每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
衛(wèi)生人才工作匯報篇一
實施方案描繪了2018—2020年技能人才隊伍建設(shè)的宏偉藍圖，共分目標(biāo)任務(wù)、基本原則、重點舉措和組織保障四大部分。其中，重點舉措是核心內(nèi)容，涵蓋加強技能人才激勵保障、大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)、大力發(fā)展技工教育、深化技能人才評價制度改革、推動職業(yè)技能競賽發(fā)展和加大技能扶貧工作力度等六大方面的25條舉措。
定方向
以做大做強高技能人才隊伍為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵等工作，借機借勢借力推動技能人才工作取得新的突破、再上新臺階。
定思路
二是堅持問題導(dǎo)向。進一步做好制度和體系“四梁八柱”的頂層設(shè)計，提出科學(xué)解決實際問題的應(yīng)對之策和政策措施。
三是整合有效資源。立足人社部門特點聚集政策，整合、細(xì)化和升級人社部門促進技能人才隊伍建設(shè)的政策措施。
四是聚焦重點工作。以貫徹落實提高技術(shù)工人待遇和推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度為重點，研究提出技能人才工作的階段性目標(biāo)和重點任務(wù)。
為落實實施方案，技能人才隊伍建設(shè)有以下幾點重點任務(wù)安排。
1、大政策供給，打好政策組合拳
制定出臺關(guān)于支持職業(yè)教育發(fā)展和加強技能人才隊伍建設(shè)、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制、開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動、深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作、推進技工院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作、改革完善技能人才評價制度等方面多個政策文件。
2、聚焦重點工作，組織開展重要活動
組織召開高技能人才表彰大會；開展國家級技能大師工作室?guī)ь^人研修活動、全國技工院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；籌辦第46屆世界技能大賽；舉辦“一帶一路”國際技能大賽、第一屆全國職業(yè)技能大賽、中國技能大賽國家級一類、二類大賽、技能中國行活動等等。
3、實施重點項目，帶動全局發(fā)展
組織實施高技能人才振興計劃；建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地、國家級技能大師工作室；組織實施公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目；組織實施產(chǎn)教融合發(fā)展工程建設(shè)項目；督促地方組織實施現(xiàn)代職業(yè)教育提升計劃。
優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資源。沈總在2018新春寄語中強調(diào)，在新時代，我們的技能人員隊伍要有工匠精神和戰(zhàn)斗力。合資以來，作為三支隊伍中人數(shù)最多的技能人員隊伍，公司足夠重視和持續(xù)投入培養(yǎng)，“樹標(biāo)桿，搭平臺”，經(jīng)過多年建設(shè)，高技能人才比例大幅度提升，公司涌現(xiàn)出越來越多的技能大師、工匠和全國技術(shù)能手。隨著國家層面越來越重視技能隊伍建設(shè)，各地配套的支持政策會越來越全面，公司今后在技能隊伍建設(shè)上勢必還會投入更多資源，營造崇尚勞模精神和工匠精神的氛圍，多渠道多平臺提升廣大員工的職業(yè)技能水平，鼓勵員工不斷提升技能水平，支持員工在各級大賽中大顯身手，在公司轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)新三大戰(zhàn)略中不斷實現(xiàn)自身的價值。
衛(wèi)生人才工作匯報篇二
以黨的十七次大會精神和科學(xué)發(fā)展觀活動為我村綜合工作的指南，堅持“服務(wù)群眾”的宗旨和“打擊并舉、標(biāo)本兼職、重在治本”的原則，進一步加強社會治安綜合治理的基層基礎(chǔ)建設(shè)，特別是十五屆四中全會明確提出以實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，我們面臨不可得的發(fā)展機遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我們要努力提高預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和控制違法犯罪的能力，營造一個穩(wěn)定健康的政治和社會環(huán)境，保障各族人民群眾團結(jié)和睦，生產(chǎn)生活幸福，安居樂業(yè)。
1、做好各項的宣傳和理論，尤其是做好黨前形勢理論的宣傳，本村要開展階段性、季度性工作，做好綜合領(lǐng)導(dǎo)、骨干及村調(diào)委會、治保會、治安分隊人員的培訓(xùn)。
2、依法強化對宗教事務(wù)和反邪教警示教育的管理，嚴(yán)格按照法律、法規(guī)，落實各項宗教管理措施，管好宗教人士場所要依法打擊民族，非法宗教破壞活動的邪教活動，積極開創(chuàng)我村社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)。
3、認(rèn)真落實綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，認(rèn)真做好
責(zé)任制兌現(xiàn)情況，特別是我鄉(xiāng)制定的“群防群治”看家護院責(zé)任制的落實，我村要把此制度納入到我村的村規(guī)民約之中，把此項工作融入到農(nóng)民的生產(chǎn)、生活當(dāng)中，形成良好的習(xí)慣，其次對村民小組制度的`“十戶防聯(lián)”加大督查力度。
4、加強治安聯(lián)防工作維護社區(qū)穩(wěn)定，我村要對治安分隊進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，平時進行各組走訪農(nóng)戶了解情況，夜間檢查巡邏，讀一發(fā)現(xiàn)的問題和情況要及時向派出所、向綜治辦匯報，促使“群眾群防，看家護院”工作行程一個有機的整體。
5、大力開展專項治理工作對本村流動人口、重點人口、爆炸物品等進行專項治理，同時做好階段性的工作，進一步加大“創(chuàng)安”工作力度，以社會穩(wěn)定、秩序好群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，對我村的治安要加強管理。
6、建立健全安全防范措施，村干部做好特殊時期、節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班值班工作，各村要做好防火防盜措施。扶貧幫困，加強名組團結(jié)教育，促使我村的政治文明、物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
7、組織領(lǐng)導(dǎo)和分工。
本村綜合治理工作由村委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以村組干部、責(zé)任區(qū)民警、治安分隊人員為骨干，以各村民小組為依托，開展本村的綜治工作，具體工作由村委會、責(zé)任區(qū)民警、村委會支書和有關(guān)人員負(fù)責(zé)。
