計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
安防部工作總結及計劃篇一
**黨支部深入貫徹學_新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好新時代黨建工作，開創(chuàng)基層黨建工作新局面、新要求，加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設，**黨支部根據(jù)_中央印發(fā)了《中國_國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》、**省_黨委《關于推進省屬監(jiān)管企業(yè)黨支部“五化”建設的實施意見》以及集團黨委《關于基層黨支部“五化”建設實施方案》文件精神要求，結合我支部實際情況，制定2022年度黨建工作計劃。
一、指導思想
堅持以黨的十九大精神和_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹學習十九屆五中全會精神，緊緊圍繞新時代黨建總要求，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推行以支部建設標準化、組織生活正?；⒐芾矸站毣?、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨組織“五化”建設，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮基層黨組織的領導核心和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進公司實現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績指標提供堅強的政治保證。
二、目標任務
堅持打基礎、重規(guī)范、補短板、出特色、求實效，深入開展黨支部“五化”建設，健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本落實、強化基本保障，促進黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動持續(xù)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
三、黨建重點工作
(一)支部建設標準化
1、組織設置。支部進行合理設置，對支部組織設置情況進行1次自查，做到設置規(guī)范、調(diào)整及時。
2、班子配備。符合條件的黨支部領導班子成員通過法定程序進入經(jīng)理層，經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關規(guī)定和程序進入黨支部領導班子。
3、發(fā)展黨員。嚴格按照省_和集團黨委的年度黨員發(fā)展計劃發(fā)展黨員，注重優(yōu)化結構、提高質(zhì)量。注重“雙向培養(yǎng)”，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干；重視在業(yè)務工作一線和青年員工中發(fā)展黨員，積極吸收業(yè)務水平強、專業(yè)能力過硬的員工入黨，今年力爭發(fā)展預備黨員1名。
4、隊伍建設。做好支委委員的培訓工作，完成支委會的換屆改選。黨建工作機構和人員納入公司管理機構和人員編制。
(二)組織生活正?；?/p>
1、“三會一課”。倡導讀原著、學原文、悟原理，把每個問題學懂、學深、學透，年初制定“三會一課”年度工作計劃，報集團黨委備案并向支部全體黨員公布。支部委員會原則上每月召開1次，根據(jù)工作需要可以臨時召開；一季度至少召開1次支部黨員大會，半年至少上1次黨課。支部書記一年至少講1次黨課，把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內(nèi)容固定下來、堅持下去。創(chuàng)_課方式，開設黨性教育、綜合素養(yǎng)、典型宣講等精品課程，突出黨課的政治性和實際業(yè)務工作中的針對性；推廣“微黨課”，講身邊人、身邊事、身邊理，以小見大，增強黨課的吸引力和感染力。認真落實“三會一課”紀實管理，做到會議記錄準確、真實、完整，半年向集團黨委上報一次工作情況。
2、組織生活會。按照集團黨委的統(tǒng)一安排，至少召開2次組織生活會，遇有重要情況，可以臨時召開。
3、民主評議黨員。按照集團黨委的統(tǒng)一安排，開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。對不合格黨員按黨內(nèi)有關規(guī)定進行批評教育或組織處置。
4、談心談話。按照談心談話年度工作安排每月開展談心談話活動，收集《談心談話表》，要求支部書記和每位黨員及群眾代表至少談話一次，支委委員之間、支委和黨員、群眾代表之間經(jīng)常談、普遍談。
4、主題黨日。將每個月的最后一個周五確定為支部主題黨日(因工作安排原因可以酌情推后或提前)，作為“兩學一做”的重要載體，強化政治性、體現(xiàn)莊重感，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事或志愿服務，使之成為黨員學習日、黨員議事日、黨員奉獻日。
(三)管理服務精細化
