當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇一
我們是黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司七臺河分公司七臺河洗煤廠浮選車間的工人，共15人：黃興臣、邵澤有、馬麗花、高艷紅、劉鳳山、鮑延平、崔文清、王桂芹、金貞華、李長合、張荔、高淑芬、胡振云、楊秀娟、劉亭峻。今天，我們要實名舉報黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司七臺河分公司七臺河洗煤廠發(fā)生較大安全責任事故隱瞞不報；延誤醫(yī)療時機；在勞鑒過程中隱瞞事故起因，捏造事實降低職工勞鑒級別；反映事故卻被拘留；醫(yī)療資金不足，得不到很好的救治。
一、黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司七臺河分公司七臺河洗煤廠發(fā)生較大安全責任事故，隱瞞不報，未及時處理，官僚作風嚴重，要求查清事故起因，追究相關人員事故責任。
進入2014年11月份，七臺河洗煤廠（以下簡稱工廠）開始實驗使用各種洗煤藥劑，藥劑都沒有產(chǎn)品說明書，沒有質檢報告，沒有具體的生產(chǎn)廠家、出廠日期，也沒有任何防護措施。2014年2月份，工人一聞到藥劑就干嘔，嗆得眼睛流眼淚。先后多次向車間主任反映，均未得到重視。到3月份，有五名工人出現(xiàn)吃飯咬舌頭、吞咽困難、失眠、看不清楚東西、走不了路、幻覺、心悸、四肢抽搐等癥狀。在本地醫(yī)院也檢查不出病因。這時，我們又和工廠領導說，工人可能中毒了。工廠領導卻說，建廠三四十年從來沒有過中毒的事情發(fā)生，說中毒拿出證據(jù)來。無奈之下，3月5日，黃興臣、邵澤有、王桂芹、楊秀娟、胡振云五名工人自發(fā)去黑龍江省第二醫(yī)院住院治療。在住院治療期間，曾多次向工廠浮選車間主任付寶軍反映情況，但付寶軍卻讓我們拿出證據(jù)。工廠領導始終不相信也不重視，要求其他十名在崗工人繼續(xù)使用實驗藥劑。正是領導的這種官僚、漠視的工作作風致使半月后另外十名在崗工人又全部惡性中毒（其中三個人瘋了），十五人中有三家是夫妻兩人同時中毒。
發(fā)生較大事故后，工廠隱瞞事故不報。嚴重違反了《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》第三條第三項規(guī)定和第四條規(guī)定。
強烈要求追究漠視職工生命的相關領導責任。
二、工廠違法使用含毒洗煤藥劑未采取相關防護措施；未及時安排職工治療，延誤治療時機；工廠捏造事實、隱瞞使用藥劑種類，妨礙職業(yè)病認定降低職工勞鑒級別，認定及鑒定程序均違法。應當如時提供職業(yè)病史，安排治療。
1．工廠違法使用含毒洗煤藥劑，未采取相關防護措施。工廠頻繁更換實驗洗煤藥劑，未告知職工該洗煤藥劑含毒未采取任何防范措施，嚴重違法，是導致此起事故的直接原因。嚴重違反《職業(yè)病防治法》第十四條規(guī)定、第二十三條規(guī)定、第二十六條規(guī)定、第三十條規(guī)定。
2.未及時安排職工治療延誤治療時機。安全事故發(fā)生后，我十五人未得到及時有效治療，導致病情惡化，身體狀況極差。2014年3月5日五名職工自費到哈爾濱第二醫(yī)院進行治療。向工廠車間主任付寶軍反映病情，并要求工廠領導到醫(yī)院看看我們的病情。而付寶軍當時說：“我媳婦兒就是大夫，我都騎了十多年大夫了，我比你懂，說中毒拿出證據(jù)來。”騙我們說回當?shù)剞k理轉院，回當?shù)睾?，卻讓我們在礦醫(yī)院住院治療。這時留守的另外10名工人中有三人已經(jīng)瘋了。3月18日，工廠才把我們帶到省二院看病治療。工廠僅為我們支付了20天的醫(yī)療費用。就讓我們個人墊付。我們家里生活都很困難，但我們出于理解工廠領導的角度，答應自己墊付。東拼西湊自費一個多月，病情才見起色，每人都花費兩萬元左右?？蛇@么高昂的醫(yī)療費我們實在負擔不起。工廠始終說沒有錢，勸我們回本地七臺河總醫(yī)院治療，在這里用什么用回去就用什么藥，我們信以為真。5月18日回來后不讓我們住局總醫(yī)院，在朝陽社區(qū)醫(yī)院住了幾個月，該用的藥沒有。朝陽醫(yī)院也表示根本不會治我們的病。我們的病情越來越重，延誤最佳醫(yī)療期，我們所承受的痛苦常人無法想象。
2011年4月，我們自費去省二院復查，復查后發(fā)現(xiàn)病情不同程度上惡化，各器官均出現(xiàn)病變。在省二院自費治療一個多月后，工廠黨委書記綦伍聲帶領七臺河總醫(yī)院神經(jīng)內科副主任楊春紅，勸說我們回本地醫(yī)院治療，我們問本地醫(yī)院有治療職業(yè)病的資歷嗎？楊春紅：“你們知道為什么日本醫(yī)學這么發(fā)達嗎？他們都是做活體實驗，哪位名醫(yī)手里都得有幾條人命，不然不會成為名醫(yī)......?！濒胛槁曄蛭覀儽硎荆夯厝ピ撚檬裁此幘陀檬裁此帲瑳]有咱們可以進藥。結果回來后，不讓我們住院，要給我們租房子，又要雇大夫。這哪是看病??！我們不同意。又讓我們去朝陽社區(qū)醫(yī)院，工廠讓總醫(yī)院醫(yī)生給我們會診，會診單上寫的藥可以開，其他的藥物不給開。后來就連會診單上的藥也開不出來了。工廠所有的承諾又一次落空了，我們的病情卻一天天加重了。三個月后，朝陽社區(qū)醫(yī)院強行讓我們出院。工廠又把我們轉到原工廠社區(qū)衛(wèi)生所，給我們同時點滴兩組擴張血管的藥，差點沒要了我們的命。
