為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
離職賠償方案 護士離職解決方案優(yōu)選篇一
您好！
在這么忙碌的時候，我卻提出要向您辭職，實在是非常抱歉。我知道，醫(yī)院最近非常的忙碌，在工作中我也感覺出來了。但是，我還是不得不向您提出辭職的申請，抱歉！
作為一名護士，其實我做出這個決定的時候，我也是下了很大的決心和覺悟！畢竟，在當初剛進入xxx醫(yī)院的時候，我曾夢想過在xxx醫(yī)院做一名優(yōu)秀的“白衣天使”！可惜，這“天使”還才起飛沒多久，就已經(jīng)要落下來了。請相信，離開不是我的本意，但是現(xiàn)在的我卻不得不里開！
作為家中的獨女，我曾經(jīng)是那么的任性，吃穿用度都是和父母討要，還絲毫沒有感到慚愧之心！現(xiàn)在想想，實在是讓羞愧。可是在當初的我卻沒有這樣的想法，在自己的任性下，做出了許多違背父母意愿的選擇。但這些確實都是我心中所想的想法，都是我最想做的事情，但依然傷了父母的心。
當初我選擇這里的時候也是如此，父母希望我能在更近一些的地方，可是我卻只想著能遠一點，再遠一點……到了現(xiàn)在，甚至和父母的聯(lián)系都很少，將自己和家人疏遠的太過遙遠。但是最近，父母的身體卻越來越不好，回想過去我所做的種種，我只想回去看看他們，想去長久的陪在他們的身邊?？墒?，我們這個行業(yè)，注定不能常常請假，我也不能常常跑到那么遠的地方去看他們?，F(xiàn)在父母的白發(fā)越來越多，我再也忍受不了在電話中傾訴自己的感情，我想回去，我想回到他們的身邊去。非常的抱歉，作為一名護士，我還沒能給醫(yī)院做出什么貢獻，決然就要離開。
我也非常的感謝xxx護士長，在這里的這段時間，雖然不長，但是都是多虧了護士長的教導，我才能圓滿的完成自己的工作，才能讓那么多的病人得到良好的護理！當然，也謝謝您，是您給了我來到這里工作的機會，是您給了我成為一名白衣天使的機會，真的非常謝謝您！
我的申請，還請您能夠批準。雖然我非常想為醫(yī)院工作，但是我不能在繼續(xù)違背父母了，我希望能給陪他們一起生活，抱歉。
最后，祝愿xxx醫(yī)院的同事們的護理技術都能步步高升，有越來越多的人加入到我們的護理行業(yè)，祝愿醫(yī)院能越做越好！
辭職人：xxx
2022年x月x日
離職賠償方案 護士離職解決方案優(yōu)選篇二
2021年7月，我縣及上游地區(qū)發(fā)生特大降雨，造成淇河、衛(wèi)河、共產(chǎn)主義渠等主要河流全部超保證水位。按照《河南省蓄滯洪區(qū)運用預案》，經(jīng)請省防汛抗旱指揮部、市防汛抗旱指揮部和省水利廳批準，先后啟用了柳圍坡（衛(wèi)輝啟用）、共渠西、長虹渠、白寺坡、小灘坡5個蓄滯洪區(qū)。為切實做好我縣蓄滯洪區(qū)運用補償工作，根據(jù)《蓄滯洪區(qū)運用補償暫行辦法》（xxx令第286號）、《國家蓄滯洪區(qū)運用財政補償資金管理規(guī)定》（財政部令第37號）、水利部《蓄滯洪區(qū)運用補償核查辦法》（水汛〔2007〕72號）和《2021年河南省蓄滯洪區(qū)運用補償工作方案》（豫水防〔2007〕27號）等文件要求，結合我縣蓄滯洪區(qū)運用實際，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹xxxxxx關于防汛救災工作重要指示，落實xxx總理和王勇國務委員在河南檢查指導工作時的要求，按照省委、省政府市委、市政府關于蓄滯洪區(qū)運用補償工作部署，依法依規(guī)開展蓄滯洪區(qū)運用補償工作，加快推進災后重建。
（二）基本原則
堅持人民至上。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把保障蓄滯洪區(qū)人民群眾生命財產(chǎn)安全和基本民生作為補償工作的首要原則，支持蓄滯洪區(qū)人民群眾盡快恢復生產(chǎn)生活秩序。