1、黨員績效管理。把日常履行崗位職責、參加組織生活、模范發(fā)揮作用等方面情況納入考核指標，黨員每月按時填報積分表，支部按季度進行黨員積分考核。年度績效考核結果在公司范圍進行公示，并作為評先評優(yōu)及處置不合格黨員的重要依據(jù)。
安防部工作總結及計劃篇二
（二）進一步加強社會救助管理，全面落實兜底保障
深入推進社會救助保障制度與扶貧兜底保障工作有效銜接，持續(xù)深入開展社會救助工作專項治理，全面排查困難群眾，及時將5401名符合條件的困難群眾納入救助保障；全面復核現(xiàn)有社會救助保障對象，及時將不再符合條件的2997名救助保障對象予以退出保障；全面清理、足額追繳違規(guī)領取的社會救助保障資金萬元；全面排查社會救助經(jīng)辦服務過程中存在的“不作為”、“慢作為”、“亂作為”等問題，落實責任追究，社會救助保障覆蓋面及救助的及時性、精準性進一步提高。今年以來，全縣累計及時發(fā)放各類救助保障資金38596萬元，其中低保資金萬元、特困人員供養(yǎng)資金9000萬元、臨時救助金230萬元、“殘疾人兩項補貼”資金萬元、孤兒基本生活保障資金萬元、臨時價格補貼萬元、一次性臨時生活補貼722,16萬元、低收入老年人養(yǎng)老服務補貼1165萬元、高齡津貼資金899萬元，有效保障了困難群眾基本生活。
（三）積極推進養(yǎng)老服務體系建設，進一步提升養(yǎng)老服務水平
高度重視人口老齡化問題，著力推進居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充、醫(yī)養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系建設。截至2020年10月，全縣投入正常運營養(yǎng)老機構86所、床位11469張，每千名老年人擁有床位49張。目前，正在新建養(yǎng)老機構6所、床位1800張。一是大力推進公辦養(yǎng)老機構建設。在不增加縣財力負擔的前提下，積極多方爭取、籌集、整合資金億元，新建三覺鎮(zhèn)、壽春鎮(zhèn)、雙橋鎮(zhèn)、小甸鎮(zhèn)、豐莊鎮(zhèn)等5所標準化區(qū)域性養(yǎng)老服務中心，總建筑面積52419平米，床位1600張。完成了年度“三級服務中心”建設目標任務（鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務指導中心1個，城市社區(qū)養(yǎng)老服務站3個，村級養(yǎng)老服務站52個），鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務指導中心、城市社區(qū)養(yǎng)老服務站設置實現(xiàn)了全覆蓋，村養(yǎng)老服務站設置覆蓋面達到42%。二是持續(xù)深入開展養(yǎng)老院服務質(zhì)量建設專項行動。全面排查養(yǎng)老院安全隱患，建立問題清單，強化整改措施，推動消防、食品等安全達標；實施敬老院改造提升工程，完善配套服務設施，拓展服務功能；強化日常監(jiān)督檢查，著力推進各項管理服務制度落實，養(yǎng)老院服務質(zhì)量進一步提升。三是大力支持社會辦養(yǎng)老機構發(fā)展。截至目前，已投入運營社會辦養(yǎng)老機構7所，在建社會辦養(yǎng)老機構1所、床位200張（11月底前投入運營），社會辦養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展勢頭良好。四是積極探索開展智慧養(yǎng)老機構創(chuàng)建工作。鼓勵、支持壽縣信德老年公寓、壽縣紅星養(yǎng)老服務中心創(chuàng)建智慧養(yǎng)老機構，創(chuàng)建工作取得階段性成效。五是積極探索推進公辦養(yǎng)老機構“公建民營”社會化運營改革。縣民政局在認真調(diào)研的基礎上，起草了《壽縣公辦養(yǎng)老機構公建民營改革實施方案》，擬將全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦養(yǎng)老機構按區(qū)域劃分為3個公建民營改革項目，將每個項目區(qū)域內(nèi)所有公辦養(yǎng)老機構以整體打包的方式進行公建民營改革，實行所有權和經(jīng)營權分離，通過公開招標的方式，引進具有實力的專業(yè)養(yǎng)老服務企業(yè)和社會組織托管公辦養(yǎng)老機構，在確保特困供養(yǎng)人員集中供養(yǎng)需求的前提下，為社會老人提供服務。目前，改革方案已經(jīng)縣深改委研究通過，正在做宣傳、推介、組織公開招標工作。六是進一步強化困難老年人關愛服務工作措施。全面建立了農(nóng)村留守老年人聯(lián)系人登記、農(nóng)村老年人贍養(yǎng)協(xié)議簽訂、特殊老年群體探視走訪三項制度，明確政府、村居職責，強化家庭主體責任，積極營造養(yǎng)老助老良好社會氛圍。
（四）開展社會綜合治理，積極推進基層社會治理能力提升
（五）強化社會事務服務，進一步規(guī)范專項事務管理