2012年4月11日去省二院看病和換診斷時，經(jīng)過檢查，眼睛受損嚴重，視交叉神經(jīng)損害，眼底黃斑變性等其他器官與去年相比也出現(xiàn)不同層度的病變。工廠勞資科科長徐愛萍（綦伍聲廠長的夫人）和工廠浮選車間書記王鳳雙拿著七臺河礦務局總醫(yī)院給我們的轉院單卻不讓住院，說醫(yī)院不讓住院。在旅店住了一個月后。我們要求拿轉院單去找醫(yī)院住院。徐科長和王書記說他們先問問醫(yī)院，又說可以住院了。在門診治療眼睛期間，徐愛萍曾拉著我們去見院長李曉軍，并讓李院長說我們的眼病和其他的病與中毒無關。而李院長說：我可以告訴你的是先天性心臟病和原始性高血壓與中毒無關，其他的我什么也沒說。當時徐愛萍哭著說：李院長我求求你了，你那天不是這么說的，你把那天說的話再說一遍吧，我都有病了......。李院長說：你們單位愿給他們治病就治，不治病就領回去與我醫(yī)院無關。后來我們堅持在省二院治療職業(yè)病。徐愛萍在省二院大顯身手，從一樓到六樓跟大夫吵鬧打個遍，問錢是怎么花的，用到哪了......。結果可想而知我們的病是怎么治的。
2012年六月中旬，回到七臺河總醫(yī)院治療，神經(jīng)內科主任（五樓）劉升躍說，你們的病我治不了也治不好，要住院你們得簽字，有什么事后果自負。工廠還專門派荊孝惠、呂慧負責我們五樓、六樓患者的藥。藥品的說明書和藥盒不給我們。醫(yī)院平時經(jīng)常沒有藥，經(jīng)常得自己買藥吃。有時一個多月后來藥了，就給補上。工廠廠長鄔士業(yè)派人對比錄像，卻說我們成箱子的領藥。廠長的意圖何在。以上種種嚴重違反《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定。
3.工廠捏造事實、瞞報使用藥劑種類，妨礙職業(yè)病認定，降低職工勞鑒級別，認定及鑒定程序均違法。在哈爾濱二院治療過程中，醫(yī)院要求工廠提供職業(yè)病史，我們工作時用的藥劑為起泡劑、撲收劑、聚丙烯酰胺、聚合氯化鋁。車間主任付寶軍只讓我們說用一種藥劑（起泡劑）不提另外三種藥劑，說是為了和藥劑廠家打官司。事故發(fā)生三年了，藥劑廠家沒有找到。當我們向工廠領導詢問時，工廠領導又說藥劑是從礦務局供應處進的。我們不僅要問供應處供應全局六大洗煤廠藥劑，為何只有我們廠中毒，這分明是隱瞞藥劑來源。而廠方卻說：當工人就有風險。追藥劑廠家跟你們工人沒關系。正是由于藥劑種類的瞞報，導致我們15人的職業(yè)病定級偏低。嚴重違反《職業(yè)病防治法》第四十八條規(guī)定。工廠應當如實提供職業(yè)病史及接觸藥劑種類，為我們重新進行職業(yè)病鑒定，做出符合我們病情的職業(yè)病診斷。
2011年4月份我們正在省二院住院治療，工廠說要給我們做勞鑒，我們提出要做中級鑒定，工廠也同意了。勞鑒當天中午工廠原勞資科科長畢鴻飛及局里工作人員請醫(yī)院專家吃飯。下午喝得臉通紅地回來。畢鴻飛說跟醫(yī)院有業(yè)務上的往來，我們當時還說你以為醫(yī)院是鞍鋼，本鋼吶。當天下午我們向省二院要我們勞鑒結果，大夫說在你們礦務局手里呢。畢鴻飛騙我們說：勞鑒結果都在局里工作人員手中，車票都買好了，等晚上上了火車一定讓你們看。上車后，礦務局的人始終躲著不落面。直到半月后，才接到由七臺河勞鑒委員會下發(fā)的勞動能力鑒定書，有兩人是雙重中毒的診斷定到八級，其余的九級，勞鑒結果與我們疾病事實相差甚遠。
黑龍江省雙鴨山市中央洗煤廠有七人跟我們的職業(yè)病診斷（職業(yè)性急性化學物中毒性神經(jīng)系統(tǒng)疾病輕度中毒性腦?。┦且荒Ｒ粯拥?，他們無論是在本地（四人）還是在省二院（三人）勞鑒的結論都是五級六級?，F(xiàn)在我們要看在省二院勞鑒結果原件，一開始說可以看，后來又說我們沒權利看。我們問到底是哪的鑒定，又告訴我們說屬于三級勞鑒讓我們重新申請做勞鑒，不勞鑒停發(fā)一切待遇，后果自負。從始至終，工廠領導一直在欺騙我們，讓人無法相信，重新勞鑒也失去了任何意義。
自2012年8月9日至2014年4月26日期間，我們三次去國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局反映情況。返回七臺河后，均未得到重視，后勤廠長劉文-革還多次說，該去的地方你們也去了，告也白告，誰都見不著，你們這事也不是什么大事，也沒死人。2014年4月10日我們把國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局的批文送到黑龍江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局又給轉回龍煤公司信訪處，龍煤公司信訪處工作人員告訴我們三天之內給回信。第二天，我們在旅店等回信時，龍煤信訪處工作人員和工廠十多人到旅店不由分說，連拉帶拖把我們架走押回七臺河。因為我們上訪反映事故，四、五月份工資已停發(fā)，說如果你們不上訪，工資就給你們開。還發(fā)信息威脅我們：如果繼續(xù)上訪就解除勞動關系。工廠領導的種種做法逼得我們沒有活路了。2014年5月15日，我們十人到北京信訪。工廠后勤廠長劉文-革答應回去后三日內問題都給解決。我們信以為真，結果出來后發(fā)現(xiàn)工廠科級干部王利民、蘇剛還有5個黑保安，雇車把我們押回七臺河，直接送到本地新城派出所。由工廠申請，第二天上午七人被送到拘留所拘留十天（另外三人不知什么原因沒有拘留），（2014年5月17日——5月27日）。我們平時靠藥物維持減少病痛，在拘留所內，我們頭痛欲裂，胸悶心慌.....我們求管教借電話給工廠后勤廠長劉文-革打電話，讓給我們送點藥，得到的答復卻是不管。我們所受的煎熬無法言喻，真是叫天天不應，叫地地不靈，連生的希望都沒有了。