以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實省、市、縣政法工作會議精神，以營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境為目標(biāo)，以“講法治、話平安”為主題，廣泛開展治安綜治宣傳活動，促進商貿(mào)流通事業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。
3、《深化平安建設(shè)行動方案》文件精神;
4、加強和創(chuàng)新社會治理，促進社會和諧平安的鮮活經(jīng)驗;
5、依靠群眾就地化解矛盾，維護人民群眾利益的成功做法;
6、人民群眾積極參加維護社會治安、見義勇為的先進事跡;
8、開展全民法治教育，增強人民群眾法制意識和法制觀念的經(jīng)驗。
1、利用橫幅、宣傳欄進行宣傳，擴大宣傳面。
2、在全國“2會”閉幕后，選擇一個工作日開展以“平安?幸福”為主題的集中宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍。
3、及時總結(jié)開展平安和創(chuàng)新社會管理的新經(jīng)驗，積極向有關(guān)媒體投稿。
1、召開全系統(tǒng)2016年度社會治安綜合治理宣傳月活動動員大會。
2、在3月12日、3月22日辦機關(guān)、下屬單位，根據(jù)自身情況，因地制宜做好集中宣傳工作，有條件的要懸掛橫幅，辦板報、墻報，組織法律知識競賽等。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)、強化保障。各單位要按照本方案要求制定本單位活動方案，并成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)人掛帥，指定專人負(fù)責(zé)，保證活動經(jīng)費落實到位，確?！熬C治宣傳月”活動的順利開展。
2、突出主題，形式多樣。綜治宣傳月活動要緊扣主題，突出重點，努力提高宣傳針對性、實效性和感染力，確保取得良好的社會效果。
3、講究效果，健全機制。周密安排，抓好落實。要認(rèn)真總結(jié)“綜治宣傳月”活動的成功經(jīng)驗，要通過宣傳月建立綜合治理宣傳長效機制，使綜合治理宣傳成為社會治安綜合治理工作的主要內(nèi)容，把宣傳月活動納入到對下屬單位的年度工作目標(biāo)考核當(dāng)中，形成強大影響力。
衛(wèi)生人才工作匯報篇三
一、人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)
（一）、指導(dǎo)思想：牢固樹立尊重知識，尊重人才的思想，始終堅持科技強院，人才興院的發(fā)展理念，按照全面提高及重點培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思想，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)，教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。
（二）、人才建設(shè)培養(yǎng)與培養(yǎng)目標(biāo)
1、積極推進全員培訓(xùn)，真正使我院的每周科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例行化、制度化爭取使我院的專業(yè)技術(shù)人員全部加入刊授的醫(yī)學(xué)再教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺。
2、爭取3—5年內(nèi)培養(yǎng)5名具有堅實的理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗的`學(xué)科帶頭，5年內(nèi)爭取使我院主治醫(yī)師以上職稱，45歲以下臨床醫(yī)師全部完成省級醫(yī)院的半年以上?？七M修。
3、如有可能，爭取引進2-3名副主任醫(yī)師以上職稱，確實能起到某一個專業(yè)學(xué)科帶頭人作用的臨床醫(yī)師。
4、每年極力引進3—5名二本以上醫(yī)學(xué)畢業(yè)生（包括影像學(xué)、檢驗、臨床及護理專業(yè)人才）。
二、具體實施辦法：
1、切實加強醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障人才培養(yǎng)工作順利進行。
2、 所有主治醫(yī)師以上職稱的臨床醫(yī)師全部要明確專業(yè)方向，送出去專科進修人員，醫(yī)院本著認(rèn)真嚴(yán)格、公平的原則進行篩選，一些平時工作態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任心較強、學(xué)術(shù)意識較濃的醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選送。出去進修的人員的進修申請除了明確專業(yè)方向，并且要結(jié)合我院的實際情況明確進修期內(nèi)，要掌握該專業(yè)領(lǐng)域一些實用的新技術(shù)、技能、填補我院的該專業(yè)技術(shù)空白，加強我院的該專業(yè)技術(shù)的薄弱環(huán)節(jié)，真正做到學(xué)以致用。
工的工作積極性，鼓勵職工講學(xué)習(xí)、重能力、比貢獻，為醫(yī)院的發(fā)展提供強大的動力。
4、加強醫(yī)技科室的人才培養(yǎng)，積極引進醫(yī)技科室人才，選用一些可塑性較強的醫(yī)技人才外出進修，拓展醫(yī)技檢查業(yè)務(wù)，最大限度滿足臨床需要。
5、 以優(yōu)惠的政策引進醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，為醫(yī)院的發(fā)展儲備人才。大學(xué)畢業(yè)生引進以后，要真正以各種措施留得住，讓他們看得到希望，能安心工作。
6、積極支持在職人員參加院外的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加院外的各種醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)活動。充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性，逐步形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二0一三年一月二十三日
為使我院更好地履行承擔(dān)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用，進一步加強我縣區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科技人才隊伍建設(shè),提高其衛(wèi)生綜合服務(wù)能力，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，現(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定《郁南縣人民醫(yī)院承擔(dān)基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓(xùn)方案》。
一、重要意義
在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展的諸多因素中，醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關(guān)重要的，這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統(tǒng)工程，根據(jù)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的要求，我院決定將對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項長期工作來抓，用制度加以保障和規(guī)范實施，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，加快我縣基礎(chǔ)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合實力和技術(shù)水平，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、具體措施
