為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
氣象基層選拔人才方案篇一
一、調(diào)查的主要任務(wù)和內(nèi)容
從全省水利系統(tǒng)選派干部和專業(yè)技術(shù)人員，深入全省13個(gè)市(大連市除外)、82個(gè)縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和有關(guān)水利工程管理單位，針對(duì)基層水利服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)村水利工程建設(shè)與管理、水利改革發(fā)展政策落實(shí)等情況進(jìn)行調(diào)查，向群眾了解需求，征求群眾意見，摸清實(shí)際情況，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，提出加強(qiáng)基層水利服務(wù)體系建設(shè)和加強(qiáng)農(nóng)村水利工程建設(shè)與管理的建議與意見，不斷提高基層水利和農(nóng)村水利工作水平。
(一)調(diào)查的內(nèi)容
1、調(diào)查了解市、縣水行政綜合執(zhí)法、水政監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)臵情況。
構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)、單位性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)來源等情況。
3、調(diào)查了解縣級(jí)水利部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理情況，包括對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利人員選錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作人員工資和水利工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)撥付情況，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已有水利工程和新建項(xiàng)目的審核與補(bǔ)助情況，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉水事項(xiàng)的服務(wù)與監(jiān)督情況。
4、調(diào)查了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務(wù)站管理體制、人員編制、經(jīng)費(fèi)來源、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀和存在的主要問題。
5、調(diào)查了解村級(jí)水利建設(shè)與水利管理現(xiàn)狀；調(diào)查了解農(nóng)民用水協(xié)會(huì)的建立與運(yùn)行情況。
6、調(diào)查了解縣級(jí)水利部門直接管理的水利設(shè)施范圍和基本情況。
7、調(diào)查了解農(nóng)村水利工程建設(shè)、管理和維護(hù)的現(xiàn)狀和存在的問題；調(diào)查千萬畝滴灌工程建設(shè)規(guī)劃及地塊和水源落實(shí)情況，了解群眾的認(rèn)知度與需求，調(diào)查河道生態(tài)工程建設(shè)規(guī)劃落實(shí)與河道管理情況；調(diào)查農(nóng)村飲水工程建設(shè)與管理和維護(hù)情況。
8、對(duì)農(nóng)村公益性工程進(jìn)行典型調(diào)查，了解工程的運(yùn)行管理與維修養(yǎng)護(hù)資金需求情況。
9、調(diào)查了解水利非稅收入和有關(guān)水利投入政策的落實(shí)情況，包括水資源費(fèi)、河道工程修建維護(hù)費(fèi)、水土流失補(bǔ)償費(fèi)、占河費(fèi)、采砂權(quán)出讓價(jià)款等收費(fèi)的費(fèi)源和收繳情況以及存在的主要問題。
10、調(diào)查了解地方水利建設(shè)基金和土地出讓收益劃撥情況，地
方水利配套資金落實(shí)情況，存在的主要問題。
11、調(diào)查和總結(jié)農(nóng)村小型水利工程產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)村水利建設(shè)“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策實(shí)施等成功經(jīng)驗(yàn)；調(diào)查了解農(nóng)民群眾和基層干部對(duì)農(nóng)村水利工作的需求，征求農(nóng)民群眾對(duì)新形勢農(nóng)村水利工作的意見與建議。
(二)研究解決的問題
1、研究如何加強(qiáng)水政監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，整合水利系統(tǒng)內(nèi)執(zhí)法職能，建立職責(zé)清晰、分工明確、相互銜接、協(xié)調(diào)配合的水政執(zhí)法運(yùn)行機(jī)制；督促落實(shí)設(shè)臵市、縣江河流域公安機(jī)構(gòu)，研究建立水政監(jiān)察與公安部門聯(lián)合執(zhí)法的新機(jī)制。