堅持依法依規(guī)。嚴格按照《xxx預算法》《xxx防洪法》和《蓄滯洪區(qū)運用補償暫行辦法》等有關法規(guī)政策確定補償范圍、對象、標準等，規(guī)范有序開展蓄滯洪區(qū)運用補償工作。
堅持公開透明。及時將補償政策、范圍、對象、標準、結果等信息向補償對象和社會公開，主動接受群眾和社會監(jiān)督，確保補償工作做到公平、公正、及時、便民。
二、組織機構和職責分工
（一）組織機構?？h委、縣政府成立縣蓄滯洪區(qū)運用補償工作領導小組（以下簡稱領導小組），負責組織、協(xié)調、指導全縣蓄滯洪區(qū)運用補償工作。縣委書記、縣政府縣長任領導小組組長，縣委副書記、縣委政法委書記和縣政府常務副縣長、縣政府分管副縣長任副組長，縣水利局、縣應急管理局、縣財政局、縣發(fā)改委、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣畜牧局、縣住建局、縣自然資源局、縣商務局、縣供銷社、縣審計局、縣xxx、縣農(nóng)調隊等部門負責同志為成員。領導小組下設辦公室，縣政府常務副縣長王遠征任辦公室主任，縣政府副縣長王仲旺任辦公室常務副主任，縣水利局、縣應急管理局、縣財政局主要負責同志兼任辦公室副主任。領導小組成員單位安排相關人員組成工作專班，負責蓄滯洪區(qū)運用補償日常工作。
（二）成員單位職責分工?？h水利局負責補償工作方案擬定，匯總補償金額等，配合上級部門開展相關工作；縣財政局統(tǒng)籌負責國家和省級救災補償資金下?lián)埽豢h應急管理局會同縣水利局對蓄滯洪區(qū)運用淹沒范圍及損失進行審核；縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣畜牧局負責對上報的農(nóng)作物、專業(yè)養(yǎng)殖、家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械、役畜損失進行審核；縣住建局負責對上報的居民住房水毀程度進行評估鑒定；縣自然資源局負責對上報的經(jīng)濟林損失進行審核；縣商務局負責對上報的家庭主要耐用消費品損失進行審核；縣審計局負責對補償政策落實、補償工作開展和補償資金使用管理進行審計監(jiān)督。其他成員單位根據(jù)職責分工，對蓄滯洪區(qū)運用補償相關政策進行解釋，并指導鎮(zhèn)（街道）相關部門落實本系統(tǒng)工作職責。
（三）鎮(zhèn)（街道）職責。蓄滯洪區(qū)所在鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對轄區(qū)范圍內(nèi)的補償工作全面負責，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處是補償工作的責任主體。有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處要盡快成立運用補償工作組織，同時制定蓄滯洪區(qū)運用補償工作方案。
三、補償范圍
離職賠償方案 護士離職解決方案優(yōu)選篇三
其實，最近也在關注這個問題，畢竟身邊蠻多教培老師的，從此前的那篇文章《“我想辭職了”，一位教培老師的崩潰!》反饋來說，教培老師從業(yè)幾年，很少說不變動的。
而像我有個高中同學堅持在一家教培機構做了10年老師，后來終于熬不住，還是辭職了，換了份相對輕松點的活。
我自己的從業(yè)經(jīng)歷也有體會，教培老師的離職率一直是居高的，有些時候竟然超過了銷售崗位，甚至出現(xiàn)老師抱團離職的情況，這在其他行業(yè)并不常見，尤其是教師以教學技能為本的，相當于技術崗。
到底什么原因造成了教培老師的頻繁流動，教培行業(yè)為什么留不住高精尖的人才呢?下面這篇文章，會給我們有所啟發(fā)。
同時，在調研多數(shù)機構后我們發(fā)現(xiàn)，多數(shù)優(yōu)秀的離職教師并沒有留在教培行業(yè)，而是轉行了。同時，老師轉行并非個現(xiàn)象，而是整個行業(yè)都面臨優(yōu)秀員工轉行的問題。
我們這個行業(yè)到底到底有哪些問題，為什么留不住人才呢?