（一）營造良好環(huán)境
1、建立衛(wèi)生人才培訓(xùn)激勵機制。進一步完善我院基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度和政策保障，嚴(yán)格執(zhí)行我院專業(yè)技術(shù)人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)駐點幫扶1年以上的政策，鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點幫扶或開展短期的學(xué)術(shù)講座、臨床教學(xué)和理論授課等，以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)理論水平和綜合服務(wù)技能。
2、改善條件接納人才培訓(xùn)。為鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員 到我院臨床進修或短期實習(xí)，我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)到我 院進修或參加短期實習(xí)的人員免費提供住宿，醫(yī)院食堂向進修實習(xí) 人員開放，以解除其生活上的后顧之憂，讓他們安心從事學(xué)習(xí)，提 高學(xué)習(xí)效果。根據(jù)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排，我院每 年重點幫扶6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時間為5年，幫扶理 念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變，增強了幫扶工作的連續(xù)性，提高了 幫 扶 效 果 的 持 續(xù) 性。
(二）保障措施
1、建立領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)：
基層醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
成 員：
2、營造良好環(huán)境：
制定培訓(xùn)計劃，合理安排授課和帶教老師，做好學(xué)員的生活保障。
3、制定激勵政策：視帶教老師授課和帶教情況，合理發(fā)放帶教費。
（三）人才培訓(xùn)方案
1、鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在職醫(yī)生積極參加我院每周開展的專題講座，各衛(wèi)生院可根據(jù)本院實際情況，制訂人才培養(yǎng)計劃，有針對性的選派人員到我院進修學(xué)習(xí)，我院根據(jù)其人員、進修學(xué)習(xí)專業(yè)等要求，無條件地接收并按其要求認(rèn)真組織實施，確保按需實施，因材施教，提高培訓(xùn)效果。 2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習(xí)班，由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內(nèi)外知名專家講課，鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)安排人員參加。
3、充分利用我院名老專家資源，以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)骨干為對象，組織建設(shè)好技術(shù)傳承工作，培養(yǎng)后備醫(yī)療技術(shù)人才力量，掌握先進專業(yè)技術(shù)，使其向全院學(xué)科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。
4、每年開展1期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負(fù)責(zé)人的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理的專項培訓(xùn)，使他們掌握先進管理方法，提高科學(xué)化管理水平。
5、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度，成立專門的醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)組織落實，組建專門的巡回醫(yī)療隊，每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次，覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。
6、我院積極組織學(xué)術(shù)講座活動，外聘專家來我院舉辦學(xué)術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。
7、我院每季度進行中醫(yī)藥知識培訓(xùn)一次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥技術(shù)人員來我院參加培訓(xùn)，以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥服務(wù)能力。
三、經(jīng)費投入
1、我院計劃從全年業(yè)務(wù)收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基金，用于針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員所開展的講習(xí)班舉辦、學(xué)術(shù)講座、短期培訓(xùn)、臨床進修實習(xí)等，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)人員來我院進修學(xué)習(xí)，進修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。
2、加強培訓(xùn)相關(guān)設(shè)備設(shè)施的建設(shè)，逐步改善多媒體室音像設(shè)備，持續(xù)改進教學(xué)成效。
衛(wèi)生人才工作匯報篇四
為鞏固我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動的工作成果，建立長效管理機制，進一步改善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌，提高人民群眾健康水平，制定本行動方案。
一、指導(dǎo)思想
以促進城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生改善和人民身心健康為目標(biāo)，堅持政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、群眾動手、社會參與，堅持因地制宜、統(tǒng)籌資源、綜合治理、長效管理，全面開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，明顯改善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌，有效提升居民文明衛(wèi)生意識，不斷提高全民健康水平。
二、行動目標(biāo)
