為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年輕干部庫實施方案篇一
為了提高學社團負責人的組織協(xié)調(diào)能力，加強社團內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高社聯(lián)干部整體素質(zhì)，加大社聯(lián)干部在社聯(lián)日常工作中的作用，社聯(lián)開展了社聯(lián)儲備干部培訓。它讓我對社團負責人的位置有了新的認識，對以后的學習、工作也都有了一個明確的目標和方向。
在這次的社聯(lián)儲備干部培訓上，我糾正了以前對社團負責人的膚淺認識，社團負責人是一個相當重要的位子，這個位子的人直接影響了一個社團這學年的發(fā)展情況，甚至影響到這個社團以后的發(fā)展方向。社團文化的傳播和社團意義的散發(fā)，大部分都是靠社團負責人的正確指導。在認清楚我們社團負責人的重要職責后，我認為我以后還要從這些方面進行改進。
一：想要帶好一個社團，要從自身開始做起，努力提高自己各個方面的能力，包括分析問題的能力、組織領導能力、語言表達能力、自制能力以及創(chuàng)新能力，要學會主動分析，迅速反應，工作嚴密，大膽創(chuàng)新。同時加強自己思想修養(yǎng)，正人先正己，凡事從自身做起，自己做好表率作用。自己不能只是一個高高在上的主席，吧所有的事情都交給下面的.人去做，或者什么事情都自己來做。二：加強團隊制度建設，無規(guī)矩不成方圓，任何形式的組織都需要一定的制度進行約束，制度是這個組織里面的成員的行事標準，也是大家共同成長的一種激勵手段。
三：加強團隊建設，團隊是一個集體，團隊的凝聚力直接影響到一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的標志。個人主義是我們需要克服的障礙。在工作中，團隊協(xié)作意識將能充分發(fā)揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。作為社團負責人和社團理事層的干部，我們應有服務會員的意識，不論在思想上還是社團活動之中我們都應起到表率作用，應有協(xié)作意識，做到兼顧全局。
這次培訓，明確了自己的工作職責，更學會了許多做人的道理。我將以這次干部培訓班的學習為開端，繼續(xù)努力奮斗，做好社團的工作。一分耕耘，一份收獲，我將抱著一顆平和的心，繼續(xù)努力向前邁進。
年輕干部庫實施方案篇二
第一條 為全面加強我市應急救援物資儲備工作，提高預防和處置突發(fā)生產(chǎn)安全事故災難的物資保障能力，建立健全我市突發(fā)事件應急救援物資儲備體系，根據(jù)《_突發(fā)事件應對法》《_安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》《南平市生產(chǎn)安全事故災難應急預案》等相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱安全生產(chǎn)應急救援物資（以下簡稱應急物資），是指發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,用于實施搶險救援行動的工具、設備、器材等專業(yè)應急救援物資和一些基本生活物資。
第三條 應急物資儲備按照“以人為本、統(tǒng)一調(diào)度、各司其職、分級負責、合理采購、分類儲存、資源共享”的原則，建立以政府（部門）為主導，以消防隊伍及高危重點骨干企業(yè)儲備為主體，其他社會力量儲備為輔助的應急物資儲備、管理、調(diào)撥和緊急配送機制，保證在全市區(qū)域內(nèi)突發(fā)生產(chǎn)安全事故應急救援行動的需要。
第四條 市政府安委會辦公室（以下簡稱市安辦）負責指導各縣（市、區(qū)）、市直行業(yè)主管部門、有關單位應急物資儲備管理工作，匯總主要應急物資儲備情況。
（一）各縣（市、區(qū)）根據(jù)轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，以及易發(fā)的、影響大的突發(fā)生產(chǎn)安全事故災難的種類和特點，制定相應的應急物資儲備種類、數(shù)量計劃，組織落實應急物資儲備，并對一些主要應急救援工具、設備、器材等物資實行定點儲備管理。
