為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
員工裁員方案篇一
按照“內防擴散、外防輸入”原則，對所有乘坐飛機、火車、汽車（含自駕）等交通工具，從區(qū)外進入日喀則的駐市軍警部隊及市（區(qū)、中）直單位中無發(fā)熱、干咳、氣促等癥狀人員，按照要求實行居家隔離觀察。
（一）本著對自己負責、對家人負責、對社會負責的態(tài)度，隔離者在居家隔離觀察期間不得與外人接觸，謝絕一切外來探訪。居家隔離觀察時限不少于14天。
（三）隔離者在居家隔離觀察期間要相對獨立居住，盡可能減少與共同居住人員的接觸，接觸距離至少保持1米以上；要做到日常配戴口罩，如果口罩變濕或變臟，立即更換，隨后洗手。家庭成員與隔離者不得共用任何可能導致間接接觸感染的物品。家庭成員與隔離者有直接接觸、進入隔離者居住房間及備餐前后、飯前便后要及時做好清潔和消毒。
（四）隔離者家屬要督促居家隔離觀察者做好每日體溫檢測，為其提供心理健康服務和心理危機干預，緩解疫情的心理影響。
（五）居家隔離觀察人員在隔離期間產生的生活垃圾，尤其是使用過的口罩、紙巾等，要及時單獨收集（有條件的予以消毒）密閉后放入垃圾桶。
居家隔離觀察人員需轉移到醫(yī)院進行進一步檢查診斷的，由市疫情防控組（醫(yī)療救治組）協(xié)調相關醫(yī)療機構，統(tǒng)一安排120救護車或專用車，送往指定醫(yī)療機構進一步檢查診斷，轉運車使用后要及時消毒。
一是強化責任落實。要按照屬地管理原則，嚴格落實主體責任，指定專門人員負責本單位居家隔離觀察人員的管控。要建立健全本單位居家隔離人員登記管理制度，做好單位內部居家隔離人員姓名、性別、身份證號、戶籍、來源地與經停地、乘坐交通工具、返回時間、體溫檢測等信息登記，切實做到底數清、情況明。
二是加強防控監(jiān)管。要對居家隔離觀察人員進行動態(tài)跟蹤監(jiān)管，定期或不定期通過電話了解，并組派專門人員在做好自身防護的前提下，對其健康狀況和隔離落實情況進行全面掌握，并加強隔離觀察人員的教育引導，確保居家隔離觀察各項措施落實到位。要對居家隔離觀察生活困難的予以關懷慰問，組織發(fā)動本單位黨員干部為其提供生活便利。
三是嚴肅責任追究。要高度重視新型冠狀病毒感染的疫情防控工作，主動做好科普宣傳、健康提示等工作，對本單位居家隔離人員管控職責落實不到位、措施不到位，使隔離人員在隔離期間隨意外出流動，造成嚴重影響的，將嚴肅追責問責。
員工裁員方案篇二
（草擬稿）
為進一步規(guī)范我縣機關事業(yè)單位編制外聘用管理，切實加強和完善機關事業(yè)單位人事管理，根據《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》及相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結合我縣實際，特制定本實施方案。
一、總體目標
按照“從嚴控制、規(guī)范管理”的原則，堅持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門協(xié)調配合的長效管理機制，切實控制行政成本，依法維護機關事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權益，提高機關事業(yè)單位行政效能和服務水平。
二 、實施范圍和對象
全縣機關事業(yè)單位聘用的編外工作人員。
三、工作要求
1. 嚴格控制使用編外人員。機關事業(yè)單位原則上不得招聘編外人員，確因有明確文件規(guī)定和工作需要的，按照“編內為主、編外為輔、從嚴控制、核準使用、規(guī)范管理”的原則，由用工單位提出招聘計劃，按規(guī)定程序審批，一律不得未經審批擅自聘用編外人員。編外用工崗位僅限于后勤保障類崗位、管理輔助性崗位和專業(yè)技術崗位，行政執(zhí)法、行政審批、涉密、人事、財務等崗位不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。
- 2 - 組織、編辦、人社和財政部門共同制定提出員額審核標準，報領導小組研究審定。行政機關編外聘用人員員額總數原則上不得超出該機關行政編制的 10% （機關有物業(yè)管理人員的，另行核定）。公安、城管、人社、財政、衛(wèi)生、教育等少數因工作性質確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應按上級有關規(guī)定從嚴控制總額，在對現(xiàn)有編外聘用人員進行清理規(guī)范后，由主管部門商組織、編辦、人社和財政等部門，提出編外人員員額總量、實名制管理、薪酬待遇標準、分級管理等具體辦法，經縣委組織部、縣委編辦、人社局和財政局審核后報領導小組審定后執(zhí)行。
四、主要任務
1. 全面梳理現(xiàn)有編外人員。機關事業(yè)單位應對現(xiàn)有編外聘用人員進行重新審核、登記，對已實行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標準的人員，一律予以清退；對確需繼續(xù)使用的人員，應在核定的員額標準內按有關規(guī)定履行報批程序，填報《進賢縣機關事業(yè)單位編外聘用人員登記表》《進賢縣機關事業(yè)單位編外聘用人員登記匯總表》，獲批準后完善法定手續(xù)；對部分編外聘用人員還在合同期內的，待合同期滿后，與勞務派遣公司（縣創(chuàng)投集團下屬進賢縣勝天人力資源有限公司（以下簡稱勝天公司））重新簽訂聘用合同。全縣機關事業(yè)單位編外聘用人員清理工作 5 月底前完成。
- 3 - 動關系協(xié)議，5 個工作日內報組織、編辦、人社、財政備案。
員工裁員方案篇三
一、目標任務
