方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇一
1月19日，四川省人社廳廳長王建軍在全省人設(shè)工作會上，透露20xx年及“十三五”期間四川人力資源和社會保障工作的所有重點與亮點，上述的推進公務(wù)員聘任制試點也在內(nèi)。王建軍詳細介紹了20xx年的七大舉措和未來五年的十項重點，勾勒出今后一段時間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保福利、工資待遇等方面的新變化。本文是本站小編為大家整理的四川省20xx機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資的調(diào)整方案，僅供參考。
好消息!特大好消息!今年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，基本工資預(yù)漲10%，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右。
去年，國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準的實施方案。這意味著機關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調(diào)整機制進行調(diào)整。改革之前，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調(diào)整，基本工資的比重占30%左右。
何憲透露，今年兩會提交討論的20xx年財政預(yù)算表，用于機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標(biāo)準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。
何憲表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
據(jù)此前新聞報道，包括四川、內(nèi)蒙古和吉林等省份明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準。北京、江蘇和陜西等要改革機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。
此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據(jù)《關(guān)于20xx年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與20xx年中央和地方預(yù)算草案的報告(摘要)》顯示，20xx年1月1日起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結(jié)果仍有待兩會討論之后發(fā)布。
會議透露，今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。
關(guān)鍵詞 提高收入待遇
收入待遇是每個市民尤其關(guān)注的，20xx年的布局從源頭深入到過程，全方位瞄準提高收入待遇。
王建軍說，今年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。他指出，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調(diào)，調(diào)待后月人均養(yǎng)老金達1828元，比“”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調(diào)整。
今年還有一項重要工作，就是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，實施地區(qū)附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標(biāo)準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，健全機關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機制。王建軍說這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
今年還將重點推動國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制，開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點，大力推行工資集體協(xié)商工作。
記者了解到，關(guān)于最低工資標(biāo)準調(diào)整問題，按照人社部的要求，在一段時間內(nèi)將最低工資標(biāo)準調(diào)整的時間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
關(guān)鍵詞 公務(wù)員聘任制
穩(wěn)步推進公務(wù)員聘任制試點試點公立醫(yī)院薪酬制度改革
繼國有企業(yè)薪酬制度改革進一步深入后，四川20xx年將開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。有專家指出，公立醫(yī)院薪酬改革是醫(yī)療體制改革的“必答題”，應(yīng)重點解決薪酬差距不合理，醫(yī)院趨利性明顯，分配不公和流動困難等問題。
備受關(guān)注的公務(wù)員聘任制繼續(xù)發(fā)力，將穩(wěn)步推進試點，同時王建軍提到配合做好人民警察相關(guān)制度改革。
更值得關(guān)注的是，公務(wù)員制度向更多群體敞開大門，包括積極探索面向殘疾人招考公務(wù)員。
人才培養(yǎng)方面，未來的布局特別提到推進人才評價制度改革是重點，指導(dǎo)有關(guān)部門研究完善自然科學(xué)研究、建筑工程、水利工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、文化藝術(shù)、會計、律師、公證員等系列專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準和條件。
另外，四川要實施中小學(xué)教師職稱制度改革，研究制定鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的政策。
在特殊人才培養(yǎng)方面，提到了探索建立急需緊缺職業(yè)(工種)目錄定期發(fā)布制度，研究針對緊缺職業(yè)的差異化培訓(xùn)補貼政策，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
關(guān)鍵詞 完善人社服務(wù)
