為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改?？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
質(zhì)量目標(biāo)管理方案內(nèi)容篇一
為了貫徹黨的教育方針，為了加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，打造學(xué)校的辦學(xué)特色，提升學(xué)校的辦學(xué)品味。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，經(jīng)全體教師會(huì)議研究，擬定我校的目標(biāo)管理實(shí)施方案。
學(xué)校根據(jù)本方案，制定對(duì)教師的考核細(xì)則，每學(xué)期對(duì)全校教職工進(jìn)行一次量化考核，并將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、評(píng)聘職稱、競(jìng)爭(zhēng)崗位、評(píng)優(yōu)評(píng)模及年度考核的直接依據(jù)。
一、辦學(xué)方向
堅(jiān)持“以人為本，和諧發(fā)展”的教育理念，突出德育教育地位，本著育人為本的宗旨，強(qiáng)調(diào)教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體地位。以德育工作為主要載體，著力營(yíng)造“我自信，我出色；我努力，我成功”的校訓(xùn)；“誠(chéng)信、勵(lì)志、尚美、奮進(jìn)”的學(xué)風(fēng)，以及“樂學(xué)、好問、勤奮、善思”的教風(fēng)。
二、學(xué)校機(jī)構(gòu)
1、校務(wù)會(huì)為學(xué)校的最高決策機(jī)構(gòu)，由校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別開明公正的教師組成。校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校工作的決策、實(shí)施和監(jiān)督。
2、校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，全面貫徹黨的教育方針，主持和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的全面工作。負(fù)責(zé)學(xué)校德育、師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校安全、衛(wèi)生及教學(xué)工作、后勤管理等工作。
3、辦公室負(fù)責(zé)上級(jí)文件的上傳下達(dá)、校務(wù)公開、教師出勤、崗位設(shè)置、教師晉級(jí)晉職及評(píng)優(yōu)評(píng)模等。
4、教導(dǎo)處由教導(dǎo)主任負(fù)總責(zé)，主持和領(lǐng)導(dǎo)教務(wù)工作，貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持學(xué)校的辦學(xué)方向。負(fù)責(zé)學(xué)校招生、課程開設(shè)、教師業(yè)務(wù)、學(xué)生學(xué)籍等教學(xué)常規(guī)管理和成教掃盲工作。負(fù)責(zé)組織和開展教研活動(dòng)，教科室負(fù)責(zé)引領(lǐng)和指導(dǎo)教師專業(yè)化發(fā)展及教師業(yè)務(wù)檔案等。
5、總務(wù)處由總務(wù)主任負(fù)總責(zé)，主持和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校后勤工作，確立為教學(xué)、為師生員工服務(wù)的觀點(diǎn)，廉潔奉公勤儉持校，負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、校園文化建設(shè)、食堂管理。抓好學(xué)?；ǎ芾砭S修校舍，協(xié)助教導(dǎo)處做好教學(xué)用書、用品、教學(xué)儀器、設(shè)備等的征訂發(fā)放工作。
6、少先隊(duì)由大隊(duì)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)大隊(duì)部組織、開展各種有益于學(xué)生身心健康發(fā)展的文體活動(dòng)，通過(guò)校園廣播等在學(xué)生中廣泛宣傳學(xué)校的各種方針、制度、決定。負(fù)責(zé)學(xué)校行政值周的安排，升旗儀式的組織；主持班主任例會(huì)并作好記載，辦好學(xué)校廣播站，負(fù)責(zé)做好社會(huì)實(shí)踐考察活動(dòng)，溝通校外德育工作渠道，建立校外愛國(guó)主義教育、法制教育、社會(huì)實(shí)踐等德育工作基地，向?qū)W生進(jìn)行道德、法制、文明禮貌、愛國(guó)主義和勞動(dòng)教育，組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐和公益勞動(dòng)。
（一）、熱愛祖國(guó)、熱愛中國(guó)_、熱愛教育事業(yè)、貫徹黨的教育方針。
（二）、自律自強(qiáng)，不斷提升自身道德修養(yǎng)。
1、不參與任何形式的賭博；
2、不酒后上課；
3、尊重學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，不排斥差生；
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事；
6、服從安排，努力工作，銳意進(jìn)取。
四、教學(xué)常規(guī)管理
（一）、課程開設(shè)
學(xué)校按《課程標(biāo)準(zhǔn)》開設(shè)各門課程，體育課開設(shè)為每周三節(jié)；學(xué)校還應(yīng)開設(shè)旨在實(shí)踐德育和生命感、責(zé)任感的主題班會(huì)課；開設(shè)具有學(xué)校特色的綜合實(shí)踐活動(dòng)課。
（二）、教師出勤