一是積極構建農(nóng)村留守兒童關愛保護的長效機制。全縣共有25093名農(nóng)村留守兒童，實現(xiàn)了全部登記造冊、動態(tài)管理，并落實了監(jiān)護責任。二是扎實開展流浪乞討人員救助工作。今年以來共救助流浪乞討人員185人，站內(nèi)目前現(xiàn)有滯留人員11人，累計使用救助資金140萬元。三是著力提升殯葬服務水平。深入開展殯葬領域突出問題的專項整治，進一步規(guī)范殯葬市場，積極做好祭祀管理、服務保障工作，認真落實惠民殯葬政策，為城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)人員等困難弱勢群體提供殯葬救助，共惠及困難群眾960人，免除殯葬基本服務費用76萬元；完善殯葬服務設施，編制《壽縣城鄉(xiāng)公益性公墓布點規(guī)劃》，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公益性公墓不少于1座；做好壽縣殯儀館、八公山公墓搬遷準備工作。四是規(guī)范婚姻收養(yǎng)登記工作。在疫情防控不放松的前提下，堅持以預約模式為民服務，今年以來共辦理結婚登記8256對、離婚登記3678對、補辦（補領）結婚證3132對，查閱婚姻檔案585份，整理檔案6851冊；辦理收養(yǎng)登記2例。五是福利彩票事業(yè)“安全運行、健康發(fā)展”。今年以來共銷售2300萬元，其中電腦票銷量1674萬元、即開票銷量98萬元、快三銷售344萬元、中福在線184萬元。
一是新時代民政工作內(nèi)涵、外延不斷擴展，標準要求越來越高，社會高度關注，民政工作任務越來越繁重，“人少事多”矛盾十分突出，難以保障日常民政工作及時、規(guī)范開展。
二是基本社會服務水平不高，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院服務功能單一、管理服務水平較低、空置率較高的問題比較突出，急需通過“公建民營”社會化改革來提升管理服務水平。
（七）2020年獲得市級以上表彰獎勵項目
一是壽縣民政局被淮南市人民政府通報表揚獲“2019年度全市政務公開工作先進單位”。
二是壽縣迎河鎮(zhèn)余樓村、板橋鎮(zhèn)龍祠村被安徽省民政廳等部門命名為“全省優(yōu)秀村規(guī)民約和居民公約”。
三是壽縣紅星老年服務中心、壽縣信德老年公寓被安徽省民政廳等部門授予省級“智慧養(yǎng)老機構”。
四是壽縣萬家信德養(yǎng)老服務公司被民政部等部門遴選進入“公辦養(yǎng)老機構改革優(yōu)秀案例”。
五是壽縣壽州老年公寓被國家衛(wèi)健委等部門授予全國“敬老文明號”。
2021年工作安排
安防部工作總結及計劃篇三
一、堅持以政治建設“鑄魂”，全面提升黨建引領力
1、持續(xù)深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，^v^^v^重要講話精神作為黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的第一議題，深入學習黨的十九屆六中全會精神，并運用學習研討、專題培訓、在線學習等形式，推動全體黨員干部堅持不懈用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2、做好迎接和學習貫徹黨的^v^精神。把學習宣傳貫徹黨的^v^精神和^v^^v^系列重要講話精神作為首要政治任務，通過系統(tǒng)謀劃、有效組織、廣泛宣傳，促使全體黨員干部深刻領會精神實質(zhì)，全面把握精髓要義，不斷提升政治站位，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
3、引領保障年度重點任務高質(zhì)量完成。強化責任擔當，不折不扣地落實上級黨委的決策部署，落實好疫情防控常態(tài)化、xxx等重點工作，切實抓好xxx等重點項目推進。
4、堅持和完善黨委發(fā)揮領導作用的制度機制。堅持民主集中制，完善權力運行，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用。認真落實“三重一大”制度，規(guī)范落實黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項的要求和程序，提高會議質(zhì)量，推動黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會高效規(guī)范運作。
二、堅持以思想建設“強基”，全面提升黨建原動力
5、深化黨史學習教育成果。繼續(xù)深化開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，引導廣大干部職工心懷“國之大者”，弘揚革命精神，厚值家國情懷，增強社會責任感。充分利用紅色資源和教育基地，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育。
7、壓緊壓實意識形態(tài)工作責任。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，確保意識形態(tài)安全。黨委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作，定期向上級黨組織報告意識形態(tài)工作責任制落實情況。加強意識形態(tài)陣地管理，做好輿情研判與應對，強化正面引導，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。
三、堅持以組織建設“塑形”，全面提升黨建戰(zhàn)斗力
8、持續(xù)加強基層黨組織建設。持續(xù)推進黨支部標準化建設。持續(xù)鞏固“三基建設”，嚴肅黨內(nèi)政治生活，提高“三會一課”質(zhì)量，落實談心談話、民主評議黨員等制度，扎實開展主題黨日活動。