1、總體目標(biāo)
結(jié)合社會主義新農(nóng)村、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，“5個100工程”工作和衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建等活動，以完善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施和長效管理機制為主要內(nèi)容，以農(nóng)村垃圾污水處理、改廁為重點，深入開展整潔行動，統(tǒng)籌治理，實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施水平全面提升，大氣污染、地表水環(huán)境污染和噪聲污染綜合治理取得明顯成效，使生產(chǎn)生活環(huán)境更加整潔有序、健康宜居。
2、年度目標(biāo)
完成當(dāng)年村莊綜合整治任務(wù);
農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率提高到50%；
建立生活垃圾無害化處理提高45%；
農(nóng)村集中供水人口提高到85%；
三、重點工作
1、進一步加強生活垃圾和污水處理設(shè)施建設(shè)
因地制宜開展農(nóng)村污水處理，人口較少的村莊可建設(shè)戶用污水處理設(shè)施。重點解決好農(nóng)村畜牧養(yǎng)殖場的污水處理問題。
2、集中開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生治理
加強農(nóng)村公廁的建設(shè)和維護，各家各戶實施“門前三包”責(zé)任制度。加強農(nóng)村公路養(yǎng)護和管理，保持路面整潔，疏通邊溝，清理草堆、糞堆、垃圾堆，加大白色垃圾治理力度。強化桔柑禁燒監(jiān)督，推動農(nóng)村環(huán)境連片整治。
3、繼續(xù)普及農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所
加快實施農(nóng)村改廁，加強對糞便的無害化處理和資源利用。農(nóng)村新建住房要配套建設(shè)衛(wèi)生廁所，加強中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心、公共場所、旅游景點、公路沿線等區(qū)域無害化衛(wèi)生公廁建設(shè)工作。加大健康教育力度，引導(dǎo)農(nóng)民使用衛(wèi)生廁所，建立衛(wèi)生廁所管理長效機制。
（四）廣泛開展衛(wèi)生創(chuàng)建活動
以衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動為抓手，推動城鄉(xiāng)整潔行動向宗深發(fā)展，提升城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范化和精細(xì)化管理水平。制定村規(guī)民約，積極推動社區(qū)、單位等定期組織開展大掃除、義務(wù)勞動等活動，治理隨地吐痰、亂扔垃圾等不文明行為，形成全社會廣泛參與衛(wèi)生創(chuàng)建活動的良好格局。
四、保障措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。
各村、各單位要高度重視，按照本方案要求，結(jié)合實際，制定切實可行的實施方案和年度計劃。要將整潔行動列入重要議事日程，加強對活動開展情況和目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核，做好信息統(tǒng)計、數(shù)據(jù)匯總和情況通報等工作。
2、宣傳動員。要通過多種方式，廣泛深入宣傳報道
營造社會氛圍，調(diào)動群眾參與的積極性，推動解決群眾關(guān)心、社會關(guān)注的重點衛(wèi)生問題。
衛(wèi)生人才工作匯報篇五
為確保新冠疫情防控常態(tài)化下夏石鎮(zhèn)20__年村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作順利進行，確保黨員群眾和選舉工作人員的安全健康，根據(jù)國家、自治區(qū)、崇左市和憑祥市新冠疫情防控工作有關(guān)要求，特制定此工作方案，請結(jié)合本村實際認(rèn)真貫徹落實。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
各村(社區(qū))要承擔(dān)村“兩委”換屆選舉疫情防控主體責(zé)任，村黨總支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，具體負(fù)責(zé)本村(社區(qū))“兩委”換屆活動的各項疫情防控工作。要及早研判疫情形勢，科學(xué)統(tǒng)籌謀劃推進，疫情防控和換屆選舉兩不誤、兩促進，確保換屆選舉工作平穩(wěn)、安全、有序進行。
二、精準(zhǔn)施策，對不同人員實施分類管理
(一)對區(qū)外、境外返憑參選人員，要實行全面登記排查，分區(qū)分級做好人員健康管理。對境內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)或境外返憑祥的人員，要提前告知，并按照自治區(qū)有關(guān)防疫要求落實入境報備、隔離醫(yī)學(xué)觀察、核酸檢測、健康申報等措施。
(二)所有村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作人員，需真實進行健康狀況申報，申報狀況正常并取得健康碼綠碼者方可參加選舉服務(wù)工作。申報狀況異?；蛭慈〉媒】荡a綠碼的，由夏石鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織衛(wèi)生健康、公安等部門進行診斷和評估，確定其是否可以參加選舉服務(wù)工作；核酸檢測結(jié)果為異常的，不得參加選舉服務(wù)工作。
(三)各村(社區(qū))要加強換屆選舉工作人員的疫情防控專題培訓(xùn)，嚴(yán)格落實疫情防控政策，明確疫情防控相關(guān)技術(shù)和工作要求，未經(jīng)培訓(xùn)人員不得擅自上崗。
(四)需注意有以下情況之一的人員不得參加現(xiàn)場選舉和服務(wù)工作：屬于新冠疫情確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及其密切接觸者、病例處于出院后的隔離醫(yī)學(xué)觀察期、無癥狀感染者處于解除隔離治療或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察后的醫(yī)學(xué)觀察隨訪期、疫情中高風(fēng)險地區(qū)返回人員處于集中隔離醫(yī)學(xué)觀察期、入境后集中隔離醫(yī)學(xué)觀察期等情況的人員。
三、嚴(yán)格要求，加強重點場所防控工作
(一)合理安排黨員大會、村(居)民代表大會的頻次和規(guī)模，盡量縮短會議時間，同時還應(yīng)保證選舉會議質(zhì)量。室內(nèi)場地應(yīng)選擇保持通風(fēng)良好的會場，有條件的可開啟排風(fēng)設(shè)施。與會人員座位應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)間隔(如1米以上的距離)、前后排應(yīng)錯位就坐，并佩戴口罩做好個人防護，盡量減少人員聚集。會場入口應(yīng)配置體溫測試設(shè)施及免洗手消毒液。為確保選舉工作順利開展以及積極配合疫情防控工作，所有人員進入會場均實行“測溫+亮碼”措施，未使用智能手機的人員由家人代辦并出示健康碼，體溫正常及健康碼合格方可進入會場。
(二)合理設(shè)置提名和選舉(推選)大會投票現(xiàn)場，適當(dāng)增加投票點，優(yōu)化領(lǐng)票、寫票、投票流程，實施錯時投票，引導(dǎo)村(居)民有序進出盡量不逗留。公開唱票、計票時勸導(dǎo)村(居)民不扎堆圍觀，盡量減少人員聚集。