一、離職原因分析：
1、注定孤獨
2、按小時拿錢沒有安全感
跟一個北京新東方老師聊天，我說，“你一年掙幾十萬，怎么還要離職?”，他說，“因為我現(xiàn)在能拿幾十萬，但是都是按小時賺到的，我的夢想是能夠到40多歲的時候，不那么累也能夠賺到這么多錢，所以我想選擇轉行或者創(chuàng)業(yè)”。
3、假期過高強度
教培行業(yè)老師平常都是比較輕松的，但到了周末和寒暑假就會特別累，一天需要上10個小時課，這10個小時跟其他行業(yè)不一樣。比如坐在辦公室的其他行業(yè)的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西，公司發(fā)個下午甜點恨不得搶半個小時。
而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的，不能有一分鐘走神情況出現(xiàn)，所以很多老師都會在假期累到去打點滴，經(jīng)常性的高強度工作對身體確實是一個不小的挑戰(zhàn)。
4、未來工資持續(xù)的可能性很低
對于應屆生來說，教培行業(yè)老師的工資相對比較高，比較優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生月薪達到10k是沒有問題的。相比于一起畢業(yè)從事其他行業(yè)的同學，他們會覺得工作很不錯，所以很多優(yōu)秀人才會選擇教培行業(yè)作為入職的選擇。
但是工作了一年，他們就會發(fā)現(xiàn)，“可能我再干5年，我頂多也就20k/月，而我的同學們工資可能會一直double下去”。
所以，特別優(yōu)秀的人才會覺得這個行業(yè)并沒什么前途。
這就是我們統(tǒng)計的，關于教育培訓行業(yè)員工轉行的四個主要原因。
課外培訓機構的特點及解決措施
首先是人員構成。
說培訓機構的教師是技術型的真有點小看了“技術型”。不管培訓機構如今打著什么名師、專業(yè)團隊、精制教材等等的名號，都難掩培訓機構主要由學歷低、就業(yè)力差的人員構成的事實，真正優(yōu)秀的畢業(yè)生生很少有自主選擇課外培訓這個行業(yè)的，大多都是無可奈何。
就沖著“越是節(jié)假日，越是要上課”這種孤獨終生的設定，就嚇跑了很多人了，再加上培訓機構教師工資高是以密集上課為代價的，一天上十小時課后人的狀態(tài)只能用“癱軟”這兩個字來形容。
培訓機構的所謂名師，大多是積累了多年教學經(jīng)驗，最后被打造出來，有些甚至沒有教師證。當然我并不是否認他們的教學能力，我甚至相信一些教學機構的老師，對教材、教學的理解比學校的老師更強，不過這僅限于小學初中，原因大概很好想象。
結論是，要想留住教師，有兩個基本邏輯：一是壓制教師的能力，讓他們繼續(xù)無處可去;二是激勵他們成長，并且保證工資總是合理地隨著能力增長，不愿離去。
第一種做法初看上去無法理解，但學而思的做法就是按這個邏輯。
再次，因為流水線式的上課鍛煉不了什么教學能力，他們難以找到更好的下家。
那么怎么留住教研部員工?學而思的做法是拔高教研部員工基本工資(而一線教師的工資則是低底薪低提成，需要玩命撈學生積累課時)按照教材的更新、教材的評比來加以提成。由此，相對而言教研部的員工清閑少壓力，優(yōu)越感杠杠的。
再加上像學而思這么處理的機構并不多，開出比學而思更有競爭力工資的就更少了，因此這個方法是能降低教研部教師的離職率的，同時減輕一線教師離職對機構造成的損失。
其次是協(xié)作模式。
不管是什么類型的中小學課外培訓機構，一對一還是小班，都需要一個叫“學習管理師”、“教學顧問”、“教育咨詢”……的員工，各種名號。其實質是課程銷售，就是向家長推銷老師或者課程。
也就是說，這是連接家長學生和老師的橋梁，很多時候，家長不管提什么要求，課程銷售都會告訴家長這個我們有辦法解決，最后扔給老師。沒節(jié)操的課程銷售甚至會告訴家長我們能培養(yǎng)學生的自學能力……沒節(jié)操啊，來培訓機構的學生注定越來越有依賴性啊!!
