(duì)伍建設(shè)情況、基地經(jīng)費(fèi)使用情況、設(shè)施配套情況、制度執(zhí)行情況、繼續(xù)教育任務(wù)完成情況、培訓(xùn)效果及后續(xù)跟蹤情況等。
第二十六條 國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地的管理單位負(fù)責(zé)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地的檢查考核，并制定具體辦法。
第二十七條 人力資源社會(huì)保障部會(huì)同基地的管理單位，在檢查考核基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地進(jìn)行定期檢查評(píng)估和不定期抽查，并將有關(guān)結(jié)果向社會(huì)公布。檢查評(píng)估或抽查結(jié)果作為調(diào)整、撤銷國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地及下一階段任務(wù)分配的重要依據(jù)。
對(duì)成績(jī)突出、評(píng)估優(yōu)秀的國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地，將及時(shí)宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)做法，在培訓(xùn)資源配置、任務(wù)分配等方面給予一定傾斜。對(duì)不按本辦法開展繼續(xù)教育工作、不能 完成繼續(xù)教育任務(wù)或達(dá)不到教學(xué)管理要求的國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地，責(zé)令限期整改。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然達(dá)不到要求的，取消國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地資格。
第二十八條 對(duì)違反年度計(jì)劃備案審核制度及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證現(xiàn)象的國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地，依法追究其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。
第二十九條 對(duì)在申請(qǐng)過程中弄虛作假或被取消國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地資格的施教機(jī)構(gòu)，不再受理其認(rèn)定申請(qǐng)。
第六章 保障措施
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇七
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊(cè)職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對(duì)外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實(shí)踐，就此談點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會(huì)上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個(gè)目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時(shí)觀念強(qiáng)，是這部分人的最大問題。而就在冊(cè)職工來講，通過長(zhǎng)期教育培養(yǎng)，他們對(duì)“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴(yán)、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對(duì)他們進(jìn)行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
一是牢固樹立“一家人”思想。即對(duì)無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊(duì)施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟(jì)上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進(jìn)而達(dá)到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊(cè)職工通過長(zhǎng)期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，因此對(duì)他們要從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對(duì)企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯(cuò)誤時(shí)，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認(rèn)真分析發(fā)生過失或所犯錯(cuò)誤的主客觀原因。如果該過失或錯(cuò)誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯(cuò)誤，但必須強(qiáng)調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認(rèn)清錯(cuò)誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，謹(jǐn)防同類問題再度發(fā)生。對(duì)于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達(dá)到“勸退”的目的。比如我礦有個(gè)外聘絞車司機(jī)，開車時(shí)打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場(chǎng)，召開事故分析會(huì)，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會(huì)發(fā)生多么嚴(yán)重的后果，從而使他認(rèn)識(shí)到事故的嚴(yán)重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個(gè)條件，即：要么扣發(fā)兩個(gè)月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請(qǐng)他做出選擇。絞車司機(jī)聽后表示：“把工資開給我走吧。”從而既消除了事故隱患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟(jì)上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對(duì)“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴(yán)、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個(gè)礦的外聘員工犯錯(cuò)誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對(duì)其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個(gè)員工被“掃地出門”后，對(duì)企業(yè)恨之入骨，于是將報(bào)復(fù)心理化作具體行動(dòng)，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟(jì)上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對(duì)礦井搞破壞，以達(dá)到泄私憤，圖報(bào)復(fù)的`目的。由此可見，對(duì)外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟(jì)上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國(guó)的情況下，他們便會(huì)懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負(fù)重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅(jiān)持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對(duì)乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評(píng)教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級(jí)政策的。但要充分認(rèn)識(shí)到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)。同時(shí)，甲方對(duì)乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“專款專用”。即當(dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以刺激他們的工作積極性，謹(jǐn)防因只罰不獎(jiǎng)，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎(jiǎng)勵(lì)外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達(dá)到事半功倍的效果。
五強(qiáng)化管理人員的服務(wù)意識(shí)。高素質(zhì)管不是強(qiáng)制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對(duì)外聘員工負(fù)有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時(shí)更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時(shí)為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計(jì)劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活?？涩F(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時(shí)，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長(zhǎng)”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺(tái)。因此，無論任何時(shí)候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯(cuò)誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個(gè)企業(yè)的正式員工，大不了換個(gè)單位工作而已”的偏激思想。因?yàn)榍罢呷菀仔纬删痈吲R下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動(dòng)一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點(diǎn)，外聘員工就會(huì)像在冊(cè)職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，無怨無悔。
總之，加強(qiáng)外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報(bào)局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
（1）接受煤礦饋贈(zèng)的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價(jià)證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對(duì)所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報(bào)復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理?xiàng)l例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財(cái)產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項(xiàng)?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)理事會(huì)研究解決。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇八
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級(jí)后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實(shí)習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時(shí)間為3個(gè)月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時(shí)間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。
（二）實(shí)習(xí)期半年
1.實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個(gè)人專業(yè)，針對(duì)實(shí)際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實(shí)習(xí)時(shí)間為1-2個(gè)月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì)3次延長(zhǎng)試用學(xué)習(xí)者，自動(dòng)解除試用者勞動(dòng)合同。
（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場(chǎng)管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場(chǎng)組工藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級(jí)工資。
二、職務(wù)等級(jí)晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級(jí)、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者中推薦并報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國(guó)家和行業(yè)職稱評(píng)定、評(píng)審和考試的要求，獲工程類初、中、高級(jí)職稱者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國(guó)家級(jí)注冊(cè)職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建造師、會(huì)計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績(jī)顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。考核結(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(jī)（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）；
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇九
第一章? 總?? 則
第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動(dòng)，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動(dòng)及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國(guó)家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡(jiǎn)稱繼續(xù)教育），是指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。
第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效和保證質(zhì)量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實(shí)行綜合管理與分級(jí)分類負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的建設(shè)。
第七條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門要加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織對(duì)人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身特點(diǎn)的繼續(xù)教育模式。
第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)
第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。