(三)嚴(yán)格做好黨員大會、村(居)民代表大會、提名和選舉(推選)大會及投票點、唱計票點等人員密集場所的通風(fēng)消毒工作。加強開窗通風(fēng)換氣，使用場所和空調(diào)設(shè)施前一天先進行清洗、消毒等衛(wèi)生處理。堅持每日早晩各做一次會場環(huán)境消毒，重點為門把手、桌椅、扶手等。會議現(xiàn)場發(fā)放筆、選票等交叉使用的物品時，工作人員應(yīng)做好衛(wèi)生消毒，建議多備選舉用筆，一人一用。按防疫要求做好話筒、茶杯飲具及周圍環(huán)境等的衛(wèi)生消毒工作。樓梯、通道、衛(wèi)生間和休息場所等其他公共區(qū)域也要按照有關(guān)指引要求落實好衛(wèi)生消毒工作。
(四)設(shè)置臨時應(yīng)急隔離場所，方便救護車輛轉(zhuǎn)運，同時配備必要的個人防護用品、洗手衛(wèi)生設(shè)施、消毒藥械，產(chǎn)生的垃圾按照醫(yī)療廢物處置。選舉過程中發(fā)現(xiàn)健康異常人員，應(yīng)立即通知120即轉(zhuǎn)送至臨時隔離場所，安排醫(yī)療衛(wèi)生保障人員進行初步排查，根據(jù)排查情況按規(guī)定進行處置，如為疑似病例，應(yīng)及時轉(zhuǎn)運到當(dāng)?shù)囟c醫(yī)院作進一步排查診治。結(jié)合實際，相近村(社區(qū))或多個村(社區(qū))聯(lián)合建立新冠疫情應(yīng)急處置小組，配備必要的醫(yī)護人員、防疫設(shè)施設(shè)備、醫(yī)療搶救設(shè)施設(shè)備。當(dāng)屬地發(fā)生疫情(出現(xiàn)中、高風(fēng)險區(qū)域)時，要暫停舉辦選舉活動，并第一時間向鎮(zhèn)黨委和市衛(wèi)健局報告，采取有效措施隔離甄別，不得漏報、瞞報、謊報。
衛(wèi)生人才工作匯報篇六
地區(qū)財政局黨組
按照中央和自治區(qū)黨委、地委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，著力解決“四風(fēng)”問題，為加快地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)良的作風(fēng)保證。結(jié)合財政工作實際，現(xiàn)就在黨的群眾路線教育實踐活動中開展專項整治工作制定如下方案。
一、整治工作目標(biāo)
按照中央、自治區(qū)黨委部署和地委要求，集中解決好政治不夠堅強和“四風(fēng)”問題，采取切實管用有效措施，堅持“四個著眼”：著眼為民、利民、便民，堅決遏制“衙門”作風(fēng)，切實解決群眾反映強烈的“四風(fēng)”突出問題；著眼樹立正確的政績觀、權(quán)力觀，堅決遏制侵害群眾利益行為，切實解決吃拿卡要、與民爭利問題；著眼堅持以嚴(yán)的紀(jì)律狠剎歪風(fēng)邪氣，及時依紀(jì)依法查處濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職瀆職行為，對違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)肅問責(zé)；著眼始終突出為民務(wù)實清廉主題，加強教育引導(dǎo)，集中整改問題，強化制度建設(shè)，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
二、整治內(nèi)容
一、違反政治紀(jì)律問題。堅決查處對中央和自治區(qū)黨委的決策部署評頭論足、陽奉陰違，編造、傳播政治謠言，散布負(fù)面言論行為。嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止，貫徹落實決策部署合意的就執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，上有政策、下有對策，甚至弄虛作假、欺上瞞下等行為。堅決糾正在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮-劍、不報告等行為。堅決查處關(guān)鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責(zé)，面對突發(fā)事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決斗爭等行為。堅決打擊挑撥民族關(guān)系、制造事端或者參加民族分裂活動和利用宗教進行違法犯罪活動。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：監(jiān)督檢查科、組織人事科
整改時限：2015年底
二、惠民政策資金落實問題。重點檢查各類財政補貼政策配套政策是否完善，資金確定是否公開、公平、公正，補貼資金是否及時足額到位，資金管理是否規(guī)范，運作過程是否公開透明，堅決糾正不按規(guī)定程序和期限撥付補貼資金，以及違反賬目管理規(guī)定的行為。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：監(jiān)督檢查科
整改時限：2015年底
三、違規(guī)設(shè)立“小金庫”問題。重點整治納入地區(qū)本級預(yù)算管理的各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位、人民團體2015年以來各項“小金庫”資金的收支數(shù)額，以及2012年底“小金庫”資金滾存余額和形成的資產(chǎn)，主要包括：1.違規(guī)收費、罰款及攤派設(shè)立“小金庫”；2.用資產(chǎn)處置、出租收入設(shè)立“小金庫”；3.以會議費、勞務(wù)費、培訓(xùn)費和咨詢費等名義套取資金設(shè)立“小金庫”；4.經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬簿核算設(shè)立“小金庫”；5.虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫”；6.以偽造發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫”；7.上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫”；8.將各項收入全部或部分截留在法定賬目外，在帳外核算、使用；9.將財政資金或者其他公款以定期存單的形式設(shè)立“小金庫”；10.篡改會計科目，將資金轉(zhuǎn)出法定賬目“小金庫”；11.將代收的財政收入私自截留“小金庫”；12.單位和單位、單位和個人相互勾結(jié)，套取現(xiàn)金“小金庫”。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：監(jiān)督檢查科
整改時限：2015年9月
超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，報銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與相關(guān)公務(wù)活動無關(guān)費用的行為；違反公務(wù)接待審批制度，超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待，接待無公函的公務(wù)活動，以舉辦會議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費開支，私客公待，以招商引資等名義變相安排公務(wù)接待的行為；安排照顧性、無實質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪，安排考察性出訪，由企事業(yè)單位出資或補助，攤派、轉(zhuǎn)嫁出國（境）費用的行為。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：預(yù)算科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室