除了20xx年的眼前要務(wù)，王建軍同時發(fā)布四川未來五年的“人社十條”，瞄準就業(yè)、社保、人才建設(shè)、勞動者素質(zhì)提升、農(nóng)民工市民化、收入、勞動關(guān)系和公共服務(wù)等方面出拳。
改革依然是社會保障制度的關(guān)鍵詞，“繼續(xù)推動社會保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，實現(xiàn)社會保障卡‘一卡通。社?！耙豢ㄍā钡膶崿F(xiàn)，即參保人使用社會保障卡可以代替醫(yī)院就診卡，只需要持社?？ū憧稍谠圏c的定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)掛號、就診、結(jié)算、查詢等全流程就醫(yī)服務(wù)。
一手抓高層次和高技能人才隊伍建設(shè)，一手抓勞動者素質(zhì)提高，“十三五”期間四川要正式實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃。
對于一線工作者而言，未來也有更多期盼。王建軍說，要在企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和財政收入提高的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高一線企業(yè)職工、基層機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平，調(diào)控一些行業(yè)企業(yè)以非市場因素獲取的過高收入。
關(guān)鍵詞 新增就業(yè)人口
20xx年新增就業(yè)80萬人以上開展在川外國留學(xué)生畢業(yè)后留川就業(yè)試點
省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議明確提出，20xx年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。這一目標(biāo)被列為今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)首要任務(wù)。
王建軍說，這一目標(biāo)數(shù)字看上去跟上一年一樣，但綜合各方面情況分析來看，任務(wù)卻更重。為此，將采取一系列釜底加薪的措施，如推動出臺《四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進條例》，開展在川外國留學(xué)生畢業(yè)后直接留川就業(yè)試點和技術(shù)移民試點。
據(jù)介紹，技術(shù)移民把文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要補充手段。
此外，還有“接地氣”的試點內(nèi)容：20xx年四川將啟動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。四川依舊是勞務(wù)輸出大省，僅20xx年全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2478.9萬人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)力量潛力巨大。
整合城鄉(xiāng)醫(yī)保
看病不分“農(nóng)民”和“城市人”
王建軍說，四川今年社會保障的關(guān)鍵詞就是改革。重點在養(yǎng)老保險改革和醫(yī)療保險改革兩方面。
其中，看病不再分“城市人”和“農(nóng)民”尤其值得期待。緊跟中央作出的專門部署，四川在20xx年亦將參與整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度及管理體制，實現(xiàn)農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民同等享受醫(yī)保待遇。具體來說，“統(tǒng)一”包括覆蓋范圍，即城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民，統(tǒng)一投資政策，統(tǒng)一保障待遇，統(tǒng)一醫(yī)保目錄，統(tǒng)一定點管理和統(tǒng)一基金管理。
同時，20xx年四川要全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險規(guī)定的增發(fā)待遇的一次性退休補貼、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金管理等配套政策。
值得每個家庭關(guān)注的還有，四川將研究基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施。在全民參保計劃方面，在攀枝花、德陽、廣元試點基礎(chǔ)上，再擴大8個市(州)，將更多的人納入社會保障。
在川渝、川疆實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算的基礎(chǔ)上，20xx年四川要拓展異地就醫(yī)結(jié)算省級平臺功能，擴大異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍。并為推進社會保障卡在人社業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的應(yīng)用定下目標(biāo)——全省社會保障卡累計持卡人數(shù)達到4600萬人。
我國機關(guān)事業(yè)單位工資制度經(jīng)過多次改革，應(yīng)當(dāng)說各方面都在不斷完善，但是工資的正常增長機制一直沒能建立起來。在此之前，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資基本上是漲一次，下次就不知道是什么時候漲了。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的情況下，這樣肯定是不行的。上海中公教育整理。
這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據(jù)當(dāng)年的情況來定。建立正常的工資增長機制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
根據(jù)今年兩會上提交討論的20xx年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。上海中公教育整理。
從目前看，完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個方面：
第一，是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。
第二，改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。上海中公教育整理。