我校對(duì)教師考勤共分為缺曠、事假、病假、公假、遲到、早退、特殊事假（指教師請(qǐng)假參加為提高自身素養(yǎng)或?qū)W歷的培訓(xùn)、報(bào)名、考試等）及上級(jí)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假等。
1、考勤制度： （1）、婚、喪、產(chǎn)假及護(hù)理假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。超出規(guī)定的假期按事假處理；（2）、公假以滿勤計(jì)；（3）、特殊事假由學(xué)校安排請(qǐng)假教師在假期的課程，但請(qǐng)假教師不能計(jì)為滿勤。上級(jí)或?qū)W校派出的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等計(jì)為公假；（4）、教師請(qǐng)事假、特殊事假、病假，必須自行請(qǐng)人代課，否則按缺曠處理；（5）、教師請(qǐng)假必須有假條，并在假條上注明請(qǐng)假當(dāng)天的課程表及代課教師，由校長(zhǎng)或教務(wù)主任簽字確定后交給負(fù)責(zé)當(dāng)周負(fù)責(zé)考勤的教師。如果教師因特殊情況不能及時(shí)送交假條的，必須以電話形式找好代課教師，同時(shí)告知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)周負(fù)責(zé)考勤的教師，并在回校當(dāng)天補(bǔ)上假條。
2、考勤記錄規(guī)定： （1）、每周由值周教師作好考勤記錄，在周一的周前會(huì)上作出統(tǒng)計(jì)并公布、解釋，總結(jié)；（2）、考勤記錄必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，做到公平、公正。記錄考勤的教師要做到每節(jié)課兩次以上的巡視，作好缺曠、遲到、早退的記錄；（3）、遲到、早退以5分鐘為限，即最后一次上課鈴響過(guò)5分鐘還沒有進(jìn)教室的教師計(jì)為遲到一次；提前5分鐘下課的教師計(jì)為早退一次（體育課可提前10分鐘下課，測(cè)驗(yàn)提前交卷的不算早退，但上述兩種情況教師均要指定學(xué)生在不影響其他班級(jí)上課的地方活動(dòng)并保證學(xué)生安全，否則將計(jì)為早退或缺曠）；（4）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教師出勤情況進(jìn)行檢查，在周前會(huì)上核對(duì)，一旦發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)考勤記錄的教師有徇私舞弊行為，則將遲到、早退或缺曠的課時(shí)記在記錄教師名下；（5）、升旗儀式、例會(huì)、集會(huì)以一節(jié)課計(jì)；課間操如果在校班主任和值周教師不到場(chǎng)，計(jì)缺曠半節(jié)；整臟治亂時(shí)在校教師如果不到場(chǎng)，也要計(jì)為半節(jié)缺曠（請(qǐng)假教師不到場(chǎng)不記）。教師每缺曠一節(jié)，除按考核細(xì)則扣分外，還應(yīng)從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每節(jié)課扣除代課費(fèi)10元；請(qǐng)假教師如不自行請(qǐng)人代課，亦需從績(jī)效工資中按每節(jié)課扣除代課費(fèi)10元；滿勤的教師按考核細(xì)則給予加分。
（三）、教師業(yè)務(wù)
1、堅(jiān)持素質(zhì)教育為本、德育為先的原則，努力提高教學(xué)質(zhì)量；
2、認(rèn)真完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，按要求按時(shí)上交各種業(yè)務(wù)資料；
3、按計(jì)劃組織教學(xué)，認(rèn)真?zhèn)湔n，及時(shí)批改作業(yè)、作文、單元目標(biāo)檢測(cè)等；
（四）、教師值周工作
值周按規(guī)定履行值周職責(zé)，具體包括：
1、本周內(nèi)教師出勤情況登記、匯總；
2、學(xué)生紀(jì)律、安全等方面的宣傳、維持、管理；
3、組織升旗、兩操及組織、檢查大掃除；
4、辦公室衛(wèi)生；
5、學(xué)校安排的其他工作。
6、值周組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組教師的分工、協(xié)調(diào)。
（五）、學(xué)生學(xué)籍管理
按照上級(jí)規(guī)定及要求，由教務(wù)主任負(fù)總責(zé)，做好學(xué)生的學(xué)籍管理工作。
五、班主任工作管理
2、認(rèn)真抓好本班學(xué)生的在校紀(jì)律、安全、衛(wèi)生等；
3、管理和使用好本班所屬各種財(cái)產(chǎn)；
4、熟悉學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，做好本班的控輟保學(xué)工作；
6、組織和帶領(lǐng)本班學(xué)生積極參與學(xué)校和少先大隊(duì)組織、安排的其他活動(dòng)。
六、德育工作
學(xué)校要始終把德育放在首要地位，要始終以“五心教育”為主要載體，保證每周一節(jié)以德育為主要內(nèi)容的主題班會(huì)課或主題隊(duì)課、校課等。
同時(shí)，學(xué)校和教師要不斷探索適合學(xué)生發(fā)展的教學(xué)管理和教學(xué)方法，深入落實(shí)、推進(jìn)“生命感和責(zé)任感”進(jìn)入課堂，把教書和育人緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。此外，學(xué)校還將通過(guò)天天提醒，天天強(qiáng)化的形式，培養(yǎng)和構(gòu)建學(xué)生講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講孝道的長(zhǎng)效機(jī)制。
七、安全工作
3、形成安全隱患排查和整改的長(zhǎng)效機(jī)制；
4、注重師生的逃生應(yīng)急演練；
5、加強(qiáng)學(xué)校安全檔案建設(shè)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善學(xué)校的各種安全制度和應(yīng)急預(yù)案。