（二）市級消防部門作為城市綜合應急救援隊伍，應充分考慮本地區(qū)綜合應急救援所需的應急物資的種類和數(shù)量，制定相應的應急物資儲備計劃，爭取本級財政資金，配足配全各類應急物資，并保持良好狀態(tài)。
（三）市直行業(yè)主管部門根據(jù)本行業(yè)領域易發(fā)的、影響大的突發(fā)生產(chǎn)安全事故災難的種類和特點，協(xié)同市級消防部門制定本部門的安全生產(chǎn)應急物資儲備種類、數(shù)量計劃，組織實施應急物資儲備，并對一些主要應急救援工具、設備、器材等物資實行定點儲備管理。
（四）礦山、冶金機械、建筑施工、電力、道路運輸、危險化學品、易燃易爆物品等高危重點骨干企業(yè)應依據(jù)國家和行業(yè)有關標準規(guī)定，切實加強應急救援隊伍建設，根據(jù)當?shù)卣蠹捌髽I(yè)實際，建立本單位應急物資庫，儲備足夠的應急物資，并保持良好狀態(tài)。其他企業(yè)，應根據(jù)企業(yè)自身實際需要，配備應有的應急物資，并保持良好狀態(tài)。
第六條 各縣（市、區(qū)）、市直行業(yè)主管部門可購買相應種類、數(shù)量的應急物資，儲存于有存儲條件的社會聯(lián)動單位，或者依托大型企業(yè)建立的應急物資儲備庫，由依托單位與企業(yè)簽訂協(xié)議，由企業(yè)按照協(xié)議要求，提供儲備場所、管理人員、物資儲備，依托單位則按照協(xié)議規(guī)定支付管理維護、應急物資購置專項經(jīng)費。倡導全社會積極參與應急物資捐贈、捐助。
第七條 各縣（市、區(qū)）、各市直行業(yè)主管部門負責對本轄區(qū)、本行業(yè)領域和企業(yè)建立的應急物資儲備庫實施登記、建檔、監(jiān)督管理，每半年將本轄區(qū)、本行業(yè)領域和企業(yè)內(nèi)應急物資儲備情況臺賬報送市政府安辦。
（二）負責解決應急物資儲備、管理、使用中遇到的問題；
第八條 各單位建立的應急物資儲備庫應符合下列條件。
（三）應急物資儲備庫懸掛統(tǒng)一的標識牌；
（五）嚴格執(zhí)行調(diào)度命令，負責應急物資的緊急調(diào)運工作。
第九條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故災難后，應急物資由屬地事故應急救援指揮部（以下簡稱應急指揮部）統(tǒng)一進行調(diào)配，需跨縣（市、區(qū)）調(diào)用應急物資時，由市直有關行業(yè)主管部門負責協(xié)調(diào)調(diào)配。
（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故災難需從外部調(diào)用應急物資支援時，由現(xiàn)場救援隊伍向應急指揮部提出申請，經(jīng)批準同意后，應急指揮部發(fā)出調(diào)度命令，接到調(diào)令的應急物資儲備單位負責實施。
（二）需跨縣（市、區(qū)）調(diào)用應急物資支援時，由應急指揮部向市有關行業(yè)主管部門提出申請，經(jīng)批準同意后，由市直有關行業(yè)主管部門發(fā)出調(diào)度命令，接到調(diào)令的應急物資儲備單位負責實施。
（三）應急物資調(diào)用根據(jù)“先近后遠、先主后次、滿足急需”的原則進行。在應急物資不足的緊急情況下，征得應急指揮部同意后，可實行“先征用，后結(jié)算”的辦法。
（四）申請調(diào)用應急物資時，申請單位要出具書面申請，內(nèi)容包括：申請調(diào)用理由、物資名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、運往地點、時間要求等。接到調(diào)運指令后，應急物資儲備單位應迅速組織力量，在指定時間內(nèi)將應急儲備物資運送到指定的事故現(xiàn)場。
（五）應急物資運送到位后由申請單位指定專人接收，做好發(fā)放記錄。應急救援結(jié)束后，申請單位負責調(diào)用應急物資的收繳、登記、檢查、整理、移交工作。應急物資儲備單位對返還物資進行清點驗收，確定損耗并做好記錄，由交接雙方人員簽字確認。
第十條 應急物資實行有償使用，誰使用、誰負責的原則。
（一）在應急救援行動中發(fā)生的應急物資運輸及使用損耗、損壞等費用，均由發(fā)生事故的單位承擔。