2、研究縣（市、區(qū)）水利局的職能定位，如何建立健全和完善機(jī)構(gòu)職能。
3、研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務(wù)站的職能定位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利建設(shè)與管理的范圍和管理方式；在體制、機(jī)制等方面研究如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站建設(shè)，研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務(wù)站建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，包括建筑面積多大、人員編制多少等；如何充分發(fā)揮好水利站的服務(wù)職能。
4、研究農(nóng)民水利協(xié)會(huì)作為村級(jí)水利建設(shè)與水利管理責(zé)任主體的可行性；研究確定村級(jí)水利服務(wù)組織的權(quán)利與義務(wù)。
5、研究界定村級(jí)水利建設(shè)與水利管理的范圍、管理模式和組織方式。
6、研究農(nóng)村水利工程的建設(shè)管理模式和管理方式；研究界定
灌區(qū)、水庫、堤防、攔河閘壩、泵站等水利工程的管理主體;研究界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在水利建設(shè)與管理方面的權(quán)利與義務(wù)，研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)水利部門管理職能交叉的問題。
7、研究建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)、分級(jí)負(fù)責(zé)的'水利建設(shè)與管理責(zé)任體系，合理劃分事權(quán)、明確職責(zé)。
8、研究縣、鄉(xiāng)水利機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)的方式方法，解決基層水利專業(yè)人才短缺的問題。
9、研究如何強(qiáng)化水利非稅收入征收，實(shí)現(xiàn)全額征收、足額劃轉(zhuǎn)的目標(biāo)。
10、根據(jù)典型水利工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)需求，研究農(nóng)村水利工程維修養(yǎng)護(hù)補(bǔ)助的范圍和方式。
二、時(shí)間安排
1、2012年1月中旬，印發(fā)實(shí)施方案，落實(shí)調(diào)研人員；
4、2012年3月10日前，提交調(diào)研報(bào)告。
三、調(diào)研組及人員選派
全省基層水利工作調(diào)研活動(dòng)，采取省、市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，上下結(jié)合的方式進(jìn)行，由廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)包市、廳機(jī)關(guān)和廳直單位主要負(fù)責(zé)人包縣（市、區(qū)）、市和縣（市、區(qū)）水利部門參與的方式，深入縣、鄉(xiāng)、村進(jìn)行調(diào)查研究。
調(diào)研工作統(tǒng)一由省廳組織實(shí)施，分為7個(gè)大組、40個(gè)小組，即13個(gè)市(大連除外)和綏中、昌圖2個(gè)省管縣按2個(gè)市為一組，其中一個(gè)組為1個(gè)市和2個(gè)省管縣，共7組；另外，40個(gè)縣(市)和42個(gè)區(qū)分為40個(gè)小組。40個(gè)調(diào)研組由廳機(jī)關(guān)和廳直單位抽調(diào)人員組成，其中調(diào)研組由廳機(jī)關(guān)和廳直單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，調(diào)研組成員在廳機(jī)關(guān)和廳直單位業(yè)務(wù)骨干中抽調(diào)。各市、縣（市、區(qū)）針對(duì)40個(gè)調(diào)研組，分別選派2名聯(lián)絡(luò)員參與調(diào)研工作。每個(gè)調(diào)研組要深入每個(gè)縣（市、區(qū)）的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政村應(yīng)不少于2個(gè)。
第一組由王永鵬副廳長帶隊(duì)，負(fù)責(zé)沈陽、盤錦市；第二組由趙福祥副廳長帶隊(duì)，負(fù)責(zé)朝陽、葫蘆島市；第三組由楊日桂組長帶隊(duì)，負(fù)責(zé)本溪、丹東市；第四組由韓樹君副廳長帶隊(duì)，負(fù)責(zé)錦州、營口市;第五組由于本洋副廳長帶隊(duì)，負(fù)責(zé)阜新、遼陽市;第六組由鄒廣岐副廳長帶隊(duì)，負(fù)責(zé)鐵嶺、鞍山市;第七組由姜長全助理帶隊(duì)，負(fù)責(zé)撫順市和綏中、昌圖2個(gè)省管縣。省廳參加調(diào)研人員，詳見附表。
各市、縣（市、區(qū)）水利（水務(wù)）局，要按照省廳的統(tǒng)一部署，組織各地做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，配合省、市調(diào)研組做好相關(guān)工作。
四、工作方式