經(jīng)省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局協(xié)調，廠方同意去省二院治療。13年7月1日，到省二院后卻說等檢查結果出來后再住院。檢查結果出來后又說沒有病床位，再問，大夫說：問你們廠領導去。就這樣在旅店又住到8月末。在做多普勒彩超檢查時發(fā)現(xiàn)黃興臣的妻子楊秀娟肝上有結節(jié)。為了進一步檢查，讓大夫開了一個肝部加強ct。廠方工傷管-理-員孫世平交費后，拿著ct檢查單去問宋麗大夫，肝結節(jié)與中毒有關嗎？宋麗大夫說與中毒無關。黃興臣讓宋麗大夫簽字說明，宋麗大夫在票據(jù)上簽的是此病與中毒性腦病無關。（須三個或五個專家進行診斷）而后把票據(jù)給了孫世平。黃興臣向孫世平索要票據(jù)遭到拒絕。向后勤廠長劉文-革索要票據(jù)，劉文-革讓孫世平給送來。三日后（8月5日）孫世平帶著工廠保衛(wèi)科人員朱旭東來到省二院。黃興臣說劉廠長讓你把票據(jù)給我。孫世平說：“臭不要臉的，我憑啥給你，為你服務地呀？”朱旭東更是出言恐嚇：“如果再得瑟，我就揍你?！秉S興臣向沖上來的朱旭東推了一把，說你上一邊去。朱旭東一腳踩空，坐在臺階下。黃興臣在同孫世平爭搶票據(jù)時犯病暈倒。楊秀娟求孫世平幫助把黃興臣抬進醫(yī)院，孫世平說你別找我，我不管。（這就是我廠工傷管-理-員的所作所為）這時楊秀娟撥打110報警，哈市道里區(qū)兆麟派出所出警調查后，王石警官說：讓工廠給朱旭東報工傷就行了。23日，兆麟派出所說朱旭東尾椎骨裂紋，告黃興臣傷害罪。并被兆麟派出所送到拘留所刑拘，而拘留所的人沒收，說檢-察-院不會批準刑拘的。但兆麟派出所仍通知其妻子楊秀娟交一萬元保釋金，否則將拘留黃興臣。其妻子在不懂不知，而且擔心丈夫的情況下，借了一萬元交到派出所。27日，派出所以輕傷害罪將黃興臣的案件交到區(qū)檢-察-院。而黃興臣要求看法鑒結論卻遭到派出所拒絕。8月28日，楊秀娟病情加重，四肢無力，臥床不起，生活不能自理。黃興臣本身就是中毒患者，無法照顧妻子。單位又不管不問，打電話也都沒人接?，F(xiàn)在黃興臣的妹妹辭去工作來照顧楊秀娟。黃興臣去了三次龍煤信訪，單位才出面，但仍讓個人墊付。請有關領導幫助幫助我們這些弱勢群體。
綜上所述，15名為工廠奉獻了半生的職工，因化學物中毒無法生活，病情一天天的惡化，得不到有效的醫(yī)治。三年間，我們無數(shù)次要求廠領導給解決，單位一直推脫，也不追究責任人，讓職工寒心啊。希望有關領導看到我們反映的情況后，能夠及時有效地解決此事，還我們一個公平，讓久病的職工能夠得到醫(yī)治。
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洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇二
20xx年的工作,是在分析了20xx年的工作后,我們總結經(jīng)驗,吸取教訓,不斷超越自我,開拓創(chuàng)新,以新的起點確立當前的位置,我們以修身、執(zhí)行、創(chuàng)新的管理理念為指導,采取科學的規(guī)劃措施,保證了20xx年各項工作任務目標的實現(xiàn)。下面我對我們洗煤廠20xx年的工作中面臨的問題和我廠工作經(jīng)驗做一個工作總結范文，方便更準確的規(guī)劃和執(zhí)行20xx年的新工作。
20xx年洗煤廠的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標,提升原煤320萬噸,生產(chǎn)精煤126萬噸。在沒有水采生產(chǎn)情況下,達到這一目標,對于我們來說的確充滿了挑戰(zhàn),精煤生產(chǎn)要實現(xiàn)126萬噸,入洗原煤必須在達到180萬噸以上,而洗煤廠改造后的入洗能力僅為180萬噸,并且精煤生產(chǎn)還有來自入洗原煤、材料,機械設備的完好率等諸多因素的影響。針對當前生產(chǎn)形勢,我們提出了克服困難,以超強的執(zhí)行力,創(chuàng)新管理來保障各項任務目標的實現(xiàn)。
(一)采取強有力措施保證原煤動篩篩正常生產(chǎn),確保主井提升。
1、加大機電設備維修力度,縮短影響礦井提升時間。對原煤車間提出了更為細致和嚴格的要求,制定了更為全面、具體的管理制度,納入對生產(chǎn)車間班組及個人的工作考核,對因機電設備故障而影響主井提升,進行了更為明確的規(guī)定,并且依據(jù)事故分析情況追究相關責任人的責任。