（二）沒有事故責任單位、事故責任單位無法確定，或者自然因素引發(fā)的事故應急搶險行動中發(fā)生的應急物資運輸及使用損耗、損壞等費用，由事故發(fā)生地政府承擔。
（三）事故責任單位無能力承擔應急搶險行動中應急物資運輸及使用損耗、損壞等費用時，由事故發(fā)生地政府先行墊付，事后向責任單位追繳。
第十一條 當應急物資被用于事故應急救援處置后，儲備單位應及時將消耗的應急物資的`品種和數(shù)量信息錄入臺賬，結(jié)合庫存應急物資庫存情況，研究制定補充應急物資儲備的種類和數(shù)量計劃，按照采購程序，及時補充或增加儲備。
第十二條 各儲備單位應及時掌握已采購應急物資的有效期。對臨近或過期的應急物資，應根據(jù)實際情況采取轉(zhuǎn)讓或報廢的處置方式。應急物資報廢后需專業(yè)化處理的，應聯(lián)系專門的機構(gòu)進行銷毀；對不需要專門機構(gòu)銷毀的，可自行組織無害化銷毀。應急物資報廢處置后應及時補充，確保應急物資處于滿庫狀態(tài)。
第十三條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
年輕干部庫實施方案篇三
1、本制度所稱應急物資是指應對突發(fā)事故時，需要使用的消防器材、氣防器材、設備堵漏、生產(chǎn)備品備件、急救藥品等物資；應急技術(shù)裝備是指應對突發(fā)事故時，需要動用的交通運輸工具、通用工程機械、通信設備、醫(yī)療衛(wèi)生設備；應急資金是指應對突發(fā)事故時，確保應急工作開展的應急救援資金。
2、本制度適用于我校突發(fā)的安全事故、自然災害、及其他各種類型的重大突發(fā)事故。
3、各責任單位、責任人要在學校應急總指揮部的領導下，加強協(xié)調(diào)，各負其責，確保應急物資、技術(shù)裝備、資金落實到位，保障有力。
1、按照《徐州工程學院應急預案》和本制度，在總指揮部的統(tǒng)一部署下，各責任單位做好應急物資、技術(shù)裝備儲備。
2、建立應急物資技術(shù)裝備信息庫。
3、各責任單位加強對儲備物資、技術(shù)裝備的管理，按期檢查，以使應急物資質(zhì)量可靠，庫存充足，技術(shù)裝備定期保養(yǎng)、性能良好。防止儲備物資、技術(shù)裝備被盜用、挪用、流散、失效、損壞，一旦出現(xiàn)上述情況，要及時予以補充、更新和維護。
產(chǎn)生突發(fā)事故時，各責任單位在應急指揮部的統(tǒng)一指揮下，按責任分工和突發(fā)事故性質(zhì)、規(guī)模和危害程度，及時采購調(diào)拔應急物資和技術(shù)裝備。在突發(fā)事件發(fā)生初期，技術(shù)裝備責任單位必須率先保證物資到位。
（一）物資保障制度
2、應急物資的采購、儲備。
（1）處置應急事件生產(chǎn)保障物資
責任單位：后勤管理處
儲備地點：后勤管理處倉庫；同時建立定點采購、聯(lián)系制度，保證突發(fā)事件發(fā)生時，所需物資的及時到位。
（2）生活必需物資
責任單位：后勤管理處
儲備方式：平時不單獨儲備，建立定點采購、供給、正常聯(lián)系制度，當突發(fā)事故發(fā)生后，需要向職工發(fā)放生活必需品時，從定點單位及時采購和調(diào)用。
（3）藥品和急救醫(yī)療器械的儲備
責任單位：后勤管理處
儲備地點：校醫(yī)院倉庫；在急救藥品和器械出現(xiàn)短缺時，采取區(qū)域調(diào)劑、征購及緊急調(diào)運等手段保證急救藥品和醫(yī)療器械的調(diào)撥和緊急供應。
（4）電力、供水應急保障
責任單位：后勤管理處；負責協(xié)調(diào)電力、供水等部門做好事故現(xiàn)場供電、供水工作。
（二）技術(shù)裝備保障制度
1、通信設備保障
責任單位：信息化中心
要求：確保通訊暢通。
2、現(xiàn)場應急和工程搶險裝備儲備和保障
（1）防火：
責任單位：保衛(wèi)處
（2）搶險堵漏：
責任單位：后勤管理處
儲備地點：維修班
其他應急事件技術(shù)保障物資儲備，根據(jù)事件性質(zhì)和涉及范圍，按工作分工和《徐州工程學院應急預案》規(guī)定，由相應的分管領導和辦公室負責儲備和保管。
3、交通工具保障
責任單位：后勤管理處
儲備地點：敬業(yè)樓西側(cè)停車場
工作職責：建立起與運輸企業(yè)聯(lián)系制度，應急事件發(fā)生時，保障應急車輛及時調(diào)動使用。
（三）資金保障制度
