征兵獎勵實施方案

為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

征兵獎勵實施方案篇一

為貫徹落實市、縣征兵工作會議精神，圓滿完成上級賦予我鄉(xiāng)2021年春季征兵任務(wù)。經(jīng)鄉(xiāng)征兵領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)制定龍涓鄉(xiāng)2021年春季征兵工作實施方案。

為貫徹xxx、xxx征兵命令，以《征兵工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，緊緊圍繞新兵質(zhì)量這個核心，堅持依法征兵，推進征兵改革，突出抓好高學(xué)歷青年征集工作，努力向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員，圓滿完成縣政府、縣人武部賦予我鄉(xiāng)新兵征集任務(wù)。

龍涓鄉(xiāng)征兵領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)詳見《關(guān)于成立龍涓鄉(xiāng)2021年春季征兵領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》。

（1）組織準(zhǔn)備階段：（1月5日—1月20日）

主要工作：一是召開黨政聯(lián)席會研究方案，制定計劃，解決各種問題，成立征兵領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。二是召開部門協(xié)調(diào)會，明確分工責(zé)任到人。三是召開鄉(xiāng)征兵工作會，把上級征兵工作的精神，傳達貫徹到各單位。四是利用廣播、進村入戶發(fā)放宣傳材料等進行宣傳發(fā)動工作。五是通知外出適齡青年按時回家參加初檢、初審。征集年齡具體要求為：男青年大學(xué)在校生的征集年齡為18至22周歲，大專和本科畢業(yè)生可以放寬至24周歲。

（2）體格檢查階段：（1月21日—1月31日）

主要工作：一是組織醫(yī)務(wù)人員進行初檢；二是對確定為送縣體檢站體檢適齡青年進行病史調(diào)查和政治審查。三是與應(yīng)征青年及家長簽訂責(zé)任書，增強青年法規(guī)意識，嚴(yán)格逃避兵役的懲戒力度。

（3）縣級征兵體檢、政審、學(xué)歷審查、走訪階段（2月1日—2月28日）

主要工作：一是組織好送檢人員攜帶身份證到縣體檢站體檢。二是做好體檢合格青年的政治審查、學(xué)歷審查。三是做好“雙合格”青年的走訪工作。

（4）定兵階段（3月1日—3月10日）

主要工作是組織新兵定兵會議，對定兵及預(yù)備兵員進行公示。

（5）新兵交接、運輸和征兵總結(jié)階段（3月11日—3月31日）

主要工作：一是發(fā)放新兵服裝，組織新兵集中和尿檢復(fù)檢。二是做好已定兵員的管理，開好各種座談會，進行安全乘車教育，繼續(xù)做好確定入伍新兵的思想鞏固和跟蹤管理。三是組織各方向兵員的交接、輸送等工作。四是做好征兵工作總結(jié)。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，改進工作作風(fēng)。各單位指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)密組織實施各階段工作，同時加強聯(lián)系，及時準(zhǔn)確地反饋征兵工作中遇到新情況、新問題。

2、廣泛宣傳，營造良好氛圍。一要注重實效。要把征兵政策法規(guī)宣傳到每一個適齡青年本人和家庭，確保每個適齡青年及家長了解有哪些優(yōu)撫優(yōu)惠政策、體檢的安排要求。二要講清政策。讓適齡青年及家長明白當(dāng)兵在政治上受優(yōu)待、發(fā)展上有前途、經(jīng)濟上不吃虧、學(xué)業(yè)上有保證。三要落實政策。我們要認(rèn)真執(zhí)行各項優(yōu)惠政策，把優(yōu)惠政策落到實處，切實消除廣大適齡青年和家長的后顧之憂。