2、提高系統(tǒng)信息反饋能力及突發(fā)事故處理能力?？v觀20xx年的主井提升工作,由于與井下生產(chǎn)系統(tǒng)聯(lián)系不及時,造成井上原煤系統(tǒng)紊亂,長時間無法聯(lián)系開車。并且突發(fā)事故頻繁,影響了礦井的正常生產(chǎn)。對此我們采取應對措施,加大與礦調度室的聯(lián)系,時刻關注井下生產(chǎn)信息,由廠生產(chǎn)調度室負責信息的溝通與傳遞,及時調整生產(chǎn)部署,提高原煤車間干部職工的整體素質,加大對生產(chǎn)工藝系統(tǒng)的學習力度,提高突發(fā)事故的應變能力,必須做到有能力控制復雜的生產(chǎn)局面,將礦規(guī)定影響時間降到最低。如果因信息反饋不及時,或執(zhí)行不到位,造成影響礦井生產(chǎn)的'按規(guī)定追究責任人的責任。
為了實現(xiàn)原煤320萬噸,精煤126萬噸,精煤回收率68%,我們將在20xx年的基礎上繼續(xù)做好一個保障、兩個結合、三個重點的工作,并且逐步完善,形成制度。
1、一個保障。保障每時每刻礦井與洗煤正常生產(chǎn),對此必須保證機電設備的正常運轉,最大限度的減少影響生產(chǎn)事故臺時。因此對機電、原煤和生產(chǎn)三個車間提出了更高的要求,明確了三個車間以及生產(chǎn)調度室、技術管理室的責任,對所有停臺事故認真分析原因找出責任單位和責任人,按規(guī)定追究責任。在確保正常生產(chǎn)的前提下,合理利用生產(chǎn)間隙,做好機電設備的維修和保養(yǎng)。
2、兩個結合,嚴格科學的管理、精細化考核與全年生產(chǎn)計劃目標運作有機結合,解決服從與執(zhí)行問題,使之在煤質管理和洗煤生產(chǎn)上發(fā)揮杠桿作用。現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理與三基建設有機結合,有效提升職工個人業(yè)務素質和加強班組建設,確保安全生產(chǎn)。
3、三個重點,以原煤動篩、洗選加工、煤泥水處理三大系統(tǒng)為工作重點。原煤車間制定全面、具體的管理制度,將臺時做為車間對班組及個人市場化考核的重要指標,提高信息反饋及突發(fā)事故處理能力,制定影響礦井生產(chǎn)事故處理預案,將對礦井生產(chǎn)影響降到最低,進一步健全質量控制體系,抓環(huán)節(jié)管理,抓流程控制,實現(xiàn)流程控制系統(tǒng)化確保洗選加工產(chǎn)品質量合格穩(wěn)定。第一、隨時掌握毛煤質量,及時提供信息,在原煤車間加大手選和破碎力度,保證重介跳汰入洗原煤粒度及外運混煤質量。充分發(fā)揮高效壓濾機,凈化器等先進設備的作用,實現(xiàn)煤泥全部廠內回收,保證正常洗水濃度,實現(xiàn)煤泥水系統(tǒng)正常運轉。第二、在洗選工藝管理上,每月召開生產(chǎn)作業(yè)計劃會議,研究制定當月洗選加工方案,針對采場和煤質變化,及時召集相關人員分析,迅速調整作業(yè)計劃,以確保洗選質量。第三、強化對煤泥水系統(tǒng)的管理,確保三臺高效壓濾機、一臺加壓過濾機的正常運行,保證正常洗水濃度,確保精煤煤質。
20xx年,我們在安全生產(chǎn)工作上取得了顯著的成績,但也給我們留下了一些經(jīng)驗和教訓,這給我們安全質量工作提出更高更細的要求,使我們必須重視站在本質安全的高度來審視20xx年的安全工作。緊緊圍繞以人為本、安全生產(chǎn)為主題,堅持兩個原則,即一是堅持以人為本的原則,在管理中把人的因素放在首位,體現(xiàn)以人為本的思想,二是堅持預防為主,通過有效技術手段和行政管理,減少和防止人的不良行為和機電設備的不安全狀態(tài)。確保實現(xiàn)了20xx年安全生產(chǎn)的奮斗目標。
為員工提供一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境是安全生產(chǎn)關鍵,是保證員工職業(yè)健康的關鍵,在上級部門和領導的指導和支持下,我們廠將在20xx年對生產(chǎn)廠房采取全面的、科學的防塵降噪改造,對所有溜槽、皮帶進行防塵降噪處理,封閉所有刮板,徹底改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,為員工提供一個強有力的安全保障。
為嚴格保證產(chǎn)品質量,我們強化工藝流程管理,狠抓環(huán)節(jié)控制、細節(jié)管理、考核兌現(xiàn),實現(xiàn)產(chǎn)品質量精細化管理。
1、在洗選工藝管理上,每月召開生產(chǎn)作業(yè)計劃會議,研究制定當月洗選加工方案指標,并按精細化管理考核。
2、加強對井下采面煤質變化的監(jiān)測,隨時安排技檢車間到井下采樣分析,及時掌握毛煤質量,由調節(jié)度負責合理安排配洗,合理安排跳汰、重介系統(tǒng)運行,以保證外運商品煤質量。
3、在原煤車間加大手選和破碎力度,保證入洗原煤粒度。
4、繼續(xù)開展機電設備無故障運行活動,對機電車間嚴格臺時考核,維修質量考核,對超粒度影響洗煤生產(chǎn)計入原煤臺時進行處罰,要求設備管理達到9051水平,重點設備確保完好,實現(xiàn)設備由運轉型向完好型的根本轉變。
5、生產(chǎn)車間修訂更為細化、更嚴格、更完善的小指標考核標準,確保精煤產(chǎn)品質量,努力提高選煤數(shù)量效率和精煤產(chǎn)率。