9、進一步提高基層黨建工作質(zhì)量。各黨支部注重結合自身特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨建+”工作，形成一批推動生產(chǎn)經(jīng)營成效突出的黨建融入中心品牌。及時發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳黨務人員中的先進典型。
四、堅持以隊伍建設“聚力”，全面提升黨建執(zhí)行力
10、建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。將激勵干部擔當作為貫穿選育管用全過程，選派年輕干部到異地分支機構、所屬公司進行實踐錘煉，形成多崗位培養(yǎng)鍛煉與動態(tài)式培養(yǎng)考核管理模式。
11、強化人才隊伍引進和培養(yǎng)。根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，通過社會招聘、校園招聘等形式充實人才隊伍。加大教育培訓力度，打造高素質(zhì)人才隊伍。強化人才梯隊建設，暢通技術人才成長通道。
12、全面加強黨務隊伍建設。堅持系統(tǒng)觀念，分層分類精準選配和管好用好本部與所屬單位黨支部書記，配齊配強公司各級黨務工作人員，將黨務干部作為后備干部培養(yǎng)的通道，加大“雙向交流”力度，暢通黨務人員職業(yè)發(fā)展通道。
五、堅持以黨風廉政建設“賦能”，全面提升自我革新力
13持續(xù)推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化。持續(xù)深入學習黨的十九屆六中全會、中央紀委六次全會精神，圍繞^v^決策部署和上級黨組織決議決定，強化對重大工程、重點任務、重要改革創(chuàng)新工作的全面領導和政治監(jiān)督，建立政治監(jiān)督清單、明晰監(jiān)督責任，構建常態(tài)化機制，督促黨員干部貫徹落實^v^決策部署及上級決議決定，以實際行動做到“兩個維護”。緊盯“關鍵少數(shù)”，落實上級黨組織關于對兩級班子和“一把手”監(jiān)督的意見，加強對關鍵崗位、重點人員履職監(jiān)督，持續(xù)推動各類監(jiān)督協(xié)同貫通、同向發(fā)力，激發(fā)“大監(jiān)督”體系合力。
14保持正風反腐政治定力，一體推進“三不”目標實現(xiàn)。強化監(jiān)督力度，聚焦落實^v^決策部署和上級組織決議決定、工程建設、采購招標、選人用人等重點領域開展專項監(jiān)督檢查，堅決查處不擔當作為、搞選擇變通行為和權力尋租、影子股東等“靠企吃企”行為，精準運用“四種形態(tài)”，增強監(jiān)督執(zhí)紀的政治效果、紀法效果。正確落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推動完善制度體系，堵塞制度漏洞，聚焦公車管理、業(yè)務招待、費用支出等事項開展日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理制度建設和執(zhí)行方面的問題，維護制度的權威剛性。持續(xù)鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。扎實開展反腐倡廉教育月活動，教育黨員干部時刻警惕“圍獵”、“腐蝕”，增強廉潔從業(yè)、廉潔用權的思想自覺，不斷提高拒腐防變的能力。
六、堅持以宣傳文化和群團建設“凝心”，全面提升黨建新活力
安防部工作總結及計劃篇四
國企黨建工作是提升企業(yè)市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠實現(xiàn)國企在新時期能夠健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國企在社會經(jīng)濟建設中的領軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現(xiàn)實意義。
國企作為推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國經(jīng)濟建設是否能夠順利進行。隨著改革開放的深入發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企在新的經(jīng)濟形勢下經(jīng)過不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業(yè)市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，積極探索有效加強企業(yè)黨建工作的方法。
一、新時期國企黨建工作中面臨的挑戰(zhàn)
(一)黨建工作思想觀念落后
新時期，部分國企黨建工作思想觀念落后，在開展黨建工作時仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領導缺乏對加強企業(yè)黨建工作重要性的認識，一味的抓企業(yè)經(jīng)濟效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業(yè)的凝聚力嚴重的削弱，對企業(yè)的發(fā)展造成了嚴重的影響。
(二)黨建組織工作機制有待完善