八、體育衛(wèi)生工作
1、學(xué)校根據(jù)自身實(shí)際開設(shè)體育課，根據(jù)自身實(shí)際組織和參與“陽(yáng)光體育”活動(dòng)。
2、組織和開展好衛(wèi)生宣傳、教育、自查；以主題班會(huì)、校會(huì)、校園廣播為主要宣傳陣地，以班主任、值周教師、少先隊(duì)為主要督察力量；將衛(wèi)生習(xí)慣列入“十佳小學(xué)生”、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀少先隊(duì)員”等等光榮稱號(hào)的評(píng)選條件；將衛(wèi)生教育、宣傳工作列入教師晉級(jí)、晉職和評(píng)先選優(yōu)的重要條件。
3、認(rèn)真開展好衛(wèi)生防疫工作，配合相關(guān)部門做好入學(xué)、入托兒童免疫。
4、根據(jù)自身實(shí)際，擬定學(xué)校的流行性疾病預(yù)防控制預(yù)案，開展好食品衛(wèi)生自防工作。
九、財(cái)務(wù)管理工作
1、嚴(yán)格按照規(guī)定使用公用經(jīng)費(fèi)，杜絕經(jīng)費(fèi)違規(guī)使用；
2、從學(xué)校自身實(shí)際出發(fā)，擬定財(cái)務(wù)管理制度；
3、擬定學(xué)校的資產(chǎn)登記、管理、使用制度，做好學(xué)校的財(cái)產(chǎn)管理。
十、校園文化建設(shè)
一、教師專業(yè)化發(fā)展
教師素質(zhì)是教學(xué)質(zhì)量的命脈。學(xué)校將在教師專業(yè)化發(fā)展上下大力氣。
出于學(xué)校實(shí)際，主要以教師走出去和校本培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)、校本教研為主要方式和抓手。
1、學(xué)校必須保證用公用經(jīng)費(fèi)的10%甚至更多的資金，根據(jù)上級(jí)安排，派出教師參加各種培訓(xùn)、考察、觀摩、論壇；同時(shí)，要不斷派出教師到周邊比較先進(jìn)的學(xué)校參觀、學(xué)習(xí)、考察。
2、在校內(nèi)，要通過(guò)定期定量學(xué)習(xí)，定期定量組織優(yōu)質(zhì)課、公開課以及教師閑暇時(shí)間的相互觀摩等形式，形成有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
3、學(xué)校將通過(guò)對(duì)優(yōu)秀教師理直氣壯的獎(jiǎng)勵(lì)，一定程度上鼓勵(lì)教師的學(xué)習(xí)、工作積極性，促進(jìn)教師之間的競(jìng)爭(zhēng)。
二、少先隊(duì)工作
2、開展校園廣播等活動(dòng)，為鍛煉學(xué)生各方面能力搭建平臺(tái)，對(duì)學(xué)校各方面的工作進(jìn)行宣傳、反饋。
十三、普教工作
2、學(xué)校要加強(qiáng)圖書室、儀器保管室、實(shí)驗(yàn)室的硬件設(shè)施建設(shè)和制度建設(shè)；
四、檔案建設(shè)及管理
學(xué)校檔案建設(shè)實(shí)行分工與合作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)和教師各自對(duì)自己分管范圍的檔案資料收集、整理、保存負(fù)責(zé)。
檔案資料建設(shè)是學(xué)校的常規(guī)工作，各分管領(lǐng)導(dǎo)和教師因檔案整理不力或上交不及時(shí)等造成的不良結(jié)果，均由其本人承擔(dān)。
十五、教師職稱評(píng)聘，晉級(jí)、晉職和評(píng)先選優(yōu)
1、教職工評(píng)聘職稱，在其他硬件相同的情況下，最近一年的績(jī)效考核總分（除去附加分）高的優(yōu)先；硬件和總分都相同的情況，在我校工作年限長(zhǎng)的教師優(yōu)先；上述條件一致的情況，年齡大的教師優(yōu)先。
2、“庸、懶、散”嚴(yán)重，工作思路不清晰，各種資料欠缺較大，不服從學(xué)校安排或違反上級(jí)規(guī)定的教師，實(shí)行一票否決。
3、教職工評(píng)先選優(yōu)時(shí)，當(dāng)年績(jī)效考核總分（除去附加分）最高的教師優(yōu)先。
4、教職工晉級(jí)、晉職和評(píng)先選優(yōu)時(shí)，須向校務(wù)會(huì)提交最近三年的書面述職報(bào)告，如實(shí)列舉自己的工作情況，由校務(wù)會(huì)審議后上報(bào)中心學(xué)校。
5、學(xué)校每學(xué)期對(duì)在校教師進(jìn)行一次全面的考核，考核分?jǐn)?shù)（除去附加分）名列前三名的教師，學(xué)校在第二學(xué)期開學(xué)典禮上對(duì)上述三位教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
本方案自2015年秋季學(xué)期開始實(shí)施，解釋權(quán)屬牛埠中心小學(xué)校務(wù)委員會(huì)。
牛埠中心小學(xué)
質(zhì)量目標(biāo)管理方案內(nèi)容篇二
為踐行科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高中小學(xué)校長(zhǎng)綜合管理水平，實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
二、考核原則
堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正、科學(xué)合理的原則;堅(jiān)持終結(jié)性評(píng)價(jià)與發(fā)展性評(píng)價(jià)相結(jié)合，以發(fā)展性評(píng)價(jià)為主的原則;堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量為主的原則;堅(jiān)持集中考核與日常考核相結(jié)合的原則。
當(dāng)年有下列情況之一者不得評(píng)為合格以上等次：
1、轄區(qū)學(xué)校教職工發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策情況;