3、提高認(rèn)識，明確獎懲措施。（1）適齡公民拒絕、逃避兵役登記和征兵體格檢查的，處以2000—10000元罰款，并組織其學(xué)習(xí)有關(guān)兵役法規(guī)，限期改正，強制其進行兵役登記和體格檢查。（2）對應(yīng)征公民拒絕、逃避征集的，處以10000—50000元罰款，并組織其學(xué)習(xí)有關(guān)兵役法規(guī)，強制其履行兵役義務(wù)。（3）應(yīng)征公民入伍后拒絕、逃避服兵役被部隊退兵的，處以10000-50000元罰款。（4）各村應(yīng)按照大學(xué)生送鄉(xiāng)初檢任務(wù)數(shù)組織參檢，屆時將對各村到位率進行統(tǒng)計評比。大學(xué)畢業(yè)生參檢率低于95%的村，扣村級工作經(jīng)費1000元；大學(xué)畢業(yè)生參檢率低于90%的村，扣村級工作經(jīng)費2000元；大學(xué)畢業(yè)生參檢率低于90%并且參檢率最后六名的村，村主干取消年終評先評優(yōu)資格。（5）大專以上學(xué)歷畢業(yè)生參軍，按每名下?lián)?0000元作為村工作經(jīng)費；大專以上學(xué)歷在校學(xué)生參軍，按每名下?lián)?000元作為村工作經(jīng)費。獎懲情況將送鄉(xiāng)財政所，在年終兌現(xiàn)。

4、廉潔征兵，杜絕不正之風(fēng)。一是要明確職責(zé)，責(zé)任到人，嚴(yán)格執(zhí)行征兵的法律法規(guī)，開展依法征兵、廉潔征兵。二是強化監(jiān)督，增強征兵工作透明度。三是要完善制度，堅決杜絕違紀(jì)違規(guī)問題，龍涓鄉(xiāng)征兵辦設(shè)立廉潔征兵舉報箱和舉報電話：23495803或23495801。

5、嚴(yán)格流程，落實疫情防控。（1）中高風(fēng)險地區(qū)返回青年需第一時間向鄉(xiāng)政府進行報備，低風(fēng)險地區(qū)返回青年需出示八閩健康碼。（2）準(zhǔn)確掌握參檢青年健康狀況，逐人測量體溫，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱癥狀按疫情防控有關(guān)規(guī)定觀察處置。（3）體檢期間，人員保持安全距離，全程佩戴口罩。

征兵獎勵實施方案篇二

適應(yīng)中小學(xué)教育教學(xué)改革的需要，堅持全面實施素質(zhì)教育，豐富校內(nèi)各項活動，擴大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)。通過加強市級教育經(jīng)費統(tǒng)籌管理，調(diào)整績效工資額度，建立績效獎勵激勵機制，逐步構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動校長和教師工作的積極性，促進教育均衡發(fā)展和學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，不斷提高教育公共服務(wù)水平。

市、區(qū)縣教育系統(tǒng)所屬中小學(xué)的正式在編教職工。

從2014年1月1日起開始實施。

在現(xiàn)有績效工資實施基礎(chǔ)上，按照各區(qū)縣學(xué)生數(shù)量、教師數(shù)量及生師比等因素，確定績效獎勵激勵機制所需資金總量。由市人力社保局調(diào)整各區(qū)縣教師績效工資總額；為支持教育領(lǐng)域綜合改革，2014年經(jīng)費由市級財政給予支持。

績效獎勵激勵機制增加的資金主要用于支持集團化、學(xué)區(qū)化辦學(xué)和辦學(xué)特色學(xué)校以及教師在小學(xué)課后班管理和中學(xué)社團活動輔導(dǎo)、中小學(xué)生個性化學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、教育教學(xué)改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。

各區(qū)縣教委會同區(qū)縣財政部門、人力社保部門根據(jù)學(xué)校的規(guī)模、承擔(dān)教育改革發(fā)展的任務(wù)和取得的成效等，制定年度經(jīng)費分配原則及各學(xué)校額度，報市教委后，按照相關(guān)政策和經(jīng)費管理要求及時將經(jīng)費撥付相關(guān)學(xué)校。各學(xué)校要根據(jù)資金使用范圍和下達的經(jīng)費額度，按照本校教師承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)和完成任務(wù)質(zhì)量的情況，堅持示范引領(lǐng)和激勵導(dǎo)向，體現(xiàn)績效工資分配的原則和要求，制定分配方案，報區(qū)縣教委同意后實施。