當前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經(jīng)營起來比較吃力，經(jīng)濟效益不好的國企其黨組織結構問題更為嚴重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發(fā)展新的黨員，黨組織委員變動后也未及時的增補。有些國企領導對黨建工作認識程度不夠，不能嚴格按照上級所提出要求科學合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流于形式。
(三)黨組織活動缺乏有效性
國企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對企業(yè)各項資源調(diào)動的權力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產(chǎn)權多樣化使得企業(yè)主可以對黨組織活動進行干預，對黨建組織活動的是否開展擁有發(fā)言權。但往往是企業(yè)主出于對企業(yè)經(jīng)濟效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。
(四)國企職工合法權益得不到有效維護
職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權益能否得到有效維護從某種程度上講關系國企的生存和發(fā)展。但是，有些國企沒有認識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業(yè)的重大決策的知情權和參與權也未得到維護。職工合法權益得不到維護，勢必會影響職工工作積極性，進而造成企業(yè)生產(chǎn)效率低下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理難度增大。
二、新時期國企黨建工作問題解決對策
(一)更新觀念，改變思想
新時期，國企應結合社會和企業(yè)自身發(fā)展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的理念，加強企業(yè)黨建改革和創(chuàng)新。首先要創(chuàng)^v^建工作思路，鼓勵企業(yè)黨員干部加強黨建理論知識學習，不斷提升自身的政治水平。其次，要加強對企業(yè)黨員的教育培訓工作。以提升黨員干部的個人素養(yǎng)和工作能力;最后，企業(yè)黨組織成員要貫徹落實我黨的方針路線及精神，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主線創(chuàng)^v^建工作手段和方法，推進企業(yè)健康發(fā)展。
(二)建立健全企業(yè)黨建工作機制
結合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和我國國情，創(chuàng)建完善的現(xiàn)代國企領導機制。要站在黨領導市場經(jīng)濟的戰(zhàn)略高度，遵循現(xiàn)代企業(yè)相關制度，建立“以黨組織為企業(yè)的政治核心，以董事會為企業(yè)經(jīng)營決策中心，監(jiān)事會及職工代表大會根據(jù)相關的章程充分履行自身的監(jiān)督以及管理職能”的黨建工作機制。同時，國企建立健全黨建工作機制后，還需保證黨建各種規(guī)章制度的貫徹落實，確保黨建工作作用能夠充分發(fā)揮。
(三)對黨組織活動形式優(yōu)化
國企在開展黨建工作過程中要對黨組織活動內(nèi)容進行優(yōu)化，要強調(diào)黨組織活動內(nèi)容的多樣性和豐富性，要注重黨組織活動要有良好的思想政治教育意義。黨員干部應結合企業(yè)發(fā)展實際，對黨組織活動形式優(yōu)化。比如通過開展企業(yè)崗位大練兵、黨員干部責任區(qū)等活動，讓黨員干部充分地掌握企業(yè)及單位實際的經(jīng)營狀況，使其切身感受到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。從而激發(fā)其工作積極性和提高其工作責任心。
(四)維護好企業(yè)職工合法權益
安防部工作總結及計劃篇五
今年以來，城市投資集團有限公司(簡稱城投集團公司)認真貫徹落實市黨委決策部署，進一步深化國資國企改革，緊緊圍繞市下達的經(jīng)營任務，努力克服新冠肺炎疫情影響，堅持“黨建領企、制度管企、人才興企、技術強企、文化揚企”工作思路，以“黨建工作年”為契機，把黨的建設優(yōu)勢貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，把方向、管大局、保落實，上下一心，主動作為，較好地實現(xiàn)了預期目標。
一、 完成的工作及好的方面
一是堅持黨建引領，配班子建隊伍。集團公司黨委堅持以黨的建設為引領，根據(jù)經(jīng)營構架和黨員人數(shù)情況成立機關黨支部，黨員管理做到全覆蓋;通過民主選舉，選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員擔任支部書記，配齊配強4個黨支部委員，明確職責、合理分工。同時以“黨建工作年”為契機，以“領頭雁”“紅細胞”“堡壘”三大工程指南為指導，以機關支部為示范，大力推進黨支部標準化建設，打造場所、設施、標志、黨旗、書報、制度“六有”黨員活動室，推行黨務公開，規(guī)范“三會一課”，制定工作計劃，通過黨支部委員培訓、入黨積極分子培訓、每周一集中學習、組織觀看《不忘初心筑夢市》《抗疫中的^v^員》專題片等形式，強化能力培訓與黨員教育，全力打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬的黨支部領導班子，凸顯黨支部“堡壘”作用、黨支部書記“領頭雁”作用和黨員“紅細胞”作用，切實壓實各支部書記“第一責任人”責任，統(tǒng)籌推進黨建工作與經(jīng)營發(fā)展一體進行，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化。