2、轄區(qū)學(xué)校發(fā)生安全責(zé)任事故或重大安全事故;
3、轄區(qū)學(xué)校有教職工嚴(yán)重違反師德師風(fēng)，并造成極壞影響的;
4、轄區(qū)學(xué)校教職工有在編不在崗、借調(diào)及不經(jīng)許可(縣級(jí)以上有關(guān)部門)私自到校外兼課情況。
三、加分因素
學(xué)年或年度考核最高加分為10分。
2、轄區(qū)學(xué)校有出席國(guó)家、省、市級(jí)的先進(jìn)集體分別加4、3、2分;
4、創(chuàng)建省、市特色示范學(xué)校者，分別加2、1分;
6、其他突出成績(jī)，經(jīng)教育主管部門認(rèn)定者，適當(dāng)加分，但最多加3分。
以上相同項(xiàng)目均不累計(jì)加分，且一人(學(xué)校)只取單項(xiàng)最高分。
四、指標(biāo)體系
中小學(xué)校長(zhǎng)考核細(xì)則(見《潁上縣中心校校長(zhǎng)目標(biāo)管理考核細(xì)則》樣本)共計(jì)：a級(jí)指標(biāo)四項(xiàng)，b級(jí)指標(biāo)二十三項(xiàng)，c級(jí)指標(biāo)七十項(xiàng)，加分因素一類。總評(píng)分達(dá)85分以上為優(yōu)秀;71-84分為合格;60-70分為基本合格;59分以下為不合格。
五、考核程序
1、自評(píng)：各中小學(xué)校長(zhǎng)對(duì)照《潁上縣中心校校長(zhǎng)目標(biāo)管理考核細(xì)則》認(rèn)真進(jìn)行自評(píng)，寫出自評(píng)報(bào)告報(bào)教育局。
2、縣局考核：成立潁上縣教育局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：陳 君
副組長(zhǎng)：武 銳王守讓劉麗君鄭田福凌仲德
成員：蔣 評(píng)王勝利劉長(zhǎng)春郝家峰謝 勇劉萬(wàn)章
何長(zhǎng)劍張志蘭呂 剛張浮沉
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事股，劉麗君同志任辦公室主任。成立若干考核小組，對(duì)照考核細(xì)則認(rèn)真考核，考核結(jié)果提交局黨組會(huì)議研究確定。
六、結(jié)果運(yùn)用
1、考核結(jié)果通報(bào)全縣中小學(xué)。
2、考核為優(yōu)秀等次者，視情況按一定比例，當(dāng)年予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);晉職、晉級(jí)、調(diào)整使用時(shí)優(yōu)先。
3、考核為不合格等次者，當(dāng)年不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)、不提拔重用，并對(duì)其戒勉談話，同時(shí)，視情況責(zé)令其辭職或予以免職(按干管范圍);連續(xù)兩年被評(píng)為不合格校長(zhǎng)，責(zé)令就地辭職或予以免職(按干管范圍)。
4、考核為基本合格等次的校長(zhǎng)，責(zé)令其限期改正，否則，視為不合格，并以不合格論處。
質(zhì)量目標(biāo)管理方案內(nèi)容篇三
第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);
第二條 精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng);
第三條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升工資;
第四條 在下列行為之一者給予表?yè)P(yáng)并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎(jiǎng)金;
(10)積極舉報(bào)違紀(jì)違法案件，經(jīng)部門經(jīng)理室核查，情況屬實(shí)的;
(11)完成任務(wù)好，當(dāng)月受到公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)3次以上的;
(13)其他類似于上述行為，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。
(5) 當(dāng)月做好人好事5次(含5次)以上的;
(9) 愛護(hù)公物，在設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績(jī)的;
(11)在年終考核中，考核等級(jí)為優(yōu)秀的;
(12)其他類似于上述行為，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條 有下列情形之一的，將給予通令嘉獎(jiǎng)并考慮申請(qǐng)晉升工資;
(1)在年終優(yōu)秀員工評(píng)比中被評(píng)選為酒店優(yōu)秀員工的;
(3)維護(hù)酒店利益，使酒店避免直接經(jīng)濟(jì)損失，成績(jī)突出的;
(6)全年受到客人書面表?yè)P(yáng)10次以上，事跡突出的;
(7)其他類似于上述情形，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二章 處罰
第八條 處罰種類：分為口頭警告、罰款、書面警告、通報(bào)批評(píng)、辭退;
第九條 違反公司及餐廳規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。
罰款從本人工資中扣除;
第十條 給予行政處分的，如有必要，可以同時(shí)處以罰款，當(dāng)月發(fā)生違章違
紀(jì)行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分;
(1) 不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的;
(2) 上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的;
(3) 儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的;
(4) 談吐和舉止粗魯?shù)?