極端的例子就是學大。學大號稱他們的課程顧問學歷高，能力強，深諳教學之道，一指把脈就能弄清學生的疑難雜癥，最后將各種學生無差別的丟給各種老師。
所以學大的老師工資也不高啊，離職率也很高，但無所謂，只要有課程顧問的嘴，所有老師都是無所不能的。
當然，有個地方不得不說，學大做的是一對一培訓，而且的確是存在幾個老師研究怎么教一個學生的事情，這種協(xié)作方式的確使得單個老師的重要性降低了。
結論是：通過通力合作的方式降低個體老師的重要性，搞平均主義……
薪酬制度
總的來說，高工資，打造名師的方法，攔不住老師跳槽，低工資;流水線上課的方法，難保證課程質量。
同時，多舉辦各種考試和教學公開課評比，通過這種方式練兵，并且給優(yōu)勝的教師以優(yōu)厚獎勵，能者留，弱者自定去留。不過還是建議題主接受高離職率的事實，將精力放在怎么穩(wěn)定機構的教學質量。
今天的分享就到這里，最后跟大家介紹一下，微學伴是基于微信公眾號實現(xiàn)在線教育的一套解決方案，幫助機構把學校裝進微信。
提供在線視頻直播、錄播課程上傳、社群管理、用戶管理、內(nèi)容管理等一整套支持在線教育的功能，同時還可以接入短信、郵件等營銷工具。教育機構可以通過微學伴進行在線教學，更可以完成從招生、上課到課后管理的一系列行為。
教育機構在綁定微信公眾號，可以方便的開展用戶運營、內(nèi)容運營和活動運營?；谖W伴提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能，機構可以對不同類型的用戶進行區(qū)分，有針對性的開展相關的營銷等工作，提升微信粉絲的購課率和續(xù)費率，擴大招生規(guī)模，提升教學效果。
離職賠償方案 護士離職解決方案優(yōu)選篇四
第十四條-蓄滯洪區(qū)所在地的縣級人民政府應當組織有關部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（含街道辦事處，下同）對區(qū)內(nèi)居民的承包土地、住房、家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械和役畜以及家庭主要耐用消費品逐戶進行登記，并由村（居）民委員會張榜公布；在規(guī)定時間內(nèi)村（居）民無異議的，由縣、鄉(xiāng)、村分級建檔立卡。
以村或者居民委員會為單位進行財產(chǎn)登記時，應當有村（居）民委員會干部、村（居）民代表參加。
第十五條-已登記公布的區(qū)內(nèi)居民的承包土地、住房或者其他財產(chǎn)發(fā)生變更時，村（居）民委員會應當于每年汛前匯總，并向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出財產(chǎn)變更登記申請，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府核實登記后，報蓄滯洪區(qū)所在地的縣級人民政府指定的部門備案。
第十六條-蓄滯洪區(qū)所在地的縣級人民政府應當及時將區(qū)內(nèi)居民的承包土地、住房、家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械和役畜以及家庭主要耐用消費品的登記情況及變更登記情況匯總后抄報所在流域管理機構備案。流域管理機構應當根據(jù)每年汛期預報，對財產(chǎn)登記及變更登記情況進行必要的抽查。
第十七條-蓄滯洪區(qū)運用后，蓄滯洪區(qū)所在地的縣級人民政府應當及時組織有關部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府核查區(qū)內(nèi)居民損失情況，按照規(guī)定的補償標準，提出補償方案，經(jīng)省級人民政府或者其授權的主管部門核實后，由省級人民政府上報xxx。
以村或者居民委員會為單位核查損失時，應當有村（居）民委員會干部、村（居）民代表參加，并對損失情況張榜公布。
省級人民政府上報的補償方案，由xxx財政主管部門和xxx水行政主管部門負責審查、核定，提出補償資金的總額，報xxx批準后下達。
省級人民政府在上報補償方案時，應當附具所在流域管理機構簽署的意見。