1、深入縣級(jí)水利部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，調(diào)查了解情況。
員，行政村負(fù)責(zé)人，自然村有關(guān)村民代表等。
3、實(shí)地查看農(nóng)村水利建設(shè)、水利工程管理等情況，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)。
4、實(shí)地查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層水利服務(wù)體系建設(shè)情況，包括管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員編制、水利技術(shù)人員配備以及水利工作開展等情況。
5、組織填寫有關(guān)調(diào)查問卷、統(tǒng)計(jì)表等。
五、組織協(xié)調(diào)
省水利廳成立全省基層水利工作調(diào)研活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組, 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)調(diào)研活動(dòng)的安排，研究解決調(diào)研活動(dòng)的具體問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，研究全省基層水利服務(wù)體系建設(shè)和農(nóng)村水利建設(shè)與管理的重大問題，組織制定加強(qiáng)基層水利服務(wù)體系建設(shè)和農(nóng)村水利管理的指導(dǎo)意見、管理辦法和工作措施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由廳主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳人事處，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，督查落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組議定的事項(xiàng)，對(duì)外發(fā)布信息，做好組織協(xié)調(diào)工作。
六、工作要求
意識(shí)、爭先創(chuàng)優(yōu)的教育活動(dòng)。各級(jí)水利部門和各有關(guān)單位要把這項(xiàng)活動(dòng)作為當(dāng)前水利工作的一件大事來抓，以高度的政治責(zé)任感，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
為確保調(diào)研工作取得實(shí)效，調(diào)研開始前由省廳統(tǒng)一組織培訓(xùn)，明確工作任務(wù)，掌握工作方法，做到政策統(tǒng)一、步調(diào)一致、目標(biāo)清晰。
2、深入基層，認(rèn)真調(diào)研，寫好報(bào)告。各個(gè)調(diào)研組要堅(jiān)持深入基層、深入一線、深入村組、深入群眾，認(rèn)真宣傳和貫徹落實(shí)中央和省兩個(gè)一號(hào)文件及中央水利工作會(huì)議精神，開展詳盡的調(diào)查研究工作，掌握第一手資料，了解農(nóng)民群眾對(duì)水利工作的需求，誠心聽取基層群眾的意見和建議，實(shí)事求是，研究政策，真正為基層解決實(shí)際問題。
調(diào)研工作結(jié)束后，各調(diào)研組要認(rèn)真總結(jié)，形成有問題、有分析、有對(duì)策、有深度的調(diào)研報(bào)告。根據(jù)調(diào)研報(bào)告，在分析整理的基礎(chǔ)上，形成加強(qiáng)農(nóng)村水利工程管理和基層水利服務(wù)體系建設(shè)的具體實(shí)施方案。每個(gè)調(diào)研小組要形成一個(gè)調(diào)研報(bào)告，經(jīng)所在市調(diào)研組匯總后再形成一個(gè)綜合報(bào)告。
宿費(fèi)用帶回報(bào)銷。
4、省里每個(gè)調(diào)研組要攜帶1臺(tái)筆記本電腦，出發(fā)前將所有表格拷貝其中，每組配備一臺(tái)車輛。所需電腦、車輛由組長單位解決。
5、各市、縣水利部門要認(rèn)真總結(jié)多年來基層水利服務(wù)體系建設(shè)和農(nóng)村水利建設(shè)與管理的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，既要正視本地區(qū)水利工作取得的成績，也要對(duì)照落實(shí)中央和省兩個(gè)一號(hào)文件以及省里的工作要求，把存在的問題向省廳調(diào)研組匯報(bào)好，正確處理開展活動(dòng)與當(dāng)前水利工作的關(guān)系，因勢利導(dǎo)，相互促進(jìn)，確保活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。
各市水利（水務(wù)）局要根據(jù)調(diào)研內(nèi)容，通知有關(guān)縣（市、區(qū)）提前做好相關(guān)資料的收集和準(zhǔn)備工作，做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并以縣（市、區(qū)）為單位形成調(diào)研基礎(chǔ)材料。
聯(lián) 系 人：黃福軍 魯晶
聯(lián)系電話：62181488 62181409