(5) 缺少酒店職業(yè)意識(shí)遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，不打招呼、不講禮貌的;
(6) 言行不文明，在工作中不使用禮貌用語(yǔ)的;
(7) 當(dāng)班時(shí)走路姿勢(shì)不正或與他人搭肩牽手而行的;
(8) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次(含3次)以上或曠工一天以內(nèi)的;
(9) 當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的;
(10)代他人打卡或要求別人代打卡的;
(11)乘客用電梯或使用客用洗手間的;
(12)穿工作制服離店的;
(13)上下班不走員工通道的;
(14)上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動(dòng)地向保安展示包內(nèi)攜帶物品的;
(15)當(dāng)班時(shí)擅離崗位的;
(16)當(dāng)班時(shí)用酒店聯(lián)系私人事務(wù)或接聽私人電話時(shí)間超過(guò)5分鐘的;
(17)在上班時(shí)間吃零食的;
(18)參加會(huì)議無(wú)故遲到的;
(19)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的;
(20)攀越圍墻、欄桿、門窗的;
(21)在更-衣柜內(nèi)存放酒店用品的;
(22)下班不離開酒店，無(wú)故在酒店逗留的;
(23) 本部員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費(fèi)、娛樂的;
(24)在工作崗位大聲喧嘩或聊天的;
(25)當(dāng)班時(shí)間收看電視或收聽收錄機(jī)或看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書籍的;
(26)未按要求完成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的;
(27)工作粗心，出現(xiàn)輕微事故或遭到客人口頭投訴的;
(28)管理人員、督導(dǎo)不力，產(chǎn)生工作事故，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任的;
(29)管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的;
(30)其他類似于上述情形，應(yīng)予處罰的。
第十二條 有下列行為之一的，并處以書面警告及通報(bào)批評(píng)并罰款：
(2) 偽造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的;
(3) 請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間一天以上的;
(4) 損壞公物和客人物品，價(jià)值在500元以內(nèi)的;
(5) 對(duì)賓客不禮貌，與賓客爭(zhēng)辯的;
(6) 拾遺不報(bào)，金額在500元以內(nèi)的;
(8) 私自向客人索取小費(fèi)，物品或其他報(bào)酬的;
(9) 不服從工作安排，不行上級(jí)指示的;
(10)工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的;
(11)違反操作規(guī)程，給酒店造成損失金額在1000元以下的;
在1000元以下的;
(13)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)的;
(14)侮辱、謾罵、恐嚇?biāo)?，影響惡劣?
(15)當(dāng)班時(shí)擅自離崗，給工作帶來(lái)影響的;
(16)攜帶酒店物品離店的;
(17)上班時(shí)睡覺的;
(19)使用酒店電腦玩游戲的;
(20)下班或離崗，不鎖門或忘記關(guān)閉電源、水龍頭開關(guān)的;
(21)鋪張浪費(fèi)，不節(jié)約水、電給酒店帶來(lái)?yè)p失的;
(22)在酒店工作和生活區(qū)域亂寫亂畫的;
(23)損壞酒店及餐飲部聲譽(yù)和形象，情節(jié)較輕的;
(24)違章違紀(jì)不接受教育或處罰的;
(25)參加會(huì)議無(wú)故缺席的;
(26)其他類似于上述情節(jié)應(yīng)予處罰的;
第十三條 有下列行為之一的，給予書面警告及通報(bào)批評(píng)并罰款：
(1) 在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吵鬧，擾亂酒店秩序的;
(2) 涂改、偽造單據(jù)和證明的;
(3) 工作粗心，出現(xiàn)工作或服務(wù)質(zhì)量的事故的;
(4) 對(duì)檢舉違章紀(jì)行為的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(5) 拾遺不報(bào)金額在1000元以內(nèi)的;
(6) 工作中與賓客爭(zhēng)吵，造成不良影響的;
(7) 無(wú)正當(dāng)理由拒不接受工作安排，經(jīng)教育仍不改正的;
(8) 勞動(dòng)紀(jì)律松散，當(dāng)月被口頭警告2次(含2次)以上的;
(9) 玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的;
(10) 不按規(guī)定收發(fā)，登記保密文件的;
(12) 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失金額在1500元以上的;
(13) 遇到壞人壞事或他人求助時(shí)，有意躲避的;
(14) 發(fā)現(xiàn)損害酒店及餐飲部利益的行為不制止，不報(bào)告的;
(15) 違反消防規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)責(zé)任事故，情節(jié)較輕的;
(16) 丟失工作制服或員工飯卡或更-衣柜鑰匙，隱瞞不報(bào)的;
(18) 造謠生事，寫匿名信，誣蔑陷害他人的;
(19) 工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的;
(20) 其他類似上述情形，應(yīng)予處罰的。
第十四條 有下列行為之一的給予辭退：
(1) 工作嚴(yán)重失誤，給酒店及餐飲部和客人帶來(lái)?yè)p失的;
(2) 工作中違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失在5000元以上的;
(5) 參與或變相賭博，被公安機(jī)關(guān)處罰的;
(6) 在酒店打架、斗毆的;
(7) 觀看或傳播淫穢書籍、錄像的;
(8) 酗酒、吸毒的;
(9) 經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的;
(10)借工作之便，損公肥私、中飽私囊的;
(11)蓄意破壞公物或客人物品的;
(12)惡語(yǔ)傷人、侮辱謾罵或毆打客人與同事的;
(13)拒不服從工作分配，經(jīng)教育仍不悔改的;
(14)工作嚴(yán)重失職，造成不良影響的;
(15)試用期，經(jīng)考核不合格的;
(16)年終考核為不稱職的;
(17)當(dāng)月曠工3天(含3天)以上的;
(18)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)8次(含8次)以上的;
(20)違反計(jì)劃生育規(guī)定，超計(jì)劃生育或無(wú)計(jì)劃生育的;