第十八條-蓄滯洪區(qū)運用補償資金由中央財政和蓄滯洪區(qū)所在地的省級財政共同承擔；具體承擔比例由xxx財政主管部門根據(jù)蓄滯洪后的實際損失情況和省級財政收入水平擬定，報xxx批準。
蓄滯洪區(qū)運用后，補償資金應當及時、足額撥付到位。資金撥付和管理辦法由xxx財政主管部門會同xxx水行政主管部門制定。
第十九條-蓄滯洪區(qū)所在地的縣級人民政府在補償資金撥付到位后，應當及時制定具體補償方案，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府逐戶確定具體補償金額，并由村（居）民委員會張榜公布。
補償金額公布無異議后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府組織發(fā)放補償憑證，區(qū)內(nèi)居民持補償憑證、村（居）民委員會出具的證明和身份證明到縣級財政主管部門指定的機構領取補償金。
第二十條-流域管理機構應當加強對所轄區(qū)域內(nèi)補償資金發(fā)放情況的監(jiān)督，必要時應當會同省級人民政府或者其授權的主管部門進行調查，并及時將補償資金總的發(fā)放情況上報xxx財政主管部門和xxx水行政主管部門，同時抄送省級人民政府。
離職賠償方案 護士離職解決方案優(yōu)選篇五
您好！
這篇辭職報告，我想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來醫(yī)院報道，轉眼間x年時間過去了，非常感謝院領導科主任及護士長這x年來對我的關懷愛護和栽培。由于我考取事業(yè)單位，今天提出辭職申請，望批準。
在這x年的工作的時間里，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗和掌握了熟練的工作技能，同時也學到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝醫(yī)院，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。
另外，在和科室各位同事朝夕相處的x年時間里，使我和科室同事建立了深厚的友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續(xù)并永久保持下去。在市醫(yī)院兒科待的這x年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，感謝醫(yī)院所有關心我信任我的領導和同事，無論我今后走到哪兒，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用我的實際行動給與回報，滴水之恩，當涌泉相報？人的一生有太多不可預測的機遇，機遇來的太突然，也許這次決定會給我?guī)碓S多負面影響，什么事情都有利有弊，這次選擇也許會改變我一生，為了實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要，我決定離開醫(yī)院，請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正作人，光明磊落地做事，正正當當執(zhí)業(yè)。
在醫(yī)院的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴，將來無論時候我都會為自己曾是醫(yī)院的一員而感到自豪，我確信在市醫(yī)院兒科的這段經(jīng)歷時我整個執(zhí)業(yè)生涯中最重要的一部份，雖然我分配到基層，但我會把我們醫(yī)院的優(yōu)良作風發(fā)揚光大，為市醫(yī)院爭光。
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康，工作順利！
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不方便表示抱歉，希望院領導能夠理解我的難處，并給予批準。
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