以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以xxx在十九屆中央紀委六次全會上發(fā)表的重要講話為根本，以鍥而不舍加強作風建設為目標，深入貫徹落實xxxxxx關于作風建設重要指示批示精神，圖繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在**開展干部作風問題大排查，轉變干都作風，增強責任擔當意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，為做好**工作提供堅強的作風紀律保障。
二、排查整改對象
**市**全體工作人員。
三、組織領導
成立干部作風問題排查整改工作領導小組，**任組長，副主任**、**兩人副組長，**、**、**為成員，辦公室負責下發(fā)文件、學習資料、以及整改資料的整理收集上報工作。
四、排查內容
重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題。
(一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實xxxxxx關于作風建設和生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實，不到位的問題;是否存在貫徹落實中省市和區(qū)黨工委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通的問題;在執(zhí)行中省市區(qū)要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在工作方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”;在抓工作落實方面是否存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”。
員工裁員方案篇四
一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協(xié)商解除合同
1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯(lián)系公司運營，需大幅度裁員
二、裁員工作主要流程：
1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因
2、公布被裁人員名單及補償方案
3. 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。
三、經濟補償方案為：n+1
2. 1=提前通知金。
四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：
4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償等記錄，負責公司內部各項資產及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。
5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的'事宜；
7、xx負責接管回收的公司固定資產；
2、9月30日對倉庫實施盤點；
2、10月1日由總經理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，
公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；
六、注意事項
5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。
七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：
1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；
3、如有被裁員工主張公積金的補繳；
2、相關部門4-5月份獎金的發(fā)放；
4、社保及公積金尚未開戶，本年度社?；鶖瞪形垂?，如有員工要
八、被裁減員工義務：
2. 服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產，違者除立即開除，依據法律規(guī)定開除者不予支付任何經濟補償，并賠償公司全部財產損失，并移交公安機關處理。
3. 服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。
員工裁員方案篇五
2.針對自疫情嚴重地區(qū)歸來自行隔離的職工群眾，公司將做好職工思想工作，使職工及家屬均能夠到相關部門備案或按要求到遼寧省指定醫(yī)院進行檢查。對職工及家屬身體狀況進行慰問，定期視頻通話回訪，認真做好記錄，如有異常及時向公司疫情防控辦公室報告，并幫助職工家屬解決就醫(yī)過程中的問題。
3.梳理和統(tǒng)計出因疫情致使日常生活受到嚴重影響或難以為繼的職工家庭，及時向他們提供蔬菜、米、面、油等日常必須生活用品緊急救助。
4.由各單位團組織負責人和招募的志愿者組成共青團特別行動隊，根據防控工作的需要，對離退休老干部活動中心、大學生宿舍等公共場所進行消毒殺菌、物資發(fā)放、心理疏導等各類志愿服務。
5.進一步做好正面宣傳，引導正確的輿論導向，傳達好上級和公司的新要求、新規(guī)定，宣傳正確的疫情防控知識和防疫措施，為科學有序做好疫情防控工作營造良好氛圍。
三、相關要求
1.關心關愛職工是公司義不容辭的責任，各部門必須提高認識和政治站位，把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為當前重大的政治任務和最重要的工作來抓，持續(xù)做好因疫情防治導致生活困難的職工和自行隔離職工的情況梳理，為做好緊急救助奠定基礎。
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