根據(jù)今年兩會上提交討論的20xx年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。上海中公教育整理。
今年的基本工資進行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。
今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇二
一、指導(dǎo)思想
緊緊圍繞“勤政為民是第一宗旨”的理念，以紀念“3?15”國際消費者權(quán)益日為契機，著力創(chuàng)新消費維權(quán)機制，提高服務(wù)消費者能力，加強社會共治，不斷適應(yīng)新常態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，謀求新發(fā)展，充分展示工商部門消費維權(quán)風(fēng)采。
二、活動內(nèi)容
組織開展“十個一”系列活動，主要內(nèi)容有：
1.召開一場座談會。根據(jù)《福建省工商局轉(zhuǎn)發(fā)工商總局關(guān)于完善消費環(huán)節(jié)經(jīng)營者首問和賠償先付制度切實保護消費者合法權(quán)益意見的通知》，召集部分商家代表召開經(jīng)營者首問和先行賠付座談會，督促指導(dǎo)經(jīng)營者落實首問制度，推行先行賠付制度，健全消費糾紛和解、消費侵權(quán)賠償制度，及時受理和處理消費投訴，主動和解消費糾紛。
3.組織一場約談活動。對20xx年度消費者投訴量排在前十名的經(jīng)營者，舉辦一場集體約談會，并由公職律師對經(jīng)營者存在問題進行點評，督促經(jīng)營者建立健全經(jīng)營管理制度，不斷提升服務(wù)水平，減少消費糾紛。
5.公布一批典型案例。通過新聞媒體向社會公布20xx年度消費維權(quán)十大典型案例，增強經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識和誠信責(zé)任意識，提高消費者依法維權(quán)的能力和水平。
6.開展一次有獎競答。通過移動手機“12580惠生活”欄目舉辦消費維權(quán)知識有獎競答活動，擴大群眾對《消費者權(quán)益保護 法》及其配套規(guī)章的認知度，提高消費者的維權(quán)理念，更新維權(quán)知識。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇三
一、總體要求
通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)市直水利系統(tǒng)廣大黨員干部充分認識黨的以來，以同志為核心的^v^堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和取得的重大成效，切實增強“四個自信”;充分認識“^v^堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標(biāo)沒有變”，切實增強全面從嚴治黨“永遠在路上”的意識。引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部從反面典型身上汲取深刻教訓(xùn)，進一步筑牢信仰之基，補足精神之鈣，嚴守紀律規(guī)矩，帶頭勤政廉政。督促系統(tǒng)內(nèi)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實擔(dān)當(dāng)起管黨治黨的重大政治責(zé)任，進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督，從嚴執(zhí)紀問責(zé)，將紀律和規(guī)矩真正立起來、嚴起來，執(zhí)行到位，為建設(shè)廉潔淮安水利提供堅強保證。
二、活動安排
1、組織一次中心組學(xué)習(xí)。局黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)，重點圍繞深刻領(lǐng)會“全面從嚴治黨永遠在路上”、自覺強化“四個意識”、保持清正廉潔政治本色、落實全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”等，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合專題片內(nèi)容，認真開展交流發(fā)言。
時間：11月上中旬。
2、上好一堂專題紀律黨課。局黨委主要負責(zé)人圍繞“堅持全面從嚴治黨，嚴守黨的紀律規(guī)矩”主題，為市直水利系統(tǒng)黨員干部上一次專題黨課，教育廣大黨員干部進一步增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。
時間：11月中下旬。
3、召開一次支部生活會。各黨支部要組織黨員交流觀看專題片的體會，重點是結(jié)合自身思想、工作、作風(fēng)、紀律等實際，認真查找整改存在的問題和不足。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，帶頭開展批評和自我批評，為廣大黨員作好表率。
時間：11月中下旬。
4、策劃一批專題宣傳。利用新聞媒體等多種形式，宣傳開展學(xué)習(xí)教育的進展情況和黨員干部心得體會文章。各項目建設(shè)處結(jié)合廉政文化進工地活動，設(shè)計制作以“全面從嚴治黨，建設(shè)廉潔水利”為主題的展板，在各項目建設(shè)單位進行巡回展。強化專題策劃，充分體現(xiàn)把紀律建設(shè)擺在更加突出位置的要求，充分體現(xiàn)管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊實”的鮮明導(dǎo)向。
時間：11月。
5、積極參加廉政教育活動。積極參加市紀委組織的各項廉政、警示教育活動，以發(fā)生在黨員干部身邊的活生生例子，教育廣大黨員干部以紀為尺、防微杜漸，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
時間：11月—12月。
三、組織實施
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部要把開展《永遠在路上》專題片的學(xué)習(xí)教育作為貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的一項內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”的一項重要任務(wù)。