6、繼續(xù)完善洗水閉路循環(huán)系統(tǒng),確保洗煤用水濃度,進而保證精煤質量。
繼續(xù)推行企業(yè)的科學和人性化管理和sc精細化管理,完善內部管理機制體系,鞏固已取得的成績,并不斷超越自我的意識,創(chuàng)新管理。
我們繼續(xù)在全廠范圍內推行更加規(guī)范、更加嚴格的管理,不斷規(guī)范員工的行為,打造團隊精神,增強凝聚力、向心力,注重發(fā)揮群體智慧和團隊力量。深刻領會分公司鞏固就落實，針對各車間的具體情況，總結推廣經(jīng)驗，研究解決管理工作中出現(xiàn)的問題,圍繞真、嚴、細、實四個字下功夫,材料消耗承包到班組,納入考核管理。結合員工的生產(chǎn)數(shù)量、質量和工作質量指標完成情況，進行工資分配，特別是對產(chǎn)品質量指標實行重獎重罰。并結合sc管理進行核算,日清日結，按時公布上墻，使內部材料、電費、工資和承包結算完全價值化、貨幣化、公開化,充分調動員工的積極性,提高其質量意識,增強責任觀念,提高經(jīng)濟效益。
總結:20xx年我們面臨的任務光榮而艱巨，我們知道工作如逆水行舟,不進則退；在前一階段工作中，我們取得了一定的成績,明年要緊抓機遇,自我加壓謀發(fā)展;認清形勢，如履薄冰保安全，認認真真、實實在在今年的工作做好，才能明年的工作不滑坡,順利實現(xiàn)我廠的工作目標。讓我們謹記修身、執(zhí)行、創(chuàng)新理念。以精益求精的工作態(tài)度、嶄新的管理理念、拚搏的精神,真抓實干，勇挑重擔，認清形勢，與時俱進，奮力促進我廠各項工作向縱深發(fā)展提高。
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇三
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
中午好！今天是一個值得紀念的喜慶日子，我們在這里隆重慶祝xx洗煤廠開業(yè)，值此開業(yè)慶典之際，我謹代表陜西xx煤業(yè)集團及我本人對遠道而來專程參加我們慶典活動的各位領導、各位來賓、各界朋友表示熱烈歡迎；對xx籌建期間，奮戰(zhàn)在一線辛勤勞動、密切配合、文明施工的各工隊表示由衷的感謝！
xx洗煤廠自今月日破土動工以來，本著高起點規(guī)劃、高標準建設、高速度推進的精神，歷時個月順利建成。這得益于神木縣委縣政府主管領導對民營企業(yè)的大力支持，得益于項目籌建組、各工隊負責人的艱辛付出，得益于各位工人的辛勤勞動。項目在建期間，現(xiàn)場工人的居住環(huán)境與施工環(huán)境都非常艱苦，可沒有一個工人喊冤叫屈，還記得有十多天陰雨連綿，無形中增加了各工隊的施工壓力與難度，收秋時節(jié)又遭遇了用工荒，大家面對一個又一個的挑戰(zhàn)沒有退宿，而是攻堅克難、齊心協(xié)力，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。無論從工程質量、進度、還是安全方面都絲毫沒有打折扣。特別是安裝隊，據(jù)說從安裝標準到安裝速度都刷新了江蘇天惠公司的歷史記錄。你們敬業(yè)奉獻、精益求精的光輝業(yè)績將永遠留在每一位xx人的心間。
xx洗煤廠兩條生產(chǎn)線產(chǎn)x萬噸精洗煤項目的建成，標志著xx煤業(yè)集團產(chǎn)業(yè)鏈的進一步延伸與集團規(guī)模的壯大。
xx集團自成立以來，在各級政府主管領導，在社會各界朋友的.關心與支持下，經(jīng)過自身的努力拼搏，公司逐步發(fā)展壯大，取得了初步成就。xx洗煤廠的建成與開業(yè)離不開今天在座各位的鼎力支持！再一次對各位領導和來賓的光臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
我們熱忱歡迎各位領導親臨xx洗煤廠指導工作，歡迎各位有識之士與我們攜手合作，謀發(fā)展！
最后，讓我們同舉杯，為xx集團輝煌燦爛的明天，為在座各位的健康、平安、幸福，干杯！
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇四
20__年是選煤廠技改工作重要的一年，是選煤廠提升生產(chǎn)技術能力最關鍵的一年。從進入20__年開始，選煤廠一直將配合參予技改工作作為日常生產(chǎn)工作中最重要的一項工作，在1—10月份期間，選煤廠完成較好檢修安裝工作共18項，其中：安裝8項、技改5項、大型檢修共5項。
20__年選煤廠機電工作做得較好方面就是，堅持各項檢修安裝工作都有措施，工作現(xiàn)場有明確的安全負責人，各項檢修工作都有充分的準備，堅持做到準備工作不到位不允許開工，貫徹一個思想就是準備工作越充分，工作中安全隱患就越少，實際工作時檢修工作就越順利。規(guī)程措施必須是施工負責人和工程技術人員共同到現(xiàn)場，共同排查現(xiàn)場隱患，共同確定檢修方案后，編制的技術措施要具有較強的指導性和可操作性。
經(jīng)過現(xiàn)場實踐的鍛煉，機電車間培養(yǎng)出以車間技術員馬玉貴為首的多個年青技工，他在日常工作中吃苦耐勞、不計個人報酬，逐漸成為機電車間的主力軍。
機電工作的主要不足是：
3、機電隊伍學習能力不足，車間內部缺乏學習精神;
4、在急難工作時，隊伍攻堅力量較強，而在日常工作時，效率不高。