(21)品質(zhì)惡劣、道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，造成不良影響的;
(22)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)予辭退的。
第三章 組織實(shí)施
第十九條 各區(qū)域根據(jù)所在部門獎(jiǎng)罰條例對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰金額在50元以下，由區(qū)域自行決定，報(bào)行政辦公室備案;50元以上報(bào)由行政辦公室核準(zhǔn)，下發(fā)獎(jiǎng)罰單。
第四章 申訴和申訴的受理
質(zhì)量目標(biāo)管理方案內(nèi)容篇四
通過(guò)完善醫(yī)療質(zhì)量管理制度，建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，提高醫(yī)療質(zhì)量管理水平，確保我院正常、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)療工作環(huán)境，保障醫(yī)療質(zhì)量與安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，促進(jìn)我院醫(yī)療技術(shù)水平，管理水平的不斷提高和發(fā)展。
利用2年的時(shí)間，逐步推行全面醫(yī)療質(zhì)量管理，建立任務(wù)明確，職責(zé)權(quán)限相互制約，協(xié)調(diào)與促進(jìn)的醫(yī)療質(zhì)量保障體系，使我院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作達(dá)到法制化、標(biāo)準(zhǔn)化，設(shè)施規(guī)范化，努力提高工作質(zhì)量及效率。
1、 20xx年2月—12月：
成立我院醫(yī)療質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，配備專人負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量工作；建立健全我院醫(yī)療質(zhì)量管理制度；初步探索建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制；完成單位全員醫(yī)療質(zhì)量管理法律法規(guī)、制度及相關(guān)醫(yī)療規(guī)范的培訓(xùn)工作。
2、20xx年1月—12月：
邀請(qǐng)縣衛(wèi)生健康局及上級(jí)醫(yī)院專家到本院開展醫(yī)療質(zhì)量管理指導(dǎo)；進(jìn)一步優(yōu)化完善醫(yī)療質(zhì)量管理制度；各科室成立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管小組；建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制；醫(yī)療質(zhì)量管理工作初步達(dá)到法制化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化等。
1、成立醫(yī)療質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。我院設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定，修改全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑質(zhì)量管理目標(biāo)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，制定適合我院的醫(yī)療工作制度，診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、質(zhì)量實(shí)行全面管理。負(fù)責(zé)制定與修改醫(yī)療事故防范與處理預(yù)案，對(duì)醫(yī)療缺陷、差錯(cuò)與糾紛進(jìn)行調(diào)查、處理。負(fù)責(zé)制定、修改醫(yī)技質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。各臨床、醫(yī)技、藥劑科室設(shè)立質(zhì)控小組。由相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組成。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療護(hù)理等規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)章。對(duì)科室的醫(yī)療質(zhì)量全面管理。定期逐一檢查登記和考核上報(bào)。
1、過(guò)硬執(zhí)行以崗位責(zé)任制為小組內(nèi)容的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行各級(jí)各類人員崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各種診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、常規(guī)。
2、重點(diǎn)對(duì)十三項(xiàng)核心制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、醫(yī)技科室要建立標(biāo)本簽收、查對(duì)、質(zhì)量隨訪、報(bào)告雙簽字及疑難典型病例（理）討論制度。逐步建立影像、病理、藥劑與臨床聯(lián)合討論制度。
4、健全院突發(fā)公共衛(wèi)生事件、感染管理、傳染病管理、疫情登記報(bào)告制度，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無(wú)菌操作規(guī)程。
1、實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)格按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的范圍執(zhí)業(yè)。
2、新進(jìn)人員崗前教育，必須進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)及醫(yī)療質(zhì)量管理等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
3、不定期舉行全員質(zhì)量管理教育，并納入專業(yè)技術(shù)人員考試內(nèi)容。對(duì)違反醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程的人員進(jìn)行個(gè)別強(qiáng)化教育。
4、各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)定期組織本科的人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生法規(guī)，規(guī)章制度、操作規(guī)程及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。