(一)建立績效獎勵激勵機制，是為了進一步調(diào)動教師積極性，擴大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)。各區(qū)縣、學(xué)校要結(jié)合本區(qū)縣、學(xué)校實際情況認(rèn)真貫徹落實，可根據(jù)區(qū)縣實際情況制定相應(yīng)辦法，切實發(fā)揮激勵作用。

(二)此次績效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放，要按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點向承擔(dān)教育改革發(fā)展任務(wù)重，為促進教育均衡發(fā)展、提高學(xué)生綜合素質(zhì)付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

(三)市教委與有關(guān)部門制定教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法，各區(qū)縣要指導(dǎo)學(xué)校依據(jù)國家和北京市有關(guān)績效工資管理的要求，按年度制定合理的分配方案和考核辦法，并檢查落實情況；及時了解情況，對出現(xiàn)的問題及時上報，切實加強對教師績效工資的管理。市教委、市人力社保局、市財政局將采取相應(yīng)的措施對使用情況進行監(jiān)管。

(四)各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真把握實施過程的各個環(huán)節(jié)，確保工作平穩(wěn)順利進行。要做好政策解釋工作，在實施過程中遇到問題要及時與有關(guān)部門進行溝通。

征兵獎勵實施方案篇三

為完善學(xué)校內(nèi)部分配制度，促進我校教育教學(xué)更快更好發(fā)展，依據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》和市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》《關(guān)于連云區(qū)中小學(xué)（幼兒園）獎勵性績效工資分配考核若干問題的指導(dǎo)意見》等精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

堅持規(guī)范有序，合法合理原則；堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬原則；

堅持民主公開，簡便易行原則；堅持注重穩(wěn)定，促進發(fā)展原則；

堅持傾斜一線，不斷優(yōu)化原則。

按照上級規(guī)定，績效工資發(fā)放對象為在編且工資由區(qū)財政統(tǒng)發(fā)的教職工（不含離退休教師）。

a1工作量津貼，a2出勤獎，a3班主任及管理崗位津貼，a4教育教學(xué)成果獎，a5臨時性工作津貼，a6基礎(chǔ)部分。

a2出勤獎。按照每月200元獎勵出滿勤教工，未出滿勤按照學(xué)校出勤管理規(guī)定執(zhí)行。

a3班主任及管理崗位津貼。班主任津貼按教育局規(guī)定執(zhí)行，管理崗位津貼按區(qū)教育局規(guī)定：中層副職津貼系數(shù)1.0，中層正職津貼系數(shù)1.1，副校長津貼系數(shù)1.2，校長津貼系數(shù)1.4。年級組長每月100元，教研組長每月60元，備課組長每月40元。

a4教育教學(xué)質(zhì)量成果獎。教科研獎勵根據(jù)學(xué)校制度，由教科室按每人每學(xué)年500元封頂計；高考獎勵根據(jù)教育局審核的學(xué)校獎勵辦法，由分管領(lǐng)導(dǎo)計算，按總額度20%計入績效工資中（封頂，不超過3萬元。）。

a5臨時性工作津貼。根據(jù)工作需要按程序?qū)徟募影喟?0元/天計；臨時代課按15元/節(jié)計；晨讀課按5元/節(jié)計。

a6基礎(chǔ)部分。學(xué)校獎勵性績效工資總額為b，學(xué)校a1、a2、a3、a4、a5的總和分別為b1、b2、b3、b4、b5，m是根據(jù)績效工資總額度核算出的個人部分。

a6=(b-b1-b2-b3-b4-b5)/b×100%×m。

個人年度績效=a1＋a2＋a3＋a4＋a5＋a6

1.借調(diào)教師不參與本校績效工資分配；

2.教育局文件批準(zhǔn)的退養(yǎng)教師績效工資按區(qū)教育局文件執(zhí)行；

3.支教教師由支教學(xué)校按本校項目考核，績效工資列支于本校；

4.借出或新調(diào)入教師在原學(xué)校擔(dān)任教干或班主任等工作部分津貼在原學(xué)校列支，濱海、西苑相互借用人員績效工資在工作學(xué)?？己税l(fā)放。