今后機電工作的重點和目標：
1、加強設備管理，將選煤廠在用設備完好率提高到90%，主要從抓設備巡檢，加強計劃檢修做起。
2、加強機電班組建設，通過班組建設，統(tǒng)一思想，增強實力，提高整體戰(zhàn)斗力。
3、加強職工技能培訓，將師帶徒工作常態(tài)化，充分利用降級杠桿作用調動廣大職工的比、學、趕、幫、超的積極性。
4、加強車間管理人員學習，學習業(yè)務、更要學習管理知識，通過組織班隊長的交流，共同提升管理水平，加強車間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、通過“手指口述”、“一會一提問”等形式，向廣大職工貫輸各種安全知識，提高職工的安全意識和技能。
6、加大優(yōu)秀職工、工程技術人員的培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人員早日成才。
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇五
20xx年冬季“三防”工作方案
二0一二年十月
20xx年冬季“三防”工作方案
為了抓好我礦冬季安全生產(chǎn)工作，確保我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)有關規(guī)定，結合本礦實際情況，制定忠輝煤礦冬季“三防”工作方案。
一、 成立冬季“三防”領導小組
組 長：路祥忠（書記） 徐建影（礦 長）
副組長：路曉龍（安全礦長）xxx忠（機電礦長）
鄭中興（生產(chǎn)礦長）何成利（總工程師）
成 員：王平文 鄭飛 祖喬峰 耿祥順 祁文躍 禹延良 林 強
李新安 馬成忠 馮建軍 鄭忠明
領導小組負責對“三防”工作的監(jiān)督落實，負責組織對煤礦冬季隱患排查治理整頓，制定“三防”應急預案和措施，明確各部門的職責，確保今冬明春的安全生產(chǎn)。
辦公室設在調度所，鄭忠明任辦公室主任，負責各車間及各科室電話通暢和督促、協(xié)調各種“三防”材料的供應，并跟蹤督促“三防”工作的具體落實情況，及時向領導小組匯報。
二、 加強宣傳，提高防范意識
領導小組要利用班前、后會，大力宣傳搞好冬季“三防”工作的重要性和必要性，并充分利用廣播、黑板報等形式積極宣傳有關“三防”的知識，使廣大干部職工了解有關“三防”的知識，并積極配合搞好冬季“三防”工作。在10月，礦冬季三防小組完成礦井冬季三防的各種隱患排查治理工作；11月份，鞏固冬季三防所取得的成果，為冬季到來做好充分準備，確保礦井冬季的安全生產(chǎn)。
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇六
（一）我市建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式
我市建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有二種形式：一是農(nóng)民合同制職工，基本上是長期跟老板合作的農(nóng)民工，此種農(nóng)民工與老板要么是同鄉(xiāng)，要么是家族關系；或者是有技術的施工員、預算員。二是“包工頭式用工”，此種用工臨時性較強，基本上是當?shù)剞r(nóng)民工，因工程需要，臨時在當?shù)仄赣谩?/p>
（二）勞動合同簽訂情況
1、勞動合同簽訂率?？傮w來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。我市建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到5%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。
2、勞動合同內容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責任、用人單位的有關規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務、工資支付時間和安全生產(chǎn)責任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。
（三）農(nóng)民工工資支付情況
包工頭對農(nóng)民工普遍實行計件工資制。大多數(shù)包工頭能按照約定按時支付工人工資。包工頭主要使用的是施工員和材料員，這兩個人一般是合同制的，工資也是按月約定工資，這兩個人的工資大部分能夠按月足額發(fā)放。其它的農(nóng)民工一般與包工頭下面的各工種的班組長打交道，包工頭把工資發(fā)給各工種班組長，由班組長把工資發(fā)給農(nóng)民工。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按年節(jié)預支，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。預支付工資數(shù)額能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時，可以向包工頭預借。
（四）農(nóng)民工的現(xiàn)狀