電子信箱：http://
附件：1、全省基層水利工作調(diào)研分組名單
2、全省市級(jí)水利機(jī)構(gòu)(含直屬單位)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表
3、全省縣級(jí)水利機(jī)構(gòu)(含直屬單位)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表
4、全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作人員基本情況統(tǒng)計(jì)表
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利服務(wù)站基本情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)表
6、水利系統(tǒng)職工隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)表
7、基層水利職工隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)表
8、地方水行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)基本情況統(tǒng)計(jì)表
氣象基層選拔人才方案篇二
通過培養(yǎng)使干事具備較強(qiáng)交際能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、語言表達(dá)能力、一定的寫作功底等多方面綜合能力的學(xué)生，同時(shí)，使干事具有提出問題并能主動(dòng)解決問題的能力，能夠合理處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系的能力，以及熟悉本部門的主要工作。
二.具體計(jì)劃：
1.培養(yǎng)干事的工作能力。為了讓干事在鍛煉同時(shí)做好工作，把所有干事根據(jù)特長分成2組，分別為外務(wù)組，內(nèi)務(wù)組。
外務(wù)組負(fù)責(zé)輔助協(xié)會(huì)策劃活動(dòng)，以助手身份深入到整個(gè)社團(tuán)內(nèi)部工作，負(fù)責(zé)協(xié)助社團(tuán)的活動(dòng)，總結(jié)社團(tuán)服務(wù)部的活動(dòng)，并提出建設(shè)性意見。
內(nèi)務(wù)組負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，寫新聞稿，制定值班表，部門內(nèi)的人文關(guān)懷(生日賀卡等)，以及每學(xué)期的資料整理，制作評(píng)分表，并且仍需參加各社團(tuán)的考核活動(dòng)。
外務(wù)組及內(nèi)務(wù)組成員應(yīng)定期調(diào)換職位，以保證干事得到充分鍛煉。
2.培養(yǎng)干事的活動(dòng)能力。
所有的干事輪流參加社團(tuán)考核活動(dòng)，了解活動(dòng)的各個(gè)基本元素
社團(tuán)服務(wù)部會(huì)安排每位干事至少一次完整參加社團(tuán)活動(dòng)，包括策劃，組織，行動(dòng)，反饋。
社團(tuán)服務(wù)部每學(xué)期至少組織一次本部門活動(dòng)，要求所有干事參加。
3.干事的交際能力，表達(dá)能力，多給干事創(chuàng)造互相傾訴，互相交流的機(jī)會(huì)，并定期安排演講活動(dòng)，讓干事站在講臺(tái)，鍛煉口才。同時(shí)，也會(huì)在開會(huì)時(shí)候突然給他們?cè)掝}，讓他們面向大家，能夠面不改色的表達(dá)自己的想法。
4.對(duì)于干事寫作能力的培養(yǎng)，先教干事怎樣寫策劃和總結(jié)(發(fā)給干事一些策劃書和總結(jié))，讓他們有東西可以模仿，逐漸找到自己寫作的感覺。并且加入到社團(tuán)活動(dòng)中，參加社團(tuán)策劃，完成實(shí)踐。同時(shí)，所有的干事應(yīng)當(dāng)輪流寫新聞稿。
5.增強(qiáng)干事的團(tuán)結(jié)合作精神，首先有定期的例會(huì)，提供交流的時(shí)間，讓干事交流感情，其次適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，過生日時(shí)送賀卡等。
氣象基層選拔人才方案篇三
xx結(jié)合自身實(shí)際，充分發(fā)揮各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興有效銜接，幫助基層解決實(shí)際問題，以“今天我為群眾做點(diǎn)小事”為主題，扎實(shí)開展“專家人才服務(wù)基層”行動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)專家人才力量下沉，提升人才服務(wù)基層水平。
完善措施舉措，提升服務(wù)基層實(shí)效
按照自治區(qū)黨委組織部、盟委組織部統(tǒng)一安排部署，圍繞《蘇尼特左旗“專家人才服務(wù)基層”活動(dòng)實(shí)施方案》，組織召開人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)，就持續(xù)深化專家人才服務(wù)基層行動(dòng)進(jìn)行專題部署，明確目標(biāo)要求、選派范圍、主要任務(wù)、工作方式等，確保“專家人才服務(wù)基層”行動(dòng)順利實(shí)施。在2021年基礎(chǔ)上，組織農(nóng)牧科技、衛(wèi)健、教育、文旅等部門開展專項(xiàng)摸底調(diào)研，全面掌握基層人才實(shí)際需求，匯總形成了“專家人才服務(wù)基層”行動(dòng)人才需求清單，為人才服務(wù)基層工作把準(zhǔn)服務(wù)方向。