1、突發(fā)事故應急工作所需資金，由財務處予以保障。
2、應急資金由學校應急處置總指揮部具體掌握和使用。
3、要發(fā)揮多方力量、多渠道籌措應急資金，做到應急資金足額保障。
4、突發(fā)事故發(fā)生后，使用由徐州工程學院應急處置總指揮部審批。
1、本制度中所指事故及所適用范圍均包含在《徐州工程學院應急預案》范圍之內(nèi)。
2、凡違反本制度對應急工作造成不良后果者，依據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章制度，視其情節(jié)嚴重程度給予處罰，觸犯法律者追究法律責任。
年輕干部庫實施方案篇四
營造良好的種子執(zhí)法年活動氛圍，是確保這項活動順利開展的關鍵。為此，我縣通過層層發(fā)動，利用各種宣傳途徑，使種子執(zhí)法年活動在全縣形成廣泛、深入的影響。
1、迅速制定方案。省種子執(zhí)法年工作會議在2月26日結(jié)束，27日xx縣農(nóng)委主任徐瀧同志就聽取了與我縣會人員的匯報，同時親自召集縣種子管理站、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊和法規(guī)科負責人一起研究部署xx縣種子執(zhí)法年活動方案。根據(jù)徐瀧主任的指示精神，縣種子管理站于2月28日就完成了活動方案的制定。方案不僅有開展種子市場大檢查和種子生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)清查等上級規(guī)定的要求，而且增加了開展種子法律、法規(guī)宣傳培訓的等內(nèi)容。
2、強化組織領導。為保證種子執(zhí)法年活動順利進行和取得成效，2月28日縣農(nóng)委成立了以徐瀧主任任組長、分管種子管理和執(zhí)法工作的兩位副主任任副組長，縣種子管理站、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊負責人作為成員的xx縣種子執(zhí)法年活動領導小組。由縣種子管理站牽頭負責種子執(zhí)法年活動的具體工作，并把種子執(zhí)法年活動的開展列入縣農(nóng)委對各鎮(zhèn)農(nóng)技站年終目標管理考核。
一是提高認識，切實增強做好種子執(zhí)法年工作的責任感和緊迫感；
二是突出重點，扎實開展種子執(zhí)法年活動；
三是加強組織領導，確保種子執(zhí)法年活動取得成效。
5、廣泛宣傳發(fā)動。為了使種子執(zhí)法年活動深入人心，我縣通過廣播、電視、科普宣傳等各種途徑在全縣范圍內(nèi)開展宣傳。
五是利用科普宣傳周活動，在各縣各鎮(zhèn)巡回宣傳，進一步擴大種子執(zhí)法年活動的影響。通過多個層次和多種途徑的廣泛宣傳，種子執(zhí)法年活動在xx全縣真正做到了家喻戶曉，人人皆知，為我縣種子執(zhí)法年活動的順利開展奠定了堅實的基礎。
一是清理不合格種子生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)；
二是開展種子市場大檢查。省、市主管部門也提出了相應的任務和工作要求。
在開展種子執(zhí)法年活動中，我縣嚴格按照上級要求，不折不扣地全面完成了上級規(guī)定的各項目標任務。
年輕干部庫實施方案篇五
1、繼續(xù)做好貫徹實施《公務員法》工作。按照市人事局統(tǒng)一安排部署，認真完成公務員登記、確定級別、考核、獎勵、職務升降等工作；根據(jù)公務員法的規(guī)定，加強公務員隊伍的日常管理，提高公務員的工作能力和水平。
2、健全公務員管理機制。完善面向社會公開招考公務員的程序和辦法，積極組織好公務員招考工作；堅持“凡進必考”的原則，嚴把“進口關”，不斷提高招考工作的嚴肅性和透明度。
3、加強公務員能力建設。采取多種方式，抓好公務員公共管理核心課程的培訓、考試工作；舉辦人事干部培訓班，通過學習提高人事干部整體素質(zhì)，開拓視野；認真組織好全縣公務員參加市級規(guī)定項目的學習。
4、加強公務員作風建設。大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設；加強督查考核，有效促進各級機關及其公務員進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率；繼續(xù)加強基層公務員隊伍建設，不斷提高基層一線公務員隊伍的服務質(zhì)量、服務效率和服務水平。