1、已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢。建筑業(yè)是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，施工現(xiàn)場的機械化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題?，F(xiàn)在所使用的農(nóng)民工大都在40-55歲之間，而30-40歲的農(nóng)民工已不多見。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動力的主要提供者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構成威脅。
2、技術技能水平不高。從調查的情況來看，農(nóng)民工持證上崗率約為10%，大部分沒有進行過操作技能培訓。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術人員對他們進行書面交底和現(xiàn)場技術口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術技能水平。
3、安全意識不高。根據(jù)調查統(tǒng)計，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來看，60%的農(nóng)民工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進行三級安全教育，但現(xiàn)場經(jīng)常看到農(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時將安全帽當成臨時凳子使用。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識有待提高。
4、施工質量和效率較低。農(nóng)民工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，讓一二級工去做，難以保證質量。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質量問題，必須推倒重來時，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。
5、季節(jié)性因素影響工期。不論施工現(xiàn)場多忙，在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農(nóng)活。農(nóng)歷的年節(jié)日，農(nóng)民工都是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。因此，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質量，而且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。
（一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭的參與是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。
（二）用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務企業(yè)必須納稅，而建筑勞務分包利潤率很低，另因勞務企業(yè)資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務隊伍沒有取得合法資質。大量無合法勞務分包資質的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。
（三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低
關于建筑工人生存現(xiàn)狀的調研報告
作 者：石進波 秦文正
日 期：2011年2月20日
關于建筑工人生存現(xiàn)狀的調研報告 摘 要： 在城市的建設中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學院土木建筑學會組織社會調研團隊，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進行了實地調查。
關鍵詞：建筑工人 生存現(xiàn)狀 工資提高 生活改善 問題突出 正 文：
一、研究背景
建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉業(yè)分流，部分人員成為建筑包工頭?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學生。
調研的背景：
筑工人了.二、調查結果或社會現(xiàn)狀
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇七
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以上簡稱乙方)