第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)每年累計(jì)不少于十二天或者七十二學(xué)時(shí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
（二）對(duì)繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對(duì)侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的繼續(xù)教育費(fèi)用。
（五）接受人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點(diǎn)五。
第三章 形式與施教機(jī)構(gòu)
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個(gè)人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識(shí)。公需科目由省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門組織實(shí)施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識(shí)。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報(bào)省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案，由縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實(shí)施。
個(gè)人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展所需的各項(xiàng)知識(shí)。個(gè)人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；
（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)；
（三）參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；
（四）接受遠(yuǎn)程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機(jī)構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障主管部門備案，并由人力資源和社會(huì)保障主管部門向社會(huì)公布。
第十六條? 施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項(xiàng)目相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。
第十七條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動(dòng)，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計(jì)劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十八條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，聘請(qǐng)具有相應(yīng)理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員。
施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)考核體系。
第十九條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開其繼續(xù)教育的范圍與時(shí)間、收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點(diǎn)等情況。
施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法。
第四章? 公共服務(wù)
第二十條? 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項(xiàng)目和信息等服務(wù)，激勵(lì)和促進(jìn)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國(guó)家和省重大戰(zhàn)略，組織實(shí)施繼續(xù)教育專項(xiàng)工程；
（五）促進(jìn)發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)繼續(xù)教育，促進(jìn)繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十三條? 各級(jí)人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織和個(gè)人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈(zèng)公益性繼續(xù)教育活動(dòng)。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵(lì)機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實(shí)、準(zhǔn)確地載入個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對(duì)繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變?cè)?、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十八條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對(duì)有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報(bào)。
第二十九條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對(duì)參與實(shí)施繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動(dòng)的監(jiān)督管理。
第三十條? 對(duì)人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)向其上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、投訴；上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到舉報(bào)、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)、投訴人。
任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報(bào)、投訴施教機(jī)構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會(huì)保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報(bào)、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)、投訴人；對(duì)決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開。
第六章 法律責(zé)任
第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項(xiàng)規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門或者其上級(jí)主管部門批評(píng)教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會(huì)公布。
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實(shí)的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會(huì)保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個(gè)人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變?cè)臁⒊鲎?、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會(huì)保障主管部門沒收或者注銷證書，對(duì)違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評(píng)教育；屬偽造、變?cè)炖^續(xù)教育證書的，由公安機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由行業(yè)組織的登記機(jī)關(guān)依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動(dòng)及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條?為貫徹落實(shí)中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國(guó)家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)出版專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《出版管理?xiàng)l例》、《音像制品管理?xiàng)l例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國(guó)家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負(fù)責(zé)制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡(jiǎn)稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實(shí)施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對(duì)所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并對(duì)出版專業(yè)資格獲得者進(jìn)行管理。中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體的出版管理機(jī)構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對(duì)其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實(shí)施情況進(jìn)行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國(guó)家對(duì)出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認(rèn)定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對(duì)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國(guó)家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級(jí)別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國(guó)出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進(jìn)入正式出版單位擔(dān)任社長(zhǎng)?(?副社長(zhǎng)?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國(guó)家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上?(?含中級(jí)，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級(jí)以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過中級(jí)以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級(jí)以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。
第九條?凡新參加工作進(jìn)入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級(jí)出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級(jí)出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級(jí)別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
1?．初級(jí)出版專業(yè)資格獲得者可以競(jìng)聘助理級(jí)出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2?．中級(jí)出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級(jí)出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅(jiān)持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅(jiān)持為人民服務(wù)，為社會(huì)主義服務(wù)的方針。
2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，把社會(huì)效益放在首位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
3?．嚴(yán)格遵紀(jì)守法，依法進(jìn)行出版活動(dòng)。不參與任何非法出版活動(dòng)和非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，堅(jiān)決不參與買賣書號(hào)、刊號(hào)、版號(hào)活動(dòng)。
4?．遵守社會(huì)主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠(chéng)為讀者和作者服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和導(dǎo)向意識(shí)。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時(shí)，要堅(jiān)持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識(shí)，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實(shí)務(wù)，了解出版行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時(shí)?)。
第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十六條?對(duì)本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)仍不能通過相應(yīng)級(jí)別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實(shí)行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個(gè)年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖?jí)以上教育培訓(xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個(gè)年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個(gè)登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級(jí)別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對(duì)在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報(bào)新聞．出版管理機(jī)關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個(gè)登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個(gè)登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機(jī)關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個(gè)登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報(bào)考上一級(jí)出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴(yán)重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國(guó)人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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