5、嚴(yán)格執(zhí)行中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合有關(guān)醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和常規(guī)，不斷提高中醫(yī)特色病種的辨證論治、理法方藥的水平，提高中醫(yī)治療的適宜性、安全性、合理性。
6、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)定期對(duì)各類醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”、“三嚴(yán)”強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到人人參與，人人過(guò)關(guān)。要把“三基”、“三嚴(yán)”的作用貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)和質(zhì)量管理的始終。醫(yī)護(hù)人員人人掌握徒手心、肺復(fù)蘇技術(shù)操作和常用急診急救設(shè)施、設(shè)備的使用方法。
1、牢固樹立“安全第一、防范為先”的觀念，本著對(duì)病人生命高度負(fù)責(zé)的精神做好每一項(xiàng)診療工作，構(gòu)建和諧的.醫(yī)患關(guān)系；采取有效措施，加強(qiáng)職業(yè)安全的監(jiān)督管理，保障各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)安全。
2、相關(guān)科室要組織開展全員醫(yī)療服務(wù)安全教育，樹立醫(yī)療服務(wù)安全意識(shí)，加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全管理，堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)”，開展醫(yī)療服務(wù)安全監(jiān)督、評(píng)價(jià)、改進(jìn)工作，并進(jìn)一步完善突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案。
3、嚴(yán)格執(zhí)行新技術(shù)、新項(xiàng)目準(zhǔn)入、報(bào)批、審核制度，降低醫(yī)療安全隱患。
4、相關(guān)部門要定期開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)安全分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，努力減少醫(yī)療安全隱患；組織制定重大醫(yī)療過(guò)失行為和醫(yī)療事故防范預(yù)案，及時(shí)報(bào)告、分析、處理重大醫(yī)療過(guò)失行為和醫(yī)療事故；組織制定防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件的措施及保護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的措施。
5、建立和完善醫(yī)、患告知制度，主動(dòng)加強(qiáng)與病人的交流，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；建立和完善醫(yī)療糾紛投訴處理制度，公布投訴電話，做到熱情接待、耐心解釋，及時(shí)受理、處理投訴，發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)決整改。
6、要確保醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施處于正常的和安全的待運(yùn)狀態(tài)，以確保病人的搶救治療和診斷，要建立和完善各項(xiàng)醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)和維修制度，保證24小時(shí)都能提供維修服務(wù)。
7、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)用放射性物質(zhì)、劇毒試劑、毒麻藥品等安全管理制度，建立并完善處理放射事故等意外事件的預(yù)案。
1、分級(jí)管理及考核：
（1）各級(jí)醫(yī)療質(zhì)量管理組織定期檢查考核，對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥品、病案、醫(yī)院感染管理等的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核、評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見及措施。
（2）職能部門要定期下科室進(jìn)行質(zhì)量檢查，重點(diǎn)檢查醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行情況，上級(jí)醫(yī)師查房指導(dǎo)能力，住院醫(yī)師“三基”能力和“三嚴(yán)”作風(fēng)。
（3）分管院長(zhǎng)應(yīng)組織職能部門和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，進(jìn)行節(jié)假日前檢查，突擊性檢查及夜查房，督促檢查質(zhì)量管理工作。
（4）院醫(yī)療質(zhì)量檢查小組要定期和不定期組織科室交叉檢查、考核。
（5）各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)每月對(duì)本科室醫(yī)療質(zhì)量工作進(jìn)行自查、總結(jié)、上報(bào)。
2、職能部門及各臨床、醫(yī)技、藥劑科室、質(zhì)控小組要制定切實(shí)可行的質(zhì)量管理措施及評(píng)價(jià)方法。要建立健全各種醫(yī)療質(zhì)量記錄及登記。對(duì)各種質(zhì)量指標(biāo)做好登記、收集、統(tǒng)計(jì)，定期分析評(píng)價(jià)。
3、建立質(zhì)量管理效果評(píng)價(jià)及雙向反饋機(jī)制。
（1）科室醫(yī)療質(zhì)控小組每月自查自評(píng)，認(rèn)真分析討論，確定應(yīng)改進(jìn)的事項(xiàng)及重點(diǎn)，制定改進(jìn)措施，并每月有醫(yī)療質(zhì)控工作月報(bào)表和科室當(dāng)月的質(zhì)控工作總結(jié)。
（2）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)定期向臨床醫(yī)技等科室下發(fā)醫(yī)療質(zhì)量管理評(píng)價(jià)表，進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)，經(jīng)職能部門匯總分析，在臨床、醫(yī)技等科室主任聯(lián)系會(huì)上通報(bào)。
（3）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、信息科、院感辦等職能部門應(yīng)將檢查考核結(jié)果、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)等，分析后提出整改意見，及時(shí)向臨床、醫(yī)技等科室質(zhì)控小組反饋科室質(zhì)控小組應(yīng)根據(jù)整改建議制定整改措施，并上報(bào)相關(guān)職能部門。