加大選派力度，推動(dòng)人才力量下沉
結(jié)合基層需求，重點(diǎn)圍繞助力鄉(xiāng)村振興、推廣新技術(shù)新方法、培養(yǎng)培訓(xùn)基層人才、改善提升基層民生服務(wù)水平等方面，通過政策咨詢、講座培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)操教學(xué)、開辦課堂、文化交流、巡回醫(yī)療等服務(wù)方式，共選派教育、科技、農(nóng)牧、衛(wèi)生、文化等五個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才350人次，深入基層開展服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)130余次。在此基礎(chǔ)上，積極申請(qǐng)盟級(jí)以上專家人才幫扶支持，盟級(jí)選派醫(yī)療領(lǐng)域?qū)＜?名、教育領(lǐng)域人才2名、文旅專家6人。
搭建平臺(tái)載體，拓寬人才服務(wù)渠道
各領(lǐng)域結(jié)合實(shí)際，建機(jī)制、搭平臺(tái)、創(chuàng)載體，切實(shí)提升專家人才服務(wù)基層效能。農(nóng)牧領(lǐng)域，圍繞本地畜牧業(yè)、奶制品等特色產(chǎn)業(yè)，舉辦現(xiàn)代職業(yè)牧民培訓(xùn)2期、培訓(xùn)66人，建立“企業(yè)+合作社+牧戶”畜牧業(yè)人才服務(wù)模式，在合作社掛牌設(shè)立農(nóng)技推廣試驗(yàn)示范基地，選派專家和技術(shù)指導(dǎo)員開展技術(shù)服務(wù)，并通過微信為牧戶開展遠(yuǎn)程跟蹤服務(wù)。文化領(lǐng)域，組織烏蘭牧騎、文化館等人才深入蘇木鎮(zhèn)、嘎查（社區(qū)）為基層群眾開展文藝匯演、健身、舞蹈培訓(xùn)、非遺展覽展示等，共開展文化領(lǐng)域服務(wù)22場次。衛(wèi)健領(lǐng)域，組建了由56名全系統(tǒng)副高級(jí)職稱以上醫(yī)務(wù)人員組成的健康科普專家?guī)?，共開展健康科普宣傳、義診、健康巡講、家庭醫(yī)生簽約等活動(dòng)16場次。
開展分類試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推廣服務(wù)
確定1個(gè)全旗“專家人才服務(wù)基層”行動(dòng)試點(diǎn)項(xiàng)目—畜牧業(yè)專家人才服務(wù)基層項(xiàng)目，依托全旗基層農(nóng)技推廣改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目，集中資源力量予以支持。結(jié)合蘇尼特左旗現(xiàn)有傳統(tǒng)肉牛、肉羊產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，組織遴選認(rèn)定3個(gè)科技示范基地，選派專家和技術(shù)指導(dǎo)員為基地開展新品種、新技術(shù)、試驗(yàn)示范和技術(shù)培訓(xùn)。構(gòu)建了“專家+農(nóng)技指導(dǎo)員+示范基地+示范戶+輻射帶動(dòng)戶”的鏈?zhǔn)饺瞬欧?wù)模式，建立技術(shù)指導(dǎo)員包聯(lián)入戶機(jī)制，選派旗農(nóng)牧系統(tǒng)、蘇木鎮(zhèn)技術(shù)推廣中心專業(yè)技術(shù)人員和嘎查防疫員共101名技術(shù)指導(dǎo)員，包聯(lián)222戶畜牧業(yè)科技示范戶，每個(gè)示范戶帶動(dòng)10戶普通牧戶發(fā)展。同時(shí)，采取“一跟蹤二入戶三指導(dǎo)”的方式抓好跟蹤服務(wù)。
氣象基層選拔人才方案篇四
建立和完善班主任人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的講座和培訓(xùn)，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，為我校班主任隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展提供后備人力支持。
堅(jiān)持“新教師的培養(yǎng)為主，未擔(dān)任過班主任的教師為輔”的培養(yǎng)原則，并結(jié)合我校實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)。
1、與家長和學(xué)生的`溝通能力；
2、分析判斷能力；
3、計(jì)劃組織班級(jí)活動(dòng)能力；
4、組建班級(jí)管理隊(duì)伍以及管理班級(jí)能力；
5、班級(jí)突發(fā)事件應(yīng)變能力、執(zhí)行力；
6、創(chuàng)新教學(xué)能力；
7、承受壓力的能力；
1、人才激勵(lì)培訓(xùn)計(jì)劃：邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)給人才儲(chǔ)備庫人員授課一到兩節(jié)課講解班主任工作的總要性，幫助新教師認(rèn)清、認(rèn)同班主任一職發(fā)展前景，認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)校中的重要性和發(fā)展性，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升工作效率和工作熱情。