整改時限：2015年9月 五、超標(biāo)準(zhǔn)配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所問題。配合機關(guān)事務(wù)管理局，堅決查處超編超標(biāo)配車、違規(guī)換車借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務(wù)用車以及公車私用等行為，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員使用領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)用車。全面清理糾正領(lǐng)導(dǎo)干部超面積占有、使用辦公用房，多處占用、豪華裝飾辦公用房，退休或調(diào)離時未及時騰退辦公用房。嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)多占住房。全面停止新建黨政機關(guān)樓堂館所，不得以任何形式和理由新建、擴建、遷建和購置。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：采購辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室
整改時限：2015年9月
六、奢華浪費建設(shè)問題。配合地區(qū)發(fā)改委重點對盲目攀比，
貪大求洋，貸款、舉債修建富麗堂皇的辦公樓；超規(guī)模、超標(biāo)準(zhǔn)、超投資概算，大拆大建，修建會議中心、景觀大道、奢華地標(biāo)；打著改善民生的旗號，挪用扶貧款、救災(zāi)款等專項資金修大廣場、挖大湖、建大噴泉等奢華浪費建設(shè)進行清理整治。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：各業(yè)務(wù)科室
整改時限：2015年底 七、“門難進、臉難看、事難辦”突出問題。堅決查處在項目審批、專項轉(zhuǎn)移支付資金分配等工作中搞暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等行為。堅決整治冷漠病，切實糾正脫離群眾、官氣十足，對群眾反映的合理訴求“一哄二吼三推四拖”，對待辦事群眾態(tài)度生硬、蠻橫、推諉扯皮等行為。堅決整治懶散病，開展“庸懶散拖”專項效能監(jiān)察，堅決糾正精神不振、不在狀態(tài)、得過且過現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為，強化效能問責(zé)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局績效辦
整改時限：2015年底
搞豪華接待、公款消費。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：各業(yè)務(wù)科室
整改時限：2015年底
九、文山會海、檢查評比泛濫問題。配合地辦、行辦堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容、不解決實際問題的會議、活動和文件簡報；規(guī)范評比達標(biāo)表彰活動。從嚴(yán)控制會議數(shù)量、會期和參加人員規(guī)模，嚴(yán)禁以培訓(xùn)名義召開會議；簡化會議程序，減少出席會議領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)；嚴(yán)格會議經(jīng)費管理，嚴(yán)禁套取會議資金。從嚴(yán)控制各類文件簡報和內(nèi)部刊物，防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件。從嚴(yán)清理和規(guī)范評比達標(biāo)表彰活動，能歸并整合的歸并整合，該取消的堅決取消，可有可無的一律停止。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：辦公室
整改時限：2015年底
鋪張舉辦各類活動的現(xiàn)象，堅決糾正用公款參與高消費等行為。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：
責(zé)任科室：局績效辦
整改時限：2015年底
三、整治工作要求
（一）嚴(yán)明紀(jì)律。要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識。要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，落實責(zé)任，強化措施，防止敷衍塞責(zé)、弄虛作假。對落實專項整治工作不力，造成嚴(yán)重影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（二）常抓不懈。要牢牢扭住專項整治任務(wù)，對已經(jīng)開展整治的要鞏固整改成果、防止反彈，尚未完成的要加大推進力度。
（三）務(wù)求實效。要本著階段性與長期性、普遍性與特殊性、整改落實與建章立制相結(jié)合的原則，把專項整治作為教育實踐活動整改落實的重中之重，把制度建設(shè)作為解決問題的治本之策，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律狠抓落實，務(wù)求取得實效。
關(guān)于開展八個方面信訪突出問題
集中專項治理活動方案
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實七次、三次全會精神，緊緊圍繞“加快發(fā)展、富民強市”這一中心任務(wù)，按照中央、省和、市政府關(guān)于信訪工作的決策部署，以關(guān)注民生、化解矛盾、促進和諧為根本，以事要解決為核心，以息訴罷訪為目的，統(tǒng)一行動，集中治理，注重實效，解決好群眾信訪反映的問題，切實保護群眾合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧衡水。
二、工作重點和目標(biāo)
專項治理的工作重點是：當(dāng)前因土地征占、企業(yè)改制、城鎮(zhèn)拆遷、農(nóng)民工工資、房產(chǎn)物業(yè)、涉法涉訴、基層干部違紀(jì)、農(nóng)村土地承包等信訪突出問題。
法、合情、合理且有條件解決的，一定要一次性解決到位；一時解決不了的，要積極創(chuàng)造條件，明確時限給予解決；對信訪群眾反映的問題已經(jīng)過答復(fù)、復(fù)查、復(fù)核（三級終結(jié)）仍堅持上訪的，要講清道理，做好思想疏導(dǎo)工作，加大依法維護信訪秩序的力度。通過專項治理，要最大限度減少群眾越級上訪和重復(fù)上訪，確保到市訪、赴省訪、進京訪、非正常進京訪下降，確保信訪事項結(jié)案率、息訴罷訪率提升，進一步建立完善長效管用的工作機制，確保不發(fā)生影響社會政治穩(wěn)定的重大信訪問題和群體性的事件，為黨的勝利召開、為加快發(fā)展、富民強市創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
王金剛 、秘書長
鄒立基 市政府副
尹耀增 市紀(jì)委副書記
邢洪文 政法委常務(wù)副書記
田大峰 市國資委主任
2
辛明中 市國土資源局局長
祖殿才 市農(nóng)牧局局長
盧援助 市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長
馬炳建 市拆遷辦主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市信訪局，辦公室主任由李乃舉同志兼任。