二、深化機關事業(yè)單位工資制度改革，做好工資福利和退休服務工作
5、認真做好機關事業(yè)單位工資制度改革工作。按照中央和市委、市政府的要求，嚴格執(zhí)行工資政策，嚴肅工作紀律，進一步做好工資制度銜接和工資套改工作；貫徹落實北京市關于工資制度改革的配套政策，重點深化事業(yè)單位工資制度改革。
6、加強管理，切實做好離退休人員服務工作。落實離退休人員的增長機制及待遇，及時審批退休；組織全縣科級以下退休人員體檢；豐富退休人員文化生活，使他們發(fā)揮余熱，為創(chuàng)建生態(tài)縣和構(gòu)建和諧社會做出貢獻。
7、做好技工考核工作。繼續(xù)加強機關事業(yè)單位技術(shù)人員隊伍建設，適時開展個別工種的培訓與考核工作。
三、進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，不斷深化職稱制度改革
8、繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)《北京市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》（試行）的通知精神，全面規(guī)范我縣事業(yè)單位的崗位設置工作，重點審核、指導各單位制定的崗位設置實施方案；結(jié)合我縣實際制定出臺《*縣加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實施意見》；按照^v^*縣委辦公室、*縣人民政府辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)《*縣事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》的通知要求，認真貫徹實施《*縣事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，做好事業(yè)單位工作人員考核管理工作；進一步加強事業(yè)單位用人合同的聘后管理，使事業(yè)單位人事制度改革工作朝著健康有序的方向發(fā)展。
9、穩(wěn)步推進事業(yè)單位人員招聘工作。嚴格貫徹實施人事部6號令（《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》），事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置和特殊需要人員外，都必須按規(guī)定的標準和程序，面向社會公開招聘。
10、不斷深化職稱制度改革。加大對職稱政策的宣傳，按照市人事局深化職稱制度改革的要求，不斷推進專業(yè)技術(shù)職務社會化評審、教育衛(wèi)生兩大系列的職評工作及專業(yè)技術(shù)資格考試工作；嚴格按照政策規(guī)定，指導全縣各企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員更好地理解和掌握政策，為廣大專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱做好服務工作。
11、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。認真落實縣“*”教育規(guī)劃，按照《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求，按時完成市級規(guī)定項目教育任務；積極開展縣級及企事業(yè)單位自管項目培訓，依據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檢查監(jiān)督管理辦法》進行管理。
四、加強人事爭議仲裁工作
12、加強仲裁員隊伍建設。加大仲裁工作的宣傳力度，完善仲裁工作程序，明確受案范圍、時限、監(jiān)督管理等規(guī)定，公正處理人事爭議案件，依法保護雙方當事人合法權(quán)益；堅持仲裁員學習例會制度；加強與其他人事爭議仲裁機構(gòu)的交流與合作，借鑒好的做法和經(jīng)驗，保證仲裁員理論知識不斷更新，實踐能力得到進一步增強。