（4）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)應(yīng)定期召開全體會(huì)議，評(píng)價(jià)質(zhì)量管理措施及效果分析，討論存在的問題，交流質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，討論、制定整改計(jì)劃及措施。
制訂醫(yī)療質(zhì)量管理辦法及醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。醫(yī)療質(zhì)量的檢查考核的結(jié)果與科室、個(gè)人職稱晉升、年度考核等掛鉤，與干部選拔及任用結(jié)合，實(shí)行醫(yī)療質(zhì)量單項(xiàng)否決。
質(zhì)量目標(biāo)管理方案內(nèi)容篇五
我局為做好《糧食流通管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，專門召開了局黨組會(huì)，成立了以局長(zhǎng)為首的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了宣傳活動(dòng)實(shí)施方案，圍繞“維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障國(guó)家糧食安全”這一主題，宣傳分二個(gè)層次：一是面向糧食行政管理機(jī)關(guān)及工作人員，重點(diǎn)宣傳《條例》及糧食管理的制度辦法，明確糧食部門的職責(zé)，宣傳糧食部門在宏觀調(diào)控、統(tǒng)計(jì)辦法、行政許可、監(jiān)督檢查、政策性糧食監(jiān)管等方面的內(nèi)容。結(jié)合夏糧收購(gòu)準(zhǔn)備等工作，著力提升了糧食部門依法行政的能力和水平。二是面向全社會(huì)糧食經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者、消費(fèi)者，重點(diǎn)宣傳糧食收購(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度、儲(chǔ)備制度、統(tǒng)計(jì)制度、糧食質(zhì)量和衛(wèi)生制度、監(jiān)督檢查制度、應(yīng)急制度、最低最高庫(kù)存量制度等到內(nèi)容，以及糧食經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，樹立糧食經(jīng)營(yíng)者服務(wù)和服從于國(guó)家糧食宏觀調(diào)控的意識(shí)。宣傳國(guó)家糧食政策，提高糧食生產(chǎn)者依法維權(quán)意識(shí)。結(jié)合“放心糧油”進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)?；顒?dòng)，宣傳糧食部門為確保糧食安全所做的各項(xiàng)工作，特別是為確保糧食質(zhì)量和衛(wèi)生安全所做的工作，引導(dǎo)消費(fèi)者科學(xué)合理消費(fèi)糧食等。
5月26日這一天，在人員密集的縣城新城路中段、蒙陰廣場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳，通過(guò)懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢，進(jìn)一步讓廣大群眾了解了《條例》、糧食法規(guī)和糧食安全消費(fèi)等知識(shí)，懂得如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，深受廣大群眾歡迎，全天共現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《條例》、科學(xué)儲(chǔ)糧辦法和糧食安全知識(shí)等宣傳材料2500余份，接受群眾咨詢200余人次?？h人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作?？h電視臺(tái)、縣報(bào)社等新媒體進(jìn)行了廣泛報(bào)導(dǎo)，取得了很好的社會(huì)效果。
為了切實(shí)把《條例》貫徹落實(shí)好，我縣繼續(xù)加大對(duì)糧食行政執(zhí)法人員和企業(yè)相關(guān)人員的法律法規(guī)的培訓(xùn)力度，通過(guò)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了執(zhí)法人員的依法行政、依法管糧的素質(zhì)和能力；通過(guò)對(duì)企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)，結(jié)合我局的行政審批工作，由審批人員現(xiàn)場(chǎng)講解依法辦理糧食收購(gòu)資格的法律依據(jù)、辦理機(jī)關(guān)、應(yīng)具備的條件、糧食經(jīng)營(yíng)者的權(quán)力和義務(wù)等，宣傳了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法、行政許可、監(jiān)督檢查等方面的內(nèi)容，從而為政府部門加強(qiáng)糧食市場(chǎng)的法制建設(shè)和宏觀調(diào)控，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提高糧食經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)的自覺性和依法維權(quán)的意識(shí)。
我局業(yè)務(wù)人員分別到20家不同類型、不同規(guī)模的糧食購(gòu)銷和加工企業(yè)，詳細(xì)了解經(jīng)營(yíng)情況和執(zhí)行《條例》等情況，與企業(yè)負(fù)責(zé)人就搞活糧食經(jīng)營(yíng)、服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了細(xì)致深入的探討交流。從“維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障國(guó)家糧食安全”的角度，匯集廣大企事業(yè)人員，進(jìn)行暢所欲言，集思廣益，形成了大量有價(jià)值的意見，為政府依法行政，提供了科學(xué)依據(jù)。同時(shí)也為企業(yè)免費(fèi)帶去了大量的與糧食相關(guān)的法律法規(guī)宣傳資料，為企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)提供了法律支持。
總之，今年我縣的.《條例》宣傳活動(dòng)，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)備充分，形式多樣，效果明顯的要求。通過(guò)宣傳，提高了糧食行政管理部門依法行政、依法管糧意識(shí)，在全縣糧食行業(yè)內(nèi)營(yíng)造了學(xué)法、懂法、用法的良好氛圍，提高了糧食經(jīng)營(yíng)者合法經(jīng)營(yíng)的自覺性，規(guī)范了糧食流通秩序，達(dá)到了預(yù)期效果。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《條例》等法律法規(guī)的宣傳力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》，努力把糧食流通管理工作提高到一個(gè)新的水平。
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