2、堅持問題導(dǎo)向。堅持把黨組織和黨員干部自身擺進去，查找在管黨治黨方面有無不夠全面、不夠嚴格、甘當(dāng)“老好人”的情況;在堅持“高線”、守住“底線”特別是落實中央、省、市作風(fēng)建設(shè)規(guī)定精神方面，是否存在不夠牢固、不夠到位的情況。通過對標(biāo)找差，使學(xué)習(xí)教育的過程成為黨員干部補鈣提神、固本培元的過程，成為黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部強化擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)的過程。
3、務(wù)求工作實效。各黨支部在做好“規(guī)定動作”的同時，結(jié)合實際，著力創(chuàng)新，提升教育活動的針對性和實效性。堅持將教育活動與學(xué)習(xí)貫徹落實好《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》緊密結(jié)合，切實把教育活動的成果融入到每個黨員干部工作生活的各個領(lǐng)域和思想行為的各個方面，實現(xiàn)對黨員干部紀律約束的常態(tài)化。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇四
1、展會策劃：各類展覽會、交易會、博覽會的策劃、組織及運作。
2、承辦各型企事業(yè)機構(gòu)的專題會議、年會、禮儀、開業(yè)慶典、酒會、展示會等。
3、承辦在華的國際會議，包括行業(yè)、專業(yè)或?qū)＜視h等。
4、組織出國參加各類會議、預(yù)約會見、參觀、訪問等活動。
5、承辦各公司(廠礦)業(yè)務(wù)洽談會、訂貨會、新產(chǎn)品推廣會、集團公司董事會、獎評會、客戶聯(lián)誼會等。
6、承辦各種類型商務(wù)考察會議。
7、培訓(xùn)類會議計劃實施。
8、承辦按照客戶自訂策劃方案舉辦的會議活動。
1、會務(wù)服務(wù)：協(xié)助主辦單位選擇會議場所，為代表提供禮儀、公關(guān)、文秘服務(wù)，會議協(xié)調(diào)管理工作。
2、展覽展示：展臺搭建、會場布置、展具租賃、視頻音響設(shè)備租賃等。
3、會議接待：為參會代表提供接送站服務(wù)、會議代表簽到服務(wù)。
4、酒店預(yù)定：以優(yōu)惠價格提供國內(nèi)酒店預(yù)定服務(wù)，代訂各地優(yōu)惠客房。
5、用餐安排：以特惠價格安排特色的餐飲服務(wù)，優(yōu)價代購當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)。
6、票務(wù)服務(wù)：為參會代表提供各地返乘飛機票、火車票、船票預(yù)訂服務(wù);會務(wù)展品的托運代辦，會議代表考察旅游結(jié)束地的善后服務(wù)。
7、娛樂安排：為代表安排富有當(dāng)?shù)靥厣膴蕵?、活動項目?/p>
8、會后參觀、訪問、旅游、考察等后勤服務(wù)。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇五
1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。
2、作為確定績效 工資的依據(jù)。
3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
4、 作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。
二、 考核原則
1、公司正式聘用員工均應(yīng)進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。
2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。
三、 考核內(nèi)容及方式
1、工作任務(wù)考核（按月）。
2、綜合能力考核（由考評小組每季度進行一次）。
3、考勤及獎懲情況（由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核）。
四、考核人與考核指標(biāo)
1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。
2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)。
3、考核指標(biāo)，員工當(dāng)月工作計劃、任務(wù)，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。
五、考核結(jié)果的反饋
考績應(yīng)與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。
六、員工績效考核說明
（一）填寫程序
5、工作計劃未進行、進行中（階段性工作）項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。
（二）計分說明
1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。（個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務(wù)部和行政部考評。）
2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知；《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。
（三）季度績效工資內(nèi)容
季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎
（1）績效考核獎由三部分組成：
a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險金；
b、員工的第13個月月工資的四分之一；
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金；考核為合格的只發(fā)a項和b項；考核不合格者無季度績效考核獎金。
（2）績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
（四）增減分類別：
3、沒有按期編寫當(dāng)月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。
5、獎懲計分：
（2）季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇六
大家好！
傾盡丹心育桃李，奉獻韶華鑄師魂。今天，我們懷著無比崇敬的心情，特為__老師舉行退休歡送會。
胡老師從事教育工作42年來，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，幾十年如一日，把美好的青春年華默默奉獻給了__的教育事業(yè)，為__的教育事業(yè)，特別是為__山區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。
今天，__老師將正式告別講臺，光榮地從教育崗位上退休了，在此我代表學(xué)校及我個人對胡老師長期以來的辛勤耕耘和無私奉獻深表敬意！