13、嚴格事業(yè)單位聘用合同簽證工作。根據(jù)北京市人事局《關于開展事業(yè)單位聘用合同簽證工作有關問題的通知》要求，嚴格簽證工作程序，嚴肅簽證工作紀律，完善對聘用合同的監(jiān)督與管理，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的人事工作環(huán)境。
五、認真落實*縣“*”人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障
14、加強高層次、緊缺專業(yè)人才的引進工作。依據(jù)我縣《*人才發(fā)展規(guī)劃》的總體要求,按照北京市引進人才的有關規(guī)定，努力做好高級專業(yè)人才的引進工作；按照有關規(guī)定和要求，繼續(xù)做好辦理居住證工作，并做好追蹤調(diào)查，對存在的問題及時提出解決辦法和建議。
15、有計劃地做好外埠畢業(yè)生引進工作。依據(jù)市里的政策規(guī)定，調(diào)查了解用人單位需求狀況，本著不求數(shù)量、確保質(zhì)量的原則，提升引進畢業(yè)生的層次；進一步完善引進畢業(yè)生使用的管理辦法和措施，在“用的上、留的住、起作用”上下功夫。
年輕干部庫實施方案篇六
堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入領會中央一號文件精神實質(zhì)，全面貫徹落實縣第十五次黨代會、縣“兩會”及縣委縣政府人才工作會議精神，緊緊圍繞我縣“十二五”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總目標，確保我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對人才的需求。
二、工作思路
盤活現(xiàn)有人才資源，積極引導農(nóng)林專業(yè)技術(shù)人員特別是年輕專業(yè)技術(shù)人員更新專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)引進農(nóng)林業(yè)發(fā)展急需緊缺的各類中高級人才，力爭在設施農(nóng)業(yè)建設、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展、無公害標準化生產(chǎn)等方面具有充足的人才資源保障。形成高端科技人才、中級應用人才、一線指導人才全面協(xié)調(diào)的人才格局，建立老中青結(jié)合、多層次、多學術(shù)的農(nóng)林人才隊伍體系。以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人為重點，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為目的，擴大規(guī)模、提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村實用人才總量大幅度增加，農(nóng)村人力資源整體實力不斷增強。
三、工作措施
一是堅持與時俱進，抓好政策落實，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的文化環(huán)境、政策環(huán)境、制度環(huán)境、服務環(huán)境；堅持以人為本，加強培訓力度，提高人才素質(zhì)，拓寬專業(yè)知識，增強業(yè)務能力。今年要選拔幾批思想素質(zhì)好、敬業(yè)精神強，年齡在35周歲以下的基層農(nóng)技人員，通過外出學習、定向培養(yǎng)等方式，使其成為我縣農(nóng)林技術(shù)人才中的骨干力量。第一批選派的8名農(nóng)技干部已于2月21日啟程赴山東壽光學習設施農(nóng)業(yè)栽培管理技術(shù)、管理理念、經(jīng)營模式。
三是堅持完善農(nóng)村實用人才評價、服務與激勵機制，定期開展對農(nóng)村優(yōu)秀實用人才的選拔表彰工作，為提高農(nóng)村實用人才的社會地位樹立良好導向。建立完善創(chuàng)業(yè)激勵體系，對創(chuàng)業(yè)成果突出、示范效果明顯的農(nóng)村實用人才進行表彰獎勵，從精神、物質(zhì)等多方面鼓勵支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。
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