專項治理工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市直有關(guān)部門牽頭實施，其他相關(guān)部門及所屬縣市區(qū)政府配合妥善處理。
四、時間步驟
(一)全面動員部署。在今年的全市信訪工作會議上，市副書記、市聯(lián)席會議第一召集人周金中同志已就此項集中治理活動作了重要部署。各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位要把這次專項治理工作切實擺上議事日程，各牽頭責(zé)任單位自4月1日開始，利用10天時間對此項活動時行全面動員部署，制定具體方案，成立專項工作小組，切實抓緊抓好。各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位對此項活動的動員部署情況要于4月12日前上報市聯(lián)席會議辦公室。
要對重點信訪區(qū)域、重點信訪問題，組織專門力量，由領(lǐng)導(dǎo)掛帥，有針對性地深入排查。對排查出來的矛盾糾紛，都要建檔登記，落實領(lǐng)導(dǎo)包案，實施動態(tài)管理，并及時上報。
（四）嚴(yán)格檢查驗收。檢查驗收工作由各縣（區(qū)）專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市各專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。各縣（區(qū)）和市各專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要于12月20日前完成各專項治理工作，并作書面工作總結(jié)，于8月25日前將工作總結(jié)報市專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
在專項治理工作期間，市專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將視情況進行督查指導(dǎo)，并適時對全市專項治理工作的情況進行通報。12月底前，市專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將此次專項治理工作的綜合情況向、市政府報告。
五、工作要求
（一）提高思想認(rèn)識。深入開展專項治理工作，是我市各級各部門貫徹落實“以人為本”執(zhí)政理念的具體行動，是貫徹落實省“八三”工作法和、市政府關(guān)于信訪工作部署的重要舉措。各縣（區(qū)）和市各專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)單位要充分認(rèn)識這次專項治理工作的重要性和必要性，扎實有效地開展工作，依法依規(guī)妥善處理好群眾信訪反映的問題，切實維護群眾的合法利益。
（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（區(qū)）和各部門一把手是信訪工作的第一責(zé)任人，要對本地、本單位信訪工作負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌謀劃，合理安排；各地和各部門分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，要具體抓落實，切實抓好這次專項治理工作。要落實領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，一包到底，避免出現(xiàn)包案不辦案，掛帥不出征的現(xiàn)象。要層層抓落實，一級對一級負(fù)責(zé)，決不能推諉、扯皮。對一些突出的問題，要組織精干的力量，深入調(diào)查處理，積極化解矛盾，切實把問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。同時要耐心細(xì)致地做好群眾的思想工作，把上訪群眾穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?，確保我市不發(fā)生群眾進京上訪，千方百計減少到省集體上訪和大規(guī)模到市上訪。
如何，要重新調(diào)查處理，確實把案情摸清，依法依規(guī)作出處理決定或意見；對群眾反映的問題應(yīng)該解決且能解決的，要盡快一次性解決；對限于目前的政策和條件一時解決不了的，有關(guān)部門要做好釋疑解惑工作，在取得群眾理解的同時，要積極創(chuàng)造條件，爭取盡早得到解決；對屬于工作不到位或處理欠妥的，有關(guān)單位要勇于承擔(dān)責(zé)任，實事求是地予以處理；對因群眾堅持過高或無理要求而無法解決的，要耐心細(xì)致地做好說服教育工作，勸其息訴罷訪；對無理取鬧、纏訪、鬧訪的要給予上訪人講明其法律后果；對尋釁滋事的，借上訪之機另有圖謀等違法行為，要依法予以嚴(yán)肅處理；對于應(yīng)通過司法程序解決的問題，應(yīng)引導(dǎo)上訪人走法律途徑解決?？傊骷壐鞑块T在切實解決信訪問題的同時，要注重做好穩(wěn)控工作，確保做到“事要解決，人要穩(wěn)住”。
衡水市處理信訪突出問題及
群體性的事件聯(lián)席會議辦公室
2012年3月21日
按照澤州縣印發(fā)的全縣冶金鑄造企業(yè)安全生產(chǎn)專項整治工作方案的通知，為了做好我公司的安全生產(chǎn)工作，特制定如下工作實施方案。
全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，深入開展安全生產(chǎn)專項整治。通過專項整治，完善公司安全管理體系，建立隱患排查制度，進一步明確安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各類安全事故發(fā)生，促進公司安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強安全生產(chǎn)專項整治工作，成立晉城市金工汽車配件有限公司安全生產(chǎn)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長： 王銀花 （總經(jīng)理）
副組長： 劉書文 （副總經(jīng)理）
薛海波 （副總經(jīng)理）
三、專項整治工作的主要內(nèi)容
1、對公司的每個工作環(huán)節(jié)進行全面排查，對排查的問題和隱患進行整治，并登記造冊。
2、對公司職工進行全員培訓(xùn)。
3、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。
4、建立完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度，配齊安全（兼職）專職管理人員。
5、定期組織召開安全例會，并做好記錄。
6、根據(jù)公司實際，完善公司安全應(yīng)急救援預(yù)案，并適時組織進行演練，同時要做好記錄。
四、專項整治工作的方式
此次安全整治工作嚴(yán)格按照縣政府全縣冶金鑄造企業(yè)安全生產(chǎn)專項整治工作方案的基本要求，并結(jié)合公司具體實際進行實施。
五、專項整治工作的步驟
（一）、宣傳發(fā)動階段
根據(jù)縣政府的有關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，制定公司安全整治實施方案。并通過召開會議、培訓(xùn)、板報等形式，使公司全體員工認(rèn)識到這次安全整改工作的重大意義和具體要求。
（二）、自查自整階段
全面進行整改。
（三）、迎接縣鎮(zhèn)兩級安全檢查
六、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
公司安全專項整治工作組要充分認(rèn)識到此次整改工作的重要意義，認(rèn)真做好此次安全整治工作。認(rèn)真組織，周密安排，通過層層明確責(zé)任，把專項整治工作落實到各部門、各車間、各工種崗位人員。