二是堅持制度先行，強管理促績效。集團公司將黨建工作充分融入公司治理，認真履行全面從嚴治黨主體責任，制定公司章程，落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制和法人治理結構要求，組建董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，按照規(guī)范化、市場化、專業(yè)化的思路和^v^^v^在全國黨的建設工作會議上的講話精神，制定完善《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”制度實施辦法》等45項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，激發(fā)內(nèi)在活力，做到各項工作各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡。
三是堅持因崗選人，調(diào)結構儲人才。有效推進“三項制度”改革，明確“五定”方案(即定編、定崗、定員、定薪、定責)，建立“跳起來摘桃子”的激勵機制，集團各層級管理人員薪酬均與公司業(yè)績考核掛鉤，有效規(guī)避“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”情況，實現(xiàn)“各大板塊都有指標、每個員工都有任務”的考核管理模式。堅持黨管人才、精干高效的原則和總量科學、結構合理的要求，參照《黨政領導干部選擇任用工作條例》，優(yōu)化公司“高中低”人才結構，按其專業(yè)指定導縣進行傳幫帶，形成良好的工作和學習氛圍，有效支撐了公司經(jīng)營發(fā)展。對未被選聘的即將退休的人員給予一年的過渡期，體現(xiàn)人文關懷，確保改革穩(wěn)定、順利實施。
四是堅持深學細研，把方向管大局。集團公司黨委通過理論中心組學習、總經(jīng)理辦公會議、黨委會議、董事會議等形式，深入學習貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想，認真落實新時代黨建方略和對市的定位要求，在統(tǒng)一思想的前提下謀戰(zhàn)略、定大局。黨委班子成員通過中心研討發(fā)言、黨員集體學習、上黨課等方式，宣貫思路，激發(fā)共鳴，匯聚推動集團公司發(fā)展的理想之火、動力之源。黨委班子成員團結務實，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹民主集中制，確保上級決策部署落實落細。今年以來，集團公司黨委理論中心組學習3次，黨員集體學習5次;召開黨委會6次，審議議題25個。同時班子成員加強溝通，通過召開警示教育專題民主生活會開展批評與自我批評，不斷糾偏糾小，防微杜漸，主動增強解決自身問題的能力，促進班子團結協(xié)調(diào)。
二、 存在的問題
一是部分黨員干部政治理論學習積極性不高、學思用結合不夠;有的對黨和國家方針政策、省委省政府重大決策部署了解不夠，個別黨員干部存在選擇性執(zhí)行問題;有的大局意識不強，不善于從全局角度想問題辦事情，推動工作不注重考慮政治影響。
二是黨員干部作用發(fā)揮不夠，部分黨員干部身份意識不強，更看重行政職務，對自身兼任的黨內(nèi)職務的職責履行不夠;有的普通黨員認為自己只是為國企打工的，把自己等同于一般職工，參加組織活動不積極、不經(jīng)常，甚至找借口推三阻四缺席。
三、 下步打算下步
工作中，城投集團將以黨的建設為統(tǒng)領，通過“3311”黨員實踐活動，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。圍繞十項課題，組織黨委班子成員深入企業(yè)、深入基層、深入項目、領題調(diào)研;通過特色主題黨日、“黨員責任區(qū)示范崗”“10區(qū)+10+n崗”，持續(xù)強化“三基建設”;建立包聯(lián)機制，落實到每一名黨員、群眾，包學習、包思想、包言行、包提升，真正把黨支部建設成為凝聚群眾力量、完成全年目標任務的堅強堡壘。持續(xù)強化黨建思維，緊扣發(fā)展定位，深入推進《^v^談治國理政》(第三卷)學習，突出抓好“一推進一深化”思想大討論、巡視巡察及審計整改和專項治理整治、“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”干部隊伍建設、“兩個責任”落實等七方面工作，力求在“以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力”的實踐中提升新高度、開拓新境界、落實新舉措、取得新突破，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展。
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