合同法》和《^v^勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經(jīng)體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經(jīng)聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
四、乙方根據(jù)甲方需要自愿，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產(chǎn)正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產(chǎn)和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《^v^工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、甲方必須根據(jù)規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經(jīng)甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟)。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
洗煤廠工作總結及工作計劃 洗煤廠事故反思篇八
為正確使用設備，使機電設備安全運行，結合石窯店煤礦實際情況，制定石窯店煤礦機電設備安全運行管理制度。
1. 對設備操作者要求
(1) 設備的操作者必須經(jīng)過技術培訓并取得操作合格證，持證上崗。
(2) 設備操作者應熟知“三知四會”(知道設備結構、知道設備性能、知道設備安全保護原理，會操作、會維護、會保養(yǎng)、會排除一般故障)。
(3) 設備操作者應掌握一些潤滑基本常識，所操作的設備注油部位、潤滑油脂牌號、潤滑油注油量、注油周期等知識，切實做好設備潤滑工作。
(4) 設備操作者應責任心強，做到“五嚴格”(嚴格執(zhí)行交接班制度、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、嚴格執(zhí)行要害場所管理制度、嚴格執(zhí)行巡回檢查制度、嚴格執(zhí)行崗位責任制)。
(5) 設備操作者在操作和運行中應注意力集中，精心操作，發(fā)現(xiàn)異常問題立即停機檢查。設備日常運行情況應及時向維修工和隊部通報。
2. 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
(1) 設備使用單位應根據(jù)現(xiàn)場工作條件，搞好環(huán)境衛(wèi)生和設備衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、通暢的設備運行環(huán)境。
(2) 根據(jù)設備使用和維護的要求，配備設備安全保護裝置，確保其靈敏可靠，并按照石窯店煤礦機電設備安全保護裝置管理辦法要求進行試驗。
(3) 對大型固定設備配置必要的監(jiān)測診斷儀器、儀表和提供必要的檢修場所，并對監(jiān)測診斷儀器、儀表定期校驗，確保準確可靠。
3. 建立健全必要的設備運行管理制度
(1) 建立設備的操作規(guī)程和崗位責任制
a. 設備的主要性能和最大允許負荷;
b. 正確的操作方法和操作步驟(啟動、停車順序、操作注意事項);
c. 設備運行過程應注意事項;
d. 設備的記錄填寫要求;
e. 設備的清掃、潤滑、維護保養(yǎng)、檢查方法等基本要求;
f. 操作者和維修者應具備的基本素質;
g. 操作者和維修者應遵守的規(guī)章制度和相關規(guī)定;
h. 設備與人身的安全注意事項。
(2) 建立交接班制度
a. 交班人對接班人能否勝任工作要求進行檢查;
b. 接班人對交班人崗位職責的履行情況進行檢查;
c. 交接班人員共同對設備衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生進行交接檢查;
g. 交接班人員共同試驗安全保護裝置是否靈敏可靠。
(3) 建立設備包機制度
設備使用單位必須建立設備包機制度，每臺設備、每個小型電器均包機到人，明確責任落實到人，包機者必須按規(guī)程規(guī)定操作使用設備。并定期對設備進行維護和檢查，確保設備完好運行，包設備和工作環(huán)境衛(wèi)生，確保干凈整潔。
4. 建立設備經(jīng)濟運行制度
(1) 對大型固定設備，應根據(jù)設備的額定負荷確定其運行負荷，不得使設備在長期超載情況下運行。
(2) 對大型固定設備應盡可能在使它們的工況點在高效區(qū)運行，通過測試發(fā)現(xiàn)設備本身和系統(tǒng)工況點不在高效區(qū)運行時，應及時安排檢查、檢修。確保大型固定設備安全經(jīng)濟運行。
(3) 對采掘設備應在規(guī)定的額定值下運行，完善電機綜合保護裝置，確保其靈敏可靠，防止設備損壞事故發(fā)生。
(4) 根據(jù)負荷情況及時調整設備運行方式，減少空載損耗。
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