彈指一揮間，你自參加工作以來，一直為__的教育事業(yè)服務(wù)著，不知不覺已經(jīng)走過了42年。在你短暫而漫長的教育生涯中，你始終能夠安心教學(xué)，樂于奉獻，甘為人梯，為培養(yǎng)一代又一代的學(xué)生辛勤耕耘著，為__的教育事業(yè)愁白了黑發(fā)。在工作生活中，你不計個人得失，任勞任怨，盡心盡力；你心胸寬廣、坦誠，是同事們的良師益友；你還是一位和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇的長者；你以一名黨員的高姿態(tài)主動服從學(xué)校工作的需要，尊重學(xué)校行政的安排，認真做好學(xué)校安排的每一項工作。你是我們學(xué)習(xí)的榜樣。你用幾十年的執(zhí)著選擇了淡泊，你用幾十年的平凡造就了人格，你用幾十年的高尚摒棄了名利，你用幾十年的微笑勾畫著年輪。
聚也依依，散也依依，千言萬語，萬語千言，道不盡我們對您的無限眷戀。在此，真誠地希望胡老師“退而不休”，?；亍凹摇笨纯?，為學(xué)校工作多提寶貴建議，一如既往的關(guān)心學(xué)校的發(fā)展。
最后，希望胡老師調(diào)整心態(tài)，樂觀舒暢，老有所得，老有所樂。祝愿胡老師退休后健康長壽、幸福安康。
員工退休儀式工作方案 四川省機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案篇七
一、總體要求
通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)市直水利系統(tǒng)廣大黨員干部充分認識黨的以來，以同志為核心的_堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和取得的重大成效，切實增強“四個自信”;充分認識“_堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標(biāo)沒有變”，切實增強全面從嚴治黨“永遠在路上”的意識。引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部從反面典型身上汲取深刻教訓(xùn)，進一步筑牢信仰之基，補足精神之鈣，嚴守紀律規(guī)矩，帶頭勤政廉政。督促系統(tǒng)內(nèi)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實擔(dān)當(dāng)起管黨治黨的重大政治責(zé)任，進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督，從嚴執(zhí)紀問責(zé)，將紀律和規(guī)矩真正立起來、嚴起來，執(zhí)行到位，為建設(shè)廉潔淮安水利提供堅強保證。
二、活動安排
1、組織一次中心組學(xué)習(xí)。局黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)，重點圍繞深刻領(lǐng)會“全面從嚴治黨永遠在路上”、自覺強化“四個意識”、保持清正廉潔政治本色、落實全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”等，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合專題片內(nèi)容，認真開展交流發(fā)言。
時間：11月上中旬。
2、上好一堂專題紀律黨課。局黨委主要負責(zé)人圍繞“堅持全面從嚴治黨，嚴守黨的紀律規(guī)矩”主題，為市直水利系統(tǒng)黨員干部上一次專題黨課，教育廣大黨員干部進一步增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。
時間：11月中下旬。
3、召開一次支部生活會。各黨支部要組織黨員交流觀看專題片的體會，重點是結(jié)合自身思想、工作、作風(fēng)、紀律等實際，認真查找整改存在的問題和不足。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，帶頭開展批評和自我批評，為廣大黨員作好表率。
時間：11月中下旬。
4、策劃一批專題宣傳。利用新聞媒體等多種形式，宣傳開展學(xué)習(xí)教育的進展情況和黨員干部心得體會文章。各項目建設(shè)處結(jié)合廉政文化進工地活動，設(shè)計制作以“全面從嚴治黨，建設(shè)廉潔水利”為主題的展板，在各項目建設(shè)單位進行巡回展。強化專題策劃，充分體現(xiàn)把紀律建設(shè)擺在更加突出位置的要求，充分體現(xiàn)管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊實”的鮮明導(dǎo)向。
時間：11月。
5、積極參加廉政教育活動。積極參加市紀委組織的各項廉政、警示教育活動，以發(fā)生在黨員干部身邊的活生生例子，教育廣大黨員干部以紀為尺、防微杜漸，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
時間：11月—12月。
三、組織實施
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部要把開展《永遠在路上》專題片的學(xué)習(xí)教育作為貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的一項內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”的一項重要任務(wù)。
2、堅持問題導(dǎo)向。堅持把黨組織和黨員干部自身擺進去，查找在管黨治黨方面有無不夠全面、不夠嚴格、甘當(dāng)“老好人”的情況;在堅持“高線”、守住“底線”特別是落實中央、省、市作風(fēng)建設(shè)規(guī)定精神方面，是否存在不夠牢固、不夠到位的情況。通過對標(biāo)找差，使學(xué)習(xí)教育的過程成為黨員干部補鈣提神、固本培元的過程，成為黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部強化擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)的過程。
3、務(wù)求工作實效。各黨支部在做好“規(guī)定動作”的同時，結(jié)合實際，著力創(chuàng)新，提升教育活動的針對性和實效性。堅持將教育活動與學(xué)習(xí)貫徹落實好《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》緊密結(jié)合，切實把教育活動的成果融入到每個黨員干部工作生活的各個領(lǐng)域和思想行為的各個方面，實現(xiàn)對黨員干部紀律約束的常態(tài)化。
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