1.不能履行本崗位職責(zé)，未完成工作目標(biāo)，年度考核不合格或拒不參加年度考核的。

2.品行不良、侮辱學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的。

3.因瀆職、失職等造成不安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。

4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，有損教師形象和學(xué)校聲譽的。

方案的解釋權(quán)歸校長室，修訂權(quán)歸教代會。未盡事宜，由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

征兵獎勵實施方案篇四

征兵工作是黨和國家賦予高校的政治責(zé)任和歷史使命， 是高校全面貫徹黨的教育方針，落實思想政治教育任務(wù)，做好立德樹人和人才培養(yǎng)的重要工作。我院一直以來高度重視大學(xué)生征兵工作，把征兵工作融入落實立德樹人的根本任務(wù)中，按照 2019 年河北省高校大學(xué)生征兵工作動員會議精神和《張家口學(xué)院2019年大學(xué)生征兵工作實施方案》要求，結(jié)合我院征兵工作實際，特制定2019年體育學(xué)院征兵工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

10 周年為背景，依據(jù)《xxx國防法》《xxx兵役法》《征兵工作條例》等法律法規(guī)，把征兵工作 作為開展大學(xué)生思想政治教育的有力抓手，以廣泛宣傳、精準(zhǔn)動員、依法征兵為原則，緊密聯(lián)系實際，全院上下齊心協(xié)力，推動新時代大學(xué)生征兵工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：王炳清

副組長：劉斌

成員：武慶中、王鵬龍、安愛情、曾偉、田星、趙珂等。

院征兵工作站設(shè)在學(xué)生管理辦公室

1、 院征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)我院 2019 年征兵工作。

2、 院征兵工作站負(fù)責(zé)開展全院性的征兵工作部署、宣傳動員、溝通協(xié)調(diào)等工作。

3、 學(xué)生會宣傳部負(fù)責(zé)在我院公共區(qū)域宣傳欄、微信公眾號、微博等線上線下媒體平臺上，滾動播放征兵公益廣告和各軍種宣傳片，營造濃厚的征兵與論。

4、 各年級要深入搞好征兵宣傳、積極借助“兩微一端” 做好精準(zhǔn)動員提升活動的覆蓋面和影響力。指定專人負(fù)責(zé)入伍預(yù)征工作，保障各項工作具體到崗，責(zé)任到人，同時做好思想政治教育工作。

三、宣傳動員

（一）在全院范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)貫徹xxxxxx給南開大學(xué)新入伍大學(xué)生回信精神的熱潮，進一步深化做好新時代大學(xué)生征兵工作重要意義的理解和認(rèn)識，明確形勢任務(wù)。

（二）廣泛深入宣傳動員。拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳方 式，線上宣傳與線下動員相結(jié)合，多形式、多渠道推進宣傳 工作；推動征兵宣傳進教室、進宿舍、進食堂，全方位覆蓋； 宣傳與激勵相結(jié)合，抓好征兵基本政策、大學(xué)生入伍優(yōu)惠政策宣傳和榜樣宣傳；以班會、黨團活動和社團活動為主陣地， 大力開展紅色革命精神傳承教育、愛國主義教育、英雄主義教育和現(xiàn)代國防教育；以應(yīng)屆畢業(yè)生為重點，以大學(xué)生參軍 入伍各項優(yōu)惠政策宣傳為著力點，抓住畢業(yè)生集中回校時間， 就大學(xué)生應(yīng)征入伍的相關(guān)事項作集中的專門講解，以利于更 多畢業(yè)生了解征兵政策，做好有應(yīng)征入伍意向?qū)W生的動員工作。

（三）做好“三個一工程”。一是開好四個會議，即宣

征兵獎勵實施方案篇五

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（六）士官報名事宜另行通知。

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