（二）、規(guī)范檢查、嚴(yán)格執(zhí)行
公司要建立和完善安全工作管理體系，建立安全管理過程圖，嚴(yán)格按流程圖執(zhí)行。同時，在檢查期間，要嚴(yán)格檢查程序，檢查全過程要有書面的記錄和相關(guān)責(zé)任人的簽字，確保安全整治工作的有效進行。
（三）、廣泛宣傳，加強教育
通過會議、培訓(xùn)等方式，加大對安全專項整治工作的宣傳力度，宣傳開展安全生產(chǎn)專項整治的重大意義，加強對參加此次整改工作的相關(guān)人員的責(zé)任教育，確保此次整治工作的順利進行。
二〇〇九年四月一日
晉城市金工汽車配件有限公司 安全生產(chǎn)專項整治實施方案
二〇〇九年四月一日
衛(wèi)生人才工作匯報篇七
為加快我院醫(yī)學(xué)人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才和學(xué)科帶頭人，促使各學(xué)科優(yōu)秀人才脫穎而出，提高我院醫(yī)學(xué)綜合實力和技術(shù)水平，特制定本方案。
根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，從全院各學(xué)科中擇優(yōu)選拔優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才，經(jīng)過計劃培養(yǎng)，使他們成為具有扎實理論基礎(chǔ)、豐富臨床實踐經(jīng)驗、領(lǐng)先技術(shù)水平的優(yōu)秀青年人才，為醫(yī)院創(chuàng)建新一代青年醫(yī)學(xué)學(xué)者隊伍，形成各專業(yè)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人梯隊奠定基礎(chǔ)。
醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工程方案的實施是在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院科教科、人事科具體負(fù)責(zé)實施和日常管理工作。
(一)選拔范圍：全院臨床、醫(yī)技、藥學(xué)及護理學(xué)科衛(wèi)生技術(shù)人員。
(二)申報者須同時具備下列條件：
2.年齡：40周歲以下(申報當(dāng)年);
3.學(xué)歷學(xué)位：本科學(xué)士及以上;
5.計算機：取得江蘇省信息化素質(zhì)培訓(xùn)合格;
6.職稱：具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
10.近三年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯，年度考核優(yōu)秀1次以上或獲院級以上表彰。
具備上述條件，擇優(yōu)選拔。
(三)要求：青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實保證按培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，并且能保證提供優(yōu)秀導(dǎo)師(一般為學(xué)科帶頭人或科主任)在臨床及科研一線固定帶教。
(一)申請
1.由個人書面申請。
2.科室(部門)初審后推薦至科教科，原則上每期同一個學(xué)科(專業(yè))推薦人數(shù)不得超過2人。
(二)評審
1.初審：科教科、人事科根據(jù)有關(guān)要求對申報對象的材料進行資格審查，符合條件者報醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.考核：對初審符合條件者進行相當(dāng)于大學(xué)英語六級水平的測試;組織學(xué)者進行專業(yè)知識現(xiàn)場提問和答辯;并以投票方法確定青年人才培養(yǎng)對象侯選人。
3.復(fù)審：醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，提出青年人才培養(yǎng)對象建議名單。
4.公示：經(jīng)復(fù)審后，在醫(yī)院oa網(wǎng)上進行公示，征求職工意見。
5.審定：醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃、學(xué)者評審意見和考核結(jié)果，結(jié)合公示情況，確定青年人才培養(yǎng)對象人員。
(一)導(dǎo)師指導(dǎo)：培養(yǎng)對象可自選導(dǎo)師2名(院內(nèi)、院外各一名)，在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署培養(yǎng)教學(xué)協(xié)議書。醫(yī)院協(xié)調(diào)確定培養(yǎng)對象的指導(dǎo)老師并督促、指導(dǎo)培養(yǎng)對象跟師學(xué)習(xí)。
(二)理論學(xué)習(xí)：培養(yǎng)對象根據(jù)本人的實際情況，在導(dǎo)師指導(dǎo)下選定精讀與泛讀專業(yè)書目，制定讀書計劃，深入學(xué)習(xí)，做好讀書筆記，寫出學(xué)習(xí)體會，努力提高理論水平。
(三)臨床實踐：培養(yǎng)對象除了在本院堅持臨床實踐外，培養(yǎng)期內(nèi)需完成至少6個月的上級醫(yī)院定點培養(yǎng)(進修)。掌握新技術(shù)、新療法、新進展。每年參加國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)交流1次以上。
(四)臨床研究：瞄準(zhǔn)本?？魄把兀x擇課題進行臨床研究1項以上。
(一)醫(yī)院負(fù)責(zé)本工程培養(yǎng)考核方案制定，組織實施，對入選對象跟蹤評估、定期考核。
(二)培養(yǎng)對象所在科室(導(dǎo)師)負(fù)責(zé)對學(xué)員的日常工作、學(xué)習(xí)和臨床實踐等情況的督促檢查，為培養(yǎng)對象創(chuàng)造鍛煉學(xué)習(xí)的條件和機會。保證順利完成培養(yǎng)任務(wù)。
(三) 培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進展報告、工作總結(jié)，填寫考核手冊，于每年12月10日前報送院科教科;由人事科、科教科組織學(xué)者進行年度考核。培養(yǎng)周期結(jié)束后進行總體考核，周期考核與年度考核相結(jié)合，考核評估的重點是培養(yǎng)對象實際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實績是否按年度計劃完成等?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。對出色完成“青年人才工程”培養(yǎng)任務(wù)，達到培養(yǎng)目標(biāo)，成績顯著的個人給予表彰和獎勵。對因個人原因中斷培養(yǎng)計劃或考核不合格者，醫(yī)院將追回已付出培養(yǎng)經(jīng)費。
(一) 醫(yī)院對每位列入計劃的培養(yǎng)對象資助額度為1萬元/年，合計3萬元。設(shè)立獨立帳戶，?？顚Ｓ谩＝?jīng)費主要用于培養(yǎng)對象開展相應(yīng)的研究工作、短期培訓(xùn)、參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動、學(xué)習(xí)經(jīng)費、導(dǎo)師帶教津貼等。
(二)培養(yǎng)經(jīng)費使用管理措施參照“科研經(jīng)費管理措施”。
培養(yǎng)周期為三年/期，每期培養(yǎng)對象10名左右，每三年選拔一次，培養(yǎng)結(jié)束后須在本院工作5年以上。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3396021.html】