2、不同小組的選擇：
根據(jù)每個(gè)人不同學(xué)科、不同情況不同的特點(diǎn)，有針對(duì)性地按學(xué)科或特點(diǎn)分組專門培訓(xùn)，可邀請(qǐng)各個(gè)學(xué)科班主任經(jīng)驗(yàn)豐富的教師談?wù)劜煌瑢W(xué)科看到班主任一職的感受自己的經(jīng)驗(yàn)。
3、工作技巧培訓(xùn)計(jì)劃：從工作方式、方法上幫
助新教師有所提升，使其更加成熟。
4、提升培訓(xùn)計(jì)劃：安排在優(yōu)秀班級(jí)擔(dān)任副班主任同時(shí)觀察學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）參加培訓(xùn)課程重點(diǎn)內(nèi)容：
1、班主任工作在學(xué)校工作中的意義和重要性。
2、怎樣選擇班委以及班級(jí)規(guī)章制度的建立。
3、如何處理班主任與學(xué)生之間的關(guān)系。
4、如何處理班主任與任課教師之間的關(guān)系。
5、怎樣與問題學(xué)生、家長交流并體現(xiàn)出效果。
6、怎樣協(xié)調(diào)常規(guī)工作和零時(shí)性工作。
7、班主任怎么樣幫助學(xué)困生與德困生。
8、怎樣對(duì)班級(jí)進(jìn)行常規(guī)工作細(xì)化管理如：怎么樣安排環(huán)境衛(wèi)生的打掃、學(xué)生怎么安排座位、處理抄作業(yè)、遲到、曠課等常規(guī)工作。
（三）培訓(xùn)時(shí)間以及要求：
每周一次培訓(xùn)，一學(xué)期不得少于10次培訓(xùn)每次培訓(xùn)要求有記錄以及培訓(xùn)時(shí)的照片，每位培訓(xùn)教師要有500左右的心得體會(huì)，考情由政教處負(fù)責(zé)簽到，培訓(xùn)會(huì)場氣氛可以熱烈要讓新教師在愉快中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，新教師可以積極提問，講課的優(yōu)秀班主任給與解答。
1)工作業(yè)績考核；
2)工作態(tài)度考核；
3)工作能力考核；
（一）政教處辦公室負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)檔案的建立與管理，檔案建立的原則為一人一檔。
（二）將每個(gè)后備人才的培訓(xùn)記錄和考核評(píng)價(jià)放入其人才檔案中作為考核依據(jù)。
氣象基層選拔人才方案篇五
圍繞電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范縣建設(shè)目標(biāo)，大力開展電子商務(wù)培訓(xùn)，普及深化電子商務(wù)的推廣應(yīng)用，培育電子商務(wù)企業(yè)和人才，提高電子商務(wù)覆蓋率和滲透力，逐步形成電子商務(wù)應(yīng)用更加廣泛、支撐體系更加健全、配套服務(wù)更加完善、產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加集聚的電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村新格局。到年底，培育具備電子商務(wù)技能，適應(yīng)電子商務(wù)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求的實(shí)用技術(shù)人才1000人；實(shí)現(xiàn)本地電商從業(yè)率不低于90％。
部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（居）社干部，鎮(zhèn)村（居）電子商務(wù)服務(wù)中心店主，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)單位、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織、專業(yè)合作組織電商從業(yè)人員，有志電商創(chuàng)業(yè)的高中、職高、技校、高校畢業(yè)生、社會(huì)青年和鎮(zhèn)鄉(xiāng)電子商務(wù)管理人員等。
遴選年滿16周歲，身體健康、遵紀(jì)守法、有志電商創(chuàng)業(yè)的本縣或在本縣從業(yè)的培訓(xùn)對(duì)象，選用統(tǒng)一推薦教材，按照“因人制宜、按需培訓(xùn)、分類指導(dǎo)”的思路，采取集中培訓(xùn)、一對(duì)一培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、實(shí)踐操作和跟蹤服務(wù)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。理論培訓(xùn)不少于30學(xué)時(shí)，實(shí)踐操作不少于50學(xué)時(shí)，跟蹤服務(wù)不少于20學(xué)時(shí)，并抓好后續(xù)跟蹤調(diào)查。
2、電商從業(yè)人員職業(yè)道德與法規(guī)；
4、電子商務(wù)在線支付與安全；
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